Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл. Ирээдүйн эхчүүдэд зориулсан ажлын тусгай нөхцөл

Орчин үеийн эмэгтэй бүр ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг мэддэг байх ёстой. Ихэнхдээ тэд бүдүүлэг, ноцтой зөрчигддөг. Мөн албан тушаалтай эмэгтэй хүн өөрийгөө аль нэг хэмжээгээр гадуурхаж байгаагаа тэр бүр мэддэггүй. Тиймээс, дараа нь бид жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн бүх шинж чанарыг авч үзэх болно. Эмэгтэй хүн ямар эрхтэй вэ? Ажил олгогчийн талаар юу хэлэх вэ? Эмэгтэй хүнийг хэрхэн зөв халах вэ? Энэ үйлдлийг хэзээ хууль ёсны гэж үзэх вэ? Энэ болон бусад зүйлсийн хариултыг орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хангадаг.

Ажлын талбайн хязгаарлалт

Өнөөдөр эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй эн тэнцүү ажиллаж байна. Тэднийг карьераа бүтээхийг хэн ч хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч та үйл ажиллагааны бүх салбарт ажиллах боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт нь эмэгтэйчүүдийн эрхтэй холбоотой байдаг. Энэ юуны тухай вэ?

Гол нь хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (эсвэл өвчтэй хамаатан саднаа асрах) ажиллах боломжгүй юм.

хүнд ажил дээр;
хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй газар;
газар доорх ажилд;
шөнийн цагаар.

ОХУ-д жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр хамгаалал нь нийгмийн "сул дорой" хагаст жирэмсний амралтаас өмнө хэвийн ажиллах боломжтой байх баталгааг өгдөг. Хэрэв ажилтан жагсаалтад орсон ажлын байранд татагдсан бол та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж, санал болгож буй ажлаас татгалзаж болно.

Илүү цагаар ажиллах

Ихэнхдээ компаниуд хэт их ажил хийдэг. Зарим тохиолдолд ажилчдыг бизнес аялалд явуулдаг. Энэ практик нь улам бүр түгээмэл болж байна.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, бизнес аялалд явуулах боломжгүй. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа дуудахыг хориглоно. Ийм бүх үйлдлийг зөвхөн эмэгтэй хүний хүслээр хийж болно. Гэрээслэлийг зөвшөөрлийн мэдүүлэгт заавал бичсэн байх ёстой.

Хялбар ажил

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүн бүр мэддэггүй. Гэхдээ жирэмсэн эмэгтэй эсвэл бага насны хүүхэдтэй юу баталгаатай болохыг санах нь амархан.

Жирэмсэн үед болон нярайн нэг нас хагас хүртэл эх нь хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар.

Ажил олгогч энэ эрхийг үгүйсгэж болохгүй. Тэр ажилтанд тохирох сул орон тоог олох ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэй зохих ажлын байраа олох хүртэл ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Ийм үйлдлийг таслан зогсоохыг хориглоно. Энэ нь ажил тасалсанд тооцогдохгүй.

Чухал: ажил олгогчоос үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөх ёстой. Ажилтны дундаж цалинг харгалзан үзнэ.

Жирэмсний амралт, ажил

Тэд Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэхийг хичээдэг. Ажил олгогчдын дуугүй байдаг зүйл бий. Гэхдээ жирэмсний амралт гэх мэт үзэгдлийн талаар хүн бүр мэддэг.

Гэр бүлд шинээр нэмэгдэх гэж буй ажилтан "сонирхолтой" албан тушаалынхаа 30 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтаа авах хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг "жирэмслэлт ба төрөлт" гэж нэрлэдэг.

Ажлаас ийм амрах хугацаа нь жирэмслэлт, төрөлтөөс хамаарна. Та ойролцоогоор найдаж болно:

Төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 - хэвийн жирэмслэлт;
Төрөхөөс 84 хоногийн өмнө ба түүнээс хойш 110 хоног - олон жирэмслэлт;
Төрсний дараа 86 хоног - хүндрэлтэй жирэмслэлт.

Сүүлчийн тохиолдолд нөхцөл байдлаас шалтгаалан төрөхөөс өмнө жирэмсний амралтыг санал болгоно. Амралт нь 70 эсвэл 84 хоног байх болно.

Эмэгтэй хүн эхийн статусыг олж авахаас өмнө жирэмсний амралтаас татгалзаж болно. Орчин үеийн Орос улсад энэ практик тийм ч ховор биш юм. Жирэмсний үед ажилласан өдрүүдийг төрсний дараах хугацаанд нэмдэггүй.

Чухал: ОХУ-д жирэмсний амралтаа төлдөг. Төлбөр нь хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйн компанид дунджаар авдаг цалингийн хэмжээнээс хамаарна. ОХУ-д жирэмсний нөхөн олговрын доод ба дээд хэмжээг тогтоосон.

Хүүхэд төрөхөөс өмнөх амралт

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсэн эхчүүдийн ажиллах нөхцөлтэй танилцлаа. Ирээдүйн ээж өөр юу санаж байх ёстой вэ?

Эмэгтэй хүн хүүхдээ асрахаас өмнө, дараа эсвэл дараа нь нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг ажилтны хүсэлтээр өгдөг. Өргөдөл гаргагчтай хамтран ажиллах хугацаанаас хамаарахгүй. Ийм эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хүүхэд асрах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ноцтойгоор хамгаалдаг. Мөн компанид эмэгтэй хүн байгаа нь ажил олгогчийн хувьд ихээхэн бэрхшээл учруулдаг. Ялангуяа эмэгтэй хүн ээж болохоосоо өмнө тамхинаас гарахгүй байхаар шийдсэн бол.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эх бүр 3 нас хүртэлх хүүхдээ асрах чөлөө авах эрхтэй. Үүний дараа та компанид элсэх эсвэл гарах хэрэгтэй болно. Ажлаасаа амрах хугацааг сунгах арга байхгүй. Дахиад хүүхэдтэй болсон тохиолдолд л болно.

Дараахь хүмүүс жирэмсний амралт авах эрхтэй.

хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь;
ойрын хамаатан садан (эмээ / өвөө).

Хамгийн гол нь зөвхөн нэг хүн ажлаасаа амрах эрхийг эдлэх боломжтой гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн аль хэдийн хүсэлт гаргасан бол аав нь энэ боломжийг алдах болно. Бодит амьдрал дээр ихэнхдээ эмэгтэйчүүд шинэ төрсөн хүүхдийг асран халамжилдаг.

