Úkony pracovnej zmluvy ale nie. Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom, uzatvorenej medzi právnickou osobou a fyzickou osobou

Mnohí pracovníci sa pri uchádzaní sa o zamestnanie zvlášť nezaujímajú o to, akým typom zmluvy sa uzatvára pracovný pomer, pretože sa domnievajú, že stačí akýkoľvek dokument, ktorý potvrdzuje oficiálne zamestnanie. Niektorí zamestnávatelia medzitým namiesto pracovnej zmluvy uzatvárajú so zamestnancami pracovnú zmluvu.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

čo to je

Takýto pojem ako „pracovná zmluva“ k nám prišiel zo zahraničia. Napríklad americkí zamestnávatelia ho používajú ako hlavný dokument pre zamestnanie. Zvláštnosťou zmluvy je, že doba jej platnosti sa pohybuje od jedného do piatich rokov.

Potom môže byť dohoda ukončená alebo predĺžená. Navyše v oboch prípadoch sa vyžaduje oznámenie od zamestnávateľa dva týždne vopred.

Uzavretá zmluva sa považuje za platnú počas celej doby v nej uvedenej. Ak sa zamestnávateľ rozhodne neočakávane a bezdôvodne vypovedať zmluvu, jeho povinnosťou je zaplatiť zamestnancovi náhradu.

• miesto výkonu práce;
• pracovné podmienky;
• profesia, pozícia a špecializácia zamestnanca;
• práva zúčastnených strán;
• metódy odmeňovania;
• dostupnosť dodatočných platieb, príspevkov, kompenzácií;
• dátum uzavretia a doba platnosti.

Pracovná zmluva môže obsahovať podmienky, za ktorých možno dohodu jednostranne predčasne ukončiť. Môže ísť o porušenie určitých bodov zamestnancom, výskyt udalosti, predčasné dokončenie práce atď.

Ako aplikovať a jej vzorka

Pri uzatváraní zmluvy sa postupuje rovnako ako pri uzatváraní pracovnej zmluvy. To znamená, že je potrebné uviesť nasledujúce body:

• údaje o stranách - celé meno zamestnanca a údaje o jeho pase, názov zamestnávateľskej organizácie alebo celé meno. zamestnávateľ a podrobnosti;
• miesto výkonu práce a funkčné povinnosti;
• pracovný čas a platobné postupy;
• zodpovednosť strán;
• podpisy účastníkov.

Hlavným rozdielom sú podmienky uvedené v zmluve:

• výška kompenzácie za nedodržanie zmluvných podmienok;
• rozsah finančnej zodpovednosti zamestnanca za prípadnú škodu;
• metódy stimulácie zamestnancov k zvyšovaniu produktivity práce, napríklad zvyšovanie hodinovej mzdovej sadzby pri prekročení normy;
• ďalšie výhody, napríklad poskytnutie rozpočtového miesta v predškolskej inštitúcii;
• ďalšie povinnosti, napríklad potreba pravidelne chodiť na služobné cesty.

Dôležitým bodom je uvedenie podmienok v pracovnej zmluve, za ktorých má zamestnávateľ právo dohodu jednostranne ukončiť, a to bez zohľadnenia súhlasu/nesúhlasu zamestnanca.

Zamestnávateľ je tak poistený proti nedisciplinovanosti alebo neschopnosti zamestnanca. Takéto podmienky môžu zahŕňať také veci, ako je nízka známka na základe výsledkov certifikácie, nesplnenie požiadaviek v požadovanom rozsahu atď.

Zároveň je povinná zaplatiť aj výšku náhrady, ktorú je strana, ktorá zmluvu predčasne ukončí, povinná zaplatiť.

V niektorých prípadoch môže zmluva ustanoviť zaplatenie sankcie zo strany zamestnanca, ak predčasne ukončí dohodu bez vážneho dôvodu a zamestnávateľovi vzniknú straty.

Osobitnú pozornosť treba venovať uzatvoreniu zmluvy so zamestnancami na manažérskych pozíciách, napríklad s riaditeľom.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom sro sa teda uzatvára na základe rozhodnutia valného zhromaždenia vlastníkov, zakotveného v zápisnici. Vymenovanie generálneho riaditeľa sa spravidla uskutočňuje súčasne so začiatkom procesu štátnej registrácie.

Keďže daňový úrad zapojený do registrácie spolupracuje priamo s oprávneným zástupcom organizácie, pracovná zmluva generálneho riaditeľa je poskytovaná spolu s balíkom dokumentácie na registráciu.

Zmluvu s generálnym riaditeľom podpisuje zodpovedná osoba z radov vlastníkov, splnomocnená v mene valného zhromaždenia na podpisovanie takýchto dokumentov. Ak má organizácia iba jedného vlastníka, podpisuje zmluvu.

