Дополнительное соглашение об изменении графика работы. Соглашение об изменении трудового договора

Дополнительное соглашение – это официальное приложение к действующему трудовому договору. Корректирует правоспособность внесённой в договор информации, в пределах норм, установленных Трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ). Согласно определению и правовым функциям – дополняет договор после его оформления, до момента расторжения при уходе сотрудника с должности.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Самостоятельной юридической силы доп соглашение к трудовому договору не имеет. Допускает применения и констатирует правоспособность только в качестве приложения, дополнения к основному документу.

СПРАВКА: За время работы сотрудника в организации таких договоров может быть составлено несколько, в силу складывающихся обстоятельств.

Опирается на локальные акты, которыми работодатель вносит новые нормы выработки, условий труда или принимает решения, непосредственно затрагивающие статус работника. Согласно установленным правилам, составлению допсоглашения к трудовому договору, предшествует так же:

После ознакомления с соответствующим юридическим источником, на основании уведомления или заявления (ст. 74 ТК РФ), стороны принимают совместное решение, допускающее:

внесение изменений;
отказ от продолжения работы.

Принятое решение о продолжении деятельности в новых условиях фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.

В каких случаях оно необходимо?

Обозначенное приложение выполняет функцию обновления морально устаревших пунктов, с заменой на новые. Изменения опираются на специфику их внесения:

с заменой одних сведений на другие;
привнесение новых пунктов;
удаление устаревших сведений, без замены на новые.

Соответственно, составление дополнительного соглашения об изменении трудового договора требуется тогда, когда нужно заменить, убрать или добавить один или несколько пунктов.

ВНИМАНИЕ: Без официальной отмены или замены положений договора, никакие прецеденты не вступают в юридическую силу, и будут признаны нарушениями регламента трудовых отношений.

К таким пунктам относятся сведения:

Перечисленные и иные, вновь принятые и отменённые положения, требуют оформления согласно источникам законодательства.

Как правильно оформить документ: нумерация и другие аспекты

Документ составляется работодателем, в лице которого здесь может выступить сотрудник кадровой службы или иное уполномоченное лицо, которому отдельным приказом вменялась функциональная обязанность по ведению кадрового делопроизводства.

В распоряжении кадровой службы также должно быть два журнала регистрации, на основании записей которых присваиваются номера трудовым договорам и трудовым соглашениям. После присвоения номера очередному документу, в графу рядом с порядковым номером вписываются его выходные данные. А нумерация переносится во вводную часть текста документа.

В верхней части листа даются реквизиты юридического лица или индивидуального предпринимателя. Так же можно оформить текст на фирменном бланке организации.

После чего заполняются требующиеся сведения:

сторонами здесь выступают работник и работодатель. Сведения о сторонах вносятся, соответственно данным, указанным в договоре.
Время и место заключения должны отражать фактическое число, когда подписывался сторонами документ и юридический адрес учредителя или место работы сотрудника.
Далее вносится пункт или несколько пунктов, требующие замены, а так же – вновь вносимые сведения, которые вступают в юридическую силу.

СПРАВКА: Если изменялась фамилия, например, в результате замужества – эти сведения так же должны быть отражены отдельным дополнением, с приложением свидетельства о браке.

Дополнение составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Фамилии подписавших документ лиц, обязательно расшифровываются. На подпись работодателя ставится печать организации.

Один экземпляр передаётся работнику. Второй – остаётся у работодателя и хранится в сейфе, несгораемом шкафу или ином предусмотренном месте вместе с трудовым договором.

После увольнения работника, эти документы сохраняются. Они могут опечатываться и передаваться в архив вместе с личным делом, где будут храниться не менее 75 лет.

Специальных требований к форме доп соглашений об изменении трудового договора не предусмотрено. Работодатель может разрабатывать собственный алгоритм внесения сведений, не отступая от требований законодательства.

Главное – чтобы таковой имел официальный правоспособный вид и содержал все перечисленные выше сведения (ч.1 ст. 67 , ст. 72 ТК РФ).

Как регистрировать новые условия в договоре с работником и когда они вступают в силу?

Вступление документа в силу начинается с момента его заключения сторонами:

после внесения сведений;
проставления подписей;
удостоверения печатью.

Кроме этого требуется его обязательная регистрация в специальном журнале регистрации договоров и дополнительных соглашений к договорам.

Однако прецедент, о котором идёт речь в соответствующем положении вступает в правомочие с того числа, которое указано в приказе. Например, если перевод в новую должность происходит 1 марта, то в этот день начинается официальное признание факта вступления в должность.

Составление приказа обязательно. Большинство соглашений так же опираются на необходимость отражения внесённых сведений как в отдельном приказе, так и в трудовой книжке.

