Ажлаа хэрхэн чадварлаг орхих вэ: өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар. Өөрийн хүсэлтээр ажлаа хэрхэн зөв, хууль ёсны дагуу гаргах вэ

Ажлаа хэрхэн орхих вэ, яагаад үүнийг зөв хийх нь тийм чухал вэ? Нийтлэлээс уншина уу.

Хэрэв танд нээлттэй ажлын байр олоход асуудал гарсан бол мэдэхгүй байсан бол яаж ажлаасаа гарах вэ, хэрэв та үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгоход хүндрэлтэй байсан бол энэ нь зөвхөн нэг зүйлийг илэрхийлж болно: та энэ хамгийн хэрэгтэй сайтын нийтлэлийн жагсаалтад бүртгүүлээгүй хэвээр байна.

Би ажил, карьертай холбоотой сэдвүүдийн талаар ярьж эхэлсэн нь санамсаргүй хэрэг биш байсан, учир нь өнөөдөр бид тэдгээрийн аль нэгийг нь хөндөх болно.

Бүх зүйлийг аль болох сайн хийх ёстой гэдэгт би итгэдэг.

Зөвхөн шинэ газар үйл ажиллагаагаа зөв эхлүүлэхээс гадна хуучин баг, даргатайгаа асуудал, дуулиангүйгээр салах хэрэгтэй.

Өнөөдөр бид хэрхэн тамхинаас гарах тухай ярих болно.

Зөв замаар ажлаасаа гарах нь яагаад тийм чухал вэ?

Дарга нар аа, тэд тэнэг мөртлөө алдартай дууны хүүхнүүд шиг.

Хар, цагаан, улаан гэсэн өөр өөр дарга нар байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, зарим нь даргатайгаа азтай байсан бол зарим нь тамын жинхэнэ дайчинтай болсон.

Энэ чөтгөрөөс зугтах боломж гарч ирэхэд (та шинэ ажил олно) үл тоомсорлодог хүсэл төрж байна: түүний тухай бодож байгаа бүхнээ новшийн даргад хэлэх, тэр үед хамт олондоо тэдний "шударга" талаар мэдэгдэх. сатрапт захирагдах.

Энэ хүсэл нь ойлгомжтой боловч түүнийг зайлуулахын тулд бүх хүч чадлаа хуримтлуулахыг хичээ.

Миний нэг найзын нөхөр "Чи хэзээд буцаж болохын тулд явах хэрэгтэй" гэсэн хэллэгийг байнга давтдаг.

Таны хувь тавилан хэрхэн эргэхийг та хэзээ ч мэдэхгүй, бумерангийн хууль хараахан хүчингүй болоогүй байгаа тул тэр үнэхээр зөв юм шиг надад санагдаж байна.

Хэрэв таны шинэ байранд бүх зүйл бүтэхгүй бол яах вэ?

Хэрэв та хуучинтайгаа хамтрах шаардлагатай бол яах вэ?

Мөн та бүх гүүрээ сэргээн босгох найдваргүйгээр аль хэдийн шатаасан.

Үүнээс гадна энэ байдлыг нөгөө талаас нь харахыг хичээ.

Би нэг удаа мэдэхгүй байсан хамт олон маань явсан жигшүүрт зургийг харсан. хэрхэн ажлаасаа зөв гарах вэ, тиймээс би оффис дээр хамгийн жигшүүртэй дуулиан дэгдээв.

Тэр бид бүгдээрээ ямар тэнэгүүд вэ, манай дарга ямар новш вэ гэж хашгирав.

Тэр өөрийгөө толбогүй нөмрөгтэй муу муухайтай тэмцэгч мэт санагдсан нь ойлгомжтой, гэхдээ бид зөвхөн олон тооны цогцолбортой, хүмүүжилгүй ялагдагчийг л харсан.

Ажлаасаа хэрхэн зөв гарахаа мэдэхгүй байгаа хүмүүсийн алдаа

Бүх хүмүүс зориудаар хаалгыг нь чанга цохиод гарах гэж оролддоггүй.

Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь аяндаа тохиолддог, учир нь тэд ажлаасаа гарах дүрмийг сайн мэддэггүй.

Ажлаа солихдоо гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаанууд дараах байдалтай байна.

Хуучин харилцаагаа нэг цохилтоор таслах хүсэл, тэр үед таны ажлын явцад танд муу зүйл хийсэн эсвэл гомдоосон бүх хүмүүсээс өшөө авах хүсэл.

Мөн та нүүрээ хадгалахын зэрэгцээ зүгээр л явах хэрэгтэй.

Хуучин дарга, хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байхгүйгээр хийж болно гэсэн буруу ойлголт юм.

Та хамтран ажиллагсдынхаа аль нэгтэй семинар, бага хурал, эсвэл хаана ч тааралдвал яах вэ?

Хуучин хамт ажиллагсдынхаа тухай, тамын энэ салбарт ажиллаж байхдаа хичнээн их тэвчсэн тухайгаа шинэ ажлын байранд муухай зүйл ярих зуршил.

Ялангуяа авъяаслаг өргөдөл гаргагчид ярилцлагын үеэр үүнийг хийж эхэлдэг бөгөөд дараа нь тэд гайхаж: "Яаж болох вэ: тэд намайг ажилд аваагүй юм уу?!"

Өөрийнхөө эрхийг хамгаалах хүсэлгүй байх.

Дуулиан шуугиан гаргах шаардлагагүй, гэхдээ ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын талаар эсвэл цалингийн үлдсэн хэсгийг төлөх цаг хугацааны талаар ярих хэрэгтэй (тухайлбал, садар самуун үг хэлэхгүй).

Саналыг удирдах шинэ ажилтушаал дэвших цалинэсвэл манлайллын байр суурь.

Тэнэгүүд дарга болдоггүй болохоор цаг алдалгүй мэдээд чамайг асуудалд оруулах болно.

Өөртөө болон бусад хүмүүст асуудал үүсгэхгүйгээр ажлаасаа гарах нь маш энгийн зүйл юм.

Хамгийн гол нь дараахь зөвлөмжийг дагаж мөрдөх явдал юм.

Явах гэж байгаагаа эхлээд даргадаа хэл.

Оффисын хагаст нь нууц биш, харин даргадаа.

Үүнийг "Болоо, ямаа минь, чиний ноёрхол дууслаа, би намайг хайрлаж, хүндлэх газар руу явна!" гэж хашгиралгүйгээр ганцаараа хийсэн нь дээр. бүх багийн өмнө.

Явахаасаа хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл бичих ёстой гэдгийг санаарай.

Өргөдлөө шидчихээд 5 минутын дотор эрх чөлөөтэй боллоо гэж өөрийгөө битгий магт.

Хэрэв та түүнтэй асуудлыг эв найртай шийдвэрлэхгүй бол ухаалаг дарга энэ хоёр долоо хоногт таны цуснаас дахин нэг хувин ууж чадна.

Бүх ажлаа дуусга.

Таны байрыг эзлэхээр ирсэн шинэ ажилтанд ямар ч сүүл бүү үлдээ.

Чиний балгасыг арилгах гэж байгаа шинэхэн хүний ​​илгээсэн хараал яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Өөрийн хорон санаат зөн совингоо бүү өөгшүүл.

Цаасны хавчаар, файл, цаас, түлхэх зүү зэргийг хоёр гараараа бүү барь.

За, энэ бүхэн яагаад танд хэрэгтэй байна вэ?

Шаардлагагүй хогийн савны тусламжтайгаар өөрийгөө үнэлэх үлдэгдлийг устгах уу?

Хоёр долоо хоногийн заавал баривчлах хугацаанд битгий увайгүй бай.

Байнга хоцорч, гэртээ эрт харих шаардлагагүй, "Надад хамаагүй, би энд ажиллахгүй байна" гэж зан авираараа харуулж байна.

Та энд бараг ажилгүй байгаа тул сүүлийн нэг сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин авахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай.

Гэж хэлээд эелдэгхэн орхи сайхан үгсхамт олон, дарга.

Хэрэв энэ нь танай оффис дээр заншилтай бол та "явах" хүртэл тохируулж болно (ширээ засах - энэ бол уйтгартай хүмүүст зориулсан хуулбар юм).

Энэ нь танд хэр сайн болохыг, тэнд таныг ямар хэтийн төлөв хүлээж байгааг бүү хэл.

Таныг одоогийнхоос ч дор там хүлээж магадгүй бөгөөд ийм түүхүүд хамт олон, дарга нарыг чинь бухимдуулах болно.

1. Таны үйл ажиллагааны үр дүн хуучин оффист (гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол) хамаарах тул та эдгээр амжилтыг өөртөө авч явах ёсгүй гэдгийг санаарай.

Орхих ажлын байрцэвэрхэн.

Ширээний шүүгээгээ цэвэрлэж, шаардлагагүй бүх цаасыг хаяж, хувийн эд зүйлсийг авч яваарай.

Мэргэж, мөр зэрэгцэн ажиллаж байсан ард түмэндээ, талхны мөнгөтэй болсон даргадаа баярлаж, нүүрэндээ инээмсэглэл тодруулан яваарай.

Талархах онцгой зүйл байхгүй байсан ч хичээгээрэй.

Доорх видеонд үзүүлсэн зөвлөмжүүд бас хэрэгтэй болно.

Харж, санацгаая:

Хэрэв та эдгээрийг дагаж мөрдвөл энгийн дүрэммөн нийтлэг алдаа гаргахаас зайлсхийвэл та урьд өмнө нь мэдээгүй байсан шигээ үйлдлээсээ дахин хэзээ ч ичихгүй. яаж ажлаасаа гарах вэ.

Хэрэгтэй нийтлэл үү? Шинэ зүйлсийг бүү алдаарай!
Имэйлээ оруулаад шинэ нийтлэлүүдийг имэйлээр хүлээн авна уу

2018-11-30Т14:51:54+00:00

Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ? Ажилтан хуулийн дагуу хоёр долоо хоногийн өмнө удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой. Гарах хамгийн сайн арга юу вэ? хүслээр, зөвшилцөл үү эсвэл даргын хүсэл үү? Хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ сөрөг үр дагаваражлаас халах, аливаа зөрчилдөөн, карьертаа хор хөнөөл учруулахгүй байх, хэмнэх сайн харилцаа-тай хуучин ажил олгогч? Өргөдлөө зөв бөглөнө үү.

Ажлаас халах шалтгаан нь эх орон бүрийн хувьд өөр байж болно. Гэхдээ процедурын чухал шинж чанарууд байдаг бөгөөд үүнийг мартаж болохгүй. Өөртөө хор хөнөөл учруулахгүйн тулд өмнөх ажил олгогчтойгоо хэрхэн зөв салах вэ ирээдүйн карьер? "Дарга" нь хууль ёсны хөдөлмөрийн эрхээ зөрчиж ажилтнаасаа халагдсан бол яах вэ?

(нээх бол товшино уу)

Ажлаас халах журам, ажилтны эрх

Яаж ажлаасаа гарах вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халах нь тодорхой бөгөөд энгийн журам мэт харагдаж байна.

• хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл удирдлагын хүлээн авалтад ирүүлсэн;
• -д боловсруулагддаг энгийн горимажлаас халагдсан мэргэжилтний орыг олохын тулд ажил олгогчид хуулиар олгосон хоёр долоо хоног;
• хөдөлмөрийн гэрээг зохих тушаалаар цуцалсан;
• одооноос эхлэн хуучин ажилтанбүрэн төлж, хөдөлмөрийн дэвтэрээ буцааж өгнө үү.