Ako sa líši od pracovnej zmluvy?

Ak hovoríme o účele pracovnej zmluvy a zmluvy, potom oba tieto dokumenty potvrdzujú existenciu pracovnoprávnych vzťahov a upravujú ich. Existuje však niekoľko významných rozdielov.

Podstatný rozdiel je v tom, že pracovnú zmluvu môže vypovedať ktorákoľvek zmluvná strana, skončenie právneho vzťahu stačí oznámiť odporcovi dva týždne vopred.

Predčasne ukončiť zmluvu môže len zamestnávateľ, ak došlo k porušeniu podmienok, nesplneniu povinností alebo k hrubému pochybeniu zo strany zamestnanca.

Ak hovoríme o zárukách pre zamestnanca, zmluva predpokladá, že už v čase jej uzavretia je známy čas jej skončenia.

To znamená, že pracovný pomer zamestnanca je jednoznačne časovo obmedzený. Pri uzatvorení zmluvy na dobu neurčitú môžu právne vzťahy trvať tak dlho, ako si strany sami želajú.

Zmluvu je zároveň možné upraviť na dohodu na dobu neurčitú, ak si účastníci dohôd sami želajú vzťah predĺžiť. Pracovná zmluva na dobu neurčitú sa za žiadnych okolností nemôže zmeniť na zmluvu.

Ak hovoríme o pracovných podmienkach, pracovná zmluva ich popisuje len všeobecne. Podrobnejší popis môže byť súčasťou žiadosti vo forme popisu práce.

V zmluve môžu byť všetky činnosti zamestnanca podrobne špecifikované. Zamestnanec nie je povinný plniť nič, čo nie je obsiahnuté v zmluve.

Ak hovoríme o spoľahlivosti konkrétneho dokumentu týkajúceho sa registrácie pracovnoprávnych vzťahov, názory sa tu výrazne líšia. Niektorí ľudia sa domnievajú, že pracovná zmluva dáva zamestnancovi viac záruk, tie však môžu byť špecifikované aj v zmluve.

Uzatvorenie zmluvy podľa niektorých zaručuje pokračovanie právnych vzťahov až do uplynutia ustanovenej doby, pričom pracovnú zmluvu možno na žiadosť zamestnávateľa kedykoľvek ukončiť.

Zmluvu je však možné za určitých podmienok ukončiť aj predčasne. Výhodnosť konkrétneho dokumentu by sa teda s najväčšou pravdepodobnosťou mala posudzovať z hľadiska konkrétnej situácie.

Nech je to akokoľvek, v ruskej legislatíve stále neexistuje jasná definícia pojmu „zmluva“. Je tu len jasne uvedený pojem pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorú možno uzavrieť len za určitých okolností.

Aké sú typy

Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo takzvanú zmluvu, ak nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú z dôvodu:

• povaha práce, ktorá sa má vykonať;
• podmienky na vykonávanie činností;
• záujmy zamestnancov;
• zákonom ustanovené prípady. V súčasnosti sa teda uzatvárajú zmluvy na dobu určitú s vedúcimi organizácií a niektorými ďalšími zamestnancami.

Čo sa týka typov zmlúv na dobu určitú, môže existovať viacero možností jej realizácie.:

• uzavretie zmluvy na určitú dobu, najviac však na päť rokov a najmenej na jeden rok;
• vypracovanie zmluvy na obdobie konkrétnej práce;
• podpísanie zmluvy na dobu určitú na dobu neprítomnosti stáleho zamestnanca, to znamená, že ho nahradí na jasne stanovené obdobie;
• uzatvorenie zmluvy o výkone sezónnych prác.

Existujú zmluvy s osobitnými pracovnými podmienkami. Okrem povinných podmienok obsahuje takýto dokument údaje o povahe a vlastnostiach diela.

Takže špeciálne podmienky môžu byť:

• rozvrh práce, frekvencia zmien, ich počet a trvanie;
• dostupnosť nočných zmien a spôsob ich platenia;
• prítomnosť nebezpečných a škodlivých faktorov počas pracovných činností;
• informácie o vydaní ochranných, čistiacich alebo iných prostriedkov zamestnancovi.

Zmluvy na dobu určitú sa môžu líšiť v závislosti od typu zamestnávateľa. Takýto dokument môže spečatiť pracovné vzťahy s právnickou osobou aj fyzickou osobou.

Fyzická osoba má teda právo uzatvoriť ako zamestnávateľ zmluvu na dobu určitú:

• individuálni podnikatelia;
• právnici a súkromní notári;
• osoby, ktorých činnosti podliehajú licencovaniu alebo povinnej registrácii;
• fyzické osoby, ktoré zamestnávajú ľudí na osobnú asistenciu.

