बाल देखभाल कर्मी की बर्खास्तगी. एक व्यक्तिगत उद्यमी अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त कर सकता है?

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के विपरीत, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी से कर्मचारी की नौकरी बरकरार नहीं रहती है। इसके अलावा, कर्मचारियों की कमी के कारण या केवल नियोक्ता की पहल पर ऐसी महिला को बर्खास्त करना असंभव है।.

एक बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला की बर्खास्तगी उसके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से की जा सकती है। अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए आपको अपने नियोक्ता को एक आवेदन भेजना होगा। यह व्यक्तिगत रूप से, या कार्मिक सेवा या लेखा विभाग के माध्यम से किया जा सकता है।

श्रम कानून आवेदन के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं लगाता है।

इसे नियोक्ता के नाम से लिखा जाना चाहिए और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नियोक्ता का नाम, संगठनात्मक और कानूनी रूप का संकेत;
• उद्यम के प्रमुख का पूरा नाम और पद;
• पूरा नाम, पद और संरचनात्मक इकाई जहां महिला काम करती है;
• वह तारीख जब से कर्मचारी इस्तीफा देने की योजना बना रहा है;
• बर्खास्तगी का आधार. इस मामले में, आपके अपने अनुरोध पर. यदि कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के वास्तविक कारण पर जोर देता है, तो बयान में "14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल" का उल्लेख होना चाहिए। कार्यपुस्तिका में एक समान प्रविष्टि की जाएगी;
• हस्ताक्षर और तारीख.

इस आवेदन के आधार पर बर्खास्तगी आदेश निकाला जाएगा, जिसमें महिला को हस्ताक्षर करने होंगे.

आवेदन में 2 सप्ताह की अनिवार्य सेवा को ध्यान में रखते हुए, उस तारीख का उल्लेख होना चाहिए जब से महिला इस्तीफा देना चाहती है। नियोक्ता के लिए उसके लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए यह अवधि आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं कहता है कि ऐसे आधार पर बर्खास्तगी 2 सप्ताह तक काम न करने का एक कारण है। लेकिन एक संकेत है कि कोई कर्मचारी अच्छे कारण होने पर बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में "अच्छे कारण" की कोई अवधारणा नहीं है। नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि बर्खास्तगी का वैध कारण क्या है। जैसा कि कार्मिक और न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, बच्चों की देखभाल एक ऐसा कारण है। इसलिए, नियोक्ता के साथ समझौते से, एक महिला बिना काम किए 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए इस्तीफा दे सकती है।

एक ऐसे बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी का आवेदन जो अभी 14 वर्ष का नहीं है, न केवल माँ द्वारा, बल्कि पिता द्वारा, साथ ही आधिकारिक अभिभावक द्वारा भी लिखा जा सकता है।

दूसरा विकल्प पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देना है। बर्खास्तगी के ऐसे आधारों के साथ, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करता है।

समझौता दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। एक प्रति नियोक्ता के पास रहती है, दूसरी कर्मचारी के पास।

एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का अधिकार है:

• अपने निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में पंजीकरण करें। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता से पिछले 3 महीनों के काम के लिए आय का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए कहना होगा;
• आधिकारिक बेरोजगार स्थिति प्राप्त करें;
• अपनी स्थिति के अनुसार सामाजिक लाभ प्राप्त करें।

2007 तक, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए नौकरी छोड़ने वाली महिला ने अपना कार्य अनुभव बरकरार रखा।

अब महिला को ऐसा कोई अधिकार नहीं है.

