Хүн төрөлхтний нийгэм соёлын нэгдэл үүссэний жишээ. Нийгэм бол нарийн төвөгтэй систем юм

Хэрэв ажил олгогч тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол зохих төлбөрийг төлнө цалин, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг ажил олгогч нь хүүгийн хамт төлөх үүрэгтэй ( мөнгөн нөхөн олговор) тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгээс доошгүй хэмжээгээр Оросын Холбооны Улстогтоосон төлбөрийн эцсийн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлж болно хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив актэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлийн тайлбар

§ 1. Урлагийн нэр. 236-г агуулгатай нь нийцүүлсэн. Үүн дээр "болон ажилтанд төлөх бусад төлбөр" гэсэн үгсийг нэмсэн.

Энэ зүйлийн өмнөх сүүлчийн өгүүлбэрийг шинэ текстээр сольсон бөгөөд үүнд заасны дагуу ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Урлагийн шинэ заалтуудын аль аль нь. 236 нь ажилтны төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн бодит хариуцлагыг хангахад маш чухал юм.

§ 2. Ажил олгогчийн ажилчдын цалинг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх үүргийг хуулийн хэд хэдэн зүйлд заасан болно: Урлагийн 2-р хэсэгт. Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг хариуцлагын 22, Урлагт. Хөдөлмөрийн гэрээний үзэл баримтлалыг тодорхойлсон 56; Урлагт. 136-д цалин хөлсийг хагас сар тутамд төлөх үүргийг тогтоосон.

§ 3. Ажил олгогч ба (эсвэл) тогтоосон журмаар эрх олгосон төлөөлөгчид ажилтны цалин хөлсийг хойшлуулсан болон бусад хөдөлмөрийн хөлсийг зөрчсөн тохиолдолд хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ (142-р зүйлийг үзнэ үү). Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хуулийн 236-р зүйлд ажил олгогч нь тодорхой хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх хэлбэрээр цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр хоцрогдсон төлбөрийн мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлж, илүү өндөр хэмжээгээр тогтоож болно.

§ 4. Цалин хөлсний нэгэн адил олгоогүй тохиолдолд нөхөн төлбөр авах журмыг шууд заагаагүй болно.

Ажилтны төлбөрийг хожимдуулсан мөнгөн нөхөн олговортой холбоотой маргааныг хуульд заасан журмаар авч үзэх ёстой юм шиг байна. хөдөлмөрийн маргаанцалингийн тухай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлийн талаархи өөр нэг тайлбар

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийн хариуцах янз бүрийн төлбөрийг хойшлуулсантай холбоотой нөхцөл байдлын жагсаалтыг өргөжүүлсэн. Одоо энэ нь зөвхөн цалин хойшлогдсон үед төдийгүй бусад тохиолдолд ч үүсч болно. Тайлбарласан нийтлэл нь ажилтны төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийг санхүүгийн хариуцлага хүлээх дор хаяж гурван сонголтыг тодорхойлсон. Энэ нь ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг хасдаггүй.

2. Заасан мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг ажилтны баталгааг нэмэгдүүлдэг. Эцсийн эцэст, оролцогч нь ажил олгогч юм эдийн засгийн үйл ажиллагаа, түүний үр дүнд бүх эрсдэл, бүх хариуцлагыг хүлээнэ. Хэрэв энэ байдалонд бий болно төсөвт байгууллагууд, тэгвэл хариуцлагыг нь төр эсвэл хотын захиргаа, энэ ажил олгогчийн үйл ажиллагааг төсвөөс санхүүжүүлдэг.

Холбогдох байр суурийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" тогтоолд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын ". Ажил олгогч нь цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтны төлөх бусад төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг зөрчсөний улмаас ажилтанд хүү (мөнгөний нөхөн олговор) төлөхөөс татгалзсантай холбогдуулан үүссэн маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ ажилтанд төлөх ёстой. Тайлбарласан зүйлд заасны дагуу шүүх нь заасан мөнгийг хойшлуулсанд ажил олгогчийн гэм буруугаас үл хамааран нэхэмжлэлийг хангах эрхтэй болохыг анхаарна уу (тэдгээр тогтоолын 55-р зүйл).

