अपनी नौकरी को सक्षमता से कैसे छोड़ें: अपने अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, नियोक्ता की पहल पर। अपनी मर्जी से उचित और कानूनी तौर पर अपनी नौकरी कैसे छोड़ें

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें और इसे सही तरीके से करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है? लेख पढ़ो।

यदि आपको रिक्ति ढूंढने में समस्या हो रही है, यदि आप नहीं जानते हैं, अपनी नौकरी कैसे छोड़ें, यदि आपको गतिविधि का क्षेत्र चुनने में कठिनाई हो रही है, तो इसका केवल एक ही मतलब हो सकता है: आपने अभी भी इस सबसे उपयोगी साइट के लेखों के न्यूज़लेटर की सदस्यता नहीं ली है।

यह संयोग से नहीं था कि मैंने काम और करियर से संबंधित विषयों पर बात करना शुरू किया, क्योंकि आज हम उनमें से एक पर बात करेंगे।

मेरा मानना ​​है कि हर काम यथासंभव अच्छे ढंग से किया जाना चाहिए।

यह न केवल नई जगह पर गतिविधियों को सही ढंग से शुरू करने के लिए आवश्यक है, बल्कि बिना किसी समस्या और घोटाले के पुरानी टीम और बॉस से अलग होने के लिए भी आवश्यक है।

इसे कैसे छोड़ें इसके बारे में हम आज बात करेंगे।

अपनी नौकरी को सही तरीके से छोड़ना इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

मालिकों, वे एक बेवकूफी भरे लेकिन लोकप्रिय गाने की लड़कियों की तरह हैं।

बॉस अलग-अलग हैं: काले, सफेद, लाल।

यानी, कोई बॉस के साथ काफी भाग्यशाली था, और किसी को नर्क का असली शैतान मिल गया।

और जब आपके पास इस राक्षस से बचने का मौका होता है (आपको एक नई नौकरी मिल जाती है), तो एक अदम्य इच्छा पैदा होती है: कमीने को वह सब कुछ बताने के लिए जो आप उसके बारे में सोचते हैं, और साथ ही अपने सहयोगियों को क्षत्रप के प्रति उनकी आज्ञाकारिता के बारे में अपने "fe" के बारे में सूचित करें।

यह इच्छा काफी समझ में आती है, लेकिन इसे दूर भगाने के लिए अपनी सारी ताकत जमा करने का प्रयास करें।

मेरे एक मित्र का पति अक्सर यह वाक्यांश दोहराता है: "आपको जाने की ज़रूरत है ताकि आप हमेशा वापस लौट सकें।"

मुझे ऐसा लगता है कि वह बिल्कुल सही हैं, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपकी किस्मत कैसे बदल जाएगी, अभी तक किसी ने भी बूमरैंग कानून को रद्द नहीं किया है।

यदि नई जगह पर यह आपके लिए काम न करे तो क्या होगा?

यदि आपको बूढ़ों का सहयोग करना पड़े तो क्या होगा?

और आपने पहले ही सभी पुलों को जला दिया है और उनके बहाल होने की कोई उम्मीद नहीं है।

इसके अलावा, इस स्थिति को दूसरी तरफ से देखने की कोशिश करें।

मैंने एक बार अपने एक सहकर्मी के जाने की घृणित तस्वीर देखी, जो नहीं जानता था अपनी नौकरी कैसे छोड़ें, इसलिए उसने कार्यालय में सबसे घृणित घोटाला किया।

वह चिल्लाया, हम सब कितने बेवकूफ हैं और हमारा बॉस कितना बदमाश है।

यह स्पष्ट है कि वह खुद को एक बेदाग लबादे में बुराई के खिलाफ लड़ने वाला लग रहा था, लेकिन हमने केवल जटिलताओं के एक समूह के साथ एक बुरे व्यवहार वाला हारे हुए व्यक्ति को देखा।

उन लोगों की गलतियाँ जो नौकरी छोड़ना नहीं जानते

सभी लोग विशेष रूप से जोर से दरवाजा पटक कर निकलने की कोशिश नहीं करते हैं।

कुछ के लिए, यह स्वाभाविक रूप से आता है, क्योंकि वे काम से आदर्श बर्खास्तगी के नियमों को नहीं जानते हैं।

नौकरी बदलते समय सबसे आम गलतियाँ इस प्रकार हैं:

पुराने संबंधों को एक झटके में तोड़ने की इच्छा और साथ ही उन सभी से बदला लेने की इच्छा जिन्होंने आपके काम के दौरान आपको बुरा महसूस कराया या चोट पहुंचाई।

और आपको बस जाने की जरूरत है, और साथ ही अपना चेहरा भी बचाना है।

यह एक भ्रम है कि आप अपने पूर्व बॉस और सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखे बिना कुछ भी कर सकते हैं।

और इस तथ्य के बारे में क्या कि आप सेमिनारों, सम्मेलनों या कहीं और अपने किसी सहकर्मी से अच्छी तरह मिल सकते हैं?

काम की नई जगह पर अपने पुराने सहकर्मियों के बारे में गंदी बातें बताने की आदत, कि नर्क की इस शाखा में काम करने के दौरान आपको कितना कुछ सहना पड़ा।

विशेष रूप से प्रतिभाशाली आवेदक साक्षात्कार में ऐसा करना शुरू करते हैं, और फिर वे आश्चर्यचकित हो जाते हैं: "ऐसा कैसे हुआ कि उन्होंने मुझे नहीं लिया?"।

अपने अधिकारों की रक्षा करने की अनिच्छा।

आपको लांछन लगाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के बारे में या शेष वेतन का भुगतान करने के समय के बारे में बात करना (अर्थात् बात करना, और अच्छी अश्लीलता के साथ चिल्लाना नहीं) आवश्यक है।

वेतन वृद्धि या प्रबंधन पद पाने के लिए नई नौकरी की पेशकश में हेरफेर करना।

बेवकूफ मालिक नहीं बनते, इसलिए आपको एक पल में पकड़ लिया जाएगा और मुसीबतें खड़ी कर दी जाएंगी।

अपनी नौकरी छोड़ना काफी सरल है ताकि आपके लिए या लोगों के लिए समस्याएँ पैदा न हों।

मुख्य बात इन युक्तियों का पालन करना है:

पहले व्यक्ति को बताएं कि आप जाने वाले हैं, यानी बॉस को।

ऑफिस का आधा हिस्सा गुप्त रूप से नहीं, बल्कि अपने बॉस के पास।

इसे निजी तौर पर करना बेहतर है, और चिल्लाना नहीं: "बस, बकरी, तुम्हारा प्रभुत्व खत्म हो गया है, मैं वहां जा रहा हूं जहां वे मुझे प्यार करेंगे और मेरा सम्मान करेंगे!" पूरी टीम के सामने.

याद रखें कि आपको जाने से दो सप्ताह पहले एक बयान लिखना होगा।

इस आशा से स्वयं को सांत्वना न दें कि आपने अपना आवेदन फेंक दिया और 5 मिनट बाद रिहा कर दिए गए।

यदि आप उसके साथ मुद्दों को सौहार्दपूर्ण तरीके से नहीं सुलझाते हैं तो एक स्मार्ट बॉस इन दो हफ्तों में आपका एक और बाल्टी खून पीने में सक्षम होगा।

अपना सारा कारोबार ख़त्म करो.

आपके स्थान पर आने वाले किसी भी नए कर्मचारी के लिए पछतावा न छोड़ें।

आपको उन शापों की आवश्यकता क्यों है जो एक नवागंतुक आपकी रुकावटों को दूर करने की कोशिश में भेजेगा।

अपनी खलनायक प्रवृत्ति को बढ़ावा न दें।

पेपर क्लिप, फ़ाइलें, कागज़ को पंक्तिबद्ध न करें, दोनों हाथों से पिन न दबाएं।

खैर, आपको यह सब क्यों चाहिए?

स्वाभिमान के अवशेषों को अनावश्यक कूड़ेदान की सहायता से नष्ट करना?

दो सप्ताह की अनिवार्य कार्य अवधि के दौरान अहंकारी न बनें।

आपको लगातार देर से आने और जल्दी घर जाने की ज़रूरत नहीं है, अपने व्यवहार से यह प्रदर्शित करते हुए: "मुझे परवाह नहीं है, मैं अब यहाँ लगभग काम नहीं करता हूँ।"

देखिये कि आप, यहाँ पहले से ही लगभग बेरोजगार हैं, आपको पिछले महीने के समान वेतन नहीं दिया गया है।

सहकर्मियों और बॉस से दयालु शब्द कहते हुए शालीनता से निकलें।

यदि यह आपके कार्यालय में स्वीकार किया जाता है, तो आप "अपशिष्ट" भी सेट कर सकते हैं (तालिका सेट करें - यह धीमी-बुद्धि के लिए एक डिकोडिंग है)।

हर किसी को लगातार यह न बताएं कि यह आपके लिए कितना अच्छा होगा, वहां कौन सी संभावनाएं आपका इंतजार कर रही हैं।

वर्तमान नरक से भी बदतर नरक, वहां आपका इंतजार कर सकता है, और ऐसी कहानियां सहकर्मियों और वरिष्ठों को परेशान करेंगी।

1. याद रखें कि आपकी गतिविधियों के परिणाम पुराने कार्यालय के हैं (जब तक कि अन्यथा अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किया गया हो), इसलिए आपको इन विकासों को अपने साथ नहीं ले जाना चाहिए।

अपने कार्य क्षेत्र को साफ-सुथरा छोड़ें।

अपने डेस्क की दराजें साफ़ करें, सभी अनावश्यक कागज़ात फेंक दें और अपना निजी सामान अपने साथ ले जाएँ।

अपने चेहरे पर मुस्कान और उन लोगों के प्रति कृतज्ञता व्यक्त करते हुए निकलें जिनके साथ आपने कंधे से कंधा मिलाकर काम किया, और उस बॉस के प्रति धन्यवाद, जिनकी बदौलत आपके पास रोटी और मक्खन के लिए पैसे थे।

भले ही धन्यवाद देने के लिए कुछ विशेष न हो, फिर भी स्वयं पर प्रयास करें।

नीचे दिए गए वीडियो में दिए गए सुझाव भी सहायक होंगे.

देखो, याद रखो:

यदि आप इन सरल नियमों का पालन करते हैं और सामान्य गलतियों से बचते हैं, तो आप कभी भी अपने कार्यों पर शर्मिंदा महसूस नहीं करेंगे, जैसा कि आपने पहले किया था जब आप नहीं जानते थे अपनी नौकरी कैसे छोड़ें.

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2018-11-30T14:51:54+00:00

नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है? कानून के अनुसार कर्मचारी को प्रबंधन को दो सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक है। छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है: अपनी मर्जी से, सहमति से या बॉस की इच्छा से? बर्खास्तगी के नकारात्मक परिणामों, किसी भी संघर्ष को कैसे रोकें, अपने करियर को नुकसान न पहुँचाएँ और अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें? सक्षमतापूर्वक आवेदन दाखिल करें.

प्रत्येक हमवतन के लिए बर्खास्तगी के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। लेकिन इस प्रक्रिया की महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जिन्हें नहीं भूलना चाहिए। पूर्व नियोक्ता के साथ सही ढंग से कैसे भाग लें, ताकि आपके भविष्य के करियर को नुकसान न पहुंचे? यदि "बॉस" ने अपने कानूनी श्रम अधिकारों का उल्लंघन करते हुए कर्मचारी से छुटकारा पा लिया तो क्या करें?

