रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के घंटे का मानदंड। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम के घंटे के मानदंड और उनकी गणना की प्रक्रिया

काम का समय- उत्पादों के उत्पादन या एक निश्चित मात्रा में कार्य और सेवाओं के प्रदर्शन पर खर्च किए गए कैलेंडर समय का हिस्सा।

कार्य समय एक अप्रत्यक्ष लागत अनुमान है। किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए, काम का समय आमतौर पर घंटों और दिनों में मापा जाता है। कर्मचारियों के एक समूह के लिए - मानव-दिवस, मानव-घंटे में। कार्यशील मानव-दिवस वह दिन माना जाता है जिस दिन कर्मचारी काम पर आया और काम शुरू किया। काम किया गया मानव-घंटे एक कर्मचारी के वास्तविक कार्य का घंटा है। वास्तव में, काम किए गए मानव-घंटे में हमेशा 60 मिनट का काम शामिल नहीं होता है। काम में छोटे-छोटे ब्रेक की पहचान टाइमकीपिंग और कार्य दिवस की तस्वीरों की मदद से की जाती है।

कार्य समय की अवधारणा और इसकी अवधि का उपयोग, एक नियम के रूप में, आर्थिक और कानूनी पहलुओं में किया जाता है। कानूनी पहलू में, कार्य समय कानून द्वारा या उसके आधार पर स्थापित समय है, जिसके दौरान कर्मचारियों को, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अनुसार, उन्हें सौंपे गए कार्य या अन्य श्रम कर्तव्यों को पूरा करना होगा।

काम के घंटों को काम के वास्तविक घंटों से अलग किया जाना चाहिए।

• सबसे पहले, काम किया गया वास्तविक समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी वास्तव में श्रम प्रक्रिया में भाग लेता है;
• दूसरे, किसी भी श्रम संचालन के प्रदर्शन पर खर्च किए गए वास्तविक समय के लिए पारिश्रमिक बनाया जाना चाहिए। यह काम करने के समय से मेल खा सकता है, कम या ज्यादा हो सकता है;
• तीसरा, काम के घंटों के वास्तविक उल्लंघन के विपरीत, श्रम कानून कुछ प्रतिबंध लगाने का प्रावधान करता है।

सामान्य कामकाजी घंटेउद्यमों, संस्थानों, संगठनों में कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। यह नियम सभी उद्यमों के कर्मचारियों पर लागू होता है, स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, उन लोगों को छोड़कर जिनके लिए, उनके स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, कम काम के घंटे प्रदान किए जाते हैं।

कई उद्योगों में कार्य समय के नियमन की अपनी विशेषताएं हैं। ये विशेषताएं सरकारी आदेशों, विभागीय और स्थानीय नियमों में परिलक्षित होती हैं।

कर्मचारियों को दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह मिलता है। दैनिक कार्य की अवधि उद्यम के आंतरिक नियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यदि उत्पादन की प्रकृति और कामकाजी परिस्थितियों के कारण पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत अव्यावहारिक है, तो एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है।

सार्वजनिक छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, कर्मचारियों के काम के घंटे, उन लोगों को छोड़कर जिनके लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं, पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए एक घंटे कम कर दिए जाते हैं।

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि 6 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

आधा छुट्टी

सामान्य कामकाजी घंटों के साथ, श्रम कानून कम कामकाजी घंटों, अंशकालिक काम, अनियमित काम के घंटों का प्रावधान करता है।

काम के घंटे कम किये गयेश्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित किया गया है और एक नियम के रूप में, काम करने की स्थिति, उम्र, शारीरिक विशेषताओं और कई अन्य कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसलिए, 16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए, काम का समय प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं निर्धारित किया गया है; 15 से 16 वर्ष की आयु में - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं; छुट्टियों के दौरान काम करने वाले 14 से 15 वर्ष की आयु के छात्रों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं; हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

काम के घंटे कम किये गये प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं) हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची में प्रदान किए गए श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए भी स्थापित किया गया है, उदाहरण के लिए, स्टोव पर काम करने वाले रसोइयों के लिए, कन्फेक्शनरी ओवन में सीधे कार्यरत कन्फेक्शनरों के लिए; शैक्षणिक संस्थानों आदि में शिक्षा के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए।

इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं जिनका काम बढ़े हुए बौद्धिक और तंत्रिका तनाव (शिक्षक, व्याख्याता, शिक्षक और अन्य शैक्षणिक कार्यकर्ता - सप्ताह में 18 - 36 घंटे) से जुड़ा है; ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए (36 घंटे का सप्ताह); समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए, चाहे वे किसी भी उद्यम में काम करते हों, 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है।

अंतर्गत पार्ट टाइम वर्ककार्य समय को संदर्भित करता है जो स्थापित शिफ्ट अवधि से कम से कम 1 घंटा कम है, और अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ कार्य समय है जो स्थापित कार्य सप्ताह अवधि से कम से कम 1 दिन कम है।

अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों कर्मचारियों और प्रशासन के बीच समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं जब उन्हें काम पर रखा जाता है, साथ ही काम के दौरान भी। भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट (राजस्व) के आधार पर किया जाता है।

हालाँकि, यदि अंशकालिक कार्य स्थापित करने या उसे रद्द करने की पहल नियोक्ता की ओर से होती है, तो वह कर्मचारी को इस बारे में दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है, क्योंकि काम करने की स्थिति में काफी बदलाव होता है।

अंशकालिक कार्य में वार्षिक अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना और कर्मचारियों के लिए अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंशकालिक काम कम से अलग है। मुख्य अंतर वेतन में है। इसलिए, यदि अंशकालिक काम के दौरान, काम का भुगतान किया जाता है, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, काम किए गए घंटों के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, तो काम के समय को कम करने के साथ, कुछ कामकाजी परिस्थितियों के लिए कानून द्वारा स्थापित पारिश्रमिक पूरा किया जाता है। या श्रमिकों की श्रेणियाँ।

प्रबंधन, प्रशासनिक और प्रबंधकीय, आर्थिक कर्मियों के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों के लिए जिनके कामकाजी घंटों को उनकी कामकाजी परिस्थितियों की विशिष्टताओं के कारण सटीक रूप से दर्ज नहीं किया जा सकता है, एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जा सकता है। इनमें उद्यमों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि आदि शामिल हैं।

के साथ कर्मचारियों के लिए अनियमित काम के घंटेसामान्य कामकाजी घंटों के बुनियादी प्रावधान लागू होते हैं। वे केवल व्यक्तिगत मामलों में स्थापित कार्य घंटों से परे काम में शामिल हो सकते हैं, जब किए गए कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान के बिना इसकी आवश्यकता होती है। अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के लिए ओवरटाइम मुआवजे की प्रक्रिया सामूहिक समझौतों या उद्यम के प्रमुख के स्थानीय कृत्यों में स्थापित की जा सकती है।

