कार्यस्थल की परिभाषा. कार्यस्थल - यह क्या है?

कार्यस्थल वह क्षेत्र है जहां कर्मचारी स्थित है और उसके श्रम को लागू करने का साधन है, जो तकनीकी और एर्गोनोमिक मानकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और कर्मचारी को उसे सौंपे गए विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य साधनों से सुसज्जित किया जाता है। . कार्यस्थल एक सार्वभौमिक एवं सर्वव्यापी श्रेणी है। यह उत्पादन या सेवा क्षेत्र का हिस्सा है, जो श्रम के संबंधित साधनों और वस्तुओं को भी समायोजित करता है (चित्र 1.6)।

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं और किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर, कार्यस्थल सरल, बहु-मशीन, सामूहिक, साथ ही स्थिर, मोबाइल या स्थानिक हो सकता है। एक साधारण कार्यस्थल वह कार्यस्थल है जहां एक कर्मचारी एक इकाई की सेवा करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर कंप्यूटर उपकरण के एक सेट का रखरखाव करता है या एक सार्वभौमिक खराद की सेवा ली जाती है
एक टर्नर. एक मल्टी-स्टेशन कार्यस्थल में एक ही समय में एक कर्मचारी द्वारा कई इकाइयों का रखरखाव शामिल होता है। इस प्रकार की नौकरियाँ कपड़ा उद्योग और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, एक लेथ ऑपरेटर द्वारा पांच लेथ की सेवा ली जाती है। सामूहिक नौकरियाँ रासायनिक उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और खाद्य उद्योग के कई उप-क्षेत्रों के साथ-साथ बड़े वाहनों (विमान, समुद्री और नदी जहाजों, लोकोमोटिव) के लिए विशिष्ट हैं। इस मामले में, एक इकाई की सेवा एक द्वारा नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा की जाती है। उदाहरण के लिए, एक धातुकर्म संयंत्र में एक बड़ी रोलिंग मिल में एक ही समय में 120 कर्मचारी काम करते हैं। या किसी फ़र्नीचर फ़ैक्टरी में एक रंगाई इकाई में चार कर्मचारी काम करते हैं।

... ................. सामान	111	सुविधाएँ		प्रसंस्कृत
श्रम	डब्ल्यू	श्रम	टीटी	उत्पादों
	. ..		shzh

चावल। 1.6. एक स्थिर कार्यस्थल की योजना

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स्थिर कार्यस्थल गतिहीन होते हैं, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित होते हैं और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, उपकरणों) से सुसज्जित होते हैं। श्रम की वस्तुएं सीधे कार्यस्थल पर पहुंचाई जाती हैं। मोबाइल नौकरियों में उत्पादन क्षेत्र निर्दिष्ट नहीं होते हैं, बल्कि वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान की ओर बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन एक ड्रिलिंग स्थल की ओर बढ़ रही है। कई नौकरियाँ श्रम की वस्तुओं - कारों, रेलगाड़ियों और अन्य वाहनों के साथ-साथ चलती हैं। स्थानिक नौकरियाँ अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र, उत्पादों के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़ी नहीं होती हैं, बल्कि कार्य की प्रकृति से निर्धारित होती हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, चराई, आदि कर्मचारी के पास नहीं है

एक निश्चित कार्यस्थल, लेकिन केवल एक चित्रित स्थान। उसे केवल उपस्थिति का एक स्थायी स्थान सौंपा जाता है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान को दर्ज किया जाता है और प्रदर्शन को इसके द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कार्यस्थल पंक्ति प्रो-. उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के पास स्पष्ट विनियमन नहीं है। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठकर, बल्कि कंपनी के क्षेत्र में रहकर भी अपने तात्कालिक कर्तव्य निभाते हैं।

कुछ हद तक, यह इस अर्थ में एक स्वतंत्र कार्यस्थल है कि इस श्रेणी के कर्मचारी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकते हैं।

कर्मियों की संख्या और पेशेवर संरचना उद्यम में नौकरियों की संख्या और प्रकृति द्वारा नियंत्रित होती है। नौकरियों की उपलब्धता की कड़ाई से निगरानी की जाती है और लगातार विनियमित किया जाता है। उन्हें उत्पादन की तकनीक और संगठन के साथ-साथ आउटपुट (सेवाओं) की स्थापित मात्रा की आवश्यकता से अधिक और कम नहीं होना चाहिए। नौकरियों की संख्या को अधिक आंकने से उनकी व्यवस्था, रखरखाव और मूल्यह्रास के लिए अतिरिक्त अतार्किक लागत आती है, उत्पादन लागत बढ़ती है और आय कम होती है। इसकी कमी (वास्तव में जो आवश्यक है उसकी तुलना में) उत्पादन की लय में व्यवधान, उत्पाद की गुणवत्ता में कमी, उपभोक्ताओं को उत्पादों की आपूर्ति के कार्यक्रम का उल्लंघन का कारण बनती है, जो उद्यम के आर्थिक प्रदर्शन को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

नौकरियों का लेखांकन और राशनिंग वास्तविक सेवा क्षेत्रों के अनुसार किए गए कार्य की मात्रा और जटिलता और नौकरियों के उपयोग में बदलाव के आधार पर किया जाता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए नौकरियों की संख्या स्थापित स्टाफिंग टेबल के आधार पर और सेवा कर्मियों के लिए - सेवा मानकों के आधार पर निर्धारित की जाती है। निरर्थक और अकुशल नौकरियों की पहचान करने के लिए, उन्हें समय-समय पर पुनः पंजीकृत और सत्यापित किया जाता है। विशेषज्ञ कार्यक्रम विकसित करते हैं और अप्रचलित कार्यस्थलों का आधुनिकीकरण करते हैं और उन्हें नए कार्यस्थलों से प्रतिस्थापित करते हैं, जो उत्पादकता में वृद्धि और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार, काम की गुणवत्ता में सुधार प्रदान करते हैं।

जिन परिस्थितियों में श्रम प्रक्रिया होती है उनका न केवल इसके परिणामों पर बल्कि मानव स्वास्थ्य पर भी सीधा प्रभाव पड़ता है। इसलिए, विशेषज्ञ एक इष्टतम कामकाजी माहौल बनाने के लिए लोगों की कार्यात्मक क्षमताओं का अध्ययन करते हैं, यानी, जब उच्च उत्पादकता और काम की गुणवत्ता प्राप्त करने में आवश्यक सुविधाएं प्रदान करना और कर्मचारी के स्वास्थ्य को बनाए रखना शामिल होता है।

इस प्रकार, कार्यस्थल उद्यम की प्राथमिक कड़ी है। नौकरियों की उपलब्धता और संरचना के आधार पर संपूर्ण संरचना का निर्माण किया जाता है

उद्यम का दौरा, इसका पैमाना निर्धारित किया जाता है। कई परस्पर जुड़े कार्यस्थल ब्रिगेड, कार्य समूह बनाते हैं, जिन्हें अक्सर एक लिंक के रूप में जाना जाता है। ब्रिगेड अनुभागों, क्षेत्रों से बने होते हैं, जिन्हें फिर कार्यशालाओं, विभागों, प्रयोगशालाओं में जोड़ दिया जाता है, जिससे बदले में, एक पूर्ण वस्तु बनती है - एक उद्यम।

व्यक्तिगत नौकरियों, टीमों, साइटों के बीच कारक और उत्पादन लिंक, जिसके आधार पर वे संयुक्त होते हैं, व्यावहारिक रूप से कार्यशालाओं के निर्माण के समान ही होते हैं। यह प्रसंस्कृत उत्पादों की एकरूपता, उत्पाद प्रसंस्करण प्रौद्योगिकी की समानता या उस क्षेत्र की निकटता है जहां नौकरियां स्थित हैं। एक ही टीम में नौकरियों के बीच संबंध लगभग हमेशा एक ही उद्यम में दुकानों के बीच संबंधों की तुलना में अधिक विस्तृत और विशिष्ट होते हैं। यह एक सामूहिक कार्यस्थल हो सकता है (उदाहरण के लिए, धातुकर्म संयंत्र में ब्लास्ट फर्नेस रखरखाव टीम)। सामूहिक नौकरियाँ प्रदर्शन किए गए कार्य की एकता के परिणामस्वरूप निर्मित होती हैं। विशेष रूप से, ये सड़क निर्माण में डामर पेवर्स के कार्य समूह और ब्रिगेड, मशीनों, उपकरणों, भवनों, संरचनाओं आदि की मरम्मत के लिए ब्रिगेड हैं।

कई उद्यमों (फर्मों, संघों) में, मुख्य रूप से बड़े उद्यमों में, सांस्कृतिक, शैक्षिक, चिकित्सा, स्वास्थ्य, व्यापार और कुछ अन्य इकाइयाँ शामिल हैं जो उनकी उत्पादन गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं। इस तथ्य के कारण कि ये इकाइयाँ उत्पादन के अलावा अन्य सिद्धांतों के अनुसार बनाई गई हैं, हम खुद को उनका उल्लेख करने तक ही सीमित रखेंगे।

कार्यस्थल विषय पर अधिक जानकारी:

1. 1.5. स्वचालित कार्यस्थल - अंतिम-उपयोगकर्ता स्वचालन उपकरण
2. 3.1.1. श्रम की गति और कार्य समय के उपयोग का विश्लेषण
3. 19.1. श्रम शक्ति की सामाजिक-आर्थिक विशेषताएं। श्रम शक्ति, श्रम संसाधन, मानव पूंजी

उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं और किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर, कार्यस्थल हो सकता है: स्थायी और गैर-स्थायी।