(खोलने के लिए क्लिक करें)

बर्खास्तगी प्रक्रिया और कर्मचारी अधिकार

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? रूसी श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी एक स्पष्ट और सरल प्रक्रिया की तरह दिखती है:

• रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा के बारे में कार्मिक विभाग या अधिकारियों के रिसेप्शन को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है;
• प्रस्थान करने वाले विशेषज्ञ के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए नियोक्ता को कानून द्वारा आवंटित दो सप्ताह सामान्य तरीके से काम किए जाते हैं;
• रोजगार अनुबंध प्रासंगिक आदेश द्वारा समाप्त कर दिया गया है;
• अब पूर्व कर्मचारी के साथ, उन्हें पूरा भुगतान किया जाता है, कार्यपुस्तिका उसे वापस कर दी जाती है।

सिद्धांत रूप में, कुछ भी जटिल नहीं है। वास्तविक जीवन में अक्सर समस्याएं उत्पन्न होती रहती हैं। वे दोनों तरफ से आ सकते हैं. इसलिए, एक नेता जो मूल्यवान कर्मियों के साथ भाग नहीं लेना चाहता है, वह काम करने की अवधि में देरी कर सकता है, आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, उसे "खो" देता है। बर्खास्तगी पर देय भुगतान में देरी करता है, श्रम जारी नहीं करता है, आदि।

तथ्य

कर्मचारी स्वयं, एक आवेदन जमा करके, यह मानते हुए काम पर जाना बंद कर सकता है कि अपने वरिष्ठों को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के बाद, अब उस पर किसी का कुछ भी बकाया नहीं है। परिणामस्वरूप, अनुपस्थिति का श्रेय उसे दिया जाता है और वह अपनी मर्जी से काम से बाहर नहीं जाता है, जैसा कि उसने योजना बनाई थी, लेकिन लेख के अनुसार, एक भेड़िया टिकट के साथ।

बर्खास्तगी से संबंधित विवादों को या तो बातचीत की मेज पर या अदालतों के माध्यम से हल किया जाता है। और इसके लिए, आपको बस अपने श्रम अधिकारों और उनसे उत्पन्न होने वाले दायित्वों को जानना होगा, जो टीकेआरएफ की लघु कहानियों में विस्तृत हैं:

• हमारा श्रम मुफ़्त है. किसी भी नागरिक को उसकी इच्छा के विरुद्ध हल जोतने के लिए बाध्य करने का अधिकार किसी को नहीं है। स्थितियाँ पसंद नहीं? आप कारण बताए बिना भी बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं। केवल प्रबंधन को लिखित रूप में और अग्रिम रूप से, आवेदन द्वारा, बिदाई से 14 कैलेंडर (काम नहीं कर रहे!) दिन पहले सूचित करें। क्या आवेदन स्वीकार कर लिया गया है? समय चला गया, लेकिन उसके वितरण के क्षण से नहीं, बल्कि अगले दिन से। इस बारीकियों पर कई लोगों द्वारा ध्यान नहीं दिया जाता है।
• हमेशा दो सप्ताह तक वर्कआउट करना आवश्यक नहीं है (टीकेआरएफ का अनुच्छेद 80)। यदि इस्तीफा देने वाला छात्र पूर्णकालिक छात्र बन गया है, अच्छी तरह से आराम पर जाता है, उसे स्वास्थ्य समस्याएं हैं, छोटे बच्चे हैं, आश्रित विकलांग हैं, उसका परिवार दूसरे क्षेत्र में चला जाता है, आदि, इस्तीफे पत्र के साथ एक प्रासंगिक प्रमाण पत्र संलग्न करके, उसे उसी दिन सचमुच निकाल दिया जा सकता है।
• जब एक रोजगार अनुबंध एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न होता है, तो इसे केवल प्रबंधन के साथ समझौते से ही बाधित किया जा सकता है। अधिकारियों को मनाने में विफल? बर्खास्तगी तभी संभव होगी जब अनुबंध समाप्त हो जाएगा।
• बर्खास्तगी के लिए एक कागज़ जमा करके, अपना मन बदलने की अनुमति है। उसी दो सप्ताह के भीतर आवेदन लेने की मनाही नहीं है। यदि इस दौरान किसी नए व्यक्ति को बर्खास्त व्यक्ति के स्थान पर पहले ही ले जाया जा चुका है, तो कुछ भी नहीं बदला जा सकता है, ट्रेन निकल चुकी है।
• बर्खास्त व्यक्ति को सभी गणनाएँ और दस्तावेज़ अंतिम कार्य पाली में सख्ती से प्राप्त होते हैं।

आपको किन मामलों में बर्खास्तगी की प्रतीक्षा करनी चाहिए?

कभी-कभी इसे ख़ारिज करने में जल्दबाजी करना उचित नहीं है:

• यदि अभी तक नई जगह नहीं मिली है तो बर्खास्तगी को स्थगित कर देना ही बेहतर है। यह सच नहीं है कि तुरंत नई जगह नौकरी पाना संभव होगा। नौकरी ढूंढने में जितना अधिक समय लगेगा, उम्मीदवार की प्रतिष्ठा के लिए उतना ही बुरा होगा। कार्मिक अधिकारी, सबसे अधिक संभावना है, अनुभव में कई महीनों के ब्रेक को आवेदक की कम पेशेवर उपयुक्तता के प्रमाण के रूप में मानेंगे।
• क्या आपने हाल ही में अपने नियोक्ता के खर्च पर व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम लिया है? बर्खास्तगी पर शिक्षा पर खर्च किया गया पैसा वापस करना होगा।
• क्या कंपनी जल्द ही कर्मचारियों की कटौती करने जा रही है? फिर हाथ में कार्ड! आख़िरकार, किसी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी की तुलना में कटौती अधिक लाभदायक है, क्योंकि यह माना जाता है कि बर्खास्त व्यक्ति को निश्चित रूप से विच्छेद वेतन मिलेगा। और ये तीन महीने का औसत वेतन है.

त्याग पत्र के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है

नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है? सबसे पहले, हम दो प्रतियों में एक सक्षम आवेदन तैयार करते हैं, और दोनों कागजात को प्रबंधक के रिसेप्शन डेस्क पर पंजीकृत करते हैं या सीधे उसके हाथों में सौंप देते हैं। लक्ष्य उसकी बर्खास्तगी की सूचना देना है और जिस व्यक्ति ने कागज स्वीकार कर लिया है वह आवेदन के दोनों मूल प्रतियों में हस्ताक्षर करता है और दिन, महीना और वर्ष लिखता है। एक प्रति कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

आवेदन के पाठ में, वे बर्खास्तगी के अनुरोध का उल्लेख करते हैं, बर्खास्तगी की स्वैच्छिकता, तारीख और हस्ताक्षर का संकेत देते हैं। कोई स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है, सिवाय उस स्थिति के जहां कर्मचारी, कानून के अनुसार, सामान्य मामलों के लिए स्थापित चौदह दिनों तक काम नहीं कर सकता है।

दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

उदाहरण

OAO "मिस्र की गगनचुंबी इमारतें" के निदेशक को
सिदोरचेनकोव ए.यू.
औद्योगिक पर्वतारोही उग्र्युम्बोर्शेवा एस.आई.
कथन।
मैं आपसे 07/14/2018 को मेरे स्वयं के अनुरोध पर मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं।
उग्र्युम्बोर्शचेव एस.आई. (हस्ताक्षर) 07/01/2018

आवेदन में लिखने का कारण क्या है?

बर्खास्तगी कई कारणों का परिणाम हो सकती है, लेकिन आपको उन्हें आवेदन में तभी दर्ज करना होगा जब अनिवार्य बर्खास्तगी को रद्द करने के लिए उन्हें ध्यान में रखा जाए। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे कारणों का नाम देता है:

• जब कर्मचारी काम जारी रखने में असमर्थ हो (सेवानिवृत्ति, किसी विश्वविद्यालय में नामांकन, गंभीर बीमारी, आदि);
• यदि प्रबंधन ने टीकेआरएफ की आवश्यकताओं का घोर और स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया है, तो इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के साथ श्रम समझौता;
• जब प्रबंधन के साथ समझौते से बर्खास्तगी की बात आती है।

निश्चित अवधि के अनुबंध पर श्रमिकों के लिए 2002 तक और निरंतर सेवा बनाए रखने के लिए 2010 तक बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करना आवश्यक था। फिर पेंशन कानून बदल गए, राज्य पेंशन आवंटित करते समय सेवा की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा गया।

बर्खास्तगी के प्रकार

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? श्रम संहिता एक ही समय में एक पक्ष या दोनों द्वारा शुरू की गई कई प्रकार की बर्खास्तगी का वर्णन करती है:

• जब कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा आधार बन जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
• पार्टियों के समझौते से (अनुच्छेद 78);
• श्रम अनुबंध की समाप्ति पर (अनुच्छेद 79);
• नियोक्ता की पहल पर (अनुच्छेद 71);
• जब कर्मचारी कम हो जाएं (अनुच्छेद 81);
• एक कानूनी इकाई के परिसमापन के संबंध में (अनुच्छेद 81);
• घोर उल्लंघन के कारण, सहित। अनुपस्थिति, काम के घंटों के दौरान नशे आदि के लिए बर्खास्तगी, (अनुच्छेद 81);
• "परीक्षा" परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने वाले व्यक्ति की बर्खास्तगी (अनुच्छेद 71);
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी (खंड 5, अनुच्छेद 77)।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

अपने आप ठीक से और शीघ्रता से कैसे छोड़ें? इस तरह के बयान सबसे आम हैं. टीकेआरएफ के अनुच्छेद 80 में पार्टियों के लिए सभी आवश्यकताएं, उनके अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

बर्खास्तगी सामान्य क्रम में होती है: एक आवेदन स्वीकार किया जाता है, दो सप्ताह तक काम किया जाता है, आदेश अंतिम कार्य दिवस पर अंकित होता है, उसी समय बर्खास्त व्यक्ति की गणना की जाती है और ऐसे मामलों में आवश्यक दस्तावेज उसे दिए जाते हैं।

दिलचस्प

यदि दो सप्ताह बीत चुके हैं, और "मालिक" की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं आई है, तो बेरोजगार उम्मीदवार को काम पर जाना बंद करने का अधिकार है। प्रबंधन के इस व्यवहार को दो तरीकों से समझाया जा सकता है: या तो वे बर्खास्तगी के प्रयास को नजरअंदाज कर देते हैं, क्योंकि वे इतने मूल्यवान कर्मचारियों को छोड़ना नहीं चाहते हैं, या वे जानबूझकर कानून का उल्लंघन करते हैं।

पहले मामले में, कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है, जैसे कि उसने बर्खास्तगी के लिए कोई कागजात जमा नहीं किया हो। यदि दो सप्ताह के बाद भी संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं तो उनका आवेदन रद्द माना जाता है। यदि बर्खास्त करने की उसकी इच्छा और दृढ़ संकल्प अडिग है, तो आपको बॉस के पास जाना चाहिए और चीजों को चुपचाप सुलझाना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय के साथ तुरंत धमकी देनी चाहिए।

दूसरे मामले में, आपको कर्मचारी के अधिकारों के घोर उल्लंघन के दावे के साथ तुरंत अदालत जाना होगा।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना प्रक्रिया

अंतिम निपटान में, बर्खास्त व्यक्ति को दिया जाना चाहिए:

• वेतन;
• सामूहिक समझौते में मूल रूप से निर्धारित भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कोई हो)।

वे कानून की स्पष्ट आवश्यकता के बावजूद, केवल अंतिम दिन ही नहीं, बर्खास्तगी पर पूरी तरह से गणना कर सकते हैं। बर्खास्त व्यक्ति, बीमार होने पर, कानून द्वारा स्थापित समय पर पैसे के लिए नहीं आ सकता है। पैसा उसका इंतजार कर रहा होगा, किसी भी दिन वह इसके लिए आ सकता है।

स्वयं अवकाश से बर्खास्तगी

छुट्टी से इस्तीफा कैसे दें? छुट्टियाँ बर्खास्तगी में बाधा नहीं हैं, आप "बॉस" को एक बयान भेज सकते हैं, भले ही आप भूमध्यरेखीय जल में एक विदेशी द्वीप पर हों। केवल यह पूर्वानुमान करना आवश्यक है कि पेपर छुट्टी के दिनों की समाप्ति से दो सप्ताह पहले प्रबंधक के डेस्क पर पहुंच जाएगा। अन्यथा, गर्म देशों से लौटने के बाद, वे अनिवार्य रूप से काम करने की ओर आकर्षित होंगे।

दूसरा विकल्प: छुट्टी के अंत में तुरंत मुफ्त रोटी प्रदान करना। ऐसा करने के लिए, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार करें। काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा. निर्धारित नियमों से हटने के बाद, वे केवल गणना और श्रम के आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए लौटते हैं।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

क्या कोई हमवतन सेवानिवृत्ति की आयु तक काम कर सकता है? इस आधार पर कोई भी उसे बर्खास्त नहीं करेगा, लेकिन यदि वह स्वयं जाना चाहता है, तो आवेदन में उसके द्वारा बताए गए दिन पर बर्खास्तगी होगी। सेवानिवृत्त लोगों को दो सप्ताह के काम से छूट दी गई है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी

अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया मुख्य पद से बर्खास्तगी के समान है। केवल एक अंतर के साथ: अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड उसके श्रम में दर्ज नहीं किया जाता है। यद्यपि यदि वह जोर देता है, तो कार्मिक अधिकारियों को ऐसी जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता होती है।

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

कानून प्रबंधकों को अस्पताल में इलाज के दौरान कर्मचारियों से छुटकारा पाने की अनुमति नहीं देता है। लेकिन मरीज़ स्वयं आसानी से त्याग पत्र लिख सकते हैं।

किसी बेरोजगार उम्मीदवार के लिए बीमारी की छुट्टी से पहले ही आवेदन पत्र लिखना और बर्खास्तगी के समय वह अस्पताल के बिस्तर पर पहुंच जाए, यह असामान्य बात नहीं है। यहां, प्रबंधन के पास कोई विकल्प नहीं है: यह एक आदेश जारी करता है और आवेदन में उसके द्वारा बताए गए दिन पर अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्ति को बर्खास्त कर देता है। आदेश में, वैसे, वह आवश्यक रूप से यह नोट करता है कि बर्खास्त व्यक्ति किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित है और उसे ठीक होने के तुरंत बाद दस्तावेज़ से परिचित कराया जाएगा। नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख बदलने के लिए अधिकृत नहीं है।

ऐसी स्थिति में अंतिम गणना में बीमारी की छुट्टी का भुगतान शामिल नहीं किया जाएगा। इसलिए, ड्यूटी पर लौटने पर, बर्खास्त व्यक्ति को अपना अस्पताल बुलेटिन लेखा विभाग में लाना होगा और पुनर्गणना का अनुरोध करना होगा। सारा पैसा या तो उनके लिए आवेदन करने के दिन या अगले दिन भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन बाद में नहीं। सच है, बीमार छुट्टी भत्ता इस आवश्यकता में समायोजन करता है, क्योंकि बीमार छुट्टी का भुगतान लेखाकारों को बुलेटिन प्राप्त होने की तारीख से केवल 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

डिक्री से बर्खास्तगी

न केवल गर्भवती माताएं "मातृत्व अवकाश" पर जा सकती हैं। इसलिए, इसे दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए, स्पष्ट कारणों से, केवल दिलचस्प स्थिति में महिलाओं को ही अनुमति दी जाती है;
• तीन साल की अभिभावकीय छुट्टी, जिसे गर्भवती मां और बच्चे के पिता या अन्य कामकाजी रिश्तेदार दोनों ले सकते हैं।

प्रबंधक अपनी सहमति के बिना "मातृत्व अवकाश" या "मातृत्व अवकाश" से हमेशा के लिए अलग नहीं हो सकेगा। इस श्रेणी के कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया वसीयत में बर्खास्तगी के समान है। आपको भी काम करना होगा. आवेदन बर्खास्तगी से 14 दिन पहले "मालिक" की मेज पर जमा होना चाहिए। लेकिन आमतौर पर "मातृत्व अवकाश" की बर्खास्तगी तुरंत जारी कर दी जाती है।

मुखिया की बर्खास्तगी

अपने बॉस को छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यहां कुछ बारीकियां हैं जो एक नेता की बर्खास्तगी की प्रक्रिया को एक सामान्य हमवतन की बर्खास्तगी से अलग करती हैं:

• "मालिक" को छोड़ने के अपने इरादे के बारे में एक महीने के लिए चेतावनी देनी होगी;
• वह एक आवेदन, निश्चित रूप से, खुद को नहीं, बल्कि उस संगठन की संपत्ति के मालिक को प्रस्तुत करता है जिसे वह प्रबंधित करता है: एक राज्य प्राधिकरण (एकात्मक उद्यम), शेयरधारकों की एक बैठक (एलएलसी, ओजेएससी या सीजेएससी के लिए), एक व्यक्ति। उद्यमी।
• एक संयुक्त स्टॉक या सीमित देयता कंपनी के प्रमुख को पहले मालिकों की एक बैठक बुलानी होगी, जो उसकी बर्खास्तगी के मुद्दे से निपटेगी;
• यदि शेयरधारक तीस दिनों के भीतर पूर्व निदेशक के भाग्य का फैसला नहीं करते हैं, तो उन्हें खुद को बर्खास्त करने का अधिकार है, चाहे यह कितना भी हास्यास्पद और विरोधाभासी क्यों न लगे;
• छोड़ते समय, प्रमुख को सभी दस्तावेज अपने उत्तराधिकारी को हस्तांतरित करने होंगे, जिसे सामान्य बैठक या संगठन के मालिक द्वारा नियुक्त किया जाएगा। कोई उत्तराधिकारी नियुक्त नहीं? दस्तावेज़ों को तब तक निजी तिजोरी में रखना होगा जब तक कि उसकी नियुक्ति नहीं हो जाती, या उसे नोटरी को हस्तांतरित नहीं कर दिया जाता ताकि वे कुछ समय के लिए उसके पास ही रहें;
• जो बॉस उद्यम के मालिक की अनुमति के बिना छोड़ देते हैं, वे यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से अपना अंतिम नाम नहीं हटा पाएंगे। इसलिए, जब तक मालिक कोई नया नेतृत्व नियुक्त नहीं कर देते तब तक इसे इसमें प्रमुख के रूप में सूचीबद्ध किया जाएगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

आपसी सहमति से बर्खास्तगी "मालिक" के लिए एक जीवनरक्षक है जो अपने अधीनस्थों से जल्दी और बिना किसी समस्या के छुटकारा पाना चाहता है, साथ ही एक कर्मचारी के लिए भी, जिसके पास विच्छेद वेतन का अधिकार नहीं है, फिर भी, वह अपने लिए अच्छे भौतिक मुआवजे का "सौदा" कर सकता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 78 अत्यंत शब्दाडंबरपूर्ण है। केवल एक वाक्य से मिलकर बना है. और इस विचार को पेड़ पर क्यों फैलाएं, जब सब कुछ बेहद स्पष्ट और संक्षेप में है: क्या लेनदेन में सभी भागीदार सहमत हैं? आपके लिए हरी बत्ती!

यह किसी एक पक्ष के अनुरोध पर बर्खास्तगी से भिन्न है, मानक आवेदन और आदेश के अलावा, एक बर्खास्तगी समझौता भी समझौते द्वारा तैयार किया जाता है। यह उन परिस्थितियों का बहुत सटीक वर्णन करता है जिनके तहत पार्टियां एक-दूसरे से संतुष्ट होकर हमेशा के लिए बिखर जाती हैं। बर्खास्तगी समझौते की शर्तों के अनुसार, काम से छुट्टी को बाहर रखा गया है, और हर किसी की खुशी के लिए बताए गए किसी भी समय अलग होने की अनुमति है।

एक्सचेंज के लिए आवेदन करते समय, पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया गया एक हमवतन अपने आप बर्खास्तगी के मामले की तुलना में अधिक भत्ते और लंबी अवधि के लिए हकदार होता है। बेशक, अगर उसने तुरंत आवेदन किया हो। जैसा कि आप जानते हैं, जो एक आधिकारिक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में पंजीकरण करने के लिए समय पर नहीं आया (और इसके लिए दो सप्ताह आवंटित किए गए हैं), उसे न्यूनतम भुगतान, हास्यास्पद 850 रूबल प्रति माह प्राप्त होगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है?

समझौते से ठीक से कैसे छोड़ें?

• या तो कर्मचारी स्वयं या प्रबंधक प्रतिपक्ष को एक पत्र भेजता है जिसमें वह पूछता है कि क्या वह रोजगार संबंध तोड़ना चाहता है, पहले गोल मेज पर दोनों के लिए उपयुक्त शर्तों पर चर्चा की है।
• फिर विरोधी मिलते हैं और विवरणों पर चर्चा करने और पूरी समझ पर आने के बाद एक लिखित समझौता करते हैं।
• बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी आदेश के पाठ से परिचित कराया जाता है और वह हस्ताक्षर करता है।

पूर्व कर्मचारी की गणना बर्खास्तगी के दिन उसी तरह की जाती है। उसे सारे पैसे और दस्तावेज़ मिल जाते हैं। अनुबंध की दूसरी प्रति का विशेष ध्यान रखा जाना चाहिए। यह अदालत में सबूत बन जाएगा यदि नियोक्ता के पास इनकार करने और मुआवजे का भुगतान न करने की बात आती है। आख़िरकार, "मालिक" के साथ समझौते में बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

अक्सर, बॉस एक ऐसे अधीनस्थ से छुटकारा पाना चाहते हैं जिसके पास आकाश से पर्याप्त तारे नहीं हैं, वह बस नियमित रूप से काम करता है, फिर भी अपने कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन बिना किसी झंझट के, लेकिन जो आवश्यक है वह है उत्पादन में उत्साही, प्रगति का इंजन! कानून के तहत उसकी बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है: वह अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है, वह योजना देता है, लेकिन ओह, आप उसे कैसे अलविदा कहना चाहते हैं। नरक के रूप में थक गया!

सबसे पहले, वे विनम्रता से उससे बात करते हैं, धीरे से संकेत देते हैं, आगे के रोजगार के लिए सकारात्मक सिफारिशें और एक उत्कृष्ट संदर्भ प्रदान करते हैं। वे अच्छे पैसे का वादा करते हैं। लेकिन एक कर्मचारी जो यह जानकर आश्चर्यचकित हो जाता है कि वे उसे रास्ते से हटाना चाहते हैं, वह स्वयं या नियोक्ता के साथ समझौते से बर्खास्तगी के लिए सहमत नहीं हो सकता है। और यहां तक ​​कि अपनी सैद्धांतिक स्थिति दिखाते हुए स्थिति को और भी गंभीर बना देते हैं।

इस स्थिति में, कार्यपुस्तिका को खराब करने, कामकाजी परिस्थितियों को जटिल बनाने, अन्य प्रशासनिक तरीकों से टीम से बाहर निकालने की धमकियां भी हवा-हवाई साबित हो सकती हैं। खैर, वह छोड़ना नहीं चाहता!

फिर आपको अलग तरीके से कार्य करना होगा। कानूनी आधार पर बर्खास्तगी के मुद्दे का समाधान खोजें। काम पर बिताए गए समय को नियंत्रित करें, लिखित आदेशों द्वारा असाइनमेंट जारी करें और पूर्ण किए गए असाइनमेंट की स्वीकृति के अधिनियम तैयार करें। कहीं, हाँ, वह छेद कर देगा, काम के लिए देर होने के कारण, वह सामना नहीं करेगा, वह गलती करेगा!

अक्सर, रोजगार अनुबंधों में ऐसे खंड होते हैं जो नियोक्ता को कर्मचारियों को कम आधिकारिक वेतन निर्धारित करने या एक शहर की सीमाओं के भीतर काम के किसी विशिष्ट स्थान का नाम नहीं देने की अनुमति देते हैं। ये धारणाएँ बर्खास्तगी के लिए उम्मीदवार की कामकाजी परिस्थितियों को नारकीय बना देंगी। अचानक पाई जाने वाली तनख्वाह और एक जगह से दूसरी जगह लगातार तबादले बेचारे को रियायतें देने पर मजबूर कर देंगे।

दिलचस्प

लेकिन यहां मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। आज, अदालतों में, हालांकि शायद ही कभी, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी समझौतों को शून्य और शून्य के रूप में मान्यता देने पर भी मामले जीते जाते हैं। हालाँकि उन पर बहस करना सबसे कठिन है। एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने का निर्णय लेता है, उसे फिर भी कानूनी ढांचे के भीतर कार्य करना चाहिए: सभी आदेशों और कृत्यों को बनाए रखना चाहिए जो कर्मचारी की व्यावसायिकता की कमी या अनुशासन के उल्लंघन का संकेत दे सकते हैं।

किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता?

