Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцдог вэ? Хэзээ явах, жирэмсний амралтаас буцаж ирэх өдрийг хэрхэн тооцоолох вэ

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох онлайн тооцоолуур нь жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө олгохдоо төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Онлайн тооцоолуур ашиглан тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм нь тийм ч төвөгтэй биш бөгөөд хэд хэдэн утгыг мэдэхэд хангалттай бөгөөд онлайн тооцоолуур нь төлбөрийн хэмжээг тооцоолох болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо өмнөх жилтэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Тооцооллыг бүтэн хоёр жилийн хугацаанд хийдэг бөгөөд жил бүр зөвхөн нийгмийн даатгалын санд даатгалын хуримтлалын суурь үнийн хязгаар өөрчлөгддөг.

Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дундаж цалингийн тогтоосон утгын хязгаарыг авч үзье.

2014 онд - 624 мянган рубль;
2015 он - 670 мянган рубль;
2016 он - 718 мянган рубль.

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийг удахгүй төрөхөд бэлтгэж буй дараахь ангиллын эмэгтэйчүүдэд олгоно.

Ажиллаж буй бүх эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгодог.
Төрөл бүрийн боловсролын байгууллагуудын бүтэн цагаар суралцаж, тэтгэлэг авч буй оюутнууд жирэмсний тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтын хамт тухайн сургуулийн декант өргөдөл гаргана.
Ажилгүй хүнээр албан ёсоор бүртгүүлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд дараахь хүмүүст: хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа хаах; бусад хүмүүсийн хувьд дуусгавар болох хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь төрийн мэдэлд байдаг хүмүүс бүртгүүлэх эсвэл лиценз шаардах; байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан; гэх мэт.
Хэрэв та ажлаасаа халагдаж, жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажилгүй гэж бүртгүүлж чадсан бол ээжийн тэтгэмжийг нийгмийн үйлчилгээний хэлтэст хуримтлуулна. хүн амыг хамгаалах.
Гэрээт цэргийн албан хаагчид.
Хүүхэд үрчилж авсан эцэг эх нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид найдаж болно, гэхдээ дээр дурдсан хязгаарлалтын хүрээнд.

Тэтгэмжийг эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн чадваргүй болсон бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгох үндсэн дээр олгоно.

Хэрэв жирэмсэн эх албан ёсоор хэд хэдэн байгууллагад хагас цагаар ажиллаж байсан бол тэрээр ажиллаж байсан бүх байгууллагаас нөхөн төлбөр шаардах боломжтой бөгөөд энэ үед тэд татгалзах эрхгүй. Хэрэв байгууллага нөхөн олговроос татгалзах гэж байгаа бол жирэмсний гэрчилгээг хүний нөөцийн хэлтэст авчрах шаардлагатай бол эрх бүхий байгууллагаас тусламж хүсэхийг зөвлөж байна.

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо юуг анхаарах вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний амралтаас өмнөх 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн авч байсан цалингаас хамаарна.

2017-2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй вэ?

Хуулийн хэлээр жирэмсний амралтын хугацааг жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Энэ хугацаанд эмэгтэй хүн тэтгэмж хэлбэрээр бэлэн мөнгө авах эрхтэй. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхтэй холбоотой аливаа хүн авахгүй, зөвхөн жирэмсэн эсвэл аль хэдийн тогтоосон эх өөрөө авах боломжтой. Учир нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нярайд зориулаагүй, харин жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй ээжид нь олгодог.

Жирэмсний амралт эхлэхэд хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд энэ тэтгэмж авах эрхтэй. Эдгээрээс гадна жирэмсний төлбөрийг дараахь байдлаар төлөх ёстой.

төрийн албан хаагчид, орон нутгийн төрийн байгууллагын ажилтан;
төсвийн үндсэн дээр суралцаж буй өдрийн ангийн оюутнууд;
эмэгтэй цэргийн албан хаагчид;
хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн нотариатч, хуульч, хэрэв тэд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлдөг бол;
аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас ажилгүй болсон эмэгтэйчүүд (энэ тохиолдолд тэтгэмж авах зайлшгүй нөхцөл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэгдсэн байдаг).

Хэрэв эмэгтэй хүн дээрх ангилалд хамаарахгүй бол жирэмсний тэтгэмж олгохгүй.

З А Жирэмсний амралт ямар хугацаанд хуримтлагддаг вэ? 2017-2018 онд?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан олгосон амралтын бүх хугацаанд тооцож, нэн даруй олгоно. Дүрмээр бол ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног (үүнээс 70 хоног нь төрөхийн өмнөх амралт, ижил хэмжээний нь төрсний дараах амралт байдаг). Ирээдүйн эх жирэмсний 30 долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг.

Хэрэв төрөлт төлөвлөснөөс эрт эсвэл хожуу тохиолдвол энэ нь жирэмсний амралтын хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Дутуу төрсөн тохиолдолд үлдсэн өдрүүдийг төрсний дараах амралтанд нэмнэ; хэрэв төрөлт нь хүлээгдэж буй өдрөөс хойш тохиолдвол төрсний дараах амралтын хугацааг бууруулна. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн 30 долоо хоногийн дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж, жирэмсний амралтаа аваагүй бол төрсний дараа нэмэгдэл чөлөө авна гэж найдаж байгаа бол ийм төлөвлөгөө бүтэлгүйтэх болно. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсэн эх сайн дураараа жирэмсний амралтанд цагтаа явахгүй бол ийм нөхцөлд төрсний дараах амралтын хугацааг сунгахыг хуулиар зөвшөөрдөггүй.

Гэхдээ зарим тохиолдолд жирэмсний амралтыг сунгах хугацааг хуульд заасан хэвээр байна. Тиймээс, хэрэв ихэр эсвэл гурав ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх гэж байгаа бол жирэмсний амралт 2 долоо хоногийн өмнө (28 долоо хоногоос) эхэлж, 194 хоног (төрөхөөс 84 хоногийн өмнө + 110 хоногийн дараа) болно. Хүндрэлийн улмаас төрсний дараах амралтын хугацаа 16 хоногоор нэмэгддэг. Эдгээр нь дутуу төрөлт, кесар хагалгааны хэсэг, түүнчлэн 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот "Төрсний дараах амралт олгох журмын тухай ..." Эрүүл мэндийн яамны зааварт заасан бусад нөхцөл байдал юм.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь дундаж цалингийн 100% байна. Ирээдүйн эхчүүд жирэмсний амралтаа авахыг тэсэн ядан хүлээж байгаа нь гайхах зүйл биш юм.