ओवरटाइम को स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम माना जाता है, और, एक नियम के रूप में, उन्हें कानून द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों को छोड़कर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) को छोड़कर, अनुमति नहीं है। कार्य को ओवरटाइम के रूप में मान्यता दी जाती है, भले ही यह कर्मचारी के सामान्य कर्तव्यों का हिस्सा हो या कर्मचारी ने प्रशासन द्वारा उसे सौंपा गया कोई अन्य कार्य किया हो।

ओवरटाइम काम केवल कर्मचारी की सहमति से ही लागू किया जा सकता है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

रात में काम करते समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) कार्य की स्थापित अवधि (शिफ्ट) एक घंटे कम हो जाती है। जिन कर्मचारियों का कार्य दिवस कम हो गया है, जब वे रात में काम करते हैं, तो उनके काम के घंटे और कम नहीं किए जाते हैं।

निम्नलिखित को रात में काम करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं; 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक और कर्मचारी और श्रमिकों की कुछ अन्य श्रेणियां (श्रम संहिता का अनुच्छेद 96)।

आदेश के अनुपालन पर नियंत्रण सुनिश्चित करने और इससे संबंधित कुछ मुद्दों का त्वरित समाधान सुनिश्चित करने के लिए उद्यमों और संस्थानों में श्रमिकों का कर्तव्य स्थापित किया गया है। उन्हें कार्य दिवस की समाप्ति के बाद, असाधारण मामलों में सप्ताहांत और छुट्टियों पर और केवल ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में पेश किया जाता है। ड्यूटी की अवधि या ड्यूटी के साथ काम की अवधि कार्य दिवस की सामान्य लंबाई से अधिक नहीं हो सकती है। कर्मचारियों को महीने में एक बार से अधिक ड्यूटी पर रहने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

छुट्टियों पर ड्यूटी की भरपाई अगले दस दिनों की ड्यूटी के समान अवधि की एक दिन की छुट्टी के प्रावधान से की जाती है। किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, जिसे ड्यूटी के लिए समय नहीं मिला है, बर्खास्तगी तक समय की छुट्टी प्रदान की जाती है।

पैसे के साथ ड्यूटी की भरपाई करने, समय की बढ़ी हुई राशि (उदाहरण के लिए, ड्यूटी के एक दिन के लिए दो दिन की छुट्टी) और छुट्टी को बढ़ाने के साथ-साथ उन्हें लगातार उपयोग करने के लिए छुट्टी के दिनों की भरपाई करने की अनुमति नहीं है। .

किशोरों, गर्भवती महिलाओं, स्तनपान कराने वाली माताओं, 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं और विकलांगों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर ड्यूटी पर शामिल करना निषिद्ध है।

श्रम कानून प्रावधान करता है दो मुख्य प्रकार: साप्ताहिक और संक्षेप। साप्ताहिक होने पर, प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह के दौरान कर्मचारी द्वारा बिताए गए समय को ध्यान में रखा जाता है, जब संक्षेप में कहा जाता है, तो संपूर्ण (महीने, तिमाही, वर्ष) के दौरान एक निश्चित कैलेंडर अवधि के दौरान काम किया गया समय। मासिक या त्रैमासिक अवधि के लिए कार्य समय का समेकित लेखांकन केवल उन मामलों में अनुमति दी जाती है जहां कार्य समय की साप्ताहिक लंबाई निर्धारित करना संभव नहीं है।

कर्मचारियों और नियोक्ता के कर्तव्यों और अधिकारों को स्थापित करते हुए, प्रत्येक कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अपना खाली समय बिताने की उम्मीद करते हुए, निर्दिष्ट समय पर अपना श्रम कार्य करने की उम्मीद करता है। चूंकि नियोक्ता अक्सर विपरीत परिणाम चाहता है, इसलिए राज्य ने काम के घंटों के मानदंडों को इंगित करते हुए श्रम कानून की मदद से संभावित समस्याओं को हल करने का निर्णय लिया। दरअसल, कानूनी विनियमन के मुद्दों ने श्रम कानून का गठन किया।

कार्य समय का मानदंड स्पष्ट रूप से उन घंटों की संख्या को परिभाषित करता है जो एक कर्मचारी को काम करना चाहिए, और रोजगार अनुबंधों, सामूहिक समझौतों और अन्य नियमों में परिलक्षित होता है।

रोजगार अनुबंध या लेखांकन अवधि भी निर्धारित करता है: कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार निर्धारित समय पर काम करता है। ग्राफ़ तदनुसार भिन्न होते हैं।

कानून द्वारा निर्दिष्ट कार्य समय का मानदंड, निम्नलिखित प्रकार के समय लेखांकन के लिए प्रदान करता है: दैनिक लेखांकन, साप्ताहिक लेखांकन और सारांशित लेखांकन। साप्ताहिक लेखांकन तब उपयुक्त होता है जब कानून सीधे तौर पर सामान्य हो जाता है और काम के लिए साप्ताहिक (या दैनिक) समय निर्धारित करता है। एक निश्चित साप्ताहिक मानदंड को ध्यान में रखते हुए, दैनिक कार्य की अवधि शेड्यूल में परिलक्षित होती है। संचयी लेखांकन तब उपयुक्त होता है जब कार्य समय का साप्ताहिक या दैनिक मानदंड स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं किया जा सकता (भिन्न होता है)।

सारांशित लेखांकन में, एक नियम के रूप में, शिफ्ट कार्य शामिल होता है। इसलिए, शिफ्ट शेड्यूल पहले से तैयार किया जाना चाहिए। तैयार किए गए शेड्यूल को लागू करने से कम से कम एक महीने पहले उद्यम में काम करने वाले कर्मियों के ध्यान में लाया जाता है। इस प्रकार के लेखांकन का उपयोग घूर्णी पारियों में, जल या रेलवे परिवहन के कर्मचारियों के साथ-साथ लगातार काम करने वाले संगठनों के लिए किया जाता है।

परिणामी ओवरटाइम (या, इसके विपरीत, कमियों) को एक विशिष्ट लेखांकन अवधि में विनियमित किया जाता है और अन्य शेड्यूल के अनुसार अन्य पारियों को कम करने या एक अलग दिन की छुट्टी (आराम) प्रदान करके मुआवजा नहीं दिया जा सकता है (हालांकि, नियोक्ता अक्सर अभी भी ऐसे उल्लंघनों के लिए जाते हैं) .

