Działania ofiary w przypadku wypadku przy pracy. Uraz przy pracy: procedura postępowania w przypadku wypadku przy pracy i płatności na rzecz ofiary

Wypadek przy pracy uważa się za wypadek przy pracy, jeżeli wydarzył się w miejscu pracy, w drodze do pracy lub z domu, albo podczas zaplanowanej przerwy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą być winni. W artykule szczegółowo opisano przyczyny, przebieg i skutki zdarzenia powstałego z winy samego pracownika.

Ustalenie winy pracownika w wypadku przy pracy

Wina jest ustalana zgodnie z prawem. Do oficjalnego potwierdzenia wymagane są dokładne dowody i pisemne zapewnienia. Stopień winy pracownika w wypadku przy pracy ustala specjalna komisja, którą tworzy i finansuje kierownik.

Komisja składa się z trzech osób – specjalisty ds. ochrony pracy, jednego z pracowników i samego kierownika. Jeżeli obrażenia są śmiertelne, w skład komisji wchodzi pracownik państwowej inspekcji pracy.

Jak ustalić winę pracownika?

Wina pracownika ustalana jest procentowo przez specjalnie utworzoną na wniosek pracodawcy komisję. Obliczenia te nie zależą od wysokości odszkodowania od menadżera, ale wpływają na wysokość składek ubezpieczeniowych.

Pracownik może doznać urazu przy pracy tylko wtedy, gdy przebywa w miejscu pracy w godzinach pracy ustalonych w umowie o pracę, podczas zaplanowanej przerwy, a także w drodze do pracy lub powrotnej do domu.

Powinieneś wiedzieć, że uraz odniesiony na kilka minut przed rozpoczęciem lub po zakończeniu dnia pracy nie jest uważany za związany z pracą. Oznacza to, że negatywnych konsekwencji czynności niezwiązanych w żaden sposób z obowiązkami służbowymi pracownika nie można uznać za wypadek przy pracy.

Wina pracownika w wypadku przy pracy – śledztwo

Śledztwo w sprawie awarii przemysłowej prowadzi komisja powołana przez kierownika.

Podczas tej procedury wykonywane są następujące czynności:

• Przesłuchiwanie świadków, naocznych świadków;
• Przeprowadzane są badania i obliczenia;
• Sporządzane są mapy miejsca zdarzenia, analizowane są zdjęcia i filmy;
• Przegląda wpisy w dziennikach bezpieczeństwa;
• Dokumenty są sporządzane i wykonywane;
• Ogłaszany jest wynik zdarzenia – czy rzeczywiście miał miejsce, czy nie.

• 3 dni, jeżeli uraz jest niewielki;
• 15 dni, jeżeli zdarzenie dotknęło grupę osób;
• 1 miesiąc, jeśli kierownik zataił incydent.

Jeżeli okaże się, że pracownik rzeczywiście doznał urazu przy pracy, pracodawca wypłaci mu odszkodowanie.

Wina pracownika w wypadku przy pracy – konsekwencje

Nawet jeśli winę ponosi pracownik, sytuacja zobowiązuje pracodawcę do:

• Zapewnij ofierze pierwszą pomoc;
• Wezwij pogotowie lub udaj się do szpitala;
• Pozostaw środowisko, w którym doszło do zdarzenia, w niezmienionym stanie. Jeśli nie jest to możliwe, nagraj to, np. zrób zdjęcie;
• Poinformuj krewnych;
• Zorganizuj komisję i odpowiednio dochodzenie w sprawie tego, co się stało.

Jeśli rannych zostało więcej niż jedna osoba, kierownik musi w ciągu jednego dnia zgłosić zdarzenie organom ścigania, związkowi zawodowemu i oczywiście krewnym.

- płatności ubezpieczeniowe

Ustawa określa następujące płatności ubezpieczeniowe:

1. Tymczasowy zasiłek inwalidzki. Płatne w całości przez cały okres leczenia.

2. Płatności ubezpieczenia. Może to być jednorazowe lub miesięczne. W pierwszym przypadku kwota wynosi 64 400 rubli, w drugim maksymalnie 49 520 rubli.

3. Odszkodowanie na dodatkowe wydatki na rehabilitację społeczną i leczniczą.

Ofiara lub członkowie jej rodziny mogą żądać od pracodawcy odszkodowania za szkody moralne. Jeśli menedżer odmówi, możesz złożyć pozew.

• W przypadku jednorazowej wypłaty w przypadku śmierci ofiary rodzina otrzymuje milion rubli - art. 11 odpowiedniej ustawy federalnej;
• Opłaty miesięczne uzależnione są od terminów określonych w zaświadczeniu lekarskim oraz średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy;
• Dodatkowa opłata obejmuje opłatę za leki, leczenie i wyjazd do sanatorium.

Zgłoszenie wypadku przy pracy z winy pracownika

Jest to główny akt, który zostaje zawarty po otrzymaniu ostatecznych wyników komisji. Sporządza się go w dwóch egzemplarzach zgodnie z formularzem nr 1. Jeżeli zdarzenie miało miejsce w grupie, dla każdej ofiary wydawane są dwa akty.

• Imię i nazwisko oraz pozycja ofiary;
• Nazwa pracodawcy;
• Szczegółowy opis zdarzenia – data, miejsce, przyczyny, skutki;
• Data i podpisy obu stron.

Zatem wszelkie nieszczęśliwe zdarzenia w miejscu pracy rekompensowane są przez kierownika. Aby jednak uniknąć takiej sytuacji, należy przestrzegać wszystkich zasad.

