Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу? Амьдралын эрс тэс шалтгаанууд. Хуульд заасан онцгой нөхцөл байдал

Хүн бүрийн амьдралд шинэ, сонирхолтой зүйл хийхийг хүсч, залуу насныхаа мөрөөдлийг биелүүлэхийг хүсдэг үе ирдэг.

Энэ мөчид хувь хүн оронд нь саарал ажилчин хэвээр үлдэх эсвэл дуртай зүйлээ хийх сонголт байгаа бөгөөд энэ нь таашаал, орлого авчрах болно.

Ийм нөхцөл байдлаас гадна нийгмийн тэтгэмжийг хадгалахтай холбоотой бусад нөхцөл байдал үүсдэг. Дараа нь Хөдөлмөрийн хуулийн хуулиудыг авч үзэх нь зүйтэй.

Даргынхаа араас "Би явлаа" гэж хашгирахаасаа өмнө бүх нөхцөл байдлыг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Сайхан огцорно гэдэг нь даргадаа зовлонтой байдлаа нүүрэн дээр нь хэлнэ гэсэн үг биш.

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хамгийн бага хугацааны зардал, хамгийн их төлбөрийг хүлээн авна гэсэн үг юм.

огцрох хүслээр, зохион бүтээх шаардлагагүй сайхан шалтгаан, та хамгийн тохиромжтой мөчийг сонгох хэрэгтэй.

Хэрхэн ажлаасаа сайн дураараа гарах вэ:

1. Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь удирдлагатай зөрчилдсөн бол баримт бичгийг хоёр хувь болгох нь зүйтэй. Эхнийх нь менежерт зөвшөөрөл авах, хоёр дахь нь шуудангаар илгээгдэх ёстой. бүртгүүлсэн шуудангаар. Ингэснээр уг зүйлд заасны дагуу өргөдлөө алдах, ажлаас халах тухай нэхэмжлэл гарахгүй.
2. Баасан гарагт өргөдөл бичих нь дээр. Энэ нь өргөдөл гаргаснаас хойш ойролцоогоор 2 долоо хоног үргэлжлэх ажлын цар хүрээг нарийн тодорхойлох болно.
3. Хэрэв тэд эрт суллагдвал ийм өгөөмөр байдлын шалтгааныг яг таг олж мэдэх нь зүйтэй юм. Ийм дохио зангаа нь материаллаг төлбөртэй холбоотой байж болно.
4. Энэ нь индексжүүлэлтийг тооцоолох нь зүйтэй ба Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнаж ахуйн нэгжийн дүрэм журмын дагуу.
5. Ажлыг дуусгах үед танд хуваарилагдсан бүх зүйл, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг буцааж өгөх нь зүйтэй.

Хэрэв та шаардлагатай хугацаанд ажиллаж байхдаа өвчний чөлөө авсан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажлын номыг буцааж өгөхтэй холбоотой харилцаа холбоог алсаас явуулдаг.

Ажилгүй явах хамгийн сайн арга юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ажлаас халах тухай албан бичигт гарын үсэг зурсан тохиолдолд 2 долоо хоног ажиллах хугацааг заасан байдаг.

Дасгал хийх нь заавал байх ёстой тул дараах нюансууд байхгүй бол үүнээс зайлсхийх арга байхгүй.

Та хэзээ ажилгүй орхиж болох вэ:

• Өргөдөл бичдэг тэтгэвэр авагч, гэхдээ аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүн 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.
• Та ямар ч ажил хийхгүйгээр жирэмсний амралтаа авч болно. Бүр огцрох өргөдлөө бичихдээ.
• Хэрэв хүн элссэний улмаас ажлаасаа гарсан бол боловсролын байгууллагаэсвэл үргэлжлүүлэн суралцах.
• Цэргийн алба хаах тохиолдолд алба хаах шаардлагаас хасагдана.
• Менежер хөдөлмөрийн стандартыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан 2 долоо хоног ажиллахаас зайлсхийх боломжтой.

Шаардлагагүй асуултаас зайлсхийхийн тулд ажлын үеэр өвчний чөлөө авах нь дээр. Энэ нь бас ашигтай санхүүгийн хувьд, мөн баримтат кинонд.

Анхаар! Хэрэв дарга нартайгаа зөрчилдөж, асуудал гарвал 2 долоо хоног ажилласан нь дээр.

Энэ нь баримт бичгийг бэлтгэх, төлбөр тооцоо хийх үйл явцыг хянах боломжийг олгоно.

Та дарга нартайгаа тохиролцсоноор цагдан хорихоос зайлсхийх боломжтой. Энэ тохиолдолд холбогдох баримт бичгийг боловсруулдаг.

Хэрхэн шийдвэр гаргаж, ажлаасаа гарах цаг болсныг ойлгох вэ?

Хүмүүсийн ажлын байрыг солих нь хүсэл эрмэлзэл биш, харин зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм. Орчны өөрчлөлт нь мэргэжлийн ядрахад хүргэхгүй, ядаргаа тайлж, карьераа хөгжүүлэх, өсөх боломжийг олгоно.

Анхаар! Хайргүй ажлаа цаг тухайд нь орхихгүй бол бие, сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд асуудал үүсч болзошгүй.

Зарим хүмүүс амьдралдаа томоохон өөрчлөлт хийх шийдвэр гаргахад хэцүү байдаг. Тэдэнд баримт, аргумент, нотлох баримт хэрэгтэй. Асуудлыг маргаж болох сэтгэл судлаачдын олон хөтөлбөр байдаг.

Гарах цаг болсныг хэрхэн ойлгох вэ:

Хэрхэн шинэ ажил хайж эхлэх вэ

Хуучин ажлаасаа гарсны дараа та хурдан шинэ ажил олох боломжгүй болно. Тэвчээртэй байж, бүх сонголтоо бодож үзэх нь зүйтэй. Жирэмсний амралтмөн шинэ байршил хайх явцыг удаашруулж болзошгүй.

Шинэ газар хайж эхлэхэд тань туслах хэд хэдэн зөвлөмж байдаг бөгөөд үүнийг аль болох хялбар болгоно. энэ журам. Захиалга, зохион байгуулалт энэ асуудалхайлтыг хялбарчлах болно.

Хайлтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ:

1. Тохиромжтой үйл ажиллагаа хайхын тулд хаашаа ч яарах шаардлагагүй.
2. Санхүүгийн тогтворгүй байдал байгаа бол өмнөх ажлаа орхихгүйгээр ажил хайх хэрэгтэй.
3. Хайлтын явцад тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр өөрийн чадвар, ур чадвар, туршлагаа анхаарч үзээрэй.
4. Шийдвэр гаргахын тулд та боломжоо үнэлэх хэрэгтэй хүссэн байр суурьболон үйл ажиллагааны талбар.
5. Та намтар, намтар, шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх хэрэгтэй. Баримт бичгийн багцыг үр дүнтэй, зөв ​​бүрдүүлэх ёстой.
6. Та онлайнаар хайж олох эсвэл ажиллахыг хүссэн компаниудтайгаа шууд холбогдож болно.
7. Тодорхой нөхцөлтэй ажил хайж байгаагаа зарлах хэрэгтэй.

