Что лучше hh или superjob. Сервисы для соискателей

Многие кандидаты думают, что раз кризис, то работы нет. Даже хорошие специалисты долго не могут найти новое место, теряют веру в себя. Но часто причина совсем не в компетентности сотрудника. Многие из таких специалистов просто плохо ориентируются в базовых этапах и терминах процесса поиска работы, имеют ложные представления о себе, о рынке, рекрутерах и сайтах с вакансиями. Вот какие ошибки совершают большинство кандидатов.

Поиск вакансии на одном сайте

HH.ru - не единственный сайт для поиска работы, больше 60 % вакансий находится не там. Более 450 тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу. Стоит также мониторить Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru и другие. Ваше резюме должно быть везде, где это только возможно, особенно если вы не претендуете на зарплату выше 70 000 рублей.

По нашим данным, только у 10 % кандидатов есть система работы с работными сайтами и правильная настройка отслеживания вакансий, дисциплина для систематической проверки и отправки резюме, упорство для внимательного просмотра.

Попадание в базы кадровых агентств

Не тратьте время на рассылку резюме в агентства: без актуальных вакансий это вам ничего не даст. База кандидатов, которая постоянно пополняется резюме, умело хранится и просматривается в случае появления вакансии, - это реальность двух-трёх профессиональных игроков с умной СRM и отлаженными бизнес-процессами. Для всех остальных же это, как правило, забытая папка в почте конкретного рекрутера.

Объём московского рынка кадровых услуг к 2014 году составил около 66 миллиардов рублей, при этом кадровых агентств чуть больше тысячи. Из них только половина имеет оборот больше 5 миллионов рублей в год и размещает вакансии на рекрутинговых сайтах. Список кадровых агентств можно увидеть на любой работной площадке. Остальные ищут кандидатов по открытым и бесплатным источникам: Avito, группы во «ВКонтакте», доски объявлений, LinkedIn, профессиональные форумы и так далее.

Надежда на социальные сети

Поиск работы в соцсетях не должен ограничиваться размещением поста в ленте Facebook и беглым поиском в LinkedIn. На практике не более 1 % вакансий размещается только здесь, основная часть всё же находится на работных сайтах, только лишь дублируясь в соцсетях.

Например, в профессиональной соцсети LinkedIn всего чуть более 800 российских вакансий - к слову, это меньше 0,1 % всех вакансий в стране. Если всё же вы рассматриваете этот модный канал, то ваше основное оружие в соцсетях - это резюме, способное привлечь хедхантера. Сделайте его полным: не помешает. Но грамотно распределяйте усилия и помните, что социальные сети - это пока ещё голый король кадрового рынка и предложений только отсюда ожидать не стоит.

Неудачное название резюме

Примерно 30 % размещённых вакансий не живые. Бывают вакансии, которые забыли снять. Обычно они подолгу висят и не обновляются, и это их важный отличительный признак. Кроме занятости или лени рекрутеров, этому есть и разумное объяснение: даже если человека нашли, то он на испытательном сроке, и лучше иметь запас из свежих резюме, чем оказаться в ситуации, когда нужен срочный поиск и нет времени на раскачку. Не тратьте на них время. Другие неактуальные вакансии висят на сайтах просто для оценки рынка. Очень часто и руководители, и рекрутеры размещают их, чтобы посмотреть отклики и проверить какие-то свои гипотезы. Каков спрос и предложение на рынке? Сколько стоит кандидат? Такие вакансии отличаются от настоящих отсутствием конкретики.

Откликаясь на вакансию через сайт, помните, что средняя длительность просмотра одного резюме - 2,5 секунды. Что ищет рекрутер? Совпадения с вакансией, начиная с названия вашей должности, и только потом уже конкретные достижения в цифрах и рекомендации. Поэтому не мудрите с резюме. Выясните, как называется на понятном рекрутерам языке то, что вы можете делать, и не поленитесь создавать резюме на каждую вакансию отдельно, в соответствии с её названием; пишите конкретные заслуги, а не размытый функционал; указывайте список рекомендателей. Ровно эти три момента можно и нужно указывать в сопроводительном письме.

