राजमार्गों के फोरमैन का कार्य विवरण। निर्माण में फोरमैन का कार्य विवरण

I. सामान्य प्रावधान

1. फोरमैन (फोरमैन) प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है।

2. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों पर निर्माण में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों पर निर्माण में कार्य अनुभव है, उसे फोरमैन के पद पर नियुक्त किया जाता है ( फोरमैन) कम से कम 5 वर्ष।

3. फोरमैन (फोरमैन) के पद पर नियुक्ति एवं उससे बर्खास्तगी की जाती है

4. फोरमैन (फोरमैन) को पता होना चाहिए:

4.1. साइट (सुविधा) के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज और नियामक सामग्री।

4.2. भवन निर्माण का संगठन और प्रौद्योगिकी।

4.3. निर्माणाधीन सुविधाओं के लिए डिज़ाइन और अनुमान दस्तावेज़ीकरण।

4.4. निर्माण मानदंड और नियम, उत्पादन और निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग की स्वीकृति के लिए तकनीकी शर्तें।

4.5. साइट (वस्तु) पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के रूप और तरीके।

4.6. प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मानदंड और कीमतें।

4.7. वेतन पर विधायी और मानक कानूनी कार्य।

4.8. ग्राहकों और उपठेकेदारों के साथ ठेकेदार के आर्थिक और वित्तीय संबंधों का क्रम।

4.9. एक निर्माण संगठन के उत्पादन और तकनीकी उपकरण और प्रेषण की प्रणाली।

4.11. निर्माण उत्पादन के आयोजन में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियाँ और अनुभव।

4.12. अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन।

4.13. श्रम कानून.

4.14. आंतरिक श्रम नियम।

4.15. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।

6. फोरमैन की अनुपस्थिति (बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा, आदि) के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

फोरमैन (फोरमैन):

1. साइट के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है।

2. समय पर सुविधाओं को चालू करने और कार्य उत्पादन परियोजनाओं के अनुपालन में सभी मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों के अनुसार निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों के कार्यान्वयन के लिए उत्पादन लक्ष्यों की पूर्ति सुनिश्चित करता है।

3. परियोजना प्रलेखन, भवन कोड और विनियमों, विशिष्टताओं और अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुसार निर्माण और स्थापना कार्यों के उत्पादन का आयोजन करता है।

4. साइट पर निर्माण और स्थापना कार्यों के तकनीकी अनुक्रम का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

5. काम के मशीनीकरण के स्तर को बढ़ाने, नए उपकरणों को पेश करने, श्रम के संगठन में सुधार करने, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग की लागत को कम करने, सामग्रियों के किफायती उपयोग के उपाय करता है।

6. उन्नत तकनीकों और कार्य पद्धतियों के प्रसार के लिए कार्य करता है।

7. सुविधाओं के निर्माण के लिए तकनीकी दस्तावेज की प्राप्ति सुनिश्चित करता है।

8. निर्माण मशीनों, परिवहन, मशीनीकरण, सामग्री, संरचना, भागों, उपकरण, इन्वेंट्री के लिए एप्लिकेशन तैयार करता है और उनका प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करता है।

9. किए गए कार्य का रिकॉर्ड रखता है, तकनीकी दस्तावेज तैयार करता है।

10. निर्माणाधीन सुविधाओं के लिए पूर्ण निर्माण सुविधाओं, व्यक्तिगत चरणों और कार्य पैकेजों के ग्राहकों को वितरण में भाग लेता है।

11. उपठेकेदार (विशिष्ट) संगठनों के लिए कार्य का दायरा तैयार करता है और उनसे किए गए कार्य की स्वीकृति में भाग लेता है।

12. संरक्षित क्षेत्रों में काम करने के अधिकार के लिए परमिट जारी करता है।

13. निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों की मात्रा के संदर्भ में मास्टर्स के लिए उत्पादन कार्य निर्धारित करता है, उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।

14. कार्यस्थल पर श्रमिकों को काम करने के सुरक्षित तरीकों के बारे में सीधे निर्देश देता है।

15. तकनीकी उपकरणों (मचान, मचान, सुरक्षात्मक उपकरण, गड्ढों और खाइयों की दीवारों के बन्धन, स्ट्रट्स, कंडक्टर और अन्य उपकरण), निर्माण मशीनों, बिजली संयंत्रों, वाहनों और श्रमिकों की सुरक्षा के साधनों का उपयोग सुनिश्चित करता है।

16. भारी भार उठाने, कार्यस्थलों, गलियारों और पहुंच सड़कों पर साफ-सफाई और व्यवस्था, क्रेन ट्रैक के उचित रखरखाव और संचालन, कार्यस्थलों को सुरक्षा संकेत प्रदान करने के मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करता है।

17. साइट पर भंडारण सुविधाओं और भौतिक मूल्यों की सुरक्षा का आयोजन करता है।

18. सुरक्षा की स्थिति की निगरानी करता है और पहचानी गई कमियों, औद्योगिक स्वच्छता के नियमों के उल्लंघन, श्रम सुरक्षा पर कार्य निर्देशों के अनुपालन को खत्म करने के उपाय करता है।

19. कर्मचारियों द्वारा उत्पादन और श्रम अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करता है, उल्लंघन करने वालों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का प्रस्ताव करता है।