Ажилд орохыг хүсч буй тухайн аж ахуйн нэгж, компанийг яг таг мэдэх нь зүйтэй.

Хэрэгтэй видео

Би энэ материалыг хэрхэн зөв хийхийг тань мэдэхийн тулд бичсэнсайн дураараа огцрохямар чгүйгээр сөрөг үр дагавар, та ажилчдын аль ангилалд хамаарахаас үл хамааран: энгийн ажилтан эсвэл аль ч түвшний менежер.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хүний ​​​​хөдөлмөрлөх эрхийг чөлөөтэй гэж заасан байдаг. Энэ нь хүн бүр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг бие даан сонгох эрхтэй (эсвэл аль нэгийг нь сонгохгүй - шимэгч хорхойтнуудын хариуцлагын тухай Зөвлөлтийн нормыг аль эрт хүчингүй болгосон), нэвтрүүлэх, цуцлах эрхтэй гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн гэрээ(Гэрээ). Мөн ажлаас халах гол үндэслэлүүдийн нэг бол сайн дураараа ажлаас халах явдал юм.

Энэ нийтлэл нь ийм ажлаас халахыг хэрхэн зөв албан ёсны болгох, үүнд ямар анхаарал хандуулах ёстой талаар бичсэн болно.

○ Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах.

✔ Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(Цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) -ийг Урлагт заасан. 77 ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалт. Энэ жагсаалт нээлттэй, гэхдээ үүнд ороогүй үндэслэлүүд нэлээд байна ховор мэргэжилболон албан тушаал (шүүгч, ажилчид гэх мэт). Мөрдөн байцаах хорооэсвэл прокурорын газар, хотын захиргааны эсвэл Төрийн үйлчилгээ), тиймээс энэ зүйлийн 11 зүйл нь ажилчдын үнэмлэхүй олонхийн хувьд хангалттай юм.

Урлагийн 3-р зүйлд ийм халах талаар тусгайлан заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, энэ нь эргээд Урлагт хамаарна. ижил кодын 80. Үндсэндээ Art. 80 гэдэг бол ажилтан хэнийг зөв, ямар ч хүсээгүй мэдэх ёстой зүйл юм шаардлагагүй асуудлуудболих.

Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг ажлаас халах журам нь 1972 оны РСФСР-ын (дараа нь ОХУ-ын) ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр байсан 1992 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч 2002 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилчдын нөхцөл байдлыг ихээхэн хөнгөвчилсөн: одоо тэд огцрох боломжтой. нийтлэг үндэслэлбайгаа гэдгээ ажил олгогчдод нотлохгүйгээр сайн шалтгаануудажлаас халах.

✔ Өргөдөлд ямар шалтгаан бичих ёстой вэ?

Ажилтан сайн дураараа ажлаас халах ямар шалтгаан байж болохыг хууль тогтоомжид нарийвчлан заагаагүй болно. Энэ бол түүний хувийн асуудал бөгөөд хэнд ч хамаагүй. Ажил эхлэхийн өмнө хайртай муураа илэх цаг байхгүй тул ажлаасаа гарахыг хүссэн ч ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичих эрхтэй.

Ажилтан ажлаасаа халагдах шалтгаан нь зөвхөн "гэж нэрлэгддэг зүйлд л хамаатай. ажиллаж байна» – өргөдөл гаргасан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэг хүлээсэн хугацаа. Дүрмээр бол энэ хугацааг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар тогтоодог. Гэхдээ хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан бол үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь үндэслэлийг тодорхойлсон болно.

• Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол (тэтгэвэрт гарах, боловсролын байгууллагад элсэх гэх мэт).
• Хэрэв ажил олгогч ноцтой зөрчсөн бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэсвэл тодорхой ажилтан эсвэл багтай байгуулсан гэрээ, хэлцэл.

Гэсэн хэдий ч энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд харилцан тохиролцсоны дагуу ажилтан, ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг ажиглахгүйгээр хийж болно.

Өмнө дурьдсанчлан 2002 он хүртэл сайн дураараа ажлаас халах шалтгаан хүчинтэй байх шаардлагатай байв. хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн 2010 он хүртэл - тасралтгүй байлгах үйлчилгээний урт. Одоогийн байдлаар өөрчлөлтийн улмаас тэтгэврийн хууль тогтоомжтасралтгүй үйлчилгээ нь тэтгэвэр тогтоох ач холбогдлоо бараг алдсан. Хэлтсийн тэтгэмжийг авахдаа зөвхөн ажлаас халах болон шинээр ажилд орох хоорондын зайг харгалзан үзэж, ажлаас халах болсон шалтгааныг тооцохгүй.

✔ Ажлаас халах шаардлагатай нөхцлийн жагсаалт.

Хатуухан хэлэхэд зөвхөн нэг нөхцөл шаардлагатай - ажилтны өөрийн хүсэл. Ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэж, шаардлагатай хоёр долоо хоног ажилласны дараа (эсвэл ажлаас халагдах хугацаанаас өмнө өргөдөл гаргасан бол) ажилтан хуучин аж ахуйн нэгжийн аливаа үйл ажиллагааг зогсоож, дахин ирэхгүй байх эрхтэй.

Ажил олгогчийн шаардлагын аль нь ч хамаагүй. Хэрэв та зарим ажлыг дуусгах шаардлагатай бол тойрч гарах хуудас гэх мэт гарын үсэг зурж, үүнгүйгээр тэд ажлын дэвтэр гаргахгүй гэж заналхийлнэ, санаа зовох хэрэггүй, гэхдээ ажлаа зогсоож болно. Хууль таны талд байгаа тул та шүүхэд гомдол гаргах эсвэл прокурорын байгууллагад гомдол гаргах замаар шийдэмгий ажил олгогчийг асуудалд оруулж болно. Туршлагаас харахад энэ нь хангалттай юм.

✔ Алхам алхмаар / ажлаас халах журам.

Тиймээс та гарахаар шийдсэн. Та яаж үргэлжлүүлэх ёстой вэ?

Ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол өргөдөл гаргах явдал юм. Хууль нь түүний хэлбэрт ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй, гэхдээ ашиглах нь хамгийн хялбар арга юм жишээ програм, үүнийг интернетээс олоход хялбар байдаг. Өргөдлийг ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн дарга байдаг ажил олгогчид өгдөг. Байгууллагын дотоод дүрэм журмаас хамааран өргөдлийг захирлын хүлээн авах алба, боловсон хүчний хэлтэс гэх мэтээр дамжуулан гаргаж болно - гол зүйл бол өргөдөл нь менежертэй дуусах явдал юм. Хэрэв та байгууллагын салбарт ажилладаг бол төв оффисын байршилд өргөдөл гаргах нь дээр.