कामकाजी हमवतन की "तरजीही" श्रेणियां हैं, जिन्हें नेतृत्व किसी भी परिस्थिति में अलग नहीं कर पाएगा। सिवाय तब जब किसी उत्पादन या संगठन को कानूनी इकाई के रूप में समाप्त किया जा रहा हो। अधिक स्पष्टता के लिए, इन "भाग्यशाली लोगों" को शामिल किया गया है

परिवीक्षा पर बर्खास्तगी

नौकरी पाना अक्सर किसी विशेषज्ञ के पेशेवर गुणों की परीक्षा के माध्यम से होता है जिसे परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है। यदि आवेदक की योग्यता का स्तर कम है और नियोक्ता संतुष्ट नहीं है, तो "हारे हुए" को काम के अंतिम दिन से तीन दिन पहले पत्र द्वारा सूचित करके निकाल दिया जाता है।
पत्र में वे सभी कारण बताए गए हैं कि क्यों "छात्र" की बर्खास्तगी अपरिहार्य है:

• फोरमैन, विभाग प्रमुख और अन्य तत्काल वरिष्ठों का एक ज्ञापन दर्शाया गया है, जिसमें विषय के काम के निराशाजनक परिणाम दिए गए हैं;
• किसी नवागंतुक के विरुद्ध लिखित ग्राहक शिकायतें;
• अनुशासन के उल्लंघन का कार्य;
• स्वयं उम्मीदवार की लिखित रिपोर्ट;
• विषय की अक्षमता के अन्य लिखित साक्ष्य।

एक उम्मीदवार जो परीक्षण में असफल हो जाता है, एक नोटिस पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि उसने परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण नहीं की है। कुछ लोग हस्ताक्षर करने से मना कर देते हैं। लेकिन गवाहों को बुलाया जाता है और एक उचित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नियोक्ता को उस पद के साथ परीक्षण विषय की असंगति के पुख्ता सबूत के साथ खुद का बीमा कराना होगा जिसके लिए उसने आवेदन किया था। ताकि अदालत में हमलों से लड़ने के लिए कुछ हो, अगर आत्मा की गहराई तक नाराज हो, तो "हारने वाला" अपनी बर्खास्तगी पर विवाद करता है। ऐसा कोई वास्तविक सबूत नहीं होगा - न्यायाधीश सभी आगामी परिणामों के साथ बर्खास्तगी की अवैधता को पहचानता है।

इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि युवा पेशेवर, गर्भवती महिलाएं और नाबालिग कानून के अनुसार परिवीक्षा अवधि से नहीं गुजरते हैं।

घोर उल्लंघन के लिए कैसे नौकरी से निकाला जाए?

श्रम नियमों के एकमात्र घोर उल्लंघन पर भी बर्खास्तगी संभव है:

• अनुपस्थिति (खंड 6, भाग 1, टीकेआरएफ का अनुच्छेद 81)।यदि कार्य दिवस के दौरान कोई कर्मचारी लगातार चार घंटे तक जगह पर नहीं है और अधिकारियों को नहीं पता कि वह कहां है और क्या कर रहा है, तो वह मुसीबत में है। अनुपस्थित रहने पर उसे बर्खास्त कर दिया जाएगा। और वे सही होंगे.
  कार्यस्थल से अनुपस्थिति के तथ्य को तुरंत रिपोर्ट कार्ड में नोट करना बेहतर है। एक कर्मचारी को अनुपस्थिति के पंजीकरण के पते पर भेजा जाता है, जिसे अनुपस्थिति का कारण पता लगाना होगा। अनुपस्थिति के संदिग्ध को दो दिनों के भीतर संक्षेप में जवाब देना होगा।
  यदि उसके पास खुद को सही ठहराने के लिए कुछ नहीं है, तो वे बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं और इसे उल्लंघनकर्ता को सौंप देते हैं, या इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजते हैं। छुट्टी के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है।
• स्थिति जटिल हो सकती है यदि किसी अनुपस्थित व्यक्ति को ढूंढना संभव नहीं है, वह संपर्क नहीं करता है, वह कॉल और पत्रों का जवाब नहीं देता है, वह निवास स्थान पर दरवाजा नहीं खोलता है। ऐसे में एक साल इंतजार करना ही बेहतर है. यदि कोई व्यक्ति उपस्थित नहीं होता है, तो उसे लापता घोषित किया जा सकता है और इस कारण से कानूनी रूप से बर्खास्त किया जा सकता है। क्योंकि यदि आप जल्दी करते हैं, और अनुपस्थित व्यक्ति आता है और अनुपस्थिति के कारण वैध निकलते हैं, तो उसे काम पर बहाल कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को गलत बर्खास्तगी के लिए जवाब देना होगा।
• कार्यस्थल में मद्यपान (अनुच्छेद 81 टीकेआरएफ)।काम के दौरान नशे में धुत किसी कर्मचारी को ढूंढना ही काफी नहीं है, आपको इस घटना का दस्तावेजीकरण करना होगा और इसकी गवाही देनी होगी। केवल एक डॉक्टर ही किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में निष्कर्ष दे सकता है, इसलिए आपको नशे में धुत व्यक्ति को जांच के लिए एक विशेष चिकित्सा सुविधा में ले जाना होगा। लेकिन अगर अपराधी चिकित्सीय जांच कराने से इनकार करता है, तो इनकार का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। गवाहों के हस्ताक्षर इस दस्तावेज़ को लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए एक मजबूत तर्क बना देंगे।
• कानून द्वारा संरक्षित जानकारी का प्रकटीकरण.यदि कोई कर्मचारी जिसके पास कार्यस्थल पर वर्गीकृत या व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच थी, वह प्रतिस्पर्धियों के लिए या व्यावसायिक कारणों से जासूस निकला, तो उससे छुटकारा पाने के लिए सबूत की भी आवश्यकता होगी।
• चोरी या जानबूझकर विनाश, नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान।चोरी (नष्ट, क्षतिग्रस्त) की कीमत महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात कार्यस्थल पर चोरी या बर्बरता का तथ्य है। पुलिस के बिना और उसके बाद का मुकदमा अपरिहार्य है। दोषी के रूप में पहचाना गया - लेख के तहत काम से स्वत: प्रस्थान।
• श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन जिसके कारण लोगों या संपत्ति को गंभीर परिणाम भुगतने पड़े।

इन उल्लंघनों के लिए गोली चलाना कानूनी है, भले ही वे केवल एक बार हुए हों। आमतौर पर, इस तथ्य पर, वे तुरंत एक आंतरिक जांच नियुक्त करते हैं, उल्लंघनकर्ता के स्पष्टीकरण लिखते हैं, बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं, श्रम प्रमाण पत्र, कमाई का प्रमाण पत्र जारी करते हैं और यदि उन पर मजदूरी बकाया है तो भुगतान करते हैं।

बर्खास्त व्यक्ति को हमेशा अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है। इसके अलावा, उसे न्यायाधीश के सामने अपनी बेगुनाही का सबूत पेश नहीं करना चाहिए, लेकिन प्रतिवादी को अदालत को अकाट्य सबूत दिखाना होगा।

महत्वपूर्ण

यह याद रखना चाहिए कि यदि अनुपस्थिति किसी अच्छे कारण से हुई है, तो इसके लिए बर्खास्तगी अवैध मानी जाती है। यही बात शराबी की बर्खास्तगी पर भी लागू होती है: चिकित्सा परीक्षण के कोई परिणाम नहीं हैं, कोई लिखित गवाही नहीं है - शराबी काम पर लौट आएगा, और प्रतिवादी पर जुर्माना लगाया जाएगा।

अपराधी को सूचित करना और उसे बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेज गवाहों के साथ देना आवश्यक है। स्थानांतरण के अधिनियम के साथ-साथ कर्मचारी की ओर से इनकार के अधिनियम, यदि कोई हो, पर हस्ताक्षर कौन करेगा।

आकार घटाने के कारण बर्खास्तगी

यह प्रबंधन के लिए सबसे कठिन बर्खास्तगी प्रक्रिया है। नियोजित छंटनी की सूचना छंटनी शुरू होने से साठ दिन पहले लक्षित श्रमिकों और स्थानीय रोजगार कार्यालय या ट्रेड यूनियन को दी जानी चाहिए।

महत्वपूर्ण

नौकरी से निकाले गए सभी कर्मचारियों को तीन वेतन का विच्छेद वेतन देना होगा। लेकिन कटौती से पहले, सभी को एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए, भले ही वह कम भुगतान वाला हो।

गैर-अनुपालन या अपर्याप्त योग्यता के लिए कैसे बर्खास्त करें

निम्न स्तर के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए बर्खास्त करने के लिए, आपको कर्मचारियों के योग्यता स्तर का आकलन करने के लिए स्वतंत्र केंद्रों से संपर्क करना होगा। ठीक वैसे ही किसी व्यक्ति पर यह निराधार आरोप लगाने से काम नहीं चलेगा कि वह अपेक्षित स्तर तक नहीं पहुंच पाता है। इसके अलावा, यहां तक ​​कि विशेषज्ञों के निष्कर्ष, जिनकी सेवाओं का भुगतान मुखिया अपनी जेब से करेगा, बर्खास्त व्यक्ति को न्याय के महल से संपर्क करके चुनौती देने का अधिकार है।
कटौती की तरह ही, अक्षमता के कारण बर्खास्त किए गए लोगों को आवश्यक रूप से अन्य स्थानों की पेशकश की जाती है जो उनके प्रशिक्षण और कौशल के स्तर के मामले में उनके लिए अधिक उपयुक्त हों। यदि ऐसी कोई जगह नहीं है या हैं, और कर्मचारी ने उन्हें मना कर दिया है, तो उसे निकाल दिया जाता है। और आगे कैसे, अगर वह मुकदमा करना शुरू करता है, तो अदालत तय करेगी।

अनुबंध की शर्तों को बदलकर कानून द्वारा बर्खास्तगी

कानून केवल उस कर्मचारी की सहमति से रोजगार अनुबंध में संशोधन की अनुमति देता है जिसके साथ रोजगार के दौरान यह निष्कर्ष निकाला गया था। लेकिन यदि पूरे उद्यम और सभी कर्मचारियों को शामिल करते हुए पुनर्गठन के उपाय किए जाते हैं, तो ऐसे परिवर्तन एकतरफा किए जाते हैं। प्रबंधन श्रमिकों को दो महीने पहले सूचित करता है कि काम करने की स्थिति बदल जाएगी।
प्रासंगिक स्थानीय नियमों को जारी करके पुनर्गठन की पुष्टि की जानी चाहिए। जो लोग नवाचारों से असहमत हैं उन्हें उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जाती है। उनके इनकार के बाद बर्खास्तगी जारी कर दी जाती है।

बर्खास्तगी की शर्तें

जैसे ही आवेदन पंजीकृत होता है - एक हस्ताक्षरित प्रति आपके लिए छोड़ दी जाती है, और दूसरी - प्रमुख के लिए - काम करने की अवधि शुरू हो जाती है, जो कानून के अनुसार, ठीक चौदह दिन है। एप्लिकेशन के लेखक के लिए, कार्य शेड्यूल नहीं बदलता है: जैसे ही वह काम पर गया, वह जाना जारी रखता है, अपने सभी श्रम कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करता है।

क्या आपको "धावक" की आवश्यकता है?

जबकि बर्खास्तगी से पहले की घड़ी टिक-टिक कर रही है, यह बाईपास शीट की देखभाल करने का समय है, या जैसा कि इसे लोकप्रिय रूप से "रनर" कहा जाता है, या यूं कहें कि इसे भरने का समय है। आख़िरकार, यदि इस मामले को अंतिम कार्य दिवस के लिए छोड़ दिया जाता है, तो आपके पास उन सभी के हस्ताक्षर प्राप्त करने का समय नहीं होगा जिन्हें एक दिन में हस्ताक्षर करना होगा: लाइब्रेरियन से लेकर मुख्य लेखाकार तक। और स्थापित प्रथा के अनुसार, जब तक स्लाइडर पूरी तरह से भरकर नहीं सौंप दिया जाता तब तक श्रम नहीं दिया जाता है।

बर्खास्तगी के दिन श्रम न देना, चाहे किसी भी कारण से हो, एक प्रशासनिक अपराध है जिसके लिए नियोक्ता रूबल के साथ जवाब देने का जोखिम उठाता है। कार्मिक अधिकारियों को इसकी याद दिलाना अतिश्योक्ति नहीं होगी, और यदि कोई पर्याप्त उत्तर नहीं है, तो संबंधित विवरण के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।

कई लोगों को शायद यह जानने में दिलचस्पी होगी कि टीकेआरएफ का अनुच्छेद 84.1 कर्मचारी को बाईपास शीट बिल्कुल भी न भरने का अधिकार देता है। इसके अलावा संगठन उसे किसी तरह का दंड भी नहीं दे सकता. सीधे शब्दों में कहें तो स्लाइडर - पेपर वैकल्पिक है। और सभी जिम्मेदार कर्मचारी जो इसके महत्व को सार्वभौमिक स्तर तक बढ़ाते हैं, गलत हैं।

जब समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो उसके अंतिम दिन, आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी को उसे बर्खास्त करने का आदेश दिया जाता है, जिसकी सामग्री को पढ़ने के बाद, वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। उसके बाद, बर्खास्तगी पर आवश्यक सभी दस्तावेज़ प्राप्त करना बाकी है, जिसमें श्रम, धन और अब पूर्व सहयोगियों और संगठन को हमेशा के लिए अलविदा कहना शामिल है।

क्या बिना काम के बर्खास्तगी के लिए पूछना संभव है?

