Bir iş başvurusu için örnek özgeçmiş. Doğru ve yanlış özgeçmiş yazma örnekleri

Yani bugün size en iyi özgeçmiş örnekleri sunulacak. Bu belge olmadan istihdamı hayal etmek artık çok zor. Ve buna göre, bir kişi buna sahip olmadığında, boşluğu doldurma şansı hızla sıfıra yaklaşıyor. Bu nedenle özgeçmişin nasıl yazılacağı konusunda çok düşünmeniz gerekir. Bazen gerçeklikle tutarsız hale getirilir. Bir dereceye kadar bu doğrudur. Özellikle hızlı öğrenen biriyseniz. Daha sonra belgede belirtilen becerilere ve programlara her zaman hızlı bir şekilde hakim olabilirsiniz. Ancak durum böyle değilse, o zaman yalnızca gerçeği yazmanız gerekecektir. En iyi özgeçmiş örnekleri yalnızca becerilerinizi ve yeteneklerinizi değil aynı zamanda bütünlüğünüzü de gösteren örneklerdir. O halde bir an önce bugünkü konumuza başlayalım.

Konsept

Bugün ne hakkında konuşacağımızı daha net anlamaya çalışarak başlayalım. İyi bir özgeçmişin nasıl yazılacağını bilmek için (bileşenleri tek tek gösteren bir örneğe bakacağız), neyle uğraştığımızı anlamanız gerekecek. Belki bu, bu belgede ne yazılması gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Peki özgeçmiş nedir? Bu, becerilerinizi ve özelliklerinizin yanı sıra önceki çalışma yerlerinizi yansıtan bir belgedir. Bir nevi istihdam başvuru formu. O olmadan artık iş bulamazsınız. Belki bir yükleyici olarak ve bu bir gerçek değil. Özgeçmişte kural olarak kişisel özellikler de belirtilir. Ve elbette gerekli öğelerin küçük bir listesi var. Sonuçta, yanlış yapmak kariyerinizi mahvedebilir.

Gerçekte böyle bir belgenin hazırlanması son derece dürüstlük gerektirir. Sadece karakteriniz hakkında yalan söyleyebilirsiniz. Sonuçta nüfusun çoğunluğu artık gergin. Ve bu çok kötü bir özellik. Bunu belirtmemek daha iyi. Öyleyse farklı işler için iyi bir özgeçmiş oluşturma örneğine bakmaya çalışalım. Ayrıca, kesinlikle her mesleğe uygun olan evrensel seçeneğe de dikkat etmeye değer.

Benim hakkımda

Her şey basit bir noktayla başlıyor; kendinizle ilgili. Ayrıca ifadelerin iletişim bilgilerini de bulabilirsiniz. Dürüst olmak gerekirse bu “yer” doldurulması en kolay olanıdır. Bilgileri doldurmak için pasaporta ihtiyacınız olabilir.

Dikkat etmeniz gereken ilk şey iletişim bilgilerinizdir. Daha doğrusu kişisel. Ad, soyadı ve soyadı. Bu en önemli noktadır. Bu olmadan özgeçmiş geçerli değildir. En iyi özgeçmiş örnekleri "tam ad" olmadan hayal edilemez. Tam adınızı, soyadınızı ve soyadınızı yazın. Daha sonra ikamet ettiğiniz şehri doldurmanız ve ev adresinizi de vermeniz gerekecektir. Bazen başlangıçta belirtilmeyebilir. Ama yine de yapmak zorundasın.

Kayıt veya geçici kayıt yerinde yaşamıyorsanız, iki adresi belirtin - gerçek ve kayıt. Bu, gelecekte sorunlardan kurtulmanıza yardımcı olacaktır. özet? Örneklerini biraz sonra öğreneceğiz. Bu arada bu belgede nelerin yazılmaya değer olduğuna bir göz atalım. Adresiniz ve kişisel bilgilerinizden sonra telefon numaranızı ve e-posta adresinizi yayınlamanız gerekmektedir. Bu, gelecekte ihtiyaç duyulduğunda sizinle daha hızlı iletişim kurmamıza yardımcı olacaktır.

Diğer bilgilerin yanı sıra cinsiyetinizi, yaşınızı, istediğiniz gelir düzeyini, medeni durumunuzu ve doğum tarihinizi de belirtmeniz gerekecektir. Dürüst olmak gerekirse, bu noktalar olmadan iyi bir özgeçmiş örneği olamaz. Bu yüzden burada mümkün olduğunca dürüst olmaya çalışın. Ve genel olarak burada özel bir şey yok. Belirtildiği gibi bu nokta doldurulması en kolay alandır. Artık daha zor şeylere geçme zamanı.

Eğitim

Örneklerini (özel) biraz sonra inceleyeceğimiz en iyi özgeçmişler, eğitim gibi önemli bir nokta olmadan hayal edilemez. Dürüst olmak gerekirse, eğer iş sahibi değilseniz iş bulmakta zorluk yaşayabilirsiniz. Sonuçta, artık her işveren gerçekten iyi ve eğitimli bir ast elde etmek istiyor. Ancak istisnalar da var.

Kural olarak, "Eğitim" sütunundaki en iyi özgeçmiş örnekleri, okuldan başlayarak hayatınız boyunca öğreniminizle ilgili tüm bilgileri yansıtır. Ancak burada genellikle yalnızca liseden mezun olma gerçeği (mezuniyet yılıyla birlikte) ve yüksek öğrenimin varlığı belirtilir. Eğer yeni öğreniyorsanız, bundan da bahsetmeye değer.

Dolayısıyla, bir mühendis için iyi bir özgeçmiş örneğini görmeniz gerekiyorsa, bu öğe ortaöğretim eğitiminin yanı sıra teknik bir üniversitede eğitimi de içermelidir. Hangisi tam olarak uzmanlığınıza bağlıdır. Sadece fakülteyi değil aynı zamanda yönü de belirtin. Örneğin: Moskova Devlet Beşeri Bilimler Üniversitesi, "Otomasyon ve Kontrol", "Robotlar ve Robotik Sistemler" uzmanlığı, 2005'ten 2010'a kadar eğitim koşulları. Bu arada, üniversiteniz ne kadar prestijli olursa o kadar iyi. Çoğu zaman hiçbir bilgiye sahip olamazsınız ama iyi bir yükseköğretim kurumundan mezun olursunuz. Bu da işverenlerden çok fazla ilgi görmenizi sağlayacaktır. Sonuçta, önce diplomalarınız ve başvuru formunuzla, sonra da mesleki becerileriniz ve yetenekleriniz tarafından "karşılanacaksınız". Bu yüzden zaten ergenlik döneminde gelecekteki üniversiteniz hakkında düşünmeye değer.

Doğru, bazen en iyi özgeçmiş örneklerinin küçük istisnaları vardır. Nadir durumlarda “Eğitim” sütununa sadece “lise” ve öğrenim gördüğünüz yeri yazmanız yeterlidir. Bu durumda, bir şey tarafından onaylanan ek bilgi ve becerilere sahip olmanız gerekir. Örneğin olimpiyatlardan alınan diplomalar veya kurslardan alınan ek diplomalar. Ayrıca bazı işverenler, çalışanın diğer tüm açılardan tam nitelikli olması durumunda eğitimde “indirim” yapmaktadır. Ancak tüm bunlar son derece nadiren olur. Böyle bir kader armağanına güvenmemelisin.

Ek eğitim

Bir sonraki son derece önemli nokta, üniversite ve okuldan başka bir şey değildir - bunların hepsi şüphesiz iyidir. Ancak artık birçok işveren, astları olarak kapsamlı bir şekilde geliştirilen gerçek profesyonelleri almak istiyor. Ve bu nedenle, artık örnekleri yalnızca bulunabilen en iyi özgeçmişler, oldukça kapsamlı bir ek eğitim maddesi içermektedir. Prensip olarak onsuz yapabilirsiniz. Ama yapmamak daha iyi. Belirli bir açık pozisyona ilk adaylar arasında yer alabilmek için her zaman becerilerinizi ve yeteneklerinizi maksimumda göstermeniz gerekir.

