जब वे किसी बजटीय संस्था में वित्तीय सहायता देते हैं। छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता: बजटीय संस्थानों में शर्तें और भुगतान प्रक्रिया

वित्तीय सहायता एकमुश्त नकद भुगतान है। रूसी संघ के वर्तमान कानूनों के अनुसार, मैट। रोजगार अनुबंध में प्रमाणित सहायता को वेतन के बराबर किया जा सकता है - यह भुगतान भी सभी करों और कटौतियों के अधीन है। यदि रोजगार अनुबंध में किसी भी तरह से भुगतान का उल्लेख नहीं किया गया है, तो वे अप्राप्त व्यय से संबंधित हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें "अन्य व्यय" के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

कला के अनुच्छेद 23 के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 270, किसी भी भौतिक सहायता को आयकर की गणना के उद्देश्य से खर्च के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। अनिवार्य सामाजिक सेवाओं के लिए बीमा प्रीमियम का वित्तीय नकद निवेश। उद्यम या पेशेवर में किसी भी दुर्घटना के विरुद्ध बीमा। कला के अनुसार, बीमारियों को उत्पादन और बिक्री से जुड़े "अन्य खर्च" समूह में शामिल किया गया है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264 और 272। मौजूदा वित्त को संचय के समय आयकर उद्देश्यों के लिए अन्य खर्चों के रूप में पहचाना जा सकता है।

चेकमेट प्राप्त करके आप करों से बच सकते हैं। चिकित्सा सेवाओं के भुगतान के लिए सहायता (आवश्यक खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ आवश्यक हैं)।

यह एक छोटा सा प्लस भी ध्यान देने योग्य है: ऐसी सहायता आवश्यक रूप से केवल उद्यमों के कर्मचारियों को जारी नहीं की जाती है - इसे पूर्व कर्मचारियों और यहां तक ​​​​कि बाहरी लोगों को भी जारी किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को किन मामलों में वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है?

आप आवश्यक दस्तावेजों या प्रमाणपत्रों के साथ अपने स्वयं के आवेदन पर वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मैट जारी करने का अनुरोध करते समय। बीमारी की छुट्टी के दौरान सहायता के लिए, कर्मचारी को बीमारी और निदान के प्रासंगिक प्रमाण पत्र, साथ ही व्यक्तिगत पुनर्वास के लिए भुगतान का चेक प्रदान करना होगा।

कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रकार की वित्तीय सहायता उपलब्ध है:

• चटाई. किसी उद्यम के किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य समस्याएं होने पर सहायता;
• अप्रत्याशित वित्तीय संकट का अनुभव करने वाले कर्मचारी को सहायता;
• यदि कोई कर्मचारी किसी महत्वपूर्ण घटना का अनुभव करता है जिसके लिए महत्वपूर्ण वित्तीय लागत की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों को वित्तीय सहायता, बच्चे का जन्म, शादी, आदि);
• किसी कर्मचारी को छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता।

आमतौर पर, ऐसे भुगतान व्यक्तिगत आधार पर किए जाते हैं। इसके अलावा, यह पैसा कर्मचारी के उद्यम से संबंधित वित्तीय घाटे के मुआवजे के रूप में जारी नहीं किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता हेतु आवेदन पत्र

तो, आइए जानें कि किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे करें। सबसे पहले आपको एक आवेदन करना होगा. आवेदन में यह बताना होगा कि आपको चटाई की आवश्यकता क्यों है। मदद करना। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की परिस्थितियाँ, जिनके आधार पर कोई कर्मचारी आवेदन लिख सकता है, बहुत अलग हैं (उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को इलाज के लिए वित्तीय सहायता, बच्चे के जन्म, शादी, अंतिम संस्कार, सेवानिवृत्ति, आदि के संबंध में) .).

यह न भूलें कि अपना आवेदन भरते समय, आपको ऐसे दस्तावेज़ या प्रमाणपत्र संलग्न करने होंगे जो विशिष्ट परिस्थितियों को प्रमाणित कर सकें। यह भी याद रखना आवश्यक है कि वित्तीय सहायता प्रकृति में एकमुश्त होती है और इसका कर्मचारी के श्रम दायित्वों की पूर्ति से कोई संबंध नहीं होता है।

वित्तीय सहायता की राशि वित्तीय सहायता प्रदान करने के आधार (कारण) पर निर्भर करती है। आजकल, एक चटाई का अधिकतम आकार। जिन लोगों के पास इसे प्राप्त करने के कारण हैं उनके लिए सहायता सीमित नहीं है:

• पैराग्राफ 2-21 में निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए, 5 से अधिक मूल वेतन नहीं हो सकते;
• पैराग्राफ 22-24 में निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए, खर्चों की राशि का संकेत देने वाले आवश्यक दस्तावेजों की प्रस्तुति पर वास्तविक खर्चों को ध्यान में रखते हुए गणना की जाती है।

नमूना। चिकित्सा सहायता के प्रावधान के अनुरोध के साथ आवेदन

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एलएलसी "कंपनी" के निदेशक को
लागुनोव एम.वी.
कुप्रुनोव के.आर. से
कंपनी के उप निदेशक
कथन
19 सितंबर, 2014 को अपने भाई की मृत्यु के संबंध में (एवगेनी रोमानोविच कुप्रुनोव)
मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप मुझे वित्तीय सहायता प्रदान करें।

संलग्न: इस व्यक्ति के मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति।
सितम्बर 24, 2014 के.आर. कुप्रुनोव
हस्ताक्षर _____
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किसी कर्मचारी को वित्तीय सहायता के भुगतान पर आदेश

सहमति के बाद निदेशक कर्मचारी को वित्तीय सहायता जारी करने का आदेश जारी करता है।

वित्तीय सहायता की राशि उस घटना पर निर्भर करती है जिसके कारण कर्मचारी को इसकी आवश्यकता पड़ी।

साथ ही, यदि रोजगार अनुबंध वित्तीय सहायता के भुगतान के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो राशि पर उद्यम के निदेशक या पूरी टीम के साथ बातचीत की जा सकती है। इस घटना में कि शुद्ध लाभ का उपयोग किया जाता है, मुख्य परिणाम इस कंपनी के संस्थापकों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

और इसके बाद ही आर्थिक सहायता देने का आदेश जारी किया जा सकता है.

