Pri prepustení sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada. Platby zamestnancovi pri prepustení na jeho vlastnú žiadosť

Po vydaní príkazu na prepustenie vyvstáva otázka: aké platby pri prepustení stanovuje zákon? Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje pravidlá týkajúce sa peňažnej náhrady pri prepustení za nevyužitú dovolenku, odstupného a miezd za odpracovaný čas. Platba peňazí po prepustení musí byť vykonaná do troch dní od vydania objednávky.

Výška kompenzácie pri prepustení

Postup prepustenia pozostáva z niekoľkých fáz:

1. Napísanie žiadosti (ak je to na vlastnú žiadosť).
2. Vydanie objednávky.
3. Platba zamestnancovi a vystavenie pracovnej knihy.

Čo sa teda stane, keď dáte výpoveď na vlastnú žiadosť?

Zamestnanec má právo požadovať tieto platby:

• mzda za odpracovaný čas;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• trinásty plat (ak je to uvedené v miestnych aktoch organizácie).

Náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyčerpal, sa musí poskytnúť podľa tohto vzorca:

K-náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyčerpal;

M je priemerná denná mzda zamestnanca;

N je počet dní dovolenky.

N je definovaný takto:

2,33*počet odpracovaných mesiacov, za ktoré nebola poskytnutá dovolenka.

Pre referenciu! Tento vzorec bol schválený Ministerstvom práce Ruskej federácie a spravidla sa používa na výpočet pravidelných kalendárnych sviatkov v trvaní 28 dní. Ak hovoríme o dlhších dovolenkách, odporúčame obrátiť sa na inšpektorát práce pre upresnenie alebo vydeliť celkový počet dní dovolenky počtom odpracovaných mesiacov. Okrem toho sa neberie do úvahy mesiac, v ktorom bola odpracovaná menej ako polovica dní.

M je definované takto:

M=C/12*29,4, kde

C je celkový príjem zamestnanca za kalendárny rok, ktorý predchádzal prepusteniu.

Platby zamestnancovi pri prepustení z jeho vlastnej vôle a z iných dôvodov musia byť vykonané včas. Zákonodarca ustanovuje pravidlo, podľa ktorého zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu vo výške najmenej 1/300 refinančnej sadzby, ktorú stanovuje Centrálna banka Ruskej federácie ku dňu časového rozlíšenia v prípade, že nevyplatí prepustenému zamestnancovi včas.

Kompenzácia sa vypočíta takto:

K = C/100%*1/300*S*D, kde

K-kompenzácia;

sadzba C-refinancovania;

S-suma, ktorú zamestnávateľ dlhuje zamestnancovi;

D je počet dní omeškania.

Výpočet platieb pri prepúšťaní zároveň nebude ovplyvnený tým, aký systém odmeňovania sa v spoločnosti používa: mzda, prácnosť, na základe hodinových, denných alebo mesačných tarifných sadzieb. Všetky tieto systémy však majú pri výpočte stále svoje vlastné charakteristiky. Vyššie uvedené vzorce sú preto použiteľné, pokiaľ nie sú v rozpore so zákonom a zodpovedajú systému odmeňovania v podniku.

Lehota na vyrovnanie s prepusteným zamestnancom

Výplata peňazí pri prepustení v súlade s ustanovením čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva v posledný deň práce občana. Ak však bol zamestnanec v posledný deň neprítomný na pracovisku, zúčtovanie s ním sa uskutoční najneskôr v deň, ktorý nasleduje po dni, keď zamestnanec požiadal o platby. Ak sa strany nedohodnú na konečnej sume, zamestnávateľ je povinný zaplatiť tú časť peňazí, ktorú nespochybňuje.

Keď zamestnanec odíde na dovolenku s následným prepustením, to znamená, že už nemá v úmysle pracovať v podniku, výplata sa bude považovať za posledný deň pred dovolenkou. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a časovo rozlišovať všetky platby.

Ak je zamestnanec na nemocenskej dovolenke a rozhodne sa skončiť, má právo napísať vyhlásenie v ktorýkoľvek deň. Zamestnávateľ mu vypláca mzdu v posledný deň práce, aj keď pripadne na nemocenské.

Rozdiel medzi kompenzáciou a odstupným

Odstupné nebude súvisieť s platom, keďže jeho výška nijako nesúvisí s kvalitou a dĺžkou trvania pracovného pomeru. Okrem toho dávka nie je kompenzačná platba. Dávka je peňažný príspevok, ktorý dočasne nahrádza mzdu alebo slúži ako doplnok k základnému príjmu, alebo slúži ako výpomoc z dôvodu nedostatku zdroja príjmu. Odstupné sa vypláca len z prostriedkov zamestnávateľa a v žiadnom prípade nebude súvisieť so sociálnymi platbami, ktoré sú poskytované na náklady štátu. Napriek spoločnému právnemu základu - prepustenie, výhody a kompenzácia, okolnosti platieb majú rôzne okolnosti. Predovšetkým, ak hovoríme o kompenzácii, tak tá patrí všetkým zamestnancom bez ohľadu na dôvod výpovede. Napríklad náhradu za nevyčerpanú dovolenku dostane občan aj vtedy, ak dostal výpoveď z dôvodu zníženia stavu zamestnancov alebo na vlastnú žiadosť. Aby ste však dostali odstupné, musíte sa dostať do určitých právnych situácií, ktorých zoznam je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Napríklad prepustenie z dôvodu likvidácie spoločnosti alebo odmietnutie premiestnenia na iné miesto.

