Распространенные ошибки при составлении резюме. Искала работу дольше на полгода из-за этих ошибок в резюме — делюсь секретами от HR
Специалисты единодушны: чтобы привлечь внимание работодателя уже на начальном этапе, профессионально составленное резюме просто необходимо! Но соискатели по-прежнему допускают серьезные проколы. Стоит ли удивляться, что большинство резюме не выполняют свою основную функцию, зато выполняют множество других? Они удивляют, раздражают, злят и даже смешат рекрутеров и работодателей. Для соискателя же это означает только одно: его шансы получить работу сведены к нулю.
Какие ошибки в резюме можно назвать самыми распространенными? Почему многие «жизнеописания» скапливаются не на столе работодателя, а в мусорной корзине? На что работодатель никогда не закроет глаза? Систематизировав ответы на эти вопросы, мы составили список из десяти главных ошибок в резюме.
1. Ошибки и опечатки
Несмотря на то, что большинство специальностей не требуют стопроцентной грамотности, неграмотно составленное резюме по-прежнему производит негативное впечатление на работодателя. Конечно, по сравнению с 1913 годом мы смотримся неплохо: читать и писать научились практически все. Но, как сказал классик, «мы все учились понемногу…». В связи с этим навыков, полученных в школе, зачастую мало даже для составления краткого жизнеописания, что в очередной раз доказывают выдержки из реальных резюме:
«Куратор пороэкта и учасник «арт-казантип» украина крым»
«Рада буду расмотреть все предложения, готова, если требуються научиться новым навыкам»
«Образование: Гостинечное хозяйство, товароведенье, Киев»
«Учасник мастер класа по видео арту с ларен прошен»
Практика показывает, что наличие грамматических ошибок практически не связано с работоспособностью и организаторскими качествами кандидата. И, тем не менее, именно исходя из их наличия складывается первое впечатление о соискателе. Если оно негативное, возможности произвести второе впечатление может и не быть.
2. Корявость изложения
Резюме может быть написано без грамматических ошибок, но таким странным языком, что понять суть даже с третьего раза затруднительно. Понятно, что три раза резюме никто читать не будет, и оно тут же отправится в корзину.
«Использую в настоящее время 7 лет опыта»
«Отличилась нестандартным мышлением и быстрым реагированием в критических ситуациях, связанных с работой на производстве»
«Желаемая должность: бухгалтер, закуполог»
«Желаемая должность = девушка на компьютер, финансовое образование»
«Специальность - «Гостеприимство»
Другая крайность - лаконичное указание обязанности и функции, что не позволяет соискателю показать свою уникальность. Специалисты советуют не писать, что на должности редактора вы редактировали, на должности руководителя - руководили, а на должности бухгалтера занимались бухгалтерскими делами. Резюме должно подчеркивать достижения соискателя, важные для конкретной должности.
3. Нелепые цели
В рубрике «Цель» достаточно указать, на какую вакансию вы претендуете. Если определенных пожеланий нет, лучше не писать ничего, чем то, что пишут соискатели в качестве своей цели:
«Найти работу, где я смогу применить свои знания и умения»
«Реализовать свой потенциал»
«Получить работу с достойной заработной платой и реализовать себя»
«Поиск интересной работы, не боюсь трудности. Могу сказать точно, что такой сотрудник как я, никогда вас не подведет»
«Получение удовольствия от работы, которая приносит результат»
Резюме - это не ребус, и работодатель не будет разгадывать, какая зарплата может считаться «достойной», какие именно у соискателя навыки и потенциал, какая работа ему интересна, а какая приносит удовольствие.
4. Отсутствие данных
Практика работодателей и рекрутеров показывает, что соискатель может «забыть» указать в резюме абсолютно все: город проживания, телефон, опыт работы, возраст, образование и даже собственную фамилию!
Работодателя подобные пробелы в жизнеописании настораживают. Отсутствие данных указывает либо на то, что соискателю есть что скрывать, либо на то, что он невнимателен и неаккуратен. Согласитесь, ни то, ни другое нельзя отнести к положительным качествам даже с большой натяжкой.
5. Лишние подробности
Нередко соискатель впадает в другую крайность, и тогда его резюме изобилует подробностями всего пройденного жизненного пути. Знак зодиака, рост и вес, любимые книги и музыкальные группы, многочисленные хобби и увлечения, истории из детства и количество бракоразводных процессов за плечами - все это, как правило, интересует работодателя крайне редко.
«Четвертый раз замужем, растет сын»
«Люблю веселые шумные компании и разгадывать кроссворды»
«Энергична, всегда ставлю цели и добиваюсь их, быстро учусь и хочу быть всегда на высоте. По гороскопу Овен»
«О себе: Неоконченное высшее, 90-60-90, блондинка»
Опрошенные рекрутеры не припомнили ни единого случая, чтобы их увлек «поток сознания», изложенный на нескольких листах печатного текста. В день приходят десятки, а то и сотни резюме, и обычно специалист не изучает каждое из них досконально, а читает «по диагонали», выхватывая ключевые слова. В связи с этим менеджеры по персоналу высказывают очень четкое пожелание ко всем, кто составляет резюме: этот документ должен быть структурированным, лаконичным и составленным в хронологическом порядке.
6. Завышенная самооценка
Примета нашего времени - завышенная самооценка соискателей. Буквально каждый второй считает, что сразу после института вполне в состоянии работать главным бухгалтером, а уж для должности коммерческого или, тем более, креативного директора образование и вовсе лишний груз.
Многие не читают требования к кандидатам, считают, что предлагаемые компанией условия работы и зарплаты озвучены только «для лохов», а когда придет он - такой умный и красивый - ему предложат как минимум должность директора. Если напишешь «студентам не беспокоить», можно быть уверенным, что 8 из 10 позвонивших будут студентами. Если на должность водителя напишешь условие «работа в такси» - почти все звонившие окажутся таксистами. При этом соискатели становятся более нервными и даже неадекватными, умудряясь «качать права» даже по телефону. Недавно один из кандидатов на должность водителя в заключение разговора заявил буквально следующее: «Короче, приглашайте меня на собеседование, а там по месту все вопросы порешаем».
Еще на этапе подачи резюме соискатели требуют рассказать, сколько человек в штате компании, какова текучка кадров или, например, настаивают, чтобы им ответили в определенный срок:
«Дайте ответ в течение одного дня»
«Готов договориться о встрече 45 минут, где в регламентном порядке дам розяснения на все ваши вопросы»
7. Откровенная ложь
Менеджеры по персоналу утверждают, что некоторые неточности присутствуют в каждом втором резюме - редкий соискатель удержится от соблазна представить свою карьеру более «гладкой». Большие вруны и маленькие обманщики оправдывают свои поступки тем, что резюме - документ неофициальный, а значит небольшая ложь не принесет большого вреда, зато при известном везении представит кандидата в более выгодном свете.