Elbette çoğu zaman iş bulmak istediğiniz yeri de hesaba katmanız gerekir. Bu arada, iyi bir yöneticinin özgeçmişinin bir örneğine ihtiyacınız varsa, o zaman buna örneğin "sihirbazlık" kurslarını veya bir tür eğlence alanını tamamlama hakkında yazmamalısınız. Bu gereksiz olacaktır. Ancak muhasebe veya insan kaynakları yönetimi derslerini tamamladığınızı belirtmeniz gerekmektedir. Dolayısıyla bu çok önemli bir nokta.

Prensip olarak, iyi bir özgeçmişin herhangi bir örneği, bilgisayar alanında ek eğitimi içerir. Eğer varsa çok büyük bir artı olacaktır. Özellikle bir ofiste çalışmaya karar verirseniz. Bu durumda bazen maaş artışına güvenebilirsiniz. Ama çok değil. Sonuçta, Rusya'da ek vergiler genellikle ödenmiyor. Her işveren, kendisi için tüm işi yapacak ve kuruş kazanacak evrensel bir işçiye sahip olmak ister. Ancak doğru ve düzgün bir özgeçmiş oluşturmak sizin için daha önemliyse, o zaman ek eğitime önceden dikkat edin. Belirli bir işe başvururken bunun çok önemli olduğunu unutmayın.

Önceki iş yerleri

Önceki iş yerinizi belirtmeniz de önemlidir. Daha doğrusu, tüm kariyer basamaklarınız. Bir iş için iyi bir özgeçmiş örnekleri genellikle çok uzun bir listeye sahiptir. Ve onsuz zorluklar ortaya çıkabilir. Özellikle üniversiteden yeni mezun olduysanız ancak daha önce resmi olarak çalışmadıysanız. Ve denemediler bile.

Gerçek şu ki, iş deneyiminiz olmadan isteksizce işe alınacaksınız. Kimsenin akıllı ama becerilerini nasıl kullanacağını bilmeyen bir çalışana ihtiyacı yok. Bazen bir işveren bu üründe "indirim" yapabilir, ancak bunu yalnızca deneme süresi boyunca dikkate değer olduğunuzu kanıtlayabilirseniz yapabilirsiniz. İyi bir özgeçmiş örneği olmadan kolay bir iş değildir. Ve buna yalnızca ergenlik döneminde izin verilebilir. Peki, ya da iyi maaşlara güvenmeyin.

İş yerlerini ve boş yerlerini belirtmenin yanı sıra işten çıkarılma nedenine de dikkat etmekte fayda var. Ya kendiniz yazarsınız, ya da görüşme sırasında size sorarlar. Sormak yaygındır. Ayrıca daha önceki yerlerinizde kalış sürenizi de belirtmeyi unutmayın. Ayrıca normal nedenlerle (küçülme, maaş düzeyi, program vb.) işleri değiştirmeye karar verirseniz, önceki yöneticilerinizin telefon numaralarını da bırakabilirsiniz. Bu, birisinin size kefil olabileceğine dair güvence sağlamanıza yardımcı olacaktır. Yani bize gerçekte nasıl bir çalışan olduğunuzu söyleyin. Prensip olarak, örneğin bir satış müdürü için iyi bir özgeçmiş örneği, herhangi bir resmi deneyim veya iş yeri içermeyebilir. Bu durumda onlara belirli nedenlerden dolayı gayri resmi çalıştığınızı söyleyin ve ayrıca önceki işvereninizin iletişim bilgilerini de verin. Öneriler için onunla iletişime geçmeyi isteyin. Onsuz da yapabilirsiniz ama yapmamak daha iyidir.

Unutmayın, ne kadar çok deneyiminiz varsa ve iş listeniz ne kadar küçükse o kadar iyidir. Uzun süre çalışabilecek ve aynı görevleri yerine getirebilecek çalışkan ve sorumluluk sahibi bir çalışan olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Ve iş yeriniz size bu konuda yardımcı olacaktır. Bir işe başvururken "arama kartınız" olacak iyi bir özgeçmişte başka neler olabileceğini bulmaya çalışalım.

Beklentiler

Çoğu zaman, özgeçmişin yalnızca bir kişinin "yüzü" değil, aynı zamanda profili olduğu da ortaya çıkar. Doğru, evrensel değil. Sonuçta, her işyerinde işten beklentiler gibi bir öğeyi değiştirmeniz gerekecek. Prensip olarak onsuz yapabilirsiniz. Ama yapmamak daha iyi. Neyi ve neden istediğinizi sözlü olarak açıklamak oldukça zor olacaktır. Sonuçta işverenler size yönlendirici sorular sormaya başlayacak. Ve endişelenebilir ve kafanız karışabilir. Öyleyse hangi iyi özgeçmiş örneğinin bu konuda son derece etkili olacağını bulmaya çalışalım.

Mesele şu ki, burada asıl mesele abartmamak. Elbette herkes yüksek maaş ister. Ancak bununla hemen başlamamalısınız. Sonuçta, bu teknik işvereni korkutabilir. Kişi sizin çok kibirli olduğunuzu düşünecektir. Ve bunun bize hiçbir faydası yok. Yani beklentiler listesi mutlaka şunları içermelidir:

kariyer gelişimi;

şirketin gelişimi;

dost canlısı ekip;

kendini geliştirme.

Ancak o zaman maaşınızı belirtmelisiniz. Ve “makul ücretler” yazmak daha iyi olurdu. Bu durumda, herkes gibi sizin de çok şey almak istediğiniz açık olacaktır. Ancak bunun için gerçekten çalışmaya hazırsınız ve ofiste hiçbir şey yapmadan oturmakla kalmıyorsunuz. Yani bu durumda asıl önemli olan ne zaman duracağını bilmektir. Doğru, çoğu zaman bir röportaj sırasında "Beklentiler" maddesinin yanı sıra özgeçmişinizdeki her şeyi içeren ayrıntılı bir anket dolduracaksınız. Yani “emek ve savunma” için önceden hazırlanan bu belgenin size zaman ve emekten tasarruf ettirmesi oldukça muhtemel. Mümkün olduğunca doğru bir şekilde doldurmaya çalışın.

Profesyonel yetenekler

İyi bir özgeçmiş oluşturmanın örneği yalnızca eğitiminizi veya yeni bir işten beklentilerinizi belirtmek değildir. Öncelikle bu belge sizin gösterinizden başka bir şey değil, bu arada eğitime bağlı olmayabilir. Çoğu zaman bu fenomen diğer başvuru sahiplerine göre büyük bir avantaj sağlar. Bu nedenle, işverene mesleki becerileriniz hakkında mümkün olduğunca çok şey anlatmaya çalışın.

Tahmin edebileceğiniz gibi genellikle her mesleğe ve pozisyona bağlıdırlar. Ve burada evrensel bir seçenek yok. Örneğin, iyi bir yöneticinin özgeçmişinin bir örneğine ihtiyacınız varsa, bu paragrafta şunları belirtmelisiniz:

insanlara bir yaklaşım bulma yeteneği;

satıcılık;

bir kişinin ürününüze ihtiyacı olduğunu kanıtlama yeteneği;

Genel olarak burada doğru cevabı bulmak çok zordur. Kendinize şu soruyu sorun: "İş görevlerinizi normal ve etkili bir şekilde yerine getirmek için ne gerekir?" Bu, mesleki becerilerde ne yazacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Ancak ekonomistler ve hukukçular söz konusu olduğunda işler biraz daha basittir. Mevzuat bilgisini, değişen karmaşıklıkta hesaplamalar yapma yeteneğini vb. belirtmeleri yeterlidir. Yani bu muhtemelen size en çok zorluk yaşatacak an. Buraya ne yazacağınızı önceden düşünmeye çalışın. Aksi takdirde, işvereninize becerilerinizi ve yeteneklerinizi açıklamak için çok uzun zaman harcamanız gerekecektir.