स्थायी कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी अपना अधिकांश कार्य समय (50% से अधिक या लगातार 2 घंटे से अधिक) बिताता है। यदि एक ही समय में कार्य क्षेत्र के विभिन्न बिंदुओं पर कार्य किया जाता है, तो संपूर्ण कार्य क्षेत्र को स्थायी कार्यस्थल माना जाता है ( गोस्ट 12.1.005-88). स्थायी कार्यस्थल निश्चित होते हैं, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित होते हैं और श्रम के स्थिर साधनों से सुसज्जित होते हैं: मशीनें, तंत्र, उपकरण। श्रम की वस्तुएं सीधे कार्यस्थल पर पहुंचाई जाती हैं।

गैर-स्थायी या गैर-स्थिर नौकरियाँ- भौगोलिक रूप से बदलते कार्य क्षेत्रों वाले स्थान। कार्यकर्ता के पास कोई निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान है। उसे उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान को दर्ज किया जाता है और उसके परिश्रम की निगरानी की जाती है।

कुछ कार्य क्षेत्र अलग-अलग कार्य केंद्रों के लिए समान हो सकते हैं। इसलिए, पहले मुख्य प्रभागों में और फिर सहायक प्रभागों में माप करने की सलाह दी जाती है। इससे विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक ही स्थान पर दोहराए जाने वाले कारकों को मापने से बचा जा सकेगा।

- यह वह क्षेत्र है जहां कर्मचारी स्थित है और उसके श्रम को लागू करने का साधन है, जो तकनीकी और एर्गोनोमिक मानकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और कर्मचारी को उसे सौंपे गए विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य साधनों से सुसज्जित किया जाता है।

नौकरियों के प्रकार

प्रदर्शन किए गए कार्य की विशेषताओं और प्रकृति के आधार पर, निम्न हैं:

• सरल कार्यस्थल (एक इकाई के एक कर्मचारी द्वारा रखरखाव);
• बहु-स्टेशन कार्यस्थल (एक ही समय में कई इकाइयों के एक कर्मचारी द्वारा रखरखाव);
• सामूहिक कार्यस्थल (कई श्रमिकों द्वारा एक इकाई का रखरखाव);
• स्थिर कार्यस्थल (एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित, श्रम के स्थिर साधनों से सुसज्जित);
• मोबाइल कार्यस्थल (श्रम की वस्तुओं के स्थान पर जाना);
• स्थानिक कार्यस्थल (कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित - कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान और उपस्थिति का एक स्थायी स्थान है);
• मुक्त कार्यस्थल (कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का उपयोग करता है)।

सरल कार्यक्षेत्र- एक कर्मचारी एक इकाई की सेवा करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर कंप्यूटर उपकरण के एक सेट का रखरखाव करता है या एक सार्वभौमिक खराद की सेवा एक टर्नर द्वारा की जाती है।

बहु-स्टेशन कार्यस्थलइसमें एक ही समय में एक कर्मचारी द्वारा कई इकाइयों का रखरखाव शामिल होता है। इस प्रकार की नौकरियाँ कपड़ा उद्योग और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, एक लेथ ऑपरेटर द्वारा पांच लेथ की सेवा ली जाती है।

सामूहिक कार्यस्थलरासायनिक उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और खाद्य उद्योग के कई उप-क्षेत्रों के साथ-साथ बड़े वाहनों (विमान, समुद्री और नदी जहाजों, लोकोमोटिव) के लिए विशिष्ट। इस मामले में एक इकाई को एक नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा सेवा प्रदान की जाती है. उदाहरण के लिए, एक धातुकर्म संयंत्र में एक बड़ी रोलिंग मिल में एक ही समय में 120 कर्मचारी काम करते हैं।

स्थिर कार्यस्थलगतिहीन, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, उपकरणों) से सुसज्जित। श्रम की वस्तुएं सीधे कार्यस्थल पर पहुंचाई जाती हैं।

मोबाइल वर्कस्टेशनउनके पास कोई उत्पादन क्षेत्र नहीं है, बल्कि वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान की ओर बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन एक ड्रिलिंग स्थल की ओर बढ़ रही है। कई कार्यस्थल श्रम की वस्तुओं - कारों, ट्रेनों और अन्य वाहनों के साथ-साथ चलते हैं।

स्थानिक नौकरियाँअर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र, उत्पादों के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़े नहीं हैं, बल्कि कार्य की प्रकृति से निर्धारित होते हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, चराई आदि है। एक कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं होता है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान होता है। उसे उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान को दर्ज किया जाता है और उसके परिश्रम की निगरानी की जाती है। कई उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के कार्यस्थल पर स्पष्ट विनियमन नहीं है। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठकर, बल्कि कंपनी के क्षेत्र में रहकर भी अपने तात्कालिक कर्तव्य निभाते हैं। कुछ हद तक, यह इस अर्थ में एक स्वतंत्र कार्यस्थल है कि इस श्रेणी के कर्मचारी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकते हैं।

नौकरियों का लेखांकन और राशनिंग

कर्मियों की संख्या और पेशेवर संरचना उद्यम में नौकरियों की संख्या और प्रकृति द्वारा नियंत्रित होती है। नौकरियों की उपलब्धता की कड़ाई से निगरानी की जाती है और लगातार विनियमित किया जाता है. उन्हें उत्पादन की तकनीक और संगठन के साथ-साथ स्थापित (सेवा प्रावधान) द्वारा आवश्यक से न तो अधिक और न ही कम होना चाहिए। नौकरियों की संख्या का अधिक अनुमानजरूरत पर जोर देता अतिरिक्त अनुचित खर्चउनकी व्यवस्था, रखरखाव और मूल्यह्रास पर, उत्पादन लागत बढ़ती है और आय कम हो जाती है। इसकी कमी (वास्तव में जो आवश्यक है उसकी तुलना में) उत्पादन की लय में व्यवधान, उत्पाद की गुणवत्ता में कमी, उपभोक्ताओं को उत्पादों की आपूर्ति के कार्यक्रम का उल्लंघन का कारण बनती है, जो उद्यम के आर्थिक प्रदर्शन को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

नौकरियों का लेखांकन और राशनिंगप्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और जटिलता और कार्यस्थलों के उपयोग में बदलाव के आधार पर वास्तविक सेवा क्षेत्रों के अनुसार किया जाता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए नौकरियों की संख्या स्थापित के आधार पर निर्धारित की जाती है स्टाफ, और सेवा कर्मी - पर आधारित सेवा मानक. निरर्थक और अकुशल नौकरियों की पहचान करने के लिए, उन्हें समय-समय पर पुनः पंजीकृत और सत्यापित किया जाता है। विशेषज्ञ कार्यक्रम विकसित करते हैं और अप्रचलित कार्यस्थलों का आधुनिकीकरण करते हैं और उन्हें नए कार्यस्थलों से प्रतिस्थापित करते हैं, जो विकास और सुधार प्रदान करते हैं, काम की गुणवत्ता में सुधार करते हैं।

यह जिन परिस्थितियों में आगे बढ़ता है उसका सीधा प्रभाव न केवल इसके परिणामों पर पड़ता है, बल्कि मानव स्वास्थ्य पर भी पड़ता है। इसलिए, विशेषज्ञ एक इष्टतम कार्य वातावरण बनाने के लिए लोगों की कार्यात्मक क्षमताओं का अध्ययन करते हैं, अर्थात, जब उच्च उत्पादकता प्राप्त करने में आवश्यक सुविधाएं प्रदान करना और कर्मचारी के स्वास्थ्य को बनाए रखना शामिल होता है।

नौकरियों की उपलब्धता और संरचना के आधार पर, उद्यम की पूरी संरचना का निर्माण किया जाता है, इसका पैमाना निर्धारित किया जाता है। कई परस्पर जुड़े कार्यस्थल ब्रिगेड, कार्य समूह बनाते हैं, जिन्हें अक्सर एक लिंक के रूप में जाना जाता है। ब्रिगेड अनुभागों, क्षेत्रों से बने होते हैं, जिन्हें फिर कार्यशालाओं, विभागों, प्रयोगशालाओं में जोड़ दिया जाता है, जिससे बदले में, एक पूर्ण वस्तु बनती है - एक उद्यम।

कार्यस्थल पासपोर्ट

श्रमिकों और कर्मचारियों के कार्यस्थल के पासपोर्ट (मानक परियोजना) में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

• उद्देश्य और सामान्य विशेषताएँ;
• कार्यस्थल लेआउट;
• फर्नीचर, उपकरण और तकनीकी साधन;
• कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ (कार्य के मूल तत्व);
• काम के तरीके और तकनीक;
• काम करने की स्थिति;
• वेतन;
• सेवा संगठन;
• विनियामक दस्तावेज़ीकरण;
• कार्यस्थल की लोडिंग (राशनिंग);
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य;
• सुरक्षा उपकरण।

नौकरी पासपोर्ट के विकास के लिए प्रारंभिक डेटा हैं:

• कार्यस्थलों के मानक पासपोर्ट;
• कर्मचारियों के कार्यस्थलों के मॉडल;
• उद्यम का स्टाफिंग;
• वेतन पर स्थिति;
• तकनीकी साधनों की स्थापना की योजना;
• ऑपरेटिंग निर्देश;
• प्रबंधकीय कार्य के मानक;
• सुरक्षा के निर्देश;
• भवन (कार्यालय) का कार्यशील प्रारूप;
• फर्नीचर और उपकरण के लिए विशिष्टता;
• उपविभागों पर विनियम;
• कार्य विवरणियां;
• कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध;
• प्रति 1 कर्मचारी क्षेत्र मानक।

संक्षेप में, कार्यस्थल क्षेत्र या स्थान का एक खुला या बंद क्षेत्र है, जो आवश्यक उत्पादन सुविधाओं से सुसज्जित है, जिसके भीतर कर्मचारी श्रम गतिविधि में लगा हुआ है। इसे कर्मचारियों के एक समूह को भी सौंपा जा सकता है। आमतौर पर, सामान्य उत्पादन चक्र का एक निश्चित हिस्सा कार्यस्थल पर किया जाता है।

यह तर्कसंगत है कि उच्च श्रम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए उसे ऐसी स्थितियाँ प्रदान करना आवश्यक है जिसके तहत उसका प्रदर्शन उच्चतम होगा।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को न केवल विशिष्ट प्रकार की गतिविधि, योग्यता, बल्कि प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत शारीरिक और मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को भी ध्यान में रखते हुए कार्यस्थल को अनुकूलित करना चाहिए।

कार्यस्थल के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

इन आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और विनियमों (SanPiN) और अन्य कानूनी दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है।

कार्यस्थल के संगठन का मुख्य लक्ष्य स्थापित समय सीमा के अनुपालन में और कर्मचारी को सौंपे गए उपकरणों के पूर्ण उपयोग के साथ काम के उच्च-गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन को सुनिश्चित करना है।

इसे प्राप्त करने के लिए, कार्यस्थल पर संगठनात्मक, तकनीकी, एर्गोनोमिक, स्वच्छता, स्वच्छ और आर्थिक आवश्यकताएं लागू की जाती हैं।

किसी कर्मचारी के कार्यस्थल को किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए?