Наиболее распространенный обман - «приписка» себе высшего образования. В большинстве случаев внушительный опыт работы с лихвой компенсирует отсутствие диплома, но тем не менее кандидаты предпочитают не рисковать и заранее заявить о «своих университетах». Кроме того, соискатели наиболее часто врут по таким поводам:
приписывают несколько месяцев к предыдущим местам работы, дабы стаж был более-менее непрерывный;
завышают предыдущий оклад;
приписывают себе несуществующие должности и обязанности;
приписывают навыки и опыт работы;
придумывают несуществующие места работы, где якобы работали.
Недавно один молодой человек прислал резюме, в котором написал, что год проработал парламентским корреспондентом в одном серьезном информационном агентстве. На самом деле оказалось, что он нигде не работал и вообще за свою жизнь не написал ни строчки. При этом он объяснил свое поведение довольно оригинально: «Я просто так написал. Потому что если я пишу, что нигде не работал, мне вообще не звонят».
Специалисты советуют избегать прямой лжи и в крайнем случае идти на небольшое искажение информации. Если уж врать, то только «с умом». Скажем, когда для получения должности требуются определенные знания, соискатель может себе их приписать только в том случае, если уверен, что к тому времени, как попадет на собеседование, он будет этими знаниями обладать (например, окончит курсы или с ним поделится бесценным опытом кто-то из знакомых). В любом случае, нужно быть готовым к тому, что за свои слова придется ответить - сегодня многую информацию проверить очень легко.
8. На все случаи жизни
Резюме в стиле «на все случаи жизни» прежде всего демонстрирует лень соискателя и его неуважение к работодателю.
«Специальность: руководитель, грузчик, другая работа, не требующая квалификации»
«Могу работать главным редактором или каким-нибудь директором»
«Желаемая должность: администратор, товаровед, руководитель, главный бухгалтер, офис-менеджер»
«Цель: работать охранником. Должность: директор по продажам»
Отговорка вроде «талантов у меня много, а резюме одно» прекрасно знакомо рекрутерам и… отталкивает их от не в меру «талантливого» кандидата еще дальше. Одного резюме на все случаи жизни просто не существует! Поэтому, если ваша цель - получить работу, а не забросать своими жизнеописаниями все компании в радиусе 100 км, придется адаптировать резюме к требованиям конкретных работодателей.
9. Чувство юмора и вопросы
Нередки случаи, когда резюме «адаптировано» к конкретному работодателю… вопросами. Соискатели почему-то уверены, что проявлять интерес к компании следует именно таким образом:
«Для иногородних есть работа?»
«Какая у вас зарплата в сутки?»
«Проживание, питание за счет фирмы или за свой?»
Отдельная история - это чувство юмора соискателей, всплывающее в самых причудливых формах:
«Умею рисовать руками (карандаш, мел), ногами еще не пробовал»
«С уважением Электроник Проволкин, трудяга сайта по трудоустройству»
При составлении резюме основной составляющей должна оставаться его содержательная часть, поскольку работодатели все же ищут специалиста, а не человека для приколов. Большинство компаний поручают подбор кандидатов агентствам, которым обычно все равно, как у потенциального бухгалтера или инженера обстоят дела с чувством юмора. Поэтому лучше сосредоточиться на главном и постараться произвести впечатление реальными заслугами.
Но возможны и варианты. Может быть, что чувство юмора соискателя будет оценено, если компания занимается деятельностью, связанной с нестандартными, творческими подходами. Это могут быть рекламные агентства, издательства, компании, занимающиеся разработкой сайтов. Иногда кандидат знает наверняка, его чувство юмора и креативность оценят просто потому, что в компании такое оригинальное руководство. Но просто так, из любви к искусству, изощряться не стоит. В серьезной организации со сложившимися традициями резюме, написанное в шутливом тоне, вызовет недоумение и раздражение как свидетельство несерьезности данного кандидата и недостаточной заинтересованности в сотрудничестве с солидной фирмой.
10. Не надо умничать!
Одна из самых распространенных нелепостей - отправка в отечественную компанию резюме на иностранном языке, чаще всего английском. Если работодатель не знает английского, это раздражает. К тому же такое резюме вовсе не является гарантией того, что соискатель этот язык знает. Вышесказанное не касается случаев, когда резюме подготовлено для человека, не владеющего ни русским, ни украинским.
Бывает, что человек проработал месяц в компании, но за это время «наработал» достижений на четыре страницы. Если верить резюме, то все программисты владеют абсолютно всеми программами, но, правда, при этом не могут даже грамотно написать их названия. Буквально каждый в своей жизни хоть что-то «оптимизировал», но на деле оказывается, что он в лучшем случае что-то слышал об оптимизации…
Так что последний совет от работодателей - быть самим собой и чрезмерно не умничать, потому что часто это дает обратный эффект.
День добрый, дорогой друг!
Когда мы просматриваем резюме или анкету, — невольно в сознании возникает образ человека. Насколько он соответствует «идеальному» или хотя-бы приемлемому для данной должности? Давайте обсудим ошибки при составлении резюме с этой точки зрения.
Намедни консультировал одного кандидата. Претендует на должность руководителя отдела .
Проблемы: мало откликов на отправленные резюме, результаты немногочисленных собеседований также оставляют желать лучшего.
Попросил прислать резюме.
Павел — человек достаточно опытный — около десяти лет в профессии. Около 30 лет, неплохое образование. Видно, что разбирается в технологиях и процессах. Имеет небольшой руководящий опыт.
Занимает должность старшего менеджера в средней логистической компании. Претендует на должность руководителя отдела логистики.
Казалось бы все хорошо, однако... Образ руководителя не сложился .
Это грамотный специалист, знающий свое дело, но руководитель в нем не просматривается...
Само резюме Павла выкладывать не буду, ибо считаю это не совсем корректным. Придется как-то обойтись словесным описаниями.
Причины несоответствия
1. В разделе опыт работы акцент на функциях, а не на результатах . Не говоря уже о достижениях, которые отсутствуют в резюме как таковые.
От руководителя ожидают результативной работы, а не только выполнения служебных обязанностей.
2. Отсутствует раздел «Профессиональные компетенции» . Или на худой конец, — профессиональные навыки.
В статье мы говорили, что этот раздел 1) должен быть 2) должен состоять из трех разделов:
а) руководство
б) функциональные компетенции (например логистика)
в) отраслевые компетенции (например — ритейл)
3. Отсутствует раздел личные качества . Удивительно, но факт. Павел не пользуется возможностью сказать о себе то, что сможет охарактеризовать его с нужной стороны.
Что можно сказать о руководителе, которому нечего сказать о себе?
1 этап
1. Оформите раздел «опыт работы»
а) Обратите внимание на описание компании- оно должно быть относительно подробным.
Важно, чтобы компания выглядела солидно. — Основной показатель, численность, регалии — например входит в какой-то ТОП.
Особенно выигрышно должна выглядеть последняя компания и первые две-три строки опыта.