Druhý rozdiel medzi kompenzáciou a výhodami spočíva v tom, že výška odstupného je spravidla stanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie - priemerná mesačná mzda atď.; ale výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku má len kalkulačný vzorec, ale výsledok môže byť iný, keďže nie je vopred známe, za aké obdobie zamestnanec dovolenku nečerpal a pod.

Prepustenie zamestnanca bez vyplatenia dávok je teda možné, ale bez náhrady - vo výnimočných prípadoch.

Výška odstupného pri prepustení

Zákonodarca v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovil vyplatenie odstupného zamestnancom v určitej výške v určitých prípadoch prepustenia. Patria sem najmä tieto položky:

1. Priemerný zárobok za 2 týždne:

• ak občan odmietne prejsť na inú prácu, ktorá je mu pridelená zo zdravotných dôvodov, alebo ak zamestnávateľ takúto prácu nemá;
• pri odvode do vojenskej alebo náhradnej civilnej služby;
• pri opätovnom zaradení zamestnanca do práce, ktorú predtým vykonával;
• ak občan odmietne preloženie do inej oblasti, ak sa tam zamestnávateľ presťahuje;
• keď sa zmenia podmienky zmluvy a zamestnanec následne odmietne pokračovať v práci za takýchto podmienok;
• keď je zamestnancovi vydaný záver lekárskej organizácie, že nemôže pokračovať v práci;
• ak je občan zamestnaný na sezónne práce, ale zamestnávateľská organizácia bola zlikvidovaná alebo došlo k zníženiu stavu zamestnancov.

1. Priemerný mesačný zárobok sa vypláca v týchto prípadoch:

• likvidácia podniku;
• zníženie počtu zamestnancov;
• pri porušení postupu pri uzatváraní pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa, ak takéto porušenia neumožňujú ďalšie pokračovanie v práci.

Pre referenciu! So zamestnancami, ktorí pracujú v organizáciách na Ďalekom severe, sa v otázkach odstupného zaobchádza rovnako ako so všetkými ostatnými obyvateľmi Ruskej federácie.

1. Trojmesačný priemerný zárobok sa vyplatí v týchto prípadoch:

• po ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim spoločnosti, jeho zástupcom alebo hlavným účtovníkom z dôvodu zmeny vlastníka podniku;
• po ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie rozhodnutím oprávneného orgánu v prípade absencie vinných činností z jeho strany.

Odstupné, ktorého výplata je stanovená zákonodarcom (vo výške ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie), nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a iným daniam. Ak však občan platí výživné, potom sa vyberá z výšky dávky.

Príklad odstupného pri likvidácii organizácie.

1. V posledný pracovný deň dostáva občan 1 priemernú mesačnú mzdu. Výška platieb navyše nezávisí od toho, či zamestnanec dostane novú prácu.
2. Po uplynutí 2. mesiaca po prepustení môže zamestnanec priniesť zamestnávateľovi pracovnú knihu, ktorá neobsahuje poznámku o novom zamestnaní, a dostávať ďalší priemerný mesačný zárobok.
3. Na konci 3. mesiaca sa dávka vyplatí, ak sú súčasne splnené dve podmienky:

• občan sa najneskôr do 14 dní po podaní výpovede prihlásil na úrade práce;
• Za 3 mesiace mu nenašli prácu.

Odstupné pri prepustení dohodou strán

Zamestnanec a zamestnávateľ majú právo podpísať dohodu, ktorá určí podmienky skončenia pracovného pomeru. V dokumente má vedúci spoločnosti právo prideliť zamestnancovi akúkoľvek výšku odstupného podľa vlastného uváženia.

Teraz sa pozrime na túto problematiku podrobnejšie.

Začnime tým, že dohoda, ktorou sa pracovná zmluva končí, nie je jej neoddeliteľnou súčasťou; Preto, ak v texte zmluvy alebo kolektívnej pracovnej zmluvy nie je uvedené odstupné, ktorého výšku určuje zamestnávateľ, z tejto platby sa budú účtovať dane.

Čo robiť?

1. Do textu pracovnej zmluvy uveďte znenie, podľa ktorého má zamestnávateľ právo zamestnancovi pri prepustení zamestnancovi určiť odstupné v akejkoľvek výške. Ak je zmluva už uzatvorená, vyhotovíme k nej dodatočnú zmluvu. V tomto prípade môže text dokumentu uvádzať konkrétnu výšku výhod (napríklad 50 000 rubľov) alebo ich prepojenie na plat alebo iné platby (napríklad vo výške 5 platov).
2. V kolektívnej zmluve uveďte odstupné a jeho výšku.

Ešte raz pripomíname, že výplata by sa mala nazývať len odstupné a nič iné, keďže v súdnej praxi sa stretli rôzne názvy, napríklad náhrada za prepustenie dohodou strán a pod.

Zákonník práce Ruskej federácie totiž uvádza, že každý člen tímu má právo na ročnú dovolenku.

V tomto prípade má možnosť vybrať si:

• používať čas odpočinku podľa plánu;
• odmietnuť dovolenku v prospech peňažnej náhrady.

Náhrada mzdy a dovolenka sa vypočítavajú špecifickým spôsobom, ktorý upravuje § 139 Zákonníka práce. Toto zohľadňuje priemernú mzdu a odpracované hodiny.

Náhradou za nevyčerpanú dovolenku pri odchode sú teda peňažné platby, ktoré zamestnanec dostane v rovnakej výške, ako keby ich dostal pri čerpaní dovolenky. Je zákonom stanovené, že člen tímu má právo na výhody v plnej výške.

Ak však zamestnanec odíde z vlastnej vôle, žiadna iná kompenzácia ani stimulačné platby pre neho nebudú.

