Ako prijať študenta na stáž bez platenia. Kompetentné formátovanie cvičnej správy: vzorový obsah informačných blokov

Sovietsky systém rozdeľovania mladého personálu už dávno upadol do zabudnutia, no mnohí naň dodnes radi spomínajú. Novopečeným odborníkom bola garantovaná odborná prax a ďalšie uplatnenie. V našich ťažkých časoch je všetko úplne inak – nie každá spoločnosť je pripravená vziať pod svoje krídla neskúseného zamestnanca, aby mu odovzdal praktické zručnosti. Zamestnávatelia schopní takéhoto ušľachtilého činu dostanú v tomto článku odporúčania, ako formalizovať vzťahy so študentmi absolvujúcimi prax.

Nie je žiadnym tajomstvom, že ani jedna, ani najvýkonnejšia teoretická príprava špecialistov nemôže nahradiť praktické zručnosti, ktoré sa dajú získať iba pokusom a omylom. Nie je bezdôvodné, že na implementáciu štátneho štandardu je súčasťou vzdelávacích programov ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcie praktický výcvik (článok 9 ods. 6.1 federálneho zákona Spolkovej republiky z 10. júla 1992 č. 3266-1 „ O vzdelávaní“). Potreba stáže je uvedená aj v § 5 ods. 5 federálneho zákona č. 125-FZ z 22. augusta 1996 „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ (ďalej len zákon č. 125-FZ).

Priemyselná prax prebieha v rámci zmluvných vzťahov medzi vzdelávacími inštitúciami a organizáciami, ktoré sú pripravené prijímať študentov. V prípade uzatvorenia takejto zmluvy je podnik povinný zabezpečiť vhodné pracovné miesta pre študentov týchto vzdelávacích inštitúcií, ktoré majú štátnu akreditáciu (článok 9 § 11 zákona č. 125-FZ).

Postup pri vykonávaní stáží pre študentov vysokých škôl upravuje Poriadok o postupe pri vykonávaní stáží pre študentov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania, schválený vyhláškou Ministerstva školstva Ruska zo dňa 25. marca 2003 č. 1154 (ďalej len ako Nariadenia).

Stredoškolské vzdelávacie inštitúcie sa pri organizovaní praxe musia riadiť predpismi o priemyselnej (odbornej) praxi študentov, kadetov vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania, schválených nariadením Ministerstva školstva Ruska z 21. júla 1999 č. 1991.

Okrem toho má každá vzdelávacia inštitúcia právo samostatne vypracovať dokumenty upravujúce organizáciu praktického výcviku pre študentov, berúc do úvahy špecifiká špecialistov na výcvik. Je potrebné vziať do úvahy iba všeobecné požiadavky. Navyše sa málo líšia pre študentov vysokých aj stredných škôl.

Druhy priemyselnej praxe

Existujú rôzne možnosti absolvovania praktického výcviku:

• podnik, s ktorým vzdelávacia inštitúcia uzavrela zmluvu, poskytuje študentovi miesto na prax (článok 8 Pravidiel);
• ak sa uvoľní miesto, študent ho nastúpi, ak práca spĺňa požiadavky programu stáže;
• prax prebieha v rámci špecializovaných sezónnych alebo študentských tímov;
• prax sa vykonáva formou individuálneho školenia od špecialistov alebo pracovníkov s príslušnou kvalifikáciou (bod 10 Poriadkov).

Zároveň možno prax rozdeliť do dvoch typov: úvodná a pracovná. Prvý znamená, že študent bude v podniku, študovať výrobné procesy, pokúsiť sa vykonávať jednoduché úkony atď. V tomto prípade nie je uzatvorená pracovná zmluva a mzda sa neakumuluje. Študent nevstupuje do pracovného pomeru so zamestnávateľom.

Ak je stážista najatý organizáciou na obsadenie voľného miesta, začína pracovný pomer s prijímajúcou organizáciou. To je prípustné v súlade s odsekom 10 pravidiel. Povedzme si o tomto type praxe podrobnejšie.

Práva a povinnosti stážistu

Vzdelávacia inštitúcia teda uzavrela s vašou organizáciou zmluvu o študentskej stáži.

Ak práca ponúkaná študentovi spĺňa požiadavky programu stáží a v podniku je voľné miesto, je prijatý medzi zamestnancov organizácie. Od uzatvorenia pracovnej zmluvy sú študentovi priznané všetky práva zamestnanca. Predovšetkým má právo na odmenu za svoju prácu. Okrem toho stážista v súlade s paragrafom 24 Poriadku podlieha štátnemu sociálnemu poisteniu. Dostáva dočasné invalidné dávky, ročnú platenú dovolenku atď. Študent, ktorý absolvuje stáž v podniku, je zase povinný dodržiavať interné pravidlá, dodržiavať bezpečnostné opatrenia a dodržiavať ustanovenia miestnych predpisov organizácie.

Papierovačky

Teraz sa pozrime na to, aké dokumenty je potrebné vyplniť pri zamestnávaní stážistu.

Pracovná zmluva so stážistkou

Keďže študent bude pracovať iba počas stáže, musí s ním byť uzavretá pracovná zmluva na dobu určitú (článok 58 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musí obsahovať informácie, ako je doba platnosti zmluvy, podmienky vyplácania mzdy a jej výška a údaje o zmluvných stranách. Osobitnú pozornosť treba venovať odôvodneniu uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Dá sa to formulovať asi takto: „Pracovná zmluva sa uzatvára na_mesiac na praktické vyučovanie.“

Ak pracovná zmluva nie je vyhotovená písomne, považuje sa za uzavretú, ak stážista začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa (jeho zástupcu) (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Objednávka do zamestnania

Po uzatvorení pracovnej zmluvy s praktikantom vystaví vedúci organizácie príkaz na prijatie do zamestnania vo formulári č.T-1 alebo T-1a. Obe formy boli schválené vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce a jej úhradu“. Študent by mal byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

Prvá pracovná kniha

Ak študent predtým nikde nepracoval, vydá sa mu pracovná kniha (časť 4 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na tento účel napíše zodpovedajúce vyhlásenie.

