Ponuka
Domovkrása

Čo robiť, ak ťa všetci nenávidia? Čo robiť, ak vás nenávidia: rady pre rôzne oblasti života.

1. Používajte sebazničujúci humor

Prečo si robiť pozitívne vtipy, keď sa môžete zabávať tým, že si robíte srandu z toho, čo nenávidíte – zo seba? Aj ostatní to musia cítiť, nie?

Takáto sebasabotáž sa vám zdá užitočná, pretože je ideálna na to, aby ste aspoň trochu uvoľnili vnútorné napätie. Ale to neodstráni sebanenávisť, ale len vás posilní v myšlienkach na vašu bezvýznamnosť.

2. Mimoriadne skeptickí voči sebe

Nemôžete s istotou určiť, či sú vám komplimenty dávané úprimne, alebo či ide o sofistikovaný trolling. A to je určite jeden z dôvodov, prečo neznášate komplimenty.

3. Odkladáte randenie alebo sa na zoznamovanie úplne vzdáte.

A nie preto, že by ste nemali čas. Len neviete, či sa o vás ľudia skutočne zaujímajú, alebo či súhlasia so stretnutím s vami z ľútosti.

Tí, ktorí s vami skutočne súcitia, sú odsúdení na to, aby vás nikdy lepšie nespoznali.

Je pre vás jednoduchšie neriskovať a nevrhať sa do nových vzťahov, ale vrátiť sa do bežného života plného sebanenávisti.

4. Prikrášľujete svoj život na sociálnych sieťach.

Zverejňujete retušované fotografie na Instagram a uistite sa, že hovoríte o všetkých „skvelých“ veciach, ktoré robíte. A to všetko preto, aby sa cítil významný, a nie nešťastný samotár.

Pravdou je, že váš „mizerný život“ s najväčšou pravdepodobnosťou nie je taký zlý, ako si myslíte.

Vždy som sa v daný moment nenávidel. Súhrn takýchto chvíľ je môj život.

Cyril Connolly, anglický literárny kritik

5. Často sa cíti odmietnutý

A neustále sa obávate, čo si o tom myslia ostatní. Často si predstavujete to najhoršie: že sa vám vysmievajú, zosmiešňujú alebo jednoducho nenávidia.

Nemôžete však odhadnúť, čo si o vás myslia ostatní, a predpokladáte, že vás všetci nenávidia, pretože sa nemilujete.

6. Pravidelne hladujte

Nie je tu nič prekvapujúce, pretože nenávidíte, ako vyzeráte. Preto sa zbavíte normálneho, chutného jedla, aby ste sa opäť pokúsili schudnúť pár (podľa vás) kilogramov navyše a nemysleli na to, že ste „strašne pribrali“.

Jedlo je niečo, čo môžete určite ovládať.

Bez ohľadu na to, aký voňavý a atraktívny je kúsok čerstvo upečeného chleba, vždy nájdete silu povedať mu „nie“. Aspoň na pár hodín. Potom to budete stále jesť a znova sa začnete nenávidieť.

7. Po „fantaste“ sa trestajte únavným tréningom

Pod obžerstvom máte na mysli ďalší hamburger, hranolky alebo iné chutné rýchle občerstvenie, ktoré vám pomáha.

Máte istotu, že ak sa pri kardio tréningu úplne zabijete alebo po 100 sériách spadnete s činkou, zneškodní vám to všetko chutné svinstvo, ktoré ste zjedli. A stanete sa lepším človekom.

8. Snažiť sa nenávidieť v tom, koho miluješ

Toto je krutá praktika, ktorá škodí každému vzťahu. V prvom rade sa musíte naučiť milovať sami seba.

Život medzi nenávisťou je ako smrť.

Lorenzo Valla, taliansky humanista

9. Čuduješ sa, ako ťa môže niekto milovať.

Že je to v princípe možné, sa môže zdať nezmyselné. Preto neustále pochybovanie o úprimnosti citov druhých.

Nenávidíte svoj odraz, snažíte sa zmeniť svoje telo a chcete vidieť inú osobu v zrkadle. Nasaješ si žalúdok, stiahneš pás, čím ho schudneš a porovnávaš sa s inými ľuďmi, ktorí určite vyzerajú lepšie.