काम बंद करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80) कभी-कभी छोड़ने वाले व्यक्ति के जीवन को बहुत जटिल बना देता है, उसे विलंबित कर देता है, खासकर जब एक नई जगह पहले ही मिल चुकी हो और वह उम्मीदवार को अपनी पुरानी नौकरी का भुगतान करने की प्रतीक्षा कर रहा हो। इसलिए, आप अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं और इन दिनों काम नहीं कर सकते। संबंधित अनुरोध को बर्खास्तगी के आवेदन में ही शामिल किया जा सकता है, और एक अलग आवेदन के रूप में भेजा जा सकता है। कारण बताए जाने चाहिए जिस पर प्रबंधक कर्मचारी को बिना काम किए बर्खास्त करने पर सहमत हो। उदाहरण के लिए, यदि स्टाफ में कोई अन्य विशेषज्ञ है जो बर्खास्त व्यक्ति का काम करने में सक्षम है। बीमारी, पारिवारिक परिस्थितियाँ आदि ठोस कारण माने जाते हैं। बॉस भी एक व्यक्ति है, यदि वह किसी पद पर आ जाता है, तो बर्खास्तगी आदेश पहले जारी हो जाएगा और आपको काम नहीं करना पड़ेगा।

बर्खास्तगी पर कौन से दस्तावेज़ प्राप्त होते हैं?

बर्खास्त कर्मचारी के साथ समझौता करने के बाद, नियोक्ता उसे दस्तावेज़ जारी करता है: (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84, 140):

• बर्खास्तगी के नए रिकॉर्ड के साथ रोजगार। आपको रसीद के लिए हस्ताक्षर करना होगा;
• संदर्भ:
  • (फॉर्म 182एन) कर्मचारी को पिछले दो वर्षों से दिए गए वेतन पर;
  • काम के दौरान भुगतान किए गए पेंशन अंशदान की कुल राशि पर (फॉर्म आरएसवी-1 और एसजेडवी-एम);
  • रोजगार सेवा के लिए औसत मासिक आय के बारे में। बर्खास्त व्यक्ति के अनुरोध पर इसे तीन दिनों के भीतर जारी करें;
  • SZV-STAZH फॉर्म, 2017 में पेश किया गया। इसमें बर्खास्त व्यक्ति के कार्य अनुभव पर डेटा शामिल है (नियोक्ता पर कागज का ऐसा टुकड़ा जारी न करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है)। दस्तावेज़ों की प्रतियां, यदि कर्मचारी ने उन्हें आदेश दिया है (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी आदेश)।

प्रमाणपत्रों और श्रम में अवैध रूप से देरी करके, नियोक्ता रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27, 5.39 के कठोर किनारों पर खुद को घायल करने का जोखिम उठाता है। यदि वह एक अधिकारी है, तो उस पर एक से पांच हजार का जुर्माना लगाया जाएगा, कानूनी - तीस से पचास हजार "लकड़ी" तक। यदि श्रम दस्तावेजों में गलत जानकारी है तो जुर्माना कई गुना बढ़ जाएगा: पचास से एक लाख रूबल तक।

महत्वपूर्ण

बर्खास्त व्यक्ति को एक अलग बयान द्वारा, प्रबंधन से इस संगठन में उसके काम को दर्शाने वाला कोई भी प्रमाण पत्र जारी करने की मांग करने का अधिकार है। ऐसे कागजात अधिकतम तीन दिनों के भीतर जारी किए जाते हैं।

विच्छेद की गणना

लेखा विभाग चालू माह में काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए वेतन की गणना करेगा। जिस दिन काम खत्म होगा, उस दिन कोई फर्क नहीं पड़ता.
किसी भी कंपनी में यह दुर्लभ है कि कंपनी छोड़ने वाले व्यक्ति पर अनिर्धारित छुट्टी का बकाया न हो। बर्खास्तगी पर इसके लिए धन जारी करना भी आवश्यक है (टीकेआरएफ का अनुच्छेद 127)।
इसके अलावा, यदि किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया गया था (श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81) या उद्यम के परिसमापन (खंड 1, भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) के कारण निकाल दिया गया था, तो वह तथाकथित विच्छेद वेतन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) के रूप में मौद्रिक मुआवजे का हकदार है: बर्खास्तगी के दिन एक औसत मासिक वेतन। जब तक बर्खास्त व्यक्ति को नौकरी मिल जाती है, संगठन को उसे दो महीने का औसत वेतन देना होगा।

कंपनी का मुखिया बर्खास्त व्यक्ति को उसी दिन भुगतान करने के लिए बाध्य है। क्या उसके पास पैसे नहीं हैं? यह कानून के समानांतर है. आपको करना होगा, इसलिए भुगतान करें। अन्यथा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 द्वारा निर्देशित, न्यायाधीश उसे ऋण के अलावा, देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए मजबूर करेगा, जिसे देश के केंद्रीय बैंक की प्रमुख दर के लिए समायोजित किया जाएगा।

यदि त्याग पत्र स्वीकार नहीं किया जाता है

एक बयान के साथ सीधे "बॉस" पर आवेदन करने के बाद, क्या आपको गलतफहमी और इनकार का सामना करना पड़ा? आपको आवेदन उस विभाग में ले जाना होगा जो आने वाले और बाहर जाने वाले दस्तावेजों, पत्राचार को संसाधित करता है। यहां इसे आने वाले पत्रों और अन्य कागजात के आधिकारिक लेखांकन के नियमों के अनुसार पंजीकृत किया जाना चाहिए। फिर पंजीकृत आवेदन की एक प्रति बनाएं। लेकिन अगर आवेदन के बारे में ऊपर से कॉल आती है और सचिव उसे पंजीकृत करने से इनकार कर देता है, तो अन्य विकल्प भी हैं।

हम आवेदन को डाकघर से पंजीकृत पत्र के रूप में भेजते हैं। इसे वितरित और पंजीकृत किया जाएगा, और प्रेषक को एक रसीद और प्राप्ति की अधिसूचना प्राप्त होगी। इन कागजातों को सावधानीपूर्वक संग्रहित किया जाना चाहिए।

तीसरा विकल्प टेलीग्राफ द्वारा प्राप्ति की सूचना के साथ "मालिक" को एक टेलीग्राम भेजना है। प्रेषण में, त्याग पत्र का पाठ दर्ज करें। सहायक कागजात न खोएं.

सब कुछ, ऐसे दस्तावेज़ हैं जो पुष्टि करते हैं कि आवेदन नियोक्ता को सौंप दिया गया था। आप दो सप्ताह तक काम कर सकते हैं, और फिर, आखिरी दिन, बर्खास्तगी पर आवश्यक गणना, श्रम और प्रमाण पत्र की मांग कर सकते हैं। एचआर और अकाउंटिंग बड़ी हैरान करने वाली आंखें बनाते हैं? हम ट्रेड यूनियन, श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत दर्ज कराते हैं (अनुच्छेद 352, अनुच्छेद 353 का भाग 1, टीकेआरएफ के अनुच्छेद 354 का भाग 1; 17.01.1992 एन2202-1 के कानून का अनुच्छेद 10)।

यदि किसी हमवतन ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो यह सभ्य तरीके से किया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और संगठन के स्थानीय दस्तावेजों की आवश्यकताओं दोनों का पालन करते हुए। बेशक, अगर वे कानून का खंडन नहीं करते हैं और उनसे मिलने के बाद, उन्होंने उचित कागज पर हस्ताक्षर किए।

वरिष्ठों से सीधे टकराव में जाने की जरूरत नहीं. कानूनी मानदंडों के ढांचे के भीतर स्वयं का बचाव करना एक बात है, लेकिन व्यक्तित्व में परिवर्तन और एक वास्तविक दुश्मन का अधिग्रहण बिल्कुल दूसरी बात है। क्षेत्रीय श्रम बाज़ार छोटा है। सभी उद्यमों और संगठनों के प्रमुख एक-दूसरे को जान सकते हैं। एक फ़ोन कॉल - और बर्खास्त व्यक्ति को कहीं और काम पर नहीं रखा जाएगा। नाराज पूर्व-नियोक्ता इसका ध्यान रखेगा। इसलिए, बर्खास्तगी के दौरान सहनशीलता से नुकसान नहीं होगा। यदि अच्छे संबंध बनाए रखने का कम से कम एक छोटा सा मौका है, तो उनका उपयोग अपने भले के लिए किया जाना चाहिए।

कार्यस्थल की सभी चीजें, उपकरण, उपकरण और अन्य विशेषताओं को सूची के अनुसार आपके उत्तराधिकारी को सौंप दिया जाना चाहिए या, यदि अभी तक कोई नहीं है, तो सामग्री के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट को सौंप दिया जाना चाहिए। एक हस्ताक्षरित सूची आपको भविष्य में चोरी के संभावित आरोपों से बचाएगी।

आपको कार्य अनुसूची का उल्लंघन किए बिना निर्धारित दो सप्ताह तक काम करना चाहिए, अन्यथा आप आसानी से लेख के तहत काम से बाहर हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए)।

यदि किसी कर्मचारी को "अनुच्छेद के तहत" रोजगार समझौते को समाप्त करने की धमकी देते हुए, स्वयं एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह श्रम कानूनों के जानबूझकर उल्लंघन का सबूत है। तो, काम से अवैध बर्खास्तगी के लिए मुआवजे पर मुकदमा करने का एक कारण। अदालत बर्खास्तगी आदेश को रद्द कर देगी और वादी को काम पर बहाल कर देगी। हालाँकि, यह संभावना नहीं है कि बर्खास्त व्यक्ति बॉस के साथ काम करना चाहेगा, जिस पर उसकी "निंदा" के अनुसार जुर्माना लगाया गया था। काम पर नर्क की गारंटी। इसलिए, सबसे अच्छा विकल्प पिछली स्थिति में बहाल नहीं किया जाएगा, बल्कि "अपनी मर्जी से" बर्खास्तगी के आधार को सुधारना होगा और बिना किसी गलती के अनुपस्थिति के लिए धन प्राप्त करना होगा। गैर-आर्थिक क्षति के लिए भुगतान का अनुरोध करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। अक्सर अदालतें ऐसे आवेदनों को मंजूरी दे देती हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, नमूना समझौता।

T8 के रूप में बर्खास्तगी का आदेश।

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अपनी मर्जी से नौकरी कैसे छोड़ें, यह सवाल उस व्यक्ति के सामने भी उठ सकता है जो अपनी नौकरी से बहुत प्यार करता था। इसलिए, आज महिलाओं की साइट "ब्यूटीफुल एंड सक्सेसफुल" ने अपने पाठकों को उल्लिखित स्थिति की स्थिति में अनावश्यक समस्याओं और कठिनाइयों से बचने में मदद करने के लिए इस मुद्दे की ओर रुख किया।

अपने आप कैसे छोड़ें

कुछ लोगों को ऐसा लग सकता है कि बर्खास्तगी में कोई समस्या ही नहीं हो सकती। इसमें मुश्किल क्या है? नई नौकरी ढूँढना बहुत कठिन है। लेकिन हकीकत में सबकुछ इतना आसान नहीं है.