2017-2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолохын тулд эмэгтэй хүний өмнөх 2 жилийн орлогыг тооцно. Орлогын хэмжээ нь цалин, урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент болон ажил олгогчоос Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бусад бүх мөнгөн төлбөрийг багтаасан болно.

Ажилтан ажилдаа явахгүйгээр дахин жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуултыг олон хүн сонирхож байна. Энэ тохиолдолд түүний өргөдлийн дагуу жирэмсний эхний амралт эхлэхээс өмнөх 2 жилийн хугацаанд тэтгэмжийг тооцох болно. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсны дараа ажилдаа буцаж орох, удалгүй (жишээлбэл, дараа жил) жирэмсний амралтаа авах тохиолдол байдаг. Ийм нөхцөлд бүрэн гүйцэд ажиллаагүй хугацааг анхны тогтоол гарахаас өмнө өнгөрсөн хуанлийн жилээр (эсвэл жил) солихыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж цалинг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд өмнөх жилүүдийн орлогыг (эсвэл дээр дурдсан орлуулалт байсан бол бусад 2 төлбөрийн хугацаанд) нэгтгэж, гарсан тоог энэ 2 жилийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Гэсэн хэдий ч өдрийн тоонд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

өвчний чөлөө авсан хугацаа (жирэмсний амралтыг оруулаад);
жирэмсний амралтын хугацаа;
ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа, энэ хугацаанд орлого нь хэвээр үлдсэн боловч Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлагдаагүй болно.

Үүний үр дүнд өдөр тутмын дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Энэ нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд олгох мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлно.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог жишээг авч үзье.

Ажилтан 2018 оны 3-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авдаг. Түүний 2016 оны жилийн орлого 300,000 рубль, 2017 онд 400,000 рубль байна. 2016 он үсрэнгүй жил байсан бөгөөд энэ 2 жилийн өдрийн тоо 731 (365 + 366) гэсэн үг юм. 1 өдрийн дундаж орлого 957.60 рубль болно. (/ 731 хоног). Тиймээс жирэмсний 140 хоногийн хугацаанд эмэгтэй хүн 134,064 рублийн тэтгэмж авах болно. (957.60 рубль × 140 хоног). Хэрэв энэ ажилтан ихэр хүүхэд төрүүлбэл 185,774.40 рубль авна. (957.60 рубль × 194 хоног).

2017-2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Дундаж орлогыг тооцохдоо жилийн орлогын хэмжээг хамгийн их хэмжээгээр хязгаарладаг. Тиймээс 2017 онд орлогын хязгаар нь 755,000 рубль байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны 2017 оны бүтэн жилийн цалин жишээлбэл, 900,000 рубль байвал жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход ердөө 755,000 рубль авна. 2016 оны хувьд энэ хугацаанд хамгийн ихдээ 718,000 рублийн орлогыг тооцсон болно.

2018 онд жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйд төлөх хамгийн дээд хэмжээ нь 282,106.70 рубль байх болно. () / 731 хоног × 140 хоног). Хэрэв жирэмсний үргэлжлэх хугацаа ердийнхөөс урт байвал (жишээлбэл, хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлийн улмаас) тэтгэмжийн дээд хэмжээ пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдэнэ. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа 2 ба түүнээс дээш газарт ажилладаг тохиолдлыг тусад нь дурдах хэрэгтэй. Хэрэв тэр сүүлийн 2 жилийн хугацаанд нэг байгууллагад ажиллаж байсан бол жирэмсний тэтгэмжийг ажил олгогч тус бүр төлөх бөгөөд зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь ажил олгогч бүрт тус тусад нь хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, ерөнхийдөө (ажил эрхэлж буй бүх газарт) 2017-2018 онд жирэмсэн эх 282,106.70 рубльээс давсан дүнг авах боломжтой болно. (хэрэв мэдээжийн хэрэг түүний цалин ийм хэмжээний хуримтлал үүсгэхэд хангалттай бол).

2017 онд жилийн орлогын хамгийн дээд хэмжээ нь 755,000 рубль байна гэдгийг бид танд сануулж байна. Энэ үнэ цэнэ нь 2018 болон дараагийн жилүүдэд жирэмсний амралтанд явж байгаа хүмүүст чухал ач холбогдолтой байх болно.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох онцгой тохиолдлууд

Жирэмсний тэтгэмжийг дундаж цалингаар тооцох нь ерөнхий журам боловч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Зарим тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг өөр өөр дүрмийн дагуу тооцдог.

Бүрэн цагийн оюутнуудын хувьд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тэтгэлгийн хэмжээгээр тооцдог.
2017 онд аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажилгүй болсон, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 613.14 рублийн хэмжээгээр авна. сард (энэ утгыг жил бүр индексжүүлдэг).
Тэтгэмжийг тооцох сарын дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1-тэй тэнцүү гэж үзнэ.

бодит дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал;
жирэмсэн эхийн даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол;
Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж буй хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад хувийн хэвшлийн эмч нарт жирэмсний төлбөрийг тооцохдоо (хэрэв тэд жирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх жилийн хугацаанд төлбөр төлсөн бол).

Энэ тохиолдолд жирэмсний амралт эхэлсэн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Хэрэв тухайн бүс нутагт өсөлтийн коэффициент хэрэглэж байгаа бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ зохих хэмжээгээр нэмэгддэг. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тооцоолох томъёо нь бодит дундаж орлогод үндэслэн тооцохтой ижил байна. Тооцооллын томъёо нь дараах байдалтай байна: ([хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар / 731 хоног] × 140 хоног).