Помните, что ваша вакансия находится всего лишь в человеческих руках рекрутера, который назовёт её так, как в штатном расписании, поместит туда, куда покажется понятнее (не всегда логичнее), она может быть не в топе и без функции автоматического обновления.

Пассивное ожидание

Рекрутеры не любят работу с откликами из-за количества спама и установки, что хороший работник сам работу не ищет, работа находит его. Та же ситуация и со статусом в LinkedIn «в поиске работы». Это всё слишком явно показывает вашу нужду и не всякому хедхантеру нравится. Особенно это касается средних управленческих позиций с зарплатой 100 000–150 000 рублей, где большой дефицит вакансий и серьёзный конкурс среди кандитатов.

Если вам нужна высокооплачиваемая работа, не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас, и дозвонитесь им сами. Не позвоните, а дозвонитесь им! Особенно это касается топ-вакансий и ключевых специалистов. Поймите: замученный рекрутер, получив 500–1 000 резюме на вакансию, не станет выбирать лучшие из всего объёма, да это и невозможно. Он выберет первых 20–30 соответствующих требованиям кандидатов и только с ними будет взаимодействовать. Остальные же шанса не получат.

Решившись на звонок, не начинайте разговор со слов «я отправлял вам резюме на вакансию и до сих пор не получил ответа». Старайтесь продать встречу на языке ваших преимуществ для интервьюера и данной работы, иначе шансов больше не станет. Приём на миллион: попросите коллег или знакомого рекрутера позвонить в HR-службу, разместившую вакансию, и порекомендовать вас в эту компанию.
В настоящее время это модно, и отказа ваш коллега, скорее всего, не получит.

Поиск идеального совпадения вакансии и навыков

Мало кто из кандидатов занимается тем, что у него получается действительно хорошо, и ещё меньше тех, кто пытается двигаться в направлении осознания своих сильных сторон. Совсем ничтожное количество тех, кто мыслит себя не в рамках определённой профессии и пытается перевести свои компетенции на язык возможных вакансий в других секторах.

Если человек работал с клиентами в банке и остался без работы, то с вероятностью в 90 % он и будет мыслить в терминах этого сектора и профессии, не пытаясь найти аналогов в смежных или других отраслях. Но зачастую поиск работы становится более успешным, если кандидату удаётся сконцентрироваться на решаемых задачах и расширить границы поиска, спроектировав несколько резюме.

Не бойтесь крутых вакансий. Знаете, как они рождаются? В 50 % случаев, когда появляется новая должность, руководитель просит рекрутера поискать аналогичный функционал в уже опубликованных объявлениях. Рекрутер находит наиболее полное и важное описание, которое и становится шаблоном для вакансии. Но вот в чём секрет: излишне амбициозное описание вакансии, часто включающее явно избыточный функционал, всегда отсечёт 15 % тех, кто реально подходит для этой работы, просто потому, что приличные кандидаты внимательно почитают описание и посчитают себя некомпетентными. Помните об этом эффекте Даннинга - Крюгера и не позволяйте ему мешать искать работу вашей мечты.

А что же всё-таки с рынком?

Ну и напоследок, самая пессимистичная оценка рынка труда от лидера рынка в февральских отчётах показывает, что спрос на персонал упал не больше, чем на 23 %, это даже не половина от того, что было в 2008 году. А вот коллеги из Superjob даже отмечают рост спроса на 4 % (сравнение к началу прошлого года). Рост числа вакансий подтверждает и отчёт портала Rabota.ru. Так что не стоит поддаваться панике.

Таковы результаты опроса, который проходил в октябре 2009 года на портале hrm.. В нем приняли участие более 200 менеджеров по персоналу со всех регионов России.

60% менеджеров по персоналу назвали HeadHunter основным инструментом своей профессиональной деятельности. Кроме того, более 60% ответивших считают HeadHunter лучшим местом для публикации вакансий, сайтом с самой большой базой резюме специалистов и лучшим инструментом HR-брендинга.

Менее всего респонденты довольны сайтом job.ru.

Сайт сайт позволяет наиболее эффективно закрывать вакансии: 26% респондентов заявили, что с помощью именно этого сайта они закрывают более 90% вакансий.