Tento nekonečný boj neustále prebieha vo vašej hlave.

11. Presvedčte sa, že nie ste dosť dobrý.

Vždy ste si istí, že iní môžu urobiť niečo lepšie a vaše úsilie nepovedie k ničomu. Nakoniec týmto klamstvám skutočne začnete veriť.

Čo robiť, ak na sebe nájdete aspoň jeden z týchto znakov?

  • Naučte sa veriť v seba. Použite, ktoré vám to pomôže.
  • Prestaňte byť s inými ľuďmi a znižujte svojich.
  • Prijmite sa takí, akí ste. Ako? Čítať.

V niektorých prípadoch, keď k vám má človek silnú nechuť, to dáva najavo, no často ho spoločnosť núti svoje city skrývať. Nenávisť je zložitá emócia a ľudia budú veľmi často nenávidieť niečo iné ako konkrétne. vy, ale skôr tvoj akcie. Nasledujúce tipy vám pomôžu určiť, či vás niekto nenávidí, a povedia vám, ako sa podľa toho správať.

Kroky

Prečítajte si znamenia

    Venujte pozornosť očiam osoby. Veľa vecí, ktoré sa považujú za príliš hrubé na to, aby sa dali povedať, sa často prenášajú očami. V skutočnosti sú niektoré naše emócie čítané veľkosťou našich zreníc, pretože to je niečo, čo ľudia nemôžu ovládať. Ak je niekomu nepríjemné sa s vami rozprávať, často to zistíte tak, že sa mu pozriete do očí.

    Venujte pozornosť extrémom v správaní. Akákoľvek zvýšená emócia môže byť signálom, že vo vašom vzťahu nie je niečo v poriadku. Neposudzujte však tieto emócie podľa toho, čo sa pre vás alebo vašich priateľov považuje za normálne. Možno sa táto osoba vždy správa takto. Dávajte pozor na nasledujúce znaky:

    Dávajte pozor na rozdiely.Ľudia sa správajú odlišne v závislosti od ich postoja k tomu, čo hovoria alebo robia. Existuje veľa jemných (a často nevedomých) signálov, ktoré môžu pomôcť určiť, kedy sa človek zdráha diskutovať o určitých témach alebo nehovorí pravdu. Základnou myšlienkou testu na polygrafe (detektor lži) je hľadať drobné rozdiely v tom, ako človek reaguje, keď hovorí pravdu, v porovnaní s tým, keď klame. Aj keď nemôžete použiť zariadenie na sledovanie rozdielov v správaní niekoho iného, ​​niekoľko jednoduchých indícií vám môže pomôcť všimnúť si, že vás niekto nenávidí:

    Nezamieňajte si nenávisť s inými emóciami. Niekedy je ťažké rozlíšiť pocity ako žiarlivosť, hanblivosť, strach a nenávisť. Tu je niekoľko vecí, ktoré treba zvážiť:

    • Je táto osoba vo všeobecnosti tichá a hanblivá?
    • Zastávate nejakú funkciu alebo vlastníte niečo, čo by tento človek chcel mať a prinútilo by ho to žiarliť?
    • Správate sa niekedy otravne a náročne? Mohol by sa báť vás alebo vašej reakcie?

  1. Všimnite si, aký je voči vám otvorený. Samozrejme, každý sme iný a to, koľko zdieľame o svojom osobnom živote, závisí od situácie. Ak však pred vami niekto neustále skrýva informácie týkajúce sa vašich spoločných záležitostí, s najväčšou pravdepodobnosťou je medzi vami nejaký problém. Možno to nie je nenávisť, ale jednoduchá zábudlivosť z jeho strany, ale stále stojí za to zistiť, prečo k vám nie je úprimný. Tu je niekoľko vecí, ktoré ľudia medzi sebou zvyčajne zdieľajú:

    • všetko, čo súvisí so spoločnými projektmi v práci;
    • informácie, ktoré vám jednoznačne pomôžu robiť vašu prácu alebo byť šťastnejší;
    • správy so žiadosťou, aby vám bolo niečo oznámené.

