Увольнение работника по уходу за ребенком. Как ИП получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон . Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

наименование работодателя, с указанием организационно - правовой формы;
полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
подпись и дата.

На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой - у работника.

Уволившийся сотрудник, имеет право :

встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
получить официальный статус безработного;
получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.

До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

Сейчас такого права у женщины нет.

В России нередко происходят ситуации, в которых работодатель пренебрегает собственными обязанностями и правами увольняемого сотрудника. Это происходит из-за незнания гражданами нюансов Трудового Кодекса. Информация, представленная в статье, позволит избежать неправомерных действий со стороны руководства при оформлении заявления на увольнение по уходу за ребенком.

В современном мире женщина старается сохранять традиции и обычаи, занимаясь воспитанием ребенка. Нередко этому мешает регулярная работа и постоянная занятость.

Некоторые предпочитают увольняться полностью, другие же оформлять отпуск по причине ухода за ребенком. Большинство детей, входящих в данную категорию, не старше четырнадцати лет. Реже встречаются инвалиды, которым также необходим уход и попечительство.

Обычный отпуск оформляется регулярно и не требует специфических знаний, так как большая часть работодателей и сотрудников ознакомлены с нюансами его составления. При его оформлении по причине ухода за ребенком часто встречаются всевозможные ошибки. Недобросовестные работодатели используют незнание законодательства сотрудниками в свою пользу.

Различные причины для увольнения.

Если женщина, являющаяся действующим сотрудником организации, изъявляет желание оформить увольнение по уходу за ребенком, то необходимо своевременно поставить в известность вышестоящее начальство. Согласно действующему в России трудовому законодательству заявление подается за две недели до непосредственного ухода, в этот период происходит отработка.

Две недели необходимы для подбора сотрудника, замещающего уходящую женщину. Освободившаяся должность должна быть занята в короткие сроки. Расчет сотрудника также производится в данный период.

После оповещения начальника необходимо составить , в котором будет обозначено непосредственно число завершения рабочей деятельности на данном предприятии. Если сотрудником были нарушены сроки подачи обращения, и оно было предоставлено за несколько дней до ухода, то работодатель имеет полное право оставить его на доработку.

Оставляя женщину на двухнедельную отработку, руководитель будет действовать в рамках законодательства.

Нередко администрация снисходительна к работникам и идет на уступки, сокращая двухнедельный срок до нескольких дней. Если в заявлении будут представлены убедительные причины, то увольнение произойдет согласно указанному сроку. Среди наиболее распространенных факторов стоит отметить следующие:

Учеба в высшем учебном заведении;
Беременность, наступившая неожиданно;
Смена своего места жительства на постоянной основе;
Переезд в другие страны;
Наступление пенсионного возраста;
Необходимый уход за недееспособными родителями или малолетними детьми.

Также могут встречаться другие веские причины увольнения.

Если ребенок, которому необходим регулярный уход, младше трех лет, то необходимо составить заявление на увольнение. Грамотный первый шаг позволит избежать непредвиденных проблем в будущем.

Для оформления документа его необходимо предоставить вышестоящему руководителю предприятия. Руководство изучает заявление и оставляет свою подпись, одобряя его.

Расчет и предоставление соответствующих выплат чаще всего осуществляется в заключительный рабочий день. Выдача трудовой книжки может произойти намного раньше.

Увольнение для ухода за инвалидом

Нужно составить заявление.

Часто возникает ситуация, в которой сотруднику женского пола необходимо уволиться с занимаемого рабочего места по причине ухода за ребенком, являющимся инвалидом.

Рекомендуется указать, что ребенок является инвалидом и ему нужна регулярная опека. Для подтверждения данного факта к заявлению прилагается справка от врача либо документ, отражающий его фактическое наличие. Отдел кадров фиксирует и подтверждает заявление сотрудника.

При оформлении увольнения соблюдаются следующие законодательные нормы:

руководящий персонал не обладает правом ответить отказом на предоставляемое заявление;
если увольнение было осуществлено по причине ухода за ребенком-инвалидом, в возрастной группе от трех до четырнадцати лет, то исчисляемый трудовой стаж непрерывен.

