Minimálna mzda v meste Všetky minimálne mzdy

Minimálna mzda je minimálna mzda za mesiac stanovená federálnym zákonom „O minimálnej mzde“ z 19. júna 2000 N 82-FZ. Každý rok sa objavuje federálny zákon „o zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona „o minimálnej mzde“ a stanovuje minimálnu mzdu na nasledujúci rok.

• Minimálna mzda na rok 2014 bola 5 554 rubľov (federálny zákon č. 336-FZ z 2. decembra 2013);
• Minimálna mzda v roku 2015 bola 5 965 rubľov (federálny zákon z 1. decembra 2014 č. 408-FZ);
• Minimálna mzda na rok 2016 bola 6 204 rubľov (federálny zákon zo 14. decembra 2015 č. 376-FZ) a od 1. júla 2016 sa zvýši na 7 500 rubľov;
• Minimálna mzda v roku 2017 zostala na úrovni 7 500 rubľov, no od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýšila na 7 800 rubľov (federálny zákon č. 460-FZ z 19. decembra 2016);
• Minimálna mzda na začiatku roka 2018 bola 9 489 rubľov a neskôr bola zvýšená na 11 163 rubľov (federálny zákon č. 41-FZ zo dňa 3. 7. 2018);
• Minimálna mzda v roku 2019 bola 11 280 rubľov (federálny zákon č. 481-FZ z 25. decembra 2018).

Uplatňovanie minimálnej mzdy

Minimálna mzda sa vzťahuje na:

• Regulácia miezd. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nemôže byť mzda zamestnanca akejkoľvek organizácie za plne odpracovaný mesiac nižšia ako minimálna mzda.
• Určenie minimálnej výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode.

• vláda zakladajúceho subjektu Ruskej federácie;
• odborové združenia;
• združenia zamestnávateľov.

Po uzavretí dohody sú všetci zamestnávatelia vyzvaní, aby sa k nej pripojili: návrh na pristúpenie k dohode je oficiálne zverejnený v médiách. Ak zamestnávateľ nepodá odôvodnené písomné odmietnutie do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného zverejnenia návrhu, má sa za to, že zamestnávateľ k dohode pristúpil a je povinný ju uplatniť.

Regionálne minimálne mzdy sú povinné uplatňovať komerčné organizácie a podnikatelia zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, samostatné divízie nachádzajúce sa v ustanovujúcom subjekte, vládne agentúry financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a mestské inštitúcie. Federálna vláda, rozpočtové a autonómne inštitúcie nie sú povinné uplatňovať regionálnu minimálnu mzdu.

Okrem regionálnej minimálnej mzdy sa uplatňujú príplatky a koeficienty ustanovené v kraji. Napríklad na území Altaj bola v dohode na roky 2019 – 2021 stanovená minimálna mzda 13 000 rubľov. V kraji zároveň platí regionálny koeficient 15 %. To znamená, že zamestnávatelia na území Altaj nemajú právo stanoviť mzdy nižšie ako 14 950 rubľov (13 000 × 1,15).

Nová minimálna mzda od 1.1.2019

Od 1. januára 2019 sa minimálna mzda v Ruskej federácii zmenila. Nová minimálna mzda sa zvýšila na 11 280 rubľov. Táto skutočnosť ovplyvní výšku minimálnej dávky na dieťa do 1,5 roka.

Minimálna mzda (minimálna mzda)- najdôležitejší ukazovateľ, od ktorého závisia platby zamestnancom, priamo ovplyvňuje výpočet miezd a benefitov zamestnancom;

Tento článok vám pomôže naučiť sa, ako zohľadniť príplatky a príplatky k platu zamestnanca pri kontrole, či jeho plat zodpovedá zvýšeniu minimálnej mzdy.

do menu

Minimálne mzdy na rok 2019 podľa krajov: tabuľka

Okrem federálnej minimálnej mzdy si regióny stanovujú vlastný ukazovateľ. Uistite sa, že platy organizácie nie sú nižšie ako regionálna minimálna mzda. Za porušenie inšpektori práce organizácie a vedúci.