Это то, что видит работодатель на работном сайте при просмотре анонса резюме (не раскрывая полностью)
б) Добавьте раздел достижения. Или результаты работы.
Левый столбец — функции/обязанности, правый — достижения/результаты.
В обязанностях оставьте только основное, формулировки подсократите, всю воду типа отчетности можно убрать.
Часть обязанностей можно переформулировать как достижения/результаты.
В достижениях используйте цифры, по возможности символы — $.
2. Заполните раздел дополнительная информация
а) Личные качества
Выберите два-три качества и привычки, которые вас характеризуют.
Сформулируйте их уникально, но без излишнего пафоса:
Примеры в статье, а также во вложенном файле.
2 этап
Поскольку вы претендуете на должность руководителя, желательно усилить эту составляющую в вашем резюме с прицелом на последующую коммуникацию с работодателем, — сопроводительное письмо, собеседование.
1. На последнее месте работы (обычно последнему месту уделяют большее внимание) на первое место в списке достижений поставить что-нибудь помасштабней , чем составление формы договора.
Например тот же проект по доставке выставочного оборудования. Постарайтесь оцифровать результат.
Например:
Успешно доставил и вернул выставочное оборудование точно в срок и с затратами ниже запланированных на 20% . Что-нибудь в таком духе.
Вспомните, как это происходило, какие были цели, сроки, критерии успешности. Что вы делали как руководитель?. Так или иначе, вам нужно будет пиарить свои результаты на собеседованиях. Делать это лучше с позиции конкретики, SMART-целей и ваших действий как руководителя.
Думаю, то же самое можно сделать и с тендерами.
У вас есть пример оцифровки:
Добился индивидуальной скидки за объем отгрузок у ПЭК (10%), Деловые линии (5%).
Желательно, чтобы таких примеров было больше. То есть в резюме – только сухой остаток, – оцифрованный результат. Остальное для собеседований.
В идеале для собеседований должно быть два-три примера или даже истории, характеризующие вас как успешного руководителя.
Многие работодатели оценивают понимание руководителем своего вклада в финансовый результат компании. Деньги – затраты, выручка, действуют на них магически.
2. Желательно, чтобы одно-два из ваших личных качеств характеризовали вас как лидера
У вас: «Внимательный при составлении договоров и поверки документов» — качество ценное, но больше для специалиста, нежели ля руководителя.
3. Когда будете отправлять резюме на конкретную должность, делайте отдельное резюме. Оставляйте только то, что имеет отношение к этой работе. Так, чтобы резюме умещалось на двух страницах. Например, в разделе «профессиональные компетенции» можно оставить по 3 а не 4 пункта.
Какие-то работы: давние или где вы работали меньше года, — также можно будет не включать.
5. Для отечественных компаний пишите свое отчество
6. Фото растяните раза в полтора (у Павла оно маловато)
7. Проверяйте на ошибки. С орфографическими ошибками резюме отправлять нельзя.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Плохое оформление
. Постарайтесь сделать резюме
не только содержательным, но и удобным для чтения. Свое имя и номер телефона или адрес для связи с вами выделите более крупным шрифтом. Другим шрифтом и абзацами отметьте основные разделы. Не старайтесь использовать какой?нибудь замысловатый шрифт или особую графику — при передаче по факсу от этого останется сплошное месиво, а пересылка резюме по электронной почте займет много времени, да и шрифт может не прочитаться. То же самое касается фотографии: если такое требование не указано в объявлении, высылать ее не надо.
Небрежность.
Резюме, написанное на коленке (неоправданные сокращения, аббревиатуры, отсутствие четкости в описании должностных обязанностей на предыдущих местах работы), — признак небрежного отношения человека к делу. Использование профессиональных терминов, а также сленга свидетельствует о неуважении к читателю.
Грамматические ошибки
. В программе Word существует возможность автоматической проверки правописания, и, хотя она находит не все ошибки, воспользоваться ею все же стоит. После этого можно дать прочитать свое творение тому из друзей или родственников, кто дружит с языком, на котором резюме составлено
.
Размазывание
. Если у вас мало опыта работы
, не нужно пытаться увеличить его за счет воды. Невинная попытка обмана станет куда более веской причиной для отказа, чем ваш скромный послужной список.
Есть еще раздражающие моменты: некоторые работодатели (непосредственно директора организаций) и большинство рекрутеров (менеджеры по персоналу компании или кадрового агентства) считают ошибкой соискателя помещение о себе дополнительной информации.
Хобби
. Неизвестно, одобряет ли читающий вашу страсть к путешествиям по экзотическим странам, коллекционированию плюшевых ежиков, рафтингу или дайвингу. А поскольку читателей скорее всего будет несколько, вероятность того, что каждый из них придет в восторг от вашего хобби, мала.
Навыки
. Многие из нас, обучаясь в школе, получили на УПК свидетельства о приобретенных знаниях и навыках. Писать об этом стоит, если ваша специализация имеет хоть какое?то отношение к вашей будущей работе
. Например, специальность «секретарь-машинистка» подойдет практически для любой офисной профессии, так как свидетельствует по меньшей мере о том, что вы быстро набираете текст. А вот швее-мотористке, которая устраивается менеджером по кадрам в любое место, кроме швейной фабрики, лучше скромно умолчать о своем образовании.
Прочитав перечисление навыков, не имеющих отношения к должности, на которую вы претендуете, работодатель может подумать, что вы не представляете специфики своей будущей работы, если занимаете его время подобными пустяками.
Личные достижения.
Многие считают, что, сообщив о себе максимум информации, покажут себя с лучшей стороны. Это далеко не всегда так. Существует множество вещей, которыми вы вправе гордиться, например спортивный разряд или победа вашей собаки на выставке. И разумеется, они свидетельствуют о вашей способности добиться поставленной цели, высокой работоспособности и трудолюбии. Но в контексте резюме они практически всегда выглядят нелепо за исключением опять же тех случаев, когда вы будете применять на практике перечисленные умения.
Не стоит вспоминать и школьные успехи. Какой бы значительной ни казалась вам победа на олимпиаде по биологии городского или большего масштаба, она уже сыграла свою роль, например, при поступлении на биологический факультет. Поэтому не надо упоминать о ней сейчас, даже если вы устраиваетесь работать по этой специальности. Работодатель подумает, что вы ничего большего не достигли с тех пор, да еще и не способны к развитию.
Для начинающих и тех, кто претендует на невысокую зарплату, простительны некоторые вещи, которые сыграют плохую службу человеку, ищущему высокооплачиваемую работу, скажем, с ежемесячным доходом больше 700 у. е. и позиционирующему себя как профессионала высокого уровня. В подобных ситуациях недопустимо использование стандартных, избитых формулировок, таких, как «легкая обучаемость», «высокая стрессоустойчивость» и тому подобных кадровых неологизмов.
Наоборот, привлекает серьезный деловой подход, проявление профессионализма, знания о развитии отрасли, в которой человек предполагает работать, заинтересованное отношение к делу, возможность что-то предложить и отсутствие указанных выше раздражителей.