Онолын хувьд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Бодит амьдрал дээр асуудал байнга гардаг. Аль аль тал нь тэдний эх сурвалж болж чадна. Тиймээс үнэ цэнэтэй боловсон хүчнээсээ салахыг хүсэхгүй байгаа менежер ажлын хугацааг хойшлуулж, өргөдөлд гарын үсэг зурахгүй, түүнийгээ "алддаг". Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг хойшлуулах, хөдөлмөрийн бичиг баримт олгохгүй байх гэх мэт.

Баримт

Ажилтан өөрөө өргөдөл гаргасны дараа ажлаас халагдсан тухайгаа даргадаа мэдэгдсэний дараа хэнд ч, юуны ч үүрэг хүлээхээ больсон тул ажилдаа явахаа больж болно. Үүний үр дүнд тэрээр ажил тасалсанд тооцогдож, төлөвлөгөөний дагуу өөрийн хүслээр биш, харин чонын тасалбараар ажлаасаа нисдэг гэж нийтлэлд дурджээ.

Ажлаас халахтай холбоотой маргаантай нөхцөл байдлыг хэлэлцээрийн ширээний ард эсвэл шүүхээр шийдвэрлэдэг. Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэлэг зүйлд нарийвчлан тодорхойлсон хөдөлмөрийн эрх, түүнээс үүсэх үүрэг хариуцлагыг сайн мэдэх хэрэгтэй.

• Бидний ажил үнэ төлбөргүй. Иргэнийг хүслийнх нь эсрэг ажил хийлгэх эрх хэнд ч байхгүй. Нөхцөл байдал таалагдахгүй байна уу? Шалтгааныг нь ч тайлбарлахгүйгээр ажлаас халах өргөдөл гаргаж болно. Салахаас 14 хоногийн өмнө хуанли (ажиллахгүй!) Өргөдөл гаргаснаар удирдлагадаа бичгээр болон урьдчилан мэдэгдээрэй. Таны өргөдлийг хүлээж авсан уу? Цаг хугацаа өнгөрсөн ч танилцуулсан цагаасаа биш, харин маргаашнаас нь. Энэ нюансыг олон хүн анхаарч үздэггүй.
• Хоёр долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Хэрэв ажлаас халагдсан хүн бүрэн цагийн оюутан болсон, тэтгэвэрт гарсан, эрүүл мэндийн асуудалтай, бага насны хүүхэдтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй, гэр бүл нь өөр бүс нутаг руу нүүж байгаа гэх мэт тохиолдолд огцрох өргөдөлдөө зохих гэрчилгээг хавсаргаж болно. тухайн өдөр ажлаас халах.
• Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд зөвхөн удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр цуцалж болно. Та даргаа ятгаж чадаагүй юм уу? Гэрээний хугацаа дуусахад л ажлаас халах боломжтой.
• Огцрох өргөдлөө өгснөөр та бодлоо өөрчлөх боломжтой. Хоёр долоо хоногийн дотор өргөдлийг хүлээн авахыг хориглодоггүй. Хэрэв энэ хугацаанд ажлаас халагдсан хүний ​​оронд шинэ хүн аль хэдийн ажилд орсон бол галт тэргийг өөрчлөх боломжгүй;
• Ажлаас халагдсан хүн бүх төлбөр, баримт бичгийг ажлын сүүлийн ээлжинд хатуу хүлээн авдаг.

Ямар тохиолдолд гарахыг хүлээх ёстой вэ?

Заримдаа тамхинаас гарах гэж яарах шаардлагагүй:

• Хэрэв шинэ албан тушаал хараахан олдоогүй бол ажлаас халах хугацааг хойшлуулах нь дээр. Шууд шинэ ажилд орно гэдэг нь үнэн биш. Ажил хайх хугацаа удаан байх тусам нэр дэвшигчийн нэр хүнд улам дордох болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд ажлын туршлагадаа олон сарын завсарлага авсан нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн хувьд тохирохгүй байгаагийн нотолгоо гэж үзэх магадлалтай.
• Та саяхан ажил олгогчийн зардлаар мэргэшлээ дээшлүүлэх курст хамрагдсан уу? Ажлаас халагдсаны дараа боловсролд зарцуулсан мөнгийг буцааж өгөх ёстой.
• Удахгүй тус компани ажилтнуудаа цомхотгох гэж байна уу? Дараа нь картууд гарт байна! Эцсийн эцэст, цомхотгол нь өөрийн хүслээр ажлаас халахаас илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ нь халагдсан хүн заавал хүлээн авах болно гэж үздэг. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Мөн энэ нь гурван сарын дундаж цалин юм.

Огцрох өргөдлийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ? Нэгдүгээрт, бид зохих өргөдлийг давхардсан тоогоор гаргаж, хоёр баримт бичгийг менежерийн хүлээн авах хэсэгт бүртгүүлэх эсвэл шууд гарт нь өгнө. Зорилго нь таныг ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэгдэх, мөн цаасыг хүлээн авсан хүн өргөдлийн эх хувь дээр огноо, сар, жилийг гарын үсэг зурж үлдээх явдал юм. Ажилтан нэг хувийг өөртөө хадгалдаг.

Өргөдлийн бичвэрт ажлаас халах хүсэлтийг дурдаж, ажлаас халах сайн дурын байдал, огноо, гарын үсэг зурсан болно. Ажилтан хуулиар тогтоосон журмын дагуу арван дөрөв хоног ажиллахгүй байж болохгүй нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд тайлбар өгөх шаардлагагүй.

Баримт бичиг нь иймэрхүү харагдаж байна:

Жишээ

"Египтийн тэнгэр баганадсан барилгууд" ХК-ийн захиралд
Сидорченкова А.Ю.
үйлдвэрийн уулчин С.И. Угрюмборщеев
мэдэгдэл.
2018 оны 07 дугаар сарын 14-ний өдөр миний хүсэлтээр намайг албан тушаалаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ.
Угрюмборщеев С.И. (гарын үсэг) 2018.07.01

Би өргөдөлд ямар шалтгаан бичих ёстой вэ?

Ажлаас халах нь олон шалтгааны үр дүн байж болох ч заавал албадан үйлчилгээг цуцлахын тулд зөвхөн анхааралдаа авсан тохиолдолд өргөдөлд оруулах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь шалтгааныг нэрлэв.

• ажилчин үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй үед (тэтгэвэрт гарах, их сургуульд элсэх, хүнд өвчин тусах гэх мэт);
• хэрэв удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг ноцтой, ноцтой зөрчсөн бол ажлаас халагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• Хэрэв бид ярьж байнаудирдлагатай тохиролцон ажлаас халах тухай.

Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдад 2002 он хүртэл, 2010 он хүртэл ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай байв. Дараа нь тэтгэврийн тухай хууль өөрчлөгдсөн тул төрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг харгалзан үзэхээ больсон.

Ажлаас халах төрлүүд

Яаж ажлаасаа гарах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульНэг тал эсвэл хоёулангийнх нь санаачилсан ажлаас халах хэд хэдэн төрлийг тодорхойлсон:

• үндэслэл нь ажилтны хувийн хүсэл болсон үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл);
• талуудын тохиролцоогоор (78 дугаар зүйл);
• хугацаа дуусахад хөдөлмөрийн гэрээ(79 дүгээр зүйл);
• ажил олгогчийн санаачилгаар (71-р зүйл);
• орон тооны цомхотгол хийх үед (81 дүгээр зүйл);
• хуулийн этгээдийг татан буулгахтай холбогдуулан (81 дүгээр зүйл);
• ноцтой зөрчлийн улмаас, зэрэг. ажил тасалсан, согтуу байсан тул ажлаас халах ажлын цаггэх мэт (81-р зүйл);
• туршилтын "шалгалт" -д тэнцээгүй хүнийг ажлаас халах (71-р зүйл);
• өөр албан тушаалд шилжсэний улмаас ажлаас халах (77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Хэрхэн зөв, хурдан огцрох вэ? Энэ төрлийн мэдэгдлүүд хамгийн түгээмэл байдаг. TCRF-ийн 80-р зүйлд талууд, тэдний эрх, үүрэгт тавигдах бүх шаардлагыг тусгасан болно.

Ажлаас халах тохиолдол гардаг ерөнхий журам: өргөдлийг хүлээн авч, хоёр долоо хоног боловсруулж, тушаалыг ажлын сүүлийн өдөр товлож, нэгэн зэрэг ажлаас халагдсан хүнд цалин өгч, ийм тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтыг түүнд өгнө.

Сонирхолтой

Хэрэв хоёр долоо хоног өнгөрч, "эзэн"-ээс ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй бол ажилгүй нэр дэвшигч ажилдаа явахаа болих эрхтэй. Удирдлагын энэ зан үйлийг хоёр янзаар тайлбарлаж болно: тэд ийм үнэ цэнэтэй боловсон хүчинтэй салах хүсэлгүй байгаа тул ажлаас халах оролдлогыг үл тоомсорлодог, эсвэл санаатайгаар хууль зөрчдөг.

Эхний тохиолдолд ажилтан ажлаас халах өргөдөл гаргаагүй юм шиг үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Хэрэв хоёр долоо хоногийн дараа холбогдох тушаалд гарын үсэг зураагүй бол түүний өргөдөл хүчингүй болсонд тооцогдоно. Хэрэв түүний ажлаасаа гарах хүсэл, шийдэмгий байдал нь хатуу байгаа бол та даргатайгаа уулзаж, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт шууд заналхийлж, нүүр тулан уулзаж, асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгтэй.

Хоёр дахь тохиолдолд та ажилчдын эрхийг ноцтой зөрчсөн нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд яаралтай хандах хэрэгтэй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны тооцооны журам

Эцсийн тооцоогоор ажлаас халагдсан хүнд дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• цалин;
• хамтын гэрээгээр анх тохиролцсон төлбөр;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол).

Ажлаас халагдсаны дараа бүрэн төлбөрийг хуулийн тодорхой шаардлагыг үл харгалзан зөвхөн сүүлчийн өдөр төлж болно. Ажлаас халагдсан, зүгээр л бие нь муудсан хүн мөнгө авахаар ирэхгүй байж магадгүй хуулиар тогтоосонцаг. Мөнгө нь түүнийг хүлээж байх ёстой, тэр ямар ч өдөр ирж болно.

Амралтаас өөрөө халах

Амралтаасаа хэрхэн зөв гарах вэ? Амралт нь ажлаас халагдахад саад болохгүй; та экваторын усан дахь чамин арал дээр байсан ч гэсэн "дарга" руу мэдэгдэл илгээж болно. Та цаас дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө менежерийн ширээн дээр очно гэдгийг л хангах хэрэгтэй амралтын өдрүүд. Үгүй бол дулаан орноос буцаж ирсний дараа та заавал үйлчилгээнд хамрагдах болно.

Хоёр дахь сонголт: амралт дууссаны дараа нэн даруй үнэгүй талх авахаар төлөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд чөлөө авах өргөдөл гарга дараа нь ажлаас халах. Тэд чамайг ажил хийлгэхгүй. Хуваарилсан цагаа аваад тэд зөвхөн захиалгад гарын үсэг зурж, төлбөр, хөдөлмөрөө зориулж буцаж ирдэг.

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах

Эх оронч маань хүртэл ажиллах боломжтой байсан тэтгэврийн нас? Энэ үндэслэлээр хэн ч түүнийг ажлаас халахгүй, гэхдээ тэр өөрөө явахыг хүсвэл өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах болно. Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаанаас чөлөөлөгдөнө.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам нь үндсэн албан тушаалаас халахтай ижил байна. Зөвхөн нэг ялгаа нь: хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл нь түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт ороогүй болно. Хэдийгээр тэр шаардах юм бол боловсон хүчний ажилтнууд ийм мэдээллийг оруулах шаардлагатай байдаг.

Өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

Эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж байх хугацаандаа менежерүүд ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хуулиар зөвшөөрдөггүй. Харин өвчтөнүүд өөрсдөө огцрох өргөдлөө амархан бичдэг.

Ажилгүйдлийн нэр дэвшигч өвчний чөлөө авахаасаа өмнө өргөдөл бичих нь ховор бөгөөд ажлаас халагдах үедээ эмнэлгийн орон дээр хэвтэж байдаг. Энд удирдлагад ямар ч сонголт байхгүй: энэ нь тушаал гаргаж, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хүнийг өргөдөлд заасан өдөр ажлаас нь чөлөөлдөг. Захиалгад, дашрамд хэлэхэд тэрээр ажлаас халагдсан хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эзгүй байгаа бөгөөд эдгэрсний дараа баримт бичигтэй нэн даруй танилцах болно гэдгийг тэмдэглэх ёстой. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх эрхгүй.

Ийм нөхцөлд эцсийн тооцоонд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг оруулахгүй. Тиймээс ажлаас халагдсан хүн ажлаасаа буцаж ирэхдээ өвчний чөлөөний гэрчилгээгээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчирч, дахин тооцоолох хүсэлт гаргах ёстой. Бүх мөнгийг өргөдөл гаргасан өдөр эсвэл дараагийн өдөр нь төлөх ёстой, гэхдээ дараа нь төлөхгүй. Нягтлан бодогчид мэдээллийн хуудсыг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний төлбөрийг төлдөг тул өвчний чөлөө олгох тэтгэмж нь энэ шаардлагад өөрчлөлт оруулдаг.

Жирэмсний амралтаас халах

ДАХЬ " Жирэмсний амралт“Зөвхөн жирэмсэн эхчүүд явах боломжгүй. Тиймээс үүнийг хоёр төрөлд хуваадаг:

• жирэмслэлт, төрөлт, тодорхой шалтгааны улмаас зөвхөн сонирхолтой байрлалд байгаа эмэгтэйчүүдэд зөвшөөрдөг;
• гурван жилийн жирэмсний амралт, аль аль нь авч болно жирэмсэн эх, түүнчлэн хүүхдийн аав эсвэл бусад ажил хийдэг хамаатан садан.

Менежер нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр "жирэмсний амралт" эсвэл "жирэмсний амралт"-аас үүрд салах боломжгүй. Энэ ангиллын ажилчдыг ажлаас халах журам нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай ижил байна. Та бас үүнийг боловсруулах хэрэгтэй болно. Өргөдлийг ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө "эзэмшигч"-ийн ширээнд илгээх ёстой. Гэхдээ ихэвчлэн жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүсийг ажлаас халах нь нэн даруй албан ёсны байдаг.

Менежерийг халах

Дарга ажлаасаа гарах хамгийн сайн арга юу вэ? Менежерийг ажлаас халах үйл явцыг жирийн нэг эх орон нэгтнээ халахаас ялгаж салгах зарим нэг нюансууд энд байна.

• "Эзэмшигч" нь явах хүсэлтэй байгаагаа нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой;
• тэр өргөдлөө мэдээж өөртөө биш, харин түүний удирдаж байсан байгууллагын өмчийн эзэнд гаргаж өгдөг: төрийн байгууллага ( нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд), хувьцаа эзэмшигчдийн хурал (ХХК, ХК, ХК-ийн хувьд), хувь хүн. бизнес эрхлэгч.
• хувьцаат болон хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дарга эхлээд түүнийг огцруулах асуудлыг шийдвэрлэх өмчлөгчдийн хурлыг хуралдуулах ёстой;
• хэрэв хувьцаа эзэмшигчид гуч хоногийн дотор экс захирлын хувь заяаг шийдэхгүй бол тэрээр хичнээн инээдтэй, хачирхалтай сонсогдож байсан ч өөрийгөө халах эрхтэй;
• огцрохдоо дарга нь томилогдсон залгамжлагчдаа бүх бичиг баримтыг шилжүүлэх ёстой Ерөнхий уулзалтэсвэл байгууллагын эзэн. Өв залгамжлагч томилогдоогүй юу? Баримт бичгийг түүнийг томилогдох хүртэл хувийн сейфэнд хадгалах эсвэл нотариат руу шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тэд түүнтэй хамт үлдэх болно;
• аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр огцорсон удирдлага нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс нэрээ өөрөө хасах боломжгүй болно. Тиймээс эзэд нь шинэ удирдлага томилох хүртэл менежерийн жагсаалтад хэвээр байх болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах нь доод албан тушаалтнуудаасаа хурдан, асуудалгүй салах хүсэлтэй "эзэн", мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй ч санхүүгийн сайн нөхөн олговор авах боломжтой ажилтны амь насыг аврах явдал юм. .

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78-р зүйл нь маш нарийн төвөгтэй байдаг. Зөвхөн нэг өгүүлбэрээс бүрдэнэ. Бүх зүйл туйлын тодорхой бөгөөд товчхондоо: гүйлгээнд оролцогч бүх талууд санал нэгдэж байхад яагаад модны талаар бодлоо дэмий үрэх вэ? Танд зориулсан ногоон гэрэл!

Энэ нь талуудын аль нэгнийх нь хүсэлтээр ажлаас халахаас ялгаатай нь стандарт мэдэгдэл, тушаалаас гадна ажлаас халах гэрээг гэрээгээр байгуулдаг. Энэ нь бие биедээ сэтгэл хангалуун байгаа талууд үүрд тарах нөхцөлийг маш нарийн тодорхойлсон. Ажлаас халах гэрээнд заасны дагуу хүн бүрийн сэтгэл ханамжтай байхын тулд ажлаас халахыг хасч, салахыг зөвшөөрнө.

Хөрөнгийн биржид өргөдөл гаргахдаа талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан эх орон нэгт нь өөрөө ажлаас халагдсанаас илүү их хэмжээний, илүү урт хугацааны тэтгэмж авах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, тэр даруй өргөдөл гаргасан бол. Та бүхний мэдэж байгаагаар албан ёсны ажилгүйчүүдийг цаг тухайд нь бүртгүүлээгүй (мөн үүнд хоёр долоо хоног хуваарилагдсан) хүн сард хамгийн бага төлбөр буюу инээдтэй 850 рубль авах болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах журам юу вэ?

Хэрхэн зөвшилцөн огцрох вэ?

• Ажилтан өөрөө эсвэл менежер нь аль алинд нь тохирсон нөхцлүүдийг дугуй ширээний үеэр ярилцсаны дараа хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг хүсч байгаа эсэх талаар эсрэг тал руу захидал илгээдэг.
• Дараа нь өрсөлдөгчид уулзаж, нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, харилцан ойлголцолд хүрч, бичгээр гэрээ байгуулна.
• Ажлаас халагдсан хүнийг ажлаас халах тушаалын тексттэй танилцуулж, гарын үсэг зурна.

Тэд ажлаас халагдсан өдөр хуучин ажилтнаа ижил аргаар тооцдог. Тэр бүх мөнгө, бичиг баримтыг хүлээн авдаг. Гэрээний хоёр дахь хуулбарыг онцгой анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч татгалзаж, нөхөн олговор олгохгүй бол энэ нь шүүхэд нотлох баримт болно. Эцсийн эцэст, "эзэмшигч" -тэй тохиролцсоны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгодоггүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах

Ихэнхдээ дарга нар тэнгэрт хангалттай одгүй, ердийн ажил хийдэг, үүрэг хариуцлагаа дааж байдаг, гэхдээ оч асгардаггүй, гэхдээ тэдэнд хүсэл эрмэлзэлтэй үйлдвэрлэл сонирхогч, хөгжил дэвшлийн хөдөлгүүр хэрэгтэй байдаг! Хуулийн дагуу түүнийг ажлаас халах үндэслэл байхгүй: тэр сахилга бат зөрчөөгүй, төлөвлөгөө өгдөг, би түүнтэй баяртай гэж хэлмээр байна. Там болтол ядарсан!

Нэгдүгээрт, тэд түүнтэй эелдэгээр ярьж, зөөлөн сануулж, цаашдын ажилд авах эерэг зөвлөмжийг санал болгодог маш сайн шинж чанар. Тэд сайн мөнгөн тэтгэмж амлаж байна. Гэвч түүнийг замаас нь гаргахыг хүсч байгаагаа мэдээд гайхсан ажилтан өөрөө эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм. Тэр ч байтугай нөхцөл байдлыг хурцатгаж, зарчмын байр сууриа харуулж байна.

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн дэвтрийг сүйтгэх, ажлын нөхцлийг хүндрүүлэх, бусад захиргааны аргыг ашиглан багийг шахах зэрэг заналхийлэл нь хоосон сэгсрэх болно. За, тэр орхихыг хүсэхгүй байна!

Дараа нь та өөр арга замаар ажиллах хэрэгтэй болно. Ажлаас халах асуудлыг шийдэх арга замыг эрэлхийл хуулийн дагуу. Түүний ажилдаа зарцуулсан цагийг хянаж, бичгээр тушаал гаргаж, гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах гэрчилгээ олгох. Тэр хаа нэгтээ хуурах, ажилдаа хоцрох, бүтэлгүйтэх, алдаа гаргах болно!

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчоос ажилчдад бага цалин тогтоох боломжийг олгодог заалтуудыг агуулдаг. албан ёсны цалинэсвэл нэг хотын хилийн дотор тодорхой ажлын байрыг нэрлэхгүй байх. Эдгээр таамаглал нь ажлаас халагдах нэр дэвшигчийн ажлын нөхцлийг там болгох боломжтой болгоно. Гэнэт пенни болсон цалин болон байнгын шилжүүлэгХаа нэг тийшээ хөөрхий хүнийг буулт хийхийг албадах болно.

Сонирхолтой

Гэхдээ энд гол зүйл бол үүнийг хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Өнөөдөр шүүхүүдэд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах гэрээг хүчингүйд тооцсон хэргүүд ч ховор байдаг. Хэдийгээр тэд сорилтод хамгийн хэцүү байдаг. Ажилтныг ажлаас халахаар шийдсэн ажил олгогч нь хууль эрх зүйн хүрээнд ажиллах ёстой: ажилтны мэргэжлийн ур чадвар дутмаг, сахилга бат зөрчсөнийг илтгэж болох бүх тушаал, үйлдлийг дагаж мөрдөх.

Зарчмын хувьд хэнийг халж болохгүй вэ?

Ажиллаж буй эх орончдын "давуу" ангилал байдаг бөгөөд удирдлага нь ямар ч тохиолдолд салгаж чадахгүй. Үйлдвэр, байгууллагыг хуулийн этгээдээр татан буулгахаас бусад. Илүү тодорхой болгохын тулд эдгээр "азтай хүмүүсийг" оруулсан болно

Туршилтын хугацаанд ажлаас халах

Ажилд орох нь ихэвчлэн туршилтын хугацаагаар ажилд орсон мэргэжилтний мэргэжлийн чанарыг шалгах явдал юм. Өргөдөл гаргагчийн мэргэшлийн түвшин доогуур, ажил олгогч сэтгэл хангалуун бус байвал "муу оюутан" нь ажлын сүүлийн өдрөөс гурав хоногийн өмнө албан бичгээр мэдэгдэн ажлаас нь халдаг.
Уг захидалд "оюутан"-ыг халах нь зайлшгүй шаардлагатай бүх шалтгааныг тусгасан болно.

