Praca dla obcokrajowców w Singapurze: perspektywy na lepsze życie. poszukiwanie pracy w Singapurze

Singapur to obiecujący region z szybko rozwijającą się gospodarką. Praca w Singapurze przyciąga tysiące imigrantów z całego świata. Wysoki poziom dochodów, łagodny klimat i wysokiej jakości medycyna to powody, które dają powód do myślenia o migracji.

Singapur znajduje się w czołówce pod względem poziomu życia i dochodów ludności. Jednak kraj ten nie jest pozbawiony wad. Aby dowiedzieć się, czego powinien spodziewać się potencjalny migrant, należy zapoznać się z zaletami i wadami regionu.

Plusy:

wypłata z wysokim zyskiem. Średni miesięczny dochód – 4000 dolarów;
dobry stosunek do migrantów. W kraju żyje ponad połowa populacji, a miejscowi są już do tego przyzwyczajeni;
komfortowe warunki prowadzenia działalności gospodarczej;
rekordowo niski poziom przestępczości;
Singapur to region w przeważającej mierze anglojęzyczny.

Wady:

surowe przepisy. Ogromne kary grożą nawet za drobne wykroczenie, np. za przekąskę w komunikacji miejskiej czy wypicie napoju w metrze. Przed podróżą należy dokładnie przestudiować przepisy Singapuru;
długi dzień pracy. Średnio – 47 godzin tygodniowo;
trudno o prywatny samochód. Osoby przyzwyczajone do podróżowania prywatnym transportem będą musiały wydać mnóstwo pieniędzy i czasu, aby mieć taką możliwość w Singapurze.

Należy zauważyć, że niedociągnięcia są uzasadnione. Na przykład ustawodawstwo, pomimo swojej rygorystyczności, a czasem absurdu, sprawdza się dobrze i zapewnia bezpieczeństwo w kraju.

Jak szukać pracy w Singapurze dla obywateli Rosji i WNP

Praca w Singapurze dla Rosjan i przedstawicieli innych krajów będzie odpowiadać umiejętnościom i wiedzy, jaką dysponuje pracownik. Jeśli dana osoba jest Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem, Kazachstanem lub innym przedstawicielem krajów byłego ZSRR według narodowości, nie będzie to wadą ani zaletą.

Pracę w Singapurze można znaleźć na kilka sposobów. Musisz jednak być przygotowany na to, że zajmie to trochę czasu i może wiązać się z kosztami finansowymi.

Przeszukaj agencje rekrutacyjne

Agencje rekrutacyjne pobierają średnio 50 dolarów za aplikację. Główną zaletą tej metody jest jej skuteczność. Agencja wybierze wakat zgodnie z ustalonymi wymaganiami i wznowi. Najlepsze agencje rekrutacyjne w Singapurze:

aegis-recruitment.com.sg;
3csynergy.com;
singaporejobnetwork.com;
spencerstuart.com;
aasingapore.com;
Garnerintl.com.

Po zakończeniu CV zostanie przesłane do potencjalnych pracodawców. Wszystkie raporty zostaną przesłane e-mailem.

Wyszukiwanie w Internecie specjalnych zasobów

Główna różnica w porównaniu z agencjami rekrutacyjnymi polega na tym, że będziesz musiał szukać sam, bez pomocy pośrednika. Ale nikt nie musi płacić. Najlepsze witryny wyszukiwania ofert pracy:

singaporejobnetwork.com;
Jobstreet.com.sg
Stjobs.sg
Monster.com.sg
Sg.jobsdb.com;
rzeczywiście.com.sg;
Singapur.recruit.net.

Są to zasoby internetowe, w których wygodnie jest szukać pracy. Strony dostarczają wszelkich niezbędnych informacji: o pracodawcy, wymaganiach, wynagrodzeniu i warunkach pracy. Wszystkie strony są w języku angielskim.

Samodzielne poszukiwanie na miejscu

Jedynym skutecznym sposobem na znalezienie pracy bez uciekania się do agencji rekrutacyjnych i stron internetowych jest skorzystanie z narzędzia znajomości. Ze względu na specyfikę polityki migracyjnej państwa, bez specjalnego zaproszenia odwiedzający nie ma możliwości zdobycia dobrze płatnej pracy. Dlatego pozostaje tylko polegać na niskopłatnej pracy, na przykład jako ładowacz. Jednak nawet taką pracę bez jakiejkolwiek pomocy będzie trudno znaleźć.

Pożądane specjalności dla specjalistów zagranicznych

Na rynku pracy w Singapurze brakuje specjalistów z sektora usług i medycyny. Pełna lista poszukiwanych specjalności:

lekarze, zwłaszcza chirurdzy;
farmaceuci;
nianie;
programiści;
inżynierowie;
kierowcy;
piloci;
autorzy strony;
prawnicy;
nauczyciele i wykładowcy;
pracownicy budowlani i inne zawody związane z budownictwem.

Osobno warto zwrócić uwagę na sektor usług. Praca dla dziewcząt w Singapurze jest najbardziej zróżnicowana. Jednak w branży hotelarskiej dziewczyny są bardziej poszukiwane niż mężczyźni. Do tego rodzaju pracy nie są potrzebne żadne specjalne kwalifikacje, wystarczy staż.

Aby dziewczyna mogła pracować w sektorze usług, musi spełniać minimalne wymagania: schludny wygląd, życzliwość i znajomość języka angielskiego. Praca w Singapurze dla dziewcząt to szansa na zdobycie pracy jako kelner, pokojówka, gospodyni, zmywarka, różnego rodzaju pomocnice.

Oficjalne zatrudnienie w Singapurze

Do legalnej pracy na stałe wymagana jest wiza. Po znalezieniu odpowiedniego wakatu należy zawrzeć umowę z pracodawcą. Nie ma sensu pracować bez umowy i być nielegalnym w Singapurze. Nielegalna siła robocza jest słabo opłacana, ma nieregularny harmonogram pracy, a dana osoba naraża się na ryzyko surowych przepisów stanowych.

Oficjalnie istnieją dwie możliwości zatrudnienia:

Kontrakt. Najlepiej płatna i najlepsza opcja. Z biegiem czasu możesz złożyć wniosek i zostać obywatelem Singapuru. Ta opcja wymaga wykształcenia i dyplomu;
Praca sezonowa. Odpowiedni dla studentów, którzy chcą dorobić w okresie letnim. Wynagrodzenie będzie niższe niż przewidziane w umowie, ale wciąż znacznie bardziej nielegalne.

Praca sezonowa będzie miała charakter głównie turystyczny i usługowy.

Co będzie za nielegalne zatrudnienie

Nielegalny pracownik zostanie deportowany, a pracodawcy grozi wysoka grzywna, a nawet więzienie. W przypadku deportacji może zostać nałożony zakaz wjazdu na terytorium kraju. Jednak na krótki okres. Pomimo wysokich kar, nielegalna praca w Singapurze istnieje, ponieważ nielegalni imigranci zgadzają się pracować za niskie zarobki i nie wymagają warunków pracy.

Rejestracja i przedłużenie wizy pracowniczej

Jeśli celem jest pozostanie w kraju przez dłuższy czas, będziesz musiał ubiegać się o wizę pracowniczą. Rejestracja odbywa się online, więc nie ma konieczności udawania się do ambasady. Z reguły weryfikacja trwa nie dłużej niż tydzień. Formularz wniosku składa się do agencji wizowej i:

ubezpieczenie medyczne;
umowa zawarta z pracodawcą;
kopię paszportu.

Konieczne jest także przedstawienie dokumentów, które będą świadczyć o dotychczasowym zatrudnieniu i planowanych działaniach na terenie kraju:

lista pracodawców w formie CV;
dyplomy i certyfikaty instytucji edukacyjnych;
stopnie naukowe, jeśli je posiadasz;
listy polecające;
informacje o firmie, która zapewniła pracę, przydzielonym stanowisku i wynagrodzeniu.