СПРАВКА: Все сведения о перемещении сотрудника вносятся в трудовую книжку в течение пяти календарных дней после наступления факта перемещения.

Как составить протокол об изменении режима работы: пример

Форма всех составляемых в организации соглашений, прилагающихся к трудовым договорам, может быть идентичной. Однако основной текст, который следует после наименования документа, содержит специфические сведения, отражающие цель составления документа.

Соглашение о изменении рабочего времени может составляться:

если таковой систематически меняется, в силу чего не включён в трудовой договор, а регулируется исключительно соглашениями;
если он установлен в договоре, но требует корректировки на основании изменения правил внутреннего распорядка или по иным причинам, инициированным работодателем.

Если изменения вносятся по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника о внесении таковых за два месяца до наступления новых обстоятельств. Уведомление получают под роспись. После получения уведомления работник определяется во внесении изменения и принятии их как руководство к новому рабочему режиму, или уволиться.

Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление с соответствующей просьбой и удостоверяет его. В обоих случаях издаётся приказ об изменении определенных сторонами условий.

При составлении дополнения, которое призвано изменить только один пункт – рабочее время, требуется следовать установленному алгоритму.

Начать с того, что стороны составили дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (указать номер и дату). Как нумеровать данный документ, мы описали выше.

Указать, что вносятся нижеследующие дополнения (изменения) трудового договора. Далее в доп соглашении перечислить пункты, вступающие в силу настоящим документом.

В их числе должны быть характеристики вновь введённых нормативов. Например: «Переведена на неполный рабочий день», с последующим указанием:

Заключение

Любое нововведение, не санкционированное трудовым договорам, требует составления дополнительного соглашения к трудовой. На этом основании прецедент вступает в юридическую силу.

Содержание трудового договора хоть и не нуждается в регулярных корректировках, не является чем-то постоянным. Этому может быть множество причин: изменения условий труда, требований работодателя, обязанностей исполнителя. Даже такая небольшая поправка как смена графика работы требует создания соглашения об изменении трудового договора. Как правильно подойти к процессу расскажем в данной статье.

Из этой статьи вы узнаете:

когда составляется соглашение об изменении трудового договора;
о структуре дополнительного соглашения об изменении трудового договора;
как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени.

В каких случаях составляется соглашение об изменении трудового договора

Соглашение об изменении трудового договора составляется в том случае, если возникли новые обстоятельства, которые не были внесены в существующий документ или ввиду реформирований условий рабочего контракта. Примером корректив, наиболее часто выступающих в роли катализаторов при инициировании подготовки соглашения, являются:

корректировка режима работы предприятия, его подразделения или отдельного сотрудника;
изменение должности сотрудника или перемещение (ст. ТК РФ);
перевод сотрудника на другую работу в связи с медицинскими показаниями (ст. ТК РФ).

Мы обозначили только самые популярные предпосылки к созданию документально оформленной договоренности. Разумеется, причин, запускающих процесс внесения корректировок, намного больше.

В целом, таких предпосылок к составлению соглашения об изменении трудового договора может быть великое множество. Подробная информация обо всех аспектах, которые должны быть указаны, а также случаях, при которых обязательна корректировка трудового договора, изложена . Также в этом основополагающем акте, регулирующим отношения между работником и работодателем, объясняется, каким образом нужно поступить при наличии недостающих сведений или условий в трудовом договоре. Как правило, в этом случае достаточно создать приложение к трудовому договору, которое является альтернативой дополнительному соглашению.

Образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени в 2015 году (фрагмент)

«Гамма», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.М. Михайлова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный конструктор А.С. Иванцов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении условий трудового договора от 15.05.2015 № 475.

1. Пункт 4 договора изложить в редакции: «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с четырьмя выходными днями: четверг, пятница, суббота, воскресенье. Рабочий день – 8 часов; начало работы в 8.30, окончание работы в 17.30, перерыв для питания и отдыха с 13.30 до 14.30».

2. Пункт 5 договора изложить в редакции: «Работнику установлен месячный оклад 40 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени».

3. Остальные нормы договора от 15.05.2015 № 475 оставить без изменений.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.06.2015.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением рабочего времени

Наиболее частой причиной, выступающей предпосылкой к созданию дополнительного соглашения к трудовому договору, является реорганизация графика работы предприятия, отдела или собственно отдельного сотрудника. Режим работы - одно из основополагающих значений в документе, регламентирующим рабочую деятельность предприятия. Поэтому при перестроении графика работы составление дополнительного соглашения является обязательным.