व्यावसायिक सुरक्षा एक प्राथमिकता है!

कार्यस्थल के संगठन में सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं की घटना को रोकने के लिए सुरक्षित, आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करना है। उपायों के इस पूरे परिसर को कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा कहा जाता है।

दूसरे शब्दों में, श्रम सुरक्षा, वास्तव में, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छ और चिकित्सीय उपायों और साधनों के साथ विधायी कृत्यों की एक प्रणाली है जो सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करती है और उद्यम के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बनाए रखती है।

ऐसा करने के लिए, स्वच्छता मानकों, सुरक्षा, एर्गोनॉमिक्स और सौंदर्यशास्त्र के अनुसार अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करना आवश्यक है।

इनडोर माइक्रॉक्लाइमेट

हमारे देश का कानून कमरे में हवा के तापमान और आर्द्रता को सख्ती से नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, जब औसत दैनिक बाहरी तापमान 10°C से नीचे हो, तो कमरे में इसके उतार-चढ़ाव का आयाम 22-24°C होना चाहिए। जब परिवेश का तापमान निर्दिष्ट मान - 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस से अधिक हो। किसी न किसी दिशा में इन शर्तों का अस्थायी अनुपालन न करने की स्थिति में, कार्य दिवस कम कर दिया जाता है (SanPiN 2.2.4.3359-16 दिनांक 21 जून 2016 संख्या 81)।

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के हानिकारक प्रभावों से सुरक्षा

चूंकि आज पीसी के बिना कार्यालय के काम की कल्पना करना असंभव है, ऐसे कर्मचारियों के लिए मानक हैं जो अपने काम में कंप्यूटर उपकरण का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, फ्लैट स्क्रीन मॉनिटर वाले कंप्यूटर के साथ काम करते समय कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 4.5 वर्ग मीटर होना चाहिए। मी, किनेस्कोपिक मॉनिटर का उपयोग करते समय - 6 वर्ग मीटर। काम के प्रत्येक घंटे के बाद, कमरे को हवादार होना चाहिए (30 मई, 2003 का SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)। वही मानक अधिनियम डेस्कटॉप के नीचे पैरों के लिए ऊंचाई, चौड़ाई और गहराई को नियंत्रित करता है, एक नालीदार सतह के साथ एक फुटरेस्ट की अनिवार्य उपस्थिति निर्धारित करता है।

इलेक्ट्रोस्टैटिक और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों, विकिरण और पराबैंगनी विकिरण, रेडियो फ्रीक्वेंसी बैंड और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक अन्य कारकों का स्तर भी कानून द्वारा विनियमित होता है।

ध्यान! बेसमेंट में, फोटोकॉपियर, प्रिंटर और अन्य कार्यालय उपकरण का उपयोग निषिद्ध है, और सामान्य कार्यालयों के लिए, तकनीकी उपकरणों के बीच की दूरी के लिए उचित मानक स्थापित किए गए हैं (SanPin 2.2.2. 1332-03)।

प्रकाश आवश्यकताएँ

इसके अलावा, सैनपिन के प्रासंगिक लेख प्रकाश व्यवस्था के लिए मानक स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, कमरे में रोशनी 300 से 500 लक्स तक होनी चाहिए। जब कृत्रिम प्रकाश का उपयोग किया जाता है, तो प्रकाश मापदंडों को व्यक्तिगत कंप्यूटर स्क्रीन द्वारा प्रदान की गई जानकारी की अच्छी दृश्यता सुनिश्चित करनी चाहिए। स्थानीय प्रकाश व्यवस्था के लिए, डेस्कटॉप पर स्थापित ल्यूमिनेयर या ऊर्ध्वाधर स्थापना के लिए विशेष रूप से सुसज्जित पैनल की सिफारिश की जाती है (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.)।

शोर संबंधी आवश्यकताएँ

शोर स्तर के लिए, 80 डेसिबल की अधिकतम सीमा निर्धारित की गई है (सैनपिन 2.2.4. 3359-16)।

नियामक दस्तावेज़ मुख्य शोर पैदा करने वाले उपकरणों और अन्य उपकरणों के लिए विशेष नींव या शॉक-अवशोषित पैड की स्थापना के साथ-साथ शोर-अवशोषित सामग्री के उपयोग का प्रावधान करते हैं।

खाने के लिए परिस्थितियाँ प्रदान करना

कार्यस्थल पर खाने का क्रम रूसी संघ के श्रम संहिता, एसएनआईपी 2.09.04-87 के अनुच्छेद 108 द्वारा नियंत्रित होता है:

• 10 लोगों से कम कर्मचारियों की संख्या के साथ, कम से कम 6 वर्ग मीटर क्षेत्रफल वाले स्थान की आवश्यकता होती है। मी, एक डाइनिंग टेबल से सुसज्जित;
• 29 लोगों तक कर्मचारियों की संख्या के साथ, आवश्यक क्षेत्र दोगुना है;
• यदि कंपनी में 200 तक कर्मचारी कार्यरत हैं, तो कैंटीन-हैंडआउट होना अनिवार्य है;
• यदि कर्मचारियों की संख्या 200 से अधिक है, तो कैंटीन को कच्चा माल या अर्ध-तैयार उत्पाद उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

अनियमित स्थितियाँ

ऐसी स्थितियों की स्थिति में जो स्वच्छता और स्वच्छता मानकों द्वारा विनियमित नहीं हैं (छत लीक हो रही है, शौचालय क्रम से बाहर है, आदि), कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार है। साथ ही, समस्या पूरी तरह समाप्त होने तक नियोक्ता उसे दूसरा रोजगार देने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा निर्णय असंभव है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में जुर्माने के भुगतान के साथ डाउनटाइम घोषित करने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थल के लिए एर्गोनोमिक आवश्यकताओं में से, निम्नलिखित पर अतिरिक्त ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. किसी विशेष कर्मचारी के मानवशास्त्रीय डेटा को ध्यान में रखते हुए, कामकाजी सतह और क्षेत्र के तर्कसंगत स्थान का चयन।
2. किसी व्यक्ति और उसके चरित्र की शारीरिक, मनो-शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, किसी कर्मचारी की समय से पहले होने वाली थकान, उसमें तनावपूर्ण स्थिति की घटना को रोकने या कम करने के उपायों का प्रावधान। वैसे, मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, जो कर्मचारी अपने काम में लगातार इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, वे अपने कम "उन्नत" सहकर्मियों की तुलना में बहुत अधिक तनावग्रस्त होते हैं।
3. सामान्य और आपातकालीन दोनों परिचालन स्थितियों में गति, सुरक्षा और रखरखाव में आसानी सुनिश्चित करना।

तकनीकी मापदंडों में नवीन प्रौद्योगिकी वाले उपकरण, फिक्स्चर, प्रयोगशाला उपकरण, कार्गो हैंडलिंग तंत्र आदि शामिल हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 की आवश्यकता के अनुसार, संबंधित संघीय कार्यकारी निकाय काम पर कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा को प्रभावित करने वाले कारकों को निर्धारित करने के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन की प्रक्रिया स्थापित करता है। स्थापित कानून के प्रत्येक उल्लंघन के लिए, नियोक्ता उत्तरदायी है।

पहले उल्लंघन पर, अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को चेतावनी दी जाती है या 2,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। संगठनों के लिए भी यही - 50-80 हजार रूबल की राशि में चेतावनी या जुर्माना (अनुच्छेद 5.27.1। रूसी संघ का प्रशासनिक संहिता, भाग 1)।

इस लेख के भाग 5 के बार-बार उल्लंघन के मामले में, अधिक गंभीर दंड पहले से ही प्रदान किए गए हैं:

• अधिकारियों पर 30-40 हजार रूबल का जुर्माना या एक से तीन साल तक की अयोग्यता हो सकती है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माने की राशि समान है, या उनकी गतिविधियों को प्रशासनिक रूप से 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है;
• संगठनों पर 100-200 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है या उनकी गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन भी किया जा सकता है।

निष्कर्ष के बजाय

किसी विशेष उद्यम या कार्यालय में कार्यस्थलों की स्थिति के अनुसार, कोई न केवल उनमें श्रम संगठन और उत्पादन संस्कृति के स्तर का न्याय कर सकता है, बल्कि उनकी दृढ़ता और संभावित और मौजूदा ग्राहकों द्वारा उन पर विश्वास की डिग्री का भी आकलन कर सकता है।

2. कार्यालय कर्मचारियों के लिए कार्यस्थलों का संगठन

कार्यस्थल संगठन के सिद्धांत

कार्यस्थल - एक कर्मचारी का कार्य क्षेत्र सुसज्जित

अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक साधन।

कार्यस्थल संगठन सुसज्जित करने के उपायों की एक प्रणाली है

कार्यस्थल के साधन और श्रम की वस्तुएं और उनकी कार्यात्मकता

कलाकार के मानवशास्त्रीय डेटा को ध्यान में रखते हुए शेनी।

कार्यालय कर्मचारियों के लिए कार्यस्थलों के संगठन में कार्यालय स्थान की तर्कसंगत व्यवस्था और लेआउट सुनिश्चित करना, कार्यस्थलों को आवश्यक फर्नीचर और आधुनिक कार्यालय उपकरणों से लैस करना शामिल है।