TO Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд жирэмсний эмнэлэгээс өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэ нь жирэмслэлт 30 долоо хоногтой (эсвэл 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол 28 долоо хоногтой) үед олгодог. Дараа нь жирэмсэн эх нь ажлын байрандаа жирэмсний амралт авах өргөдөл бичиж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хавсаргана. Үүний дараа хуанлийн 10 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогч төлөх дүнг тооцох ёстой. Уг нь тэтгэмжийг дараагийн цалингийн өдөр төлөх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэмж авах хүсэлтээ Нийгмийн даатгалын сангийн орон нутаг дахь салбар нэгжид, оюутнууд суралцаж буй газартаа ханддаг.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 140 эсвэл 194 хоногийн амралтын бүх хугацаанд (хэрэв олон жирэмслэлттэй бол) нэн даруй тооцож, бүрэн хэмжээгээр олгоно. Хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарвал эмэгтэйд нэмэлт 16 хоногийн өвчний чөлөө олгоно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Тиймээс 2017-2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох (нэг хүүхэд төрөхөд) жирэмсний амралтын өмнөх 2 жилийн дундаж орлогыг тооцоолж, үр дүнг 730 эсвэл 731-д хувааж (хэрэв жилүүдийн аль нэг нь өндөр жил байсан бол) үр дүнгийн утгыг үржүүлэх шаардлагатай. 140.

Урлагийн дагуу. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 8 “Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”, (B&R) нь ажил хийдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд ерөнхийдөө тэнцүү байна дундаж орлого. Үүнтэй холбогдуулан тооцооллыг зөвхөн хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, цэргийн албан хаагчдад (мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр төлдөг) хийдэг. (Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан, эмэгтэй оюутнууд) төлбөрийн хэмжээ нь жил бүр хуулиар тогтоосон тогтмол хэмжээтэй тэнцүү байна.

BIR тэтгэмж нь нэг удаагийн төлбөр. Орлогын хэмжээнээс гадна тэтгэмжийн эцсийн дүн нь бусад хүчин зүйлээс хамаарна: үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас тооцооны хугацаанд ажлын бус өдрүүдийн тоо болон бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүд.

Жирэмсний өвчний чөлөө, нягтлан бодох бүртгэлийн тэтгэмжийг тооцох журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар зохицуулдаг. “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцох журам

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох зарчим өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй. Тооцоолол одоо ч үргэлжилж байна өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаандГэсэн хэдий ч өмнөх үетэй харьцуулахад дараах утгууд өөрчлөгдсөн байна.

тооцооны хугацаа- 2017 онд энэ 2015-2016 он.
төлбөр - 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой;
тэтгэмж - Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь өөрчлөгдсөнийг үндэслэн.

Төлбөрийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст (өвчний чөлөө) хүлээлгэн өгсний дараа жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэхийн тулд энгийн томъёогоор тодорхойлно. Хэрэв эмэгтэй хүн хоёроос доошгүй жил хагас цагаар ажилладаг бол ажил тус бүрийн тэтгэмжийг тус тусад нь, бие биенээсээ хамааралгүйгээр тооцдог.

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох томъёо

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг (P) дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

П = SDZ × Т,

SDZ- тооцооны хугацааны өдрийн дундаж орлого (нэмэлт томъёогоор тооцоолсон);
Т- (төлбөрийн очих газарт олгосон өвчний чөлөөнөөс авсан - өөрөөр хэлбэл ажил олгогчид).

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд зөв тодорхойлох нь чухал юм өдрийн дундаж орлого(SDZ). Энэ нь тэнцүү байна:

SDZ = NW / Өдөр,

NW- 2016 онд тооцсон бүх төлбөрийн хугацааны нийт орлого - ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлсөн 2014, 2015 оны дундаж цалин (жишээ нь, ажил олгогчийн 2-NDFL маягтаас авсан "цагаан" цалинг бүхэлд нь) );
Өдөр- тооцооны хугацааны хуанлийн өдрийн тоо.

Төлбөрийн хугацааг үргэлж тэнцүү гэж үздэг хоёр бүтэн хуанлийн жилжирэмсний амралтанд явахаас өмнө.

Түүний үргэлжлэх хугацаа Өдөр = 730 хоногерөнхий тохиолдолд, мөн 731 хоног, хэрэв тооцооны жилүүдийн аль нэг нь үсрэнгүй жил болж хувирвал (2016 оныг зорьж байгаа хүмүүсийн хувьд тооцооны жилүүд нь 2014 ба 2015 он байх болно - эдгээр нь үсрэлтийн жил биш бөгөөд энэ нь тооцоо хийх гэсэн үг юм. хугацаа 730 хоног болно).
Энэ утгаас шаардлагатай бол заасан жилүүдэд өвчний чөлөө болон өмнөх жирэмсний амралтанд байсан өдрийн тоог (хэрэв байгаа бол) хасах шаардлагатай. "онцгой хугацаа").
Энэ хугацаанд үүнийг харгалзан үздэг SZ-ийн нийт орлого.

Шаардлагатай бол эмэгтэй хүн нэг эсвэл хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр (жишээлбэл, 2013, 2012 он) сольж болно, хэрэв орлуулалтын дараа түүний дундаж орлого нэмэгддэг. Тухайн эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан ба/эсвэл хуанлийн өмнөх хоёр жилийн аль нэгэнд нь орлуулахыг зөвшөөрнө.

Эмэгтэй хүний даатгалын туршлагын нөлөө

Эмэгтэй хүний даатгалын хугацаа өөрөө тэтгэмжийн хуримтлалын баримтад нөлөөлөхгүй. Жирэмсэн эх жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хэдхэн хоногийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан байсан ч өмнөх жил ажилласан даатгалын шимтгэлээс (эсвэл "цагаан" цалинтай тэнцэх цалингаас) B&R тэтгэмж авна. .

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны даатгалын хугацаанаас хамаардаггүй (түр зуурын тахир дутуугийн бусад төлбөрөөс ялгаатай) - зөвхөн дараахь тохиолдолд л хамаарна. ажлын туршлага зургаан сараас дээш.

6 сар хүртэлх даатгалын хугацааны хувьд жирэмсний тэтгэмжийг тухайн хэмжээгээр тооцдог Дундаж цалингийн 100%.
Хэрэв ажлын туршлага 6 сараас бага бол B&R тэтгэмжийг тооцно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ(2016 оны 01-р сарын 7-ны өдрөөс хойш 7500 рубль).

ОХУ-ын компаниудад ажилладаг гадаадын иргэд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ижил аргаар хуримтлагддаг.

Өвчний хэдэн өдрийн төлбөр төлдөг вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмслэлт, төрөлтийн шинж чанараас хамааран:

140 хоног - жирэмсний хэвийн үед (төрөхөөс өмнөх 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног дээр үндэслэн);
156 хоног - хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд (70 - өмнө ба 86 - дараа, хоёр дахь өвчний чөлөөг нэмэлт 16 хоногоор олгоно);
194 хоног - олон жирэмслэлт (төрөхөөс өмнө 84 хоног, дараа нь 110 хоног).

