Si të ktheheni në kompani. Si të ktheheni në punën tuaj të mëparshme

Një mashkulli, lidhja e të cilit ka marrë fund, ne i themi: “Kur të largohesh, largohu”, e lëmë të shkojë dhe nuk duam më përsëritjen e grindjeve, skandaleve dhe gabimeve të mëparshme. Ne besojmë se nuk mund të futesh dy herë në të njëjtin lumë, dhe për këtë arsye po djegim ura pas nesh, duke vendosur njëherë e përgjithmonë t'i japim fund aty ku vetëm dje ishte një presje. Ne bëjmë të njëjtën gjë kur lëmë punën tonë. Të bindur se kësaj “historie romantike” i ka ardhur fundi, ne i kthejmë shpinën vendit tonë të mëparshëm të shërbimit dhe shkojmë drejt arritjeve, fitoreve dhe sukseseve të reja.

Por ndonjëherë rrethanat janë të tilla që duhet të mendojmë për t'u rikthyer atje ku kemi lënë përgjithmonë dhe ndonjëherë ky vendim nuk është i lehtë.

Kthimi i "papagallit plangprishës" është një provë serioze si për vetë punonjësin, ashtu edhe për eprorët e tij. Dhe është një gjë nëse "ndarja" ishte paqësore dhe e qetë, por krejt tjetër nëse "papagalli" fluturoi me zhurmë, në mënyrë demonstrative dhe as nuk tundi krahun lamtumirë.

Në këtë rast, punëdhënësi ka çdo të drejtë të mos mbështesë idenë e punonjësit për të punuar përsëri në kompaninë e tij të lindjes, pasi ai do të presë një mashtrim tjetër prej tij dhe të punosh me ata që nuk i beson është shumë e vështirë.

Pra, udhëheqja është pak a shumë e qartë, le të kthehemi te "papagalli" tanë. Ata gjithashtu mundohen nga dyshimet: ata lanë vendin e tyre të mëparshëm të punës për të gjetur diçka më të mirë, ose thjesht për shkak të asaj që dukej më e mira në atë kohë, por ata u zhgënjyen, nuk morën atë që dëshironin dhe tani janë të detyruar të kafshojnë bërryla dhe kini frikë nga talljet e ish-kolegëve dhe shakatë si: “Epo, e ke provuar? A keni vendosur më në fund të filloni të punoni seriozisht?”

Për më tepër, ish-punonjësi ka një frikë plotësisht të kuptueshme për të "përballur" përsëri atë që dikur shërbente si arsye për pushimin nga puna: konflikti në ekip, menaxhim joadekuat, detyra jo interesante.

Dhe, edhe pse tani vendi i vjetër, edhe me të gjitha të metat e tij, më duket kaq i dashur dhe i afërt, ngulfatja "ky është një hap mbrapa, ky është një pranim i paaftësisë paguese të dikujt" ende po rrotullohet në kokën time.

Çfarë duhet të bëni nëse vetë mendimi për t'u rikthyer në punën tuaj të mëparshme ju vë në gjendjen "Unë e dua, më pëlqen dhe nëna ime nuk më thotë"? A duhet ta hedhësh nga koka apo duhet ta provosh sërish fatin aty ku ke lënë? Dhe së fundi, si ta bëjmë atë siç duhet, duke kursyer fytyrën dhe reputacionin?

Në cilat raste mund të ktheheni?

Ju mund të ktheheni në punën tuaj të mëparshme në rastet e mëposhtme:

1. Nëse jeni thirrur në një pozicion më të lartë se ai që keni mbajtur më parë ose aktualisht në një kompani tjetër.
2. Nëse arsyeja e shkarkimit tuaj është eliminuar. Për shembull, menaxhmenti me të cilin keni pasur konflikte ka ndryshuar, ose janë larguar disa kolegë që nuk ju kanë lejuar të punoni në paqe.
3. Nëse largoheni jo për shkak të pagave të ulëta ose për shkak të konflikteve në ekip, por për shkak të lëvizjes në një qytet tjetër. Ne kemi besim se në këtë rast nuk do të ketë probleme me ripunësimin.
4. Nëse menaxhmenti i kompanisë ju fton të punoni përsëri, sepse ata ju shohin si një person me përvojë, i cili gjithashtu mund t'i shikojë punët e kompanisë në një mënyrë të re. Kjo qasje me të vërtetë funksionon.
5. Nëse do të largoheshit në mënyrë paqësore dhe të qetë dhe do të qëndronit në marrëdhënie të mira me kolegët dhe menaxhmentin. Ky është ndoshta sekreti më i rëndësishëm i suksesit kur ktheheni në vendin tuaj të mëparshëm të punës.