Заримдаа ажлаас халахаас өмнө ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн удирдлага хоорондын зөрчилдөөн үүсдэг. Хэрэв та програмаа алдах эсвэл устгах вий гэж айж байгаа бол "нийтлэлийн дагуу" ажлаас халахын тулд (өөрөөр хэлбэл, бүдүүлэг зөрчил хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаэсвэл аж ахуйн нэгж дэх сахилга бат), дараа нь өөрийгөө урьдчилан даатгуулах шаардлагатай. Дүрмээр бол өргөдлийг хоёр хувь бичихэд хангалттай. Дараа нь нэг хувийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүлээлгэн өгч, хоёрдугаарт, байгууллагын дотоод журмын дагуу шаардлагатай эрх мэдэл бүхий боловсон хүчний ажилтан, нарийн бичгийн дарга эсвэл бусад хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавина: өргөдөл гаргасан огноо. хүлээн авсан, албан тушаалын заалт, хуулбартай гарын үсэг. Ийм тэмдэгтэй мэдэгдэл нь шүүх хурлын үед найдвартай нотлох баримт болно. Хэрэв тэд тэмдэглэгээ хийхээс татгалзвал хамгийн сайн шийдэл бол өргөдөл, хавсралтын жагсаалт бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээх явдал юм. Энэ урт зам(захидал нь үүнээс багагүй явах болно гурван өдөр), гэхдээ туйлын найдвартай: шуудангийн мэдэгдэл дээрх гарын үсэг, огноо нь тухайн өдөр захидал хүлээн авсан болохыг тодорхой зааж өгөх бөгөөд шуудангийн тэмдэг бүхий хавсралтын тооллого нь огцрох өргөдөл байсан гэдгийг шүүх нотлох баримт болно. илгээгдсэн.

Гэхдээ өргөдлөө өгчихсөн байгаа. Энэ мөчөөс эхлэн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа эхэлж байна. Өмнө дурьдсанчлан, энэ нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал ажил олгогч нь ажлаас эрт халах үндэслэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхтэй. Хэрэв ийм бичиг баримт байхгүй бол хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Ажлын хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ биелүүлэх ёстой. Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө өгөх нь ажил олгогч таныг ажлаасаа халагдсан болон бусад зөрчлийн улмаас ажлаас халахаас сэргийлж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өвчтэй бол мэдэгдэх хугацаа тасалддаггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтан өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлаас халах тушаал гаргаж, тооцоо хийж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажлын зөвшөөрөл авахаар биечлэн ирж чадахгүй бол түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар илгээж болно, эсвэл эдгэрсний дараа олгоно.

Хэрэв та санхүүгийн хувьд байсан бол үүнийг санаж байх ёстой хариуцлагатай хүнАжил олгогчийн аливаа эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг биечлэн хариуцаж байсан бол та ажлаас халагдсаны дараа зохих баримт бичигт гарын үсэг зурж, энэ эд хөрөнгийг буцааж өгөх ёстой - эс тэгвээс аж ахуйн нэгжийн удирдлага танд хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэсэн хэдий ч тойрч гарах хуудас болон бусад дотоод баримт бичигт гарын үсэг зурах эсвэл гарын үсэг зурахгүй байх нь ажлаас халахтай ямар ч холбоогүй бөгөөд зөвхөн шаардлагатай бол та компанийн ажилтны хувьд үүнийг хийхээ болино гэсэн үг юм. Удирдлага хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, төлбөрийг бүрэн төлөх шаардлагатай хэвээр байх болно.

Үйлчилгээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа зогсоох үүрэгтэй. Хэрэв тэр үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж, ажлаас халахыг шаардаагүй бол хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлж байгаа гэж үзэж, ажлаас халах бүх журмыг шинээр эхлүүлэх ёстой.

Нэмж дурдахад, ажлаас халах тухай мэдэгдсэн бүх хугацаанд ажилтан өргөдлөө буцааж, үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар түүний оронд урьсан тохиолдолд л хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд шинэ ажилтанБайгууллагаасаа бичгээр урьсан байх ёстой бөгөөд явах хүн нь энэхүү урилга болон түүний ирээдүйн залгамжлагчийн шилжүүлгийг өгөх зөвшөөрөлтэй танилцсан байх ёстой.

✔ Хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар бичилт оруулах вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь нэлээд хатуу баримт бичиг бөгөөд үйлчилгээний хугацаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөлтэй холбоотой маргааны үр дүн нь түүнд оруулсан бичилтийн зөв эсэхээс ихээхэн хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс аливаа шалтгаанаар, түүний дотор өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу компанийн боловсон хүчний ажилтнуудын бүртгэлийг баталгаажуулах ёстой. Ажлын номыг бөглөх одоогийн заавар нь Урлагийн дагуу оруулгыг хийсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл. ерөнхий нийтлэл, Урлагийн дагуу бус ажлаас халах бүх үндэслэлийг тусгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-д ажилтны санаачилгаар ажлаас халах тухай тусгайлан заасан байдаг.

Тиймээс, оруулах ажлын номогцорсон хүний ​​хувьд Урлагийн 3-р зүйлийн ишлэлийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан" эсвэл "ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан" гэсэн үгс багтсан болно. Дахин нэг удаа онцолж хэлье: Урлагийн хөдөлмөрийн зааварт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл байх ёсгүй! Энэ бол хүний ​​нөөцийн олон хэлтэст гардаг маш нийтлэг алдаа боловч тархсан байдлаасаа болоод хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа алдаа гарсаар байгааг олж мэдвэл "... дугаартай бичилт (алдаатай бүртгэлийн дугаар энд байх ёстой) хүчингүй" гэсэн шинэ бичилт хийхийг даруй шаардах хэрэгтэй. Үүний дараа боловсон хүчний ажилтнууд дараагийн серийн дугаарыг зөв оруулах ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх тухай яриаг дуусгахын тулд зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг болохыг анхаарна уу. бүрэн үгээр, товчлол байхгүй. Иймд “х.” гэж бичиж болохгүй. 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг".