Kişisel nitelikleri

Dürüst olmak gerekirse, en iyi özgeçmiş örnekleri her zaman "Onlar olmadan yapamazsınız" gibi bir cümle içerir. İşverenin eğitiminiz ve becerileriniz ile iş deneyiminiz hakkında bir fikri olması iyidir. Ancak nasıl bir insan olduğunuzu anlamak da çok önemlidir. Bu nedenle her özgeçmişte kişisel nitelikleri anlatan bir paragraf bulunmalıdır. Veya karakterinizin özellikleri. Burada ayrıca birkaç standart anket sorusunu yanıtlayabilirsiniz. Tam da birçok işverenin ihtiyaç duyduğu şey.

Elbette sadece iş için önemli olan nitelikleri belirtmelisiniz. Ve burada her şey büyük ölçüde hangi pozisyona başvurduğunuza bağlıdır. Ancak her çalışanın sahip olması gereken niteliklerin küçük bir standart listesi vardır. Ve bu anlamda bazı potansiyel çalışanlar yalan yolunu seçiyor. Sahip olmadıkları nitelikleri belirtirler. Bazen bu davranış kabul edilebilir. İyi bir özgeçmiş nasıl yapılır? Örnek mutlaka belirli bir karakter özellikleri listesi içermelidir. Yani evrensel kişisel nitelikler şunları içerir:

sorumluluk;

sabır;

zor iş;

monoton işleri uzun süre yapabilme yeteneği;

stres direnci;

sakinlik;

dürüstlük;

nezaket;

yeterlilik;

dakiklik;
hızlı öğrenen;
dürüstlük;
kültür.

Bu listeye hala ekleme yapılabilir. Ancak bu noktalar her çalışan için zorunludur. Bazen anketi doldururken size yönlendirici sorular sorulabilir. Bunları özgeçmişinizde belirtmek de daha iyidir. Ne yazabilirsin? Örneğin:

“Meslektaşınızın hile yaptığını veya kuralları çiğnediğini görürseniz ne yapacaksınız?” - Yetkililere söyleyeceğim.

"Stresten nasıl kurtulursunuz?" - Bir fincan çay/kahve/meyve suyu içerim, evde banyo yaparım vb.

"Kendi çıkarların için aldatmaya hazır mısın?" - HAYIR.

"Bir meslektaşınızla kişisel bir anlaşmazlığınız var. Ne yapacaksınız?" - Gereksiz iletişimden kaçının, gereksiz yere görmezden gelin.

Prensip olarak bu yeterlidir. Bu şekilde başkalarına göre avantajınızı vurgulayabilir ve aynı zamanda bir çeşit "altı" değil, çalışkan bir çalışan olduğunuzu gösterebilirsiniz. Bu artık son derece değerli.

Müdür

Tabii ki, şu anda en popüler açık pozisyon (özellikle iş deneyimi olmayan) yöneticidir. Bu nedenle şimdi bu çalışan için iyi bir özgeçmiş örneği vermeye çalışacağız. Satış yöneticilerine dikkat edelim. Sonuçta, artık bir şeyle uğraşan veya bir şeyi yöneten hemen hemen her kişiye "yönetici" demek gelenekseldir. Öyleyse başlayalım.

Soyadınızı, adınızı ve soyadınızı yazın. Ayrıca tüm kişisel bilgilerinizi de buraya yazmalısınız. Örneğin:

Tam adı: Ivanov Ivan Ivanovich.

Yaşadığı şehir: Moskova.

Adres: Moskova, st. Ivan Susanina 32b daire 64.

Doğum tarihi: 10/12/1992.

Cinsiyet erkek.

Medeni durumu: Evli değil.

Çözüm

Bugün hayal edebileceğiniz en iyi özgeçmiş örneklerini gördük. Doğru, parçalar halinde. Ve sadece bir satış yöneticisinin özgeçmişi net bir örnek kullanılarak analiz edildi. Dürüst olmak gerekirse, bu şemaya göre herhangi bir boş pozisyon için bu belgeyi hazırlamaya değer. Yalnızca kişisel veriler, iş deneyimi ve eğitim değişir. Aksi takdirde, her şeyi "şablon" versiyonunda bırakmak daha iyidir.

Bir işe başvururken özgeçmişinizin önemli bir rol oynadığını unutmayın. Bu nedenle özel dikkat göstermelidir. Tamamlamak için birkaç saat ayırmaya çalışın. Fotoğrafınızı da "Kişisel Bilgiler" bölümüne eklemeyi unutmayın. Görünüm de bazen oldukça büyük bir rol oynar. Bu kadar. Artık tek yapmanız gereken bir açık pozisyon seçmek ve ardından görsel bir özgeçmiş örneğini düzenlemek. Bir iş bulabilirsin. Yani bir iş için nasıl iyi bir özgeçmiş hazırlayacağınızı biliyorsunuz, bunun bir örneği yalnızca sizi memnun edebilir.

Son zamanlarda özgeçmiş yazımına sıklıkla yardım etmek zorunda kalıyorum. Mümkün olan her şeyi değiştirmeye yönelik bir tür genel arzu: yaşam, iş, ikamet yeri. En erişilebilir şey işinizi daha iyi bir iş için değiştirmektir. Tabiri caizse ilk adım.

Kural olarak, kendinizi bir uzman olarak kanıtlamak için ikna edici ve iyi yazılmış bir özgeçmişe ihtiyacınız vardır. Peki özgeçmiş yazmanın metin yazarlığı olmadığını kim söyledi? Ne harika bir şey!

Belki de kendi yararınıza olan en önemli satış metni. Becerilerinizi, mesleki niteliklerinizi mümkün olan en yüksek fiyata satmanıza yardımcı olacak benzersiz bir metin.

Özgeçmişiniz, her satır ve paragrafta güvenilirliğinizi ve profesyonelliğinizi gösteren, iyi yazılmış bir belge olmalıdır. Uzun bir biyografiye yer yok. Kaç kez evlendiniz, ne tür zorluklara katlanmak zorunda kaldınız kimsenin umrunda değil.

Bir sınıf uzmanı, bir profesyonel olarak sizi başvuran kalabalığı arasında olumlu bir şekilde vurgulayacak kısa bir bilgi beyanı içermelidir.
İK görevlilerinin ve işverenin sizinle kişisel olarak ilgilenmesini sağlayacak mesleki gelişim ve başarılar anları: şirket için çok değerli ve gerekli bir uzman.

Profesyonel bir özgeçmiş örneği

İyi bir özgeçmiş nasıl yazılır

Başlık veya başlık.
Özgeçmiş yazmanın amacı.
Eğitim.
Başvurduğunuz iş deneyimi ve pozisyon.
İstenilen ödeme.
Ek Bilgiler.

Şimdi her noktada daha ayrıntılı olarak.

İÇİNDE "Başlık" bilgilerinizi belirtin:

Soyadı, adı, soy adı - bu gereklidir
Bu bilginin size puan katacağını düşünüyorsanız doğum yılınızı belirtiniz. Fiyat 30-35 yaş arası kişiler içindir. 45 yaşındakiler ve 19 yaşındakiler için şans önemli ölçüde daha düşüktür. Ancak dikişinizi bir çantanın içinde saklayamazsınız. Öğrenim yıllarını belirteceksiniz. Yani burada yaşınızın reklamını ilk satırlardan yapıp yapmayacağınıza karar vermek size kalmış.
Medeni durum da gerekli değildir ancak arzu edilir.
Adres, telefon, e-posta, Skype. Gerekli olduğunu düşündüğünüz tüm bu kişiler. Bu zorunlu bir öğedir.

Not

Birden fazla telefon numarası varsa, öncelikle size istediğiniz zaman ulaşılabilecek telefon numarasını belirtin.
Potansiyel işverende sizden çok sayıda başvuru sahibi var. İlk seferde geçemezseniz, trenin ve aynı zamanda imrenilen boş yerin de kalktığını düşünün.

Bölümde "Hedef", başvurduğunuz pozisyonu açıkça belirtin.

Dikkat

Kural olarak, işverenin halihazırda ihtiyaç duyduğu boş pozisyona göre bir özgeçmiş yazılır. Tek bir belgede aynı anda birden fazla konumu belirtmemelisiniz.