• Субъектийн ажлын гамшгийн үр дүнг харуулсан мастер, хэлтсийн дарга болон бусад шууд удирдлагуудын санамж бичигт заасан;
• шинээр ирсэн хүний ​​эсрэг хэрэглэгчийн бичсэн гомдол;
• сахилга бат зөрчсөн үйлдэл;
• нэр дэвшигчийн өөрөө бичсэн тайлан;
• субьектийн мэргэжлийн ур чадваргүй байдлын бусад бичгээр нотлох баримт.

Шалгалтад тэнцээгүй нэр дэвшигч туршилтын хугацааг даваагүй тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурдаг. Зарим нь гарын үсэг зурахаас татгалздаг. Гэхдээ гэрчүүдийг дуудаж, холбогдох актыг бүрдүүлдэг.

Ажил олгогч нь тухайн субьект нь өргөдөл гаргасан албан тушаалд тохиромжгүй болохыг баттай нотлох баримтаар өөрийгөө даатгуулах ёстой. Хэрэв гүн гомдсон "ялагдагч" түүнийг ажлаас халахыг эсэргүүцвэл шүүх дээр халдлагатай тэмцэх ямар нэг зүйл танд бий. Ийм бодит нотлох баримт байхгүй болно - шүүгч ажлаас халах нь хууль бус гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, бүх үр дагавартай байх болно.

Нэмж дурдахад, хуулийн дагуу залуу мэргэжилтнүүд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс туршилтын хугацаа өнгөрөөгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Бүдүүлэг зөрчсөн тохиолдолд яаж галлах вэ

Ганц бие ч гэсэн ажлаас халах боломжтой бүдүүлэг зөрчилхөдөлмөрийн журам:

• Ажил таслах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл).Хэрэв тухайн ажилтан ажлын өдөр дөрвөн цаг тасралтгүй байрандаа байхгүй, дарга нар нь хаана, юу хийж явааг нь мэдэхгүй байвал баригддаг. Түүнийг ажил тасалсан тул ажлаас нь чөлөөлнө. Мөн тэдний зөв байх болно.
  Нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсан дээр ажилгүй байсан баримтыг нэн даруй тэмдэглэх нь дээр. Ажилтныг тасалдлын шалтгааныг олж мэдэхийн тулд таслагчийн бүртгэлтэй хаяг руу илгээдэг. Сургуулиа тасалсан гэж сэжиглэгдсэн хүн хоёр хоногийн дотор бодитой хариулт өгөх ёстой.
  Хэрэв түүнд зөвтгөх зүйл байхгүй бол тэд ажлаас халах тушаал гаргаж, түүнийг зөрчигчид хүлээлгэн өгөх эсвэл баталгаат шуудангаар илгээдэг. Алдагдсан өдрүүдийг төлөхгүй.
• Сургуулиа тасалдаг хүн олдохгүй, холбоо барихгүй, дуудлага, захидалд хариу өгөхгүй, оршин суугаа газрынхаа хаалгыг онгойлгохгүй байвал нөхцөл байдал улам хүндэрч болзошгүй. Ийм нөхцөлд нэг жил хүлээх нь дээр. Хэрэв ирээгүй бол сураггүй алга болсонд тооцож, энэ шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан гэж үзэж болно. Учир нь хэрэв та яаравчлан, ажил тасалсан хүн гарч ирэн, ажил тасалсан шалтгаан нь хүчинтэй бол түүнийг ажилд эгүүлэн татах бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны хариуцлагыг хүлээх болно.
• Ажлын байранд согтуу байх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).Ажилтныг ажил дээрээ согтуугаар барих нь хангалттай биш бөгөөд энэ үйл явдлыг баримтжуулж, гэрчлэх ёстой. Хүний биеийн байдлын талаар зөвхөн эмч л дүгнэлт өгөх боломжтой тул та согтуу хүнийг тусгай эмнэлгийн байгууллагад аваачиж, шинжилгээ хийлгэх хэрэгтэй. Гэхдээ зөрчил гаргагч эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзвал татгалзсан тухай мэдэгдэл гаргана. Гэрчүүдийн гарын үсэг нь энэ баримт бичгийг тухайн зүйлд заасны дагуу ажлаас халах хатуу үндэслэл болгоно.
• Хуулиар хамгаалагдсан мэдээллийг задруулах.Хэрэв ажил дээрээ нууц эсвэл хувийн мэдээлэлд нэвтэрч байсан ажилтан өрсөлдөгчийн тагнуул эсвэл арилжааны зорилгоор тагнуул байсан бол түүнийг арилгахын тулд нотлох баримт шаардлагатай болно.
• Ажил олгогчийн эд хөрөнгийг хулгайлах, санаатайгаар устгах, гэмтээх.Хулгайлсан (устгасан, гэмтсэн) зүйлийн үнэ чухал биш. Хамгийн гол нь ажлын байран дээр хулгай хийх, сүйтгэх явдал юм. Үүнийг цагдаа, дараагийн шүүх хуралгүйгээр хийх боломжгүй. Гэм буруутай нь тогтоогдсон - энэ зүйлийн дагуу ажлаас автоматаар халах.
• Хүн, эд хөрөнгийн ноцтой үр дагаварт хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн.

Эдгээр зөрчил нь нэг удаа гарсан ч ажлаас халах хуультай. Ихэвчлэн болсны дараа тэд шууд томилдог албан ёсны мөрдөн байцаалт, зөрчил гаргасан этгээдийн тайлбарыг бүртгэж, ажлаас халах тушаал гаргаж, ажлын байрны гэрчилгээ, хөдөлмөрийн хөлсний гэрчилгээ олгох, өртэй бол төлөх.

Ажлаас халагдсан хүн ажлаас халагдсаныг шүүхээр үргэлж эсэргүүцэх эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй тэрээр өөрийгөө гэм буруугүй гэдгээ нотлох баримтаа шүүгчид гаргаж өгөх шаардлагагүй, харин шүүгдэгч шүүхэд няцаашгүй нотлох баримтыг үзүүлэх ёстой.

Чухал

Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан бол түүнийг ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогддог гэдгийг санах нь зүйтэй. Согтуу хүнийг ажлаас халахдаа мөн адил хамаарна: эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн байхгүй, бичгээр мэдүүлэг аваагүй - архичин ажилдаа эргэн орж, шүүгдэгч торгууль ногдуулна.

Гэмт этгээдэд мэдэгдэж, ажлаас халахтай холбоотой бүх бичиг баримтыг гэрчээр хангасан байх ёстой. Шилжүүлгийн акт, түүнчлэн ажилтнаас татгалзсан актад хэн гарын үсэг зурах вэ.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах

Энэ бол удирдлагын хувьд ажлаас халах хамгийн хэцүү журам юм. Зорилтот ажилчид болон орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг эсвэл үйлдвэрчний эвлэлд цомхотгол эхлэхээс жаран хоногийн өмнө төлөвлөсөн цомхотголын талаар мэдэгдэх ёстой.

Чухал

Ажлаас халагдсан бүх хүмүүс гурван цалинтай халагдсаны тэтгэмж төлөх ёстой. Гэхдээ цомхотголд орохын өмнө хүн бүр бага цалинтай ч гэсэн өөр албан тушаал санал болгох ёстой.

Шаардлага хангаагүй, эсвэл чадваргүй бол яаж халах вэ

Доод түвшний гал гаргах Мэргэжлийн сургалт, та ажилчдын мэргэшлийн түвшинг үнэлэхийн тулд бие даасан төвүүдтэй холбоо барих шаардлагатай болно. Зүгээр л, үндэслэлгүй хүнийг шаардлагатай хэмжээнд хүрээгүй гэж буруутгах нь үр дүнд хүрэхгүй. Түүгээр ч зогсохгүй менежер нь өөрийн халааснаасаа төлбөр төлөх мэргэжилтнүүдийн дүгнэлтийг хүртэл ажлаас халагдсан хүн Хууль зүйн ордонтой холбоо барьж эсэргүүцэх эрхтэй.
Ажлаас халагдсаны нэгэн адил чадваргүйн улмаас халагдсан хүмүүст сургалт, ур чадварын түвшинд нь илүү тохирсон өөр албан тушаалыг заавал санал болгодог. Хэрэв тийм газар байхгүй эсвэл тэнд байгаа бол ажилтан татгалзсан тохиолдолд түүнийг ажлаас нь халдаг. Тэгээд дараа нь яах вэ, хэрвээ заргалдаад эхэлбэл шүүх л шийднэ.

Гэрээний нөхцөлийг өөрчилснөөр хуулийн дагуу ажлаас халах

Хууль нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг зөвхөн ажилд орохдоо байгуулсан ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг. Гэхдээ өөрчлөн зохион байгуулалтын арга хэмжээг аж ахуйн нэгж, бүх ажилчдыг хамарсан тохиолдолд ийм өөрчлөлтийг хийдэг нэг талын. Удирдлага ажилчдад ажлын нөхцөл өөрчлөгдөхийг хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ.
Өөрчлөлт нь өөрөө холбогдох орон нутгийн дүрэм журмыг нийтлэх замаар баталгаажсан байх ёстой. Инновацитай санал нийлэхгүй байгаа хүмүүст одоо байгаа сул орон тоог санал болгодог. Тэднийг татгалзсаны дараа ажлаас халах шийдвэр гаргадаг.

Ажлаас халах нөхцөл

Өргөдөл бүртгэгдсэн даруйд гарын үсэг зурсан нэг хувийг өөртөө үлдээж, хоёр дахь нь менежерийн хувьд ажлын хугацаа дусаж эхэлдэг бөгөөд энэ нь хуулиар яг арван дөрөв хоног байна. Өргөдөл гаргагчийн хувьд ажлын горим өөрчлөгддөггүй: тэр ажилдаа явсан бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж, бүх үүргээ бүрэн биелүүлж байна.

"Слайдер" шаардлагатай юу?

Ажлаас халагдах цаг ойртож байхад ажлын хуудас, эсвэл "гүйгч" гэж нэрлэдэг, өөрөөр хэлбэл бөглөх цаг болжээ. Эцсийн эцэст, хэрэв та энэ асуудлыг сүүлийн ажлын өдөр хүртэл орхивол номын санчаас эхлээд ерөнхий нягтлан бодогч хүртэл нэг өдөр гарын үсэг зурах шаардлагатай бүх хүмүүсийн гарын үсгийг авах цаг гарахгүй байж магадгүй юм. Мөн тогтсон практикийн дагуу гулсагчийг бүрэн дүүргэж, хүлээлгэн өгөх хүртэл хөдөлмөрийг өгдөггүй.

Ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан өдөр ажлаа хүлээлгэж өгөхгүй байх нь ажил олгогчийг рублийн шийтгэл хүлээх эрсдэлтэй захиргааны зөрчил юм. Энэ талаар боловсон хүчний ажилтнуудад сануулах нь зүйтэй бөгөөд хэрэв зохих хариу өгөхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д ажилтанд тойрч гарах хуудсыг огт бөглөхгүй байх эрхийг олгодог гэдгийг олон хүн мэдэх сонирхолтой байх болно. Түүгээр ч барахгүй тус байгууллага түүнд ямар нэгэн торгууль ногдуулах боломжгүй. Энгийнээр хэлэхэд гулсагч нь цаас шаардлагагүй. Үүний ач холбогдлыг бүх нийтийн зэрэглэлд хүргэдэг бүх хариуцлагатай ажилтнууд эндүүрдэг.

Эцсийн хугацаа дуусахад өргөдөл гаргасан ажилтанд ажлаас халах тушаал өгч, агуулгыг нь уншаад баримт бичигт гарын үсэг зурна. Үүний дараа ажлаас халагдсаны дараа шаардагдах бүх бичиг баримт, тухайлбал ажлын байрны бичиг баримт, мөнгө хүлээн авч, хуучин хамт ажиллагсад болон байгууллагатайгаа үүрд баяртай гэж хэлэх л үлдлээ.

Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах хүсэлт гаргаж болох уу?

Ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл) нь заримдаа орхиж буй хүний ​​амьдралыг ихээхэн хүндрүүлж, түүнийг хойшлуулдаг, ялангуяа шинэ газар аль хэдийн олдсон бөгөөд нэр дэвшигчийг төлөхийг хүлээж байгаа тохиолдолд. хуучин ажил. Тиймээс та даргатайгаа зөвшилцөж, энэ өдрүүдэд ажиллахгүй байхыг хичээж болно. Холбогдох хүсэлтийг огцруулах бичигт өөрөө эсвэл тусдаа өргөдөл болгон илгээж болно. Менежер нь ажилтныг ажлын цаггүйгээр ажлаас халахыг зөвшөөрсөн шалтгааныг тайлбарлах ёстой. Тухайлбал, ажлаас халагдаж байгаа хүний ​​ажлыг хийж чадах өөр мэргэжилтэн байгаа бол. Өвчлөл, гэр бүлийн нөхцөл байдалгэх мэт дарга нь бас л хүн шүү дээ, нөхцөл байдалд орвол ажлаас халах тушаал нь эрт гарч, боловсруулах шаардлагагүй.

Ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт авдаг вэ?

Ажлаас халагдсан хүнтэй тохиролцсоны дараа ажил олгогч түүнд дараахь баримт бичгийг олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84, 140-р зүйл).

• саяхан ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр. Та хүлээн авахдаа гарын үсэг зурах ёстой;
• лавлагаа:
  • (182n маягт) сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтанд төлсөн цалингийн тухай;
  • нийт дүнгийн талаар тэтгэврийн шимтгэлажлын явцад төлсөн (RSV-1 ба SZV-M маягт);
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний сарын дундаж орлогын тухай. Ажлаас халагдсан хүний ​​хүсэлтээр гурав хоногийн дотор олгоно;
  • 2017 онд нэвтрүүлсэн SZV-STAZH маягт. Ажлаас халагдсан хүний ​​ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг агуулсан (ийм цаасыг гаргаагүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулж болно). Баримт бичгийн хуулбар, хэрэв ажилтан захиалсан бол (жишээлбэл, ажлаас халах тушаал).

Гэрчилгээ, хөдөлмөрийн баримт бичгийг хууль бусаар хойшлуулснаар ажил олгогч нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27, 5.39-д заасан хатуу ирмэг дээр өөрийгөө гэмтээх эрсдэлтэй. Хэрэв тэр албан тушаалтан бол түүнийг нэгээс таван мянга, хууль ёсны дагуу гучаас тавин мянган "модон" хүртэл торгох болно. Хэрэв торгууль хэд дахин нэмэгдэнэ хөдөлмөрийн баримт бичигбуруу мэдээлэл агуулсан байх болно: тавиас зуун мянган рубль хүртэл.

Чухал

Ажлаас халагдсан хүн тусдаа мэдэгдэл гаргаж, энэ байгууллагад түүний ажлыг харуулсан гэрчилгээ олгохыг удирдлагаас шаардах эрхтэй. Ийм баримт бичгийг дээд тал нь гурав хоногийн дотор гаргадаг.

Ажлаас халагдсаны тооцоо

Нягтлан бодох бүртгэл нь тухайн сард ажилласан бодит цагийн цалинг тооцох болно. Ажил дуусах өдөр хамаагүй.
Ажлаас халагдсан хүнд амралтаа аваагүй компани өргүй байх тохиолдол ховор байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа түүнд зориулж мөнгө өгөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).
Түүнчлэн, хэрэв хүн ажлаас халагдсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг), эсвэл аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) руу санхүүгийн нөхөн олговоражлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэгддэг хэлбэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл): ажлаас халагдсан өдөр нэг сарын дундаж цалин. Ажлаас халагдсан хүн ажиллаж байх хооронд байгууллага нь түүнд хоёр сарын дундаж цалинг өгөх ёстой.

Компанийн дарга нь ажлаас халагдсан хүнийг тухайн өдөртөө төлөх үүрэгтэй. Түүнд мөнгө байхгүй юу? Энэ нь хуультай зэрэгцээд байна. Та төлөх ёстой, тиймээс та төлөх ёстой. Үгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйл, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүгч түүнийг өр төлбөрөөс гадна хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн төлбөрийг төлөхийг албадах болно. төлөө гол ханшТус улсын төв банк.

Огцруулах бичгийг хүлээж аваагүй бол

Өргөдлийнхөө хамт шууд “дарга”-д хандсаны дараа үл ойлголцол, татгалзсан хариу гарсан уу? Ирж буй болон гарч буй бичиг баримт, захидал харилцааг боловсруулдаг хэлтэст өргөдлөө өгөх шаардлагатай. Энд ирж буй захидал болон бусад баримт бичгийн албан ёсны нягтлан бодох бүртгэлийн журмын дагуу бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь бүртгүүлсэн өргөдлийн хуулбарыг хийнэ үү. Харин өргөдлийн талаар дээрээс дуудлага ирж, нарийн бичгийн дарга нь бүртгүүлэхээс татгалзвал өөр сонголт бий.

Бид шуудангийн газраас өргөдлийг илгээдэг захиалсан захидал. Үүнийг хүргэж, бүртгэж, илгээгч нь хүргэлтийн баримт, мэдэгдэл хүлээн авна. Эдгээр цаасыг болгоомжтой хадгалах хэрэгтэй.

Гурав дахь сонголт бол "эзэмшигч" рүү телеграфаар хүргэх тухай мэдэгдэл илгээх явдал юм. Илгээлтэнд огцрох өргөдлийн текстийг оруулна уу. Дэмжих бичиг баримтаа алдах шаардлагагүй.

Ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авсныг баталгаажуулсан бүх бичиг баримт бий. Та хоёр долоо хоногийн турш ажиллах боломжтой бөгөөд дараа нь сүүлчийн өдөр ажлаас халагдсаны дараа шаардагдах цалин, ажлын байр, гэрчилгээ авахыг хүсч болно. Хүний нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс том, толгой эргүүлсэн нүдтэй байна уу? Бид үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 352 дугаар зүйлийн 353 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 354 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг; 1-р сарын хуулийн 10 дугаар зүйл). 17, 1992 N2202-1).

Хэрэв эх оронч хүн огцрох шийдвэр гаргасан бол үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичгийн шаардлагыг хоёуланг нь дагаж, соёлтой хийх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэд хуультай зөрчилдөхгүй бол тэдэнтэй танилцсаны дараа зохих цаасан дээр гарын үсэг зурсан.

Дарга нартайгаа шууд сөргөлдөх шаардлагагүй. Хуулийн хэм хэмжээний хүрээнд өөрийгөө өмгөөлөх нь нэг хэрэг, харин хувь хүн болж, жинхэнэ дайсантай болох нь өөр хэрэг. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээл жижиг. Бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нар бие биенээ таньж болно. Утасны дуудлага- мөн халагдсан хүнийг өөр газар ажилд авахгүй. Гомдсон хуучин ажил олгогч үүнийг хариуцна. Тиймээс ажлаас халах үед хүлээцтэй хандах нь гэмтэхгүй. Сайн харилцаатай байх өчүүхэн ч гэсэн боломж байгаа бол та үүнийг өөрийнхөө сайн сайхны төлөө ашиглах хэрэгтэй.

Ажлын байрны бүх эд зүйл, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж болон бусад шинж чанаруудыг бараа материалын дагуу таны залгамжлагч, хэрэв хэн ч байхгүй бол материал хариуцсан хүнд, жишээлбэл нягтлан бодогчид хүлээлгэн өгөх ёстой. Гарын үсэг зурсан бараа материал нь таныг ирээдүйд хулгайн гэмт хэргээс аврах болно.

Та ажлын хуваарийг зөрчихгүйгээр шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллах ёстой, эс тэгвээс та нийтлэлийн дагуу ажлаас халагдах боломжтой (жишээлбэл, ажил тасалсан тохиолдолд).

Хэрэв ажилчин өөрөө мэдэгдэл бичихийг албадвал ажлаас хална гэж заналхийлнэ хөдөлмөрийн гэрээ"зүйлийн дагуу" энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг санаатайгаар зөрчсөний нотолгоо юм. Энэ нь ажлаас хууль бусаар халагдсаны нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэх үндэслэл болно гэсэн үг юм. Шүүх ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтооно. Гэхдээ ажлаасаа халагдсан хүн “заааруулсан” гэж торгуулсан даргатай хамтарч ажиллахыг хүсэх нь юу л бол. Ажлын там нь баталгаатай. Тийм ч учраас хамгийн сайн сонголтЭнэ нь өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох биш, харин ажлаас халах үндэслэлийг “өөрийн хүсэлтээр” өөрчилж, өөрийн буруугүй олон хоног тасалсны төлөө мөнгө авсан байх болно. Ёс суртахууны хохирлоо барагдуулахыг хүсэх нь буруу биш. Шүүх ийм хүсэлтийг ихэвчлэн хангадаг.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, гэрээний загвар.

T8 маягтаар ажлаас халах тушаал.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг захиалаарай

Амьдралыг урьдчилан таамаглах аргагүй бөгөөд ажил дээрх нөхцөл байдал ямар ч үед өөрчлөгдөж болно: багийн харилцаа эрс муудаж, өөр газар илүү ашигтай хэтийн төлөв гарч ирэх, хэрэгцээ гарах гэх мэт.

Хэрхэн сайн дураараа ажлаасаа гарах вэ гэдэг асуулт ажилдаа үнэхээр дуртай байсан хүнд ч урган гарч ирж болно. Тиймээс өнөөдөр эмэгтэйчүүдийн "Үзэсгэлэнтэй бөгөөд Амжилттай" вэб сайт уншигчдадаа ийм асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд энэ асуудлыг хөндлөө. шаардлагагүй асуудлуудмөн дээрх нөхцөл байдал үүссэн үед хүндрэлүүд.

Хэрхэн өөрийн хүслээр огцрох вэ

Ажлаас халахад ямар ч асуудал гарахгүй гэж зарим хүмүүс бодож магадгүй. Энэ юу нь тийм хэцүү вэ? Шинэ ажил олох нь илүү хэцүү байдаг. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас удирдлагад ашиггүй бол ажлаасаа гарах нь ялангуяа асуудалтай байж болно. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд ажилтан хүндрэлтэй тулгарах болно.

Тиймээс хүн бүр сайн дураараа ажлаасаа гарах журмыг мэддэг байх ёстой.

Уг процедур нь гурван үе шатаас бүрдэнэ.

1. Өргөдөл бичиж байна. Энэ гол мөч, түүний үндсэн дээр тушаал гаргасан тул. “Өөрийн хүсэлтээр намайг ажлаас халахыг хүсч байна”, “Надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалж өгнө үү” гэсэн хэллэгийг заавал хэрэглэх хэлбэрээр ямар ч хэлбэрээр бичсэн байна. Өргөдлийг ажил олгогчид биечлэн өгөх эсвэл шуудангаар илгээж болно. Хуульчид энэхүү баримт бичгийг гараар хоёр хувь бичиж, хүний ​​нөөцийн хэлтэст нэг дор өгөхийг зөвлөж байна.Ажил олгогч тэдгээрийн аль нэгийг нь үлдээж, хоёр дахь дээр нь холбогдох тэмдэглэл хийнэ. Сайт нь дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулж байна: та ажлаасаа гарахыг хүссэн өдрөөсөө 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой.
2. Захиалга гаргах. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүний бүртгэлийг ажил олгогч гүйцэтгэдэг.
3. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулах. Ажлаас халагдсан ажилтан тушаалыг уншиж, гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч үүнийг хийдэг. Дараа нь ажлын дэвтрийг танд хүлээлгэн өгнө хуучин ажилтан, мөн тэрээр бүрэн эрх чөлөөг олж авдаг.

