Jak rozpatrywany jest urlop macierzyński? Jak obliczyć kiedy jechać i termin powrotu z urlopu macierzyńskiego

Internetowy kalkulator do obliczania zasiłku macierzyńskiego pozwala określić wysokość świadczenia przy składaniu zwolnienia lekarskiego za okres ciąży i porodu.

Algorytm wyliczania świadczeń za pomocą kalkulatora internetowego nie jest wcale skomplikowany, wystarczy znać kilka wartości, a kalkulator internetowy wyliczy kwotę wypłaty.

Kalkulacja świadczeń macierzyńskich w stosunku do roku poprzedniego pozostaje niezmieniona. Obliczenia dokonuje się za pełne dwa lata, co roku zmienia się jedynie limit wartości bazowej wpłat na ubezpieczenie do funduszu ubezpieczeń społecznych.

Rozważmy limit ustalonych wartości przeciętnego wynagrodzenia przy obliczaniu składek na ubezpieczenie do FUS:

W 2014 – 624 tysiące rubli;
2015 – 670 tysięcy rubli;
2016 – 718 tysięcy rubli.

Zasiłek macierzyński z tytułu ciąży i porodu przysługuje następującym kategoriom kobiet przygotowujących się do zbliżającego się porodu:

Zasiłek macierzyński przysługuje wszystkim pracującym kobietom.
Studenci studiów stacjonarnych różnych placówek oświatowych oraz pobierający stypendia powinni zgłosić się do dziekanatu uczelni z dokumentami niezbędnymi do otrzymania zasiłku macierzyńskiego.
w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień urzędowego zarejestrowania się jako osoba bezrobotna, dla następujących osób: zakończenie działalności jako przedsiębiorca indywidualny; wypowiedzenie umowy dla innych osób osoby, których działalność zawodowa podlega rządowi rejestracja lub wymaga licencji; w związku z likwidacją organizacji; itp.
Jeśli zostałaś zwolniona i udało Ci się zarejestrować jako bezrobotna przed udaniem się na urlop macierzyński, świadczenia Twojej matki zostaną zgromadzone w dziale opieki społecznej. ochrona ludności.
Kobiety-personel wojskowy objęty kontraktem.
Rodzice adopcyjni dziecka również mogą liczyć na zasiłek macierzyński, jednak w granicach określonych powyżej.

Świadczenie wypłacane jest na podstawie zwolnienia lekarskiego przez cały okres niezdolności kobiety do pracy.

Jeśli przyszła matka oficjalnie pracowała w kilku organizacjach w niepełnym wymiarze godzin, może ubiegać się o odszkodowanie od wszystkich organizacji, w których pracowała, i nie mają one prawa odmówić na tym etapie. Konieczne jest zabranie zaświadczenia o ciąży do działu HR, jeśli organizacja ma zamiar odmówić wypłaty odszkodowania, zalecamy zwrócenie się o pomoc do właściwych władz.

Na co zwrócić uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku?

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od wynagrodzenia, jakie kobieta otrzymywała w ciągu ostatnich 2 lat przed urlopem macierzyńskim.

Komu przysługuje zasiłek macierzyński w latach 2017-2018?

Okres urlopu macierzyńskiego w języku prawa nazywany jest urlopem macierzyńskim. W tym czasie kobiecie przysługuje świadczenie pieniężne w formie świadczenia. W odróżnieniu od świadczenia wychowawczego na dzieci do 1,5 roku życia, wysokość zasiłku macierzyńskiego może pobierać wyłącznie sama przyszła na świat lub już ustalona matka, a nie osoby zaangażowane w wychowanie dziecka. Wynika to z faktu, że wypłacany zasiłek macierzyński nie jest przeznaczony dla noworodka, ale dla jego matki, która przez długi okres ciąży oraz w okresie poporodowym nie może pracować.

Do świadczenia tego uprawnione są kobiety, które w chwili rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego są oficjalnie zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Oprócz nich należne są również zasiłki macierzyńskie:

urzędnicy służby cywilnej i pracownicy organów samorządu terytorialnego;
studenci studiów stacjonarnych studiujący na zasadach budżetowych;
kobiety-personel wojskowy;
przedsiębiorcy indywidualni, a także notariusze, prawnicy, jeżeli płacą składki na ubezpieczenie społeczne;
kobiety, które utraciły pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa lub zakończeniem działalności pracodawcy posiadającego status przedsiębiorcy indywidualnego (obowiązkowym warunkiem otrzymania świadczenia jest w tym przypadku zarejestrowanie się w urzędzie pracy).

Jeśli kobieta nie należy do żadnej z powyższych kategorii, nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego.

Z A jaki okres nalicza się urlop macierzyński? w latach 2017-2018?

Zasiłek macierzyński nalicza się i wypłaca niezwłocznie za cały okres urlopu udzielonego w związku z ciążą i porodem. Co do zasady wymiar takiego urlopu wynosi 140 dni (z czego 70 dni to urlop prenatalny i tyle samo urlopu poporodowego). Przyszła mama idzie na urlop macierzyński w 30 tygodniu ciąży.

Jeżeli poród nastąpi wcześniej lub później niż planowano, nie ma to wpływu na wymiar urlopu macierzyńskiego. W przypadku porodu przedwczesnego pozostałe dni wliczane są do urlopu poporodowego; jeżeli poród nastąpi później niż przewidywany termin, okres urlopu poporodowego ulegnie skróceniu. Ale jeśli kobieta po 30 tygodniach będzie nadal pracować i nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego, spodziewając się, że po porodzie otrzyma dłuższy urlop, wówczas takie plany są skazane na niepowodzenie. Innymi słowy, jeśli przyszła mama nie pójdzie dobrowolnie w terminie na urlop macierzyński, przedłużenie urlopu poporodowego w takiej sytuacji jest prawnie niedopuszczalne.

Jednak w niektórych przypadkach prawo nadal przewiduje dłuższy okres urlopu macierzyńskiego. Jeśli więc spodziewane są bliźnięta lub troje i więcej dzieci, urlop macierzyński rozpoczyna się 2 tygodnie wcześniej (od 28 tygodnia) i wynosi 194 dni (84 dni przed porodem + 110 dni po porodzie). Długość urlopu po porodzie, do którego doszło z powikłaniami, zwiększa się o 16 dni. Są to porody przedwczesne, cesarskie cięcie oraz inne sytuacje wymienione w instrukcji Ministra Zdrowia „W sprawie udzielania urlopu poporodowego...” nr 01-97 z dnia 23.04.1997.

Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?