Her ilan için ayrı bir özgeçmiş oluşturun.
Bir iş teklifi - bir özgeçmiş.

Sütunda "Eğitim" Bu pozisyona başvurmanız için size temel sağlayan meslek ve diploma ile başlayın.

Lütfen eğitim kurumunuzu, niteliklerinizi ve ortalama puanınızı belirtiniz.
Mesleğinizde ileri düzey eğitim kurslarına katıldıysanız veya prestijli bir kuruluşta staj yaptıysanız, bunun hakkında mutlaka yazın.

Onur derecesi? Bu gerçeği mutlaka vurgulayın. Akademik derece? Kesinlikle muhteşem.

bir notta

Başvurduğunuz faaliyet alanındaki tüm başarılarınız hakkında konuşmaktan çekinmeyin.

Eğitim, pozisyon veya mesleğe uymuyorsa, eğitim kurumunun adı, öğrenim yılı, diploma veya eğitim sertifikası belirtilmelidir.

Ayrıca bilgisayar ve İnternet becerilerinizin düzeyi hakkında da yazın.
Çalıştığınız ve akıcı olduğunuz programları listeleyin.

Dil yeterlilik seviyenizi mutlaka belirtin. Tabii böyle bir bilgi varsa ve ekstra puanların cebinizde olduğunu düşünün.

Araç kullanma ehliyetinizin olup olmadığını veya aracın size ait olup olmadığını belirtebilirsiniz.
Bazı nedenlerden dolayı, iş başvurusu sırasında sözlü bir görüşmede işverenin bu sorusu, başvuru sahibi kapıcı veya satış elemanı olarak işe alınsa bile çok sık duyulur.

Saymak “İş deneyimi ve istenilen pozisyon” Bu özgeçmişinizin en önemli kısmıdır.

Son işinizden başlayın. Hangi kurumda, ne kadar süreyle, ne şartlarda çalıştınız? Hala orada mı çalışıyorsun?
Başarılarınızı, başarılarınızı, ileri eğitim kurslarınızı, yetkinliğinizi doğrulayabilecek ve yararınıza hizmet edebilecek her şeyi belirtin.
İş kaydı verilerini listelemeyin, gerçek iş deneyimi hakkında yazmayın, terimler kullanmayın, başvurduğunuz pozisyonda başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak karakter özelliklerini belirtmeyin.

İşveren sizi gerekli tüm bilgi, beceri ve karakter özelliklerine sahip bir kişi olarak görmelidir.

Ancak konuyla ilgisi olmayan eğitim ve kurslar listelenmemelidir. Gelecekteki bir patronun, bir ekonomist veya İK yöneticisi olarak adaylığınızı düşünüyorsa, origami kursu aldığınızı bilmesinin faydalı olması pek olası değildir.

Soru istenilen ödeme- özgeçmişteki en gıdıklayıcı şey.

bir notta

Bir uzman olarak değerinizi biliyorsanız ve kendinize verdiğiniz değerden daha az bir miktar için çalışmaya hazır değilseniz, tam olarak bunu yazmaktan çekinmeyin.

Daha önce başka bir yerde çalıştığınız pozisyona başvuruyorsanız ve böyle bir açık pozisyonun ne kadar ödendiğini biliyorsanız, beklenen maaş tutarını yazın. Ancak, sizin ödeme planlarınızla işvereninizin planlarının aynı olmayabileceğini lütfen unutmayın.

Alt kazanç limitinizi biliyorsanız, en azından belirli bir tutarın ödenmesini beklediğinizi yazın.
Bu maddeyi tamamen atlayabilir ve boş pozisyonun maaşını belirten reklamlara yanıt verebilirsiniz.
Başka bir örnek:

Can sıkıcı hatalardan nasıl kaçınılır

Her şeyden önce özgeçmişin hatasız ve beceriksiz ifadeler olmadan doğru şekilde yazılması gerekir. Yazdıklarınızı düzeltin ve tüm terimlerin, program adlarının ve eğitim kurumlarının kısaltmalarının doğru yazıldığından ve can sıkıcı yazım hataları, hatalar veya yanlışlıklar içermediğinden emin olun.
Okuma yazma bilmeyen bir özgeçmiş, olumsuz bir izlenim bırakıyor. Okuduktan hemen sonra göze "acı verir" ve konu hiçbir şekilde röportaja yol açmayabilir. Sağladığınız veriler potansiyel amirlerinize mükemmel şekilde uysa bile.
Özgeçmişinizi tek bir kağıda yerleştirmek daha iyidir. İki sayfa olması ve birkaç sayfadan oluşan bir yığının tamamen işe yaramaz olması daha kötüdür.
Her başvuru sahibi-yazarın çok sayfalı eserlerini okumaya zorlanan bir personel memuru veya işveren düşünün. Genellikle sadece başlangıç dikkatlice gözlemlenir.
Bu tek sayfa okunabilir bir şekilde biçimlendirilmelidir. Hem çok küçük hem de büyük yazı tipleri kabul edilemez. İdeal olarak 12 punto.
Metin birbirinin üzerine yerleştirilmemelidir. 2-3 cümlelik paragraflara bölün.

Özgeçmişinize ruhunuzu katın, metni evrak işleriyle “kurutmayın”. Ama aynı zamanda aşırıya kaçmayın. Gerçeklerin beyanı ile beceriler listesi arasındaki altın ortalamayı seçin, benzersizliğin altını çizin.

İşveren sizi hem bir uzman hem de kariyer gelişimine odaklanmış bir kişi olarak görmelidir. Şirketin işbirliğinden yararlanacağı bir uzman ve birlikte çalışmanın rahat olacağı bir kişi.

Çok önemli

Yetkili, ikna edici bir özgeçmiş yazmak beş dakikalık bir iş değildir. Bir kez buna zaman ayırın, bir şablon, bir temel oluşturun ve onu gerektiği gibi ayarlayın.

Belgenin fotoğrafınızı içermesi güzel olurdu: küçük ama kaliteli. Bu, olumlu bir karara avantajlar katacak ve özgeçmişiniz, rakiplerin meçhul ve kuru resmi başvuruları arasında kaybolmayacaktır.

Artık kendiniz nasıl iyi bir özgeçmiş yazacağınızı biliyorsunuz. Çevrimiçi özgeçmiş yazma hizmetlerine güvenmeyin. Benzersiz metinler her zaman şablonların arka planında öne çıkar, işverenin dikkatini çekme şansınız olur.

Özgeçmiş, prestijli ve iyi maaşlı bir iş bulmanın ilk adımıdır ve sizi bir röportaja yönlendirecektir. Yetkin ve ikna edici hale getirin.

İş aramak her zaman çok sorumlu bir iştir, bu nedenle özgeçmişinizi doğru yazmanız gerekir. Her şey kısa ve öz olmalı, yazım, üslup ve sözdizimine dikkat edilmelidir. Hatalı bir özgeçmiş, çok ilginç ve eksiksiz olsa bile doğru izlenimi vermeyecektir.

Bilgiler nasıl doğru şekilde yerleştirilir?

Özgeçmiş bir tür makale gibi değil, bir belge gibi görünmelidir:

İlk önce, Ad Soyad. Bunlar sayfanın en üstüne, ortasına, büyük veya muhtemelen kalın yazı tipiyle yazılmalıdır. Ayrıca fotoğrafınızı da yanına her zaman kaliteli ve katı bir tarzda yerleştirebilirsiniz.

İkincisi, özgeçmişinizi gönderme amacınız nedir? Hangi boş pozisyonu bulmak istersiniz? Tam zamanlı mı değil mi? Açık ayrıntılar olmalıdır.

Üçüncü, eğitim belirtilmelidir. Nerede okudunuz veya okuyor musunuz? Hangi uzmanlığı aldınız veya alıyorsunuz? Çalışma tarihleri? Ayrıca belirtilen ödüller, yarışmalarda, konferanslarda, kurslarda vb. kazanılan zaferler de büyük bir artı olacaktır.

