Shkrimi më i lashtë në Rusi. Shfaqja e shkrimit të vjetër rus

Do t'ju duhet

- Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- marrëveshje punësimi (kontratë);
- një vërtetim nga klinika antenatale që konfirmon praninë e shtatzënisë.

Udhëzimet

Një grua shtatzënë nuk mund të vazhdojë të punojë me të njëjtën ngarkesë si më parë. Kjo është arsyeja pse, në bazë të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo ka të drejtë të kërkojë vendosjen e një dite pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme. Një orar i ri i punës për një grua shtatzënë vendoset në bazë të aplikimit të saj duke lidhur një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Ai tregon qartë orarin e punës dhe pushimit të nënës së ardhshme, si dhe përfitimet e tjera që i takojnë asaj në lidhje me situatën e saj të veçantë. Më pas lëshohet një urdhër i duhur për ndryshimin e orarit të punës së gruas shtatzënë. Megjithatë, gratë duhet ta mbajnë mend atë të paplotë Koha e punes paguhen në raport me orët e punës, kështu që të ardhurat e tyre mund të rriten në mënyrë dramatike. Gjithashtu, puna me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më pak se 4 orë dhe puna me kohë të pjesshme nuk mund të jetë më pak se 20 orë në javë.

Ligjvënësi ka parashikuar një sërë rastesh kur nëna shtatzënë nuk mund të punojë as me pëlqimin e saj me shkrim. Neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon punën gjatë natës. Përveç kësaj, ata nuk mund të punojnë jashtë orarit përtej kohëzgjatjes së periudhës së punës të përcaktuar për ta, në fundjavë dhe në ditë festash. Ndalohet dërgimi i grave shtatzëna në çdo udhëtim pune, edhe nëse ato diktohen nga nevoja serioze biznesi. Nëse puna e një gruaje përfshin udhëtime, atëherë pas shtatzënisë, ajo mund të punojë si zakonisht, për sa kohë që kjo nuk ndikon negativisht në shëndetin e saj.

Nëse të drejtat e një gruaje shtatzënë shkelen, ajo mund të apelojë veprime të paligjshme menaxhimin e ndërmarrjes duke shkruar një kërkesë përkatëse në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Ju mund të dërgoni një ankesë të ngjashme në prokurori, ose të shkruani deklaratë pretendimi në gjykatë.

Këshilla të dobishme

Sipas dispozitave të Urdhrit 224 të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 30 Mars 2006, gratë shtatzëna kanë të drejtën e ekzaminimit mjekësor javor. Prandaj, punëdhënësi duhet t'i ofrojë nënës së ardhshme mundësinë që të vizitojë gjinekologun që e vëzhgon, të bëjë analizat e nevojshme laboratorike dhe t'i nënshtrohet ekzaminimeve nga specialistët. Për të shmangur komplikimet dhe mosmarrëveshjet e mundshme me menaxhimin, një gruaje shtatzënë rekomandohet të shkruajë një aplikim në formë të lirë drejtuar drejtorit. Duhet të tregojë se për shkak të shtatzënisë, ajo do të mungojë nga puna kohë të caktuar, dhe pasi t'i nënshtroheni një ekzaminimi ose ekzaminimi mjekësor - paraqisni një dokument që konfirmon vizitën tek mjekët.

Legjislacioni aktual mbron gratë shtatzëna që punojnë në ndërmarrje, institucione dhe organizata. Sistemi i të drejtave dhe përfitimeve të ofruara, teorikisht, duhet të krijojë kushte në të cilat një grua shtatzënë, pa ndërprerë aktivitetin e saj të punës, të kujdeset për shëndetin dhe mirëqenien e fëmijës së saj të palindur. Se sa mirë Kodi aktual i Punës (SHPK) e përballon këtë detyrë është një çështje e diskutueshme. Por çdo grua duhet të dijë të drejtat e saj, ndaj do të veçojmë përfitimet kryesore të punës së grave shtatzëna sipas dokumenteve të sotme.

Të drejtat tuaja

Ju nuk keni të drejtë të refuzoni punësimin Para së gjithash, neni 170 i Kodit të Punës ndalon refuzimin e punësimit për gratë shtatzëna për arsye që lidhen me shtatzëninë. Kjo normë, për fat të keq, shpesh rezulton të jetë vetëm një deklaratë, dhe është pothuajse e pamundur të arrihet zbatimi i saj në praktikë. Megjithëse ligji thotë se një refuzim për t'u punësuar mund të apelohet në gjykatë, punëdhënësi mund të gjejë gjithmonë një justifikim të besueshëm për ta justifikuar atë. Për shembull, ai do t'i referohet mungesës së vendeve vakante ose faktit që pozicioni i shkoi një specialisti më të kualifikuar. Duhet thënë se legjislacioni madje parashikon përgjegjësi penale - gjobë deri në 500 paga minimale (paga minimale - madhësia minimale shpërblim, në 2001 është 100 rubla) për një refuzim të paarsyeshëm për të punësuar një grua shtatzënë ose largimin e saj të paligjshëm. Sidoqoftë, rastet e dënimit sipas këtij neni janë të rralla, megjithëse nuk është sekret që kjo ndodh shumë shpesh në jetë.

Ju nuk mund të pushoni nga puna Ky nen i kodit gjithashtu ndalon largimin nga puna të grave gjatë shtatzënisë me iniciativën e punëdhënësit, pavarësisht nga arsyet (mungesa, moskryerja e detyrave zyrtare, reduktimi i personelit, etj.). Në të njëjtën kohë, sipas shpjegimit Gjykata e Lartë, nuk ka rëndësi nëse administrata e dinte për shtatzëninë e personit që pushohej nga puna apo jo. Kjo do të thotë se gjykata duhet të rivendosë në vend një grua të pushuar nga puna për çfarëdo arsye dhe në çdo fazë të shtatzënisë. Përjashtimi i vetëm është likuidimi i plotë i ndërmarrjes, kur aktivitetet e organizatës si person juridik ndalon. Por edhe në këtë rast ligji i detyron punëdhënësit të punësojë një grua shtatzënë dhe derisa ajo të gjejë një punë të re t'i paguajë një pagë mesatare mujore për tre muaj nga data e pushimit nga puna.