Шинээр төрсөн хүүхдийг асрах цагийг төлдөг. Дүрмээр бол ажилтан 2 жил ажилласан хугацаандаа компанид дундаж орлогын 40% -ийг авна.

Хөхөөр хооллох, ажил хийх

Заримдаа эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлээд дахин карьераа босгохоор гарах тохиолдол гардаг. Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байран дахь эрх нь хөхөөр хооллох нэмэлт цагийг агуулдаг. Дүрмээр бол энэхүү "урамшуулал" -ыг хүүхэд төрүүлэхээр бэлдэж байгаа хүмүүст биш, харин бүх шинэ эхчүүдэд санал болгодог.

Хуульд зааснаар эмэгтэй хүн 3 цаг тутамд нэгээс доошгүй удаа хөхөөр хооллох нэмэлт төлбөртэй байх ёстой. Нэг хүүхдэд дор хаяж 30 минут, 2 ба түүнээс дээш хүүхдэд дор хаяж нэг цаг зарцуулдаг.

Энэ төрлийн эрх нь хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл эмэгтэйд хадгалагдана. Үүний дараа та хөхөөр хооллохоо болих хэрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч эмэгтэйд хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлаас нь гарахыг зөвшөөрөхгүй байж болно.

Эмнэлгийн үзлэг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт нь эмэгтэй хүн, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн зөрчлийг шийдвэрлэх үүрэгтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэхийн тулд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эсвэл жирэмсний эмнэлэгт очих шаардлагатай бол би яах ёстой вэ? Ажил олгогч нь түүнийг явуулах үүрэгтэй. Хэрэв удирдлага эмчид үзүүлэхийг хориглосон бол эмэгтэй хүн өөрөө ажлаа орхиж болно. Зөвхөн эцэст нь тэр мэргэжилтэн дээр очсон тухай нотлох баримтыг хавсаргах хэрэгтэй болно. Үгүй бол ийм үйлдлийг хичээл тасалсан гэж үзнэ.

Хэрэв доод албан тушаалтан жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдвал түүнийг ажлаас чөлөөлөхөөс гадна дундаж орлогоос хамааран ажилгүй байсан өдрийн төлбөрийг төлөх ёстой.

Орлогын тухай

Хөнгөн ажил хийдэг жирэмсэн эхчүүдийн цалинг хэрхэн олгодог талаар олон хүн сонирхож байна. Тэд бага мөнгө төлөх үү? Эсвэл эмэгтэй хүн цалингаа хадгална гэж найдаж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэх тохиолдолд түүний орлогыг хадгалах ёстой. Зөвхөн ажилтны дундаж цалинг харгалзан үздэг.

Үүний дагуу ажил олгогч нь охиныг бусад ажлын нөхцөлд шилжүүлж, улмаар түүний төлбөрийг бууруулж чадахгүй. Энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчиж байна. Ажилтан зохих гомдлоор хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах эрхтэй.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг өргөнөөр ашиглах

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын цаг аль хэдийн тодорхой болсон. Энэ нь тогтоосон хуваарь, эмнэлгийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Илүү цагаар ажиллахыг хориглоно.

Орос улсад эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг өргөнөөр ашигладаг компаниуд улам бүр нэмэгдсээр байна. Хуулийн дагуу ийм компаниуд тусгай хооллох өрөө, үржүүлгийн газар, цэцэрлэгийг зохион байгуулах ёстой.

Мөн ажил олгогч эмэгтэй ажилчдын хувийн ариун цэврийн өрөөгөөр хангах шаардлагатай. Холбогдох дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 172 дугаар зүйлд заасан болно.

Бууруулах

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой юу? Үүнийг богиносговол ямар вэ?

Эхлээд товчилсон үгсийг харцгаая. Энэ нь ажлаас халах хамгийн түгээмэл хэлбэр биш боловч энэ нь тохиолддог.

Тэд жирэмсэн эмэгтэйг илүүдэл болгож чадахгүй. Хэрэв түүний ажиллаж байсан албан тушаал хасагдсан бол ажил олгогч нь доод албан тушаалд өөр албан тушаал олох шаардлагатай болно. Орлогоо хадгалах шаардлагагүй.

Хэрэв охин ажлаас халагдсаны улмаас саналаас татгалзвал түүнийг ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Гэхдээ ийм үйлдэл нь бууралттай холбоогүй болно.

Эмэгтэй хүнийг ажлаас халах

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөлд. Процессын санаачлагч нь ажлаас халагдаж буй хүн байх ёстой. Ажил олгогчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжгүй.

Өөрөөр хэлбэл, тэд энэ албан тушаалд байгаа эмэгтэйг халж чадахгүй. Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой:

ажилтан өөрөө явахыг хүссэн;
талууд ажлаас халах гэрээ байгуулсан;
охин ажлаас халах үеэр түүнд санал болгосон сул орон тооноос татгалзсан;
эмэгтэй ажил олгогч болон компанийн хамт өөр ажлын байранд шилжихгүй байхаар шийдсэн.

Үүнээс үзэхэд та жирэмсэн эмэгтэйгээс салж чадахгүй. Түүгээр ч зогсохгүй "зүйлийн дагуу" гэр бүлд шинээр нэмэгдэхийг хүлээж буй эмэгтэйг ямар ч тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.

Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүнийг огцруулахад өдөөхийг хориглодог. Харамсалтай нь энэ практик Орос улсад тохиолддог.

Компаниа хаах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөл нь доод албан тушаалтны эрүүл мэндийн байдалд тохирсон байх ёстой. Үгүй бол тэр ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Ялангуяа жирэмсэн эх нь хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэх өргөдөл бичсэн бол.

Хэрэв компани татан буугдсан эсвэл бизнес хаагдсан бол яах вэ? Магадгүй энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг албан тушаалаас нь халах цорын ганц шалтгаан байж болох юм.

Тухайн үйл явдлын талаар ажилтанд урьдчилан (2 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар) бичгээр мэдэгдэж, дараа нь холбогдох ажиллагааг гүйцэтгэдэг. Ингэж ажлаас халах нь зөрчил биш юм. Тэгээд ч ийм нөхцөлд эгүүлэн авах ямар ч боломжгүй. Компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч зүгээр л оршин тогтнохоо болино.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

Хэрэв ээж болоход бэлтгэж байгаа охиныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл аль хэдийн амралт / жирэмсний амралтанд явсан ажилтныг орлох хүнээр ажилд авсан бол ажлаас халах боломжтой.