3.Ажилтанд төлөх цалин, бусад төлбөрийг хойшлуулсантай холбогдуулан ажил олгогчоос төлөх хүүгийн хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бол шүүх энэ дүнг харгалзан мөнгөн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцно. , энэ нь тайлбар хийсэн нийтлэлд тогтоосон хэмжээнээс багагүй тохиолдолд.

Цалингаа хожимдуулсантай холбогдуулан хүүгийн хуримтлал нь инфляцийн үйл явцын улмаас элэгдэлд орсны улмаас хойшлогдсон цалингийн хэмжээг индексжүүлэх эрхийг үгүйсгэхгүй.

4. Ажилтан өөрт нь төлөх төлбөрийг хураах талаар шүүхэд хандах эрх бүхий хугацааны хувьд Урлагийг үзнэ үү. 392 тонн.

Нөхөн олговрыг зөвхөн цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд төдийгүй ажил олгогч бусад төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд тооцож, төлдөг: амралтын мөнгө, тэтгэмж гэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Гэхдээ энгийн байх үүднээс ажилчдад хойшлуулсан төлбөрийн нөхөн олговрыг хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговор гэж нэрлэх болно.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор 2019: тооцоолуур

ажилтанд цаг тухайд нь төлөөгүй цалингийн хэмжээ (ажилтан гартаа авах ёстой дүнг тусгасан, өөрөөр хэлбэл хувь хүний орлогын албан татвар / цалингаас бусад суутгалуудыг хассан);
огноог тохируулахцалингийн төлбөр;
цалингийн бодит төлсөн огноо.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөрийн хэмжээ

Ийм нөхөн олговрыг дараахь томъёоны дагуу тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон өдрөөс хойших хугацааны нөхөн төлбөрийг бодитой төлсөн өдөр хүртэл төлөх ёстой. Жишээлбэл, ажилчид цалингаа 2019.03.06-нд авах ёстой байсан ч ажил олгогч зөвхөн 2019.03.20-ны өдөр тус тус төлсөн. энэ тохиолдолдсаатсан хоногийн тоо 14 хоног байна (2019 оны 07 сарын 03-наас 2019 оны 03 сарын 20 хүртэл (хамааруулсан)).

Дашрамд хэлэхэд ажил олгогч нь нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Энэ хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл LNA-д заасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Хойшлуулсан цалингийн нөхөн төлбөрийг төлөөгүй торгууль

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд хожимдсон цалин хөлсний нөхөн төлбөрийг төлөөгүй бол торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг):

30,000 рубльээс. 50,000 рубль хүртэл. - байгууллагын хувьд;
10,000 рубльээс. 20,000 рубль хүртэл. - байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд;
1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл. - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор: Хувь хүний орлогын албан татвар

Хэрэв ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээгээр хожимдсон цалингийн нөхөн төлбөрийг төлсөн бол хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, яамны захидал). Санхүүгийн 2017 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн N 03-04-05/11096). Хэрэв ажил олгогч нөхөн олговрыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлсөн бол ажил олгогчийн тогтоосон нөхөн олговрын хэмжээ ба ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дүнгийн зөрүүгээр хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах ёстой.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн төлбөр: даатгалын шимтгэл