प्रसंस्करण ओवरटाइम कार्य है. यदि काम की वास्तविक अवधि नियोजित शिफ्ट शेड्यूल के साथ मेल नहीं खाती है, तो कुछ दिनों की प्रोसेसिंग की भरपाई अन्य दिनों की कमी से की जाती है और इसके विपरीत, लेकिन केवल लेखांकन अवधि के भीतर। काम के घंटों का सामान्य मासिक मानक अपरिवर्तित रहना चाहिए।

काम किए गए घंटों के सारांशित रिकॉर्ड के साथ, शिफ्ट शेड्यूल को संशोधित नहीं किया जा सकता है।

रोटेशन शेड्यूल बनाते समय, अतिरिक्त) को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि किसी कर्मचारी द्वारा लेखांकन समय की शुरुआत से लेकर बर्खास्तगी तक काम किए गए घंटों की कुल संख्या किसी विशेष अवधि में पहले से स्थापित कामकाजी घंटों की मानक लंबाई से अधिक है, तो प्रसंस्करण को ओवरटाइम के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए और अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।

कुछ अवधियों के लिए कार्य समय के मासिक मानदंड की गणना पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार की जानी चाहिए, जिसमें छुट्टी के दिन भी शामिल हैं, और सामान्य दिन में आठ घंटे और पूर्व में सात घंटे काम की अवधि के आधार पर की जानी चाहिए। चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के साथ छुट्टी का दिन। सामान्यतः चालीस घंटे तक के कार्य सप्ताह के साथ, और पाँच घंटे कम नहीं किये जाने चाहिए।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2013 के लिए कार्य घंटों की गणना:

कैलेंडर दिन - कुल 31;

कार्य दिवस - कुल 17;

छुट्टी के दिन - कुल 14 (छुट्टियों सहित)।

जनवरी में काम के घंटे:

1) 136 घंटे (यदि एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे हों);

2) 122.4 घंटे (यदि एक कार्य सप्ताह में 36 घंटे हों);

3) 81.6 घंटे (यदि एक कार्य सप्ताह में 24 घंटे हों)।

नौकरी चाहने वाले को अपने अधिकार पता होने चाहिए। उन्हें जानने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता को पढ़ना होगा। लेकिन निःसंदेह, सबसे पहले, कई लोग ऐसा करने में बहुत आलसी होते हैं। दूसरे, वे नेता पर भरोसा करते हैं, तीसरा, वे काम करने के लिए रोजगार ढूंढते हैं, वेतन प्राप्त करते हैं, उन्हें आवंटित समय की परवाह नहीं होती है। परिणामस्वरूप, उन्हें यह नहीं पता होता कि श्रम कानून के अनुसार कोई व्यक्ति प्रति माह कितने घंटे काम कर सकता है। एक व्यक्ति हर दिन कई घंटों तक काम कर सकता है, प्रति माह भारी मात्रा में प्रसंस्करण प्राप्त होता है, वेतन अपरिवर्तित रहता है।

कानूनन प्रबंधन के लिए जरूरी है कि वह कर्मचारी को उसके अधिकार बताए, लेकिन हकीकत में ऐसा नहीं होता। साथ ही, कोई भी नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानून पढ़ने की अनुमति नहीं देता है। किसी कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, प्रबंधन उद्यम में काम के सभी विवरण समझाता है। शेड्यूल, सप्ताहांत, छुट्टियों पर काम - किस दर पर भुगतान किया जाएगा इत्यादि। अर्थात्, कर्मचारी को यह जानना आवश्यक है कि श्रम संहिता के अनुसार उसे प्रति माह कितने घंटे काम करना चाहिए, और बाकी अतिरिक्त का भुगतान अलग से किया जाता है।

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना सुनिश्चित करें, इसमें कर्मचारी, प्रबंधन के सभी कर्तव्य शामिल हैं। कर्मचारी निर्धारित समय तक काम करने का वचन देता है, छोड़ने का नहीं, प्रबंधक नियत समय पर वेतन देने का वचन देता है। अनुबंध यह भी निर्दिष्ट करता है कि श्रम कानून के अनुसार एक व्यक्ति प्रति दिन कितने घंटे काम करेगा।

अनुबंध में कौन सा डेटा शामिल है:

प्रति घंटा दरें;

काम करने की स्थिति;

अन्य महत्वपूर्ण जानकारी.

रोजगार अनुबंध के उदाहरण में, आप देखें, खंड 1.4 में यह संकेत दिया गया है कि रूसी संघ का श्रम कानून पूरी तरह से कर्मचारी पर लागू होता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता द्वारा सभी मानकों का पालन किया जाएगा।

एक इंसान को कितना काम करना चाहिए

कानून के मुताबिक प्रति सप्ताह प्रति माह 40 घंटे 160. ये हैं मानक. लेबर कोड के अनुसार आपको प्रति दिन कितने घंटे का समय मिलता है? आठ घंटे। ये ऐसे मानदंड हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए, जबकि कोई व्यक्ति इस समय से कम समय में काम कर सकता है, लेकिन अधिक नहीं। यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता से सहमत है कि वह काम करेगा, उदाहरण के लिए, दिन में 8 घंटे और एक घंटा अधिक, तो भुगतान 60 मिनट के लिए किया जाता है। दोहरा प्रसंस्करण. यदि कोई व्यक्ति प्रति घंटे 100 रूबल कमाता है, तो उसे प्रसंस्करण के प्रति घंटे 200 रूबल मिलते हैं।

यदि कोई कर्मचारी उद्यम में सुबह 8 बजे से रात 10 बजे तक काम करता है, तो उसे दो दिन, तीन दिन काम करना होगा, केवल इस तरह से नियोक्ता श्रम संहिता का उल्लंघन नहीं करेगा।

16 साल के बच्चे को कितने घंटे काम करना चाहिए? श्रम संहिता के अनुसार, प्रति सप्ताह कार्य समय 24 से अधिक नहीं होता है। विकलांगों के लिए, 35 का शेड्यूल भी प्रदान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर जाता है, तो उसे दोगुना भुगतान मिलता है। अर्थात्, प्रतिदिन 800 रूबल के वेतन के साथ कानूनी पाली में काम करने के बाद, छुट्टी के दिन उसे 1,600 रूबल मिलते हैं।

नियोक्ता अक्सर कानून तोड़ते हैं। इसे रोका जाना चाहिए. यदि आप कानूनों को जानते हैं, तो आप समस्याओं से बच सकते हैं।

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श्रम संहिता कार्य समय के मानदंड को स्थापित करती है, जो काम पर रखे गए कर्मियों के विशाल बहुमत पर लागू होता है, क्रमशः 8 घंटे, प्रति सप्ताह 40 घंटे पहले से ही भर्ती किए जाते हैं। कार्य दिवसों और अवकाश के दिनों का अनुपात मानक - 5/2 के रूप में लिया जाता है।