Zasiłek macierzyński wynosi 100% średniego wynagrodzenia. Nic więc dziwnego, że przyszłe mamy z wielką niecierpliwością wyczekują wyjazdu na urlop macierzyński.

Do obliczenia zasiłku macierzyńskiego w latach 2017-2018 uwzględnia się zarobki kobiety za poprzednie 2 lata. Do kwoty wynagrodzenia zalicza się wynagrodzenie, premie, współczynnik regionalny oraz wszelkie inne świadczenia pieniężne, z których pracodawca opłacał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Wiele osób interesuje, w jaki sposób naliczane są świadczenia, jeśli pracownica ponownie pójdzie na urlop macierzyński bez pójścia do pracy. W takim przypadku, zgodnie z jej wnioskiem, do obliczenia świadczenia zostaną uwzględnione 2 lata poprzedzające rozpoczęcie pierwszego urlopu macierzyńskiego. Zdarzają się sytuacje, gdy kobieta po urlopie macierzyńskim wraca do pracy, a wkrótce (na przykład w przyszłym roku) idzie na urlop macierzyński. W takiej sytuacji prawo dopuszcza także możliwość zastąpienia niepełnego przepracowanego okresu rokiem kalendarzowym (lub latami), który upłynął przed wydaniem pierwszego dekretu.

Aby obliczyć świadczenia, konieczne jest określenie średniego wynagrodzenia dziennego. W tym celu sumuje się dochody za poprzednie lata (lub za 2 inne okresy rozliczeniowe, jeśli nastąpiła wymiana opisana powyżej), a otrzymaną liczbę dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych w tym 2-letnim okresie. Do liczby dni nie wlicza się jednak:

okres przebywania na zwolnieniu lekarskim (w tym na urlopie macierzyńskim);
czas urlopu macierzyńskiego;
okres zwolnienia z pracy, podczas którego zatrzymano zarobki, ale nie odprowadzano składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Otrzymany średni dzienny dochód należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego. Od niej zależeć będzie wysokość świadczeń pieniężnych za cały okres urlopu macierzyńskiego.

Spójrzmy na przykład sposobu obliczania świadczeń macierzyńskich.

Pracownica idzie na urlop macierzyński od 5 marca 2018 roku. Jej roczny dochód za 2016 r. Wynosi 300 000 rubli, za 2017 r. - 400 000 rubli. Rok 2016 był rokiem przestępnym, co oznacza, że liczba dni w tych 2 latach wynosi 731 (365 + 366). Średnie zarobki na 1 dzień wyniosą 957,60 rubli. (/ 731 dni). W związku z tym przez 140 dni okresu macierzyńskiego kobieta otrzyma świadczenie w wysokości 134 064 rubli. (957,60 rubli × 140 dni). Jeśli ta pracownica urodzi bliźnięta, otrzyma 185 774,40 rubli. (957,60 rubli × 194 dni).

Maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego w latach 2017-2018

Wysokość rocznego dochodu uwzględniana przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia ograniczona jest do kwoty maksymalnej. Tak więc na rok 2017 limit dochodu wynosi 755 000 rubli. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie pracownika za cały 2017 rok wyniesie na przykład 900 000 rubli, wówczas do obliczenia zasiłku macierzyńskiego zostanie uwzględnione tylko 755 000 rubli. Jeśli chodzi o rok 2016, w tym okresie brany jest pod uwagę dochód w wysokości maksymalnie 718 000 rubli.

Okazuje się, że maksymalna możliwa płaca dla kobiety, która w 2018 roku poszła na urlop macierzyński, wyniesie 282 106,70 rubli. () / 731 dni × 140 dni). Jeżeli okres macierzyństwa będzie dłuższy niż zwykle (np. z powodu powikłań podczas porodu), wówczas maksymalna wysokość świadczenia wzrośnie proporcjonalnie. Odrębnie należy wspomnieć o przypadkach, gdy kobieta w momencie udania się na urlop macierzyński pracuje w 2 lub więcej miejscach. Jeżeli w ciągu ostatnich 2 lat pracowała w tych samych organizacjach, wówczas zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez każdego z pracodawców, przy czym maksymalna dopuszczalna kwota świadczenia obowiązuje również każdego pracodawcę indywidualnie. Oznacza to, że ogólnie (we wszystkich miejscach pracy) przyszła mama w latach 2017-2018 będzie mogła otrzymać kwotę przekraczającą 282 106,70 RUB. (o ile oczywiście jej pensja wystarczy na zgromadzenie takich kwot).

Przypominamy, że za rok 2017 maksymalna podlegająca rozliczeniu kwota rocznego dochodu wynosi 755 000 RUB. Wartość ta będzie istotna dla tych, które w 2018 roku i latach kolejnych będą wybierały się na urlop macierzyński.

Szczególne przypadki obliczania zasiłku macierzyńskiego

Obliczanie zasiłku macierzyńskiego na podstawie przeciętnego wynagrodzenia jest procedurą ogólną, choć zdarzają się wyjątki. W niektórych przypadkach wysokość świadczenia obliczana jest według innych zasad:

W przypadku studentów studiów stacjonarnych wysokość zasiłku macierzyńskiego obliczana jest na podstawie wysokości stypendium.
W 2017 r. osoby, które utraciły pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa i zarejestrowane w Centrum Zatrudnienia, otrzymają zasiłek macierzyński w wysokości 613,14 rubli. miesięcznie (wartość ta jest indeksowana corocznie).
Przeciętne miesięczne zarobki do obliczenia świadczeń uważa się za równe 1 minimalnemu wynagrodzeniu w następujących przypadkach:

jeżeli realne przeciętne wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna;
jeżeli okres ubezpieczenia przyszłej matki jest krótszy niż sześć miesięcy;
przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego dla indywidualnych przedsiębiorców i innych osób wykonujących prywatną praktykę płacących składki na ubezpieczenie społeczne (jeżeli dokonywały płatności w roku poprzedzającym rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego).

W takim przypadku przyjmuje się płacę minimalną obowiązującą w dniu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jeśli w regionie stosowane są rosnące współczynniki, płaca minimalna odpowiednio wzrasta. Wzór naliczania świadczeń w tym przypadku jest taki sam, jak przy obliczaniu na podstawie realnych średnich zarobków. Wzór do obliczenia jest następujący: ([płaca minimalna × 24 miesiące / 731 dni] × 140 dni).