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговроос даатгалын шимтгэлийг тооцох тухайд ОХУ-ын Тэтгэврийн сан шимтгэлийг хариуцаж байсан үеэс хойш ажил олгогч, байцаагч нарын хооронд маргаан үргэлжилсээр ирсэн. Гол зүйл бол энэ төрлийн төлбөрийг татвар ногдуулахгүйн жагсаалтад шууд оруулаагүй явдал юм. Үүнтэй холбогдуулан Сангийн яамны мэдээлснээр шимтгэлийг хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговроос тооцох ёстой (жишээлбэл, Сангийн яамны 2018 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 03-15-06/68161 тоот захидал; Сангийн яамны 2018 оны 09 дүгээр сарын 24-ний өдрийн 03-15-05 дугаар /68049). Гэсэн хэдий ч, Улсын дээд шүүх хожимдсон цалингийн нөхөн олговор нь ажилтны ажил үүргээ биелүүлсэнтэй холбоотой нөхөн олговрыг хэлнэ гэж үзэж байна. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, энэ нь эргээд шимтгэлд хамаарахгүй (Улсын Дээд шүүхийн 2018 оны 05-р сарын 07-ны өдрийн 303-KG18-4287 тоот шийдвэр). Гэхдээ хэрэв та татварын албатай маргаанаа шүүхэд өгөхөд бэлэн биш байгаа бол хожимдсон цалингийн нөхөн төлбөрөөс шимтгэл авах нь илүү аюулгүй юм.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч түүнийг нэг гурваас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Банкны тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 100 хувь нь төлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүр. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлийн тайлбар

1. Урлагийн дагуу. 2002 оны 7-р сарын 10-ны N 86-FZ Холбооны хуулийн 40 "ОХУ-ын Төв банк (ОХУ-ын Банк)" -ын тухай, дахин санхүүжилт нь зээл олгох гэсэн үг юм. Төв банкОХУ-ын зээлийн байгууллагууд.

Дахин санхүүжүүлэх хэлбэр, журам, нөхцлийг ОХУ-ын Төв банк тогтоодог.

2. ОХУ-ын Төв банкны Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрийн дагуу 2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүг жилийн 13% (Төв банкны удирдамж) тогтоосон. ОХУ-ын Банкны 2008 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 2135-U).

3. Тайлбарласан нийтлэлийн дагуу санхүүгийн хариуцлага нь зөвхөн цалин хөлс төлөхөөс гадна ажилтны амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг хойшлуулсны улмаас үүсдэг. Тайлбар бичсэн нийтлэлд "ажилтанд төлөх бусад төлбөр" гэсэн ойлголтыг тайлбарлаагүй болно.

Нөгөөтэйгүүр, байдаг ерөнхий зарчимхариуцлагын эхлэл, юуны түрүүнд гэм буруугийн зарчим. Гэм буруугүй тохиолдолд хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Үүний зэрэгцээ, тайлбар хийсэн нийтлэлд ажил олгогчийн материаллаг хариуцлага үүсэх нөхцөлийг байгаа эсэх, байхгүй байх бус харин тогтоосон болно. Мөнгө, мөн ийм зөрчлийн шалтгаанаас үл хамааран төлбөрийн эцсийн хугацааг зөрчсөн. Энэ нь тодорхой хэмжээний төлбөрийг холбооны төсвөөс бүрэн хэмжээгээр олгохгүй байсан ч энэ нь ажил олгогч хариуцлага хүлээхэд нөлөөлөх ёсгүй гэсэн үг юм.

4. Европын Хүний эрхийн шүүхийн 2004 оны 6 дугаар сарын 17-ны өдрийн 73994/01 дугаартай “Леонид Иванович Кузнецов ОХУ-ын эсрэг” гомдлыг хүлээн зөвшөөрөх тухай шийдвэрийг үзнэ үү.

5. Чуулганы тогтоолын 55-р зүйлийг мөн үзнэ үү Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай."

Хэрэв ажил олгогч ажилчдынхаа цалинг төлөх хугацааг алдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Үүнийг төлөхөөс зайлсхийх эсвэл ядаж төлбөрийн хэмжээг багасгах боломжтой эсэхийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Цалин олгох журам

Ажилчдад цалин олгох журамд тавигдах одоогийн шаардлагыг Урлагийн заалтаар тогтоосон болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тодруулбал, ажилтанд төлөх ёстой хөрөнгийг төлөх хугацааг тодорхойлдог. Энэ зүйлд заасны дагуу мэргэжилтэн сард хоёроос доошгүй удаа цалин авах ёстой. Төлбөрийн өндөр давтамжийг ажил олгогч бие даан тогтоож болно: хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ийм боломжийг олгодог.