Хэрэв та ойрын өдрүүдэд яаралтай хийх шаардлагатай бол сайн дураараа ажлаасаа гарах нь асуудалтай байж магадгүй юм.

Хэрхэн ажлын цаггүйгээр ажлаасаа сайн дураараа гарах вэ

Хуульд ажлаас халагдах хүсэлтэй ажилтан холбогдох өргөдлөө өгснөөс хойш 14 хоногийн хугацаанд ажиллах ёстой. Өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тооллого эхэлнэ гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Үүнийг бичсэнээс хойш хэсэг хугацааны дараа ажилтан нь тухайн байгууллагын ажилтан хэвээр байгаа тул үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих хэрэгтэй.

Ажлаа солих боломж гэнэт гарч ирэхэд яаралтай ажлаас халах шаардлагатай байж болно шинэ ажил олгогчудаан хүлээж чадахгүй. Та дараах тохиолдолд ажил хийхгүйгээр байгууллагаас гарч болно.

1. Талуудын тохиролцоогоор, хэрэв компани нь ажлаас халагдсан мэргэжилтний үйлчилгээ авах шаардлагагүй бол.
2. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны эрхийг бүдүүлгээр зөрчсөн тохиолдолд.
3. Хэрэв ажилтан яаралтай нүүх, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас шаардлагатай хугацаанд ажиллах боломжгүй бол түүнийг зохих баримт бичгээр баталгаажуулж болно.

Зөвхөн эхний тохиолдолд л ажиллахгүй байх баталгаатай.Нөгөө хоёрт нь яаралтай гарах эрхийг шүүхэд өгөх шаардлагатай. Хуульд заасан хугацаанд албан тушаалд үлдэхгүйн тулд ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө “Намайг ямар ч ажил хийхгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү...” гэсэн агуулгатай байх ёстой.

Ямар нэг байдлаар, хэрэв таны дарга таныг ажлаас чинь шууд халахыг хүсэхгүй байгаа бол та түүний шийдвэрийг үл тоомсорлож, ажлаа алгасах хэрэггүй: өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан нь дээр. тодорхой хугацаахөдөлмөрийн журам зөрчсөн гэсэн зүйл ангиар ажлаас халахаас илүү хугацаа.

Ажлаас халахыг хүлээх хугацаа нь амралт, өвчний чөлөөтэй давхцаж байвал нэмэлт ажил хийх шаардлагагүй болно. Хуулийн дагуу ээлжийн амралтаа авсан ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ хүний ​​нөөцийн хэлтэст гаргаж, тогтоосон хугацааны дараа төлбөрөө авах эрхтэй.

Дашрамд хэлэхэд, өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа хэрхэн гарах талаар ярихад ажилтан бүр байгууллагаас гарахдаа цалин, амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн гэрээнд заасан бусад төлбөрийг авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Тийм ч учраас ажил олгогч хүн бүрээс зайлсхийх боломж олгохгүйн тулд ажлаас халах тухай зөв албан ёсны болгох нь маш чухал юм. төлөх төлбөрэсхүл тухайн байгууллагад ажилтнаа илүү цагаар ажиллуулах.

Сайн дураараа ажлаас халах зарим нарийн ширийн зүйлс

Сайн дураараа албан тушаалаа орхихдоо мэдэгдэл бичих шаардлагатайг их бага гэгээрсэн хүн мэддэг. Гэхдээ ийм энгийн мэт санагдах баримт бичгийг бүрдүүлэхэд тийм ч хялбар биш юм. Энд та дараахь зүйлийг санаж байх хэрэгтэй.

• "-аас" гэсэн угтвар үггүйгээр сүүлийн ажлын өдрийн огноог зааж өгөх нь зөв байх болно.
• Та өөрийн нэрээр гарын үсэг зурах ёстой. Үүнгүйгээр баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус болно.

Өөрийнхөө хүслээр огцрох талаар зөвлөгөө өгөхдөө хуульчид дараахь нюансуудад анхаарлаа хандуулдаг.

1. Ажлын үргэлжлэх хугацааны хувьд ялахын тулд амралтын өмнөх өдөр өргөдөл бичихийг зөвлөж байна. Хуульд зааснаар ажлаас халагдсан ажилтан ажлын өдөр биш хуанлийн 14 хоног ажиллах ёстой. Хэрэв сүүлийн өдрүүдажил амралтын үеэр явагдах тул өргөдөл гаргасан өдрөөс арай эрт гартаа ажлын дэвтэр авах боломжтой болно.
2. Явахаасаа өмнө мэдэгдэл бичвэл ажлын цаггүйгээр өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаа орхиход хялбар байх болно. Дараа нь дууссаны дараа энэ нь шаардлагагүй болно.
3. Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхой бус хугацаагаар ажиллаж байгаа хүмүүс өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой. Бусад тохиолдолд ажлаас халах нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л боломжтой.
4. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг шаардаж, албан тушаалаа чөлөөлөхийг хүсэхгүй байгаа бол тэрээр мэдэгдэл бичихгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч маргаанд орох буюу шүүх ажиллагааТэдний хэлснээр зохион байгуулалттай байх нь өөртөө илүү үнэтэй байдаг. Даргатайгаа зөвшилцөж, энэ ажлаас халагдсанаас хамгийн их ашиг хүртэхийг хичээх нь илүү ухаалаг хэрэг болно. Хэрэв дарга таныг ажилд орох өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн огцрох өргөдлөө бичихийг шаарддаг бол түүнтэй огт хамтран ажиллахгүй байх нь дээр.

Хүний нөөцийн хэлтэст чадварлаг мэргэжилтнүүд ажилладаг бөгөөд компани өөрөө нэр хүндээ үнэлдэг бол ажлаасаа гарах нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь ихэвчлэн том ажилтантай нэр хүндтэй байгууллагуудад тохиолддог. Эдгээр нь таны ажилд орохын тулд хичээх ёстой компаниуд юм.

15 754 0 Сайн байцгаана уу, манай нийтлэлд бид ажилчидтайгаа зөрчилдөхгүй, дарга нартайгаа ямар ч асуудалгүйгээр ажлаа хэрхэн зөв орхихыг танд хэлэх болно. Орос улсад олон иргэд ажлын байраа сольдог боловч үүнээс үл хамааран хүн бүр өмнөх компаниасаа хэрхэн зөв гарахаа мэддэггүй. Хууль эрх зүйн мэдлэггүй хүний ​​хувьд энэ сэдэв хэцүү байдаг тул бид халамжтай холбоотой бүх зүйлийг тайлбарлахыг хичээх болно.

Хэрхэн ажлаасаа сайн дураараа гарах вэ

Өөрийн нэр хүндэд халдахгүйгээр огцрохын тулд та дараах зөвлөгөөг сонсох хэрэгтэй.

• Тэгэхээр, Огцрох шийдвэр гарсан ч мэдэгдэл бичихэд эрт байна. Энэ мөч хүртэл та шинэ ажил хайж олох хэрэгтэй бөгөөд зөвхөн дараа нь төлбөрөө нэхэх хэрэгтэй. Өнөөдөр хүмүүс ихэвчлэн интернетээр ажил хайж байгаа бөгөөд хэрэв та анкет бичих гэж байгаа бол өмнөх ажлын байраа бүү заа, ялангуяа овог нэрээ бүү бич. Ийм мэдээлэл нь ажилчид эсвэл даргын анхаарлыг татаж магадгүй юм.

Хуульч Алексейгийн түүх.

Би бага цалинтай гэж шийдсэн. Би өөрийн анкетыг бүх нарийн ширийн зүйлсийнхээ хамт интернэтэд тавьсан. Мөн Орос даяар (би өөрийгөө манай хотод хязгаарлахгүй байхаар шийдсэн). Долоо хоногийн дараа тэд Москва дахь манай төв оффисоос над руу утасдаад: "Алексей, таны одоо ажиллаж байгаа газарт тань тохирохгүй, зар сурталчилгаа байрлуулсан зүйл байна уу?" Гэж асуув. Энэ нь маш эвгүй байсан ч яах вэ, би гарч эхлэв. Тэд ингэж хэлдэг, тэгж хэлдэг. Би илүү ихийг хүлээн авахыг хүсч байна. Үр дүн: миний цалин нэмэгдэж, би өмнөх ажилдаа үлдсэн боловч төв оффис дээр тэд намайг сэжиглэн харав.

• Өмнөх компаниас гадуур шинэ ажил хайх нь дээр, тиймээс анкетаа илгээхийн тулд байгууллагын цахим шууданг бүү ашигла, эдгээр асуудлыг ажлын утсаар бүү ярь.
• Хов живээс зайлсхийхийн тулд ажлаасаа халагдсан тухайгаа ажилчиддаа хэлэхээс илүүтэй шууд даргадаа оч. Ажилтан өөр ажилд огцрох шийдвэр гаргасан тохиолдол гардаг туршилтын хугацаа. Энэ тохиолдолд шийдвэрээ гурав хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой. Удирдах албан тушаал хашихдаа нэг сарын өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой. Тэтгэвэрт гарсан ажилтныг орлох хүнийг олохын тулд даргад энэ хугацаа хэрэгтэй болно.
• Чамайг явсны дараа явахын тулд сайхан сэтгэгдэлөөрийнхөө тухай, ажлаас халагдсаныхаа хүндэтгэлд цайны үдэшлэг хийж, хамт ажиллагсадтайгаа харилцаагаа таслахгүй бол хэзээ нэгэн цагт тэдний тусламж хэрэгтэй байж магадгүй юм (Хэнтэй гэрчлэл бичих вэ? хуучин газаражил? Дараа нь төрөхийн тулд хэнтэй холбоо барих ёстой вэ?). Шалтгаантай байсан ч та дуулиан дэгдээх ёсгүй, учир нь шинэ дарга өмнөх ажил дээрээ таны харилцааг сонирхож магадгүй юм.
• Хэрэв дарга нар чинь таныг ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа бол ажлаасаа гарах эсвэл албан тушаал ахихыг санал болгож магадгүй тул та үүнд бэлэн байх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд хэрхэн биеэ авч явахаа та өөрөө урьдчилан шийдэх ёстой. Ямар ч тохиолдолд шийдвэр таных.
• Сайхан цагийг сонго. Хэрэв компани явбал дэлхийн шалгалтэсвэл тэнгэрийн хаяанд ноцтой хэлэлцээрүүд байгаа бол хэсэг хугацаанд ажлаас халахаас татгалзах нь дээр. Эсвэл энэ талаар даргатайгаа ярилцаж, сүүлчийн хэлцлээ хийснийхээ дараа (тайлангаа өгөх гэх мэт) огцрох өргөдөл бичих бодолтой байгаагаа түүнд анхааруулаарай.

Ажилтны эрх, ажлаас халах схем

Мэдээжийн хэрэг, таны ажиллаж буй компани ажилтнууд тэдний төлөө бүх насаараа ажиллахгүй гэдгийг ойлгож байгаа ч хүн бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахыг зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрдөггүй. Хэзээ зарласан энэ шийдвэрАсуудал гарахыг үгүйсгэх аргагүй тул энэ нөхцөлд та өөрийн эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхой ойлгох хэрэгтэй.

Ажилтныг ажлаас халах нь дараахь алхмуудыг агуулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүх эрхийг тодорхой тусгасан болно.

1. Та өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ эрхийн зэрэгцээ ажилтан шийдвэрийнхээ талаар урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө. Анхааруулга нь заавал байх ёстой бичгийн хэлбэр(болгоомжтой байгаарай, энэ нь бичигдсэн), үүний тулд та өргөдөл бичих ёстой.
   