मुख्य कार्यस्थल डिज़ाइन में कारक:

प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रौद्योगिकी और प्रकृति;

श्रम प्रक्रिया में संबंध;

अग्नि सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता नियम;

विशेष के लिए राज्य पर्यवेक्षण निकायों की विशिष्ट आवश्यकताएँ

सामाजिक परिसर और सेवाएँ।

संरचनात्मक उपविभाजनों को यथासंभव एक-दूसरे के निकट व्यवस्थित करें

कार्य की संबंधित प्रकृति के साथ-साथ सहयोग के कार्यस्थलों के साथ

कोव का एक दूसरे के साथ सबसे अधिक व्यापारिक संपर्क होना;

वे विभाग, जो प्रदर्शन किए गए कार्य की विशिष्टताओं के कारण जुड़े हुए हैं

तीसरे पक्ष के आगंतुकों का स्वागत: उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग, एएचएस, विभाग

एमटीओ को भवन की निचली मंजिलों में प्रवेश द्वारों के पास स्थित होना चाहिए;

संरचनात्मक इकाइयाँ लगाते समय, संभावना पर विचार करें

विस्तार, अतिरिक्त उपकरणों की स्थापना, साथ ही संगठन

नये विभागों का उन्नयन;

कार्यस्थल स्थापित करते समय, मानक क्षेत्र को ध्यान में रखें

एक कर्मचारी, उचित प्रकाश व्यवस्था (प्राकृतिक प्रकाश)।

बायीं ओर या सामने की ओर गिरना चाहिए), अव्यवस्थित स्थान

(प्रत्यक्ष कार्य संचालन के लिए अनावश्यक वस्तुएँ),

धन के नेटवर्क में शामिल होने के स्थानों तक निःशुल्क और सुरक्षित पहुंच

सड़क के विकर्षण और प्रतिकूल प्रभावों को दूर करें

चिड़चिड़ाहट, साथ ही, यदि संभव हो तो, हीटिंग उपकरणों से थर्मल विकिरण और मॉनिटर स्क्रीन, टेलीविजन और अन्य दृश्य-श्रव्य साधनों से प्रकाश विकिरण को कम करें;

काम पर बैठते समय शरीर की आरामदायक स्थिति सुनिश्चित करने और अच्छी दृश्य धारणा बनाने के लिए एंथ्रोपोमेट्रिक संकेतकों को ध्यान में रखते हुए फर्नीचर के आकार और आयाम चुनें;

उनके टंकीकरण की उच्चतम संभव डिग्री के साथ कार्यालय उपकरण, मशीनीकरण का चयन करें;

तकनीकी के अनुसार कर्मचारी स्थानों को व्यवस्थित करें

उनके कार्य की प्रक्रिया;

अनुकूल स्वच्छता का निर्माण करते हुए कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाना

5S कार्यस्थल युक्तिकरण प्रणाली

यह प्रणाली, जो गठन के लिए उपकरणों में से एक है और

तथाकथित "लीन ऑफिस" की कार्यप्रणाली विकसित की गई थी

टोयोटा में युद्ध के बाद का जापान।

यह कम लागत, सफल, दुबले-पतले उत्पादन के संपूर्ण दर्शन पर आधारित है, और यह रूसी कार्यालयों में काफी लोकप्रिय हो रहा है, हालांकि इसका पूर्ण कार्यान्वयन न केवल सामान्य कार्यालय कर्मियों से उचित अभ्यास और मनोवैज्ञानिक प्रतिरोध की कमी से जटिल है। , लेकिन प्रबंधन से भी।

5एस प्रणाली एक व्यापक गुणवत्ता वाला वातावरण बनाने की दिशा में पांच कदम है जो उत्पादकता, गुणवत्ता और सुरक्षा को बढ़ाती है

श्रम। 5S प्रणाली का नाम पांच जापानी शब्दों के पहले अक्षर और उनके अंग्रेजी समकक्षों से लिया गया है:

. सेइरी (छँटाई) "छँटाई » - आवश्यक चीजों में चीजों का स्पष्ट विभाजन और

अनावश्यक और बाद वाले से छुटकारा पाना;

. सीटन (सरलीकरण) "व्यवस्था बनाए रखना" (सटीकता, स्व-संगठन

nization) - आवश्यक चीजों के भंडारण का संगठन, जो आपको उन्हें जल्दी और आसानी से ढूंढने और उपयोग करने की अनुमति देता है;

. सीसो (सफाई) "स्वच्छ रखना" (सफाई) - कार्यस्थल को साफ सुथरा रखना;

. सीकेत्सु (मानकीकरण) "मानकीकरण" (क्रम रखते हुए)-

पहले तीन नियमों की पूर्ति के लिए एक आवश्यक शर्त;

. शित्सुके (निर्वाह) "पूर्णता" (आदत गठन) -

स्थापित नियमों, प्रक्रियाओं और तकनीकी संचालन के सटीक कार्यान्वयन की आदत को बढ़ावा देना।

एक आरामदायक मनोवैज्ञानिक माहौल का निर्माण, उत्तेजना

कार्यालय कर्मियों की उत्पादकता बढ़ाना;

समय और सामग्री लागत में कमी;

"निष्क्रिय संचालन" और श्रम लागत को कम करना;

दुर्घटनाओं की संख्या में कमी.

कार्यालय स्थान क्षेत्र की गणना (वी.वी. पिरोजकोव के अनुसार)

कार्यालय में, प्रत्येक कर्मचारी को सक्षम होना चाहिए

आपके कार्यस्थल या सामान्य उपयोग के उपकरण तक निःशुल्क पहुंच

बुला रहा हूँ. इसलिए, कार्यस्थलों और उपकरणों को रखते समय ध्यान रखें

सेवा परिसर में गलियारों के आयाम और कुछ अन्य दूरियाँ।

यहाँ बताया गया है कि वे क्या हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मार्ग की चौड़ाई (सेमी):

एक व्यक्ति के लिए - 60;

दो लोगों के लिए - 80;

तीन लोगों के लिए - 100;

तालिकाओं के बीच - 55-90;

दीवार और मेज के बीच - 65-85;

हीटिंग उपकरणों और डेस्कटॉप के बीच - 55.

आवश्यक कार्य क्षेत्र निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जा सकता है

प्रत्येक मामले में स्थान, गणना की कुल विधि:

जहां Ptot - कार्यस्थल का पूरा क्षेत्र;

पीआर - कर्मचारी के काम और आंदोलन के लिए आवश्यक क्षेत्र;

पी उपकरण द्वारा कब्जा किया गया क्षेत्र है;

पीपीआर मार्ग का क्षेत्र है।

गणना की इस पद्धति से, आप आवश्यक क्षेत्र को भी ध्यान में रख सकते हैं

आगंतुकों के लिए और सामूहिक रूप से उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के लिए। उपयोग करते समय

कुल विधि का उपयोग करते हुए, गणना व्यक्तिगत मानकों के अनुसार की जाती है

कार्यस्थल तत्व.

1:1 के अनुपात वाले कमरों का आयताकार आकार सबसे सुविधाजनक है; 1:1.5 और अधिकतम - 1:2;

कमरों की न्यूनतम ऊंचाई 3.25 मीटर है;

न्यूनतम चौड़ाई 2.5-3 मीटर है।

दो तरफा प्राकृतिक रोशनी के साथ, परिसर की अधिकतम चौड़ाई (गहराई) 12-15 मीटर है, और एक तरफा के साथ - 6-7 मीटर।

एक कर्मचारी के कार्यस्थल पर (पीसी के बिना) न्यूनतम क्षेत्रफल 4.25 एम2 है।

कार्यालय स्थान व्यवस्था के कारक

कार्यालय तकनीकी रूप से उन्नत और आरामदायक दोनों होना चाहिए, जो न केवल कर्मचारियों के कार्यस्थलों के क्षेत्र की सही गणना से प्राप्त होता है, बल्कि, सबसे ऊपर, कार्यालय स्थान व्यवस्था की एक सुविचारित प्रणाली के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। विशेष रूप से, उनका लेआउट और उपकरण)।

इसे ध्यान में रखना चाहिए:

कार्यालय कर्मचारियों की गोपनीयता और एकाग्रता की आवश्यकता;

प्रयुक्त श्रम प्रक्रियाओं के प्रकार;

मीटिंग रूम और बैकअप की आवश्यकता

कार्यालय की मुख्य बारीकियों के आधार पर, इन कारकों का अनुपात

परिवर्तन: एकाग्रचित्त के लिए, अधिकतम एकाग्रता के साथ काम करना बेहतर है

बस एक अलग कार्यालय उपयुक्त है, और संचार के लिए - एक या दूसरे में खुला

इन कारकों को ध्यान में रखने के लिए, कार्यालय स्थान की व्यवस्था करते समय, तीन प्रकार के लेआउट का उपयोग किया जाता है: बंद, खुला और संयुक्त।

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कार्यस्थल संगठन नियम

यदि प्रबंधन परिसर में कर्मचारियों के स्थान के लिए कुछ नियमों को ध्यान में रखे तो श्रम उत्पादकता बहुत अधिक होगी। पढ़ें कि किसी कंपनी या कार्यालय में नौकरियां कैसे व्यवस्थित की जाती हैं।

कार्यालय में कार्यस्थल का संगठन

एक कार्यालय कर्मचारी के कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के सामान्य नियम परिसर की तर्कसंगत व्यवस्था सुनिश्चित करना और उन्हें आवश्यक फर्नीचर और कार्यालय उपकरण से लैस करना है। यह निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखता है:

• कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में लोगों का संबंध;
• किए गए कार्य की प्रकृति;
• अग्नि सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताएँ।