Жирэмсний амралтанд явахдаа өвчний амралтын бүх өдрүүдийг эхний өдрөөс сүүлчийнх хүртэл нэг удаа төлдөг. Хуулийн дагуу жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн шууд ажилдаа орох боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах гэж яарахгүй байгаа бөгөөд жирэмсний 30 долоо хоногоос хойш үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүний тэтгэмжийг бууруулсан хэмжээгээр тооцно.

Энэ нь нэлээд авсаархан хэрэгсэл юм. Таб дээр "LN дэлгэрэнгүй"(утга) та дараах талбаруудыг бөглөх хэрэгтэй.

Өвчний чөлөө авсан огноо (ямар өдрөөс хойш).
Баганад "Хөгжлийн бэрхшээлийн төрөл"сонгох "Жирэмслэлт ба төрөлт".
Шаардлагатай бол түүний хажууд байгаа нүдийг шалгана уу "Орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн жилийг өөрчлөх ажилтны өргөдөл"(энэ баганыг ажилтан нь орлогогүй эсвэл өмнөх жирэмсний амралтын улмаас нягтлан бодох бүртгэлийн жилүүдэд бага байсан тохиолдолд ашигладаг).

Таб дээр "Тооцоолох нөхцөл"шаардлагатай талбаруудыг мөн бөглөнө. Параметрийн хувьд "Туршлага"Энд хэд хэдэн утгыг өгсөн, учир нь ердийн өвчний чөлөөг (жишээлбэл,) мөн ижил тооны машин ашиглан тооцдог. Та хамгийн тохиромжтой үйлчилгээний хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй.

Бүх талбарыг сайтар бөглөсний дараа товчлуур дээр дарж болно "Тооцоолох". Хэрэв анхны мэдээллийг зөв оруулсан бол төлбөрийн хэмжээ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тооцоолсон хэмжээтэй тохирч байх болно (мөн дүрмээр бол тусгай програм ашиглан).

2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Практик жишээнүүд нь тэтгэмжийг тооцох, дундаж цалинг тооцоолох, өвчний чөлөө авахад зарцуулсан өдрүүдийг хасах нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгоход тусална.

Тооцооллын хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн тодорхой хугацаанд огт ажиллаагүй бол орлогыг зөвхөн бодит ажилласан хугацаанд нь тооцдог гэдгийг урьдчилан хэлэх хэрэгтэй.

Дундаж орлогоос

2016 онд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд ямар өдөр явахаас үл хамааран тэтгэмж авах болно ижил хэмжээтэй. Нэг жишээ авч үзье.

Ажилчин А нь 2013 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус үйлдвэрт ажиллаж байгаа бөгөөд 2015 оны 12 дугаар сарын 23-ны өдөр олгогдсон бөгөөд энэ өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд 2013, 2014 оныг тооцно. Үүний зэрэгцээ 2013-2015 онд А.-ийн сарын орлого. 35,000 рубль байсан, 2013 оны нэг хэсэг (9-р сар хүртэл) тэр цалин аваагүй. Олон жилийн турш тэрээр өвчний болон жирэмсний амралтаа аваагүй.

Дараа нь ердийн хүүхэд төрөх үеийн жирэмсний амралтын хэмжээ дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

140 хоног × (15 × 35,000 рубль) / 730 хоног = 100,684.93 рубль

Түүнээс гадна 2014 оны цалин (12 × 35,000 рубль = 420,000 рубль) нь даатгалын баазын хэмжээнээс хэтрэхгүй (2014 онд 624,000 рубль).

Гэсэн хэдий ч А-д 2016 оны 1-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд гарах нь илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ тохиолдолд түүний 2015 оны бүрэн ажилласан жилийн цалинг харгалзан үзэх болно.

Жишээлбэл, ажилтан Н. 2014 онд анх удаа жирэмсний амралтанд гарсан. BiR-ийн дагуу тэтгэмжийг тооцох жилүүд нь 2012, 2013 онууд байсан.

2016 онд жирэмсний болон амаржсаны амралтаа дуусгахдаа 2014, 2015 оныг тооцоолсон байх ёстой байсан ч энэ хугацаанд орлогогүй байсан. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

Жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний амралт руу явахдаа эмэгтэй хүн ихэвчлэн орлогогүй байдаг. Өмнөх жирэмсний амралтанд байх хугацааг хассан - энэ хугацаанд ээж юу ч хүлээн авдаггүй. Тооцоолсон орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд эмэгтэй хүнд тооцооллын нэг буюу хоёр жилийг солих эрхийг өгдөг.

Дараа нь N. дараахь зүйлийг хийж чадна.

ажлын байрандаа ажлаас халах өргөдөл гаргах;
нэн даруй түүнд өгөх өргөдөл бичих (хэрэв танд өвчний чөлөө авах гэрчилгээ байгаа бол);
Н.-ийг 2012, 2013 онуудад жирэмсний болон амаржсаны анхны амралтын тухайд тооцох болно (эцсийн эцэст зөвхөн эдгээр жилүүдэд тэрээр өмнөх бүх жилүүдийн орлоготой байсан);
жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог ердийн зарчмын дагуу хийдэг (дээрх жишээг үзнэ үү);
Жирэмсний амралт дууссаны дараа хэмжээг (цалингийн 40%) тооцохдоо 2012-2013 оныг дахин ашиглана.

Дүгнэлт

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцдог өвчний чөлөөг үндэслэн, жирэмсний эмнэлэгийн эмч бөглөсөн. өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх. Энэ нь олон жилийн турш өвчний чөлөө авахад зарцуулсан өдрийн тоо болон бусад өгөгдлийг харгалзан үздэг.

B&R тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх эмэгтэйчүүдэд тооцдог. Бусад ангиллын хүмүүст (байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан эхчүүд, оюутнууд) янз бүрийн дүрмийн дагуу - тогтмол хэмжээгээр төлдөг.

2016 онд тооцсон тэтгэмж бага байж болохгүй хамгийн бага утга:

28,555.40 рубль 2016.01.01-2016.06.30-ны хооронд BiR-ийн дагуу чөлөө авах үед;
34,520.55 рубль 2016.07.01-2016.12.31 хооронд жирэмсний амралтанд явахдаа

Тооцооллын дагуу төлбөр нь 2016 онд боломжит дээд хэмжээнээс их байвал (140 хоногийн өвчний чөлөө авахад 256,027.40 рубль), тэтгэмжийг тогтоосон дээд хэмжээнд хүртэл бууруулна.