Vzor žiadosti o registráciu pracovnej knihy

Podľa odseku 8 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, vytváranie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných zošitoch“, registrácia pracovnú knihu pre prvýkrát prijatého zamestnanca vykonáva zamestnávateľ za jeho prítomnosti najneskôr do jedného týždňa odo dňa prijatia do zamestnania.

Ak formuláre pracovnej evidencie nie sú k dispozícii, zamestnávateľ je povinný ich zakúpiť. Pri vydaní pracovného zošita zamestnancovi zamestnávateľ zrazí od neho náklady na jeho tlačivo (bod 47 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov).

Náklady na nákup tlačív pracovných záznamov sa považujú za ostatné výdavky zamestnávateľa (odsek 11 PBU 10/99) a poplatok účtovaný zamestnancovi sa klasifikuje ako ostatné príjmy (odsek 7 PBU 9/99).

Na zápisy do zošita sa používa svetlo odolný atrament, guľôčkové perá, plniace a gélové perá. Prijateľné farby atramentu: čierna, modrá, fialová. Tento postup je stanovený v odseku 1.1 Pokynov na vypĺňanie zošitov schválených uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 10. októbra 2003 č. 69 (ďalej len Pokyny na vypĺňanie zošitov).

Do zošita sa zapisujú tieto informácie:

• priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia - na základe pasu alebo iného dokladu totožnosti;
• vzdelanie, povolanie, odbornosť - na základe dokladov o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych vedomostiach.

Osobné údaje zamestnanca, ako je priezvisko, meno, priezvisko a dátum narodenia, sú na titulnej strane uvedené bez skratiek (bod 2.1 Pokynov na vypĺňanie zošitov).

Záznamy dátumov vo všetkých častiach zošita sa robia arabskými číslicami, deň a mesiac sú dvojčíslicové a rok štvorčíslím (odsek 1.1 Pokynov na vypĺňanie zošitov).

Pri prvom vypĺňaní zošita majú personálni pracovníci často otázky týkajúce sa stĺpca „Profesia, špecialita“. V súlade s odsekom 9 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh sa stĺpce o vzdelaní, profesii, špecializácii vypĺňajú na základe príslušného dokumentu, napríklad diplomu. Upozornenie: v stĺpci „Profesia, špecializácia“ je potrebné uviesť kvalifikácie, ktoré boli absolventovi pridelené po ukončení štúdia. Stážisti však ešte nemajú ukončené vzdelanie na univerzite. Preto s najväčšou pravdepodobnosťou tento stĺpec zostane prázdny. Ak študent získal pred nástupom na vysokú školu napríklad stredoškolské odborné vzdelanie, musí sa to prejaviť v príslušnom stĺpci.

V závislosti od úrovne vzdelania zamestnanca sa do zošita vykoná jeden z nasledujúcich záznamov:

• základné všeobecné;
• priemerný všeobecný;
• počiatočný profesionál;
• stredné odborné;
• vyšší odborník;
• postgraduálny odborník.

Žiak musí skontrolovať údaje na titulnej strane pracovného zošita a potvrdiť ich podpisom. Potom prvú stranu podpíše úradník zodpovedný za vedenie zošitov a na titulnú stranu umiestni pečať spoločnosti (odsek 2.2 Pokynov na vypĺňanie zošitov). V prípade nesprávneho prvotného vyplnenia zošita náklady na poškodené tlačivo uhrádza zamestnávateľ (bod 48 Pravidiel vedenia a uchovávania zošitov).

Ak mladý muž slúžil v armáde pred vstupom do organizácie, potom musí byť zaznamenaný čas služby v pracovnej knihe (článok 21 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh). Táto požiadavka sa vzťahuje aj na zamestnancov, ktorí pôsobili v týchto orgánoch:

• vnútorné záležitosti;
• daňová polícia;
• kontrola obehu omamných a psychotropných látok;
• zvyky.

Príklad 1
Študent Katedry geológie a geochémie nerastných surovín, Geologická fakulta Moskovskej štátnej univerzity A.A. Beloretsky uzavrel pracovnú zmluvu so spoločnosťou Magnezit LLC dňa 1. marca 2010 na absolvovanie priemyselnej praxe. Ako vyplniť titulnú stranu a urobiť prvý záznam do zošita, ak A.A. Beloretsky nemal pracovnoprávne vzťahy, vyštudoval strednú školu a neslúžil v armáde?
Riešenie.
Personálny zamestnanec vyplnil pracovný zošit na základe podkladov poskytnutých A.A. Beloretsky, a to pas občana Ruskej federácie a stredoškolský diplom.

Postup stáže

Stážisti, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu, sú povinní dodržiavať vnútorné predpisy organizácie, v ktorej absolvujú prax. S prihliadnutím na vek pracovníkov je však pre nich stanovený osobitný pracovný režim v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov. Údaje sú uvedené v tabuľke 1.

