Po prepustení nasleduje prestup. Vydanie prevodného príkazu

Prepustenie prevodom - čo najpohodlnejšie Pre zamestnanca zmena pracoviska. Tento spôsob prevodu vám umožňuje kvalifikovať sa na ďalšie bonusy na novom mieste v porovnaní s bežným prepustením a prijatím do inej organizácie.

Ak hovoríme o prijímajúcom zamestnávateľovi, tak preňho dôsledky takéhoto rozhodnutia sú len také, že keď už zamestnanca pozve, už ho nebude možné odmietnuť, ale ostatné je špecifické pre organizáciu len pri dokladovaní zamestnanca. pre prácu.

Výpoveď z dôvodu prestupu – skončenie pracovného pomeru dohodou zamestnanca u jedného zamestnávateľa a jeho okamžitý podpis u iného. Napríklad zamestnanec pracujúci na stálom pracovisku dostane výhodnejšiu pracovnú ponuku v inej organizácii.

V tejto situácii môže vydať prenos z jednej organizácie do druhej. Vo všeobecnosti pracovník opustí jednu organizáciu a získa prácu v inej.

Prepúšťanie metódou prechodu k novému zamestnávateľovi sa deje externé A interné.

Vnútorný prevod– prechod v rámci podniku je stav, keď je zamestnávateľ ten istý, mení sa len postavenie zamestnanca, miesto jeho pracoviska a pod. Toto preloženie sa delí na trvalé a dočasné.

Externý preklad– prestup do inej organizácie, nastáva pri odchode zamestnanca z jednej organizácie do inej, za predpokladu, že jeho pracovný pomer v novej organizácii bude trvalý.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je hlavná vec dohode so zamestnancom.

Stáva sa viaceré druhy prepúšťania pracovníkov z dôvodu prestupu, ich typy závisia od toho, kto je iniciátorom.

Zamestnanec si sám našiel firmu, kde chce pracovať.

Ak s jeho prijatím súhlasí vedenie novej organizácie, musí na jeho predchádzajúce miesto poslať pozývací list (adresovaný riaditeľovi spoločnosti), ktorý potvrdí, že je pripravený zamestnanca prijať.

Takéto oznámenie sa zasiela poštou alebo osobne súčasnému riaditeľovi spoločnosti. Ak manažér súhlasí, zamestnanec napíše rezignáciu v objednávke prevodu, na základe ktorej sa vydá príkaz na prepustenie, vykoná sa záznam do zošita, osobnej karty a zamestnanec dostane výplatu. Pripravené a prijaté zamestnancom (zamestnanie a osvedčenie 2-NDFL na 2 roky).

S týmto balíkom dokumentov je zamestnanec poslaný na ďalšiu prácu.

Iniciátorom je riaditeľ organizácie.

Niekedy spoločnosť potrebuje urýchlene znížiť počet zamestnancov. Vtedy má zamestnávateľ právo nájsť zamestnancovi nové miesto. Riaditelia organizácií prerokujú všetky podrobnosti a vyžiadajú si od zamestnanca písomný súhlas. Potom sa podpíše trojstranná dohoda s uvedením funkcie, platu atď.

Potom sa uskutoční obvyklý postup prechodu.

nariadenia

Proces prepustenia a preloženia upravujú predpisy: bod 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento typ skončenia dohody o pracovnej činnosti je komplikovanejší ako obyčajná výpoveď podľa vôle a má viac nuancií. Preto je mimoriadne dôležité starostlivo pristupovať k registrácii dokumentácie.

Vnútorný prevod upravuje 3. časť čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vlastnosti postupu a algoritmu akcií

Podmienky prevodu závisia od toho, ktorá strana je iniciátorom. Pre registráciu potrebujete nasledovné dokumentáciu:

vyhlásenie zamestnanca;
pozývací list od nového zamestnávateľa;
písomná dohoda medzi novým a starým nájomcom (ak konanie inicioval nájomca).