DO Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Aby ubiegać się o zasiłek macierzyński, należy uzyskać zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z poradni położniczej. Wydawane jest, gdy ciąża trwa 30 tygodni (lub 28, jeśli spodziewane jest 2 lub więcej dzieci). Następnie przyszła mama pisze wniosek o urlop macierzyński w swoim miejscu pracy i załącza zaświadczenie o niezdolności do pracy. Następnie, nie później niż w ciągu 10 dni kalendarzowych, pracodawca musi obliczyć kwotę do wypłaty. Tak naprawdę świadczenie należy wypłacić w następnym dniu wypłaty.

Przedsiębiorcy indywidualni ubiegają się o świadczenia w oddziale terenowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a studenci – w miejscu studiów.

Zasiłek macierzyński jest obliczany i wypłacany natychmiast w całości za cały okres urlopu wynoszący 140 lub 194 dni (w przypadku ciąży mnogiej). Jeśli podczas porodu wystąpią powikłania, kobiecie przysługuje dodatkowe 16 dni zwolnienia lekarskiego. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek macierzyński również za ten okres.

Tym samym do obliczenia zasiłku macierzyńskiego w latach 2017-2018 (w przypadku urodzenia jednego dziecka) należy obliczyć przeciętne wynagrodzenie za 2 lata poprzedzające urlop macierzyński, otrzymaną kwotę podzielić przez 730 lub 731 (jeżeli jeden z lat był rokiem przestępnym) i otrzymaną wartość pomnożyć przez 140.

Zgodnie z art. 8 ustawy federalnej nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”, (B&R) dla pracujących kobiet jest na ogół równe średnie zarobki. W związku z tym obliczenia przeprowadza się wyłącznie dla pracujących kobiet i personelu wojskowego (wypłacane w wysokości dodatku pieniężnego). W przypadku (zwolnionych z powodu zwolnień, studentek) kwota płatności jest równa stałej kwocie ustalonej przez prawo na każdy rok, z uwzględnieniem.

Dodatek BIR wynosi płatność ryczałtowa. Oprócz wysokości zarobków na ostateczną wysokość świadczenia wpływa kilka innych czynników: czas trwania świadczenia, liczba dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym z tytułu czasowej niezdolności do pracy i inne składniki.

Procedurę obliczania urlopu chorobowego z tytułu macierzyństwa i świadczeń księgowych reguluje ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Procedura obliczania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu

W 2017 roku zasady naliczania świadczeń macierzyńskich nie uległy zmianie w stosunku do lat poprzednich. Obliczenia wciąż trwają za dwa poprzednie lata kalendarzowe jednakże w porównaniu do poprzednich okresów zmieniają się następujące wartości:

okres rozliczeniowy- w 2017 r. tak 2015-2016.
płatności – w związku ze wzrostem płacy minimalnej od 1 lipca 2017 r.;
świadczenia – na podstawie zmiany podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne.

Wysokość świadczenia ustalana jest za pomocą prostego wzoru po zgłoszeniu do działu księgowości (zwolnienie chorobowe) z tytułu ciąży i porodu. Jeżeli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej dwa lata, świadczenie za każdą pracę oblicza się oddzielnie i niezależnie od siebie.

Wzór na określenie wysokości wpłat

Wysokość zasiłku macierzyńskiego (P) można obliczyć korzystając ze wzoru:

P = SDZ × T,

SDZ- średnie dzienne zarobki za okres rozliczeniowy (obliczone według dodatkowego wzoru);
T- (pobrane ze zwolnienia lekarskiego udzielonego w miejscu przeznaczenia wypłaty – czyli u pracodawcy).

Aby obliczyć korzyści, ważne jest prawidłowe określenie średnie dzienne zarobki(SDŻ). Jest równe:

SDZ = północny zachód / Dzień,

północny zachód- łączne zarobki za cały okres rozliczeniowy, przeliczone w 2016 r. - średnie wynagrodzenie za lata 2014 i 2015, z którego pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie (czyli całe „białe” wynagrodzenie, które pracodawca pobiera z formularza 2-NDFL ) ;
Dzień- liczba dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.

Przyjmuje się, że okres rozliczeniowy jest zawsze równy dwa pełne lata kalendarzowe przed wyjazdem na urlop macierzyński.

Jego czas trwania Dzień = 730 dni w ogólnym przypadku i 731 dni, jeśli któryś z lat rozliczeniowych okaże się rokiem przestępnym (dla tych, którzy wybierają się do 2016 roku, latami rozliczeniowymi będą lata 2014 i 2015 - nie są to lata przestępne, co oznacza, że rok rozliczeniowy okres wyniesie 730 dni).
Od tej wartości w razie potrzeby należy odjąć liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz na poprzednim urlopie macierzyńskim we wskazanych latach, jeżeli takie występują (tzw. „okresy wyjątkowe”).
W tym okresie jest to brane pod uwagę całkowity dochód SZ.

W razie potrzeby kobieta może zastąpić jeden lub oba lata wcześniejszymi (na przykład 2013 i 2012), pod warunkiem, że po wymianie jej średnie zarobki wzrosną. Zastępstwo jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim i/lub co najmniej w jednym z dwóch poprzednich lat kalendarzowych.

Wpływ doświadczenia ubezpieczeniowego kobiety

Długość samego okresu ubezpieczenia kobiety nie ma wpływu na fakt naliczenia świadczenia. Nawet jeśli przyszła mama pracowała na podstawie umowy o pracę zaledwie kilka dni przed udaniem się na urlop macierzyński, otrzyma świadczenie B&R ze składek na ubezpieczenie opłacanych za poprzednie lata pracy (a raczej z ekwiwalentu otrzymywanego „białego” wynagrodzenia) .

Wysokość świadczenia nie jest uzależniona od stażu ubezpieczenia pracownika (w odróżnieniu od innych świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy) – lecz wyłącznie pod warunkiem, że doświadczenie zawodowe przekracza sześć miesięcy.

W przypadku okresów ubezpieczenia trwających do 6 miesięcy zasiłek macierzyński nalicza się w wysokości 100% średniego wynagrodzenia.
Jeśli staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy, zostanie obliczone świadczenie B&R w oparciu o płacę minimalną(7500 RUB po 01.07.2016).

Cudzoziemcy pracujący w rosyjskich firmach są naliczani w ten sam sposób zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Ile dni chorobowych jest płatnych?

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem, w zależności od cech ciąży i porodu:

140 dni – w czasie ciąży prawidłowej (na podstawie 70 dni przed i 70 dni po porodzie);
156 dni - w przypadku powikłań podczas porodu (70 - przed i 86 - po, wydawane jest drugie zwolnienie lekarskie na dodatkowe 16 dni);
194 dni – w przypadku ciąży mnogiej (84 dni przed porodem i 110 dni po).