Si të ktheheni saktë?

Sigurisht, çdo rast është unik dhe ajo që funksionon për të tjerët mund të mos funksionojë për ju, por ka një sërë rekomandimesh, nëse ndiqni, mund ta bëni kthimin tuaj një festë të përbashkët, dhe jo fillimin e një marrëdhënieje komplekse dhe konfliktuale.

Së pari, jini miqësor dhe të buzëqeshur kur komunikoni me kolegët dhe eprorët. Ju nuk duhet të hyni në zyrë dhe, duke parë me kritikë hapësirën, të thoni: “Po, e shoh, asgjë nuk ka ndryshuar këtu. Të njëjtat tavolina dhe kompjuterë të vjetër të vjetër nga Epoka e Gurit.”

Është më mirë të tregoni se jeni shumë i lumtur për kthimin tuaj, jeni të lumtur të shihni ata me të cilët keni punuar për kaq gjatë dhe jeni gati për fitore dhe arritje të reja të përbashkëta.

Së dyti, nëse jeni kthyer në këtë kompani në një status të ri, për shembull, si menaxher, ose paga juaj tani është dukshëm e ndryshme nga ajo që ishte më parë, mos nxitoni të mburreni me kolegët tuaj. Ata janë tashmë në roje: ju u kthyet, dhe sipas kushteve tuaja, çfarë ju bën më të mirë se ata? Prandaj, silluni sikur asgjë nuk ka ndryshuar, nuk ka nevojë të bëni armiq.

Së treti, mos ec si qen i rrahur. Ju nuk duhet të nxitoni nga një ekstrem në tjetrin: as roli i një mburravec, as sjellje në frymën e "a keni problem nëse ulem këtu i qetë në qoshe?" nuk do t'ju ndihmojë të mësoheni përsëri me ekipin. Tregoni që në fillim nuk ndiheni fajtorë për lënien e duhanit. Epo, po ashtu ndodh, gjithçka mund të ndodhë.

Së katërti, bëhuni gati për kujdesin e kolegëve dhe eprorëve tuaj. Nuk ka shpëtim nga kjo, dhe sado të përpiqeni, në fillim ekipi do t'ju shikojë më nga afër. Ju jeni një person i ri, pavarësisht se keni punuar më parë këtu. Prandaj, thjesht kryeni detyrat tuaja dhe jini të durueshëm: koha do të kalojë dhe ju do të bëheni "në bord".

Kur u largove, a nuk i ke djegur të gjitha urat pas teje? Atëherë ish-punëdhënësi juaj ndoshta do të jetë i lumtur t'ju kthejë. Megjithatë, kjo nuk ishte gjithmonë rasti.

Gjatë pesë viteve të fundit, situata ka ndryshuar, thotë Dave Almeda, Shef i HR në një platformë të menaxhimit të burimeve njerëzore të bazuara në cloud Kronos. Sipas hulumtimit të Kronos dhe WorkplaceTrends.com, 76% e 1800 punëdhënësve të anketuar në Shtetet e Bashkuara janë gati të marrin "bumerangët" (siç quhen punonjësit e arratisur në Shtetet e Bashkuara), pavarësisht se deri vonë 50% e kompanive kishin politikë zyrtare për të mos punësuar ish-punonjës. Dhe shumë kompani janë bërë më besnike ndaj ish-punonjësve të tyre se më parë.

