Задължение за сертифициране на работни места. Характеристики на сертифицирането на работните места за условия на труд

• Законодателство
• Условия за сертифициране
• Кой извършва сертифицирането?

Законодателство

В съответствие с член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да извърши сертифициране на работните места по отношение на условията на труд. Сертифицирането се извършва въз основа на Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. № 342n „За одобряване на процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд“. На основание втора част на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация всички работодатели са длъжни да извършват сертифициране на работните места без изключение. Основната цел и цел на тази процедура- подобряване на условията на труд, както и идентифициране на вредни и опасни производствени фактори. Процесът на сертифициране включва:

• хигиенна оценка на условията на труд на служителите;
• оценка на безопасността на нараняванията в предприятието;
• оценка на съответствието със стандартите за безопасност на труда на инструментите и оборудването, използвани в предприятието;
• осигуряване на служителите на организацията с лични предпазни средства.

Условия за сертифициране

Организацията сама определя кога трябва да извърши сертифициране. По закон обаче тя трябва да бъде изпълнена поне веднъж на 5 години!Важно е да знаете, че ако във вашето предприятие се появи ново работно място или се промени производственото оборудване на работното място, то трябва да бъде сертифицирано в рамките на 60 дни.

Много работодатели бъркат оценката на представянето с оценката на служителите. Важно е да се разбере, че се атестира работното място, а не служителят! Например във вашата организация може да работят 5 души, а работните места може да са 2, 3 или дори 8. Някои служители могат да изпълняват различни задачи и да заемат съответно няколко работни места, всяка от които трябва да бъде сертифицирана от работодателя!

Атестация на работното място и глоби

За нарушаване на процедурата за атестиране на работните места могат да се прилагат различни санкции: от издаване на заповеди за отстраняване на нарушенията до привличане на ръководители и длъжностни лица към административна отговорност. И прокуратурата, и инспекцията по труда могат да проверяват атестирането на работните места. Посещението на тези структури, като правило, не вещае нищо добро.

Към днешна дата максималната глоба за неизвършване на сертифициране на работните места е 50 хиляди рубли. Или може да се извърши административно спиране на дейността на предприятие или организация за период до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Глобата за длъжностните лица е от 1 до 5 хиляди рубли. Министерството на здравеопазването и социалното развитие обаче планира да увеличи тази сума няколко пъти. Увеличаването на глобите ще повиши степента на отговорност на работодателя за живота и здравето на служителите и ще призове много организации да атестират работните си места.

Кой извършва сертифицирането?

За извършване на сертифициране, в съответствие със закона, е необходимо да имате акредитация за предоставяне на услуги в областта на защитата на труда в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие N205n от 01.04.2010 г. По правило такива организации разполагат със собствена лаборатория и целия списък от измервателно оборудване за измервания. Участието на такива организации се извършва на договорна основа.

Процедурата за сертифициране

Процедурата за сертифициране на работните места включва:

1. Формиране на заповед за организацията, в рамките на която се създава специална атестационна комисия, която включва специалисти от атестиращата фирма и служители на атестираната организация.

2) Определя се списъкът на работните места, подлежащи на сертифициране. След това се съставя списък на опасните и вредни производствени фактори на работното място и се изчисляват разходите за сертифициране.

3) Процесът на извършване на сертифициране на работните места по отношение на условията на труд, в рамките на който се извършва оценка на степента на риск от нараняване на всяко работно място и се определя следното:

• безопасност на използваното оборудване, инструменти и материали, участващи в трудовия процес;
• осигуряването на ЛПС на служителите и тяхното съответствие с действителното въздействие на вредни или опасни фактори;
• степента на информираност на всеки служител относно мерките за осигуряване на безопасността на труда.

4) Регистриране на резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд с прилагането на съответния пакет документи:

• протоколи за измерване;
• карти за атестация на работните места в предприятието;
• план за действие, насочен към подобряване на санитарните и битови условия на работниците;
• извлечения, молби и други документи.

5) След атестацията работодателят изпраща резултатите от нея на държавната инспекция по труда. Получените документи въз основа на резултатите от сертифицирането се използват в рамките на:

• сертифициране на производствените съоръжения, потвърждаващо съответствието с изискванията за организация на защитата на труда;
• да изчислява отстъпки и премии към осигурителния тариф в системата за задължително социално осигуряване на работниците срещу трудови злополуки;
• определяне на условията на трудовия договор и запознаване на служителя с трудовия процес;
• разработване на план за действие, насочен към осигуряване на безопасността на труда;
• определяне на реда и размера на компенсациите на служителите;
• идентифициране на отговорните за нарушаване на изискванията за защита на труда и вземане на подходящи решения.

Разходите за сертифициране на работни места

Цената на сертификационните услуги зависи от броя на работните места в предприятието. За средни и големи предприятия, където има голям брой работни места, има системи за отстъпки. Средната пазарна цена за сертифициране на 1 работно място е от 1500 до 7000 рубли. Комплексните изследвания се заплащат отделно. В същото време разходите за атестиране на работното място на заварчик ще бъдат по-високи от разходите за атестиране на работното място на счетоводител.

За обикновен офис приблизителната цена на сертифициране на едно работно място с персонален компютър е около 2000 рубли.

Има организации, които предлагат предоставянето на тези услуги на цени значително по-ниски от средните пазарни. Но имайте предвид, че евтиният вариант може да доведе до значителни загуби в бъдеще.

Днес пазарът на подобни услуги у нас е много разнообразен. Въпреки това, от огромната маса организации, предлагащи сертификационни услуги, трябва да изберете само честни и доказани фирми.

(Все още няма оценки)

HR РЕШЕНИЯ

БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ ТРУДА

АТЕСТРАЦИЯ НА РАБОТНИ МЕСТА ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД

• Общи разпоредби за сертифициране на работни места за условия на труд
• Сертифицираща организация
• Удостоверителна комисия
• Атестация на работните места по условия на труд
• Регистриране на резултатите от сертифицирането на работните места по условия на труд

ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ ЗА СЕРТИФИКАЦИЯ НА РАБОТНИТЕ МЕСТА

ОТНОСНО УСЛОВИЯТА НА ТРУД

1. Срокове за атестиране на работните места по условия на труд

2. Заповед за заемане на работни места според условията на труд

Конституцията на Руската федерация установява правото на всеки служител да работи в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена (клауза 3, член 37).

Отговорностите по трудовото законодателство за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се възлагат на работодателя (част 1 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, той е длъжен да извърши сертифициране на работните места за условия на труд с последващо сертифициране (част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сертифицирането на работните места за условия на труд (наричано по-нататък сертифициране) е оценка на условията на труд на работните места с цел идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори и привеждане на условията на труд в съответствие с държавните регулаторни изисквания (част 12 на член 209). .

Сертифицирането се извършва по начина, установен от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда (част 12 от член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези функции са възложени на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в съответствие с клауза 1 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321).

Изискванията за сертифициране, изпълнение и използване на неговите резултати са установени от Процедурата за сертифициране на работните места по отношение на условията на труд (одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. N 342n, по-нататък наричана процедура за сертифициране). Изискванията на тази процедура се прилагат за работодатели - юридически и физически лица (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи), както и организации, предоставящи услуги за сертифициране на работни места (наричани по-долу сертифицираща организация), независимо на техните организационно-правни форми и форми на собственост (клауза 1 от Процедурата за сертифициране).

1. УСЛОВИЯ ЗА СЕРТИФИЦИРАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД

В зависимост от времето на събитието, то може да бъде редовно или непланирано.

Датиследваща атестацияУстановява се клауза 8 от Процедурата за сертифициране - най-малко веднъж на пет години. Петгодишният период се брои от датата на приключване на предишното сертифициране, а именно от датата, на която работодателят подпише заповедта за завършване на сертифицирането и одобри доклада за сертифициране (клауза 44 от Процедурата за провеждане на сертифициране). Началната дата на следващото сертифициране е датата на издаване на заповедта на работодателя за одобряване на състава и графика на сертифицирането.

Трябва да се отбележи, че резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд, извършено в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 569, са валидни до следващото сертифициране. Това се установява с клауза 3 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. N 342n „За одобряване на процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд“.

Непланирана сертификациясе извършва в следните случаи (клаузи 47, 48 от Процедурата за сертифициране):

- при въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места (съгласно клауза 8 от Процедурата за сертифициране не по-късно от 60 работни дни след въвеждане в експлоатация);

- въз основа на резултатите от държавния преглед на условията на труд, проведен с цел оценка на качеството на сертифицирането;

— при предприемане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда, както и за подобряване на условията на труд;

- при подмяна на производствено оборудване;

- при промяна на технологичния процес;

- при смяна на средствата за колективна защита.

2. ЗАПОВЕД ЗА СЕРТИФИКАЦИЯ НА РАБОТНИ МЕСТА ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД

За организиране и провеждане на сертифициране работодателят трябва да издаде заповед (клауза 11 от Процедурата за провеждане на сертифициране). Законодателството не установява унифицирана форма на заповед за сертифициране, поради което се изготвя в произволна форма.