Nuk mund të caktohesh për punë jashtë orarit, punë nate ose të dërgosh në një udhëtim pune. Një grua shtatzënë nuk mund të tërhiqet puna jashtë orarit ose dërgohet në një udhëtim pune pa pëlqimin e saj paraprak me shkrim. Por edhe me pëlqimin e saj, administrata nuk ka të drejtë t'i caktojë asaj punën gjatë natës dhe fundjavës (nenet 162 dhe 163 të Kodit të Punës).

Ju kërkohet të reduktoni standardet e prodhimit Gjatë shtatzënisë, në përputhje me një raport mjekësor, standardet e prodhimit të një gruaje në ndërmarrje zvogëlohen ose ajo transferohet në një nivel më të lartë. punë e lehtë, duke përjashtuar ekspozimin ndaj faktorëve të dëmshëm. Në të njëjtën kohë, ajo ruan fitimet mesatare në pozicionin në të cilin ajo ka punuar më parë. Këshillohet që organizata të sigurojë paraprakisht pozicione ku mund të transferohen gratë shtatzëna. Për shembull, një grua që punon si korriere për një kompani mund të transferohet në një punë zyre gjatë shtatzënisë, e cila nuk përfshin udhëtime nëpër qytet.

Ju keni të drejtën e një orari individual të punës Gjatë shtatzënisë, një grua që punon ka të drejtë të kërkojë që administrata të vendosë një orar individual (fleksibël). veprimtaria e punës. Sipas Art. 49 Kodi i Punës, lejohet të vendoset një ditë pune me kohë të pjesshme dhe (ose) një javë pune me kohë të pjesshme. Kushtet specifike të punës së një gruaje shtatzënë përcaktohen me një urdhër të veçantë për ndërmarrjen, i cili përcakton kohën e punës, kohën e pushimit dhe ditët në të cilat gruaja shtatzënë ka të drejtë të mos shkojë në punë. Në këtë rast, pagat paguhen në raport me kohën e punuar. Megjithatë, kufizimet e të drejtave të gruas shtatzënë nuk lejohen, duke përfshirë uljen e pushimit të saj vjetor, ruajtjen e përvojës së saj të punës (përfshirë preferencën dhe kohëzgjatjen e shërbimit), pagesën e shpërblimeve, etj.

Ju keni të drejtën e kujdesit mjekësor Neni 170(1) i Kodit të Punës “Garancitë kur gratë shtatzëna i nënshtrohen një kontrolli të detyrueshëm mjekësor” thotë: “Kur gratë shtatzëna i nënshtrohen një kontrolli të detyrueshëm mjekësor në institucionet mjekësore, fitimi mesatar në vendin e tyre të punës. mbahen.” Praktikisht, kjo do të thotë që një grua duhet të dorëzojë në administratë dokumente që konfirmojnë qëndrimin e saj në një klinikë antenatale ose në një institucion tjetër mjekësor dhe në bazë të këtyre dokumenteve, koha e kaluar për vizitë te mjeku do t'i paguhet si punë, ndërsa ligji nuk përcakton numrin maksimal të vizitave të mundshme te mjeku dhe administrata e ndërmarrjes nuk ka të drejtë t'i krijojë pengesa një gruaje që t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor.

Ju keni të drejtën e pushimit të paguar të lehonisë Sipas Art. 165 Kodi i Punës, ofrohen femra pushime shtesë për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës që zgjat 70 ditë kalendarike. Kjo periudhë rritet në rastet e:

shtatzënia e shumëfishtë e vendosur me një certifikatë mjekësore - deri në 84 ditë;
nëse një grua punon dhe jeton në një zonë të kontaminuar me rrezatim si rezultat i një fatkeqësie të shkaktuar nga njeriu (aksidenti i Çernobilit, hedhja e mbeturinave në lumin Techa, aksidenti në Mayak, etj.) - deri në 90 ditë. Gratë që janë zhvendosur (evakuuar) nga këto territore kanë të njëjtin përfitim.
nëse është vendosur një pushim më i gjatë me legjislacionin e rajonit ku jeton gruaja (të jem i sinqertë, nuk kam hasur ende në një rajon ku është vendosur një periudhë më e gjatë e pushimit të lehonisë, por një mundësi e tillë parashikohet me ligj, dhe është shumë e mundur që në të ardhmen Moskës, për shembull, t'i jepet një afat më i gjatë).

ligji ( Art. 166 Kodi i Punës) i siguron gruas të drejtën për të përmbledhur pushimin vjetor dhe pushimin e lehonisë, pavarësisht se sa kohë ka punuar në ndërmarrje, edhe nëse kohëzgjatja e shërbimit të saj është më pak se 11 muajt e nevojshëm për të marrë pushimin e radhës. Pushimi i lehonisë paguhet në masën 100% të fitimeve, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në këtë organizatë (duhet pasur parasysh se llogaritja e shumës së pagës së pushimit bëhet në varësi të të ardhurave aktuale të marra për tre muajt e fundit para pushimit, domethënë nëse ju, me kërkesën tuaj, u instaluat jo i plotë javë pune me një ulje proporcionale të pagës, atëherë pagesa e pushimeve do të jetë më e vogël se nëse keni punuar me kohë të plotë). Nëse paga minimale rritet gjatë shtatzënisë, rritet proporcionalisht edhe shuma e pagës për pushime. Nëse gjatë shtatzënisë një grua pushohet nga puna për shkak të likuidimit të organizatës, atëherë brenda 12 muajve nga data e pushimit nga puna, përveç të ardhurave mesatare mujore (që është përmendur tashmë) në bazë të Ligji Federal“Për përfitimet shtetërore për qytetarët me fëmijë” nga 19 maj 1995 paguhet 1 pagë minimale çdo muaj. Këto pagesa bëhen nga autoritetet mbrojtjes sociale popullsia në vendin e banimit.