Бага орлоготой эсвэл 6 сараас доош ажлын туршлагатай. B&R тэтгэмжийг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн орлого нь өмнөх жирэмсний амралттай байсан тул бага байсан эмэгтэйд цалингаа хуримтлуулсан жилээр солихыг зөвшөөрдөг.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журам нь хуанлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн, гэхдээ шинэ хязгаарлалтыг (Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын утгыг) харгалзан өнгөрсөн жилийнхтэй адил хэвээр байх болно. ). Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын хугацаанд төлдөг.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тогтоодог дундаж орлого. Дундаж орлогод 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно.

Тооцоололд ямар дүн орсон, тоологчд юу орсон байна? Энэ бол таны цалин, урамшуулал, амралтын төлбөр, 4000 рубльээс дээш санхүүгийн тусламж, аялалын мөнгө, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт.

Тооцоололд юуг оруулахгүй? Татвар ногдуулахгүй төлбөр - өвчний чөлөө, тэтгэмж, хүүхэд төрөх үеийн төлбөр 50,000 рубльээс ихгүй, 4,000 рубльээс бага санхүүгийн тусламж гэх мэт.

Энэ тохиолдолд жил бүрийн дундаж орлогыг (AE) Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ.

2018 онд - 815,000 рубль.
2017 онд - 755,000 рубль.
2016 онд - 718,000 рубль.
2015 онд - 670,000 рубль.
2014 онд - 624,000 рубль.
2013 онд - 568,000 рубль.
2012 онд - 512,000 рубль.
2011 онд - 463,000 рубль.
өмнөх бүх жилүүдийн хувьд 2011 он хүртэл энэ үнэ цэнэ 415,000 рубль байна.

Хэрэв тухайн жилийн нийт орлого нь хязгаараас их байвал тооцоог тогтоосон даатгалын хэмжээгээр хязгаарлана. Жишээлбэл, 2017 оны орлого 760,000 рубль байсан бөгөөд энэ нь тогтоосон хэмжээнээс их байгаа тул 755,000 рублийн дүнг харгалзан үзнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг (ADE) тодорхойлохын тулд даатгалын шимтгэлийг тооцсон хуримтлагдсан орлогыг авах ёстой. жирэмсний амралт авах жилээс хуанлийн хоёр жилийн өмнө. Тиймээс, хэрэв амралт 2019 онд эхэлсэн бол 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл, өөрөөр хэлбэл 2017 он болон 2018 оныг бүхэлд нь харгалзан үзнэ. 2019 онд хүлээн авсан орлогыг жирэмсний тэтгэмжийн тооцоонд оруулахгүй.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо 2 жилийн орлогын хэмжээг хуваах ёстой. хасагдсан хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрүүдийг эс тооцвол энэ хугацааны хуанлийн өдрийн тоогоор (2017, 2018 оны хуанлийн өдөр 730 байна)..

Ороогүй хугацаа. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо дараахь хугацаанд хамаарах хуанлийн өдрүүдийг хасч тооцно.

түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;
Даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулаагүй бол орлогыг (бүтэн буюу хэсэгчлэн) хадгалан ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

Чухал! Хэрэв эмэгтэй хүн цалингийн хугацаанд цалингүй чөлөө авсан бол (өөрийн зардлаар чөлөө авсан) ийм өдрүүдийг цалингийн хугацаанаас хасдаггүй.

Тиймээс тэтгэмжийг тооцох хуваарь нь дараах өдрүүдийг багтааж болно 1-ээс 730 хүртэл(2017 онд 365 хоног + 2018 онд 365 хоног). Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний төлбөрийг тооцоход хоёр үсрэнгүй жил зарцуулсан бол энэ тоо 732 байж болно (жишээлбэл, 2017 оныг 2012 он, 2018 оныг 2016 оноор солино).

Жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломж

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо эмэгтэй хүн өмнөх жилүүдээ солих эрхтэй. ХэрэвЖирэмсний болон амаржсаны амралтаас өмнөх хуанлийн хоёр жилд, эсвэл заасан жилийн аль нэгэнд эмэгтэй жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан, холбогдох хуанлийн жилүүдийг (хуанлийн жил) түүний хүсэлтийн дагуу өмнөх хуанлийн жилүүдийн (хуанлийн жил) дундаж орлогыг тооцох зорилгоор сольж болно. тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ.

Жишээлбэл, 2017-2018 онд жирэмсний болон (эсвэл) хүүхдийн асрамжийн ажилд цаг хугацааны дор хаяж нэг хэсэг нь тэнцэж байвал эмэгтэй хүн тооцоонд өмнөх нэг ба / эсвэл хоёр жил, жишээлбэл 2015-2016 оныг оруулах өргөдөл бичиж болно. .

Жирэмсний тэтгэмжийг өөрөө хэрхэн тооцоолох вэ

2019 онд жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох алгоритм: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

БиР-ийн дагуу амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд (өөрөөр хэлбэл 2017 онд (2017 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл)) Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн хуримтлалын дүнг тооцох шаардлагатай. болон 2018 он (2018 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл)).
Жил бүрийн дундаж орлогыг Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ. 755 000 (2017) ба 815 000 (2018) рубль.
Хүлээн авсан өгөгдлийг нэгтгэж, хасагдсан хугацааг хассан 730-д хуваана. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 хассан хуанлийн өдрүүд.
Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээ (ADE) нь хуулиар хязгаарлагддаг. Зөвшөөрөгдөх хамгийн их SDZ-ийг жил бүрийн хамгийн их суурийн нийлбэрийг 730-д хуваасан байдлаар тодорхойлно. 2019 онд SDZ макс =(815000+755000)/730=2150.68 урэх. Та тэтгэмжийг тооцохдоо энэ утгаас илүүг авч болохгүй.
Төлбөр төлөх эцсийн дүнг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ дээрх хуанлийн өдрийн тоогоор өдөр тутмын дундаж орлогыг үржүүлэх замаар тодорхойлно (жишээлбэл, 140).

Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ 301,095.20 рубль, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хамгийн их SDZ болон хуанлийн өдрүүдийг үндэслэн: 2150.68*140= 301,095.20 рубль.

Жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) тооцдог бөгөөд энэ хугацаанд 2-оос доош жил бага цалинтай ажилласан буюу огт орлогогүй эмэгтэйд олгоно.

Хамгийн бага ашигжирэмслэлт ба төрөлтөд зориулсан 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээсхэмжээтэй байна 51,919 рубль 00 копейк., 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 11,280 рубль болгон нэмэгдүүлснээс хойш.

Хамгийн бага тэтгэмжийн тооцоо: (11,280*24)/730=370,85 рубль*140 хоног = 51,919,00 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүн 6 сараас бага даатгалын хугацаатай бол тэтгэмжийг хуанлийн сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр төлдөг бөгөөд тогтоосон журмын дагуу бүс нутгийн коэффициентийг цалинд тооцдог бүс нутаг, орон нутагт, энэ тэтгэмжийг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжийг дундаж орлогод үндэслэн өөрөө тооцоолох жишээ

Сонголт 1. 2019 оны 1-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралтаа хуанлийн 140 хоногоор эхлүүлнэ. Орлого нь дунджаар 45,000 рубль байна. Тэтгэмжийг жирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд тооцох ёстой. Төлбөрийн хугацаа нь 2017, 2018 он байх болно. Заасан хугацаанд тооцсон төлбөрүүд нь: 2017 онд - 535,000 рубль. ба 2018 онд - 547,000 рубль. Ажиллаж байх хугацаандаа эмэгтэй өөрийн зардлаар чөлөө авч, өвчний чөлөө аваагүй. Хэмжээ нь хамгийн их суурийн хэмжээнээс хэтрэхгүй. Тиймээс BiR-ийн дагуу төлбөр нь: (535,000 + 547,000)/730*140 = 207,506.60 рубль болно.

Сонголт 2. 2017 онд эмэгтэй хүн 22 хоног өвчтэй байсан бол 2018 онд өөрийн зардлаар 14 хоног амарсан нөхцөл байдлыг авч үзье. Тоологч: 530,000 + 505,000 = 1,075,000 Хугацаа: 730 хасах 22 = 708 (өөрийн зардлаар өдөр хасагдахгүй). B&R-ийн ашиг нь: (530,000+505,000)/708*140 = 204,660.40 рубль байх болно.

Сонголт 3. Эмэгтэйн жилийн орлого нь даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс давсан байв. 2017 онд цалин 65 мянга байсан бол 2018 онд дундаж цалин 70 мянга болж нэмэгдсэн. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд бид суурийн хамгийн их утгыг авна: SDZ = (755000+815000) /730*140 BiR тэтгэмж нь хамгийн их төлбөр байх болно: 301,095.20 рубль.

Сонголт 4. Эмэгтэй 2016 оны 9-р сард ажилд орсон (энэ бол түүний анхны ажил юм). Орлого нь дунджаар 45,000 рубль байна. 2018 оны 12-р сарын 25-аас эхлэн хуанлийн 140 хоногийн жирэмсний амралтаа эхлүүлнэ. 2018 онд амралт эхэлдэг тул тооцооны хугацаа 2016, 2017 он байх болно. Гэвч эмэгтэй хүн бүтэн хоёр жилийн ажилтай байдаггүй. Хасагдах өдрүүд байхгүй. Тиймээс BIR тэтгэмж нь: (180,000 + 540,000)/730*140 = 138,082.00 рубль болно. Гэхдээ гартаа өвчний чөлөө авах гэрчилгээтэй эмэгтэй хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас хожуу, жишээлбэл, 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралт авах хүсэлтээ бичиж болно. Мөн 2018 оны 12-р сарын 25-аас 12-р сарын 31 хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа нь 2017, 2018 он байх бөгөөд жирэмсний амралт 7 хоногоор багасна. Тиймээс BiR-ийн дагуу төлбөрийн хэмжээ нь: (540,000+540,000)/730*133 = 196,766.85 рубль болно.

Жирэмсний тэтгэмж авах баримт бичиг

Жирэмсний тэтгэмж олгох, төлөхийн тулд эмэгтэй хүн дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, эмнэлгийн байгууллагаас тогтоосон хэлбэрээр гаргасан. Мөн үүнийг хийх ёстой зургаан сараас хэтрэхгүйжирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа зургаан сарын дараа тэтгэмж олгох тухай шийдвэрийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага, тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол гаргадаг. Ийм шалтгаан нь: даатгуулагч зургаан сараас дээш хугацаагаар өвчин, гэмтлийн улмаас удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан; өөр нутаг дэвсгэрт оршин суух газар руу шилжих, оршин суух газраа өөрчлөх; ойрын хамаатан садныхаа эрүүл мэндэд хохирол учруулах, нас барах; даатгуулагчид шүүхэд хандсан тохиолдолд шүүх хүчин төгөлдөр гэж үзсэн бусад шалтгаанууд (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 74 тушаал).
ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газраас тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ(үүд) өөр даатгуулагчаас(бусад даатгагчдын хувьд), өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн тооцооны хугацаанд өөр байгууллагад ажиллаж байсан бол. Даатгуулагч энэ даатгуулагчийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас өөр даатгуулагч(ууд)-ын ажлын байрнаас тэтгэмж тооцох орлогын дүнгийн гэрчилгээ(үүд)-ийг гаргаж өгөх боломжгүй бол. шалтгааны улмаас даатгуулагчийн хүсэлтээр тэтгэмж олгох, төлж буй даатгуулагч ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт илгээдэгмэдээллээр хангах тухай цалингийн тухайАлбан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн харгалзах даатгуулагчаас (харгалзах даатгуулагчид) даатгуулагчийн бусад төлбөр, урамшуулал. Хэрэв даатгуулагчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдөр тэтгэмж олгоход шаардагдах орлогын хэмжээний талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) байхгүй бол энэ тэтгэмжийг даатгуулагчийн ирүүлсэн мэдээлэл, баримт бичгийн үндсэн дээр олгоно. даатгуулагчид. Даатгуулагч орлогын дүнгийн талаар заасан гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлсний дараа олгосон тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд дахин тооцоолно. гэхдээ орлогын дүнгийн гэрчилгээ(үүд) ирүүлэхээс өмнөх гурван жилээс илүүгүй байна.(15 дугаар зүйлийн 2.1-р хэсэг).
хэрэв жирэмсний тэтгэмжийн тооцоог тухайн эмэгтэйн сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын байрны аль нэгэнд (хөдөлмөрлөх чадваргүй байдлын нэг гэрчилгээ) хийх юм бол энэ тэтгэмжийг хуваарилах, төлөх тухай өөр даатгагчийн гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Энэ даатгагч (ажил олгогч) хийгээгүй.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Өргөдөл гаргаснаас хойшхи хугацаанд жирэмсний тэтгэмжийг олгоно жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сар. Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа зургаан сарын дараатэтгэмж олгох тухай шийдвэрийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдах хүндэтгэх шалтгаантай бол гаргана. Ийм шалтгаан нь: даатгуулагч зургаан сараас дээш хугацаагаар өвчин, гэмтлийн улмаас удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан; өөр нутаг дэвсгэрт оршин суух газар руу шилжих, оршин суух газраа өөрчлөх; ойр дотны хүмүүсийн эрүүл мэндэд хохирол учруулах, нас барах; даатгуулагчид шүүхэд хандсан тохиолдолд шүүх хүчин төгөлдөр гэж үзсэн бусад шалтгаанууд (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 74 тушаал).