Wybierając się na urlop macierzyński, wszystkie dni zwolnienia lekarskiego są płacone jednocześnie - od pierwszego do ostatniego. Zgodnie z prawem po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta może od razu przystąpić do pracy. Jeżeli kobiecie nie spieszy się z urlopem macierzyńskim i po 30 tygodniu ciąży kontynuuje pracę, wówczas jej świadczenie zostanie naliczone w obniżonej wysokości.

To dość kompaktowy instrument. Na karcie „Szczegóły LN”(co oznacza) musisz wypełnić następujące pola:

Daty zwolnień lekarskich (od której daty do której daty).
W kolumnie „Rodzaj niepełnosprawności” wybierać „Ciąża i poród”.
Jeśli to konieczne, zaznacz pole obok niego „Wniosek pracownika o zmianę lat rozliczania dochodów”(kolumnę stosuje się w przypadku, gdy pracownica nie osiągała dochodów lub była niewielka w latach rozliczeniowych ze względu na poprzedni urlop macierzyński).

Na karcie „Warunki obliczeniowe” wymagane pola są również wypełnione. Dla parametru "Doświadczenie" Podano tutaj kilka wartości, ponieważ zwykłe zwolnienie lekarskie (na przykład) jest również obliczane za pomocą tego samego kalkulatora. Należy wskazać najbardziej odpowiedni staż pracy.

Po dokładnym wypełnieniu wszystkich pól możesz kliknąć przycisk "Oblicz". Jeśli informacje początkowe zostały wprowadzone poprawnie, kwota płatności będzie odpowiadać kwocie obliczonej przez dział księgowości w przedsiębiorstwie (również z reguły przy użyciu specjalistycznych programów).

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2016 roku

Praktyczne przykłady pomogą Ci zrozumieć zawiłości obliczania świadczeń, obliczania średniego wynagrodzenia i odliczania dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym.

W tym miejscu należy z góry powiedzieć, że jeśli w ciągu dwóch lat obliczeniowych kobieta przez jakiś czas w ogóle nie pracowała, wówczas zarobki są brane pod uwagę tylko za faktycznie przepracowany czas.

Od średnich zarobków

Niezależnie od tego, w jakim terminie kobieta w 2016 roku pójdzie na urlop macierzyński, świadczenie będzie pobierane ten sam rozmiar. Spójrzmy na przykład.

Pracownica A. pracuje w przedsiębiorstwie od 1 października 2013 r. Wydano ją 23 grudnia 2015 r. Jeżeli od tego dnia pójdzie na urlop macierzyński, to rok rozliczeniowy będzie przypadał na lata 2013 i 2014. Jednocześnie miesięczne zarobki A. w latach 2013-2015. wyniosła 35 000 rubli, przez część 2013 roku (do września włącznie) nie otrzymywała wynagrodzenia. Przez te wszystkie lata nie była na zwolnieniu lekarskim ani macierzyńskim.

Następnie wymiar urlopu macierzyńskiego podczas normalnego porodu będzie równy:

140 dni × (15 × 35 000 rub.) / 730 dni = 100 684,93 RUB

Ponadto wynagrodzenie za 2014 r. (12 × 35 000 rubli = 420 000 rubli) nie przekracza wielkości podstawy ubezpieczenia (624 000 rubli w 2014 r.).

Jednak znacznie bardziej opłacalne jest dla A. przejście na urlop macierzyński od 2 stycznia 2016 r., ponieważ w tym przypadku uwzględnione zostanie jej wynagrodzenie za przepracowany rok 2015.

Przykładowo pracownica N. po raz pierwszy poszła na urlop macierzyński w 2014 r. Latami obliczeniowymi do obliczenia świadczeń na podstawie BiR były lata 2012 i 2013.

Opuszczając w 2016 r. niewykorzystany urlop macierzyński, jako szacunkowe lata powinna przyjąć lata 2014 i 2015, lecz w tym okresie nie osiągała żadnych dochodów. Co zrobić w tej sytuacji?

Przechodząc z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński za poprzednie dwa lata, kobieta zwykle nie ma żadnych dochodów. Wyklucza się okresy przebywania na poprzednim urlopie macierzyńskim – w tym okresie matka nie otrzymuje nic. Aby zwiększyć szacunkowe zarobki, kobieta ma prawo zastąpić jeden lub oba lata obliczeniowe.

Następnie N. może wykonać następujące czynności:

złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w swoim miejscu pracy;
natychmiast napisz wniosek o jej dostarczenie (jeśli masz zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim);
N. będzie liczony także za lata 2012 i 2013, jak za pierwszy urlop macierzyński (wszak tylko w tych latach miała zarobki ze wszystkich poprzednich lat);
obliczanie świadczeń macierzyńskich odbywa się według zwykłej zasady (patrz przykłady powyżej);
przy obliczaniu kwoty (40% wynagrodzenia) po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ponownie uwzględnione zostaną lata 2012-2013.

Wniosek

Obliczany jest zasiłek macierzyński w oparciu o zwolnienie lekarskie, wypełnia lekarz poradni położniczej. w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia za dwa poprzednie lata kalendarzowe. Uwzględnia to liczbę dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim na przestrzeni lat i inne dane.

Zasiłek B&R naliczany jest dla wszystkich kobiet pracujących na podstawie umowy o pracę. Pozostałe kategorie osób (matki zwolnione z powodu likwidacji organizacji lub studentki) wypłacane są na innych zasadach – w kwocie stałej.

Wyliczone świadczenie w 2016 roku nie może być mniejsze minimalna wartość:

28.555,40 RUB w przypadku wyjazdu na urlop zgodnie z BiR w okresie od 01.01.2016 do 30.06.2016;
34.520,55 RUB w przypadku przebywania na urlopie macierzyńskim w okresie od 01.07.2016 do 31.12.2016

Jeżeli zgodnie z obliczeniami wypłata jest większa niż możliwe maksimum w 2016 r. (256 027,40 rubli za 140 dni zwolnienia chorobowego), wówczas świadczenie zostaje obniżone do ustalonego maksimum

Z niskimi zarobkami lub krótszym niż 6 miesięcy doświadczeniem. świadczenie B&R obliczane jest na podstawie aktualnej płacy minimalnej. Kobieta, której zarobki za lata rozliczeniowe były nieistotne ze względu na wcześniejsze przebywanie na urlopie macierzyńskim, może zmienić lata na te, za które naliczane było wynagrodzenie.

Procedura naliczania zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku pozostanie niezmieniona, analogicznie jak w roku ubiegłym – w oparciu o przeciętne zarobki za 2 lata kalendarzowe, jednak z uwzględnieniem nowych limitów (wartości graniczne podstawy naliczania składek na ZUS ). Zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego.