Si të luftoni për të drejtat tuaja

Fatkeqësisht, në vendin tonë situata shumë shpesh zhvillohet në atë mënyrë që nuk mjafton njohja e të drejtave tuaja. Është e nevojshme të keni një ide se si t'i mbroni ato shpejt dhe në mënyrë efektive në rast të shkeljes së paligjshme. Në lidhje me të drejtat e punës së grave shtatzëna, mund të japim disa këshilla që do t'i lejojnë ato t'i rezistojnë arbitraritetit nga ana e administratës së ndërmarrjes.

Para së gjithash, për të marrë ndonjë nga përfitimet e listuara ju duhet të kontaktoni zyrtarisht administratën e ndërmarrjes duke kërkuar emërimin e saj. Një aplikim (me shkrim) i dërgohet kreut të organizatës, i cili përcakton se çfarë përfitimi duhet të krijohet dhe si. Për shembull, nëse po flasim për në lidhje me futjen e një orari individual të punës për një grua shtatzënë, atëherë duhet të tregohet një orar specifik i aktivitetit të saj të punës. Është më mirë të hartoni aplikacionin në dy kopje, njëra prej të cilave do të ketë një shenjë që tregon pranimin e saj nga administrata - kjo do të shërbejë si provë e vetë faktit të aplikimit për përfitim. Siç tregon praktika, një apel zyrtar ka një efekt thjesht psikologjik në administratën e ndërmarrjes, e cila preferon të mos kontaktojë autoritetet në lidhje me një ankesë të mundshme nga një grua nëse shkelen interesat e saj. Shpesh një deklaratë me shkrim do të thotë më shumë për menaxhmentin sesa dhjetëra kërkesa verbale.
Nëse negociatat me administratën e ndërmarrjes nuk sollën rezultatin e dëshiruar, dhe përfitimi është i domosdoshëm, atëherë duhet të apeloni refuzimin e paligjshëm tek i autorizuari organet qeveritare. Para së gjithash, ekziston mundësia e paraqitjes së një ankese me Inspektorati Shtetëror i Sigurisë së Punës, e cila në bazë të ligjit është e detyruar të monitorojë respektimin e legjislacionit të punës nga të gjithë punëdhënësit, përfshirë. dhe sigurimin e garancive të nevojshme për gratë shtatzëna. Ankesa duhet të bëhet edhe me shkrim, një certifikatë shtatzënie e lëshuar nga një institucion mjekësor. Një ankesë mund të bëhet në të njëjtën mënyrë prokurorisë, dhe apeli i njëkohshëm për të dyja strukturat e pushtetit është mjaft i pranueshëm.
Duhet të njihet masa ekstreme e mbrojtjes së të drejtave të dikujt duke shkuar në gjykatë, e cila kryhet në përputhje me legjislacionin procedural civil dhe mund të jetë temë e një diskutimi më vete. Është e rëndësishme të kihet parasysh se sipas mosmarrëveshjet e punës parashikohet një periudhë e shkurtuar parashkrimi - tre muaj nga momenti kur punonjësi mësoi - ose duhej të dinte, bazuar në të gjitha rrethanat e çështjes - për shkeljen e të drejtave të tij nga punëdhënësi. Megjithatë, një grua shtatzënë ka të drejtë të kërkojë rivendosjen e kësaj periudhe, duke marrë parasysh periudhën e shtatzënisë. Duke folur drejtpërdrejt për gjyqin, atëherë opsioni më i mirë këtu mund të ketë vetëm ndihmë juridike të kualifikuar nga një avokat, pa të cilin nuk mund të bëhet në një mosmarrëveshje me menaxhimin e organizatës.

Kodi i Punës ndalon refuzimin e punësimit për gratë në këtë pozicion. Gjithashtu mbrohen të drejtat e grave shtatzëna në punë. Në veçanti, ligji nuk lejon vendosjen e tyre provë gjatë punësimit, largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit, përveç rasteve të përcaktuara me ligj, parashikon një sërë përfitimesh të tjera.

Të drejtat dhe përfitimet e grave shtatzëna gjatë punësimit

Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon rregullat e përfundimit kontrata e punës, duke ndaluar kufizimin e të drejtës së një personi për të gjetur një vend pune bazuar në çdo kriter, duke përfshirë për shkak të shtatzënisë ose fëmijëve të vegjël, përveç cilësive të biznesit.

Kodi i Punës mbron nënat shtatzëna dhe u siguron atyre një sërë përfitimesh gjatë punësimit. Në përputhje me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gratë shtatzëna duhet të punësohen pa një periudhë prove.

Kur punëson një grua, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punësimin e saj nëse ajo është shtatzënë. Gjithashtu, ai nuk duhet të interesohet nëse ajo është shtatzënë në kohën e punësimit. Mos punëso nënë e ardhshme ndoshta nëse niveli i saj i kualifikimeve është i pamjaftueshëm ose nuk i plotëson kërkesat për vendin e punës për të cilin aplikon gruaja shtatzënë.

Nëse një grua e kupton se po refuzohet me një pretekst të largët, ajo ka të drejtë të kërkojë që refuzimi të zyrtarizohet me shkrim. Më pas mund ta kontaktoni atë inspektimi i punës ose një gjykatë dhe të provojë se ka pasur paragjykime të punëdhënësit dhe një refuzim të paarsyeshëm të punësimit.