Тиймээс сайн дураараа ажлаас халах нь хоёр талдаа аль болох өвдөлтгүй бөгөөд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй ирээдүйн карьер, хэд хэдэн энгийн дүрэм байдаг:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг анхааралтай дагаж огцрох шаардлагатай. Мөн заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай дотоод баримт бичигбайгууллагууд - гэхдээ зөвхөн хууль тогтоомжид харшлаагүй хүрээнд, зөвхөн гарын үсгийн эсрэг тэдэнтэй танилцсан тохиолдолд л.
• Боломжтой бол хуучин ажил олгогчтойгоо зөрчилдөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, та эрхээ хамгаалах хэрэгтэй - гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл тийм ч том биш бөгөөд таны шинэ менежер хуучинтайгаа холбогдож магадгүй юм. Өөрийнхөө тухай үлдээсэн нь дээр сайхан сэтгэгдэл, хэрэв энэ нь хуучин даргатай ямар нэгэн байдлаар хагас уулзах шаардлагатай бол үүнийг хийх нь дээр.
• Хэрэглэсэн багаж, тоног төхөөрөмж, бичиг баримтыг буцааж өгөхдөө болгоомжтой байгаарай өмнөх ажил. Хамгийн сайн сонголтэнд - бараа материалын дагуу танай байранд ирсэн шинэ ажилтан руу шилжүүлэх, гэхдээ хэрэв тийм хүн байхгүй бол компанийн удирдлагын төлөөлөгч рүү шилжүүлнэ. Зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд энэ нь хулгайн гэмт хэргээс зайлсхийх боломжийг олгоно.
• Ажлын үеэр үүрэг хариуцлагаа аль болох нухацтай авч үзээрэй. Ямар нэгэн зөрчил (хоцролт, ажил таслалт гэх мэт) байх ёсгүй - эс тэгвээс та ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт амархан олох боломжтой, гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар.
• Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой. Практикт ажил олгогч нь хүсээгүй ажилтнаа өөрөө ажлаас халах тухай захидал бичихийг шаарддаг нөхцөл байдал байдаг - энэ тохиолдолд ажлаас халах, цалин өгөх өөр шалтгааныг хайх шаардлагагүй болно. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Гэхдээ ийм шаардлага нь бүрэн хууль бус юм. Хэрэв ажилтныг өөрөөр хэлбэл түүнийг "зүйлдлийн дагуу ажлаас хална" гэж заналхийлсэн бол (өөрөөр хэлбэл хууль зөрчсөн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд) ажил олгогч өөрөө хууль зөрчихөд бэлтгэж байгаагаа хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль бусаар ажлаас халахЭнэ тохиолдолд шүүхэд эсэргүүцэл илэрхийлэх боломжтой болно ажил дээрээ сэргээх. Гэсэн хэдий ч удирдлагатай ийм харилцаатай ажиллах нь туйлын хүндрэлтэй байдаг тул ихэнх ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халах гэсэн үг хэллэгийг өөрчлөх, төлбөр төлөхийг шүүхээр шийддэг. нөхөн олговоралбадан эзгүйд. Үүнээс гадна шүүх ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж болно.

Ажлын ертөнц бол гайхалтай жижигхэн газар юм. Та явахдаа хэнтэй ажиллах, хэнээс тусламж хүсэх, эсвэл хуучин даргаасаа зөвлөгөө авах шаардлагатай эсэхээ хэзээ ч мэдэхгүй. Мөн хов живийн талаар бүү мартаарай. Хэрэв та өөрийнхөө тухай сөрөг сэтгэгдэл үлдээвэл компаниас гадуурх хүмүүс энэ талаар мэдэх эрсдэлтэй.

Хэрхэн зөв гарах вэ

Огцрох өргөдлөө явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өгнө үү.

Ажиллах хугацаа нь үүнээс хамаарч өөр өөр байж болно өөр өөр компаниуд, гэхдээ хоёр долоо хоног бол стандарт хугацаа юм. Ажил олгогчид өөрчлөлтөд бэлдэж, бичиг баримтаа бүрдүүлж, таныг орлуулах хүнийг хайж эхлэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй.

Томоохон пүүсүүд тантай тэр өдөр баяртай гэж хэлж чадна. Гэхдээ жижиг компаниудын менежерүүдэд илүү их зүйл хэрэгтэй байж магадгүй юм урт хугацааны. Энэ тохиолдолд уураа барж, дарга нараа там руу илгээж, зүгээр л явах эрсдэлтэй.

Ийм зүйл хийх ёсгүй. Нөхцөл байдлыг удирдлагын байр сууринаас хар. Нэмж дурдахад энэ нь бусад хамт олондоо хүндэтгэлгүй ханддаг. Эцсийн эцэст тэд таны ажилд дарамт болно.

Даргадаа эхлээд явах гэж байгаагаа хэл, дараа нь бусад хүмүүс.

Найзууддаа хэчнээн итгэж байсан ч шийдвэрийнхээ талаар битгий хэлээрэй. Түүний тухай олон нийтийн сүлжээгээр бүү бичээрэй. Таны менежер энэ талаар хамгийн түрүүнд мэдэх эрхтэй.

Энэ мэдээллийг хувийн уулзалтын үеэр өгөх нь дээр. Хэрэв дарга чинь өөр газар ажилладаг бол түүнтэй утсаар ярь. Та хоёуланд нь чөлөөт цаг байхгүй тохиолдолд л имэйл илгээх боломжтой. Гэхдээ энэ бол хамгийн муу сонголт бөгөөд үүнийг ашиглахгүй байх нь дээр.

Даргатайгаа ярилцахад бэлд

Даргадаа мэдээ хүргэхээсээ өмнө хэдэн асуултад хариул.

1. Таныг явсны үр нөлөөг бууруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө танд бий юу?Ажлаас халагдсаны үр дүнд үүссэн асуудлыг шийдэх тодорхой арга замыг даргадаа санал болго.
2. Хэрэв танд сөрөг санал ирвэл та юу хийх вэ?Үлдэх сонирхолтой нөхцөлүүдийг санал болгоход бэлэн байгаарай. Эдгээр нөхцөл байдал юу байж болохыг урьдчилан бодож үзээрэй. Та их хэмжээний цалин авахаар үлдэх үү? Нэмэлт долоо хоног амрах уу? Хэрэв та нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байгаа бол тэдгээрийг бичгээр баталгаажуулах хүртэл хүлээнэ үү. Үгүй бол менежерт түүний саналыг үнэхээр үнэлж байгаагаа хэлээрэй, гэхдээ та өөр албан тушаалын шинэ боломжуудаас татгалзаж чадахгүй.
3. Хэрэв шаардлагатай бол төлөвлөснөөс хожим гарахад бэлэн үү?Танаас нэг юмуу хоёр долоо хоног үлдэхийг шаардаж магадгүй. Та үүнтэй санал нийлэх эсэхээ урьдчилан бодож үзээрэй.
4. Та шийдвэрээ зарласан тэр өдөртөө явахад бэлэн үү?Та бүх эд зүйлээ баглаж, ажлын байраа нэн даруй орхиж чадах уу?

Товчхон, итгэлтэй, инээмсэглэн ярь

Бутны эргэн тойронд зодож болохгүй. Шууд гол зүйл рүүгээ ор. Хэрэв танд байгаа бол сайхан сэтгэлтэй яриа өрнүүлэхэд хэцүү байх болно.

Хуримтлуулсан бүхнээ илэрхийлэх хүслийг эсэргүүц.