Kalkulacja zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

W przypadku pracujących kobiet zasiłek macierzyński wynosi: średnie zarobki. Do średnich zarobków zalicza się wszystkie rodzaje wpłat i inne wynagrodzenia, od których naliczono składki na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej za okres od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. włącznie.

Jakie kwoty uwzględnia się w kalkulacji, co uwzględnia się w liczniku? To jest Twoje wynagrodzenie, premie, wynagrodzenie za urlop, pomoc finansowa w wysokości ponad 4000 rubli, diety, rekompensata za niewykorzystany urlop itp.

Co NIE jest uwzględnione w kalkulacji? Płatności niepodlegające opodatkowaniu - świadczenia z tytułu zwolnień lekarskich, świadczenia, świadczenia z tytułu urodzenia dziecka nie większe niż 50 000 rubli, pomoc finansowa mniejsza niż 4000 rubli itp.

W tym przypadku uwzględnia się przeciętne zarobki (AE) za każdy rok w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do FUS:

za rok 2018 – 815 000 rubli.
za rok 2017 – 755 000 rubli.
za rok 2016 – 718 000 rubli.
za rok 2015 – 670 000 rubli.
za rok 2014 – 624 000 rubli.
za rok 2013 – 568 000 rubli.
za rok 2012 – 512 000 rubli.
za rok 2011 – 463 000 rubli.
za wszystkie poprzednie lata, do 2011 r., wartość ta wynosi 415 000 rubli.

Jeżeli łączne zarobki za dany rok przekraczają limit, wówczas obliczenia ograniczają się do określonej kwoty ubezpieczenia. Na przykład dochód za 2017 rok wyniósł 760 000 rubli, to więcej niż ustalona kwota, dlatego pod uwagę zostanie wzięta kwota 755 000 rubli.

Aby ustalić średnie dzienne zarobki (ADE) do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, należy wziąć pod uwagę naliczone zarobki, na podstawie których obliczono składki ubezpieczeniowe dwa lata kalendarzowe przed rokiem urlopu macierzyńskiego. Jeśli więc wakacje rozpoczynają się w 2019 r., wówczas pod uwagę brany jest okres od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r., czyli cały 2017 r. i cały 2018 r. Dochody uzyskane w 2019 roku nie będą uwzględniane przy naliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Kwotę zarobków za 2 lata przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. należy podzielić według liczby dni kalendarzowych w tym okresie (dni kalendarzowych w latach 2017 i 2018 wynosi 730), z wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na okresy wyłączone.

Okresy wyłączone. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego uwzględnia się dni kalendarzowe przypadające na następujące okresy:

okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
okres zwolnienia od pracy z zachowaniem (w całości lub w części) zarobków, jeżeli nie naliczano za to składek ubezpieczeniowych.

Ważny! Jeżeli kobieta w okresie rozliczeniowym skorzystała z urlopu bezpłatnego (urlopu na własny koszt), wówczas dni te NIE są wyłączone z okresu rozliczeniowego.

Zatem mianownik do obliczania świadczeń może obejmować dni od 1 do 730(365 dni w 2017 r. + 365 dni w 2018 r.). Liczba ta może wynosić 732, jeśli kobieta do obliczenia zasiłku macierzyńskiego bierze dwa lata przestępne (zastępuje np. 2017 rokiem przestępnym 2012 i 2018 rokiem przestępnym 2016).

Możliwość zmiany lat na wcześniejsze

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego kobieta ma prawo zastąpić rok(y) dowolnymi poprzednimi. Jeśli w ciągu dwóch lat kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok urlopu macierzyńskiego albo w jednym z określonych lat – kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim i (lub) urlopie rodzicielskim, odpowiadające im lata kalendarzowe (rok kalendarzowy) mogą na jej wniosek zostać zastąpione dla celów obliczenia przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich lat kalendarzowych (rok kalendarzowy), pod warunkiem że ten będzie skutkować zwiększeniem kwoty świadczenia.

Przykładowo, jeśli w latach 2017-2018 chociaż część czasu przypada na urlop macierzyński i (lub) opiekę nad dzieckiem, wówczas kobieta może napisać wniosek o uwzględnienie w rozliczeniu jednego i/lub dwóch lat wcześniejszych, np. 2015-2016 .

Jak samodzielnie obliczyć zasiłek macierzyński

Algorytm wyliczania świadczeń dla kobiet przechodzących na urlop macierzyński w 2019 r.: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

Należy obliczyć kwotę rozliczeń międzyokresowych podlegających składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu na podstawie BiR (tj. za rok 2017 (od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r.) i 2018 r. (od 1 stycznia do 31 grudnia 2018 r.)).
Uwzględnia się przeciętne zarobki za każdy rok w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy obliczenia składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - 755 000 (2017) i 815 000 (2018) rubli.
Uzyskane dane sumuje się i dzieli przez 730 minus okresy wyłączone. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus wyłączone dni kalendarzowe.
Wysokość średnich dziennych zarobków (ADE) jest ograniczona przez prawo. Dopuszczalne maksymalne SDZ ustala się jako sumę maksymalnej podstawy za każdy rok podzieloną przez 730. W 2019 r. SDZ maks. =(815000+755000)/730=2150,68 rub.. Nie możesz przyjąć wartości większej niż ta do obliczenia świadczeń.
Ostateczną kwotę do wypłaty ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych znajdujących się na zaświadczeniu o niezdolności do pracy (np. 140).

Maksymalne świadczenie macierzyńskie

Maksymalne świadczenie macierzyńskie w 2019 r. wynosi 301 095,20 RUB, w przeliczeniu na maksymalny SDZ i dni kalendarzowe zawarte w orzeczeniu o niezdolności do pracy: 2150,68*140= 301 095,20 RUB.

Minimalny zasiłek macierzyński

Minimalne świadczenie z tytułu macierzyństwa oblicza się od minimalnego wynagrodzenia (płaca minimalna) i wypłaca się kobiecie, która przepracowała krócej niż 2 lata za niskie wynagrodzenie lub nie miała w tym okresie żadnych dochodów.

Minimalna korzyść na ciążę i poród od 1 stycznia 2019 r wynosi 51 919 rubli 00 kopiejek., gdyż od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna została podniesiona do 11 280 rubli miesięcznie.

Obliczenie minimalnego świadczenia: (11280*24)/730=370,85 rubli*140 dni = 51919,00 rubli.

