Үндсэн ажил ба хослол. Дотоод болон гадаад хослол

Хагас цагийн ажил нь хоёрдогч ажлын нэг хэлбэр юм. Үндсэн хуулиар олгогдсон эрхээ удирдлага болгон иргэд хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй, өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах эрхтэй. Зөвхөн онцгой тохиолдолд, зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд хориглох, хязгаарлалт хийх боломжтой. Дотоод болон гадаад цагийн ажил нь ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллахыг хэлнэ. Бидний анхааралд хүргэж буй нийтлэл нь дотоод цагийн ажлыг хэрхэн зөв албан ёсоор бүрдүүлэх талаар өгүүлж, хөдөлмөрийн захиалгын дээжийг багтаасан бөгөөд одоогийн зарим асуудлын талаар өгүүлдэг.

Дотоод цагийн ажил: гадаад ба хосолсон мэргэжлээс (албан тушаал) ялгаа

Хууль тогтоомжид нэмэлт ажиллах хэд хэдэн аргыг тусгасан болно - албан тушаалыг хослуулах, гадаад эсвэл дотоод цагийн ажил. Нийтлэг эрх зүйн үр дагаврыг үл харгалзан эдгээр төрлийн хөдөлмөрийн харилцаа нь бүртгэлд тавигдах шаардлагуудаас ялгаатай байдаг. Тиймээс, нэгтгэхдээ хагас цагийн ажлаас ялгаатай нь шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй. Томилогдсон "шинэ" ажлыг (хосолсон) одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Энэ нь хагас цагийн ажил нь дотоод болон гадаад (өөр ажил олгогчтой) аль аль нь байж болох нэг шалтгаан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй боловч хагас цагийн ажил нь гадны байж болохгүй. Өөр ажил олгогчид ажиллахдаа заавал байх ёстой шаардлага бол шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (шинэ ажил олгогчтой). Мөн хууль тогтоомж нь өөр өөр ажил олгогчдын ажлын үүргийг нэг хугацаанд гүйцэтгэхийг заагаагүй болно.

Хууль эрх зүйн хязгаарлалт

Шинжээчдийн дүгнэлт

Андрей Леру

15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Мэргэшсэн чиглэл: гэрээний эрх зүй, эрүүгийн эрх зүй, эрх зүйн ерөнхий онол, банкны эрх зүй, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйлд ажилчдыг цагийн ажилд татан оролцуулахыг хориглодог. Тийм ээ, Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т цагийн ажил хийхийг хориглодог.

• насанд хүрээгүй ажилчид;
• аюултай үйлдвэрт ижил төстэй ажил хийх үндсэн гэрээгээр хагас цагаар ажилладаг ажилчид;
• үндсэн гэрээгээр хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажилчид, хэрэв энэ нь мөн аюултай ангилалд хамаарах бол хагас цагаар ажиллах.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 329-д жолооч, тээврийн хэрэгсэл, диспетчерийг хагас цагийн ажилд татан оролцуулахыг хориглодог, хэрэв хагас цагийн ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой байвал тээврийн хэрэгслийн ажиллагааг зохицуулахад зориулагдсан болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна зарим төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулсан хэд хэдэн хүрээний хуулиудад дотоод цагийн ажилтай холбоотой хязгаарлалтууд байдаг. Тиймээс, тусгай журмын дагуу Дотоод хэргийн яам, түүний хэлтэс, прокурор, шүүгч, төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудыг дотоод ажилд татан оролцуулж болохгүй.

Дотоод цагийн ажлын бүртгэл

Дотоод цагийн ажил нь өөр ажилтай холбоотой тул ажилтныг бүртгэхдээ дараахь үндсэн зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

• боловсон хүчний жагсаалт дахь албан тушаал байгаа эсэх,
• шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгцээ;
• ажилд авах тушаал гаргах,
• ажилласан цагийг тусад нь бүртгэх.

Ажил олгогчийн хувьд орон тооны хүснэгт нь заавал байх албагүй хэдий ч ажилчдын хамгийн бага орон тоотой байсан ч энэ баримт бичиггүйгээр бизнес эрхлэх боломжгүй юм. Ажилтны эзэмшиж буй бүх албан тушаал, эсвэл нөхөхөөр төлөвлөж буй албан тушаалуудыг орон тооны хүснэгтэд харгалзан үзэх ёстой. Хагас цагийн ажил хүлээж байгаа албан тушаал нь мөн орон тооны хүснэгтэд байх ёстой.

Хуулийн дагуу цагийн ажилд, ялангуяа ажил олгогчийн ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардагдах цорын ганц баримт бичиг бол боловсролын тухай баримт бичиг юм. Гэхдээ ийм ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ийм баримт бичиг шаардлагатай тохиолдолд л (жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу). Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэст ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд энэ нь үндсэн ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой байж болно. Үүний дагуу хүний ​​нөөцийн ажилтан ажилтанд үлдсэн бичиг баримтыг аль хэдийн авсан байх ёстой.

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу байгуулна. Үүний зэрэгцээ, гэрээнд тусгах ёстой үндсэн мэдээлэл, нөхцлөөс гадна ажлын мөн чанарыг зааж өгөх ёстой - хагас цагийн ажил.

Үүнийг хийх ёстой, учир нь нэгдүгээрт, энэ бол хууль ёсны шаардлага, хоёрдугаарт, энэ нөхцөлтэй холбоотой тодорхой эрх зүйн үр дагавар юм.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтан нэмэлт ажлын байранд өдөрт 4 цагаас илүү хугацаагаар ажиллах ёсгүй бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасан байдаг. Хагас цагийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар хязгаарласан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд ажилтны цагийн ажилд зарцуулсан ажлын цагийг бүртгэх ажлыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлагыг тусгасан болно.