आमतौर पर ऐसा आदेश मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है, क्योंकि रूसी संघ में अभी भी कोई अनुमोदित प्रपत्र नहीं है।
आदेश में निम्नलिखित दर्शाया जाना चाहिए::

• प्रदान की गई सहायता की राशि;
• वह अवधि जिसके भीतर इसे 100% जारी किया जाएगा;
• वह स्रोत जहां से भुगतान आता है।

नमूना। आर्थिक सहायता हेतु आदेश

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आदेश संख्या 8-k
परिवार में मृत्यु की स्थिति में वित्तीय सहायता के भुगतान पर

कंपनी एलएलसी "कंपनी" के उप निदेशक किरिल रोमानोविच क्रुपोव के भाई की 19 सितंबर 2014 को मृत्यु के संबंध में, और एलएलसी के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता के भुगतान पर विनियमों के खंड 2.3 के आधार पर भी। कंपनी", दिनांक 13 जनवरी 2014 क्रमांक 1-17 के आदेश द्वारा अनुमोदित,

मैने आर्डर दिया है

1. किरिल रोमानोविच क्रुपनोव को उसके भाई की मृत्यु के अवसर पर 1 दिसंबर 2014 तक 30,000 रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान करें।

2. मुख्य लेखाकार एन.ए. पेट्रोवा को वित्तीय सहायता की गणना और भुगतान के लिए जिम्मेदार नियुक्त करें।

संलग्न करें: सेंट पीटर्सबर्ग में सिविल रजिस्ट्री कार्यालय के डबरोव्स्की विभाग द्वारा जारी भाई के मृत्यु प्रमाण पत्र दिनांक 19 सितंबर, 2014 नंबर जीके-एबी 22414432 की एक प्रति।
महानिदेशक

एलएलसी "कंपनी" _____ एम. वी. लागुनोव

मैंने आदेश पढ़ा है: 09/30/14 ________ / पेत्रोव एन. ए./

मैंने आदेश पढ़ा है: 09.30.14 ________ / कोरेपोव ए.एन./
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किसी कर्मचारी को उपहार जारी करने का आदेश

व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही प्रबंधक के पास छुट्टियों के दिनों में, बच्चे के जन्म, शादी या कहें तो सेवानिवृत्ति के अवसर पर अपने उद्यम के कर्मचारियों को उपहार देने का अवसर होता है। इसके अलावा, नए साल के लिए बच्चों को उपहार देना अक्सर सुखद होता है, जो एक नेता आसानी से कर सकता है।

फिलहाल, वित्तीय विशेषाधिकार जारी करने की अधिकतम सीमा प्रति व्यक्ति प्रति वर्ष 4,000 रूबल से अधिक नहीं है।

उपहार जारी करते समय, व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 28)। स्वाभाविक रूप से, ऐसे प्रोत्साहनों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही नकद में दिया गया हो, लेकिन केवल इस शर्त पर कि कंपनी ने कर्मचारी के साथ एक लिखित उपहार समझौता किया है, और उपहार स्वयं रोजगार द्वारा प्रदान नहीं किया गया है या सामूहिक समझौता.

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ज्यादातर मामलों में, अधिकांश आधुनिक उद्यमों के कर्मचारियों की अंतिम कमाई में न केवल रोजगार अनुबंध के समापन पर स्थापित वेतन या वेतन शामिल होता है, बल्कि कई अन्य अतिरिक्त भुगतान भी शामिल होते हैं। यह विभिन्न बोनस और मुआवजे, अतिरिक्त भुगतान और अन्य प्रकार के मौद्रिक पुरस्कार हो सकते हैं.

ऐसे अतिरिक्त भुगतानों का एक प्रकार छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता है, जो कई बजटीय संस्थानों में प्रदान किया जाता है। इसकी गणना की प्रक्रिया और डिज़ाइन सुविधाओं के बारे में अधिक विस्तार से जानना उचित है।

चूंकि वित्तीय सहायता के भुगतान की आवश्यकता रूसी संघ के संघीय कानून द्वारा स्थापित की गई है, इसलिए इसका स्थानांतरण सभी सिविल सेवकों के लिए अनिवार्य है।

जो कर्मचारी सहायता के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं उनमें सार्वजनिक क्षेत्र के सभी कर्मचारी शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• स्वास्थ्य देखभाल;
• शिक्षा;
• संस्कृति;
• सामाजिक सहायता;
• विज्ञान, आदि

सहायता की प्राप्ति की गारंटी के लिए, इसका भुगतान संस्था के स्थानीय नियमों में प्रदान किया जाना चाहिए। लेकिन भले ही दस्तावेजों में ऐसा कोई प्रावधान न हो, फिर भी कर्मचारी को सहायता के लिए आवेदन लिखने और प्रबंधक को जमा करने का अधिकार है। यदि किसी विशेष संस्थान का बजट फंड भुगतान की अनुमति देता है, तो नियोक्ता ऐसा कर सकता है।