Zákon Ruskej federácie poskytuje 2 možnosti získania náhrady za odpočinok v prípade starostlivosti:

1. ak zamestnanec vôbec nevyčerpal odpočinok;
2. ak neabsolvoval niektorú časť dovolenky v aktuálnom alebo predchádzajúcich rokoch.

Je dôležité vedieť. Pri platbách je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi všetky náhrady, ktoré mu prislúchajú, bez ohľadu na premlčanie tohto dlhu.

Ak však zamestnanec už vyčerpal všetok zvyšok a dostal dovolenku, ale nedokončil rok (alebo aspoň 11 pracovných mesiacov v roku), nadmerná suma týchto platieb bude pri výpočte zadržaná. Zamestnávateľ má na to všetky zákonné dôvody.

Stojí za zváženie. Nie je nezvyčajné, že sa náhrada za dovolenku, ktorá sa vypláca pri prepustení, zamieňa s náhradou za zvyšok náhrady. Nejde však o totožné pojmy. Pri druhej možnosti je potrebné preplatiť dni dovolenky, ktoré presahujú povinných 28 dní. Zvyšné prípady sú náhradou za hlavnú dobu dovolenky.

Takáto náhrada nie je prijateľná pre určité typy pracovníkov:

• tehotná žena;
• maloletí;
• pracovníci pri nebezpečnej alebo nebezpečnej práci.

Vlastnosti platenia dovolenky pri dobrovoľnom prepustení

Pri takýchto platbách stojí za zváženie:

Ako platia?

Náhrada za dovolenku sa odvíja od priemernej dennej mzdy počas bežného kalendárneho roka.

Príklad výpisu zamestnanca

Ak sa zamestnanec rozhodne odísť z vlastnej vôle, musí napísať vyhlásenie. Je zostavený v akejkoľvek forme. V dokumente musíte uviesť svoje údaje, pozíciu a dôvod odchodu.

V tomto prípade nie je potrebné evidovať požiadavku na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Tieto platby sú štandardne povinné zo zákona. Toto znenie je však potrebné, ak si chce zamestnanec pred prepustením vyčerpať dovolenku.

List o odstúpení má nasledujúcu štruktúru:

• Čiapka;
• titul;
• hlavná časť textu;
• dátum, podpis zamestnanca.

Nižšie je uvedený príklad znenia tohto dokumentu.

Príklad dokumentu o odstúpení

Príkaz na prepustenie musí byť vydaný vo formulári T-8. Uvádzajú sa v ňom údaje zamestnanca, dôvod odchodu, dátum prepustenia, podpis zamestnávateľa a pečiatka spoločnosti.

Nižšie je uvedený príklad dokumentu.

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je teda viacstupňový proces, ktorý si vyžaduje znalosti a skúsenosti od účtovníka.

Užitočné video

Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení - viac podrobností vo videu nižšie:

Ak chcete vykonať výpočet správne, musíte prísne dodržiavať všetky pravidlá stanovené ruskými právnymi predpismi. Je dôležité si uvedomiť, že každá odchýlka od stanovených noriem vedie k pokutám.

Je splatná platba pri prepustení? Sú nejaké termíny, ktoré musí zamestnávateľ pri riešení úlohy dodržať? Tieto otázky zaujímajú každého, kto plánuje opustiť svoju pracovnú pozíciu. Spory o peniaze totiž medzi zamestnávateľmi a ich podriadenými vznikajú pomerne často. Preto by ste mali venovať pozornosť výpočtu v čase prepúšťania. Možno zamestnávateľ nič nedlží zamestnancom? V Rusku je postup prideľovania platieb stanovený Zákonníkom práce. Čo to hovorí? Aké funkcie by mal vedieť každý zamestnanec pred odchodom?

Mám zaplatiť?

Existuje platba pri prepustení? Sú lehoty pre tento proces stanovené na legislatívnej úrovni? Mal by vôbec zamestnávateľ platiť svojim podriadeným?

V Rusku momentálne platia zákony, podľa ktorých je každý šéf povinný platiť svojim zamestnancom. Platí za každý deň práce zamestnancov. A toto je povinné opatrenie. V opačnom prípade možno proces prepustenia nazvať zlomený. V súlade s tým majú podriadení právo podávať sťažnosti na konanie svojich zamestnávateľov.

čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje určité lehoty, ktoré musí zamestnávateľ dodržať. Ak sa o to šéf nepostará, hrozí mu pokuta tej či onej veľkosti.

Za čo platia?

Čo sa platí pri prepustení? Načasovanie tejto akcie je úplne iná otázka. Najprv sa musí každý zamestnanec oboznámiť s tým, za čo má nárok na peniaze. Koniec koncov, nie každý si je vedomý tejto problematiky. Niektorí občania ani nevedia, že pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný platiť odvody!

Momentálne je možné žiadať (alebo vymáhať) finančné prostriedky od zamestnávateľa na niekoľko období. Medzi ne patria:

• pracoval v úradných dňoch voľna;
• všetky odpracované dni až do prijatia;
• za nevyužitú dovolenku.

V súlade s tým je možné získať späť finančné prostriedky za všetky vyššie uvedené obdobia. A požadovať ich môže každý zamestnanec. Zamestnávatelia zvyčajne platia svojim podriadeným samostatne. Hlavná vec je skontrolovať presnosť časového rozlíšenia.

Pri prepustení

Kedy je splatné odstupné? Načasovanie tohto opatrenia je stanovené na legislatívnej úrovni. Ide o to, že na odpoveď si stačí prečítať Zákonník práce.