Konsekwencje dla pracodawcy, jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy

Wypadek przy pracy to jedno z najbardziej nieprzyjemnych zdarzeń zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Aby zapobiec wypadkom przy pracy, prawo pracy przewiduje środki, które pracodawca i pracownik mają obowiązek zastosować w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

Podsumowując, wszystkie te środki są objęte systemem ochrony pracy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Legislacja z zakresu urazów przemysłowych

Kodeks Pracy poszerza i uszczegóławia koncepcję bezpiecznych warunków pracy. Dział dziesiąty Kodeksu pracy w całości poświęcony jest ochronie pracy. Bada wymagania stawiane przez przepisy dotyczące ochrony pracy, jej organizację w pracy, sposoby i metody zapewnienia pracownikom prawa do bezpiecznych warunków pracy oraz odpowiedzialność przewidzianą za naruszenie przepisów w tym zakresie.

prawo federalne„O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych” z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ reguluje tryb ubezpieczenia pracowników i odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

W przedsiębiorstwach wszelkich form własności opracowywane są lokalne regulacje z zakresu bezpieczeństwa pracy, które wdrażane są przez specjalnie utworzone służby. System zarządzania bezpieczeństwem pracy określa obowiązki stron w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy, działania podejmowane w celu ograniczenia ryzyka wypadków przy pracy oraz odpowiedzialność w razie wypadku przy pracy.

Rodzaje obrażeń

Schorzenia zawodowe dzielą się na urazy przy pracy i choroby zawodowe. Te ostatnie są związane ze szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi i nie zależą od urazów.

Brana jest pod uwagę kontuzja otrzymane w produkcji, jeżeli miało miejsce w czasie:

• pracownicy pełniący funkcje pracownicze w miejscu pracy;
• podróżowanie do i z pracy;
• przerwa na odpoczynek i jedzenie;
• podróż służbowa, w tym w trakcie podróży;
• Wykonywanie poleceń pracodawcy poza zakładem pracy.

W zależności od ciężkości konsekwencji mogą wystąpić obrażenia przemysłowe lekki, ciężki i śmiertelny(Powodujące śmierć). Drobne urazy oznaczają uszkodzenia, które nie powodują znacznych uszczerbków na zdrowiu: otarcia, zadrapania, siniaki. Ciężkie kontuzje prowadzą do długotrwałej, stabilnej utraty sprawności: złamania, wstrząśnienia mózgu, uszkodzenia narządów wewnętrznych.

W oparciu o kryteria ilościowe urazy dzieli się na zbiorowe i pojedyncze. Do urazów zbiorowych dochodzi zwykle podczas poważnych wypadków lub katastrof spowodowanych przez człowieka.

Przez charakter urazu Są podzielone na:

• mechaniczne – schorzenia skóry, złamania, zwichnięcia, stłuczenia;
• porażenie prądem – różne urazy elektryczne, w tym obrażenia od wyładowań atmosferycznych;
• chemiczne – oparzenie chemiczne, zatrucie substancjami chemicznymi i ich oparami;
• termiczne – oparzenie termiczne, udar cieplny.

Szczególnym zagrożeniem w przypadku obrażeń jest brak szybkiej opieki medycznej. Nawet drobne zadrapanie może stać się przyczyną poważnych infekcji w organizmie.

W każdym przypadku urazu zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą być winni. Indywidualne przypadki mogą jednak powstać niezależnie od woli stron.

Najczęstsze awarie przemysłowe z winy pracownika powstają na skutek nieprzestrzegania norm bezpieczeństwa pracy, zaniedbania w zakresie bezpieczeństwa, spożywania alkoholu, narkotyków i innych substancji odurzających.

Przypadki urazów z winy pracodawcy wynikają z nieprzestrzegania przepisów prawa zapewniających bezpieczne warunki pracy, nieprzestrzegania norm bezpieczeństwa i higieny pracy, dopuszczenia do pracy osób w stanie nietrzeźwości i niepoddanych profesjonalnym badaniom lekarskim itp.

Do tzw czynniki losowe mogą obejmować: klęski żywiołowe, wolę osób trzecich. Oznacza to te przypadki środowiska zewnętrznego, których ani pracownik, ani pracodawca nie mogą przewidzieć i zapobiec.

Zadośćuczynienie przez pracodawcę za szkodę poniesioną przez pracownika

Pracownikowi, który doznał wypadku przy pracy, przysługuje odszkodowanie, którego wypłata następuje z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub ze środków pracodawcy.

Do ustalić płatnika płatności, konieczne jest ustalenie osoby odpowiedzialnej za wypadek. Jeżeli uraz powstał z winy pracodawcy, pracodawca zrekompensuje szkodę poniesioną przez pracownika na własny koszt. W pozostałych przypadkach rekompensata wypłacana jest przez pracodawcę z miesięcznych składek pracownika na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Przyczyny awarii przemysłowej oraz sprawców ustala specjalnie powołana komisja zamawiać.

Pracownik ma prawo kolejne płatności odszkodowanie za wypadek przy pracy:

• wypłata zwolnienia lekarskiego;
• jednorazowe płatności za ubezpieczenie;
• miesięczne płatności za ubezpieczenie;
• pokrycie wydatków związanych z rehabilitacją;
• płatność za leki;
• płatność za protezy i inne produkty medyczne;
• zwrot kosztów dodatkowej opieki sprawowanej przez inne osoby;
• opłata za dojazd do miejsca leczenia lub rehabilitacji;
• zadośćuczynienie za szkody moralne.

Płatność za zwolnienie lekarskie w przypadku czasowej niezdolności do pracy spowodowanej urazami przy pracy świadczenie wypłacane jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku ustalenia, że ​​pracownik doznał obrażeń ciała w stanie nietrzeźwości lub umyślnie, wysokość świadczenia może zostać obniżona.

Suma jednorazowa opłata za ubezpieczenie zależy od stopnia niepełnosprawności i jest ustalana przez kasę na podstawie orzeczenia wydanego przez placówkę medyczną i nie może przekraczać maksymalnej kwoty określonej przepisami prawa. W przypadku śmierci pracownika suma ubezpieczenia ma maksymalną kwotę.