इस प्रकार की सहायता का भुगतान कर्मचारी द्वारा पंजीकरण कराने पर वर्ष में एक बार किया जाता है। यदि इसे वर्ष में दो बार, भागों में जारी किया जाता है, तो सहायता का भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारी पहली बार छुट्टी पर जाता है।

जैसा कि आप जानते हैं, बर्खास्तगी की स्थिति में, एक कर्मचारी छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है यदि इसका वर्तमान अवधि के दौरान पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया गया हो। हालाँकि, यह वित्तीय सहायता के भुगतान पर लागू नहीं होता है - यह केवल छुट्टी लेने पर ही प्राप्त किया जा सकता है. एकमात्र अपवाद वह स्थिति हो सकती है जब सामूहिक समझौते में इसके लिए स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया हो।

कुछ मामलों में, उस स्थिति में सहायता के भुगतान में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब कोई कर्मचारी काम पर चला जाता है। इसलिए, सबसे सुरक्षित विकल्प छुट्टी की समाप्ति और वित्तीय सहायता के भुगतान के बाद त्याग पत्र जमा करना है।

सहायता (साथ ही छुट्टी) प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को कम से कम छह महीने के लिए एक बजट संस्थान में काम करना होगा।

इसके बाद ही उसे पंजीकरण और छुट्टी के भुगतान और वित्तीय सहायता दोनों का अधिकार है।

गणना प्रक्रिया

वित्तीय सहायता की विशिष्ट राशि संस्था के आंतरिक नियमों के प्रावधानों पर निर्भर करती है। आमतौर पर इसे निम्नलिखित संकेतकों के अनुपात में सेट किया जाता है:

• कर्मचारी वेतन;
• टैरिफ़ दर;
• आकार ।

साथ ही, वित्तीय सहायता की राशि स्वयं कर्मचारी की विशेषताओं पर निर्भर हो सकती है (अधिक बार)। सार्वजनिक क्षेत्र में कुल कार्य अनुभव)। सटीक शर्तें सामूहिक समझौते, व्यक्तिगत कर्मचारी रोजगार अनुबंध या पारिश्रमिक नियमों में निर्धारित की गई हैं।

उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों के लिए वित्तीय सहायता की राशि दो औसत मासिक वेतन पर निर्धारित की जाती है। अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए यह राशि एक से तीन वेतन तक हो सकती है।

विशिष्ट राशि की गणना संस्था के लेखा विभाग द्वारा की जाती है। इस मामले में, गणना के लिए केवल कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन राशि को ध्यान में रखा जाता है, बोनस (भले ही वे अनिवार्य और मासिक हों), अतिरिक्त भुगतान और अन्य मौद्रिक मुआवजे को ध्यान में रखे बिना।

कर लगाना

वित्तीय सहायता से तात्पर्य कंपनी की वाणिज्यिक या उत्पादन गतिविधियों से असंबंधित भुगतान से है।

यदि यह संस्था में लागू वेतन प्रणाली में शामिल नहीं है और प्रकृति में व्यवस्थित नहीं है, तो इससे सामाजिक योगदान एकत्र नहीं किया जाता है।

हालाँकि, इस मामले में, नियोक्ता वित्तीय सहायता की राशि से आयकर की गणना के लिए आधार के आकार को कम नहीं कर सकता है। अन्य मामलों में, उसे बीमा योगदान देना होगा, लेकिन केवल तभी जब भुगतान 4 हजार रूबल से अधिक हो।

व्यक्तिगत आयकर के लिए, इसकी भी गणना और भुगतान तभी किया जाता है जब वित्तीय सहायता की राशि 4 हजार रूबल से अधिक हो। इसके अलावा, कर का भुगतान केवल अतिरिक्त राशि पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि भुगतान राशि 5,000 रूबल है, तो कर राशि इसके बराबर होगी:

व्यक्तिगत आयकर = (5000 - 4000) * 13% = 130 रूबल।

यदि संबंधित योगदान और करों को समय पर सामाजिक निधि और कर कार्यालय में स्थानांतरित नहीं किया गया था, तो त्रुटि का पता चलने के बाद उन्हें अतिरिक्त रूप से अर्जित और स्थानांतरित किया जाना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

पंजीकरण एवं आवेदन की प्रक्रिया

संस्था के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण में प्रदान की गई छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता का भुगतान कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर होना चाहिए। इस दस्तावेज़ की तैयारी ही भुगतान की प्रक्रिया का पहला चरण है।

कानून वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए आवेदन का एक स्थापित रूप प्रदान नहीं करता है, इसलिए ज्यादातर मामलों में इसे मनमाने ढंग से या प्रबंधक द्वारा प्रदान किए गए नमूने के अनुसार तैयार किया जाता है। छुट्टी के लिए वित्तीय सहायता की विशिष्टता यह है कि कर्मचारी को अलग से आवेदन न लिखने का अधिकार है - इसके भुगतान के अनुरोध को छुट्टी के लिए आवेदन में दर्शाया जा सकता है।

आवेदन कैसे करें?

