Jak przyjąć studenta na praktykę bez opłat. Właściwy projekt raportu z praktyki: próbka wypełnienia bloków informacyjnych

Radziecki system dystrybucji młodego personelu już dawno popadł w zapomnienie, ale wielu wciąż pamięta go z ciepłem. Nowo wybitym specjalistom zapewniono zarówno odbycie praktyki zawodowej, jak i dalsze zatrudnienie. W naszych trudnych czasach jest zupełnie inaczej – nie każda firma jest gotowa wziąć pod swoje skrzydła niedoświadczonego pracownika, aby przekazać mu praktyczne umiejętności. Pracodawcy zdolni do tak szlachetnego czynu otrzymają w tym artykule rekomendacje dotyczące sformalizowania relacji ze studentami odbywającymi staże.

Nie jest tajemnicą, że żadne, nawet najpotężniejsze szkolenie teoretyczne specjalistów, nie zastąpi praktycznych umiejętności, które można zdobyć jedynie metodą prób i błędów. Nie bez powodu, aby wdrożyć standard państwowy, programy edukacyjne każdej instytucji edukacyjnej obejmują między innymi praktykę zawodową (klauzula 6.1, art. 9 ustawy Republiki Federalnej z dnia 10.07.92 nr 3266-1 „ O Edukacji”). O potrzebie stażu mowa również w art. 5 ust. 5 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” (dalej - ustawa nr 125-FZ).

Praktyka przemysłowa odbywa się w ramach stosunków umownych pomiędzy instytucjami edukacyjnymi a organizacjami gotowymi przyjąć studentów. W przypadku zawarcia takiej umowy przedsiębiorstwo jest zobowiązane do zapewnienia odpowiednich miejsc pracy studentom tych instytucji edukacyjnych posiadających akredytację państwową (klauzula 9, art. 11 ustawy nr 125-FZ).

Tryb odbywania staży przez studentów uczelni wyższych reguluje Regulamin odbywania staży dla studentów uczelni wyższych, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 25 marca 2003 r. nr 1154 (zwany dalej: jako Regulamin).

Szkoły średnie przy organizowaniu praktyk powinny kierować się Regulaminem praktyki przemysłowej (zawodowej) uczniów, kadetów instytucji edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 21 lipca 1999 r. 1991.

Jednocześnie każda placówka edukacyjna ma prawo samodzielnie opracowywać dokumenty regulujące organizację kształcenia praktycznego studentów, z uwzględnieniem specyfiki kształcenia specjalistów. Należy wziąć pod uwagę jedynie wymagania ogólne. Co więcej, niewiele się one różnią w przypadku uczniów szkół wyższych i średnich.

Rodzaje doświadczenia zawodowego

Dostępne są różne opcje stażu:

• przedsiębiorstwo, z którym placówka oświatowa zawarła umowę, zapewnia studentowi miejsce na praktykę (ust. 8 Regulaminu);
• jeżeli jest wolne stanowisko, student je obsadza, jeżeli spełnia wymogi programu stażu;
• praktyka odbywa się w ramach wyspecjalizowanych zespołów sezonowych lub studenckich;
• praktyka odbywa się w kolejności szkolenia indywidualnego u specjalistów lub pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje (punkt 10 Regulaminu).

Jednocześnie praktykę można warunkowo podzielić na dwa typy: wprowadzający i porodowy. Pierwszy oznacza, że ​​student będzie w przedsiębiorstwie, będzie badał procesy produkcyjne, próbował wykonywać proste czynności itp. W takim przypadku nie zostaje zawarta umowa o pracę, wynagrodzenie nie jest pobierane. Student nie nawiązuje stosunku pracy z pracodawcą.

Jeżeli stażysta zostaje zatrudniony przez organizację na wolne stanowisko, pozostaje on w stosunku pracy z organizacją przyjmującą. Jest to dopuszczalne zgodnie z paragrafem 10 Regulaminu. Porozmawiajmy o tego typu praktykach bardziej szczegółowo.

Prawa i obowiązki studenta odbywającego praktykę

Tak więc instytucja edukacyjna zawarła umowę z Twoją organizacją w sprawie stażu studenckiego.

Jeżeli zaoferowana studentowi praca spełnia wymagania programu stażu, a w przedsiębiorstwie jest wakat, zostaje on przyjęty do personelu organizacji. Od chwili zawarcia umowy o pracę studentowi przysługują wszystkie prawa pracownika. W szczególności ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę. Ponadto, zgodnie z paragrafem 24 Regulaminu, stażysta podlega państwowemu ubezpieczeniu społecznemu. Otrzymuje tymczasowe renty inwalidzkie, coroczny płatny urlop itp. Z kolei student odbywający praktykę w przedsiębiorstwie ma obowiązek przestrzegać wewnętrznych przepisów, przestrzegać zasad bezpieczeństwa i przestrzegać przepisów lokalnych przepisów organizacji.

Papierkowa robota

Zastanówmy się teraz, jakie dokumenty należy przedstawić, zatrudniając stażystę.

Umowa o pracę ze stażystą

Ponieważ student będzie pracował tylko w okresie praktyki, należy z nim zawrzeć umowę o pracę na czas określony (część 2 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Powinien zawierać takie dane jak okres obowiązywania umowy, warunek wypłaty wynagrodzenia i jego wysokość, dane stron. Szczególną uwagę należy zwrócić na przesłankę zawarcia umowy o pracę na czas określony. Można to sformułować mniej więcej tak: „Umowa o pracę zawierana jest na miesiąc w celu odbycia stażu”.

Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta w formie pisemnej, uważa się ją za zawartą, jeżeli stażysta rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela) (część 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejność przyjęcia do pracy

Po zawarciu umowy o pracę ze stażystą kierownik organizacji wystawia zlecenie na zatrudnienie na formularzu nr T-1 lub T-1a. Obie formy zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej w zakresie rozliczania pracy i jej płatności”. Student powinien zapoznać się z postanowieniem podpisanym.