Teraz v Rusku je každý zamestnávateľ povinný zaplatiť svojim podriadeným v deň prepustenia. Je to práve vtedy, keď je zamestnanec priamo odvolaný z výkonu služobných povinností. Ani skôr, ani neskôr.

Preto musí zamestnávateľ v čase prepustenia pripraviť všetky dokumenty potrebné na výpočet. A spolu s pracovnou knihou dostane podriadený aj peniaze, ktoré mu patria. Omeškanie s platbou sa trestá pokutou. A preplatenie celej sumy zamestnancovi, s ktorým malo prebehnúť zúčtovanie.

S absenciou

Niekedy sa stáva, že zamestnanec nie je v čase skončenia pracovného pomeru v práci. A potom, ako by ste mohli hádať, zamestnávateľ nemôže vykonať výpočet podľa všetkých pravidiel. čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje určitý algoritmus správania v tejto situácii.

Ide o to, že platba musí byť stále vykonaná. V tejto situácii sa však bude musieť vykonať priamo na žiadosť prepusteného zamestnanca. Na výpočet vypíše výpis ustanoveného formulára. Nasleduje platba. Môže tak urobiť najneskôr do jedného dňa od podania príslušnej žiadosti.

Inými slovami, ak zamestnanec ku dňu výpovede nepracoval, musí požiadať o vyrovnanie, ale musí to urobiť spísaním vyhlásenia. Peniaze môžu byť prijaté buď v ten istý deň, alebo nasledujúci deň. A nič viac.

Cez prázdniny

Na čo by si ešte mal dať zamestnávateľ pozor? Kedy sa vypláca odstupné? Termíny sa môžu líšiť. Už bolo povedané, že veľa závisí od situácie.

Niekedy zamestnanec dostane výpoveď (alebo si sám napíše vopred na dovolenke. V tejto situácii sa výpočet nerobí okamžite. V skutočnosti občan v čase prepustenia nebude v práci. Potom budete musieť počkať aby sa podriadený vrátil z dovolenky A v tom momente urob výpočet.

Väčšinou si zamestnanci prídu po peniaze sami. Ak sa tak ale nestane, budete musieť počkať, kým zamestnanec napíše príslušnú žiadosť o platbu.

Kontroverzia

Nie vždy platí, že zamestnávateľ a podriadený vyriešia všetky záležitosti bez problémov. Stáva sa, že vznikajú nejaké spory o tom, aký výpočet je splatný pri prepustení. Platobné podmienky (Zákonník práce Ruskej federácie na to stanovuje jasný rámec) finančných prostriedkov je jeden deň. To znamená, že buď v čase podania žiadosti musí zamestnávateľ vyplatiť podriadenému, alebo nasledujúci deň po spísaní žiadosti o vyplatenie zúčtovania. Čo ak vzniknú spory?

Všetko je veľmi jednoduché. Suma, ktorá nie je sporná, sa platí v deň prepustenia. Teda ten, s ktorým šéf súhlasí. Zostatok však musí byť vyplatený v čase urovnania sporu, po tom, čo zamestnávateľ vykonal presnú kontrolu údajov a zistil, koľko peňazí skutočne patrí prepustenému podriadenému.

V prípade meškania

Pracovná legislatíva v Rusku naznačuje, že je možné oneskorenie vyplatenia kompenzácie pri prepustení. Ale len v tejto situácii je zamestnávateľ povinný pokryť celé omeškanie doplatkami. Koľko budete musieť zaplatiť?

Presnú sumu nie je možné uviesť. Ide o to, že to závisí od mnohých faktorov. Napríklad z celkovej výšky dlhu. A o dĺžke meškania. Na legislatívnej úrovni sú však stanovené určité platobné podmienky.

Pokuta za omeškanie platby vyrovnania pri prepustení je 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky. Presne toľko z celej dlžnej sumy bude treba zaplatiť za deň omeškania. Odpočítavanie začne deň po nezaplatení finančných prostriedkov. A skončí sa dňom prijatia platby.

Toto pravidlo platí vždy vo všetkých prípadoch. Inými slovami, nezáleží na tom, či za prieťahy zavinil zamestnávateľ alebo nie. Stále budete musieť zaplatiť za oneskorenie v súlade s pravidlami stanovenými v Ruskej federácii.

Prísne sankcie za oneskorené platby

V Rusku môže zamestnávateľ niesť vážnejšiu zodpovednosť za nevyplatenie zamestnancov. Ide o to, že šéf musí podriadenému najneskôr do 3 mesiacov vyplatiť požadované prostriedky so všetkými úrokmi. Presne taká je lehota na zaplatenie bez dodatočných vysokých pokút (iba so sankciou, ktorá je 1/300 sadzby refinancovania za každý deň po splatnosti).

V článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie sa však uvádza, že ak zamestnávateľ nezaplatil svojim podriadeným celú sumu peňazí dlhšie ako 3 mesiace, bude čeliť vážnej zodpovednosti. Prvým scenárom je uloženie pokuty. Jeho veľkosť je až 120 000 rubľov. Penále sa môže vypočítať aj na základe ročného príjmu páchateľa. Alebo hrozí väzenie na 12 mesiacov.

Dovolenka a prepustenie

Ďalšou otázkou, ktorá mnohých zaujíma, je výpočet platby za nevyužitú dovolenku pri prepustení. Ako už bolo povedané, aj za to musia zaplatiť. Tento proces zahŕňa veľa nuancií. A každý by im mal venovať pozornosť.