Хоёр дахь тохиолдолд бүх зүйл энгийн байдаг - хуучин ажилтан компанидаа буцаж ирдэг бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах эсвэл компанид шинэ байр сууриа санал болгодог. Тогтмол хугацааны хамтын ажиллагааны гэрээг яах вэ?

Эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө гэрээг сунгах өргөдөл бичиж болно. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол дарга хуулийн дагуу ажилтнаа ажлаас нь халж болно.

Ажлаас халах журам

Жирэмсэн эмэгтэй хөнгөн ажилд шилжих өргөдөл хэрхэн гаргах вэ? Ажлаас халах хүсэлт гаргасантай яг адилхан. Та өргөдөл бичиж, хүний нөөцийн хэлтэст өгөх шаардлагатай. Ажил олгогч нь шилжүүлэх тушаал гаргана. Үүний дараа та ажиллаж эхлэх боломжтой.

Илүү ноцтой зүйл бол ажлаас халах явдал юм. Тиймээс үүнийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй тамхинаас гарахыг хүсч байвал түүнд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

Хэрэв хүсвэл огцрох өргөдөл бичнэ үү.
Хүний нөөцийн хэлтэст хүсэлт гаргах.
Өргөдөлд гарын үсэг зурахыг хүлээнэ үү.
2 долоо хоног ажиллана.
Ажлаас халах тушаалыг уншина уу.
Ажил олгогчоос баримт бичгийг цуглуулах - ажилласан хугацааны цалингийн хуудас, ажлын байрны орлогын гэрчилгээ.
Баримт бичгийг ажилтанд хүргүүлсэн гэж гарын үсэг зурна уу.

Тэгээд л болоо. Одоо тэр эмэгтэйг хууль зөрчихгүй ажлаас нь чөлөөлнө. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах нь маш ховор тохиолддог. Тиймээс бид энэ сонголтыг алгасах болно.

Анхаарах зүйл: хөнгөн ажилд шилжүүлэх өргөдөл бичихдээ ажил олгогчид жирэмсний талаар мэдэгдэх ёстой. Үүнийг LCD-ээс гэрчилгээ хавсаргах замаар хийж болно.

Хууль тогтоомжийн цоорхой

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг тэр бүр хүндэтгэдэггүй. Заримдаа ажил олгогч нь жирэмсэн эхийг хууль ёсны дагуу ажлаас халах эсвэл түүнийг бизнес аялалд явуулах / ажлын тохиромжгүй нөхцөлд явуулж болно. Хэзээ?

Дараа нь ажилтны "сонирхолтой" байр суурь зөвхөн түүнд л мэдэгддэг. Хэрэв ажил олгогч жирэмсний талаар ажил олгогчдоо мэдэгдээгүй бол эмэгтэй хүн жагсаасан бүх эрх, баталгаагаа алддаг. Энэ нь түүнийг ажлаас халах эсвэл ажлаас халах боломжтой гэсэн үг юм.

Ажил олгогчдод хэрэгтэй цорын ганц зүйл бол мэдлэггүй гэдгээ батлах явдал юм. Дэд ажилтны жирэмсний эхний үе шатанд ийм ажил нь ямар ч асуудал үүсгэдэггүй.

Дээр дурдсан бүхнээс харахад эмэгтэйчүүдийн эмчээс жирэмсний талаархи гэрчилгээг ажил олгогчид аль болох хурдан авах шаардлагатай байна. Тэгэхгүй бол ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдийн эрхийг хүндэтгэх баталгааг хэн ч гаргаж чадахгүй.

жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан баталгаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой ангиллын ажилчдад, ялангуяа эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүст тусгай баталгаа өгдөг. Энэ нийтлэлд би өнөөдөр хэний хөдөлмөрийн эрх манай төрөөс үнэмлэхүй хамгаалалтад байгаа талаар ярих болно.

Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйтэй холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд та төрийн хяналтын байгууллага, шүүхэд заавал хандах хэрэгтэй гэдгийг та өөрөө санаж байх хэрэгтэй, учир нь хөдөлмөрийн маргааны нэхэмжлэгч шүүхэд ханддаг. жирэмсэн эмэгтэй эсвэл, дараа нь шүүхийн хандлага үргэлж онцгой байх болно. Ажил олгогчийн зүгээс эдгээр ангиллын ажилчдын эрхийг өчүүхэн төдий зөрчих нь түүний хувьд хамгийн таагүй үр дагаварт хүргэх болно.

Би жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх үндсэн баталгааг жагсаах болно.
1. Жирэмслэлт, хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлийн 3-р хэсэг).
2. Суулгахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).
3. Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны орон тоонд сонгон шалгаруулалт явуулахыг хориглоно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 332 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
4. Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
5. Тэд илүү цагаар ажиллах шаардлагагүй. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг).
6. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).
7. Хэн нэгнийг бизнес аялалд явуулахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл).
Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүст жилийн цалинтай чөлөө олгох онцгой шинж чанарууд байдаг.
1. Жирэмсэн эмэгтэй тухайн ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Эмэгтэйн хүсэлтээр амралтыг жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа шууд олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл). Мөн эмэгтэй хүний хүсэлтээр жирэмсний амралт дууссаны дараа чөлөө олгодог.
2. Жирэмсэн эмэгтэйн эхнэр, нөхөр нь түүний хүсэлтээр энэ ажил олгогчид ажиллаж байсан хугацаанаас үл хамааран жирэмсний амралттай байх хугацаандаа жилийн чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).
3. Жирэмсэн эмэгтэйг амралтаас эгүүлэн татах, түүнчлэн амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговроос бусад).

Одоо би танд асуулт үүсгэж болох дээрх зүйлсийн заримыг тайлбарлах болно.