Kolumnist Pasuria Anna Fisher mori letrën e mëposhtme nga një lexues: “A ka kuptim të kthehem në kompaninë ku kam punuar më parë? Kalova dhjetë vjet atje dhe më pas pranova një ofertë nga një kompani tjetër sepse më premtuan më shumë përgjegjësi, më shumë mundësi, më shumë para. Megjithatë, pas tre vjetësh, kuptova se kishte gjëra në punën time të vjetër që i merrja si të mirëqena, veçanërisht kulturën e kompanisë. Ka më pak burokraci, më pak formalitet, më shumë gatishmëri për të marrë rreziqe dhe një qëndrim më të mirë ndaj ideve të reja (të paktën atyre të arsyeshme). E lashë punën time të vjetër me kushte të mira dhe vazhdoj të mbaj kontakte me disa nga kolegët e mi. Kohët e fundit njëri prej tyre më tha se një pozicion nja dy pozicione mbi pozicionin tim të vjetër ishte bërë i disponueshëm. Ai mendon se ky është justifikimi i përsosur për mua që të kthehem. Për mua, një ofertë e tillë do të ishte joshëse.” Ju ka ndodhur ndonjëherë kjo?

Tani, më shumë se gjysma e menaxherëve të punësimit dhe drejtuesve të burimeve njerëzore thonë se u japin prioritet të lartë ose shumë të lartë ish-punonjësve. Ky ndryshim në prioritete është pjesërisht për shkak të mungesës së talenteve, por njohja me kompaninë dhe futja e shpejtë në bord janë më të rëndësishme. “Është shumë më pak e rrezikshme të punosh me një ish-punonjës sesa të punësosh dikë nga jashtë që më vonë nuk do ta bëjë punën,” thotë Almeda. “Përveç kësaj, kthimi i të parëve, atyre që kërkonin bar më të gjelbër por nuk e gjetën, ndikon pozitivisht tek pjesa tjetër e punonjësve: ata do të mendohen dy herë para se të largohen”.

Megjithatë, ky studim tregon edhe për grackat e mundshme të një zgjidhjeje të tillë. Pothuajse një në tre HR janë të sigurt se një kandidat që është larguar nga kompania një herë do të përpiqet ta bëjë këtë përsëri nëse shfaqet një mundësi e mirë. Për më tepër, një e katërta e menaxherëve të punësimit kanë frikë se një punonjës po mban ende bagazhe që i lanë pas në punën e tyre të mëparshme. Prandaj, është shumë e rëndësishme që në intervistë të shpjegoni qartë pse ju mungon puna juaj e vjetër (për shembull, sepse ajo përpiqet për inovacion) dhe se si planifikoni të përdorni përvojën që keni fituar në punën tuaj të re në planin afatgjatë.

Për “bagazhin e mëparshëm”, Almeda thotë: “Shumë varet nga arsyeja pse e keni lënë punën tuaj të mëparshme. Nëse nuk përshtateni me kulturën e korporatës, keni një konflikt me shefin tuaj ose arsye të tjera të ngjashme, atëherë nuk ka gjasa që situata të ndryshojë kur të ktheheni. Me shumë mundësi, menaxheri i punësimit do të vendosë se është më mirë për ju të vazhdoni përpara sesa t'u ktheheni të njëjtave probleme të vjetra. Gjithçka duhet të duket sikur nuk ka mbetur asnjë problem, kështu që gjatë intervistës është më mirë të flisni për ato gjëra në kompani që ju mungonin në vendin e ri. Nuk do të jetë e tepërt.

Almeda është vetë një “punonjës bumerang”. Ai u kthye në Kronos rreth një vit më parë pasi kaloi vetëm një muaj në një kompani tjetër. Ja çfarë këshillon ai ata që u larguan, por vendosën të kthehen:

1. Bisedoni me ish-kolegët. Nëse mbani kontakte me ta, duhet të jetë e lehtë. Ju duhet të pyesni në detaje ata që janë ende duke punuar në kompani dhe të zbuloni përshtypjet e tyre: situata mund të kishte ndryshuar shumë që kur jeni larguar. Mund të shfaqen teknologji të reja, procese e kështu me radhë. Do të ishte e mençur të mësoni për këtë përpara se të shkoni për intervistën tuaj.

2. Përqendrohuni në të ardhmen. Kjo është përgjithësisht e dobishme gjatë një interviste, veçanërisht për bumerangët. Mos flisni shumë për përvojat e kaluara në këtë punë, do të duket sikur ju mungojnë edhe nëse nuk dëshironi. Edhe nëse po bëni një pyetje specifike për gjëra që ju pëlqyen ose nuk ju pëlqyen, kini kujdes që të mos i jepni intervistuesit përshtypjen se keni ngecur në të kaluarën. Nëse pyetni: “A është akoma kështu me ju? Më pëlqeu shumë, do të jetë e papërshtatshme nëse ju përgjigjen "jo më".