Нэмж дурдахад, энэ зүйлд цалин хөлс олгох хугацаа нь түүнийг төлсөн хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан. Тиймээс ажил олгогч нь өмнөх сарынхаа цалинг дараагийн сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч манай мэргэжилтнүүд 15-нд мөнгө төлөхийг зөвлөдөггүй: яагаад гэдгийг олж мэдээрэй - үүнээс .

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Анхаар! Хэрэв цалингийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал түүний өмнөх ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой.

Цалин олгох хугацааг тодорхойлох

Цалин төлөх хамгийн дээд хугацаа, түүний давтамж нь гол шаардлага юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилтанд төлөх үүргийн хувьд ажил олгогчид. Гэхдээ байгууллага нь заасан нөхцөлийг харгалзан ийм төлбөрийг бие даан хийх тодорхой дугаарыг сонгох боломжтой. Тэдгээрийг компанийн орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг эсвэл бусад баримт бичигт нэгтгэхийг зөвлөж байна.

Энэ хүчин чадлаар та дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

хөдөлмөрийн дотоод журам (ILR);
хамтын гэрээ;
ажилтантай ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Та эдгээр баримт бичгийн аль нэгэнд эсвэл тэдгээрийн хэд хэдэн хэсэгт төлбөрийн нөхцөлийг зааж өгч болно. Сүүлчийн тохиолдолд тэдгээр нь таарч байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ цалингийн заалтыг цалингийн төлбөрийн хугацааг тусгасан баримт бичиг болгон ашиглах нь компанид аюултай байж болох ч үүнийг хориглоогүй. Тэр нь бид ярилцах болно болзошгүй үр дагаварийм шийдвэр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйл: Хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулсан ажил олгогчийн хариуцлага.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д цалин хөлс олгох батлагдсан хугацааг зөрчсөн ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагыг тогтоодог. Энэ нь ажилтанд төлөх ёстой мөнгөө хожимдуулсан санхүүгийн нөхөн олговор олгох хэлбэрээр хэрэгждэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн энэ зүйлд заасны дагуу ийм нөхөн олговрыг ажилтныг хойшлуулсны дараа цалин хөлстэй нэгэн зэрэг шилжүүлдэг.

Анхаар! Нөхөн олговор олгох нөхцөл нь зөвхөн цалин хөлс төдийгүй амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор болон бусад заавал төлөх төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд хэрэглэнэ.

Энэ тохиолдолд зөрчил нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон мөнгөн төлбөрийн нөхцлийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй, PVTR, хамтын болон хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй гэж үзнэ. Санхүүгийн хариуцлагаас гадна компанид Урлагийн заалтын дагуу захиргааны шийтгэл ногдуулж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Төлбөрийг хойшлуулсан байгууллагын дарга дараахь төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

захиргааны - Урлагийн дагуу. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль;
сахилгын шийтгэл - Урлагийн дагуу. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
гэмт хэрэг - Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д хувиа хичээсэн эсвэл бусад хувийн санаатай.

Бид эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлэх журмын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх болно .

Хойшлогдсон цалингийн санхүүгийн хариуцлагын хэмжээ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар цалингаа хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын хэмжээг харьцангуй хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд хэмжээнээс хамаарна. гол ханшОХУ-ын Төв банк. 2018 оны гуравдугаар сарын 26-ны өдрөөс эхлэн хэмжээ нь 7.25 хувьтай байгааг сануулъя. Энэ үзүүлэлт нь хариуцлагын хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөг талаар бид энэ нийтлэлд ярьж байна. . Хамгийн бага хэмжээОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан нөхөн олговор нь төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд энэ үзүүлэлтийн 1/150 байна. Заасан хугацааны тооллого нь ажилтан цалингаа авах ёстой байсан өдрөөс хойш эхэлж, түүнийг бодитоор олгосон өдөр дуусна.