Rozmiar miesięczne ubezpieczenie oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i ustala się w akcjach w zależności od stopnia niepełnosprawności. Suma ubezpieczenia może zostać skorygowana w przypadku zmiany stopnia zdolności do pracy, w przypadku waloryzacji.

Do kosztów związanych z rehabilitacja obejmuje wydatki na leczenie, zapewnienie, w razie potrzeby, transportu i środków technicznych.

W przypadku trwałej utraty zdolności do pracy, powodującej inwalidztwo i niemożność pracy, pracownik otrzymuje świadczenie dożywotnie.

W przypadku fatalny wynik, bliscy krewni zmarłego mają prawo do świadczeń ubezpieczeniowych.

Konsekwencje dla pracodawcy, jeżeli zataił fakt powstania szkody

Czynności te wykonuje komisja badania wypadków. Pracodawca ma obowiązek zgłosić w ciągu jednego dnia przypadek wypadku przy pracy w terenowym oddziale Funduszu Ubezpieczeń społecznych, a w przypadku kilku ofiar dodatkowo do Państwowej Inspekcji Pracy, prokuratury i innych organów powołanych ustawą.

Za ukrywanie faktu urazy przemysłowe Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność w formie grzywny. Funkcjonariusze odpowiedzialni za wypadek, w wyniku którego zginął pracownik lub pracownicy, mogą ponieść odpowiedzialność karną w postaci pozbawienia wolności.

Wysokość kary oraz rodzaj odpowiedzialności ustala się na podstawie stopnia winy osób obowiązanych do nadzorowania przestrzegania wymogów ochrony pracy w miejscu pracy oraz innych osób, których winę w zdarzeniu zostanie udowodniona w wyniku dochodzenia Wypadek.

Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy w przedsiębiorstwie zostały omówione w następującym filmie:

Nadal masz pytania? Dowiedz się jak rozwiązać dokładnie Twój problem - zadzwoń już teraz:

W jaki sposób przysługuje odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu w przypadku obrażeń wojskowych?

Jakie świadczenia i odszkodowanie przysługują pracownikowi w przypadku wypadku przy pracy?

Instrukcja krok po kroku postępowania pracodawcy w sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy

Zasady zawierania umowy ubezpieczenia na życie

6 komentarzy

W dniu 22 maja 2017 r. podczas ręcznego transportu butli z acetylem do miejsca, w którym wykonywano samodzielnie awaryjną pracę, ponieważ u mechanika wystąpił wrzód, zerwało się dalsze ścięgno mięśnia dwugłowego barku, pomogli przechodnie. odesłali mnie na przystanek tramwajowy, gdzie na własny koszt pojechałem taksówką. 29 maja zostałem zwolniony i operowany. 29 Zwolniłem zwolnienie lekarskie do pracy. Próbowano mnie namawiać, abym nie rejestrował zwolnienia lekarskiego. odmówił. Sporządzili protokół kilka razy, ale po prostu nie mogli go oddać (chyba specjalnie, żebym się zgodził). Wreszcie 24 maja go podpisali. 26 mówią, że go przekazali. Co zrobić, jeśli wypłaty są minimalne? .spawacz otrzymał w maju 13 854 rubli, mechanik otrzymał 21-25 rubli

Witaj Tahir, Twój pracodawca powinien był powołać komisję, która ustali, kto jest odpowiedzialny za ten incydent. Jeżeli uraz nie nastąpił z Twojej winy, należy zgłosić się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o prowizję, a okres czasowej niezdolności do pracy musi zostać wypłacony w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Doszło do urazu przy pracy, upadku z wysokości 3,9 m. Występowania szkodliwych warunków pracy: drgań od wiertarki, wiertarki udarowej, obciążeń statyczno-dynamicznych, fizycznych narządu ruchu.Złamanie odcinka lędźwiowego kręgosłupa.Implant z zainstalowano tytanową płytkę. Jakimś cudem otrzymaliśmy 30% utratę zdolności do pracy na rok, ale nie przyznano nam inwalidztwa. Po 5,5 miesiącach zostałam zwolniona do pracy. Nie zgadzam się, że nie przydzielono mi grupy inwalidzkiej.Chcę zaapelować do Biura Federalnego ITU. Czy mam rację?

Witaj Stanisławie, jeśli zdałeś komisję w biurze regionalnym ITU, możesz odwołać się od jej decyzji w ciągu miesiąca od daty wydania wniosku za pośrednictwem tego samego biura lub skarga jest składana do biura regionalnego ITU lub do ITU Biuro Federalne.

Istnieje również możliwość odwołania się od decyzji komisji do sądu poprzez złożenie pozwu w sądzie powszechnym właściwym dla siedziby ITU.

Pracownik odstąpił od pracy określonej w zezwoleniu na pracę, na żądanie pracownika (nie inżyniera) wykonał pracę nieprzydzieloną i doznał urazu. Co zrobić w tym przypadku?

Witaj Aleksiej, w tym przypadku kierownictwo przedsiębiorstwa powinno zwołać specjalną komisję i ustalić szereg faktów.

— czy praca wykonywana przez ofiarę jest ujęta w wykazie jej obowiązków służbowych;

— czy jest zaznajomiony ze środkami bezpieczeństwa obowiązującymi przy tego typu pracach;

— czy pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia osoby, na zlecenie której praca była wykonywana.

Na podstawie wyników dochodzenia zostanie podjęta decyzja, kto jest odpowiedzialny za obrażenia.

Zadaj pytanieX

Sekcje

Popularne w tej sekcji

Bezpłatne konsultacje prawne

Moskwa i region

Petersburg i region

Publikowanie i kopiowanie materiałów bez pisemnej zgody autora jest zabronione.