Hodnoty regionálnej minimálnej mzdy sú uvedené pre Severozápadný, Južný, Severný Kaukaz, Ural, Sibír, Ďaleký východ a Centrálny federálny okres.

Pozrite si minimálnu mzdu vo vašom regióne

vo formáte .PDF 232 kB k 3.5.2019

• k 26.11.2018
• ku dňu 14.08.2018
• ku dňu 25.07.2018
• k 20.06.2018
• ku dňu 06.09.2018
• k 01.05.2018

do menu

Minimálna mzda Moskva 2019

Minimálna mzda v Moskve sa reviduje štvrťročne a závisí od veľkosti. Ak sa zníži, minimálna mzda zostane na rovnakej úrovni. Ak sa zvýši, potom od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci nadobudnutia účinnosti nariadenia moskovskej vlády, ktorým sa stanovuje životné minimum pre pracujúce obyvateľstvo, sa minimálna mzda tiež zvyšuje. Uvádza sa to v odsekoch 3.1.1 a 3.1.2 nariadenia moskovskej vlády z 15. decembra 2015 č. 858-PP „O návrhu Moskovskej tripartitnej dohody na roky 2016 – 2018 medzi moskovskou vládou, moskovskými odborovými zväzmi a moskovskými zamestnávateľmi „združenia“.

• Od 1. januára 2011 minimálna mzda = 10 400 rubľov
• Od 1. júla 2011 minimálna mzda = 11 100 rubľov
• Od 1. januára 2012 - 11300 ruble,
• od 1. júla 2012 - 11700 rubľov
• od 1. júla 2013 - 12 200 rubľov.
• od 1. januára 2014 - 12 600 rubľov.
  od 1. júla 2014 - 12 850 rub..
• od 1. júna 2014 - 14 000 rubľov.
• od 1. januára 2015 - 14 500 rubľov.
• od 1. apríla 2015 - 15 000 rubľov.
• od 1. júna 2015 - 16 500 rubľov.
• od 1. novembra 2015 - 17 300 rubľov.
• od 1. októbra 2016 - 17 561 rubľov.
• od 1. júla 2017 - 17 642 rubľov.
  Podľa výnosu moskovskej vlády z 13. júna 2017 č. 355-PP a trojstrannej dohody medzi moskovskou vládou, Moskovským zväzom odborových zväzov a Moskovským zväzom zamestnávateľov zo dňa 15. decembra 2015 č. 858-PP,
• od 1. októbra 2017 - 18 742 rubľov.
  Nariadením moskovskej vlády z 12. septembra 2017

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie vypracovalo návrh zákona, podľa ktorého sa od 1. januára 2019 za 349 rubľov alebo o 6,7 %, a vo všeobecnosti bude jeho veľkosť 5 554 rubľov. Zároveň podľa vyjadrenia námestníčky ministra práce Lyubova Eltsova podľa Zákonníka práce majú regióny právo stanoviť minimálnu mzdu v súlade so svojimi regionálnymi charakteristikami a sociálno-ekonomickými podmienkami. Rovnako podľa nej bude korešpondencia medzi životným minimom obyvateľstva v produktívnom veku a minimálnou mzdou v roku 2019 67 %.

Pre informáciu:

V súčasnosti je priemer v Ruskej federácii 7 095 rubľov.

Minimálna mzda v Ruskej federácii sa od roku 2011 nezmenila a dosiahla 4,6 tisíc rubľov. a v súčasnosti predstavuje 5 205 rubľov.

Toto zvýšenie minimálnej mzdy sa dotkne 1,3 milióna ľudí, z toho 650-tisíc zamestnancov vo verejnom sektore a 365-tisíc ľudí na čiastočný úväzok.

Keďže minimálna mzda bola naviazaná na životné minimum, do roku 2019 sa sľubuje ich vyrovnanie. Podľa odborárov je však takéto zvýšenie nepodstatné a tento návrh predložili ľudia, ktorí si ani nevedia predstaviť, ako sa dá z takej sumy vyžiť celý mesiac. Ako povedal šéf Federácie nezávislých odborových zväzov Ruska (FNPR) Michail Šmakov, počet ľudí je 1,3 milióna, údaj je nesprávny. Minimálna mzda je východisková hodnota pre určenie veľkosti miezd a tarifných rozvrhov, a preto bude oveľa viac ľudí poberať minimálnu mzdu. Minimálna mzda by mala byť výrazne vyššia a pre náš štát by jej zvýšenie malo byť na prvom mieste.