उदाहरण के लिए, दस्तावेज़ का मुख्य पाठ इस प्रकार हो सकता है: "मैं आपसे 20 जून 2016 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई दो वेतन की राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं।" ।” हालाँकि, अधिक विस्तृत शब्दों के लिए नियोक्ता से जांच करना बेहतर है।

इसके अलावा, आवेदन लिखने की वैकल्पिक प्रकृति इस तथ्य से प्रमाणित होती है कि वित्तीय सहायता का भुगतान संस्था के स्थानीय कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है।

इसलिए, कर्मचारी को अवकाश वेतन के साथ इस राशि का हस्तांतरण बिना किसी असफलता के होना चाहिए, भले ही उसने इसके लिए लिखित रूप में मांगा हो या नहीं।

आवेदन पत्र तैयार करने के बुनियादी नियम:

• आवेदक को न केवल अपना पहला और अंतिम नाम, बल्कि अपनी स्थिति और कार्य स्थान (उदाहरण के लिए, एक विशिष्ट संरचनात्मक इकाई) भी बताना होगा;
• दस्तावेज़ संस्था के प्रमुख, मुख्य लेखाकार या ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष के नाम पर तैयार किया गया है (यह संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है);
• मुख्य पाठ के बाद दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख और कर्मचारी के हस्ताक्षर दर्शाए जाते हैं।

बाद में, आवेदन की समीक्षा एक जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा की जाती है जो सहायता के भुगतान या इसे अस्वीकार करने पर निर्णय लेता है। यदि, समीक्षा के परिणामस्वरूप, कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो भुगतान आदेश लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। गणना किए जाने के बाद, सहायता का भुगतान अवकाश वेतन के लिए निर्धारित तरीके से किया जाता है, यानी इस लेख के शुरू होने से कम से कम तीन दिन पहले।

इनकार का आधार

वित्तीय सहायता हस्तांतरित करने से कानूनी इनकार तभी संभव है जब यह उद्यम के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण में प्रदान नहीं किया गया हो। अन्य सभी स्थितियों में, भुगतान के कानूनी अधिकार का प्रयोग करने से इनकार को नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के रूप में समझा जाता है।

व्यवहार में, कानूनी इनकार भी संभव है यदि:

• कर्मचारी ने छह महीने की आवश्यक अवधि में काम नहीं किया;
• छुट्टी के बाद, कर्मचारी इस्तीफा देने की योजना बनाता है (यह उन स्थितियों के लिए विशेष रूप से सच है जहां कैलेंडर वर्ष पूरी तरह से तैयार नहीं किया गया है);
• कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है (हालाँकि, इस मामले में, बच्चे के जन्म के संबंध में एक अन्य प्रकार की वित्तीय सहायता देय हो सकती है)।

ज्यादातर मामलों में, सब कुछ केवल नियोक्ता के नियमों (अक्सर एक सामूहिक समझौते) के प्रावधानों पर निर्भर करता है। इसलिए, वित्तीय सहायता की गणना के मुद्दे को नियंत्रित करने वाले दस्तावेजों को ध्यान से पढ़ना उचित है - नियोक्ता को घरेलू कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं है।

अक्सर, बजटीय संस्थानों में यह भुगतान अभी भी प्रदान किया जाता है, लेकिन इसका आकार सीधे किसी विशेष शहर या रूसी संघ के घटक इकाई के स्थानीय बजट की फंडिंग और पूर्णता पर निर्भर करता है।

कर्मचारियों को नकद भुगतान के रूप में प्रदान की जाने वाली सहायता सामग्री सहायता कहलाती है। ऐसा भुगतान सीधे श्रम कानून में निर्दिष्ट नहीं है, नियोक्ता को इसे स्वतंत्र रूप से प्रदान करने का अधिकार है। सभी कर जोखिम केवल इस बात से जुड़े हैं कि ऐसी सहायता को वास्तव में कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है। इस लेख में हम किसी कर्मचारी को इलाज के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करने पर विचार करेंगे।

सामग्री सहायता

सामाजिक वित्तीय सहायता

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध संपन्न हो गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को हस्तांतरित सभी भुगतान मजदूरी से संबंधित हैं। रोजगार अनुबंध के अलावा, नियोक्ता और उसके कर्मचारी एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, जो न केवल श्रम संबंधों पर, बल्कि सामाजिक संबंधों पर भी लागू होता है।

वे भुगतान, जो सामूहिक समझौते के आधार पर, सामाजिक प्रकृति के होते हैं, श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए लीवर नहीं होते हैं, क्योंकि वे उनकी योग्यता, साथ ही किए गए कार्य की जटिलता और उसकी गुणवत्ता पर निर्भर नहीं होते हैं। दूसरे शब्दों में, ऐसे भुगतान काम के लिए पारिश्रमिक नहीं हैं। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि सामाजिक लाभ की शर्तें पूरी होती हैं तो किसी कर्मचारी को महंगे इलाज के लिए सहायता बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम, मई के संकल्प संख्या 17744/12) 14, 2013)। अदालत के फैसले के अनुसार, कंपनी के सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई वित्तीय सहायता, इस तथ्य के बावजूद कि यह बीमा प्रीमियम से मुक्त भुगतान की सूची में शामिल नहीं है, उनकी गणना के लिए आधार में शामिल नहीं किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी को इलाज के लिए वित्तीय सहायता

कर्मचारियों को न केवल उनकी बीमारी के संबंध में, बल्कि उनके करीबी रिश्तेदारों, उदाहरण के लिए, माता-पिता, बच्चों, पति या पत्नी की बीमारी के संबंध में भी सहायता प्रदान की जाती है। सहायता प्रदान की जा सकती है यदि कर्मचारी (या रिश्तेदार):

• सशुल्क चिकित्सा सेवाएँ प्राप्त कीं;
• डॉक्टर द्वारा बताई गई महँगी दवाएँ खरीदीं;
• उपचार से संबंधित अन्य खर्च डॉक्टर के नुस्खे के आधार पर करें।