20. नवप्रवर्तकों को सहायता प्रदान करता है।

21. श्रमिकों के उन्नत प्रशिक्षण का आयोजन करता है और टीम में शैक्षिक कार्य करता है।

तृतीय. अधिकार

फोरमैन (फोरमैन) का अधिकार है:

1. संगठन के निदेशक की गतिविधियों के संबंध में उसके निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।

2. इस निर्देश में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

3. अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान पहचाने गए संगठन (इसके संरचनात्मक प्रभागों) की गतिविधियों में सभी कमियों के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।

4. संगठन के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें।

5. उनकी क्षमता के भीतर दस्तावेजों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।

6. संगठन के निदेशक से उनके कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता करने की अपेक्षा करें।

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

फोरमैन (फोरमैन) इसके लिए जिम्मेदार है:

1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।

2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

पंचों का सरदार- एक व्यक्ति जो अपनी साइट पर निर्माण का प्रबंधन करता है। फोरमैन के कार्यों में शामिल हैं: वस्तुओं को समय पर परिचालन में लाने, उत्पादन को व्यवस्थित करने, किए गए कार्य का रिकॉर्ड रखने के कार्यों की पूर्ति सुनिश्चित करना। नीचे है फोरमैन का नौकरी विवरण.

कार्य विवरण फोरमैन

मंज़ूरी देना
सीईओ
उपनाम I.O.________________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. फोरमैन नेताओं की श्रेणी में आता है।
1.2. उद्यम के प्रमुख के आदेश से फोरमैन को इस पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. फोरमैन सीधे उद्यम के प्रमुख, या उसके डिप्टी, या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
1.4. फोरमैन की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकारों और दायित्वों का पालन निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
1.5. जिस व्यक्ति के पास उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों पर निर्माण में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों पर निर्माण में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव है, उसे इस पद पर नियुक्त किया जाता है। फोरमैन का.
1.6. फोरमैन को पता होना चाहिए:
- साइट (सुविधा) के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज और नियामक सामग्री;
- भवन निर्माण का संगठन और प्रौद्योगिकी;
- निर्माणाधीन सुविधाओं के लिए डिज़ाइन और अनुमान दस्तावेज़ीकरण;
- बिल्डिंग कोड और विनियम, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों के उत्पादन और स्वीकृति के लिए तकनीकी विनिर्देश;
- साइट (वस्तु) पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के रूप और तरीके;
- किए गए कार्य के लिए मानदंड और कीमतें;
- वेतन पर विधायी और विनियामक कानूनी कार्य;
- ठेकेदार और ग्राहकों और उपठेकेदारों के बीच आर्थिक और वित्तीय संबंधों की प्रक्रिया;
- एक निर्माण संगठन के उत्पादन और तकनीकी उपकरण और प्रेषण की एक प्रणाली;
- निर्माण उत्पादन के आयोजन में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियाँ और अनुभव;
- अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन;
- श्रम कानून;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
1.7. फोरमैन को उसकी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- उद्यम का चार्टर, आंतरिक श्रम विनियम, कंपनी के अन्य नियामक अधिनियम;
- प्रबंधन के आदेश और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण.

2. फोरमैन की नौकरी की जिम्मेदारियां

फोरमैन निम्नलिखित कर्तव्य करता है:

2.1. साइट के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है।
2.2. समय पर सुविधाओं को चालू करने के लिए उत्पादन कार्यों की पूर्ति और कार्य उत्पादन परियोजनाओं के अनुपालन में सभी मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों के अनुसार निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।
2.3. परियोजना प्रलेखन, भवन कोड और विनियमों, विशिष्टताओं और अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुसार निर्माण और स्थापना कार्यों के उत्पादन का आयोजन करता है।
2.4. साइट पर निर्माण और स्थापना कार्यों के तकनीकी अनुक्रम का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
2.5. काम के मशीनीकरण के स्तर को बढ़ाने, नई तकनीक की शुरूआत, श्रम के संगठन में सुधार, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग की लागत को कम करने, सामग्रियों के किफायती उपयोग के उपाय करता है। 2.6. उन्नत तकनीकों और कार्य विधियों के प्रसार पर कार्य करता है। 2.7. सुविधाओं के निर्माण के लिए तकनीकी दस्तावेज प्राप्त करना प्रदान करता है। 2.8. निर्माण मशीनों, परिवहन, मशीनीकरण, सामग्री, संरचना, भागों, उपकरण, इन्वेंट्री के लिए एप्लिकेशन तैयार करता है और उनका प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करता है।
2.9. किए गए कार्य का रिकॉर्ड रखता है, तकनीकी दस्तावेज तैयार करता है।
2.10. निर्माणाधीन सुविधाओं के लिए पूर्ण निर्माण सुविधाओं, व्यक्तिगत चरणों और कार्य पैकेजों के ग्राहकों को वितरण में भाग लेता है। 2.11. उपठेकेदार (विशिष्ट) संगठनों के लिए कार्यों का दायरा तैयार करता है और उनसे पूर्ण कार्यों की स्वीकृति में भाग लेता है। 2.12. संरक्षित क्षेत्रों में काम करने के अधिकार के लिए परमिट जारी करता है। 2.13. निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों की मात्रा के संदर्भ में मास्टर्स के लिए उत्पादन कार्य निर्धारित करता है, उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है। 2.14. कार्यस्थल पर श्रमिकों को काम करने के सुरक्षित तरीकों के बारे में सीधे निर्देश देता है। 2.15. तकनीकी उपकरणों (मचान, मचान, सुरक्षात्मक उपकरण, गड्ढों और खाइयों की दीवारों के बन्धन, स्ट्रट्स, कंडक्टर और अन्य उपकरण), निर्माण मशीनों, बिजली संयंत्रों, वाहनों और श्रमिकों की सुरक्षा के साधनों का उपयोग प्रदान करता है।
2.16. भारी भार उठाने, कार्यस्थलों, गलियारों और पहुंच मार्गों पर साफ-सफाई और व्यवस्था, क्रेन ट्रैक के उचित रखरखाव और संचालन, कार्यस्थलों को सुरक्षा संकेत प्रदान करने के मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करता है। 2.17. साइट पर भंडारण और भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा का आयोजन करता है। 2.18. सुरक्षा की स्थिति की निगरानी करता है और पहचानी गई कमियों, औद्योगिक स्वच्छता के नियमों के उल्लंघन, श्रम सुरक्षा पर कार्य निर्देशों के अनुपालन को खत्म करने के उपाय करता है। 2.19. कर्मचारियों द्वारा उत्पादन और श्रम अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करता है, उल्लंघनकर्ताओं पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के प्रस्ताव बनाता है।
2.20. नवप्रवर्तकों की सहायता करना।
2.21. श्रमिकों के उन्नत प्रशिक्षण का आयोजन करता है और टीम में शैक्षिक कार्य करता है।