Osobitné pracovné podmienky pre maloletých

Okrem skráteného pracovného času musí zamestnávateľ zabezpečiť dodržiavanie iných pracovnoprávnych predpisov týkajúcich sa maloletých zamestnancov. Ak má stážista menej ako 18 rokov:

• podrobí sa povinnej lekárskej prehliadke (článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• nemôže byť zapojený do práce v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie), cez víkendy a sviatky (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie), do práce nadčas (časť 5 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo pri práci s nebezpečnými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, prácami v podzemí, ako aj prácami, ktorých výkon môže poškodiť jeho zdravie a morálny vývoj (hazardné hry, práca v nočných kabaretoch). a kluby, výroba, preprava a obchod s alkoholickými nápojmi, tabakovými výrobkami, omamnými a inými toxickými drogami) (časť 1 článku 265 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzorový záznam v pracovnom zošite pre prvé zamestnanie (titulná strana)

Pracovníkom mladším ako 18 rokov je zakázané nosiť alebo presúvať závažia, ktoré presahujú maximálne normy, ktoré sú pre nich stanovené (článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané používanie pracovnej sily osobami mladšími ako 18 rokov, bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č.163. Od 1. januára 2010 vstúpili do platnosti sanitárne a epidemiologické požiadavky na bezpečnosť pracovných podmienok pre pracovníkov mladších ako 18 rokov (uznesenie hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 30. septembra 2009 č. 58 „O schválení SanPiN 2.4.6.2553-09”). Ustanovujú požiadavky na hygienickú a epidemiologickú bezpečnosť pracovných podmienok pre mladistvých vo veku 14 až 18 rokov, ako aj podmienky na absolvovanie priemyselnej prípravy (praxe) pre študentov vzdelávacích inštitúcií všeobecného a odborného vzdelávania.

Ukážka vyplnenia stĺpca „Informácie o práci“ v zošite pre prvé zamestnanie

Tabuľka 1. Pracovný čas pre stážistov

Poznámka
Študenti, ktorí z opodstatneného dôvodu neabsolvovali stáž, sú v súlade s odsekom 18 Poriadku posielaní na prax druhýkrát, vo voľnom čase od štúdia.

Správa z praxe

Počas stáže je stážista povinný viesť si denník alebo na konci stáže vypracovať správu, ktorá bude odrážať výsledky jeho práce. Formu a druh hlásenia určuje vysoká škola (bod 15 Poriadku). V týchto dokumentoch uvádzajú príslušné poznámky tí špecialisti organizácie, ktorí dohliadajú na študentov, ktorí u nich absolvujú stáž. Zaznamenávajú úspešnosť študentov, dochádzku atď.

V súlade s odsekom 17 tohto poriadku sa známka za prax alebo prospel rovná známkam (zápočtom) za teoretickú prípravu a zohľadňuje sa pri sčítaní celkového prospechu študentov.

Odmena pre študentov na stáži

Ako sme písali vyššie, ak študent dokončí prácu počas praxe, je mu vyplácaná mzda. Zároveň v súlade s paragrafom 19 Poriadku počas trvania stáže zostáva študentom, bez ohľadu na to, či poberajú mzdu v mieste praxe, nárok na štipendium.

V bode 20 Poriadku sa uvádza, že odmeňovanie študentov počas stáže, keď vykonávajú produktívnu prácu, sa uskutočňuje spôsobom, ktorý predpisuje platná legislatíva pre organizácie v príslušnom odvetví, ako aj v súlade s dohodami uzatvorenými vysokou školou s firmami rôzne organizačné a právne formy.

Študentom zamestnaným na obdobie praxe na prezenčné pozície v geologických skupinách, expedíciách, v rámci lodných posádok a ktorí dostávajú okrem mzdy aj terénny príspevok alebo stravu zadarmo, sa nevyplácajú denné diéty (článok 25 Poriadku) .

Plat stážistu, ako každého zamestnanca, podlieha:

• Daň z príjmu fyzických osôb (časť 1 článku 210 daňového poriadku Ruskej federácie);
• poistného (článok 1, článok 7 federálneho zákona o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia z 24. júla , 2009 č. 212-FZ);
• odvody za úrazy (bod 3 Pravidiel pre výpočet, účtovanie a vynakladanie prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 2. marca 2000 č. 184) .

Cvičte mimo domova

Ak študent odchádza na prax z miesta vysokej školy, patrí mu denná diéta vo výške 50 % dennej diéty ustanovenej platnou legislatívou na náhradu dodatočných výdavkov spojených s pracovnými cestami zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií. za každý deň vrátane cesty na miesto cvičenia a späť . Denné diéty však neplatí zamestnávateľ, ale vysoká škola, ktorá študenta na prax vysiela. Vzdelávacia inštitúcia hradí cestu na miesto výkonu praxe a späť v plnej výške (článok 21 Poriadku). Uvádza sa to aj vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 18. januára 1992 č. 33 „O dodatočných opatreniach na sociálnu ochranu študentov“.

Na ktorejkoľvek vysokej škole je potrebné, aby študenti počas štúdia absolvovali prax, aby si upevnili teoretické vedomosti a získali praktické pracovné zručnosti. Počas celej doby štúdia študenti absolvujú úvodnú (vzdelávaciu) a predgraduálnu prax. Absolvovanie stáže vyžaduje spísanie správy, ku ktorej je priložený denník a popis stáže. Ak chcete sami napísať správu o cvičení, musíte poznať vlastnosti každého typu cvičenia.

Vzdelávacia alebo úvodná prax sa stáva prvým testom pre študentov. Berie sa v 1. alebo 2. ročníku. Cieľom je upevniť si všeobecné teoretické vedomosti získané počas štúdia, ako aj získať všeobecný prehľad o vybranej špecializácii. Počas stáže majú študenti možnosť zoznámiť sa s prácou v podniku prostredníctvom prednášok a exkurzií, ako aj sledovať prácu zamestnancov vami vybranej špecializácie.