    Rozpoznať dôležité znamenia

    1. Neber si veci osobne. Pozorujte osobu, aby ste zistili, či nie je hrubý alebo ľahostajný ku každému, s kým hovorí. Ty nemusíš byť problém a toto je jeho normálne správanie.

      Posúďte jeho celkové správanie. Ak ste sa stretli iba raz alebo ak sa zvyčajne nespráva tak, že vás nemá rád, potom je to pravdepodobne maličkosť. Všetci máme zlé dni, ktoré nás robia drzými a náladovými. Aby ste si boli istí, že vás niekto nenávidí, musíte sa na jeho správanie pozerať z dlhodobého hľadiska a nezameriavať sa na jeden alebo dva izolované incidenty.

      Nezamieňajte si ľahkomyseľnosť s nenávisťou. Platí to najmä pre ľudí, ktorí vás veľmi nepoznajú a nemusia si všimnúť, že ich činy a slová vás hlboko zraňujú. Niektorí ľudia majú veľké problémy s rozpoznaním sociálnych podnetov a nemusia pochopiť vašu negatívnu reakciu na ich správanie. Navyše u mnohých ľudí ich slová niekedy predbehnú myšlienky, a to spôsobí, že často povedia veci, ktoré neskôr ľutujú. Ak si všimnete, že človek hovorí zraňujúce veci mnohým ľuďom, s najväčšou pravdepodobnosťou má problémy so správaním v spoločnosti a jeho činy nesúvisia konkrétne s nenávisťou voči vám.

      Venujte pozornosť zdrojom fám. Ak od inej osoby počujete, že vás niekto nenávidí, zamyslite sa nad tým, nakoľko sú tieto informácie spoľahlivé. Opýtajte sa, prečo si myslí, že ste nenávidení, a určte, do akej miery je tento dôvod platný. Ak je táto osoba známa tým, že ohovára a spôsobuje nezhody, možno používa svoje slová na to, aby vyvolala vašu úzkosť, alebo sa môže snažiť uľahčiť veci niekomu inému.

    2. Pozrite sa bližšie na svoje správanie. Ak sa osoba, o ktorej si myslíte, že vás nemá rada, správa hrubo len vtedy, keď robíte niečo konkrétne, zvážte, či vás nenávidí. správanie, ale nie vy. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžu ľudí dráždiť alebo nahnevať:

      • určité témy konverzácie;
      • slová alebo znaky, ktoré človek považuje za urážlivé;
      • humor, ktorý sa môže zdať nevhodný;
      • žiadosti niečo urobiť alebo zmeniť;
      • spôsob, akým sa správate k iným ľuďom, najmä k ich blízkym priateľom alebo blízkym;
      • úroveň fyzickej intimity (mnohí ľudia napríklad objímajú každého, koho poznajú, zatiaľ čo iní to robia len s niekoľkými vyvolenými. Človeku môže byť nepríjemné, že sa ho dotýkate často alebo naopak málo).

    Snažte sa aj tak vzťah zlepšiť

    1. Klásť otázky. Ak si všimnete, že je niekto podráždený alebo nahnevaný, keď s ním hovoríte, skúste sa ho láskavo a jemne opýtať, čo robíte, čo ho rozčuľuje. Ak dáte danej osobe najavo, že chcete iba informácie, než aby ste ju požiadali, aby zmenila svoje správanie, pomôže vám to vyhnúť sa konfliktom. Ak sa s ním nechcete konfrontovať osobne, poznámka alebo hlasová schránka mu poskytne čas na premyslenie svojej odpovede namiesto inštinktívneho defenzívneho reagovania bez vyriešenia problému. Pamätajte, že aj keď vaša otázka znie perfektne a premyslene, daná osoba môže cvaknúť späť a vy s tým nemôžete nič urobiť. Tu je niekoľko možných otázok:

      • "Stále vyzeráš depresívne, môžem urobiť niečo, aby som ťa rozveselil alebo uľahčil?"
      • "Mám pocit, že sa ku mne správaš inak ako všetci ostatní, prečo je to tak?"
      • „Myslel som, že si nahnevaný, keď _______. Môžem urobiť niečo, aby som ťa potešil?"
      • "Urobil som niečo, čím som ťa nahneval? Mám pocit, že sa na mňa hneváš, ale nechápem prečo."