हालाँकि, इन मानदंडों और अनुसूचियों का अनुपालन हमेशा संभव नहीं होता है। यह कोई संयोग नहीं है कि विभिन्न उद्योगों की गतिविधियों की बारीकियों के कारण श्रम कानून पहले से ही इस सामान्य नियम के अपवाद प्रदान करता है। आइए कुछ उद्योगों के कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता के तहत कार्य दिवस के मानदंड में अंतर पर विचार करें और निर्धारित करें कि कार्मिक विभाग को अपने रोजगार अनुबंधों और कंपनी के स्थानीय कृत्यों में इस तथ्य को सही ढंग से कैसे प्रतिबिंबित करना चाहिए।

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काम के घंटे क्या है

इसका मतलब उस समय की मात्रा है जिसके दौरान कर्मचारी के साथ अनुबंध में निर्धारित श्रम कर्तव्यों का पालन किया जाता है। यह किसी भी तरह से नियोक्ता नहीं है और यहां तक ​​कि श्रम मंत्रालय भी नहीं है जो मानक निर्धारित करता है, जिसे माना जा सकता है। वे 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में निहित हैं। प्रत्येक माह, तिमाही या वर्ष के लिए मानदंडों की गणना का आधार कला में निर्धारित तथाकथित सामान्य कामकाजी घंटे हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91:

• 5 कार्य दिवसों और दो गैर-कार्य दिवसों का एक सप्ताह;
• कार्य दिवस की अवधि 8 घंटे है;
• छुट्टी से पहले इसे घटाकर 7 घंटे कार्य दिवस कर दिया गया।

इसलिए, यह गणना करने के लिए कि यह प्रति माह कितना होगा, इसमें कार्य दिवसों की संख्या को 8 से गुणा करना आवश्यक है, और फिर परिणाम से उन घंटों को घटाएं जिनसे पूर्व-छुट्टियों के दिन कम हो जाते हैं (यदि, का) बेशक, वे इस महीने में मौजूद हैं)।

हर साल, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय विशेष कैलेंडर तैयार करता है, जहां यह वर्ष के अनुसार परिलक्षित होता है, और छुट्टी के दिनों की अलग-अलग संख्या के कारण यह थोड़ा भिन्न हो सकता है।

कम और अंशकालिक सप्ताहों के साथ काम के घंटों का मानदंड

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम संहिता संक्षिप्त और की अवधारणाओं का परिचय देती है। ऐसे समय मानक कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित किए गए हैं। चूँकि उनके लिए कार्य दिवस और सप्ताह की अवधि कम हो जाती है, कार्य समय का मासिक मानदंड भी तदनुसार बदल जाता है।

कार्य दिवस के संक्षिप्त संस्करण का हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है, क्योंकि जिन कर्मचारियों के पक्ष में यह स्थापित किया गया है, उनके लिए इसे मानक माना जाएगा। भोग या तो परिस्थितियों की विशिष्टताओं (हानिकारक या खतरनाक) से जुड़ा है, या किसी व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं से जुड़ा है। 16 साल से कम उम्र में काम करने का समय प्रति सप्ताह 24 घंटे तक सीमित है। खैर, अगर कोई किशोर स्कूल में पढ़ाई के अलावा अतिरिक्त पैसा कमाता है, तो मानक आधा हो जाता है - 12 घंटे तक।

• हानिकारक और खतरनाक के रूप में मान्यता प्राप्त उद्योगों में - 36 घंटे;
• विकलांगों के लिए - 35 घंटे (केवल 1 और 2 समूह)।

अंशकालिक कार्य, साथ ही एक सप्ताह, की विशिष्टता थोड़ी अलग होती है। ऐसी अनुसूची के तहत भुगतान कम होगा, केवल वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए। कानून के आधार पर संक्षिप्त किए गए सप्ताह के विपरीत, कर्मचारी और उसके प्रबंधन की सहमति से एक अधूरा सप्ताह प्रदान किया जा सकता है। आप ऐसे अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकते:

• प्रेग्नेंट औरत;
• बच्चे के माता-पिता;
• एक कर्मचारी जो किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है जिसे देखभाल की आवश्यकता है।

काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा

सभी कंपनियाँ मानक पाँच-दिवसीय कार्यक्रम के अनुसार काम नहीं करती हैं। निरंतर चक्रीय उत्पादन या सेवा क्षेत्र अपने श्रमिकों को हर दिन काम पर लाते हैं। शिफ्ट की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित 8 घंटों से अधिक लंबी हो सकती है, और छुट्टी के दिन हमेशा आम तौर पर स्वीकृत लोगों के साथ मेल नहीं खाते हैं।

कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन न करने के लिए, यदि मानक 40-घंटे के सप्ताह के मानदंड का पालन करना असंभव है, तो समय को एक अलग योजना के अनुसार दर्ज किया जाता है - संक्षेप में। इसके साथ, लेखांकन अवधि के रूप में एक सप्ताह नहीं, बल्कि बहुत अधिक लंबी अवधि ली जाएगी, अधिकतम एक वर्ष होगा। कार्य अनुसूची के आधार पर सुविधाजनक अवधि का चुनाव नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है।

इस खाते के साथ, एक सप्ताह में संभावित प्रसंस्करण की पूरी भरपाई दूसरे सप्ताह में बड़ी संख्या में दिनों के आराम से हो जाएगी। किसी एक सप्ताह में कर्मचारी को ओवरटाइम मिल सकता है। यानी, कोई ओवरटाइम काम नहीं, चयनित अवधि के लिए काम के घंटों के मानदंड पर आसानी से काम किया जाएगा। लेकिन कार्मिक अधिकारी को निश्चित रूप से याद दिलाया जाना चाहिए कि इस दृष्टिकोण के साथ, दिन और रात की पाली के घंटों को अलग-अलग गिनना आवश्यक है, क्योंकि रात के काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन देय है।

काम के घंटे कैसे तय करें

आम तौर पर स्वीकृत के रूप में किस सामान्य का उपयोग किया जाता है इसकी परिभाषा श्रम संहिता में ही दी गई है। साथ ही, यह कहता है कि किसी विशेष कर्मचारी के लिए, काम के घंटे और उसका शासन भी इसके द्वारा विनियमित होते हैं:

• उद्योग समझौता (या अंतरक्षेत्रीय);
• नियोक्ता के साथ सामूहिक समझौता;
• प्रत्यक्ष श्रम अनुबंध.