Prvým pravidlom je, že ak zamestnanec počas posledného roka vôbec nešiel na dovolenku, finančné prostriedky sa nahromadia za všetkých 28 dní plateného právneho odpočinku. Plus sa tu pripočítavajú dni odpracované na dohodu so zamestnávateľom, ktoré sú sviatkami (aby ste na požiadanie získali ďalší deň voľna). Ak bola dovolenka vyčerpaná v tej či onej miere, výpočet sa vykoná priamo úmerne k odpracovanému času.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Najprv musíte zistiť priemernú mzdu zamestnanca za deň. A potom správne vypočítajte, koľko dní dovolenky musíte zaplatiť. Ak zamestnanec odpracoval vo firme aspoň rok, no nešiel na dovolenku, ako už bolo spomenuté, je povinný zaplatiť všetkých 28 dní. V opačnom prípade budete musieť vykonať výpočty pomocou nasledujúceho systému (je lepšie to zvážiť pomocou príkladu).

Podriadený má 28 dní plateného právneho odpočinku. Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Predpokladajme, že osoba skončí sama po odpracovaní 8 mesiacov od dátumu zamestnania. V tomto prípade sa dni, za ktoré patrí náhrada, budú rovnať: 28*8/12=18,67 dňa. Potom sa výsledné číslo vynásobí priemernou mzdou zamestnanca za deň. A tieto peniaze musia byť vyplatené pri prepustení podriadeného.

Mimochodom, v Rusku neexistuje žiadne ustanovenie o absencii platenej dovolenky. Zamestnanci bez neho nemôžu pracovať dlhšie ako 2 roky. Ak to má podriadený v úmysle, je potrebné ho prinútiť k zaslúženému odpočinku. A ak človek skončí po 24 mesiacoch práce, dostane výplatu za 56 dní platenej dovolenky. V skutočnosti pochopiť, koľko dní zaplatiť, nie je také ťažké, ako sa zdá.

Pravidlá pre výpočet dní, ktoré bude musieť zamestnávateľ zaplatiť, možno rozdeliť do niekoľkých krokov. Prvým je vydeliť celkový počet dní dovolenky 12. Druhým je vynásobiť výslednú sumu počtom odpracovaných mesiacov v roku.

Žiadosť o vyrovnanie

Už bolo povedané, že nie vždy je možné zúčtovať s podriadenými ku dňu skončenia pracovného pomeru. Potom budete musieť zamestnanca požiadať o platbu pri prepustení. Vzor tohto dokumentu nemožno nazvať šablóna. Koniec koncov, zvyčajne sa píše vo voľnej forme. Požiadavka môže vyzerať takto:

Ja, Ivan Ivanovič Ivanov, zamestnanec Miralinks LLC, pracujúci ako senior manažér od roku 2012, žiadam svojho zamestnávateľa Petra Petroviča Sidorova, aby so mnou uzavrel dohodu z dôvodu môjho prepustenia. Uskutočnilo sa 5. marca 2016.

Na samom konci je dátum a podpis. Nič iné špeciálne sa nevyžaduje. Zamestnanec môže opísať dôvod svojej neprítomnosti v práci v deň prepustenia. A nič viac. Po napísaní tohto dokumentu a predložení žiadosti zamestnávateľovi bude musieť zamestnávateľ poskytnúť všetko, čo je potrebné na výpočet.

Berieme peniaze

Teraz je jasné, aké termíny musí šéf dodržať pri prepúšťaní svojich zamestnancov. Proces prepúšťania možno zredukovať na skutočnosť, že po prijatí je vydaná objednávka. V deň nadobudnutia účinnosti príde zamestnanec k zamestnávateľovi, ktorý mu vystaví osobitnú výplatnú pásku, ako aj pracovnú knihu. S kusom papiera musíte ísť do účtovného oddelenia a dostať hotovosť.

Ide o platbu pri prepustení. Trvanie tejto akcie je krátke - na požiadanie v deň prepustenia. Alebo nasledujúci deň po napísaní žiadosti o vyplatenie finančných prostriedkov. Hneď po prijatí zošita a platby zamestnanec vloží svoj podpis do špeciálnych účtovných denníkov. A to je všetko, proces prepúšťania sa skončil.

Prepúšťanie je proces, ktorý pozná takmer každý dospelý človek, ktorý má prácu. Tento postup má obrovské množstvo rôznych funkcií a nuancií. Ľudia môžu byť prepustení z rôznych dôvodov. Skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca je čoraz bežnejšie. Ako k tomuto procesu dochádza? A aké platby sú splatné v tom či onom prípade pri prepustení na vlastnú žiadosť? Na tieto otázky si budeme musieť odpovedať ďalej. Ak zamestnávateľ nevypláca mzdu svojim podriadeným, výpoveď sa bude považovať za porušenú. To môže mať pre bývalého šéfa množstvo negatívnych dôsledkov.

Kedy môžete skončiť?

Je potrebné si vopred premyslieť, na aké platby má občan nárok pri prepustení z vlastnej vôle. Pred zúčtovaním však musí zamestnanec zamestnávateľa o svojich zámeroch informovať. Kedy je možné ukončiť pracovný pomer?

Kedykoľvek. Každý podriadený môže dať výpoveď kedykoľvek to uzná za vhodné. Toto právo upravuje pracovná legislatíva Ruskej federácie. Výpoveď môžete dať na vlastnú žiadosť nielen v pracovnom čase, ale aj na dovolenke. V tejto veci neexistujú žiadne obmedzenia. Ibaže zamestnávateľ musí byť vopred upozornený na vaše zámery.