Ажил олгогч эмэгтэй хүн ажилд орохдоо жирэмсэн байж магадгүй гэсэн гэрчилгээ шаардах эрхтэй юу?
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нэр дэвшигч бүр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан холбооны хуулиудад тодорхой ангиллын ажилчдад тэтгэмж, баталгаа олгохын тулд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно. Жагсаалт нь бүрэн бөгөөд бусад нэмэлт бичиг баримт, түүний дотор жирэмслэлт байхгүй (байгаа) тухай эмнэлгийн гэрчилгээг бүрдүүлэх шаардлага нь хууль бус юм.
Тиймээс, ажил олгогчийн эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлага нь тухайн эмэгтэй жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөр эрхлэхийг хуулиар хориглосон ажилд (сэлгэн ажил, хүнд ажил, аюултай нөхцөлд ажиллах гэх мэт) ажилд орсон тохиолдолд л зөв байх болно. Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгээр эмэгтэй жирэмсэн болох нь тогтоогдвол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзана.
Бусад бүх тохиолдолд эмэгтэй хүний жирэмслэлт нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шийдвэрт нөлөөлөх ёсгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй ажлын цагийг багасгахыг хүсч болох уу?
Тиймээ Магадгүй. Хэрэв эмч эрүүл мэндийн шалтгаанаар жирэмсэн эмэгтэйг хагас цагаар ажиллуулах шаардлагатай гэсэн гэрчилгээ олгосон бол ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу эмэгтэй хүний хүслийг биелүүлэх үүрэгтэй. Гэхдээ таны ажлын хөлсийг бодит ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлнө гэдгийг санаарай. Ямар ч тохиолдолд богино ажлын өдөр эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдийг бие даан бүү тохируул. Та менежерт хаягласан өргөдөл бичиж, түүнд эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргаж, тушаал гарахыг хүлээх хэрэгтэй. Таны бүх зөвшөөрөлгүй шийдвэрийг хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэж болох бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд л боломжтой боловч та хүсвэл сахилгын арга хэмжээ авах боломжтой бөгөөд энэ нь ихэнх байгууллагад урамшуулал, урамшуулал, цалингийн бусад таатай нэмэгдлүүдийг хасахад хүргэдэг. . Таны хууль ёсны эрх хууль ёсны баримт бичиг шаардлагатай. Хэрэв та жирэмсэн үед хагас цагаар ажилладаг бол жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхэд хязгаарлалт байхгүй.
Дашрамд хэлэхэд, эрүүл мэндийн дүгнэлт байхгүй ч гэсэн ямар нэг шалтгаанаар бага ажиллах хүсэлтэй байгаа ч та ажил олгогчтойгоо хялбархан холбоо барьж, жирэмсэн байх хугацаандаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахыг хүсч болно. -Таны ажлын цагийн хуваарь ( хөнгөн ажилд шилжүүлэх). Гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогч танаас татгалзах эрхтэй боловч бодит байдал дээр ажлын байранд хүүхэд төрүүлэхийг хүсдэг менежерүүд ховор байдаг. Ихэнхдээ би жирэмсэн ажилчдад болор ваар шиг болгоомжтой, болгоомжтой хандахыг илүүд үздэг.

Хэрэв та ижил нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахын тулд эмнэлгийн эсрэг заалттай бол яах вэ?
Хэрэв эмнэлгийн байгууллага танд өмнөх ажлын байрандаа ажиллахыг хориглосон тухай гэрчилгээ өгсөн бол (зарим хортой хүчин зүйлүүд байдаг: дуу чимээ, цонхгүй зай, оффисын тоног төхөөрөмжөөс цацраг туяа гэх мэт), ажил олгогчийн зөвшөөрөл байхгүй бол. Хортой хүчин зүйлийн дүгнэлтэд заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөс хасах боломж байгаа бол ажил олгогчийн үйл ажиллагааны дараах хувилбаруудыг хийх боломжтой.
-Та үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулж болзошгүй;
Өмнө нь ажиллаж байсан ажлынхаа дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах өөр ажилд шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Дараахь зүйлд онцгой анхаарал хандуулаарай - хэрэв ажил олгогч танд тохирох шинэ ажлын байр хайж байгаагаас шалтгаалж өөр ажилд шилжүүлэх үйл явц хойшлогдсон бол "хортой газар" ажиллахаас чөлөөлөх хэрэгтэй. ”, мөн та бүх алдсан ажлын өдрийн дундаж цалинг авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйлийн 2-р хэсэг). Түүнээс гадна, хэрэв танай байгууллагад эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу шилжүүлж болох ажил огт байхгүй бол ажил олгогч таныг жирэмсний амралтаас өмнө гэртээ байнга байж болно гэж шийдэж магадгүй (мөн дундаж цалингаа мэдээж авна. ). Эдгээр бүх үйлдлүүдийг бичгээр баримтжуулсан байх ёстой гэдгийг бүү мартаарай, өөрөөр хэлбэл. таны өргөдөл, нэмэлт гэрээ, жирэмсэн үед өөр ажилд шилжүүлэх тухай ажил олгогчийн тушаал.
Хэрэв ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйд эрүүл мэндийн шаардлага хангасан ажлын байрыг тохижуулж чадахгүй бол тухайн эмэгтэй ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд гэртээ байж, шилжүүлгийн нөхцөлийг тохиролцохын тулд гэртээ байж болно гэж тушаалд зааж болно. боломж гарч ирнэ. Мэдээжийн хэрэг, таны дарга таныг ажилдаа ирэхийг урьж, ажлын байрандаа биш, харин жишээлбэл, хүлээн авалт эсвэл хурлын өрөөнд, жишээлбэл. хортой хүчин зүйл байхгүй газар. Гэхдээ энэ нь түүний хувьд хэцүү байж магадгүй юм, учир нь тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрт байсан жирэмсэн ажилтантай холбоотой аливаа осол нь бүх үр дагавар бүхий үйлдвэрлэлийн осолд багтах болно. Тиймээс хэрэв шаардлагатай бол энэ мэдээллийг даргадаа хүргэж болно. Тэр таныг болон өөртөө анхаарал тавихыг илүүд үздэг гэдэгт би итгэлтэй байна.