Dördüncüsü, Herhangi bir özgeçmişin ayrılmaz bir parçası iş deneyimidir. Burada çalıştığınız kuruluşun adını, işe giriş ve işten çıkarılma tarihini (ay ve yıl), pozisyonunuzu ve ana yetkilerinizi belirtmelisiniz. Ayrıca başarılarınızı açıklamayı unutmayın, ancak rahatsız edici bir duruma düşmemek için aşırıya kaçmayın, çünkü bir röportaj için davet edilirseniz tüm bunları kesinlikle haklı çıkarmanız gerekecektir.

Ve unutma! Çalışma ve çalışma yeri sondan yani eskiden yeniye doğru yazılmalıdır.

Beşinci olarak, mesleki beceri ve bilgi. Aldığınız tüm sertifikaları ve aldığınız kursları yazın. Burada dil bilginizi ve zorunlu olarak seviyelerini (başlangıç, temel, sözlü, profesyonel) belirtebilirsiniz.

Altıncıda, "Kişisel veriler" öğesi. Evli veya evli olduğunuzu, çocuk sahibi olup olmadığınızı, iş seyahati olasılığını nasıl değerlendirdiğinizi belirtin; şirketin size kişisel bir araba sağlamaya karar vermesi durumunda yabancı bir pasaport veya ehliyetin varlığını belirtmek çok yararlı olacaktır. böyle bir fırsat.

Önemli! Tasarım konusunda aşırıya kaçmayın. Her şeyi kalın harflerle vurgulamamalı veya öğeleri farklı renklere boyamamalısınız; bunu basit ve katı tutmak daha iyidir.

Son olarak özet yazılır. Hemen işverenin masasına göndermek için acele etmeyin, önce ailenize veya arkadaşlarınıza okutmanız daha iyi olur, gözden kaçırdığınız bazı eksiklikleri fark edebilirler. Biraz dinlendikten sonra gözlerinizi tekrar üzerinden geçirin. "İki kere ölç, bir kere kes" atasözünde olduğu gibi.

Her şey hazır mı? Özgeçmişiniz "5" olarak mı yazılıyor? O halde onu doğrudan işverene gönderin.

Muhtemelen her birinizin birkaç yılda bir özgeçmiş yazması gerekiyor. Bu makale böyle bir anda işinize yarayabilir. Yöneticinin dikkatini çekecek ve başarılı bir insan olduğunuz izlenimini yaratacak yetkin bir özgeçmişin nasıl yazılacağı ile ilgilidir. Doğal olarak sizinle kişisel olarak iletişim kurmak isteyeceklerdir.

Bazen böyle bir röportaj oluyor.

Özgeçmişinize her zaman çok sorumlu bir şekilde yaklaşmanızı öneririm, çünkü... İyi bir özgeçmişin röportajda eşleşmesi gerekecek. Bir şey hakkında kendinizden emin bir şekilde yazarsanız ve ciddi başarılarınızı beyan ederseniz, röportajda bunun hakkında kendinden emin ve bencilce konuşmanız gerekecektir (ve tesadüfen oldu ve benim bununla hiçbir ilgim yok gibi mırıldanmayın). Muhasebe konusunda deli olduğunuzu yazıyorsanız, vergi kesintileri ve KDV hakkında duygusal açıdan coşkulu bir konuşma hazırlayın. Özgeçmişinizdeki ifadeler, yöneticinizle yaptığınız toplantıda söylediklerinizle eşleşmelidir.

Özgeçmiş yazmanın mantığı ve stili

Kurt Vonnegut'un Iowa'daki bir üniversitede yaratıcı yazarlık atölyesinde beyaz tahtaya yazdığı ilk cümlenin "Yabancılar için yazdığınızı unutmayın" olduğu söyleniyor. Özgeçmişinizi yazarken bunu mutlaka aklınızda bulundurmalısınız.

Özgeçmiş belirli bir açık pozisyon için derlenmelidir

Örneğin, satış ve müşteri danışmanlığı konusunda programlama deneyiminiz ve deneyiminiz varsa, müşteri hizmetleri departmanında bir işe başvururken, satış deneyiminize odaklanmalı ve programlama konusunda sessiz kalmalısınız (veya ekte çok kısaca belirtmelisiniz). bilgi bölümü).

Bir "satış" özgeçmişi oluşturmaya yönelik hizmet sağlama sürecinde, boş pozisyonları, sorumlulukları ve gereksinimleri çok dikkatli bir şekilde inceliyorum. İş değerlendirmesi, adayı işverenin gözünden görme çabasıdır. Bu vizyon, özgeçmişinizi işverene göre "özelleştirmenize" ve okunmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırmanıza olanak tanır. Birkaç yıldır bu yöntem daha hızlı iş bulmaya yardımcı oluyor.

Özgeçmiş güzel tasarlanmış olmalı

Özgeçmişinizin en fazla 1-2 dakika içinde okunacağını ve bu süre zarfında yöneticinin kendisi için tüm önemli noktaları bulması gerektiğini unutmayın. Ona bu konuda yardımcı olun, özgeçmişinizi hazırlayın.

Özgeçmişinizi tek bir A4 sayfasına yerleştirmeye çalışın. Maksimum iki
Özgeçmişinizi tutarlı, okunması kolay bir tarzda sunun. Bunu yapmak için Word'ü ve araçlarını kullanın (başlıklar, alt başlıklar, tablolar, listeler, ayırıcılar, vurgulama...)

Özgeçmiş açık ve basit bir dille yazılmalıdır.

Liderler de insandır. Pek çok sözleşme ve belge okuyorlar ve bazen resmi dil onları hasta ediyor. Kafalarına "çivi" çakmayın, basit cümlelerle yazın.

Özgeçmiş yapıcı olmalı

Noktaya ve “susuz”.

Devam yapısı

Bir özgeçmişin birkaç ana bölümü vardır.

İsim ve iletişim bilgileri

Yalnızca telefon numaranızı ve e-posta adresinizi belirtmeniz yeterlidir.

Yetenekler

Özgeçmişinize hangi nitelikleri dahil edeceğinize kendiniz karar verin, ancak açık pozisyonun gereksinimlerine güvenin. Ve tercihen, sahip olduğunuz her şeyi değil, yalnızca temel becerileri dahil edin.

Örneğin, bir tasarımcının Photoshop bilgisine ve mobilya tasarlama ve çizme deneyimine sahip olması gerekiyorsa, bu iki becerinin yanı sıra bu pozisyon için yararlı olabilecek 2-3 ek beceriyi becerilerde belirtmek daha iyidir. . Çok fazla deneyiminiz varsa ve açıklamada 15-20 beceri belirtirseniz, işveren utanabilir (herhangi bir nedenle - çok para isteyecek, ya 2 ay sonra sıkılırsa vb.) Çok fazla yeteneğiniz varsa bunları “Ek bilgiler” paragrafında kolayca belirtebilirsiniz (ve bu durumda bile aşırıya kaçmayın).

deneyim

İş deneyimi ters kronolojik sıraya göre listelenir. Son çalışma yeri yukarıdadır.

İyi yazılmış bir özgeçmiş örneği olan bir parça vereceğim. Yapılandırılmış ve basit. Öğelerin bu düzenlemesi bana mümkün olduğunca açık ve kullanışlı görünüyor.

Eğitim

Mezuniyetinizin üzerinden ne kadar zaman geçerse, özgeçmişinizde eğitimin yeri o kadar az yer tutacaktır. Öğrenciler için eğitimi ilk sıraya koymanızı öneririm (adınız ve iletişim bilgilerinizin ardından). Bu durumda diplomanın konusunu ve öğrenim süresi boyunca tamamlanan bazı önemli bilimsel çalışmaları belirtebilirsiniz.

Ek Bilgiler

Kural olarak, yabancı dil bilgisi, araba sahipliği, hobiler ve benzersiz ve güçlü kişisel nitelikler veya beceriler burada belirtilir.