Үндсэн ажил дээрээ ажилгүй болсон тохиолдолд нийт ажлын цаг нь хуулиар тогтоосон найман цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Ердийн тохиолдолд хоёр ажлын байранд ажилтан арван хоёр цаг ажилладаг. Дотоод цагийн ажлын төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулан төлдөг тул нэмэлт дөрвөн цагийг ажилтанд төлнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжуудтай холбоотой байдаг. Мэдээж тодорхой хугацаатай гэрээ байгуулах шаардлагагүй бөгөөд ийм гэрээ нь хугацаагүй байж болно. Гэхдээ талууд гэрээний хугацааг зааж өгөхөөр шийдсэн бөгөөд энэ нь тодорхой хугацааны гэрээний дүрэм юм бол гэрээний тусдаа зүйлд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан үндэслэлийг зааж өгөх ёстой - хагас цагийн ажил. .

Хагас цагийн ажилд орох тушаалыг хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа, түүнд агуулагдах мэдээллийн үндсэн дээр гаргадаг. Энэ нь ажлын үргэлжлэх хугацаа, мөн чанарыг зааж өгөхийг шаарддагтай адил. Хэрэв хагас цагийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол гэрээг цуцлах огноог зааж өгөх шаардлагатай. Хагас цагийн ажилтны ажлын цаг нь орон нутгийн хууль тогтоомжоор (хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам) тогтоосон бусад ажилтны ажлын цагаас ялгаатай байх тул хагас цагийн ажилтны ажлын эхлэх, дуусах цаг нь заавал байх ёстой. тусад нь зааж өгнө. Эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр мөн захиалгад тусгасан болно.

Дотоод цагийн ажлын нөхцлийн дагуу элсүүлэх тухай тушаалд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр (ажил олгогчийн нэр),
• захиалгын дугаар, огноо,
• Ажилд авч буй ажилтны бүтэн нэр,
• ажилтныг ажилд авсан албан тушаал;
• ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн хэлтэс (хэлтэс, хэсэг),
• ажил эхлэх, ажил дуусах огноо (тогтмол хугацааны гэрээний хувьд),
• ажлын цагийн горим, үргэлжлэх хугацаа,
• туршилтын хугацааны нөхцөл
• захиалгад хувиараа бизнес эрхлэгч (менежер) гарын үсэг;
• захиалгатай танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтны гарын үсэг.

Хууль нь ажил олгогчоос ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д зааснаар хэрэв ажилтан үүнийг хийхийг хүсвэл тэрээр үүнийг хийх үүрэгтэй. Дотоод цагийн ажлыг зөв албан ёсны болгохын тулд ажилд авах захиалгын жишээг үзнэ үү.

Нэг ажлын байранд цагийн ажил: хэрхэн зөв бүртгүүлэх вэ

Заримдаа ажлын байр удаан хугацаанд хоосон хэвээр байх тохиолдол гардаг. Үүний зэрэгцээ энэ газрыг авах хангалттай ур чадвар, туршлагатай бусад ажилтнууд тухайн байгууллагад ижил төстэй албан тушаалд ажилладаг. Тухайлбал, эдийн засаг төлөвлөлтийн хэлтэст эдийн засагчийн орон тоо сул байна. Үүний зэрэгцээ эдийн засагчийн ижил албан тушаал хашдаг хэд хэдэн хүн нэг хэлтэст ажилладаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогчид нэг албан тушаалд хагас цагаар ажиллах боломжтой юу, яаж өргөдөл гаргах вэ гэж гайхдаг.

Ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэж байсантай ижил албан тушаалд авахаар шийдэхдээ нэг албан тушаалд олон албан тушаал хаших боломжийн тухай асуудал маргаантай байдгийг санах хэрэгтэй. Ийм тодорхой бус байдал нь 2006 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд олон тооны нэмэлт, өөрчлөлт оруулсантай холбоотой юм. Хэрэв өмнөх хэвлэлд энэхүү норматив акт ийм хослолыг шууд хориглосон бол дүрмийн орчин үеийн заалтуудыг тайлбарлахтай санал нийлэхгүй байна. Рострудын ​​2012 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 873-6-1 тоот алдартай захидал нөхцөл байдлыг өөрчилсөнгүй.

Асуудлын мөн чанар нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цагийн ажил гэдэг нь ажилчид "бусад" ажлыг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Зарим мэргэжилтнүүд энэ нэр томъёог өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр хийдэг ажил гэж ойлгодог бол зарим нь хөдөлмөрийн бусад чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой ажил гэж ойлгодог. Рострудаас ирсэн захидалд зөвхөн өмнөх хэм хэмжээг цуцалсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 98-р зүйл хүчингүй болсон), шинээр нэвтрүүлсэн тухай баримтыг дурджээ - Урлаг. 60.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү мэдээллийн захидалд шинээр мөрдөгдөж буй журмын талаар ямар нэгэн тайлбар өгөөгүй болно.

Үүний үр дүнд ажил олгогч өөрийн эрсдэл, эрсдэлтэй үйлдэл хийхээс өөр аргагүй болдог. Аливаа тодорхой бус нөхцөл байдлын нэгэн адил ажил олгогч ижил төстэй албан тушаалд хагас цагаар ажиллах шийдвэр гаргахдаа ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн эрхийг зөрчихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн хяналтын газар хяналт шалгалт хийхдээ ийм тохиолдол бүрийг сайтар үнэлнэ. Жишээлбэл, ийм гэрээ байгуулснаар ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагийн цалин нэмэгдүүлэх эрхийг хасахыг хүссэн нь тогтоогдвол мэргэжлийн хяналтын газар торгууль ногдуулах шийдвэр гаргана. Тиймээс ямар ч тохиолдолд ижил албан тушаалд ажилд авах нь бодитой, хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой. Ийм ажил нь ажилтанд ашигтай байх ёстой бөгөөд түүний зөвшөөрлөөр гүйцэтгэх ёстой.

Ийм цагийн ажлыг бүртгэх нь цагийн ажилчдыг ажилд авах ерөнхий дүрмийн дагуу явагддаг. Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний хүснэгтэд ижил төстэй сул орон тоо байх ёстой. Гэрээ байгуулахдаа шинэ гэрээний дагуу ажлын цаг эхлэх, дуусах цаг нь ажилтан үндсэн ажилдаа завгүй байх цагтай давхцахгүй байх ёстой. Тэгэхгүй бол цагийн ажил биш, хосолсон ажил байх болно.

Дотоод цагийн ажлын нөхцлөөр элсэх захиалгын маягтыг вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Хосолсон болон хагас цагийн ажил нь зөвхөн ажилчид төдийгүй ажил олгогчид өөрсдөө ч андуурдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтыг холих нь ажилчдын эрхийг зөрчихөд хүргэдэг бөгөөд энэ нь компанид сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Үндсэн болон нэмэлт ажил

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид үндсэн ажлын албан ёсны тодорхойлолт байдаггүй. Практикт энэ нь мэргэжилтний ажлын дэвтэр байрладаг байгууллага гэж ойлгогддог. Нэлээд нийтлэг боловч заавал байх албагүй - үндсэн ажлын шинж тэмдэг нь ажилтны энэ байгууллагад ажиллах хамгийн их цаг хугацаа, бусад газартай харьцуулахад өндөр цалин гэх мэт. Бид тодорхой ажлын байрыг манай ажлын гол газар гэж тодорхойлоход хэрэг болох хэд хэдэн нөхцөлийг хангаж өгдөг .

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Өнөөгийн бодит байдалд олон мэргэжилтнүүд үндсэн ажлаа бусад газарт цагийн ажил хийж орлогоо нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг. Дашрамд хэлэхэд, зарим тохиолдолд нэмэлт ажил эрхлэлт нь ажил олгогчийн санаачилгаар байж болох бөгөөд ингэснээр ажилчдын тоо, цалингийн санг оновчтой болгохыг эрмэлздэг. Үүний зэрэгцээ бүх талууд ийм хамтын ажиллагааны хэлбэр, түүнчлэн харилцан эрх, үүргийг тодорхой ойлгох нь туйлын чухал юм. Тухайлбал, цагийн болон цагийн ажил хоёрын ажлын цагийн ялгаа нэлээд мэдэгдэхүйц байж болно.

Нэмэлт ажлын төрлүүд

Ажилтны үндсэн ажлын байранд ажиллах нөхцөл, түүний нарийн төвөгтэй байдал, энэ албан тушаалд ажиллахад хязгаарлалт байгаа эсэх болон бусад олон хүчин зүйлээс хамааран тэрээр дараахь хэлбэрээр нэмэлт ажлын үйл ажиллагаа явуулж болно.

зүйлд заасан хослол. 60.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

зүйлд заасан цагийн ажил. 60.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ, одоогийн Хөдөлмөрийн хуульд ийм нэр томъёо байхгүй ч практикт дотоод болон гадаад цагийн ажлыг ялгах нь заншилтай байдаг. Гэсэн хэдий ч мэргэжил, албан тушаалын хослолыг эдгээр ойлголттой андуурч болохгүй;

нэг шалтгаанаар ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх. Энэ байдлыг эргээд цагийн болон хосолсон ажил гэж андуурч болохгүй.

Хослол

Хослол гэдэг нь үндсэн ажлын байранд ажилтанд тогтоосон ажлын цагийн дотор нэмэлт ажлын үүргийг гүйцэтгэх явдал юм.

Энэ төрлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн энэ тодорхойлолтыг үндэслэн горимд ажиллах нь тодорхой байна Үүнийг зөвхөн мэргэжилтэнг гол байраар хангадаг ажил олгогчтой хамт хийж болно. Энэ тохиолдолд бид ярьж байнадотоод хослолын тухай: дотоод хослол нь өөр төрлийн үйл ажиллагаа бөгөөд үүнийг бид материалын холбогдох хэсэгт авч үзэх болно.

Хагас цагийн ажилтныг энэ горимд ажиллуулахад зайлшгүй шаардлагатай гол нөхцөл бол энэ төрлийн ажилд орохыг зөвшөөрсөн явдал юм. Зөрчил гаргахгүйн тулд ийм зөвшөөрлийг бичгээр илэрхийлэх ёстой. Энэ нь бусад зүйлсээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хуульд хосолсон ажил, түүнчлэн цагийн ажил гэсэн ойлголтыг нэлээд өргөн хүрээнд тайлбарлаж байгаатай холбоотой юм. Ялангуяа энэ нэр томъёонд дараахь зүйлс орно.

• ажилтны үндсэн ажил эрхэлж буй ижил мэргэжил, мэргэжлээр гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тоо нэмэгдэх. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т үүнийг үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл хэрэгжүүлж буй ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэж нэрлэдэг;
• гүйцэтгэсэн чиг үүргийн хүрээг өргөжүүлэх;
• үндсэндээ өөр төрлийн ажил, түүний дотор өөр мэргэжил, мэргэжлээр ажиллах үүрэг хариуцлага.

Гэхдээ бүртгэлийн зорилгоор шаардлагатай бичиг баримтболон нэмэлт төлбөрийн тооцоо, эдгээр нөхцөл байдлын хоорондын ялгаа, түүнчлэн цагийн болон хагас цагийн ажлын ялгаа нь маш чухал байж болох юм. Манайхыг үзээрэй Тэдний хоорондох гол ялгаа нь юу болохыг ойлгох.

Хосолсон төлбөр

Одоогийн Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх эсвэл тэдгээрийн хамрах хүрээг өргөжүүлэх нь ажил олгогчоос энэ ажилтанд нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох ерөнхий журмыг орон нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоож болно хамтын гэрээаж ахуйн нэгжийн ажил олгогч ба ажилчдын хооронд.

Гэсэн хэдий ч ажилтныг хагас цагаар (түүнчлэн хагас цагаар) ажилд татан оролцуулах санхүүгийн нөхцөлийг хувь хүний ​​үндсэн дээр тодорхой бүртгэх ёстой. Эдгээр зорилгоор ашигласан гол баримт бичиг нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Энэ нь дүрмээр бол гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээ, түүний нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан гүйцэтгэдэг нэмэлт үүрэг гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцох бүрэн нөхцлийг зааж өгсөн болно. Олон байгууллага нэмэлт ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан ажлын цагийг үндэслэн хагас цагийн ажилтанд олгох нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох нь зүйтэй гэж үздэг. Д манай Бид ийм тооцооны жишээг өгдөг.

Хослолын бүртгэл

Урлагийн хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т зааснаар ажилтны хагас цагаар ажиллах тухай бичгээр зөвшөөрөл авах нь түүнийг ийм ажилд татан оролцуулах урьдчилсан нөхцөл юм. Практикт ийм бичгээр өгсөн зөвшөөрөл нь ихэвчлэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болгон албан ёсоор бичигдсэн байдаг. Энэ тохиолдолд хоёр сонголт байж болно:

• Хэрэв хослолажилтны ажилд нэн даруй санал болгож байгаа бөгөөд тэрээр ажил гүйцэтгэх нөхцөл, түүний дотор гүйцэтгэсэн нэмэлт үүргийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд заасан байдаг. Үгүй бол ажилд авах журмыг стандарт алгоритмын дагуу явуулдаг бөгөөд үүнд ажилд авах тушаал гаргах, шинэ ажилтны бичиг баримтыг бөглөх;
• Хэрэв уг хослолыг байгууллагад өмнө нь ажиллаж байсан ажилтны хувьд албан ёсоор баталгаажуулсан бол түүнд шинэ үүрэг даалгавар өгөх нөхцөлийг дүгнэлтээр тогтооно. нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд. Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээнд заасан үндсэн нөхцөлийг тусгасан албан тушаал, мэргэжлийг нэгтгэх тушаал гаргах шаардлагатай болно.

Анхаар! Аль ч тохиолдолд ажилтан гарын үсгийн эсрэг холбогдох тушаалын агуулгатай танилцсан байх ёстой.

Ажилтан цагийн ажилд хамрагдсантай холбоотой өөр бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Энэ нь ялангуяа ажлын дэвтэрт ийм мэдээллийг оруулах асуудалд хамаарна: Эдгээр баримт бичгийг бөглөх заавар нь ийм мэдээллийг бүртгэх шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв нэмэлт албан тушаал, мэргэжлийн хүрээнд ажлын үйл ажиллагаа нь материаллаг хөрөнгөтэй тогтмол харилцахтай холбоотой бол ажилтантай гэрээ байгуулах нь зүйтэй. .

Хослуулах горим дахь ажиллагааг цуцалж байна

Дүрмээр бол ажилтан тодорхой ажил үүргийг хагас цагаар гүйцэтгэх хугацааг энэ төрлийн ажлыг хэлэлцэх шатанд тохиролцдог. Энэ хугацааны тодорхой хугацааны хил хязгаарыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээнд тусгасан болно. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь тодорхой огноо, эсвэл нэг буюу өөр нөхцөл байдлын заалт хэлбэрээр тохируулж болно - жишээлбэл, түр хугацаагаар байхгүй ажилтны ажилд буцаж очих. Гэсэн хэдий ч талуудын аль нэг нь хослолын горимд хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээс хугацаанаасаа өмнө татгалзаж болно - одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ийм эрхийг олгодог.

Гэрээг цуцлах санаатай

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т зааснаар ийм шийдвэрийг санаачлагч нь энэ чиглэлээр хамтран ажиллах гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа нөгөө талдаа түүнийг хэрэгжүүлэхээс ажлын гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг бичгээр хийх ёстой: энэ арга нь гэрээг цуцлах огноог тодорхой бичиж, зөрчилдөөн үүссэн тохиолдолд маргаан болж болно. Ийм мэдэгдлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь хослолыг цуцлах тушаал гаргадаг.

Мэргэжилтнүүд энэ нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээнд шинэ нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэдэгтэй санал нэг байна, учир нь хослолыг цуцлах нь мэдэгдлээр явагддаг. Үүний зэрэгцээ, энэ горим дахь ажлыг цуцлах нь нэмэлт нөхцөл, жишээлбэл, энэ гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсны төлөө ажилтанд нөхөн олговор олгох тохиолдолд ийм гэрээнд гарын үсэг зурж болно. Хэрэв хагас цагаар ажиллаж байсан ажилтан байгууллагаа бүрмөсөн орхивол яах вэ, бид танд энэ талаар хэлэх болно. .

Цагийн ажил

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаа захиран зарцуулах, түүний дотор бусад цалинтай үйл ажиллагаанд зарцуулах эрхтэй. Хэрэв ийм ажил нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэсний төлөө тогтоосон хэмжээний төлбөртэйгээр тогтмол хийгддэг бол үүнийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Хариуд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэгт цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах, ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулах асуудалд зориулагдсан болно.

Анхаар! Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын цар хүрээ, ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой ажил олгогчдын тоотой холбоотой хязгаарлалтыг агуулаагүй болно.

Үүний зэрэгцээ дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд цагийн ажилд татан оролцуулах боломжтой.

• ажилтан аль хэдийн арван найман нас хүрсэн;
• хагас цагийн ажил нь ажилтанд хортой нөхцөлд өртөхтэй холбоотой бол түүний үндсэн ажил нь ийм хүчин зүйлийн нөлөөлөлтэй холбоогүй;
• ажил олгогч, ажилтан хоёр нь хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь хамтын ажиллагааны бүх нөхцлийг бүртгэсэн.

Анхаар! Зарим ангиллын мэргэжилтнүүд, жишээлбэл, байгууллагын дарга нарын хувьд хагас цагаар ажиллах нэмэлт нөхцөлийг тогтоосон.

Хагас цагийн ажлын үндсэн төрлүүд

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д тухайн ажилтны үндсэн болон нэмэлт ажлын байрууд хоорондоо хэрхэн уялдаж байгаагаас хамааран цагийн ажлын хоёр үндсэн төрлийг шууд зааж өгсөн болно.

Хэрэв ажилтан чөлөөт цагаараа үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчид ажилладаг бол бид дотоод цагийн ажлын тухай ярьж байна (энэ ажлаас ялгах ёстой дотоод цагийн ажил нь үндсэн ажлын хүрээнд үүргээ гүйцэтгэхийг хамардаг. ажил). ажлын цаг);

хэрэв ажилтан өөр ажил олгогчид хагас цагаар ажилладаг бол үүнийг гадны цагийн ажил гэж нэрлэдэг.

Цагийн ажил бүртгэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Хагас цагийн ажил ба хагас цагийн ажлын хоорондох ялгаа нь бусад зүйлээс гадна ийм ажилтныг ажилд бүртгэх журамд оршдог. Тиймээс, хэрэв бид дотоод цагийн ажлын тухай ярьж байгаа бол (жишээлбэл, хагас цагийн ажил, үүнийг нэг ажил олгогчтой хийдэг) ажилтан өргөдөл гаргахдаа аль хэдийн ирүүлсэн тул ямар ч бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. үндсэн ажлын байрандаа ажилд орох. Гадны хагас цагаар ажиллах тохиолдолд өгсөн баримт бичгийн жагсаалтыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 283 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнд:

• паспорт эсвэл таних тэмдэг болох бусад баримт бичиг;
• тодорхой түвшний мэргэшил шаарддаг ажилд - одоо байгаа боловсролын тухай баримт бичиг;
• аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд - үндсэн ажлын байрнаас ийм нөхцөлд өртөөгүй болохыг харуулсан баримт бичиг.

Анхаар! Ажлын дэвтэр нь үндсэн ажил олгогчийн хөтөлдөг тул хагас цагаар ажиллахад олгодоггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн чухал шаардлага бол мэргэжилтэн хагас цагаар ажилладаг ажил олгогч бүр түүнтэй тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэ албан тушаалд байгаа ажил нь цагийн ажил гэдгийг харуулах ёстой. Түүнчлэн, ийм гэрээ нь хязгаарлагдмал эсвэл хязгааргүй хугацаатай байж болно. Ийм гэрээний агуулгын бусад шаардлагыг манайхаас олж болно түүнд тийм боломж олгодоггүй. Гэсэн хэдий ч, холбогдох бичилтийг хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг үндсэн ажил олгогч хийх ёстой: бид үүнийг яаж хийхийг танд хэлэх болно. .

Хагас цагийн ажлын цагийн хязгаарлалт

Хосолсон болон цагийн ажил - ялгаа нь юу вэ? - энэ асуултыг ажилчид болон ажил олгогчид асуудаг. Үүний хариултын нэг тал бол Урлагт заасан цагийн ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах явдал юм. 284 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлын үйл ажиллагаа нь ердийн ажлын ээлжийн хүрээнд хийгддэг бөгөөд хагас цагаар ажиллах нь өдөрт 4 цагаас илүүгүй байхаар хязгаарлагддаг.

Гэхдээ энэ хязгаарлалт нь ажилтан үндсэн ажилдаа завгүй байгаа өдрүүдэд л хамаарна. Амралтын өдрүүдээр үндсэн байршилдаа тэр нэмэлт байрлалд бүтэн ээлжээр ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажилтныг хагас цагаар ажиллуулж байгаа ажил олгогч нь тухайн сард ажилласан нийт хугацааг хянах ёстой. Энэ талаар манайд ямар хязгаарлалт хамаарахыг бид нарийвчлан тайлбарласан материал.

Хагас цагийн болон хослол: ялгаа нь юу вэ

Хосолсон болон цагийн ажлын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ - Украин, Казахстан болон бусад улс орнууд энэ асуултад өөрөөр хариулдаг. Гэсэн хэдий ч манай улсад эдгээр хоёр ойлголтыг одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой тусгасан байдаг нь цагийн ажил болон хосолсон ажлын ялгааг тодорхой тодорхойлох боломжийг олгодог.

Эдгээр ойлголтуудын гол ялгаа нь цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа, харин цагийн горимд ажиллах нь үндсэн ажлын ээлжинд хийгддэг явдал юм. Үүний зэрэгцээ дотоод цагийн ажил болон хосолсон ажлыг нэг ажил олгогчтой хийж болох бол гадны цагийн ажил нь өөр өөр байгууллагад ажилладаг. Нэмж дурдахад гадаад, дотоод хослол, хагас цагийн ажил, тэдгээрийн ялгаа нь юу вэ гэсэн асуултанд хамгийн бүрэн хариулт авахын тулд хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• амралт, өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• тусгай ангиллын ажилчдыг ажилд татах;
• өөр ажилд шилжүүлэх;
• баталгаа, нөхөн олговор олгох;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх бусад асуудал.

Хагас цагийн болон хагас цагийн ажлын үндсэн ялгааг харьцуулах хамгийн тохиромжтой хэлбэр бол ажлын төрөл бүрийн холбогдох шинж чанарыг харуулсан хүснэгт юм. Бид тохиромжтой эмхэтгэсэн 2017 онд хосолсон болон цагийн ажлын ялгааг харуулсан хүснэгтЯлангуяа та нарын төлөө.

Үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан нэг ажилтанд түүний үүрэгт хамаарахгүй үүрэг даалгавар өгч болно. Энд дотоод хослол ба хослолыг ашиглаж болно, эдгээр хоёр ойлголтын ялгаа нь юу болохыг бид энэ нийтлэлд ойлгох болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хоёр хэлбэрийг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хагас цагийн ажил хүлээн авахдаа та 60.1, 282–288-р зүйлүүдийг баримтлах ёстой. Үүргээ нэгтгэх гэж байгаа бол 60.2, 151 дүгээр зүйлээр хуулийн асуудлыг зохицуулдаг.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур өөр ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Хагас цагийн үүрэг үндсэн хугацаанд биелдэггүй. Энэ төрлийн ажил нь дараахь онцлог шинж чанартай байдаг.

• хөдөлмөрийн үндсэн харилцаатай холбоогүй тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэх;
• ажлын тогтмол байдал;
• тэдгээрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх төлбөрийн бэлэн байдал.

Хослол нь ажилтан үндсэн албан тушаалд тогтоосон ажлын цагаар нэмэлт ажил хийхийг заасан байдаг. Ажилтан нь үндсэн болон нэмэлт үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.

Хосолсон болон цагийн ажлын төрлүүд

Эдгээр ойлголтуудын гол ялгаа нь хэд хэдэн ажил олгогчид нэгэн зэрэг болон хагас цагаар ажиллах боломжтой эсэх юм. Мэргэжил/албан тушаалыг нэгтгэх нь зөвхөн нэг байгууллагын хүрээнд л боломжтой байдаг.

Хэрэв ажилтан ажлын бус цагаар нэг байгууллагад өөр үүргээ биелүүлдэг бол бид дотоод цагийн ажлын тухай ярьж байна. Өөр ажилд орохоор хүн гадны цагийн ажилтан болдог.

Өөр өөр ажил олгогчидтой хослуулах боломжгүй. Энэ нь зөвхөн дотоод байж болно. Энэ нь нэг дор ажлын өдрийн уртыг нэмэгдүүлэхгүй байгаа нь ажилтан нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг тайлбарлаж байна;

Загварын онцлог

Хагас болон цагийн ажил аль алинд нь ажилтнаас бусад болон нэмэлт ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл шаардлагатай. Баримт бичгийг бөглөх журам нь өөр өөр байх болно.

Хагас цагийн ажил нь үндсэн гэрээтэй ямар ч холбоогүй шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаг. Ажилтны зөвшөөрснөөр түүний дотоод цагийн ажилд холбогдох тушаал гаргана.

Нэгтгэх үед шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй. Ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнд заасан хэмжээгээр тодорхой үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрсөн. Зөвхөн энэ баримт бичгийг боловсруулсны дараа ажил олгогч хосолсон тушаалыг гаргадаг.

Албан тушаалын хослолыг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу.

Ажил үүргийн үргэлжлэх хугацаа

Ажил олгогч нь хүнийг хагас цагийн ажилтнаар хүлээн авахдаа түүнтэй тодорхой хугацаагаар эсвэл нөхцөлийг тодорхойлохгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Нэгтгэх тухай нэмэлт гэрээ байгуулах нь нэмэлт ажлын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Ажил олгогч эцсийн хугацааг тогтоодог боловч ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр хүлээн авсны дараа л хийдэг.

Ажлын өдөр нэмэгдэж байна уу?

Энэ хослол нь ажлын ээлжинд тохиолддог. Ажилтан нэмэлт цагаар ажиллах шаардлагагүй болно.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлын ээлжийн хугацаанд багтаагүй нэмэлт цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэх явдал юм. Хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хуваарь гаргахдаа та үргэлжлүүлэх шаардлагатай сарын норм байдаг. Цагийн ажилчинд хэр их бооцоо тавьж болох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Төлбөрийн захиалга

Хослол нь ажилтан үндсэн цалиндаа нэмэлт төлбөр авах явдал юм. Хэмжээг нэмэлт гэрээний дагуу тодорхойлно. Тооцоолохдоо гүйцэтгэсэн нэмэлт ажлын хэмжээ, чанарыг харгалзан үзнэ.

Хагас цагийн ажил нь тусдаа цалин шаарддаг. Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо ихэвчлэн ажилласан цагийн тоонд анхаарлаа хандуулдаг.

Хагас болон хагас цагийн ажилд цалин хөлс олгох нэмэлт нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд тусгасан болно.

Ижил эсвэл өөр албан тушаал?

Нэгтгэсэн тохиолдолд ажилтан өөрийн албан тушаалд биш, харин өөр албан тушаал, мэргэжлээр ажилладаг. Дотоод цагийн ажилд өөр өөр албан тушаал хашдаг бол гадаад ажилд нэг хүн өөр өөр байгууллагад ижил албан тушаал хашдаг байж болно.

Хууль тогтоомжид ийм нөхцөл байдлыг ямар ч байдлаар зохицуулаагүй тул дотоод цагийн ажилд ижил албан тушаал ашиглахыг зөвшөөрөх нь маргаантай байдаг.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох журам

Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хосолсон гэрээг эрт цуцалж болно. Тэд энэ талаар ажлын 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бие биедээ мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр цуцалж болно. Хэрэв ажил олгогч энэ албан тушаал нь үндсэн ажил болох хагас цагийн ажилтан олсон бол тэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Гэхдээ тэр энэ талаар дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө хагас цагийн түншдээ мэдэгдэх ёстой.

Дүгнэлт

Хосолсон болон цагийн ажил хоёрын хооронд олон ялгаа бий. Бүр жижиг нюансууд ч чухал.

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан аливаа иргэн хүлээн авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно нэмэлт орлогоүндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа. Ийм ажлыг цагийн ажил гэж үзнэ. Та хамтын ажиллагаа, урамшууллын янз бүрийн хувилбаруудыг сонгож болно.

Хагас цагийн ажлын тухай ойлголт: гадаад ба дотоод төрөл

Дотоод хослол - анхны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн хувьд нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх үед. Гаднах нь хэд хэдэн ажил олгогчийн оролцоог хамардаг. Албан ёсны баримт бичиг боловсруулах ЗаавалЯмар ч байсан.

Хууль тогтоомжийн үндэс

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно Үндсэн дүрмүүдцагийн ажилтай холбоотой. цаашид дотоод цагийн ажлын тухай ойлголтыг илчилдэг.

Ажлын өдрийн урт нь болдог гол онцлогуудын нэг. Жишээлбэл, үндсэн албан тушаалаас өөр ажил өдөрт хамгийн ихдээ 4 цаг зарцуулдаг. Иргэн үндсэн ажлынхаа амралтын өдрүүдэд өдөрт 8 цаг нэмж ажиллах боломжтой.

Хэдийгээр тийм ч олон биш боловч үндсэн ялгаанууд байдаг.

1. Эхний хувилбарт ажил олгогч нь адилхан, хоёр дахь хувилбарт хэд хэдэн байдаг, бүгд өөр.
2. Дотоод цагийн ажил нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг үндсэн газар нь удирдлага аль хэдийн хөтөлдөг гэж үздэг. Гадны ажилтнуудад зориулсан тусдаа баримт бичиг байдаггүй. Хэрэв хүсвэл тэд үндсэн ажлын байрандаа нэмэлт мэдээлэл оруулах боломжтой.
3. Хэрэв дотоод хагас цагийн гэрээг цуцалсан бол түүнийг гадаад гэрээ болгон хувиргадаг. Зөвхөн гадны цагийн ажлыг түр зогсоовол ноцтой үр дагавар гарахгүй.
4. Дотооддоо ажиллахдаа баримт бичгийг цуглуулж, танилцуулах шаардлагагүй - анхны ажил олгогч нь тэдгээрийг аль хэдийн авсан байдаг. Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл байхгүй гэдгийг баталгаажуулахын тулд паспорт, дээд боловсролын бичиг баримтгүйгээр хийж чадахгүй.
5. Дотоод цагийн ажил гэдэг нь нэг менежер тэтгэмж төлөх үүрэгтэй гэсэн үг. Мөн гаднах нь яг мөнгөө төлөх газрыг сонгох боломжийг танд олгоно.
6. Тэтгэмжтэй адил дүрэм нь өвчний чөлөө олгоход хамаарна.

Үндсэн гэрээнээс гадна хэзээ дотоод цагийн ажилбайна нэмэлт гэрээ. Ижил албан тушаалын хувьд ч ийм төрлийн хамтын ажиллагаа нэлээд хүлээн зөвшөөрөгддөг. Жишээлбэл, багш нар нэг дор хэд хэдэн сэдвээр лекц уншиж болно.

Эдгээр төрлийн хамтын ажиллагаа нь ихэвчлэн ажилтны хүсэл эрмэлзэл дээр суурилдаг. Ажлын схемийг маш хялбаршуулсан тул ажил олгогчид зөвшөөрч байна.

At гадаад цагийн ажилАжилтан өөр байгууллагад нэмэлт ажилд ордог. Үүний зэрэгцээ нэг хүн бүртгүүлж болох байгууллагын тоонд хязгаарлалт байхгүй.

Хэн цагийн ажилчин байж чадах, чадахгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар аливаа иргэн гэрлэлтийг нэгтгэх эрхтэй. Үл хамаарах зүйлүүд байдаг дараах ангилал:

1. Төрийн албан хаагчдын зарим ангилал.
2. Үндсэн ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой ажилчид, хэрэв тэдний цагийн ажил нь ижил үйлдэлтэй бол.
3. Үндсэн ажлын байрандаа аюултай, хортой нөхцөлтэй иргэд.
4. 18 нас хүрээгүй.

Дотоод цагийн ажлын онцлог нь тухайн ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой үүргийг аль хэдийн гүйцэтгэж байгаа явдал юм. Тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь болдог албадмал.

Шаардлагатай бичиг баримтууд нь байнгын ажилтай адил байна.

Бүртгэлийн журам нь өөрөө байдаг дараах дараалал:

1. Өргөдөл гаргах.
2. Хагас цагийн ажил хийх тухай заавал тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Чухал ач холбогдолтой байж болох бусад бүх нөхцөлийг зааж өгөх шаардлагатай.
3. Захиалга хийж байна.

Өргөдөл болон захиалгыг доор жагсаав.

Нэмэлт гэрээ, ажлын дэвтэр, захиалга

Нэмэх. ажилтны илэрхийлсэн хүслийн үндсэн дээр гэрээ байгуулна. Энэ бол үндсэн гэрээний зайлшгүй хавсралт юм. Хэрэв гэрээг цуцалсан бол холбогдох гэрээг байгуулна.

Хэрэв хүсвэл үндсэн газарт олгосон ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийх боломжтой.

Тохиромжтой тушаал гаргах нь эцсийн алхам юм. Энэ нь тусгах ёстой дараах мэдээлэл:

1. Ажил олгогчийн овог нэр, хувиараа бизнес эрхлэгч бол овог нэр.
2. Баримт бичгийг хэвлэсэн огноо, түүний серийн дугаар.
3. Хагас цагийн ажилд бүртгүүлж буй ажилтны овог нэр.
4. Албан тушаал.
5. Ажил гүйцэтгэх хэлтэс эсвэл хэлтэс.
6. Ажил эхлэх, дуусах огноо.
7. Ажлын цагийн талаархи мэдээлэл.
8. Туршилтын хугацааг нөхцлийн хамт тайлбарлах.
9. Ажил олгогчийн хувийн гарын үсэг.

Захиалга нь зөвхөн анхны хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн нийцсэн мэдээллийг агуулна. Ажилтан нь захиалга, хувийн гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой.

Ажлын цагийн бичлэг, үргэлжлэх хугацааны тухай

Хагас цагийн ажилтан ердийн өдрүүдэд 4 цагаас илүү ажиллах ёсгүй. Хэрэв энэ үед үндсэн газарт ямар нэгэн үүрэг гүйцэтгээгүй бол бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Долоо хоногийн турш хагас цагийн ажилтны ажлын цаг тэнцүү байна дээд тал нь 20 цаг. Нягтлан бодох бүртгэлийг стандарт дүрмийн дагуу явуулдаг.

Хагас цагийн ажилд төлөх төлбөрийн онцгой шинж чанар, хязгаарлалт байхгүй. Хэрэв систем нь цаг хугацаанд суурилсан бол бодит ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. Ажлын сонголт нь үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг хамарна. Эхний нөхцөл нь үргэлж тодорхойлогддог зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр.

Зарим хүмүүс олдог стандартчилсан төлбөрийн сонголт. Өөрөөр хэлбэл, бодит гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг. Даалгавраа дуусгахад хэр их цаг хугацаа шаардагдах нь хамаагүй. Хагас цагийн ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд нөхөн олговор, урамшуулал авах эрхтэй.

Амралт, өвчний чөлөө

Үндсэн болон нэмэлт ажил дээр амрах цаг хоорондоо таарч байх ёстой. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ч ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгож болно. Ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрыг стандарт дүрмийн дагуу шилжүүлдэг.

Түүнээс гадна аливаа ажилтан ямар ч үед цалингүй чөлөө авах эрхтэй.

Ажил олгогчид цагийн ажилчдыг илгээх хууль ёсны эрхтэй Ажлын аялал. Гэхдээ энэ нь үндсэн ажилд завгүй байх үед л боломжтой юм. Үүний зэрэгцээ, бүх хугацааны цалин хадгалсан.

Ажлаас халах онцлог

Цагийн ажилчдыг ажлаас халахыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр зөвшөөрнө. Идэх хэд хэдэн үндсэн дүрэм:

1. Амралтын үеэр эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
2. Орон тооны цомхотгол хийсэн тохиолдолд цагийн ажилтанд анхааруулга өгөх ёстой.
3. Хагас цагийн ажилчид шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгтэй ажилтныг олж авбал ажлаас нь халж болно, түүний хувьд тухайн албан тушаал нь гол ажил болно.

Эцсийн тооцоололд мөн таамаглаж байна стандарт дүрмийг дагаж мөрдөх. Энэ асуудлыг шийдэхэд хоцрох ёсгүй.

Дүгнэлт

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн талаар бодоход гол зүйл бол зохицуулалтын талыг бүү мартаарай. Энэ нь ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодорхойлох журамд хамаарна.

Хууль тогтоомжийн одоогийн хувилбарт заасан бүх зохицуулалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Ийм нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх нь аливаа ажилтантай маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийх, хоёр талын эрхийг хамгаалах боломжийг олгоно.

Хагас цагийн ажлын үндсэн талуудыг тайлбарласан видеог доор харуулав.