Co zrobić, jeśli wypadek przy pracy nastąpił z winy samego pracownika? Tak naprawdę na początkowym etapie, bezpośrednio po zdarzeniu, nie ma w ogóle znaczenia, z czyjej winy doszło do zdarzenia. Przede wszystkim zawsze należy zastosować proste i logiczne środki: wysłać ofiarę do szpitala, zapisać wszystkie szczegóły zdarzenia, zgłosić to przełożonym i tak dalej. Co więcej, w chwili zdarzenia zazwyczaj nie da się ustalić, z czyjej winy doszło do wypadku. Ani bezpośredni przełożony, ani sam pracownik nie są w stanie ustalić, czy ktoś zawinił.

Jak sprawdzić czyja to wina?

Jeśli mówimy o szefie organizacji, to jest on zobowiązany do natychmiastowego wydania polecenia powołania komisji do zbadania wypadku, przesłania wiadomości do odpowiednich władz (zwykle do wyższej organizacji i funduszu ubezpieczeń społecznych, a w przypadku wypadku poważnego lub zbiorowego, także do prokuratury, inspekcji pracy, organu związkowego i władz samorządowych).

Następnie komisja rozpoczyna pracę: sporządza schematy, protokoły, przeprowadza przesłuchania świadków, sprawdza dokumentację ochrony pracy i tak dalej. W wyznaczonym terminie (w przypadku drobnego wypadku - w ciągu trzech dni) komisja ma obowiązek sporządzić protokół wypadku, w którym musi wskazać stopień winy pracownika i innych osób.

Co powinien zrobić pracownik?

Najbardziej winny i ranny pracownik (jeśli nie umarł i uciekł z lekkim przerażeniem), powinien zrozumieć, że przeszkody z jego strony w wysiłkach komisji na rzecz ustalenia prawdy tylko pogłębią jego winę (i naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy jest już dość poważnym przewinieniem, za które odpowiedzialność może obejmować zwolnienie), dlatego w swoich wyjaśnieniach sensowne jest po prostu przedstawienie wszystkiego tak, jak było.

Co powinien zrobić menadżer, jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w pracy?

Jeśli chodzi o bezpośredniego przełożonego odpowiedzialnego za bezpieczeństwo pracy, to w zasadzie powinien był zrobić wszystko, co w jego mocy, jeszcze przed zdarzeniem. Po wypadku nie można go nawet włączyć do komisji dochodzeniowej, ponieważ z reguły jako pierwszy zostaje zaliczony do kategorii „podejrzanych” o winę.

Bezpośredni przełożony ma obowiązek niezwłocznie po zdarzeniu podjąć działania priorytetowe: w miarę możliwości wyeliminować czynnik niebezpieczny i wykluczyć możliwość wystąpienia nowych wypadków, udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy i wysłać go do szpitala, poinformować przełożonych, a następnie nadal wykonywać swoje inne obowiązki.

Po rozpoczęciu prac komisji powinien on być przygotowany na udzielenie wyczerpujących wyjaśnień, przedłożenie dokumentów z zakresu ochrony pracy: protokołów odpraw, decyzji o zezwoleniach (jeśli mówimy o wykonywaniu pracy niebezpiecznej) i tak dalej.

Nawet jeśli wypadek przy pracy nastąpił z winy pracownika.

Nawet jeśli komisja sama ustali pełną winę ofiary, dla bezpośredniego przełożonego nadal rzadko przebiega to bez kłopotów i dodatkowych bólów głowy: z reguły po wynikach dochodzenia zostanie zastosowany szereg środków zapobiegających takim zdarzeniom: od nieplanowanych odpraw i wieszania znaków ostrzegawczych, do wykonywania poważnych, nieplanowanych prac. Ponadto menedżer często zostaje pozbawiony premii za wypadek na swojej budowie, niezależnie od tego, czyja to była wina.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli przestudiujesz materiały takich spraw i spróbujesz spojrzeć na sytuację z codziennej strony, wszystko bardzo przypomina sytuację z pieszym, który wbiegł na jezdnię w niewłaściwym miejscu i został potrącony przez samochód: wygląda na to, że to on jest winien, ale jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że kierowca i tak będzie musiał odpowiedzieć. Bardzo lubimy szukać winnych...

Wypadek przy pracy z winy pracownika

Jeżeli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę, to jest osobą ubezpieczoną w systemie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że nawet jeśli wypadek przy pracy wydarzył się z winy pracownika, to on otrzyma całe odszkodowanie.

Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od stażu pracy poszkodowanego u tego pracodawcy, jeżeli ten ostatni doznał wypadku przy pracy z winy pracodawcy.

Stopień winy pracownika ustala komisja badająca wypadek. Komisję powołuje pracodawca, który jednocześnie finansuje śledztwo.

Komisja musi składać się z co najmniej 3 osób – specjalisty ds. ochrony pracy, przedstawicieli pracowników i pracodawcy. Jeżeli pracownik odniesie poważne obrażenia lub śmierć, w skład komisji musi wchodzić inspektor Państwowej Inspekcji Pracy.

Oprócz zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Jego wielkość uzależniona jest od stopnia winy pracownika, który ustalany jest procentowo przez prowizję.

Jeżeli pracownik doznał urazu wyłącznie z własnej winy, wówczas procent jego winy nie może przekroczyć 25%. Oznacza to, że 75% wypadków przy pracy powstało z winy pracodawcy.

Niezależnie od tego, z czyjej winy doszło do urazu, nie pozostanie to niezauważone dla pracodawcy. Będzie musiał przedłożyć Komisji plan pracy mający na celu rozwiązanie problemów i ulepszenie swojego systemu ochrony pracy.