Warto zauważyć, że jeśli dana osoba jest absolwentem rosyjskiej uczelni, wówczas dyplomy będą musiały zostać przetłumaczone na język angielski, a tłumaczenie poświadczone notarialnie.

Zgodnie z prawem Singapuru wizę można przedłużyć maksymalnie o 30 dni. Za usługę trzeba będzie zapłacić 40 dolarów. Dlatego, aby kontynuować pracę, będziesz musiał sporządzić wszystko od nowa za rok. Po dwóch latach doświadczenia zawodowego możesz ubiegać się o zezwolenie na pobyt.

Poziom wynagrodzeń w różnych branżach

Kraj zapewnia godziwą płacę wykwalifikowanym pracownikom. Płaca minimalna nie jest regulowana przez prawo, ale przeciętnie zaczyna się od 1500 dolarów singapurskich. Stopa bezrobocia jest rekordowo niska – 1,8%.

Praca w Singapurze dla Ukraińców, Rosjan i innych narodów rosyjskojęzycznych przyniesie taki sam dochód. Władzom kraju zależy na przyciąganiu specjalistów z zagranicy, aby ich dochody były takie same jak tutejszych mieszkańców. Również goście z Rosji nie będą musieli przyzwyczajać się do innego harmonogramu: w kraju powszechny jest ośmiogodzinny dzień pracy.

Własny biznes w Singapurze dla obcokrajowców

Cudzoziemiec ma możliwość zakupu cudzego przedsiębiorstwa lub założenia własnego. Spółka zarejestrowana jest w formie prywatnej z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeżeli dochody firmy mieszczą się w granicach 10 milionów dolarów singapurskich, wówczas nie jest konieczne składanie sprawozdań finansowych. Lista dokumentów do rejestracji firmy:

deklaracja zgodności z prawem obowiązującym w danym kraju;
regulamin przedsiębiorstwa;
kopie dokumentów związanych ze spółką;
statut spółki;
nazwiska akcjonariuszy lub założycieli.

Najłatwiejszą opcją jest zakup gotowego biznesu. Dobrym rozwiązaniem byłoby skorzystanie z usług prawników i rzeczoznawców.

Imigracja biznesowa poprzez inwestycje

Ci, którzy mają możliwości finansowe i chcą prowadzić swoją działalność w Singapurze, mogą migrować w drodze inwestycji. Odbywa się to w następujący sposób:

rejestracja własnej firmy;
zakup gotowego biznesu;
inwestycje w gospodarkę kraju (od 5 mln dolarów singapurskich).

Ważne jest, aby wiedzieć, że podwójne obywatelstwo jest w tym kraju zabronione.

Program praktyk studenckich

Staż daje nie tylko możliwość zdobycia nowego doświadczenia, ale także ułatwia zatrudnienie w przyszłości. Każda firma ma swoje wymagania, jednak najczęściej są to:

wiek od 22 do 30 lat;
Licencjat;
doświadczenie zawodowe w specjalności co najmniej 2 lata;
staż musi być związany ze specjalnością;
Angielski na poziomie konwersacyjnym.

Dostępne opcje stażu można sprawdzić w rządowych zasobach internetowych.

Programy wolontariatu: praca i podróże

Biorąc pod uwagę wysoki standard życia w państwie, wolontariat jest słabo rozwinięty. Wolontariat w Singapurze obejmuje prace domowe, opiekę nad dziećmi, korepetycje, wyprowadzanie zwierząt itp. Należy pamiętać, że mając wizę studencką, nie można oficjalnie angażować się w działalność wolontariacką.

Możliwe przyczyny deportacji pracownika zagranicznego

Działalność pracownika zagranicznego zostanie uznana za nielegalną w następujących okolicznościach:

brak wizy pracowniczej;
działalność nie odpowiada rodzajowi otrzymanej wizy;
przy zmianie pracodawcy wiza nie została wymieniona;
nieważny paszport lub wiza.

Choć Republika Singapuru jest wymagającym państwem, sprawiedliwie wynagradza pracę i wiedzę. Jeśli będziesz przestrzegać praw, bez względu na to, jak dziwne mogą się one wydawać na pierwszy rzut oka, nie będzie żadnych problemów.

Nawigacja po wpisach

Singapur przyciąga turystów wysokim standardem życia, dobrze rozwiniętą gospodarką i zabezpieczeniem społecznym. Praca w Singapurze przyciągnęła 1 300 000 obcokrajowców i biznesmenów.

W rankingu rozwoju gospodarki światowej pod względem PKB Singapur w 2017 roku zajął 40. miejsce. Stopa bezrobocia w kraju jest dość niska i wynosi 2,2%. A średnia pensja na poziomie 4000 dolarów jest akceptowalna w porównaniu z cenami mieszkań i usług osobistych.

Mieszkańców kraju obowiązuje kilka podstawowych podatków:

na wynagrodzenia;
z zyskiem.

Plusy pracy w Singapurze:

wysokie pensje;
możliwość szybkiego rozwoju biznesu;
łatwo jest znaleźć odpowiedni wakat;
niskie podatki.

Wadą pracy w Singapurze jest to, że trudno jest uzyskać wizę pracowniczą.

Rynek singapurski oferuje wiele dobrze płatnych stanowisk pracy, ale panuje tam dość silna konkurencja. Pracujące ręce z Ukrainy i Rosji ceni się pod jednym warunkiem: jeśli ktoś jest doskonałym specjalistą.

Zawody poszukiwane w 2019 r

Singapur to jeden z krajów, w którym można znaleźć stałą pracę na dobrym stanowisku.

Obecnie odpowiednie zawody:

księgowi;
kierowcy;
specjaliści IT;
programiści;
marketerzy cyfrowi;
graficy;
inżynierowie;
lekarze;
menedżerowie.

Poziom płac

Wysokie kwalifikacje potencjalnych pracowników są w tym kraju doceniane z godnością.

Dla obcokrajowców singapurskie firmy oferują następujące wynagrodzenia miesięcznie:

Jak znaleźć pracę bez pośredników

Mieszkańcy Singapuru szukają pracy na różne sposoby. Na przykład przejdź do witryn z ofertami pracy. Korzystają także z usług firm rekrutacyjnych. Wreszcie przyjaciele, którzy są już w Singapurze, okazjonalnie pomagają.

Popularne strony wyszukiwania ofert pracy

Do wyszukiwania ofert pracy dostępne są następujące strony internetowe:

Agencje wyspecjalizowane

Jeśli nie możesz samodzielnie znaleźć odpowiedniej pracy w Singapurze, najlepiej skontaktować się z agencjami rekrutacyjnymi.

Możesz w tym celu skorzystać z dwóch zasobów:

Rodzaje zatrudnienia

Niezależnie od poziomu znajomości języka, umiejętności i celu pobytu w kraju, obywatel innego kraju może znaleźć najbardziej odpowiednią ofertę pracy.

Pracuj bez znajomości języka

Zatrudnienie w Singapurze bez znajomości języka angielskiego możliwe jest jedynie nielegalnie w najniżej płatnych zawodach. Przeważnie są to ładowacze i robotnicy. W większości przypadków konieczna jest znajomość języka angielskiego przynajmniej na poziomie podstawowym.

Praca sezonowa

Tymczasowa praca

Nadaje się do pracy tymczasowej:

tłumacze;
osobiści asystenci;
inżynierowie;
fotografowie;
administratorzy systemu.

Rosjanka lub Ukrainka o atrakcyjnym wyglądzie może dostać pracę jako modelka lub tancerka.

Inne opcje

Praca kontraktowa w Singapurze jest powszechna. Dodatkowo część specjalistów przyjeżdża tu pracować rotacyjnie. Są też osoby pracujące zdalnie.

Oficjalny proces rekrutacji

Nielegalna praca w Singapurze nie ma większego sensu. Po pierwsze, niewiele płacą za pracę nieformalną. Wysokie ceny nie pozwolą na pełne życie w tym małym państwie. Po drugie, służby migracyjne działają skutecznie i szybko identyfikują nielegalnych imigrantów. Dlatego musisz wiedzieć, jak oficjalnie znaleźć pracę w Singapurze.