Në praktikë, kjo nuk është aq e lehtë për t'u bërë. Punëdhënësit, të vetëdijshëm për kërkesat ligjore, përpiqen t'i anashkalojnë ato për të shmangur ndëshkimet. Prandaj, mos kërkoni vetëm një refuzim me shkrim, por vendoseni kërkesën tuaj në letër dhe regjistrojeni atë tek sekretaria e drejtorit siç pritej, me një numër të caktuar dhe regjistrim në regjistrin e ankesave.

Të drejtat e grave shtatzëna në punë

Të drejtat e gruas shtatzënë në punë mbrohen nga Kodi i Punës. Ajo nuk mund të pushohet nga puna as sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkelje të rregulloreve të punës, mungesë ose shkelje të tjera.

Të drejtat dhe përfitimet e një gruaje shtatzënë në punë diskutohen në videon e mëposhtme

Përfitimet për nënat e ardhshme që punojnë

Sipas ligjit, një grua që punon, duke u përgatitur për t'u bërë nënë, mund të përdorë speciale parashikuar me ligj përfitimet. Jo të gjitha gratë e njohin mirë ligjin dhe punëdhënësit shpesh përfitojnë nga kjo. Për të mos humbur privilegjet tuaja, duhet të mbani mend sa vijon:

Transferimi në një pozicion tjetër

Nëse një grua shtatzënë nuk mund të kryejë detyrat e mëparshme, punëdhënësi duhet t'i ofrojë asaj një punë tjetër. Sipas Pjesës 3 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo mund të jetë jo vetëm një punë që korrespondon me kualifikimet e punëtorit, por edhe një pozicion me pagë më të ulët dhe më të ulët, si dhe të gjitha vendet e lira që janë të përshtatshme për një grua. arsye shëndetësore dhe ndodhen në zonë.

Gruas shtatzënë duhet t'i jepet punë e lehtë. Nëna e ardhshme ka të drejtë të kërkojë një transferim në punë të lehtë. Kjo bëhet në formën e aplikimit. Një certifikatë mjekësore që konfirmon nevojën për transferim mund t'i bashkëngjitet aplikacionit. Lëshohet nga një mjek i klinikës antenatale. Ai tregon se cilat vepra specifike janë kundërindikuar. Për shembull, ngritja e peshave, puna në dhoma me lagështi të lartë, etj. Nëse një grua transferohet në punë të lehta, ajo ruan të ardhurat mesatare që kishte në pozicionin e saj të mëparshëm.
Një grua shtatzënë ka të drejtë të kalojë në. Menaxheri përcakton sa orë do të zgjasë dita e saj e punës. Pagesa duhet të bëhet për kohën reale të punës.
Një grua shtatzënë është e përjashtuar nga puna gjatë fundjavave, festave dhe ditëve. Asaj nuk duhet t'i kërkohet të punojë natën ose jashtë orarit.
Një grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje pune vjetore ose pas saj. Çdo punonjës ka të drejtë të marrë pushim me pagesë një herë në vit. Mund ta merrni pasi keni punuar për të paktën 6 muaj. Ky rregull nuk vlen për nënat e ardhshme. Siç rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, gratë shtatzëna mund të marrin leje vjetore të paguar pasi kanë punuar në çdo kohë. Një grua shtatzënë nuk mund të thirret në punë herët nga pushimet.
Gruaja shtatzënë nuk mund të punojë mbi baza rrotulluese. Kodi i Punës 2019 i Federatës Ruse për gratë shtatzëna, në nenin 298, kufizoi mundësinë e punës larg vend të përhershëm vendbanimi.
Një grua shtatzënë ka të drejtë të largohet nga puna për t'u vizituar te mjeku për kontrolle të rregullta. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë ose shtatzënia është e ndërlikuar probleme të ndryshme, mund të kërkohen ekzaminime sistematike, analiza, etj. Një grua duhet të lirohet nga puna për kohëzgjatjen e vizitës së saj në klinikë, me pagat.
Pasi nëna e ardhshme të marrë një certifikatë që konfirmon gjendjen e saj nga institucioni mjekësor dhe ta regjistrojë atë në departamentin e personelit, asaj i kërkohet të ndajë kohë për të vizituar mjekun sipas nevojës.
Një grua shtatzënë duhet të marrë pushime shtesë gjatë punës. Ajo gjithashtu nuk mund të transferohet në një punë tjetër pa pëlqim, përveç nëse bëhet fjalë për transferim në punë të lehtë.
Një grua shtatzënë ka të drejtë të marrë leje lindjeje me pagesë. Në një rast normal dhe një shtatzëni normale, një grua ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për leje të paguar sipas BiR për një periudhë prej 30 javësh. Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, ligji ju lejon të merrni 28 javë pushim. Nëse një grua jeton në zona që kanë status të pafavorshëm mjedisor, ajo lejohet të marrë 27 javë pushim sipas BiR. Kështu, në varësi të rrethanave, kohëzgjatja e pushimit sipas BiR mund të jetë 140, 156, 160 ose 194 ditë. Nëse lindja ka pasur komplikime, pushimit mjekësor për 140 ditë i shtohen edhe 16 ditë të tjera. Do të lëshohet nga një mjek në maternitet.

Përveç gruas shtatzënë, përfitime ka edhe burri i saj. Me kërkesën e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij pushim vjetor derisa gruaja e tij është në pushim të lehonisë. Për më tepër, nuk ka rëndësi se sa përvojë pune të vazhdueshme ka ai në këtë ndërmarrje.