सलाह:स्थानों के संगठन को प्रभावी बनाने के लिए, कार्य के प्रकार से संबंधित संरचनात्मक इकाइयों को एक-दूसरे के करीब स्थित करना आवश्यक है।

तकनीकी विशेषताओं को ध्यान में रखना भी महत्वपूर्ण है - प्रकाश व्यवस्था, प्रति कर्मचारी मानक क्षेत्र, कार्यालय उपकरण तक मुफ्त पहुंच आदि।

औद्योगिक परिसरों में कार्यस्थलों का संगठन

उत्पादन में कार्यस्थल एक या अधिक श्रमिकों को सौंपा गया क्षेत्र है, जो कार्य प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक तकनीकी, सहायक और अन्य संसाधनों से सुसज्जित है।

उत्पादन कक्ष में कर्मचारी के कार्यस्थल में कई तत्व होते हैं:

• उत्पादन क्षेत्र;
• उपकरण;
• रिक्त स्थान, सामग्री, उत्पादों के भंडारण के स्थान;
• अपशिष्ट निपटान के लिए स्थान;
• काम के लिए आवश्यक फिक्स्चर और उपकरणों को संग्रहीत करने का स्थान;
• कार्य प्रक्रिया की सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने के लिए उपकरण।

कार्यस्थलों का मौजूदा असंतोषजनक संगठन और रखरखाव औद्योगिक चोटों का एक आम कारण है। परेशानी से बचने के लिए इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए।

प्रबंधक के कार्यस्थल का संगठन

मुखिया का कार्य स्थान उसका कार्यालय होता है। यह आवश्यक उपकरण, फाइलिंग कैबिनेट आदि से सुसज्जित होना चाहिए। ऑफिस में मुखिया की कार्यकुशलता को बनाए रखने के लिए हर चीज को सुविधाजनक तरीके से रखा जाना चाहिए।

कार्यालय का क्षेत्र और फर्नीचर के साथ उसके उपकरण उन लोगों की संख्या पर निर्भर करते हैं जो नियमित रूप से इस कमरे में आते हैं - बैठकों, बैठकों के लिए। लेआउट प्रबंधक के काम की बारीकियों के साथ-साथ उसकी सुरक्षा की आवश्यकताओं पर भी निर्भर करता है।

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएँ. कार्यस्थलों का वर्गीकरण, उपकरण और सुरक्षा

कार्यस्थल विशिष्ट परिस्थितियों में उत्पादन प्रक्रिया का एक संगठनात्मक रूप से अविभाज्य तत्व है। यह एक या कई लोगों द्वारा सेवा प्रदान की जाती है, जिन्हें गतिविधि की बारीकियों के आधार पर, उपयुक्त उपकरणों और उपकरणों से सुसज्जित, विभिन्न कार्यों को करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। रूसी संघ में, नौकरियों के संगठन के लिए कुछ नियामक आवश्यकताएँ हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कानूनी पहलू

कार्यस्थल के संगठन के लिए आवश्यकताएँ इसमें स्थापित की गई हैं:

1. टीके आरएफ।
2. विषयों के विधायी कार्य।
3. अंतर्राष्ट्रीय और राज्य मानक।
4. श्रम अनुबंध।
5. सामूहिक समझौता।

इन अधिनियमों में नियम, प्रक्रियाएं शामिल हैं, ऐसे मानदंड स्थापित किए गए हैं जो लोगों की व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान उनके स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं। कार्यस्थलों के संगठन की आवश्यकताओं का अनुपालन प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

वर्गीकरण

स्वचालन की डिग्री के आधार पर नौकरियों में अंतर किया जाता है। इस मानदंड के अनुसार, नौकरियां आवंटित की जाती हैं:

1. मैनुअल ऑपरेशन के साथ.
2. बाहरी ड्राइव के साथ बिजली उपकरण का उपयोग करना।
3. मशीन-हस्तनिर्मित। इस मामले में, एक मशीन/तंत्र है जो कर्मचारी की प्रत्यक्ष भागीदारी से कार्य करता है।
4. मशीन स्थान. उन पर, मुख्य गतिविधि स्थापना द्वारा की जाती है, जिसका नियंत्रण और सहायक संचालन एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
5. स्वचालित स्थान. उन पर, प्रमुख संचालन मशीनों द्वारा किए जाते हैं, और सहायक संचालन पूरी तरह या आंशिक रूप से मशीनीकृत होते हैं।
6. हार्डवेयर स्थान. वे विशेष उपकरणों से सुसज्जित हैं, जिन पर वस्तु को विद्युत, भौतिक-रासायनिक या तापीय ऊर्जा के संपर्क में लाकर उत्पादन कार्य किया जाता है।

कार्यस्थल का संगठन: श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ

व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के क्षेत्र तंत्र, कंटेनरों, माल, माल की आवाजाही के क्षेत्र के बाहर स्थित हैं। साथ ही, चल रही प्रक्रियाओं की सुविधाजनक निगरानी और संचालन का प्रबंधन प्रदान किया जाना चाहिए। कार्यस्थलों के संगठन के लिए मुख्य आवश्यकताओं में उन क्षेत्रों के बीच खाली स्थान बनाने का आदेश शामिल है जहां कर्मचारी गतिविधियां करते हैं। उपकरण के संचालन के दौरान लोगों की मुक्त आवाजाही के लिए यह आवश्यक है। कार्यस्थलों के संगठन के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं में उन्हें तकनीकी प्रक्रिया के दौरान रखने का दायित्व शामिल है। उसी समय, कंटेनरों, उत्पादों, कचरे को ले जाते समय काउंटर प्रवाह को बाहर रखा जाना चाहिए। उत्पादों की आवाजाही का मार्ग यथासंभव छोटा होना चाहिए और कर्मचारियों का स्थानांतरण कम से कम होना चाहिए। ताला बनाने वाले और मशीन पर कार्यरत अन्य विशेषज्ञों के कार्यस्थल के संगठन के लिए सामान्य आवश्यकताएं, साइटों की ऐसी स्थिति की स्थापना के साथ-साथ उनके बीच की दूरी भी प्रदान करती हैं, ताकि लोगों की मुक्त आवाजाही हो सके और वाहनों, उपकरणों का सामान्य रखरखाव, मरम्मत और सफाई सुनिश्चित की जाती है।

संचालन के दौरान कर्मचारियों की स्थिति

कार्यस्थल के संगठन की आवश्यकताएं अतिरिक्त इन्वेंट्री, कंटेनरों, उपकरणों के तर्कसंगत प्लेसमेंट के लिए पर्याप्त स्थान प्रदान करने की आवश्यकता प्रदान करती हैं। व्यावसायिक गतिविधि का स्थान व्यक्ति के लिए सुविधाजनक होना चाहिए। हम कर्मचारी की उन मुद्राओं के बारे में भी बात कर रहे हैं जिनमें ऑपरेशन किए जाते हैं। उन्हें किसी व्यक्ति के लिए मुश्किलें पैदा नहीं करनी चाहिए. कार्यस्थल के संगठन की आवश्यकताओं में बैठने की स्थिति में या खड़े होने और बैठने की स्थिति को बदलने पर संचालन करने की संभावना पर प्रावधान शामिल है। यह तब प्रदान किया जाता है जब गतिविधि को निरंतर गति की आवश्यकता नहीं होती है। बैठने की स्थिति में ऑपरेशन करते समय लोगों को आरामदायक कुर्सियाँ उपलब्ध कराई जानी चाहिए।

कार्यस्थल के संगठन की आवश्यकताओं में, जहां कर्मचारी खड़े होकर गतिविधियाँ करता है, साइट के कुछ पैरामीटर शामिल हैं। विशेष रूप से, चौड़ाई कम से कम 600 मिमी, लंबाई - 1600 मिमी होनी चाहिए। पैरों के लिए जगह में निम्नलिखित पैरामीटर हैं: 530 मिमी चौड़ा, 150 मिमी प्रत्येक - ऊंचाई और गहराई में। कार्यस्थल पर स्थापित टेबल फर्श से 955 मिमी की ऊंचाई पर होनी चाहिए। आवश्यक उपकरण, इन्वेंट्री, बर्तन दराज, दीवार अलमारियाँ, पहुंच के भीतर रैक में रखे गए हैं। कार्यस्थलों के संगठन की सुरक्षा के लिए मुख्य आवश्यकता कंटेनरों और उत्पादों के साथ उत्पादन कार्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए गलियारों और क्षेत्रों को अवरुद्ध होने से रोकना है। उनके पारस्परिक स्थान और लेआउट को आपातकालीन स्थिति में निःशुल्क पहुंच और त्वरित निकासी प्रदान करनी चाहिए।

विक्रेताओं की गतिविधि

एक व्यापारिक उद्यम के कर्मचारी के कार्यस्थल के संगठन के लिए निम्नलिखित आवश्यकताएँ प्रदान की गई हैं:

1. कार्रवाई करते समय इन्वेंट्री और सामान की नियुक्ति से सुविधा मिलनी चाहिए। अनावश्यक संक्रमणों, धड़ और भुजाओं की गतिविधियों को बाहर करना आवश्यक है। इन्वेंटरी और उत्पाद उन्हें सौंपे गए स्थायी स्थानों पर होने चाहिए।
2. व्यापारिक क्षेत्र में, खरीदारों की अनुपस्थिति के दौरान आराम के लिए आरामदायक कुर्सियाँ या फोल्डिंग सीटें लगाई जाती हैं। इस उद्देश्य के लिए बक्से और अन्य वस्तुओं का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। दीवार के उपकरण और काउंटर के बीच लकड़ी का फर्श होना चाहिए। पैरों के हाइपोथर्मिया को रोकने के लिए यह आवश्यक है।