Поръчката трябва да включва следната информация:

- относно състава на атестационната комисия (за повече подробности вижте точка 1 „Състав на атестационната комисия“ от този материал);

- за председателя на атестационната комисия, който трябва да бъде представител на работодателя (клауза 10 от Процедурата за атестиране);

- относно периода на сертифициране.

Освен това във всякаква форма трябва да се изготви график за сертификационната работа и да се включи в текста на поръчката или да се добави като приложение към поръчката.

Със заповедта за сертифициране е необходимо да се запознаят всички членове на атестационната комисия, както и други лица, посочени в заповедта.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗА СЕРТИФИЦИРАНЕ

Клауза 6 от Процедурата за сертифициране предвижда, че сертифицирането се извършва съвместно от работодателя и сертифициращата организация въз основа на гражданскоправен договор. Работодателят може да сключи споразумение за извършване на сертификационна работа с няколко сертифициращи организации. В този случай работата по сертифициране може да бъде разпределена между сертифициращи организации както по броя на работните места, подлежащи на сертифициране, така и по видовете работа, извършвани на тези места.

Атестираща организация е юридическо лице, което предоставя атестационни услуги и извършва:

— измерване и оценка на факторите на работната среда и трудовия процес;

— оценка на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда;

- проектиране и изготвяне на доклада за сертифициране.

Акредитиращата организация трябва да отговаря на следните условия:

– акредитиран по начина, предписан със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 април 2010 г. N 205n „За одобряване на списъка на услугите за безопасност и здраве при работа, изискващи акредитация, и Правилата за акредитация на организации, предоставящи Услуги по безопасност и здраве при работа”;

- е независимо лице по отношение на работодателя, на чиито работни места извършва сертифициране. Процедурата за сертифициране не уточнява какво се разбира под независимост на сертифициращата организация. В този случай можете да се ръководите от нормите на чл. 4 от Закона на RSFSR от 22 март 1991 г. N 948-1 „За конкуренцията и ограничаването на монополистичната дейност на стоковите пазари“, който гласи, че свързаните лица са физически и юридически лица, способни да влияят върху дейността на други юридически лица и (или ) физически лица, извършващи предприемаческа дейност. По този начин независимостта на сертифициращата организация предполага нейната несвързаност по отношение на работодателя, на чието работно място се извършва сертифицирането.

Правата и задълженията на атестиращата организация и работодателя по време на атестирането са установени в точка 7 от Процедурата за атестиране.

Одобряваща организация:

- определя методите за извършване на измервания и оценки въз основа на действащите нормативни правни актове и Процедурата за атестиране, както и количествения и персоналния състав на специалистите, извършващи измервания и оценки;

– проверява изцяло документацията, свързана с организацията на работа за осигуряване на изискванията по охрана на труда при работодателя, на чието работно място се извършва освидетелстване;

- изисква и получава от работодателя (негов представител) разяснения по въпроси, възникнали при атестирането;

- предоставя, по искане на работодателя, обосновка на заключенията, направени от сертифициращата организация въз основа на резултатите от сертифицирането;

- предава на електронен носител във федералната система за събиране, обработка и съхранение на данни обобщен лист с резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд и информация за атестиращата организация (клауза 46 от Процедурата за атестиране).

Сертифициращата организация може да откаже извършването на сертификация в случай, че работодателят не предостави необходимата документация или работодателят откаже да осигури условията, изисквани от нормативната документация за измервания и оценки.

Работодател:

— има право да изисква от атестиращата организация документално потвърждение за акредитация за правото да предоставя услуги за атестиране на работни места. Сертифициращата организация трябва да предостави уведомление (копие от уведомлението) за включването му в регистъра на организациите, предоставящи услуги в областта на защитата на труда;

— има право да изисква от сертифициращата организация да извършва измервания и оценки в съответствие с действащите нормативни правни актове;

- е длъжен да предоставя необходимата информация и документация, да дава, по искане на сертифициращата организация, обяснения в устна и писмена форма по въпроси, свързани с целите на сертифицирането, както и да изисква информация, необходима за сертифициране от трети страни;

- е длъжен да не предприема действия, насочени към стесняване на кръга от въпроси, които се анализират и оценяват по време на сертифицирането, както и към укриване (ограничаване на достъпа) до информация и документация по въпроси, свързани с целите на сертифицирането, поискани от сертифициращата организация;

— е длъжен да не одобрява атестационен протокол, който не е подписан от представители на атестиращата организация, които са членове на атестационната комисия.

УДОСТОВЕРИТЕЛНА КОМИСИЯ

1. Състав на атестационната комисия

2. Функции на атестационната комисия

1. СЪСТАВ НА АТЕСТИЦИОННАТА КОМИСИЯ

Съставът на сертификационната комисия се определя от точка 10 от Процедурата за сертифициране и зависи от това към коя категория стопански субекти принадлежи организацията, в която се планира сертифициране.

Ако атестацията се извършва в организации, класифицирани като микропредприятия и малки предприятия (клауза „а“, клауза 2, част 1, член 4 от Федералния закон от 24 юли 2007 г. N 209-FZ „За развитието на малки и средни предприятия“). -размер на предприятия в Руската федерация"), тогава съставът на атестационната комисия включва:

- работодателя (негов представител). Като представители на работодателя атестационната комисия може да включва ръководители на структурни подразделения на организацията, юристи, специалисти по персонала, специалисти по труда и заплатите, главни специалисти на организацията, медицински работници и други служители;

- представители на сертифициращата организация (за повече подробности вижте раздела "Сертифицираща организация" на този материал);

- представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците (ако има такъв);

- представители на организацията или специалисти, наети от работодателя по граждански договор за изпълнение на функциите на службата за защита на труда (специалист по защита на труда).

Във всички други организации атестационната комисия включва:

- представители на работодателя;

- специалист по охрана на труда;

- представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците;

— представители на сертифициращата организация (за повече подробности вижте раздела „Сертифицираща организация“ на този материал).

2. ФУНКЦИИ НА АТЕСТИЦИОННАТА КОМИСИЯ

Функциите на атестационната комисия са определени в клауза 12 от Процедурата за атестиране.

Сертифицираща комисия:

— осъществява управление и контрол върху сертифицирането на всички негови етапи;

- формира набор от нормативни правни и местни разпоредби, организационни, административни и методически документи, необходими за атестиране, и организира тяхното проучване;

- съставя списък на работните места, подлежащи на сертифициране, идентифицира подобни работни места и посочва факторите на работната среда и трудовия процес, риска от нараняване и осигуряването на служителя със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (по-нататък наричан ЛПС) (за повече подробности вижте параграф 1 „Съставяне на списък на работни места, подлежащи на сертифициране за условия на труд“ и параграф 1.1 „Подобни работни места“ от този материал);

- изготвя предложения за привеждане на наименованията на професиите и длъжностите на служителите в съответствие с изискванията на Единния тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците и Единното ръководство за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (одобрено с Указ на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787);

- присвоява номер на всяко работно място (за повече подробности вижте параграф 1 „Съставяне на списък на работните места, подлежащи на сертифициране за условия на труд“ и параграф 1.1 „Подобни работни места“ от този материал);

- попълва и подписва картите за атестация на работните места за условия на труд (образец на карта и препоръки за попълването й са дадени в Приложения № 2 и № 3 от Процедурата за атестация);

- подготвя предложения (ако е необходимо) за въвеждане на изменения и (или) допълнения към трудовия договор по отношение на задължението на работодателя да осигури на служителя ЛПС, установяването на подходящ режим на работа и почивка, както и други установени гаранции и компенсации по закон за работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

— въз основа на резултатите от сертифицирането разработва план за действие за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда.

ПРОВЕЖДАНЕ НА СЕРТИФИКАЦИЯ НА РАБОТНИ МЕСТА ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД

1. Съставяне на списък на длъжностите, подлежащи на атестация по условия на труд

2. Оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните норми

3. Оценка на риска от нараняване на работните места

4. Оценка на осигуреността на работниците със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства

5. Комплексна оценка на състоянието на условията на труд на работното място

1. РАЗРАБОТВАНЕ НА СПИСЪК НА ДЛЪЖНОСТИТЕ, ПОДЛЕЖАЩИ НА СЕРТИФИКАЦИЯ ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД

Задължението за съставяне на списък с работни места се възлага на комисията по сертифициране (клауза 12 от Процедурата за сертифициране). Примерен списък на длъжностите и правилата за попълването му са дадени в Приложение N 1 към Процедурата за сертифициране.

Съгласно част 6 на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът е място, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя.

За съставяне на списък с работни места са необходими следните документи:

- персонал;

- списък на служителите с посочване на професията (длъжността) и структурните звена.

Имената на професиите (длъжностите) в списъка на длъжностите трябва да съответстват на техните имена в списъка на персонала. На всяко работно място се присвоява уникален сериен номер от 1 до 99 999 999.

Вижте пример за попълване на списъка.

1.1. Подобни работни места

При съставянето на списък от общата маса на работните места е необходимо да се отделят подобни работни места, които се характеризират с комбинация от следните характеристики (клауза 12 от Процедурата за сертифициране):

- едноименни професии или длъжности;

– изпълнение на едни и същи професионални задължения при поддържане на един и същи вид технологичен процес при един и същи режим на работа;

- използването на еднотипно производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини;

– работа в едно или повече подобни помещения или на открито;

- използване на еднотипни системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление;

- еднакво разположение на обекти (производствено оборудване, превозни средства и др.) на работното място;

- същия набор от вредни и (или) опасни производствени фактори от същия клас и степен;

— същото предоставяне на лични предпазни средства.

На подобни работни места оценката на вредните и (или) опасни производствени фактори се извършва въз основа на данни, получени по време на сертифицирането на 20% от тези места от общия брой работни места (но не по-малко от две). Ако бъде идентифицирано поне едно работно място, което не отговаря на критериите за сходство, 100% от тези работни места се оценяват. След оценката се определя нов списък от работни места, като се вземат предвид резултатите от измерванията и оценките (клауза 40 от Процедурата за сертифициране).

При присвояване на сериен номер подобни задачи се обозначават с буквата "а".

важно! За всички подобни длъжности със същото наименование се съставя една атестационна карта - за първата работа от списъка с подобни (клауза 2 от Приложение № 3 към Процедурата за сертифициране).

ситуация от практиката. В организацията има седем счетоводители - всички вършат една и съща работа, работят в една стая, за компютри с LCD монитори. Един от счетоводителите е с допълнително покритие. Подобни ли са счетоводните длъжности?

Съгласно параграф 12 от Процедурата за сертифициране, за да се разпознаят работните места като сходни, е необходима комбинация от няколко знака, един от които е използването на същия тип осветителни системи. В тази ситуация един от счетоводителите използва допълнителен източник на светлина. Следователно работното място на този счетоводител в списъка на работните места трябва да има свой уникален сериен номер.

Работните места на други счетоводители вероятно могат да се считат за подобни, докато не бъдат направени измервания на 20% от тези работни места, както е предвидено в клауза 40 от Процедурата за сертифициране. В този случай измерванията трябва да се извършват на 2 работни места (20% от работните места са 1,2, докато измерванията се предоставят за поне 2 работни места).

2. ОЦЕНКА НА СЪОТВЕТСТВИЕТО НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД С ХИГИЕННИТЕ СТАНДАРТИ

След съставяне на списък с работни места, специалистите на сертифициращата организация оценяват съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти. Процедурата за извършване на оценката е установена от параграфи 14 - 19 от Процедурата за провеждане на атестация.

Оценката се извършва чрез инструментални измервания по време на изпълнението на редовни производствени (технологични) процеси и (или) редовни дейности на организацията. Измерват се физически (шум, вибрации и др.), химични (вредни вещества), биологични фактори (микроорганизми и др.), тежестта и интензивността на трудовия процес (физическо и динамично и интелектуално натоварване, наклони на тялото и др.). ).

При извършване на инструментални измервания е необходимо да се използват само тези измервателни уреди, които са проверени в рамките на установените срокове (клауза 16 от Процедурата за сертифициране).

Методологията за измерване на нивата на факторите на работната среда и трудовия процес се извършва в съответствие с Ръководство R 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд” (одобрен от Роспотребнадзор на 29 юли 2005 г.).

Измерванията и оценките се съставят в протокол, който се съставя в съответствие с правилата, предвидени в точка 18 от Процедурата за освидетелстване, и е неразделна част от картата за освидетелстване на работното място за условия на труд. За всеки фактор (група фактори), който се оценява, се съставя отделен протокол.

Протоколът се подписва от специалистите на сертифициращата организация, извършили измерванията и оценките, както и от отговорното длъжностно лице на тази организация и се заверява с печат (клауза 18 от Процедурата за сертифициране).

3. ОЦЕНКА НА ОПАСНОСТТА ОТ НАРАНЯВАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА

Оценката на риска от нараняване се извършва от специалисти на сертифициращата организация и се извършва съгласно правилата, установени в клаузи 20 - 28 от Процедурата за сертифициране.

Опасността от нараняване на работните места се оценява чрез съответствието на определени обекти с изискванията за защита на труда, неспазването на които може да доведе до нараняване на работниците, включително:

— изисквания за защита срещу механични въздействия;

— изисквания за защита срещу въздействието на електрически ток;

- изисквания за защита срещу излагане на повишени или ниски температури;

— изисквания за защита срещу токсични ефекти на химикали.

Обектите на оценка на риска от нараняване са производствено оборудване, приспособления и инструменти, използвани при изпълнението на технологичните процеси, съответствието на обучението на служителите по защита на труда с установените изисквания (клауза 21 от Процедурата за сертифициране).

За да се оцени рискът от нараняване на производственото оборудване, трябва да се предприемат следните стъпки:

- проверка на наличието и съответствието с нормативните изисквания на документи, средства за защита на работниците и др., Предвидени в точка 23 от Процедурата за атестиране;

— анализ на техническа документация, съдържаща изисквания за безопасност при извършване на работа;

– външна проверка на производственото оборудване в хода на редовната работа за съответствие на състоянието му с изискванията на действащите нормативни правни актове за защита на труда;

- проверка на наличието на сертификати или декларации за съответствие с изискванията за безопасност (ако е необходимо).

За да се оцени рискът от нараняване на инструменти и устройства, е необходимо да се извършат следните мерки:

- външен оглед на инструменти и приспособления;

– проверка на съответствието на състоянието на инструментите и устройствата с изискванията на нормативните правни актове за защита на труда;

- проверка на наличието на сертификати или декларации за съответствие с изискванията за безопасност (ако е необходимо).

При оценка на съответствието на обучението на служителите по защита на труда с установените изисквания трябва да се проверят следните документи:

— инструкции за безопасност и охрана на труда;

- документи, потвърждаващи завършването на необходимото обучение.

Съгласно клауза 28 от Процедурата за сертифициране се разграничават три класа на опасност от нараняване на условията на труд:

- 1-ви клас на риск от нараняване - оптимален (не е установено нито едно неспазване на изискванията за защита на труда; работа, свързана с ремонт на производствено оборудване, сгради и конструкции, работа с повишен риск и друга работа, изискваща специално обучение по защита на труда, или няма производствено оборудване и инструменти);

— 2-ри клас на риск от нараняване — приемливо (не е установено нито едно неспазване на изискванията за защита на труда; извършва се работа, свързана с ремонт на производствено оборудване, сгради и конструкции, работа с повишен риск и друга работа, изискваща специално обучение в областта на защитата на труда; работи производствено оборудване с превишен срок на експлоатация (изчерпан ресурс), но това не е забранено от специални изисквания за безопасност; идентифицирани са повреди и (или) неизправности на защитното оборудване, които не намаляват техните защитни функции) ;

– 3-ти клас на опасност от нараняване – опасен (открито е едно или повече неспазване на изискванията за защита на труда).

Резултатите от оценката на риска от нараняване на работното място се документират в протокол (Приложение № 4 към Процедурата за сертифициране), като се вземат предвид характеристиките, предвидени за изготвяне на протокол при оценка на риска от нараняване на работни места, където се намират съоръжения, контролирани от федералните органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол в установената сфера на дейност.

Протоколът се подписва от специалистите на сертифициращата организация, извършили измерванията и оценките, както и от отговорното длъжностно лице на тази организация и се заверява с печат (клауза 27 от Процедурата за сертифициране).

Резултатите от оценката на риска от нараняване на работното място, като се посочва класът на риск от нараняване, се вписват в картата за сертифициране на работното място за условия на труд.

4. ОЦЕНКА НА ОСИГУРЕНОСТ НА РАБОТЕЩИТЕ СЪС СПЕЦИАЛНО ОБЛЕКЛО, СПЕЦИАЛНИ ОБУВКИ И ДРУГИ ЛИЧНИ ПРЕДПАЗНИ СРЕДСТВА

Задължението за осигуряване на служители със специално облекло, специални обувки и други ЛПС се възлага на работодателя.

ЛПС се считат за средства за лична употреба, използвани за предотвратяване или намаляване на експозицията на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и за защита срещу замърсяване. Такова определение е дадено в клауза 3 от Междусекторните правила за осигуряване на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.06.2009 г. N 290n).

Придобиването и издаването на ЛПС на служителите се извършва от работодателя за негова сметка (част 2 от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 3 от член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оценката на осигуряването на ЛПС на работниците се извършва след оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти и оценка на риска от нараняване на работното място съгласно правилата, установени в параграфи 29 - 35 от Процедурата за сертифициране.

Осигуряването на служителите с ЛПС се оценява чрез последователно прилагане на следните процедури (клауза 31 от Процедурата за сертифициране):

— сравнение на обхвата на действително издадените ЛПС със съответните стандартни норми за безплатно издаване на ЛПС на служителите. Стандартните норми за безплатно издаване на ЛПС на служителите се установяват от различни разпоредби в зависимост от видовете икономическа дейност;

- проверка на наличието на сертификати (декларации) за съответствие с ЛПС, издадени на служителите;

— проверка на процедурата за предоставяне на ЛПС на работниците, установена от Междусекторните правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.06.2009 г. N 290n );

- оценка на съответствието на издадените ЛПС с действителното състояние на условията на труд на работното място;

- проверка на ефективността на ЛПС, издадено на служителя (ако е необходимо) (клауза 33 от Процедурата за сертифициране).

Резултатите от оценката на осигуряването на ЛПС на работниците на работното място се документират в протокол (Приложение № 5 към Процедурата за сертифициране).

важно! Протоколът не се съставя, ако издаването на ЛПС не е предвидено от стандартните норми за безплатно издаване на ЛПС на служителите и не се изисква поради действителното състояние на условията на труд (клауза 32 от Процедурата за сертифициране).

Протоколът се подписва от специалистите на сертифициращата организация, извършили измерванията и оценките, както и от отговорното длъжностно лице на тази организация и се заверява с печат (клауза 35 от Процедурата за сертифициране).

Вижте пример за попълване на протокола.

Резултатите от оценката на осигуряването на ЛПС на служителите се вписват в картата за атестация на работното място за условия на труд.

Вижте примерно попълване на карта.

ситуация от практиката. Работното място правилно ли е признато за неподходящо за предоставяне на ЛПС на работници поради факта, че издаденото работно облекло има маркировка, според която е предназначено за използване при температури до +25 ° C, а на оценяваното работно място температурата е + 25,5 ° C?

Една от процедурите за оценка на наличието на ЛПС за служители е оценката на съответствието на издадените ЛПС с действителното състояние на условията на труд (клауза 31 от Процедурата за сертифициране). Счита се, че работното място отговаря на изискванията за предоставяне на ЛПС на служителите само ако са изпълнени изискванията на Процедурата за сертифициране. В случай на едно или повече несъответствия се счита, че работното място не отговаря на изискванията за осигуряване на работници с ЛПС (клауза 34 от Процедурата за сертифициране).

В този случай гащеризоните, издадени на служителя, не отговарят на действителното състояние на условията на труд на работното място (+25,5 °С вместо предвидените +25 °С), поради което признаването на работното място за неотговарящо на изискванията за осигуряване на служителите с ЛПС е правилно.

5. ЦЯЛОСТНА ОЦЕНКА НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД НА РАБОТНОТО МЯСТО

Процедурата за оценка на условията на труд завършва с цялостна оценка на състоянието на условията на труд на работното място, която включва резултатите от следните оценки (клауза 36 от Процедурата за сертифициране):

— клас (подклас) на условията на труд, установен въз основа на резултатите от оценката на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти;

- клас на условията на труд за риск от нараняване;

— осигуряване на работниците с ЛПС.

Работното място се признава за сертифицирано с цялостна оценка на условията на труд „съответства на държавните нормативни изисквания за защита на труда“, ако съответствието на условията на труд на работното място с хигиенните стандарти, съответствието на работното място с изискванията за осигуряване на работници с ЛПС и при оценка на риска от нараняване на работното място не е установено неспазване на изискванията за защита на труда (стр. 37 от Процедурата за сертифициране).

Работното място се признава за сертифицирано с цялостна оценка на условията на труд „не отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда“, ако условията на труд не отговарят на хигиенните стандарти и (или) при оценка на риска от нараняване на работното място, не- съответствие на работното място с изискванията за защита на труда и (или) несъответствие с изискванията за осигуряване на работници се открива ЛПС (клауза 38 от Процедурата за сертифициране).

Когато условията на труд на работното място се класифицират като опасни, работодателят трябва незабавно да разработи и приложи набор от мерки, насочени към намаляване на нивото на излагане на опасни фактори в работната среда и трудовия процес или намаляване на времето на тяхното излагане (клауза 39). от Процедурата за сертифициране).

Резултатите от цялостна оценка на състоянието на условията на труд на работното място се вписват в картата за атестиране на работното място за условия на труд в ред 070.

РЕГИСТРАЦИЯ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ АТЕСТИРАНЕТО НА РАБОТНОТО МЯСТО

ОТНОСНО УСЛОВИЯТА НА ТРУД

1. Изготвяне на протокол за сертифициране на работните места по условия на труд

2. Задължения на работодателя при извършване на атестацията на работните места по условия на труд

1. ИЗГОТВЯНЕ НА ДОКЛАД ЗА АТЕСТРАЦИЯ НА РАБОТНИ МЕСТА ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД

Въз основа на резултатите от сертифицирането комисията по сертифициране изготвя протокол за сертифициране, към който се прилагат следните документи (клауза 44 от процедурата за сертифициране):

- заповед за създаване на атестационна комисия и одобряване на графика за атестационната работа (за повече подробности вижте точка 2 „Заповед за сертифициране на работни места за условия на труд“ от този материал);

- списък на работни места, подлежащи на сертифициране (за повече подробности вижте параграф 1 „Съставяне на списък на работни места, подлежащи на сертифициране за условия на труд“ от този материал);

- атестационни карти за работа с протоколи от измервания и оценки (за повече подробности вижте точка 2 „Функции на атестационната комисия“ от този материал);

- обобщен лист за резултатите от атестирането на работните места (Приложение № 6 към Процедурата за атестиране);

- обобщена таблица на класовете условия на труд, установени въз основа на резултатите от сертифицирането, и обезщетенията, които трябва да бъдат установени за служителите (Приложение № 7 към Процедурата за провеждане на сертифициране);

- план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд (Приложение № 8 към Процедурата за сертифициране), който се подписва от председателя на комисията по сертифициране и след съгласуване с комитета (комисията) по защита на труда, профсъюза или друг представител орган, упълномощен от служителите, се предоставя на работодателя за одобрение;

- окончателният протокол от заседанието на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд (Приложение № 9 към Процедурата за атестиране);

- информация за сертифициращата организация (Приложение N 10 към Процедурата за сертифициране) с копие от документите за право на извършване на измервания и оценки (сертификат за акредитация с приложение, установяващо обхвата на акредитация на изпитвателната лаборатория; копия от известието за включване в регистъра на акредитираните организации, предоставящи удостоверителни услуги);

– протоколи от заседания на атестационната комисия;

– заключение въз основа на резултатите от държавния преглед на условията на труд (ако има такъв);

- заповед на длъжностни лица за констатирани нарушения на Процедурата (ако има такива).

Атестационната комисия разглежда атестационния доклад в рамките на десет календарни дни от датата на получаването му, подписва окончателния протокол от заседанието на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд и го предава заедно с атестационния доклад. на работодателя (негов представител).

2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА АТЕСТАЦИЯ НА РАБОТНИ МЕСТА ЗА УСЛОВИЯ НА ТРУД

2.1. Подписване на заповед за извършване на атестация на работните места по условия на труд и одобряване на протокола от атестацията

Процедурата по сертифициране завършва с подписване от работодателя на заповед за извършване на сертифицирането и одобряване на доклада за сертифициране (клауза 44 от Процедурата за сертифициране). Подписването на заповедта за завършване на сертифицирането и одобряването на доклада за сертифициране се извършва от работодателя в рамките на десет работни дни от датата на получаване на окончателния протокол от заседанието на сертификационната комисия въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места. за условията на труд.

Необходимо е да се запознаят всички членове на атестационната комисия, както и други лица, посочени в заповедта, със заповедта за извършване на атестацията.

Законодателството не установява унифицирана форма на заповедта за завършване на сертифицирането, поради което се изготвя в произволна форма.

Вижте пример за попълване на поръчка.

2.2. Запознаване на служителя с резултатите от сертифицирането на работното му място

В рамките на десет работни дни от датата на получаване на окончателния протокол от заседанието на комисията по сертифициране въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд, работодателят трябва да запознае служителя срещу подпис с резултатите от сертифицирането на работното му място в карта за сертифициране (клауза 44 от Процедурата за сертифициране).

2.3. Взаимодействие с държавната инспекция по труда въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд

Взаимодействието на работодателя с държавната инспекция по труда (наричано по-долу GIT) се осъществява в съответствие със Заповедта на Rostrud от 31 август 2011 г. N 193 „За организацията на работата по прилагането на клауза 45 от Процедурата за атестиране на работните места за условия на труд, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. N 342n.

В рамките на десет календарни дни от датата на издаване на заповедта за извършване на атестацията на работните места и одобряването на доклада за атестация работодателят трябва да изпрати на GIT следните документи:

- обобщен лист за резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд;

- информация за сертифициращата организация (за повече подробности вижте параграф 1 „Съставяне на доклад за сертифициране на работни места за условия на труд“ от този материал);

- Мотивационно писмо на бланката на работодателя.

Тези документи трябва да бъдат представени на хартиен носител и в електронен вид (клауза 45 от Процедурата за сертифициране).

Документите, получени от работодателя, се регистрират от GIT в регистъра за получаване на материали въз основа на резултатите от атестирането на работните места за условия на труд.

Когато работодателят представи неправилно оформени документи или непълен пакет от тях, GIT го уведомява за това, като посочва конкретен срок за отстраняване на недостатъците.

Информацията, съдържаща се в документите, се въвежда от Държавния инспекторат в регистъра на информацията за резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд в стопански субекти.

След това GIT анализира тези документи.

Резултатите от анализа могат да се използват от GIT:

- да взема решения за спиране на дейността на организации, техните клонове, представителства, структурни подразделения, производствено оборудване, обекти;

- да взема решения за временно спиране на експлоатацията на сгради или конструкции, машини и оборудване, извършването на определени видове дейности поради заплаха за живота или здравето на служителите;

— да представи изисквания за осигуряване на безопасни условия на труд;

— за оценка на работата на сертифициращите организации.

важно! Ако след 1 декември 2010 г. сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд е извършено от организация, която не е преминала задължителна акредитация по предписания начин, Държавният митнически инспекторат е длъжен да представи заповед на работодателя, изискваща повторно сертифициране. по установения ред.

Документите, представени от работодателите въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места, се съхраняват в GIT.

Въз основа на резултатите от анализа на материалите за атестиране на работните места SIT може да извършва планирани и извънпланови проверки за спазване от работодателите на установената процедура за провеждане на определеното сертифициране.

Плановите проверки се извършват в съответствие с годишните планове за тяхното изпълнение, съгласувани с органите на прокуратурата и одобрени от ръководителя на Държавния инспекторат (Федерален закон от 26 декември 2008 г. N 294-FZ, Указ на правителството на Руската федерация от 30 юни 2010 г. N 489, Заповед на Rostrud от 28 октомври 2010 г. N 455) .

При извършване на извънпланова проверка трябва да се спазват условията, установени от Федералния закон от 26 декември 2008 г. N 294-FZ. Основанието за провеждане на извънпланова проверка в съответствие с клауза 27 от Приложение N 1 към Заповедта на Rostrud от 31.08.2011 г. N 193 може да бъде:

- изтичането на срока на работодателя да изпълни заповедта, издадена от GIT, за отстраняване на установеното нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

- жалба на служител до GIT с изявление за нарушение от страна на работодателя на трудовите му права или с искане за проверка на условията и защитата на труда на работното му място в съответствие с чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация;

- предоставяне на GIT на информация от организацията въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд като вредни и (или) опасни.

Rostrud или съответният GIT уведомява работодателя за непланирана проверка по всички налични средства най-малко 24 часа преди началото на проверката.

Оценка на работните места

В съответствие с член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация "Отговорностите за осигуряване на безопасни условия на труд и защита на труда се възлагат на работодателя. Работодателят е длъжен да осигури атестация на работните места по отношение на условията на труд, последвана от сертифициране на организацията на работа по защита на труда.

Атестация на работните места (АРМ) за условия на труд- трудът включва оценка на условията на труд на работните места, за да се идентифицират вредните и (или) опасни производствени фактори и да се предприемат мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните регулаторни изисквания за защита на труда.

Оценка на работните местаспоред условията на труд включва хигиенна оценка на условията на труд, оценка на предотвратяването на наранявания и осигуряване на работниците с лични предпазни средства (наричани по-нататък ЛПС) (параграф 2 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 569 от 31 август 2007 г.).

Комбинацията от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация), се нарича условия на труд.

Фактори на работната среда: физични, химични, биологични.

Фактори на трудовия процес: тежестта и интензивността на труда, безопасността на нараняванията.

Вреден фактор на работната среда- фактор на околната среда и трудовия процес, чието въздействие върху служител може да причини професионална болест или друго разстройство на здравето, увреждане на здравето на потомството.

Опасна работна среда- фактор на околната среда и трудовия процес, който може да бъде причина за остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето, смърт. В зависимост от количествените характеристики и продължителността на действие някои вредни фактори в работната среда могат да станат опасни.

Основните фактори на трудовия процес

Към основните фактори на трудовия процес, т.е. факторите, които постоянно присъстват на всяко работно място, включват тежестта и (или) интензивността на работата, както и предотвратяването на наранявания. От производствените или екологичните фактори на работното място ще има: осветеност на работното място (работна повърхност), обикновено на закрито, и параметрите на микроклимата както на закрито, така и на открито.

Основните документи, въз основа на които се извършва сертифициране на работните места

1 Указ на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. № 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд ."

2 Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 31 август 2007 г. № 569 „За утвърждаване на реда за атестация на работното мястоспоред условията на труд“.

3 R 2.2.1766-03 Насоки за оценка на рисковете за здравето на работниците. Организационни и методически основи, принципи и критерии за оценка.

4 П 2.2.2006-05 Указания за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес.

5 Насоки. Оценка на безопасността на работните места за целите на тяхната атестацииспоред условията на труд.

Други документи, използвани за измерване и оценка на производствените фактори, безопасността и сигурността на ЛПС и гащеризони: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON и др.

Какви са последствията от провеждането или непровеждането на AWP?

Проведено ARM. Ако в резултат на AWP за UT са идентифицирани работни места с вредни и опасни условия, тогава работодателят трябва да предприеме мерки за подобряване на условията на труд на тези работни места. Защо се разработва план за действие за подобряване на условията на труд.

За работодателя сертифицирането на работните места има няколко положителни аспекта:

Възможността за намаляване на разходите за плащания и издаване на мляко.

Гаранции при искове от служители.

Не се държи атестация на работното мястозаплашва с глоби, установени от Кодекса за административните нарушения. Длъжностно лице се глобява от 1 до 5 хил. Рубли, законно - от 30 до 50 хил. Тук трябва да се отбележи, че не е толкова важен размерът на глобата, а част 2 от член 5.27 от същия кодекс, който казва, че ако за първи път сте нарушили трудовото законодателство, тогава ще бъдете глобени, но ако през годината бъдете отново хванати на същото, тогава инспекторът трябва да изпрати материалите в съда. И вече в съда ще бъде повдигнат въпросът за лишаване от права на ръководителя за период от една до три години.

Сертифициращи организации.

Организация, участваща в сертифицирането на работни места по отношение на условията на труд, трябва да разполага със следния пакет документи:

1) валиден сертификат за акредитация на измервателна, изпитвателна или аналитична лаборатория, в областта на акредитация на която са предписани видовете измервания и оценки, за които е акредитирана лабораторията (издадена от акредитиращия орган за период не повече от 5 години) години). Може да има няколко системи, в които една лаборатория е акредитирана (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) неизтекли сертификати, сертификати, сертификати за обучение и потвърждаване на знанията на лабораторния персонал за измерване на факторите на работната среда и трудовия процес в специализирани институции.

Също толкова важно при избора на организация за атестиране на работни места е опитът в провеждането на атестация на работните места в областта (индустрията), към която принадлежи организацията, която се сертифицира.

Освен това бих искал да отбележа, че при провеждане на автоматизирано работно място за UT от специализирана организация, ангажирана за тази цел, не може да се носи броят на специалистите, които измерват и оценяват вредните и опасни производствени фактори, както и безопасността и сигурността на ЛПС от един човек. По правило групата включва най-малко трима души.

2. Споразумение със сертифициращата организация.

Нестационарни или непостоянни работни места

Сертифициране на нестационарни работни места, т.е. места с териториално променящи се работни зони, където работната зона се счита за част от работното място, оборудвана с необходимите средства за производство, в която един или повече работници извършват работа или операция подобен характер (водопроводчици, електротехници, строителни работници). работници и др.), се извършва чрез предварително определяне на типични технологични операции с относително стабилен набор и величина на вредни и (или) опасни производствени фактори и последваща оценка на тези операции . Времето за изпълнение на всяка операция се определя от експерт (въз основа на местните разпоредби) клауза 14 от заповед № 569.

Непостоянно работно мястоМясто, където работникът прекарва по-малка част (по-малко от 50% или по-малко от 2 часа непрекъснато) от работното си време.

Кои са факторите, които трябва да се оценяват на работното място и как да се определят?

В съответствие с параграф 15 от Заповед № 569 при атестиране на работните места за условия на труд подлежат на оценка всички вредни и (или) опасни производствени фактори (физични, химични и биологични фактори), тежестта и (или) напрежението на работното място.

Съставя пълен списък на работните места на организацията в съответствие с Приложение № 1 към Процедурата, с разпределението на подобни работни места и посочване на очакваните условия на труд въз основа на характеристиките на технологичния процес, състава на производственото оборудване, използваните суровини и материали, резултатите от предишни измервания на показатели за вредни и (или) опасни производствени фактори, оплаквания на служители относно условията на труд (параграф 11, параграф 3 от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 569 от 31 август 2007 г.)

Подлежат на контрол всички вредни и опасни фактори, характерни за работното място, регулирани от санитарни норми и правила, хигиенни стандарти, както и тежестта и интензивността на работата. За съставянето на списък на факторите за измерване и оценка се използва техническа, организационна и административна документация, сертификати за съответствие на суровини, материали, оборудване и др. (R 2.2.2006-05 "Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд", Приложение 6, параграф 6.4).

Прилагане на резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд.

Резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд, извършено в съответствие с Процедурата, се използват за целите на:

1) наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място и правилното осигуряване на служителите със сертифицирани лични и колективни предпазни средства;

2) оценка на професионалния риск като вероятността от увреждане (загуба) на здравето или смъртта на служител, свързана с изпълнението на задълженията по трудов договор и в други случаи, установени със закон, контрол и управление на професионалния риск, които включват анализ и оценка на здравословното състояние на служител в причинно-следствена връзка с условията на труд, информиране на субектите на трудовото право за риска, наблюдение на динамиката на рисковите показатели, както и предприемане на мерки за намаляване на вероятността от увреждане на здравето на работници;

3) предоставяне на наетите служители на надеждна информация за условията на труд на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето, за мерките за защита срещу излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори и разчитане на служители, ангажирани с тежка работа и работа с опасни и (или) опасни условия на труд, гаранции и компенсации;

4) предоставяне на безплатно сертифицирано специално облекло, специални обувки и други ЛПС, както и промиващи и неутрализиращи средства в съответствие с установените стандарти, на служители, заети с работа с вредни условия на труд, работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване;

5) изготвяне на статистическа отчетност за условията на труд;

6) последващо потвърждаване на съответствието на организацията на работа по защита на труда с държавните нормативни изисквания за защита на труда;

7) изготвяне на контингенти и списък с имена на лица, подлежащи на задължителни предварителни (при наемане на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи) на служителите, както и извънредни медицински прегледи (прегледи);

8) изчисляване на отстъпки и премии към застрахователния процент в системата за задължително социално осигуряване на служителите срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

9) решаване на въпроса за връзката на заболяването с професията в случай на съмнение за професионална болест, диагноза на професионална болест;

10) обосновка на решенията, взети по установения ред за прилагане на административно наказание под формата на административно спиране на дейността на организации, техните клонове, представителства, структурни подразделения, производствено оборудване, обекти;

11) разглеждане на въпроса за спиране на експлоатацията на сгради или съоръжения, машини и оборудване, извършване на определени видове дейности (работи), предоставяне на услуги поради пряка заплаха за живота или здравето на служителите;

12) разглеждане на въпроси и разногласия, свързани с осигуряването на безопасни условия на труд на служителите и разследване на възникнали при тях трудови злополуки и професионални заболявания;

13) предприемане на мерки за правилна санитарна и превантивна поддръжка на служителите на организацията;

14) обосновка на трудовите ограничения за определени категории работници;

15) включване в трудовия договор на характеристиките на условията на труд и компенсациите на служителите за работа в трудни, вредни и (или) опасни условия на труд;

16) обосновка за планиране и финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда в организациите, включително за сметка на средствата за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

17) създаване на база данни за съществуващите условия на труд на ниво организация, община, изпълнителен орган на съставния субект на Руската федерация и на федерално ниво;

18) провеждане на мерки за изпълнение от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

19) прилагането на предвидените от закона мерки за отговорност към лица, виновни за нарушения на законодателството за защита на труда.

След сертифициране на работните места по отношение на условията на труд (параграф 46 от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 569 от 31 август 2007 г.), работодателят изпраща: списък на работните места (Приложение N 1), отчети за работните места на отделите на организацията и резултатите от тяхното сертифициране по отношение на условията на труд (Приложение N 6) и обобщена декларация за работните места на организацията и резултатите от тяхното сертифициране по условия на труд (Приложение N 7), включително информация в съответствие с Приложение N 10 към тази процедура, до държавата Инспекция по труда в Москва на адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, 24, бл. 3, централен бокс, ет. 7, офис номер 9

Мнозина вече знаят, че сертифицирането на работните места се е променило драстично. Причината за това беше приемането на нов федерален закон и изменения в Кодекса на труда на Руската федерация. Струва си да се обърне внимание на факта, че името на самата процедура е променено. Сега вместо сертифициране се извършва специална оценка на условията на труд. Влизат в сила нови правила от януари 2014 г.

Нека разгледаме по-отблизо специалната оценка на условията на труд и основните моменти, които бяха засегнати от промените. В нашата статия ще научите как се извършва тази оценка, дали е задължителна, кой я провежда и какви санкции се прилагат за нарушителите. И така, да започваме.

Последни промени в закона

Основната промяна беше не само промяната на името на процеса, самата процедура се промени радикално. Важен момент станаха и значително по-строгите наказания за нарушаване на установените от закона изисквания.

Според експерти въвеждането на изцяло нов механизъм се дължи на факта, че сертифицирането на работните места, извършено по-рано, не даде желания ефект и не можа да защити работниците. Нововъведението трябва да даде стимул на предприемачите да обърнат дължимото внимание на специалната оценка, а санкциите са предназначени да гарантират прилагането на установените правила.

Според статистиката 35% от всички нарушения са допускането на служители на работни места, които не са инструктирани по охрана на труда.

Някои просто подписаха, без да обръщат внимание на изучаването на правилата за безопасност. Малко по-малък процент отбелязва липсата на лични или колективни предпазни средства сред работниците. Първите три "лидери" затваря липсата на сертифициране.

Няма да е излишно да напомняме това на мениджърите и служителите на счетоводния отдел към момента на отчитане пред Фонда за социално осигуряване ще е необходимо да се посочи наличието на специална оценка. Това изискване е поставено от 1 януари 2015г. Според резултатите от оценката на всяко работно място се определя клас на опасност. Това ще определи размера на осигурителните премии, внасяни във фонд "Пенсии". Има правопропорционална зависимост - колкото по-голяма е вредността (класа), толкова по-голяма е пенсионната вноска.

Ако ви се струва, че това не е нищо, тогава обърнете внимание на факта, че липсата на специална оценка на условията на труд автоматично възпрепятства подаването на отчет за тримесечието към Фонда за социално осигуряване, както и изчисляването на пенсионните вноски . Така "снежната топка" от нарушения на действащото законодателство започва да расте, а оттам и санкциите за тяхното неспазване.

Какво трябва да се направи сега?

Специалната оценка е цялостен набор от дейности, които са насочени към идентифициране на опасни, вредни производствени фактори, както и оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителите, като се вземат предвид колебанията в действителната стойност и установения стандарт. Основната задача на специалната оценка е да установи дали условията на работното място отговарят на изискванията на закона и да открие работните места, където условията на труд са вредни или опасни. Служителите, работещи в такива условия, трябва задължително да получат подходящо обезщетение и допълнителни гаранции.

Извършва се специална оценка всички работодатели без изключение: и в различни видове предприятия, и индивидуални предприемачи. Не подлежат на проверка работни места от следните категории:

• принадлежащи на работници, които се занимават с надомна работа;
• служители, работещи от разстояние;
• служители на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи.

Преди това сертифициране се изискваше само на тези работни места, където се използват оборудване, ръчни инструменти, машини, механизми, инсталации, устройства, превозни средства, апарати или където се намират източници на опасност. Сега инспекцията се прилага за всяко работно място, независимо от факторите и критериите, използвани в миналото. Това означава, че е необходима и специална оценка на работните места на офис персонала. Преди приемането на закона темата за офис работните места беше дискусионна.

За извършването на тази специална оценка е ангажирана специална организация, чиито експерти професионално оценяват условията на труд.

Законодателят се притесни и от преходния период. Работодател, извършил атестация на работно място по старото законодателство (преди 1 януари 2014 г.), се освобождава от задължението да извършва специална оценка до изтичане срока на валидност на резултатите от тази атестация. Но не повече от 31 декември 2018 г. Резултатите от сертифицирането се използват и за специални задачи за оценка - за организиране на медицински прегледи, за информиране на служителите за условията на труд, за осигуряване на служителите с лични предпазни средства, изчисляване на обезщетенията и др.

Що се отнася до фирмите, които имат работни места с опасни или вредни условия на труд, те трябва незабавно да направят оценка. Както и с работни места, които позволяват на служител да напусне за ранна пенсия. Други организации провеждат специална оценка до 31 декември 2018 г. Аттестацията на работните места, извършена през 2014 г., се счита за незаконна и резултатите от нея не могат да бъдат използвани. Това се обсъжда в специално издадено писмо от Министерството на труда на Руската федерация.

Подробна информация за специалната оценка в следващото видео:

Кой и как извършва специална оценка?

Да започнем с този, който провежда специалната оценка. Съгласно закона задължението за провеждане и финансиране на оценката е пряко на работодателя. Именно той, независимо дали е юридическо лице или индивидуален предприемач, организира оценката на работното място на служителите.

Сега нека се спрем на времето на специалната оценка, които са от не малко значение. Времето зависи пряко от вида на оценката - планирано или непланирано. Планираният се извършва най-малко веднъж на всеки пет години. Необходимо е да се броят пет години от деня, в който е одобрен докладът за предишната специална оценка. По желание на работодателя специална оценка може да се извърши и преди изтичане на предходната. Това е възможно, ако условията на работното място се подобрят. Възниква въпросът защо да се прави преждевременна оценка, а не да се чака следващата? Подобрението ще спести от застрахователни премии, компенсации на служителите и лични предпазни средства.

Необходимост от извънпланова оценка възниква при смяна на офиса и разкриване на нови работни места. То трябва да се извърши в рамките на 6 месеца от датата на въвеждането им в експлоатация.

Законът предвижда и други случаи на извънпланово оценяване:

• при промяна на технологичния процес;
• подмяна на оборудване;
• при промяна на състава на използваните суровини или материали;
• след трудова злополука или установяване на професионална болест поради въздействието на опасни или вредни фактори;
• по искане на синдиката;
• при смяна на средства за индивидуална или колективна защита и др.

Освен това по време на извънпланово оценяване подлежат само работни места, засегнати от промените. Процедурата е подобна на процедурата за планово сертифициране и се съдържа в заповедта на Министерството на труда на Руската федерация.

Още няколко думи за специалната оценка на подобни работни места. Много често можете да видите, че няколко служители работят в еднакви условия, изпълнявайки едни и същи функции, което означава, че техните работни места са идентични. В този случай оценката се извършва по отношение на 20% от работните места, но не по-малко от две.

Подобни означава, че местата са разположени в еднотипни помещения, системите им за вентилация, климатизация, отопление и осветление са еднакви. Също така е важно оборудването, материалите и суровините, използвани от служителите на подобни места, да бъдат от един и същи вид, както и личните предпазни средства да бъдат еднакви.

За да започнете оценката създава се подходяща комисия и се включва организация, специализирана в нейното изпълнение. Обикновено с такава организация се сключва гражданскоправен договор. Ръководител на комисията е пряко работодателят или негов представител. Той задължително включва синдикалисти, ако са в предприятието, и специалист по защита на труда, обслужващ тази организация.

След това експертите започват да изучават работни места и да идентифицират сред тях онези, които са изложени на опасни или вредни фактори. Местата, където такива фактори липсват, се вписват в декларацията, която впоследствие се подава в инспекцията по труда. Когато съществуват тези фактори, те трябва да бъдат внимателно измерени. На всяко място се определя клас условия на труд.

Последният етап е докладът на комисията, който съдържа следните данни:

• списък на работни места с посочване на опасни и вредни фактори;
• протоколи от всички измервания и изпитвания;
• експертни становища;
• и т.н.

Работодателят запознава служителите си с протокола срещу подпис. Срокът за преглед е един месец. Ако има сайт, информацията от отчета се публикува на него.

Възможни глоби и други санкции

Що се отнася до всяко друго нарушение, неизпълнението на задължението на работодателя да извърши специална оценка на условията на труд подлежи на административна отговорност под формата на глоба или спиране на дейности:

• Размерът на административната глоба за индивидуален предприемач ще бъде от пет до десет хиляди рубли или спиране на дейността му до 90 дни.
• Юридическите лица, които са извършили нарушения, ще плащат много повече - от шестдесет до осемдесет хиляди рубли. За тях също е актуално спирането на дейността, продължителността е подобна.

За сравнение, ето предишните размери на санкциите:

• индивидуалните предприемачи плащат от една до пет хиляди рубли;
• за юридически лица нарушението струва доста пени - от тридесет до петдесет хиляди рубли.

Органът, който държи работодателите отговорни за тази категория нарушения, е Rostrud.

Повторното нарушение заплашва индивидуалните предприемачи с глоба от тридесет до четиридесет хиляди рубли, за юридически лица - от сто до двеста хиляди рубли.

Така че си струва да помислите какво е по-добре - да се погрижите за правилната оценка на работното място или да платите глоба, или дори да загубите печалби, които няма да бъдат получени поради спирането на компанията или индивидуалния предприемач.

Злополука в предприятие при липса на специална оценка е пряко доказателство за вината на работодателя за съда. В този случай това деяние вече не подлежи на административна, а на наказателна отговорност. Наказанието е: глоба - до 400 000 рубли, поправителен труд до 2 години, принудителен труд до една година или лишаване от свобода до една година.

Не толкова отдавна специалистите по персонала се съмняваха дали сертифицирането на работните места е задължително или не. Имаше изключителни отделни категории, но всяко друго място трябваше да мине през такава процедура. През 2013 г. беше въведен нов законодателен акт, който премахна задължителната процедура. В момента е необходимо да се направи специална оценка на условията на труд - SOUT. Той се регулира от Федералния закон, издаден в края на декември 2013 г. под номер 426. SOUT става отговорност на всеки спазващ закона работодател.

Характеристики на въпроса

Според действащото законодателство SOUT е малко по-различен от предишната процедура за атестиране на работни места по отношение на условията на труд. Променени са и редица разпоредби, включително наказания за неспазване на съществуващите правила. Ако компанията откаже да извърши SOUT, ще трябва да бъде платена административна глоба - цените са станали по-високи в сравнение с предишните правила. Ако се случи трудова злополука, извършителят ще трябва да отговаря с пълната наказателна отговорност. Това е допълнително изяснено в 421-ия федерален закон.

Преди това службата за персонал почти никога не се съмняваше дали сертифицирането на работните места е задължително или не: законът предвиждаше факта на провеждане на такова събитие и работодателят беше отговорен за това. Задълженията бяха фиксирани от колекция от трудови закони, а именно член 212. От 2014 г. предприятията трябва да организират SOUT. Измененията по този въпрос бяха включени в ТС. В момента в този законодателен сборник изобщо не можете да намерите фразата „атестация на работното място“.

В 426-ия федерален закон можете да намерите определението на SOUT и правилата, които уреждат процедурата за провеждане на събитие. Според действащата нормативна уредба оценката е комплексна процедура, състояща се от последователни мерки за идентифициране на опасни, вредни фактори в производството. Специалистите трябва да преценят колко е голямо влиянието им върху заетите. Резултатите от оценката позволяват да се припише определено място на клас, подклас.

Отговорност и роли

Законът, който казва дали сертифицирането на работните места е задължително или не, също така декларира кой е отговорен за организирането на изследователски процедури в рамките на SUT. Специалната оценка е задължение на работодателя. Това е обяснено подробно в актуализираната редакция на член 212 от кодекса на законите, уреждащи трудовите отношения. В допълнение, задълженията за провеждане на SATS са посочени в първата част на осмия член на Федералния закон 426. Всяко предприятие, дори индивидуален предприемач, е длъжно да провежда SATS, ако наема персонал.

Дали сертифицирането на работните места е задължително или не се определя от законодателството, което обръща внимание на това колко хора работят в една компания. Така че, ако един предприемач не наема никого отвън, той не получава статут на работодател. В резултат на това не е задължен да извършва специална оценка. Веднага след като се вземе решение за наемане на персонал, дори ако това е само един човек, ще трябва да се обърнете към законите, за да разберете правилата за провеждане на SOUT и да извършите това събитие по отношение на ново работно място. Не е необходимо да се организира оценка, ако човек е нает от физическо лице, което изобщо няма статут на предприемач. Такива правила са предвидени в 426-ия федерален закон, а именно член 3.

Къде и как работим?

Днес няма сертифициране на работните места за условия на труд, мястото му е заето от оценка и правилата за организиране на такова събитие до голяма степен се определят от това кое работно място трябва да бъде проучено. За някои конкретни места законът предвижда специални правила. Списъкът (който включваше описание на процедурата за оценка) на длъжностите, оценявани по старите правила, е малко по-различен от сегашния. Преди беше необходимо само удостоверяване на местата, където служителят използва ръчни инструменти, агрегати и апарати, машини и инсталации и транспорт. С една дума, всеки потенциално опасен предмет вече е станал повод за организиране на сертифициране. За SUT няма такива ограничения. Тази процедура трябва да се извършва винаги, независимо от наличието на източник на потенциална опасност на работното място.

Преди това служителите по персонала, разбирайки дали е необходимо да се извърши сертифициране на работните места, практически не обръщаха внимание къде се намира: на територията на предприятието или човек работи дистанционно, от дома. Преди имаше общи основания за дистанционна работа и вътрешни работници, но сегашното законодателство не изисква оценка на условията на труд за хората, които работят от вкъщи, т.е. работят от разстояние.

И ние сме в офиса!

Преди това служителите по персонала се притесняваха дали сертифицирането на работните места е задължително, ако те са организирани в офис пространство. Министерството на труда дори излезе със специални разяснения - след публикуването им обаче в много останаха неясноти. За момента принципни основания за разминаване няма. Действащото законодателство не съдържа изключения, поради което специализирана оценка е необходима винаги и навсякъде, дори когато става дума за офис площи.

често ли е

Действащото законодателство уточнява дали сертифицирането на работните места е задължително (не), дали е необходима специална оценка (да), както и регламентира честотата на такива изследвания. По принцип събитието трябва да се организира веднъж на пет години или по-често. Ако мястото вече е преминало процедурата по атестация, е позволено да се извърши специална оценка пет години след датата на атестацията. Има някои специализирани случаи, които изискват извънпланова оценка. Най-характерната ситуация е въвеждането на ново работно място. Също така ще е необходимо да се организира оценка, ако технологичният процес се промени, в работата се използват различни състави или се практикуват други нововъведения, които потенциално коригират силата на производствения фактор, рисковете, преследващи работниците.

Извършеното досега освидетелстване на работните места за вредни условия на труд и съвременната процедура на СОУТ имат редица общи неща. По-специално, ако възникне трудова злополука, е наложително да се организира оценка. Изисква се, ако служителят има професионална болест. Преди да започнете SOUT, е необходимо да потвърдите факта, че болестта или злополуката са причинени от вредни условия на труд. Понякога се организира извънпланова проверка, ако предприятието получи тематично предписание от държавния орган, отговарящ за условията на труд. Може би допълнено с обяснения защо е необходима оценка, предложението на синдиката. Ако това идва от първичната организация, предприятието няма право да откаже оценката.

От къде започва всичко

През 2017 г. задължителното сертифициране на работните места вече беше премахнато и беше заменено от SOUT. Както и през 2017 г., и тази година отговорността за организацията и провеждането на събитието е изцяло на работодателя. За стартиране на процедурата по специална оценка на първо място ще е необходимо да се издаде заповед за свикване на комисията, отговаряща за процедурата. Също така изберете трето юридическо лице, което има право да извършва оценка и лиценз, потвърждаващ това. Те сключват договор с компанията, който регламентира взаимната работа. По правило се изготвя гражданскоправен договор като най-прост и удобен за тази цел.

Комисията задължително включва представител на работодателя, лице от синдикалната организация, ако има такава в предприятието, и трето лице или нает от предприятието служител, отговорен за охраната на труда. В случай, че се изисква оценка за малко предприятие, комисията задължително включва ръководител, индивидуален предприемач. Ръководителят на комисията е или представител на предприятието, или самият човек, който дава работа на персонала.

С кого да си сътрудничим?

Кодексът на труда, който по-рано обясняваше кога и в какви случаи се изисква задължително сертифициране на работните места, сега декларира правилата за организиране на оценката на работното пространство. Според разпоредбите това изисква участието на трето юридическо лице. Той е този, който отговаря за пряката оценка на работното място. Предприятието трябва да се специализира в SOUT. Този факт е деклариран от нормативните документи. Освен това той трябва да има най-малко петима експерти в областта на SUT, които са получили сертификат от установената форма, потвърждаващ правото им да извършват оценка. Съгласно закона един от тези петима трябва да е специалист по общи хигиенни въпроси или да има специализация на трудов хигиенист или лекар в областта на лабораторните изследвания на санитарно-хигиенните условия в обследвания обект.

За да организирате пълноценен и съвместим SOUT, който замени сертифицирането на работните места за условия на труд, определено трябва да можете да прибягвате до лабораторни услуги. За целта компанията трябва да разполага със собствена лаборатория за изпитване. Това първо е акредитирано, за да потвърди факта, че е приложимо за оценка на опасността, вредността на производствените фактори, работния процес.

Всичко е официално

Преди това беше възможно да се разбере кой извършва сертифицирането на работните места от специални списъци. Понастоящем информацията за списъка на компаниите, имащи право да извършват специална оценка, е по-подходяща за предприемачите. За тяхното отчитане се поддържат и специализирани списъци. Всяко предприятие, което е получило лиценз, има подходящ персонал и разполага с лаборатория, може да започне дейността си само след вписване в регистъра.

Преди това, когато се избираше кой да провежда атестацията на работните места, беше необходимо да се намери трето лице, което не е свързано с изследваното предприятие. В момента тези стандарти не са променени. Трябва да се извърши специална оценка от независима компания. Неспазването на тези условия ще направи процедурата за оценка невалидна, в резултат на което при първата проверка от инспекцията работодателят ще получи глоба.

Стъпка по стъпка

В много отношения същността на сертифицирането на работните места и SOUT, който дойде да го замени, е една и съща. Като част от работата по оценката специалистите, отговорни за проучването на предприятието, трябва да преценят дали има вредни опасности на конкретно работно място, които засягат персонала. Ако не е възможно да се установят подобни явления, този факт се записва в декларацията, която след това се изпраща в инспекцията по труда.

Ако проверката показа наличието на опасни вредни явления, е необходимо да се организират тестови и измервателни работи. Техните резултати ни позволяват да класифицираме всички изследвани места. Има четири паралелки. Най-удобните за работа са оптималните условия. Допустимите условия на труд са малко по-малко приятни. Има възможност за вредно място, а най-лошият случай се класифицира като опасен. Вредните условия на труд обикновено се разделят на четири подкласа: от първия до четвъртия.

Характеристики на процедурата

Ако по-ранните предприемачи не винаги са разбирали каква трябва да бъде организацията на атестирането на работните места по отношение на условията на труд, днес действащите норми на закона не оставят място за несъответствия. Съгласно процедурата, обявена от нормативните актове, когато комисията завърши специална оценка, нейните участници съставят официален доклад, в който записват цялата полезна информация, получена по време на работата. Необходимо е да се изброят изследваните работни места, за всяка от тях да се посочи кои вредни, опасни фактори са открити. Ако е извършено изпитване, измервателна работа, те предоставят протоколи за тяхната организация. Ако има експертиза, тя се прилага към делото.

След като разбере дали наистина е задължително да се извършва сертифициране на работните места или не, дали е необходимо да се организира SOUT (да), работодателят трябва да вземе всички стъпки от процеса на оценка отговорно. Когато комисията приключи работата по доклада, този документ трябва да бъде запознат с целия персонал на предприятието без изключение. Фактът на запознаване се отбелязва с личен подпис на наетото лице. Обобщена информация, базирана на резултатите от специална оценка, задължително се публикува на уебсайта на дружеството, ако дружеството има такъв.

Къде ще бъде полезно?

Документацията, получена в резултат на SOUT, предоставя достатъчно информация за попълване на колоните на формуляра 4-FSS. Информацията, извлечена от експерти в хода на специална оценка, е необходима на служителите на осигурителния фонд, за да оценят размера на надбавките, отстъпките в колоните, свързани с възможни наранявания по време на производствения процес.

Информацията, получена при специалната оценка, е необходима за определяне на тарифите за пенсионния фонд. Тарифата варира в рамките на 0-8%, а специфичните показатели зависят от класа, подкласа на работното място.

Въз основа на резултатите от специална оценка предприемачът може да определи оптималната честота на медицинските прегледи за наетите служители. Използвайки правилно информацията, можете успешно да изберете начините и мерките за оптимизиране на работния процес, така че условията да станат по-добри.

Характеристики на въпроса

Както бе споменато по-горе, наредбите, описващи специалната оценка, бяха публикувани за първи път в края на декември 2013 г., така че в момента все още има предприятия, за които последното атестиране на длъжността е извършено преди по-малко от пет години. За всички такива фирми последното сертифициране беше приравнено по закон със специална оценка, така че не е необходимо да се организират допълнителни събития. Веднага след като изминат пет години от последното изследване на производствените точки, ще е необходимо да се организира нова оценка, тъй като резултатите от предишната автоматично се анулират.

Ако предприятието не извърши такава оценка, е възможно предприемачът, лицето, отговорно за осигуряването на работни места за служителите, да бъде подведен под отговорност. Наказанието се избира въз основа на административното законодателство. Глобата за физическо лице варира между 5-10 хиляди рубли, за предприятие - в рамките на 60-80 хиляди. Освен това органът, отговорен за проверката, има право да спре работата на компанията. Продължителността на паузата може да бъде до 90 дни.

В някои случаи инспекторите могат да се ограничат до издаване на предупреждение. Ако това не помогне и след известно време същото нарушение се установи отново, се прилагат по-строги санкции. Ако глобата вече е издадена, тя се увеличава за индивидуални предприемачи и длъжностни лица до 30-40 хиляди, а за фирми - до 100-200 хиляди. Има възможност за наказание под формата на дисквалификация. Мярката ще продължи 1-3 години. Предприятието или индивидуалното предприемачество може да се затвори. Паузата в извършването на дейности достига 90 дни.

Варианти за развитие на ситуацията

Всяка фирма, която има местоположения, които са засегнати от опасности, е изправена пред риск от злополука. Ако това се случи, докато компанията няма да може да предостави резултатите от по-ранна специална оценка, можем да говорим за вина на работодателя за случилото се. Ако това може да бъде доказано, наказанието се избира въз основа на нормите на наказателното право. Обикновено те се ръководят от член 143, според който могат да бъдат глобени до 400 хиляди включително. Алтернативно наказание е заплата за 18 месеца или друг формат на доход за същия период.

Ако вината бъде доказана, нарушителят може да получи поправителен труд до две години. Възможен е задължителен труд за период не по-дълъг от една година или лишаване от свобода до три години. Ако злополука доведе до смъртта на жертвата, ръководителят на предприятието може да бъде назначен на принудителен труд от 1 до 4 години или да бъде лишен от свобода. Ако случаят е причинил смъртта на двама или повече души, максималният срок се увеличава на пет години.