    2. Pokúste sa vidieť veci z pohľadu tejto osoby. Zamyslite sa nad tým, ako by ste reagovali, keby sa k vám niekto správal tak, ako sa vy správate k nemu. Zvážte možnosti, ako sú tieto:

      • Mohol by mať pocit, že ho nespravodlivo zaťažujete?
      • Častejšie ho karháte, ako chválite?
      • Nesúhlasíte s mnohými vecami, ktoré hovorí? Aj keď sa pokúsite skryť svoj nesúhlas, môže si to uvedomiť a nebude vám dôverovať.
    3. Ľudia, ktorí vás znervózňujú, nestoja za váš čas. Či už vás niekto nenávidí alebo nie, ak s ním nemôžete komunikovať spôsobom, ktorý je prijateľný pre vás oboch, potom je vo vašom najlepšom záujme odpustiť a zabudnúť.
    4. Nevytvárajte drámu okolo toho, či vás daná osoba nenávidí alebo nie. Aj keď vás nenávidia, nemali by ste si s tým robiť starosti. Ostatní ľudia vo vašom okolí, či už vaši priatelia, rodina alebo kolegovia, ocenia, ak drámu obmedzíte na minimum.
    5. Ak sa s niekým neviete dohodnúť, pravdepodobne je vašou najlepšou možnosťou vyhnúť sa tejto osobe. Neobťažujte ho, aby ste zistili, či vás nenávidí. Aj keď sa pokúsite situáciu napraviť, môžete k svojim problémom pridať, ak to nevyjde.

Na ceste tvorivej jednotky a celých tvorivých práporov nevyhnutne stúpa hrozná šelma - kritika.

A ty s ňou nič nenarobíš. Namaľoval som obraz v červených tónoch - toreadori pribehli, aby ťa popichali ostrou palicou. Červenú som nahradil zelenou - paličky boli spustené, ale z druhej strany už lietali zhnité paradajky. A pre umelca niet odpočinku až do konca jeho dní.

Odznela starodávna pravda: Nemôžete potešiť každého. Ale vysvetliť bod po bode, čo pravda už nechce robiť. No, preto je to staré a pokúsime sa to zistiť.

1. Tu je orech visiaci na palme. Je potrebný na prežitie. A pod palmou sú primáty: silné, slabé, chytré, hlúpe - iné. Prirodzene, je medzi nimi aj alfa samec, ktorý dokáže najrýchlejšie vyliezť na strom. Toto je jeho zručnosť. Ale každý z nás podvedome cíti, že ak vylezieme prvý, budú lietať kamene. Opustené tými, ktorí zostali dole. Ak je samec silný, vylezie, ak je slabý, spadne.

2. Logika primátov je takáto: „Môžem stáť dole a hádzať kamene, kým nebudú žiadni kandidáti. A potom budem môcť doručiť svoju radlicu orechu.“ Tento postoj k akémukoľvek zdroju je zakorenený v krvi: "Si mŕtvy alebo mŕtvy."

3. Dnes je veľa jedla, ale palma zostáva. Teraz sa to nazýva „sociálny kapitál“. Primáš sa naučil byť zdvorilý a nápomocný, aby boli jeho okolie zdvorilí a nápomocní. Čím vyšší je sociálny kapitál, tým viac zdrojov je k dispozícii.

4. Moderný kameň je kritika. Každý kritický útok odlomí časť sociálneho kapitálu. Výsledkom je, že kritik získa väčšiu moc ako matka, šéf a prezident dohromady.

5. Sociálny kapitál ovplyvňuje nielen postavenie, ale aj vnímanie seba samého. Čím nižšie, tým silnejší je odraz: „Leziem na nesprávnu palmu? Budem môcť liezť? Možno ma tie hádzané kamene mali niečo naučiť? Potrebujem vôbec tento orech? Mám sa držať módneho trendu hrýzť kôru?“ Úlohou kritikov je znížiť sociálny kapitál na nulu, aby človek vypadol zo súťaže o zdroj: "Ležím pod palmou, pozerám sa na orech, všetko je v poriadku, všetci sú šťastní."