Vo všeobecnosti sa zmluva s fyzickou osobou uzatvára na rovnakom princípe ako s právnickou osobou. Rozdiely sú nasledovné:

• obe strany sú jednotlivci;
• zamestnávateľ je povinný zaregistrovať zmluvu na miestnych úradoch;
• dokument musí obsahovať podrobný popis pracovných funkcií zamestnanca;
• mať pracovný zošit nie je povinné;
• výpovedná lehota na ukončenie zmluvy je zahrnutá v texte tak, ako sa zmluvné strany dohodli.

Naliehavé

Pracovná zmluva je typ pracovnej zmluvy, ktorá sa uzatvára na určitú dobu. A má niekoľko charakteristických vlastností.

Konkrétne:

• zmluva sa uzatvára výlučne písomne, pričom pracovnú zmluvu možno považovať za uzavretú pred jej podpisom, ak sa zamestnanec prihlási a začne vykonávať jeho pracovnú činnosť;
• Niektoré „klasické“ zmluvné nuansy v pracovnej zmluve jednoducho chýbajú. Patrí medzi ne podrobný popis pracovných povinností, presná výška platu, pevná výška príplatkov;
• zmluva obsahuje presné uvedenie doby platnosti a dátumu vypršania, čo sa pri pracovnej zmluve na dobu neurčitú nevyžaduje;
• zmluva môže stanoviť zodpovednosť zamestnanca za porušenie zmluvných podmienok, ktorá je prísnejšia ako za porušenie podmienok pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Dôležitou vlastnosťou je, že bez ohľadu na podmienky zmluvy nemôžu znížiť sociálne zabezpečenie zamestnanca v porovnaní s normami definovanými pracovnoprávnymi predpismi. Ak takáto skutočnosť nastane, potom môžu byť určité podmienky zmluvy vyhlásené za neplatné.

Ako sa odvolať proti neoprávnenej výpovedi zo strany zamestnávateľa

V zmluve je jasne uvedená doba platnosti od jedného do piatich rokov. Po uplynutí tejto doby môže byť dohoda ukončená alebo bude zamestnanec požiadaný o predĺženie zmluvy a jej zmenu na zmluvu na dobu neurčitú.

Pri skončení pracovného pomeru po uplynutí doby nie je zamestnávateľ povinný odôvodňovať odmietnutie predĺženia pracovného pomeru a ani zamestnanec nie je povinný vysvetľovať svoje dôvody. Hlavnou požiadavkou je vzájomné informovanie sa dva týždne pred ukončením zmluvy.

Iná situácia je v prípade predčasného ukončenia zmluvy zo strany zamestnávateľa. Vo všeobecnosti platí, že zmluva musí byť rozpracovaná do konca a v prípade predčasného ukončenia je zamestnávateľská spoločnosť povinná vyplatiť zamestnancovi celú výšku mzdy určenú v zmluve. Výnimkou je ukončenie zmluvy z dôvodu porušenia podmienok dokumentu.

Ak zamestnanec nesúhlasí s motiváciou zamestnávateľa na predčasné ukončenie zmluvy, môže sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať na súd.

Súd posúdi všetky okolnosti situácie a ak sa zistí, že postup zamestnávateľa je nezákonný, môže byť povinný zaplatiť zamestnancovi mzdu za celú dobu trvania zmluvy.

Od roku 2002 zákonník práce Ruskej federácie stratil pojem „zmluva“ a nahradila ho pracovná zmluva na dobu určitú.

Keď príde čas nájsť si prácu a príde na oficiálnu registráciu, pamätajte na pravidlo „vždy si skontrolujte, aké dokumenty podpisujete“. Vopred si uvedomte, ako sa dohoda o pracovnej činnosti líši od pracovnej zmluvy, aby ste sa vyhli nepríjemnostiam. hlavne Otázku som si preštudoval, ostáva už len čítať a pamätať si.

Pracovná zmluva

Po preštudovaní Zákonníka práce Bieloruskej republiky uvidíte, že pojem „zmluva“ nie je zakotvený v jeho normách, ale uvádza sa len ako typ pracovnej zmluvy na dobu určitú. Rozdiel je v tom, že pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú a zmluva sa uzatvára na 1 až 5 rokov. Zmluva tiež stanovuje dodatočné záruky pre zamestnancov vo forme minimálnej kompenzácie za zhoršenie právneho postavenia zamestnanca (napríklad ak dôjde k predčasnému ukončeniu zmluvy z viny zamestnávateľa).

Počas doby platnosti zmluvy nemôže zamestnanec dať výpoveď z vlastnej vôle, iba na základe dohody zmluvných strán. Zamestnávateľ má preto právo súhlas neudeliť a zamestnanca ponechať na pracovisku až do skončenia zmluvy.