3. अधीक्षक के अधिकार

फोरमैन का अधिकार है:

3.1. ऐसे आदेश दें जो उसके अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य हों।
3.2. उनकी गतिविधियों के लिए कर्मियों के चयन और नियुक्ति में भाग लें।
3.3. संस्था के कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों में प्रोत्साहित करने और उन पर जुर्माना लगाने के लिए संस्था के प्रबंधन को प्रस्ताव बनाएं।
3.4. संगठन के निदेशक की गतिविधियों से संबंधित निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।
3.5. इस निर्देश में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
3.6. अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान पहचाने गए संगठन (इसके संरचनात्मक उपखंडों) की गतिविधियों में सभी कमियों के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।
3.7. संगठन के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करना।
3.8. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।
3.9. संगठन के निदेशक से उनके कर्तव्यों और अधिकारों के निष्पादन में सहायता करने की अपेक्षा करना।

4. फोरमैन की जिम्मेदारी

फोरमैन इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. उसे सौंपे गए कर्तव्यों का समय पर एवं गुणवत्तापूर्ण कार्यान्वयन।
4.2. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए उनके आधिकारिक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक। 4.3. सामग्री, वित्तीय और मानव संसाधनों का तर्कसंगत और कुशल उपयोग।
4.4. आंतरिक नियमों, स्वच्छता और महामारी विरोधी व्यवस्था, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा का अनुपालन।
4.5. वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ीकरण का रखरखाव।
4.6. उनकी गतिविधियों पर सांख्यिकीय और अन्य जानकारी स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रदान करना। 4.7. कार्यकारी अनुशासन का अनुपालन और अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा उनके कर्तव्यों का पालन सुनिश्चित करना।
4.8. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराध - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
4.9. भौतिक क्षति का कारण - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

नौकरी का विवरण
वरिष्ठ कार्य निर्माता (विभाग प्रमुख) को

संगठन का नाम मैं स्वीकृत करता हूँ

अधिकारी
संगठन के प्रमुख के निर्देश

एन ___________ हस्ताक्षर स्पष्टीकरण
हस्ताक्षर
संकलन का स्थान दिनांक

वरिष्ठ निर्माता को
(विभाग प्रमुख को)

1. सामान्य प्रावधान

1. वरिष्ठ फोरमैन (अनुभाग का प्रमुख) प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है, संगठन के प्रमुख के आदेश से उसे काम पर रखा जाता है और काम से बर्खास्त कर दिया जाता है।
2. एक व्यक्ति जिसके पास कम से कम 3 वर्षों के लिए इंजीनियरिंग पदों पर निर्माण संगठनों में विशेषज्ञता में उच्च तकनीकी शिक्षा और कार्य अनुभव है या कम से कम 3 वर्षों के लिए इंजीनियरिंग पदों पर निर्माण संगठनों में विशेषज्ञता में माध्यमिक विशेष (तकनीकी) शिक्षा और कार्य अनुभव है। 5 साल।
3. अपनी गतिविधियों में, वरिष्ठ फोरमैन (साइट का प्रमुख) द्वारा निर्देशित होता है:
- प्रदर्शन किए गए कार्य के मुद्दों पर नियामक दस्तावेज;
- प्रासंगिक मुद्दों से संबंधित पद्धति संबंधी सामग्री;
- संगठन का चार्टर;
- श्रम नियम;
- संगठन के प्रमुख (प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक) के आदेश और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण.
4. वरिष्ठ फोरमैन (साइट के प्रमुख) को पता होना चाहिए:
- संकल्प, आदेश, उच्च अधिकारियों के आदेश, कार्यप्रणाली, नियामक और अन्य मार्गदर्शन सामग्री जो निर्माण स्थल के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को निर्धारित करती हैं;
- भवन निर्माण का संगठन और प्रौद्योगिकी;
- निर्माण मानदंड और नियम, एकीकृत मानदंड और कीमतें, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों के उत्पादन और स्वीकृति के लिए तकनीकी शर्तें;
- उपभोक्ताओं की मशीनों और तंत्रों, विद्युत प्रतिष्ठानों के सुरक्षित संचालन के लिए उपकरण और नियम;
- टीम और सामूहिक अनुबंध पर विनियम और साइटों और टीमों की आर्थिक गणना के तरीके;
- श्रमिकों और विशेषज्ञों के पारिश्रमिक पर विनियम, सामग्री प्रोत्साहन के रूप;
- तकनीकी, आर्थिक और उत्पादन योजना की प्रक्रिया और तरीके;
- अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन;
- निर्माण उत्पादन के आयोजन में विज्ञान की उपलब्धियाँ, उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;
- ग्राहकों और उपठेकेदारों के साथ ठेकेदार के संबंधों की प्रक्रिया;
- उत्पादन और तकनीकी उपकरण और ट्रस्ट के प्रेषण की एक प्रणाली;
- श्रम कानून की मूल बातें;
- श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
5. वरिष्ठ कार्य फोरमैन (साइट के प्रमुख) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन निर्धारित तरीके से नियुक्त डिप्टी द्वारा किया जाता है, जो उनके उचित प्रदर्शन के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार होता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

6. उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, वरिष्ठ फोरमैन (साइट का प्रमुख) बाध्य है:
6.1. साइट के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करें।
6.2. सुविधाओं की समय पर कमीशनिंग, निर्माण उत्पादन का लयबद्ध पाठ्यक्रम, सभी मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों में निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग की योजना का कार्यान्वयन, सामग्री, तकनीकी और श्रम संसाधनों का कुशल उपयोग सुनिश्चित करें।
6.3. निर्माण और स्थापना कार्यों के व्यापक मशीनीकरण, श्रम संगठन और नए उपकरणों की शुरूआत, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग की श्रम तीव्रता और लागत को कम करना, ब्रिगेड और सामूहिक अनुबंधों को विकसित करना और मजबूत करना, उन्नत तरीकों और विधियों का सामान्यीकरण और प्रसार करना। काम का।
6.4. साइट की उत्पादन गतिविधियों पर योजना, लेखांकन और रिपोर्टिंग व्यवस्थित करें।
6.5. निर्माण स्थल के लिए एक योजना बनाने के लिए कार्यों का एक सेट संकलित करें।
6.6. साइट पर प्रेषण संचार व्यवस्थित करें, उत्पादन कार्यों के कार्यान्वयन और सामग्रियों, संरचनाओं और भागों की प्राप्ति पर दैनिक परिचालन जानकारी एकत्र और प्रसारित करें।
6.7. निर्माण मशीनों, परिवहन, मशीनीकरण, सामग्री, संरचनाओं, भागों, उपकरणों, सूची के लिए एप्लिकेशन तैयार करें और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करें।
6.8. फोरमैन का पर्यवेक्षण करें, उनके लिए उत्पादन कार्य निर्धारित करें, उनकी गतिविधियों का समन्वय और नियंत्रण करें।
6.9. अनुबंध के अनुसार, साइट पर काम करने वाले उपठेकेदारों को उपयोगिता कक्ष, बिजली आपूर्ति, स्थानीय निर्माण सामग्री आदि प्रदान करें। विशेष कार्यों के उत्पादन के लिए, उनकी गतिविधियों का समन्वय करें और उनसे किए गए कार्य को स्वीकार करें।
6.10. ग्राहकों को पूर्ण किए गए व्यक्तिगत चरण और कार्य पैकेज सौंपें।
6.11. सुविधाओं के संचालन में भाग लें।
6.12. पेरोल फंड के खर्च पर नियंत्रण रखें, किए गए कार्य के आदेशों का समन्वय करें।
6.13. मशीनीकरण, परिवहन, सामग्री और अन्य लागतों के लिए लागत नियंत्रण व्यवस्थित करें।
6.14. साइट पर श्रमिकों का चयन, उनकी नियुक्ति और उचित उपयोग करना।
6.15. ब्रिगेड की मात्रात्मक और व्यावसायिक योग्यता की भर्ती में भाग लें।
6.16. साइट पर कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए आयोग के कार्य को व्यवस्थित करें।
6.17. तकनीकी उपकरणों, सुरक्षात्मक उपकरणों और स्वच्छता सुविधाओं के साथ-साथ निर्माण मशीनों और तंत्रों, बिजली संयंत्रों, वाहनों के उपयोग को उनके उद्देश्य के अनुसार व्यवस्थित करें।
6.18. स्थानीय गोदाम और उपकरण अर्थव्यवस्था को व्यवस्थित करें।
6.19. सुरक्षित कार्य प्रथाओं के ज्ञान को प्रशिक्षित करने और परीक्षण करने के लिए श्रमिकों को समय पर भेजें।
6.20. सुरक्षा पर नियामक अधिकारियों के निर्देशों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करें।
6.21. औद्योगिक चोटों के मामलों के बारे में उच्च अधिकारियों को समय पर सूचित करें, निर्धारित तरीके से उनकी जांच करें, औद्योगिक चोटों को रोकने के उपायों के विकास में भाग लें और उनके समय पर कार्यान्वयन की निगरानी करें।
6.22. व्यवस्थित रूप से साइट का विशेष निरीक्षण करें, श्रमिकों की कार्य स्थितियों की जाँच करें और पहचानी गई कमियों को दूर करने के उपाय करें।
6.23. श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के मामलों का विश्लेषण करने के लिए विशेषज्ञों, फोरमैन और तकनीकी (सार्वजनिक) श्रम निरीक्षकों के साथ काम करना, उन्हें श्रम सुरक्षा में सुधार लाने के उद्देश्य से आदेशों और निर्देशों की सामग्री के बारे में समय पर सूचित करना।
6.24. साइट को श्रम सुरक्षा पर दृश्य प्रचार के साधन प्रदान करें।
6.25. कर्मचारियों द्वारा उत्पादन और श्रम अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करें।
6.26. प्रतिष्ठित कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने, उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने पर संगठन के प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
6.27. एक टीम में शैक्षिक कार्य करें।