Ako poznamenal šéf Ruského zväzu priemyselníkov a podnikateľov Alexander Shokhin, zamestnávatelia sa v súčasnosti obávajú otázky, či je potrebné zahrnúť stimulačné platby do minimálnej mzdy. Podľa jeho názoru musia byť stimulačné platby zahrnuté do minimálnej mzdy, pretože to zamestnancom dodá nadšenie pre lepšiu prácu.

Viazanie minimálnej mzdy na životné minimum pred 12 rokmi nebolo podľa ministra rezortu práce Maxima Topilina úplne správnym rozhodnutím, pretože Každý región má iné životné náklady. V súlade s tým sa ukazuje, že minimálna mzda by sa mala v jednotlivých regiónoch líšiť. Aká by teda mala byť minimálna mzda? Ministerstvo práce a sociálnej ochrany v Ruskej federácii nepozná odpoveď na túto otázku, ale chápe, že ju treba urýchlene vyriešiť. Ak sa v tých regiónoch, kde sú vysoké životné náklady, minimálna mzda podľa ministra zvýši a v regiónoch, kde je nízka, naopak, zníži, tak v dôsledku toho budú regióny s nízkymi nákladmi na bývanie môže výrazne utrpieť.

Minimálna mzda na rok 2019 sa opäť zvýšila. Pozrime sa, ako sa táto hodnota zmenila v priebehu rokov pred rokom 2019 a ako súvisí so životnými nákladmi.

Federálna minimálna mzda v roku 2019

Minimálnu mzdu (minimálnu mzdu) na štátnej úrovni schvaľuje príslušný federálny zákon. Minimálna mzda je platná v celom Rusku a nemôže byť nižšia ako životné minimum práceschopných občanov za 2. štvrťrok predchádzajúceho roka na účely výpočtu mzdy (článok 1 zákona „O minimálnych mzdách“ z 19. júna 2000 č. 82-FZ). Inými slovami, zamestnanec, ktorý skutočne odpracoval štandardný čas stanovený v pracovnej zmluve, nemôže dostať mzdu nižšiu, ako je stanovená minimálna mzda. Ak zamestnávateľ vypláca mzdu nižšiu ako je minimálna mzda, hrozí mu pokuta podľa § 6 ods. 5.27 Kódex správnych deliktov:

• od 10 000 do 20 000 rubľov. o úradníkoch;
• od 30 000 do 50 000 rubľov. pre právnické osoby;
• od 1 000 do 5 000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov pôsobiacich bez založenia právnickej osoby.

Ak predtým ani sociálny ani finančný rezort Ruskej federácie, ani poslanci parlamentu nemohli stanoviť súlad minimálnej mzdy so životným minimom, tak v marci 2018 prezident Ruskej federácie podpísal zákon č. 41-FZ zo dňa 3.7.2018 , ktorého normatívy určili, že od 01.05.2018 sa minimálna mzda bude rovnať životnému minimu obyvateľstva v produktívnom veku za 2. štvrťrok minulého roka.

Výsledky

Minimálna mzda na rok 2019 sa zvýšila na 11 280 rubľov. Od mája 2018 sa minimálna mzda za 2. štvrťrok 2017 vyrovnala životnému minimu obyvateľstva v produktívnom veku a dosiahla 11 163 rubľov. Regióny majú tiež právo stanoviť minimálnu mzdu, ale nemôže byť nižšia ako federálna hodnota.

Skratka MROT znamená minimálna mzda a používa sa v modernej ekonómii na mnohé účely. Uvažujme o dynamike minimálnej mzdy, ako aj o vlastnostiach ukazovateľa.

Čo to je a prečo je to potrebné?

Minimálna mzda je minimálna mzda stanovená na federálnej úrovni. Môže zaplatiť určité časové obdobie- hodina, deň, týždeň, mesiac, rok.

Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť svojmu zamestnancovi presne stanovenú sumu, nie menej (je možné aj viac). Túto latku je možné nastaviť legálne aj neformálne.

Hoci sa tento ukazovateľ používa vo väčšine krajín sveta, neexistuje jednoznačný názor na výhody a škody jeho používania.

Jedzte viaceré úlohy, na riešenie ktorého sa používa ukazovateľ minimálnej mzdy:

• optimálna regulácia miezd práce;
• možnosť určenia výšky dávok pri dočasnej invalidite;
• vyrovnacie žaloby na výplatu dávok súvisiacich s tehotenstvom a pôrodom;
• povinné sociálne poistenie.

Regulačné akty a plánované inovácie

Predpisy o niektorých postupoch sú ustanovené v článku 133 Zákonníka práce. Podľa doterajších ustanovení zákona je mesačná platba za prácu zamestnanca, ktorý za dané obdobie plne odpracoval nemôže byť nižšia ako minimálna sadzba platby.

Stanovenie optimálneho ukazovateľa sa vykonáva v rámci federálnej legislatívy. Ak hovoríme o údajoch za rok 2015, potom tento parameter bol 5965 rubľov a od budúceho roka sa zvýšil o 250 rubľov. V roku 2017 sa toto kritérium ešte zvýšilo. V roku 2018 bola minimálna mzda v januári 9 489 rubľov, od 1. mája - 11 163 rubľov.

Podľa časti 1 čl. 133, minimálna mzda stanovená v celej krajine nemôže byť menšiu hodnotu než životné náklady.

Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancom mzdy, ktoré nepresahujú minimálnu mzdu, môže to v budúcnosti viesť k administratívnej zodpovednosti.

Minimálna mzda v Rusku

Pozrime sa na tabuľku, ktorá ukazuje dynamiku rastu ukazovateľa v priebehu rokov - od roku 2008 do roku 2018.

Na základe tabuľkových údajov môžeme konštatovať, že v posledných rokoch došlo k miera aktívneho rastu tohto ukazovateľa. Čím viac sa blíži rok 2017-2018, tým viac sa minimálna mzda zvyšuje. Cvičenie zahŕňa niekoľkých prípadoch, v ktorom sa prepočítavanie tejto hodnoty pozorovalo 2x ročne, najmä v rokoch 2016, 2018 a zmeny nastali v rokoch 2001, 2005 dvakrát ročne.

Aké sú životné náklady?

V Rusku existuje zákon, podľa ktorého minimálna mzda nesmie byť nižšia ako životné minimum. V roku 2018 v tomto smere došlo rovnica a množstvá majú rovnaký význam.

Od začiatku roka 2018 je minimálna mzda 85 % životného minima a rovná sa sume 9 489 rubľov. Od mája Minimálna mzda sa rovná životnému minimu.

Federálna minimálna mzda

Vo všeobecnosti je zriadený na území Ruska dva ukazovatele– na výpočet miezd a na výpočet penále, penále, dávok.

Na výpočet platov

Od januára 2002 do začiatku roka 2010 bol zaužívaný ukazovateľ minimálnej mzdy regulácia miezd a určenie rozmerových hodnôt rôznych dávok.

Do roku 2002 sa toto kritérium využívalo aj pri riešení iných problémov. Napríklad presne určiť výšku dávok pri dočasnej invalidite, pri náhrade škody pri práci, chorobách z povolania a iných úrazoch. S cieľom vyriešiť tieto problémy je od roku 2018 ukazovateľom o 11 163 RUB.

V mnohých ruských regiónoch sa používa aj na určenie odmeny za pracovné úkony. regionálna minimálna mzda. To znamená, že sa ukazuje, že zákonodarcovia v určitých regiónoch majú právo určovať si vlastné mzdy.

Jedzte niekoľko strán, ktorým sa určuje optimálny ukazovateľ minimálnej mzdy:

• vláda, ktorá je zodpovedná za ekonomiku konkrétneho subjektu, jej úlohou môže byť lokalita, región, región alebo región;
• združenia súvisiace so zamestnávateľmi, môžu to byť zväzy remeselníkov, priemyselných robotníkov, podnikateľov;
• federácie odborových zväzov.