2 týždne pred skončením pracovnej zmluvy sa strany (zamestnávateľ a zamestnanec) musia navzájom informovať o svojom želaní alebo neochote predĺžiť trvanie pracovnej zmluvy. Samotná zmluva nezaniká, t.j. ak nedôjde k oznámeniu, takprevedená na trvalý pracovný pomer.

Pracovnú zmluvu možno predčasne ukončiť nielen na žiadosť zamestnanca, ale aj z podnetu zamestnávateľa alebo z okolností nezávislých na vôli zmluvných strán.

Na kompenzáciu negatívnych dôsledkov vyššie uvedených znakov pracovnej zmluvy sú stanovené niektoré podmienky, ako napríklad zvýšenie tarifnej sadzby na 50 % a dodatočná motivačná platená dovolenka do 5 dní.

Pracovná zmluva

Všetky pracovné zmluvy sú rozdelené na dobu určitú a na dobu neurčitú. Ak v pracovnej zmluve nie je určená doba jej platnosti, platí, že je uzatvorená na dobu neurčitú, teda neobmedzene. Pracovné zmluvy na dobu určitú zahŕňajú nielen zmluvu, môžu byť sezónne, alebo uzatvorené na dobu určitú (dohoda o dohode) alebo na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca (napríklad z dôvodu materskej dovolenky), pre koho je pozícia zachovaná. Ak ste študent rozpočtu, ktorý končí univerzitu alebo vysokú školu, nezabudnite, že vás neprijmú na miesto dočasne neprítomnej osoby (choroba, materská dovolenka).

Skôr ako podpíšete pracovné dokumenty, zamyslite sa nad tým, či ste spokojní s podmienkami zamestnávateľa. Nikdy sa neunáhlite s dlhodobými zmluvami.

Chcete sa dozvedieť viac o otázkach zamestnanosti? Pozri si Zákonník práce Bieloruskej republiky, tam nájdeš všetky odpovede.

Ak bol materiál pre vás užitočný, nezabudnite ho „páči sa mi“ na našich sociálnych sieťach

Pri nástupe do práce stojí každý občan pred voľbou uzatvorenia dohody alebo zmluvy. V takom prípade je správne podpísať pracovnú zmluvu a v takom prípade vám bude ponúknutá zmluva s veľkým množstvom podmienok a klauzúl.

Pred podpisom je potrebné dohodu alebo zmluvu dôkladne preštudovať, aby bolo možné prípadne doplniť nové podmienky alebo nesúhlasiť s navrhovanými bodmi. Všetky pracovné zmluvy a zmluvy sú vypracované na základe pracovnoprávnych predpisov a iných predpisov upravujúcich pracovnoprávne vzťahy.

Pri pohovore zamestnávateľ informuje nového zamestnanca o pracovných podmienkach, interných predpisoch, formách odmeňovania, dovolenke, práceneschopnosti.

Podkladom na uzatvorenie dohody alebo zmluvy o vykonaní práce je žiadosť občana so žiadosťou o prijatie do zamestnania.

Manažéri sa neponáhľajú s uzavretím dohody alebo zmluvy, ponúkajú najprv prácu bez registrácie na určitý čas - skúšobnú dobu. To je v rozpore so zákonom.

Najprv sa podpíše dohoda alebo zmluva v dvoch kópiách pre každú stranu.

Pracovná dohoda alebo zmluva nadobudne platnosť od okamihu, keď zamestnanec vstúpi na pracovisko a plní svoje povinnosti na príkaz tohto podniku. Na začiatok sú potrebné bezpečnostné pokyny a preštudovanie popisu práce oproti podpisu.

Ak sú podmienky zmluvy alebo pracovnej zmluvy v rozpore so zákonom, tento dokument nepodpisujte. Po podpísaní má zamestnanec právo obrátiť sa na súd a odvolať sa proti tejto dohode.

Tvrdenie, že pracovná zmluva a zmluva sú jednoznačné, nie je celkom pravdivé.

Zmluva v preklade z latinčiny znamená „dohoda“.

Zmluva je forma dohody medzi stranami, ktorá je predpísaná podmienkami sankcií za ich porušenie. Nedodržanie zmluvných podmienok je finančne trestné. Neexistuje žiadne ustanovenie o dobrovoľnom prepustení. Finančná zodpovednosť za nepoctivé plnenie zmluvy je jednou z foriem nátlaku na prísne dodržiavanie podmienok. Sporné otázky vyplývajúce zo zmluvy sa riešia na súde.