Leja e lindjes dhe e punës jepet me kërkesë. Le t'ju tregojmë më në detaje se çfarë do të thotë kjo dhe për çfarë nevojitet. Duke shkruar një kërkesë për leje sipas BiR, dhe bashkangjitur me të pushim mjekësor(neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëna e ardhshme ia dorëzon këto dokumente punëdhënësit të saj (lexoni kur punëdhënësi duhet të informojë për shtatzëninë). Fillon llogaritja e pagës së pushimeve. Dhe këtu mund të rezultojë se nuk është fitimprurëse për një grua shtatzënë të shkojë me pushime, sepse ajo do të humbasë në pagë. Fakti është se gratë i marrin të gjitha pagesat e lehonisë në vendin e tyre të punës, por Fondi cakton fonde për pagesën e tyre tek punëdhënësi. sigurim shoqeror. Aftësitë e Fondit nuk janë të pakufizuara, prandaj gjatë llogaritjes së shumës u prezantua vlera e të ardhurave bazë marxhinale. Shuma e pagesës së pushimeve sipas BiR varet nga të ardhurat mesatare ditore të të larguarit nga lehonia për 2 vitet para vitit të daljes në pushim të lehonisë.

Kur fitimet mesatare ditore e llogaritur, duhet të krahasohet me vlerën e fitimeve mesatare maksimale të miratuara nga ligjvënësi për vitin aktual. Nëse të ardhurat e një gruaje tejkalojnë vlerën e përcaktuar me ligj, ajo bazë merret për të llogaritur përfitimin.

Ju mund të shikoni këtë video në lidhje me llogaritjen e kompensimit për BiR

Kjo është arsyeja pse disa nëna të ardhshme, të ardhurat e të cilave janë më të larta të përcaktuara me ligj vlera bazë, është e padobishme të shkosh në pushim të lehonisë për një kohë të gjatë. Ligji parashikon mundësinë e situatave të tilla. Prandaj, dalja në pushim për punësim dhe rregulloret e punës është një çështje vullnetare për vetë punonjësen.

Ajo ka të drejtë të vazhdojë punën deri në ditën e lindjes dhe të marrë vetëm pjesën e pushimit pas lindjes. Faza tjetër, regjistrimi i lejes prindërore për një fëmijë deri në 3 vjeç, gjithashtu mund të mos përdoret nga nëna e re. Ajo ka të drejtë të shkojë në punë dhe babai, gjyshja ose të afërmit e tjerë që punojnë mund të marrin leje për t'u kujdesur për një të porsalindur. Gjeni materialin për aplikimin për leje lehonie për burrin tuaj në lidhje.

Nëna e ardhshme duhet të kujtojë se çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë në punë, nëse ajo ka të drejtë për përfitime sipas ligjit dhe në rast të keqkuptimit ose veprimeve të paarsyeshme të menaxherit, referojuni artikullit Kodi i Punës.

Nëse kërkesat e gruas shtatzënë janë të ligjshme dhe ajo i di të gjitha përfitimet dhe të drejtat e saj, punëdhënësi nuk do të shkelë ligjin. Mosrespektimi i rregullave e kërcënon atë me sanksione serioze (neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Të drejtat e një gruaje shtatzënë pas pushimit nga puna

Për më tepër

Nëse të drejtat e një gruaje shtatzënë janë shkelur, është e nevojshme t'i mbroni ato, duke u mbështetur në ligj. Ka disa mënyra për ta bërë këtë. Së pari, ju duhet të shkruani një deklaratë drejtuar menaxherit në lidhje me nenet e ligjit dhe një kërkesë për t'u pajtuar me to. Nëse kjo nuk funksionon, atëherë duhet të shkruani një ankesë në Inspektoriatin Shtetëror të Sigurisë së Punës dhe (ose) në zyrën e prokurorit. Mundësia e fundit do të ishte të shkoni në gjykatë, por jo më vonë se 3 muaj nga data e shkeljes së të drejtave.

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Përpjekja për të anashkaluar ligjin që ndalon shkarkimin dhe shpikjen e një lloj shkeljeje ose gjetjen e fajit të punonjëses dhe akuzimin e saj për punë me cilësi të dobët është gjithashtu e pamundur. Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që rregullon largimin nga puna të punëtorëve për shkeljet disiplinore, ndalon largimin nga puna të grave shtatzëna, pavarësisht se çfarë shkelje kanë kryer.

Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm nëse organizata likuidohet dhe sipërmarrësi individual mbyllet. Më shumë informacion në lidhje me pushimin nga puna të një të larguari të lehonisë gjatë likuidimit të një ndërmarrje -.

Kodi i Punës i vitit 2019 përcakton disa rregulla për largimin nga puna për gratë shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit. Kjo mund të bëhet vetëm me likuidimin e një ndërmarrje ku punon një grua. Pas largimit nga puna, ajo do të marrë një pagë për kohën e punuar në të vërtetë, kompensim për pushimet e papërdorura, përfitimet e papunësisë dhe përfitimet e lehonisë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore ose Administrata e Sigurimeve Shoqërore.

Ju gjithashtu mund të pushoni nënën e ardhshme:

nëse puna e saj zhvillohet në kushte të vështira dhe transferimi në punë të lehta në kuadër të kësaj organizate është i pamundur;
me marrëveshje të palëve;
me kërkesën tuaj.

Në një situatë të diskutueshme, kujtoni punëdhënësit nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse për gratë shtatzëna, duke u dhënë atyre të drejta dhe përfitime:

Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton nënën e ardhshme lidhjen e një kontrate pune.
Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon testimin e një gruaje shtatzënë për të verifikuar përshtatshmërinë e saj për punën e marrë.
Art. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për sigurimin e lejes për BiR prej të paktën 140 ditësh.
Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon pushimin nga puna të grave shtatzëna.