Только правда, и ничего кроме правды!
Вооружившись знаниями о том, чего не надо делать, можно приниматься за работу. Чаще всего для составления резюме используют стандартные образцы произведений этого жанра или пытаются сделать что?то свое, но с учетом особенностей эталона.
Вы должны по порядку написать о ваших имени и фамилии, рассказать о своих деловых контактах, трудовой биографии начиная с последнего места работы, об образовании и еще о том, о чем сочтете нужным сообщить. Описывая каждое место работы, укажите сроки, в которые вы там трудились, профиль и название организации, вашу должность. Хорошо, когда приводят основной перечень функциональных обязанностей и излагают сведения о каких-то личных достижениях (если они, конечно, есть). Если вы рядовой сотрудник, указывайте только свои личные достижения, а если руководитель — успехи вверенного вам отдела. Забавно звучит, когда рядовой сотрудник пишет, что за время его работы продажи отдела повысились вдвое. Сразу возникают сомнения в правдивости и адекватности самооценки.
В конце резюме можно перечислить свои навыки или деловые качества
. Стандартный набор, как правило, следующий: владение языками (если об этом не было сказано раньше), дикция, контактность, опыт управления, скорость набора текста, ваш уровень как пользователя ПК и т. п. Перечислять такие качества стоит, только если вы ими обладаете и они потребуются для дальнейшей работы. Никогда не обманывайте — любая ложь скорее всего обернется против вас!
Не забудьте написать номера ваших контактных телефонов (стоит указать время, в которое вам лучше звонить), адрес электронной почты.
Желательно, чтобы резюме поместилось на одном листе, но, если сделать это не удается, не стоит мельчить шрифт — пронумеруйте листы и на каждом оставьте информацию о себе и данные для связи с вами.
Позвольте резюме созреть! Пусть готовый документ полежит хотя бы денечек. Потом внимательно перечитайте текст. Возможно, там найдутся ляпы, которых вы сразу не заметили. Продекламируйте резюме вслух, дайте ознакомиться с ним кому-то из близких на предмет того, все ли понятно объяснено. Возможно, вы вложили в какую-то фразу ясный только вам смысл. Любой текст, тем более такой ответственный, как ваше резюме, должен отлежаться. Не исключено, что вы вспомните нечто важное или, наоборот, сочтете какую-то информацию о себе скорее вредной, чем полезной.
В некоторых случаях вас приглашают на собеседование с просьбой принести резюме. Такая ситуация бывает, когда предполагается большой наплыв кандидатов. В объявлении о вакансии может быть указано время, в которое проводят собеседование или осуществляют запись на него. В этом случае ваше резюме прочтут непосредственно перед собеседованием. Следовательно, надо обратить внимание прежде всего на читаемость текста документа.
Бывает, что резюме удобнее отправить по факсу. В таком случае обратите внимание на размер шрифта. Контактную информацию лучше давать крупнее основного блока и несколько раз: всем известно, что подобный способ передачи порой искажает текст. Чтобы проверить, получил ли адресат резюме, уместно ему перезвонить. Главное — не использовать двусмысленных фраз вроде «Мое резюме до вас дошло?». Куда приличнее звучит, например, вопрос «Вы получили мое резюме?».
Если вы отправляете бумагу по электронной почте, то необходимо подумать о соблюдении негласного этикета. Резюме удобнее посылать в виде вложенных файлов, это увеличивает шансы, что первоначальное форматирование сохранится. Некоторое время назад было не принято посылать прикрепленные файлы из?за распространенности вирусов. Сейчас ситуация изменилась: те, кто ведет постоянную переписку по электронной почте, установили антивирусные программы и обновляют их время от времени, так что особенных проблем нет. Исключение составляют те случаи, когда в самом объявлении сказано, что письмо не должно содержать вложений или аттачей (от англ. attach — «прикреплять»).
Не забудьте указать тему послания, иначе письмо от неизвестного адресата, да еще содержащее вложение, может быть отфильтровано как спам. Если на этот счет нет особых указаний, в графе «Тема» можно написать, например, «Резюме для Ивана Ивановича» или указать название вакансии, на которую вы претендуете. Недостаточно просто прикрепить резюме к пустому письму, необходимо составить персонально ориентированный текст. Если в объявлении указано контактное лицо, смело обращайтесь к нему. В деловой переписке после обращения не принято ставить восклицательный знак — лучше запятую, но далее надо перейти на новую строчку, хотя на это редко кто обращает внимание. Сразу же сообщите, какая вакансия вас заинтересовала. Потом можно разместить так называемое функциональное резюме, то есть дать перечень имеющихся у вас качеств и навыков и сказать о наличии опыта, — словом, указать то, что делает вас идеальным кандидатом на интересующую вас должность. Иначе говоря, ваше письмо должно пробудить у потенциального работодателя желание внимательно прочитать ваше резюме и пригласить вас на собеседование.
Например, если вы работали шеф-поваром, то свои места работы в хронологическом порядке вы перечисляете в обычном резюме, а в письме сообщаете: «Умею готовить первые, вторые блюда, десерты, компоты, украшать банкетные блюда. Есть опыт составления технологических карт, руководства коллективом из пяти человек». И разумеется, письмо должно заканчиваться подписью и изложением контактной информации.
Посылая письмо сразу по нескольким адресам, делайте копии скрытыми. Если вы ведете переписку с рекрутером или работодателем, сохраняйте ее историю, чтобы вашему потенциальному работодателю не приходилось каждый раз поднимать все письма и вспоминать подробности. Удалять из письма предыдущие сообщения надо только в том случае, если это делает ваш адресат.
Вы — профессионал, трудяга и просто отличный человек! Из тех, кого любая приличная компания мечтает видеть в рядах своих сотрудников. Однако ваше резюме пылится на рекрутинговых сайтах уже не одну неделю, а хедхантеры почему-то не спешат звонить... Скорее всего, проблема в том, что вы неправильно составили резюме.
Ошибка первая: основная информация
Обычно после имени и возраста мы указываем место рождения и семейное положение. Печально, но факт: сегодня не стоит акцентировать внимание на том, что вы родились в Москве. Подбором сотрудников часто занимаются приезжие, которые, как правило, "болеют" за своих. В особом приоритете — земляки. Столичное происхождение может сыграть с человеком злую шутку: ваше резюме просто не дойдет до руководителя. Зачем вам работа, если у вас есть масса привилегий, полученных лишь по праву рождения, подумает кадровик и отправит вас "в корзину".
Не стоит второй строкой указывать тревожное "не замужем" — вы же не хотите, чтобы работодатель подумал, что вас это волнует. Это же относится к детям, особенно младше трех лет. Босс так и не узнает, что к ним прилагаются няни и бабушки — до личной встречи дело просто не дойдет.