Örneğin, yaratıcılık gerektiren bir iş bulmak istiyorsanız (diyelim ki bir tasarımcı), o zaman "Ek bilgiler" bölümünde peyzaj tasarımı becerilerini, kabartma deneyimini, kartonpiyer ile çalışmayı, iyi derecede hamuru hakimiyetini kolayca belirtebilirsiniz. , vesaire. Bu tasarımcı için büyük bir artı olacaktır.

Kişisel niteliklere gelince, yalnızca içinizde çok gelişmiş olanları belirtmenizi tavsiye ederim. Örneğin son 2 yılda tek bir toplantıya bile geç kalmadıysanız dakikliği, her gün temizlik yapıyor ve düzeni sağlıyorsanız düzenliliği belirtebilirsiniz. Ve benzeri.

Başka bir şey?

Bazen bir özgeçmişte “Hedef” bölümü bulunur. Böyle bir bölümün eklenmesini önermiyorum. Mektubun başlığına ve işverene gönderdiğim ön yazıya amacımı yazıyorum. Özgeçmişi hedefsiz bırakmamın nedeni, hedef olunca daha sınırlı hale gelmesidir. Şirkette birden fazla açık pozisyon olabilir ve siz birden fazla pozisyona uygun olabilirsiniz ve yönetici sizi, örneğin programlamada değil, BT konularında müşterilere danışmanlık yapma konusunda kendinizi denemeye davet etmek isteyebilir. Peki hedefinizin büyük harflerle yazıldığını görürse ne olur? Ya bu onun kafasını karıştırıp durdurursa? Ekstra şansınızı öldürmeyin! Kendinize daha fazla özgürlük verin.

Kendinize daha fazla özgürlük verin

Formülasyonlar ve ifadeler

Özellikler

Liderler ayrıntıları ve gerçekleri sever. Öyleyse bunu onlara özgeçmişinizde gösterin.

Kısalık

Yetenek kız kardeşi.

Pozitif

Olumsuz bir dil kullanılması istenmez. Bu tür formülasyonlar anlamı bozmaktadır. "Fiyaskodan kaçmak" yerine "zafer için çabalamak" demek her zaman daha iyidir.

Özgeçmişinize neler dahil edilmemeli

Maaş gereksinimleri
Cinsiyet, boy, kilo vb.
İkamet adresi (tabii ki başka bir şehirde yaşamıyorsanız)
Sizi tavsiye edebilecek kişiler. Gerekirse işveren size bunu soracaktır.
Önceki işinizden ayrılmanızın nedenleri
Tüm iş yerleriniz. Son 3-4 çalıştığınız yeri (iş tecrübenizin son 5 yılı) belirtmeniz yeterlidir. İşveren gerisini görüşme sırasında öğrenebilir

Özgeçmiş, iş arayan bir kişinin elindeki en etkili araçlardan biridir. İyi yazılmış bir özgeçmişin bir röportajın yerini alabileceği ve dolayısıyla başarılı bir istihdamın bir tür garantisi haline gelebileceği bir versiyonu var.

Ne Rusya'da ne de dünyada özgeçmişin nasıl yazılacağını belirleyen tek tip standartlar yoktur. Ancak İK uzmanlarının ve uzmanlarının deneyimleriyle desteklenen öneriler var. Onlara özellikle dikkat edeceğiz.

Modern sınıflandırmada özgeçmiş türleri

Bazı İK uzmanları, özgeçmişin çeşitli türlere ayrılabilecek bir belge türü olduğuna inanıyor. Özellikle bu tür özgeçmişleri belirli bir açık pozisyona veya genel nitelikteki belgelere bölen ve ayrıca amaçlarına göre kronolojik ve işlevsel olarak ayıran araştırmacılar vardır.

Bunlardan herhangi birini seçmek (veya birkaçını birleştirmek), belirli bir adayın özgeçmiş yazmayı nasıl tercih edeceğini etkileyecektir.

Devam et - yalnızca boş pozisyon için

Pek çok İK uzmanı, işverene, adayın belirli bir boş pozisyona başvurma arzusunu gösteren, yalnızca hedeflenen özgeçmişlerin gönderilmesini tavsiye ediyor. Uzmanlar, şirketlerin, belirli bir amaç olmadan kendilerini basitçe ilan etmeye karar veren ve uygun bir pozisyona başvururken nasıl özgeçmiş yazılacağını bilmeyen insanlarla uğraşmayı özellikle sevmediğine inanıyor.

Devam et - herhangi bir iş için

Bunun tam tersi görüş ise prensip olarak kişinin çalışmaya hazır olduğunu yansıttığı özgeçmiş göndermenin mümkün ve gerekli olduğu yönündedir. Şirketin kendisi gerekli gördüğü boş pozisyona adayı “atamak” zorundadır.

Özgeçmişin kronolojik görünümü

Bu tür belgeler, adayın kariyer yolunu zaman içindeki sıraya göre (doğrudan veya ters) ana hatlarıyla belirtir. Bu artık en yaygın özgeçmiş türüdür. Başlıca avantajı, işverenin adayın çalışma geçmişinin oldukça ayrıntılı bir resmini görmesidir. En büyük dezavantaj, özgeçmişi kontrol eden İK yöneticisi için özellikle önemli bir aşamayı belirlemenin kolay olmaması ve bunu kendi başına fark edebileceği de bir gerçek değil.

İşlevsel özgeçmiş türü

Bu belge türü adayın niteliklerini, profesyonelliğini, deneyimini ve elde ettiği sonuçları yansıtır. Çalışma biyografisini yansıtan gerçekler dizisi, kural olarak arka planda kalır. Bazı İK uzmanları, kişinin gerçekleri tam olarak doğru sunamadığına inanarak (bazı yerlerde başka birinin başarılarından pay almak, diğerlerinde ise hüsnükuruntu) bu tür bir özgeçmişe açıkça güvensizlikle yaklaşırlar.

Elbette işlevsel ve kronolojik özellikleri birleştiren birleşik bir özgeçmiş türü vardır. Sadece gerçekleri doğru yapıda sunabilmeniz gerekir. Kısa talimatlarımız neye benzemesi gerektiğine karar vermenize yardımcı olabilir (ve okuduktan sonra özgeçmişin nasıl yazılacağına dair bir örnek, nasıl yazılacağına dair bir örnek görebiliriz).

Optimum özgeçmiş yapısı

İK uzmanları aşağıdaki özgeçmiş yapısının tipik olabileceğine inanıyor:

1. Unvan (adayın tam adı).
2. Belgenin gönderilme amacı.
3. Adaya ilişkin temel bilgiler.
4. Eğitim.
5. İş deneyimi ve diğer faaliyetler.
6. Ek bilgi.
7. Karar.

Bu nispeten evrensel bir şemadır, herhangi bir meslek için söylenebilecek bir öğretmen, mühendis, yönetici için özgeçmişin nasıl yazılacağını anlamak isteyenler için uygundur.

Başlığa ne yazacağız?

Yalnızca tam adınızı ve belgenin "özgeçmiş" başlığını yazmanız önerilir (böylece İK departmanının masaüstlerinde kaybolmaz). Başlık sayfanın tüm genişliğine dağıtılmalı ve “özet” kelimesi ortada olmalıdır.

Hangi amacı belirtiyoruz?

Her şey yukarıda açıklanan iki stratejiden birine bağlıdır - belirli bir pozisyonda çalışma arzusu veya genel olarak iş bulma niyeti. İlk seçenek ise, hedefe "şu ve böyle bir boş pozisyon için başvuran" (örneğin, "tasarımcı", "programcı", "mühendis") yazıyoruz. İkincisi ise hedefe “şu profilde istihdam” (örneğin, “satış”, “araştırma”, “pazarlama”) yazıyoruz.

Aynı bölümde, birçok İK uzmanı maaş için istenen koşulların (mümkünse piyasa ortalama rakamlarını belirtiyoruz) ve istihdam şeklinin (tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici olabilir) belirtilmesini tavsiye ediyor. Uzaktan çalışmaya, iş gezilerine ve esnek bir programa hazırlığın olduğu not edilebilir.