Ju mund të bëni pyetje në lidhje me të drejtat e grave shtatzëna në punë në komentet e artikullit.

Kushtet e punës për një grua shtatzënë

Ligji përcakton shtesë garanci sociale për gratë që janë shtatzënë. Kushtet e punës për gratë shtatzëna fillimisht konsistojnë në ndalimin e punës së rëndë fizike dhe të dëmshme. Por ky është një lehtësim disiplinës së punës për këtë kategori punëtorësh nuk është i kufizuar. Një punëdhënës nuk mund të pushojë një grua shtatzënë pa pëlqimin e saj dhe ju duhet ta dini për këtë.

Cilat janë përfitimet e punës?

Legjislativisht (neni nr. 253, Kodi i Punës i Rusisë) kufizon përdorimin e punës së grave në punë të dëmshme, të rrezikshme ose nëntokësore dhe aktivitete për bartjen e ngarkesave të rënda që janë jashtë kufijve të lejuar. Por kur një punonjëse është shtatzënë, ajo ka të drejtë të kërkojë ulje Aktiviteti fizik. Gjëja kryesore është se nuk ka diskriminim gjinor.

Në bazë të raportit mjekësor dhe me kërkesën e nënës shtatzënë, punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë në një punë që përjashton efekte të dëmshme në trupin e njeriut.

Nëse Punë e reështë më e lirë, atëherë pagesa për rezultatin nuk ndryshon - gruaja merr pagën mesatare të pozicionit nga i cili u transferua për shkak të shtatzënisë (neni nr. 254, Kodi i Punës Ruse).

Deri në përfundimin e transferimit, gruaja lirohet nga kryerja e detyrave të punës duke ruajtur pagën.

Përveç kësaj, është e ndaluar (neni nr. 259, Kodi i Punës i Rusisë):

Përdorimi i fuqisë punëtore të grave shtatzëna gjatë turneve të punës së natës.
Punësimi jashtë orarit.
Udhëtime biznesi.
Telefononi të shtunën, të dielën dhe festat.

Kërkesat teknike për të punuar si grua shtatzënë

Sipas standardeve sanitare (Rezoluta nr. 32 e Komitetit Sanitar dhe Epidemiologjik), vendoset një ndalim për punonjëset femra gjatë shtatzënisë. veprimet e punës, të cilat sjellin një rritje të mbingarkesës fizike, psikologjike, të trupit.

Nënës së ardhshme i ndalohet të punojë:

Duke ju detyruar të ngrini mallra mbi supet tuaja; nga sipërfaqja e dyshemesë; me tension të muskujve në këmbë dhe bark; në një pozicion të caktuar të trupit (duke ulur ose gjunjëzuar, duke pushuar stomakun); me një pjerrësi të detyrueshme të trupit në një kënd prej më shumë se 15 °.

Në makineritë me kontroll të këmbës.

Në teknologjinë e transportuesit me një ritëm lëvizjeje të paracaktuar.

Duke çuar në humbje nervore dhe psiko-emocionale të forcës.

Ndërveprimi me patogjenët.

Duke pasur parasysh se rrezatimi infra të kuqe mbi treguesit natyrorë dhe në temperaturat e sipërfaqes së punës mbi 35°.

Shkaktimi i rrobave dhe këpucëve të lagura ose zënia në rryma.

Në ndryshime të forta presioni atmosferik.

Nëse në vendin e punës nuk ka dritare ose burime drite natyrale.

I nënshtrohet përdorimit të vazhdueshëm të terminaleve të ekranit video dhe kompjuterëve.

Veprimet teknike për një grua shtatzënë zgjidhen duke marrë parasysh aktivitetin fizik të mëposhtëm:

Nëse ndodh ngritja dhe lëvizja e mallrave, këto veprime alternohen me punë të tjera, pesha e objektit të ngritur lejohet deri në 2,5 kilogramë. Nëse rrotullimi nuk ndodh gjatë një turni pune, atëherë pesha e lejuar reduktohet në 1.25 kilogramë.
Kur lëvizni mallrat në një distancë deri në pesë metra nga tavolinat e punës, pesha totale e artikujve nuk kalon 60 kilogramë për një orë aktivitet ose 480 kilogramë për të gjithë kohën e punës.

Gjatë kryerjes së detyrave të punës, nëna e ardhshme lejohet të kryejë veprime të thjeshta në një pozicion të lirë në lidhje me palosjen, paketimin dhe renditjen e sendeve, nëse procesi i punës është në përputhje me standardet sanitare dhe higjienike.

Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm me marrëveshje të palëve, kështu që nëse nuk doni të hiqni dorë vullnetarisht, në asnjë rrethanë mos nënshkruani asgjë.

Kërkesat për vendin e punës së një gruaje gjatë shtatzënisë

Normat ligjore (Rezoluta nr. 32, e miratuar nga Komiteti Sanitar dhe Epidemiologjik i Rusisë) vendosin kushtet e nevojshme për krijimin e hapësirës për nënën e ardhshme për të punuar. Ai përputhet me rregullat nëse:

Ju lejon të kryeni veprime në një mënyrë dhe qëndrim të pambërthyer, bën të mundur ndryshimin e pozicioneve të trupit me kërkesë të punonjësit.
Ai përfshin një karrige rrotulluese me mbështetëse të rregullueshme, e cila ka mbajtëse për krahët dhe kokën, dhe një zgjatje mesit. Pjerrësia e mbështetëses mund të rregullohet në varësi të kohës së shtatzënisë, karakteristikave të punës dhe pushimit të punonjësit.
Dizajni i tij siguron një mbështetëse këmbësh, pjerrësia dhe lartësia e së cilës mund të rregullohen sipas gjykimit të gruas shtatzënë.
Tavolina ka një prerje për trupin, qoshet e saj janë të rrumbullakosura dhe sipërfaqja është mat.