Мария Перова, директор рекрутингового агентства:
Когда мы помогаем нашим клиентам искать сотрудников, то следуем их инструкциям. Исходя из моей практики, работодатели не жаждут видеть в компаниях следующие типы людей: замужних женщин детородного возраста (вдруг придут и сразу родят?), матерей-одиночек (не смогут сконцентрироваться на работе), студентов-дневников (пусть лучше учатся) и женщин за 40 на позицию "офис-менеджер", "секретарь" или "администратор" (а чем они вообще раньше занимались?). Так что если вы ну очень хотите прийти на собеседование, но попадаете в одну из этих категорий, лучше опустить "неугодные" пункты в резюме. Расскажете об этом уже на собеседовании. Если вы действительно понравитесь работодателю, его уже мало что отпугнет.
Ошибка вторая: допоборудование
Речь идет о навыках и качествах характера, не имеющих прямого отношения к работе, которой вы планируете заниматься. Конечно, здорово, что однажды вы прыгнули с парашютом, любите ночные прогулки и ежегодно жертвуете часть зарплаты на приют для кошек, но, поверьте, бонусов вам это не добавит, а вот раздражение вызвать может.
Указывайте только те достижения, которые могут пригодиться в деле. Выдерживайте подачу материала в единой тональности, выбранной изначально, проследите, чтобы блок о работе не был унылым на фоне залихватского рассказа о себе. Ведь работать вам тоже интересно?
Ошибка третья: неудачные фотографии
Что значит "неудачные"? Скажем сразу: в резюме современного соискателя фото быть обязано, и выбрать подходящее вполне реально, если запомнить три правила. Первое — на фотографии должны присутствовать только вы, причем на нейтральном фоне, без обоев, штор, пляжа и прочих к бизнесу не относящихся подробностей. Пусть это будет светлая стена (плюс умный взгляд в объектив), кафе (вы и утренняя чашка кофе) или даже нынешнее рабочее место, если антураж позволяет. Правило второе — лицо должно быть хорошо видно, а значит, снимаем головные уборы, темные очки и прочие вещи, делающие нас красивыми. Третье — одежда. Приветствуется, как нетрудно догадаться, деловой стиль и минимум макияжа.
Ошибка четвертая: милые "бантики"
Орнаменты, витиеватые отбивки и прочие украшательства наводят работодателя на разные мысли. Да, в пятом классе средней школы вам бы, безусловно, поставили пятерку за оформление "творческой работы". Но сегодня вы взрослый человек, соискатель. Немедленно уберите розовые рамочки и полужирный курсив!
Смайлики, многоточия, восклицательные знаки и прочие душевные проявления в сопроводительном письме, казалось бы, должны позиционировать вас как человека простого, веселого и современного. Однако мнение, что продвинутый хедхантер будет в восторге от подобной фамильярности, ошибочно. В лучшем случае он начнет недоумевать, в худшем — запомнит "задорное резюме" надолго и будет автоматически удалять его при последующих попытках "достучаться до небес".
Оксана Митрюхина, HR-менеджер:
Больше всего меня удивляет, когда человек отправляет резюме в нашу солидную компанию с адреса вроде [email protected]. Это просто смешно. Таких "конфеток", "кудряшек", "милашек" и "принцесс" у меня всегда полная корзина. К сожалению, это многое говорит об интеллектуальном и культурном уровне человека. Нет, если это адрес личной почты — пожалуйста, пользуйтесь на здоровье, но для рассылки резюме заведите себе, пожалуйста, нечто более серьезное.
Ошибка пятая: наврали по объявлению
Есть мнение, что поскольку основная задача резюме — заставить хедхантера пригласить вас на интервью, то в нем не возбраняется преувеличивать собственные достоинства и даже писать откровенную ложь — для красного словца. Да, кое-что приукрасить можно (точно так же наниматель будет вдохновенно рассказывать о возможностях карьерного роста и бесплатных пончиках для сотрудников). Но откровенно и по-крупному лгать не стоит никогда. Обман всплывет очень быстро, тем паче что о вас всегда можно навести справки у экс-работодателей. Некрасиво получится. Лучше сразу признайтесь, что ваш инглиш — не fluent. При удачном исходе собеседования отправитесь на курсы за счет компании.
Самые популярные личные качества соискателей
По данным исследования Superjob.ruОшибка шестая: забвение Розенталя
Грамматические ошибки и досадные описки, которые мы часто допускаем в сопроводительных письмах, способны поставить на вашей карьере жирный крест. Внимательно проверяйте написанное. Если вам пришел ответ, запомните, как зовут собеседника, и не называйте Ирину Еленой. Правильно и полностью пишите название компании, куда планируете устроиться, фамилию потенциального руководителя и пр.
Филипп ЗОРИН, начальник отдела текстовой рекламы международной компании:
Большинство моих подчиненных — люди творческие, в их обязанности входит копирайтерская работа, написание и редактирование текстов. Я в первую очередь обращаю внимание на сопроводительное письмо с точки зрения литературного стиля. Не люблю фразы-штампы, все эти "коммуникабельности" и "стрессоустойчивости". Напишите то же самое, но другими словами! И вообще у меня складывается ощущение, что когда человек составляет резюме, он просто копирует фразы из опусов других.
Ошибка седьмая: нет сопроводительного письма
Хорошо написанное сопроводительное письмо — залог того, что резюме хотя бы прочтут. Не ленитесь писать их, рассылая по компаниям информацию о себе. При составлении руководствуйтесь правилами, о которых мы уже говорили: излагайте мысли четко, кратко, без лишних эмоций и неуместного юмора. В пяти-шести предложениях желательно указать ваше основное направление деятельности, настоящее или последнее место работы и причины, по которым вы считаете себя достойным кандидатом. И никакой лирики!
Ошибка восьмая: неправильная структура
Исследования показывают, что на прочтение одного резюме работодатель тратит не более 30 секунд. Более того, если текст чтеца не заинтересовал, он переключится на другой уже через 10 секунд. Что это значит? А то, что первая часть вашей профессиональной истории должна быть максимально информативной. Хронологию начинаем с последнего места работы, о нем рассказываем максимально подробно, с указанием всех обязанностей и успехов. В оформлении бизнес-вех соблюдаем единообразие (компания — обязанности — достижения).
Ошибка девятая: много текста
Запомните, резюме должно помещаться на одном листе. Если оно заинтересует кадровика, то он его распечатает и положит на стол руководителю. Скреплять несколько листов неудобно, к тому же часть их может потеряться по дороге в кабинет босса.
Виктор Сергеев, руководитель крупной компании:
Поиск хорошего сотрудника — всегда большая проблема. Времени на мониторинг кадрового рынка у меня нет, и я поручаю эту задачу кадровикам. Кого мне только не предлагают! Нужен, например, менеджер по распространению, а приносят резюме водителя, который "готов развозить товар". Кадровики часто сами не совсем понимают, какой человек нужен в команду, и у нерадивых соискателей всегда есть шанс их обмануть и потратить таким образом и мое время. Однажды пришла девушка на позицию секретаря, ничего не умела, даже кофе варить, но спрашивала, предоставляет ли фирма бесплатные квартиры для сотрудников...