Aday hakkında temel bilgiler

Bunlar şunları içerir:

Tam adı, doğum tarihi.
Kayıt adresi (gerçek ikametgah).
Medeni durum, çocuk olup olmadığı.
Kişiler - telefonlar, e-posta, VOIP, sosyal ağ profilleri.
Toplam iş deneyimi (yıl olarak).

Eğitim

Özgeçmişe eğitim nasıl yazılır? Üniversitenin (veya orta mesleki eğitim kurumunun) adını, tam biçimini (örneğin, FG değil, “federal devlet” olarak) belirtiyoruz. Kabul, mezuniyet ve uzmanlık (yeterlilik) yılını yazıyoruz. diploma numarası Ve böylece - okuduğunuz her kurum için.

Üniversite dışında alınmış mesleki sertifikalar varsa (örneğin ileri düzey programlama dilleri bilgisi kursları) lütfen aşağıda belirtiniz (kurs adı, eğitim yeri ve süresi).

deneyim

Uzmanlar, son on yıldır çalışma kitabında belirtilenlerin yazılmasını tavsiye ediyor. Çalışma birkaç bölümden oluşuyorsa, onları bir şekilde vurgulayabilirsiniz.

İşte bir örnek.

2005-2007 - satış faaliyetleri:

Pozisyon: yönetici (şirket falan), 2005
Pozisyon: satış temsilcisi (şirket falan), 2006-2007

2008-2014 - eğlence sektöründeki faaliyetler:

Pozisyon: TV şovu sunucusu (kanal falan), 2008-2010
Görevi: Genel Müdür (falan TV kanalının), 2010-2014.

İş tecrübeniz yoksa özgeçmiş nasıl yazılır? Bu durumda, işverene adayın nitelikleri hakkında az çok somut bir fikir verecek faaliyetlerle ilgili bilgileri bu belgeye dahil edebilirsiniz.

Örnekler aşağıdakiler olabilir (özellikle bir öğrenci için nasıl özgeçmiş yazılacağını anlamanıza yardımcı olacaktır):

2011 yılında lojistik alanındaki faaliyetler:

pozisyon: işgücü uygulamaları çerçevesinde (şöyle bir şirketin) genel müdür yardımcısı.

2012 yılında - kamu hizmeti alanındaki faaliyetler:

pozisyon: Rusya Federasyonu başkanlık seçimleri için seçim komisyonu başkanı (sayı falan)

Ek Bilgiler

Burada işte yardımcı olabilecek becerileri belirtmek mantıklıdır: bilgisayar programları bilgisi, yabancı diller, kişisel nitelikler (ancak kendinizi çok fazla övmeyin, yalnızca boş pozisyon veya mesleğin yapıldığı alanla ilgili olabilecekleri belirtin). şirket faaliyet göstermektedir).

Aynı bölümde tavsiye verebilecek kişilerin iletişime geçmesi faydalı olacaktır. İK uzmanlarına göre bu, işverenler için oldukça cazip. Tavsiyelerde bulunmak özellikle çalışma kitabı kullanma konusunda iş deneyimi olmayan kişilere yardımcı olacaktır.

Ek bilgiler ayrıca mesleki ve diğer başarıları da içerir. Örneğin önceki işinizde sertifika veya ödül varsa bunu belirtmeniz (ve nedenini açıklamanız) gerekir.

Son bölüm

Burada İK uzmanları, şirkete başvurularının gerekçesini özgeçmiş ile belirtmelerini öneriyor. Bir kişinin neden başka bir işvereni değil de belirli bir işvereni seçtiğini belirtmek gerekir (ancak "Sadece sana ulaşmayı hayal ettim" gibi övgü dolu ifadeler olmadan). İsteğe bağlı olarak bu şirketin profesyonel potansiyelinizi ortaya çıkarabileceğiniz tüm koşullara sahip olduğunu belirtebilirsiniz.

Özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağına dair belirtilen yapı tamamen teorik bir örnektir. Biraz sonra pratik bileşene geleceğiz. Ancak şimdilik başka önemli nüanslar da var.

Özgeçmiş nasıl oluşturulur

İçerik açısından bir iş için özgeçmişin nasıl yazılacağını inceledik. Bir sonraki nokta tasarımdır. A4 kağıda bir belge oluşturmak en iyisidir. Biçimlendirme ayarlarını (çoğunlukla alan boyutları için), Word düzenleyicisinde veya eşdeğerinde varsayılan olarak ayarlandığı şekilde bırakabilirsiniz. Olağandışı durumlar varsa alan genişliğini solda 3 cm, sağda 1,5 cm olarak ayarlayın. En uygun yazı tipi boyutu 12'dir, satırlar arasındaki boşluk tektir. Metni genişliğe hizalamak ve kısa çizgileri ayarlamak daha iyidir.

İK uzmanları özgeçmişinizde ünlem işaretlerinin, kısaltmasız büyük harflerin ve kalın yazı tipinin (italik veya altı çizili yazıların yanı sıra) kullanılmasını kesinlikle önermiyor.

Özgeçmişe tablo eklemek her zaman uygun değildir; bunlar yalnızca yer kaplayabilir ve gerekli bilgileri içeremez.

Fotoğraf konusunda (yayınlamak ya da yayınlamamak) İK uzmanlarının görüşleri farklılık gösteriyor. Gönderinin karşıtları, fotoğraflı bir özgeçmişin neredeyse kötü bir zevkin işareti olduğunu söylüyor; destekçiler ise bunun küresel bir trend olduğunu ve Rusların da buna katılması gerektiğini söylüyor.

Özgeçmişiniz çok uzun olmamalıdır. İdeal olanı bir sayfadır.

Özgeçmişlerle çalışırken yapılan temel hatalar

Uzmanlar, adayların özgeçmiş yazarken yaptığı üç ana hata türünü tespit ediyor.

Gerçeklerin çok kısa bir özeti.
Mesele şu ki, kural olarak, kendileri hakkında o kadar çok bilgi verebilen insanlar görüşmeye çağrılıyor ki, İK yöneticisinin yalnızca ek soruları var. Temel gerçekler zaten belirtildi.
Çok ayrıntılı.
Uzmanlar özgeçmişin otobiyografi olmaması gerektiğini vurguluyor. İşverenler işle doğrudan ilgili olmayan gerçeklerle ilgilenmezler: hobiler veya örneğin felsefi ve politik görüşler. Ve bunu yapanlar tek sayfada sunulabilir. İK yöneticisi görüşme sırasında gerekli görmesi halinde hobi ve benzeri konuları soracaktır.
Bir özgeçmiş birkaç farklı açık pozisyona gönderildiğinde.
Yukarıda iki optimal stratejinin olduğunu belirtmiştik: “boş pozisyona göre çalışmak” ve “prensip olarak çalışmak”. Bir kişi birden fazla boş pozisyon seçmişse, öyle görünüyor ki, özgeçmiş yazmak için bazı birleşik seçenekleri kullanmaktan sizi alıkoyan şey nedir? Ancak İK uzmanları, birden fazla boş pozisyona aynı anda başvurma niyetinin, adayın işten ne istediğini bilmediğini gösterebileceğini söylüyor. Birden fazla boş pozisyon varsa, belirli bir pozisyon için birkaç özgeçmiş (her biri deneyim ve eğitime göre uyarlanabilir) oluşturmanız gerekir. Bir kişinin, böyle bir niyetin meşruiyetini açık ve makul bir şekilde ortaya koyan ayrı özgeçmişler aracılığıyla aslında birkaç boş pozisyona başvurduğunu yöneticiye açıkça belirtmesi tamamen farklı bir konudur. Burada her pozisyon için hem tecrübe hem de vasıfların olduğu yazıyor.

Bir ön yazıya mı ihtiyacınız var?

İK yöneticileri bunu hazırlamanızı ve özgeçmişinize eklemenizi tavsiye ediyor. Bu belgenin temel amacı, adayın ön yazılarda iyi okunabilecek düşüncelerini, içsel inançlarını ve tutumlarını ifade etme düzeyinde benzer özgeçmişe sahip diğerlerinden nasıl farklılaştığını göstermektir. Birçok İK uzmanı özgeçmişi yalnızca ön yazıyla birlikte değerlendirir.