Odpracovanie

Po dobrovoľnom prepustení sú platby do tej či onej miery splatné každému, kto odíde z práce. Vyhotovujú sa po nadobudnutí účinnosti aplikácie zavedeného formulára. Ako už bolo spomenuté, o plánoch odísť z firmy je potrebné vopred informovať zamestnávateľa. Podľa zákona bude musieť občan odpracovať 14 dní po podaní žiadosti v ustanovenom tlačive o skončenie pracovného pomeru.

Odpracovanie je povinnou položkou pri prepustení. Niekedy sa ho však môžete zbaviť. Dohodnite sa napríklad so zamestnávateľom alebo choďte na dovolenku a zároveň predložte výpoveď. To či ono rozhodnutie mierne ovplyvní výšku platieb.

Ak chce nový zamestnanec skončiť v skúšobnej dobe, musí to oznámiť zamestnávateľovi 3 dni pred odchodom z práce. Bude mu stále platiť.

Kedy sa robí výpočet?

Ďalšou dôležitou nuansou je, keď osoba dostane peniaze od zamestnávateľa, ktoré mu patria zo zákona. Každý podriadený si to musí zapamätať.

Platby po dobrovoľnom prepustení sa poskytujú dňom nadobudnutia právoplatnosti príkazu na skončenie pracovného pomeru. Finančné prostriedky nemôžete požadovať ihneď po odoslaní žiadosti zavedeným formulárom. Zamestnanec totiž môže počas celej pracovnej doby zmeniť názor a dokument stiahnuť.

Ak osoba v čase skončenia pracovného pomeru nebola v práci, výplata sa vyplatí najneskôr nasledujúci deň po tom, čo bývalý podriadený požiadal o splatnosť peňazí.

Zoznam povinných platieb

Na aké platby má občan nárok v organizácii pri prepustení z vlastnej vôle? Existujú povinné a voliteľné kompenzácie. Začnime tým, čo sa poskytuje každému podriadenému.

Povinné platby pri ukončení pracovného pomeru z iniciatívy zamestnanca teda zahŕňajú:

• výpočet odpracovaného času;
• platby za nevyčerpanú dovolenku.

Neexistujú žiadne ďalšie povinné platby. Čo znamená každý bod?

Čas pracoval

Pri prepúšťaní na vlastnú žiadosť sú odvody za odpracovaný čas občana povinnou platbou. Vychádza z dní v danom mesiaci, ktoré človek strávil vo firme pri plnení svojich pracovných povinností. Výpočet sa vykonáva v účtovnom oddelení pomocou špeciálneho certifikátu.

Plat občana sa poskytuje vo forme odmeny za odpracovaný čas v mesiaci. Napríklad zamestnanec dostáva plat 40 000 rubľov. V marci odpracoval 10 dní z 20 pracovníkov, výpoveď dal 20. marca. Potom má zamestnanec pri odchode z práce nárok na 20 000 rubľov.

Dovolenka

Nasledujúce platby sú splatné pri dobrovoľnom prepustení takmer všetkým podriadeným. Najčastejšie to robia. Hovoríme o platbách za nevyčerpanú dovolenku. Každý zamestnanec má zo zákona právo na platený ročný odpočinok.

Ak ju občan nedostal, ale rozhodol sa skončiť, môže od zamestnávateľa požadovať primeranú náhradu. V tomto prípade sa obdobie, ktoré človek strávil v práci bez dovolenky, zaokrúhľuje podľa bežných matematických pravidiel. To znamená, že pri práci 6 mesiacov a 20 dní môžeme predpokladať, že podriadený neodpočíval 7 mesiacov. Ak zamestnanec odpracoval 5 mesiacov a 4 dni, do úvahy sa berie len 5 mesiacov.

Výpočet sa vykonáva s prihliadnutím na nevyužité dni dovolenky a plat občana. Zvyčajne sa pri odchode na vlastnú žiadosť vyplácajú platby za odpočinok a za odpracovaný čas súčasne.

Odškodnenie

Povinné finančné prostriedky sú vyriešené. Skončili ste dobrovoľne? Na aké benefity majú niektorí zamestnanci nárok?

Viacerí občania môžu za určitých okolností počítať s vyplatením tzv. Jeho veľkosť určuje priamo zamestnávateľ. S podriadenými sa zvyčajne o kompenzácii nerokuje.

Táto platba je v Rusku mimoriadne zriedkavá. O náhradu môžu žiadať len zamestnanci, s ktorými sú tieto prostriedky uvedené v zmluve.

V niektorých prípadoch je odstupné pridelené na valnom zhromaždení vo výške dohodnutej s podriadenými. Tieto peniaze budú bezpodmienečne vydané pri skončení pracovného pomeru.

Postup prepúšťania

Teraz je jasné, aké platby pri prepustení z vlastnej slobodnej vôle sú splatné zamestnancovi v jednom alebo druhom prípade. Ako ich získať? Aký je postup pri ukončovaní vzťahov medzi zamestnávateľmi a podriadenými?

Občan, ktorý sa rozhodne rezignovať, musí dodržať nasledujúci algoritmus akcií:

1. Napíšte rezignáciu. Dajte to svojmu šéfovi 14 dní predtým, ako prianie nadobudne platnosť.
2. Práca 2 týždne podľa zákona. Môžete ísť na nemocenskú dovolenku alebo dovolenku, aby ste neodpracovali určený čas.
3. Po 14 dňoch zamestnávateľ vydá výpoveď. Občan sa s ním oboznámi a podpíše. Ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s dokumentom, šéf vypracuje správu.
4. V posledný pracovný deň si podriadený preberie od zamestnávateľa zošit so záznamom o skončení pomeru, výplatnú pásku a podpíše prevzatie papierov.
5. V účtovníctve sa pomocou vystaveného hárku vypočítajú platby pri prepustení na vlastnú žiadosť s vydaním požadovaných finančných prostriedkov. Musíte podpísať, aby ste potvrdili príjem peňazí v špeciálnom denníku.