7. वरिष्ठ फोरमैन (साइट प्रबंधक) का अधिकार है:
7.1. संगठन की गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन के निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।
7.2. इस निर्देश में दिये गये उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें।
7.3. उनकी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।
7.4. संगठन के सभी संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करें, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें।
7.5. संगठन के प्रमुख द्वारा अपने अधीनस्थ कर्मचारियों की नियुक्ति, स्थानांतरण, बर्खास्तगी, उनके प्रोत्साहन के प्रस्ताव या उन पर दंड लगाने के बारे में विचार विचारार्थ प्रस्तुत करें।
7.6. संगठन के प्रबंधन से उनके कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता की अपेक्षा करें।

4. रिश्ते (स्थिति के अनुसार संबंध)

8. वरिष्ठ फोरमैन (साइट का प्रमुख) _______ को रिपोर्ट करता है

9. वरिष्ठ फोरमैन (साइट का प्रमुख) बातचीत करता है
निम्नलिखित संरचनात्मक के कर्मचारियों के साथ इसकी क्षमता के भीतर मुद्दे
संगठन के विभाग:

मिलता है:

है:
__________________________________________________________________________;
- साथ _________________________________________________________________:
मिलता है:
__________________________________________________________________________;
है:
__________________________________________________________________________.

5. प्रदर्शन मूल्यांकन और जिम्मेदारी

10. वरिष्ठ कार्य फोरमैन (साइट के प्रमुख) के कार्य का मूल्यांकन तत्काल पर्यवेक्षक (अन्य अधिकारी) द्वारा किया जाता है।
11. वरिष्ठ कार्य फोरमैन (साइट प्रबंधक) इसके लिए जिम्मेदार है:
11.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों की गैर-पूर्ति (अनुचित पूर्ति) के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।
11.2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
11.3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

नौकरी का नाम
संरचनात्मक प्रमुख
प्रभाग _________ _______________________
हस्ताक्षर हस्ताक्षर प्रतिलेख
वीजा

मैं निर्देशों से परिचित हूं _________ _______________________
हस्ताक्षर हस्ताक्षर प्रतिलेख

संगठन का नाम अनुमोदित अधिकारी पद का नाम संगठन के प्रमुख के निर्देश _________ एन ___________ हस्ताक्षर हस्ताक्षर का स्पष्टीकरण संकलन का स्थान कार्यों के निर्माता (वरिष्ठ कार्यकर्ता) को दिनांक

1. सामान्य प्रावधान

1. फोरमैन (फोरमैन) प्रबंधकों की श्रेणी से संबंधित है, ________________________________________ द्वारा प्रस्तुत करने पर संगठन के प्रमुख के आदेश से उसे काम पर रखा जाता है और काम से बर्खास्त कर दिया जाता है।

2. एक व्यक्ति जिसके पास उच्च तकनीकी शिक्षा और निर्माण संगठनों में इंजीनियरिंग पदों पर कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव या माध्यमिक विशिष्ट (तकनीकी) शिक्षा और निर्माण संगठनों में इंजीनियरिंग पदों पर कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव है, को नियुक्त किया जाता है। फोरमैन (फोरमैन) का पद। 3 वर्ष से कम।

3. अपनी गतिविधियों में, कार्य फोरमैन (फोरमैन) द्वारा निर्देशित होता है:

प्रदर्शन किए गए कार्य के मुद्दों पर विधायी और नियामक दस्तावेज;

प्रासंगिक मुद्दों पर पद्धति संबंधी सामग्री;

निर्माण संगठन का चार्टर;

श्रम नियम;

निर्माण संगठन के प्रमुख (प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक) के आदेश, निर्देश;

यह नौकरी विवरण.

4. फोरमैन (फोरमैन) को पता होना चाहिए:

उच्च और अन्य निकायों के संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ और नियामक सामग्री जो साइट या सुविधा पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का निर्धारण करते हैं;

निर्माण उत्पादन का संगठन और प्रौद्योगिकी;

निर्माणाधीन सुविधाओं के लिए डिज़ाइन और अनुमान दस्तावेज़ीकरण;

निर्माण मानदंड और नियम, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों के उत्पादन और स्वीकृति के लिए तकनीकी शर्तें;

साइट या सुविधा पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के रूप और तरीके;

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मानदंड और कीमतें;

वेतन पर विधायी और विनियामक कानूनी कार्य;

ग्राहकों और उपठेकेदारों के साथ ठेकेदार के आर्थिक और वित्तीय संबंधों का क्रम;

एक निर्माण संगठन के उत्पादन और तकनीकी उपकरण और प्रेषण की प्रणाली;