ये सभी अधिनियम, विशेष रूप से, कानून द्वारा कम किए गए कार्य सप्ताह में वृद्धि प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हानिकारक माने गए उद्योगों के कर्मचारियों के लिए। लेकिन, किसी भी मामले में, सप्ताह को सभी 40 घंटों की सीमा पर नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए, और प्रति दिन काम करने के समय का औसत मानदंड पार हो गया है, सहमति के साथ, आवश्यक रूप से मुआवजे का प्रावधान है - मौद्रिक।

श्रम संहिता गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए सीमाएँ भी निर्धारित करती है। मान लीजिए कि शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए कार्य समय का मानदंड केवल 36 घंटे है, लेकिन छह दिन के सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333) के साथ। एक पॉलीक्लिनिक डॉक्टर के कार्य समय के मानदंड में न केवल कार्यस्थल पर अपॉइंटमेंट लेना शामिल है, बल्कि घरेलू ड्यूटी की अवधि भी शामिल है, जब तत्काल कॉल संभव हो।

स्थानीय अधिनियमों में काम के घंटों के मानदंड तय करना

कार्य समय से संबंधित सभी चीजें, इसके मानदंडों सहित, विभिन्न प्रकार के स्थानीय कृत्यों, यानी नियोक्ता कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में तय की जाती हैं। काम की शुरुआत, दिन की लंबाई, ब्रेक की संख्या और समय, शासन की अन्य विशेषताएं, सबसे पहले पीवीटीआर - आंतरिक श्रम विनियमों में परिलक्षित होती हैं। प्रत्येक कर्मचारी जो काम के लिए पंजीकृत है, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय हस्ताक्षर के विरुद्ध उनसे परिचित हो जाता है।

ऐसे दस्तावेज़ का अनुमोदन, साथ ही परिवर्धन या कोई भी परिवर्तन, जिसमें काम किए गए घंटों का सारांश या अन्य लेखांकन शामिल है, आवश्यक रूप से कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले निर्वाचित निकाय की भागीदारी के साथ होता है। अक्सर यह ट्रेड यूनियन समिति बन जाती है, लेकिन जरूरी नहीं।

लेखांकन अवधि या कार्य समय की प्रति घंटा दर के रूप में चुनी गई समय अवधि, यदि वे श्रम संहिता द्वारा इंगित से भिन्न हैं, तो उन्हें समझौतों या सामूहिक समझौते (सामाजिक साझेदारी के कार्य) में निर्धारित किया जाना चाहिए।

सारांश लेखांकन के लिए आवश्यक एक अन्य दस्तावेज़ शिफ्ट शेड्यूल है। इसे हमेशा पहले से तैयार किया जाता है, और इसकी कार्रवाई शुरू होने से कम से कम एक महीने पहले, इसे कर्मचारियों को परिचित कराने के लिए प्रस्तुत किया जाता है।

हालाँकि श्रम संहिता में सीधे तौर पर इसका उल्लेख नहीं है, लेकिन लेखांकन अवधि के लिए एक ही बार में सभी पारियों का शेड्यूल तैयार करना तर्कसंगत होगा, भले ही वह एक वर्ष के बराबर हो। यह आवश्यक है ताकि कर्मचारी और उसका प्रबंधक दोनों यह सुनिश्चित कर सकें कि कोई ओवरटाइम न हो और वे आराम की योजना बना सकें।

विषय पर एक वीडियो देखें:

रोजगार अनुबंध में समय के मानदंड का प्रतिबिंब

श्रम संहिता नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में केवल तभी इंगित करने के लिए बाध्य करती है यदि यह किसी विशेष कर्मचारी के लिए संगठन में आम तौर पर स्वीकृत अनुबंध से भिन्न हो। इसलिए, यदि व्यक्तिगत पदों के लिए प्रति दिन कार्य समय का मानदंड अन्य सभी कर्मचारियों की तुलना में भिन्न है, तो यह रोजगार अनुबंध की एक व्यक्तिगत शर्त भी बन जाती है और इसमें प्रतिबिंबित होना चाहिए।

इस मामले में शब्दांकन इस बात पर निर्भर करता है कि काम के घंटों का लेखा-जोखा कैसे रखा जाता है। उदाहरण के लिए, एक छोटे सप्ताह के साथ, यह एक विशिष्ट संकेत हो सकता है: "35-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए प्रतिदिन 7 घंटे" या "छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रतिदिन 6 घंटे।" यदि रिकॉर्ड को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, तो यह भी इंगित किया जाना चाहिए: "काम के सामान्य घंटे प्रति सप्ताह 36 घंटे, काम के घंटों के सारांश खाते और एक वर्ष की लेखा अवधि के साथ", आदि।

यदि लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो वह लेखांकन अवधि के मानदंड को पूरा करेगा। नियोक्ता उसे छूटे समय पर काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। वह इन घंटों को चालू माह के लिए कर्मचारी के मानदंड से बाहर करने के लिए बाध्य है। भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए किया जाता है, और छूटे हुए दिनों के लिए भत्ता अर्जित किया जाता है। लेकिन इसके लिए, कर्मचारी को एक दस्तावेज़ - एक बीमार छुट्टी के साथ लापता काम की सम्माननीयता की पुष्टि करनी होगी।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम के घंटों का मानदंड

उन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना जिनके काम में उच्च तीव्रता और तीव्रता शामिल है या हानिकारक और खतरनाक कारकों के शरीर पर प्रभाव से जुड़ा हुआ है, विधायक कार्य समय मानकों को स्थापित करते हैं जो आम तौर पर स्वीकृत लोगों से भिन्न होते हैं। श्रम संहिता, विशेष रूप से, निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अन्य समय-सीमाएँ प्रदान करती है:

• नाबालिग;
• समूह 1 और 2 के विकलांग लोग;
• शिक्षकों की;
• चिकित्सक;
• तीसरी और चौथी डिग्री की हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ;
• शिफ्ट कर्मचारी, आदि

चिकित्सा में काम के घंटे

चिकित्साकर्मियों के लिए, श्रम संहिता सामान्य को एक घंटे कम कर देती है, यानी 39 घंटे तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350)। हालाँकि, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए कार्य दिवस और सप्ताह की लंबाई उसकी विशेषता और स्थिति पर निर्भर करती है। यह मुद्दा 2003 के रूसी संघ संख्या 101 की सरकार के डिक्री द्वारा विनियमित है। इसमें, एक डॉक्टर के साथ-साथ अन्य चिकित्सा कर्मचारियों के कार्य दिवस का मान 24 से 36 घंटे के बराबर हो सकता है:

• सबसे छोटा, केवल 24 घंटे, उन लोगों के लिए कार्य सप्ताह होगा जिनकी गतिविधियाँ गामा विकिरण से संबंधित हैं;
• फोरेंसिक जांच ब्यूरो और तपेदिक विरोधी संगठनों (औषधालय, क्लीनिक, विभाग) के कर्मचारी सप्ताह में 30 घंटे काम करते हैं;
• बाह्य रोगी नियुक्तियों (पॉलीक्लिनिक्स, प्राथमिक चिकित्सा पदों, औषधालयों, कार्यालयों आदि में), फिजियोथेरेपी कक्षों और दंत चिकित्सालयों में काम करने वाले डॉक्टरों के लिए एक कार्य सप्ताह 33 घंटे तक चलता है;
• मनोरोग, एड्स आदि सहित अन्य सभी चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों को सप्ताह में 36 घंटे काम करना होगा।