3. Shmangni departamentin e punësimit. Kontaktoni drejtpërdrejt shefin ose personin që mund t'ju rekomandojë si një kandidat ideal. “Nuk duhet të ndiqni rrugën e zakonshme si çdo i huaj. Kronos punëson 180 bumerang, 90% e të cilëve nuk kaluan në departamentin e punësimit”, thotë Almeda.

Burimi i imazhit: pixabay.com

Imagjinoni: me zemër të lehtë dhe në pritje të diçkaje të re, largoheni nga kompania ku keni punuar për disa kohë dhe shkoni me kënaqësi në një punë tjetër. Megjithatë, pas disa muajsh rezulton se përgjegjësitë për të cilat rekrutuesi ju tha me entuziazëm në një intervistë, e juaja është ndryshe, rroga është më e ulët dhe ekipi nuk është shumë i mirë... Dhe ju keni idenë për të ndryshuar kompaninë përsëri. Dhe pastaj vjen i dyti: "Ndoshta duhet të kthehemi në punën tonë të mëparshme?" A ia vlen?

Nuk duhet të harrojmë se shumica dërrmuese e punëdhënësve me paragjykim referojuni punonjësve "të arratisur": ata shpesh perceptohen si tradhtarë të vërtetë të kompanisë, vlerave të saj dhe kulturës së korporatës. Por jo vetëm shefat, por edhe kolegët e shikojnë shtrembër "të kthyerin": pëshpëritjet pas shpine janë të garantuara. Për më tepër, ndonjëherë ndodh që ata bien dakord të pranojnë një punonjës "plagprishës" vetëm në kushte të caktuara: e gjithë puna e përgjegjshme hiqet prej tij, por ka shumë "xhiro", dhe pagat paguhen në një shumë më të vogël. Tani mendoni, a keni nevojë për këtë "lumturi"?

Natyrisht, përshkruhet vetëm një nga skenarët e mundshëm, por, për fat të keq, më i zakonshmi. Situata në këtë rast mund të përkeqësohet nëse punonjësi guxon të kalojë te konkurrentët. Në kodin e korporatës së disa kompanive ekziston madje një ndalim i rreptë për të pranuar përsëri "vrapues" të tillë. Edhe nëse jeni me fat dhe nuk ka një klauzolë të tillë në statut, qëndrimi ndaj jush do të jetë të paktën mosbesues. Rrjedhimisht, do t'ju duhet të rikonfirmoni profesionalizmin tuaj në sytë e drejtuesve dhe kolegëve, dhe madje me zell dhe zell më të madh se më parë: reputacioni juaj tashmë është njollosur.

Pyetja më e rëndësishme që duhet të vendosni përpara se të ktheheni në punën tuaj të vjetër është se çfarë saktësisht nuk ju përshtatet? Paga, përgjegjësitë, ekipi, menaxhimi, orari?.. Nëse trajtoni Nëse e bëni këtë me lehtësi, rrezikoni "të futeni në telashe" për herë të dytë. Ka kuptim të ktheheni në vendin e vjetër nëse shkaku i pakënaqësisë është eliminuar. Për shembull, nuk ju pëlqeu shefi juaj, por pas një ndryshimi të personelit, një person me të cilin kishit marrëdhënie të mira mori drejtimin e kompanisë; ose skuadra ishte vetëm gjysma e rinovuar; Menaxhimi, pasi ka vlerësuar përvojën tuaj të re, është gati të rrisë pagën tuaj me 20 - 30% ose më shumë...

Sigurisht, nëse ju ofruan më shumë në vendin tuaj të vjetër, atëherë nuk duhet të nxitoni me kokë në vendin tuaj të mëparshëm të punës. Është më mirë të bëni një pushim dhe të shikoni përreth. Mund të rezultojë shumë mirë që ofertat ekzistuese në tregun e punës nuk janë më pak interesante dhe ato paguajnë edhe më shumë.