Jeżeli kobieta ma okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy, wówczas świadczenie wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za miesiąc kalendarzowy oraz w regionach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne zgodnie z ustaloną procedurą, świadczenie to jest wypłacane z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego do samodzielnego obliczenia na podstawie średnich zarobków

opcja 1. Od 17 stycznia 2019 roku kobieta rozpoczyna urlop macierzyński w wymiarze 140 dni kalendarzowych. Średnie zarobki wynoszą 45 000 rubli. Świadczenie należy obliczać za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok, w którym przypada urlop macierzyński. Okresem rozliczeniowym będą lata 2017 i 2018. Za wskazany okres wzięto pod uwagę płatności: za rok 2017 - 535 000 rubli. a za rok 2018 - 547 000 rubli. Kobieta w czasie pracy nie korzystała z urlopów na własny koszt ani zwolnień lekarskich. Kwoty nie przekraczają wielkości podstawy maksymalnej. Zatem płatność w ramach BiR wyniesie: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 rubli.

Opcja 2. Weźmy sytuację, gdy kobieta w 2017 roku chorowała przez 22 dni, a w 2018 roku wzięła na własny koszt 14 dni urlopu. Licznik: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Mianownik: 730 minus 22 = 708 (nie wyklucza się dni na własny koszt). Świadczenie B&R wyniesie: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 rubli.

Opcja 3. Zarobki kobiety za każdy rok przekraczały maksymalną podstawę obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2017 r. wynagrodzenie wyniosło 65 000, w 2018 r. przeciętne wynagrodzenie wzrosło do 70 000. Nie było okresów wyłączonych. Do obliczenia zasiłku macierzyńskiego przyjmujemy maksymalną wartość podstawy: SDZ = (755000+815000) /730*140 Zasiłek BiR będzie stanowić maksymalną kwotę: 301 095,20 rubli.

Opcja 4. Kobieta dostała pracę we wrześniu 2016 roku (jest to jej pierwsza praca). Średnie zarobki wynoszą 45 000 rubli. Od 25 grudnia 2018 roku rozpoczyna urlop macierzyński w wymiarze 140 dni kalendarzowych. Ponieważ urlop zaczyna się w 2018 r., okresem rozliczeniowym będą lata 2016 i 2017. Kobieta nie ma jednak pełnych dwóch lat pracy. Nie ma dni wyłączonych. Zatem zasiłek BIR wyniesie: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 rubli. Natomiast kobieta, mając w ręku zaświadczenie o chorobie, może napisać wniosek o urlop macierzyński później niż w terminie wskazanym na zaświadczeniu o niezdolności do pracy, np. od 1 stycznia 2019 r. I od 25 grudnia do 31 grudnia 2018 roku nadal działa. W tym przypadku okresem rozliczeniowym będą lata 2017 i 2018, a urlop macierzyński zostanie skrócony o 7 dni. Zatem kwota płatności w ramach BiR wyniesie: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 rubli.

Dokumenty do zasiłku macierzyńskiego

Aby przypisać i wypłacić zasiłek macierzyński, kobieta składa następujące dokumenty:

zaświadczenie o niezdolności do pracy, wydany przez organizację medyczną w określonej formie. I to trzeba zrobić nie później niż sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego. Przy ubieganiu się o zasiłek macierzyński, po upływie sześciu miesięcy, decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje organ terytorialny ubezpieczyciela, jeżeli istnieją uzasadnione przyczyny przekroczenia terminu składania wniosków o świadczenie. Do przyczyn takich zalicza się: długotrwałą, czasową niezdolność do pracy ubezpieczonego na skutek choroby lub urazu trwającą dłużej niż sześć miesięcy; przeprowadzka do miejsca zamieszkania w innej miejscowości, zmiana miejsca zamieszkania; uszczerbek na zdrowiu lub śmierć bliskiej osoby; inne przyczyny uznane przez sąd za ważne, gdy ubezpieczeni zwracają się do sądu (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. N 74).
zaświadczenie(-a) o wysokości zarobków, od których należy naliczać świadczenie, z miejsca(-ów) pracy (usługa, inna działalność) od innego ubezpieczającego(dla innych ubezpieczycieli), to znaczy, jeśli kobieta w okresie rozliczeniowym pracowała w innej organizacji. Jeżeli ubezpieczony nie jest w stanie przedstawić zaświadczenia(-ów) o wysokości zarobków, od których należy naliczać świadczenie, z miejsca(-ów) pracy innego ubezpieczającego(-ych) w związku z zakończeniem działalności przez tego ubezpieczającego lub z innego powodu, powodów ubezpieczający, który ceduje i wypłaca świadczenia, na wniosek ubezpieczonego przesyła wniosek do organu terytorialnego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w sprawie udzielania informacji o płacach, inne płatności i wynagrodzenia ubezpieczonego od odpowiedniego ubezpieczającego (odpowiednich ubezpieczających) na podstawie informacji pochodzących z indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych. Jeżeli ubezpieczony nie posiada zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków wymaganych do przyznania świadczenia w dniu składania wniosku o zasiłek macierzyński, świadczenie to zostaje przyznane na podstawie przedłożonych przez ubezpieczonego informacji i dokumentów oraz dostępnych ubezpieczającemu. Po przedłożeniu przez ubezpieczonego wskazanego zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków, przypisane świadczenie zostaje przeliczone na cały okres przeszły, jednak nie wcześniej niż trzy lata poprzedzające dzień złożenia zaświadczenia(-ów) o wysokości zarobków(Część 2.1, artykuł 15).
jeżeli naliczanie zasiłku macierzyńskiego będzie dokonywane dla jednego z ostatnich wybranych przez kobietę miejsc pracy (jedno orzeczenie o niezdolności do pracy), wówczas konieczne jest przedstawienie zaświadczenia od innego ubezpieczyciela stwierdzającego, że przeniesienie i wypłata tego świadczenia przez tego ubezpieczyciela (pracodawcę) nie jest przeprowadzana.

Termin składania wniosków o zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przyznawany jest na wniosek złożony najpóźniej do godz sześć miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Składając wniosek o zasiłek macierzyński, po sześciu miesiącach decyzję o przyznaniu świadczeń podejmuje organ terytorialny ubezpieczyciela, jeżeli zachodzą uzasadnione powody przekroczenia terminu składania wniosków o świadczenie. Do przyczyn takich zalicza się: długotrwałą, czasową niezdolność do pracy ubezpieczonego na skutek choroby lub urazu trwającą dłużej niż sześć miesięcy; przeprowadzka do miejsca zamieszkania w innej miejscowości, zmiana miejsca zamieszkania; uszczerbek na zdrowiu lub śmierć bliskiej osoby; inne przyczyny uznane przez sąd za ważne, gdy ubezpieczeni zwracają się do sądu (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. N 74).

Warunki wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Wypłata państwowych świadczeń macierzyńskich pracujący kobiety są zapewniane na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Kosztem środków z budżetu federalnego, budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, przeznaczonych dla placówek oświatowych podstawowego, średniego i wyższego kształcenia zawodowego na wypłatę stypendiów w postaci zasiłków macierzyńskich, jednorazowych zasiłków dla kobiety zarejestrowane w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży - kobiety, studenci studiów stacjonarnych w placówkach oświatowych kształcenia podstawowego zawodowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego oraz w placówkach podyplomowego kształcenia zawodowego.

Pracodawca przyznaje zasiłek macierzyński w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym kobieta złożyła o niego wniosek wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami. Wypłata świadczenia opiekę położniczą sprawuje pracodawca do najbliższego po wyznaczeniu świadczeń dzień ustalony na wypłatę wynagrodzenia (część 1, art. 15, 255-FZ).

Zasiłek macierzyński w przypadku jednego lub większej liczby zwolnień lekarskich

Cesji i wypłaty świadczeń macierzyńskich dokonuje pracodawca w miejscu pracy ubezpieczonej. Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może przekroczyć określonej maksymalnej wysokości tego świadczenia dla każdego miejsca pracy:

Jeżeli kobieta w czasie urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u kilku ubezpieczycieli i w dwóch poprzednich od tych samych ubezpieczycieli, wówczas zasiłek macierzyński zostaje przyznany i wypłacony dla wszystkich miejsc pracy(usługi, inna działalność) (Część 2 art. 13 nr 255-FZ). Oznacza to, że możliwe jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego na kilku zwolnieniach chorobowych (w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin). W takim przypadku świadczenie wypłaca każdy pracodawca bez uwzględnienia zarobków pozostałych ubezpieczających. W takim przypadku nie ma potrzeby przedstawiania zaświadczenia o rozliczeniach międzyokresowych od innego ubezpieczającego.
dwa poprzednie lata kalendarzowe były zajęte od innych ubezpieczających(inny ubezpieczający), zasiłki macierzyńskie są przydzielane i wypłacane w jednym z ostatnich miejsc pracy według wyboru ubezpieczonego (część 2.1 art. 13 nr 255-FZ). W takim przypadku zwolnienie chorobowe będzie naliczane na podstawie jednego orzeczenia o niezdolności do pracy w jednym miejscu pracy, z uwzględnieniem wszystkich dochodów, w tym wysokości zarobków uzyskanych od innego pracodawcy. Oznacza to, że musisz wziąć zaświadczenie o rozliczeniach międzyokresowych za poprzednie 2 lata. Jednak w tym przypadku średnie dzienne zarobki zostaną „obcięte” o wartość maksymalną.
Jeżeli kobieta w czasie urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u kilku ubezpieczycieli, a dwa poprzednie lata kalendarzowe były zajęte zarówno tym, jak i innym ubezpieczającym(inny ubezpieczający), zasiłek macierzyński jest przydzielany i wypłacany albo dla wszystkich miejsc pracy na podstawie średnich zarobków w okresie pracy ubezpieczającego przekazującego i wypłacającego świadczenie, albo przez ubezpieczającego dla jednego z ostatnich miejsc pracy w wybór ubezpieczonego (część 2.2 art. 13 nr 255-FZ). Oznacza to, że kobieta ma wybór, czy chce otrzymywać świadczenia od każdego pracodawcy (każdy liczy się tylko według własnych rozliczeń i z własnymi ograniczeniami ustalonymi na każdy rok) czy otrzymywać świadczenie w jednym miejscu pracy, biorąc pod uwagę wszystkie dochody (wg wszystkie certyfikaty), ale z jedną wartością graniczną.

Zgodnie z ustawą federalną N 255-FZ przyszłe matki mają prawo do określonych świadczeń. Jest to przede wszystkim zapłata za zwolnienie lekarskie (ostatnie tygodnie ciąży, poród, okres po porodzie). Z artykułu dowiesz się, komu przysługuje to świadczenie, zwane oficjalnie zasiłkiem macierzyńskim, oraz jak obliczyć wymiar urlopu macierzyńskiego w 2017 roku.

Jakie są świadczenia macierzyńskie?

Zasiłek macierzyński- jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.

Przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego uwzględnia się liczbę dni zwolnienia lekarskiego , których liczba zależy od następujących okoliczności:

Jeśli się urodził 1 dziecko , wówczas łączna liczba dni na zwolnieniu lekarskim wynosi 140 (wzór jest prosty: 70 dni przed porodem, 70 dni po urodzeniu ).
Jeśli urodzenie dziecka wiązało się z pewnymi powikłaniami, liczba dni na zwolnieniu chorobowym wzrasta o 16 .
Jeśli w rodzinie jest duży dodatek - 2 lub więcej dzieci , to liczba dni chorobowych jest jeszcze większa: 84 dni przed porodem i po urodzeniu - 110 dni .

Kto może otrzymać zasiłek macierzyński w 2017 r. - maksymalna i minimalna wysokość świadczeń macierzyńskich

Pracujący kobiety w ciąży objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Bezrobotni kobiety w ciąży, które muszą być zarejestrowane w urzędzie pracy właściwym dla ich miejsca zamieszkania.
Kobiety prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą . W takim przypadku konieczne jest opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za (co najmniej) ostatnie sześć miesięcy.
Studentki placówek oświatowych studiujące w trybie stacjonarnym (niezależnie od tego, czy są budżetowe, czy płatne).

Od czego zależy wysokość zasiłku macierzyńskiego?

Jeśli chodzi o wysokość świadczeń macierzyńskich, uwzględnia się je przy obliczaniu średnie zarobki kobiet w ciągu ostatnich dwóch lat . W przypadku kobiet pracujących przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie, dla studentek studiów stacjonarnych – stypendium, dla kobiet pracujących kontraktowo w szeregach Sił Zbrojnych FR, a także w instytucjach systemu karnego, w urzędach celnych – wysokość dodatek pieniężny.

Od 1 stycznia 2016 roku nastąpiły zmiany w zakresie świadczeń minimalnych i maksymalnych:

minimalne – 28 555,80 pocierać.;
maksimum – 248 164 pocierać.

Zgodnie z prawem od zasiłku macierzyńskiego nie jest pobierany podatek dochodowy od osób fizycznych.