उपभोक्ताओं की मशीनों और तंत्रों, विद्युत प्रतिष्ठानों के सुरक्षित संचालन के लिए उपकरण और नियम;

निर्माण उत्पादन के आयोजन में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियाँ और अनुभव;

अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;

बेलारूस गणराज्य के श्रम कानून के मूल सिद्धांत;

श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।

5. फोरमैन (फोरमैन) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त डिप्टी द्वारा किया जाता है, जो उनके उचित प्रदर्शन के लिए पूरी तरह जिम्मेदार होता है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ

6. उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, कार्य फोरमैन (फोरमैन) बाध्य है:

6.1. साइट के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करें।

6.2. समय पर सुविधाओं को चालू करने के लिए उत्पादन लक्ष्यों की पूर्ति सुनिश्चित करें और सभी मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों के अनुसार निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करें।

6.3. परियोजना प्रलेखन, बिल्डिंग कोड और विनियमों, तकनीकी विशिष्टताओं, तकनीकी मानचित्रों, कार्य प्रक्रिया मानचित्रों और अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुसार निर्माण और स्थापना कार्यों के उत्पादन को व्यवस्थित करें।

6.4. साइट पर निर्माण और स्थापना कार्यों के तकनीकी अनुक्रम का अनुपालन सुनिश्चित करें।

6.5. काम के व्यापक मशीनीकरण के स्तर को बढ़ाने, नए उपकरण पेश करने, श्रम के संगठन में सुधार करने, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग की लागत को कम करने और सामग्रियों का किफायती उपयोग करने के उपाय करना।

6.6. उन्नत तकनीकों एवं कार्य पद्धतियों के प्रसार पर कार्य करना।

6.7. सुविधाओं के निर्माण और उसके भंडारण के लिए तकनीकी दस्तावेज की प्राप्ति सुनिश्चित करें।

6.8. निर्माण मशीनों, परिवहन, मशीनीकरण, सामग्री, संरचना, भागों, उपकरण, सूची के लिए एप्लिकेशन तैयार करें और उनका प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करें।

6.9. यह सुनिश्चित करें कि कार्य योजना के अनुरूप हो।

6.10. किए गए कार्य का रिकॉर्ड रखें, तकनीकी दस्तावेज तैयार करें।

6.11. निर्माणाधीन सुविधाओं के लिए पूर्ण निर्माण परियोजनाओं, व्यक्तिगत चरणों और कार्य पैकेजों के ग्राहकों को वितरण में भाग लें।

6.12. उपठेकेदार (विशिष्ट) संगठनों के लिए कार्य की एक श्रृंखला प्रदान करें और उनसे किए गए कार्य की स्वीकृति में भाग लें।

6.13. संरक्षित क्षेत्रों में काम करने के अधिकार के लिए परमिट जारी करना।

6.14. निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों की मात्रा के संदर्भ में मास्टर्स के लिए उत्पादन कार्य निर्धारित करें, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करें।

6.15. श्रमिकों को निर्देश देने के लिए एक विशेष लॉग बुक में इसके रिकॉर्ड के साथ काम करने के सुरक्षित तरीकों पर सीधे कार्यस्थल पर श्रमिकों को निर्देश दें।

6.16. तकनीकी उपकरणों (मचान, मचान, सुरक्षात्मक उपकरण, गड्ढों और खाइयों की दीवारों के बन्धन, स्ट्रट्स, कंडक्टर और अन्य उपकरण), निर्माण मशीनों, बिजली संयंत्रों, वाहनों और श्रमिकों की सुरक्षा के साधनों के उद्देश्य के अनुसार उपयोग सुनिश्चित करें।

6.17. भारी भार उठाने के मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करें, कार्यस्थलों को सुरक्षा संकेत, चेतावनी संकेत और पोस्टर प्रदान करें।

6.18. अनधिकृत व्यक्तियों को कार्यस्थलों, स्वच्छता सुविधाओं और साइट के क्षेत्र में उपस्थित होने की अनुमति न दें।

6.19. कार्यस्थल, गलियारों और पहुंच मार्गों में साफ-सफाई और व्यवस्था के पालन, क्रेन रनवे के उचित रखरखाव और संचालन की निगरानी करें।

6.20. साइट पर भंडारण और भौतिक मूल्यों की सुरक्षा की व्यवस्था करें।

6.21. हर दिन, काम शुरू करने से पहले, सुरक्षा सावधानियों की स्थिति की जाँच करें और पहचानी गई कमियों को दूर करने के उपाय करें, सुरक्षा नियमों और औद्योगिक स्वच्छता के उल्लंघन का विश्लेषण करने के लिए श्रमिकों के साथ व्यवस्थित रूप से बातचीत करें।

6.22. श्रम सुरक्षा, उत्पादन और श्रम अनुशासन पर निर्देशों के साथ श्रमिकों द्वारा अनुपालन की निगरानी करें।

6.23. प्रतिष्ठित कर्मचारियों की पदोन्नति, श्रम और उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

6.24. नवप्रवर्तकों की मदद करें.