Priemyselná prax prebieha v 3. – 4. ročníku a je ďalším krokom k zvládnutiu profesie. Stážisti majú možnosť študovať prácu podniku zvnútra pod dohľadom kurátora, študovať a analyzovať dokumentáciu a zbierať materiály.

Prax pred maturitou je posledná fáza výcviku. Na základe informácií získaných v podniku to bude potrebné. Správa o preddiplomovej praxi je často druhou kapitolou diplomovky a predstavuje analýzu práce podniku.

Správa o práci podniku musí spĺňať požiadavky programu stáží vašej univerzity (Pozri tiež:), spravidla obsahuje:

- titulná strana;

— kalendárny plán;

- denník;

- charakteristika z miesta praxe

- úvod;

- hlavná časť;

- záver;

- zoznam referencií;

- aplikácie

Predná strana vypracované podľa vzoru z usmernení. Titulná strana obsahuje informácie o názve vysokej školy, type praxe (vzdelávacia, úvodná, priemyselná, predpromócia), téme praxe, odbornosti, študentovi, školiteľovi, mieste a roku písania.

Ukážka titulnej strany

Rozvrh je vypracovaný vo forme tabuľky a obsahuje údaje o druhu, načasovaní a mieste prác, ktoré v podniku vykonávate. Občas sa zapíše do svojho denníka.

Príklad rozvrhu cvičnej správy

Cvičný denník- podobný kalendárnemu plánu. Denník je hlavným dokumentom spolu so správou, podľa ktorej študent podáva správu o realizácii programu praxe.

Praktikant si každý deň zaznamenáva, čo dnes robil alebo študoval. Formátuje všetko vo forme tabuľky.

Príklad vyplnenia cvičného denníka

Charakteristický z miesta priemyselnej, vzdelávacej alebo diplomovej praxe musí odrážať údaje o vedomostiach, zručnostiach a schopnostiach stážistu. O úrovni jeho odbornej prípravy, osobných kvalitách, ako aj o práci a úlohách, ktoré študent vykonával počas návštevy podniku. A, samozrejme, odporúčané hodnotenie.

Študent musí dostať referenčný list od svojho školiteľa a priložiť ho k správe. Ale v praxi vedúci presúva túto zodpovednosť na študenta.

Ukážková charakteristika z miesta stáže

Vzorový obsah správy o stáži

Úvod obsahuje:

• informácie o mieste stáže;
• jeho ciele a zámery, ktoré sú uvedené v usmerneniach;
• objekt a predmet výskumu;
• posúdenie aktuálneho stavu skúmanej témy;
• môže obsahovať očakávané výsledky stáže.

Úvodný príklad

Hlavná časť rozdelené do kapitol. Obsahuje teoretickú a praktickú časť. Praktická časť popisuje štruktúru a činnosti podniku. Prebieha analýza. Identifikujú sa pozitívne a negatívne aspekty v práci podniku alebo inštitúcie. K dispozícii sú všetky výpočty, grafy a tabuľky.

Záver napísané na základe preštudovaného materiálu. Obsahuje odpovede na problémy nastolené v úvode. Zahŕňa všetky poznatky získané v hlavnej časti. Môžete zahrnúť hodnotenie svojej vlastnej práce a navrhnúť odporúčania na zlepšenie činnosti podniku.

Vzorový záver správy z praxe

Referencie obsahuje všetky zdroje použité pri písaní diela vrátane tých, ktoré sú uvedené v. podľa smerníc alebo GOST. Môže obsahovať názvy dokumentov prijatých od podniku, ako aj regulačnú literatúru a internetové zdroje.

Aplikácie zahrnúť do textu práce všetky údaje, na ktoré sa možno odvolávať pri písaní diela. Môže ísť o výkazníctvo, organizačnú štruktúru podniku, výňatky z legislatívy, dotazníky, výkresy, schémy, tabuľky. Všetky dokumenty, ktoré ste našli v podniku a ktoré boli užitočné pri písaní správy.

Vlastné písanie správy z praxe je veľmi zaujímavé a poučné. Ale ak máte problémy s písaním alebo ste nemohli absolvovať stáž v spoločnosti, vždy sa môžete obrátiť na našich špecialistov o pomoc a získať kvalifikované rady.

Každý študent musí absolvovať priemyselnú, vzdelávaciu a pregraduálnu prax. Ide o integrálnu súčasť vzdelávacieho procesu, dalo by sa povedať, testovaciu fázu aplikácie získaných vedomostí v praxi vo vzdelávacej inštitúcii. Po prvej stáži študenti hlbšie pochopia zložitosť ich vybranej profesie, ponoria sa do detailov samotného výrobného procesu.

Ako základ pre študentské stáže môžu slúžiť rôzne organizácie, ktoré sú nejakým spôsobom spojené s ich budúcimi odbornými aktivitami. Ak študent pracuje a študuje v zamestnaní, môže absolvovať stáž na svojom pracovisku, ale iba ak má organizácia odbor zodpovedajúci odboru, v ktorom študent študuje.

Ako je organizovaná študentská prax?

Z pedagogických zamestnancov vzdelávacej inštitúcie sú menovaní vedúci oddelení, ktorí v koordinácii s podnikom vypracujú plán stáží študentov. Vypočítava sa čas cesty a počet hodín a berú sa do úvahy všetky vlastnosti podniku.

Povaha práce, do ktorej sa stážista zapojí, musí zodpovedať zvolenej špecializácii, ako aj jeho vedeckej práci. Študent môže podať na katedru osobnú prihlášku z organizácie, ktorá je pripravená prijať ho na stáž, katedra túto žiadosť posúdi a schváli, ak sa na porade primerane rozhodne.