यदि किसी कर्मचारी को दवाओं की खरीद से संबंधित मुआवजे का भुगतान किया जाता है, तो डॉक्टर के नुस्खे के रूप में उपस्थित चिकित्सक से पुष्टि की आवश्यकता होगी।

किसी कर्मचारी को इलाज हेतु वित्तीय सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया

नियोक्ता से इलाज के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को एक आवेदन पत्र लिखना होगा। ऐसे कथन के लिए कोई विशेष रूप नहीं है, इसलिए इसे मुक्त रूप में तैयार किया जाता है। कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन तैयार किया गया है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी दी गई है: कर्मचारी का पूरा नाम, उसकी स्थिति और व्यक्तिगत डेटा, साथ ही आगामी उपचार के संबंध में सहायता के लिए अनुरोध, या पहले से किए गए खर्चों के संबंध में। इलाज के लिए। यदि आवश्यक हो, तो सहायक दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न हैं। ऐसे दस्तावेज़ों में शामिल हो सकते हैं:

• उपचार के लिए भुगतान की रसीद;
• डॉक्टर से प्रिस्क्रिप्शन;
• डॉक्टर की रिपोर्ट;
• चिकित्सा संगठन द्वारा की गई सेवाओं पर कार्रवाई करें।

किसी कर्मचारी को हमेशा आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है। कभी-कभी नियोक्ता अपनी पहल पर कर्मचारी को सहायता का भुगतान करता है। इसके बाद, एक विशिष्ट कर्मचारी को एक विशिष्ट राशि का भुगतान करने का आदेश जारी किया जाता है।

इलाज हेतु आर्थिक सहायता भुगतान हेतु आदेश

प्राथमिक दस्तावेजों के लिए कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता को निःशुल्क फॉर्म में ऑर्डर तैयार करने का अधिकार है।

उपचार और व्यक्तिगत आयकर के लिए वित्तीय सहायता

व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार का निर्धारण करते समय, कर्मचारी की न केवल नकद, बल्कि वस्तु के रूप में प्राप्त आय को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। वित्तीय सहायता के रूप में भुगतान को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि यह भी कर्मचारी की आय है। लेकिन जिस वित्तीय सहायता पर कर लगेगा वह भुगतान के आकार पर निर्भर करेगा। 4,000 रूबल से अधिक की वित्तीय सहायता बीमा योगदान (रूसी संघ के 217 कर संहिता) के अधीन नहीं है। वहीं, 4,000 रूबल प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष सहायता की अधिकतम राशि है, जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होगी। यदि वर्ष के दौरान कर्मचारी को बड़ी राशि में वित्तीय सहायता का भुगतान किया गया था, तो व्यक्तिगत आयकर केवल 4,000 रूबल से अधिक की राशि से रोका जाएगा। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को वर्ष के दौरान छुट्टी के लिए 3,000 रूबल और इलाज के लिए 10,000 रूबल का भुगतान किया गया था। व्यक्तिगत आयकर को केवल 9,000 रूबल (3,000 + 10,000 - 4,000) से रोकना होगा।

इलाज के लिए वित्तीय सहायता के लिए बीमा प्रीमियम

रोजगार अनुबंध या सिविल सेवकों के समझौते के तहत व्यक्तियों को किए जाने वाले सभी भुगतान या पुरस्कार बीमा योगदान (संख्या 212-एफजेड) के अधीन होने चाहिए। इस मामले में, अपवाद प्रति वर्ष 4,000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता के रूप में भुगतान है। यह नियम किसी भी प्रकार की वित्तीय सहायता पर लागू होता है, भले ही कर्मचारी को महंगे इलाज के संबंध में सहायता प्रदान की गई हो। मातृत्व सहायता को केवल कुछ मामलों में बीमा प्रीमियम से छूट दी गई है: यदि इसका भुगतान प्राकृतिक आपदाओं, आतंकवादी हमलों और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों के संबंध में स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई के लिए किया जाता है। कानून 212-एफजेड यह नहीं बताता कि "असाधारण परिस्थितियों" का वास्तव में क्या मतलब है। लेकिन व्यवहार में, यह आवश्यक है कि उनकी पुष्टि कुछ आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा की जाए, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संस्थानों से एक प्रमाण पत्र, आपातकाल की शुरूआत पर अधिकारियों का निर्णय, आंतरिक मामलों का मंत्रालय, आदि।

दूसरे शब्दों में, यदि कंपनी यह पुष्टि कर सकती है कि कर्मचारी को वित्तीय सहायता के रूप में आवंटित उपचार लागत किसी आपातकालीन स्थिति के कारण है, तो ऐसी धनराशि बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होगी।

यह याद रखना चाहिए कि आपको निरीक्षण अधिकारियों के सामने अपना मामला साबित करना होगा, क्योंकि इलाज के लिए वित्तीय सहायता बीमा योगदान (रूसी संघ के कर संहिता के 422) से मुक्त भुगतान की सूची में शामिल नहीं है।

आबादी के सबसे कमजोर वर्गों को उनके जीवन के कठिन क्षणों में सहायता करना सरकार के मुख्य कार्यों में से एक है। राज्य हर साल बिना किसी अपवाद के सभी नागरिकों के जीवन स्तर में सुधार लाने के उद्देश्य से नए कार्यक्रम विकसित करता है - यह पेंशन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाता है, लाभ प्रदान करता है और सामाजिक अनुबंध समाप्त करने की पेशकश करता है। देश का मुख्य कानूनी अधिनियम, संविधान, सरकार को नागरिकों को उनकी जरूरतों को पूरा करने और सार्वजनिक स्वास्थ्य बनाए रखने में मदद करने के लिए बाध्य करता है। विभिन्न लाभों और मुआवजे के अलावा, कुछ परिस्थितियों में लोग अपनी कठिन वित्तीय स्थिति के कारण वित्तीय सहायता प्रदान किए जाने पर भरोसा कर सकते हैं। आइए देखें कि 2019 में क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं।

वित्तीय सहायता क्या है?