Структура соглашения подробно описана в предыдущей части статьи. В основной части документа, описывающей преобразования, указывается новый график работы с отсылкой к документу, который вводит в действие данную корректировку в жизни компании. Для исключения разных толкований запись дается наиболее полно и подробно, например:

Работнику устанавливаются пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу в количестве сорока часов в неделю. Выходные дни: суббота и воскресенье, а также праздничные дни согласно трудовому календарю текущего года. Время ежедневной работы составляет восемь часов. Режим работы устанавливается с 9.00 до 18.00. Из них на обеденное время и отдых отводится время с 13.00 до 14.00.

Если изменяются правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то и эта информация подробно описывается в документе. Если преобразования касаются только графика работы и не затрагивают систему отпусков на предприятии, то эти данные вносить не нужно. Именно для этого нужен текст с указанием на то, что остальные пункты ранее заключенного договора остаются неизменными и действительными.

Подобным образом составляется и текст корректировки рабочего графика при установлении гибкого, неполного и ненормированного рабочего дня. Если преобразование режима работы затрагивают материальную сторону, то это также отражается в тексте документа. Например:

Работнику устанавливаются три рабочих дня в неделю с понедельника по среду в количестве двадцати четырех часов в неделю. Выходными днями являются дни с четверга по воскресенье, а также праздничные дни согласно трудовому календарю текущего года. Время ежедневной работы составляет восемь часов. Режим работы устанавливается с 10.00 до 19.00. Из них на обеденное время и отдых выделяется промежуток с 14.00 до 15.00. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При сохранении графика работы, но преобразовании режима отдыха и питания, составляется соответствующий текст. Например:

Работнику устанавливается рабочий день с 10.00 до 18.30. На обеденное время и отдых отводится время с 13.30 до 14.00.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника » » 20 г. (название населенного пункта) , ИНН, (полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы) ОГРН, в лице, действующего на (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица) основании, именуемое в (наименование документа, подтверждающего полномочия, например, устав и т.д.) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и, (Ф.И.О.) паспорт, выдан, код подразделения (указать серию и (наименование органа, номер паспорта) выдавшего паспорт) , зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: , именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», (указать полный адрес) с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N от » » 20 г., заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.

Соглашение об изменении трудового договора

Внимание

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда.

Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.
Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае.

Допсоглашение об изменении режима рабочего времени

Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода. В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску.

Важно

Временное Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето - это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить. Здесь возможно несколько ситуаций:

оформление дополнительного соглашения с определённым сроком действия (по соглашению сторон);
оформление внутреннего совместительства на конкретный период (может быть на один день или месяц), что также подразумевает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Постоянное Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: (режимы, предусмотренные ст. ст. 101 — 105 Трудового кодекса Российской Федерации) с предоставлением выходного(ых) дня (дней) . Время начала работы: . Время окончания работы: . В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв дляотдыхаи питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается. 2. Настоящее Дополнительное соглашение вступаетвсилусмомента подписания и является неотъемлемой частью Трудового договора от » » г.
N . 3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено вдвухэкземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительнымсоглашением, Стороны руководствуются Трудовым договором. Работодатель: , адрес: , ИНН/КПП / , р/с в, БИК.

Not found

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований. Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений.

Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании. Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Меняем режим рабочего времени

В основной части документа, описывающей преобразования, указывается новый график работы с отсылкой к документу, который вводит в действие данную корректировку в жизни компании. Для исключения разных толкований запись дается наиболее полно и подробно, например: Работнику устанавливаются пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу в количестве сорока часов в неделю. Выходные дни: суббота и воскресенье, а также праздничные дни согласно трудовому календарю текущего года.

Время ежедневной работы составляет восемь часов. Режим работы устанавливается с 9.00 до 18.00. Из них на обеденное время и отдых отводится время с 13.00 до 14.00. Если изменяются правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то и эта информация подробно описывается в документе.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере руб.» (сумма цифрами и прописью) 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N от » » 20 г. и вступает в силу с » » 20 г. 5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу.

Инфо

Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника. Подписи сторон: Работодатель: (должность) (подпись) (фамилия, инициалы) м.п. Работник: (должность) (подпись) (фамилия, инициалы) Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N от » » 20 г.

получил (а): » » 20 г.

Доп соглашение об изменении режима рабочего времени образец

В нем указывается причина преобразования – необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение – утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками. Во втором случае в приказе об изменении режима рабочего времени должна быть обязательно указана причина одностороннего изменения данного условия. Также в нем прописывается текст преобразований. Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, то в данном приказе можно сделать распоряжение о внесении изменений в локальный акт. Пример приказа: Дополнительное соглашение (образец) Дополнительное соглашение утверждается в общем порядке. Сам документа составляется по тем же правилам, что мы рассмотрели выше. Если работники не согласны Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия.
В такой ситуации причины не выявляются. Договор – свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным. Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом. Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее. Инициатива работника Когда работник может проявить такую инициативу? Подобные ситуации определены в ст.93 ТК РФ.

Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени образец

Структура дополнительного соглашения об изменении трудового договора Структура дополнительного соглашения об изменении трудового договора складывается из стандартных блоков, принятых в делопроизводстве. Во-первых, обозначаются стороны, между которыми происходит договоренность. А именно - работодатель и работник с обозначением фамилии, имени и отчества. Эти данные подкрепляются указанием должностей. Во-вторых, ставится ссылка на документ, к которому прилагается данное соглашение, с указанием его реквизитов: номера и даты. В-третьих, собственно сам текст договоренности. Что изменилось и о чем договорились стороны. В-четвертых, обязательное упоминание о том, что остальные пункты ранее заключенного трудового договора остаются в силе. В-пятых, обозначается дата, с которой договоренность вступает в силу. В-шестых, завершающая часть любого документа, а именно реквизиты сторон.

Доп соглашение об изменении графика рабочего времени образец

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление.

Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:

необходимость внесения корректировки в ПВТР;
работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.

В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.

сторонами здесь выступают работник и работодатель. Сведения о сторонах вносятся, соответственно данным, указанным в договоре.
Время и место заключения должны отражать фактическое число, когда подписывался сторонами документ и юридический адрес учредителя или место работы сотрудника.
Далее вносится пункт или несколько пунктов, требующие замены, а так же – вновь вносимые сведения, которые вступают в юридическую силу.

СПРАВКА: Если изменялась фамилия, например, в результате замужества – эти сведения так же должны быть отражены отдельным дополнением, с приложением свидетельства о браке. Дополнение составляется в двух экземплярах.

Дополнительное соглашение с работником об изменении рабочего графика

Пункт, раздела трудового договора (указать номер и наименование раздела) N от » » 20 г. изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается (указать количество рабочих дней в недели) рабочая неделя продолжительностью часов. Выходными днями являются «. (указать выходные дни, например, суббота и воскресенье) 2. Пункт, раздела трудового договора (указать номер и наименование раздела) N от » » 20 г.
изложить в следующей редакции: «Время ежедневной работы Работника составляет часов. Режим работы устанавливается с ч. мин. до ч. мин.» 3. Раздел трудового договора N от (указать номер и наименование раздела) » » 20 г. дополнить пунктами следующего содержания: п. . «Работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.» п. .

Меняем режим рабочего времени

Важно

ТК РФ), стороны принимают совместное решение, допускающее:

внесение изменений;
отказ от продолжения работы.

Принятое решение о продолжении деятельности в новых условиях фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору. В каких случаях оно необходимо? Обозначенное приложение выполняет функцию обновления морально устаревших пунктов, с заменой на новые. Изменения опираются на специфику их внесения:

с заменой одних сведений на другие;
привнесение новых пунктов;
удаление устаревших сведений, без замены на новые.

Соглашение об изменении трудового договора

Дополнительное соглашение об изменении графика работы

При составлении дополнения, которое призвано изменить только один пункт – рабочее время, требуется следовать установленному алгоритму. Начать с того, что стороны составили дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (указать номер и дату). Как нумеровать данный документ, мы описали выше. Указать, что вносятся нижеследующие дополнения (изменения) трудового договора.

Далее в доп соглашении перечислить пункты, вступающие в силу настоящим документом. В их числе должны быть характеристики вновь введённых нормативов. Например: «Переведена на неполный рабочий день», с последующим указанием:

количества часов в неделю;
графика работы;
наличия смен и т.п.

ВАЖНО: В документе требуется указать не только дни работы, но и дни отпуска.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы образец

Трудовой договор
Изменение условий трудового договора
Условия труда

Как правильно подойти к процессу расскажем в данной статье.

Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время . Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).

Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?

Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.

Изменения классифицируются на:

Постоянные.
Временные (например, на летний период, на время жары: детали — ).

Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:

Точную дату ведения нового графика.
При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
Указать перерыв на обед и дни отдыха.

Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец

Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

На смены.
На сокращенный рабочий день.
На гибкий режим.
На фиксированный пятидневный труд.

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

По этой же теме будет полезен материал о правилах внутреннего трудового распорядка для ООО, по образцу на 2018 год.

Как написать заявление об изменении режима рабочего времени - образец

Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

Дату желаемого перевода.
Указать нынешний режим рабочего времени.
Описать желаемые часы работы.
Обосновать свою просьбу.

К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени

Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

Начало работы.
Конец труда.
Часы перерыва на обед.
Время отдыха между сменами.
Дни отдыха.

Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.