Ponadto musi przeprowadzić niezaplanowaną odprawę dla wszystkich swoich pracowników i być przygotowanym na nieuchronną niezaplanowaną kontrolę ze strony państwowej inspekcji pracy.

Wynika z tego, że w każdym przypadku winę ponosi pracodawca, nawet jeśli pracownik sam włożył palce w oczodół i doznał poważnego poparzenia.

wypadek przy pracy z winy pracownika

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Wiele zawodów wiąże się z ryzykiem wystąpienia różnorodnych kontuzji. Mogą być stosunkowo łagodne lub powodować niepełnosprawność na całe życie. W takim przypadku na pierwszym miejscu znajduje się odszkodowanie za szkodę poniesioną przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy. Jak to się stało?

Osoba może odnieść obrażenia nie tylko w przedsiębiorstwie, ale także w drodze do pracy lub w domu. W takim przypadku nastąpi również uraz przy pracy.

Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy?

Mój syn, 20 lat, student, dostał pracę na pół etatu jako ładowacz w spółce LLC za 750 rubli dziennie. Po 14 dniach w fabryce podczas załadunku na ciężarówkę nie mógł utrzymać równowagi i spadł z wysokości około 2-2,5 m, nie biorąc pod uwagę jego wzrostu. W rezultacie doznał zamkniętego urazu śródczaszkowego. Stłuczenie mózgu. Uszkodzenia stłuczeniowe płatów czołowych i skroniowych. W ustawie N-1 wzrost wskazano na 1,3 m. Przed ubieganiem się o pracę nie zdążyłem przejść badań lekarskich i nie zapewniono mi specjalnego ubrania.

Wypadek przy pracy z winy pracownika

Definicję wypadku przemysłowego reguluje art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby zdarzenie to zostało uznane za wypadek, musi nastąpić w godzinach pracy, podczas regulowanej przerwy lub w czasie dojazdu pracownika do i z pracy transportem pracodawcy.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą być winni wypadku. Od tego zależy dostępność i wysokość odszkodowania, które zostanie wypłacone ofierze.

Wypadek przy pracy z winy pracownika

Za wypadek przy pracy uważa się uszczerbek (zamierzony lub niezamierzony) na zdrowiu pracownika przedsiębiorstwa, który nastąpił w wyniku wypadku w tym przedsiębiorstwie podczas wykonywania bezpośrednich obowiązków służbowych.

Jeżeli wypadek przy pracy nastąpi z winy pracownika, wówczas na początkowym etapie ten niuans nie ma znaczenia, pracodawca jest zobowiązany do spełnienia wszystkich wymagań określonych w Kodeksie pracy i innych przepisach.

Szkoda poniesiona w pracy

Kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, kierownictwo przedsiębiorstwa, stosując różne triki, stara się ukryć ten fakt przed władzami kontrolującymi przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa.

Zwykle w takich przypadkach administracja przedsiębiorstwa oferuje zapłatę za leczenie i wypłatę odszkodowania, ale pod warunkiem, że wszystkie te kwestie muszą zostać rozwiązane nieformalnie. Jednocześnie pracownikowi, który go otrzymał, najbardziej zależy na przywróceniu własnego zdrowia.

Wypadek przy pracy lub jak to się zwykło nazywać „kontuzja przy pracy” to bardzo, bardzo nieprzyjemna sytuacja, przede wszystkim dla samego poszkodowanego. Niestety, w wielu przedsiębiorstwach taka sytuacja jest „pracująca”, czyli w pewnym sensie wręcz nawykowa zarówno dla pracowników, jak i kadry kierowniczej. Procedura postępowania w razie wypadku jest dobrze znana każdemu, kto został przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa pracy, ale co innego, gdy ktoś odniesie obrażenia, a co innego, gdy przydarzy się to Tobie. I dlatego ludzie, którzy, wydawałoby się, powinni zrozumieć, co i dlaczego w takich okolicznościach zrobić, w praktyce okazują się zupełnie bezradni...

Należy tu zrozumieć, że jeśli pracownik odniesie wystarczająco poważne obrażenia, najprawdopodobniej będzie wymagał długiego i kosztownego leczenia. Jeżeli uraz zostanie uznany za wynikły z pracy, pracownik będzie miał prawo żądać odszkodowania za utracone dochody, wydatki na rehabilitację medyczną, zawodową i społeczną (np. koszty leków i opieki lekarskiej) (art. 184 Kodeksu pracy). Federacji Rosyjskiej) oraz zapłatę dodatkowego urlopu na okres leczenia. Pracownik ma również prawo do odszkodowania za szkody moralne. Ponadto umowa zbiorowa lub umowa o pracę z pracodawcą może przewidywać wypłatę dodatkowego odszkodowania. Pracownikowi może przysługiwać także jednorazowa i comiesięczna składka na ubezpieczenie społeczne, która będzie opłacana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przez cały okres utraty zdolności do pracy (z wyjątkiem okresu płatnego na zwolnieniu lekarskim) (Ustawa Federalna nr 125). -F Z). Większość wymienionych wpłat dokonywana jest na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre są opłacane przez samego pracodawcę (na przykład szkody moralne).

To jest, Dla pracownika prawidłowa rejestracja wypadku przy pracy to przede wszystkim kwestia finansowa.

Odpowiedzialność pracodawcy w razie wypadku określa art. 228 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wszyscy bez wyjątku pracownicy powinni się z nimi wcześniej zapoznać, aby w razie potrzeby poznać i móc bronić swoich praw.

Co więc zrobić, jeśli doznałeś urazu w pracy?

Pracownik, który uległ wypadkowi, ze swojej strony ma obowiązek:

1) Powiadom natychmiast o zdarzeniu bezpośredniemu przełożonemu (osobiście lub poproś o to świadków).

2) Poszukaj pomocy w placówce medycznej informując lekarza, w jakich okolicznościach doszło do urazu.