6. Čo s tým všetkým robiť? Musíme zmeniť svoj postoj k zlyhaniam a potom sa zmení aj náš postoj ku kritikom. Piloti nám pomôžu. Hovoria: "Let je séria zlých rozhodnutí, z ktorých väčšina sa dá napraviť." Ak sa vrátime na zem, táto veta bude znieť takto: „Iba ľudia, ktorí sú maximálne odolní voči neúspechu, dosahujú ciele, ktoré si stanovili.“

7. „Túžba po úspechu“ je jedným z podvodov modernej spoločnosti. Obchodná manipulácia. Nikto neučí: „Skôr ako dostanete orech, budete trpieť všetkými druhmi zlyhaní – to je život. A ak to vydržíš, ten oriešok bude tvoj.“ Nie je to módne, nepredáva sa to. Existuje nekonečné množstvo „Získaj oriešok prvýkrát“, „Sedem spôsobov, ako získať oriešok bez toho, aby si zliezol zo zadku“, „Ako získať oriešok pre ľudí po tridsiatke“, „Zoznam primátov, ktorí dostali oriešok od vek 25“.

8. Toto je vštepované od detstva. Každý sa snaží vyzerať, že oriešok už má vo vrecku. Vyzerajte úspešne, nie spoľahlivo. Toto živí zviera nazývané „Kritik“. Vonkajšie aj vnútorné. Nekŕmiť kritika znamená nebáť sa svojich chýb, priznať si ich, diskutovať o nich.

9. Úspech je výsledkom stoviek pokusov, nie jedného super premysleného úderu. Odolné voči poruchám sú zriedkavé. Sú to tí, ktorí sa stávajú názorovými vodcami, legendami a robia vedecké a kreatívne objavy. Práve tie z dlhodobého hľadiska zbierajú najviac orechov. Kritici sú drahou vlastnosťou tých, ktorí zlyhajú. Mali by byť hrdí.

10. V šikovných rukách je kritika nástrojom. Pomáha vám pracovať na chybách, posúvať sa k cieľom a učiť sa analytickému mysleniu. Je palivom a ukazovateľom sociálneho rastu. Musíte to prijať, vyvodiť závery a žiadať viac.

A najdôležitejšie je, že jednoducho nerozumiete, prečo sa všetko deje týmto spôsobom, prečo si z väčšiny ľudí vybrali práve vás, ako sa vám zdá, ako obetného baránka. Predtým, ako pochopíte, čo robiť, keď vás v práci nenávidia, pochopte sami seba, nájdite dôvody, prečo sa k vám správajú tak negatívne. Môže ich byť veľké množstvo.

"V každom sude je zástrčka".

Tento výraz sa zvyčajne používa, keď človek nemôže počúvať, počúvať a neustále sa snaží opraviť slová rečníka a takýto človek bude mať vždy čo odpovedať na všetky slová rečníka. Zvyčajne je takýto dôvod veľmi významný, najmä ak sa takýto jav vyskytuje v práci. Ak ste jedným z nich, potom by vám malo byť jasné, prečo vás v práci tak nenávidia. Vždy budete mať svoj vlastný názor, pretože nikto z mnohých vašich kolegov nie je erudovanejší ako vy. Iba vy ste si istí tým, čo hovoríte, a čo je najdôležitejšie, že vaše slová by mali byť vždy správne a pravdivé. Všetko, čo robíte, je nevyhnutne najdôležitejšie a najdôležitejšie a že len vy máte tú česť robiť v práci tú najzodpovednejšiu prácu. Preto vám nikto nemá právo protirečiť, tým menej vám dať slovo, čo vedie k neustálemu vyrušovaniu z vašej strany, aj keď ide o takú triviálnu tému, akou je šarlátová ruža, stále to bude krásny a červený kvet.

"Osamelý a hrdý vták".

Je pre vás jednoduchšie byť vo voľnom čase sám, piť čaj, raňajkovať či obedovať, jednoducho radi trávite voľný čas z práce v pokoji a pohode. A aby ste vás pozvali na akúkoľvek udalosť, aby ste sa jej zúčastnili a aby ste tam museli urobiť niečo nezvyčajné, musíte vynaložiť veľa úsilia, presvedčiť vás a uviesť príklady, ako to môže byť zaujímavé tam. Čo môžem povedať, je pre vás dokonca ťažké jednoducho hovoriť ako prvý, začať konverzáciu na zaujímavú tému v práci.