छोटे कार्य सप्ताह के अलावा, डॉक्टर अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश के भी हकदार हैं। इसकी अवधि कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर करती है और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

शिक्षा में काम के घंटे

शिक्षाकर्मियों के कार्य समय के मानक को आम तौर पर स्वीकृत एक से 36 घंटे की तुलना में कम कर दिया गया है। ऐसा छोटा सप्ताह इस पर निर्भर करता है:

• विश्वविद्यालयों के शिक्षण कर्मचारी;
• शिक्षकों की;
• शैक्षिक मनोवैज्ञानिक;
• सामाजिक शिक्षक;
• मेथोडिस्ट;
• शिक्षक-पुस्तकालयाध्यक्ष;
• वरिष्ठ नेता;
• शिक्षक;
• शारीरिक शिक्षा और जीवन सुरक्षा के शिक्षक।

• वरिष्ठ शिक्षकों के लिए 30 घंटे तक;
• शिक्षक-दोषविज्ञानी और भाषण चिकित्सक के लिए रात 8 बजे तक;
• संगतकारों और संगीत निर्देशकों के लिए 24 घंटे तक।

शिक्षकों के काम के राशनिंग की एक विशेषता न केवल उनके लिए कार्य सप्ताह में कमी होगी, बल्कि शैक्षणिक (शैक्षिक कार्य) के घंटों के एक विशेष मानदंड का आवंटन भी होगी। एक नियम के रूप में, यह एक दर के लिए निर्धारित है - स्कूल के शिक्षकों और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों के लिए 18 घंटे। और विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष 720 घंटे तक।

अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कार्य समय के सामान्यीकरण की विशेषताएं

कम उम्र के कर्मचारियों के लिए, अन्य कर्मचारियों की तुलना में हमेशा और सप्ताह। तदनुसार, प्रति माह, वर्ष आदि में काम किए गए समय का मानदंड भी कम हो गया है। श्रम संहिता उन्हें रोजगार अनुबंध के तहत माध्यमिक शिक्षा और किराए के काम के संयोजन से रोकती नहीं है, लेकिन इस मामले में, कानून द्वारा प्रदान किए गए समय का मानदंड शैक्षणिक वर्ष के दौरान उनके लिए आधे से कम कर दिया गया है।

ड्राइवरों जैसे श्रमिकों के लिए कई प्रतिबंध निर्धारित हैं। भले ही संगठन के पास शिफ्ट शेड्यूल हो, उनके काम की निरंतर अवधि 10 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कार्य समय की गणना करते समय लेखांकन अवधि हमेशा एक महीने के बराबर ली जाती है। और केवल उन क्षेत्रों में जहां परिवहन मौसमी की विशेषता है, इसे छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

दूरस्थ श्रमिकों की कार्य व्यवस्था को विनियमित करना दिलचस्प है। चूंकि वे नियोक्ता के क्षेत्र में काम नहीं करते हैं, इसलिए वह समय के मानदंड के विकास को नियंत्रित करने और, तदनुसार, ओवरटाइम काम करने के अवसर से वंचित हैं।

विधायकों ने इस क्षण को सबसे दूर के कर्मचारी के विवेक पर छोड़ दिया, जिसे स्वतंत्र रूप से काम के तरीके और समय की योजना बनाने का अधिकार है। कार्य के संगठन की बारीकियों के कारण, श्रम सुरक्षा से संबंधित कई मानदंड ऐसे श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं। इसमें नियोक्ता के साथ उनका संबंध जीपीसी समझौते के तहत उत्पन्न होने वाले संबंधों के समान है।

कार्य समय के मानदंडों को निर्धारित करने के लिए, आधुनिक श्रम कानून केंद्रीकृत और विभेदित विनियमन के संयोजन का उपयोग करता है, जो कानून की इस विशेष शाखा की विशेषता है। कानून के मानदंड श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने वाली सभी के लिए सामान्य गारंटी का न्यूनतम स्तर स्थापित करते हैं।

इसके अलावा, उन लोगों के लिए, जो उम्र या पेशे की विशेषताओं के कारण, इस तरह के मानदंड पर काम करने का अवसर नहीं रखते हैं, यह कानूनी रूप से कम कर दिया गया है। साथ ही, प्रत्येक नियोक्ता को अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से कर्मचारियों के साथ समझौते में अन्य मानक स्थापित करने का अधिकार है। लेकिन इस शर्त पर कि वे मौजूदा स्थिति को खराब न करें और कर्मचारियों के स्वास्थ्य को नुकसान न पहुँचाएँ।

ओवरटाइम और अव्यवस्थित कार्यसूची लंबे समय से आदर्श बन गई है। नियोक्ता हमेशा अपने दायित्वों को पूरा नहीं करते हैं। एक महिला को सप्ताह में कितने घंटे काम करना चाहिए, यह सवाल असहज हो जाता है। लेकिन सभी उद्योगों में श्रमिकों के लिए रूसी संघ का श्रम संहिता कार्य दिवस, सप्ताह की लंबाई के संबंध में लाभ प्रदान करता है और काम के ओवरटाइम में बिताए गए घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करता है। व्यक्तिगत उद्यमियों सहित, स्वामित्व के रूप और उद्यम की स्थिति की परवाह किए बिना, सभी नियोक्ताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुपालन करना आवश्यक है।

कानून इस बात को ध्यान में रखता है कि लगभग सभी घरेलू काम पत्नियों, माताओं और दादी के कंधों पर आते हैं - यह पैसे के लिए मुख्य काम के बाद एक मुफ्त दूसरी पाली की तरह है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, महिलाओं को कार्य दिवस और सप्ताह की अवधि में लाभ दिया जाता है।

नियोक्ता काम पर बिताए गए सभी समय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। हर घंटे को रिकॉर्ड किया जाना चाहिए. टाइम शीट को देखकर आप पता लगा सकते हैं कि कोई महिला सप्ताह या महीने में कितने घंटे काम करती है। काम के घंटों का सख्त निर्धारण वेतन और बोनस की उचित गणना करने में मदद करेगा, और आपको यह निर्धारित करने की भी अनुमति देगा कि अतिरिक्त पैसा किसका बकाया है।

सभी उद्योगों में श्रमिकों के लिए उत्पादन में रहने की अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक अपवाद ऐसा पेशा हो सकता है, जहां कार्य अनुसूची मानकीकृत नहीं है, और काम की विशिष्टताएं काम पर बने रहने के लिए एक सख्त रूपरेखा स्थापित करने की अनुमति नहीं देती हैं।