V dokumentoch je uvedený názov novej spoločnosti, pozícia, pracovné povinnosti, divízia, plat a pracovné podmienky.

Ak zamestnanec odmietne prestúpiť, zamestnávateľ má právo ho prepustiť. Ak súhlasíte, musíte vypracovať žiadosť a dať písomný súhlas s prechodom. Nasleduje štandardný proces prepúšťania.

V rámci jednej organizácie

Keď sa prechod uskutoční v rámci organizácie, zamestnanec musí dať schválenie tohto postupu. Ďalej organizácia vydá prevodný príkaz.
Dôležité! Dodatočné je určite potrebné. dohoda je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Prechod v rámci jednej spoločnosti nie je taký jednoduchý, ako sa zdá. Faktom je, že je to legálne, ale v prípade zlého úmyslu sa zamestnanec v dôsledku takéhoto konania môže ocitnúť bez práce. A napadnúť to nebude možné ani na súde.

Do inej spoločnosti

Pred prepustením zamestnanca, prechodom k novému zamestnávateľovi musí konateľ mať dôvody na to. Ak príde výzva od vedenia novej firmy, súčasné vedenie môže prestupového zamestnanca prepustiť.

Ak má zamestnanec túžbu odísť za účelom prevodu do inej organizácie a súčasný manažér nesúhlasí, môže odísť iba z vlastnej vôle.

Dôležité! Keď dôjde k prepusteniu z dôvodu prevodu, nová organizácia musí zamestnanca prijať, inak bude mať právo obrátiť sa na súd.

Bývalý manažér môže zaviazať zamestnanca k práci 2 týždne.

Ako správne spracovať presun zamestnanca? Odpoveď nájdeme v tomto videu.

Ako formátovať list

Tento list sa zvyčajne posiela z dôvodu predbežná ústna dohoda medzi vedením organizácií. Obsahuje:

názov inej spoločnosti;
nasledujúca pozícia zamestnanca (evidenčný plat, pracovný čas atď.);
Celé meno zamestnanca;
dátum, od ktorého je zamestnanec prijatý.

Žiadosť o prepustenie preložením, ako každý podobný dokument, musí mať dátum skončenia pracovného pomeru.

žiadosť o ukončenie pracovných dohôd prevodom;
meno zamestnávatela;
podrobnosti o pozývacom liste.

Objednávka, pracovný zošit, osobná karta

Príkaz na skončenie pracovného pomeru s ďalším preložením k inému zamestnávateľovi sa vydáva na tlačive T-8 alebo T-8a s povinným uvedením základu (prestup k inému zamestnávateľovi) a odkazom na bod 5 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V deň prepustenia sa zamestnanec musí oboznámiť s príkazom proti podpisu.

Pri prepustení s ďalším prevodom sa musí zaregistrovať na meno zamestnanca notový výpočet, ktorý bude obsahovať informácie o všetkých platbách, ktoré mu patria.

IN pracovná kniha položka je zapísaná analogicky s objednávkou. Uvádza sa číslo príkazu na prepustenie, názov nového zamestnávateľa a dátum.

Pri registrácii výpovede o nej musíte urobiť záznam oddieleXI osobná karta zamestnanca. Zamestnanec musí podpísať aj osobnú kartu.

Platby a kompenzácie

Pri preložení má zamestnanec nárok na pravidelný súbor výplat, ktorých zloženie závisí od situácie:

Za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vyplatiť náhradu, ak ju zamestnanec má.
Nie je splatné žiadne odstupné, pretože k prepusteniu dochádza pri prevode do inej organizácie.

Súdna prax a možné kontroverzné situácie

Väčšina porušení je spôsobená rozdielmi medzi zámermi zamestnávateľa a platnosťou alebo porušením súhlasu zamestnanca s prevodom.

Zamestnávateľ napríklad zaviazal zamestnancov napísať výpovede prevodom do inej spoločnosti, pričom to odôvodnil tým, že spoločnosť sa zmenšovala a jedinou možnosťou bol prevod. V skutočnosti nový zamestnávateľ neprijme všetkých.

V dôsledku toho súd identifikoval zamestnancov, ktorí boli prepustení nezákonne, pričom výpoveď označil za nezákonnú.

Právne dôsledky v prípade nezákonného prepustenia

Právna úprava stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa za dobu omeškania (z jeho zavinenia) s vydaním dokladov. Súd pridelí osobe, ktorá je vinná z nezákonného prepustenia alebo prevodu zamestnanca, sankcie, ktoré organizácii vznikli v súvislosti s platbou za absenciu alebo neplatenú prácu zamestnanca.

Výhody pre zamestnanca:

Na novom pracovisku nie sú stanovené žiadne skúšobné doby.
Pracovný pomer do jedného mesiaca.

Nevýhoda pre zamestnanca:

Dovolenka sa neuloží.

Výhody pre manažment:

Pri prepúšťaní pracovníkov je potrebné neprepúšťať, ale prekladať.

Nevýhody pre manažment:

Stráca zamestnancov.
Potreba nájsť nových pracovníkov.

Nuansy pre určité kategórie pracovníkov

Ak je žena, ktorá je na dovolenke zo zamestnania alebo starostlivosti o dieťa, prepustená, možno tak urobiť so súhlasom alebo z jej iniciatívy. Okrem toho stanovuje pracovná legislatíva zákaz presunúť mladých pracovníkov do iných podnikov na pozície, ktoré nesúvisia s ich špecializáciou.

Výpoveď s prestupom k novému zamestnávateľovi má výhody a nevýhody, a to ako pre zamestnanca, tak aj pre zamestnávateľa. Samotný proces je jednoduchý, ale jeho dizajn má veľa jemností, pretože veľmi dôležité na toto si dávajte veľký pozor.

Z ruky do ruky

Pri preložení zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa vlastne dochádza k zmene jednej zo strán pracovnej zmluvy – zamestnávateľa. Preto v tomto prípade nemožno použiť pravidlá § 72 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje postup pri preradení zamestnanca na inú prácu. Koniec koncov, hovorí o inej práci v tej istej organizácii. To znamená, že zmluvné strany pracovnej zmluvy zostávajú tie isté.

Preto na presun zamestnanca do inej organizácie budete musieť použiť inú normu Zákonníka práce: odsek 5 článku 77, ktorý hovorí o prepustení prevodom. Hneď si povedzme, že z hľadiska postupu registrácie je takéto prepustenie zložitejšie ako prepustenie zamestnanca na vlastnú žiadosť a jeho následné prijatie do inej organizácie.

Faktom je, že pre zákonnosť prepustenia prevodom sa zamestnávatelia (súčasní aj budúci) musia dohodnúť na prevode zamestnanca. V tomto prípade sa zamestnávatelia musia dohodnúť na pozícii, na ktorú bude prepustený zamestnanec prijatý. Výsledok takejto dohody je zdokumentovaný písomne. Pripomeňme, že nemusí ísť nevyhnutne o jeden dokument (ako zmluva) podpísaný oboma stranami. Postačí, ak „prevádzajúci“ zamestnávateľ pošle „prijímajúcej“ strane list so žiadosťou o prijatie zamestnanca. A nový zamestnávateľ vám listom oznámi aj súhlas s prijatím zamestnanca. Hlavná vec je, že v oboch listoch je jasne uvedené, do ktorej organizácie a na ktorú pozíciu bude zamestnanec prijatý ako prestup. Musíte tiež uviesť dátum, od ktorého sa očakáva uzavretie novej pracovnej zmluvy. Okrem toho je vhodné pripraviť a dohodnúť s novým zamestnávateľom všetky základné podmienky navrhovanej pracovnej zmluvy.

Prihláška a objednávka

Potom budete musieť dostať písomné vyhlásenie od samotného zamestnanca. V žiadosti musí zamestnanec uviesť aj to, že zmluva sa ruší práve v súvislosti s prestupom do inej organizácie. Tu je približné znenie takéhoto vyjadrenia: „Žiadam Vás, aby ste ma odvolali z funkcie (názov starej pozície) v poradí presunu na pozíciu (názov novej pozície) v organizácii (názov nový zamestnávateľ).

Až potom, čo má organizácia doklad od prijímajúcej strany aj od zamestnanca, môže vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy* v súvislosti s preložením zamestnanca. V príkaze musí byť uvedené, že prepustenie sa uskutočňuje v poradí prevodu. Znenie by mohlo napríklad znieť takto: „v poradí odovzdania (názov prijímajúcej organizácie) podľa článku 77 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako dokumentárny základ prepustenia musí objednávka obsahovať osobné vyhlásenie zamestnanca a list od prijímajúcej organizácie.

V tomto prípade sa do pracovnej knihy zamestnanca zapíše tento záznam: „Prepustené prevodom na (názov organizácie) so súhlasom zamestnanca, odsek 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ (odsek 6 z Pokyny na vypĺňanie zošitov - Príloha č. 1 k uzneseniu Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 10.10.03 č. 69). Upozorňujeme, že keďže dôjde k prepusteniu, v deň prepustenia je „starý“ zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi mzdu a náhradu za všetky nevyužité dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Obálka vyšla...

Možno hlavnou otázkou, ktorá vzniká pre zamestnancov prepustených prevodom, je toto: „Čo sa stane, ak ma nový zamestnávateľ odmietne zamestnať? V súlade s tým musí byť špecialista zaoberajúci sa personálnymi otázkami v podniku pripravený odpovedať na túto otázku.

Zákonník práce zakazuje odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy zamestnancovi prizvanému do práce ako prevod od iného zamestnávateľa. Tento zákaz platí jeden mesiac odo dňa prepustenia z predchádzajúceho pracoviska (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda nový zamestnávateľ odmietne zamestnať prevedeného zamestnanca, bude to porušenie pracovného práva. Na tento účel sa v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje pokuta vo výške 500 až 5 000 rubľov, ako aj diskvalifikácia manažéra (článok 5.27).

Takéto odmietnutie môže navyše spôsobiť bývalému zamestnávateľovi problémy. Koniec koncov, zamestnanec, ktorý dostal odmietnutie, má právo nielen odvolať sa proti tomuto zamietnutiu na súde, ale tiež požadovať opätovné zaradenie na svoje predchádzajúce pracovisko. Toto stanovisko potvrdzuje aj znenie § 394 Zákonníka práce. Hovorí sa v ňom, že ak je prepustenie alebo preradenie na inú prácu vyhlásené za nezákonné, zamestnanec musí byť vrátený do predchádzajúceho zamestnania. Zamestnancovi sa v tomto prípade vypláca priemerná mzda za celé obdobie nútenej neprítomnosti. Za porušenie stanoveného postupu prepúšťania má zamestnanec právo požadovať náhradu morálnej ujmy.

V prvom prípade k nemu dochádza medzi rôznymi oddeleniami tej istej spoločnosti, v druhom prípade je zamestnanec preradený do inej organizácie.

Posledný typ prekladu vyvoláva najviac otázok a ťažkostí. Preto stojí za to zvážiť tento postup a vlastnosti jeho implementácie podrobnejšie.

Prechodom do inej organizácie ide o typ prepustenia, pri ktorom zamestnanec ukončí pracovný pomer s jednou spoločnosťou a pripojí sa k zamestnancom inej spoločnosti. V tomto prípade sa pracovný pomer s predchádzajúcim zamestnávateľom ukončí a s novým zamestnávateľom sa opäť uzatvorí. Právna úprava a možnosť vykonania tohto druhu výpovede sú upravené v odseku 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Potreba tohto typu postupu môže byť spôsobená rôznymi dôvodmi, napríklad:

rozdelenie jednej spoločnosti na niekoľko medzi rôznych vlastníkov;
túžba vedúceho inej spoločnosti prilákať hodnotný personál;
(napr. zamestnávateľ môže odporučiť zamestnanca partnerskej spoločnosti);
vlastnú túžbu zamestnanca zmeniť zamestnanie.

Stojí za zmienku, že tento typ prepúšťania je jedným z najviac prospešné pre zamestnanca a má množstvo výhod, konkrétne:

zaručene získa novú prácu;
nie je nainštalovaný počas prekladu;
zamestnanec nemusí pracovať dva týždne;
nie je prerušená.

Ak podnet na prepustenie príde od zamestnávateľa, tak zamestnanec má vždy právo takúto ponuku odmietnuť, ak mu nové podmienky nejakým spôsobom nevyhovujú.

Podmienky prevodu zamestnancov

Ako už bolo uvedené, pri preložení zamestnanca do inej spoločnosti ukončí pracovnú zmluvu na starom pracovisku a uzatvorí novú na novom. Preto sa môžu zmeniť aj podmienky jeho práce – zamestnancovi sa neposkytujú žiadne záruky týkajúce sa zachovania rovnakej veľkosti či pracovných povinností.

Keďže prepustenie prevodom je úplne dobrovoľná iniciatíva podriadeného, pred začatím tohto postupu sa môže s budúcim zamestnávateľom dohodnúť na všetkých nuansách a podmienkach práce.

K prechodu do inej spoločnosti často dochádza len v prípadoch, keď nové podmienky nie sú o nič horšie alebo dokonca lepšie ako tie predchádzajúce. Ak chcete získať ďalšie záruky, stojí za to požiadať nového zamestnávateľa o list so žiadosťou, v ktorom bude uvedené konkrétne miesto, na ktoré sa prechod uskutoční.

Výhodou je, že v prípade výpovede preložením nemá nový vedúci zamestnanec právo odmietnuť ďalšie zamestnávanie zamestnanca..

Za takéto porušenie bude podliehať zodpovednosti podľa čl. 5.27 správneho poriadku, ktorý pozostáva z uloženia pokuty od 30 do 50 000 rubľov a dočasného pozastavenia práce až na 90 dní.

Pokiaľ ide o ročnú mzdu, prevedený zamestnanec bude mať právo na to, ako vo všeobecnosti, až po šiestich mesiacoch práce na novom mieste. Nárok na starú dovolenku sa na novú spoločnosť neprenáša; zamestnanec ju bude môcť čerpať len na svojom predchádzajúcom pracovisku.

Povinná práca na dva týždne, ako je to v prípade, sa tiež neposkytuje. Všetky podmienky (aj prepustenie, aj následné zamestnanie) sú medzi manažérmi a podriadenými vopred dohodnuté, takže táto otázka je vyriešená dobrovoľne.

Postup prepúšťania

Vo všeobecnosti sa postup pre tento typ prepúšťania príliš nelíši od iných situácií, existujú však niektoré funkcie spojené s prípravou dokumentov.

Podobá sa to najmä dobrovoľnému prepusteniu.

Jediným rozdielom je vykonaný zápis, ako aj nemožnosť zamestnanca stiahnuť svoju žiadosť po jej podaní. Tento typ prepustenia možno vykonať v týchto prípadoch:

Z osobnej iniciatívy zamestnanca

V takom prípade musí zamestnávateľa kontaktovať listom s výpoveďou. Tento dokument je vyhotovený vo voľnej forme, v texte je potrebné uviesť iba:

dôvod prepustenia (tj prevod do inej organizácie);
meno nového zamestnávateľa.

Spolu so žiadosťou môže zamestnanec poskytnúť aj písomnú ponuku od nového zamestnávateľa. Táto podmienka je voliteľná, ale žiaduca pre správnejšie vykonanie postupu.

S písomným súhlasom zamestnanca

Podnet na prevod môže v tomto prípade prísť od zamestnávateľa, ale musí sa na tom dohodnúť so zamestnancom.

To sa robí pomocou písomný návrh na preklad, ktorý vyhotovuje zamestnávateľ s uvedením týchto údajov:

Meno spoločnosti;
umiestnenie;
nová pozícia;
požiadavky na odborné a kvalifikačné schopnosti;
navrhovaný plat atď.

To znamená, že v návrhu musia byť uvedené všetky dôležité podmienky pracovného pomeru, ktoré vzniknú medzi podriadeným a jeho novým vedúcim. Ak zamestnancovi tieto podmienky vyhovujú a súhlasí s preložením, môže svoje rozhodnutie potvrdiť:

priamo v ponuke zamestnávateľa;
na samostatnom dokumente.

Táto možnosť je pre obe strany najvýhodnejšia, pretože podriadený dostáva záruky svojich budúcich pracovných podmienok a zamestnávateľ dostáva listinné dôkazy o súhlase zamestnanca s prevodom.

Na základe písomnej žiadosti nového zamestnávateľa

V tomto prípade budúci manažér vypracuje a zašle bývalému zamestnávateľovi žiadosť, ktorú možno vyhotoviť vo voľnej písomnej forme.

V niektorých prípadoch môže byť potrebné vykonať všetky tieto činnosti v nasledujúcom poradí:

písomná žiadosť od nového zamestnávateľa;
získanie súhlasu a žiadosti od zamestnanca.

Po odsúhlasení všetkých týchto otázok sa vypracuje ďalší postup zamestnávateľa. V závislosti od toho, koľko zamestnancov odchádza – jeden alebo viacerí – možno použiť nasledujúci formulár:

T-8 - pre jedného zamestnanca;
T-8a - pre niekoľko ľudí.

V žiadosti je tiež uvedené, na akom základe dochádza k ukončeniu pracovnej zmluvy. Zamestnanec musí byť s týmto príkazom oboznámený, čo potvrdí svojim podpisom.

Okrem objednávky je vyplnená aj príslušná časť osobnej karty podriadeného.

V tomto prípade sa musíte uistiť, že jeho podpisy sú prítomné vedľa všetkých záznamov o interných prevodoch (ak nejaké boli).

V poslednej fáze je pracovný zošit vyplnený. Zápis, ktorý sa v tomto prípade vykoná, závisí od spôsobu vykonania postupu prekladu. Znenie môže byť napríklad takéto:

: „prepustený z dôvodu prestupu na jeho žiadosť.“
V prípade dohody medzi týmito dvoma spoločnosťami: „prepustený z dôvodu prevodu so súhlasom zamestnanca“.

V oboch prípadoch sa po tomto uvedie názov nového zamestnávateľa, ako aj právny základ prepustenia (t. j. doložka 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Od zamestnávateľa sa bude vyžadovať, aby v deň prepustenia vydal pracovnú knihu, ako aj uhradil zamestnancovi všetky potrebné platby.

Vyrovnanie so zamestnancom a potrebné platby

Ďalšia povinnosť, ktorá vzniká zamestnávateľovi dňom výpovede zamestnanec - to znamená vykonávať všetky výpočty s ním.

Ich zloženie sa nelíši od situácie s prepustením podľa vlastného uváženia a zahŕňa:

mzda za odpracované obdobie;
náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Poslednú platbu môže nahradiť samotná dovolenka jeho poskytnutie je však výlučne iniciatívou zamestnávateľa, nie je povinný tak urobiť.

Pokiaľ ide o inú dodatočnú náhradu, v tomto prípade sa neposkytuje. Spolu s týmito platbami musí účtovné oddelenie v posledný deň vydať zamestnancovi potvrdenie o výške jeho mzdy za posledné obdobie s uvedením sumy naakumulovanej dane z príjmov fyzických osôb a iných zrážok.

Je zrejmé, že pri preložení do inej organizácie zamestnanec dostáva určité výhody, ktoré odlišujú tento typ prepustenia od ostatných.

Na správne vykonanie postupu sa bude vyžadovať účasť a vyhotovenie potrebných dokumentov od všetkých strán procesu: od prepusteného zamestnanca, ako aj od súčasného a budúceho zamestnávateľa. Na novom pracovisku sa uzatvára iná pracovná zmluva, ktorej podmienky sa môžu líšiť od predchádzajúcich.

Žiadosť o prepustenie prestupom - vzor Tento dokument si môžete stiahnuť z odkazu uvedeného v článku. Okrem toho publikácia približuje postup pri prepustení zamestnanca prevodom k inému zamestnávateľovi.

Všeobecné ustanovenia o postupe

Jedným z dôvodov skončenia pracovného pomeru so zamestnancom je jeho prepustenie z dôvodu preloženia (článok 5, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustenie sa vykonáva (časť 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie):

na žiadosť zamestnanca, ak on sám iniciuje prevod;
so súhlasom pracovníka, ak mu vedenie ponúklo preloženie na nové miesto.

V oboch prípadoch sa prevod uskutočňuje výpoveďou, t.j. skončenie pracovnej zmluvy uzatvorenej so starým vedením za účelom uzatvorenia dohody s novým. Najčastejšie sa prestup uskutočňuje na základe žiadosti zamestnanca, ktorý sa dohodol na pracovnom pomere s novým vedúcim zamestnancom.

Dôležité! Starý zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť s preložením pracovníka a má právo jeho žiadosť odmietnuť. V tomto prípade môže byť zamestnanec prepustený z vlastnej iniciatívy. Pokiaľ ide o nové vedenie, nemá právo odmietnuť zamestnanie pozvanému zamestnancovi do 1 mesiaca po jeho prepustení z predchádzajúceho zamestnania (časť 4 článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzor odstúpenia prevodom

Žiadosť môže zamestnanec vyplniť v akejkoľvek forme, keďže formulár dokumentu nie je schválený zákonom. Hlavná vec je, že text odráža vôľu pracovníka prepustiť a naznačuje, že sa vykonáva v poradí prevodu. Výzva (alebo iný doklad) potvrdzujúca vôľu nového zamestnávateľa uzavrieť s prevedeným zamestnancom dohodu je prílohou žiadosti.

Vzorová aplikácia vyzerá takto:

Riaditeľ Versailles LLC V.G

od senior manažéra Ivstafieva R.D.

VYHLÁSENIE

V súvislosti s prijatím pracovnej ponuky v Contractor LLC Vás žiadam o odvolanie dňa 20.6.2017 na základe bodu 5, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v poradí prevodu na Counterparty LLC.

Príloha: pozvánka na prácu od generálneho riaditeľa dodávateľa LLC, V.O.

Senior manažér Ivstafiev R.D. Podpis: Ivstafiev

Žiadosť o presun je teda vypracovaná v akejkoľvek forme a odráža vôľu zamestnanca presunúť sa na nové miesto. Na zostavenie aplikácie môžete použiť to, čo je uvedené v článku.

Prepustenie formou prevodu do inej organizácie môže byť formalizované, ak existuje dohoda:

riaditeľ spoločnosti, kde je občan pozvaný pracovať;
pozvaný zamestnanec;
zamestnávateľa z predchádzajúceho pracoviska.

V tomto prípade je možné ukončiť pracovný pomer na predchádzajúcom pracovisku. Prestup do inej organizácie bez prepustenia nie je povolený.

Ako sa vydáva pozvánka od spoločnosti?

Nie je žiadnym tajomstvom, že manažéri mnohých firiem sa pozorne pozerajú na zamestnancov konkurenčných firiem či ich obchodných partnerov. V každom prípade by riaditeľ každého podniku rád videl vo svojej organizácii inteligentného a skúseného zamestnanca. Často sú pripravení ponúknuť občanom pracujúcim u iných zamestnávateľov atraktívnejšiu pozíciu a slušný plat. Výpoveď z dôvodu preloženia do inej organizácie je možná, ak zamestnávateľ dostal písomnú žiadosť od inej spoločnosti a zamestnanec nemá nič proti takémuto prevodu. Vykonáva sa, ak je riaditeľ pripravený rozlúčiť sa so zamestnancom. Ak je konateľ proti tomu, aby svoju spoločnosť opustil, pozvaný zamestnanec ju môže opustiť z vlastnej iniciatívy.

List o prepustení prevodom, vzor

Výpoveď prevodom sa môže uskutočniť len so súhlasom zamestnanca. Preto musí svoju kladnú odpoveď na prevod písomne zdokladovať. Na pozvánke od iného zamestnávateľa je uvedená formulácia „Súhlasím s prevodom“. Po prijatí dokumentu riaditeľ vydá príkaz na ukončenie zmluvy.

Ako sa robí žiadosť?

Výpoveď prevodom do inej organizácie môže byť dobrou voľbou pre zamestnanca, ktorý sa rozhodol z firmy odísť a už si našiel novú prácu. Výpoveď z dôvodu preloženia je zárukou, že do mesiaca od dátumu odchodu s ním nový zamestnávateľ podpíše zmluvu. Za ďalšiu výhodu možno považovať absenciu povinného dvojtýždňového pracovného času (po dohode zamestnávateľov) a absenciu skúšobnej doby na novom pracovisku. Občan môže požiadať šéfa firmy, kde sa chce zamestnať, aby poslal žiadosť svojmu súčasnému zamestnávateľovi. V objednávke prevodu musí napísať aj rezignačný list, vzor pred vami:

K žiadosti je potrebné priložiť výzvu budúceho zamestnávateľa so žiadosťou o ukončenie zmluvy s uvedeným zamestnancom na pracovný pomer v jeho spoločnosti.

Vydanie prevodného príkazu

Konateľ vydá príkaz na prepustenie na tlačive č. T-8. Ako základ pre odchod sú uvedené tieto dokumenty:

pozvanie pre budúceho zamestnávateľa;
súhlas súčasného zamestnávateľa;
vyhlásenie alebo súhlas pracovníka.

Odchádzajúci je oboznámený s objednávkou a podpísaný. V deň odchodu mu je platba prevedená a je mu vrátený o ukončení zmluvy.

Ako formulovať oznámenie o ukončení zmluvy?

Informácie sa zapisujú do osobnej karty a zošita v posledný pracovný deň. Znenie môže znieť takto: „Prepustený z dôvodu presunu na žiadosť zamestnanca (alebo so súhlasom) do (názov podniku), článok 77 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prestup prostredníctvom výpovede v jednej organizácii nie je povolený.

Môže nový zamestnávateľ odmietnuť prijať?

Článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje zamestnanie občana. Zamestnávateľ, ktorý poslal výzvu, nemôže ustúpiť a odmietnuť občanovi podpísať zmluvu. Dokladmi zaručujúcimi zamestnanie v novej organizácii sú výzva na preloženie a súhlas občana. Ak sa zamestnávateľ rozhodne odmietnuť pozvanému zamestnancovi zamestnanie, môže podať podnet na inšpektorát práce alebo ho zažalovať na súde. Ak súd rozhodne v prospech žalobcu, zaviaže nového zamestnávateľa, aby s ním podpísal zmluvu odo dňa nasledujúceho po dni, keď odišiel z predchádzajúceho zamestnania.

Legislatíva tiež stanovuje administratívnu zodpovednosť za takéto porušenia. Podľa časti 3 čl. 5.27 správneho poriadku môže byť uložená pokuta vo výške 10 až 20 tisíc rubľov. na úradníka, od 50 do 100 tisíc rubľov. do organizácie.