"Workoholizmus nie je vôbec dobrá vlastnosť".

Ste tak zaneprázdnení svojou prácou, že si nemôžete nájsť ani minútu navyše, aby ste sa s kolegami o čomkoľvek porozprávali. Ale máte toho toľko, že ani neviete, ako sa s tým vyrovnať, aby ste mohli začať nový, ktorý s vami nemusí súvisieť. Precízne a kategoricky poctivo sa to snažíte splniť na sto percent, že si niekedy nenecháte čas len tak na minútu vyjsť von nadýchať sa čerstvého vzduchu hoci aj do chodby, nehovoriac o jednoduchom vyvetraní miestnosti, v ktorej sa nachádzate. sedieť prísne celý deň od začiatku do konca pracovného plánu. Je v poriadku, ak je pred koncom pracovného dňa, ale často zostávate hore až do neskorého večera. Samozrejme, že nikto okrem vás nedokáže robiť svoju prácu čo najefektívnejšie, čo nie je absolútne typické ani pre vašich kolegov, ktorí len čakajú na čo najskoršie dokončenie práce. Ani vám nenapadne premýšľať o tom, čo robiť, ak vás kolegovia nenávidia, pretože jednoducho nemáte čas!

"Udržiavanie tajomstiev nie je o vás! ".

Ak sa vám stalo, že sa vám niektorý z vašich zamestnancov zveril s niečím, čo nechcel prezradiť ostatným kolegom a vy, nepovažujúc to za také dôležité, ste o tom jednoducho „pokecali“ takmer všetkým kolegom. Takáto povahová črta, ako je nadmerná zhovorčivosť, zvyčajne nie je vítaná v každodennom živote, je to jeden z hlavných dôvodov, prečo je človek nenávidený. Naučte sa byť osobou, ktorej chcú dôverovať tajomstvám, bez toho, aby ste ani na chvíľu zapochybovali o tom, že nikdy, nikdy neprezradíte tajomstvá a tajomstvá zverené len vám.

"Na všetko máš svoj názor".

Nevážite si názor iného kolegu, určite ho spochybníte. Aj keď niekto z vašej pracovnej spoločnosti predložil svoj názor pri akejkoľvek príležitosti, ktorá sa stala, a uviedol hodné príklady a dôkazy. Stále sa zapojíte do rozhovoru a prirodzene, prerušiac svojho kolegu, mu začnete nahovárať, že sa hlboko mýli, že ani zďaleka nemá pravdu. Zároveň možno podceňujete sebaúctu svojho spolubesedníka, pretože povedať človeku, že sa mýli, nie je, mierne povedané, celkom dobré. Každý človek má svoj názor na ten či onen fakt toho, čo sa stalo, veď nie nadarmo sa hovorí, že všetci ľudia sú iní, a teda aj ich myšlienky.

"Nevieš po sebe upratať".

Aj keď sa to týka zabudnutých dokumentov alebo priečinkov, ktoré zostali na cudzom stole, ktoré ste zložili, keď ste hľadali dokument, ktorý ste potrebovali, prechádzaním a vyberaním všetkých týchto priečinkov. Zároveň s tým, že neskôr určite všetko upracete. Súhlaste, že bolo mierne povedané nepríjemné pre vás, ako aj pre vás či vášho kolegu, nečakane objaviť kopec nezrozumiteľných dokumentov na stole. To sa môže týkať aj neumytého riadu, z ktorého nie je ťažké uhádnuť, kto je vlastníkom všetkých týchto vecí, dokonca aj v bežnej kuchyni, či už je to stôl alebo skrinka, nehovoriac o cudzom pracovisku.

"Hovoria o vás, že ste zarytý patolízal".