Ak študent absolvuje prax vo svojom pôsobisku, musí spolu s prihláškou predložiť katedre aj potvrdenie z pôsobiska.

Po zostavení zoznamov študentov s odporúčaniami na miesto stáže tento dokument schvaľuje porada katedry a predkladá sa na dekanát. Podľa údajov v dekanáte dostávajú študenti pokyny na prax. Inštitúciu alebo organizáciu slúžiacu ako základňu praxe schvaľuje pre každého študenta príkaz fakulty.

Dokumenty pre stáž

Pred začatím praxe je potrebné vedieť, aké doklady študent na prax potrebuje. Mali by ste pripraviť:

1. program stáží
2. smer z dekanátu
3. rozvrh stáží.

Precvičte si výkazníctvo

Na konci praxe je potrebné odovzdať správu o praxi vzdelávacej inštitúcii. O stáži musí študent priniesť nasledovné doklady:

1. správa o vykonávaní programu
2. cvičný denník
3. charakteristiky so spätnou väzbou na správu z praxe, ktorú zostavuje vedúci organizácie alebo podniku.

Správa je zostavený v súlade s individuálnym plánom študenta na prax a mal by byť zostavený počas praxe. Rozoberá a sumarizuje výsledky práce, v ktorej musí študent preukázať svoje vedomosti a zručnosti pri realizácii výskumu.

Správa musí obsahovať úplné odpovede na otázky stanovené v programe stáže. K nemu môžu byť priložené kópie dokumentov, výkazníctvo a účtovná dokumentácia, tabuľky, ilustrácie, schémy, fotografie.

V správe musí študent opísať, ako študoval zadanú úlohu, aké ďalšie zdroje informácií použil.

Denník praxe môže poskytnúť študentovi vzdelávacia inštitúcia vo forme hotového formulára, ktorý je potrebné vyplniť počas praxe, ale veľmi často si ho musí študent zostaviť samostatne.

Cvičný denník vypĺňané každý deň, obsahuje výpis vykonaných prác študenta, ktorý sa zadáva tak, ako sú dokončené. Malo by tam byť číslo práce, dátum, názov, zhrnutie, priestor pre komentáre manažéra k praxi z podniku a jeho podpis. Denník je potvrdený pečiatkou organizácie alebo podniku a na konci denníka pripojí svoj podpis vedúci stážistu zo vzdelávacej inštitúcie.

Titulná strana diára musí obsahovať tieto údaje: názov vzdelávacej inštitúcie, názov fakulty, kurz, odbor, celé meno študenta, typ stáže a termín jej ukončenia.

Charakteristika praktikanta napíše vedúci inštitúcie na samostatnom liste a potvrdí svojim podpisom a pečiatkou. Mal by obsahovať primerané odporúčané hodnotenie vykonanej práce.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odpoveď od špecialistu

Študijná prax je pre študenta bežná vec. Mnoho ľudí to vníma len ako ďalšie dobrodružstvo. Niektorí to berú celkom vážne a dúfajú, že získajú neoceniteľné skúsenosti. A tu je prekvapenie: väčšinou sa očakávania nenaplnia. To však nepopiera skutočnosť, že študenti sa budú musieť nejako rozhodnúť, ako napísať správu o praxi.

O písaní a správnom návrhu iných typov práce sa v našom telegramovom kanáli popísalo veľa. A tu vám povieme, ako môže študent správne napísať a naformátovať správu o vzdelávacej praxi a poskytnúť vzorku.

Ako správne pripraviť správu o výchovno-vzdelávacej praxi

Samotná správa len zriedka vyvoláva otázky. Stačí jednoducho opísať, ako prax prebiehala, aké ciele boli stanovené a aké výsledky sa dosiahli. Väčšina študentov sa začína obávať, keď spustia registráciu. Zaoberajú sa nasledujúcimi otázkami:

• Ako správne zostaviť, napísať a naformátovať správu o priemyselnej praxi v súlade s GOST?
• Ako si napísať denník, referenciu postavy a správu na obhajobu?

Pre mladých špecialistov, ktorí chcú stážovať, sú ďalšie problémy. Skúsenejší zamestnanci na mladších zamestnancov často nedajú dopustiť výrobné procesy. V takejto praxi je mimoriadne ťažké zhromaždiť aj tie najmenšie užitočné informácie.

Existujú aj opačné situácie. Predstavte si: ocitnete sa v tréningovej praxi a snažia sa vám prideliť všetky možné zodpovednosti. Myslia si: je mladý, môže všetko, môže všetko. Potom sa nazbiera toľko materiálu, že jednoducho preniesť ho do aspoň nejakej užitočnej formy je niečo ako sci-fi. Čo robiť, keď je veľmi ťažké alebo úplne nemožné správne napísať a naformátovať papier?

Treba začať od úplného začiatku. Čítame a pamätáme si, ako napísať správu o priemyselnej praxi v podniku, pozrieť si vzorku a naučiť sa praktické odporúčania.

Všeobecné pravidlá na prípravu správy z praxe

Napriek tomu, že každá univerzita má svoje vlastné požiadavky, ktoré nájdete v metodickej literatúre vašej univerzity, existujú štandardné pravidlá pre vypracovanie správy z praxe:

1. Celkový objem práce by nemal prekročiť 40 listov štandardného formátu A4.
2. Správa z praxe musí byť očíslované na všetkých stranách(okrem titulnej strany a prílohy k praktickej práci).
3. Existujú prísne požiadavky na to, akým písmom sa má napísať správa z praxe. Text práce je vytlačený čiernym písmom Formát Times New Roman 12-14 bodov. Medzi riadkami je špecifikované dvojitý alebo jeden a pol rozostup.
4. Odsadenie nového riadku by sa malo rovnať 1,25 bodu.
5. Každá sekcia musí mať jeho názov. Nová sekcia začína s nový riadok.
6. Skôr ako začnete vytvárať dokument, nastavte prijateľné odsadenia strany: ľavý okraj 30 mm, pravý okraj 20 mm, horné a spodné odsadenie 20 mm.
7. Pri príprave správy o praxi podľa GOST je neprijateľné deliť slová. Mnohé univerzitné katedry však umožňujú delenie slov, preto si tento bod overte na svojom oddelení.