Хөдөлмөрийн журмыг зөрчихгүйгээр эрүүл мэндийн үзлэгт хэрхэн хамрагдах вэ.
Бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд янз бүрийн эмч нараас тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Ихэнх тохиолдолд эмчийн үзлэгт хамрагдах цаг нь ажлын цагтай давхцдаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т ажил олгогч энэ хугацаанд дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Ихэнх тохиолдолд эмчид очихын тулд хэдэн цаг завсарлага авах нь илүү хялбар байдаг бөгөөд ихэнх ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан цагийг цагийн хуудсанд тусгадаггүй. Цалин болон дундаж орлогын хоорондох ялгаа нь ихэвчлэн ач холбогдолгүй байдаг тул шуугиан дэгдээх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Энэ тохиолдолд дарга тань таныг жирэмсний эмнэлэгт байсан цагийг баталгаажуулсан эмчийн гэрчилгээг үзүүлэхийг шаардахгүй.
Гэвч эрхээ урвуулан ашиглаж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нэрийдлээр ажлын бүтэн өдөр, хэд хоног ажил тасалдаг эмэгтэйчүүд байдаг. Энэ тохиолдолд эмчийн гэрчилгээг шаардахад бэлэн байгаарай. Хуулийн дагуу ажил олгогч таныг эмчид үзүүлэхийг зөвшөөрөх ёстой боловч энэ хугацаанд мөнгө төлөх шаардлагагүй. Тиймээс, дотоод шалгалт хийж, сахилгын шийтгэл ногдуулахгүйн тулд цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичихийг хүсэх болно. Та үүнийг бичих хэрэгтэй болно, учир нь тэд таныг ажлаас халж чадахгүй, гэхдээ ажил тасалсны улмаас таны мэдрэлийг сүйтгэж чадна. Иймд та бүхэнтэй холбоотой хуулийг дагаж мөрдөхийг шаардахаас гадна өөрөө дагаж мөрдөөрэй. Ялангуяа та хүүхдээ том болсны дараа ажлын байрандаа буцаж очихыг хүсч байвал. Үүнээс гадна та санхүүгийн хохирол амсаж магадгүй, учир нь та олон хоног тайлбаргүйгээр, үүний дагуу цалингүй байх тусам жирэмсний тэтгэмж нь эцэстээ бага байх болно. Тиймээс би танд дахин нэг удаа зөвлөж байна - ухамсартай ажилчин бай, тэгвэл та сэтгэл санааны болон бие махбодийн хүнд хэцүү байдалд анхаарал тавьж, ойлгож, хамт ажиллагсдынхаа сайрхахаас хамаагүй ихийг зөвшөөрөх болно.

Жирэмсний амралтын бүртгэл.
Хангах үндэслэл Жирэмсний амралтэмнэлгийн байгууллагаас олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь:
-Ерөнхий журмын дагуу хүүхэд төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, дараа нь хуанлийн 70 хоног. Нийт хуанлийн 140 хоног;
- хүндрэлтэй төрөлттэй бол төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, дараа нь 86 хоног;
-хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа бол төрөхөөс өмнөх хуанлийн 84 хоног, дараа нь хуанлийн 110 хоног.
Эмчээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахдаа зохих тушаал гаргахын тулд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох тухай өргөдөл бичих шаардлагатай. Жирэмсний болон төрөлтийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хамт та жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлсэн гэсэн эмчийн тодорхойлолтыг авч болно. Ийм гэрчилгээтэй бол та өөр нэг ашиг тусыг бага ч гэсэн авах боломжтой.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой юу?
Үгүй ээ, жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ дүрмээс зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байдаг - аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Амьдрал гэнэтийн бэлгээр дүүрэн. Эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах (ажил тасалсан эсвэл бусад сахилгын зөрчлийн улмаас) нөхцөл байдал үүсч магадгүй бөгөөд үүний дараа тэр жирэмсэн гэдгээ мэдсэн бөгөөд хамгийн чухал нь ажлаас халагдсан өдөр аль хэдийн жирэмсэн байсан. , тэр хараахан болоогүй байсан ч би өөрөө үүнийг мэдэж байсан. Би хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд дургүй ч жирэмсэн эмэгтэйг өрөвдөж, юу хийхийг нь хэлэх болно. Жирэмсний ойролцоогоор үргэлжлэх хугацааг тодорхой зааж өгсөн жирэмсний эрүүл мэндийн гэрчилгээ авч, өмнөх ажлын байрандаа ажил олгогч руу очих хэрэгтэй. Гэрчилгээг үзүүлж, ажлаас халах тушаалыг цуцлахыг хүс. Гэхдээ амаар биш, харин мэдэгдэл хэлбэрээр асуу. Хэрэв дарга таны өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзвал түүнийг хангахаас хамаагүй бага бол өргөдлийг оффист бүртгүүлээрэй, гэхдээ хэрэв байхгүй бол хүлээн авсан тухайгаа баталгаатай шуудангаар илгээнэ үү. Ерөнхийдөө ажлаас халагдах үед та өөрийн "сонирхолтой албан тушаал"-ын талаар ямар нэгэн байдлаар ажил олгогчид мэдэгддэг. Баримт нь хориг тавьсан явдал юм жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлийн 1-д заасан энэ нь үнэмлэхүй бөгөөд болзолгүй бөгөөд ажил олгогчийн ажилтны жирэмслэлтийн талаархи мэдлэг, үл тоомсорлох байдлыг заагаагүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгосноор та өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох ёстой. Хэрэв дарга чинь эсэргүүцвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар эсвэл шууд шүүхэд хандаарай. Таны шалтгаан шударга - ялалт таных байх болно!

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан бол яах вэ?
Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Хэрэв жирэмслэлт нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас өмнө тохиолдвол та ажил олгогчтой эрүүл мэндийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн гэрээг сунгах өргөдөл гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг жирэмсний эцэс хүртэл сунгах нэмэлт гэрээг тантай хийх ёстой, өөрөөр хэлбэл. төрөхөөс өмнө. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны үндсэн ажилтан байхгүй үед үндсэн ажилтан байхгүй үед байгуулсан бол гэрээ дууссаны дараа та ажлаас халагдаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 3-р хэсэг). . Гэхдээ би чамд нэг нууц хэлье. Хэрэв та шүүхэд хандах юм бол шүүх таны өдөр тутмын зарим нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж, ажил олгогчийг таны хөдөлмөрийн гэрээг төрөх хүртэл сунгахыг үүрэг болгож магадгүй юм. Ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг шүүхэд өгөх дургүй байдаг, учир нь энэ нь өөрсдөдөө илүү үнэтэй байдаг тул үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирсэн ч таныг жирэмсний төгсгөл хүртэл ажил дээрээ байлгах магадлал маш өндөр байдаг.

Энэ бол үндсэндээ таны мэдэх ёстой зүйл юм жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан баталгааманай хөдөлмөрийн хуулинд заасан.

Хэрэв танд хөдөлмөрийн хуулийн асуудал (ажлаас халах, сахилгын шийтгэл ногдуулах, таны эрх, баталгааг зөрчсөн гэх мэт) шийдвэрлэхэд мэргэжлийн туслалцаа хэрэгтэй бол надтай шууд холбогдож болно.

Энэ сэдвээр бусад нийтлэлүүд:

Ажилд орох эсвэл ажилд орохдоо жирэмсэн эмэгтэйд буруугаар хандах хандлага нь ялгаварлан гадуурхалтын нэг хэлбэр юм. Ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар бүрэн ажиллаж чадахгүй байгаа ажилтныг дуртайяа ажилд авах эсвэл ажиллуулах нь маш өргөн тархсан байдаг. Тиймээс олон эмэгтэйчүүд жирэмсэн болсноо мэдээд ийм баяр баясгалантай үйл явдал тэдний карьерт хэрхэн нөлөөлөхөөс айдаг.