To je všetko. Hneď ako podriadený dostane všetky svoje doklady a finančné prostriedky, môže byť považovaný za prepusteného. Ale to nie je všetko.

Nemocenská dovolenka

Ak občan ochorie do mesiaca odo dňa prepustenia, môže od svojho bývalého šéfa požadovať vyplatenie nemocenského na potvrdenie o práceneschopnosti. Iba tieto fondy majú určité vlastnosti.

menovite:

• Na základe potvrdenia o práceneschopnosti môžu dostať práceneschopnosť len občania, ktorí sú po prepustení nezamestnaní;
• hárok je potrebné predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru v konkrétnej spoločnosti;
• Výška platieb je 60% z platu.

Dôležité: pracovné skúsenosti v tejto situácii sa neberú do úvahy. Potvrdenia o práceneschopnosti vydané blízkym príbuzným sa nevyplácajú. Ide o normálny, zákonný jav.

Počkať

Skončili ste dobrovoľne? Aké platby sú v tomto prípade splatné občanovi? Odpoveď na túto otázku nespôsobí ďalšie problémy. Malo by sa pamätať na to, že každý zamestnanec dostáva náhradu za dovolenku a odpracovaný čas. Za určitých okolností však môže zamestnávateľ časť finančných prostriedkov zadržať. O čom to je?

K zadržaniu platieb dochádza len v súvislosti s nevyčerpanou dovolenkou. Ak si zamestnanec rezervoval dovolenku vopred, nenáleží mu žiadna náhrada. Okrem toho musí podriadený zaplatiť 80 % dovolenky vopred sám. Zamestnávateľ má zo zákona právo zadržať 20 % zo mzdy.

Preto sa niekedy pri odchode na vlastnú žiadosť platby uvádzajú v neúplných sumách. Zadržanie je právom zamestnávateľa. Je však zakázané bezdôvodne zadržiavať finančné prostriedky.

Výsledky

Bolo to dobrovoľné prepustenie? Aké platby sú splatné podriadenému? Odpoveď na túto otázku nespôsobí veľa problémov. Aké termíny treba dodržať? Výplaty pri prepustení na vlastnú žiadosť sú splatné ku dňu skončenia pracovného pomeru. Alebo jeden deň po tom, čo osoba požiada o platbu.

Pri ukončení vzťahu medzi podriadeným a zamestnávateľom nie sú zo zákona potrebné žiadne ďalšie finančné prostriedky. Nemôžete ich požadovať. Malo by sa však pamätať na to, že každý šéf je povinný poskytovať platby za odpracovaný čas aj za nevyužitý odpočinok. Tieto náhrady si môže uplatniť ktokoľvek.

V skutočnosti je zapamätanie si platieb splatných pri prepustení na vlastnú žiadosť jednoduchšie, ako sa zdá. Platieb nie je veľa; počítajú sa s prihliadnutím na mzdu zamestnanca a počet odpracovaných dní/dní odpočinku.

Prijímať platby pri prepustení z vlastnej vôle je právom každého zamestnanca, a to nielen mzdy za odpracované obdobie, ale aj množstvo ďalších prírastkov.

Vedieť a vedieť brániť svoje práva sú dôležité zručnosti, ktoré vám umožnia získať od zamestnávateľa plnú sumu peňazí, ktorú vyžaduje zákon.

Pri prepúšťaní na vlastnú žiadosť proces skončenia pracovného pomeru iniciuje samotný pracovník organizácie.

Podľa ruskej pracovnej legislatívy musíte po tom, čo zamestnávateľovi oznámite svoj úmysel skončiť, pracovať ešte dva týždne, počas ktorých má možnosť vybrať si na uvoľnené miesto inú osobu.

Po vzájomnej dohode zmluvných strán pracovnej zmluvy možno lehotu skrátiť. V každom prípade je prvým dokumentom na formalizáciu prepustenia písomné vyhlásenie.

Je tiež dôležité, aby zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, pamätal na to, že svoju žiadosť môže stiahnuť až do konca požadovaných dvoch týždňov práce. Táto možnosť je daná zákonom, takže zamestnávateľ nemá právo odmietnuť, aj keď si už našiel náhradného zamestnanca (okrem prípadu, keď nového zamestnanca nemožno odmietnuť - napr. pri prestupe z inej spoločnosti) .

Aby nedošlo k porušeniu jeho práv, musí zamestnanec oznámiť odmietnutie výpovede aj formou písomného vyhlásenia, ktoré môže následne slúžiť ako dôkaz porušenia jeho práv v prípade núteného skončenia dohody o pracovnej činnosti.

Po ukončení vzťahu sa pracovná kniha vyplní a vráti zamestnancovi spolu s ďalšími dokumentmi (napríklad vysokoškolský diplom) uloženými v organizácii.

Výpoveď v skúšobnej dobe

Skúšobná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ vyhodnotí, nakoľko sa konkrétny zamestnanec na danú pozíciu hodí a zamestnanec zase vyhodnotí, či sa jeho očakávania ohľadom pracovných povinností zhodujú s realitou.

Hlavným znakom dobrovoľného prepustenia počas skúšobnej doby je skrátená lehota na posúdenie žiadosti. Zamestnávateľ musí žiadosť posúdiť najmä do troch dní a nemá právo túto lehotu odkladať.