Priorytet działań

Zwykle wygląda to tak:

Pracodawca zawiera umowę z przyszłym pracownikiem.
Pracownik wystawia wizę pracowniczą wydaną przez Ministerstwo Pracy.
Pracownik na własny koszt znajduje mieszkanie i wyjeżdża do pracy do Singapuru.

Rodzaje zezwoleń na pracę

Aby legalnie pracować w Singapurze, cudzoziemcy mogą ubiegać się o wizę Przejście na pracę.

Dokument wygląda następująco:

Mogą to zrobić osoby, które mają miesięczny dochód w wysokości co najmniej 2500 dolarów singapurskich (115 000 rubli). Ponadto kandydat musi posiadać co najmniej stanowisko kierownicze, stopień naukowy lub potwierdzony wysoki poziom kwalifikacji.

Dodatkowo istnieje (dla przedsiębiorców).

Ma 3 podgatunki:

PE- wydawane na okres od 1 do 2 lat. Na terenie kraju może być przedłużany na czas nieokreślony. Aby otrzymać tę wizę, potrzebujesz dyplomu uniwersytetu i wynagrodzenia w wysokości 2000 dolarów lub więcej z poprzedniej pracy.
SP- wydawany od kilku lat. Obowiązkowe jest posiadanie wykształcenia średniego zawodowego oraz zaświadczenie z poprzedniej pracy o wynagrodzeniu 1800 dolarów.
ENERGIA- wydawane na 5 lat. Daje możliwość zmiany pracy bez konieczności wydawania dodatkowych dokumentów. Wydawany jest jedynie wybitnym specjalistom, którzy potrafią udowodnić swoje umiejętności.

Czy istnieją kategorie, które nie wymagają pozwolenia na pracę?

Freelancerzy to jedna z kategorii cudzoziemców, którzy nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę. Z drugiej strony takim obywatelom będzie bardzo trudno uzyskać pozwolenie na pobyt w Singapurze.

naukowcy;
dziennikarze;
politycy.

Również w przypadku pracy sezonowej i tymczasowej zezwolenie nie jest potrzebne.

Lista głównych dokumentów

Aby ubiegać się o którąkolwiek z wiz pracowniczych, wymagane są następujące dokumenty:

dwie kolorowe fotografie;
Wypełniony formularz wniosku ();

ubezpieczenie medyczne;
wypełnione CV w języku angielskim ();

kopie dyplomów i świadectw;

umowa o pracę i zaproszenie od pracodawcy;
dane dotyczące działalności firmy.

Ubieganie się o wizę pracowniczą

Najpierw osoba ubiegająca się o wizę składa wniosek do Singapurskiego Ministerstwa Siły Roboczej. Proces ten trwa zwykle 2 tygodnie, ale sama procedura może potrwać nawet kilka miesięcy.

Po zakończeniu tej procedury Ministerstwo wysyła specjalne pismo tzw W głównym piśmie zatwierdzającym. Jest tam napisane, że osoba ubiegająca się o wizę może otrzymać wizę.

Kryteria kwalifikacyjne dla kandydatów do wizy

Potencjalny kandydat musi:

mówić dobrze po angielsku;
posiadać dyplom prestiżowej uczelni;
bądź przyjazny i towarzyski;
mieć przyjemny wygląd;
wskaż i udokumentuj wszystkie swoje umiejętności.

Przedłużenie wizy pracowniczej

Wizę pracowniczą do Singapuru bez konieczności opuszczania stanu możesz przedłużyć tylko raz na okres do 1 miesiąca. Wniosek należy złożyć w lokalnym serwisie migracyjnym. Usługa kosztuje 40 dolarów.

Jeżeli dana osoba pracuje w kraju dłużej niż dwa lata i nie ma problemów z prawem, to można starać się o zezwolenie na pobyt.

Imigracja biznesowa

Singapur jest dostępny do prowadzenia interesów. Państwo opracowało preferencyjne podatki dla zagranicznych przedsiębiorstw. Zwalnia to wiele przedsiębiorstw z odliczeń od dochodu przez pierwsze 3 lata. Taka imigracja biznesowa polega na stworzeniu własnego biznesu na wyspach. Najpopularniejszą formą spółek zagranicznych jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (bardzo podobna do rosyjskiej spółki LLC).

Aby otworzyć firmę w Singapurze, potrzebujesz:

Określ kierunek przyszłych działań.
Wybierz unikalną nazwę firmy.
Potwierdź dokumentową obecność kapitału docelowego.
Znajdź profesjonalną agencję zajmującą się rejestracją spółek zagranicznych.
Legitymizuj wymagany personel kierowniczy spółki: dyrektor, sekretarz, akcjonariusze.
Zrób list rekomendacyjny banku, statut spółki z umową (MMA), kopię paszportu.

Cechy stażu w kraju

Na staże w Singapurze wybierz:

kadra naukowa;
biolodzy;
lekarze;
biznesmeni;
specjaliści ds. turystyki.

Najważniejsza jest znajomość języka angielskiego, gdyż jest to język państwowy. Takie staże z pewnością przyniosą korzyści młodym ludziom, a w przyszłości dadzą szansę na znalezienie pracy w dobrej firmie na godnym stanowisku.

Umowy o staż zawierane są na okres od 3 do 12 miesięcy. W razie potrzeby można je przedłużyć. Po zakończeniu umowy możesz otrzymać stałą, ciekawą pracę.

Konsekwencje próby nielegalnego zdobycia pracy

Za nielegalne zatrudnienie państwo nakłada na pracodawcę odpowiedzialność:

Zostanie ukarany grzywną do 10 000 dolarów australijskich.
Nie będzie już możliwości zatrudniania zagranicznych pracowników.

To prawda, że takie sankcje są nakładane z uwzględnieniem pozwoleń imigranta na pracę, ale które nie zostały wykorzystane zgodnie z ich przeznaczeniem.

Pracodawcom zatrudniającym cudzoziemców bez zezwoleń lub z wygasłymi zezwoleniami grożą surowsze kary. W takim przypadku grozi grzywna w wysokości od 5 000 do 30 000 dolarów singapurskich lub kara pozbawienia wolności do 1 roku. Jeżeli w przyszłości naruszenie powtórzy się, pracodawca taki zostaje natychmiast osadzony w więzieniu.

Jeśli mówimy o zatrudnianych nielegalnych imigrantach, są oni szybko deportowani. Następnie przez kilka lat będą mieli zakaz wjazdu do Singapuru.

W Singapurze jest wiele ciekawych ofert pracy. Ale obcokrajowcowi trudno jest znaleźć pracę w tym kraju, ponieważ obowiązują surowe wymagania. Jeśli kandydat zna dobrze język angielski i posiada niezbędne umiejętności, to będzie mógł pracować w jednej z firm.

Singapur, małe państwo o stale powiększającej się powierzchni ze względu na tereny aluwialne, jest praktycznie wolne od korupcji i może nauczyć każdy kraj europejski lekcji tolerancji religijnej. Wyspiarskie miasto-państwo co roku przyciąga ogromną liczbę inwestorów, biznesmenów, turystów i oczywiście zagranicznych stażystów.

Staże w Singapurze zainteresują architektów, lekarzy, biologów, przyszłych przedsiębiorców, specjalistów ds. turystyki, a także naukowców z różnych dziedzin. Ci, którzy nauczyli się języka angielskiego, nie muszą obawiać się bariery językowej, ponieważ angielski jest oficjalnym językiem państwowym w Singapurze.

Najpopularniejsze miejsca staży w Singapurze

opieka zdrowotna

Kulturoznawstwo i religioznawstwo

Studenci kultury i religii znajdą w Singapurze bogactwo materiałów badawczych. Przecież to w tym małym kraju pokojowo współistnieją cztery duże wspólnoty religijne - buddyzm, chrześcijaństwo, islam, taoizm. Władze Singapuru prowadzą specjalną politykę religijną. I tak w latach 70. wprowadzono stanowisko Ministra Spraw Muzułmańskich, a później powołano służbę odpowiedzialną za planowanie różnych świąt islamskich i wydawanie literatury. Ponadto w szkołach w Singapurze uczniowie uczą się podstaw chrześcijaństwa, islamu, hinduizmu i buddyzmu.