   Ажил олгогч өргөдөл хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр нь эцсийн хугацаа эхэлдэг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

2. Та 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжид сүүлийн хоёр долоо хоногт ажиллах боломжгүй үед заасан байдаг. Жишээ ньдээд сургуульд бүтэн цагаар элссэний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй үед боловсролын байгууллага. Тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд ажил хийх шаардлагагүй.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ тодорхой хугацаа . Тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хувьд түүнийг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болох боловч үүний тулд талууд харилцан тохиролцох ёстой. Бусад тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажиллахгүй байх эрхтэй.
4. Та өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Өргөдлөө даргатайгаа хамт байх үед хүссэн үедээ, жишээлбэл, явах тухай бодлоо өөрчилсөн тохиолдолд та өргөдлөө буцаан авч болно. Энэ нь таны оронд шинэ ажилтан хараахан ажилд аваагүй тохиолдолд боломжтой.
5. Сүүлийн ажлын өдөр. Ажлын хугацаа дуусахад ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч таны ажлын дэвтэр, бусад баримт бичгийг өгөх, мөн эцсийн төлбөрийг хийх үүрэгтэй.

Ихэнхдээ ажлаасаа гарахаар шийдсэн ажилчид сүүлийн хоёр долоо хоногийг амралт гэж үздэг. Энэ нь буруу, учир нь энэ удаад урьдын адил төлбөр төлдөг. Тиймээс ажлаа эрт тарах, ажил үүргээ гүйцэтгэхээ болих шаардлагагүй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны тооцооны журам

Хэрэв та ажлаасаа гарч, өргөдлөө өгөөд хоёр долоо хоног ажиллахыг хүсвэл төлбөр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тооцооллыг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг. Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол таны тооцоонд дараах төлбөрүүд багтсан болно.

• цалин;
• хамтын гэрээнд заасан төлбөр;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Ихэнх тохиолдолд амралтын төлбөрийг урьдчилж авах боломжтой, жишээлбэл, ийм тохиолдолд зохих дүнг цалингаас хасах болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь эцсийн тооцоог хийхийн тулд ажилтанд өмнө нь төлсөн амралтын төлбөрийг дахин тооцдог.

Та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн ажлын сүүлийн өдөр авах боломжтой. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас энэ боломжгүй байсан бол та хүссэн үедээ мөнгө авах хүсэлт гаргаж болно.

Бүх төлбөрийг ажил олгогчтой холбоо барьснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш таны дансанд шилжүүлсэн эсвэл шилжүүлсэн гэдгийг та мэдэх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Та анхнаасаа бичих хэрэгтэй болно огцруулах бичиг. Энэ мэдэгдлийг хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгч болох боловч шууд гарын үсэг зурна гэдэгт эргэлзэж байвал даргад биечлэн мэдэгдэх нь дээр. Баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нарийн бичгийн даргаар дамжуулан ирүүлсэн ч гэсэн энэ баримтыг зохих ёсоор бүртгэсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

• Өргөдөл гаргасан баримтыг бүртгэхийн тулд та хоёр хуулбар хийж, нэгийг нь нарийн бичгийн дарга эсвэл хүний ​​нөөцийн байцаагчид үлдээнэ. Хоёрдахь хуулбар дээр гарын үсэг, дугаар бүхий төлбөрийн баримтын тамга өгөх бөгөөд энэ нь танд үлдэх болно.
• Цаасан дээрх тоо нь даргад ажлаасаа гарах шийдвэрээ мэдэгдсэн огноо юм.
• Өргөдлийг тань бүртгүүлснээс хойш хоёр долоо хоногийн дараа дарга таныг ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Энэхүү тушаалын дагуу та боловсон хүчний хэлтэст очиж, ажлын дэвтэр болон бусад бүх бичиг баримтыг өгөх ёстой. Эдгээр баримт бичгүүдийг гарт нь гаргаж өгдөг тэмдэглэл. Үүний зэрэгцээ танд нэхэмжлэх өгөх болно.
• Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай танд мэдэгдэх цаасыг унших шаардлагатай хэвээр байна.

Өргөдлийг өөрийн хүсэлтээр бичгээр өгөх ёстой бөгөөд үүнийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл даргад шууд ирүүлнэ. Хуулийн дагуу өргөдөл гаргасны дараа хэн ч таныг хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар барих эрхгүй.

Та одоо амралт, өвчний чөлөө авсан байсан ч өргөдөл бичихийг зөвшөөрнө.

Заримдаа ажлаасаа хэрхэн хурдан гарах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг, ялангуяа энэ нь холбоотой бол боловсролын үйл явцэсвэл бусад нөхцөл байдал. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргахдаа хоёр долоо хоног ажиллахгүй байхын тулд эдгээр нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг Хүний нөөцийн хэлтэст өгөх ёстой.

Хэрэв тэд өргөдөлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байвал яах вэ? Хөдөлмөрийн дэвтэр яаж авах вэ?

Дарга огцруулах бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал яах вэ? Энэ тохиолдолд дараахь арга хэмжээг авах шаардлагатай.

• өргөдлийн хоёр дахь хувийг ажилтнууд эсвэл оффис дээр бүртгүүлэх;
• хуулбарыг ирүүлсэн огноогоор тэмдэглэсэн байх ёстой;
• Хэрэв та хоёр долоо хоногийн дараа ажлаас халах тушаал хүлээж аваагүй бол прокурорын газарт гомдол гаргах эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Даргын нарийн бичгийн даргад өргөдөл гаргах нь зөвхөн нэг сонголт юм. Та цаасны хоёр дахь хувийг захидлаар илгээж болно. Энэ нь өргөдөл гаргасан огноо гэж тооцогдох огноотой тамга дарсан байна.

Та мөн шуудангийн үйлчилгээг ашиглан хоёр дахь хувийг илгээж болно. Ер нь дарга таныг ойлгож, хамт олон таны талд байх үед ажлаас халах нь сайн хэрэг болдог. Гэхдээ хэрэв тийм биш бол хоёр долоо хоног ажиллахад хэцүү байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд гэртээ байх хугацаанд хугацаа өнгөрөх болно.

Өргөдөлд гарын үсэг зурахаас гадна ажлын дэвтэр гаргахад хүндрэл гарч болзошгүй.

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа дараах бичилтүүд байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

• Компанийн нэр;
• хэд хэдэн байсан бол эзэмшиж байсан албан тушаал эсвэл бүх албан тушаалын тусгал;
• ажлаас халах тухай мэдэгдэл, ажлын дэвтэрт таныг ажлаас халаагүй, харин өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан гэж бичсэн байх ёстой;
• Номын бичилтийг эрх бүхий этгээдээр баталгаажуулж, байгууллагын тамга дарсан байна.

Хэрэв танд ажлын сүүлийн өдөр мөнгө, ажлын дэвтэр өгөөгүй бол гурав хоногийн дараа та байгууллагад нэхэмжлэл бичиж болно. Хэрэв үүний дараа хэрэг урагшлаагүй бол та шүүхэд хандах эсвэл прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Ажлаа орхиж, өөрийн бизнесээ эхлүүлэх зоригийг хэрхэн цуглуулах вэ?

Хэрэв та сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэргүй байдалд орвол энэ нь сайн зүйлд хүргэхгүй тул энэ асуудалд анхааралтай хандах хэрэгтэй. Бүх зүйл нэг дор бүтэхгүй гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд та зүгээр л өөрийн бизнесээ нээж, машин, орон сууц болон бусад ашиг тусын төлөө мөнгө олох боломжгүй юм.

Ихэнхдээ стресст орсон хүмүүс ажлаасаа гарч, дараа нь өөр албан тушаал олдог бөгөөд энэ нь өмнөхөөсөө илүү байдаггүй.

Хэрэв та цагийн ажилчнаар ажилладаг бол дуртай мэргэжлээ эзэмших сонголтыг авч үзэх хэрэгтэй. Ийм сургалтыг төрөөс явуулж болно. Гэхдээ үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн зах зээл дээр үнэхээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлийг сонгохыг хичээ.

Одоо бүх аж ахуйн нэгжүүд компьютер ашиглаж байгаа хөгжил дэвшлийн үед компьютер болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг засварлах, засвар үйлчилгээ хийх програмистууд, мэргэжилтнүүд маш их эрэлт хэрэгцээтэй байна. Хэрэв та энэ чиглэлээр ур чадвартай бол өөрийнхөө төлөө ажиллахыг оролдож болно. Хэрэв та энэ чиглэлээр жинхэнэ мэргэжлийн хүн бол ижил төстэй ажилчдын багийг цуглуулж, хөгжүүлж чадна.

Сергейгийн түүх.

Би принтер цэнэглэж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийдэг компанид ажиллаж байсан. Би өдөр бүр оффисуудаар явж, сум цэнэглэдэг, надад жинхэнэ мөнгө төлдөг байсан ч би цалингаа авдаг байсан, үүнээс өөр зүйл алга. Үйлчлүүлэгчид маань надад хэдэн төгрөг төлдөгийг тооцож үзээд өөрийнхөө төлөө ажиллахаар шийдсэн. Гарах. Эхний хэдэн өдөр би хамгийн түгээмэл загваруудын хайрцагыг дүүргэхийн тулд хор худалдаж авсан. Би өмнө нь үйлчилж байсан оффисуудаараа явахаар шийдсэн боловч үйлчилгээндээ арай бага үнээр санал болгох болно. Хүн бүр мөнгө хэмнэх дуртай, ялангуяа ажилчид өөрсдийн зардлаар принтерээ цэнэглэдэг бол. Одоо хүү бид хоёр өдөр бүр завгүй, ам дамжсан яриа үр дүнд хүрч, үйлчлүүлэгчид улаан утас руу залгаж байна.

Гэхдээ одоогийн ажлаасаа гарахаасаа өмнө санааны үзэл баримтлалтай байх хэрэгтэй. Эхлээд та хэрхэн ажиллах, хэн таныг дэмжих вэ гэсэн асуултын хариултыг олоорой. Та өөрийн үйлчилгээг орон сууц, бизнест бие даан санал болгох боломжтой. Гэхдээ өөр сонголт бий, энэ бол цалингийн тодорхой хувийг захиалах туслах ажилчдын баг юм.

Асуудлын санхүүгийн тал

Хувийн бизнесээ эхлүүлэхэд мөнгө шаардагдах тул та эдийн засгийн хувьд амьдрах хэрэгтэй болно. Тав тухтай амьдрахын тулд хэр их мөнгө хэрэгтэйг тооцоолж, ажлаасаа гарахдаа бага багаар хэмнээрэй. өмнөх ажил, амьжиргааны хэрэгсэлгүй үлдэж болохгүй. Энэ мөнгийг банкны дансанд байршуулж болох ч санхүүгийн байгууллага дампуурах магадлалтай тул найдвартай банкийг сонгох нь зүйтэй.

Өөрийн бизнесээ нээхдээ энэ ажил нь нарийн төвөгтэй, хариуцлагатай гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Өнөө үед олон ажлын санал ирж байна нийгмийн сүлжээнд, гэхдээ та их хэмжээний орлого амлаж, огт ажиллах шаардлагагүй гэж бодох шаардлагагүй. Амьдралд ямар нэгэн зүйлд хүрэхийн тулд та шаргуу ажиллах хэрэгтэй бөгөөд ямар төрлийн бизнес хийх нь хамаагүй.