3) Po leczeniu zabierz następujące dokumenty z placówki medycznej do działu kadr lub księgowości gdzie odbyło się leczenie:
- zwolnienie lekarskie;
- zaświadczenie lekarskie o rodzaju obrażeń ciała powstałych w wyniku wypadku przy pracy i stopniu ich ciężkości (druk nr 315/u);
- zaświadczenie o ostatecznym rozpoznaniu ofiary wypadku przy pracy (druk nr 316/u).

Co jeszcze jest ważne, aby ofiara wiedziała?

Pracodawca ma obowiązek zorganizować śledztwo w sprawie wypadku. Jeśli w toku śledztwa okaże się, że pokrzywdzony naruszył zasady bezpieczeństwa i higieny pracy lub był pod wpływem alkoholu, szanse na otrzymanie odszkodowania znacznie się zmniejszają.

Biorąc to wszystko pod uwagę, ważne jest, aby wiedzieć, że ofiara lub jej przedstawiciel (krewny, prawnik itp.) mają prawo do osobistego udziału w dochodzeniu w sprawie wypadku. Prawo gwarantuje także prawo ofiary i jej przedstawicieli do zapoznania się z materiałami śledztwa.

Po zakończeniu dochodzenia (jeżeli wypadek zostanie uznany za związany z produkcją) sporządzany jest akt na formularzu N-1. Bez tego nie ma możliwości otrzymania odszkodowania.

I na koniec najważniejsza rzecz – czego nie powinna robić ofiara wypadku przy pracy:

1. Pracuj na zmianę bez zgłaszania wypadku pracodawcy.

2. Podpisuj z mocą wsteczną dzienniki odpraw BHP.

3. Z mocą wsteczną podpisuj dokumenty po otrzymaniu ŚOI.

4. Podpisz inne „pilne” dokumenty zaproponowane przez kierownictwo. (Na przykład wniosek o zwolnienie, wniosek o urlop itp.).

5. Odmówić opieki medycznej w niezależnej (od pracodawcy) placówce medycznej.

Jest oczywiste, że takie działania ofiary mogą znacząco wpłynąć na wyniki śledztwa komisji (na przykład przy ustalaniu stopnia winy pokrzywdzonego) i zmniejszyć szanse pracownika na otrzymanie świadczeń ubezpieczeniowych.

Oto kilka przykładów na żywo (pytania ze strony molnet.ru):

"Cześć! Tata w pracy spadł ze schodów i złamał nogę. Potem, siedząc ze złamaną nogą, był zmuszony podpisać wszystkie dokumenty bezpieczeństwa. Karetka zabrała go do szpitala i opatrzyła złamanie. Na oddziale urazowym spędził 5 dni, po czym zmarł. Diagnoza: zatorowość płucna. Powiedz mi, jaką odpowiedzialność w tym przypadku ponosi pracodawca i czy należy się jakieś wynagrodzenie, skoro jest to wypadek przy pracy, który spowodował śmierć?”

„Odniosłem wypadek w pracy - złamany kciuk, wina pracodawcy - wadliwe maszyny.... Powiedziano mi, żebym nie mówił, że jest to uraz przy pracy, bo inaczej zostanę zwolniony...”

"Cześć! W ciągu dnia w pracy podczas wykonywania obowiązków służbowych upadłem i złamałem nogę. Ponieważ pracowałem w szpitalu wojskowym, natychmiast zabrano mnie na oddział urazowy tego szpitala, gdzie przeszedłem operację. Na polecenie ordynatora szpitala nie zarejestrowano tego urazu i zapłacili mi za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim tak, jakbym pracował. Potem miałam jeszcze 4 operacje, ale za moją nieobecność w pracy zapłacili tak, jakbym pracowała, chociaż mam wszystkie zwolnienia lekarskie. W wyniku tego urazu przydzielono mi 3. grupę inwalidzką, jednak w pracy zaproponowano mi rezygnację. Są świadkowie tego urazu, ale zakazano im niczego potwierdzać.W Instytucie Traumatologii i Ortopedii wykonano 3 operacje i zostały one przeze mnie opłacone. Jak możesz udowodnić, że był to uraz przy pracy?”

Jest oczywiste, że we wszystkich tych sytuacjach ofiary były ofiarami molestowania ze strony pracodawcy. Podpisywanie dokumentów bezpieczeństwa z mocą wsteczną; zatajanie wypadku; Odmowa kontaktu z niezależną placówką medyczną i milcząca zgoda na niezbadanie wypadku przez ofiary pozwoliły ich pracodawcom na uchylanie się od spełnienia wymogów prawa. A jeśli w pierwszej sytuacji pracodawca najprawdopodobniej będzie nalegał na naruszenie przez ofiarę zasad ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy i będzie próbował obniżyć wysokość składek ubezpieczeniowych na rzecz bliskich zmarłego, to w drugim i trzecim przykładzie pracodawca na ogół stara się uwolnić od odpowiedzialności za wypadek przy pracy. I niestety jest to bardzo powszechna praktyka.

Ale tego nie można tolerować! Jeżeli pracodawca odmówi uznania wypadku przy pracy, pracownik ma prawo wystąpić z odpowiednim wnioskiem do państwowej inspekcji pracy. Wskazane jest dołączenie do wniosku wszystkich dokumentów związanych ze sprawą – protokołów badań lekarskich, zwolnień lekarskich, zaświadczeń, zdjęć i innych. Ważne może być również posiadanie dowodów na poparcie swojego stanowiska.

Nie możesz tolerować ani zgadzać się na naruszenie swoich praw. Z tym stanem rzeczy można i trzeba walczyć! Co innego, gdy pracodawca stara się zatuszować wypadek przy pracy, a co innego, gdy pomaga mu w tym sama ofiara. Bez względu na to, jak silny nacisk wywiera na Ciebie brygadzista, inżynier bezpieczeństwa pracy, kierownik przedsiębiorstwa czy inne osoby, pamiętaj, że prawo jest po Twojej stronie i nie musisz w imię tego poświęcać swoich praw i zdrowia interesów innych.