72% менеджеров по персоналу назвали HeadHunter лидирующим сайтом в рунете.. Также респонденты отмечали надежность и удобство рекрутинговых инструментов, предоставляемых сайтом сайт и ответственность группы компаний HeadHunter при работе с клиентами.

Еще 15 лет назад интернет в России почти не использовался при поиске персонала. Кадровые агентства вели эту работу, используя преимущественно объявления о вакансиях в печатных СМИ и собственные базы данных кандидатов. Во второй половине 90-х годов число пользователей сетевых ресурсов в России стало быстро увеличиваться. Кадровые агентства начали создавать свои сайты и размещать на них вакансии. В интернет появились общедоступные бесплатные базы данных вакансий и резюме. Наиболее популярными в то время были сайты job.ru и agava.ru.

На сегодня картина существенно изменилась. Для того, чтобы определить самые посещаемые и чаще всего используемые соискателями и работодателями работные сайты, используются счетчики посещаемости сайтов. Самые популярные в России счетчики - top100.rambler..mail.ru . В каждом из этих счетчиков свои методы учета посещаемости сайтов, дающие несколько различающиеся результаты. Суммируя информацию счетчиков, можно выделить два наиболее популярных в России работных сайта - superjob.ru и headhunter.ru. Показатели посещаемости этих сайтов очень близкие. По некоторым показателям лидирует headhunter.ru, по некоторым superjob.ru. Бесспорного способа определить, кто из них первый, а кто второй, выбрать не удалось.

Далее идут сайты rabota.ru и rabota.mail.ru. Сайт rabota.ru - это ресурс издательского дома «РДВ-Медиа», выпускающего в Москве и во многих городах России популярные у работодателей и соискателей газеты «Работа для вас» и «Элитный персонал». Сайт rabota.mail.ru входит в многопрофильный интернет-комплекс mail.ru, который хорошо знаком подавляющему числу российских пользователей интернет. Замыкает пятерку самых популярных работных сайтов бывший бесспорный лидер job.ru.

Два лидирующих сайта бесплатны для соискателей работы и весьма затратны для работодателей и кадровых агентств. В условиях кризиса плата за пользование практически не сократилась и составляет от 200 до 400 тыс. руб. в год в зависимости от используемого пакета услуг и географии поиска. В связи с этим в 2009 некоторые компании, у которых сравнительно небольшие объемы подбора персонала, перестали приобретать самостоятельный доступ к платным базам данных резюме.

Рынок кадровых услуг отреагировал на это, предложив компаниям новую малобюджетную услугу "Скрининг кандидатов". Суть услуги в том, что агентство, оплатившее свой доступ к платным базам данных, по заказу компании проводит в них поиск резюме, размещает от своего имени объявления о вакансии и предоставляет заказчику собранные резюме, соответствующие описанию должности и заявке компании. В агентстве "Гласфорд Интернейшнл" такая услуга стоит 8 000 рублей за одну вакансию. Для компаний это может быть более выгодным, чем оплата доступа к базам данных и проведение поиска резюме своими силами.

Созданный в Санкт-Петербурге сайт jobsmarket.ru отстает по числу посетителей (25,0 тыс.) Но здесь организован автоматический сбор резюме с различных интернет-сайтов, в том числе и с платных сайтов. На этой основе создан поисковый сервис «Резюме Рунет», собравший 6,3 млн. резюме. Для сравнения отметим, что общее число резюме на каждом из двух лидирующих работных сайтов немногим превышает 3 млн. резюме.

Консультанты агентства «Гласфорд Интернейшнл» имеют опыт поиска кандидатов с использованием всех указанных баз данных. По нашей оценке, наиболее эффективными примерно в равной мере являются базы данных headhunter.ru и superjob.ru. Каждый наш консультант, проводя поиск кандидатов, практически одновременно подключает к поиску оба эти ресурса. Дополнительные интернет-ресурсы тоже используются очень часто, но здесь многое зависит от специфики вакансии и личных предпочтений консультанта. Ресурс jobsmarket.ru, располагающий более значительным количеством резюме, пока используется нами сравнительно реже из-за менее совершенных инструментов поиска информации.