6.25. एक टीम में शैक्षिक कार्य करें।

6.26. श्रमिकों के लिए व्यावसायिक विकास का आयोजन करें।

6.27. व्यायाम नियंत्रण:

श्रम सुरक्षा पर आधिकारिक कर्तव्यों के अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा पूर्ति;

कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन।

6.28. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कार्यस्थल पर प्राथमिक, कर्मचारियों के साथ श्रम सुरक्षा पर बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग का संचालन करें।

6.29. श्रम सुरक्षा के लिए उचित समय पर उपाय करना, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों, श्रम सुरक्षा सेवाओं के निर्देश।

6.30. श्रमिकों को सुरक्षित कार्य पद्धतियों और प्रथाओं में प्रशिक्षित करें।

6.31. कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में, पीड़ित के लिए प्राथमिक उपचार की व्यवस्था करें, दुर्घटना की सूचना तत्काल पर्यवेक्षक को दें, और कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य उपाय करें।

6.32. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन का आत्म-नियंत्रण करें।

3. अधिकार

7. फोरमैन (फोरमैन) का अधिकार है:

7.1. संगठन के प्रमुख की गतिविधियों से संबंधित निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।

7.2. इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए संगठन के प्रबंधन के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

7.3. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान उत्पन्न होने वाली सभी कमियों के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करें और उनकी क्षमता के भीतर उन्हें दूर करने के लिए प्रस्ताव बनाएं।

7.4. संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों (विशेषज्ञों) से उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें।

7.5. उनकी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।

7.6. निर्माण संगठन के प्रबंधन से उनके कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता की आवश्यकता है।

7.7. श्रम सामूहिक (ट्रेड यूनियन संगठन) की बैठकों (सम्मेलनों) द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत श्रम सुरक्षा मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

4. रिश्ते (स्थिति के अनुसार संबंध)

8. फोरमैन (फोरमैन) __________________________ को रिपोर्ट करता है। 9. फोरमैन (फोरमैन) संगठन के निम्नलिखित संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर बातचीत करता है: - _______________________________________________________________________ से: प्राप्त करता है: ____________________________________________________________________________________________; है: __________________________________________________________________________; - __________________________________________________________________________ से: प्राप्त करता है: ____________________________________________________________________________; है: __________________________________________________________________________।

5. प्रदर्शन मूल्यांकन और जिम्मेदारी

10. फोरमैन (फोरमैन) के कार्य का मूल्यांकन तत्काल पर्यवेक्षक (अन्य अधिकारी) द्वारा किया जाता है।

11. फोरमैन (फोरमैन) इसके लिए जिम्मेदार है:

11.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों की गैर-पूर्ति (अनुचित पूर्ति) के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

11.2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराधों के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

11.3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - बेलारूस गणराज्य के वर्तमान श्रम, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

11.4. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियमों और मानदंडों का अनुपालन न करने के लिए - बेलारूस गणराज्य के नियामक कानूनी कृत्यों और _____________ में स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार।

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के पद का नाम _________ _______________________ हस्ताक्षर वीज़ा के हस्ताक्षर का पूरा नाम मैं निर्देश से परिचित हूं _______________________ हस्ताक्षर हस्ताक्षर का पूरा नाम _______________________ दिनांक

मंज़ूरी देना
सीईओ
उपनाम I.O.________________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. फोरमैन नेताओं की श्रेणी में आता है।
1.2. उद्यम के प्रमुख के आदेश से फोरमैन को इस पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. फोरमैन सीधे उद्यम के प्रमुख, या उसके डिप्टी, या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
1.4. फोरमैन की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकारों और दायित्वों का पालन निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
1.5. जिस व्यक्ति के पास उच्च पेशेवर (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों पर निर्माण में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी) शिक्षा और इंजीनियरिंग पदों पर निर्माण में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव है, उसे इस पद पर नियुक्त किया जाता है। फोरमैन का.
1.6. फोरमैन को पता होना चाहिए:
- साइट (सुविधा) के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज और नियामक सामग्री;
- भवन निर्माण का संगठन और प्रौद्योगिकी;
- निर्माणाधीन सुविधाओं के लिए डिज़ाइन और अनुमान दस्तावेज़ीकरण;
- बिल्डिंग कोड और विनियम, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों के उत्पादन और स्वीकृति के लिए तकनीकी विनिर्देश;
- साइट (वस्तु) पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के रूप और तरीके;
- किए गए कार्य के लिए मानदंड और कीमतें;
- वेतन पर विधायी और विनियामक कानूनी कार्य;
- ठेकेदार और ग्राहकों और उपठेकेदारों के बीच आर्थिक और वित्तीय संबंधों की प्रक्रिया;
- एक निर्माण संगठन के उत्पादन और तकनीकी उपकरण और प्रेषण की एक प्रणाली;
- निर्माण उत्पादन के आयोजन में वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियाँ और अनुभव;
- अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन का संगठन, श्रम और प्रबंधन;
- श्रम कानून;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
1.7. फोरमैन को उसकी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- उद्यम का चार्टर, आंतरिक श्रम विनियम, कंपनी के अन्य नियामक अधिनियम;
- प्रबंधन के आदेश और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण.