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, नियोक्ता संभावित ओवरटाइम घंटों से जुड़ी सभी बारीकियों को ध्यान में रखने और कानून का पालन करने के लिए बाध्य है। हस्ताक्षर करने से पहले, संभावित समस्याओं को रोकने के लिए संभावित कर्मचारी के लिए सभी बिंदुओं का अध्ययन करना बेहतर होता है।

काम किए गए घंटों का हिसाब-किताब

अधिकारी एक महिला द्वारा काम किए गए समय को सटीक और समय पर ध्यान में रखने के लिए बाध्य हैं। यदि इस कैलेंडर अवधि के दौरान एक बार वेतन अर्जित किया जाता है तो यह आमतौर पर हर महीने एक टाइम शीट संकलित करके किया जाता है।

उद्यम से बाहर निकलने या अनुपस्थिति के तथ्यों के साथ-साथ काम के घंटों की संख्या के आधार पर जानकारी दस्तावेज़ में दर्ज की जाती है। बीमारी की छुट्टी के दिन, छुट्टियाँ, या उद्यम में गैर-उपस्थिति के अन्य मामलों को विशेष वर्णों के साथ दर्ज किया जाता है। इस तरह की टाइम शीट लेखांकन कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के आधार पर उचित रूप से धन अर्जित करने, ओवरटाइम, छुट्टियों और अन्य ओवरटाइम को ध्यान में रखने की अनुमति देगी।

कार्यसूची तैयार करना

आवश्यक कार्य अनुसूची को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। गतिविधियों को शुरू करने से पहले, एक महिला को यह देखना चाहिए कि उसे किस मोड में काम करना होगा। रोजगार अनुबंध में छुट्टियों पर, स्थापित पाली के बाहर काम पर जाने के लिए अतिरिक्त भुगतान की जानकारी की आवश्यकता होती है।

वर्तमान कानून के तहत मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। अधिकारियों के विवेक पर इस समय को अपेक्षित पारियों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। कभी-कभी वास्तव में काम पर बिताया गया समय स्थापित मानदंडों से मेल नहीं खाता है। उत्पादन की आवश्यकता ऐसी हो सकती है कि प्रति सप्ताह 40 घंटे शिफ्ट वितरित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। सभी ज्यादतियों को दर्ज किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

आराम के समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए - उदाहरण के लिए, 12 घंटे की शिफ्ट के बाद, कर्मचारी के पास कम से कम 42 खाली घंटे होने चाहिए। ताकत की पूर्ण वसूली के लिए यह आवश्यक है और यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब काम करते समय अतिरिक्त देखभाल की आवश्यकता होती है, एक उच्च जोखिम वाला मोड, कठिन शारीरिक श्रम, हानिकारक उद्योग।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों की कमी के साथ, एक उन्नत कार्यसूची अस्थायी रूप से शुरू की जा सकती है। इस तरह के शासन में सभी आवश्यक अतिरिक्त भुगतान प्रदान किए जाने चाहिए, लेकिन कानून द्वारा स्थापित ओवरटाइम काम दिन में 4 घंटे या सप्ताह में 14 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

माताओं और गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

बच्चे को पालना और जन्म देना एक गंभीर परीक्षा है। गर्भवती महिला को स्वस्थ माना जाता है, लेकिन पूर्णकालिक रोजगार में कड़ी मेहनत नहीं मिल पाती है। एक गर्भवती महिला को कितने घंटे काम करना चाहिए, इस पर कानून खुद गर्भवती मां को विचार करने का प्रावधान करता है। किसी अन्य, आसान गतिविधि पर स्विच करना भी संभव है। ऐसे महत्वपूर्ण समय में चुनने का अवसर जीवन को आसान बनाता है, स्वास्थ्य बनाए रखने, अपनी स्थिति पर ध्यान केंद्रित करने और अपने बच्चे के पालन-पोषण में मदद करता है।

ऐसे बॉस होते हैं जो गर्भवती महिलाओं, छोटे बच्चों की माताओं के साथ या केवल आवेदक की कम उम्र के कारण ("वह अभी भी मातृत्व अवकाश पर जाएंगे") के साथ समझौता करने से इनकार कर देते हैं। यह अवैध है और अदालत के माध्यम से अपील की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)। साथ ही, गर्भवती महिलाओं को, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, काम के पहले चरण में परिवीक्षा अवधि के लिए निर्धारित नहीं किया जा सकता है।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की मां को हल्का कार्य सप्ताह मांगने का अधिकार है। गर्भवती श्रमिकों, 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए भी यही लाभ प्रदान किया जाता है। एक महिला अनुबंध तैयार करते समय या बाद में बच्चे की बार-बार होने वाली बीमारियों के संबंध में अंशकालिक काम की स्थापना के लिए कह सकती है (अनुच्छेद 93)। प्रशासन इस अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है। यदि कार्य श्रम के परिणामी उत्पाद के प्रतिशत के साथ जुड़ा हुआ है, तो पारिश्रमिक निश्चित कार्य घंटों की संख्या या आउटपुट के अनुसार सौंपा जाता है। हल्के कार्य व्यवस्था, अपूर्ण दिन या एक सप्ताह के साथ, सेवा की लंबाई सामान्य परिस्थितियों में अर्जित की जाती है; यह वार्षिक छुट्टी की अवधि को भी प्रभावित नहीं करता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के अनुसार, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताएं, अभिभावक और पिता, एकल माता-पिता केवल उनकी लिखित अनुमति से रात्रि पाली में काम कर सकते हैं, यदि उनकी स्वास्थ्य स्थिति अनुमति देती है। नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से अपना शेड्यूल बदलने, उन्हें रात में काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। विकलांग महिलाओं, छोटे बच्चों की माताओं को लिखित सहमति के बिना ओवरटाइम घंटों में शामिल करना भी अनुच्छेद 99 द्वारा निषिद्ध है। नियोक्ता श्रमिकों को अतिरिक्त काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने और उनसे हस्ताक्षर लेने के लिए बाध्य है कि वे इस अधिकार से परिचित हैं। . इस कानून के बारे में बहुत कम लोग जानते हैं, लेकिन यह महिलाओं को लाभ देता है और नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम पर अतिरिक्त समय बिताने के लिए मजबूर करने की अनुमति नहीं देगा।

काम पर गर्भवती महिलाओं को डॉक्टर से उनकी स्थिति का प्रमाण पत्र और एक लिखित आवेदन प्रदान करने के बाद उनकी उत्पादन दर को कम करने के लिए हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। औसत वेतन वही रहता है (अनुच्छेद 254)। आवेदन को अनदेखा करने की स्थिति में, अपेक्षित माँ तब तक उत्पादन में नहीं जा सकती जब तक उसका अनुरोध संतुष्ट न हो जाए। वहीं कठिन परिस्थितियों में अधिकारियों को किसी महिला को काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। यह लाभ 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताओं पर भी लागू होता है। पिछला वेतन बच्चे के बड़े होने तक बरकरार रखा जाता है।