Pierwsza książka pracy

Jeżeli student nigdzie wcześniej nie pracował, otrzymuje dla niego zeszyt ćwiczeń (część 4 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby to zrobić, pisze odpowiednie oświadczenie.

Przykładowy wniosek o świadectwo pracy

Zgodnie z paragrafem 8 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, przygotowywania formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „W sprawie zeszytów pracy”, praca książeczkę pracy dla pracownika zatrudnionego po raz pierwszy wystawia pracodawca w jego obecności nie później niż w terminie tygodnia od dnia zatrudnienia.

W przypadku braku wzorów zeszytów pracy pracodawca ma obowiązek je wykupić. Wydając pracownikowi zeszyt pracy, pracodawca potrąca mu koszt jego formy (paragraf 47 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń).

Koszty nabycia formularzy zeszytów pracy dotyczą pozostałych wydatków pracodawcy (§ 11 PBU 10/99), a wynagrodzenie pobierane od pracownika od pozostałych przychodów (§ 7 PBU 9/99).

Do wpisów w zeszycie ćwiczeń stosuje się tusz odporny na działanie światła, długopisy, pióra wieczne i żelowe. Dopuszczalne kolory tuszu: czarny, niebieski, fioletowy. Procedurę tę określono w paragrafie 1.1 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69 (zwanej dalej Instrukcją wypełniania zeszytów ćwiczeń).

W zeszycie ćwiczeń wpisywane są następujące informacje:

• nazwisko, imię, patronimika, data urodzenia - na podstawie paszportu lub innego dokumentu tożsamości;
• wykształcenie, zawód, specjalność – na podstawie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje lub dostępność wiedzy specjalistycznej.

Takie dane osobowe pracownika, takie jak nazwisko, imię, nazwisko rodowe i data urodzenia, są zapisane na stronie tytułowej bez skrótów (punkt 2.1 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń).

Wpisy dat we wszystkich sekcjach zeszytu ćwiczeń dokonywane są cyframi arabskimi, dzień i miesiąc są dwucyfrowe, rok czterocyfrowy (punkt 1.1 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń).

Często przy pierwszym wypełnianiu zeszytu pracy pracownicy personelu mają pytania dotyczące kolumny „Zawód, specjalność”. Zgodnie z paragrafem 9 Regulaminu prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń kolumny dotyczące wykształcenia, zawodu, specjalności wypełnia się na podstawie odpowiedniego dokumentu, na przykład dyplomu. Uwaga: w kolumnie „Zawód, specjalność” należy wskazać kwalifikację, która została nadana absolwentowi po ukończeniu studiów. Stażyści nie ukończyli jednak jeszcze edukacji na uniwersytecie. Dlatego najprawdopodobniej ta kolumna pozostanie pusta. Jeżeli student otrzymał dyplom przed studiami, np. o szkole średniej zawodowej, należy to odzwierciedlić w odpowiedniej kolumnie.

W zależności od poziomu wykształcenia pracownika w książce pracy dokonuje się jednego z następujących wpisów:

• podstawowy generał;
• przeciętny generał;
• podstawowe zawodowe;
• średnie zawodowe;
• wyższy profesjonalista;
• specjalista po studiach podyplomowych.

Student ma obowiązek sprawdzić dane znajdujące się na stronie tytułowej zeszytu ćwiczeń i poświadczyć je podpisem. Następnie pierwsza strona jest podpisana przez urzędnika odpowiedzialnego za prowadzenie zeszytów ćwiczeń, a na stronie tytułowej umieszcza pieczęć firmową (pkt 2.2 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń). W przypadku nieprawidłowego wstępnego wypełnienia zeszytu pracy pracodawca zwraca koszt uszkodzonego formularza (klauzula 48 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń).

Jeżeli młody mężczyzna służył w wojsku przed wstąpieniem do organizacji, wówczas w książce pracy należy dokonać wpisu o czasie służby (klauzula 21 Regulaminu prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń). Wymóg ten dotyczy także pracowników, którzy pełnili służbę w organach:

• spraw Wewnętrznych;
• policja podatkowa;
• kontrola obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi;
• odprawa celna.

Przykład 1
Student Wydziału Geologii i Geochemii Zasobów Mineralnych Wydziału Geologii Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego A.A. W dniu 1 marca 2010 r. Beloretsky zawarł umowę o pracę z Magnezit LLC na staż. Jak wypełnić stronę tytułową i dokonać pierwszego wpisu w zeszycie ćwiczeń, jeśli wcześniej A.A. Biełoretski nie miał stosunku pracy, ukończył szkołę średnią i nie służył w wojsku?
Rozwiązanie.
Pracownik personalny wypełnił książeczkę pracy na podstawie dokumentów dostarczonych przez A.A. Biełoreckiego, czyli paszport obywatela Federacji Rosyjskiej i świadectwo ukończenia szkoły średniej.

Procedura zaliczenia praktyki

Stażyści, którzy zawarli umowę o pracę, zobowiązani są do przestrzegania wewnętrznych przepisów organizacji, w której odbywają praktykę. Biorąc jednak pod uwagę wiek pracowników, ustala się dla nich specjalny tryb pracy, zgodnie z wymogami prawa pracy. Dane przedstawiono w tabeli 1.

Specjalne warunki pracy dla nieletnich

Oprócz skrócenia czasu pracy pracodawca musi zapewnić przestrzeganie innych przepisów prawa pracy w odniesieniu do nieletnich pracowników. Jeżeli stażysta nie ukończył 18 lat:

• przechodzi obowiązkowe badania lekarskie (art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• nie może być zaangażowany w pracę w nocy (część 5 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w weekendy i święta (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracę w godzinach nadliczbowych (część 5 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, do pracy pod ziemią, a także do pracy, której wykonywanie może zaszkodzić jego zdrowiu i rozwojowi moralnemu (hazard, praca w nocnych kabaretach i kluby, produkcja, transport i sprzedaż napojów alkoholowych, wyrobów tytoniowych, narkotyków i innych środków toksycznych) (część 1 artykułu 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykładowy wpis w zeszycie pracy dla podstawowego zatrudnienia (strona tytułowa)

Zabrania się pracownikom poniżej 18 roku życia noszenia i przenoszenia ciężarów przekraczających ustalone dla nich limity (art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wykaz prac ciężkich i pracy o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, przy wykonywaniu których zabrania się wykorzystywania siły roboczej osób poniżej 18 roku życia, został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163. Od 1 stycznia 2010 r. wprowadzono wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące bezpieczeństwa warunków pracy pracowników do lat 18 (Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 września 2009 r. nr 58 „Po zatwierdzeniu SanPiN 2.4.6.2553-09”). Ustalają wymagania dotyczące bezpieczeństwa sanitarnego i epidemiologicznego warunków pracy młodzieży w wieku od 14 do 18 lat, a także warunki odbycia szkolenia branżowego (praktyki) przez uczniów placówek oświatowych kształcenia ogólnego i zawodowego.

Próbka wypełnienia kolumny „Informacje o pracy” zeszytu ćwiczeń dla podstawowego zatrudnienia

Tabela 1. Godziny pracy stażystów

Na notatce
Zgodnie z paragrafem 18 Regulaminu studenci, którzy z ważnej przyczyny nie zaliczyli programu praktyk, kierowani są na praktykę po raz drugi, w czasie wolnym.

Raport z ćwiczeń

W trakcie odbywania stażu stażysta ma obowiązek prowadzić dziennik lub sporządzić na jego zakończenie raport, w którym będą odzwierciedlane efekty jego pracy. Formę i rodzaj raportowania określa uczelnia (ust. 15 Regulaminu). W tych dokumentach odpowiednie oceny wystawiają specjaliści organizacji, którzy nadzorują studentów odbywających u nich staże. Świętują osiągnięcia uczniów, frekwencję itp.

Zgodnie z ust. 17 Regulaminu zaliczenie z praktyki lub zaliczenie jest równoznaczne z ocenami (testami) z kształcenia teoretycznego i uwzględniane przy sumowaniu ogólnych postępów uczniów.

Wynagrodzenie dla studentów odbywających staż

Jak pisaliśmy powyżej, jeśli student wykonuje pracę podczas praktyki, otrzymuje wynagrodzenie. Jednocześnie, zgodnie z paragrafem 19 Regulaminu, w okresie odbywania stażu studenci, niezależnie od tego, czy w miejscu odbywania stażu otrzymują wynagrodzenie, zachowują prawo do otrzymywania stypendiów.

Klauzula 20 Regulaminu stanowi, że wynagrodzenie studentów w okresie odbywania praktyki podczas wykonywania przez nich pracy produkcyjnej odbywa się w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami dla organizacji z danej branży, a także zgodnie z umowami zawartymi przez uczelnię ze spółkami o różnych formach organizacyjno-prawnych.

Studentom przyjętym na okres praktyki na stanowiska stacjonarne w jednostkach geologicznych, w wyprawach, w składzie załóg statków i otrzymującym oprócz wynagrodzenia diety polowe lub bezpłatne posiłki, nie przysługują diety dzienne (par. 25 Regulaminu).

Wynagrodzenie stażysty, jak każdego pracownika, uzależnione jest od:

• podatek dochodowy od osób fizycznych (część 1 art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej o składkach ubezpieczeniowych na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, FSS Rosji, FFOMS i TFOMS z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ);
• składki na wypadek obrażeń (klauzula 3 Zasad obliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.03.2000 nr 184 ).

Ćwicz z dala od domu

W przypadku wyjazdu studenta na praktykę z siedziby uczelni przysługuje mu dieta dzienna w wysokości 50% diety ustalonej obowiązującymi przepisami na pokrycie dodatkowych wydatków związanych z podróżami służbowymi dla pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji na każdy dzień, łącznie z podróżą na miejsce praktyki i z powrotem. Dietę dzienną wypłaca jednak nie pracodawca, a uczelnia wysyłająca studenta na praktykę. Placówka edukacyjna opłaca pełny koszt przejazdu na miejsce praktyki i z powrotem (par. 21 Regulaminu). Stwierdza to również dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 stycznia 1992 r. nr 33 „W sprawie dodatkowych środków ochrony socjalnej młodzieży studenckiej”.

Na każdej uczelni studenci w trakcie nauki muszą odbyć staż, aby utrwalić wiedzę teoretyczną i zdobyć praktyczne umiejętności pracy. Przez cały okres studiów odbywają praktykę wprowadzającą (edukacyjną) i przeddyplomową. Zakończenie stażu wymaga napisania protokołu, do którego dołączony jest dziennik i opis miejsca odbywania stażu. Aby samodzielnie napisać raport z praktyki, musisz znać cechy każdego rodzaju praktyki.

Praktyka edukacyjna lub polegająca na ustalaniu faktów staje się pierwszym sprawdzianem dla uczniów. Zdawany jest na pierwszym lub drugim kursie. Celem jest utrwalenie ogólnej wiedzy teoretycznej zdobytej w toku studiów, a także uzyskanie ogólnego wyobrażenia o wybranej specjalności. W trakcie stażu studenci mają możliwość zapoznania się z pracą przedsiębiorstwa poprzez wykłady i wycieczki, a także zapoznania się z pracą pracowników wybranej przez siebie specjalizacji.

Praktyka odbywa się w kursie 3-4 i jest kolejnym krokiem w opanowaniu zawodu. Stażyści mają możliwość poznania pracy przedsiębiorstwa od środka pod okiem kuratora, studiowania i analizowania dokumentacji oraz gromadzenia materiałów.

Praktyka licencjacka jest ostatnim etapem nauki. Na podstawie informacji otrzymanych w przedsiębiorstwie będzie to konieczne. Sprawozdanie z praktyki licencjackiej często stanowi drugi rozdział dyplomu i stanowi analizę pracy przedsiębiorstwa.

Sprawozdanie z pracy przedsiębiorstwa musi być zgodne z wymogami programu praktyk Twojej uczelni (zobacz też:), z reguły zawiera:

- Strona tytułowa;

- plan kalendarza;

- dziennik;

- opis z miejsca odbywania praktyki

- wstęp;

- główna część;

- wniosek;

- bibliografia;

- Aplikacje

Strona tytułowa sporządzone według wzoru z instrukcji metodologicznych. Na stronie tytułowej znajdują się dane dotyczące nazwy uczelni, rodzaju praktyki (edukacyjna, wprowadzająca, przemysłowa, licencjacka), tematu praktyki, specjalności, studenta, kierownika, miejsca i roku powstania.

Próbka strony tytułowej

Plan kalendarza sporządzony jest w formie tabeli, zawiera dane o rodzaju, terminie i miejscu pracy wykonywanej przez Ciebie w przedsiębiorstwie. Czasami umieszczane w dzienniku.

Przykład harmonogramu raportów z ćwiczeń

Dziennik ćwiczeń- podobny do planu kalendarza. Podstawowym dokumentem, obok protokołu, jest dziennik, zgodnie z którym student składa sprawozdanie z realizacji programu praktyki.

Stażysta codziennie zapisuje, co dzisiaj robił lub czego się uczył. Układa wszystko w formie stołu.

Przykład wypełnienia dziennika ćwiczeń

Charakterystyka z miejsca odbywania praktyki przemysłowej, edukacyjnej lub dyplomowej powinno odzwierciedlać dane dotyczące wiedzy, umiejętności i zdolności stażysty. O poziomie jego przygotowania zawodowego, cechach osobistych, a także o pracy i zadaniach, które student wykonywał podczas swojej wizyty w przedsiębiorstwie. I oczywiście zalecana ocena.

Student musi otrzymać charakterystykę od swojego promotora i załączyć ją do sprawozdania. Jednak w praktyce lider przenosi tę odpowiedzialność na ucznia.

Przykładowa charakterystyka z miejsca odbywania stażu

Przykładowa treść raportu praktycznego

Wstęp zawiera:

• informacja o miejscu odbywania stażu;
• jego cele i zadania, które są wskazane w wytycznych;
• przedmiot i przedmiot badań;
• ocena aktualnego stanu badanego tematu;
• może zawierać oczekiwane rezultaty stażu.

Przykład wprowadzenia

Głównym elementem jest podzielony na rozdziały. Zawiera część teoretyczną i praktyczną. Część praktyczna opisuje strukturę i działalność przedsiębiorstwa. Trwa analiza. Identyfikuje się pozytywne i negatywne aspekty pracy przedsiębiorstwa lub instytucji. Podano wszystkie obliczenia, wykresy i tabele.

Wniosek napisane na podstawie przestudiowanego materiału. Zawiera odpowiedzi do zadań postawionych we wstępie. Zawiera wszystkie wnioski uzyskane w części głównej. Możesz załączyć ocenę własnej pracy i podać zalecenia dotyczące ulepszenia działalności przedsiębiorstwa.

Przykładowe wnioski z raportu praktycznego

Bibliografia zawiera wszystkie źródła wykorzystane przy pisaniu pracy, łącznie z tymi wymienionymi w . zgodnie z instrukcjami metodycznymi lub GOST. Może zawierać nazwy dokumentów otrzymanych od przedsiębiorstwa, a także literaturę regulacyjną, źródła internetowe.

Aplikacje w tekście pracy zawrzeć wszelkie dane, na które można się powołać podczas pisania pracy. Może to być raportowanie, struktura organizacyjna przedsiębiorstwa, wyciągi z przepisów, kwestionariusze, rysunki, diagramy, tabele. Wszystko, dokumenty, które znalazłeś w przedsiębiorstwie i które były przydatne przy pisaniu pracy sprawozdawczej.

Samodzielne pisanie raportu z praktyki jest bardzo interesujące i pouczające. Jeśli jednak masz trudności z pisaniem lub nie udało Ci się odbyć stażu w przedsiębiorstwie, zawsze możesz zwrócić się do naszych specjalistów o pomoc i uzyskać wykwalifikowaną poradę.

Każdy student musi odbyć praktykę przemysłową, edukacyjną i przeddyplomową. Jest to integralna część procesu edukacyjnego, można powiedzieć, etap weryfikacji zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce w placówce edukacyjnej. Po pierwszym stażu studenci mają głębsze zrozumienie zawiłości wybranego zawodu, zagłębiając się w szczegóły samego procesu produkcyjnego.

Bazą praktyk studentów mogą być różne organizacje, które są w jakiś sposób powiązane z ich przyszłą działalnością zawodową. Jeżeli student pracuje i studiuje na stanowisku pracy, wówczas może odbywać praktykę również w miejscu pracy, ale tylko wtedy, gdy w organizacji znajduje się wydział odpowiadający specjalności, na której studiuje student.

Jak zorganizowane są praktyki studenckie?

Z kadry dydaktycznej placówki oświatowej powoływani są kierownicy działów, którzy w porozumieniu z przedsiębiorstwem opracowują plan stażu studentów. Obliczany jest czas tranzytu, liczba godzin i brane są pod uwagę wszystkie cechy pracy przedsiębiorstwa.

Charakter pracy, w jaką będzie zaangażowany stażysta, musi odpowiadać wybranej specjalności, a także jego pracy naukowej. Student może złożyć do wydziału wniosek imienny z organizacji, która jest gotowa przyjąć go na praktykę, wniosek taki jest rozpatrywany przez wydział i zatwierdzany, jeżeli na zebraniu zostanie podjęta odpowiednia decyzja.

Jeżeli student będzie odbywał praktykę w miejscu pracy, wówczas wraz z wnioskiem musi złożyć do wydziału zaświadczenie z miejsca pracy.

Po sporządzeniu list studentów z zaleceniami dotyczącymi miejsca odbywania praktyki, dokument ten jest zatwierdzany na posiedzeniu wydziału i przekazywany do dziekanatu. Z danych znajdujących się w dziekanacie wynika, że ​​studenci otrzymują kierunki praktyk zawodowych. Instytucję lub organizację stanowiącą bazę praktyki zatwierdza się zarządzeniem wydziału dla każdego studenta.

Dokumenty na staż

Przed rozpoczęciem praktyki należy wiedzieć, jakie dokumenty student potrzebuje do odbycia praktyki. Powinieneś przygotować:

1. program ćwiczeń
2. skierowanie z dziekanatu
3. harmonogram stażu.

Ćwicz raportowanie

Po zakończeniu stażu należy złożyć sprawozdanie z praktyki w placówce edukacyjnej. Student ma obowiązek zabrać ze sobą następujące dokumenty dotyczące odbywania praktyki:

1. raport z wykonania programu
2. dziennik ćwiczeń
3. cecha z odpowiedzią na raport z praktyki, która jest opracowywana przez kierownika organizacji lub przedsiębiorstwa.

Raport budowany jest zgodnie z indywidualnym planem praktyki studenta i powinien być sporządzony w trakcie praktyki. Analizuje i podsumowuje wyniki pracy, w której student musi wykazać się wiedzą i umiejętnością prowadzenia badań.

Sprawozdanie powinno zawierać pełne odpowiedzi na pytania przewidziane w programie praktyki. Można do niego dołączyć kopie dokumentów, dokumentację sprawozdawczą i księgową, tabele, ilustracje, wykresy, fotografie.

W protokole uczeń musi opisać, w jaki sposób przestudiował powierzone mu zadanie, z jakich dodatkowych źródeł informacji korzystał.

Dzienniczek stażu może zostać udostępniony studentowi przez placówkę edukacyjną w formie gotowego formularza, który należy wypełnić w trakcie stażu, jednak bardzo często student musi go sporządzić samodzielnie.

Dziennik ćwiczeń uzupełniane każdego dnia, zawiera zestawienie prac wykonanych przez ucznia, które wpisuje się w miarę ich wykonywania. Powinien znajdować się numer pracy, data, jej tytuł, streszczenie, miejsce na uwagi kierownika praktyki z przedsiębiorstwa, jego podpis. Dziennik jest poświadczony pieczęcią organizacji lub przedsiębiorstwa, a na końcu dziennika kierownik stażysty z instytucji edukacyjnej składa swój podpis.

Na stronie tytułowej dziennika należy umieścić następujące informacje: nazwę placówki edukacyjnej, nazwę kierunku, kierunek, specjalność, imię i nazwisko studenta, rodzaj praktyki i termin jej zakończenia.

Charakterystyka stażysty sporządzone przez kierownika instytucji na osobnej kartce i poświadczone jego podpisem i pieczęcią. Powinien zawierać rozsądną, zalecaną ocenę wykonanej pracy.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź od specjalisty

Praktyka dydaktyczna dla ucznia jest rzeczą powszechną. Wielu postrzega to jako kolejną przygodę. Niektórzy traktują to całkiem poważnie i liczą na zdobycie bezcennego doświadczenia. I tu niespodzianka: najczęściej oczekiwania nie są uzasadnione. Nie neguje to jednak faktu, że studenci będą musieli w jakiś sposób zdecydować, jak napisać raport z ćwiczeń.

Wiele powiedziano na temat pisania i kompetentnego projektowania innych rodzajów pracy na naszym kanale telegramu. Tutaj dowiemy się, jak poprawnie napisać i sformatować raport z praktyki edukacyjnej dla ucznia oraz podać próbkę.

Jak napisać raport z praktyki edukacyjnej

Sam raport rzadko rodzi pytania. Wystarczy po prostu opisać, jak ktoś ćwiczył, jakie postawiono sobie cele i jakie rezultaty udało się osiągnąć. Większość studentów zaczyna się ekscytować, gdy zaczynają projektować. Niepokoją ich następujące kwestie:

• Jak sporządzić, napisać i wydać raport dotyczący praktyki produkcyjnej zgodnie z GOST?
• Jak napisać pamiętnik, zeznanie i protokół obrony?

Młodzi profesjonaliści chcący praktykować mają inne problemy. Często bardziej doświadczeni pracownicy nie pozwalają młodym procesy produkcji. W takiej praktyce niezwykle trudno jest zebrać mniej lub bardziej przydatne informacje.

Są też sytuacje odwrotne. Wyobraź sobie: skończyłeś w praktyce edukacyjnej, a oni próbują zrzucić na ciebie całą możliwą odpowiedzialność. Myślą: młodzi, wszystko zdąży, wszystko się da. Materiału jest wtedy tak dużo, że samo jego nadanie przynajmniej jakiejś dogodnej formy należy do kategorii fantazji. Co zrobić, gdy prawidłowe napisanie i ułożenie pracy jest bardzo trudne lub nierealne?

Trzeba zacząć od samego początku. Czytamy i zapamiętujemy, jak napisać raport z praktyki przemysłowej w przedsiębiorstwie, przyjrzeć się próbce i poznać praktyczne zalecenia.

Ogólne zasady sporządzania sprawozdania z praktyki

Pomimo istnienia na każdej uczelni własnych wymagań, które można znaleźć w literaturze metodycznej Twojej uczelni, istnieją standardowe zasady sporządzania protokołu stażu:

1. Całkowita ilość pracy nie może przekroczyć 40 standardowych kartek A4.
2. Raport z ćwiczeń powinien być numerowane na wszystkich stronach(z wyjątkiem strony tytułowej i zastosowania do zajęć praktycznych).
3. Istnieją rygorystyczne wymagania dotyczące czcionki, którą należy napisać w raporcie z ćwiczeń. Tekst jest drukowany w kolorze czarnym Rozmiar Times New Roman 12-14. Pomiędzy wierszami podano podwójna lub półtora przerwy.
4. Wcięcie od nowej linii powinno być 1,25 pkt.
5. Każda sekcja musi mieć jego nazwa. Nowa sekcja zaczyna się od Nowa linia.
6. Przed utworzeniem dokumentu ustaw dopuszczalne wcięcia strony: lewy margines 30 mm, prawy margines 20 mm, górny i dolny margines 20 mm.
7. Przygotowując raport z praktyki według GOST słowa nie są dozwolone. Jednak wiele wydziałów uniwersyteckich umożliwia zawijanie słów, więc sprawdź tę kwestię na swoim wydziale.