यदि किसी कारण से यह प्रबंधन के लिए लाभहीन हो तो इसे छोड़ना विशेष रूप से समस्याग्रस्त है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए सहमत नहीं होगा और उसे कठिनाई होगी।

इसलिए, हर किसी को किसी मामले में स्वेच्छा से काम छोड़ने की प्रक्रिया पता होनी चाहिए।

प्रक्रिया में तीन चरण होते हैं:

1. एक एप्लीकेशन लिखना. यह एक प्रमुख बिंदु है, क्योंकि इसके आधार पर एक आदेश तैयार किया जाता है। यह "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" या "मैं आपसे मेरे साथ अपना रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कहता हूं" वाक्यांश के अनिवार्य उपयोग के साथ मनमाने ढंग से लिखा गया है। आवेदन नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से दिया जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। वकील इस दस्तावेज़ को दो प्रतियों में हाथ से लिखने और दोनों को एक साथ कार्मिक विभाग में जमा करने की सलाह देते हैं।नियोक्ता उनमें से एक को रखेगा, और दूसरे पर वह संबंधित नोट बनाएगा। साइट साइट आपका ध्यान आकर्षित करती है: आपको नियोक्ता को काम छोड़ने की अपेक्षित तिथि से 14 दिन पहले नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए।
2. एक आदेश तैयार करना. इसका डिज़ाइन, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
3. किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उसके स्वयं के अनुरोध पर उसकी बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टि करना। यह नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्त कर्मचारी द्वारा आदेश पढ़ने और नोटिस पर हस्ताक्षर करने के बाद बनाया जाता है। फिर कार्यपुस्तिका पूर्व कर्मचारी को सौंप दी जाती है, और उसे पूर्ण स्वतंत्रता प्राप्त होती है।

अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना समस्याग्रस्त हो सकता है यदि आने वाले दिनों में आपको तत्काल ऐसा करने की आवश्यकता पड़े।

अपनी मर्जी से नौकरी कैसे छोड़ें?

कानून के अनुसार ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता होती है जो संबंधित आवेदन जमा करने के 14 दिन बाद काम छोड़ना चाहता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उलटी गिनती उस दिन से शुरू होगी जिस दिन आवेदन स्वीकार किया गया था।

इसे लिखने के बाद कुछ समय तक कर्मचारी संगठन का कर्मचारी बना रहता है, इसलिए उसे अपने कर्तव्यों को ठीक से पूरा करने और श्रम अनुशासन का पालन करने की आवश्यकता होती है।

जब अचानक नौकरी बदलने का अवसर मिले तो आपातकालीन छंटनी की आवश्यकता हो सकती है, और नया नियोक्ता लंबे समय तक इंतजार नहीं कर सकता है। आप निम्नलिखित मामलों में बिना काम किए संगठन छोड़ सकते हैं:

1. पार्टियों के समझौते से, यदि कंपनी को इस्तीफा देने वाले विशेषज्ञ की सेवाओं की आवश्यकता नहीं है।
2. ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता ने इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के अधिकारों का घोर उल्लंघन किया है।
3. यदि कर्मचारी को तत्काल स्थानांतरण की आवश्यकता, स्वास्थ्य कारणों से या किसी अन्य अच्छे कारण से नियत समय पर काम करने का अवसर नहीं मिलता है, तो वह उचित दस्तावेज़ के साथ इसकी पुष्टि कर सकता है।

केवल पहले मामले में ही खनन से बचने की गारंटी दी जाती है।अन्य दो में, तत्काल पद छोड़ने के अधिकार को अदालत में चुनौती देनी होगी। कानून द्वारा आवश्यक समय तक पद पर न रहने के लिए, त्याग पत्र तदनुसार तैयार किया जाना चाहिए: "मैं आपसे बिना काम किए अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं ..."

एक तरह से या किसी अन्य, यदि बॉस उसे तुरंत बर्खास्त नहीं करना चाहता है, तो आपको उसके फैसले को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए और लापरवाही से नहीं खेलना चाहिए: श्रम व्यवस्था का उल्लंघन करने के लिए लेख के तहत निकाल दिए जाने की तुलना में एक निश्चित अवधि के बाद अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना बेहतर है।

अतिरिक्त कार्य की आवश्यकता तब भी नहीं होगी जब बर्खास्तगी की प्रतीक्षा अवधि छुट्टी या बीमार छुट्टी के साथ मेल खाती हो। कानून के अनुसार, छुट्टी पर गए एक कर्मचारी को कार्मिक विभाग में इस्तीफे के लिए आवेदन करने और आवंटित समय के बाद गणना प्राप्त करने का अधिकार है।

वैसे, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने के तरीके के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन छोड़ते समय, प्रत्येक कर्मचारी को वेतन, छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। इसीलिए बर्खास्तगी की सही व्यवस्था करना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि नियोक्ता को सभी देय भुगतानों से बचने या कर्मचारी को संगठन में बहुत लंबे समय तक रोकने का अवसर न मिले।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की कुछ बारीकियाँ

कोई भी कमोबेश प्रबुद्ध व्यक्ति कार्यालय से स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन लिखने की आवश्यकता के बारे में जानता है। लेकिन ऐसा प्रतीत होने वाला सरल दस्तावेज़ भी बनाना इतना आसान नहीं है। यहां आपको निम्नलिखित बातें याद रखने की जरूरत है:

• "से" पूर्वसर्ग के बिना अंतिम कार्य दिवस की तारीख बताना सही होगा।
• अपना हस्ताक्षर अवश्य करें. इसके बिना दस्तावेज़ मान्य नहीं होगा.

अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का सर्वोत्तम तरीका बताते समय, वकील निम्नलिखित बारीकियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं:

1. वर्कआउट की अवधि के संदर्भ में जीतने के लिए, छुट्टियों की पूर्व संध्या पर एक आवेदन लिखने की सिफारिश की जाती है। कानून के अनुसार, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिन काम करना चाहिए, कार्य दिवस नहीं। यदि काम करने के आखिरी दिन छुट्टियों पर पड़ते हैं, तो आवेदन जारी होने की तारीख से थोड़ा पहले आपके हाथों में कार्यपुस्तिका प्राप्त करना संभव होगा।
2. यदि आप छुट्टी से पहले एक बयान लिखते हैं तो बिना काम किए अपनी मर्जी से अपना पद छोड़ना आसान हो जाएगा। फिर इसके पूरा होने के बाद इसकी जरूरत नहीं रह जाएगी.
3. केवल वे लोग जो अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, उन्हें अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का अवसर मिलता है। अन्य मामलों में, पार्टियों के समझौते से केवल बर्खास्तगी संभव है।
4. यदि नियोक्ता को कर्मचारी से अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की आवश्यकता है, और वह पद खाली नहीं करना चाहता है, तो उसे आवेदन न लिखने का अधिकार है। हालाँकि, संगठन के साथ विवाद या मुकदमेबाजी में शामिल होना, जैसा कि वे कहते हैं, आपके लिए अधिक महंगा है। बॉस के साथ बातचीत करने का प्रयास करना और इस बर्खास्तगी से अधिकतम लाभ प्राप्त करना अधिक बुद्धिमानी होगी। यदि बॉस आपको रोजगार के लिए आवेदन के साथ ही त्याग पत्र लिखने के लिए कहता है, तो बेहतर है कि आप उसके साथ बिल्कुल भी काम करना शुरू न करें।

यदि सक्षम विशेषज्ञ कार्मिक विभाग में काम करते हैं, और कंपनी स्वयं अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देती है, तो सही ढंग से नौकरी छोड़ना वास्तव में इतना मुश्किल नहीं है। ऐसा आमतौर पर बड़े कर्मचारियों वाले ठोस संगठनों में होता है। ये वो कंपनियां हैं जिनमें नौकरी पाने के लिए आपको प्रयास करना चाहिए।

15 754 0 नमस्कार, हमारे लेख में हम इस बारे में बात करेंगे कि कर्मचारियों के साथ टकराव और वरिष्ठों के साथ समस्याओं के बिना, सही तरीके से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें। रूस में कई नागरिक नौकरी बदलते हैं, लेकिन इसके बावजूद हर कोई नहीं जानता कि पुरानी कंपनी को कैसे छोड़ा जाए। बिना कानूनी ज्ञान वाले व्यक्ति के लिए यह विषय कठिन है, इसलिए हम देखभाल से संबंधित सभी बिंदुओं को स्पष्ट करने का प्रयास करेंगे।

अपनी मर्जी से नौकरी कैसे छोड़ें?

स्वयं छोड़ने के लिए और साथ ही अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान न पहुँचाने के लिए, आपको निम्नलिखित युक्तियों पर ध्यान देना चाहिए:

• इसलिए, पद छोड़ने का निर्णय तो हो गया, लेकिन आवेदन लिखना अभी जल्दबाजी होगी. इस बिंदु तक, आपको एक नई नौकरी ढूंढनी होगी, और उसके बाद ही गणना के लिए पूछना होगा। आजकल नौकरियां मुख्य रूप से इंटरनेट पर खोजी जा रही हैं, और यदि आप बायोडाटा लिखने जा रहे हैं, तो वहां अपना पिछला कार्यस्थल न बताएं और इसके अलावा, अपना अंतिम नाम भी न लिखें। ऐसा डेटा कर्मचारियों या बॉस का ध्यान खींच सकता है।

वकील एलेक्सी की कहानी।

मैंने निर्णय लिया कि मुझे कम वेतन दिया गया। इंटरनेट पर अपने सारे डेटा के साथ बायोडाटा पोस्ट किया। और पूरे रूस के लिए (मैंने फैसला किया कि मैं अपने शहर तक ही सीमित नहीं रहूंगा)। एक हफ्ते बाद, उन्होंने मुझे मॉस्को में हमारे मुख्य कार्यालय से फोन किया और पूछा: "एलेक्सी, आपके वर्तमान कार्यस्थल पर कुछ आपको सूट नहीं करता है, आपने विज्ञापन क्यों पोस्ट किया?" बहुत असहजता थी, लेकिन क्या करें, बाहर निकलना शुरू हो गया। तो वे कहते हैं और ऐसा। मैं और अधिक प्राप्त करना चाहूंगा. निचली पंक्ति: उन्होंने मेरा वेतन बढ़ा दिया और मैं अपने पिछले कार्यस्थल पर ही रहने लगा, और केंद्रीय कार्यालय में वे मुझे संदेह की दृष्टि से देखते हैं।

• अपनी वर्तमान कंपनी के बाहर नई नौकरी की तलाश करें।इसलिए, बायोडाटा भेजने के लिए कॉर्पोरेट मेल का उपयोग न करें और कार्य फ़ोन पर इन मुद्दों पर चर्चा न करें।
• गपशप से बचने के लिए, अपनी बर्खास्तगी की खबर लेकर सीधे अपने बॉस के पास जाएँ और कर्मचारियों को इसके बारे में न बताएं। ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी परिवीक्षा पर रहते हुए ही नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है। इस मामले में, अपने निर्णय के बारे में बॉस को तीन दिन पहले सूचित करना चाहिए। नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा करते समय, अधिसूचना एक महीने पहले होनी चाहिए। बॉस को इस समय की आवश्यकता दिवंगत कर्मचारी का प्रतिस्थापन ढूंढने में होगी।
• आपके जाने के बाद अपने बारे में एक अच्छी छाप छोड़ने के लिए, अपनी बर्खास्तगी के सम्मान में एक चाय पार्टी की व्यवस्था करें, और आपको सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं तोड़ना चाहिए, आपको अभी भी कभी-कभी उनकी मदद की आवश्यकता हो सकती है (काम के पिछले स्थान से चरित्र-चित्रण कौन लिखेगा? फिर श्रम के लिए किससे संपर्क करें?)। आपको घोटाले नहीं करने चाहिए, भले ही इसके लिए कारण हों, क्योंकि नया बॉस आपकी पिछली नौकरी में आपके रिश्ते में दिलचस्पी ले सकता है।
• अगर अधिकारी आपको काम से जाने नहीं देना चाहते तो छुट्टी या पदोन्नति का प्रस्ताव आ सकता है और आपको इसके लिए तैयार रहना चाहिए। आपको पहले से ही यह तय करना होगा कि आप ऐसी स्थिति में कैसा व्यवहार करेंगे। किसी भी मामले में, निर्णय आपका है.
• सही समय चुनें. यदि कंपनी वैश्विक ऑडिट से गुजर रही है या गंभीर सौदे नाक पर हैं, तो कुछ समय के लिए बर्खास्तगी से बचना बेहतर है। या अपने बॉस के साथ इस पर चर्चा करें, उसे चेतावनी दें कि आखिरी सौदा करने (रिपोर्ट आदि देने) के बाद आप त्याग पत्र लिखने का इरादा रखते हैं।

कर्मचारी अधिकार और बर्खास्तगी योजना

बेशक, जिस कंपनी में आप काम करते हैं, वे समझते हैं कि कर्मचारी जीवन भर उनके लिए काम नहीं करेंगे, लेकिन हर कोई अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने को पर्याप्त रूप से नहीं समझता है। इस निर्णय की घोषणा करते समय, समस्याओं से इंकार नहीं किया जाता है, इसलिए आपको इस स्थिति में अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में स्पष्ट होना होगा।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता में सभी अधिकार स्पष्ट रूप से बताए गए हैं:

1. आप पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं. इस अधिकार के साथ-साथ कर्मचारी का दायित्व है कि वह अपने निर्णय के बारे में पहले से सूचित करे। सेवानिवृत्ति से दो सप्ताह पहले. चेतावनी अवश्य होनी चाहिए लिखित फॉर्म(सावधान रहें, लिखा है) इसके लिए आपको एक स्टेटमेंट लिखना होगा.
   

   यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से ही समय सीमा शुरू हो जाती है।

2. आप 2 सप्ताह की अवधि में काम नहीं कर सकते. रूस का कानून यह प्रावधान करता है कि कब संभव हो तो अंतिम दो सप्ताह तक काम न करना संभव हो। उदाहरण के लिएजब कोई कर्मचारी किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पूर्णकालिक विभाग में नामांकन के कारण काम करना जारी नहीं रख सकता है। इसके अलावा, जब आप सेवानिवृत्त होते हैं और अन्य मामलों में आपको वर्कआउट करने की आवश्यकता नहीं होती है।
3. एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध. एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के लिए, इसे समय से पहले समाप्त किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए पार्टियों को आपसी समझौते पर पहुंचना होगा। अन्य मामलों में, आपको रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद ही काम न करने का अधिकार है।
4. आपको अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है. किसी भी समय जब आपका आवेदन बॉस के पास हो, इसे वापस लिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि आप छोड़ने के बारे में अपना मन बदल देते हैं। यह तभी संभव है जब आपके स्थान पर अभी तक कोई नया कर्मचारी नहीं लिया गया हो।
5. पिछला कार्यदिवस. जब काम की अवधि समाप्त हो जाती है, तो अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता आपको एक कार्यपुस्तिका, अन्य दस्तावेज देने और अंतिम भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।

अक्सर जो कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं वे अंतिम दो सप्ताहों को छुट्टी के रूप में देखते हैं। यह गलत है, क्योंकि इस बार भी पहले की तरह ही भुगतान किया जाता है। इसलिए, जल्दी काम छोड़ने या अपने कर्तव्यों को पूरा करना बंद करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रियाएँ

यदि आप नौकरी छोड़ने की इच्छा रखते हैं, एक आवेदन जमा किया जाता है और दो सप्ताह तक काम किया जाता है, तो आपको गणना प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, गणना कार्य के अंतिम दिन की जाती है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, आपकी गणना निम्नलिखित भुगतानों से बनती है:

• वेतन;
• सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.

बहुत बार, अवकाश वेतन प्राप्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अग्रिम में, ऐसे मामलों में संबंधित राशि वेतन से काट ली जाएगी। अंतिम गणना करने के लिए लेखा विभाग कर्मचारी को पहले दिए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करता है।

आप न केवल काम के आखिरी दिन बर्खास्तगी पर समझौता प्राप्त कर सकते हैं। यदि किसी कारणवश यह संभव नहीं हो सका तो आप किसी अन्य समय पैसे के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आपको पता होना चाहिए कि नियोक्ता से संपर्क करने के अगले दिन से पहले सभी भुगतान आपके खाते में जमा कर दिए जाते हैं या स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

बर्खास्तगी पर कौन से दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता है?

आपको शुरू से ही लिखना होगा इस्तीफा पत्र. यह विवरण कार्मिक विभाग को हस्तांतरित किया जा सकता है, लेकिन यदि आपको संदेह है कि वे तुरंत इस पर हस्ताक्षर करेंगे, तो बॉस को व्यक्तिगत रूप से सूचित करना बेहतर है। भले ही कागजात कार्मिक विभाग या सचिव के माध्यम से प्रस्तुत किए गए हों, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह तथ्य तदनुसार दर्ज किया गया है।

• आवेदन दाखिल करने के तथ्य को रिकॉर्ड करने के लिए, आप दो प्रतियां बनाते हैं और एक सचिव या कार्मिक विभाग के निरीक्षक के पास छोड़ देते हैं। दूसरी प्रति पर आपके हस्ताक्षर और एक नंबर अंकित होता है और वह आपके पास रहती है।
• कागज पर नंबर वह तारीख है जब बॉस को पद छोड़ने के निर्णय के बारे में सूचित किया गया था।
• आवेदन दाखिल करने के दो सप्ताह बाद, आपके बॉस को आपकी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। इस आदेश के साथ आपको कार्मिक विभाग में जाना होगा, जहां आपको कार्यपुस्तिका और अन्य सभी दस्तावेज दिए जाएंगे। ये दस्तावेज़ एक ज्ञापन के साथ सौंपे जाते हैं। उसी समय आपको एक बिल प्राप्त होगा।
• आपको अभी भी उस कागज से परिचित होना है जो आपको नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना देगा।

अपनी स्वतंत्र इच्छा का आवेदन लिखित रूप में होना चाहिए, इसे कार्मिक विभाग या सीधे प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है। कानून के मुताबिक, आवेदन दाखिल करने के बाद किसी को भी आपको दो हफ्ते से ज्यादा हिरासत में रखने का अधिकार नहीं है.

यदि आप इस समय छुट्टी पर हैं या बीमारी की छुट्टी पर हैं तो भी आवेदन लिखने की अनुमति है।

कभी-कभी यह सवाल उठता है कि अपनी नौकरी जल्दी से कैसे छोड़ें, खासकर यदि यह शैक्षिक प्रक्रिया या अन्य परिस्थितियों से संबंधित हो। इस मामले में, आवेदन जमा करने के साथ-साथ दो सप्ताह तक काम न करने के लिए, इन परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां कार्मिक विभाग को प्रदान की जानी चाहिए।

यदि वे आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते तो क्या होगा? कार्यपुस्तिका कैसे प्राप्त करें?

जब बॉस त्यागपत्र पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दे तो क्या करें? इस मामले में, निम्नलिखित उपाय किए जाने चाहिए:

• आवेदन की दूसरी प्रति कार्मिक या कार्यालय में पंजीकृत करें;
• इसकी डिलीवरी की तारीख प्रतिलिपि के साथ चिपकाई जानी चाहिए;
• यदि दो सप्ताह के बाद भी आपको बर्खास्तगी आदेश नहीं मिलता है, तो आप अभियोजक के कार्यालय में शिकायत लिख सकते हैं या अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं।

मुख्य सचिव के पास आवेदन करना ही एक विकल्प है. आप पेपर की दूसरी प्रति पत्र द्वारा भेज सकते हैं। इस पर एक तारीख अंकित होती है जिसे आवेदन की तारीख माना जाएगा।

आप कूरियर सेवा का उपयोग करके दूसरी प्रति भी भेज सकते हैं। आमतौर पर, बर्खास्तगी तब अच्छी होती है जब बॉस आपको समझता है और टीम आपके पक्ष में होती है। लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो दो हफ्ते वर्कआउट करना मुश्किल हो सकता है। इस मामले में, बीमार छुट्टी लेने का आपका अधिकार है, और जब आप घर पर होंगे, तो अवधि बीत जाएगी।

न केवल आवेदन पर हस्ताक्षर करने में, बल्कि कार्यपुस्तिका जारी करने में भी कठिनाई हो सकती है।

दस्तावेज़ प्राप्त होने पर, उसमें निम्नलिखित प्रविष्टियों की उपस्थिति की जाँच करना आवश्यक है:

• कंपनी का नाम;
• धारित पद या सभी पदों का प्रतिबिंब, यदि कई पद हों;
• बर्खास्तगी प्रविष्टि के शब्दों में, कार्यपुस्तिका में यह लिखा जाना चाहिए कि आपको नौकरी से नहीं निकाला गया है, बल्कि आपकी अपनी इच्छा से नौकरी से निकाला गया है;
• पुस्तक में प्रविष्टि किसी अधिकृत व्यक्ति और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

यदि अंतिम कार्य दिवस पर आपको पैसा या कार्यपुस्तिका नहीं दी गई, तो तीन दिन के बाद आप संगठन को दावा लिख ​​सकते हैं। यदि उसके बाद भी मामला आगे नहीं बढ़ा है, तो आप अदालत जा सकते हैं या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत लिख सकते हैं।

आपमें नौकरी छोड़कर अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का साहस कैसे आया?

इस मुद्दे पर सोच-समझकर विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि यदि आप भावनात्मक असंतुलन की स्थिति में नौकरी छोड़ देते हैं, तो इससे कुछ भी अच्छा नहीं होगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सबकुछ तुरंत काम नहीं करेगा, आप अपना खुद का व्यवसाय नहीं खोल सकते हैं और तुरंत कार, अपार्टमेंट और अन्य लाभों के लिए पैसा कमा सकते हैं।

अक्सर तनावग्रस्त लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, फिर दूसरी नौकरी ढूंढ लेते हैं जो हमेशा पिछली नौकरी से बेहतर नहीं होती।

यदि आप एक सहायक कर्मचारी के रूप में काम करते हैं, तो आपको अपनी पसंद के पेशे में महारत हासिल करने के विकल्प पर विचार करना चाहिए। ऐसा प्रशिक्षण राज्य द्वारा प्रदान किया जा सकता है। लेकिन साथ ही, उस पेशे को चुनने का प्रयास करें जिसकी अब श्रम बाजार में वास्तव में मांग है।

अब, प्रगति के समय में, जब सभी उद्यमों में कंप्यूटर का उपयोग किया जाता है, कंप्यूटर और अन्य कार्यालय उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में प्रोग्रामर और विशेषज्ञ काफी मांग में हैं। और यदि आपके पास इस क्षेत्र में कौशल है, तो आप अपने लिए काम करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि आप गतिविधि के इस क्षेत्र में सच्चे पेशेवर हैं, तो आप समान श्रमिकों की एक टीम को इकट्ठा कर सकते हैं और विकास कर सकते हैं।

सर्गेई की कहानी.

मैंने एक प्रिंटर रीफ़िल और कार्यालय उपकरण सेवा कंपनी के लिए काम किया। हर दिन मैं कार्यालयों में जाता हूं और कारतूस भरता हूं, मुझे वास्तविक पैसे का भुगतान किया गया था, लेकिन मुझे अपना वेतन मिला और नहीं। यह गणना करने के बाद कि हमारे ग्राहक मुझे कितना भुगतान करते हैं, मैंने अपने लिए काम करने का निर्णय लिया। इस्तीफा दे दिया. पहले जोड़े में, मैंने सबसे सामान्य मॉडलों के कारतूसों को फिर से भरने के लिए टोनर खरीदे। और मैंने उन्हीं कार्यालयों में जाने का फैसला किया जहां मैंने पहले सेवा की थी, लेकिन मैं अपनी सेवाओं के लिए थोड़ी कम कीमत की पेशकश करूंगा। हर कोई पैसा बचाना पसंद करता है, खासकर अगर कर्मचारी अपने खर्च पर प्रिंटर को फिर से भरते हैं। अब मैं और मेरा बेटा हर दिन व्यस्त रहते हैं, मौखिक बातचीत काम कर गई और ग्राहक के लाल फोन आ गए।

लेकिन पुरानी नौकरी छोड़ने से पहले आइडिया की जरूरत होती है. सबसे पहले इन सवालों के जवाब ढूंढ़ें कि आप कैसे काम करेंगे और कौन आपका समर्थन करेगा। आप स्वतंत्र रूप से घरों और व्यवसायों को अपनी सेवाएँ प्रदान कर सकते हैं। लेकिन एक और विकल्प है, यह सहायकों की एक टीम है जो वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के आदेशों को पूरा करेगी।

मुद्दे का वित्तीय पक्ष

आपको अपना खुद का व्यवसाय खोलने के लिए धन की आवश्यकता है, इसलिए आपको आर्थिक रूप से रहना होगा। गणना करें कि आरामदायक महसूस करने के लिए आपको कितने पैसे की आवश्यकता है, और धीरे-धीरे इसे बचाएं ताकि, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के बाद, आप आजीविका के बिना न रहें। यह पैसा बैंक खाते में डाला जा सकता है, लेकिन विश्वसनीय बैंक चुनना बेहतर है, क्योंकि संभावना है कि वित्तीय संस्थान दिवालिया हो जाएगा।

अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते समय यह समझना जरूरी है कि यह काम जटिल और जिम्मेदार है। अब सोशल नेटवर्क पर नौकरी के कई ऑफर हैं, लेकिन आपको बड़ी कमाई के वादों के आगे झुकने की जरूरत नहीं है और यह सोचने की जरूरत नहीं है कि आपको बिल्कुल भी काम नहीं करना पड़ेगा। जीवन में कुछ हासिल करने के लिए आपको कड़ी मेहनत करने की जरूरत है और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन सा व्यवसाय करते हैं।

खुद का व्यवसाय न केवल लाभ है, बल्कि नुकसान भी है, कर्मचारियों और प्रायोजकों के प्रति दायित्व भी है। इसलिए आपको हर चीज के लिए तैयार रहने की जरूरत है। अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए, आपके पास एक स्पष्ट कार्ययोजना होनी चाहिए। आप स्व-रोज़गार से भी शुरुआत कर सकते हैं, एक निश्चित काम करके जिसे सीमित संख्या में लोग कर सकते हैं।

आप कर्मचारियों को कैसे बताते हैं कि आप जा रहे हैं?