Хэрэв ажилтанд цалингаа бүрэн төлөөгүй, харин хэсэгчлэн төлөөгүй бол энэ нь ажил олгогчийг түүнд санхүүгийн хариуцлагын арга хэмжээ авахаас чөлөөлөхгүй. Энэ тохиолдолд түүний үнэ цэнийг ажил олгогчоос ажилтанд төлөх цалингийн хэмжээтэй пропорциональ хэмжээгээр тооцно.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар цалингаа төлөх хугацааг биелүүлээгүй ажилтанд олгох нөхөн олговрын хэмжээ нь ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн утгаас хамаардаг гол хүчин зүйл юм. Хэрэв энэ нь өөрчлөгдсөн бол нөхөн олговрыг тооцоолох журам автоматаар өөрчлөгддөг: одоогийн хууль тогтоомжид энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд нэмэлт зохицуулалтын баримт бичиг гаргах шаардлагагүй болно.

Түүнчлэн, хэрэв цалин хөлсийг хойшлуулсан хугацаанд үндсэн хувь хэмжээ өөрчлөгдсөн бол ажил олгогч нь энэ үзүүлэлтийн өөр өөр утгын хүчинтэй байх хугацаанд нөхөн олговрын хэмжээг бодит утгыг харгалзан тооцох үүрэгтэй. тодорхой өдөр. Үл дагаж мөрдөх заасан шаардлагахүргэж болно .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлийн заалтууд нь ажил олгогчийн санаачилгаар нөхөн олговрын хэмжээг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг боловч зөвхөн дээшээ. Ийм нэмэгдүүлсэн төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ эсвэл ажилтантай байгуулсан ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээнд баримтжуулсан байх ёстой. Хэрэв нөхөн олговрын хэмжээ дээшлэх юм бол түүний шинэ хэмжээг тухайн байгууллагын холбогдох баримт бичигт өөрчлөлт оруулах тушаалаар засахыг зөвлөж байна.

Анхаар! Нөхөн олговрын нэмэгдүүлсэн хэмжээг тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй холбооны харьяа бүс нутгийн гэрээгээр тогтоож болно.

Нөхөн олговор олгох нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх журамтай харьцуулахад цалин хөлсийг шилжүүлэх хугацаа хойшлогдсоны нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. нэмэлт нөхцөл. Энэ нь ажил олгогч нь үүссэн шалтгаанаас үл хамааран ажилтанд заасан саатлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Банкны буруугаас мөнгө шилжүүлэхэд саатал гарч магадгүй, хэцүү санхүүгийн байрлалаж ахуйн нэгж болон бусад хүчин зүйлүүд. Эдгээр бүх тохиолдолд ажил олгогчийн нөхөн төлбөр төлөх үүрэг хэвээр байна. Шүүхүүд энэ асуудалд ямар байр суурьтай байгаа талаар бид энэ нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. .

Нөхөн олговор олгох журам

By ерөнхий дүрэмУрлагт заасан цалин хөлсийг хойшлуулсны нөхөн төлбөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар ажилтанд одоо байгаа өрийг барагдуулахтай зэрэгцэн төлдөг. Энэ тохиолдолд холбогдох мэдээллийг ажилтны цалингийн хуудсанд түүний цалингийн бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хамт оруулах ёстой. Хэрэв байгууллага нөхөн төлбөрөө төлөөгүй бол сайн дураараа, ажилтан эрхээ сэргээхийн тулд шүүхэд хандах, түүнчлэн инфляцийн үйл явцын улмаас учирсан ёс суртахууны хохирол, хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд шүүх ажилтны талд орох магадлал өндөр байна. энэ бодлыг тодорхой баталж байна.