Nawet niewielka szkoda, której pracownik doznał w czasie pracy w czasie pracy z winy pracodawcy, zawsze pociąga za sobą pociągnięcie tego ostatniego do odpowiedzialności. Jeśli do wypadku przy pracy dojdzie, dla pracodawcy nie jest jeszcze jasne, co zrobić. Tak naprawdę najpierw trzeba udzielić pierwszej pomocy ofierze, a następnie zacząć poznawać szczegóły zdarzenia i rejestrować wypadek.

Do obrażeń związanych z pracą zalicza się:

Po wypadku w pracy nie możesz ulegać naciskom przełożonych i kontynuować pracę do końca godzin pracy; dokumenty dotyczące szkolenia BHP nie mogą być podpisane z mocą wsteczną; Nie zalecamy również kontaktowania się z placówką medyczną należącą do organizacji lub mającą z nią umowę. Przeczytaj więcej w tym

1. wszelkiego rodzaju uszkodzenia ciała spowodowane środkami fizycznymi lub elektrycznymi;
2. hipotermia i przegrzanie organizmu pracownika – odmrożenie lub udar cieplny;
3. ukąszenia zwierząt, owadów i innej fauny w określonym miejscu produkcji;
4. wszelkie inne obrażenia odniesione przez pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Za urazy zawodowe uważa się wyłącznie te obrażenia, które powstają podczas pracy na terenie organizacji, w drodze do pracy, na zmianie lub w podróży służbowej. We wszystkich tych przypadkach należy przeprowadzić dochodzenie w sprawie szkody.

Kwestię wypadków przy pracy w przedsiębiorstwie reguluje odrębna uchwała Ministra Pracy, a także Konstytucja Federacji Rosyjskiej i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pierwsze działania pracodawcy

Do obowiązków pracodawcy w razie wypadku przy pracy należy:

1. Udziel pierwszej pomocy lub wezwij pogotowie.
2. Podjąć wszelkie niezbędne działania mające na celu powstrzymanie skutków wypadku.
3. W przypadku śmierci pracownika należy powiadomić inspekcję pracy, firmę ubezpieczeniową i prokuraturę.
4. Podejmij niezbędne środki, aby w jak największym stopniu zachować sytuację, w której wystąpiła sytuacja awaryjna.

Jeżeli wypadek przy pracy powoduje obrażenia dwóch lub więcej pracowników lub prowadzi do śmierci, pracodawca zgodnie z art. 228 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany powiadomić Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Obowiązki każdego pracodawcy wskazanego w wykazie w razie wypadku przy pracy w kontrolowanym przez niego przedsiębiorstwie określa art. 228 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dalsze działania pracodawcy

Aby wyjaśnić okoliczności sytuacji, należy wykonać następujące czynności:

Czy wiedziałeś

Urazy przy pracy klasyfikuje się według liczby ofiar (indywidualnych i grupowych) oraz według ciężkości (pierwszy, drugi i trzeci stopień). Opracowano także klasyfikator urazów, zawierający 15 punktów i opisujący przyczyny urazów przy pracy. Tutaj możesz przeczytać więcej na temat klasyfikacji urazów.

1. Utworzenie komisji. Komisja ta składa się z trzech osób, wśród których musi znajdować się przedstawiciel organizacji związkowej, inżynier bezpieczeństwa z przedsiębiorstwa i przedstawiciel pracodawcy. Komisji należy zapewnić wszystkie warunki pracy. Jeżeli doszło do obrażeń ciała dwóch lub więcej osób albo śmierci, w skład komisji wchodzi także inspektor państwowy, przedstawiciel organów samorządu terytorialnego oraz przedstawiciel okręgowego związku zawodowego.
2. Prowadzenie śledztwa. Na tym etapie zebrana komisja zajmuje się wyjaśnieniem okoliczności wypadku, ustaleniem sprawców i rozmiaru wyrządzonych szkód.
3. Sporządzenie aktu. obejmuje obowiązkowy punet - akt urazu w pracy. Akt sporządza się w języku rosyjskim (jeżeli ofiarą jest cudzoziemiec, to także w jej języku ojczystym) w liczbie egzemplarzy równej liczbie zainteresowanych (od dwóch). Protokół zawiera informacje o zaistniałej sytuacji awaryjnej i jej przyczynach, o sprawcach i stopniu winy samej ofiary. Jeżeli istnieją zeznania świadków, są one również uwzględnione w tym akcie.
4. Wypłata odszkodowania. Każdy pracownik, który odniósł obrażenia, a także krewni zmarłego pracownika, mają prawo do odszkodowania mającego na celu zrekompensowanie szkód moralnych i fizycznych.

Teraz musimy dowiedzieć się, czym uraz w miejscu pracy zagraża organizacji. Przede wszystkim wypłata 100% oficjalnego wynagrodzenia za cały okres, w którym pracownik pozostaje niepełnosprawny. Jeżeli pracownik jest całkowicie niezdolny do dalszej pracy, on lub jego najbliżsi mogą otrzymać jednorazowe lub miesięczne świadczenie wypłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Wysokość miesięcznych rekompensat nie może przekroczyć ustalonego limitu 65 tysięcy rubli. Jednorazowa pomoc w przypadku śmierci wynosi milion rubli.

Dodatkowa odpowiedzialność

W przypadku wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek powiadomić szereg organów, które wymieniono powyżej. Jeśli kierownictwo zdecyduje się zataić fakt, co się wydarzyło, może zostać na niego nałożona odpowiedzialność administracyjna w postaci poważnej kary pieniężnej. Wysokość kary zależy od uznanego przez sąd stopnia winy osób odpowiedzialnych. Osoby, co do których zostanie stwierdzone, że spowodowały wypadek śmiertelny, mogą ponieść faktyczną odpowiedzialność karną przez różny okres czasu.