Turystyka

Jeśli Twoim marzeniem jest organizowanie ekskluzywnych wycieczek dla zapalonych podróżników, to ten mały kraj z pewnością jest wart Twojej uwagi.
Rozrywka w Singapurze może zaskoczyć nawet najbardziej wyrafinowanego miłośnika egzotyki i przygody: ogromny park rozrywki (Universal Studios), największe na świecie oceanarium (Marine Life Park) i park wodny (Adventure Cove Waterpark), kolejka linowa, Singapurskie Zoo i oczywiście niesamowite ogrody, w których można znaleźć rośliny z różnych stron świata (Gardens by the Bay). Skala festiwali i uroczystości odbywających się w maleńkim Singapurze jest niesamowita. Czym są tylko coroczne festiwale mody, produktów, biżuterii, pisarzy, a także jedyna na świecie nocna „Formuła 1”.

Przydatne zasoby dotyczące znalezienia staży w Singapurze:

- http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore - oficjalne informacje dla zagranicznych stażystów od rządu Singapuru. Na stronie można znaleźć wszelkie niezbędne informacje dotyczące wizy, wynagrodzenia, zatrudnienia oraz niezbędnych dokumentów. Strona jest idealna dla tych, którzy dopiero zastanawiają się nad możliwością odbycia stażu w Singapurze.

- https://www.internsg.com/ - specjalna strona umożliwiająca wyszukiwanie staży w Singapurze. Można tu znaleźć wiele przydatnych informacji na temat praktyk, zasad zatrudniania studentów zagranicznych, lokalnych i międzynarodowych firm w Singapurze, a także wziąć udział w licznych konkursach.

- https://glints.com/ - ponad półtora tysiąca staży w różnych obszarach w Singapurze. Tutaj znajdziesz staże i oferty pracy na każdy gust. Aby uzyskać dostęp do wolnych miejsc pracy, wymagana jest rejestracja na stronie.

- https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php - największe źródło informacji o ofertach pracy w Singapurze, zalecane przez rząd.

I wiem, że jeśli jutro wyjadę do Ameryki lub Singapuru, to za miesiąc lub dwa na pewno znajdę pracę w QA, skoro angielski na to pozwala. © Dorial

To właśnie to zdanie z artykułu opublikowanego na blogu firmowym mojego ostatniego pracodawcy w Federacji Rosyjskiej skłoniło mnie do napisania własnego. Pomyślałam o tym samym, kiedy zdałam sobie sprawę, że muszę szukać pracy w Singapurze. Wszystko okazało się nie do końca takie, o czym chcę porozmawiać w tym artykule.

TL; DR

Znalazłem pracę, ale nie w miesiąc, dwa, ale w 14 miesięcy. A potem kolejne 3 miesiące czekałam, aż pójdę do pracy.

Przedmowa

Pewnego ciemnego październikowego poranka moja dziewczyna (obecnie żona) dostała ofertę doktoratu na NTU w Singapurze. Stwierdziliśmy, że oferta jest tego warta, poza tym o emigracji myśleliśmy od dawna. „Wszędzie potrzebni są programiści” – pomyślałem i zacząłem szukać pracy, myśląc, że „za miesiąc, dwa” znajdę dobrą opcję i zamieszkamy razem. To prawda, że był mały problem: w tym czasie całe moje doświadczenie w rozwoju komercyjnym trwało 8 miesięcy w Sbierbanku, a moim głównym osiągnięciem było to, że stałem się jednym z najsilniejszych tenisistów stołowych w naszym budynku.

Byłem pełen optymizmu i nie przywiązywałem do tego dużej wagi. Stopniowo zacząłem szukać odpowiednich ofert pracy i odpowiadać na nie.

Czas mijał, zbliżał się wyjazd dziewczyny, a ja nie otrzymałem ani jednej odpowiedzi.
W międzyczasie rozpoczęła się transformacja Agile w zielonym banku, nastąpiła przeprowadzka i reorientacja zespołów do nowego projektu. Dużo szybciej zacząłem poznawać świat rozwoju i otrzymałem nawet mały, ale rodzimy obszar odpowiedzialności, ale przeglądając oferty pracy doskonale zrozumiałem, że wciąż jestem bardzo daleko od spełnienia wymagań. Dziewczyna odeszła, a ja zdecydowałem, że muszę intensywniej się rozwijać i szukać sposobów na rozwój w Moskwie.

Kiedyś otrzymałem pierwszą odpowiedź: telefon z Singapuru od hr jednej z firm. Powiedział, że chętnie mi pomoże, jednak mam za małe doświadczenie. Przydało się otrzymać nawet taki feedback, bo wiara w siebie słabła. Potem stwierdziłem, że skoro nie starcza mi doświadczenia, to muszę znaleźć sposób na jego jak najintensywniejsze zdobywanie, dlatego zdecydowałem się na zmianę pracy.

Poszukiwanie pracy w Moskwie

Pierwszą pracę dostałem stosunkowo szybko: poprosiłem znajomego o przesłanie CV od środka, otrzymałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, przejrzałem ją i otrzymałem ofertę bez wychodzenia z kasy. Myślę, że powodów takiego rozwoju sytuacji było kilka:

mimo że pływałem w Javie i nie miałem pojęcia, co się dzieje w rozwoju poza kodem, miałem dyplom uczelni wychowania fizycznego i prosiłem o bardzo niewielkie pieniądze. Mniej niż byli w stanie zapłacić, więc oferta miło mnie zaskoczyła;
rozmowa była pod koniec grudnia, zatrudnili mnie na nowy rok, być może trzeba było zaplanować budżet;
w wydziale było stanowisko, które należało zamknąć. Przecież jeśli nie zostanie zamknięty, następnym razem trafi do innego działu.

Drugie poszukiwanie pracy nie było dużo trudniejsze niż pierwsze. Przejrzałem kilka ofert pracy, wybrałem na stosie kilka, które najbardziej mi się podobały (chciałem aktywnie wykorzystać możliwości Java 8, Spring, Hibernate) i odpowiedziałem na nie. Dość szybko zadzwonił do mnie rekruter, porozmawiałem, dostałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i po kilku dniach dostałem ofertę. Rozmowa pozostawiła same pozytywne wrażenia: rozmawiał ze mną lider zespołu – bezpośredni przełożony, z którym komunikacja była bardzo łatwa i przyjemna. Patrząc w przyszłość, ta rozmowa była jedną z najprzyjemniejszych: oceniano nie tylko moją wiedzę, ale także tok myślenia, a wszystkie pytania były bezpośrednio związane z technologiami zastosowanymi w projekcie.

Poza tym miałem powód, aby udać się do tej konkretnej firmy. Rok wcześniej, gdy szukałem swojej pierwszej pracy w inżynierii, zostałem wybrany w banku Absolwentów i Młodych Profesjonalistów. Dotarłem na końcową rozmowę, gdzie dowiedziałem się, że nie szukają programisty, a osoby wspierającej, a proponują jeszcze mniej pieniędzy, niż wtedy prosiłem. Oczywiście wyjechałem do Sbierbanku, ale pomysł powrotu jako deweloper pozostał. Trudno powiedzieć dlaczego. Na pewno spodobało Ci się przytulne biuro.

Przygotowanie do następnego kroku

W ciągu następnych kilku miesięcy niewiele szukałem pracy w Singapurze,
tyle że odpowiadał na kilkanaście wakatów tygodniowo. Zmiana pracy okazała się słuszną decyzją: w nowym miejscu wreszcie dostałem zadania i czekałem na ich realizację, nauczyłem się wielu nowych rzeczy i rozwijałem się szybciej niż dotychczas. Dość często mogłem sobie pozwolić na to, aby nie angażować się w samokształcenie wieczorem po pracy, ponieważ w godzinach pracy zrobiłem i nauczyłem się wystarczająco dużo.