व्यापारिक क्षेत्रों के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएँ स्थापित की गई हैं। खाद्य उत्पाद बेचते समय, विशेष चिह्नों वाले कंटेनर (ढक्कन वाले जार, बाल्टी आदि) होने चाहिए। चूंकि वे भरे हुए हैं, लेकिन 2/3 से अधिक नहीं, इसे साफ किया जाना चाहिए। काम पूरा होने पर, सभी टैंकों और बाल्टियों को, उनकी परिपूर्णता की परवाह किए बिना, 1-2% सोडा समाधान या अन्य डिटर्जेंट से धोया जाना चाहिए।

उत्पादों की पैकिंग, पैकेजिंग, पैकिंग

कार्यस्थलों पर विशेष चेस्ट और टेबल का उपयोग किया जाना चाहिए। उपकरण के आयामों को मानवमिति मापदंडों को ध्यान में रखना चाहिए। कामकाजी सतह GOSTs 12.2.032 और 12.2.033 में स्थापित ऊंचाई पर स्थित है। वह परिसर जहां आटा और आटा उत्पादों की पैकेजिंग की जाती है, स्थानीय निकास से सुसज्जित है। बड़े वजन वाले उत्पादों की पैकिंग बढ़ी हुई ताकत की तालिकाओं पर की जाती है। इन सतहों पर सामग्री के लिए कंटेनर उपलब्ध कराए जाने चाहिए: कागज, बक्से, बैग, इत्यादि। विभिन्न ऑपरेशन करने वाले स्टैकर्स-पैकर्स के लिए अनुशंसित मुद्राएँ:

• गैस्ट्रोनॉमिक उत्पादों को काटने के लिए - खड़े होना;
• पैकिंग, तौल-बैठने-खड़े करने के लिए।

सीमित गतिशीलता के साथ मुख्य रूप से बैठकर काम करने वाले कर्मचारियों के कार्यस्थलों को समायोज्य झुकाव कोण, ऊंचाई, मेज से दूरी, फुटरेस्ट और आरामदायक सीटों से सुसज्जित किया जाना चाहिए।

नियंत्रक-खजांची के लिए स्थान

कर्मचारी के कार्यस्थल पर लिफ्ट और कुंडा तंत्र वाली एक कुर्सी स्थापित की जाती है। सीट की सतह थोड़ी घुमावदार होनी चाहिए और ऊंचाई 0.4-0.45 मीटर के भीतर समायोज्य होनी चाहिए, चौड़ाई 0.42 मीटर और गहराई 0.41 मीटर होनी चाहिए। कोटिंग्स ऐसी सामग्री से बनी होती हैं जो कम तापीय चालकता और गीली सफाई करने की क्षमता प्रदान करती है . बैठने की स्थिति में काम करते समय सुविधा के लिए, जगह फुटरेस्ट से सुसज्जित है। इसमें झुकाव के कोण और समर्थन मंच की ऊंचाई के लिए एक विनियमन तंत्र होना चाहिए। कैशियर के लिए इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए मुख्य आवश्यकताओं में से एक उच्च स्तर की रोशनी है। साथ ही, प्रत्यक्ष और प्रतिबिंबित प्रतिभा के स्रोतों को श्रमिकों के दृष्टिकोण के क्षेत्र से बाहर रखा गया है। लैंप कर्मचारी के कार्यस्थल के ठीक ऊपर स्थित होते हैं।

आपराधिक अतिक्रमणों से नियंत्रकों-खजांची की सुरक्षा

यह परिसर के उपकरणों को आपातकालीन प्रकाश व्यवस्था और "पैनिक बटन" की स्थापना द्वारा प्रदान किया जाता है। किसी बैंकिंग संगठन को धन हस्तांतरित करने की प्रक्रिया में या उससे परिवहन के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी को सुरक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य है, और, यदि आवश्यक हो, तो एक कार प्रदान करने के लिए। खजांची और उसके साथ आने वाले व्यक्तियों, साथ ही परिवहन के चालक को इससे प्रतिबंधित किया गया है:

1. आवाजाही के मार्ग और परिवहन की गई धनराशि की मात्रा का खुलासा करें।
2. अनाधिकृत व्यक्तियों को वाहन में प्रवेश करने दें।
3. सार्वजनिक या गुजरने वाले परिवहन पर पैसा ले जाएं, साथ ही इसे पैदल भी ले जाएं।
4. अन्य ऑर्डर पूरे करें, गंतव्य तक नकदी की डिलीवरी से ध्यान भटके।

उत्पादों के गीले-गर्मी उपचार के लिए संचालन

इस्त्री करने वालों के कार्यस्थल बिक्री के लिए माल प्राप्त करने, बनाए रखने और तैयार करने के उद्देश्य से परिसर में स्थित हैं। विशेष सतहें एक घुंघराले हटाने योग्य लकड़ी के बोर्ड से सुसज्जित हैं। इसे दोनों तरफ से कपड़े से ढका गया है। दाईं ओर, सतह से थोड़ा सा झुकाव पर, मेज पर एक धातु का लोहे का स्टैंड स्थापित है। इसके तीन तरफ किनारे दिए जाने चाहिए, जिनकी ऊंचाई 30-40 मिमी हो। लोहे को गिरने से रोकने के लिए ये आवश्यक हैं। सतह के ऊपरी हिस्से में दाहिने कोने में 800 मिमी की ऊंचाई वाला एक रैक लगा हुआ है। इसका उपयोग लोहे की रस्सी को लटकाने के लिए किया जाता है। प्रसंस्करण के दौरान उत्पादों को फर्श पर लटकने से रोकने के लिए इस्त्री टेबल में एक पंखा, एक गर्त जोड़ने के लिए एक उपकरण भी होना चाहिए। इसके अलावा, लोहे को लटकाने के लिए एक वापस लेने योग्य हाथ, एक टिका हुआ पंखा, इसे चालू / बंद करने के लिए बटन, कपड़े के एक टुकड़े के लिए एक फ्रेम सतह पर स्थापित किया जाता है, जिसके साथ लोहे के तलवे की सफाई की जांच की जाती है। डेस्कटॉप का डिज़ाइन सहायक उपकरण, उपकरण, व्यक्तिगत वस्तुओं के भंडारण के लिए एक कैबिनेट, विशेष पैड, ब्रश आदि के लिए एक शेल्फ के भंडारण के लिए दराज प्रदान करता है। फर्श पर एक ढांकता हुआ चटाई होनी चाहिए। कार्यस्थल उठाने और मोड़ने की व्यवस्था वाली एक कुर्सी, थोड़े आराम के लिए एक अर्ध-मुलायम सीट से भी सुसज्जित है।

गोदाम

कार्यस्थल का क्षेत्रफल कम से कम 6 वर्ग मीटर होना चाहिए। एम. स्टोरकीपर की व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सामान्य स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, इंसुलेटेड केबिन स्थापित किए जाते हैं। कार्यस्थल को कांच के विभाजन से घेरा जा सकता है, जिसकी ऊंचाई 1.8 मीटर है। कार्यस्थल एक मेज और एक कुंडा कुर्सी से सुसज्जित है। स्टोरकीपर के पास कंटेनर को खोलने के लिए आवश्यक उपकरण (प्लायर, कैंची, प्लायर, चाकू, आदि) होने चाहिए। कर्मचारी के डेस्क के ऊपर, जहां वह कागजी काम पूरा करता है, और फ़ाइल अलमारियों के बगल में लैंप लगाए जाते हैं।

बीनने वाले के लिए जगह

कार्यस्थल वस्तुओं की श्रेणियों के आधार पर उपयुक्त सूची, तंत्र और सामग्रियों से सुसज्जित है। बड़े आकार के उत्पाद (रेफ्रिजरेटर, फर्नीचर, आदि) चुनते समय, कार्यस्थल पूरे गोदाम क्षेत्र पर कब्जा कर लेता है। इस मामले में, उठाने वाले उपकरणों से सुसज्जित ऑटोकार या कार्गो कार्ट का उपयोग करके संचालन किया जाता है। वजन उठाने से जुड़ी बीनने वाले की गतिविधियाँ 5-2000 किलोग्राम की भार क्षमता वाले तराजू का उपयोग करके की जाती हैं। कार्यस्थल पर स्टूडियो स्थापित किया जाना चाहिए। इसकी सीट की ऊंचाई 400-450 मिमी, गहराई 410-500 मिमी है। इसके अलावा, कार्यस्थल स्थानीय प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित है।

मालवाहक लिफ्ट की सेवा करने वाले कर्मचारी के लिए परिसर

कार्यस्थल मुख्य लोडिंग फ़्लोर पर साइट पर स्थित है। यदि लिफ्ट ऑपरेटर के कर्तव्यों में भार को एस्कॉर्ट करना शामिल है, तो उसकी गतिविधि का क्षेत्र केबिन तक फैला हुआ है जहां वस्तुओं को ले जाया जाता है। कार्यस्थल पर, दस्तावेज और प्राथमिक चिकित्सा किट, एक टेलीफोन या संचार के अन्य साधन, एक स्टूल, ध्वनि और प्रकाश अलार्म को नियंत्रित करने के लिए एक आंतरिक या बाहरी पुश-बटन प्रणाली के भंडारण के लिए एक बेडसाइड टेबल स्थापित की जाती है। लिफ्ट के मशीन कक्ष में एक ढांकता हुआ चटाई और दस्ताने, साथ ही एक सुरक्षात्मक हेलमेट होना चाहिए। इस कमरे की चाबी लिफ्ट ऑपरेटर को दी जाती है।

चौकीदार का क्षेत्र

इस कर्मचारी का कार्यस्थल सीधे उस क्षेत्र के निकट स्थित है जहां वह कार्य करता है। परिसर की योजना बनाते समय, सफाई मशीनों के लिए मार्ग और कर्मचारियों के लिए मार्ग प्रदान करना आवश्यक है। कार्यस्थल एक कैबिनेट से सुसज्जित है जिसमें डिब्बों के साथ डिटर्जेंट, चौग़ा, इन्वेंट्री रखी जाती है।