रूस में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें नियोक्ता अपनी जिम्मेदारियों और बर्खास्त कर्मचारी के अधिकारों की उपेक्षा करता है। यह नागरिकों की श्रम संहिता की बारीकियों की अज्ञानता के कारण है। लेख में प्रस्तुत जानकारी आपको बच्चे की देखभाल के कारण बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करते समय प्रबंधन की ओर से गैरकानूनी कार्रवाइयों से बचने में मदद करेगी।

में आधुनिक दुनियाएक महिला बच्चे का पालन-पोषण करते समय परंपराओं और रीति-रिवाजों को संरक्षित करने का प्रयास करती है। नियमित काम और निरंतर रोजगार अक्सर इसमें बाधा डालते हैं।

कुछ लोग पूरी तरह से नौकरी छोड़ना पसंद करते हैं, जबकि अन्य बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेते हैं। इस श्रेणी में शामिल अधिकांश बच्चे चौदह वर्ष से अधिक बड़े नहीं हैं। विकलांग लोग कम आम हैं जिन्हें देखभाल और संरक्षकता की भी आवश्यकता होती है।

नियमित अवकाश नियमित रूप से जारी किया जाता है और इसके लिए विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि अधिकांश नियोक्ता और कर्मचारी इसकी तैयारी की बारीकियों से परिचित होते हैं। बाल देखभाल कारणों से पंजीकरण करते समय, अक्सर सभी प्रकार की त्रुटियाँ सामने आती हैं। बेईमान नियोक्ता अपने लाभ के लिए कर्मचारियों की कानून की अज्ञानता का उपयोग करते हैं।

बर्खास्तगी के विभिन्न कारण.

यदि कोई महिला जो संगठन की वर्तमान कर्मचारी है, बच्चे की देखभाल के लिए अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने की इच्छा व्यक्त करती है, तो तुरंत अपने वरिष्ठों को सूचित करना आवश्यक है। रूस में वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, आवेदन तत्काल प्रस्थान से दो सप्ताह पहले जमा किया जाता है, जिस दौरान काम होता है।

छोड़ने वाली महिला के स्थान पर किसी कर्मचारी का चयन करने में दो सप्ताह का समय लगता है। रिक्त पद को शीघ्र भरा जाना चाहिए। इस अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान भी किया जाता है।

बॉस को सूचित करने के बाद, एक दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है जो सीधे इस उद्यम में कार्य गतिविधियों के पूरा होने की तारीख को इंगित करेगा। यदि कर्मचारी ने आवेदन जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन किया है, और इसे छोड़ने से कई दिन पहले जमा किया गया था, तो नियोक्ता को इसे संशोधन के लिए छोड़ने का पूरा अधिकार है।

किसी महिला को दो सप्ताह के लिए काम पर छोड़कर प्रबंधक कानून के दायरे में काम करेगा।

अक्सर प्रशासन कर्मचारियों के प्रति उदार होता है और रियायतें देता है, दो सप्ताह की अवधि को घटाकर कई दिन कर देता है। यदि आवेदन में ठोस कारण प्रस्तुत किये गये तो निर्धारित अवधि के अनुसार बर्खास्तगी होगी। सबसे आम कारकों में से निम्नलिखित पर ध्यान देना उचित है:

1. किसी उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन;
2. गर्भावस्था जो अप्रत्याशित रूप से होती है;
3. अपने निवास स्थान को स्थायी आधार पर बदलना;
4. दूसरे देशों में जाना;
5. सेवानिवृत्ति की उम्र;
6. अक्षम माता-पिता या छोटे बच्चों के लिए आवश्यक देखभाल।

बर्खास्तगी के अन्य वैध कारण भी हो सकते हैं।

यदि नियमित देखभाल की आवश्यकता वाला बच्चा तीन वर्ष से कम उम्र का है, तो त्याग पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है। एक सक्षम पहला कदम आपको भविष्य में अप्रत्याशित समस्याओं से बचने में मदद करेगा।

दस्तावेज़ तैयार करने के लिए, इसे उद्यम के वरिष्ठ प्रबंधक को प्रदान किया जाना चाहिए। प्रबंधन आवेदन का अध्ययन करता है और उसे मंजूरी देते हुए अपने हस्ताक्षर छोड़ देता है।

उचित भुगतान की गणना और प्रावधान अक्सर अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है। कार्यपुस्तिका जारी करना बहुत पहले हो सकता है।

विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए बर्खास्तगी

आपको एक आवेदन करना होगा.

अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जिसमें एक महिला कर्मचारी को विकलांग बच्चे की देखभाल के कारण अपनी नौकरी से इस्तीफा देना पड़ता है।

यह इंगित करने की अनुशंसा की जाती है कि बच्चा विकलांग है और उसे नियमित देखभाल की आवश्यकता है। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए, किसी डॉक्टर का प्रमाण पत्र या इसकी वास्तविक उपलब्धता को दर्शाने वाला एक दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न किया जाता है। मानव संसाधन विभाग कर्मचारी के बयान को रिकॉर्ड करता है और उसकी पुष्टि करता है।

बर्खास्तगी दर्ज करते समय, निम्नलिखित कानूनी मानदंडों का पालन किया जाता है:

• प्रबंधन कर्मियों को प्रस्तुत आवेदन को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है;
• यदि तीन से चौदह वर्ष की आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल के कारण बर्खास्तगी की गई थी, तो परिकलित कार्य अनुभव निरंतर है।

यह परिस्थिति रोजगार सेवा विभाग से संपर्क करने पर भुगतान की अवधि और राशि को प्रभावित करेगी।

आवेदन लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अन्यथा उस पर विचार नहीं किया जाएगा। इसे हस्तलिखित या मुद्रित किया जा सकता है। इसमें निम्नलिखित व्यक्तिगत डेटा होना चाहिए:

1. कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और स्थिति;
2. कंपनी का पूरा नाम और नियोक्ता के आद्याक्षर;
3. एक कारण जो दो सप्ताह की कार्य अवधि को छोटा कर सकता है;
4. लिखने की तिथि;
5. कार्यकारी दलों के हस्ताक्षर.

कानून के अनुसार दस्तावेज़ पर बॉस द्वारा हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ज्यादातर मामलों में कार्मिक विभाग द्वारा उचित ऑटोग्राफ के बिना इस पर विचार नहीं किया जाता है।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के अधिकार

श्रम संहिता के अनुसार, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

1. आधिकारिक आधार पर बेरोजगार स्थिति प्राप्त करें;
2. प्राप्त स्थिति का हवाला देते हुए, वित्तीय भुगतान के रूप में सामाजिक सहायता के लिए आवेदन करें;
3. अपने स्थायी निवास स्थान पर स्थित रोजगार केंद्र पर पंजीकरण करें। इस प्राधिकरण में आवेदन करने के लिए, आपको नियोक्ता से बर्खास्तगी से पहले पिछले तीन महीनों की आय प्रदर्शित करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

2007 तक, एक महिला कर्मचारी जो चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अपनी मर्जी से इस्तीफे का आवेदन प्रस्तुत करती थी, वह अपने मौजूदा कार्य अनुभव को बनाए रख सकती थी।

वर्तमान में, श्रम संहिता में सुधार किया गया है और यह अधिकार खो दिया गया है।

इस वीडियो में आप माता-पिता की छुट्टी के बारे में जानेंगे।

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

अधिकांश माता-पिता को काम के साथ-साथ बच्चों का पालन-पोषण करने में कोई समस्या नहीं होती है। हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब बच्चे की देखभाल में सारा समय लग जाता है। ऐसा तब होता है जब 14 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा माता या पिता की देखभाल में हो। श्रम कानून में बच्चों की देखभाल के लिए बर्खास्तगी से संबंधित स्थिति को विनियमित करने के लिए कोई नियम नहीं हैं। हालाँकि, एक सुस्थापित प्रथा है जो ऐसी बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया और नियमों को परिभाषित करती है।