Ak študujete na technickej univerzite, možno budete potrebovať rámec pre vašu správu.

Ako navrhnúť titulnú stranu správy o stáži

Titulná strana edukačnej praxe sa prakticky nelíši od titulných strán iných diel.

Hlavička hárku ako obvykle obsahuje informácie o vzdelávacej inštitúcii a študentovi.

Mimochodom! Ak máte na práci dôležitejšie veci ako správu z praxe, našim čitateľom teraz ponúkame 10% zľavu na .

Kompetentné formátovanie cvičnej správy: vzorový obsah informačných blokov

Štruktúra správy z praxe:

• predná strana;
• obsah alebo pracovný plán;
• hlavná časť s popisom vykonanej práce;
• záver;
• bibliografia alebo zoznam odkazov;
• aplikácie.

Ak máte jasno v tom, z ktorých častí pozostáva tento dokument, môžete ľahko zistiť, čo napísať do úvodu správy z praxe, do záveru a jej ďalších častí.

Všeobecné požiadavky na obsah edukačnej správy z praxe

Ak sa chystáte vykonať túto časť správy, urobte to správne. Keďže obsah je až druhá strana práce, učitelia mu venujú veľkú pozornosť. Takýmito poctami sa nemôže pochváliť ani hlavná časť.

Ak chcete zistiť, ako správne zostaviť obsah, mali by ste sa obrátiť na GOST. Štátne normy jasne definujú normy pre formátovanie akejkoľvek vedeckej práce a jej častí.

Každá univerzita má však svoje štandardy a požiadavky, preto nebuďte leniví a choďte do metodického pracoviska – takto sa najlepšie vyhnete chybám.

Ak chcete vytvoriť automatický obsah vo Worde, v ponuke "Vložiť" musíte vybrať položku "odkaz", potom - "Obsah a indexy". V záložke "Obsah" vyberte "Panel štruktúry" a v okne, ktoré sa otvorí, nastavte parametre obsahu.

Predstavenie správy o stáži

Ak je s titulnou stranou a obsahom všetko viac-menej jasné, tak úvod musí byť nielen správne naformátovaný, ale aj vedieť, čo tam môže a má byť napísané. V tejto časti práce je potrebné stanoviť ciele a zámery a zdôvodniť relevantnosť správy z praxe.

Mimochodom, ak toto právnu prax, potom s najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť poskytnúť vzorky dokumentov, ktoré ste vytvorili. Keď sú jasné ciele a zámery pre vzdelávaciu alebo dokonca pregraduálnu prax, je veľmi jednoduché vytvoriť správu a jej hlavnú časť.

Hlavná časť správy z praxe

Tu je potrebné jasne a jasne popísať štruktúru podniku. Nie je také ľahké charakterizovať prijímajúcu stranu, najmä ak vás nikam nepustili. Ale práve v tejto časti to vyskúšate neumožňujú kritické subjektívne hodnotenie.

Po opísaní spoločnosti, do ktorej ste boli poslaní, musíte zhrnúť materiál a podrobne pokryť všetky procesy, na ktorých ste sa podieľali. Taktiež je potrebné uviesť, aká podpora vám bola počas stáže poskytnutá.

Záver správy o stáži

Na konci hlavnej časti je uvedený záver, ktorý formuluje hlavné závery a návrhy správy z praxe. Ako rýchlo a krásne napísať záver do cvičnej správy tak, aby učiteľ nekládol doplňujúce otázky a študent si mohol konečne zhlboka vydýchnuť?

Stačí vedieť, že sú tu stručne načrtnuté hlavné závery práce a výsledky praxe. Aby ste nič nepremeškali, pamätajte na ciele a zámery stanovené v úvode.

Keď je správa hotová, je čas ju odniesť na podpis vedúcemu organizácie. Nečakajte, že niekto z firmy bude čítať vaše rukopisy od začiatku do konca. S najväčšou pravdepodobnosťou to urobia vaši učitelia. Tak smelo do toho!

Referencie a charakteristiky

Zoznam odkazov pri príprave správy o praxi by sa mal zostaviť v tomto poradí:

• legislatívne akty a iné právne dokumenty;
• metodické a vzdelávacie zdroje, internetové zdroje.

A ak chcete, tu je podrobný návod, ako to urobiť v cvičnej správe:

1. Otvorte menu Odkazy, vyberte kartu Referencie. Z rozbaľovacieho zoznamu vyberte požadovanú možnosť zoznamu. Vytvorená vložka neukáže nič okrem polotovaru, s ktorým budeme ďalej pracovať.
2. Teraz umiestnite kurzor na koniec odseku, kde potrebujete odkaz na zdroj. Znova otvorte ponuku Odkazy/Vložiť odkaz/Pridať nový zdroj.
3. Zobrazí sa okno, kde stačí vyplniť potrebné polia (autor, názov zdroja, miesto, rok, vydavateľ atď.). Upozorňujeme, že v stĺpci Typ zdroja Môže to byť nielen kniha, ale aj elektronický zdroj, článok a iné druhy zdrojov.
4. Hneď ako pridáte zdroj, na mieste, kde ste umiestnili kurzor, sa objavia zátvorky s odkazom na zoznam referencií. Ak sa zmeny do tohto momentu nezobrazili v samotnej bibliografii, prejdite do jej nastavení a kliknite na tlačidlo Aktualizácia odkazov a bibliografie.