Doba trvania pracovnej zmluvy a zmluvy

Zmluva sa uzatvára na dobu určitú. Predĺženie zmluvy je možné, ale nie nevyhnutné. Podpisy a pečiatky strán dávajú dokumentu právnu silu. Zmluvné strany súhlasia so všetkými podmienkami dobrovoľne. Zmluvnými stranami môžu byť podniky, firmy, vládne agentúry a jednotlivci.

Na prácu na dohodu sú pozývaní vrcholoví a strední manažéri a finančne zodpovední zamestnanci.

Bežní zamestnanci sa prijímajú prevažne na pracovnú zmluvu.

Pracovná zmluva je spravidla uzatvorená na dobu neurčitú.

Tento dokument menovite potvrdzuje, že táto osoba bola prijatá na určitú pozíciu s platom v súlade s tabuľkou zamestnancov. Harmonogram práce a pracovné podmienky sa prerokúvajú ústne a určujú sa zmluvne. Možnosť ukončiť prácu na vlastnú žiadosť bez zaplatenia pokuty je rozdiel medzi dohodou o pracovnej činnosti a zmluvou.

Ak je pracovná zmluva na dobu určitú, prepustenie zamestnanca by sa malo formalizovať na konci pracovnej zmluvy.
Zmluva na konci jej platnosti poskytuje zákonný dôvod na prepustenie.

Dátum ukončenia zmluvy je v skutočnosti základom príkazu na prepustenie.
Prepustenie na žiadosť zamestnanca pred plánovaným termínom zahŕňa sankcie.

K prepusteniu na žiadosť zamestnávateľa bez právneho dôvodu dochádza s vyplatením náhrady zamestnancovi.
Prepustenie na žiadosť zamestnávateľa z dôvodu zlého plnenia povinností alebo porušenia zmluvných podmienok.
Výpoveď dohodou strán ako mierová dohoda odstraňuje otázku materiálnych nárokov strán.
Spoločnosť nemá právo vypovedať zmluvu z dôvodu, ktorý nie je uvedený. To je na rozdiel od pracovnej zmluvy, kde nie sú také prísne limity, čo je prípustné.

Platba podľa pracovnej zmluvy a podľa zmluvy

Personálna agentúra pomáha zamestnávateľovi a zamestnancovi nájsť sa navzájom. Dohoda o platených informačných službách sa uzatvára na základe pracovnej zmluvy. Zákazník na voľné pracovné miesto alebo uchádzač, ako sa mu neskôr hovorí, dáva personálnej agentúre pokyn, aby mu za poplatok poskytla informácie o potenciálnom zamestnávateľovi.

Odmena na základe pracovnej zmluvy zodpovedá stupňu kvalifikácie a zastávanej pozícii, vypláca sa týždenne, dvakrát mesačne alebo po vykonaní celého rozsahu práce na základe zmluvy. Bonusy, platba za urgenciu, škodlivosť, intenzívne pracovné podmienky či prácu nadčas sú možné, no nie vždy sú premietnuté do zmluvy.

Odmeňovanie podľa zmluvy zohľadňuje všetky podrobnosti a podmienky odmeňovania za nepravidelný pracovný čas a za včasné vybavenie zákaziek. Sankcie za nepoctivé plnenie pracovnej náplne a porušenie zmluvných podmienok zaraďujú zamestnanca do prísneho rámca základných požiadaviek.

Zmluva je vypracovaná, starostlivo spísané podmienky, normy a pravidlá správania. Výška hmotnej odmeny pre zamestnanca, výška príplatku za dobrú prácu. Sankcie za akékoľvek porušenie pravidiel majú presne stanovenú výšku. Pri menších priestupkoch sa poskytujú administratívne opatrenia - pokarhanie, pokarhanie, prísne pokarhanie zapísané do osobného spisu. Hrubé porušenia disciplíny, pitie alkoholu na pracovisku, nedbanlivý prístup k úradným povinnostiam, porušenie lehôt na splnenie objednávky, takéto priestupky vedú k ukončeniu zmluvy na žiadosť zamestnávateľa a pokute.

Zmluva niekedy obsahuje samostatnú klauzulu o jej predĺžení na novú dobu, ak sú obe strany so spoluprácou spokojné. Dobrí odborníci a svedomití pracovníci sú cenení.

Po podpise zmluvy majú zmluvné strany vzájomné práva a povinnosti, ktoré musia dôsledne dodržiavať. Podľa nej sa občan zaväzuje pracovať a dodržiavať pracovný poriadok platný v organizácii a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať občanovi prácu ustanovenú dokumentom a včas vyplácať mzdu.

Zamestnávateľ je povinný pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámiť budúceho zamestnanca s miestnymi predpismi organizácie, pracovnou náplňou, rozvrhom práce a platobnými podmienkami. Potom sa podpíšu vyplnené zmluvné formuláre, vydá sa príkaz na prijatie osoby a urobí sa zodpovedajúci záznam v jej pracovnej knihe.