Cili është një tjetër disavantazh i kthimit në vendin tuaj të vjetër? Është gjithmonë një përsëritje e së shkuarës. Nëse ju jeni të orientuar për zhvillim të mëtejshëm dhe vetë-përmirësim, atëherë zgjedhja duhet bërë në favor të së ardhmes.

Në çdo rast, pyetja "A duhet të kthehem në punën time të vjetër për herë të dytë?" Gjithmonë vendoset individualisht: është shumë e vështirë të parashikosh të gjitha gjërat e vogla dhe detajet dhe të japësh një lloj këshille universale. Prandaj, kur largoheni nga kompania, mos e përplasni derën: mbase rrethanat do të rezultojnë kështu që ju duhet të ktheheni.

Kujtoni poezinë nga filmi vizatimor për lulen me shtatë lule: "Fluturo, fluturo, petal, përmes veriut në lindje, përmes perëndimit, përmes jugut, kthehu duke bërë një rreth ...". Diçka e ngjashme ju ka ndodhur: u larguat nga kompania juaj "amtare", ku keni punuar për një numër të caktuar vitesh, keni punuar në vende dhe zona të tjera dhe keni arritur në përfundimin se "është mirë ku nuk jemi". Me fjalë të tjera, keni filluar të mendoni për t'u kthyer në punën tuaj të vjetër.

Përafërsisht kjo situatë lindi me Marinën. Ajo punoi në një kompani të madhe kozmetike dhe me mjaft sukses: nga një punonjëse e zakonshme ajo "u rrit" në pozicionin e menaxherit që punon me klientët VIP. Por në një moment të bukur kuptova se në këtë pikë kisha arritur gjithçka dhe nuk kishte ku të "rrite" më tej. Marina ishte e kënaqur me rrogën, por nuk ishte e kënaqur me mungesën e perspektivës për karrierë. Dhe pas një kohe, të ardhurat nuk më dukeshin aq të mrekullueshme dhe puna që e kisha dashur aq shumë më parë filloi të më lodhte. Marina la punën e saj dhe, me patronazhin e një miku të saj, u punësua në një kompani tjetër kozmetike, me një rrogë të përmasave më të larta. Pas ca kohësh, asaj iu ofrua të punonte si trajnere biznesi - duke u mësuar menaxherëve më pak me përvojë se si të shesin kozmetikë. Papritur për veten e saj, Marina u interesua për biznesin, duke zhvilluar një seri të tërë trajnimesh kushtuar "hollësive" të ndryshme të shitjes. Marina e pëlqeu shumë punën, por nuk ishte e kënaqur me ekipin e ri, ose më saktë, mjedisin psikologjik jo plotësisht të shëndetshëm, parimin "përça dhe sundo" i kultivuar me kujdes nga drejtuesit. Gjithnjë e më shpesh kujtonte punën e saj të vjetër, kolegë me të cilët kishte marrëdhënie të shkëlqyera. Vajza e kuptoi që nuk e kishte problem të kthehej në vendin e saj të mëparshëm, vetëm si një trajner biznesi. Por si do ta perceptojnë shefat rikthimin e saj, si do ta shikojë ekipi, etj.?

Dikush mund të kuptojë frikën e Marinës. Specialistët e burimeve njerëzore pohojnë se në vendin tonë shumica e kompanive (jo të gjitha, sigurisht) preferojnë të mos pranojnë "të kthyerit" dhe nëse pranojnë, i shikojnë shtrembër. Në Perëndim, kjo konsiderohet një fenomen krejtësisht i zakonshëm, normal. Punëdhënësit nuk kanë frikë të marrin punonjës të tillë (madje kanë shpikur një emër të veçantë "njerëzit bumerang") mbrapsht. Për më tepër, një specialisti të vlefshëm mund t'i ofrohet një rritje rroge ose transferim në një pozicion më të lartë. Logjika e punëdhënësit është e thjeshtë: nëse një punonjës kthehet, do të thotë se ai e konsideron këtë kompani si më të mirën për sa i përket kushteve të punës dhe pagave. Prandaj, duke pasur diçka për të krahasuar, punonjësi nuk do të largohet më nga kompania dhe do të fillojë të punojë më aktivisht për përfitimin e saj. Në disa kompani amerikane, për shembull, ¼ e stafit përbëhet nga bumerang. Njerëzit në Botën e Vjetër dhe të Re janë mësuar me lëvizshmërinë e tregut dhe e perceptojnë mjaftueshëm kërkimin për "vendin më të mirë në diell". Nderoni dhe lavdëroni udhëheqësit e aftë, dhe "i kthyeri" është i mirëpritur.