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх нөхцөл

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийн төлбөр ажиллаж байнаэмэгтэйчүүдийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар олгодог.

Холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвөөс анхан шатны мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, нэг удаагийн тэтгэмж хэлбэрээр тэтгэлэг олгоход зориулж хуваарилсан хөрөнгөөр. жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд - эмэгтэйчүүд, бүтэн цагийн оюутнуудмэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад.

Ажил олгогч нь жирэмсний тэтгэмжийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор олгодог. Тэтгэмжийн төлбөржирэмсний хяналтыг ажил олгогч гүйцэтгэдэг хамгийн ойртэтгэмжийг томилсны дараа цалин хөлс олгохоор тогтоосон өдөр (1-р хэсэг, 255-FZ-ийн 15-р зүйл).

Нэг буюу хэд хэдэн өвчтэй хуудасны жирэмсний тэтгэмж

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн ажлын байранд ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажлын байр бүрийн хувьд тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй.

Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэй хүн хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байгаа бол болон өмнөх хоёрт ижил даатгагчдаас, дараа нь жирэмсний тэтгэмжийг томилж, төлнө бүх ажлын байранд(үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) (13 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг No 255-FZ). Өөрөөр хэлбэл, хэд хэдэн өвчний хуудас (ажлын үндсэн газар, хагас цагаар) дээр жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг бусад даатгуулагчдын орлогыг харгалзахгүйгээр ажил олгогч бүр төлдөг. Энэ тохиолдолд өөр даатгуулагчаас хуримтлалын гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй.
өмнөх хоёрхуанлийн жилүүд завгүй байсан бусад даатгуулагчдаас(өөр даатгуулагч), жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчийн сонголтоор ажлын сүүлчийн газруудын аль нэгэнд томилж, төлдөг (13 дугаар зүйлийн 2.1-р хэсэг No 255-FZ). Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг бүх орлого, түүний дотор өөр ажил олгогчоос авсан орлогын хэмжээг харгалзан нэг ажлын байрны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг үндэслэн тооцно. Өөрөөр хэлбэл, та өмнөх 2 жилийн хуримтлалын гэрчилгээ авах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг хамгийн их утгаар "таслах" болно.
Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэй хүн хэд хэдэн даатгагчид ажилладаг бол, мөн өмнөх хоёрхуанлийн жилүүд завгүй байсан эдгээр болон бусад даатгуулагчид хоёулаа(өөр даатгуулагч) жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тухайн даатгуулагчийн ажилласан хугацааны дундаж орлогыг үндэслэн бүх ажлын байранд, эсхүл даатгуулагч хамгийн сүүлд ажилласан ажлын аль нэгэнд нь олгож, олгоно. даатгуулагчийн сонголт (Урлагийн 2.2-р хэсэг. .13 No 255-FZ). Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн ажил олгогч бүрээс тэтгэмж авах (тус бүр нь зөвхөн өөрийн хуримтлалаар тооцож, жил бүр тогтоосон хязгаарлалтаар тооцдог) эсвэл бүх орлогыг харгалзан нэг ажлын байранд тэтгэмж авах сонголттой байдаг. бүх гэрчилгээ), гэхдээ нэг хязгаарлалтын хязгаартай.

N 255-FZ Холбооны хуулийн дагуу жирэмсэн эхчүүд тодорхой төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь юуны түрүүнд өвчний чөлөө авах төлбөр (жирэмсний сүүлийн долоо хоног, төрөлт, төрсний дараах үе) юм. Нийтлэлээс та албан ёсоор жирэмсний тэтгэмж гэж нэрлэгддэг энэхүү тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй, 2017 онд жирэмсний амралтын хэмжээг хэрхэн тооцох талаар мэдэх болно.

Жирэмсний тэтгэмж гэж юу вэ?

Жирэмсний тэтгэмж- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж.

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог харгалзан үзнэ , тэдгээрийн тоо нь дараахь нөхцөл байдлаас хамаарна.

Хэрэв төрсөн бол 1 хүүхэд , дараа нь өвчний чөлөө авсан өдрийн нийт тоо 140 байна (томъёо нь энгийн: Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног ).
Хэрэв хүүхэд төрөх нь зарим хүндрэлтэй холбоотой байсан; өвчний чөлөө авсан өдрийн тоо 16-аар нэмэгддэг .
Хэрэв гэр бүлд том хүн байвал - 2 ба түүнээс дээш хүүхэд , дараа нь өвчтэй өдрүүдийн тоо бүр их байна: Төрөхөөс өмнө 84 хоног, төрсний дараа - 110 хоног .

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ - жирэмсний тэтгэмжийн төлбөрийн дээд ба доод хэмжээ

Ажиллаж байназаавал эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
Ажилгүйоршин суугаа газрынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
Хувиараа бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд . Энэ тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд сүүлийн зургаан сарын хугацаанд (дор хаяж) шимтгэл төлсөн байх шаардлагатай.
Бүтэн цагаар суралцаж буй боловсролын байгууллагын эмэгтэй оюутнууд (тэдгээр нь төсөвт эсвэл төлбөртэй эсэхээс үл хамааран).