Региональные агентства, входящие в Кадровое объединение «Метрополис», в 2009 году чаще используют базу данных сайта superjob.ru и несколько реже базу данных сайта headhunter.ru. При этом из общероссийских работных сайтов именно эти два ресурса также являются основными при поиске кандидатов в регионах. В то же время сейчас в большинстве регионов появились достаточно мощные местные работные сайты, которые тоже явялются очень важным ресрсом для регионального поиска резюме.

В приложении к этому сообщению (ссылка внизу) приводится сравнительный анализ количества и профессионально-должностной структуры резюме сайтов superjob.ru, headhunter.ru и jobsmarket.ru. Анализ проведен по профилям «Бухгалтерия. Финансы. Экономика» и «Продажи В2В». Отчет взят с сайта jobsmarket.ru.

На рынке труда в последние месяцы наблюдается оживление. Увеличивается количество вакансий, публикуемых на работных сайтах. Но компании, в которых активизировался подбор персонала, часто стараются осуществить поиск собственными силами и не торопятся возобновлять работу с агентствами. Поэтому рост заказов в кадровых агентствах отстает от роста числа вакансий в компаниях. Думаю, что многие компании, не получив требуемых результатов от самостоятельной работы, через некоторое время в большем объеме станут давать агентствам заказы на подбор персонала.

Добрый день!

Все так или иначе сталкивались с поиском работы. Сейчас самый популярный метод поиска работы - через интернет. HH - монстр этого бизнеса. Как пользователь [ссылка] скажу, что данный сайт наиболее удобный для поиска работы,хороший интерфейс, достойные компании (а это и логично, ведь доступ недешевый).

Среди моих коллег есть понимание, что сайт [ссылка] - это место для поиска менеджеров среднего и высшего звена.HH работает эффективно по ТОП-менеджерам, продажникам, инженерным позициям. Если Вы ищете вакансии на рабочие должности или временную работу (промоутеры, курьеры, рабочие, официанты, охранники, водители) лучше Superjob. Специалисты по персоналу, секретари, администраторы,бухгалтеры и там, и там.

Если Вы ищете работу плана продавец-консультант заходите на Superjob , там таких вакансий будет больше, Вы найдете больше возможностей для себя.И, наоборот, вакансии типа начальник смены иностранного производства или инженер по качеству ищите на [ссылка] .

Резюме

Пишите только правду! Все, что Вы сочините - всплывет, возможно уже при первом звонке и отвернет рекрутера. Помните, потенциальный работодатель может взять рекомендации с предыдущего места работы.

Не пишите огромных резюме.

Английский

На hh следующие градации: базовые знания, читаю профессиональную литературу и свободное владение.

Если Вы владеете языком не ниже Intermediate (крепкого) - пишите свободно владею. Почему? Читаю профессиональную литературу, это в основном кандидаты, кто говорит немного, в словаре ищет. Пишите свободное, а в строке о себе указывайте точный уровень, например, Intermediate, Upper-Intermediate.

Фотография

Будьте внимательны с фотографией, деловой стиль, портрет, самое оптимальное.

Но, в зависимости от позиции, которую Вы хотите занимать, если Вы претендуете на должность Buyer (Байер), возите одежду из-за границы, ездите на Неделю Моды, фото может быть более неформальным.

Если нет оптимальной фотографии, лучше ничего не ставьте, ничего страшного.

Что еще может помочь при поиске работы:

LinkedIn + в интернете можно найти компании, в которых хотите работать, заходите на их сайт в раздел "Вакансии " и смотрите. В иностранные компании можно отправить резюме даже если нет открытой вакансии, нужно написать почему хотите там работать, какие Ваши навыки и умения могут пригодиться компании. Не бойтесь заявить о себе.

Важный момент: на сайте [ссылка] не стоит заводить много резюме и откликаться ими на одну должность, это забавно, т.к. у работодателя будет высвечиваться Ваше имя и "у это человека еще 3 резюме". Когда у кандидата несколько резюме дизайнер, секретарь, мерчендайзер, это отталкивает, потому что видно, что человек не определен и ищет уже то, где срастется.

Работа должна приносить удовольствие, успеха Вам!