सभी महिलाओं के लिए काम के घंटे

सभी के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह कानूनी रूप से स्थापित है। और एक सामान्य महिला को दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए? श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार, श्रम बदलाव का तरीका कार्य सप्ताह की मानक अवधि को ध्यान में रखता है। आमतौर पर, नियोक्ता घंटों की संख्या को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं। 5, 6-दिवसीय सप्ताह हैं, साथ ही शिफ्ट या स्लाइडिंग मोड के साथ कार्य शेड्यूल भी हैं। निर्धारित अवकाश, कार्य दिवस के प्रारंभ समय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, 5-दिवसीय सप्ताह के साथ, दिन की लंबाई 8 घंटे होगी और खाने या आराम के लिए एक घंटे का ब्रेक होगा।

शिफ्ट और लचीला कार्य शेड्यूल

शिफ्ट शेड्यूल के साथ उत्पादन का प्रबंधन यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि शिफ्ट की संख्या कानूनी रूप से स्थापित 40 घंटों का उल्लंघन नहीं करती है। यानी 4 12 घंटे से ज्यादा की शिफ्ट नहीं होनी चाहिए - बाकी को ओवरटाइम काम माना जाता है। शेड्यूल बनाते समय, अधिकारियों को सप्ताहांत और कार्यदिवसों के अनुपात को ध्यान में रखना चाहिए ताकि कर्मचारी को आराम करने का समय मिल सके। 12 घंटे के कार्य दिवस के साथ एक दिन से कम की शिफ्ट के बीच ब्रेक के साथ एक के बाद एक शिफ्ट निर्धारित करना असंभव है।

मानक कार्यक्रम के तहत छुट्टी से पहले की पाली में एक घंटे की कमी की जा रही है ताकि लोग आगामी कार्यक्रम के लिए तैयारी कर सकें।

यदि आपको दैनिक शेड्यूल पर काम करना है, तो शिफ्ट के बाद नियोक्ता को कम से कम 3 दिन की छुट्टी देनी होगी। दैनिक शिफ्ट को कैसे योग्य बनाया जाए, इस पर राय अलग-अलग है: कुछ मालिकों का मानना ​​है कि वे एक लचीले शेड्यूल के साथ काम कर रहे हैं, और "शिफ्ट कार्य" की परिभाषा के समर्थक भी हैं।

एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय पार्टियों के पूर्व समझौते द्वारा एक स्लाइडिंग या लचीली अनुसूची पाली की अवधि और छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करती है। शिफ्ट कार्य में उपकरण का अधिक रचनात्मक उपयोग करने के लिए श्रम समय का सख्त वितरण शामिल है, और यह भी कि यदि उत्पादन की आवश्यकता कानूनी रूप से स्वीकार्य दैनिक कार्यक्रम निर्धारित करने की अनुमति नहीं देती है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय श्रम गतिविधि के तरीके के बारे में जानकारी प्रदान की जानी चाहिए। शेड्यूल में बदलाव के बारे में जानकारी कर्मचारियों को इसके लागू होने से एक महीने पहले दी जानी चाहिए। किसी कर्मचारी को लगातार 2 शिफ्टों में काम करने के लिए मजबूर करना मना है। यदि कोई प्रतिस्थापन कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसके सहकर्मी को 4 घंटे से अधिक समय तक ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जा सकता है।

रात के घंटों के लिए वेतन में वृद्धि प्रदान की गई है: ऐसी शिफ्ट की अवधि शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ एक घंटे कम होनी चाहिए। लचीले घंटों के तहत, रात की पाली को छोटा नहीं किया जाता है, जो नियोक्ता के लिए अधिक फायदेमंद है। दैनिक कार्यक्रम के साथ मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह के अनुसार कार्य समय का हिसाब-किताब करना संभव नहीं है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि काम किए गए समय की मात्रा लंबी अवधि (महीने, तिमाही) के लिए स्वीकार्य मानदंड से अधिक नहीं होनी चाहिए, और लेखांकन समय की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

प्रति सप्ताह 40 घंटे के मानक के आधार पर मानक घंटों से अधिक काम किए गए सभी घंटे ओवरटाइम माने जाएंगे। ओवरटाइम का भुगतान पहले 2 घंटों में नियमित वेतन से 1.5 गुना अधिक किया जाता है। लंबे समय तक अतिरिक्त काम करने पर भुगतान दोगुना हो जाता है।

छुट्टी के काम का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, कर्मचारियों को दोगुनी दर से पैसा देना आवश्यक है। ओवरटाइम और अतिरिक्त घंटों की संख्या प्रति सप्ताह 16 और प्रति दिन 4 से अधिक नहीं हो सकती।

एक महिला को प्रति माह कितने घंटे काम करना चाहिए यह 40 घंटे के कार्य सप्ताह के अनुसार निर्धारित किया जाता है। यह संख्या महीने में सप्ताहों की संख्या से गुणा की जाती है।

ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं के लिए काम के घंटे का मानक

ग्रामीण इलाकों में महिलाओं का श्रम आसान नहीं कहा जा सकता। इसके लिए शारीरिक शक्ति के बड़े निवेश की आवश्यकता होती है, और काम के कर्तव्यों के अलावा, एक महिला को अपने बगीचे, घर और बच्चों की देखभाल भी करनी होती है। ग्रामीण श्रमिक काम के समय को घटाकर 36 घंटे करने के लाभ के हकदार हैं। यह कानून 1990 में पारित हुआ था. यह नियम गांव में स्थित एवं पंजीकृत सभी उद्यमों पर लागू होता है। मानक से अधिक कार्य करने पर ओवरटाइम कार्य पर विनियम के अनुसार अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

ग्रामीण शिक्षकों के लिए, इन 36 घंटों में न केवल पढ़ाए गए पाठ शामिल हैं, बल्कि होमवर्क की जाँच करना, मैनुअल संकलित करना आदि भी शामिल है।

कर्मचारी की स्थिति, निवास स्थान और वेतन स्वयं इस कानून के लागू होने को प्रभावित नहीं करते हैं। यदि कोई महिला किसी ऐसे उद्यम में काम करती है जो शहर में सूचीबद्ध है, लेकिन वास्तव में गांव में संचालित होता है, तो यह नियम अमान्य है - 40 घंटे का सामान्य सप्ताह उस पर लागू होता है।

निष्कर्ष

एक महिला सप्ताह में 40 घंटे काम कर सकती है - यह कानूनी मानदंड है। शिफ्ट या क्रमबद्ध शेड्यूल वाले उद्योगों में कार्य समय की मात्रा से अधिक होना संभव है। गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम और रात में काम करने की अनुमति नहीं है।