Хувийн бизнестэй байх нь зөвхөн ашгийн тухай биш харин алдагдал, ажилчид, ивээн тэтгэгчдийн өмнө хүлээх хариуцлага юм. Тиймээс аливаа зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй. Өөрийн бизнесээ нээхийн тулд та үйл ажиллагааны тодорхой төлөвлөгөөтэй байх ёстой. Та мөн хувиараа хөдөлмөр эрхэлж, цөөн тооны хүмүүсийн хийж чадах тодорхой ажил хийж болно.

Ажилчдаа ажлаасаа гарахаа яаж хэлэх вэ?

Оффис дахь сэтгэлзүйн уур амьсгал, ажил дээрх харилцаа маш их зүйлийг илэрхийлдэг. Өөр компани руу явахаар шийдсэн ажилчдад тийм ч сайн ханддаггүй байх тохиолдол гардаг. Тиймээс өөрийгөө ёс суртахууны сорилтод оруулахгүйн тулд ажлаа зөв орхих нь чухал юм.

• Хэрэв танай оффис дээр хурцадмал харилцаа байгаа бол ажилчдад ажлаасаа гарах тухай юу ч хэлэхгүй байх нь дээр. Тэгээд сүүлийн өдрөө дуусгаад хуучин хамт ажиллагсадтайгаа эелдгээр салах ёс хийгээд яв.
• Гэхдээ хэрэв танай хамт олон халуун дотно харилцаатай бол явахаа хэдэн долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх нь дээр. Энэ хугацаанд ажилтнууд мэдээг хүлээн авч, удахгүй болох өөрчлөлтөд дасан зохицох болно. Энэ зан үйл нь таныг болон таны ажилчдад аль болох өвдөлтгүй компанийг орхих болно.
• Хэрэв баг үнэхээр халуун дотно харилцаатай бол явах өдөр та энэ үйл явдлыг тэмдэглэхээр ажилчдыг кафед урьж болно. Эсвэл ажил дээрээ цай, жигнэмэг ууж болно. Цай ууж байхдаа анхаараарай эерэг онооявсны дараа багт сайхан сэтгэгдэл үлдээхийн тулд ажил дээрээ.

Тавтай морилно уу шударга хүмүүсбүгд дуртай. Хэн мэдэх вэ, магадгүй таныг явах хүндэтгэлийн цуглаан дээр санал болгох болно шинэ албан тушаалнэг компанид, гэхдээ танд таатай нөхцлөөр.

Энэ хоёр долоо хоногт яаж биеэ авч явах вэ

Өргөдөл гаргасны дараа та заасан хугацаандаа ажиллаж, төлбөрөө хүлээн авахад л хангалттай. Гэхдээ хүн бүр ажил дээрээ үлдсэн өдрүүдийг тайван өнгөрөөж чаддаггүй тул олон хүмүүс энэ хугацаанд хэрхэн биеэ авч явах талаар асуултуудтай байдаг.

• Юуны өмнө хуучин даргаа бодоорой, учир нь тэр таныг орлуулах хүн хайх хэрэгтэй болно. Та дарга, хамт ажиллагсадтайгаа эелдэг харьцаж, шаардлагатай бол орлуулах хүн олох эсвэл удахгүй болох ажилд шинэ ажилтан сургахад туслах хэрэгтэй. Энэ нь танаас тэвчээр, ойлголтыг шаардах болно.
• Хэрэв таны дарга нар тантай харьцаж байгаа ч ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчөөгүй бол үүнийг анхаарч үзэхгүй байхыг хичээгээрэй. Та ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэх ёстой, учир нь та ажил дээрээ хэвээр байгаа бөгөөд дарга нар чинь ажилтны хувьд бурууг хайж олох боломжтой бөгөөд энэ нь одоо огт шаардлагагүй юм. Энэ зан үйлийг сонгосноор та өөрийгөө хариуцлагатай хүн гэдгээ батлах болно.
• Ажилчдынхаа тусламж хэзээ ч амьдралд хэрэг болж байгааг та хэзээ ч мэдэхгүй тул та ажилчиддаа үнэнч байх хэрэгтэй. Дуулиан шуугиан, бие биенээ доромжлохгүйгээр болих нь дээр. Хамтдаа өнгөрүүлсэн цагийг хамт ажиллагсаддаа баярлалаа; Ингэснээр хүн бүр чамайг санаж байх болно сайхан үгс, тусламж хүссэн хүсэлтэд зохих ёсоор хариулах, энэ үед нөхөрсөг байх. Та ажлаасаа халагдсаныхаа дараа чих чинь шатахыг хүсэхгүй байна 😉

Тамхинаас татгалзсан хүмүүсийн гаргадаг нийтлэг алдаа

Ажилчдыг орхихдоо гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаануудын жагсаалтыг энд оруулав.

1. Бүх гэмт хэрэгтнээсээ өшөө авч, хуучин харилцаагаа таслах хүсэл. Үүнийг ямар ч нөхцөлд хийх боломжгүй, та нүүр царайгаа аварч, гомдлоо мартах хэрэгтэй. Та болон эдгээр хүмүүс хүүхдүүдээ баптисм хүртэх ёсгүй, гэхдээ мэдрэлийн эсүүд, таны мэдэж байгаагаар сэргээгдэхгүй.
2. Хуучин компанид баг хичнээн муу байсан, тэнд ажиллахад хичнээн хэцүү байсан тухай түүхүүд. Эдгээр үгс нь зөвхөн хуучин хамт ажиллагсаддаа хүрэхээс гадна шинэ ажил хайж байхдаа ажлын байраа орхиж яваа хүн ярилцлагын үеэр гомдоллож эхэлбэл боломжит ажил олгогчдод анхааруулж болно.
3. Олон хүмүүс дарга болон хуучин хамт ажиллагсадтайгаа харилцахгүйгээр хийж чадна гэж боддог ч шинэ ажилд өмнөх албан тушаалын зөвлөмж шаардлагатай гэдгийг мартдаг. Тийм ээ, мөн цаашдын ажил, та хуучин хамт ажиллагсадтайгаа зам хөндлөн гарах хэрэгтэй болж магадгүй.
4. Ажлаас халахтай холбоотой асуудлын талаархи дуулиан. Энэ нь амралт эсвэл бусад нөхцөл байдлын нөхөн олговор дутмаг байж болно. Та энэ талаар ярих хэрэгтэй бөгөөд дарга, ажилчид руугаа хашгирах хэрэггүй. Та эрхээ хамгаалах хэрэгтэй, гэхдээ үүнийг соёлтой арга барилаар хийх нь дээр.

Тиймээс шинэ ажил хайж байхдаа ажлаасаа хэрхэн гарахаа мэдэх нь чухал юм. Юуны өмнө хуучин албан тушаалдаа ажиллаж байгаа гэдгээ санаж, ажил үүргээ хичээнгүйлэн биелүүлэх ёстой. Та аливаа зүйлийг цэгцэлж, хуучин гомдлоо санаж байх ёсгүй, эс тэгвээс та дуулиан шуугианаас өөр юунд ч хүрэхгүй. Муу сэтгэгдэл үлдээсэн бол хуучин хамт олон, удирдлагууд хүнд хэцүү нөхцөлд хэзээ ч туслахгүй.

Хэрэгтэй нийтлэлүүд:

(өөрөөр хэлбэл ажилтны санаачилгаар) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүдийн нэг юм. Дуусгах санаачилга хөдөлмөрийн харилцааЭнэ нь ажилтнаас ирдэг бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн гэсэн үг биш, учир нь хүнийг өөрийн хүслийн эсрэг албадан ажиллуулах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхдөө тодорхой дүрмийг баримтлах ёстой.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журамЭнэ нь юуны түрүүнд ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичих явдал юм. Өргөдөл нь ажлаас халагдсан огноо, түүний үндэслэлийг ("өөрийн хүсэлтээр") зааж өгсөн бөгөөд ажилтан бэлтгэсэн огноог зааж гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Өргөдөлд заана уу сайн дураараа огцрох шалтгаанхэрэгцээгүй. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлын улмаас таныг огцрох шаардлагатай бол шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой бөгөөд Хүний нөөцийн ажилтнууд танаас үүнийг баримтжуулахыг хүсч болно. Бусад тохиолдолд “Өөрийн хүсэлтээр намайг ийм ийм өдөр ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэсэн хэллэг хангалттай.

Огцрох өргөдлөө өгсний дараа боловсон хүчний үйлчилгээ, эмхэтгэсэн ажлаас халах тушаал.Ихэвчлэн Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан ийм тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг () ашигладаг. Захиалга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан лавлагаа, түүнчлэн ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай танилцсан байх ёстой. Хэрэв тушаалыг ажлаас халагдсан хүний ​​анхааралд хүргэх боломжгүй бол (тэр байхгүй эсвэл тушаалтай танилцахаас татгалзсан) баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ.

Сайн дураараа ажлаас халах хугацаа

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халагдах өргөдлөө хүлээн авснаас хойшхи өдрөөс эхэлнэ.

Гэхдээ хоёр долоо хоног гэж нэрлэгддэг ажлын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор багасгаж болно. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаанд ажилтныг ажлын байрандаа байлгах үүрэг хүлээдэггүй. Тэрээр амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр явж болно ажлаас халах нөхцөлөөрчлөгдөхгүй.

-аас ерөнхий дүрэмХоёр долоо хоногийн ажлын хугацаанд хуулиар тогтоосон үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ингээд туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан бол ажлаас халах мэдэгдлийн хугацаа гурав хоног, байгууллагын даргыг ажлаас чөлөөлсөн бол нэг сар байна.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо, түүнчлэн бусад шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр хийгдсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны тооцооажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөхөд хамаарна: цалин, нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан амралтаа урьдчилж ашигласан бол төлсөн амралтын мөнгийг дахин тооцож, эцсийн төлбөрийг төлөхөд зохих дүнг цалингаас суутгана.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй байсан бөгөөд төлбөрөө авч чадаагүй бол өөр ямар ч үед өргөдөл гаргах эрхтэй. Түүнд төлөх төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Амралтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөххуулиар хориглоогүй. Ийм хоригийг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах тохиолдолд л олгодог. Ажилтан нь амралтаараа ажлаас халах тухай захидал бичих, эсвэл амралтын хугацаанд ажлаас халах санал болгосон огноог оруулах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөхийг хүсч байвал түүнийг амралтаас эргүүлэн татах шаардлагагүй.

Ажилтан амралтаа ашигласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. Амралт өгөх, дараа нь ажлаас халах нь ажил олгогчийн үүрэг биш эрх гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв ийм чөлөө олгосон бол ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажилтантай тооцоо хийх зорилгоор энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, шаардлагатай бүх төлбөрийг хийх ёстой. Энэ нь батлагдсан ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.

Өвчний чөлөө авах үедээ өөрийн үзэмжээр ажлаас халах

Өвчний чөлөө авах үедээ сайн дураараа ажлаасаа гарахЧадах. зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах эрхтэй. Өмнө нь тохиролцсон ажлаас халах огноо өвчний чөлөө авах хугацаатай таарч байвал нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ өргөдлөө буцааж аваагүй тохиолдолд ажлаас халах тухай албан бичигт заасан өдөр ажил олгогч ажлаас халах тухай албан ёсны шийдвэр гаргана. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан огноог бие даан өөрчлөх эрхгүй.

Ажлын сүүлийн өдөр, өвчний чөлөө авсан байсан ч ажил олгогч нь эцсийн төлбөрийг хийж, ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан байхгүй, тушаалтай танилцах боломжгүй тухай тэмдэглэл хийдэг. Ард нь ажлын номажилтан эдгэрсний дараа гарч ирэх эсвэл түүний зөвшөөрлөөр түүнийг шуудангаар илгээнэ. Ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг түүнд төлнө