Rejestracja zasiłków macierzyńskich w 2017 r.: jaką listę dokumentów należy zebrać, aby pracować, bezrobotny i student, aby otrzymać płatności

Aby ubiegać się o zasiłek macierzyński, a następnie go otrzymać, należy się przygotować pakiet następujących dokumentów :

oświadczenie w imieniu kobiety, aby otrzymać świadczenia;
zwolnienie lekarskie , która zapewnia kliniki przedporodowe.

Gdzie kobieta w ciąży powinna dostarczyć dokumenty do zasiłku macierzyńskiego?

Pracujące kobiety składają te dokumenty pracodawcy, a studentki składają je w dziekanacie. Osoby bezrobotne zwracają się do pomocy społecznej w miejscu zamieszkania.

Kalkulacja zasiłku macierzyńskiego w 2017 r. - jak samodzielnie obliczyć wysokość zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego

Najłatwiejszy sposób obliczyć zasiłek macierzyński dla kobiety stale pracującej , ponieważ w tym przypadku brane są pod uwagę jej średnie zarobki z ostatnich dwóch lat. Dlatego też do obliczenia świadczeń w roku 2017 uwzględnia się przeciętne wynagrodzenie za lata 2015 i 2016. Należy wziąć pod uwagę, że oprócz wynagrodzeń do obliczeń uwzględnia się wszelkiego rodzaju premie, płatności, dodatki i współczynniki, pomoc finansową, jeśli miała miejsce i została zarejestrowana. W kalkulacji nie uwzględnia się zwolnień lekarskich ani innych urlopów macierzyńskich. Koniecznie należy wziąć pod uwagę dochody od innych pracodawców, w przypadku których należy przedłożyć do działu księgowości zaświadczenie o średnich zarobkach.
Jeśli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim z poprzednich 2 lat (nawet jeśli jest to jeden lub dwa dni w roku), wówczas istnieje możliwość zamiany tego roku na rok go poprzedzający (zastąpienie następuje na wniosek).
Jeśli kobieta przed udaniem się na urlop macierzyński pracowała w dwóch organizacjach lub dwóch przedsiębiorstwach wówczas dokumenty dotyczące świadczeń składa się tylko w jednym miejscu. W takim przypadku na pewno będziesz musiał przedstawić zaświadczenie, że inni pracodawcy nie wypłacają zasiłku macierzyńskiego.

Ważny!

Warto wiedzieć, że średnie zarobki również mają swoje ograniczenia przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego. Więc, wysokość świadczenia nie może być większa niż wskaźnik ustalony poprzez podzielenie sumy maksymalnych wartości podstawy obliczenia składki ubezpieczeniowej przez 730. 730 to łączna liczba dni, które kobieta przepracowała w ciągu dwóch lat (jeśli jest to rok przestępny, to 731). Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy nie miała zwolnień lekarskich, urlopów lub innych dni, z których nie są pobierane składki na fundusze pozabudżetowe na obowiązkowe rodzaje ubezpieczeń.

Co zrobić i jak prawidłowo obliczyć zasiłek macierzyński, jeśli staż pracy na ostatnim miejscu pracy jest krótszy niż 2 lata?

Nierzadko zdarzają się sytuacje, gdy staż pracy kobiety w ciąży w ostatnim miejscu pracy jest krótszy niż 2 lata, a kobieta musi znać wszystkie szczegóły i subtelności, aby otrzymać świadczenia.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami wysokość zasiłku macierzyńskiego nie powinna być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jaki jest podstawowy limit?

Aby prawidłowo wyliczyć wysokość świadczenia, należy wziąć pod uwagę także takie wskaźniki, jak maksymalna wartość podstawy obliczenia składki ubezpieczeniowej. Wskaźnik ten nie jest stały, cały czas się zmienia i jest inny dla każdego roku. Dla lat poprzedzających 2016 rok wynosi on:

2013 – 568 000 rubli;
2014 – 624 000 rubli;
2015 – 670 000 rubli.

Dlaczego ten wskaźnik jest potrzebny? Przy obliczaniu świadczenia uwzględnia się dochody kobiety, przy czym łączna wysokość dochodów za dany rok nie powinna przekraczać maksymalnej wartości bazowej za dany rok.

Dla przykładu: jeśli całkowity dochód kobiety w 2013 r. Wyniósł 570 000 rubli, wówczas wszystkie obliczenia zostaną wykonane na podstawie kwoty 568 000 (limit na 2013 r.).

Przykładowe wyliczenie zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku

Załóżmy, że urlop macierzyński obywatelki Zavyalovej rozpoczyna się w kwietniu 2017 r. Przed urlopem macierzyńskim pracowała stale, zatem pod uwagę bierze się dwa lata – 2015 i 2016. Ponadto w 2015 roku przebywała na dwóch zwolnieniach lekarskich po 7 i 10 dni, łącznie wyniosła 17 dni. Dochód za 2015 r. wyniósł 340 tys. rubli, za 2016 r. – 480 tys. Wartości dopuszczalne w poszczególnych latach nie zostały przekroczone. Liczba dni w ciągu dwóch lat wynosi 730. Odejmuje się dni chorobowe, co daje w sumie 713 dni.

Obliczanie przeciętnego dziennego wynagrodzenia:

340+480/713=1150 rub.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich:

1150 x 140 dni urlopu macierzyńskiego = 161 000 rubli.

Dokumenty, które należy złożyć w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w celu obliczenia macierzyństwa dla indywidualnych przedsiębiorców

Przede wszystkim, aby otrzymać zasiłek macierzyński dla kobiety prowadzącej działalność gospodarczą, musi ona:

Zarejestruj się jako dobrowolny ubezpieczający . Aby to zrobić, musisz dostarczyć FSS wniosek (istnieje określony formularz), a także kopię paszportu indywidualnego przedsiębiorcy. W ciągu pięciu dni Fundusz ma obowiązek zarejestrować ubezpieczającego, a następnie powiadomić go o tej procedurze.
Zapłać składki ubezpieczeniowe . Jeśli kobieta wybiera się na urlop macierzyński w 2017 r., wówczas należy opłacić składki na ubezpieczenie za 2016 r. Wysokość składek obliczana jest w oparciu o wzór: Płaca minimalna x stawka składek na ZUS x 12 miesięcy. Stawka składki wynosi 2,9%.

Aby otrzymać zasiłek macierzyński należy dostarczyć do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty:

wniosek od indywidualnego przedsiębiorcy w jakiejkolwiek formie w celu otrzymania świadczeń;
zwolnienie lekarskie, przyjęta w poradni przedporodowej.

Świadczenia naliczane są na podstawie płacy minimalnej.