एप्लीकेशन कैसे लिखें

इस कारण से त्याग पत्र लिखने के लिए कोई अलग आवश्यकता नहीं है। अन्य सभी मामलों की तरह, कर्मचारी अपने वास्तविक निष्पादन से 2 सप्ताह पहले किए गए निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि बच्चे की स्वास्थ्य स्थिति या अन्य जीवन परिस्थितियाँ उसे निर्दिष्ट अवधि के लिए काम पर रहने की अनुमति नहीं देती हैं, तो, प्रबंधक के साथ समझौते में, बर्खास्तगी को "उसी दिन" औपचारिक रूप दिया जाता है।

कर्मचारी को आवेदन में काम छोड़ने का कारण बताने का अधिकार है, लेकिन इस कार्रवाई का कोई कानूनी परिणाम नहीं होगा। दुर्लभ अपवादों के साथ, जब सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यदि कारण फिर भी दर्शाया गया है, तो इसके दस्तावेजी साक्ष्य होने चाहिए - बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, विकलांगता का प्रमाण पत्र या निरंतर देखभाल की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला अन्य कागज।

इसलिए, त्याग पत्र मानक टेम्पलेट के अनुसार लिखा जाता है। इसी प्रकार संगठन के लिए भी तदनुरूप आदेश जारी किया जाता है। इसका एक उद्धरण पूर्व कर्मचारी को दिया जाता है।

महत्वपूर्ण: “पूर्ण आवेदन नियोक्ता द्वारा समर्थित होना चाहिए। वीज़ा पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, इस तथ्य के कारण कि प्रबंधन अक्सर एक अतिरिक्त नोट बनाता है जिसमें कहा गया है कि सेवा के बाद ही बर्खास्तगी की अनुमति है। जिसके बाद कर्मचारी को 2 हफ्ते काम पर बिताने होंगे. यदि वह इस आवश्यकता की उपेक्षा करता है, तो नियोक्ता को उसे अनुपस्थिति के लिए नौकरी से निकालने का अधिकार है। और यह, बदले में, बाद के रोजगार के दौरान समस्याएं पैदा करेगा।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान क्या करें

जैसा कि ऊपर बताया गया है, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी के लिए कोई अलग प्रक्रिया प्रदान नहीं की गई है। इसलिए, आपको आम तौर पर स्वीकृत योजना के अनुसार कार्य करना चाहिए।

सबसे पहले, मामलों को उस व्यक्ति को उचित रूप से स्थानांतरित करें जो कर्तव्यों का पालन करेगा या अभिलेखागार को कागजात सौंप देगा। ऐसा करने के लिए, निदेशक को संबोधित एक नोटिस तैयार करने की सलाह दी जाती है कि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी मामलों को किसी अन्य व्यक्ति को स्थानांतरित कर रहा है। फिर सभी दस्तावेज़ों की एक विस्तृत सूची तैयार की जाती है।

प्रक्रिया पूरी होने पर, एक प्रति उद्यम में रहती है, और दूसरा बर्खास्त कर्मचारी इसे अपने साथ ले जाता है। यदि आवश्यक हो, तो पूर्व विशेषज्ञ आने वाले विशेषज्ञ को कार्य संगठन के मुद्दों पर सलाह देता है।

उद्यम की विशिष्टताओं के आधार पर, बर्खास्त किया जाने वाला व्यक्ति वर्क परमिट "एकत्रित" कर सकता है या यह पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र जारी कर सकता है कि उसके पास सभी विभागों के लिए कोई "ऋण" नहीं है।

अंतिम कार्य दिवस पर, मानव संसाधन विभाग पूर्व सहयोगी को एक कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेज जारी करेगा। उसी समय, मजदूरी का अंतिम भुगतान किया जाता है। इस तथ्य पर ध्यान देने की सिफारिश की जाती है कि कार्यपुस्तिका और आदेश में बर्खास्तगी का एक ही कारण बताया गया है - "14 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल करना।"

ऐसा तब है जब कर्मचारी ने आवेदन में यह कारण बताया हो। यूएसजेडएन में लाभ या सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करते समय ऐसे शब्दों की उपस्थिति की आवश्यकता हो सकती है, हालांकि, इसे अनिवार्य नहीं माना जाता है।