Trvanie skúšobnej doby je ustanovené v dohode o pracovnej činnosti alebo jej prílohe. Vo všeobecnosti nemôže presiahnuť tri mesiace. V prípade riadiacich pozícií sa však toto obdobie môže predĺžiť na 6 mesiacov.

Pri pracovných zmluvách na dobu určitú do 2 mesiacov nemožno v zásade stanoviť skúšobnú dobu a pri zmluvách do 6 mesiacov je maximálna skúšobná doba dva týždne. V žiadnom z vyššie uvedených prípadov nie je zamestnanec povinný uvádzať dôvody svojho prepustenia a má právo kedykoľvek ukončiť pracovný pomer.

Zamestnanci v skúšobnej dobe majú rovnaké práva na získanie odstupného ako bežní zamestnanci organizácie.

Čo by mal zamestnanec vyplácať?

Pozrime sa, aké odhadované platby musí zamestnávateľ zaplatiť pri prepustení na vlastnú žiadosť.

Podľa pracovnoprávnych predpisov má odstupujúci zamestnanec nárok na dva povinné druhy platieb:

• mzda za odpracované obdobie;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Mzda musí zahŕňať nielen mzdu, ale aj všetky príplatky, prémie atď. stanovené v zmluve alebo miestnych predpisoch. Pokiaľ ide o náhradu za dovolenku (vyplatenie dovolenky), existujú dve možnosti vývoja situácie: zamestnanec buď súhlasí s výplatou, alebo si vezme dovolenku s následným prepustením. V druhom prípade musí byť konečné zúčtovanie so zamestnancom a vrátenie pracovnej knihy vykonané pred jeho odchodom na dovolenku.

Málokedy dochádza k situáciám, keď zamestnanec čerpá práceneschopnosť počas dovolenky – v takejto situácii má nárok na dávky v dočasnej invalidite, ale doba dovolenky za nemocenské sa nepredlžuje. Ustanovenia kolektívnej zmluvy môžu ustanoviť aj iné druhy platieb z dôvodu odstúpenia zamestnancov, ale takéto zmluvy sú zriedkavé.

Ak dáte výpoveď na vlastnú žiadosť, odstupné nie je – pracovnoprávna legislatíva upravuje jeho výplatu až pri zrušení spoločnosti alebo znížení počtu zamestnancov.

Výpočty výplat s príkladmi

Príprava miezd

Mzda vyplatená pri prepustení závisí od toho, aký platobný systém je v podniku prijatý. Príklady:

• Časový systém– v tomto prípade sa platí za odpracované dni. Ak bol plat 25 000 rubľov a z 22 pracovných dní bolo skutočne odpracovaných 12, potom bude plat v čase prepustenia: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubľov.
• Kusový systém– pri takomto systéme je jedno, koľko dní zamestnanec odpracoval. Výsledky jeho práce sa merajú v špecifických prírodných ukazovateľoch, napríklad v jednotkách vyrobených produktov. Predpokladajme, že počas mesiaca, v ktorom sa skončí pracovná zmluva, zamestnanec vyrobil 25 produktov a sadzba za každý z nich je 400 rubľov. Potom bude plat, ktorý mu patrí,: 25 * 400 = 10 000 rubľov.

V praxi je možné použiť akýkoľvek iný platobný systém - variabilná kusová práca, progresívna kusová práca, bonus atď. Vyššie uvedené formy sú však najčastejšie.

Výpočet kompenzácie

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je prácnejší proces – účtovníci na to najčastejšie využívajú špeciálny softvér.

V zjednodušenej forme to môže byť znázornené ako nasledujúca postupnosť akcií:

• Určenie dĺžky služby na poskytnutie dovolenky. Na tento účel sa dátum prijatia do zamestnania odpočíta od dátumu prepustenia. Do dĺžky služobného pomeru sa nezapočítava ani doba administratívneho voľna na vlastné náklady viac ako 14 dní. Výsledkom je určitý počet celých mesiacov a dní, ktoré sa zaokrúhľujú podľa nasledujúceho princípu: menej ako 15 dní – nadol, viac ako 15 dní – nahor.
• Výpočet požadovaného počtu dní dovolenky na základe dĺžky služby a ustanovení pracovnej zmluvy.
• Určenie počtu nevyčerpaných dní dovolenky odpočítaním skutočne vyčerpaných dovoleniek od vypočítanej hodnoty.
• Výpočet priemerného denného zárobku: mzda za predchádzajúcich 12 mesiacov vydelená skutočne odpracovaným časom za dané obdobie.
• Výpočet náhrady.

Napríklad zamestnanec bol prijatý 13. augusta 2015 a prepustený 16. septembra 2016. Dovolenku si nečerpal na vlastné náklady, čiže jeho prax bola 13 mesiacov a 10 dní. Na účely kompenzácie bude obdobie 13 mesiacov (zaokrúhlené nadol).

Podľa pracovnej zmluvy má zamestnanec nárok na 36 dní dovolenky, potom dovolenka, ktorá mu bude pridelená, bude 36 / 12 * 13 = 39 dní. V skutočnosti v júni 2016 čerpal 15 dní, potom bol počet nevyčerpaných dní 39 - 15 = 24 dní. Plat za predchádzajúci rok predstavoval 460 000 rubľov, obdobie bolo plne odpracované (okrem dovolenky).

Potom bude priemerný zárobok za deň: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubľov, kde 29,3 je priemerný počet dní v mesiaci (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie), 30 je počet dní v júni 2016, 15 – skutočný počet odpracovaných dní v júni 2016. Náhrada za nevyužitú dovolenku teda bude: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubľov.

Platobné podmienky