2. फोरमैन की नौकरी की जिम्मेदारियां

फोरमैन निम्नलिखित कर्तव्य करता है:

2.1. साइट के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करता है।
2.2. समय पर सुविधाओं को चालू करने के लिए उत्पादन कार्यों की पूर्ति और कार्य उत्पादन परियोजनाओं के अनुपालन में सभी मात्रात्मक और गुणात्मक संकेतकों के अनुसार निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।
2.3. परियोजना प्रलेखन, भवन कोड और विनियमों, विशिष्टताओं और अन्य नियामक दस्तावेजों के अनुसार निर्माण और स्थापना कार्यों के उत्पादन का आयोजन करता है।
2.4. साइट पर निर्माण और स्थापना कार्यों के तकनीकी अनुक्रम का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
2.5. काम के मशीनीकरण के स्तर को बढ़ाने, नई तकनीक की शुरूआत, श्रम के संगठन में सुधार, निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग की लागत को कम करने, सामग्रियों के किफायती उपयोग के उपाय करता है। 2.6. उन्नत तकनीकों और कार्य विधियों के प्रसार पर कार्य करता है। 2.7. सुविधाओं के निर्माण के लिए तकनीकी दस्तावेज प्राप्त करना प्रदान करता है। 2.8. निर्माण मशीनों, परिवहन, मशीनीकरण, सामग्री, संरचना, भागों, उपकरण, इन्वेंट्री के लिए एप्लिकेशन तैयार करता है और उनका प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करता है।
2.9. किए गए कार्य का रिकॉर्ड रखता है, तकनीकी दस्तावेज तैयार करता है।
2.10. निर्माणाधीन सुविधाओं के लिए पूर्ण निर्माण सुविधाओं, व्यक्तिगत चरणों और कार्य पैकेजों के ग्राहकों को वितरण में भाग लेता है। 2.11. उपठेकेदार (विशिष्ट) संगठनों के लिए कार्यों का दायरा तैयार करता है और उनसे पूर्ण कार्यों की स्वीकृति में भाग लेता है। 2.12. संरक्षित क्षेत्रों में काम करने के अधिकार के लिए परमिट जारी करता है। 2.13. निर्माण, स्थापना और कमीशनिंग कार्यों की मात्रा के संदर्भ में मास्टर्स के लिए उत्पादन कार्य निर्धारित करता है, उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है। 2.14. कार्यस्थल पर श्रमिकों को काम करने के सुरक्षित तरीकों के बारे में सीधे निर्देश देता है। 2.15. तकनीकी उपकरणों (मचान, मचान, सुरक्षात्मक उपकरण, गड्ढों और खाइयों की दीवारों के बन्धन, स्ट्रट्स, कंडक्टर और अन्य उपकरण), निर्माण मशीनों, बिजली संयंत्रों, वाहनों और श्रमिकों की सुरक्षा के साधनों का उपयोग प्रदान करता है।
2.16. भारी भार उठाने, कार्यस्थलों, गलियारों और पहुंच मार्गों पर साफ-सफाई और व्यवस्था, क्रेन ट्रैक के उचित रखरखाव और संचालन, कार्यस्थलों को सुरक्षा संकेत प्रदान करने के मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करता है। 2.17. साइट पर भंडारण और भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा का आयोजन करता है। 2.18. सुरक्षा की स्थिति की निगरानी करता है और पहचानी गई कमियों, औद्योगिक स्वच्छता के नियमों के उल्लंघन, श्रम सुरक्षा पर कार्य निर्देशों के अनुपालन को खत्म करने के उपाय करता है। 2.19. कर्मचारियों द्वारा उत्पादन और श्रम अनुशासन का अनुपालन सुनिश्चित करता है, उल्लंघनकर्ताओं पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के प्रस्ताव बनाता है।
2.20. नवप्रवर्तकों की सहायता करना।
2.21. श्रमिकों के उन्नत प्रशिक्षण का आयोजन करता है और टीम में शैक्षिक कार्य करता है।

3. अधीक्षक के अधिकार

फोरमैन का अधिकार है:

3.1. ऐसे आदेश दें जो उसके अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य हों।
3.2. उनकी गतिविधियों के लिए कर्मियों के चयन और नियुक्ति में भाग लें।
3.3. संस्था के कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों में प्रोत्साहित करने और उन पर जुर्माना लगाने के लिए संस्था के प्रबंधन को प्रस्ताव बनाएं।
3.4. संगठन के निदेशक की गतिविधियों के संबंध में उसके निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।
3.5. इस निर्देश में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
3.6. अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान पहचाने गए संगठन (इसके संरचनात्मक प्रभागों) की गतिविधियों में सभी कमियों के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाएं।
3.7. संगठन के सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के साथ बातचीत करना।
3.8. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें और उनका समर्थन करें।
3.9. संगठन के निदेशक से उनके कर्तव्यों और अधिकारों के निष्पादन में सहायता करने की अपेक्षा करना।

4. फोरमैन की जिम्मेदारी

फोरमैन इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. उसे सौंपे गए कर्तव्यों का समय पर एवं गुणवत्तापूर्ण कार्यान्वयन।
4.2. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए उनके आधिकारिक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक। 4.3. सामग्री, वित्तीय और मानव संसाधनों का तर्कसंगत और कुशल उपयोग।
4.4. आंतरिक नियमों, स्वच्छता और महामारी विरोधी व्यवस्था, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा का अनुपालन।
4.5. वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ीकरण का रखरखाव।
4.6. उनकी गतिविधियों पर सांख्यिकीय और अन्य जानकारी स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रदान करना। 4.7. कार्यकारी अनुशासन का अनुपालन और अधीनस्थ कर्मचारियों द्वारा उनके कर्तव्यों का पालन सुनिश्चित करना।
4.8. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराध - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
4.9. भौतिक क्षति का कारण - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर