Faqja e kopertinës së rregulloreve të pagave. Rregulloret për shpërblimin: si të hartohen, rregulloret mostër

Secili punëdhënës harton një rregullore pagash (një mostër për vitin 2018 do të jetë në artikullin tonë) për të vendosur rregulla specifike të brendshme. Ato pasqyrojnë ditët e lëshimit të parave, si dhe shumë nuanca të tjera. Ne do t'ju tregojmë se çfarë duhet të dini për këtë dokument dhe përmbajtjen e tij.

Si të pranoni

Ky lloj dokumenti, siç është dispozita për shpërblimin dhe stimujt materiale, kontribuon në organizimin kompetent të pagesave për personelin. Disa punëdhënës e quajnë ndryshe - dispozita për shpërblimin dhe shpërblimet për punonjësit. Por nuk ka asnjë ndryshim thelbësor. Ky është i njëjti akt në të cilin ne po flasim për dhe në lidhje me bonuset.

Është e rëndësishme të theksohet se çdo punëdhënës harton rregullore për pagat dhe shpërblimet vetëm një herë. Pastaj ai mund të bëjë çdo ndryshim në të nëse është e nevojshme. Këto mund të përfshijnë modifikime të vogla në pozicionet e përshkruara në këtë dokument.

Për më tepër, nëse ndërmarrja ka një sindikatë, atëherë mendimi i saj duhet të merret parasysh kur rishikohen rregullat e pagave ose kur futen të reja.

Së pari, dispozita në fjalë duhet të miratohet me një urdhër të veçantë të titullarit. Dhe pastaj mbani në mend: çdo aplikant, përpara se të nënshkruajë një marrëveshje me të, duhet të njihet me dispozitat për shpërblimin e punonjësve.

Gjithashtu, sa herë që bëni ndonjë ndryshim në këtë dokument, duhet të njoftoni me shkrim vartësit tuaj se janë bërë ndryshime. Informimi i stafit tuaj për këtë është shumë i rëndësishëm.

Pse është e rëndësishme të pranosh

Në praktikë, dispozitat për pagat dhe stimujt material luajnë rolin e mëposhtëm:

autoritetet rregullatore nuk do të jenë në gjendje të bëjnë pretendime nëse çështjet kryesore të shpërblimit janë të përcaktuara në rregullore;
është më e lehtë të monitorohet pajtueshmëria me rregullat e pranuara për pagesat e punës;
i jep menaxhmentit mundësinë për të qenë të hapur me vartësit e tyre: ata do të dinë se kur dhe si do të bëhen pagesat, dhe për këtë arsye ata kanë besim te eprorët e tyre.

Përveç kësaj, nuk mund të mos vihet re rëndësia e dispozitave për pagat dhe shpërblimet për tatimin. Do të thjeshtojë ndjeshëm një detyrë të tillë si shpjegimi i ekspozimit dokumentar të pagesave të caktuara brenda kornizës së shpërblimit.

Model dokumenti

Nuk ka asnjë mostër të vetme dhe/ose të detyrueshme të rregulloreve për shpërblimet dhe shpërblimet, kështu që secila ndërmarrje zgjedh vetë se çfarë dhe si të shkruajë në këtë dokument.

Një punëdhënës mund të zhvillojë lehtësisht versionin e tij të një akti të tillë të brendshëm. Ka shumë opsione dhe mostra për hartimin e rregulloreve, por asnjëra prej tyre nuk është miratuar zyrtarisht. Prandaj, ju mund të krijoni dokumentin tuaj. Me kushtin e detyrueshëm që të mos bie ndesh me kërkesat e legjislacionit të punës të vitit 2017.

Kë do të anashkalojë?

Më 1 janar 2017 hynë në fuqi disa ndryshime në Kodin e Punës. Falë këtyre ndryshimeve, ndërmarrjet e vogla (mikro) tani kanë mundësinë të bëjnë një zgjedhje - të braktisin plotësisht ose pjesërisht rregulloret e brendshme të punës. Përfshirë rregulloren e pagave 2018. Edhe pse rregullon rregullat për lëshimin e parave për stafin.

Kështu, mikrofirmat mund të refuzojnë plotësisht dispozitën në fjalë, e cila do të zëvendësojë kontratën standarde të punës.

Çfarë duhet përfshirë

Shumë shpesh, përveç çështjes së pagave, dispozitat për shpërblimin e punëtorëve përcaktojnë:

llojet e shpërblimeve (përfshirë shpërblimet për një javë, muaj, vit, për rezultatet e punës së kryer);
treguesit e bonusit (ato rregulla dhe kushte në të cilat punonjësit mund të marrin shpërblime financiare shtesë);
shuma e shpërblimeve dhe shtesave (për shembull, në përqindje ose fikse).

Rregullimi i procedurës për llogaritjen dhe lëshimin e pagave në një kompani mund të kryhet jo vetëm në bazë të legjislacionit aktual, por edhe në aktet vendore të kompanisë ose sipërmarrësit që përcaktojnë normat e saj. Një nga dokumentet e tilla është rregullorja për shpërblimin e punonjësve. Ky akt nuk është domosdoshmërisht duke u zhvilluar, por është e dëshirueshme që të ekzistojë ende.

Ato pasqyrojnë sistemin e shpërblimit të përdorur në subjektin afarist, i cili përbën pagën - pagesa shtesë, shpërblime, shtesa.

Me ndihmën e këtij akti përcaktohen pagat e çdo punonjësi. Për shembull, nuk mund të përshkruani se cilat shpërblime u takojnë atyre që punojnë në ndërmarrje, por bëni një referencë në normat e Rregulloreve për Mbrojtjen e Punës.

Ky akt përshtat normat aktuale ligjore me kushtet e punës ekzistuese në shoqëri, me ndihmën e të cilave merren parasysh veçoritë e pagesës për veprimtarinë e secilës ndërmarrje. Kjo eliminon ose ndihmon në zgjidhjen e shumë mosmarrëveshjeve me punonjësit e kompanisë.

Kujdes! Gjatë inspektimeve nga autoritetet rregullatore, inspektori shpesh e kërkon këtë dokument për të kuptuar se çfarë lloj sistemi pagese duhet të ketë dhe krahason dispozitat e këtij dokumenti me realitetin ekzistues.

Kush duhet të bëjë pozicionin

Rregulloret lokale për llogaritjen dhe pagesën e pagave janë të nevojshme për subjektet afariste nëse kanë kontrata pune me punonjësit.

Rregulloret për shpërblimin e punonjësve nuk janë domosdoshmërisht të hartuara në ndërmarrje. Kjo është kryesisht për faktin se çështjet e diskutuara në të mund të pasqyrohen në rregullore të tjera në ndërmarrje -, etj.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetë fakti i specifikimit të normave aktuale ligjore për kushtet specifike të funksionimit të një ndërmarrje duhet të jetë i detyrueshëm, pasi standardet shpesh përcaktojnë disa opsione për veprim në kushte të caktuara. Kjo është veçanërisht e rëndësishme kur rregullohen çështjet e shpërblimit për periudha që ndryshojnë nga kushtet normale të punës.

Prandaj, se cili akt do të pasqyrojë rregullat për llogaritjen e pagave vendoset nga menaxhmenti i ndërmarrjes në mënyrë të pavarur.

Kujdes! Kombinimi i rregulloreve në një dokument është tipik për bizneset e vogla. Në praktikë, për shembull, rregulloret e punës shpesh kombinohen me rregullat që rregullojnë llogaritjen e të gjitha llojeve të shpërblimeve. Atëherë ky dokument quhet Rregulloret për shpërblimet dhe shpërblimet për punonjësit.

Sa më i madh të jetë subjekti afarist, aq më shumë ka standardet e veta. Në të njëjtën kohë, është e domosdoshme të sigurohet që ato të jenë të qëndrueshme dhe të mos kundërshtojnë njëra-tjetrën. Shumë çështje në lidhje me rregullimin e pagave mund të adresohen menjëherë në disa dispozita të ndërmarrjes. Nëse ka ndonjë mospërputhje mes tyre, kjo do të çojë në pavlefshmërinë e tyre.

Rregulloret lokale në ndërmarrje zhvillohen nga specialistë të departamenteve ekonomike dhe juridike. Projekti i dorëzohet për miratim përfaqësuesve të organeve sindikaliste përpara miratimit.

Shkarkoni një mostër të rregulloreve të punës në 2019

Çfarë duhet të përmbajë një dispozitë për shpërblimin e punëtorëve?

Rregulloret për shpërblimin mund të përfshijnë disa seksione të krijuara për të zbuluar plotësisht parimet e llogaritjes dhe pagesës së shumave të ndryshme të parave për punonjësit e ndërmarrjes.

Dispozitat e përgjithshme

Kjo përfshin informacion të përgjithshëm në lidhje me përmbajtjen e këtij dokumenti. Për shembull, këtu mund të tregoni tarifa të shumta, paga, kompensime dhe pagesa bonus që mund t'u paguhen punonjësve. Përveç kësaj, sistemet ekzistuese për përcaktimin e pagesave dhe shtesave shtesë mund të përfshihen në këtë seksion.

Sistemi i shpërblimit

Ky seksion duhet të përmbajë informacion të detajuar se çfarë lloj pagesash në ndërmarrje kanë të bëjnë me pagat.

Kjo mund të përfshijë:

Pjesa e mbulesës;
Çmimet. Nëse kompania ka zhvilluar dhe vënë në fuqi një dokument të veçantë përgjegjës për përcaktimin dhe pagimin e shpërblimeve, atëherë në Rregulloren e Punës mjafton të përmendet që shpërblimet janë grumbulluar dhe t'i referohet aktit të brendshëm të nevojshëm;
Akruale personale (për shembull, administrata mund të bëjë një pagesë shtesë për nivelin e arsimit, periudhën e vazhdueshme të punës në kompani, etj.);
Pagesat shtesë që caktohen për shkak të një orari të caktuar pune ose kushteve të veçanta të punës (orë të gjata pune, kushte të rrezikshme në vendin e punës, etj.);
Pagesa shtesë për orët pas orarit - shkuarja në vendin e punës gjatë natës, një festë ose një ditë pushimi. Në këtë rast, mund të përcaktohet si përbërja e një pagese të tillë, ashtu edhe madhësia e saj;
Pagesa për kohën e punës për kohë joproduktive, e ndarë në arsye të ndryshme pse u ngrit;
Çdo lloj përfitimi shtesë që një kompani dëshiron t'u paguajë punonjësve të saj.

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë hartimit të këtij seksioni, pasi është ky seksion që do të vendosë:

Cilat shuma duhet t'u paguhen punonjësve të kompanisë dhe për çfarë?
Cilat akruale mund të përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare kur përcaktohen shumat e pagës për pushime, pushimet mjekësore, etj.;
Në bazë të çfarë pagesash do të llogaritet pagesa për fundjavë, pushime dhe orët e natës - sipas ligjit, punëdhënësi duhet të përdorë vetëm pagën;
Cilat pagesa do t'i nënshtrohen kontributeve sociale dhe cilat mund të merren parasysh gjatë përcaktimit të tatimit mbi të ardhurat.

E rëndësishme! Për pagesat që administrata duhet t'u bëjë punonjësve të saj në kushte të veçanta pune (për shembull, gjatë punës jashtë orarit), mund të hartohet një seksion i veçantë që tregon procedurën për kryerjen e llogaritjes.

Procedura për indeksimin e pagave

Indeksimi i rregullt është një detyrim për administratën, jo një e drejtë sipas dëshirës. Rregulloret për shpërblimin e punëtorëve duhet të përfshijnë informacione për shpeshtësinë me të cilën kryhet indeksimi, si dhe në bazë të cilit informacion përcaktohet koeficienti. Është e mundur të përcaktohet vlera e saktë e koeficientit të indeksimit.

Ndihma materiale

Në këtë pjesë, është e nevojshme të përmenden sa më plotësisht të jetë e mundur të gjitha llojet e pagesave materiale që administrata mund të lëshojë si ndihmë për punonjësit e saj. Kjo mund të jetë lindja e një fëmije, martesa ose vdekja e një të afërmi.

Është gjithashtu e nevojshme të tregohet drejtpërdrejt shuma që do të paguhet në një situatë të caktuar. Kjo shumë mund të tregohet drejtpërdrejt, ose mund të përcaktohet situata në bazë të së cilës do të përcaktohet (për shembull, shuma e pagesës do të përcaktohet nga drejtori duke lëshuar një urdhër).

Këtu mund të tregoni nëse pagesat e ndihmës financiare do të merren parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare.

Procedura për pagesën e pagave

Gjatë përgatitjes së këtij seksioni, duhet kushtuar vëmendje e veçantë për t'u siguruar që të dhënat e tij të mos bien ndesh me dispozitat e ligjit.

Në veçanti, pagat duhet të paguhen në dy pjesë, me jo më shumë se 15 ditë ndërmjet tyre.

Në këtë seksion ju duhet të vendosni datat kur do të lëshohet parapagimi, pjesa tjetër e pagës, pagesa e pushimeve dhe pagesa të tjera. Procesi i transferimit të çështjes nëse dita e specifikuar bie në një festë ose fundjavë.

Kujdes! Në dokument mund të caktoni datat e pagesës së pagave për punonjësit e departamenteve të ndryshme (në këtë rast duhet të respektohen edhe kërkesat e pagesës të përcaktuara me ligj).

Në këtë pjesë, mund të përmendni edhe procedurën e punës me zbritjet, si saktësisht dhe në çfarë afatesh lëshohen fletëpagesat, si paguhen pagat - me para në dorë, me kartë, etj.

Procedura për miratimin dhe ndryshimin e rregulloreve

Rregullorja për shpërblimin e punonjësve, si aktet e tjera të brendshme të ndërmarrjes, mund të miratohet në disa mënyra:

Duke vendosur vulën “Aprovoj” në vetë aktin, me procesverbal të pozicionit të personit përgjegjës, emrin e plotë të tij. dhe nënshkrimin personal;
Lëshohet një urdhër për miratimin e rregulloreve të pagave - një urdhër i veçantë me shkrim.

Kujdes! Pas miratimit të rregullores, të gjithë punonjësit e regjistruar në ndërmarrje duhet të njihen me të përkundrejt nënshkrimit. Kjo mund të bëhet duke përdorur ose duke bërë shënime në një ditar të veçantë.

Kur bëhen ndryshime në legjislacionin e punës, ose me futjen e proceseve të reja në një ndërmarrje, ndonjëherë bëhet e nevojshme të rregullohen rregulloret ekzistuese për shpërblimin.

Për ta bërë këtë, personi përgjegjës duhet t'i dorëzojë drejtorit një memorandum, mbi bazën e të cilit drejtori do të japë një urdhër për hartimin e një versioni të ri të rregullores.

Pas kësaj, miratimi i projektit, miratimi i rregullores së pagave dhe zbatimi përkon plotësisht me procesin e punës për aktin e brendshëm parësor.

Sipas Kodit të Punës, dispozita për shpërblimin e punonjësve nuk është një dokument që duhet të jetë i pranishëm tek punëdhënësi, pasi në përgjithësi çështjet që lidhen me shpërblimin rregullohen me kontratën e punës. Megjithatë, miratimi i një akti të vetëm vendor, i cili do të përshkruante në detaje të gjitha çështjet që kanë të bëjnë me sistemin e shpërblimit të punëtorëve, që është dispozita për shpërblimin dhe stimujt materiale, ka një ndikim pozitiv në disiplinën e ekipit.

Legjislacioni i punës nuk përmban ndonjë kërkesë specifike ose strikte për përmbajtjen e dokumentit. Seksionet e mëposhtme duhet të përfshihen në rregulloret e pagave:

Një seksion me dispozita të përgjithshme, në të cilin punëdhënësi do të përshkruajë qëllimet kryesore të këtij dokumenti, punonjësit që mbulohen nga dokumenti, kërkesat për punonjësit për listën e pagave, etj.
Procedura për pagimin e pagave, kushtet e pagesës;
Përshkrimi i sistemit të shpërblimit të përdorur në kompani;
Paga minimale e vendosur nga kompania;
Shumat e pagave të përcaktuara për punonjës të caktuar të kompanisë në varësi të punës së kryer ose pozicionit të mbajtur;
Kushtet për pagesat e bonusit për punonjësit (nëse kjo çështje nuk rregullohet me një akt të veçantë vendor, për shembull, Rregulloret për Bonuset);
Kushtet për mbajtjen e pagesave në cash, kufizimet në shumën e mbajtjes në burim, rregullat, etj.;
Karakteristika të tjera që ndodhin në këtë kompani.

Kushtet e listuara kanë natyrë këshilluese. Gjëja kryesore që një punëdhënës duhet të kujtojë është se dispozita për shpërblimin në asnjë rast nuk duhet të përkeqësojë situatën e punonjësve të organizatës dhe nuk duhet të kundërshtojë ligjin.

Procedura për miratimin e rregullores së pagave

Nëse punëdhënësi ka vendosur të hartojë dhe miratojë këtë akt vendor, është e nevojshme të veprohet në rendin e mëposhtëm.

Forma e unifikuar e rregulloreve të pagave nuk është miratuar, kështu që dokumenti zhvillohet nga organizata në mënyrë të pavarur. Sipas kërkesave të Kodit të Punës, projektdokumenti i hartuar nga punëdhënësi duhet të dërgohet për shqyrtim dhe miratim nga organi përfaqësues i punëmarrësve (sindikata). Gjatë miratimit të këtij dokumenti, duhet të merret parasysh mendimi i punonjësve. Nëse nuk ka organ të zgjedhur, punëdhënësi e miraton projektin në mënyrë të pavarur.

Pas hartimit të dokumentit, dispozita e pagës duhet të nënshkruhet. Si rregull, dokumenti nënshkruhet nga personi që e ka përpiluar - ky mund të jetë një specialist i burimeve njerëzore, drejtuesi i një departamenti, etj. Gjithashtu, shoqëria mund të miratojë një procedurë të caktuar për miratimin e akteve vendore. Për shembull, përpara se një dokument të nënshkruhet nga drejtuesi i një ndërmarrje, dokumenti duhet të miratohet, në veçanti, nga avokati i kompanisë ose drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore.

Të gjithë punonjësit e kompanisë duhet të jenë të njohur me rregulloret e pagave. Kjo mund të bëhet si më poshtë:

punonjësit mund të nënshkruajnë në një fletë të veçantë njohjeje;
punonjësit mund të nënshkruajnë se janë njohur me rregulloret në një regjistër të veçantë familjarizimi;
Fakti i njohjes me rregulloren e pagave mund të raportohet në një kopje të kontratës së punës, e cila do të mbahet nga punëdhënësi.

Nëse një punonjës refuzon të njihet me rregulloret e pagave, është më mirë të zyrtarizohet refuzimi i tij me shkrim. Kjo do të konfirmojë që punëdhënësi ka përmbushur detyrimin e tij dhe do të mbrojë nga problemet e mundshme me inspektoratin e punës.

Llojet e sistemeve të shpërblimit

Ekzistojnë sistemet e mëposhtme të shpërblimit:

bazuar në kohë;
punë me copë;
komisioni;
sistemi i pagave të ndryshueshme;
akord.

Organizata përcakton në mënyrë të pavarur se cilët tregues duhet të llogaritin pagat e punonjësve sipas këtyre sistemeve të shpërblimit. Në legjislacion nuk ka kufizime në këtë drejtim.

Aplikimi i sistemeve të pagave

Një organizatë mund të aplikojë në të njëjtën kohë disa sisteme shpërblimi. Për shembull, për disa punonjës - punë me pjesë, dhe për të tjerët - bazuar në kohë. Nuk ka asnjë ndalim për vendosjen e disa sistemeve të shpërblimit në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Dokumentimi

Sistemi i shpërblimit i zgjedhur nga menaxhmenti i organizatës duhet të regjistrohet në një marrëveshje kolektive (pune) ose një akt tjetër lokal (). Kështu, për shembull, sistemi i shpërblimit mund të fiksohet në Rregulloren e Shpërblimit, dhe kontrata e punës specifikon një shumë të caktuar të pagës (normë tarifore ose pagë).

Kushti i shpërblimit është i detyrueshëm për kontratën e punës (). Sidoqoftë, nuk është gjithmonë e mundur të përshkruhen në tekstin e kontratës së punës të gjitha llojet e pagesave, shumat e tyre dhe procedura e pagesës. Punëdhënësi ka të drejtë të miratojë rregullore lokale () dhe të përshkruajë në to detaje në lidhje me procedurën për caktimin e një pagese të veçantë.

Elementë të ndryshëm të sistemit të shpërblimit mund të vendosen në dokumente të brendshme të veçanta (rregulloret për shpërblimet, marrëveshjet kolektive, urdhrat, rregulloret), por është më e përshtatshme të përshkruhen të gjitha garancitë e punës dhe sociale për punonjësit në një dispozitë të vetme.

SHKARKO klauzolën e pagesës së mostrës

Rregulloret për shpërblimin- ky është një akt rregullator i brendshëm i kompanisë, i cili përcakton madhësinë, bazat, procedurën dhe kushtet për caktimin e pagesave për punën, duke marrë parasysh garancitë shtetërore për punonjësit dhe aftësitë e veta financiare.

Shkarko Rregulloret mbi shpërblimin.doc

Pavarësisht nga gjendja aktuale e punëve në kompani, punëdhënësi është i detyruar të përmbushë detyrimet e përcaktuara me rregulloren për shpërblimin.

Koordinimi i rregulloreve të pagave me sindikatat

Nëse organizata ka një sindikatë, kur miraton sistemin e shpërblimit, duhet të merret parasysh mendimi i saj (Pjesa 4 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shkarkoni Rregulloren për shpërblimin duke marrë parasysh mendimin e sindikatës.doc

PËRBËRJA dhe struktura e rregulloreve të pagave

Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të veçanta për përmbajtjen e rregulloreve të pagave. Në praktikë, çdo kompani, bazuar në legjislacionin e punës dhe në varësi të karakteristikave të industrisë, gjendjes financiare dhe shkallës së biznesit, vendos në mënyrë të pavarur se cilat detyrime ndaj punonjësve duhet të caktojnë në një akt rregullator vendor, pa shkelur normën e Pjesës 4.

Nëse është e nevojshme rregulloret për shpërblimin e punonjësve të organizatës mund të plotësohet me seksione dhe detyrime të tjera. Por në kushtet moderne, ajo që është më e rëndësishme nuk është një rritje, por një ulje e detyrimeve të punëdhënësit për të paguar pagat dhe për të ofruar garanci sociale për punonjësit.

RREGULLORE PËR PAGAT

SHEMBULL DISPOZITA MBI PAGAT E PUNONJËSVE TË INSTITUCIONEVE SHTETËRORE FEDERALE TË SUBJEKTA TË ROSSELKHOZNADZOR

I. Dispozitat e përgjithshme

Kjo Rregullore e Përafërt për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale në varësi të Rosselkhoznadzor (në tekstin e mëtejmë "punonjës") (në tekstin e mëtejmë "Rregullorja e Përafërt") u zhvillua në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 05.08.2008 N 583 "Për futjen e sistemeve të reja të shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore federale dhe organeve shtetërore federale, si dhe personelin civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve të autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilit aktualisht kryhet në bazë të planit tarifor të unifikuar për shpërblimin e punonjësve të institucioneve të qeverisë federale" ( Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2008, N 33, Art. 3852), Ligji Federal i 24 qershorit 2008 N 91- FZ "Për Ndryshimet në nenin 1 të Ligjit Federal "Për pagën minimale" (Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2008, N 26, Art. 3010), për vendosjen e pagës minimale nga 1 janari 2009 në shumën prej 4,330 rubla në muaj, dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në fushën e pagave.

Dispozitat e mostrës përfshijnë:

pagat minimale të rekomanduara (pagat zyrtare) për grupet e kualifikimit profesional (në tekstin e mëtejmë - PKG);
emri, kushtet e zbatimit dhe shumat e pagesave të kompensimit në përputhje me Listën e llojeve të pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 29 dhjetor 2007 N 822 "Për miratimin Lista e llojeve të pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale" dhe shpjegime mbi procedurën e vendosjes së pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale" (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 02/04/2008, N 11081), si dhe si shumat e rekomanduara të rritjes së koeficientëve për pagat dhe pagesat e tjera stimuluese në përputhje me Listën e llojeve të pagesave stimuluese në institucionet buxhetore federale të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 29 dhjetor 2007 N 818 " Për miratimin e listës së llojeve të pagesave stimuluese në institucionet buxhetore federale dhe sqarimin mbi procedurën e vendosjes së pagesave nxitëse në institucionet buxhetore federale" (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Rusisë më 01.02.2008, N 11080), në kurriz të të gjitha burimet e financimit dhe kriteret për krijimin e tyre;
kushtet e shpërblimit për drejtuesit e institucioneve.

Përcaktimi i pagave për pozicionin kryesor, si dhe për pozicionet me kohë të pjesshme, bëhet veçmas për çdo pozicion.

Shpërblimi për punonjësit e punësuar me kohë të pjesshme, si dhe me kohë të pjesshme, bëhet në bazë të pagës (pagës zyrtare) dhe pagesave të kompensimit të parashikuara nga aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse, si dhe kjo Rregullore Model, në proporcion. për kohën e punuar, në varësi të vëllimit të punës së kryer ose në kushte të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.

Punonjësit të cilëve, me pëlqimin e tyre, u jepet një ditë me turn të ndarë në pjesë (me pushim në punë më shumë se dy orë) paguhen shtesë për kohën e punuar në këto ditë në bazë të pagës (paga zyrtare) për pozicionin. mbajtur. Koha e pushimit brenda turneve nuk përfshihet në orarin e punës.

Paga e një punonjësi nuk kufizohet me asnjë kufi.

Pagat e punonjësve (me përjashtim të shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese), të përcaktuara në përputhje me sistemet e reja të shpërblimit, nuk mund të jenë më të vogla se pagat (me përjashtim të shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese) të paguara në bazë të planit të unifikuar tarifor për shpërblimin e qeverisë federale. institucionet e punonjësve, me kusht që të ruhet fushëveprimi i përgjegjësive të punës së punonjësve dhe të kryejnë punë me të njëjtat kualifikime.

II. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale në varësi të Rosselkhoznadzor

2.1. Pagat minimale të rekomanduara për punonjësit e institucioneve të qeverisë federale në varësi të Rosselkhoznadzor (në tekstin e mëtejmë si institucione) përcaktohen në bazë të klasifikimit të pozicioneve të punonjësve që ata zënë si PKG, të miratuara me urdhra të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (shtojca në kjo Rregullore Model):

Rekomandohet që pagat e zëvendësdrejtuesve të sektorëve strukturorë të vendosen 5-10 për qind më të ulëta se pagat e drejtuesve përkatës.

2.2. Një rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve në rritje për pagat e punonjësve:

koeficienti i rritjes së pagës për pozicionin e mbajtur;
koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit;
koeficienti në rritje ndaj pagës së institucionit (ndarja strukturore e institucionit).

Vendimi për vendosjen e koeficientëve të duhur rritës merret nga institucioni, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare. Shuma e pagesave në bazë të koeficientit në rritje të pagës përcaktohet duke shumëzuar pagën e punonjësit me koeficientin në rritje. Pagesat e bazuara në një koeficient në rritje ndaj pagës janë të natyrës stimuluese.

Rritjet e pagave vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës dhe mund të rishikohen gjatë vitit kalendarik.

Koeficientët rritës për pagat vendosen për një periudhë të caktuar kohore gjatë vitit kalendarik përkatës. Madhësitë e rekomanduara dhe kushtet e tjera për aplikimin e faktorëve rritës për pagat janë dhënë në paragrafët 2.3 - 2.6 të këtij kapitulli të Rregullores së Përafërt.

2.3. Një koeficient në rritje për pagën për pozicionin e mbajtur vendoset për të gjithë punonjësit në varësi të klasifikimit të pozicionit në nivelin e kualifikimit brenda një PKG specifike. Madhësitë e rekomanduara të këtij faktori rritës për të gjitha PCG-të:

Aplikimi i një koeficienti në rritje për pagën për pozicionin e mbajtur nuk krijon pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.4. Një koeficient personal rritës për pagën mund të vendoset për një punonjës duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara dhe faktorë të tjerë. Vendimi për vendosjen e një koeficienti personal rritës për pagën dhe madhësinë e saj merret nga titullari i institucionit personalisht në lidhje me një punonjës të caktuar.

Zbatimi i një koeficienti personal rritës për pagën nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.5. Për të gjithë punonjësit vendoset rritje e pagës për kohëzgjatjen e punës në varësi të numrit total të viteve të punës në institucion. Normat e rekomanduara të rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit:

me kohëzgjatje shërbimi nga 1 deri në 3 vjet - deri në 0.05;
me kohëzgjatje shërbimi nga 3 deri në 5 vjet - deri në 0.1;
për vite shërbimi mbi 5 vjet - deri në 0.15.

Zbatimi i një koeficienti personal rritës për pagën për kohëzgjatjen e shërbimit nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.6. Për të gjithë punonjësit vendoset një koeficient në rritje për pagën e institucionit (njësia strukturore).

Koeficienti në rritje ndaj pagës së institucionit (njësia strukturore) nuk përbën pagë të re dhe nuk merret parasysh kur llogariten pagesat e tjera të stimulimit dhe kompensimit të përcaktuara në përqindje të pagës.

2.7. Duke marrë parasysh kushtet e punës, punëtorëve u sigurohen pagesat e kompensimit të parashikuara në kreun VI të kësaj rregulloreje model.

2.8. Punonjësve u paguhen bonuse nxitëse dhe shpërblime të parashikuara në Kapitullin VII të kësaj Rregulloreje Model.

IV. Procedura dhe kushtet për shpërblimin e punëtorëve që ushtrojnë veprimtari profesionale në profesionet e punëtorëve

4.2. Një rregullore e përafërt për shpërblimin e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e koeficientëve në rritje për pagat e punëtorëve:

koeficienti personal i rritjes ndaj pagës;
koeficienti i rritjes së pagës për kohëzgjatjen e shërbimit.

Rregulloret për shpërblimin e punonjësve - mostra 2018-2019 mund të gjenden në faqen tonë të internetit. Dhe nga ky artikull do të mësoni se kush do të duhet të hartojë këtë dokument dhe në çfarë forme është hartuar.

A është e mundur të mos hartohet një rregullore pagash dhe a mund të ndëshkohen për këtë?

Rregulloret për shpërblimin — ky është një nga dokumentet e brendshme të punëdhënësit. Është e nevojshme jo vetëm të përshkruhet sistemi i aplikuar i llogaritjes dhe shpërblimit për punën, por edhe të konsolidohet sistemi i stimujve dhe shpërblimeve materiale për punonjësit në organizatë.

Kjo dispozitë justifikon ligjshmërinë e përfshirjes së kostove të pagave në shpenzimet tatimore. Mungesa e tij zvogëlon ndjeshëm shanset për t'i vërtetuar organeve tatimore ligjshmërinë e uljes së bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat ose sistemin e thjeshtuar të taksave për shpërblimet, pagesat shtesë, kompensimet dhe pagesat e tjera të ngjashme.

Zbuloni nëse punëdhënësi është i detyruar të paguajë një bonus duke ndjekur lidhjen.

Duke pasur parasysh këto avantazhe të dispozitës, tatimpaguesit në shumicën e rasteve nuk kursejnë kohë dhe përpjekje për ta zhvilluar atë.