Отличная статья. Узнал много нового
Комментировать статью "Как понравиться кадровику: 9 ошибок при составлении резюме"
Немного об авторе: Ткаченко Татьяна Александровна заслуженный учитель Российской Федерации, отличник народного просвещения, логопед высшей квалификации, но, наверное, главное - практик с 40-летним стажем работы. Из них 25 лет преподает в Московском институте повышения квалификации педагогических кадров (МИОО). Лично мне очень нравятся ее книги и пособия. Во-первых, материал в них отлично систематизирован. Во-вторых, материал настолько ясно и понятно изложен, что совсем необязательно быть...
Сотни тысяч статей посвящены теме написания идеального резюме, но чаще всего они копируют друг друга, давая размытую и общую информацию о том, как должна выглядеть эта анкета. Но всё же все авторы сходятся во мнении, что резюме - это один из главных инструментов при устройстве на работу. Правильно составлено выигрышное резюме способно выделить вас из тысяч или же наоборот свести на нет все ваши старания. Специалисты сервиса по подбору персонала и вакансий GorodRabot.ru подготовили...
Певица Юлия Проскурякова, жена композитора и певца Игоря Николаева, родила долгожданную дочку Веронику в октябре прошлого года. 23-летняя разница в возрасте супругов не мешает им наслаждаться жизнью: Николаев и Проскурякова, их малышка, которой недавно исполнилось 9 месяцев, и родители Юлии проводят лето на Балтийском взморье, в Юрмале, где Вероника и родилась. Молодая мама подробно и охотно отвечает в микроблоге на вопросы других мам. Например, о том, как малышка переносит жару на море и...
Компания 1С:Апрель Cофт приглашает Вас на бесплатный вебинар: Рекомендации по составлению отчетности за первое полугодие 2015 года Предназначен: Пользователи 1С:ИТС Начало мероприятия: 17 июля в 11:00-12:00 Место проведения: На Вашем рабочем месте. В ходе вебинара мы расскажем: - об особенностях составления отчетности за первое полугодие 2015 года, - о сроках предоставления отчетности, - о возможности проверки декларации по НДС по контрольным соотношениям, - на что обратить...
Требования: - сильное желание расти и развиваться в компании, - наличие ПК и выхода в интернет, - наличие скайп, - продвинутый пользователь ПК, - ответственность, - стрессоустойчивость. Обязанности: - продвижение интернет-магазина, - размещение объявлений, - ведение базы в Excel, либо Word (обучаем по ходу работы). Условия: - занятость от 2-3 часов в день, - официальное трудоустройство, - финансовый и карьерный рост. Резюме и вопросы на почту [email protected]
Маленький зайчонок улыбнулся маме: Я тебя люблю вот так! – и развел руками. А вот как я тебя люблю! – мать ему сказала, Развела руками и тоже показала. - Это очень много, - прошептал зайчишка, - Это очень, очень много, много, но не слишком. Он присел и прыгнул высоко, как мячик Я тебя люблю вот так! – засмеялся зайчик. И тогда ему в ответ, разбежавшись, лихо, - Вот как я тебя люблю! – подпрыгнула зайчиха. - Это очень много, - прошептал зайчишка, - Это очень, очень много, много, но не слишком...
Этой весной бренд Pampers поможет маленьким непоседам не только спокойно спать, но и весело играть и одновременно развиваться вместе с музыкальными упражнениями-песенками от Екатерины Железновой. Примите участие в акции «Доброе утро вместе с Pampers» и станьте обладателем диска с упражнениями по методике «Музыка с мамой». Для этого соберите 4 разных кода со стикеров из упаковок Pampers Active Baby-Dry, и диск будет выслан вам в подарок! Акция действует до 13 июля 2014 года включительно...
Решила зарегиться тут, давно уже подруга советовала. Сайт действительно интересный) пошла изучать.. Понравилась фраза про любовь:
Открытие Олимпиады - всегда масштабное красивое шоу. Несмотря на предчувствие, что обязательно что-то пойдет не так, церемония прошла успешно, если не считать косяка с нераскрывшимся кольцом. Какие-то композиции понравились, какие-то не очень. Просто шикарными оказались бал и масленица. Страшноватно было, когда над массовкой пролетали всякие гигантские конструкции - железняки, паровоз, головы и др. К счастью, ничего не упало. Впечатляюще смотрелись спецэффекты на поле стадиона, но...
Обсуждение
Сотрудникам ПандаПарка открытие очень понравилось! У каждого безусловно есть свое мнение, что-то понравилось больше, что-то меньше, но в общем все круто! Впечатлил первый бал Наташи Ростовой, да и вообще вся хореография была отлично, особенно понравилось исполнение гимна России! Умеем мы все-таки быть на высоте! Молодцы!
Каждый раз перед праздниками ломаю себе голову, что же подарить детям друзей и знакомых. Я люблю выбирать подарки заранее и с любовью. Для меня, как впрочем, как оказалось, и для моих друзей и их детей, книга, к счастью, тоже является хорошим подарком. Поэтому я уже начала думать про новогодние подарки. Из недавних моих находок: книги Супернаклейки издательства Махаон. Пока я обнаружила 16 книг этой серии, а приобрела пока только 2. С удовольствием с ребенком посмотрели и картинки, и наклейки...
Купила недавно для своего почти 5-летнего читателя книгу датского художника Якоба Стрида "Невероятная история о гигантской груше" - повелась на иллюстрации. И не пожалела! Иллюстрации замечательные, можно внимательно рассматривать всякие мелкие детали, сюжет довольно интересен. Прочитали за один раз, не откладывая! [ссылка-1] Теперь следующую книжку нужно:)
Обсуждение
А подскажите еще какую-нибудь книжку, эта нам очень понравилась, хочется что-нибудь новенькое))
Хотела купить в интернет магазине сынишке книжки со сказками. Но у них варианты оплаты только наличными. Не подскажете есть ли магазин, который позволяет принимать платеж через WMR кошелек?
Долго собиралась сделать отзыв на купленные средства японской, корейской бытовой химии, но что-то не складывалось. Изначально планировала видео, и даже, к ужасу мужа, бережно хранила пустые коробочки и баночки закончившихся средств. Но, к сожалению, времени на видео так и не нашлось, а желание оставить отзыв осталось)) Итак, в текстовом формате, но с картинками:))) 1. DAIICHI Очиститель для унитаза антибактериальный 500 мл. Это, наверное, единственное средство с отрицательным резюме...
Обсуждение
7. Lion Mama Lemon - Гель для мытья посуды и детских принадлежностей, зеленый чай, 1л (463341)
Не буду много распинаться в похвальных одах этом средству, так как оно часто фигурирует в отзывах и многими любимо. Вот и я примкнула к числу фанатов:)) Очень экономичное, приятный запах, не сушит кожу..и т.д. и т.п.))) Куплю еще. Правда думаю не скоро... говорю же: экономичное очень))
8. Органическая зубная паста Twin Lotus Herbal Plus Salt (арт. 118255)
Довольно специфическая зубная паста с солью. Внутри серо-коричневая:) Но я люблю такие странные пасты:))
Содержит 10 растительных ингредиентов. И вот, что еще нашла: Выраженный противовоспалительный и успокаивающий эффект за счет содержания очищенной соли.Костная ткань каракатицы удаляет пятна от кофе, чая, сигарет. Антибактериальные травы блокируют образование налета в течение всего дня и освежают значительно дольше обычных паст. Медицинские травы укрепляют десны и снимают воспаление.Подходит для ухода за чувствительными зубами.
А еще важно, что не содержит Фтор.
На сегодня все. Надеюсь мой отзыв вам пригодиться:)
а мне очень-очень-очень нравится гель для стирки. почти год пользуюсь только им, и всех вокруг на него посадила)).
отстирывает не просто хорошо, а ОЧЕНЬ хорошо. расходуется экономно, пахнет замечательно))
ещё люблю скраб, очень хорошо отшелушивает. я его для рук применяю, он хорошо кутикулу убирает, получается необрезной маникюр)). и для ног для тех же целей.))
и освежитель желеобразный для машины понравился, персик который))
Выскажитесь, пожалуйста, относительно проекта по ссылке. Мне в этом проекте больше всего нравится обустройство пространства вокруг окна, что вход на кухню ничто не загораживает и что при входе рабочая зона в глаза не бросается. Интересует в первую очередь мнение об удобствах и неудобствах, которые я, может быть, не вижу. Возможно, у кого-то уже применяются некоторые из решений этого проекта, или ремонт свеж, вы в теме и можете определённо сказать, что "вот это удобно, а это работать не...
Обсуждение
Мне не нравится плита, совмещенная с обеденным столом. Кто-нибудь обязательно вляпается локтями в горячие кастрюли (или конфорки, которые у обычной стеклокерамики все ж нагреваются сильно).
Лично у меня зачастую во время ужина что-то еще варится на след. день, я не представляю как это все вместе поставить:))
Но тут кухня какая-то совсем мелкая, может по-другому никак...
Посмотрела, 9.3 метра, а смотрится как 5.5... В целом, мне не слишком нравится:(
Если кухня маленькая, то может и удобно. Мне понравилось, что плита может быть продолжением обеденного стола. Только придумать, чем накрыть ее эстетично:)
1. Конфеты выше всяких похвал, половину пачки этой уже умяли. Стыдно но подворовываю у детей:) [ссылка-1] 2. Ну Веледа она веледа и есть:) [ссылка-2] 3. Этой пачки тоже половину умяли. Разницу во вкусе с первой особенно не заметила. [ссылка-3] 4. Эту полностью съели:) так же вкусно. И не надоедают. [ссылка-4] 5. Заказала себе уже вторую упаковку, чтобы с собйо между дачей и домом не таскать. Волшебная штука! У меня кожа не то, чтобы очень жирная но склонная ко всяческим периодически...
Обзавелась сегодня очередным путеводителем. По Вене, вот таким [ссылка-1] Забрала заказ и пока ехала домой, решила полистать, сначала расстроилась что не разглядела на картинке что это не путеводитель из серии "Путеводитель Томаса Кука" (зато потом на озоне рассмотрела что серия все же правильная:)), много исторических вставок, с одной стороны интересные факты, с другой стороны как-то все обрывочно, по крайней мере на первый взгляд. Что печально - опять без опечаток не обошлось. Последнее...
Обсуждение
Выдержка из "полезных фраз":
Добрый день (в вариации хвала господу, а не гутен таг немецкий:) про гутен таг есть только сноска внизу)
Пожалуйста
Спасибо
где..
вы говорите...
да нет не понимаю
налево
направо
завтра
вход
трамвай
вокзал
городской район
церковь
искусство
замок
аэропорт
отлет (интересное слово:) странно что не вылет в русском варианте)
касса
толкать
тянуть
опасно
не в порядке
два
клубника
красное вино
белое вино
говядина
киоск с сосисками.
вот и весь набор слов. Порадовал, это мягко сказано, в общем:) ладно б хоть слова из одной группы, я бы поняла, но "два" по соседству с "клубникой" и "не в порядке" меня добило:)
Ничего себе, какие одинаковые обложки:(Интересно, почему они Кука так задвинули? Чей контент-то там? Кука или сами написали?
Весь январь тупо просидел в интернете. Потом спохватился - как же так, ведь я люблю путешествовать! Немедленно собрался в пещеру, где провел с небольшими перерывами февраль и март. Ох, красота в пещерах! В апреле поехал на Байкал, по местам силы Ольхона. Май провёл в интернете. В начале июня снова поехал на Ольхон, вдвоём с сыном. Всё остальное лето был в горах: 5 походов в Ергаки (горы Западного Саяна). В сентябре собираюсь вновь на Байкал. В октябре и ноябре - поездка в Китай. Останется...
Обсуждение
В Ергаках сказочно! Были там с экспедицией. Я до родов очень активно альпинизмом и роупджампингом занималась, так что, там мекка просто.
А вообще, мы с мужем путешествуем чуть ли не каждые выходные. По России, в города, которые ближе 500 км - уже во все прокатились, крым с палатками, Белоруссия и Украина тож вся. На поездах по все Европе катались. Меньше чем у вас, мужу столько отпуска не дадут. Но тоже очень много.
Летом собираемся на машинах на Байкал ехать, весной в Турцию, осенью во Вьетнам, а на новый год в Челябинск на машинах:)
обожаю путешествия, но 5 раз в год в горы - могла себе позволить только в студенчестве. раскройте секрет - когда же вы работаете? Я бы очень хотела на 9 месяцев с рюкзаком... От силы получается 2 недели в году... остальное работа по 20 часов в сутки
Составить идеальное резюме невозможно - хотя бы потому, что у разных работодателей разные представления о качественном резюме и идеальном кандидате. При этом однозначно следует избегать грубых ошибок. Цена ошибки при составлении резюме высока: будучи компетентным специалистом, соответствующим требованиям вакансии, вы можете не получить приглашение на собеседование от перспективного работодателя и, как следствие, лишиться возможности трудоустройства.
Какие типичные ошибки в резюме допускают соискатели?
1. Информации слишком много
Резюме на три страницы и больше - это нонсенс. Максимум две, да и то если ваш опыт работы насчитывает более 15-ти лет. В идеале, желательно вписаться в одну страницу.
Полезно помнить, что резюме не имеет ничего общего с автобиографией. Нет необходимости рассказывать о каждой позиции, которую вы занимали, и в ней - о каждой задаче, которую вы выполняли.
Резюме - это «слепок» вашего опыта, позволяющий работодателю быстро получить ответ на вопрос, соответствуете вы вакансии или нет.
Поэтому ключевой момент для кандидата - привести резюме в соответствие с вакансией.
Внимательно прочитайте объявление работодателя и найдите ответы на вопросы:
- Какие знания, умения, навыки работодатель хочет увидеть в соискателе?
- Какие навыки он считает самыми главными, ключевыми, а какие можно считать второстепенными?
- Какие моменты в опыте работы являются ключевыми для работодателя (общий стаж, работа с определенными задачами/ в определенных проектах, опыт работы в крупных компаниях/ на международных рынках, и т. п.).
Если есть моменты, в которых требования работодателя и ваши навыки/ качества совпадают, напишите об этом в сопроводительном письме и обязательно отразите их в резюме.
2. Сведений слишком мало
Некоторые соискатели перечисляют должностные позиции в разделе «Опыт работы» и задачи для каждой позиции указывают очень скупо. Сравните:
А) «Вывод на рынок новых продуктов».
Б) «Вывод на рынок новых продуктов (в среднем, по шесть продуктов за полгода). В течение последнего полугодия два продукта получили статус лидера».
Второй вариант информативнее; кроме того, он содержит пример достижения, что увеличивает вес этой строки в резюме.
Полезный нюанс: в разделе «Опыт работы», рядом с названием компании, указывайте ее род деятельности и численность сотрудников (если не знаете точную цифру, укажите, что это малый, средний или крупный бизнес; для некоторых работодателей эта информация важна).
3. Фото не соответствует задаче
Главные ошибки при составлении резюме могут скрываться в мелочах, которые на самом деле мелочами не являются.
Например, фото для резюме: кажется, нет ничего проще. На самом деле, найти подходящую фотографию не так просто. Снимок должен быть выдержан в деловом стиле: одежда, выражение лица и поза, фон, окружение должны соответствовать этому требованию. При этом фото в резюме должно быть человечным - не таким строгим, как в паспорте, ведь работодатель хочет понять, что вы представляете собой как личность.
Недопустимы фото, где соискатель в кругу друзей, на вечеринке, на пляже, в открытой летней одежде, возле исторической достопримечательности (фото из путешествия), и т. д. Для резюме лучше не полениться и сделать фотографию целенаправленно.
4. Лишние сведения
В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет полезного смысла.
Например, если вы - секретарь, и в резюме у вас есть упоминания об электронном документообороте, которым вы пользовались, в разделе «Навыки» или «Дополнительные сведения» не обязательно писать «Опытный пользователь ПК», ведь это и так понятно.
Другое дело, если вы укажете, что у вас есть навыки стенографирования. Или что у вас есть опыт оформления документов для получения визы.
Указывайте в резюме только важные сведения, которые несут полезную смысловую нагрузку.
5. Грамматические ошибки
Ошибки могут быть разные. Работодатель легко поймет наличие в документе очепятки (возможно, он ее и не заметит). Но если специалист допускает ошибки в профессиональных терминах, или в названиях программных комплексов, методик, которыми он пользуется в работе, шансы на получение работы снижаются критически.
6. Неопределенная цель поиска
Когда вы формулируете цель поиска работы, следуйте принципу «Одно резюме - одно направление поиска».
Предположим, работодатель читает в резюме о цели поиска кандидата: «Должность секретаря-референта, переводчика, менеджера по продажам, менеджера по туризму, администратора в салон красоты». Для работодателя такая пестрая формулировка - знак, что специалист либо сам не знает, чего хочет, либо ищет любую работу, лишь бы не остаться не у дел. Второй вариант понятен с человеческой точки зрения, но для работодателя является аргументом «против». Соискатель, у которого нет внятной карьерной стратегии, нет определенной цели - выбор рискованный, ведь в любой момент такой специалист может покинуть компанию ради более привлекательной позиции.
7. Номер телефона, по которому вы недоступны
Разумеется, могут быть ситуации, в которых вы не сможете ответить работодателю: например, если вы на совещании или общаетесь с клиентом. Это не критично: вы всегда можете перезвонить; важно сделать это оперативно.
Но если работодатель звонит вам и раз, и два, и три, и слышит в трубке сообщение оператора, что вы недоступны - в четвертый раз он точно не станет вас искать (да и в третий вряд ли).
Следите за тем, чтобы телефон всегда был заряжен, чтобы вы не выпадали из эфира. Если собираетесь за границу, и не будете доступны по телефону, укажите в резюме и-мейл и во время отпуска проверяйте почтовый ящик.
8. Описание опыта, не имеющего отношения к вакансии
Если вы хотите исключить непростительные ошибки в резюме, позаботьтесь о том, чтобы каждая строка в разделе «Опыт работы» была полезна для конкретного работодателя.
Менеджеру по продажам не обязательно указывать, что какое-то время он работал таксистом. Что действительно важно, так это указать категорию водительских прав и упомянуть о наличии личного автомобиля (если есть).
Исключение составляют только резюме выпускников. Поскольку у молодых специалистов нет опыта, или его мало, в резюме рекомендуется включать все виды практической деятельности - чтобы заинтересовать работодателя, показать наличие навыков, повысить конкурентоспособность молодого специалиста.
9. Неточная информация
Случается, что соискатели указывают некоторые сведения «на глазок» - приблизительно. Например, если специалист не помнит точно даты поступления и ухода с какой-то должности, и это не указано в трудовой, он может указать период приблизительно. На собеседовании этот вопрос может потребовать уточнения. И на вопрос работодателя «Вы проработали в компании N год и три месяца?» может последовать ответ: «Сколько-сколько Вы сказали? А сколько написано в моем резюме?» Этот ответ сразу вызывает настороженность: если соискатель сам не знает, что написано у него в резюме, значит, это неправда?
Другой пример. В резюме соискатель пишет, что координировал работу отдела, который насчитывал 10 специалистов. На собеседовании, отвечая на вопрос работодателя, специалист говорит, что в отделе было 12 человек. Десять или двенадцать - разница небольшая, но для работодателя неточность будет знаком невнимательности или неправдивости соискателя.
10. Резюме тяжело читать
Если перечислять основные ошибки при составлении резюме, то нужно упомянуть отсутствие структуры в документе: когда абзацы сливаются друг с другом, и с первого взгляда не ясно, где заканчивается блок об опыте работы и начинается информация об образовании.
Придерживайтесь традиционной структуры резюме:
- заголовок (ваша профессия, специализация, в которой вы ищете работу),
- контактная информация (Ф.И.О., год рождения, город проживания, телефон, и-мейл, семейный статус),
- цель поиска (какую работу вы ищете, с какой формой занятости, рассматриваете ли варианты переезда),
- навыки,
- опыт работы (перечислите должностные позиции, которые вы занимали; какие задачи вы выполняли; каких успехов вам удалось добиться),
- образование,
- дополнительное образование (курсы повышения квалификации, он-лайн обучение и прочее),
- дополнительная информация (сведения о личных качествах, хобби; дополнительные сведения о навыках, например, о владении иностранными языками).