Prawnik odpowie na Twoje pytania w komentarzach do artykułu

Jeśli pracownik organizacji odniesie obrażenia w miejscu pracy, zostanie to uznane za przemysłowe i dlatego wymaga odpowiedniej rejestracji.

Zastanówmy się krok po kroku, jak udokumentować incydent, jakie mogą pojawić się trudności i jakie rozwiązania wypracowano w praktyce.

1. Po pierwsze, jeśli zdarzy się, że pracownik organizacji doznaje obrażeń w miejscu pracy, pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, jest udzielenie mu pierwszej pomocy medycznej, wezwanie pogotowia ratunkowego lub samodzielne zorganizowanie transportu do placówki medycznej. Pracownik zostaje wysłany do placówki medycznej w celu udzielenia pomocy, unieruchomienia i oceny odniesionego urazu. Wskazane jest, aby powiadomić o zdarzeniu swoich bliskich. Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami wypadki powstałe z udziałem pracowników i innych osób uczestniczących w działalności produkcyjnej organizacji, podczas wykonywania obowiązków służbowych lub wykonywania jakiejkolwiek pracy na zlecenie pracodawcy, a także przy wykonywaniu innej działalności podlegają rejestracji czynności zgodne z prawem, uwarunkowane stosunkami pracy z pracodawcą lub wykonywane w jego interesie. Jeżeli jednocześnie zostało rannych kilka osób, szkoda jest poważna, a w przypadku śmierci – państwowa inspekcja pracy, prokuratura w miejscu zdarzenia, organ samorządu terytorialnego i organizacja ubezpieczeniowa w miejscu rejestracji należy powiadomić pracodawcę jako ubezpieczonego.
2. Jeżeli sytuacja, w której doszło do wypadku z pracownikiem, nie zagraża życiu i zdrowiu innych osób w organizacji, pracodawca jest obowiązany podjąć działania w celu jego utrzymania, a jeżeli zachowanie nie jest możliwe, odnotować aktualną sytuację w jakikolwiek publicznie dostępny sposób – wykorzystując zdjęcia, nagrania wideo lub poprzez sporządzenie schematu i protokołu oględzin miejsca zdarzenia.
3. Ponadto natychmiast, na polecenie dyrektora, zostaje zorganizowana komisja, która zbada incydent, w tym ustali stopień winy pracownika w zdarzeniu. Komisja musi składać się z co najmniej trzech osób. Do komisji należy włączyć państwowego inspektora pracy, jeżeli jednocześnie odniosło obrażenia kilka osób, obrażenia są ciężkie, a także w przypadku śmierci pracownika. Ponadto sama ofiara lub jej przedstawiciel ma prawo wziąć udział w dochodzeniu w sprawie zdarzenia. Na podstawie wyników dochodzenia sporządzany jest raport. Jeżeli pokrzywdzony lub jego przedstawiciel nie uczestniczy w badaniu okoliczności powstania szkody, ma prawo zapoznać się z materiałem czeki.
4. Badanie okoliczności zdarzenia powinno obejmować następujące działania komisji:
   • oględziny miejsca zdarzenia;
   • przesłuchanie świadków zdarzenia;
   • przesłuchanie ofiary;
   • ocenia się całość uzyskanych danych.
   Ponadto należy pamiętać, że dochodzenie należy przeprowadzić w terminie trzech dni, w przypadku poważnych obrażeń lub śmierci pracownika – w terminie piętnastu dni, jeżeli spodziewane są wyniki oględzin lub jakichkolwiek badań, dochodzenie termin może zostać przedłużony o kolejne piętnaście dni.
5. Należy pamiętać, że jeśli pracownik dozna urazu w drodze do pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, można to również uznać za uraz przy pracy. Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zdarzeniu, po czym pracodawca postępuje w zwykły sposób, jak przy badaniu wypadku, wykonując wszystkie czynności opisane powyżej.
6. Po sporządzeniu przez komisję raportu na zakończenie śledztwa zapoznawana jest z nim sama ofiara. Ofiara może nie zgodzić się z wyciągniętym wnioskiem. W takim przypadku ma on prawo m.in. zadośćuczynienie za szkody moralne.
7. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma prawo do świadczeń socjalnych w przypadku czasowej niezdolności do pracy (w tym urazu) w każdym przypadku. Ponadto w przypadku uszczerbku na zdrowiu pracownika należy zrekompensować utracone zarobki w wyniku wypadku przy pracy oraz wydatki na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową; pracownik otrzymuje jednorazowe i miesięczne składki na ubezpieczenie społeczne, których wysokość uzależniona jest od stopnia utraty zdolności zawodowej i ustalana przez instytucję orzecznictwa lekarsko-społecznego. W większym stopniu płatności mogą być przewidziane w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie organizacji. Szkodę moralną wyrządzoną poszkodowanemu pracownikowi można ustalić na podstawie umowy zawartej między pracownikiem a organizacją.

Czy szukać rozwiązania samodzielnie, czy powierzyć pracę prawnikowi?

Prace nad prawem pracy lepiej powierzyć prawnikowi lub adwokatowi. Uwierz mi, zna subtelności i niuanse, które pomogą Ci nie tylko zaoszczędzić czas, ale także uniknąć krytycznych błędów. Na YurProvodnik możesz znaleźć doświadczonych prawników z dowolnego miasta w Rosji.

8. Należy także pamiętać, że obowiązujące przepisy, w szczególności art. 15.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna za ukrycie przez ubezpieczonego wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i obowiązków zawodowych - w formie kary administracyjnej.