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээний хувьд түүний тооцоог харгалзан үздэг сүүлийн хоёр жилийн эмэгтэйчүүдийн дундаж орлого . Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд дундаж цалин, бүтэн цагийн оюутнуудад тэтгэлэг, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд, түүнчлэн эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд, гаалийн байгууллагад гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд - тэтгэлэг авдаг. мөнгөн тэтгэмж.

2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээнд өөрчлөлт орсон.

хамгийн бага - 28 555,80 үрэх;
дээд тал нь - 248 164 үрэх.

Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс хүн амын орлогын албан татвар суутгадаггүй.

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн бүртгэл: ажил хийдэг, ажилгүй хүмүүс, оюутнууд төлбөр авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, дараа нь авахын тулд та бэлтгэх ёстой дараах баримт бичгийн багц :

мэдэгдэл эмэгтэй хүний нэрийн өмнөөс тэтгэмж авах;
өвчний чөлөө Жирэмсний эмнэлэгээр хангадаг .

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний төлбөрийн баримт бичгийг хаана өгөх ёстой вэ?

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид, эмэгтэй оюутнууд декант өгнө. Ажилгүй иргэд оршин суугаа газрынхаа нийгмийн үйлчилгээнд ханддаг.

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо - жирэмсний амралтын үеэр олгох тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн бие даан тооцоолох вэ

Хамгийн хялбар арга байнгын ажил эрхэлдэг эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох , учир нь энэ тохиолдолд түүний сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг харгалзан үздэг. Тиймээс 2017 онд тэтгэмжийг тооцохдоо 2015, 2016 оны дундаж цалинг авдаг. Тооцоолохдоо цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, төлбөр, тэтгэмж, итгэлцүүр, санхүүгийн тусламж, хэрэв тэдгээр нь тохиолдсон, бүртгэгдсэн бол тооцдог болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тооцоололд өвчний чөлөө болон бусад жирэмсний амралтыг оруулаагүй болно. Бусад ажил олгогчдын орлогыг харгалзан үзэх нь зайлшгүй бөгөөд үүний тулд та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дундаж орлогын гэрчилгээ өгөх ёстой.
Хэрэв эмэгтэй жирэмсний амралт эсвэл жирэмсний амралттай байсан өмнөх 2 жил (жилд нэг эсвэл хоёр өдөр байсан ч) энэ жилийг өмнөх жилээр солих боломжтой (өргөдлийн дагуу солих боломжтой).
Хэрэв эмэгтэй жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хоёр байгууллага эсвэл хоёр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан , дараа нь тэтгэмж авах бичиг баримтыг зөвхөн нэг газарт өгдөг. Энэ тохиолдолд бусад ажил олгогчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж төлдөггүй гэсэн гэрчилгээг заавал өгөх шаардлагатай болно.

Чухал!

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоход дундаж орлого нь хязгаартай гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэгэхээр, Тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утгын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тодорхойлсон үзүүлэлтээс их байж болохгүй. 730 бол эмэгтэй хүний хоёр жилийн хугацаанд ажилласан нийт өдрийн тоо (хэрэв энэ нь өндөр жил бол 731). Гэхдээ энэ нь түүний өвчний чөлөө, амралт эсвэл бусад даатгалын заавал даатгуулах төрлөөр төсвөөс гадуурх санд шимтгэл аваагүй тохиолдолд л болно.

Сүүлд ажиллаж байсан ажлын туршлага нь 2 жилээс бага бол юу хийх, жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйн сүүлийн ажлын байрандаа 2 жилээс бага хугацаанд ажилласан туршлагатай байх тохиолдол цөөнгүй байдаг бөгөөд эмэгтэйчүүд тэтгэмж авахын тулд бүх нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой.

Одоо мөрдөж буй заалтуудын дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Үндсэн хязгаар нь юу вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд даатгалын шимтгэлийг тооцоолоход ашигласан суурийн хамгийн их утга гэх мэт үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ үзүүлэлт тогтмол биш, байнга өөрчлөгддөг бөгөөд жил бүр өөр өөр байдаг. 2016 оноос өмнөх жилүүдийн хувьд энэ нь:

2013 он - 568,000 рубль;
2014 он - 624,000 рубль;
2015 он - 670,000 рубль.

Энэ үзүүлэлт яагаад хэрэгтэй вэ? Тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн эмэгтэйн орлогыг харгалзан үздэг боловч тодорхой жилийн орлогын нийт хэмжээ нь тухайн жилийн хамгийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ нь: хэрэв 2013 онд эмэгтэй хүний нийт орлого 570,000 рубль байсан бол бүх тооцоог 568,000 (2013 оны хязгаар) дээр үндэслэн хийнэ.

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцооны жишээ

Иргэн Завьяловагийн жирэмсний амралт 2017 оны 4-р сард эхэлнэ гэж бодъё. Жирэмсний амралтаа авахаасаа өмнө тэрээр байнга ажилладаг байсан тул хоёр жилийг харгалзан үздэг - 2015, 2016. Түүнээс гадна 2015 онд тэрээр 7, 10 хоног, нийт 17 хоног өвчний хоёр хуудас авсан. 2015 оны орлого 340 мянган рубль, 2016 онд 480 мянган рубль байв. Жилийн хязгаарын утгыг хэтрүүлээгүй. Хоёр жилийн хоногийн тоо нь 730. Өвчтэй өдрүүдийг хасч тооцвол нийт 713 хоног болно.

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тооцоо:

340+480/713=1150 урэх.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо:

1150 х 140 хоногийн жирэмсний амралт = 161,000 рубль.

Жирэмсний хувиараа бизнес эрхлэгчдийг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын санд бүрдүүлэх баримт бичиг

Юуны өмнө, хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний тэтгэмж авахын тулд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Сайн дурын даатгуулагчаар бүртгүүлнэ үү . Үүнийг хийхийн тулд та FSS-д өргөдөл (тогтоосон маягт байдаг), түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн паспортын хуулбарыг өгөх ёстой. Сан нь тав хоногийн дотор даатгуулагчийг бүртгэж, дараа нь түүнд энэ журмын талаар мэдэгдэх ёстой.
Даатгалын шимтгэл төлөх . Хэрэв эмэгтэй хүн 2017 онд жирэмсний амралтаа авах гэж байгаа бол 2016 онд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой. Шимтгэлийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ х Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувь х 12 сар. Шимтгэлийн хувь хэмжээ 2.9% байна.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.