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom (2019)

Pracovná zmluva, tlačivo

Význam pracovnej zmluvy

Podľa čl. 37 Ústavy Ruskej federácie si každý občan môže nezávisle zvoliť svoj druh činnosti a špecializáciu. Práce sa musia vykonávať za podmienok, ktoré nie sú v rozpore s bezpečnostnými a hygienickými požiadavkami. A odmeny musí zamestnávateľ vyplácať načas a v plnej výške dvakrát do mesiaca.

Účastníkmi vyplnená a podpísaná zmluva je zásadnou právnou skutočnosťou, ktorá podmieňuje vznik, zmenu a zánik služobného vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zakladá právne spojenie medzi pracovníkom a zamestnávateľom a je súborom právnych noriem, ktoré upravujú úradné vzťahy medzi stranami, ktoré dokument podpísali. Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom v roku 2019 si môžete stiahnuť v našom článku.

Pracovnú zmluvu je potrebné odlíšiť od zmlúv občianskoprávneho charakteru (zmluva, autorské právo, výkon určitého druhu práce). Napriek podobnosti sa líšia v nasledujúcich parametroch:

• predmetom pracovnej zmluvy je práca zamestnanca. Predmetom občianskych zmlúv je konečný výsledok (kniha, maľba, projekt);
• Pracovná zmluva predpokladá osobný výkon práce; V občianskom práve musí byť táto povinnosť zakotvená v texte samotnej listiny;
• na základe pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný dodržiavať vnútorné predpisy organizácie. V občianskom práve takáto povinnosť neexistuje;
• Na základe pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ vytvárať normálne a bezpečné pracovné podmienky. Podľa občianskeho práva si zamestnanec samostatne organizuje svoje pracovisko.

Druhy pracovných zmlúv

Pracovná zmluva so zamestnancami (vyplnený vzor si môžete pozrieť v našom materiáli) sa najčastejšie uzatvára na dobu neurčitú, to znamená, že nešpecifikuje dobu platnosti dokumentu. V niektorých prípadoch však môže stanoviť časový rámec v závislosti od povahy práce alebo podmienok, za ktorých sa bude vykonávať. Takéto prípady sú uvedené v časti 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa doby platnosti:

• väzni na dobu neurčitú;
• väzňov na určitú dobu (nie viac ako 5 rokov).

Treba si uvedomiť, že pracovná zmluva na dobu určitú sa môže stať aj na dobu neurčitú. Ak po uplynutí času v ňom uvedeného zamestnanec pokračuje v práci, dokument stratí naliehavosť a považuje sa za uzavretý na dobu neurčitú. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať novú zmluvu na dobu neurčitú.

Zároveň sa zo zmluvy na dobu neurčitú môže stať zmluva na dobu určitú, musí to však byť odôvodnené klauz. čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na prevod je potrebné ukončiť predchádzajúcu a uzavrieť novú zmluvu na určité obdobie.

Podľa povahy pracovného vzťahu:

• podľa hlavného miesta zamestnania;
• na čiastočný úväzok (bez uzatvorenia pracovnej zmluvy nie je možná práca na kratší pracovný čas, to je hlavná podmienka pre tento typ zamestnania);
• brigáda (ak si povaha práce vyžaduje jej ukončenie za menej ako 2 mesiace. Môže to byť aj pri suplovaní zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti);
• krátkodobá zmluva;
• so sezónnymi pracovníkmi;
• so zamestnancami pracujúcimi z domu;
• o štátnej (obecnej) službe.

Treba mať na pamäti, že pracovnoprávne predpisy a iné právne akty súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi sa nevzťahujú na určité kategórie občanov, ak nie sú zamestnávateľmi alebo ich zástupcami:

• vojenský personál pri plnení vojenských povinností;
• osoby pracujúce na základe občianskych zmlúv;
• iné osoby ustanovené federálnym zákonom ( čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa typu zamestnávateľa:

• zmluvy uzatvorené s organizáciami - právnickými osobami a individuálnymi podnikateľmi;
• zmluvu s jednotlivcom. V tomto prípade je zamestnávateľom fyzická osoba bez registrácie ako samostatný podnikateľ. Najčastejšie títo zamestnávatelia uzatvárajú zmluvu s obslužným personálom.

Vzor pracovnej zmluvy (2019)

V závislosti od právneho postavenia zamestnanca:

• podpísané s maloletými občanmi;
• väzni s osobami, ktoré majú rodinné povinnosti;
• registrované u cudzincov;
• podpísané s osobami bez štátnej príslušnosti.