Poza tym bardzo polubiłem ludzi w nowym zespole. W Sbierbanku też pracowałem z dobrymi ludźmi, ale wydawało się, że wielu z nich wymarło. Tutaj czułam, że każdy kocha swoją pracę i w nią inwestuje. Pomyślałem nawet, że może warto zwrócić dziewczynę i zostać w Moskwie.

Stworzyliśmy świetne produkty, miałem świetne relacje z zespołem, czułem się doceniony i obdarzony zaufaniem.

Tymczasem napływ rekruterów na LinkedIn wzrósł, po pewnym czasie przyzwyczaiłem się do zainteresowania mną. Postanowiłem nawet spróbować swoich sił i poznać ocenę z zewnątrz: zaproponowano mi, żebym spróbował zakwalifikować się na stanowisko Senior Java Developer w Commerz Systems (Praga). Oczywiście słowo „Senior” zmyliło mnie, ale rekruter poradził mi, żebym nie zwracał na to uwagi.

Zdałem test, rozmawiałem z HR, przeszedłem dwie rozmowy techniczne (swoją drogą całkiem proste) i dostałem ofertę. Przez jakiś czas zastanawialiśmy się z dziewczyną, czy przenieść się do Pragi, ale wciąż nie odważyliśmy się na taki krok. Jednak otrzymanie oferty pozytywnie wpłynęło na moją pewność siebie.

Dość często rekruterzy pisali z ofertami z Europy. Pomyślałem, że nawet gdybym się tam nie przeprowadził, to świetna okazja, aby dowiedzieć się, czego chcą ludzie, poćwiczyć rozmowy kwalifikacyjne i, co ważne, odbyć bezpłatną praktykę angielskiego, czasem nawet z native speakerami.

Ciągle aplikowałem o pracę w Singapurze i nadal nie otrzymałem odpowiedzi. Potem postanowiłem dodać rekruterów z Singapuru i spróbować dowiedzieć się, jak to się dzieje, że w Europie interesują się mną, a w Singapurze nie.

Pojawiły się dwie ważne kwestie:

Aby pracować w Singapurze, potrzebuję przepustki pracowniczej. O tę wizę nie jest tak łatwo, bo Ministerstwo Pracy ciągle dokręca śrubę i nie wszyscy są gotowi ją wydać. Wiele firm nawet się tym nie przejmuje. Ponadto firma musi posiadać limit na uzyskanie takiej wizy. Istnieje również minimalny próg wynagrodzenia umożliwiający uzyskanie takiej wizy, zależny od wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Dla mnie jest to 5000 SGD (~3800 USD).
rekruterzy chcą, żebym był już w Singapurze. Podobno przyjemniej jest im porozmawiać osobiście, a za rozmowę nikt nie zapłaci, przynajmniej osobie z moim doświadczeniem.
Dowiedziawszy się o tym, zdecydowałem, że mogę pójść inną drogą, a mianowicie znaleźć pracę zdalną.

Emerytura i przeprowadzka

Szukanie możliwych opcji w Internecie zwróciło mi trzy opcje: Upwork, Toptal i Crossover.

Na Upwork nie udało mi się szybko znaleźć ofert długoterminowych. Zrealizowałam kilka małych zamówień, ale nie chciałam ciągle tracić czasu na ich szukanie.
Toptal: Złożyłem wniosek, otrzymałem link do codility lub czegoś podobnego, przynajmniej zdecydowałem.
Kolejnym krokiem była rozmowa kwalifikacyjna online w następującej formie: ankieter daje dwa zadania po 15 minut każde, w cenę wliczone jest udostępnianie ekranu. Musisz podjąć decyzję i wyjaśnić. Kogo to obchodzi, ale dla mnie to straszny stres. W rezultacie poniosłem porażkę za pierwszym razem, a kolejną próbę można podjąć dopiero po sześciu miesiącach. Następnym razem już przeszedłem ten etap, ale potem dostałem zadanie zrobienia miniprojektu w dwa tygodnie. W tym czasie przerobiłem kilka zadań testowych i zacząłem rysować zdania, więc przestałem rozważać tę opcję.
Crossover: po przejrzeniu listy wolnych stanowisk zdecydowałem się aplikować na stanowisko Java Software Engineer.
Przeszedłem selekcję, która była dość prosta, następnie umieścili moje CV na Rynku wewnętrznym i pozostało znaleźć odpowiedni zespół. Byłem na trzech rozmowach kwalifikacyjnych: pierwsza osoba przeprowadzająca rozmowę chciała, żebym napisał testy jednostkowe (to znaczy, to byłaby cała moja praca) – nie, dziękuję. Drugi był bardzo zaskoczony, że w tamtym czasie obeszliśmy się bez mikroserwisów i że nie wiedziałem, jak pracować z AWS. Wydaje się, że trzeci był dość przyjemny i obiecywał ciekawą pracę i szybki rozwój. Na tym zdecydowałem się zatrzymać.
Nabierając pewności, że będę miała jakąś pracę i pieniądze, zdecydowałam, że czas spełnić swoje marzenie. Zakończyłem pracę nad projektem, który z sukcesem wprowadziliśmy do produkcji, pożegnałem się z zespołem, pojechałem do mojej historycznej ojczyzny do rodziców, spakowałem walizkę i pojechałem do Singapuru.

Poszukiwanie pracy w Singapurze

„Jak pojechałem do Singapuru?” - być może, pytasz. Fakt jest taki, że skoro moja żona posiada przepustkę studencką, to mi przysługuje przepustka na długoterminowe wizyty towarzyskie, która nie pozwala mi na nic innego, jak tylko na legalny pobyt w Singapurze przez dwa lata. Przyjechałem na podstawie wizy turystycznej, zebraliśmy niezbędny pakiet dokumentów, po czym przedłużono mi możliwość pobytu w Singapurze na dwa miesiące i kazano mi czekać.

Po miesiącu pracy w Crossover zdałem sobie sprawę, że ta praca źle wpływa na moją karierę.

Po pierwsze, musiałam pracować 40 godzin tygodniowo, co zupełnie różni się od pracy tych samych 40 godzin w biurze. Dość często po prostu nie dało się znaleźć zajęcia, bo byłem zablokowany, a mimo to trzeba było odpisać czas. Oficjalnie nie da się przeczytać czegoś przydatnego w godzinach pracy, trzeba pracować, ale wygląda na to, że menadżer miał ważniejsze rzeczy do roboty niż przeglądanie każdego zrzutu ekranu z mojego komputera. Po drugie, cała moja praca sprowadzała się do naprawiania błędów „od płotu do lunchu”. To wszystko było bezużyteczne i w pewnym sensie upokarzające, zwłaszcza w kontekście tego, co robiłem wcześniej i jak wysoko ceniłem swoje umiejętności. Postanowiłam to zakończyć i skupić się na własnej edukacji i znalezieniu pracy biurowej w Singapurze.