O niekom ako si ty môžeš tiež povedať, že nie všetko máš v hlave v poriadku, keďže si vždy vtipný a veselý, keď príde reč tvojich nadriadených, čo môže byť niekedy ťažké pochopiť, kde je humor a kde len slová. . Samozrejme, pre vás je najdôležitejšie, najdôležitejšie, správne a najzaujímavejšie všetko, čo povie vedenie, a hlavne vtipné, keď sa povie so zábavou. Je to váš nie vždy vhodný smiech, ktorý dráždi všetkých vašich kolegov, a preto vás tak nenávidia. Ešte horšie je, že sa neustále snažíte chváliť svojich šéfov, hovoríte, akí sú prísni a zodpovední atď., a to aj napriek tomu, že veľa ľudí ich jednoducho nemôže vystáť.

"Skutočný reproduktor".

Vtipné je, že si to jednoducho nevšimnete alebo si to nechcete všimnúť. Často musíte telefonovať, či už v práci, rozhovory, ktoré sú súčasťou vašich povinností, či už je to chatovanie s priateľom alebo príbuznými. A robíte to dostatočne nahlas, aby ste cez stenu počuli všetky detaily rozhovoru.

Tak si to správne vyrátajte a potom vás už možno nikto nebude nenávidieť.

Ahojte všetci, čitatelia môjho blogu!

Nálada išla z kopca - rozhodol som sa vyskúšať tu. Napíšem a podelím sa o svoj názor na slávny výrok Mourinha “ Ak vy láska, To vy-dobre, Ak vy nenávidieť, To vy-najlepšie!"

Pravdepodobne 99 percent ľudí, ktorí to teraz čítajú, nedosiahlo to, čo dosiahol Mourinho. A to nie je urážka, ale fakt. Podľa mňa je Mourinho NAJLEPŠÍ tréner v histórii futbalu. Tento darebák, ktorý je nenávidený, dosiahol všetko, čo mohol. Vie, ako zbaviť hráčov tlaku a preniesť ho na seba. Môže zmeniť formáciu priamo počas hry a hrať uzavretý futbal a potom sa otvoriť a úplne doraziť súpera. Stručne povedané, ak hráte proti Chelsea takticky, je veľmi, veľmi ťažké poraziť tento tím. Ale porozprávame sa o jeho psychológii a snáď dospejeme k nášmu cieľu – pochopiť, čo sa odohráva v hlave tohto génia.

Súdiac podľa jeho biografie môžeme povedať, že toto tvrdenie doslova dokazoval počas celej svojej kariéry. Najprv len dvíhal palice a vyhrával s ním trofeje, no teraz robí to isté, robí vyhlásenia, ktoré mnohých privedú do varu. Začnú ho nenávidieť. Pýtal som sa ľudí, ktorí fandia Manchestru United, Liverpoolu, Arsenalu. Považujú ho len za hrozného trénera a taktika. Ale oni sú jednoducho smiešni! Nepoviem, koľko trofejí Jose vyhral a prečo by to nemali povedať. Upozorňujeme, že sa zdá, že zámerne, a miestami aj je, vyvoláva vo svojom okolí nenávisť. Toto je šialený tréner a nemôžem ho prestať chváliť.

Po skončení hráčskej kariéry začal Mourinho trénovať, najskôr sa pripojil k trénerskému štábu rôznych portugalských klubov (najviac pracuje pod vedením Bobbyho Robsona Sám pochádza z futbalového prostredia). Je synom futbalového brankára Felixa Mourinha. Počas histórie svojej trénerskej kariéry trénoval 12 rôznych tímov. Nie je to zlé, čo? A je ľahké uhádnuť, že viac ako polovica týchto klubov je mu neuveriteľne vďačná.

Víťazné percento tímov pod jeho vedením je 67 percent.

K čomu som to viedol? Vyzývam všetkých fanúšikov Arsenalu, Liverpoolu, Manchestru United, MS atď. pochop a prestaň písať nejaké nezmysly o Mournyi. Nijako ho nenahneváte, len si to užíva.

Chlapci, píšte svoje názory. Nesúďte striktne – napísal som to narýchlo po zhliadnutí starých zápasov Porta. Ak príde, napíšem každý deň. Ďakujem.

Mourinho o sebe: „Rád vyzývam sám seba. Keď som začal spolupracovať s Portom, dlhé roky nič nevyhrali. Keď prestúpil do Chelsea, nevyhral ligu 50 rokov. Inter nevyhral Ligu majstrov už 45 rokov. Takéto výzvy mi dávajú motiváciu...