Bu belge için birkaç gereklilik vardır - bu, özgeçmişin içeriğinin belirtildiği belgenin önüne yerleştirilen başka bir A4 kağıttır (yani, işverenin önce kapak mektubunu okuması gerekir). Bu sayfada kişinin neden boş pozisyona başvurmaya karar verdiğine dair birkaç cümle yer almaktadır. Bunun “hedef” bölümünden farkı nedir? Gerekçe beyanı. Bir ön yazıda, kişi kendisini iş aramaya neyin motive ettiğini açıklar. “Hedef”, aramadan beklediklerini içerir.

Özgeçmiş yazarken yapılmaması gerekenler

İK uzmanları, neredeyse kesinlikle bir röportajda başarısızlığa yol açacak veya özgeçmiş yazarının pozisyon için başvuru sahibi olarak daha fazla değerlendirilmesinin reddedilmesini sağlayacak bir dizi eylemde bulunulmaması konusunda uyarıyor.

Birincisi, gerçek doğum tarihiyle örtüşmeyen hayali bir isim yazmaktır. Mülakata çağrılmak için (gerekli deneyim ve niteliklere sahip olabilecek) başka bir kişiyi taklit etmek kesinlikle kötü bir davranıştır. Adayın kimliği açık olmalıdır.

İkincisi ise iş tecrübesi (özellikle faaliyetlerin uygulanması için doğru tarihlerin yazılması önemlidir) ve eğitim konularında yanlış bilgi vermektir. Kural olarak işverenler bunu iletişim bilgileri (veya kendi kanalları) aracılığıyla arayarak kontrol ederler.

Üçüncüsü, kişinin boş pozisyona uygun olduğunu gösteren temel gerçekleri göz ardı edin. Bunlar örneğin iş sorumluluklarını içerebilir. Bundan kaçınma yeteneği, bir banka ve diğer finansal kuruluşlar için nasıl özgeçmiş yazılacağını anlamayı öğrenmek isteyenler için özellikle önemlidir. Bu segmentlerde önceki çalışmaların içeriği kadar önemli olan deneyim değildir. Örneğin, bir spor kulübünde çalışan ve yabancıların maaşlarını hesaplayan bir muhasebeci ile kamuda çalışan ve memurların maaşlarını hesaplayan bir muhasebeci, her ne kadar pozisyon kulağa hoş gelse de, İK yöneticisinin gözünde farklı uzmanlardır. aynı (ve büyük olasılıkla her iki muhasebeci de üniversitedeki yan masada okuyordu).

İyi bir özgeçmiş örneği

Teoriden pratiğe geçelim. Bir örneği modern İK uzmanları tarafından oldukça takdir edilebilecek bir özgeçmişin nasıl yazılacağına bakalım. “Pazarlama Direktörü” gibi boş bir pozisyon alalım. Bu elbette sadece örnek bir özgeçmiş formudur; bu belgenin nasıl yazılacağı aslında adayın kendisi tarafından belirlenir.

Başlık

Burada her şey son derece basit. "İvanov İvan İvanoviç. Özet". Sayfanın ortasına yerleştirin. Başlığı daha büyük bir yazı tipiyle vurgulamayı unutmayın (14-16 mümkündür).

Hedef

Bu durumda, belirli bir boş pozisyona başvuru yapmaktan bahsediyoruz - yukarıda istenen pozisyonlardaki bir iş için nasıl özgeçmiş yazılacağını özetlemiştik. Vatandaş Ivanov şu hedefi belirtecek: “Pazarlama Direktörü pozisyonu için istihdam” (hangi şirkette olduğunu da belirtiyoruz).

Burada maaş koşullarını belirliyoruz. "İstenen gelir düzeyi ayda 90 bin ruble." İK uzmanları, özellikle yönetici pozisyonu söz konusu olduğunda "anlaşma yoluyla" yazmayı önermiyor.

Temel bilgiler

Tam adı - Ivanov Ivan Ivanovich.

Yaşadığı şehir: Samara. “İş gezisine hazırım” şeklinde belirtmekte fayda var.

Eğitim: yüksek mühendislik.

Medeni durumu: evli, üç çocuk.

İş tecrübesi: 2000'den beri (14 yıl).

Eğitim

Ulusal Araştırma Üniversitesi "Ekonomi Yüksek Okulu" (Moskova): 2001-2006

Uzmanlık alanı: kurumsal yönetim.

Diploma numarası: filan falan.

Ek eğitim

“İkna Teknikleri” kursu (Moskova, Ulusal Ekonomi Akademisi, Mayıs-Haziran 2003);
“Amerikan Yolunda Satış” kursu (Vladivostok, Rus-Amerikan İş Merkezi, Ocak-Şubat 2005).

deneyim

2000-2002 - yüksek teknoloji alanındaki faaliyetler:

pozisyon: falan filan şirkette BT danışmanı (2000);
pozisyon: Microsoft Yazılım Satış Direktörü (2001-2002).

2003-2014 - satış faaliyetleri:

pozisyon: falan filan şirkette genel müdür yardımcısı (2003-2007);
pozisyon: genel müdür (2008-2014).

Ek Bilgiler

Yabancı dil bilgisi: İngilizce (üst-orta düzey).
Word, Excel, Access, Front Page ofis programları bilgisi.
Corel Draw, Photoshop grafik programları bilgisi.
1C paketlerinin mülkiyeti.

Çözüm

Bunu bu şekilde yazabilirsiniz. “Rus şirketlerinde gerekli deneyimi edindikten sonra uluslararası ticaret yönünde ilerlemenin gerekli olduğunu düşünüyorum. Bu bakımdan kendimi şirkette satış direktörü olarak görüyorum.” Bu, kabaca bir özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağıdır, modern bir işveren için az çok çekici bir örnek belge örneğidir.

Rusya'da işe alım endüstrisi aktif olarak gelişiyor. Özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağına dair bazı yararlı ipuçları var. Rus İK uzmanları, özgeçmişinizde kendinizle ilgili tüm gerçekleri kesinlikle sunmanıza gerek olmadığını tavsiye ediyor. Kendinizi doğrudan gelecekteki açık pozisyonla ilgili ve daha da önemlisi işveren şirketin profiliyle ilgili iş ve eğitim deneyimiyle sınırlamanız gerekir.

İş deneyimi bölümü, yalnızca faaliyetin özünü ve belirli bir pozisyondaki süresini yansıtmayan bilgileri içermelidir. Bir özgeçmiş yazmadan önce bazı başarıların bir örneğini hatırlamak önemlidir. Özlerinin başka hiç kimsenin benzer sonuçlara ulaşamayacağı şekilde olması harika olacaktır. İK yöneticileri adayların yeni zirvelere ulaşma isteklerini önemser.

Benzer şekilde eğitim bölümünde de işvereni etkileyebilecek bir şeyin yansıtılması tavsiye edilir. Örneğin, önemli bir sorun üzerine bir tür bilimsel çalışma yazmak veya bir üniversite laboratuvarında bir şey icat etmek. Olimpiyatlarda ve yarışmalarda zaferler olduğunu, kişisel burslar verildiğini belirtebilirsiniz.

Adayın özgeçmişin nasıl yazılacağı konusunda deneyimi veya anlayışı yoksa, her zaman özel sitelerden bir örnek indirebilirsiniz. Ancak elbette, bu tür belgeleri kendi başınıza hazırlama yöntemlerine hakim olmanız tavsiye edilir.

İK uzmanlarının en önemli tavsiyesi özgeçmişinizi birkaç kez tekrar okumanızdır. Ve ideal olarak bunu başka birinden yapmasını isteyin. Bu kişinin deneyimli bir İK yöneticisi olması harika olacaktır. Özgeçmişin sadece doku açısından değil, yazım, üslup ve gramer açısından da doğru şekilde nasıl yazılacağı çok önemlidir. Bu faktör işverenler açısından büyük önem taşımaktadır.