Komentarz z Crossovera.
Dziękuję za Twoją historię. Bardzo nam przykro, że Twoje doświadczenia z nami okazały się negatywne, ale też wydawało nam się to dziwne. Za Waszą zgodą chcielibyśmy, jeśli nie poprawić sytuacji, to przynajmniej pomóc naszym nowym kandydatom, aby nie znaleźli się w niej.
Musiałem pracować 40 godzin tygodniowo, co zupełnie różni się od pracy w biurze przez te same 40 godzin
To prawda i nie jest to błąd. Crossover to nie biuro, ale pełnoprawna praca zdalna z wynagrodzeniem godzinowym i odpowiednim rozliczaniem przepracowanych godzin. Dla uproszczenia w ofertach pracy podajemy całkowitą kwotę za miesiąc, ale oczywiście nie ukrywamy poziomu zwrotu, jakiego oczekujemy od kandydata - te i inne aspekty pracy są szczegółowo omawiane podczas zatrudnienia, praktycznie wyeliminowanie możliwości niespodzianek dla obecnych pracowników.
Dość często po prostu nie dało się znaleźć zajęcia, bo byłem zablokowany, a mimo to trzeba było odpisać czas. Oficjalnie nie da się przeczytać czegoś pożytecznego w godzinach pracy, trzeba pracować, ale wygląda na to, że menadżer miał ważniejsze rzeczy do roboty
To menadżer reaguje na pojawiającą się blokadę, gdy przyczyna zewnętrzna nie pozwala użytkownikowi na dalszą pracę (nie ma postawionych nowych zadań w miejsce już zrealizowanych, niezbędnych informacji oczekuje się od osoby trzeciej). Jednym z ich kluczowych zadań jest utrzymywanie kontaktu, aby szybko eliminować blokady dla pracowników.
Po drugie, cała moja praca sprowadzała się do naprawiania błędów „od płotu do lunchu”. To wszystko było bezużyteczne i w pewnym sensie upokarzające, szczególnie w kontekście tego, co robiłem wcześniej i jak wysoko ceniłem swoje umiejętności.
Wygląda na to, że faktycznie trafiłeś do zespołu zajmującego się naprawą usterek. O czym, jak się okazuje, rekruter z jakiegoś powodu Ci nie powiedział, chociaż musiał szczegółowo przedstawić treść Twojej przyszłej pracy – jak w przypadku każdej innej pracy.
Aby temu zapobiec, lepiej nie bać się wychodzić z inicjatywą: zadawać pytania i rozwiązywać problemy – dowiedzieć się wszystkiego o projekcie, stanowisku, swoich obowiązkach, możliwościach rozwoju, technologiach i metodykach stosowanych w zespole, niuansach interakcji i wiele więcej. W ten sposób uformujesz w stosunku do stanowiska odpowiednie oczekiwania, niezbędne do możliwie świadomego przyjęcia lub odrzucenia oferty.
Dyrektor Crossovera w Rosji Vladimir vme Eronin
Wiceprezes ds. technicznego zarządzania produktami Aurea Software Maxim Maximvinnikov Vinnikov

Rozpowiadając na całym LinkedIn, że chcę znaleźć pracę, nadal aplikowałem na wolne stanowiska, a ponadto szukałem odpowiednich opcji na Monster. Jak się później okazało, prawie wszystkie moje odpowiedzi nie przynosiły wyczerpania. Wszystkie prawdziwe rozmowy kwalifikacyjne z firmami trafiały do mnie od rekruterów, którzy sami kontaktowali się ze mną. Więc mimo, że na Habré nie lubią rekruterów, to dzięki nim w dwóch na trzy przypadki znalazłem pracę (Crossover nie będę zaliczał do pracy).

W momencie mojej aktywnej komunikacji z lokalnymi firmami moje CV zawierało niecałe dwa lata doświadczenia zawodowego. Dlatego też miałem ważne zadanie, aby pokazać, że lata doświadczeń to nie wszystko.

Wszystko zaczęło się od tego, że napisał do mnie rekruter z francuskiego odpowiednika EPAM o nazwie GFI. Odbyliśmy cudowną rozmowę, przekonałem ją, że nie jestem zła i moje CV powinno zostać przesłane gdzie tylko się da. Dzięki nim dostałem szansę przyjścia na rozmowę kwalifikacyjną do Credit Agricole CIB.

Kolejnym rekruterem, który umożliwił mi udział w rozmowie kwalifikacyjnej, był Australijczyk.
Powiedział mi, że przy moim doświadczeniu ciężko będzie znaleźć pracę, znowu ze względu na problemy z Ministerstwem Pracy. Jednak na pewno znajdzie dla mnie opcje. Przez ten czas stopniowo przyzwyczaiłem się do słodkich przemówień rekruterów i nie przywiązywałem do tego żadnej wagi, ale dwa tygodnie później wrócił do mnie z dwiema opcjami: HonestBee (podobnie jak Delivery Club) i Standard Chartered Bank.

A ostatnią rekruterką, dzięki której miałam możliwość rozmowy kwalifikacyjnej, był Singapurczyk.

Od niego wyszły także dwie opcje: Scantist (startup zajmujący się bezpieczeństwem) i HomeAway (podobnie jak booking.com).

Po moich odpowiedziach skontaktowały się ze mną także dwie firmy: jedna na LinkedIn (FundYourselfNow) i druga na Stackoverflow (LeadIQ).W kolejnym akapicie opowiem szczegółowo o wszystkich wywiadach.

Zauważam, że oprócz tych wspaniałych ludzi musiałem porozumieć się z ogromną liczbą przeciętnych rekruterów. W większości byli to oczywiście Hindusi. W ogóle nie zastanawiają się, czy wygodnie jest się z nimi komunikować, czy nie, po prostu dzwonią, kiedy chcą. Nie rozumieją absolutnie nic z Twojego doświadczenia i prawie zawsze są nawet zbyt leniwi, aby samodzielnie wypełnić talerz, który wolą Ci wysłać do wypełnienia.

Niektóre cechy rekrutacji lokalnej są nieprzyjemnie zaskakujące: tutaj całkiem naturalne jest pytanie o wynagrodzenie na poprzednim miejscu (niektórzy nadal wścibscy, jeśli nie chcesz rozmawiać), narodowość, rasę.

Rozmowy kwalifikacyjne i oferty pracy

Opowiem Ci o najbardziej zapadających w pamięć firmach, z którymi musiałem się komunikować. Ta część może wydawać się nudna, ponieważ nie chodzi w niej przede wszystkim o przydatne informacje o tym, jak różne osoby prowadzą wywiady, ale o tym, jak je postrzegam.

LeadIQ

Po odpowiedzi założyciel startupu skontaktował się ze mną i umówił się na rozmowę, podczas której opowiedzieli o życiu;
Dostałem zadanie testowe - napisać prostą aplikację internetową;
Rozmowa techniczna w biurze: Dostałem 7 zadań, które należało rozwiązać na tablicy i omówić w trakcie. Ponieważ piszą w Scali, w której dopiero niedawno zacząłem próbować pisać, rozwiązałem to w Javie, a jeśli wiedziałem, także w Scali. Rozwiązałem 6 problemów, na jedno nie starczyło mi czasu. Wygląda na to, że wszystko poszło dobrze, ale postanowili nie kontaktować się ze mną więcej.
Cóż, naprawdę nie chciałem, chodzenie do nich jest bardzo niewygodne.

Zafunduj sobie teraz

Być może firma, która pozostawiła jedno z najbardziej nieprzyjemnych wrażeń.

Po udzieleniu odpowiedzi napisali do mnie na LinkedIn i zaproponowali rozmowę w sobotę o 8 rano.
Na moją rozsądną propozycję rozpoczęcia o 9:00 powiedziano mi: „W Twoim CV jest napisane, że potrafisz pracować pod presją. Może się spiesz i wstaniesz o 8?” „Odważny i niegrzeczny” – pomyślałem, ale zgodziłem się.
Singapurczyk-hr i ukraiński programista rozmawiali ze mną przez telefon. Nie pamiętam dokładnie, co powiedzieli, ale pamiętam, że z każdym słowem komunikacja stawała się coraz bardziej obrzydliwa. Kulminacją było to, że hr powiedział programiście: „zajrzyj na czat, wysłałem ci tam wiadomość”. Potem postawili mnie przed faktem, że rozmowa dobiegła końca. Nic nie rozumiałem, ale nieprzyjemny posmak komunikacji z nimi stawał się coraz silniejszy.