Нэр төртэй байх. Ирээдүйд гэнэт таны карьерын замуудтэд дахин зам хөндлөн гарах уу?

Хамтран ажилласан менежертээ баярлалаа. Энэ талаар ярих шаардлагагүй шинэ албан тушаал. Тэнд та удаан хугацаанд гүйцэтгэхийг хүсч байсан үүрэг хариуцлага хүлээх болно гэж хэлэхэд хангалттай.

Ажлаас халагдсаны дараа юу авах эрхтэйг олж мэдээрэй

Үүнд багтаж болно нэмэлт төлбөргэрээнд заасан урамшуулал. Ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг мөн төлөх ёстой.

Огцрох өргөдлөө бичээрэй

Удирдлагуудтайгаа ярилцсаны дараа танаас албан ёсны хүсэлт гаргах болно. Шаардлагагүй зүйл бичиж болохгүй: өргөдөл нь таныг орхих болсон шалтгааныг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй.

Битгий тайвшир

Огцрох тухайгаа албан ёсоор мэдэгдсэний дараа үүрэг хариуцлагаа мартах нь амархан. Гэхдээ чамд хоёр долоо хоног байна. Хэрэв та сэтгэгдлээ эвдэхийг хүсэхгүй байгаа бол тайвширч, эхлүүлсэн зүйлээ дуусгах хэрэггүй. Эцсийн эцэст та сүүлийн долоо хоногуудад дурсагдах болно.

Энэ үед шинэ төсөл эхлүүлэх хэрэггүй. Хэрэв танд ямар нэг зүйлийг дуусгах цаг байхгүй бол ажил ямар шатандаа байгааг хамт ажиллагсаддаа хэлээрэй. Таны ажлыг хийх хүмүүст зөвлөгөө үлдээгээрэй. Хамтран ажиллагсаддаа хэрхэн тусалж чадахаа олж мэдээрэй.

Таныг явсандаа бүгд харамсаж, инээмсэглэн санаж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Олон нийтийн сүлжээгээр хуучин даргаа доромжлох хэрэггүй

Зарим хүмүүс олон нийтийн сүлжээнд “Энэ тамыг орхиж, дарангуйлагч даргаа дахиж харахгүй байгаадаа баяртай байна” гэсэн мессеж бичдэг. Энэ үнэн байсан ч битгий уруу тат. Нэр төрөө хадгал. Дарга энэ бичлэгийг харахгүй байж магадгүй, гэхдээ бусад хүмүүс таны талаар санал бодлоо илэрхийлэх болно.

Хамтран ажиллагсаддаа баярлалаа, халуун дотноор үдээрэй

Хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо тасрах хэрэггүй. Явах тухайгаа бидэнд мэдэгдээрэй цахим шууданэсвэл ерөнхий чатаар. салах ёс гүйцэтгэе. Энэ гайхалтай аргаХамтдаа туулсан бүх зүйлээ инээмсэглэн санаарай. Та зарим хүмүүстэй нөхөрлөлөө хөгжүүлж, ажлаасаа гадуур харахыг хүсч магадгүй.

Хамтын ажиллагааг зогсоох шалтгаан нь өөр байж болно: илүү өндөр цалинтай байгууллагад шилжих эсвэл санал болгож буй нөхцөлд ажиллах хүсэлгүй байх. Олон хүмүүс сонирхож байна: "хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр" ажлаасаа гарах боломжтой юу? Энэ асуултын хариулт нь тухайн нөхцөл байдлаас хамаарна.

Хуулийн тал

"Хоёр долоо хоног ажиллана" гэсэн үг буруу байна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасны дагуу хамтын ажиллагаа дуусгавар болсон тухай захиралд мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ талаар юмнэмэлт үүрэг хариуцлага биш харин мэдэгдлийн хугацааны тухай. Нэр нь нийтлэг байдаг тул бид энэ үеийг уламжлалт байдлаар "ажиллах" гэж нэрлэх болно.

By ерөнхий дүрэм"хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр" ажлаас халах боломжгүй: эхлээд хууль эрх зүйн актуудын үндэслэл, лавлагааг харуулсан бичгээр мэдэгдэл гаргаж, дараа нь удирдлага тооцоогоо хийж, нэр дэвшигчийг хайж олоход 14 хоног байна (тооцоо дараагийн өдрөөс эхэлнэ) ). Гэхдээ практик дээр та энэ албан ёсны байдлыг тойрч болно.

"2 долоо хоног ажиллахгүй" хэрхэн гарах вэ: боломжит сонголтууд

Хэрэв ажилтан байгууллагаас гарахаар төлөвлөж байгаа бол аль болох түргэн, тэр удирдлагын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Асуудлыг найдвартай шийдвэрлэх хэд хэдэн арга байдаг:

1. Аж ахуйн нэгжийн захиралтай тохиролцоно.
2. Өргөдөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан "ажилгүй" ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгнө үү.
3. Цаашид хамтын ажиллагаагаа цуцалж чөлөө авах хүсэлт гаргах.
4. Удирдлагын эрх зөрчигдсөн тухай баримтат нотлох баримттай байх.
5. Цаашид ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргах (дэмжих бичиг баримт шаардлагатай болно).

Харилцан тохиролцож “үйлчилгээгүй” халагдах боломжтой юу?

Энэ аргыг хүн бүрт хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн тохиромжтой гэж үздэг. сонирхогч талууд. Байгуулагдсан үед сайн харилцааудирдлагатай эсвэл хойшлуулах шаардлагагүй, харилцан зөвшилцөхӨргөдөл гаргасан өдөр ч гэсэн таныг "үйлчилгээгүй" ажлаас халах боломжтой.

Санаж байна уу: хэрэв ажил олгогч нь харьяа ажилтантайгаа хугацаанаас нь өмнө салах гэж зөвшөөрсөн бол ажлаас халах үндэслэл хэвээр үлдэнэ. Өөрөөр хэлбэл, "ажилтны санаачилгаар" гэсэн үг нь "талуудын тохиролцоогоор" болж хувирдаггүй.

Та ямар шалтгааны улмаас ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болох вэ?

Хоёр сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан болон хийлгэж байгаа иргэд туршилтын хугацаа, өөрийн зорилгын талаар гурван өдрийн өмнө даргадаа мэдэгдэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хамтын ажиллагааг нэн даруй цуцлах боломжтой үндэслэлтэй шалтгааныг зохицуулдаг. Тэднийг үгүйсгэх аргагүй юм; Та ямар нөхцөлд "хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр" ажлаасаа гарч болох вэ?

1. Институт, коллеж, их дээд сургуульд бүтэн цагийн элсэлт.
2. Оюутан ажилтан бүтэн цагийн боловсролд (орой эсвэл хагас цагаар) шилждэг.
3. Ажилтны эхнэр, нөхөр нь ОХУ-аас гадуур ажилд орох хүсэлт гаргадаг (байгууллагаас шилжүүлэх замаар).