इसके लिए उचित आवेदन लिखकर आवेदन करने वालों को वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है। आमतौर पर यह किसी व्यक्ति को कठिन समय में सहारा देने के लिए केवल एक बार ही प्रदान किया जाता है। सामग्री समर्थन को नागरिकों की जरूरतमंद श्रेणियों से संबंधित व्यक्तियों के लिए नि:शुल्क मौद्रिक सहायता के रूप में समझा जाता है, जिन्हें अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण धन की कठिनाई होती है।

उद्यमों के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने पर विनियम

एक विशेष रूप से विकसित प्रावधान है जो आवेदन करने वाले उद्यमों के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस प्रावधान के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन जमा कर सकता है, जिस पर इस मामले के लिए गठित आयोग द्वारा विचार किया जाएगा, जिसके सदस्य उसी उद्यम के कर्मचारी हैं। भुगतान की राशि की गणना करते समय, कर्मचारी का वेतन और नागरिक की वित्तीय स्थिति को प्रभावित करने वाली स्थिति को ध्यान में रखा जाता है।

जरूरतमंद लोगों के लिए सामग्री सहायता का एक और रूप है - राज्य से एकमुश्त भुगतान का प्रावधान। इस वर्ष लाभ राशि 4,000 रूबल है।

किस श्रेणी के नागरिक वित्तीय सहायता के हकदार हैं और किन शर्तों के तहत?
जिन परिस्थितियों में इसे प्राप्त किया जा सकता है

कानून उन आवेदकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जिनके एकमुश्त वित्तीय सहायता के भुगतान के अनुरोध को पूरा किया जा सकता है:

• 65 वर्ष से अधिक आयु के पेंशनभोगी;
• कम आय वाले नागरिक और परिवार;
• आधिकारिक तौर पर नियोजित कंपनी कर्मचारी;
• सैन्य कर्मचारी;
• वे छात्र जिनके माता या पिता को विकलांगता समूह प्राप्त हुआ;
• विकलांग विश्वविद्यालय के छात्र;
• अक्षमताओं वाले लोग;
• वे बच्चे जिनके माता-पिता 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं;
• कई बच्चों वाले माता-पिता.

गर्भवती कर्मचारी जिन्हें अपने आसन्न जन्म के कारण धन की आवश्यकता है, वे भी मदद ले सकती हैं। कंपनी का सामूहिक समझौता अन्य मामलों का संकेत दे सकता है जब कोई कर्मचारी एकमुश्त भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है। यह न केवल एक कठिन वित्तीय स्थिति हो सकती है, बल्कि उदाहरण के लिए, एक सालगिरह का जश्न भी हो सकता है।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने का अधिकार किसे है?

कठिन वित्तीय स्थिति के लिए, जिसके कारण नागरिकों को राज्य से वित्तीय सहायता मांगने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जिन आवेदकों को भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है, उनमें शामिल हैं:

• एकल माता-पिता आय के किसी स्थिर स्रोत के बिना अपने दम पर एक या एक से अधिक बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• एक बच्चे (बच्चों) के माता या पिता जो दूसरे माता-पिता की मदद के बिना, स्वतंत्र रूप से नाबालिगों को पालने के लिए मजबूर हैं;
• विकलांग लोग (समूह I के विकलांग लोगों को प्राथमिकता दी जाती है, जिनके लिए समूह II और III के विकलांग लोगों की तुलना में बड़ी राशि का भुगतान किया जाता है);
• एकल नागरिक जिनकी कमाई इतनी नहीं है कि वे अपनी ज़रूरत की हर चीज़ उपलब्ध करा सकें।

वित्तीय सहायता के लिए कहां आवेदन करें, इसके प्रावधान की शर्तें

जिस स्थान पर आवेदन जमा किया जाता है वह इस बात पर निर्भर करता है कि सहायता की आवश्यकता वाला नागरिक आवेदक की किस श्रेणी का है। आप निम्नलिखित मामलों में एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं:

1. नियोक्ता के यहां(उन लोगों के लिए एक विकल्प जो कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने वाली कंपनी में आधिकारिक आधार पर काम करते हैं)।
2. सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण की क्षेत्रीय शाखा में(पेंशनभोगियों, विकलांग लोगों और एकल माताओं के साथ-साथ रोजगार के आधिकारिक स्थान के बिना आवेदकों की अन्य श्रेणियों को यहां आवेदन करना चाहिए)।
3. शैक्षिक संस्था(केवल विश्वविद्यालयों और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए)।

किसी भी मामले में, दस्तावेजी सबूत होना जरूरी है कि एक नागरिक नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित है - यह एक विकलांग समूह के असाइनमेंट के बारे में चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से प्रमाण पत्र हो सकता है, कई बच्चों वाले माता-पिता का प्रमाण पत्र, और इसी तरह।

वित्तीय सहायता के रूप में जारी धनराशि का कराधान

यदि भुगतान की राशि 4 हजार रूबल से अधिक है तो नियोक्ता से सामग्री सहायता की राशि सामान्य दर पर व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

किसी नागरिक को वित्तीय सहायता के रूप में प्रदान की गई धनराशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होगी यदि:

• किसी रिश्तेदार की मृत्यु के कारण उसे धन आवंटित किया गया था;
• महँगी चिकित्सा प्रक्रियाओं के भुगतान के लिए धन उपलब्ध कराया गया;
• सेवानिवृत्ति या विकलांगता के कारण इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्रदान की गई थी;
• नवजात शिशु की मां को 50,000 रूबल से अधिक की राशि का भुगतान नहीं किया गया।

कठिन वित्तीय स्थितियों के संबंध में वित्तीय सहायता कैसे संसाधित की जाती है?