Potem napisali ponownie, wyznaczając rozmowę techniczną na godzinę 9:00 w niedzielę. Zgodziłem się. Byłem zainteresowany, ponieważ obiecano mi, że omówimy „podstawowe umiejętności CS (teoria, algorytmy, struktury danych, wzorce projektowe, rekursje, stos/kolejka, zestaw skrótów/mapa hash/tabela hash, drzewo/drzewo binarne, sterta, wykres), sortowanie, algorytmy wyszukiwania, dziel i zwyciężaj, programowanie dynamiczne/zapamiętywanie i przechodzenie (BFS, DFS) wraz z algorytmami permutacji”, co mnie zaintrygowało. Na rozmowę kwalifikacyjną dostałem zadanie napisania testu sprawdzającego, czy dane słowo jest palindromem. Oczywiście było to łatwe, rozwiązanie napisałem w kilka minut. Potem nagle okazało się, że pan programista inaczej rozumie palindrom.

Sugeruje na przykład ignorowanie wszystkich znaków spoza alfabetu. Oznacza to, że „?:;%#B()” jest palindromem. Godzinę męczyliśmy się z nim, postanowiliśmy coś. Na koniec zapytałem: „Jakie umiejętności testowaliśmy?”.

Odpowiedział, że ważne jest, aby zobaczyli, jak piszę kod i tym podobne. Zasugerował, żebym sam rozwiązał problem i wysłał mu rozwiązanie. Wysłałem, znalazł błąd w zupełnie nieistotnych drobiazgach, a na koniec powiedział, że mogą mi zaproponować dalsze przejście selekcji na stanowisko Juniora. Nie, dziękuję.

Daleko od domu

Nie przysłali żadnych zadań testowych, od razu zaprosili na rozmowę. Rozmówca miło mnie zaskoczył: mądry, doświadczony, a przy tym młody, sympatyczny Hindus. Jeszcze się z takimi nie spotkałem. On opowiadał o swoich poleceniach, ja o swoim projekcie, mówiłem o Springu, omawiałem kilka nietypowych pytań (jak zaprojektować pulę połączeń DB) i trywialnych (wdrożenie listy z pojedynczym łączem). Kilka dni później otrzymałem zaproszenie na kolejną rozmowę kwalifikacyjną. Problem w tym, że już wtedy miałem ofertę i musiałem podjąć decyzję. Żyłem bez wynagrodzenia przez 2 miesiące i martwiłem się, że otrzymanie karty pracowniczej będzie opóźnione, więc postanowiłem nie ryzykować: przyjąłem ofertę i odmówiłem HomeAway. Szczerze mówiąc trochę tego żałuję, bo firma pozostawiła po sobie wyjątkowo przyjemne wrażenie.

Uczciwa Pszczółka

rozmowa telefoniczna: komunikacja z rekruterem, następnie kilka pytań technicznych: jak działa Internet, problem N+1;
3 zadania na codility/hackerrank: wiele osób to praktykuje, więc tym, którzy chcą znaleźć pracę za granicą, radzę poćwiczyć.
Rozmowa w biurze: firma rozwija mikroserwisy na Go/RoR, więc o Javie prawie nie było mowy. W zasadzie chłopaki sprawdzali, jak mogę wyjaśnić. Należało zaprojektować API i bazę danych pod konkretne zadanie, omówić wielowątkowość, architekturę mikroserwisową i wiele innych zagadnień. Chyba jedna z najlepszych rozmów kwalifikacyjnych w moim życiu: sami inżynierowie byli mili (Filipińczycy i Wietnamczycy; w ogóle Filipińczycy, chyba najmilsi z Azjatów), pytania były ciekawe, a ja wypadłem dobrze. Na podstawie wyników rekruter stwierdził, że jest ze mnie bardzo zadowolony i chce dać mi dużo pieniędzy (najprawdopodobniej sam to wymyślił), ale muszę przejść kolejną rozmowę z CTO.
Drugi wywiad: mówią, że decyzja o przyjęciu danej osoby zapada w ciągu pierwszych n sekund. Myślę, że nie jest to dalekie od prawdy. Kiedy trójka rozmówców weszła, od razu wiedziałem, że odpowiedź będzie brzmiała: nie. Byli to dwaj indyjscy programiści i dyrektor ds. technologii. Jeśli poprzednia rozmowa kwalifikacyjna przebiegała w przyjaznej atmosferze i przypominała pogawędkę ze znajomymi, to ta miała raczej charakter nieprzyjemnego egzaminu. Rozmówcy siedzieli z kamiennymi twarzami, było to bardzo niewygodne. Ponadto należy zauważyć, że hinduski angielski czasami znacznie różni się od brytyjskiego czy amerykańskiego. Jeden z inżynierów był zupełnie niezrozumiały. Ogólnie rzecz biorąc, jakoś się dręczyłem, odpowiedziałem na coś, na coś nie, i wszystko zrozumiałem. W odpowiedzi powiedzieli, że ja, jak widzisz, „odpowiadałem monosylabami”. Cóż, OK.

Standardowy czarterowany

Natychmiast wezwano mnie do biura. Skontaktowano się z potencjalnym menadżerem – ewangelistą wiosny. Rozmawialiśmy o projekcie, nad którym pracują, o projekcie, nad którym pracowałem w poprzednim miejscu, rozmawialiśmy o wewnętrznych elementach Springa, nie zapominając o BeanPostProcessors (dzięki Zhenyi Borisovowi).Menedżer powiedział, że wszystko jest w porządku i ja wkrótce otrzymam odpowiedź, po której odbędzie się rozmowa techniczna z inżynierem. Ponieważ muszę tam jeździć po całym Singapurze (mieszkam w NTU na zachodzie, a biuro w Changi Business Park na wschodzie), zaproponowałem, że zrób to teraz. On bez zastanowienia zgodził się i sprowadził inżyniera. Zaprojektowaliśmy serwis WWW, dyskutowaliśmy o wielowątkowości, rozmawialiśmy o życiu i byliśmy z siebie zadowoleni. Niestety okazało się, że choć mnie polubili, nie mogli znieść mnie, bo skończył im się limit Job Pass. Być może to było miejsce, w którym najbardziej chciałam pracować.

Kredyt Agricole CIB

Wybór do tej firmy okazał się najdłuższy. Pierwszym etapem była komunikacja z rekruterem z agencji – sprawdzenie, czy nie jest się głupcem. Uświadomiła sobie, że umiem mówić po angielsku i może coś wiem, więc zaproponowała mi, żebym zrobił test w agencji. Test składał się z 12 bardzo prostych pytań-zadań, z których rozwiązałem 11. Zdenerwowałem się, ale ona była zachwycona i powiedziała:
że to niesamowity wynik i jako pierwszy tak to piszę. OK.

Kolejne 2 etapy odbyły się w biurze Credit Agricole CIB. Najpierw dostałem test i godzinę na jego rozwiązanie. Powiedzieli, że jak dobrze napiszę, to będzie rozmowa, jeśli nie, to bez obrazy. Napisałam test do tego stopnia, że radosna HR-owiec powiedziała mi, że jako pierwsza udało mi się zdać tak trudny test. Odpowiedziałem, że to dość proste, ale niektóre pytania mi się nie podobały i zmieniłbym je. Wydaje się, że problem słabych kandydatów jest naprawdę aktualny. Następna była samokonferencja. Szczerze mówiąc, od tego dnia minęły już 4 miesiące i ledwo pamiętam pytania, ale wydaje się, że nie było w tym nic nadprzyrodzonego: rozmawialiśmy o tym, co robię, omawialiśmy funkcje Java 8, rozmawialiśmy trochę o SQL i rozwiązanych problemów logicznych. Po rozmowie powiedziano mi, że mnie lubią, ale są zmuszeni przyjąć kandydata wewnętrznego, ale polecą mnie do innego zespołu.

Kiedy przyszłam na drugą rozmowę, odniosłam wrażenie, że o mnie zapomnieli. Czekałem 20 minut i już miałem wychodzić, kiedy po mnie przyszli. Wiązało się to najwyraźniej z tym, że dana osoba sama w ostatniej chwili dowiedziała się, że powinna przeprowadzić ze mną wywiad. Myślę, że to mi zadziałało: dość szybko odkryliśmy, że wiem więcej od niego i przez całą rozmowę dzieliłem się swoimi doświadczeniami i opowiadałem o tym, jak wszystko było dla nas zorganizowane przy projekcie w poprzednim zespole. Potem zadzwonił do menedżera, rozmawialiśmy o tym, gdzie widzę siebie za 5 lat i rozstaliśmy się. Jeszcze tego samego wieczoru dostałem na LinkedIn wiadomość od menadżera managera, że złożą mi ofertę, a po kolejnych 3 tygodniach samą ofertę.

Skanstyka

To startup prowadzony przez profesora z NTU.
Rozmowa okazała się dla mnie bardzo nietypowa. Nie było sprawdzania mojej wiedzy, rozmawialiśmy o tym, kto co robi i jakie cele realizuje, pochwalił się, że ma fundusze, dowiedziałem się, że będę musiał kodować w Pythonie (czego wcale nie chciałem) i trochę porozmawialiśmy o pieniądzach. Nie miałem wtedy pojęcia, ile Credit Agricole może dać, więc poprosiłem o 7000 SGD (~5300 USD). Chciał oczywiście mniej, więc zaproponował, że poczeka na ofertę i zobaczy, czy uda się targować. Tak mi się wydawało
nie jest mną specjalnie zainteresowany, ale po prostu szuka ludzi, a nie chciał pracować w NTU (to taki zamek w Singapurze).

A potem okazało się, że nie chciał się targować.

Niewiarygodne, ale prawdziwe: ważne jest nie tylko to, co wiesz, ale także sposób, w jaki o tym mówisz. Co więcej, nie trzeba mówić po angielsku jak Brytyjczyk, wystarczy, że potrafisz wyrazić swoje myśli. O wiele ważniejsze jest odpowiednie zbudowanie rozmowy z ankieterem i pewność siebie.

Streszczenie

Oczywiście w Singapurze można znaleźć pracę. Ale jeśli nie jesteś niezwykle cennym specjalistą, będziesz musiał ciężko pracować.

Najprawdopodobniej poszukiwania będą musiały zostać przeprowadzone w Singapurze.

Czy warto? Dla mnie odpowiedź jest zdecydowanie tak. Żona jest w pobliżu, pogoda jest ładna, pensja wysoka, podatki niskie i można prowadzić w miarę skromne życie. Aby osiągnąć swój cel, nie potrzeba nic specjalnego: wystarczy motywacja i ciężka praca. Odważyć się!

UPD: Do sekcji opisującej moje doświadczenia w pracy zdalnej dodano komentarz od Crossover.

Tagi: Dodaj tagi

Dla wielu praca w Singapurze to szansa na rozpoczęcie nowego życia, przy jednoczesnym wykorzystaniu swojego potencjału. Specjaliści z różnych dziedzin starają się uzyskać status prawny w państwie azjatyckim, które zajmuje wysoką pozycję we wskaźniku informacji i rozwoju gospodarczego. Co roku lokalne firmy otwierają różne oferty pracy dla potencjalnych pracowników z innych krajów. Możesz zdobyć upragnione stanowisko, ale w tym celu musisz dopełnić pewnych formalności.

Dlaczego ludzie tu przychodzą

Oficjalne statystyki Krajowej Administracji Pracy pokazują, że ponad 1/3 wszystkich pracowników w Singapurze pochodzi z innych krajów. Przyciąga ich stabilna, wysoka pensja i dobre warunki życia. Listę zalet zatrudnienia w tym kraju uzupełnia prawnie ustalona równość lokalnych pracowników i gości z innych krajów. Na przykład dla Ukraińców istnieje taka sama forma ochrony socjalnej i pracy, jak dla obywateli kraju.

Jednocześnie ustawodawstwo krajowe nakłada pewne ograniczenia związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Aby chronić krajowy rynek pracy przed nieuczciwą imigracją, wnioskodawca musi spełniać kryteria zapisane w prawie. Podobny wymóg nakładany jest na potencjalnego pracodawcę, który musi przestrzegać następujących zasad:

opłacenie ubezpieczenia medycznego;
opłata za utrzymanie techniczne przyszłego pracownika;
zapewnienie bezpiecznych warunków pracy;
zrzeczenie się przez wnioskodawcę żądania zapłaty na rzecz pracodawcy kwot z tytułu prawa do pracy w przedsiębiorstwie;
zrzeczenie się roszczeń o zwrot zatrudnionemu pracownikowi zagranicznemu kosztów związanych z jego rekrutacją lub utrzymaniem.

Jeśli praca w Singapurze zakończy się z powodu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, Urząd Pracy tego kraju rekompensuje prawie 50% kwoty otrzymanej od pracownika zagranicznego. Kolejną ważną zaletą pracy w tym kraju jest doświadczenie. W razie potrzeby lub potrzeby możesz wziąć udział w kursach odświeżających.

Lokalne przepisy dopuszczają pełne lub częściowe finansowanie przez pracodawcę przekwalifikowania pracowników. Uniwersytety krajowe cieszą się międzynarodowym uznaniem. Oznacza to, że zdobytą wiedzę można zastosować w dowolnym kraju na świecie. Według statystyk Krajowej Administracji Zatrudnienia w Singapurze obserwuje się zwiększone zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów w następujących obszarach:

turystyka;
nauka i technologia;
chemia;
farmaceutyki;
Żywność;
działania związane z bezpieczeństwem;
profesjonalne usługi;
technologia informacyjna.

Prawne formy zatrudnienia

Zanim zaczniesz kompletować niezbędne dokumenty, powinieneś znaleźć pracę w Singapurze. Konieczne jest uzyskanie oficjalnego potwierdzenia od potencjalnego pracodawcy, że jest on gotowy zarejestrować osobę ubiegającą się o pracę. Co roku prywatne i publiczne firmy w Singapurze organizują targi pracy. Tutaj możesz komunikować się bezpośrednio z przedstawicielami różnych firm. W zależności od otrzymanego potwierdzenia podjęcia pracy, wnioskodawca otrzymuje jedną z następujących wiz:

legitymacja pracownicza – wydawana osobom fizycznym lub indywidualnym przedsiębiorcom;
Legitymacja przedsiębiorcy – wydawana dla Niemców, Rosjan lub przedstawicieli innych narodowości, którzy chcą przenieść istniejącą firmę do Singapuru;
Karnet S – wydawany pracownikom nieposiadającym wyższego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych;
imienna przepustka na pracę to zezwolenie typu premium wydawane pracownikom, których wiedza lub umiejętności są niezwykle przydatne dla gospodarki kraju.

Przepisy krajowe dopuszczają zmianę wcześniej uzyskanej wizy ze względu na zmianę warunków pracy.

Rejestracja statusu

Po znalezieniu przez kandydata preferowanego stanowiska należy zawrzeć z firmą prawnie wiążącą umowę. W tym celu na adres przyszłego pracodawcy przesyłane jest CV, zdjęcie i autobiografia w języku angielskim. Aby zwiększyć swoje szanse na pozytywną odpowiedź, musisz wziąć cechy ze wszystkich miejsc pracy. Singapurczycy bardzo skrupulatnie badają pracę i inne sukcesy potencjalnych pracowników.

W niektórych przypadkach wymagana jest rozmowa kwalifikacyjna online. Podczas egzaminu sprawdzany jest poziom znajomości języka angielskiego. Im więcej języków obcych zna dana osoba, tym więcej ma korzyści. Jeżeli wnioskodawca otrzymał pozytywną odpowiedź, wówczas wizą i innymi formalnościami zajmuje się azjatycki pracodawca. Przed wysyłką do odległego kraju należy wziąć pod uwagę kilka ograniczeń.

Obywatel ma prawo do pracy tylko dla osoby prawnej, która wydała mu wizę i zezwolenie na pracę.

Nie możesz otworzyć własnej firmy ani zmienić pracy. Władze lokalne zastrzegają sobie prawo do sprawdzenia, czy pracownik zagraniczny mieszka dokładnie tam, gdzie wskazał w dokumentach rejestracyjnych. Narodowa Służba Zdrowia ma również swoje własne wymagania.