Jeśli studiujesz na uczelni technicznej, może Ci się przydać ramka do raportu.

Jak zaprojektować stronę tytułową raportu z praktyki

Strona tytułowa praktyki szkoleniowej praktycznie nie różni się od stron tytułowych innych dzieł.

Nagłówek arkusza jak zwykle zawiera informacje o placówce edukacyjnej i uczniu.

Przy okazji! Jeśli masz ważniejsze rzeczy do zrobienia niż raport z ćwiczeń, nasi czytelnicy otrzymują teraz 10% zniżki na .

Właściwy projekt raportu z praktyki: próbka wypełnienia bloków informacyjnych

Struktura raportu z ćwiczeń:

• Strona tytułowa;
• treść lub plan pracy;
• część główna z opisem wykonanej pracy;
• wniosek;
• lista bibliograficzna lub lista odniesień;
• Aplikacje.

Dzięki jasnemu zrozumieniu, z jakich sekcji składa się ten dokument, możesz łatwo dowiedzieć się, co napisać we wstępie raportu z praktyki, we wnioskach i innych jego częściach.

Ogólne wymagania dotyczące treści sprawozdania ze szkolenia dotyczącego praktyki

Jeśli masz zamiar wykonać tę część raportu, zrób to dobrze. Ponieważ treść stanowi drugą stronę pracy, nauczyciele zwracają na nią szczególną uwagę. Nawet główna część nie może pochwalić się takimi zaszczytami.

Aby dowiedzieć się, jak poprawnie komponować treść, należy zapoznać się z GOST. Normy państwowe jasno określają zasady projektowania każdej pracy naukowej i jej sekcji.

Każda uczelnia ma jednak swoje standardy i wymagania, więc nie bądź leniwy i udaj się do biura metodycznego - to najlepszy sposób na uniknięcie błędów.

Aby utworzyć automatyczną tabelę w programie Word, w menu "Wstawić" musisz wybrać element "Połączyć", Następnie - „Tabele i indeksy”. W zakładce „Spis treści” wybierać „Panel konstrukcyjny” i w oknie, które się otworzy, ustaw parametry spisu treści.

Wprowadzenie protokołu stażu

Jeśli ze stroną tytułową i treścią wszystko jest coraz mniej jasne, to wstęp musi być nie tylko poprawnie sformatowany, ale także wiedzieć, co można i należy w nim napisać. W tej części pracy konieczne jest ustalenie celów i zadań, aby uzasadnić znaczenie raportu z praktyki.

Nawiasem mówiąc, jeśli to praktyka prawnicza, najprawdopodobniej będziesz musiał dostarczyć przykładowe dokumenty, które sam utworzyłeś. Kiedy cele i zadania praktyki edukacyjnej lub nawet licencjackiej są jasne, bardzo łatwo jest stworzyć raport i jego główną część.

Główna część raportu z ćwiczeń

W tym miejscu konieczne jest jasne i jasne opisanie struktury przedsiębiorstwa. Nie jest łatwo scharakteryzować gospodarza, zwłaszcza jeśli nigdzie nie wolno było. Ale to w tej części próbujesz unikać krytycznej, subiektywnej oceny.

Po opisaniu firmy, do której zostałeś przydzielony, musisz podsumować materiał i szczegółowo omówić wszystkie procesy, w które byłeś zaangażowany. Konieczne jest także wskazanie, jakiego rodzaju wsparcie otrzymałeś podczas stażu.

Zakończenie protokołu stażu

Na zakończenie części głównej następuje zakończenie, w którym formułowane są główne wnioski i propozycje raportu z praktyki. Jak szybko i pięknie napisać podsumowanie w protokole z ćwiczeń, aby nauczyciel nie zadawał dodatkowych pytań, a uczeń mógł wreszcie odetchnąć głęboko?

Wystarczy wiedzieć, że podsumowano tutaj główne wnioski z pracy i wyniki praktyki. Aby niczego nie przeoczyć, pamiętaj o celach i zadaniach postawionych we wstępie.

Gdy raport będzie gotowy, czas go zanieść do podpisu szefa organizacji. Nie oczekuj, że ktoś z przedsiębiorstwa przeczyta Twoje rękopisy od deski do deski. Raczej zrobią to twoi nauczyciele. Więc tak trzymaj!

Referencje i charakterystyka

Spis literatury przy sporządzaniu raportu z praktyki należy sporządzić w następującej kolejności:

• akty prawne i inne dokumenty prawne;
• zasoby metodologiczne i edukacyjne, zasoby internetowe.

A jeśli chcesz, oto przewodnik krok po kroku, jak to zrobić w raporcie z ćwiczeń:

1. Otwórz menu Spinki do mankietów, wybierz zakładkę Bibliografia. Wybierz żądaną opcję listy z listy rozwijanej. Utworzona wkładka nie pokaże niczego poza blankietem, z którym będziemy dalej pracować.
2. Teraz umieść kursor na końcu akapitu, w którym chcesz zamieścić link do źródła. Otwórz ponownie menu Łącza/Wstaw łącze/Dodaj nowe źródło.
3. Zobaczysz okno, w którym wystarczy wypełnić wymagane pola (autor, nazwa źródła, miejscowość, rok, wydawca itd.). Proszę zwrócić uwagę na to w kolumnie Rodzaj źródła może to być nie tylko książka, ale także zasób elektroniczny, artykuł i inne rodzaje źródeł.
4. Po dodaniu źródła w miejscu, w którym umieściłeś kursor z odnośnikiem do bibliografii, pojawią się nawiasy. Jeżeli do tego momentu w samej bibliografii nie pojawiły się żadne zmiany, przejdź do jej ustawień i kliknij przycisk Aktualizacja przypisów i bibliografii.