Temperatura optimale në dhomën, zyrën, magazinë ku ndodhet një grua gjatë kryerjes së aktiviteteve të saj të punës është 23-25°C. Lagështia e ajrit është 40-60%. Shenjtërimi është maksimumi i lejueshëm, niveli i zhurmës nuk është më i lartë se 60 decibel. Nuk ka dridhje apo rrezatim tejzanor. Presioni i atmosferës korrespondon me parametrat natyrorë.

Regjistrimi i transferimit në kushte të lehta pune

Legjislativisht (neni nr. 253 i Kodit të Punës Ruse) përcaktohet se transferimi në një pozicion tjetër ndodh me kërkesë të punonjësit pas marrjes së një raporti mjekësor, i cili tregon nevojën për të ndryshuar parametrat për kryerjen e detyrave profesionale.

Nëse një punonjës shpreh dëshirën për ta ndryshuar atë përgjegjësitë e punës dhe konfirmimi i statusit të saj me dokumentacion mjekësor (lejohet të plotësohet tashmë në vizitën e parë te gjinekologu), bëhet përzgjedhja puna e nevojshme. Pas kësaj, organizata lëshon një urdhër për transferimin e gruas në një punë tjetër dhe për t'i caktuar asaj një pagë të re, shuma minimale e së cilës është e barabartë me pagën mesatare në pozicionin e saj të mëparshëm.

Një transferim i tillë lejohet me vullnetin e punëdhënësit. Për ta bërë këtë, gruas i dërgohet një ofertë për të kaluar në një punë tjetër. Nëse ajo pranon të ndryshojë funksionin e saj të punës, lëshohet një urdhër transferimi.

Pas nënshkrimit të urdhrit të brendshëm, marrëveshje shtesë te kontrata e punës. Është e nevojshme të bëhen ndryshime në kontratën e punës sipas ligjit (neni 72 i Kodit të Punës të Rusisë) nëse:

Pati një ndryshim të përkohshëm në funksionin e punës së punëtorit.
Vendi i saj i punës ndryshon.
Ndryshojnë pagat.

Nëse lindin situata kur kushtet e punës nuk lejojnë transferimin e menjëhershëm të nënës së ardhshme (nuk ka vende të lira pune ose gruaja nuk është e kualifikuar), punëdhënësi e largon atë nga puna duke ruajtur pagën mesatare. Pezullimi zgjat derisa transferimi të bëhet i disponueshëm.

Garanci sociale shtesë për gratë shtatzëna

Përveç kufizimeve për kushtet e dëmshme të punës, ligji parashikon garancitë dhe përfitimet sociale të mëposhtme për nënat në pritje:

Ndalimi i një punëdhënësi për të pushuar nga puna pa pëlqimin e saj (neni nr. 261 i Kodit të Punës Ruse). Ky rregull nuk do të zbatohet kur likuidohet një ndërmarrje ku punon një grua shtatzënë.
Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar me kërkesë të gruas dhe me dhënien e certifikatës së shtatzënisë. Ky rregull nuk zbatohet për rastet e kthimit të një punonjësi që mungon përkohësisht.
Sigurimi i pushimit vjetor, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, para daljes në pushim të lehonisë dhe menjëherë pas largimit nga ai.

Vendosja e një regjimi preferencial të punës për gratë shtatzëna është një mënyrë për të mbështetur shkallën e lindjeve dhe për të mbrojtur të drejtat e grave shtatzëna.

Punonjësit e faqes së portalit do t'ju ndihmojnë të hartoni saktë dokumentet nëse dëshironi të lehtësoni aktivitetet tuaja dhe ta detyroni menaxherin tuaj të gjejë një punë që plotëson kërkesat ligjore.

Mbështetja jonë do t'ju lejojë të kërkoni të drejtat tuaja dhe të mbroni interesat tuaja pronësore gjatë pritjes së lindjes së fëmijës suaj. Konsultimi në sit është një mënyrë për të gjetur përgjigje çështje Ligjore punësimi i nënave të ardhshme.

Nëse dëshironi të pushoni nga puna gjatë pushimit të lehonisë, kontaktoni menjëherë specialistët tanë.

Çdo grua bëhet e lumtur kur merr vesh për shtatzëninë. Por për t'ia raportuar lajmin e mirë punëdhënësit të kompanisë ku është e punësuar, asaj do t'i duhet më shumë guxim dhe vendosmëri.

Drejtori mund të jetë i pakënaqur për arsyet e mëposhtme:

Ai nuk dëshiron të lëshojë punonjës me përvojë në pushim të lehonisë;
Ai do të pësojë humbje;
Ai ishte mësuar të planifikonte për të ardhmen, të bënte tabela dhe plane të tjera financiare dhe situata e një gruaje shtatzënë nuk ishte pjesë e planeve të tij.

Në mënyrë që punëdhënësi të trajtojë mirë lajmet e një gruaje shtatzënë, është më mirë ta njoftoni atë në kohën e duhur. Negociatat zhvillohen personalisht;

Për të mësuar mbi të drejtat dhe përgjegjësitë e grave që janë në një situatë në kohën e punësimit zyrtar, duhet të njiheni me ligjet. Federata Ruse.

Në përputhje me dispozitat e miratuara të legjislacionit, Qeveria e Federatës Ruse u siguron nënave në pritje kushtet e nevojshme për të mbrojtur shëndetin e tyre. Sidoqoftë, shtatzënia nuk do të thotë sëmundje serioze, kështu që do t'ju duhet të punoni akoma.

Kushtet e punës për gratë shtatzëna u miratuan nga Ministria Ruse e Shëndetësisë në 1993. Në veçanti, të drejtat dhe ndalimet për gratë shtatzëna në vendin e punës janë paraqitur në nenet 259 dhe 298 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dispozita të tjera të ligjit.