Ажил олгогч нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоосон хязгаарт багтаан тогтоож болно одоогийн хууль тогтоомж, эсвэл PVTR, хамтын болон хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэгдсэн хэмжээгээр. Хэрэв нөхөн төлбөрийн хэмжээг эдгээр баримт бичгийн аль нэгэнд заагаагүй бол Урлагийн зүйлд заасан журмаар тооцно. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Нөхөн олговрын тооцооны жишээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд заасан нөхөн олговрын хэмжээг ажил олгогчийн ажилтанд төлөх өрийн хэмжээ, ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150 хувь, нөхөн олговорын үржвэрээр тооцно. цалингаа төлөөгүй өдрүүд.

Жишээлбэл, "Компани" ХХК нь ажилтан А.А.Ивановын цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан. 12 цагт хуанлийн өдрүүд. Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалингийн өдрөөс эхлэн арван хоёр дахь өдрийн өрийн нийт хэмжээ 15 мянган рубль байна.

Тиймээс хойшлуулсан нөхөн олговрыг дараах байдлаар тооцно: 15,000 (өрийн хэмжээ) * 1/150 * 7.25% (хоцрогдсон өдөр бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн эзлэх хувь) * 12 (хоцрогдсон өдрийн тоо). Үүний үр дүнд заасан хугацааны нөхөн төлбөрийн хэмжээ 87 рубль болно.

Нарийн төвөгтэй тооцоололд алдаа гаргахгүйн тулд бидний тохиромжтой хэрэгслийг ашиглана уу Урлагийн дагуу төлбөр хийх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 236.

Урлагийн одоогийн хувилбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл, 2018 оны тайлбар, нэмэлтүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлийн тайлбар

Тайлбарласан нийтлэлд ажилтны төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагыг тусгасан болно.

Урлагт заасан төлбөрийн жагсаалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйл нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд үүнд цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх бусад төлбөр орно.

Ажил олгогч нь заасан төлбөрийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд тэдгээрээс гадна ажил олгогч нь хүү, өөрөөр хэлбэл мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зуугаас багагүй байх ёстой. ОХУ-ын Төв банкнаас хойшлогдсон өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс төлбөрийг эцсийн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг оруулан тооцно. ОХУ-ын Төв банкны 2012 оны 9-р сарын 13-ны өдрийн N 2873-U "ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн дүнгийн тухай" зааврын дагуу 2012 оны 9-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн дахин санхүүжилтийн хүүг тогтоосон. жилийн 8.25 хувь.

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр хөдөлмөрийн хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг. Учир нь бие даасан ангилалажилчид холбооны хуульЦалин төлөх бусад хугацааг тогтоож болно.

Хэрэв цалин олгох өдөр нь амралтын өдөртэй давхцаж байвал ажил олгогч нь цалингаа төлөх өдөр буурсан амралтын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр төлөх үүрэгтэй.

Үүнтэй холбогдуулан ажилтны цалин хөлсийг хойшлуулсны нөхөн төлбөр авах эрх нь цалингийн хэсгийг төлсөн өдрөөс хойш хагас сарын дараа үүсдэг.

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө хийдэг (). Үүний дагуу амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө олгогдвол ажилтан амралтын мөнгөнөөс гадна мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлийн талаархи хуульчдын зөвлөгөө, санал

Хэрэв танд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлтэй холбоотой асуулт байгаа бөгөөд өгсөн мэдээлэл нь хамааралтай гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал манай вэбсайтын хуульчдаас зөвлөгөө авах боломжтой.

Та утсаар эсвэл вэбсайтаас асуулт асууж болно. Анхны зөвлөгөөг Москвагийн цагаар өдөр бүр 9:00-21:00 цагийн хооронд үнэ төлбөргүй явуулдаг. 21:00-9:00 цагийн хооронд ирсэн асуултуудыг дараагийн өдөр нь хянана.