Aplikacje

Jeśli to możliwe, pamiętaj o dołączeniu załączników, które pomogą Ci lepiej zrozumieć istotę pracy przedsiębiorstwa, a w szczególności Twojej pracy nad nim. Mogą to być kserokopie dowolnych dokumentów lub materiałów referencyjnych, raporty roczne, wykresy, diagramy. Jakość projektu aplikacji w raporcie z praktyki odgrywa ogromną rolę.

Wiedząc, będziesz w stanie kompetentnie podsumować swoją pracę, uczynić ją bardziej zrozumiałą.

Jaka jest zasada tworzenia załączników do raportu? Każde podanie o pracę zawiera:

• rysunki,
• stoły,
• materiały graficzne.

Istnieją pewne standardy, których należy przestrzegać podczas tworzenia załączniki do protokołu praktyki. Oto główne:

1. Każda nowa aplikacja zaczyna się od czystej strony. Tytuł „ZAŁĄCZNIK” wpisany jest u góry pośrodku i ma przypisany numer seryjny, odpowiadający odnośnikowi w tekście pracy. Poniżej znajduje się tytuł tabeli, rysunku lub innego obiektu graficznego (rozpoczyna się dużą literą z osobnej linii pośrodku).
2. W numeracji wniosków można zastosować litery alfabetu rosyjskiego (z wyjątkiem liter o, ё, d, z, b, h, ъ, s) lub alfabetu łacińskiego (z wyjątkiem liter I, O). Jeżeli liczba wniosków przekracza liczbę liter jednego z alfabetów, można zastosować cyfry arabskie. Jeżeli do dyplomu dołączony jest tylko jeden załącznik, oznacza się to dużą literą A.
3. Paginacja aplikacji powinna być ciągła. Numeracja rozpoczyna się od pierwszej cyfry pierwszej strony zgłoszenia.

Zwróć szczególną uwagę na. Ten element graficzny pozwala poprawić widoczność przykładów i obliczeń. Chcemy Ci powiedzieć, jak to zrobić dobrze. Każda figura, obiekt graficzny i tabela należy numerować w jeden z następujących sposobów:

1. Poprzez numerację w trakcie protokołu ćwiczeń.
2. Nowa numeracja z początkiem każdego nowego rozdziału.

Tworząc aplikacje, przeglądaj także materiały dotyczące tego, czy Twoja praca ma charakter techniczny. A jeśli wszystko jest jasne w przypadku innych rodzajów przekazywania informacji, to wtedy schemat zadają uczniom najwięcej pytań.

Schemat musi być przejrzysty i ilustracyjny. Wszystkie etykiety muszą być wyraźnie widoczne i mieć ten sam styl, co inne obiekty graficzne w raporcie z ćwiczeń. Linie diagramu muszą być wyraźne. Wszystkie elementy powinny mieć dobrze określone granice.

Na odpowiednio zaprojektowanym schemacie można łatwo rozróżnić połączenia i sekwencje. Napisy powinny pojemnie oddawać istotę schematu i wszystkie toczące się procesy, które chcesz opisać.

Przećwicz szablony raportów

Oto przykłady i szablony, które pomogą Ci szybciej ukończyć raport:

Jak jednym kliknięciem stworzyć raport z praktyki edukacyjnej?

Mamy nadzieję, że nasze przykłady i próbki praktyk studenckich pomogły Państwu i ułatwiły obronę pracy praktycznej. Nie ma sposobu, aby od razu wszystko naprawić. Jeśli jednak zwrócisz się o pomoc do obsługi studenckiej, otrzymasz szybką i niezawodną pomoc od doświadczonych specjalistów.

Tak więc pozostawiono za sobą nieprzespane noce i góry abstraktów, podsumowano wyniki kolejnej sesji, przyszedł czas na długo wyczekiwane wakacje, ale nie dla wszystkich studentów. Część z nich kierowana jest do praktyki przemysłowej. Jak nawiązać relację ze stażystą? Czy muszę podpisywać umowę o pracę? Czy są jakieś korzyści dla studentów?

Studenci na pewnym etapie edukacji kierowani są na praktykę przemysłową lub przeddyplomową w przedsiębiorstwach, z którymi ich placówki edukacyjne zawarły odpowiednie umowy. O tym, jak budować relacje ze studentami-stażystami, porozmawiamy w artykule.

Regulacje prawne stosunków pracy ze studentami
Celem praktyki edukacyjnej lub przemysłowej jest utrwalenie wiedzy teoretycznej i nabycie przez studentów umiejętności praktycznych. Jednocześnie wszystkie strony zyskują pozytywne doświadczenia – zarówno placówka edukacyjna, która otrzymuje informację zwrotną od organizacji przyjmujących studentów na praktykę, dotyczącą jakości kształcenia, jak i student, który ma możliwość zastosowania zdobytej wiedzy teoretycznej i otrzymania dodatkowych informacji o tym, nad czym musi popracować, i firmie goszczącej, zyskując możliwość przyjrzenia się potencjalnemu personelowi.
Praktyka przemysłowa jest integralną częścią procesu zdobywania wykształcenia zawodowego 1 . Co do zasady praktyka prowadzona jest w organizacjach na podstawie umów zawieranych pomiędzy nimi a placówką edukacyjną2. Tryb organizacji i prowadzenia praktyk zawodowych regulują odpowiednie przepisy3.
Rozważając procedurę formalizowania relacji student-stażysta z firmą przyjmującą, należy zauważyć, że w przypadku wolnych miejsc pracy, studenci mogą być do nich przyjęci, jeśli praca spełnia wymogi programu stażu 4 .
Od tego momentu (przyjęcia studentów w okresie odbywania praktyki w charakterze pracowników na wolne stanowiska) podlegają oni przepisom ochrony pracy oraz przepisom wewnętrznym obowiązującym w przedsiębiorstwie (organizacji), a także przepisom prawa pracy, w tym w zakresie państwowego ubezpieczenia społecznego 5 .
Jednocześnie rejestrując stosunek pracy, firmy nie powinny zapominać o pewnych ograniczeniach związanych z zatrudnianiem studentów, w tym także na okres stażu pracy.
Po pierwsze, podejmując decyzję o przyjęciu studenta, należy zwrócić uwagę na jego wiek, gdyż obowiązuje zakaz wykorzystywania siły roboczej osób poniżej osiemnastego roku życia przy wykonywaniu następujących prac 6:

• pracować w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;
• prace podziemne;
• praca, której wykonywanie może zaszkodzić zdrowiu i rozwojowi moralnemu ucznia;
• pracować w organizacjach religijnych;
• noszenie i przenoszenie ciężarów przekraczających ustalone dla nich normy graniczne.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę również ograniczenia związane z godzinami pracy. Tym samym w odniesieniu do tej kategorii osób ustanowiono zakaz:

• wysyłanie ich w podróże służbowe 7 ;
• pociąg do pracy w nocy 8 ;
• atrakcyjność do pracy w weekendy i święta wolne od pracy 9 ;
• udział w pracy w godzinach nadliczbowych 10 ;
• zaangażowanie w pracę wykonywaną w systemie rotacyjnym 11 .

Jednakże dla kreatywnych pracowników mediów, ekip telewizyjnych i wideo oraz innych osób zaangażowanych w tworzenie i wykonywanie utworów, zgodnie z listami zawodów zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, 12 godzin, weekendy i święta wolne od pracy pracowników poniżej osiemnastego roku życia nie dotyczy 13. Należy zaznaczyć, że niedozwolona jest także praca w niepełnym wymiarze czasu pracy dzieci przed ukończeniem przez nie 18. roku życia 14 .
Po drugie, istnieją inne ograniczenia związane z ustalaniem czasu pracy studenta-stażysty.
Długość dnia roboczego studentów odbywających praktyki w organizacjach wynosi: 15:

• w wieku 15–16 lat – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
• w wieku 16–18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;
• w wieku 18 lat i więcej – nie więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Dokumentacja praktyki
Kodeks pracy, podobnie jak inne akty prawne, nie przewidują obowiązku zawarcia przez pracodawcę umowy o pracę ze studentem, gdy ten odbywa praktykę przemysłową (edukacyjną) w organizacji. W związku z tym można założyć, że jeśli w trakcie odbywania stażu między studentem a firmą powstanie stosunek pracy (student nie tylko studiuje i praktykuje, ale faktycznie wykonuje funkcje zawodowe charakterystyczne dla danego stanowiska), to umowa o pracę można w tym przypadku zakończyć.
Załóżmy, że student-stażysta w wieku 17 lat podejmuje pracę odpowiadającą wymogom jego programu stażu. Student i firma goszcząca postanowili sformalizować stosunek pracy.
W tym przypadku procedura zatrudnienia praktykanta nie różni się od zatrudnienia innego pracownika 16 i wiąże się ze sporządzeniem wszystkich niezbędnych dokumentów.
Uwaga: umowę o pracę zawiera się z osobami, które ukończyły szesnaście lat 17 .
Zawierając umowę o pracę, osoba ubiegająca się o pracę przedstawia pracodawcy następujące dokumenty 18:

• paszport lub inny dokument tożsamości;
• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenie o ubezpieczeniu w ramach państwowego ubezpieczenia emerytalnego (przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy zaświadczenie takie wydaje pracodawca);
• wojskowe dokumenty rejestracyjne (dla osób odbywających służbę wojskową i osób
• podlega poborowi do służby wojskowej);
• dokument dotyczący wykształcenia, kwalifikacji lub dostępności specjalnej wiedzy (w przypadku ubiegania się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia).

Należy zaznaczyć, że zawarcie umowy o pracę ze studentem-stażystą w wieku poniżej osiemnastu lat możliwe jest wyłącznie po wcześniejszym obowiązkowym badaniu lekarskim. W przyszłości taka kontrola będzie przeprowadzana corocznie, aż do osiągnięcia przez pracownika pełnoletności. Ponadto kontrola przeprowadzana jest na koszt pracodawcy 19 .
Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej20 i musi zawierać obowiązkowe warunki21.
Uwaga: cechą stosunków prawnych stron jest wyjątkowo pilny charakter tych stosunków, ze względu na cel praktyki produkcyjnej – utrwalenie wiedzy teoretycznej i zdobycie umiejętności praktycznych22.

Zakończenie praktyki zawodowej
Rozstanie z pracownikiem jest sformalizowane zgodnie ze zwykłymi zasadami, to znaczy sporządzane jest postanowienie o zwolnieniu, dokonywany jest wpis w książce pracy pracownika i jego karcie osobistej.
Oczywiście za pracę na podstawie umowy naliczane jest wynagrodzenie, a po zwolnieniu należy wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
Na zakończenie stażu przedsiębiorstwo wystawia studentowi zaświadczenie wskazujące specjalizację (stanowisko), termin odbywania stażu oraz jego warunki.
Ponadto firma sporządza profil studenta w celu przedstawienia go instytucji edukacyjnej. Ocenia poziom wiedzy zawodowej stosowanej w praktyce przez studenta.

Przypisy:
1 Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. nr 3266-1
2 ustawy federalnej nr 125-FZ z dnia 22 sierpnia 1996 r.; pkt 9 Regulaminu, zatwierdzony. Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2009 r. nr 673 (dalej – rozporządzenie nr 673); pkt 8 Regulaminu, zatwierdzony.