एकमुश्त वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आवेदक को अतिरिक्त धनराशि की आवश्यकता क्यों है। धन प्राप्त करने के लिए विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों को विभिन्न प्राधिकरणों में आवेदन करना होगा। किसी भी स्थिति में, दस्तावेज़ों की समीक्षा में 10 दिन से अधिक समय नहीं लगेगा।आइए इसे और अधिक विस्तार से देखें।

कामकाजी नागरिकों को वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे करें

नियोजित नागरिकों को मानव संसाधन विभाग, लेखा विभाग या सीधे नियोक्ता से संपर्क करना होगा। आपको निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार कार्य करने की आवश्यकता है:

1. अपने प्रबंधक से संपर्क करें और भुगतान प्राप्त करने की संभावना के बारे में पता करें। यदि संभव हो, तो वित्तीय सहायता के लिए एक आवेदन लिखें (कर्मचारी का पूरा नाम, आवेदक की स्थिति, वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध, तिथि, हस्ताक्षर इंगित करें)।
2. आवेदन पत्र अपने वरिष्ठों को हस्ताक्षर के लिए दें और उसे लेखा विभाग में ले जाएं। आपके कार्ड में धनराशि जमा होने या मौके पर ही नकदी प्राप्त होने की प्रतीक्षा करें।

छात्रों के लिए वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कैसे करें

वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों, अकादमियों और कॉलेजों के छात्रों को निम्नलिखित योजना के अनुसार कार्य करना होगा:

1. शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित फॉर्म में एक आवेदन लिखें (छात्र का नाम, समूह, वित्तीय सहायता के भुगतान के लिए अनुरोध, धन की आवश्यकता के कारण, तारीख बताएं)। हस्ताक्षर करना न भूलें.
2. अध्ययन समूह के प्रमुख, क्यूरेटर या संकाय के डीन को हस्ताक्षर के लिए आवेदन दें।
3. इस स्थिति में आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करें और कागजात को आवेदन के साथ संलग्न करें। ऐसे मुद्दों से निपटने वाले शैक्षणिक संस्थान के लेखा विभाग, डीन के कार्यालय या अन्य विभाग को जमा करें।
4. छात्रवृत्ति का भुगतान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कार्ड में धनराशि जमा होने की प्रतीक्षा करें, या भुगतान करने से उचित इनकार प्राप्त करें।

बेरोजगारों को कैसे मिल सकती है आर्थिक सहायता?

बेरोजगार नागरिकों के लिए एकमुश्त लाभ के रूप में वित्तीय सहायता प्राप्त करने की एक अलग प्रक्रिया है। इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

1. आपको एसजेडएन अधिकारियों से संपर्क करने की जरूरत है, एक कठिन वित्तीय स्थिति के कारण लाभ प्राप्त करने के लिए एक आवेदन लिखें (अपना पूरा नाम, पंजीकरण पता, अपने पासपोर्ट से डेटा, भुगतान के अधिकारों के दस्तावेजी साक्ष्य की संरचना, भुगतान के लिए अनुरोध, तारीख बताएं) , हस्ताक्षर)।
2. आवेदन के साथ सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करें, आवेदन के अनुमोदन या कारण बताने वाले इनकार पत्र की प्रतीक्षा करें।

वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

जहां भी कोई नागरिक धन प्राप्त करने के लिए आवेदन करेगा, उसे यह साबित करना होगा कि वह एक कठिन परिस्थिति में है और उसे धन की आवश्यकता है। आवेदक की स्थिति और श्रेणी के आधार पर उसे निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है:

विषय पर विधायी कार्य

सामान्य गलतियां

गलती:नागरिक ने पैसे की आवश्यकता के कारणों का दस्तावेजीकरण किए बिना वित्तीय सहायता के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क किया।

वित्तीय सहायता - कागजी कार्रवाई लेख में वर्णित एल्गोरिथम के अनुसार किया जाता है। पाठक सीखेंगे कि वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, कौन से अधिनियम आवश्यक कागजात की सूची स्थापित करते हैं, और क्या दस्तावेजों के बिना वित्तीय सहायता प्राप्त करना संभव है?

यह कैसे निर्धारित करें कि वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए नियोक्ता को कौन से दस्तावेज़ हस्तांतरित किए जाने चाहिए?

यह वर्तमान कानून द्वारा विनियमित नहीं है - न तो रूसी संघ का श्रम संहिता, न ही अन्य नियम जिनमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं। कानूनों में उन दस्तावेजों की सूची शामिल नहीं है जो कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं, आपको एक अलग पथ का अनुसरण करना चाहिए, जैसा कि नीचे दिए गए एल्गोरिदम में वर्णित है:

1. उस आधार पर प्रकाश डालें जिस पर आप वित्तीय सहायता प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं। यह कोई बीमारी आदि हो सकती है.
2. मानव संसाधन विभाग या कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों को संग्रहीत करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति से संपर्क करके संगठन द्वारा अपनाए गए आंतरिक दस्तावेजों का अध्ययन करें। कंपनियां वित्तीय सहायता की राशि का भुगतान करने की प्रक्रिया को मंजूरी दे सकती हैं, जो कर्मचारी को ब्याज की प्रक्रिया बताती है।
3. यदि कोई पाया जाता है, तो आपको उनकी सामग्री का अध्ययन करने और कर्मचारियों को धन हस्तांतरित करने के आधारों की सूची से खुद को परिचित करने की आवश्यकता है।
4. यदि दस्तावेज़ में वह कारण बताया गया है जिसके लिए कोई कर्मचारी वित्तीय सहायता प्राप्त करना चाहता है, या यह इंगित करता है कि वित्तीय सहायता का भुगतान किसी भी कारण से किया गया है, तो भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया का अध्ययन करना आवश्यक है।
5. यदि प्रक्रिया में आवश्यक दस्तावेजों की सूची शामिल है, तो उन्हें तैयार किया जाना चाहिए और नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
6. यदि दस्तावेज़ों की सूची आंतरिक दस्तावेज़ीकरण में निर्दिष्ट नहीं है, तो यह मनमाना है और कर्मचारी के विवेक पर निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, विवाह का प्रमाण (यदि इस आधार पर वित्तीय सहायता जारी की जाती है) विवाह प्रमाणपत्र है।

यदि संगठन ने वित्तीय सहायता के भुगतान की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले आंतरिक नियमों को नहीं अपनाया है तो क्या करें?

इस मामले में, प्रक्रिया विनियमित नहीं है; कर्मचारी के आवेदन के आधार पर वित्तीय सहायता का भुगतान किया जा सकता है। मैट के लिए सहायक दस्तावेज़. सहायता को छोड़ा जा सकता है, या वे, जो कर्मचारी की राय में, पुष्टि करते हैं कि भुगतान का आधार हो गया है।

किसी भी मामले में, एक लिखित आवेदन एक अनिवार्य दस्तावेज है। यह एक दस्तावेज़ है जो न केवल वित्तीय सहायता के लिए कर्मचारी के अनुरोध को नियोक्ता के ध्यान में लाता है, बल्कि उसे आवश्यक राशि का संकेत देने की भी अनुमति देता है।

यदि संगठन के पास स्थानीय अधिनियम या सामूहिक समझौते नहीं हैं जो नियोक्ता को कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य करते हैं, तो उसके पास भुगतान करने का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है।

आवेदन किसी भी रूप में 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। यह कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होता है और नियोक्ता या दस्तावेज प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार अधिकृत व्यक्ति को सौंप दिया जाता है। दस्तावेज़ की प्रतियों में से एक पर, जिस व्यक्ति को आवेदन स्थानांतरित किया गया है, उसे इसकी स्वीकृति और हस्ताक्षर की तारीख डालनी होगी। आवेदन की एक प्रति कर्मचारी के पास रहती है।

आवेदन निम्नलिखित प्रारूप में लिखा जा सकता है:

ज़कोवेड एलएलसी के निदेशक को

किरिलेंको जी.वी.

प्रबंधक

फ़िलिपोवा एस.आई.

कथन

वित्तीय सहायता प्रदान करने पर

मैं आपसे एक और सवैतनिक अवकाश पर जाने के संबंध में 20,000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए कहता हूं। कृपया अवकाश भुगतान के साथ धन हस्तांतरित करें।

परिशिष्टः अवकाश स्वीकृत करने का आदेश दिनांक 12 जनवरी 2018 क्रमांक 11-पी.

दिनांक: 03/17/2018 फ़िलिपोव एस.आई. /फ़िलिप्पोव/

विभिन्न कारणों से वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की पर्याप्तता नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। उसे उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, और यदि वे अनुपस्थित हैं, तो अपनी राय से।

उदाहरण के तौर पर, यहां उन दस्तावेजों की एक सूची दी गई है जिन्हें वित्तीय सहायता के लिए किसी कर्मचारी के आवेदन के साथ संलग्न किया जा सकता है।

कानून उन स्थितियों की सूची को सीमित नहीं करता है जिनमें वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है (यह संगठन में लागू आंतरिक दस्तावेजों द्वारा सीमित हो सकती है)। तालिका केवल उन कारणों को दर्शाती है जिनके लिए वित्तीय सहायता सबसे अधिक बार जारी की जाती है।

क्या भुगतान प्राप्त करना संभव है यदि चटाई प्राप्त करने के लिए दस्तावेज हों। कोई सहायता नही?

दस्तावेज़ों के बिना वित्तीय सहायता प्राप्त करना बिल्कुल भी असंभव है - भुगतान की घोषणात्मक प्रकृति के कारण आपको कम से कम एक आवेदन की आवश्यकता होगी। दुर्लभ मामलों में, किसी संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ों को दस्तावेज़ों की सूची की आवश्यकता नहीं होती है। यह नियम के बजाय अपवाद है, क्योंकि नियोक्ता को इस बात की पुष्टि की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी के जीवन में कोई घटना घटी है जिसके लिए भुगतान की आवश्यकता है। अन्यथा, कर्मचारी धोखाधड़ी के माध्यम से भुगतान प्राप्त करके अपने अधिकार का दुरुपयोग कर सकते हैं।

यदि वित्तीय सहायता राशि की गणना की प्रक्रिया स्थापित नहीं की गई है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होगी। कर्मचारी जितने अधिक साक्ष्य उपलब्ध कराएगा, भुगतान प्राप्त करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

इस प्रकार, वित्तीय सहायता के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि संगठन ने इसे विनियमित करने वाले स्थानीय अधिनियमों या सामूहिक समझौतों को अपनाया है या नहीं, साथ ही भुगतान के आधार पर भी।