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйн эрх

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-261-р зүйлд заасан зарим зүйлээр зохицуулдаг. Тэдний мөн чанар нь дараахь талуудад тусгагдсан болно.

жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хэр их ажилласан хугацаанаас үл хамааран ажил олгогч бүрэн төлдөг;
ажилтан жирэмсний амралтанд явахдаа одоогийн ажлын байраа ижил цалингийн түвшинд хэвээр үлдээж, үүнтэй зэрэгцэн ахмад настанг бүрэн хэмжээгээр тооцдог;
ажил олгогч нь энэ ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй, зөвхөн талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан ажилчдыг татан буулгах боломжтой;
хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бөгөөд түүний хүчинтэй байх хугацаа жирэмсэн үед дуусвал эмэгтэй хүн гэрээг сунгах тухай зохих өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд ажил олгогч үүнийг сануулахгүй, харин татгалзах эрхгүй;
Албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг Урлагийн дагуу ажлаас халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлээр хамгаалагдсан;
Туршилтын хугацаанд ажилтан жирэмсэн болсон тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.

Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбарыг дараах холбоосоос тайлбартайгаар татаж авах боломжтой.

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйн эрх, үүрэг

Одоогийн бодит байдалд жирэмслэлт, хөдөлмөр гэх мэт ойлголтуудыг нэгтгэх нь нэлээд хэцүү байдаг - Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх нь илт ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг ч хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг баталгаажуулдаггүй. Үнэн хэрэгтээ жирэмслэлтийн үед эмэгтэй хүний ажлын хариуцлага ямар ч байдлаар өөрчлөгддөггүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр албан тушаалдаа үнэнч хандахыг шаардах эрхтэй.

ажлын цагийг багасгах;
хүнд ачаа өргөх, хортой бодисуудтай харьцах болон эрүүл мэндэд хортой бусад хүчин зүйлээс хамаарахгүй хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэх;
ажлын тохиромжтой нөхцөл нь тав тухтай, агааржуулалттай, гэрэлтэй өрөө, их хэмжээний тоног төхөөрөмж болон бусад цэгүүд байхгүй гэсэн үг юм.

Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн шаардлагатай бүх мэдэгдлийг өөрөө бичиж, холбогдох гэрчилгээг өгөх ёстой. Ажил олгогч нь албан тушаал, тогтоосон цалингаа хадгалах үүрэгтэй боловч түүний нөхцөл байдалд илүү тохирсон сул орон тоог санал болгож болно.

Жирэмслэлттэй холбоотойгоор эмэгтэй хүн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зөвхөн амрах төдийгүй үүргээ бүрэн биелүүлээгүй гэдэгт найдаж болно. Олон хүмүүс үүнийг давуу тал болгон ашигладаг, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хийж чадах хамгийн дээд хэмжээ нь түүнийг урамшуулалаас хасах явдал юм. Гэсэн хэдий ч, жирэмслэлт нь ямар ч тохиолдолд дуусах болно гэдгийг мартаж болохгүй, дараа нь ажил олгогч нь хайхрамжгүй ажилтныг эхний боломжоор халахад бэлэн бол та хамгийн их үр ашгийг харуулах хэрэгтэй болно. Тиймээс одоогийн нөхцөл байдалд үүргээ аль болох сайн гүйцэтгэх нь хамгийн сайн сонголт байх болно.

Тэд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах эрхтэй юу?

Тэд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах эрхтэй юу? Зөвхөн ажилтны хувьд төдийгүй ажил олгогчийн хувьд ч гэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хууль тогтоомжид жирэмсэн эмэгтэйг ямар ч тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй гэдгийг тодорхой зааж өгсөн. Түүний зөвшөөрлөөр ч гэсэн түүнийг амралтаас эргүүлэн татах боломжгүй юм. Үнэндээ ийм ажилчин яагаад ажлаасаа халагдах гурван шалтгаан бий.

Ажиллаж буй албан тушаал нь жирэмслэлттэй нийцэхгүй байгаа хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой бол энэ тохиолдолд ажил олгогч нь шаардлагатай болзол хангасан бүх сул орон тоог гаргаж өгөх үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн эмэгтэй хүн үүнийг зөвшөөрөхгүй бол ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно;
талуудын харилцан тохиролцсон нь бас ажлаа зогсоох боломж юм;
байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон.

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах

Ажил олгогч муу санаатай үйлдэл хийсэн тохиолдолд эрхээ хамгаалах шаардлага байнга гардаг. Энэ хэргийн нэг чухал зүйл бол жирэмсэн эмэгтэй шаардлагатай асуудлуудыг шийдвэрлэсэн тухай бичгээр нотлох баримт юм, гэхдээ эдгээр давж заалдах хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон эсвэл үл тоомсорлосон.

Ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд компанийн эсрэг гомдлоо хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд гаргаж болно. Энэ тохиолдолд та зөвхөн захиргааны төдийгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу эрхээ зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчих

Тэд жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авахгүй байх эрхтэй юу гэсэн асуулт нэлээд түгээмэл байдаг, ялангуяа байгууллагууд татгалзсан шалтгааныг маш ховор хэлдэг. Жирэмсэн ажилтан хэнд ч хэрэггүй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй - энэ бол тааламжгүй мөч, гэхдээ энэ нь бодит юм.

Тиймээс, энэ тохиолдолд та татгалзсан тухай бичгээр гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно. Өргөдөл гаргагч нь сул орон тоонд шаардагдах бүх ур чадварыг эзэмшсэн боловч зарим нэг өчүүхэн шалтгаанаар татгалзсан бол энэ сонголт нь шүүхэд хандах шалтгаан болж магадгүй юм.

Түүнчлэн, жирэмсэн эмэгтэйчүүд Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилд орох өргөдөл гаргахдаа статусаа мэдэгдэх шаардлагагүй гэдгийг хэн ч тэднээс шаардах эрхгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил дээрээ шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд жирэмсэн болсон тухайгаа мэдээлэх ёстой.