कार्यालय में मनोवैज्ञानिक माहौल और कार्यस्थल पर रिश्ते बहुत मायने रखते हैं। और ऐसा होता है कि जो कर्मचारी दूसरी कंपनी में जाने का फैसला करते हैं उनके साथ अच्छा व्यवहार नहीं किया जाता है। इसलिए, अपनी नौकरी को सही तरीके से छोड़ना महत्वपूर्ण है ताकि खुद को नैतिक परीक्षणों के अधीन न किया जाए।

• अगर ऑफिस में आपके रिश्ते तनावपूर्ण हैं तो बेहतर होगा कि आप अपने जाने के बारे में कर्मचारियों को बिल्कुल भी सूचित न करें। और जब आप अपना अंतिम दिन समाप्त कर लें, तो पूर्व सहकर्मियों को विनम्रतापूर्वक अलविदा कहें और चले जाएँ।
• लेकिन अगर आपकी टीम में मधुर संबंध हैं, तो कुछ हफ़्ते पहले ही अपने प्रस्थान की घोषणा करना बेहतर होगा। इस दौरान, कर्मचारी समाचार को स्वीकार करेंगे और उनके सामने आने वाले परिवर्तनों को अपनाएंगे। यह व्यवहार आपके और आपके कर्मचारियों के लिए कंपनी छोड़ने को यथासंभव कष्टरहित बना देगा।
• यदि टीम के बीच वास्तव में मधुर संबंध हैं, तो प्रस्थान के दिन, आप इस कार्यक्रम का जश्न मनाने के लिए कर्मचारियों को एक कैफे में आमंत्रित कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप काम पर कुकीज़ के साथ चाय पी सकते हैं। चाय पार्टी के दौरान, अपने काम के सकारात्मक क्षणों का जश्न मनाएं ताकि आपके जाने के बाद टीम पर अच्छा प्रभाव पड़े।

हर कोई मेहमाननवाज़ और ईमानदार लोगों को पसंद करता है। कौन जानता है, हो सकता है कि कंपनी छोड़ने के सम्मान में होने वाली सभा में आपको उसी कंपनी में एक नए पद की पेशकश की जाएगी, लेकिन आपके लिए अनुकूल शर्तों पर।

इन दो सप्ताहों में कैसे व्यवहार करें?

जब आवेदन जमा किया जाता है, तो आपको केवल आवंटित समय निकालना होगा और गणना प्राप्त करनी होगी। लेकिन हर कोई काम पर शेष दिन शांति से बिताने में सक्षम नहीं होता है, इसलिए कई लोगों के मन में यह सवाल होता है कि इस अवधि के दौरान कैसे व्यवहार किया जाए।

• सबसे पहले, अपने पूर्व बॉस के बारे में सोचें, क्योंकि उसे आपके लिए प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी। आपको वरिष्ठों और सहकर्मियों के संबंध में सभ्य होने की आवश्यकता है, यदि आवश्यक हो, तो अपने लिए एक प्रतिस्थापन खोजने में मदद करें या आगामी कार्य में एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करें। इसके लिए आपके धैर्य और समझ की आवश्यकता होगी।
• यदि अधिकारी आप पर टूट पड़ेंगे, लेकिन नैतिक मानकों की सीमाओं का उल्लंघन नहीं होगा, तो इस पर ध्यान न देने का प्रयास करें। आपके कर्तव्यों का पालन उच्च गुणवत्ता के साथ किया जाना चाहिए, क्योंकि आप अभी भी काम पर हैं और एक कर्मचारी के रूप में अधिकारी आप में गलतियाँ निकाल सकते हैं, लेकिन अब यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। इस व्यवहार को चुनकर आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे।
• कर्मचारियों के साथ भी वफादारी से पेश आना चाहिए, क्योंकि पता नहीं उनकी मदद जीवन में कब काम आ जाए। घोटालों और आपसी अपमान के बिना छोड़ देना बेहतर है। साथ बिताए समय के लिए अपने सहकर्मियों को धन्यवाद दें, अगर काम पर सुखद क्षण थे, तो उनके बारे में न भूलें। ताकि हर कोई आपको दयालु शब्दों के साथ याद करे, मदद के अनुरोधों का पर्याप्त रूप से जवाब दे और इस समय मित्रतापूर्ण रहे। आप नहीं चाहेंगे कि नौकरी से निकाले जाने के बाद आपके कान "जलें" 😉

नौकरी छोड़ने वाले सामान्य गलतियाँ करते हैं

यहाँ कुछ सबसे आम गलतियाँ हैं जो कर्मचारी नौकरी छोड़ते समय करते हैं:

1. अपने सभी अपराधियों से बदला लेने और पुराने संबंधों को तोड़ने की इच्छा। किसी भी स्थिति में ऐसा नहीं करना चाहिए, आपको अपना चेहरा बचाने की जरूरत है, और अपमान के बारे में भूल जाना चाहिए। आप और ये लोग बपतिस्मा प्राप्त बच्चे नहीं होंगे, और तंत्रिका कोशिकाएं, जैसा कि आप जानते हैं, बहाल नहीं होती हैं।
2. पुरानी कंपनी में कितनी ख़राब टीम थी और वहाँ काम करना कितना कठिन था, इसके बारे में कहानियाँ। ये शब्द न केवल पूर्व सहकर्मियों तक पहुंच सकते हैं, बल्कि संभावित नियोक्ता को भी सचेत कर सकते हैं यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति नई नौकरी की तलाश में साक्षात्कार में पहले से ही शिकायत करना शुरू कर दे।
3. बहुत से लोग सोचते हैं कि वे अपने बॉस और पूर्व सहकर्मियों के साथ संबंधों के बिना काम चला सकते हैं, लेकिन साथ ही वे यह भूल जाते हैं कि नई नौकरी के लिए पिछले पद से सिफारिश की आवश्यकता हो सकती है। और आगे के काम में आपको पुराने सहकर्मियों से मेलजोल बढ़ाना पड़ सकता है।
4. बर्खास्तगी से जुड़ी समस्याओं के बारे में घोटाला। यह छुट्टी या अन्य स्थितियों के लिए मुआवजे की कमी हो सकती है। आपको इस बारे में बात करने की ज़रूरत है, न कि बॉस और कर्मचारियों पर चिल्लाने की। आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने की आवश्यकता है, लेकिन इसे सभ्य तरीके से करना बेहतर है।

इस प्रकार, नई नौकरी की तलाश करते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है कि अपनी नौकरी कैसे छोड़ें। सबसे पहले आपको यह याद रखना होगा कि आप अभी भी अपने पुराने पद पर ही कार्यरत हैं और आपको अपने कर्तव्यों का पालन पूरी लगन से करना चाहिए। आपको चीजों को सुलझाना नहीं चाहिए और पुरानी शिकायतों को याद नहीं रखना चाहिए, इसलिए आपको घोटाले के अलावा कुछ हासिल नहीं होगा। और, एक बुरा प्रभाव छोड़ते हुए, पूर्व सहकर्मी और बॉस कभी भी कठिन परिस्थिति में आपकी मदद नहीं करेंगे।

उपयोगी लेख:

(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सबसे सामान्य आधारों में से एक है। रोजगार संबंध समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है और इसका नियोक्ता द्वारा अनुमोदन नहीं होता है, क्योंकि आप किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। हालाँकि, कुछ नियम हैं जिनका इच्छानुसार निकलते समय पालन किया जाना चाहिए।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रियाइसमें सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा त्याग पत्र लिखना शामिल है। आवेदन बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार ("स्वयं की स्वतंत्र इच्छा") को इंगित करता है, इसे संकलन की तारीख का संकेत देने वाले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

आवेदन में इंगित करें स्वैच्छिक इस्तीफे का कारणआवश्यक नहीं। हालाँकि, यदि परिस्थितियों में इस्तीफा देने की आवश्यकता होती है, तो कारण अवश्य बताया जाना चाहिए, इसके अलावा, कार्मिक अधिकारियों को इसका दस्तावेजीकरण करने के लिए कहा जा सकता है। अन्य मामलों में, वाक्यांश "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे फलां तारीख को बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" पर्याप्त है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन कार्मिक विभाग को हस्तांतरित होने के बाद, ए बर्खास्तगी आदेश.आमतौर पर, ऐसे आदेश का एक एकीकृत रूप उपयोग किया जाता है (), जिसे राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आदेश में, रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ देना आवश्यक है, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण भी प्रदान करना आवश्यक है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को बर्खास्त व्यक्ति के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश से परिचित होने से इनकार कर दिया है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की शर्तें

इसमें निहित सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। यह अवधि नियोक्ता द्वारा त्यागपत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

हालाँकि, तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकता है बर्खास्तगी की शर्तेंबदलेगा नहीं।

दो सप्ताह के कामकाज के सामान्य नियम में वैधानिक अपवाद हैं। इसलिए, परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी की नोटिस अवधि तीन दिन है, और संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी पर - एक महीने।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही अन्य आधारों पर, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के आखिरी दिन, किया जाना चाहिए। विच्छेद की गणनाइसमें कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा प्रदान किए गए भुगतान। यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम रूप से छुट्टी का उपयोग किया है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है, अंतिम गणना में संबंधित राशि वेतन से काट ली जाती है।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और गणना प्राप्त नहीं कर सका, तो उसे किसी अन्य समय इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसे देय राशि का भुगतान अपील के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

अवकाश के दौरान स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हो जाएंकानून निषेध नहीं करता. ऐसा प्रतिबंध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को छुट्टी के दौरान त्याग पत्र लिखने या प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी की अवधि से जोड़ने का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान इस्तीफे के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है

साथ ही, एक कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करने के बाद अपने अनुरोध पर नौकरी छोड़ सकता है। ध्यान दें कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का प्रावधान एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं। यदि ऐसी छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। हालाँकि, कर्मचारी के साथ समझौते के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का अंतिम दिन छुट्टी की शुरुआत से पहले का दिन है। इस दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए और सभी आवश्यक भुगतान किए जाने चाहिए। यह दिए गए सामान्य नियम का एक प्रकार का अपवाद है, इसकी पुष्टि की गई है।

बीमार छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

बीमारी की छुट्टी के दौरान अपनी इच्छा से इस्तीफा देंकर सकना। केवल नियोक्ता की पहल पर ऐसी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

एक कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जब बर्खास्तगी की पहले से सहमत तारीख बीमार छुट्टी की अवधि पर आती है। इस मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्तगी जारी करेगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया हो। नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से बदलने का हकदार नहीं है।

काम के आखिरी दिन, भले ही वह बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ता हो, नियोक्ता अंतिम भुगतान करता है, बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति और उसे आदेश से परिचित कराने में असमर्थता के बारे में एक नोट बनाता है। कर्मचारी ठीक होने के बाद कार्यपुस्तिका के लिए आएगा या उसकी सहमति से उसे मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को देय सभी राशि का भुगतान उसे किया जाएगा