Megjithatë, në hapësirat tona të hapura realitetet janë disi të ndryshme dhe ato duhet të merren parasysh. Le të shohim dy opsione kthimi dhe çfarë të presim në të dyja rastet.

OPCIONI 1...Erdhi VETË!

Ju, sigurisht, mbani mend frazën e famshme nga filmi "Krahu i Diamantit": "Nuk është faji im, ai erdhi vetë!" Drejtuesi i mëparshëm mund të marrë afërsisht këtë pozicion dhe të krijojë kushte të përshtatshme pune për ju. Do të doja të sqaroja për të mos frikësuar paraprakisht "të kthyerit" e mundshëm: opsioni është mjaft i mundshëm, por jo i nevojshëm, varet shumë nga personaliteti i udhëheqësit. Prapëseprapë, le të armatosemi me parimin "beso më të keqen, shpresojmë për më të mirën" dhe të mendojmë se çfarë mund të ndodhë në rastin më të keq.

Do t'ju mohohet puna. Shumë liderë i perceptojnë "bumerangët" si tradhtarë të cilët, siç e dimë, nuk kanë vend në radhët tona. Kjo nuk është krejtësisht qasja e duhur, por, nga ana tjetër, mund të kuptohet menaxheri: ka kaq vite që “kultivon” dhe trajnon staf dhe më pas largohet një punonjës me përvojë. Sigurisht që është turp.

Ata do t'ju punësojnë, por mund të krijojnë kushte pune që nuk janë plotësisht komode. Thjesht do të ketë një dëshirë për të ndëshkuar "dezertorin". Për shembull, në një kohë kam punuar si mësues në një lice teknik. Paga, natyrisht, linte shumë për të dëshiruar. Një institucion i caktuar i arsimit të lartë tregtar mori me qira disa zyra në liceun tonë. Ata nuk kishin mësues të mjaftueshëm, ndaj u ofruan t'i jepnin disa lëndë stafit të liceut, përfshirë mua. Së shpejti vendosa të shkoj të punoj në këtë universitet, pasi atje paguanin shumë më tepër. Mjerisht, kaloi pak kohë dhe institucioni arsimor tregtar pushoi së ekzistuari dhe unë mbeta pa punë. Çfarë duhet bërë? Sigurisht, kthehu. Në fund të fundit, unë kam qenë gjithmonë në gjendje të mirë në lice dhe ata lanë të lirë një specialist të vlefshëm me shumë ngurrim. Më pranuan, aq më tepër që liceu kishte shumë nevojë për staf pedagogjik. Por qëndrimi i drejtorit ka ndryshuar në mënyrë dramatike që atëherë, natyrisht, për keq. Në çdo rast të volitshëm dhe të papërshtatshëm, në çdo mbledhje të mësuesve më kujtohej "fluturimi i turpshëm", punonjësit u nxitën të mos ndiqnin shembullin e individëve të caktuar, etj. Në përgjithësi, pas tre muajsh e lashë, tani përgjithmonë, për të cilën nuk pendohem.

Qëndrimi i ekipit mund të mos ndryshojë për mirë, edhe nëse më parë keni shkuar mirë me punonjësit tuaj. Kjo është krejt e natyrshme (edhe pse është fyese për ju): ka kaluar koha, një nga "të rinjtë" ka fituar përvojë dhe ka zënë (ose ka në plan të zërë) vendin tuaj. Përsëri, punonjësit e rinj ambicioz mund të shfaqen në ekip; Ndoshta në punën tuaj të mëparshme keni pasur jo vetëm miq, por edhe keqbërës të cilët do të fillojnë të pëshpëritin në çdo cep, përfshirë menaxhmentin, se "u shfaqe pa pluhur, por dikur e braktise kompaninë në kohë të vështira", etj. P.