Өөр хэн "хоёр долоо хоног ажиллахгүй" ажлаасаа гарах эрхтэй вэ?

Хувь хүн орхиж болно ажлын байргурван тохиолдолд мэдэгдлийн хугацааг ажиглахгүйгээр:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөх;
• цэрэгт татагдсан хүн;
• өөр газар руу нүүхээр төлөвлөж байна.

Талуудын тохиролцоогоор "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халах

Санаачлагч нь дарга эсвэл ажилтан байж болно. Ажлаас халах үндэслэл нь Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу хамтын ажиллагааг нэн даруй цуцлах тухай гэрээтэй холбоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хууль тогтоомжид талуудын тохиролцоогоор "2 долоо хоног ажиллахгүйгээр" гарах боломжтой эсэх талаар мэдээлэл байхгүй байна. Ямар ч үед ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл), ажил олгогч, ажилтны зөвшөөрлөөр өргөдөл гаргасан өдөр харилцаагаа цуцлах боломжтой. Тусдаа бичмэл баримт бичиг бэлтгэх шаардлагагүй.

Тэтгэвэр авагч "үйлчилгээгүй" ажлаасаа гарч болох уу?

Зарим хүмүүс тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Тэд жирийн ажилчидтай адил шаардлага тавьдаг (ажлын нөхцөл, төлбөрийн журам гэх мэт). Гэхдээ зарим давуу талууд байсаар байна:

1. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д тэтгэвэр авагчийг "үйлчилгээгүй" ажлаас халахыг зөвшөөрдөг.
2. Ийм иргэд арвин туршлага, мэдлэгээрээ үнэ цэнэтэй боловсон хүчинд тооцогддог тул цомхотголд орсон тохиолдолд үлдэх боломж өндөр байдаг.

Практикт тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халах нь ихэвчлэн өргөдөлд заасан өдөр тохиолддог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хугацаа заагаагүй боловч компанийн захирал ийм ажилчдыг саатуулах боломжгүй (шүүхийн олон шийдвэр үүнийг баталж байна).

"Ажиллахгүйгээр" тэтгэвэр авагчийн ажлаасаа хэрхэн татгалзах вэ?

Засгийн газар ихэвчлэн нэмэгдүүлэх гэж үздэг тэтгэврийн нас, олон хүн үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тул. Байгууллага нь хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсээ алдах сонирхолгүй байдаг үнэ цэнэтэй туршлагаболон мэдлэг. Хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халах боломжтой.

• сайн бичсэн өргөдөл;
• дагалдах баримт бичгийн бэлэн байдал.

Албан ёсны байдал нь тухайн хүн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан нөхцөл байдалд хамаарна тодорхой хугацаамөн тэтгэврийн насанд хүрсэн. Гэхдээ яах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ ажлын үйл ажиллагаатэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэх үү? Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч яаж "ажлын цаггүй" ажлаасаа гарах вэ?

Хууль тогтоомжид тодорхой хариулт өгөөгүй тул практикт маргаантай нөхцөл байдал үүсдэг. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид ихэвчлэн ажилчдын байр суурийг хамгаалдаг. Зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд бид хүсэлтийг хүлээн авч, тэтгэвэр авагчийг "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халахыг албан ёсоор зөвлөж байна.

Анхаар

Тэтгэвэр авагч танай байгууллагад ажилд орж, тодорхой хугацаагаар ажилласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөхөд хамтын ажиллагааг цуцлах журам нь ердийнхөөс ялгаатай биш юм. Дутуу явах боломжгүй.

Хэрхэн өөрийн хүслээр "ажиллахгүйгээр" огцрох вэ?

Тухайлбал, талуудын хооронд зөрчил үүссэн. Ажилтан Урлагийн 3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах өргөдөл гаргасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-д заасны дагуу аж ахуйн нэгжийг орхисон. Энэ тохиолдолд захирал ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг албан ёсоор гаргах эрхтэй. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр "ажиллахгүйгээр" ажлаас халах дүрмийг дагаж мөрдвөл л эцсийн хугацааг үл тоомсорлож болно гэдгийг мэдэж байх ёстой.

Хоёр долоо хоногийн хугацаа зөвхөн захиралд төдийгүй ажилчинд ч гэсэн шийдвэрээ сайтар тунгаан бодоход өгдөг. Та хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж, ижил нөхцөлтэйгээр үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжтой. Гэхдээ хэрэв та байгууллагаас яаралтай гарахыг хүсвэл ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Өргөдөлд өөрийн хүсэлтээр "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халах хүсэлтээ бичнэ үү.
2. Яагаад товлосон хугацаандаа ажиллах боломжгүй байгаа талаар мэдээлэх.

Мэдэх нь чухал

Хэрэв мэдэгдлийн хугацаанд удирдлага шинэ нэр дэвшигчийг ажилд авч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол халагдсан хүн буцаж ирэх боломжгүй болно.

"Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр" огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Тухайн аж ахуйн нэгжийн аль ч ажилтан холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх эрхтэй. Үүнд стандарт А4 хуудас тохиромжтой. Хэрэв дизайныг гараар хийсэн бол гар бичмэлийн гол шаардлага бол гаргац, нарийвчлал юм. Залруулга хийхийг зөвшөөрөхгүй. "Үйлчилгээгүй" ажлаас халах өргөдлийн жишээ хэвлэсэн хэлбэрзурагт үзүүлэв:

Бүтэц:

• толгой - аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, сонирхогч талуудын хувийн мэдээллийг тэмдэглэсэн;
• хуудасны төвд - "Мэдэгдэл" гэж бичсэн;
• үндсэн хэсэг нь хүсэлт, эрх зүйн актуудын холбоос;
• дүгнэлт - бэлтгэсэн огноо, гарын үсэг.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр "ажиллагаагүйгээр" ажлаас халагдсан шалтгааныг Урлагт заасан үндэслэлийг тэмдэглэхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Тэд ажлын байраа нэн даруй орхих эрхийг өгдөг (бидний зөвлөгөөний 4, 5-р дэд гарчгууд дээр хэлэлцсэн). Үүний зэрэгцээ хуулиар зохицуулагдаагүй нөхцөл байдлыг янз бүрээр тайлбарлахаас сэргийлнэ.

"Ажилгүй" ажлаас халагдсан маргаантай хэргүүд

1. Нягтлан бодогч N.V. Крылова өвчний чөлөө авсан бөгөөд дараа нь огцрох төлөвлөгөөтэй байна. Шаардлагатай бичиг баримтчимэглэсэн. Ажилтан буцаж ирэхэд нэмэлт ажил шаардлагатай юу?
   Шийдэл:Мэдэгдлийн хугацаа нь өвчтэй өдрүүдийг тооцдог тул шаардлагагүй.
2. Борлуулалтын менежер K.P. ТоргСет ХК-д ажилладаг Петров үндсэн амралтаараа явж, зогсохыг хүсч байна хөдөлмөрийн харилцаа. "Ажлын цаггүй" амралтаараа ажлаасаа гарах боломжтой юу?
   Шийдэл:Тиймээ. K.P. Петров руу бичих ёстой Ерөнхий захирал CJSC "TorgSet" нь чөлөө авах өргөдөл дараа нь ажлаас халах. Маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд эмхэтгэлийн огноог зааж өгнө үү.
3. Жолооч худалдааны төв"Болор" 2018.02.06-2018.03.06-ны хооронд амралтаа авах хүсэлтээ өгсөн. Долоо хоногийн дараа тэр өөр компанид ажилд орохоор шийдэв. Амралтын дараа "ажлын цаггүй" ажлаасаа гарах боломжтой юу?
   Шийдэл:Энд ямар ч саад тотгор байхгүй: ажилтан Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах хүсэлт гаргасан өргөдөл гаргадаг. Амралтын хугацаа дуусахаас 14 хоногийн өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл. Ингэснээр тухайн хүн ажилдаа эргэн орох шаардлагагүй болж, удирдлага нь тохирох ажил горилогчийг олох боломжтой болно.

Түгээмэл асуулт

1. Хариуцлага тооцох үнэ цэнийг хариуцдаг ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдах боломжтой юу?
   Хариулт:Баталгаажуулах, шилжүүлэх материаллаг хөрөнгөхэд хоног үргэлжилж магадгүй. Тиймээс богино хугацаанд ажилтантай салах нь заримдаа хэцүү байдаг.
2. Хэрэв өөр компанид тэтгэвэрт гарсан тул гэрээгээ цуцалсан бол би "ажлын цаггүй" ажлаасаа гарах боломжтой юу?
   Хариулт:Ажилтан тэтгэвэрт гарсаны улмаас нэг байгууллагаас ажлаасаа халагдаж, улмаар өөр байгууллагад ажилд орсон тохиолдолд Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн давуу эрх эдэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл хүчингүй болсон.
3. Менежер нь хөдөлмөрийн эрхийг дагаж мөрдөхгүй бол "ажилгүй" огцрох эрхтэй юу?
   Хариулт:ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн болон бусад зохицуулалтыг зөрчсөн тохиолдолд анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө хамтын ажиллагааг зогсоох боломжтой. Нөхцөл байдал - зөрчлийн баримтыг зохицуулах байгууллага бүртгэсэн.

27.11.2014 01:50

Тамхинаас гарах хамгийн сайн арга юу вэ гэсэн асуултыг олон хүмүүс асуудаг - зүгээр л орхих биш, харин зөрчилдөөнгүйгээр, эелдэг байдлаар орхи. Энэ асуулт үнэхээр маш чухал юм: ажлаас халах явцад зөв, ухаалаг хандах нь таны ирээдүйн амжилтанд хүрэх оновчтой нөхцлийг бүрдүүлсэн баталгаа юм.

Ажлаас халах үед баримтлах ёстой гол зарчмуудын талаар бид ярьж болно. Тэднийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Хамгийн чухал дүрэм- муу нөхцөлд хэзээ ч явахгүй! Энэ нь ажил олгогч, хамтран ажиллагсад, бизнесийн түншүүд, хамгийн чухал нь танд мэргэжлийн, төлөвшсөн хүний ​​хувьд хамаарна.

1. Нөхцөл байдлыг үнэл

Эхлээд ажлаас халагдсан эсэхээ шалгаарай зөв шийдэл. Бүхэл бүтэн компанийн анхаарлыг өөртөө татахын тулд бүү орхи. Давуу болон сул талуудыг жинлэнэ үү. Таныг галзууруулахад хүргэдэг ажлын тал дээр ямар нэг зүйлийг сайжруулж чадах эсэхээ бодоорой. Та компанид өөр ажилд орох боломжтой юу? Та менежертэйгээ ярилцсан уу, тэр таныг явах гэж байгааг мэдэж байна уу (хэрэв танд үлдэх хангалттай шалтгаан байгаа гэж үзвэл)? Түүнд таны хэрэгцээг ойлгох боломж байсан уу?

2. Хууль эрх зүйн талаас нь шалгах

Одоогийн ажил дээрээ ажиллаж байхдаа гарын үсэг зурсан бүх бичиг баримтаа сайтар нягталж үзээрэй. Үүнд дасгал хийх нөхцөл байгаа юу? тодорхой хугацаакомпанид гэх мэт? Та бас үнэлэх хэрэгтэй санхүүгийн үр дагаваражлаас халах, ялангуяа өөр ажил олоогүй бол.

3. Зөв цагийг сонго

Ажлаа орхи өндөр тэмдэглэл”, ядарч туйлдсан үед биш. Зарцуусны дараа бүрэн дүн шинжилгээнөхцөл байдал, тодорхой дүгнэлт хийсний дараа (гарсан нь дээр) мэдэгдэл бичнэ үү.

4. Үүнийг биечлэн мэдээлнэ үү

Битгий хулчгар бай. Шууд удирдагчтайгаа цаг товлох. Түүнд имэйлээр явах гэж байгаагаа битгий хэлээрэй. Та түүнд энэ тухай нэгд нэгэнгүй хэлэх хэрэгтэй. Маш чухал: огцрох тухайгаа хэн нэгэн мэдэхээс өмнө менежертээ хэлээрэй. Тэр мэдээг хамгийн түрүүнд мэдэх ёстой.

5. Огцрох өргөдлөө өгнө үү.

Мэдэгдэл нь сэтгэл хөдлөлгүй, албан ёсны хэв маягаар бичигдсэн байх ёстой. Энэ бол ийм өдөр огцрох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн богино бөгөөд эелдэг захидал байх ёстой. Хамтран ажиллагсдынхаа өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх хангалттай хугацаа өгөхийн тулд эртхэн өргөдөл гарга.

6. Ажлаас халагдсан шалтгааны талаарх асуултад хариулахад бэлэн байгаарай

Аль болох чин сэтгэлээсээ, эелдэг, хүндэтгэлтэй хариул. Энэ бол менежердээ (эсвэл өөр хэн нэгэнд) бүтээлч санал хүсэлт өгөх сайхан боломж юм. Шударга бай, бүх хүчин зүйлийг дурдаж, тэдгээрийг зөвтгө. Таныг ажлаасаа гарахад хүргэсэн шалтгаанаас үл хамааран тууштай байгаарай. Хамтран ажиллагсад болон бусад хүмүүсийн санал хүсэлтийг хүлээн авахад бэлэн байгаарай.

Хэрэв танай компани ажлаасаа гарах "жинхэнэ" шалтгааныг тодорхойлоход чиглэгдсэн ярилцлагад хамрагдаж байгаа бол үүнд оролцоорой. Асуултанд утга учиртай хариулж, сөрөг зүйл ярьж гүүр шатааж болохгүй.

7. Менежерийн хариу үйлдлийг хүлээнэ

Хэрэв танай менежер мэргэжлийн хүн бол ажлаас халагдсандаа харамсах нь гарцаагүй. Хэрэв та аль хэдийн шинэ ажилтай бол тэр танд баяр хүргэх болно. Хамгийн гол нь тэр таны шийдвэрийг хүндэтгэх ёстой.

Түүнд үйлдлийнхээ учир шалтгааныг тайлбарлаж, үлдсэн хугацаанд та түүнийг болон багийг дэмжинэ гэдгээ амла, ингэснээр тэд таны явахыг аль болох өвдөлтгүй мэдрэх болно.

8. Компанийнхаа хариу үйлдлийг хүлээ

Танай ажил олгогч өмнө нь ажлаасаа гарсан ажилчдад хэрхэн хандсан бэ? Удирдлага юуг илүүд үздэг вэ: хүмүүс тодорхой хугацааны дараа явах уу эсвэл нэг өдөр явах уу? Ямар ч тохиолдолд хоёр дахь хувилбарт бэлэн байгаарай: компьютерээ шаардлагагүй файлуудаас цэвэрлэж, устга хувийн мэдээлэл, хувийн эд зүйлсийг цуглуулах. Компанид хамаарах зүйлийг бүү ав.

Хэрэв та компанид үнэ цэнэтэй ажилтан бол ажил олгогч таныг авч үлдэхийн тулд эсрэг санал тавихад бэлэн байгаарай. Үүнийг ямар нөхцөлд хүлээж авах талаар урьдчилан бодох нь зүйтэй.

9. Олсноо ав

нөхөх олговортой холбоотой бүх асуудал болон цалин, шударгаар шийдсэн бөгөөд тэд танд юу ч жагсаахаа мартсангүй.

10. Чимээгүйхэн боль

Бүх асуудлыг дуусгах, системчлэх, үлдсэн ажлыг дуусгахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гарга. Хэрэв цаг хугацаа, нөхцөл байдал зөвшөөрвөл таныг орлох хүнийг сургахад туслаарай. Зарим нь утасны дугаараа үлдээдэг тул хамт ажиллагсад нь шаардлагатай бол асуух зүйл байвал асууж болно. Ийм эелдэг хандлагыг компани ихэвчлэн өндрөөр үнэлдэг. Ерөнхийдөө энэ бол хамт ажиллагсдад тантай хамт ажиллаж байсан сайхан дурсамжийг үлдээх эдгээр ангиудын нэг юм.

11. Нууцлалыг хадгалах

Ажлаас халагдсан тухайгаа аль хэдийн болтол битгий ярь албан ёсны мэдээлэл. Та ажлаасаа гарахдаа энэ тухай мэддэг бүх хүмүүстээ шууд битгий хэлээрэй. Менежертэйгээ бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж дуустал огцрох өргөдлөө бүү ярь.

12. Сөрөг байж болохгүй

Хамтран ажиллагсадтайгаа явах тухайгаа ярихдаа зөвхөн эерэг талуудад анхаарлаа хандуулаарай - голчлон энэ компанид ажиллах нь танд хэр ашигтай байсан бэ. Өөрийнхөө талаар битгий онгир шинэ ажил. Даруу байж, компани болон хамт олон таны төлөө юу хийж байгааг үнэл. Та ажлаасаа гарахдаа өөрийнхөө тухай муу зүйл бүү ярь хуучин ажил олгогч, менежерүүд эсвэл хамтран ажиллагсад.

13. Эцсийн өдрийг хүртэл шаргуу ажиллаж, бүх үүргээ биелүүл.

Ажлаас халах үе шатанд хүний ​​үүрэг хариуцлагад хандах хандлага нь улаан буудайг үр тарианаас ялгадаг. Энэ үед жинхэнэ мэргэжлийн хүмүүс гарч ирдэг. Өмнөх шигээ үнэнч байгаарай. Түр зуурын ажилчин шиг аашилж, дургүйцсэн хамт ажиллагсадтайгаа яриа өрнүүлэхээс зайлсхий. Харамсалтай нь, олон хүмүүс гэнэтийн байдлаар явахдаа заримдаа орхиж буй компанидаа карьераа босгохын тулд шаргуу ажилласан жилүүдээ мартдаг. Хэдэн долоо хоног, хэдэн өдрийн дотор тэд өнгөрсөн болон ирээдүйн нэр хүндээ өөрөө ч мэдэлгүй сүйтгэдэг. Битгий тэнэг бай!

14. Ажлаас халагдсан тухайгаа хамт олон, бизнесийн түншүүддээ мэдэгд

Удирдагчтайгаа ярилцсаны дараа хамт ажиллаж байсан бусад менежерүүд болон гол ажилтнуудтайгаа мэдээгээ хуваалцаарай. Тантай амжилттай хамтран ажиллаж, карьераа хөгжүүлэхэд тань тусалсан эдгээр хүмүүст баярлалаа.

15. Баяртай гэж хэлээрэй

Галт тэрэгнээс буухаасаа өмнө бүгдэд нь баяртай гэж хэлээрэй. Хамтран ажиллагсад, менежерүүд, бизнесийн түншүүддээ талархлаа илэрхийл. Ажлын сүүлийн өдөр та амттантай жижиг ширээ зохион байгуулж болно. Танай хамт олон үүнийг санаж байх болно. Тэдний заримтай нь холбоотой байхыг хичээгээрэй, тэдэнтэй харилцахаа мартуузай гол хүмүүс. Өөртэйгөө уулзаж чадахгүй байгаа хүмүүстээ баяртай имэйл илгээнэ үү.

Менежер, хамтран ажиллагсад эсвэл бизнесийн түншүүдээсээ танд зөвлөмж өгөхийг хүсч байгаа эсэхийг асуу. Тэд үүнийг имэйл, утсаар эсвэл LinkedIn гэх мэт мэргэжлийн нийгмийн сүлжээнд бичиж болно.

Ажлаас халах хэв маяг нь хүний ​​зан чанарын талаар маш их зүйлийг хэлдэг тул та энэ нөхцөлд нэр төртэй байх хэрэгтэй. Өнөөдөр маш олон (наад зах нь виртуал) холбоотой байгаа тул нэг хүн таны хамтран ажиллаж байсан өөр хүнийг таньдаг байх магадлал өндөр байна. Та мөн олон хүнтэй зам хөндлөн гарч болно өнгөрсөн ажилИрээдүйд. Өмнө нь ажиллаж байсан хүн дахин ажилд орох тохиолдол цөөнгүй гардаг.

Орчуулга: Степан Добродумов

Манай Telegram дахь хүний ​​​​нөөцийн одоогийн болон сонирхолтой тохиолдлууд. Сувгийг бүртгүүлээрэй!

Сайтаас материалыг хуулбарлах, боловсруулахыг хориглоно