ОХУ-ын болон олон улсын хууль тогтоомж нь ажил олгогчид болон хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйчүүдийн хоорондын тусгай эрх зүйн харилцааг бий болгодог. Хууль нь ямар ч болзолгүйгээр жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн талд ордог. Хамгийн хэцүү нөхцөлд ч ийм ажилчдад тэтгэмж, нийгмийн халамж олгох нь аливаа менежерийн үүрэг юм. Энэ чиглэлийн зорилго:

зөөлөн хангах. Жирэмсэн эмэгтэйн бие махбодь, сэтгэл санааны болон сэтгэлийн дарамт нь төрөөгүй хүүхдэд шилждэг. "Эх эхийг хамгаалах тухай" олон улсын конвенцид (1952) гарын үсэг зурсан орнуудын засгийн газарт үүрэг хүлээсэн
хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцлийг хангах;
эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах. Аж ахуйн нэгжийн хувьд жирэмсэн эхчүүдийг дэмжих нь ихэвчлэн ашиггүй байдаг. Ажилтны ажлын өгөөж буурч, бие махбодийн эрчимтэй ажил хийх боломжгүй, ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх нь хүндрэлтэй байдаг. Удирдагч бүр ёс суртахуун, ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг баримталдаггүй. Уруу таталтаас зайлсхийхийн тулд хуульд ийм төрлийн үйлдлийг хориглох заалт орсон байдаг.

Ирээдүйн эхчүүдийн ажлын байран дахь эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн олон зүйлд заасан байдаг.

Боломжит ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилд авах сонирхолгүй байдаг.

Гэсэн хэдий ч албан тушаалынхаа талаар мэдэгдээрэй (баримт бичнэ үү, өгнө үү гэрчилгээ) сул орон тоонд өргөдөл гаргагч шаардагдахгүй. Шийдвэрийг зөвхөн нэр дэвшигчийн бизнесийн шаардлагад нийцүүлэн гаргах ёстой.

Сул орон тоо нь заавал төгссөн мэргэжлүүдийн жагсаалтад багтсан байсан ч эмчийн гэрчилгээ нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн нэг биш юм. түүний албан тушаалтай холбоотой шалтгаанаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл) хууль бус юм.

Хэрэв албан тушаалд ажилд ороход туршилтын хугацаа шаардагддаг бол энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй..

Ажлын байрны нөхцөл

Аль нөхцөлийг хэвийн гэж үздэг, аль нь биш гэж үздэг вэ? Эдгээр нь биеийн хөдөлгөөний түвшин, ажлын байрны байршлаас хамаарна.

Хэцүү нөхцөл байдал:

2.5 кг-аас дээш жинтэй зүйлийг өргөх, зөөх, бусад үйлдлүүдийг ээлжлэн хийх үед цагт 2 удаа;
1.25 кг-аас дээш жинтэй зүйлийг байнга өргөх, зөөх;
5 метр хүртэлх зайд, ширээний түвшинд нийт 60 кг-аас дээш жинтэй объектыг цагт хөдөлгөх;
Ширээний түвшинд нэг ээлжиндээ 480 кг-аас дээш жинтэй объектыг хөдөлгөх;
шалан дээрээс объектыг өргөх, өвдөг дээрээ албадан хэвтэх, бөхийлгөх, 15 градусаас дээш хазайлт эсвэл гараа байнга өргөх;
туузан дамжуулагч, дөрөө удирдлагатай төхөөрөмж дээр ажиллах.

Хортой нөхцөл байдал:

Механикжсан ажил, нэг ээлжиндээ 2 км хүртэл алхах, 5 миллиметрээс дээш хэмжээтэй объектын харааны ачаалал, ажлын цагийн 25% -иас ихгүй харагдах байдлыг зөвшөөрдөг. Ижил төстэй үйл ажиллагаа нь хоёр минутаас багагүй үргэлжлэх бөгөөд нэг ээлжинд ийм үйлдлийн тоо 10-аас бага байж болохгүй. Ажлын байранд дараахь зүйлийг оруулахгүй байх ёстой.

өдрийн цагаар нэг байрлалд эсвэл "хөл дээрээ" ажиллах;
нуруугүй сандал дээр байрлуулах эсвэл орон зайн эргономикийн бусад зөрчил гэх мэт. (бусад параметрүүдийг ГОСТ 21.889-76-д оруулсан болно).

Амралт

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ хэлбэрээр эмнэлгийн байгууллагаас олгосон жирэмсний амралтыг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хүүхдийн тоо, төрөх үеийн хүндрэлээс хамаарна. Нэг хүүхэд амжилттай төрөхөд ийм амралтын ердийн үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног (төрөхөөс арван долоо хоногийн өмнө болон дараа).

Ажил олгогчийн санаачилгаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь ерөнхийдөө боломжгүй юм. Түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацааны шинж чанартай байсан ч жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгагддаг. Түүнчлэн, ажил олгогч гурван сард нэг удаа жирэмсний эмнэлэгт үргэлжлүүлэн гэрчилгээ авахыг шаардах эрхтэй.

Ажлаас халах боломжтой цорын ганц тохиолдол бол байгууллагыг татан буулгах (хаах) эсвэл бие даасан аж ахуйн нэгжийн ажлыг зогсоох явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авсан эсэхээс үл хамааран ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бусадтай адил олгоно. Хэрэв жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгоно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн асуудлыг ганцхан шүүх шийдвэрлэдэггүй.

Хэрэв шууд удирдагч, аж ахуйн нэгжийн даргад хандсан нь жирэмсэн эхэд тус болоогүй бол хөдөлмөрийн маргааны комисс, Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар бас байдаг.

Өргөдлийг зохих ёсоор баримтжуулах (өргөдөл бүртгэхийн тулд нарийн бичгийн даргын тэмдэглэлийг хуулбар дээр тавих), эмчийн гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргах нь чухал юм.

Эх, хүүхдийг хамгаалах нь хүмүүнлэгийн ажил бөгөөд соёл иргэншсэн нийгмийн бүх түвшинд дэмжигддэг. Ирээдүйн эх, ирээдүйн нялх хүүхдийн эрхийн талаархи хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг нь эхчүүдэд болон тэдний удирдагчдад туслах болно.

Мария Соколова

Унших хугацаа: 6 минут

А А

Манай улсад жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх зөрчигдөж байгаа нь нууц биш. Тэд тэднийг ажилд авахыг хүсдэггүй бөгөөд ажил хийдэг хүмүүсийн хувьд дарга нар заримдаа тэвчихийн аргагүй ажлын нөхцлийг бүрдүүлдэг тул эмэгтэй хүн ажлаасаа гарахаас өөр аргагүй болдог. Танд ийм зүйл тохиолдохгүйн тулд ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид яг энэ талаар ярих болно.