क्या प्रसंस्करण से बचना संभव है

बच्चे की स्वास्थ्य स्थिति काम से छूट का आधार नहीं है, इसलिए प्रबंधक इस मुद्दे को अपने विवेक से तय करता है। यदि वह बर्खास्तगी के कारण को अनुचित मानता है, तो कर्मचारी को आवश्यक 2 सप्ताह तक रुकना होगा।

दिन-प्रतिदिन की देखभाल का एकमात्र कारण यह बताने वाले प्रमाणपत्र होंगे कि बच्चे को वास्तव में निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता है। यह विकलांग बच्चों और मुश्किल से शिक्षित होने वाले किशोरों पर लागू होता है। आप ऐसे दस्तावेज़ क्रमशः उस चिकित्सा संस्थान से प्राप्त कर सकते हैं जहाँ बच्चा पंजीकृत है, या पुलिस के स्कूल और बच्चों के कमरे से।

छुट्टी के लिए मुआवज़ा कैसे प्राप्त करें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। इसका आकार कर्मचारी शेड्यूल के अनुसार आराम के दिनों की संख्या के आधार पर निर्धारित किया जाता है। लेखाकार के भुगतान की राशि की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जाती है।

अंतिम संकेतक निर्धारित करने के बाद, काम के अंतिम दिन की मजदूरी के साथ "अवकाश वेतन" जारी किया जाता है। गणना की विधि उद्यम के आंतरिक नियमों पर निर्भर करती है। यह कैशलेस भुगतान या कैश रजिस्टर पर धन प्राप्त करना हो सकता है।

अवकाश मुआवजे की राशि के बारे में बोलते हुए, कोई भी मदद नहीं कर सकता है लेकिन यह याद रख सकता है कि अनिवार्य बीमा योगदान और व्यक्तिगत आयकर सभी कर्मचारियों की आय की तरह इसमें से "कटौती" की जाती है।

हम अधिकारियों से संपर्क करते हैं

बर्खास्तगी पर "अवकाश वेतन" प्राप्त करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को एक आवेदन जमा करना होगा। विधायक ने ऐसे दस्तावेज़ के स्वरूप के लिए सटीक आवश्यकताएं प्रदान नहीं कीं। हालाँकि, वैध माने जाने के लिए इसमें शामिल होना चाहिए:

• शीर्षक के साथ एक शीर्षक - "अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान पर";
• प्रमुख का पूरा नाम और संगठन का नाम;
• लेख से लिंक करें आवश्यकता की पुष्टि के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के 126;
• छुट्टी की अवधि;
• जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और हस्ताक्षर।

आवेदन प्रबंधन द्वारा समर्थित है और गणना और संचयन के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया गया है। उसी समय, छुट्टी को नकद भुगतान से बदलने का आदेश जारी किया जाता है और कर्मचारी को समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए प्रदान किया जाता है।

एक नियोक्ता के लिए, कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया श्रम संबंध का एक अभिन्न अंग है। श्रम संहिता कई प्रकार के कारणों का प्रावधान करती है जो किसी कर्मचारी की स्वैच्छिक या जबरन बर्खास्तगी के लिए काम कर सकते हैं। कानून प्रक्रिया को औपचारिक बनाने के कई तरीके भी प्रदान करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कोई नियोक्ता किसी महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता जो मातृत्व अवकाश पर है। इस स्थिति में किसी महिला की जबरन बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप प्रबंधक के लिए कानूनी कार्यवाही हो सकती है, जिसका निर्णय संभवतः उसके पक्ष में नहीं होगा। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर इस्तीफा दे सकता है। हालाँकि, ऐसी स्थिति में नियोक्ता को मुआवजा भुगतान करना चाहिए।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण बर्खास्तगी

विधायी बारीकियाँ

एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश के बाद मां बन गई है, बीमार अवकाश प्रमाण पत्र जारी करने के माध्यम से जारी किया गया है, वह तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का हकदार है, जिसके बाद महिला निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करना शुरू करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध. इस मामले में, बच्चे को प्रीस्कूल संस्थान में रखा जाना चाहिए। वैकल्पिक रूप से, रिश्तेदार उसकी देखभाल कर सकते हैं। तीन साल तक, नियोक्ता महिला के लिए नौकरी बनाए रखने के लिए बाध्य है, जिस पर वह अपनी इच्छा व्यक्त करते हुए किसी भी समय कब्जा कर सकती है। बच्चे की बीमारी के कारण उत्पन्न कठिन जीवन परिस्थितियाँ एक महिला को मातृत्व अवकाश से लौटने के तुरंत बाद अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करती हैं, जो बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक देय होता है। विधायी मानदंड आपको 14 वर्ष की आयु तक किसी बीमारी से पीड़ित बच्चे की देखभाल करने की अनुमति देते हैं। उचित आवश्यकता के मामले में, एक महिला को बच्चे के 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के तरीके

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद महिला की बर्खास्तगी

जब कोई महिला मातृत्व अवकाश या शिशु देखभाल अवकाश पर हो, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, इस अवधि की समाप्ति के बाद, श्रम संहिता के मानदंडों के अधीन, युवा माँ पूर्णकालिक कर्मचारी बन जाती है। उसकी बर्खास्तगी सामान्य कर्मचारियों के लिए मानक परिस्थितियों द्वारा शुरू की जा सकती है। अंतर मुआवजे की गणना में व्यक्त किया जाएगा कि कर्मचारी न केवल काम किए गए समय के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए हकदार है, बल्कि 140 दिनों के अनुरूप मातृत्व अवकाश पर बिताए गए दिनों के लिए भी हकदार है।

3 साल तक की माता-पिता की छुट्टी के बाद बर्खास्तगी व्यक्तिगत अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर हो सकती है।

रोजगार अनुबंध तोड़ने की अपनी इच्छा

3 साल के बाद माता-पिता की छुट्टी के बाद बर्खास्तगी को किसी भी समय औपचारिक रूप दिया जा सकता है। वसीयत की व्यक्तिगत अभिव्यक्ति माता-पिता की छुट्टी के दौरान और उसकी समाप्ति के बाद रोजगार संबंध को तोड़ने के लिए पर्याप्त है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ना चाहती है, तो उसे दो सप्ताह के काम से छूट दी जाती है, जिसमें से 14 दिन कानूनी अवकाश बन जाते हैं, जो मुआवजे के अधीन है। मातृत्व अवकाश के बाद नौकरी छोड़ते समय, एक कर्मचारी को दो सप्ताह के काम पर भरोसा करना चाहिए।

मुआवज़े की गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है?

यदि कोई महिला काम नहीं करना चाहती है, या इस अवधि के दौरान उसके पास अपने बच्चे को छोड़ने के लिए कोई नहीं है, तो उसे छुट्टी के दिनों का उपयोग करने या इस अवधि को "बिना वेतन के" व्यवस्थित करने का अधिकार है। एक वैकल्पिक विकल्प "पार्टियों के समझौते द्वारा" बर्खास्तगी को विनियमित करने वाले श्रम संहिता के लेख का हवाला देते हुए, नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध तोड़ने के लिए सहमत होना है। ऐसी स्थिति में, श्रम सहयोग की समाप्ति को बिना काम किए किसी भी दिन से औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

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कंपनी के प्रमुख की पहल पर श्रम संबंधों का विच्छेद

कंपनी के प्रमुख के पास ऐसा निर्णय लेने के लिए बाध्यकारी परिस्थितियाँ होनी चाहिए।इनमें निम्नलिखित स्थितियाँ शामिल हैं:

• उद्यम का परिसमापन;
• कर्मचारियों की कटौती;
• छुट्टी से लौटने के बाद पहले दिन किसी कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है तो मुआवजे के भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

काम के घंटों को छोड़ने के लिए मजबूर होने के अन्य सभी कारणों को अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है जिन्हें चुनौती दी जा सकती है। यदि कोई व्यावसायिक इकाई कठिनाइयों से गुजरती है जिसे स्टाफिंग टेबल में बदलाव किए बिना दूर नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारी को अप्रिय घटना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इसके घटित होने से दो महीने पहले। इस मामले में, वह मुआवजे के भुगतान की हकदार है:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए;
• औसत मासिक कमाई की राशि में लाभ, मातृत्व अवकाश छोड़ने के तुरंत बाद बर्खास्तगी के मामले में प्रासंगिक;
• रोजगार से पहले दो महीने की औसत कमाई।

मुआवज़ा भुगतान

यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश छोड़ने के तुरंत बाद अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है, तो मातृत्व अवकाश के भुगतान के बाद बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजा। उसे अवकाश वेतन की राशि के अनुरूप धनराशि का भुगतान करना होगा। मातृत्व दिवस की छुट्टी वार्षिक छुट्टी का अधिकार नहीं देती है, इसलिए, मुआवजे की गणना करते समय, इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, हालांकि, इसे सेवा की अवधि में ध्यान में रखा जाता है जो छुट्टी का अधिकार देता है। मुआवजे के भुगतान की गणना पिछले 12 महीनों के औसत वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के शेष दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण त्यागपत्र का नमूना पत्र

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, निम्नलिखित मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है:

• सेवा की कुल अवधि, जिसमें गर्भावस्था के कारण अक्षमता का समय भी शामिल है;
• उद्यम में काम की अवधि जहां से महिला मातृत्व अवकाश पर गई थी;
• त्याग पत्र लिखने के बाद कितने दिनों तक काम करना होगा।

कई ऑपरेशन से मिलकर बनता है:

1. मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय की गणना।
2. परिणामी मान को 140 से गुणा करें।
3. भुगतान किए गए दिनों की परिणामी राशि को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए।
4. औसत दैनिक कमाई को वार्षिक छुट्टी के दिनों और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें।

जब 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की आवश्यकता हो

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर बर्खास्तगी का आदेश

बच्चे के स्वास्थ्य से संबंधित अप्रिय जीवन परिस्थितियों के कारण, उसकी माँ बच्चे को प्रीस्कूल संस्था में भेजने में सक्षम नहीं है। ऐसी स्थितियों में, 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के अंत में, उसे 14 साल की उम्र तक उसकी देखभाल करने की आवश्यकता के कारण अपनी नौकरी छोड़नी होगी। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए काम के बिना बर्खास्तगी संभव है, बशर्ते कि बच्चे को उसकी बीमारी के कारण बाल देखभाल संस्थान में पंजीकृत करने की असंभवता को उचित ठहराने वाले प्रमाण पत्र प्रदान किए जाएं। यदि वह ऐसे दस्तावेज़ प्रदान नहीं कर सकती है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया एक मानक योजना के अनुसार तैयार की जाती है, जिसके लिए काम करना आवश्यक है।

कई महिलाओं को 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है जब बच्चे की देखभाल के लिए कोई नहीं होता है। लेकिन अक्सर, उसके बच्चे की गंभीर बीमारी या विकलांगता उसे काम छोड़ने के लिए उकसाती है। ऐसा लगता है कि इस मामले में आप लाभ पर भरोसा कर सकते हैं, क्योंकि बर्खास्तगी का कारण वैध है।

सामान्य जानकारी

यदि किसी महिला को 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की एकल माँ का दर्जा प्राप्त है, तो उसे कुछ श्रम लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, कटौती होने पर भी नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। यह नियम उन पिताओं पर भी लागू होता है जो अकेले बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं।

इसलिए, कर्मचारी अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से इस्तीफा दे सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए किसी महिला की बर्खास्तगी को नियंत्रित करता हो। कर्मचारी अपनी पहल पर छोड़ देता है, और उसे केवल एक बयान लिखने की आवश्यकता होती है।

बहुत से लोग बर्खास्तगी को 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल और मातृत्व अवकाश पर जाने में भ्रमित करते हैं। अंतर महत्वपूर्ण है: मातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता अपनी नौकरी बनाए रखने के लिए बाध्य है, और बर्खास्तगी का मतलब रोजगार समझौते की पूर्ण समाप्ति है। फिर भी, वकील आवेदन में काम छोड़ने का कारण बताने की सलाह देते हैं।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी को एक वैध कारण माना जाता है। यह भी सलाह दी जाती है कि कार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि की जाए। इससे महिला को कोई विशेष लाभ नहीं मिलेगा, लेकिन इससे वह रोजगार सेवा में तेजी से पंजीकरण करा सकेगी।

पहले, नाबालिग बच्चे की देखभाल के कारण स्वैच्छिक बर्खास्तगी वरिष्ठता बनाए रखने का अधिकार देती थी। अब यह मानदंड प्रभावी नहीं है, क्योंकि 2007 में परिवर्तन किए गए थे। अन्य देशों के लिए, बर्खास्तगी का ऐसा कारण वरिष्ठता बनाए रखने के लिए मान्य है। उदाहरण के लिए, यूक्रेन अभी भी महिलाओं को 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करते समय निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की अनुमति देता है।

बर्खास्तगी की बारीकियाँ

बर्खास्तगी काफी हद तक बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है। यदि उसकी उम्र 3 वर्ष से कम है, तो कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। तब वह अपनी नौकरी बरकरार रखेगी, और प्रबंधक लाभ देने के लिए बाध्य होगा। बच्चे के 3 वर्ष का हो जाने के बाद, पार्टियाँ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती हैं।

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कर्मचारी को भुगतान और कार्यपुस्तिका प्राप्त होगी, जिसके बाद वह रोजगार केंद्र से संपर्क कर सकेगी। यदि कोई महिला किसी विकलांग बच्चे की देखभाल कर रही है, तो एक चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी, और आवेदन में यह दर्शाया जाना चाहिए कि बच्चा बीमार है।

कथन

आवेदन लिखने से पहले, आपको यह सोचना होगा कि क्या आपको निर्धारित 2 सप्ताह काम करना होगा। यदि आप अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखते हैं, तो नियोक्ता आपको आवश्यक अवधि के लिए काम करने के लिए मजबूर करेगा। लेकिन यदि आप एक महत्वपूर्ण कारण निर्दिष्ट करते हैं, तो कानून के अनुसार कर्मचारी बिना काम किए 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में अनुबंध समाप्त कर सकता है। एक नमूना त्याग पत्र इंटरनेट पर आसानी से पाया जा सकता है या मानव संसाधन विभाग से प्राप्त किया जा सकता है।

यदि उद्यम के पास विशेष रूप से डिज़ाइन किया गया प्रपत्र नहीं है, तो दस्तावेज़ सरल लिखित रूप में तैयार किया जाता है। प्रारूपण नियम इस प्रकार हैं।

1. सबसे पहले, एप्लिकेशन का हेडर लिखें, जिसमें आपका व्यक्तिगत डेटा और नियोक्ता डेटा दर्शाया गया हो। आपको संस्था का नाम, पद आदि भी लिखना होगा।
2. निम्नलिखित एक नाबालिग बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण बर्खास्तगी का अनुरोध है। उदाहरण: "मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में मुझे 12 जून, 2019 तक बर्खास्त कर दिया जाए।"
3. प्रस्थान की सही तारीख लिखना सुनिश्चित करें। इसका तात्पर्य बच्चे की देखभाल के लिए काम किए बिना बर्खास्तगी से है।
4. आवेदन तैयारी और हस्ताक्षर की तारीख के साथ समाप्त होता है।

जब आप चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना छोड़ देते हैं तो इसका कारण बताते समय, नियामक दस्तावेज़ का संदर्भ लेना बेहतर होता है। इस मामले में, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 को इंगित करने की आवश्यकता है।