Podľa povahy pracovných podmienok je rozdelenie nasledovné:

• za normálnych pracovných podmienok;
• berúc do úvahy obsadenosť v noci;
• uzavreté s občanmi pracujúcimi v regiónoch Ďalekého severu a na im rovnocenných územiach;
• v pracovných podmienkach v nebezpečných odvetviach.

Druhy pracovných zmlúv v závislosti od objemu vykonanej práce:

• o hlavnom zamestnaní;
• o práci na čiastočný úväzok.

V prvom prípade zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa na plný úväzok počas celého pracovného dňa. Tu si vedie svoju pracovnú knihu.

V druhom človek pracuje vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania. Takáto práca nemôže trvať viac ako štyri hodiny denne. Z dokumentu podpísaného so zamestnancom vyplýva, že vykonávaná práca je prácou na kratší pracovný čas. Takýto doklad možno uzavrieť buď na hlavnom pracovisku alebo u iného zamestnávateľa. Zároveň je možné uzatvárať zmluvy o práci na čiastočný úväzok s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, s výnimkou výnimiek ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nie je dovolené uzatvárať zmluvy na čiastočný úväzok s osobami mladšími ako 18 rokov, ako aj s osobami, ktorých hlavná práca je klasifikovaná ako ťažká alebo vykonávaná v rizikových pracovných podmienkach, ak práca na kratší pracovný čas zahŕňa rovnaké vlastnosti.

Osobitnú pozornosť je možné venovať zmluvám uzatvoreným s vedúcimi zamestnancami. Pri ich zostavovaní sú v porovnaní s inými kategóriami pracovníkov niektoré črty, ktorým je potrebné venovať osobitnú pozornosť.

Formulár pracovnej zmluvy

Odpovedzme si na otázku: akou formou sa zmluva uzatvára? Na tento účel slúži schválený nariadením vlády Ruskej federácie č.858 z 27.8.2016.

Pracovná zmluva na rok 2019 (vzor si môžete stiahnuť v našom článku) je vyhotovená písomne ​​v dvoch vyhotoveniach. Každá kópia je podpísaná riaditeľom a zamestnancom. Jeden dostane zamestnanec, druhý si ponechá zamestnávateľ. Na potvrdenie prijatia kópie musí zamestnanec osobne podpísať dokument, ktorý uchováva zamestnávateľ.

Ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím zamestnávateľa, zmluva sa považuje za uzavretú, aj keď nebola vyhotovená písomne. Napriek tomu musí byť dokument vypracovaný a podpísaný do troch dní. Formulár pracovnej zmluvy so zamestnancom (2019) si môžete bezplatne stiahnuť v našom materiáli.

Taktiež pri niektorých profesiách je na konci článku možné stiahnuť si tlačivo pracovnej zmluvy.

Strany pracovnej zmluvy

Zmluvnými stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá má 16 rokov a viac. Zákon nezakazuje podpisovať zmluvy so 14-ročnými. Ale musia byť splnené niektoré podmienky:

• práca by mala byť ľahká;
• nenarúšať vzdelávací proces;
• súhlas oficiálneho zástupcu, najčastejšie rodičov tínedžera.

Ak je potrebné mladšie dieťa napríklad na rolu vo filme alebo divadle, potom okrem predchádzajúcich podmienok musí existovať aj súhlas opatrovníckych orgánov. A tiež dôkaz, že práca nespôsobí dieťaťu fyzickú, psychickú ani morálnu ujmu.

Zamestnávateľ je právnická alebo fyzická osoba, ktorá nemá zákaz uzatvárať pracovné zmluvy.

Pracovná zmluva s vodičom dodávky

Pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára písomne ​​v dvoch vyhotoveniach: jedno zostáva zamestnávateľovi, druhé sa odovzdá zamestnancovi. Na kópii zamestnávateľa musí byť podpis zamestnanca, ktorý zmluvu prevzal.
Zákon neustanovuje povinné prideľovanie čísel k pracovným zmluvám, ale ich číslovanie môže zamestnávateľ zaviesť na uľahčenie účtovníctva rozhodnutím. Umiestnenie pečiatky do pracovnej zmluvy tiež zákon nevyžaduje.
Vzor zmluvy si môžete stiahnuť z odkazu: .

Bezpodmienečne musí pracovná zmluva obsahovať zákonom požadované údaje. Ak v zmluve nie sú, potom sa považuje za neplatnú. Zamestnávateľ môže do zmluvy pridať ďalšie podmienky, tieto dodatky by však nemali zhoršiť postavenie zamestnanca.