Та хэзээ ажилдаа жирэмсний гэрчилгээ авчрах шаардлагатай вэ?

Түүний сонирхолтой байр суурийг олж мэдээд тэр эмэгтэй гайхалтай аз жаргалтай байдаг бөгөөд үүнийг менежерийнхээ талаар хэлэх боломжгүй юм. Мөн энэ нь ойлгомжтой. Тэрээр туршлагатай ажилтнаа алдахыг хүсэхгүй байна;

Ерөнхийдөө менежерүүд, ялангуяа эрэгтэйчүүд зөвхөн хатуу тооцоо (хуваарь, төлөвлөгөө, ашиг олох боломжтой арга зам) талаар боддог.

Тиймээс, хэрэв боломжтой бол цаг хугацаа алдах ёсгүй - Шинэ албан тушаалаа удирдлагадаа аль болох хурдан мэдэгдээрэй , таны жирэмслэлтийг баталгаажуулсан зохих баримт бичгийг бүрдүүлж өгөхийн зэрэгцээ. Ийм баримт бичиг байна эмнэлэг эсвэл жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ хаана бүртгүүлсэн.

Сертификат шаардлагатай Хүний нөөцийн хэлтэст албан ёсоор бүртгүүлнэ үү , түүнд тохирох дугаарыг өгөх ёстой.

Өөрийгөө хамгаалахын тулд үүнийг хий гэрчилгээний хуулбар , мөн менежерийн гарын үсэг, хүний нөөцийн хэлтсээс хүлээн зөвшөөрч буйг илтгэх тэмдэглэлийг хүс. Ингэснээр таны удирдлага жирэмслэлтийн талаар юу ч мэдэхгүй гэж хэлэх боломжгүй болно.

Тэд жирэмсэн эхийг халах, халах эрхтэй юу?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу менежерийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэй Таныг ажлаас халах, халах боломжгүй. Тэр ч байтугай зүйл заалтыг бүдүүлгээр зөрчсөн: үүргээ шударга бусаар гүйцэтгэх, ажил таслах гэх мэт. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол танай компанийг бүрэн татан буулгах явдал юм.

Гэхдээ аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд та хөдөлмөрийн биржтэй шууд холбоо бариарай, үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй үргэлжлэх бөгөөд танд мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Өөр нэг нөхцөл байдал үүсч болно: эмэгтэй хүн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд энэ нь жирэмслэлтийн үед дуусдаг. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийн тухай TCRF-ийн 261-р зүйлд эмэгтэй хүн удирдлагад өргөдөл бичиж болно гэж заасан байдаг. жирэмсний төгсгөл хүртэл гэрээний хугацааг сунгах.

Энэ нийтлэл нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаа алдахаас хамгаалж, хүүхдээ аюулгүй тээж, төрүүлэх боломжийг олгодог.

Зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалаад зогсохгүй Эрүүгийн хуулиар хамгаалдаг. Жишээлбэл, Урлаг. 145хийсэн ажил олгогчдыг "шийтгэх" тухай заасан эмэгтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзах эсвэл ажлаас халахыг зөвшөөрсөн байрлалд байгаа . Хуулийн дагуу торгууль эсвэл олон нийтэд тустай ажил хийдэг.

Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол (согтуурах, хулгай хийх болон бусад хууль бус үйлдлээс бусад тохиолдолд) шаардлагатай бүх бичиг баримтыг (хөдөлмөрийн гэрээ, ажлаас халах тушаал, ажлын дэвтэр) цуглуулсны дараа. Та шүүх эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж болно. Тэгээд таны хууль ёсны эрх сэргээгдэх болно. Хамгийн гол нь энэ асуудлыг хойшлуулахгүй байх явдал юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийн тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хэрэв та "нөхцөл байдалд" байгаа эсвэл 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй бол хөдөлмөрийн хууль нь зөвхөн таны хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалаад зогсохгүй зарим тэтгэмжийг өгдөг.

Тэгэхээр, TCRF-ийн 254, 255, 259-р зүйлЭмнэлгийн дүгнэлт, хувийн мэдүүлгийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй дараахь зүйлийг хийх ёстой.

ханшийг бууруул засвар үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгах албан тушаалд шилжүүлэх , гэхдээ тэр үед түүний дундаж цалин хэвээр байна. Жирэмсэн эмэгтэйг шинэ албан тушаалд шилжүүлэхээс өмнө цалингаа хэвээр үлдээж, ажлын үүргээс нь чөлөөлөх ёстой;
Эмчилгээ, эмнэлгийн үйлчилгээнд зарцуулсан ажлын цагийг төлнө ;
"Албан тушаал"-д байгаа эмэгтэй эрхтэй Жирэмсний амралт.

Үүнээс гадна жирэмсэн эмэгтэй зарим төрлийн хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно :

Та 5 кг-аас дээш жин өргөх, зөөх боломжгүй;
Тасралтгүй зогсох, байнга гулзайлгах, сунгах, шатаар ажиллах зэрэг ажил;
Амралтын өдрүүд, шөнийн ээлжээр ажиллах, түүнчлэн илүү цагаар ажиллах, бизнес аялал хийх;
Цацраг идэвхт бодис, хортой холбоотой ажил;
Тээвэрлэлттэй холбоотой ажил (кондуктор, онгоцны үйлчлэгч, жолооч, хянагч);
Зарим төрлийн үйл ажиллагаа (жишээлбэл, токсикозоор өвчилсөн жирэмсэн эмэгтэй тогоочоор ажиллах боломжгүй болно).

Хэрэв та эрхээ эдэлж, хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид хялбар ажил руу шилжихийг хүсч байвал бичих хэрэгтэй. мэдэгдэлболон хангах эмчийн гэрчилгээ. Энэ шилжүүлгийг ажлын дэвтэрт оруулах ёсгүй, учир нь энэ нь түр зуурынх юм.

Үүнээс гадна, хэрэв эмэгтэй хүн найман цаг ажиллахад хэцүү гэж үзвэл хагас цагийн ажилд шилжиж болно. Энэ эрх нь түүнд баталгаа болдог Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль 95.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг дээд зэргээр хамгаалдаг. Гэвч ажил олгогч ямар ч аргаар хамаагүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчихийг оролдох тохиолдол байдаг.

Хэрэв асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх боломжгүй бол та өргөдөл, эмнэлгийн бүх гэрчилгээг өгөх шаардлагатай Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналтын газар.