Edhe një herë dua të theksoj: të gjitha sa më sipër janë një version i mundshëm, por aspak i detyrueshëm i rrjedhës së ngjarjeve. Edhe pse nëse do të ktheheni, duhet të përgatiteni mendërisht për "surpriza" të ndryshme. Tani le të mendojmë se çfarë ju pret kur të ktheheni në vendin tuaj të mëparshëm të punës në skenarin më të mirë:

Mungesa e gjithçkaje të përshkruar më sipër.

Nuk do të përballeni me një periudhë adaptimi. Jeni të njohur me specifikat e punës suaj, me të gjitha veçoritë e karakterit dhe stilit të punës së eprorëve, e dini "kush është kush" në ekip, që do të thotë se nuk do të bëni më kontakte personale "të gabuara". Me fjalë të tjera, nuk mund të gaboni me personin.

Me siguri ju keni ende miq në punën tuaj "të vjetër të re" me të cilët tani mund të komunikoni çdo ditë. Këta janë njerëz të besuar, ju mund të mbështeteni tek ata, ata do t'ju "mbulojnë" dhe do t'ju ndihmojnë në periudha të vështira.

OPTION 2. JU KENI FTUAR

Në këtë rast, situata ndryshon rrënjësisht, kështu që ne do të fillojmë me pikën se çfarë ju pret në rastin më të mirë. Shihni nënparagrafin me të njëjtin emër më lart, dhe gjithashtu:

Një rritje e konsiderueshme e pagës ose transferim në një pozicion tjetër, më prestigjioz. Nëse për ndonjë arsye kjo nuk ju është ofruar, mund ta kërkoni me siguri vetë. Tani për tani, kompania ka nevojë për ju më shumë sesa ju keni nevojë për të. Rrjedhimisht, "i ftuari" ka të drejtë të parashtrojë disa kërkesa. Një shembull nga jeta. Një shoqja ime, një grua e lulëzuar prej 57 (!) vjetësh, pasi kishte punuar për 15 vjet si sekretare në krye të një kompanie botuese shumë të njohur, vendosi të tërhiqej. Në vend të saj u morën dy vajza të reja. Më pak se gjashtë muaj më vonë, ajo filloi të merrte oferta për t'u kthyer, pasi kompania, citoj fjalë për fjalë, "humbi një pjesë të imazhit të saj". Një mik pranoi, por kërkoi një rritje të konsiderueshme të pagës. Drejtori pa hezitim dha urdhra në departamentin e kontabilitetit dhe profesionisti zuri vendin e tij të mëparshëm.

Ju mund të mbështeteni në mbështetjen e plotë të menaxhmentit në zbatimin e të gjitha projekteve dhe përpjekjeve tuaja (sigurisht brenda arsyes). Mendimi juaj do të dëgjohet dhe merret parasysh.

Në rastin më të keq

Me siguri arsyet e largimit ishin mjaft serioze. Nëse gjatë mungesës suaj nga vendi i mëparshëm i detyrës asgjë nuk ka ndryshuar, megjithëse duhet të ketë (!), atëherë do të merrni një lloj de ja vu. Me fjalë të tjera, shumë shpejt do të kuptoni se "i keni parë tashmë të gjitha këto diku" dhe është e mundur që do të dëshironi të hiqni dorë përsëri.

KUR DUHET TË KTHoheni?

Sigurisht, filozofi kishte të drejtë kur tha se nuk mund të futesh dy herë në të njëjtin lumë. Por është mjaft e mundur të gjesh një punë në të njëjtën kompani dy herë. Megjithatë, përpara se të merrni vendimin përfundimtar për t'u kthyer, peshoni me kujdes të gjitha të mirat dhe të këqijat në mënyrë që të mos humbni punën tuaj aktuale dhe të mos gjeni kurrë "lumturinë e punës" në "të vjetrën e re". Kthimi juaj do të shkojë pa probleme nëse:

Ne kemi besim se menaxhmenti dhe stafi do ta pranojnë normalisht "ardhjen tuaj të dytë".

Nëse e lini punën tuaj të mëparshme pa një skandal, duke lënë pas një zëvendësues të përgatitur dhe të denjë, keni përfunduar punën dhe projektet tuaja.

Nëse në një vend tjetër pune keni fituar më shumë përvojë (zënë një pozicion më të lartë) ose përvojë në një fushë tjetër dhe jeni gati t'i ndani këto njohuri dhe aftësi me kompaninë "e vjetër".

Oksana Bondarchuk