Povinné podmienky pracovnej zmluvy

Celé meno zamestnanca;
názov zamestnávateľskej organizácie alebo úplný názov jednotlivého podnikateľa;
údaje o osobe, ktorá podpísala pracovnú zmluvu zo strany zamestnávateľa (jeho zástupcu);
údaje o pase zamestnanca a zamestnávateľa – fyzického podnikateľa;
DIČ (ak je k dispozícii);
miesto a dátum uzavretia zmluvy;
miesto výkonu práce (pri prijatí zamestnanca do pobočky je potrebné uviesť oddelenie a adresu sídla pobočky);
pozícia v súlade s tabuľkou zamestnancov (ak pozícia nie je zahrnutá v tabuľke zamestnancov, potom je jej uvedenie v zmluve neprijateľné);
dátum začiatku práce;
dátum dokončenia diela, ak je zmluva uzatvorená na dobu určitú (neexistencia doby platnosti v zmluve znamená, že zmluva je na dobu neurčitú); podmienky odmeňovania (plat, príplatky, príplatky, prémie, iné motivačné platby);
pracovný čas a rozvrh odpočinku;
záruky a náhrady pri práci v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach (ak je zamestnanec na takúto prácu prijatý);
pracovné podmienky na pracovisku;
podmienkou povinného sociálneho poistenia.

PRACOVNÁ ZMLUVA č.

______________ Ukážka „_____“____________ 2019

___________________________Vesna LLC ____________________________________ osobne d riaditeľ _______________________Celé meno _____________________, konajúc na základe _____________________ Charta spoločnosti Vesna LLC ___________________, ďalej len ako
« Zamestnávateľ", na jednej strane a gr._________________________________________________,
cestovný pas: séria ________, č. ________, vydaný ________________________, s bydliskom na adrese: ___________________________________________________ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ Dohoda“, o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanca prijíma zamestnávateľ na výkon práce na pozícii _________________________ v _________________________.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ _____________ 201__.

1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú.

1.4. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _________________________________ na adrese: _______________________________________________________________________________________________________________________

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Vykonávajte nasledujúce pracovné povinnosti: _________________________________________________.

2.2.2. Dodržiavať interné pracovné predpisy stanovené zamestnávateľom, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito si plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 2.2.1. túto pracovnú zmluvu.

2.2.3. Starať sa o majetok zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť a nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, nerobte stretnutia alebo rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.

2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby plnil povinnosti (prácu), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, len v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

2.3.3. Platiť Zamestnancovi vo výške stanovenej v bode 3.1. túto pracovnú zmluvu.

2.3.4. vyplácať príplatky a odmeny spôsobom a za podmienok ustanovených zamestnávateľom, poskytovať finančnú výpomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a inými miestnymi aktmi zamestnávateľa .

2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.3.6. V prípade potreby zaplaťte školenie, aby ste zvýšili kvalifikáciu zamestnanca.

2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce a internými pracovnými predpismi.

2.4. Zamestnanec má tieto práva:

Právo poskytnúť mu prácu špecifikovanú v bode 1.1. túto pracovnú zmluvu;

Právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;

právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a zákonnými požiadavkami;

Ďalšie práva priznané zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2.5. Zamestnávateľ má právo:

Povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

Uplatňovať ďalšie práva, ktoré mu udeľuje Zákonník práce Ruskej federácie.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností dostáva Zamestnanec mzdu vo výške ________ rubľov mesačne.

3.2. Pri výkone prác rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja a pod. Zamestnancovi sa vyplácajú nasledovné príplatky:

3.2.1. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená dvojnásobne.

3.2.2. Zamestnancovi, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnej práci ustanovenej v pracovnej zmluve aj prácu naviac v inom povolaní (funkcii) alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, sa pripočítava mzda za súbeh. profesií (pozícií) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca vo výške určenej dodatkom k tejto dohode.

3.2.3. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.3. Prestoje spôsobené zamestnávateľom, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne ​​upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca. Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec písomne ​​upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu). Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.4. Podmienky a výška vyplácania stimulov zo strany Spoločnosti zamestnancovi sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.

3.5. Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu v súlade s „Predpismi o odmeňovaní“ v tomto poradí: ________________________________________________.

3.6. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU

4.1. Zamestnancovi je určený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Víkendy sú sobota a nedeľa.

4.2. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ________ hodín do ________ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.3. Práca zamestnanca na pozícii špecifikovanej v bode 1.1. dohoda sa vykonáva za normálnych podmienok.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenka za prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou môže byť na žiadosť zamestnanca poskytnutá dovolenka pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti, dovolenka na druhý a ďalšie roky práce môže byť poskytnutá kedykoľvek rok v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v tejto spoločnosti.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8. UKONČENIE ZMLUVY

8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

8.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca. Okrem prípadov, keď Zamestnanec reálne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).

9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

9.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

9.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.