Ju mund të bëni pa një dokument të tillë vetëm në një rast - nëse të gjitha kushtet e shpërblimit përshkruhen në kontratat e punës me punonjësit ose në një marrëveshje kolektive, ose të gjithë punonjësit e kompanisë punojnë në kushte që përjashtojnë çdo devijim nga e zakonshme (mos punë jashtë orarit, natën dhe ditët e festave). Në këtë rast, nuk ka nevojë të hartohet një dispozitë e veçantë.

Legjislacioni i vendit tonë nuk përmban një kërkesë të pakushtëzuar për zhvillimin dhe zbatimin e rregulloreve të pagave për çdo punëdhënës. Nuk ka kërkesa për formën, llojin dhe përmbajtjen e këtij dokumenti. Prandaj, nuk do të ketë dënim për formën arbitrare të dispozitës ose mungesën e saj si dokument më vete.

Rregulloret për shpërblimet dhe shpërblimet për punonjësit: a është e nevojshme të kombinohen

Meqenëse nuk ka kërkesa ligjore për këtë çështje, në kompani të ndryshme mund të gjeni një sërë opsionesh për hartimin e dokumenteve të brendshme në lidhje me llogaritjen dhe pagesën e pagave për punonjësit.

Për shembull, rregulloret për shpërblimin përpilohen si një dokument i veçantë, dhe kushtet për shpërblimet përcaktohen në një akt tjetër lokal - rregulloret për shpërblimet. Është e mundur të parashikohen dispozita të tjera për pagat: për indeksimin e pagave, regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës, etj.

Disa punëdhënës janë të kufizuar në miratimin e vetëm një dokumenti - një marrëveshje kolektive, e cila përcakton të gjitha aspektet e nevojshme të politikës së pagave.

Vendimi nëse do të përshkruhen të gjitha nuancat e nevojshme të pagave në një dokument ose do të zyrtarizohet çdo çështje e rëndësishme në dispozita të veçanta mbetet me menaxhimin e kompanisë ose punëdhënësit-sipërmarrës individual. Nëse merret një vendim për të kombinuar çështjet e sistemit të pagesave dhe tiparet e bonuseve në një dispozitë të vetme, është e nevojshme të përshkruhen të gjitha nuancat në këtë dokument sa më skrupuloz të jetë e mundur.

Lexoni se cilat shpërblime dhe shpërblime mund të jenë për punonjësit në artikull "Çfarë llojesh bonusesh dhe përfitimesh punonjësish ekzistojnë?" .

Seksionet kryesore të rregulloreve për shpërblimet dhe shpërblimet për punonjësit

Rregulloret për pagat dhe shpërblimet për punonjësit mund të përfshijnë, për shembull, seksionet e mëposhtme:

terma dhe përkufizime të përgjithshme;
përshkrimin e sistemit aktual të shpërblimit të kompanisë;
kushtet dhe format e pagesës së pagave;
përgjegjësia e punëdhënësit për pagat e vonuara;
kohëzgjatja e dispozitës;
Tabela “Pagesat shtesë”;
Tabela “Kompensimi”;
tabela "Shpenzimet";
Tabela “Premiumet”;
Tabela “Përfitimet e tjera të punonjësve”.

Seksioni i përgjithshëm ofron një lidhje me dokumentet rregullatore në përputhje me të cilat është zhvilluar kjo dispozitë. Më pas jepet një dekodim i koncepteve dhe termave bazë të përdorur në dispozitë, në mënyrë që çdo punonjës, gjatë leximit të tij, të mos ketë vështirësi të kuptojë përmbajtjen e dokumentit. I njëjti seksion tregon se për kë zbatohet kjo dispozitë (punonjësit me kontratë pune, punëtorët me kohë të pjesshme, etj.).

Seksioni i dytë i kushtohet një përshkrimi të sistemit të pagave (WRS) të miratuar nga punëdhënësi (bazuar në kohë, tarifë, etj.). Nëse ofrohen SOT të ndryshme për kategori të ndryshme punëtorësh dhe punonjësish, jepet një përshkrim i të gjitha sistemeve të aplikueshme.

Seksioni që synon të përshkruajë kushtet dhe format e pagesës së pagave tregon datat për pagesën e punonjësve të shpërblimit të tyre të fituar (paradhënie dhe pagesa përfundimtare). Ju nuk mund të kufizoni veten në një pagesë një herë të të ardhurave nga paga.

Megjithatë, pagimi i pagave më shumë se 2 herë në muaj nuk do të shkelë asnjë normë. Lexoni më shumë për këtë në material “Pagat mund të paguhen më shumë se dy herë në muaj” .

I njëjti seksion zbulon formën e shpërblimit: me para në dorë nëpërmjet arkës ose me transferim në kartat bankare të punonjësve, si dhe përqindjen e pagesës së mundshme të një pjese të të ardhurave nga paga në natyrë.

Një paragraf i veçantë pasqyron informacionin në lidhje me përgjegjësinë e punëdhënësit për pagat e vonuara.

E RËNDËSISHME! Përgjegjësia financiare e punëdhënësit për pagat e vonuara parashikohet në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton normën minimale të interesit (jo më e ulët se 1/150 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë).

Rregulloret mund të përcaktojnë një shumë të rritur kompensimi.

Pjesa kryesore e tekstit të dispozitës përfundon me një seksion përfundimtar, i cili tregon periudhën e vlefshmërisë së tij dhe kushtet e tjera të nevojshme.