Aplikácie

Ak je to možné, nezabudnite priložiť prílohy, pretože vám pomôžu lepšie pochopiť podstatu podniku a najmä vašej práce na ňom. Môžu to byť fotokópie akýchkoľvek dokumentov alebo referenčných materiálov, výročných správ, grafov, schém. Kvalita žiadostí v správe z praxe zohráva obrovskú úlohu.

Keď to viete, môžete kompetentne zhrnúť svoju prácu a urobiť ju zrozumiteľnejšou.

Na akom základe sa generujú prílohy k správe? Aplikácia akéhokoľvek diela zahŕňa:

• kresby,
• stoly,
• grafických materiálov.

Existujú určité normy, ktoré sa musia pri tvorbe dodržiavať prílohy k správe z praxe. Tu sú tie hlavné:

1. Každá nová aplikácia začína prázdnou stránkou. V strede hore je napísaný nadpis „PRÍLOHA“ s priradeným poradovým číslom zodpovedajúcim odkazu v texte práce. Pod ním je názov tabuľky, obrázku alebo iného grafického objektu (začína veľkým písmenom so samostatným riadkom v strede).
2. Číslovanie aplikácií je možné vykonať pomocou ruských písmen (okrem o, ё, й, з, ь, ь, ъ, ы) alebo latinskej abecedy (okrem písmen I, O). Ak počet aplikácií presahuje počet písmen jednej z abecied, možno použiť arabské číslice. Ak je k diplomu pripojený len jeden dodatok, označuje sa veľkým písmenom A.
3. Číslovanie strán žiadosti musí byť súvislé. Číslovanie začína od prvej číslice na prvej strane prihlášky.

Venujte zvláštnu pozornosť. Tento grafický prvok umožňuje zlepšiť prehľadnosť príkladov a výpočtov. Chceme vám povedať, ako presne to urobiť správne. Každý obrázok, grafika a tabuľka musí byť očíslované jedným z nasledujúcich spôsobov:

1. Priebežné číslovanie v celej správe z praxe.
2. Nové číslovanie so začiatkom každej novej kapitoly.

Pri tvorbe aplikácií si prezrite aj materiály, či je vaša práca technického charakteru. A ak je všetko jasné s inými typmi poskytovania informácií, potom schém vyvolávajú medzi študentmi najviac otázok.

Schéma by mala byť jasná a vizuálna. Všetky nápisy musia byť jasne viditeľné a vyhotovené v rovnakom štýle ako ostatné grafické objekty v správe z praxe. Čiary diagramu musia byť jasné. Všetky prvky by mali mať jasne viditeľné hranice.

V správne navrhnutom diagrame možno ľahko rozlíšiť spojenia a postupnosti. Nápisy by mali stručne odrážať podstatu diagramu a všetky prebiehajúce procesy, ktoré chcete opísať.

Ukážky formátovania správy z praxe

Tu sú ukážky a šablóny, ktoré vám pomôžu rýchlejšie pripraviť prehľad:

Ako podať správu o vzdelávacej praxi jedným kliknutím?

Dúfame, že vám naše príklady a príklady z praxe študentov pomohli a uľahčili obhajobu praktickej práce. Neexistuje spôsob, ako okamžite urobiť všetko správne. Ak sa však so žiadosťou o pomoc obrátite na študentskú službu, dostanete rýchlu a spoľahlivú pomoc od skúsených odborníkov.

Tak máme za sebou bezsenné noci a hory poznámok, výsledky ďalšej relácie sú zhrnuté, nastal čas vytúžených prázdnin, no nie pre všetkých študentov. Niektorí z nich sú posielaní na praktický výcvik. Ako formalizovať vzťah so stážistom? Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu? Má študent nárok na nejaké výhody?

V určitom štádiu štúdia sú študenti posielaní na priemyselnú alebo predgraduálnu prax do podnikov, s ktorými ich vzdelávacie inštitúcie uzavreli príslušné dohody. O tom, ako budovať vzťahy so študentskými stážistami, si povieme v článku.

Právna úprava pracovnoprávnych vzťahov so študentmi
Účelom vzdelávacej alebo priemyselnej praxe je upevňovanie teoretických vedomostí a získavanie praktických zručností u študentov. Zároveň získavajú pozitívne skúsenosti všetky strany – tak vzdelávacia inštitúcia, ktorá získava spätnú väzbu od organizácií prijímajúcich študentov na prax, o kvalite prípravy, ako aj študent, ktorý má možnosť uplatniť získané teoretické poznatky a získať ďalšie informácie. o tom, na čom potrebuje popracovať, a hostiteľskej spoločnosti, ktorá tak získa možnosť bližšie sa pozrieť na potenciálnych zamestnancov.
Priemyselná prax je neoddeliteľnou súčasťou procesu získavania odborného vzdelania 1 . Prax sa v organizáciách spravidla vykonáva na základe dohôd uzatvorených medzi nimi a vzdelávacou inštitúciou 2. Postup pri organizovaní a vykonávaní priemyselnej praxe je predpísaný v príslušných predpisoch 3.
Vzhľadom na postup formalizácie vzťahu medzi študentom na stáži a jeho hostiteľskou spoločnosťou je potrebné poznamenať, že ak sú voľné miesta, študenti môžu byť na ne zapísaní, ak práca spĺňa požiadavky programu stáží 4 .
Od tohto momentu (zápis študentov počas stáže ako zamestnancov na voľné pracovné miesta) sa na nich vzťahujú pravidlá ochrany práce a vnútorné predpisy platné v spoločnosti (organizácii), ako aj pracovnoprávna legislatíva, a to aj z hľadiska štátnej sociálne poistenie 5.
Zároveň by spoločnosti pri formalizácii pracovných vzťahov nemali zabúdať na niektoré obmedzenia spojené s prijímaním študentov, a to aj na obdobie praktického vyučovania.
Po prvé, pri rozhodovaní o zápise študenta je potrebné venovať pozornosť jeho veku, pretože existuje zákaz používania pracovnej sily osobami mladšími ako osemnásť rokov pri vykonávaní týchto prác 6:

• práca v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach;
• podzemné práce;
• práca, ktorej vykonávanie môže poškodiť zdravie a morálny vývoj študenta;
• práca v náboženských organizáciách;
• nosenie a premiestňovanie ťažkých bremien, ktoré prekračujú maximálne normy, ktoré sú pre ne stanovené.

Zároveň treba brať do úvahy obmedzenia súvisiace s pracovným časom. Vo vzťahu k tejto kategórii osôb je teda zakázané:

• posielať ich na pracovné cesty 7 ;
• zapojenie do nočnej práce 8;
• príťažlivosť pracovať cez víkendy a sviatky 9;
• príťažlivosť k práci nadčas 10;
• zapojenie do práce vykonávanej na princípe rotácie 11.

Pre tvorivých pracovníkov v médiách, televízne a video štáby a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a výkone diel však v zmysle zoznamov povolaní schválených vládou Ruskej federácie 12 platí zákaz vysielania na pracovné cesty. , prácu nadčas alebo nočnú prácu cez víkendy a sviatky, na pracovníkov do 18 rokov sa nevzťahuje 13. Upozorňujeme, že práca na čiastočný úväzok pre deti pred dosiahnutím veku 18 rokov tiež nie je povolená vo veku 14 rokov.
Po druhé, existujú ďalšie obmedzenia spojené so stanovením pracovného času stážistu.
Dĺžka pracovného dňa študentov počas praxe v organizáciách je nasledovná: 15:

• vo veku 15 až 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
• vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
• vo veku 18 rokov a viac - nie viac ako 40 hodín týždenne.

Dokumentácia praxe
Zákonník práce, ako ani iné predpisy neustanovujú povinnosť zamestnávateľa uzatvoriť so študentom pracovnú zmluvu, keď študent absolvuje priemyselnú (učiteľskú) prax v organizácii. V tejto súvislosti možno predpokladať, že ak počas stáže vznikne medzi študentom a firmou pracovnoprávny vzťah (študent len ​​neštuduje a praxuje, ale reálne vykonáva pracovné funkcie charakteristické pre určitú pozíciu), potom v tomto prípade možno uzavrieť pracovnú zmluvu.
Predpokladajme, že stážista vo veku 17 rokov získa prácu, ktorá spĺňa požiadavky jeho programu stáže. Študent a jeho hostiteľská spoločnosť sa rozhodli formalizovať pracovný pomer.
V tomto prípade sa postup prijímania stážistu nelíši od prijímania akéhokoľvek iného zamestnanca 16 a zahŕňa vyplnenie všetkých potrebných dokumentov.
Upozornenie: Pracovná zmluva sa uzatvára s osobami, ktoré dovŕšili vek šestnásť rokov 17 rokov.
Uchádzač o prácu pri uzatváraní pracovnej zmluvy predkladá zamestnávateľovi tieto doklady18:

• cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
• pracovná kniha;
• potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy takéto potvrdenie vystavuje zamestnávateľ);
• vojenské registračné dokumenty (pre osoby zodpovedné za vojenskú službu a osoby
• podlieha odvodu na vojenskú službu);
• doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych znalostiach (pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie).

Upozorňujeme, že uzatvorenie pracovnej zmluvy s praktikantom mladším ako osemnásť rokov je možné len po predbežnej povinnej lekárskej prehliadke. V budúcnosti sa takáto kontrola bude vykonávať každoročne až do dosiahnutia plnoletosti zamestnanca. Kontrola sa navyše vykonáva na náklady zamestnávateľa 19.
Pracovná zmluva sa uzatvára písomne ​​20 a musí obsahovať povinné podmienky 21 .
Poznámka: Charakteristickým znakom právnych vzťahov zmluvných strán je výlučne naliehavá povaha takýchto vzťahov z dôvodu účelu priemyselnej praxe - upevniť teoretické vedomosti a získať praktické zručnosti 22.

Absolvovanie praktického výcviku
Rozlúčka so zamestnancom je formalizovaná podľa zvyčajných pravidiel, to znamená, že sa vypracuje príkaz na prepustenie, vykoná sa záznam v pracovnej knihe zamestnanca a jeho osobnej karte.
Samozrejme, za prácu na základe zmluvy vzniká mzda a pri prepustení je potrebné zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku.
Po ukončení stáže spoločnosť vydá študentovi osvedčenie o odbornosti (pozícii), dĺžke trvania stáže, ako aj o jej podmienkach.
Okrem toho spoločnosť zostavuje charakteristiky študenta na prezentáciu vzdelávacej inštitúcii. Hodnotí úroveň odborných vedomostí, ktoré študent uplatňuje v praxi.

Poznámky pod čiarou:
1 zákona Ruskej federácie z 10. júla 1992 č. 3266-1
2 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ; ustanovenie 9 Predpisov, schválené. Ministerstvo školstva a vedy Ruska zo dňa 26. novembra 2009 č. 673 (ďalej len nariadenie č. 673); ustanovenie 8 Predpisov, schválené.