Grave shtatzëna në pritje u ndalohet:

Jini në një zyrë të zhurmshme ose në një zonë të lagësht prodhimi;
Punoni me objekte që nxjerrin në pah rrezatimi jonizues(për shembull, printera dhe monitorë të vjetër);
Punoni në këmbë gjatë gjithë ditës ose mbani sende të rënda;
Punoni gjatë fundjavave, festave dhe natës.

Një tjetër kusht i nevojshëm për një grua shtatzënë - krijimi modaliteti i duhur punojnë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në vendimin e Plenumit të Gjykatës së Lartë të vitit 2014 thuhet se gratë shtatzëna mund të punojnë në këto mënyra pune:

ditë pune me kohë të pjesshme ose turn;
Orari i ndryshueshëm i punës me kohë të plotë/të pjesshme;
Me kohë të plotë me javë të reduktuar pune.

Përfitimet për gratë shtatzëna nga shteti

Neni 64 i Kodit të Punës rendit përfitimet e punësimit për një grua shtatzënë. Sipas ligjit, askush nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë asaj një vend pune, në të kundërt punëdhënësi do të përballet me përgjegjësi administrative ose ndjekje penale.

Qeveria kujdeset për shëndetin e një gruaje shtatzënë dhe fëmijës, prandaj është e ndaluar që nënat në pritje të marrin punë me kushte të dëmshme pune.

Ndryshime në ligj për gratë shtatzëna

U bënë ndryshime në kapitullin për sigurimin e pushimit të lehonisë (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Është zgjeruar rrethi i personave që kanë të drejtë të marrin pushimin e lehonisë. Banorët e huaj dhe të afërmit e afërt tashmë kanë të drejtë për përfitime të lehonisë;
Shuma e përfitimit është rritur shuma maksimale pagesat - 755 mijë rubla.

Çdo rajon i Federatës Ruse llogarit përfitimet e lehonisë sipas formulave që janë miratuar në përputhje me ligjet e Federatës Ruse. Prandaj madhësia pagesa me para në dorë mund të ndryshojnë ndjeshëm nga shuma maksimale e lejuar.

Ndryshime janë bërë edhe në kapitullin e dhënies së lejes për dasmë. Detajet

Cilat janë përfitimet në punë?

Siç thuhet, përfitimet e lehonisë i paguhen gruas së siguruar. Madhësia kompensim monetar varet nga fitimet mesatare të saj.

Pagesat dhe përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen nga java e 30-të e shtatzënisë:

Shuma e përgjithshme për nënat shtatzëna që janë të regjistruara është 613 rubla;
Përfitime shtesë rajonale - rreth 600 rubla;
Një shumë e madhe për lindjen e një fëmije është 16.350 rubla;
Në lindjen e fëmijës së dytë dhe të mëvonshëm - një certifikatë për kapitalin e lindjes. Shuma e saj është 454,026 rubla;
Familjeve të mëdha u sigurohen përfitime dhe shtesa. Për fëmijët e tretë dhe të mëpasshëm, paguhet një përfitim shtesë derisa fëmija të mbushë tre vjeç.

Paga r. / Kol. k.d

Paga r. — fitimet në periudhën e faturimit;
Kol. k.d . — numri i ditëve kalendarike në periudhën e faturimit.

Periudhat e mëposhtme nuk përfshihen në llogaritjen e shumës së përfitimit të lehonisë:

paaftësia e përkohshme;
Pushime për t'u kujdesur për fëmijën;
Pushimi i lehonisë;
Largim i përkohshëm nga pozicioni me mbajtje të pjesshme ose të plotë të pagës.

Nëse një grua punon me kohë të pjesshme ose një javë, ofrohet një procedurë e ngjashme llogaritjeje.

Kur mund të shkoni në pushim të lehonisë?

Afati i fundit për paraqitjen e një kërkese për pushim të lehonisë rregullohet me Ligjin Federal Nr. 197 (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Sipas dispozitave të ligjit, gruaja mund të shkojë në pushim të lehonisë në javën e 30-të të shtatzënisë, pra 70 ditë para datës së parashikuar të lindjes. Periudha caktohet nga gjinekologu pas ekzaminimit.

Sidoqoftë, pasi të ketë përcaktuar mirëqenien e saj, një grua shtatzënë mund të shkojë në pushim të paguar si pas periudhës së përcaktuar me ligj ashtu edhe para saj. Punëdhënësi paraqet një kërkesë për nevojën për të siguruar leje duke treguar datën e fillimit.

Sipas nenit 257 të Ligjit Federal, kohëzgjatja e pushimit pas lindjes nuk mund të rritet me numrin e ditëve që gruaja shtatzënë nuk ka përfituar para lindjes së foshnjës.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna për të gjitha arsyet që parashikon ligji për një punonjëse të zakonshme. Për shembull, nëse një divizion i një organizate likuidohet, ai duhet të transferohet në një degë tjetër të institucionit. Transferimi nuk duhet të ndikojë në pagën tuaj. Përkundër kësaj, shumë punonjës në këtë pozicion, pa kuptuar ndërlikimet e ligjit, nënshkruajnë me bindje dokumentet e pushimit nga puna.

Ligji dhe rregullat e periudhës së provës janë krijuar për të përcaktuar nëse një punonjës i sapo punësuar është i vlefshëm për punëdhënësin. Këto rregulla gjithashtu nuk vlejnë për nënat në pritje. Punëdhënësi nuk do të mund të shkarkojë një grua shtatzënë, edhe nëse ajo nuk ka përfunduar periudhën e provës dhe nuk plotëson cilësitë profesionale apo personale të punonjëses për këtë pozicion.