Pjesa tabelare e pozicionit

Në strukturën e pozicionit nga shembulli i konsideruar, të gjitha pagesat shtesë, kompensimet dhe shpërblimet vendosen në seksione të veçanta tabelare. Kjo nuk është e nevojshme - mund të përdoret edhe forma e tekstit të prezantimit. Në këtë rast, kjo metodë e strukturimit të informacionit është përdorur me qëllim të qartësisë dhe lehtësisë së perceptimit.

Lexoni se cilat pagesa formojnë sistemin e shpërblimit në artikull “Shën. 135 Kodi i Punës i Federatës Ruse: pyetje dhe përgjigje" .

Tabela “Pagesat shtesë” përmban një listë të atyre shtesave të pagave që aplikohen nga punëdhënësi. Për shembull, këto mund të jenë pagesa shtesë që lidhen me punën jashtë orarit, për punën e natës ose punën e punonjësit në ditë pushimi, dhe pagesa të tjera shtesë.

Për çdo lloj pagese shtesë, normat përkatëse të interesit tregohen në tabelë. Për shembull, për punën e natës, tarifa shtesë është 40% e tarifës për orë (për punëtorët me orë). Të dhënat e nevojshme shpjeguese tregohen në një kolonë të veçantë të tabelës (mund të quhet "Shënim"). Për shembull, për pagesë shtesë për punën e natës, kjo kolonë tregon periudhën e konsideruar të natës: nga ora 22:00 deri në 6:00.

Struktura e tabelës "Kompensimi" është e ngjashme me atë të përshkruar më sipër. Kompensimet e listuara (për shembull, për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, pas pushimit nga puna, uljes, etj.) plotësohen me shumën përkatëse ose algoritmin e llogaritjes.

Tabela “Shtesat” është e pranishme në rregullore vetëm nëse ekziston ky lloj shtese monetare në pagën e punëdhënësit. Një shembull është bonusi për kohëzgjatjen e shërbimit. Në këtë rast, është e nevojshme të shpjegohet në mënyrë të detajuar se për çfarë periudhe duhet të jetë shuma e primit. Për shembull, për përvojën e punës nga 4 deri në 7 vjet, rritja e pagës do të jetë 12%, nga 7 në 10 - 15%, dhe mbi 10 vjet - 18% e pagës së përllogaritur.

Tabelat e mbetura plotësohen në të njëjtën mënyrë.

Ju mund të shihni një mostër të rregulloreve për pagat dhe shpërblimet për punonjësit - 2018 në faqen tonë të internetit.

A është e nevojshme të rishikohen rregulloret e pagave çdo vit?

Rregulloret e pagave mund të miratohen nga punëdhënësi një herë dhe të jenë të vlefshme pa afat (për një kohë të pacaktuar). Legjislacioni nuk përcakton ndonjë specifikë për periudhën e vlefshmërisë së një dokumenti të tillë.

Nevoja për një rishikim vjetor të rregulloreve mund të lindë në rastet kur punëdhënësi po zhvillon lloje të reja aktivitetesh që përfshijnë punëtorë të profesioneve të ndryshme, për të cilat është i nevojshëm një rishikim ose shtim i SOT ekzistuese dhe pagesave nxitëse, ose kushtet e punës po ndryshojnë.

Punëdhënësi dhe punëmarrësit janë të interesuar të mbajnë të përditësuara aktet e tyre të brendshme vendore dhe duhet të fillojnë menjëherë rishikimin e tyre, duke përfshirë dispozitat në shqyrtim.

Ne do t'ju tregojmë se çfarë të tregoni në urdhrin për miratimin e rregulloreve të pagave.

Cilat nuanca parashikohen në dispozitën për pagat e punës?

Pagat e copave janë një nga format e shpërblimit në të cilën shuma e fituar varet nga numri i njësive të produktit të prodhuar nga punonjësi ose nga sasia e punës së kryer. Kjo merr parasysh cilësinë e punës së kryer, kompleksitetin e ekzekutimit dhe kushtet e punës.

Ekzistojnë disa lloje të pagave të punës:

e thjeshtë;
cope-bonus;
akord.

Ai bazohet në tarifat e copave dhe shtesat e tjera të pagave (për shembull, një bonus për mungesë defektesh) vendosen si një shumë fikse ose si përqindje e shumës së fituar.

Në varësi të llojeve të pagave të përdorura në punë, rregulloret parashikojnë specifikat e llogaritjes dhe pagimit të pagave, duke marrë parasysh të gjitha nuancat e një SOT të caktuar për një punëdhënës të caktuar.

Lexoni më shumë rreth sistemit të pagesave me pjesë-bonus në material “Sistemi i pagave me pjesë-bonus është...” .

Rezultatet

Rregulloret për pagat janë të nevojshme si për punëmarrësit ashtu edhe për punëdhënësin. Me ndihmën e këtij dokumenti të brendshëm, tatimpaguesi e ka më të lehtë të mbrojë në organet tatimore vlefshmërinë e uljes së bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat ose sistemin e thjeshtuar tatimor për pagesat e ndryshme të pagave. Dhe punonjësit do të kenë besim se nuk do të mashtrohen kur llogaritin pagat e tyre dhe do të mund të marrin shpërblime ligjore dhe kompensim (përfshirë procedurat ligjore).

Ky dokument nuk ka një formë të përcaktuar ligjërisht; secili punëdhënës ka formën e tij. Periudha e vlefshmërisë së saj përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Dispozita mund të rishikohet sipas nevojës ose të mbetet në fuqi për një kohë të pacaktuar.