Po prerokovaní všetkých dohôd sú zamestnávatelia vyzvaní, aby sa pripojili k novým pravidlám.

Na pokuty, dane, penále

Ak je potrebné presne určiť tieto množstvá, predtým sa na tieto účely praktizovalo použitie základná suma. Jeho veľkosť prešla od roku 2001 mnohými zmenami a zostala na úrovni 100 rubľov.

Ale v súčasnosti je závislosť výšky pokuty od minimálnej výšky platby stanovená zákonom, ktorý tieto sumy upravuje v pevných sumách. Napríklad pokuty za správne alebo trestné delikty sa nezapočítavajú do ukazovateľa minimálnej mzdy, ale sú vyjadrené vo forme konkrétna suma.

Ukazuje sa, že v súčasnosti sankcie a iné sankcie v súlade so všeobecnými požiadavkami ruskej legislatívy podliehajú výpočtu v pevných sumách a nesúvisia s minimálnou mzdou. V súvislosti s týmto dôvodom je v súčasnosti základná suma, ktorá sa predtým používala v procese výpočtu a výpočtu sankčných súm považovať za irelevantné.

Ale dnes je minimálna mzda relevantná pri určovaní minimálnych miezd a výpočte výšky splatných sociálnych dávok.

Minimálna mzda vo veľkých regiónoch

Ak vezmeme do úvahy údaje za rok 2018, tak takmer vo všetkých regiónoch platí úroveň 11 163 rubľov. V niektorých - vyššie.

Minimálnu mzdu zaviedlo 85 regiónov Ruska.

Životné minimum a spotrebný kôš

Životné minimum je minimálna hranica príjmu, čo je nevyhnutná suma na zabezpečenie a udržanie priemernej životnej úrovne v krajine. Tento ukazovateľ predstavuje približné náklady na spotrebný kôš.

Životné náklady sa počítajú osobitne pre každý kraj. Je určená aj pre rôzne kategórie obyvateľstva – dôchodcovia, deti, práceschopní občania.

Túto zostavu je vhodné použiť na zúčtovacie transakcie za minimálny spotrebiteľský rozpočet (životné minimum). Ide o akýsi základ na porovnanie vypočítanej a skutočnej úrovne spotrebiteľov.

Ak vezmeme do úvahy štrukturálne zloženie ročného spotrebného koša, tak pre zdatného človeka zahŕňa budúcoročná súprava produktov:

• zemiaky – 100,4 kg;
• chlebové výrobky (chlieb a cestoviny z hľadiska obilnín, múky, strukovín) – 126,5 kg;
• zelenina a melóny - 114,6 kg;
• čerstvé ovocie - 60 kg;
• mäsové výrobky a polotovary – 58,6 kg;
• rybie výrobky - 18,5 kg;
• mlieko a mliečne výrobky - 290 kg;
• rastlinný olej, margarín a iné tuky - 11 kg;
• vajcia - 210 ks;
• ostatné produkty (soľ, čaj, korenie) - 4,9 kg.

Okrem toho stojí za to vziať do úvahy nepotravinárske výrobky, ktoré zahŕňajú polovicu sumy vynaloženej na jedlo. Okrem toho stojí za to vziať do úvahy účty za energie a iné služby, ktoré sa bežne považujú za 50 % nákladov na potravinový kôš.

Zodpovednosť za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou

Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu pod hranicou životného minima, znáša nejakú zodpovednosť.

1. administratívne– v tomto prípade hovoríme o pokute vo výške 1000 až 5000 rubľov. Pre právnické osoby sa tieto čísla zvyšujú a pohybujú sa od 30 000 do 50 000 rubľov. Komerčné práce môžu byť pozastavené na 3 mesiace.
2. Kriminálny. Znamená to potrebu zaplatiť pokutu vo výške 100 000 až 500 000 rubľov. alebo odňatie práva zastávať vedúce funkcie na 3 roky. V niektorých prípadoch je trestom aj väzenie.

Teda hrá minimálna mzda dôležitá úloha v živote krajiny a regiónov. Kompetentný prístup k jeho výpočtu zaručuje ľuďom dobrú životnú úroveň.