Данное обстоятельство будет влиять на длительность и сумму выплачиваемых денежных средств при обращении в отдел службы занятости.

Заявление следует предоставить в письменной форме, в противном случае оно не будет рассмотрено. Оно может быть написано от руки или напечатано. В нем должны содержаться следующие персональные данные:

Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность сотрудника;
Полное наименование компании и инициалы работодателя;
Причина, способная сократить двухнедельный период отработки;
Дата написания;
Подписи действующих сторон.

Законодательство не требует визирования документа начальником, но в большинстве случаев он не рассматривается кадровым отделом без соответствующего автографа.

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Права уволившегося сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу, сотрудник, уволившийся по собственному желанию, обладает следующими правами:

Получить статус безработного на официальной основе;
Претендовать на получение социальной поддержки в виде финансовых выплат, ссылаясь на полученный статус;
Вставать в центр занятости, расположенный по месту постоянного жительства, на учет. Для обращения в данную инстанцию необходимо представить справку от работодателя, демонстрирующую доходы за последние три месяцы до увольнения.

До 2007 года, сотрудник-женщина, оформившая заявление на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком младше четырнадцати лет могла сохранять имеющийся трудовой стаж.

В настоящий момент Трудовой Кодекс реформирован и данное право было утрачено.

Из этого видео вы узнаете об отпуске по уходу за ребенком.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Большинство родителей без труда сочетают работу и воспитание детей. Однако, бывают такие ситуации, когда уход за чадом занимает все время. Это случается, если на попечении матери или отца находится ребенок-инвалид в возрасте до 14 лет. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих ситуацию, связанную с увольнением по уходу за ребенком. Однако, существует отработанная практика, определяющая порядок и правила такого увольнения.

Как написать заявление

Никаких отдельных требований для написания заявления на увольнение по обозначенному поводу, не существует. Как и во всех остальных случаях, сотрудник обязан уведомить работодателя о принятом решении за 2 недели до его фактического исполнения.

Если состояние здоровья ребенка или прочие жизненные обстоятельства не позволяют оставаться на работе в течение указанного срока, то по согласованию с руководителем увольнение оформляется «день в день».

Сотрудник имеет право указать в заявлении причину ухода с работы, но никаких юридических последствий это действие не повлечет. За редким исключением, когда это требуется для оформления социальных льгот. К тому же, если причина будет все-таки указана, должно существовать ее документальное доказательство – свидетельство о рождении ребенка, справка о его инвалидности или другая бумага, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Итак, заявление об увольнении пишется по стандартному образцу. Таким же образом выносится соответствующий приказ по организации. Выписка из него вручается бывшему сотруднику.

Важно: «Готовое заявление обязательно должно быть завизировано работодателем. На визу следует обращать отдельное внимание, в связи с тем, что нередко руководство делает дополнительную запись о том, что увольнение допускается только после отработки. После чего сотруднику придется провести на работе 2 недели. Если он пренебрежет этим требованием, то работодатель имеет право уволить его за прогул. А это, в свою очередь, создаст проблемы, при последующем трудоустройстве».

Что делать в процессе увольнения

Как сказано выше, никакой отдельной процедуры при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, не предусмотрено. Поэтому действовать следует по общепринятой схеме.

В первую, очередь надлежащим образом передать дела тому, кто будет исполнять обязанности либо сдать бумаги в архив. Для этого желательно подготовить уведомление на имя директора о том, что увольняющийся сотрудник передает дела другому лицу. Затем готовится подробная опись всех документов.

По завершении процедуры один ее экземпляр остается на предприятии, другой уволенный работник забирает с собой. При необходимости бывший специалист консультирует вступающего в должность по вопросам организации работы.

В зависимости от специфики предприятия, увольняемый может «собирать» обходной лист или оформлять справки, подтверждающие, что у него нет никаких «долгов» перед всеми подразделениями.

В последний рабочий день отдел кадров выдаст бывшему коллеге трудовую книжку и прочие документы. В это же время производится окончательный расчет по заработной плате. Рекомендуется обратить внимание на то, чтобы в трудовой книжке и приказе содержалась одна и та же причина увольнения – «по уходу за ребенком до достижения им 14 лет».