वीडीटी और पीसी उपयोगकर्ताओं के लिए स्थान सुसज्जित करना

उन कर्मचारियों के लिए जिनका काम व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों के उपयोग से संबंधित है, डेस्कटॉप सुसज्जित हैं, जिनकी ऊंचाई 680-800 मिमी के भीतर समायोज्य है। यदि कोई उपयुक्त तंत्र नहीं है, तो सतह को फर्श से 725 मिमी की दूरी पर रखा जाता है। लेगरूम की ऊंचाई 600 मिमी से कम नहीं है, चौड़ाई 500 मिमी से कम नहीं है, और घुटनों के स्तर पर गहराई 450 मिमी है और विस्तारित पैर 650 मिमी हैं। यहीं पर स्टैंड स्थापित किया जाना चाहिए। इसकी चौड़ाई 300 मिमी से कम नहीं है, और इसकी गहराई 400 मिमी है। स्टैंड 20 डिग्री तक झुकाव कोण में समायोज्य होना चाहिए। और ऊँचाई - 150 मिमी तक। सामने के किनारे पर एक साइड दी गई है, जिसकी ऊंचाई 10 मिमी है। स्टैंड में नालीदार सतह होनी चाहिए। पीसी और वीडीटी के उपयोगकर्ता के कामकाजी क्रॉस (कुर्सी) में, एक उठाने और मोड़ने की व्यवस्था प्रदान की जाती है, पीछे और सीट झुकाव कोण और ऊंचाई में समायोज्य होती है। पैरामीटर बदलना आसान होना चाहिए. सभी तंत्र स्वतंत्र रूप से निष्पादित होते हैं और तत्वों की चयनित स्थिति को सुरक्षित रूप से ठीक करते हैं। बैकरेस्ट, सीट और अन्य हिस्सों की सतह जिसके साथ कर्मचारी सीधे संपर्क में है, उसमें अर्ध-नरम, गैर-विद्युतीकरण, गैर-पर्ची, सांस लेने योग्य कोटिंग होनी चाहिए जिसे आसानी से गंदगी से साफ किया जा सके। अल्फ़ान्यूमेरिक वर्णों और संकेतों के आकार को ध्यान में रखते हुए, मॉनिटर को कर्मचारी की आंखों से 600-700 मिमी की दूरी पर स्थित होना चाहिए।

इसके अतिरिक्त

दरवाजों के पास स्थित कमरों में ड्राफ्ट को रोकने के लिए तकनीकी उद्घाटन, गेट, स्क्रीन या विभाजन स्थापित किए जाते हैं। कार्यस्थल की तैयारी पाली के अंत में की जाती है। कर्मचारी तंत्र, उपकरण, सहायक सूची, उपकरण साफ करता है। यदि आवश्यक हो तो गीली सफाई की जाती है।

निष्कर्ष

2013 तक, कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, कार्यस्थलों का नियमित प्रमाणीकरण किया जाता था। इसमें मूल्यांकन, आवश्यकताओं के अनुपालन का सत्यापन, कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए क्षेत्रों को सुसज्जित करने की गुणवत्ता शामिल थी। खानपान और खाद्य व्यापार के क्षेत्र में लगे उद्यमों पर विशेष ध्यान दिया गया। विशेष आयोग बनाए गए, जिन्होंने सबसे पहले जाँच की कि परिसर के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएँ पूरी हुई हैं या नहीं। अब एक नई प्रक्रिया शुरू की गई है. कार्यस्थलों के प्रमाणन को कर्मचारियों द्वारा व्यावसायिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए शर्तों के आकलन से बदल दिया गया है। यह प्रक्रिया 2014 से शुरू की गई है। श्रम संहिता में संबंधित संशोधन किए गए थे।

कार्यस्थल संगठन

लेख से आप सीखेंगे:

उद्यम में कार्यस्थल का संगठन उत्पादन प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। श्रम की दक्षता बढ़ाने के लिए, नियोक्ता को उन लोगों के सर्कल को पहले से निर्धारित करने की आवश्यकता है जो उसकी सेवा करेंगे, उनके द्वारा किए गए कार्यों की सूची, आवश्यक उपकरण और उपकरण, प्रदर्शन किए गए कार्य की बारीकियों के आधार पर।

आवश्यकताएं कार्यस्थल के संगठन पर कानून

वर्तमान मानकों और कानूनी आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की पहचान करने के लिए, नियमित रूप से उनका प्रमाणीकरण करना आवश्यक है। इसमें कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने, खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के उपायों का एक सेट शामिल है। यह कंपनी के प्रबंधन के साथ मिलकर विशेष मान्यता प्राप्त संगठनों द्वारा किया जाता है। कामकाजी परिस्थितियों का निर्धारित मूल्यांकन हर 5 साल में एक बार किया जाता है और नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। इन नियमों का पालन करने में विफलता पर उसे जुर्माना या गतिविधियों के अस्थायी निलंबन की धमकी दी जाती है।

कार्यस्थल के संगठन के लिए कई आवश्यकताएं हैं, जो वर्तमान नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान की गई हैं। इसमे शामिल है:

• श्रम कोड;
• संघीय कानून एन 426-एफजेड "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";
• श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 33एन "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए पद्धति के अनुमोदन पर";
• सरकारी डिक्री एन 787 "कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर";
• आर 2.2.2006-05 कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश। कामकाजी परिस्थितियों का मानदंड और वर्गीकरण;
• स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश एन 302एन "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर, जिसके निष्पादन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं";

इसके अलावा, कार्यस्थल के आयोजन के नियम रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कृत्यों, अंतर्राष्ट्रीय और राज्य मानकों और श्रम समझौतों द्वारा विनियमित होते हैं।

नौकरी वर्गीकरण

कार्यस्थल उस स्थान का एक सीमित हिस्सा है जिसमें श्रम गतिविधि होती है। यह कंपनी की संगठनात्मक संरचना में प्राथमिक कड़ी का प्रतिनिधित्व करता है। उद्यम में कार्यस्थलों का उचित संगठन आपको निर्माण करने की अनुमति देता है अनुकूल वातावरणकर्मचारियों की भलाई और उनके प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कई कारकों के आधार पर नौकरियों का वर्गीकरण होता है:

सामूहिक और व्यक्तिगत

मैनुअल, स्वचालित, यंत्रीकृत

मुख्य तकनीकी उपकरणों की संख्या

बिना उपकरण के, सिंगल-स्टेशन, मल्टी-स्टेशन

भीतरी, बाहरी, ऊँचा, भूमिगत

सामान्य, हानिकारक, गंभीर, नीरस

मल्टी-शिफ्ट और सिंगल-शिफ्ट

उपयोग के समय के अनुसार

स्थायी, अस्थायी, मौसमी

उद्यम में नौकरियों के आयोजन के लिए दिशा-निर्देश

श्रम के संगठन में उपायों का एक सेट शामिल है जो श्रम की उत्पादकता और सामग्री को बढ़ाने, इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए इष्टतम स्थिति बनाने की अनुमति देता है।

इन गतिविधियों के तीन मुख्य क्षेत्र हैं:

1. उपकरण- मुख्य तकनीकी और सहायक उपकरण, संगठनात्मक और तकनीकी उपकरण का अधिग्रहण।

कार्यस्थल का सुरक्षित संगठन: श्रम सुरक्षा नियम

प्रभावी कार्य के लिए श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन एक आवश्यक शर्त है। कार्य की गुणवत्ता को प्रभावित करने वाले कारकों में साइट के उपकरण, उसका रखरखाव और लेआउट शामिल हैं। संगठन में कोई भी कमी श्रम प्रक्रिया की दक्षता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है बर्बाद समय, उत्पाद की गुणवत्ता को कम करना।

जोखिम को कम करने के लिए, स्वच्छता और महामारी विज्ञान स्थितियों के अनुपालन के लिए निम्नलिखित की जाँच की जाती है: परिसर, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम, प्रकाश व्यवस्था, उपकरण। इस तरह की जाँच का उद्देश्य उन सभी कारकों को कम करना है जो मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। इनमें शामिल हैं: उच्च शोर स्तर, प्रदूषित हवा, अपर्याप्त रोशनी।

विचार करने योग्य एक अन्य महत्वपूर्ण कारक सुरक्षा है। उदाहरण के लिए, न केवल स्वास्थ्य, बल्कि कर्मचारी का जीवन भी उत्पादन कार्यशाला में कार्यस्थल के सुरक्षित संगठन और उचित रखरखाव पर निर्भर करता है। इसीलिए श्रम सुरक्षा नियोक्ता के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है। कानून के अनुसार, इसे प्रदान करना होगा:

सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ;

काम और आराम के शासन का अनुपालन;

कामकाजी परिस्थितियों का नियंत्रण और नियमित मूल्यांकन;

पर्यवेक्षी और नियामक अधिकारियों को कानून में निर्दिष्ट स्तर के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन पर जानकारी और दस्तावेज प्रदान करना;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का समय पर परिचय;

श्रम संहिता (अनुच्छेद 372) द्वारा निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों का विकास;

कंप्यूटर पर कार्यस्थल व्यवस्थित करने के लिए आवश्यकताएँ

कंप्यूटर पर नियमित काम करने से स्वास्थ्य के लिए कई हानिकारक कारकों का लगातार प्रभाव पड़ता है। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि जो पेशेवर दिन में 12 घंटे से अधिक समय मॉनिटर स्क्रीन के सामने बिताते हैं, उन्हें अंततः नुकसान उठाना शुरू हो जाता है व्यावसायिक रोग. इसीलिए कंप्यूटर पर कार्यस्थल का उचित संगठन बिना किसी अपवाद के सभी कार्यालय कर्मचारियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

किसी कर्मचारी को कंप्यूटर डेस्क पर बैठने के लिए आमंत्रित करने से पहले, नियोक्ता को निम्नलिखित कारकों को सभी मानकों के अनुरूप लाना होगा:

माइक्रॉक्लाइमेट

सैनपिन 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के अनुसार, इस श्रेणी में काम के लिए, एक निश्चित हवा का तापमान बनाए रखना आवश्यक है: ठंड की अवधि में 22-24 डिग्री सेल्सियस और गर्म अवधि में 20-25 डिग्री सेल्सियस। कमरे में सापेक्ष आर्द्रता 40-60% की सीमा में होनी चाहिए, हवा का वेग 0.1 मीटर/सेकेंड होना चाहिए।

प्रकाश

कंप्यूटर कक्षों की प्रकाश व्यवस्था पर भी विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। उन्हें कम से कम 1.5% के KEO गुणांक के साथ प्राकृतिक रोशनी प्रदान की जानी चाहिए। कृत्रिम प्रकाश का उपयोग करते समय, 300-500 लक्स की चमक के साथ एक समान प्रकाश को व्यवस्थित करना आवश्यक है। मेज की सतह पर. सैनपिन में चमकदार सतहों की चमक, प्रकाश स्रोतों की चमक और टेबल की सतह की चमक की आवश्यकताएं शामिल हैं। एक निश्चित प्रकार के ल्यूमिनेयर और उन्हें लगाने के तरीके की अनुशंसा की जाती है।

उपकरण

कंप्यूटर टेबल रखते समय, आपको निम्नलिखित योजना का पालन करना होगा: मॉनिटर के किनारों के बीच की दूरी 120 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए, और स्क्रीन और आसन्न मॉनिटर के पीछे के बीच - 200 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए। तालिका कम से कम 60 सेमी होनी चाहिए, और उसकी चौड़ाई 120 सेमी से कम नहीं होनी चाहिए।

कार्यस्थल में काम का संगठन: काम का तरीका और आराम

वर्तमान नियम कंप्यूटर पर ब्रेक के साथ काम करने के एक निश्चित तरीके का प्रावधान करते हैं, जिसकी आवृत्ति और अवधि प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार, उसकी श्रेणी, साथ ही शिफ्ट की अवधि पर निर्भर करती है।

आठ घंटे के सप्ताह के साथ, ये अवकाश हैं:

1. काम शुरू होने के बाद 15 मिनट 2 घंटे और उन कर्मचारियों के लिए लंच ब्रेक के 2 घंटे बाद जिनकी गतिविधियाँ स्क्रीन से जानकारी पढ़ने से संबंधित हैं;

सचिव के कार्यस्थल का संगठन

सचिव, कई कार्यालय कर्मचारियों की तरह, अपना अधिकांश समय पीसी पर बिताते हैं, यानी। यह सीधे तौर पर कंप्यूटर पर कार्यस्थल को व्यवस्थित करने की आवश्यकताओं से संबंधित है।

हालाँकि, एक सचिव के काम में कई बारीकियाँ होती हैं जो उसे अन्य कर्मचारियों से अलग करती हैं। अक्सर, उनका काम एक प्रशासक, निजी सहायक, प्रबंधक और यहां तक ​​कि आपूर्ति प्रबंधक के कार्यों को जोड़ता है। इसीलिए उसे अनैच्छिक गतिविधियों और बाहरी उत्तेजनाओं पर जितना संभव हो उतना कम समय और ऊर्जा खर्च करनी चाहिए। इसलिए मुख्य बात कार्यस्थल की आवश्यकता - त्रुटिहीन व्यवस्था और स्वच्छता. वैसे, यह मुखिया और सचिव के कार्यस्थल के संगठन के बीच समानता है। कोई भी कार्यालय प्रबंधक अपने क्षेत्र में अग्रणी होता है और कई प्रशासनिक कार्य करता है।

काम में अधिकतम सुविधा के लिए, हम एक प्रभावी स्थान को व्यवस्थित करने के लिए निम्नलिखित युक्तियों को सुनने का सुझाव देते हैं:

1. हमेशा एक पेन और नोटबुक अपने पास रखें। वे दिन की योजना बनाते समय काम आएंगे और बड़ी मात्रा में जानकारी याद रखने की आवश्यकता से छुटकारा पाने में मदद करेंगे।

श्रम का तर्कसंगत संगठन हमेशा कार्यस्थल के संगठन पर आधारित होता है। हम अपने जीवन का एक तिहाई से अधिक समय काम पर बिताते हैं। इसीलिए आरामदायक महसूस करने, कुशलता से काम करने और बाहरी मामलों से विचलित न होने के लिए उस स्थान पर ध्यान देना उचित है जिसमें आप काम करते हैं।

तकनीकी प्रक्रिया- यह उत्पादन प्रक्रिया का एक हिस्सा है, जिसमें श्रम की वस्तु की स्थिति को बदलने और (या) निर्धारित करने के लिए उद्देश्यपूर्ण क्रियाएं शामिल हैं।

तकनीकी प्रक्रिया को उत्पाद, उसके घटक भागों या प्रसंस्करण, निर्माण और संयोजन के तरीकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

श्रम की वस्तुओं में रिक्त स्थान और उत्पाद शामिल हैं। तकनीकी प्रक्रिया को तकनीकी संचालन के एक भाग में विभाजित किया गया है।

तकनीकी संचालन- यह तकनीकी प्रक्रिया का एक पूरा हिस्सा है, जो एक ही कार्यस्थल पर किया जाता है। ऑपरेशन वैध मात्रा में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है और उत्पादन योजना और लेखांकन का मुख्य तत्व है।

तकनीकी संचालन को सेटिंग्स, स्थिति और संक्रमण में विभाजित किया गया है। ऑपरेशन का मुख्य भाग ट्रांज़िशन है, जो एक ही उपकरण या उसके सेट के साथ, एक ही मोड के साथ, एक या भागों के एक सेट को संसाधित करने के लिए प्रक्रियाओं का एक सेट है।

कार्यस्थल क्षेत्र है, आवश्यक तकनीकी साधनों से सुसज्जित, जिसमें कलाकार या कलाकारों के समूह की श्रम गतिविधि संयुक्त रूप से एक कार्य या संचालन करती है।

कार्यस्थल पर, श्रम का मुख्य लक्ष्य प्राप्त किया जाता है - उत्पादों का उच्च-गुणवत्ता, किफायती और समय पर उत्पादन या निर्दिष्ट मात्रा में कार्य का प्रदर्शन।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल पर तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक और एर्गोनोमिक आवश्यकताएँ लागू की जाती हैं।

तकनीकी पक्ष पर, कार्यस्थल उन्नत उपकरणों, आवश्यक तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, उपकरण, उपकरण, प्रौद्योगिकी द्वारा प्रदान किए गए, उठाने और परिवहन वाहनों से सुसज्जित होना चाहिए।

संगठनात्मक पक्ष पर, कार्यस्थल पर उपलब्ध उपकरण तर्कसंगत रूप से कार्य क्षेत्र के भीतर स्थित होने चाहिए; कच्चे माल, सामग्री, रिक्त स्थान, भागों, उपकरण, उपकरण और टूलींग की मरम्मत, अपशिष्ट निपटान के साथ कार्यस्थल के इष्टतम रखरखाव का एक प्रकार पाया गया; सुरक्षित और स्वास्थ्य-अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं।

आर्थिक पक्ष पर, कार्यस्थल के संगठन को श्रमिकों का इष्टतम रोजगार, श्रम उत्पादकता का उच्चतम संभव स्तर और काम की गुणवत्ता सुनिश्चित करनी चाहिए।

उपकरण, तकनीकी और संगठनात्मक उपकरण, कार्यस्थल के लेआउट के डिजाइन में एर्गोनोमिक आवश्यकताएं होती हैं।

किसी कर्मचारी की कार्य प्रक्रिया, चाहे वह कोई भी कार्य करता हो, अंतर्निहित कानूनों द्वारा विशेषता होती है जो निर्धारित करती हैं:

कार्य क्षेत्र में कर्मचारी की नियुक्ति;

कार्य क्षेत्र की स्थिति;

श्रम आंदोलनों का क्रम, मात्रा और स्थानिक विस्तार जो श्रम प्रक्रिया को बनाते हैं;

किसी व्यक्ति के कार्य में प्रवेश का क्रम;

थकान की उपस्थिति, निर्माण और कमी।

कार्यस्थल - श्रम गतिविधि का स्थानिक क्षेत्र:

आवश्यक बुनियादी और सहायक साधनों से सुसज्जित; - श्रम और अन्य मानकों के आधार पर निर्धारित;

कुछ उत्पादन या प्रबंधन कार्य करने के लिए एक या श्रमिकों के समूह को सौंपा गया।

नौकरियाँ अलग-अलग होती हैं:

कलाकारों की संख्या से: व्यक्तिगत और सामूहिक कार्यस्थल;

उत्पादन के प्रकार से: मुख्य और सहायक;

उत्पादन के प्रकार से: बड़े पैमाने पर, धारावाहिक और एकल;

विशेषज्ञता की डिग्री के अनुसार: सार्वभौमिक, विशिष्ट और विशेष;

मशीनीकरण के स्तर से: यंत्रीकृत, स्वचालित, मैन्युअल कार्य के लिए;

उपकरणों की संख्या से: सिंगल-स्टेशन, मल्टी-स्टेशन।

कार्य पद- यह उत्पादन क्षेत्र का एक भाग है, जो कार रखने के लिए तकनीकी उपकरणों से सुसज्जित है और एक या अधिक सजातीय कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

पोस्ट में एक या अधिक नौकरियाँ शामिल हैं.

कार्यस्थल- यह कलाकार की श्रम गतिविधि का क्षेत्र है, जो किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए तकनीकी उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों से सुसज्जित है।

डायग्नोस्टिक स्टेशन में कार्यस्थल अविभाज्य रूप से जुड़े लिंक की एक प्रणाली है। यह कनेक्शन उत्पादन प्रक्रिया की एकता, सभी कार्यस्थलों पर शिफ्ट कार्यों के आनुपातिक अनुपात, संपीड़ित हवा, बिजली, शीतलक, स्नेहक इत्यादि की आपूर्ति करने वाले औद्योगिक आउटलेट के संचार द्वारा निर्धारित किया जाता है।