Это в том случае, если сотрудник указал данную причину в заявлении. Наличие такой формулировки может потребоваться при оформлении пособия или социальных льгот в УСЗН, однако, оно не считается обязательным.

Можно ли избежать отработки

Состояние здоровья ребенка не является основанием к освобождению от отработки, поэтому данный вопрос руководитель решает по своему усмотрению. Если он сочтет причину увольнения неуважительной, то работнику придется остаться на положенные 2 недели.

Единственным поводом для ухода «день в день» послужат справки о том, что ребенок действительно нуждается в постоянном присмотре. Это относится к детям-инвалидам и трудновоспитуемым подросткам. Получить такие документы можно, соответственно в медицинском учреждении, где ребенок состоит на учете либо из школы и детской комнаты милиции.

Как получить компенсацию за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общеустановленном порядке. Ее размер определяется в зависимости от количества дней отдыха, которые полагаются сотруднику в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты бухгалтера рассчитывают по специальной формуле.

После определения итогового показателя, «отпускные» выдаются вместе с заработной платой, в последний день работы. Способ начисления зависит от внутренних правил предприятия. Это может быть безналичный расчет либо получение денег в кассе.

Говоря о сумме отпускной компенсации, нельзя не напомнить, что с нее, как и со всех доходов работника, «снимаются» обязательные страховые взносы и НДФЛ.

Обращаемся к начальству

Чтобы получить «отпускные» при увольнении, следует подать заявление работодателю или непосредственному начальнику. Точных требований к форме такого документа законодатель не предусмотрел. Однако, чтобы считаться действительным, оно должно содержать:

заголовок с названием – «о выплате компенсации за неиспользованный отпуск»;
Ф. И. О руководителя и наименование организации;
ссылку на ст. 126 Трудового Кодекса РФ, в качестве обоснования требования;
продолжительность отпуска;
Ф. И. О и автограф увольняющегося.

Заявление визируется начальством и передается в бухгалтерию для расчета и начисления. В это же время выносится приказ о замене отпуска денежной выплатой и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.

Для работодателя процедура увольнения наёмных работников является неотъемлемой частью трудовых отношений. В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько типов причин, которые могут служить для добровольного или принудительного увольнения сотрудника. В законодательстве также предусмотрено несколько способов оформления процедуры. Следует отметить, что уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, работодатель не может. Принудительное увольнение женщины в таком положении может обернуться для руководителя судебными разбирательствами, которые наверняка будут решены не в его пользу. После окончания отпуска по уходу за ребёнком, работница может уволиться на идентичных основаниях с другими работниками. Однако работодателю в такой ситуации следует оплатить компенсационные выплаты.

Увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет

Законодательные нюансы

Работнице, ставшей мамой, после декретного отпуска, оформляемого посредством выдачи больничного листа, полагается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, по истечении которого женщина обязана приступить к выполнению своих обязанностей, обусловленных трудовым договором. Малыша при этом необходимо устроить в детское дошкольное учреждение. В качестве альтернативного варианта за ним могут присмотреть родственники. На протяжении трёх лет работодатель обязан сохранить для женщины рабочее место, которое она может занять в любое время, изъявив для этого желание. Сложные жизненные обстоятельства, обусловленные болезнью ребёнка, вынуждают женщину уволиться с работы сразу же после выхода из декрета, полагающегося до достижения ребёнку трёх лет. Законодательные нормы позволяют присматривать за ребёнком, имеющим заболевание, до 14 лет. В случае обоснованной необходимости, женщина вправе уволиться в любое время до достижения ребёнком 14 лет.

Способы увольненения

Увольнение женщины после окончания отпуска по уходу за ребёнком

Пока женщина находится в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права её уволить. Однако, после окончания этого периода, молодая мама становится полноценным работником, на которого распространяются нормы Трудового Кодекса. Её увольнение может быть инициировано стандартными для обычных сотрудников обстоятельствами. Различие будет выражаться в расчёте компенсации, которая полагается работнице не только за неиспользованные отпускные дни за отработанное время, но и за дни, полагающиеся за время нахождения в декрете, соответствующее 140 дней.

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет может быть по личному желанию или по инициативе работодателя.

Собственное желание разорвать трудовой договор

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком после 3 лет может быть оформлено в любое время. Личного волеизъявления достаточно для разрыва трудовых отношений как в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания. Если женщина желает уволиться, находясь в декрете, то она освобождается от двухнедельной отработки, 14 дней от которых переходят в ранг законного отпуска, который подлежит компенсации. Увольняясь после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, работнице следует рассчитывать на двухнедельную отработку.

Какие выплаты учитываются при расчёте компенсации

Если женщина не желает отрабатывать, или у неё не с кем на это период оставить ребёнка, она вправе использовать дни отпуска или оформить этот период «без содержания». Альтернативным вариантом является договорённость с работодателем о разрыве трудовых отношений, ссылаясь на статью Трудового Кодекса, регламентирующую увольнение «по соглашению сторон». В такой ситуации прекращение трудового сотрудничества может быть оформлено с любого дня без необходимости отработки.

Читайте также: Сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Разрыв трудовых отношений по инициативе руководителя компании

Руководителю компании, для принятия такого решения, необходимо иметь веские обстоятельства. К ним можно отнести следующие ситуации:

ликвидация предприятия;
сокращения штатов;
нарушение трудовой дисциплины работницы в первый же день после выхода из отпуска.

Как рассчитываются компенсационные выплаты при увольнении работницы

Все остальные причины для принуждения покинуть рабочее время, считаются ущемлением прав, которое может быть оспорено.Если субъект хозяйствования претерпевает сложности, преодолеть которые невозможно без внесения изменений в штатное расписание, то работницу необходимо уведомить о неприятном событии не позднее чем за два месяца до его наступления. При этом ей полагаются компенсационные выплаты:

за неиспользованный отпуск;
пособие в размере среднемесячного заработка, актуальное в случае увольнения не сразу после выхода из декрета;
средний заработок на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства.

Компенсационные выплаты

Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком выплачивается в случае, если сотрудница разрывает трудовой договор по собственной инициативе сразу же после выхода из декрета. Ей необходимо оплатить денежную сумму, соответствующую величине отпускных. Декретные выходные не дают права на ежегодный отпуск, поэтому при расчёте компенсаций этот период в расчёт не берётся, однако он учитывается в стаже, дающем право на отпуск. Расчёт компенсационной выплаты производится исходя из среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества оставшихся дней неиспользованного отпуска.

Образец заявления на увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет

В расчёте количества дней неиспользованного отпуска учитываются параметры:

общий стаж, в который включается время нетрудоспособности по причине беременности;
период работы на предприятии, с которого женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком;
количество дней, которые необходимо отработать после написания заявления об увольнении.

Состоит из нескольких операций:

Расчёт времени нахождения в декретном отпуске.
Умножение полученной величины на 140.
Полученную сумму оплачиваемых дней необходимо разделить на 12.
Величину среднего заработка за день умножить на количество дней ежегодного отпуска и декретных выходных.

Когда возникла необходимость ухода за ребёнком до 14 лет

Приказ об увольнении на основании заявления работницы

Ввиду неприятных жизненных обстоятельств, связанных со здоровьем ребёнка, его мама не имеет возможности отправить малыша в дошкольное учреждение. В таких ситуациях, по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, ей придётся уволиться с работы по причине необходимости обеспечения ему ухода до 14 лет. Увольнение без отработки по уходу за ребёнком до 14 лет возможно при условии предоставления справок, обосновывающих невозможность оформления малыша в детское учреждение по причине его болезни. Если она не может предоставить такую документацию, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, предполагающей необходимость отработки.

Многим женщинам увольнение по уходу за ребенком до 14 лет требуется, когда некому сидеть с малышом. Но чаще всего к уходу с работы ее провоцирует тяжелая болезнь малыша или инвалидность. Кажется, что в данном случае можно рассчитывать на льготы, ведь причина увольнения является уважительной.

Общая информация

Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.

Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.

Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.

Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения. Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.

Нюансы увольнения

Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Читайте также Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.

Заявление

Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.

Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие.

Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2019 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом.
Заявление заканчивается датой составления и подписью.

Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.