Czym jest czas pracy według kodeksu pracy. Tydzień pracy

Tydzień pracy Rosjan to 40 godzin. Wymóg ten jest określony w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To nie zależy od tego, jak często dana osoba pracuje. Pracownik może pracować 5-6 dni z rzędu. W przypadku przekroczenia czasu pracy administracja jest zobowiązana do wystawienia godzin nadliczbowych. Dział księgowości płaci za ten czas według wyższych stawek.

Skrócony tydzień pracy

1. Ta możliwość jest przewidziana dla nastolatków, którzy nie ukończyli 16 roku życia. Tygodniowy czas pracy dla nieletnich wynosi 24 godziny.
2. Nastolatki w wieku od 16 do 18 lat mogą pracować nie więcej niż 35 godzin.
3. Dla osób niepełnosprawnych z grupy 1 i 2 ustala się skrócony tydzień pracy. Obywatele niepełnosprawni mają prawo do pracy nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
4. Szczególne przywileje przysługują osobom, które są zmuszane do pracy w trudnych warunkach. Czynniki szkodliwe mają negatywny wpływ na organizm ludzki. Krótszy tydzień pracy może zmniejszyć narażenie na podwyższony poziom hałasu, chemikaliów lub narażenia na promieniowanie.

Ile godzin to tydzień pracy, jeśli człowiek ma stały kontakt z chemikaliami? Aby ograniczyć negatywne skutki, państwo zobowiązuje kierownictwo przedsiębiorstw do skrócenia dnia pracy.

Ważny! Skrócenie czasu pracy dotyczy tylko prac odpowiadających 3 lub 4 stopniom zagrożenia. Tydzień pracy takich pracowników wynosi 36 godzin.

Praca weekendowa

Przepisy art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do wszystkich grup pracowników. Doba przedświąteczna musi zostać skrócona o co najmniej 1 godzinę. Wynika to z faktu, że dana osoba musi mieć możliwość przygotowania się do odpoczynku. Zasady te dotyczą wszystkich pracowników.

Istnieją nie tylko święta federalne, ale także lokalne. Wpływają na tydzień pracy. Wyjątkiem od reguły są wydarzenia związane z działalnością zawodową. Na przykład hutnicy obchodzą swoje święto w lipcu. Ale to wydarzenie nie jest uważane za święto.

Pracodawcy nie mają obowiązku skracania czasu pracy z powodu wydarzeń zawodowych. Czasami potrzebny jest specjalista w dniu wolnym. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi za nadgodziny według wyższych stawek. Potrzeba ta może być związana z charakterem wykonywanej pracy.

Godziny pracy w nocy

Ile godzin ma tydzień pracy dla pracowników, którzy pracują w porze nocnej? Dzień pracy skrócony o 1 godzinę. Nie wszyscy mogą pracować na nocnej zmianie, która trwa od 22.00 do 6.00 rano. Kierownik musi podpisać harmonogram zmian, co jest obowiązkowe. Administracja nie ma prawa angażować do pracy w porze nocnej następujących pracowników:

1. Kobiety spodziewające się dziecka. Praca na nocnej zmianie wiąże się ze zwiększonym obciążeniem pracą.
2. Ograniczenia dotyczą matek wychowujących dzieci poniżej 3 roku życia.
3. Administracja zakładu nie może przyjmować na nocną zmianę nastolatków, którzy nie ukończyli jeszcze 18 roku życia.
4. Przeszkodą w pracy w nocy może być obecność osób na utrzymaniu.
5. Istnieją ograniczenia medyczne, które wpływają na możliwość pracy w nocy.

Aby wymagać od pracodawcy skrócenia czasu zmiany o 1 godzinę, musisz najpierw przestudiować umowę o pracę. Powinien zawierać klauzulę dotyczącą trybu pracy na nocnej zmianie.

Jak działają w różnych krajach

Za obliczanie czasu pracy odpowiada Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Jej pracownicy korzystają z danych statystycznych zebranych z całego świata.
Godziny pracy różnią się znacznie w zależności od kraju. Rosjanie przepracowali w zeszłym roku średnio 1987 godzin.

Co więcej, Rosja wcale nie jest liderem w tym wskaźniku. Do najbardziej pracowitych krajów można zaliczyć:

• Meksyk;
• Japonia
• Chiny;
• Kostaryka;
• Chile.

Wiele osób dziwi się, że na tej liście nie ma krajów rozwiniętych. Na przykład Niemcy pracują o 30% mniej niż Rosjanie. Europa ma najkrótszy tydzień pracy. Aby oszacować długość tygodnia roboczego, możesz skorzystać z informacji zebranych w różnych krajach.

Tydzień pracy wydłuża się o dni wolne. Japończycy są uważani za najbardziej prawdziwych pracoholików. I to pomimo faktu, że tydzień pracy w tym kraju nie różni się od rosyjskiego. Powodem zwiększonej szansy na zatrudnienie jest to, że wiele osób chce wspinać się po drabinie korporacyjnej. W większości japońskich przedsiębiorstw zwyczajem jest spóźnianie się do pracy. Informacje te nie są uwzględniane w oficjalnych statystykach. Jednak w rzeczywistości Japończycy pracują 50 godzin tygodniowo.

Na całym świecie Chińczycy są uważani za pracowity naród. Opinię tę potwierdzają statystyki. Tydzień pracy w tym kraju sięga 60 godzin. Pracodawcy ściśle regulują czas przeznaczony na posiłki. Przerwa obiadowa trwa 20 minut. Chińczycy mają bardzo krótkie wakacje. Mają tylko 10 dni na odpoczynek.

Praca po godzinach

Praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy administracji jest przetwarzana. Pracodawca musi wziąć pod uwagę przepisy stu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Władze nie mają prawa zmuszać specjalisty do pracy po zakończeniu dnia pracy. Musi wyrazić zgodę. Administracja wydaje godziny nadliczbowe zgodnie z zarządzeniem. Księgowość ewidencjonuje godziny nadliczbowe oddzielnie.

Administracja jest zobowiązana do zapłaty za nadgodziny spędzone przez specjalistę według podwyższonych stawek. Taka potrzeba może się pojawić, sklep nie ma czasu na realizację planu. Obecność pracownika może być wymagana, jeśli ma się zapobiec szkodom majątkowym.

Ważny! Pilna siła robocza jest nie tylko opłacana według wyższych stawek. Bez zgody pracownika nie jest to możliwe. Administracja jest zobowiązana do wydania pisemnego zarządzenia.

Praca dorywcza

Konieczność skrócenia dnia pracy może być związana z sytuacją rodzinną. Najczęściej inicjatorem takiej decyzji jest sam pracownik. Kierownik przedsiębiorstwa nie może odmówić następującym kategoriom pracowników:

• kobiety w ciąży;
• opiekunowie wychowujący dziecko niepełnosprawne;
• konieczność zmiany grafiku pracy może być spowodowana poważną chorobą bliskiego krewnego.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie przepracowanych godzin. Osoba wybiera harmonogram, według którego chce pracować. Do zatwierdzenia wymagana jest zgoda pracodawcy. Pracodawca może ustalić pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Taka potrzeba może wiązać się z ponownym wyposażeniem produkcji. Administracja może wprowadzić niepełny wymiar czasu pracy w tygodniu ze względu na trudną sytuację finansową. Reżim niepełnoetatowy wprowadzony z inicjatywy pracodawcy nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy. Jednocześnie dochód pracownika jest znacznie zmniejszony. W dłuższej perspektywie przedsiębiorstwu grozi utrata wykwalifikowanych specjalistów, którzy będą zmuszeni szukać innej pracy.

Jak długo powinna pracować osoba narażona na niebezpieczeństwo?

Dostosowanie długości dnia roboczego następuje zgodnie z art. 92. TK RF. Eksperci oceniają intensywność narażenia na szkodliwe czynniki. Klasa zagrożenia na stanowisku pracy musi odpowiadać podgrupie 3 i 4. Pracownicy wykonujący pracę w niebezpiecznych warunkach mają prawo do skróconego tygodnia pracy. Nie powinien przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Wniosek

Państwo bierze pod uwagę stan zdrowia młodzieży i kobiet w ciąży. Wykonywanie obowiązków służbowych może wiązać się z narażeniem na czynniki szkodliwe. Tacy pracownicy mają prawo do pracy według skróconego harmonogramu.

Na podstawie prawa pracy Federacji Rosyjskiej normy czasu pracy określa się w zależności od tego, ile godzin trwa tydzień pracy. Ministerstwo Pracy opracowuje kalendarz produkcji na każdy rok, który wskazuje liczbę dni roboczych, świąt, dni wolnych w każdym miesiącu.

Ponadto dokument wskazuje na przeniesienie weekendów w 2019 r. na inne dni, a także dni, w których można skrócić dzień pracy o godzinę. Informacje te są potrzebne do obliczenia świadczeń pracowniczych od pracodawcy. Wszystkie najważniejsze niuanse dotyczące tego tematu zostaną omówione w tej publikacji.

Ramy prawne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma dość szczegółową definicję dotyczącą norm czasu pracy. Zdecydowana większość pracowników pracuje osiem godzin dziennie i pracuje czterdzieści godzin tygodniowo. Sytuacja ta wynika z faktu, że organizacje i przedsiębiorstwa pracują głównie przez pięć dni w tygodniu. Dzień roboczy trwa zwykle osiem godzin dziennie.

W związku z tym przyszłym zatrudnionym pracownikom można doradzić uważne rozważenie zapoznania się z harmonogramem pracy w przedsiębiorstwie lub organizacji. Często to właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej o potencjalnym pracowniku decyduje długość jego dnia pracy.

Średnia liczba dni roboczych w miesiącu w 2019 r

Nie ostatnie miejsce w procesie pracy zajmuje średnia liczba dni pracy pracownika. W samej kalkulacji jest wiele naprawdę ważnych szczegółów. Tym samym średnia liczba dni roboczych w miesiącu w 2019 r. to około 21 dni (bez świąt).

Jeśli weźmiemy pod uwagę średnią liczbę dni roboczych w miesiącu, to wiele zależy od konkretnego miesiąca. Na przykład miesiące z dużą liczbą dni wolnych, takie jak styczeń lub maj, będą miały najmniej dni roboczych w porównaniu z innymi.

W styczniu z 31 dni jest tylko 17 dni roboczych. W maju za dni robocze uważa się tylko 18 z 31. Wraz ze świętami jest 13 dni wolnych.

Powyższa liczba dni roboczych w styczniu i maju obowiązuje dla pięciodniowego tygodnia pracy.

Prawo pracy pozwala pracodawcom co tydzień wydłużyć tydzień pracy o jeden dzień więcej i okazuje się, że dni roboczych w takiej sytuacji będzie więcej, bo sobota będzie dniem roboczym, a niedziela dniem wolnym.

Ważne jest, aby zrozumieć, że liczba godzin pracy w tygodniu nie powinna przekraczać czterdziestu godzin.

Limity godzinowe i normy czasu pracy w 2019 roku

Długość dnia roboczego (lub tygodnia) może być różna i zależy od takich czynników:

• stan zdrowia pracownika;
• wiek pracownika;
• warunki pracy pracownika.

Dla niektórych osób obowiązują pewne normy czasu pracy w odniesieniu do długości tygodnia pracy:

Dla niektórych zawodów przewidziane są specjalne warunki pracy, a mianowicie:

• w przypadku lekarzy godziny pracy mogą być uzależnione od występowania w danej miejscowości stanu epidemii; lekarze w takiej sytuacji pracują w godzinach nadliczbowych ze względu na znaczenie eliminacji chorób;
• dla nauczycieli – wymiar czasu pracy może być uzależniony od okresu nauki dla uczniów lub studentów (w tym dostępności egzaminów dla uczniów);
• dla kobiet – niektórzy menedżerowie mogą próbować ułatwić im pracę i skrócić czas pracy; może to wynikać z tego, że np. kobieta ma pod opieką niepełnosprawne dziecko lub dzieci poniżej 14 roku życia.

Wszystkie powyższe czynniki wpływające na długość tygodnia pracy są najbardziej powszechne i powszechne. W prawie pracy istnieją inne kategorie obywateli, którzy mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Dodajmy, że praca wykraczająca poza ustaloną normę powinna być klasyfikowana jako nadgodziny i naliczana, a także opłacana na podstawie innych stawek taryfowych. Zgoda pracownika na wykonywanie pracy ponad normę jest obowiązkowa, gdyż w przeciwnym razie działania pracodawcy mogą zostać zakwalifikowane jako niezgodne z prawem. Praca w godzinach nadliczbowych przewiduje awans podwładnych.

Jak obliczyć miesięczny czas pracy?

czas trwania tygodnia pracy / 5 X o liczbę dni roboczych według pięciodniowego kalendarza w miesiącu pomniejszoną o liczbę godzin w miesiącu, o które obniża się wymiar czasu pracy przed świętami (dniami wolnymi od pracy).

czas trwania tygodnia pracy / 5 X o liczbę dni roboczych według pięciodniowego kalendarza w roku pomniejszoną o liczbę godzin w roku, o które zmniejsza się wymiar czasu pracy przed świętami (dniami wolnymi od pracy).

Przykład obliczania norm czasu pracy:

W sierpniu 2019 r., przy pięciodniowym tygodniu pracy, w tym dwa dni wolne, obowiązywać będą:

• 22 dni robocze;
• 9 dni wolnego.

W sierpniu 2018 r. godziny pracy będą następujące:

• z 24-godzinnym tygodniem pracy - 105,6 godzin (4,8 × 22);
• z 36-godzinnym tygodniem pracy - 158,4 godziny (7,2 × 22);
• z 40-godzinnym tygodniem pracy - 176 godzin (8 × 22).

Kalendarz przesunięć urlopów w 2019 roku

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2018 r. N 1163 przewiduje następującą wymianę dni wolnych w 2019 r.:

Tym samym w związku z przełożeniem świąt w 2019 roku Rosjanie tradycyjnie już się spodziewają długi weekend na nowy rok. Potrwają 10 dni – od 30 grudnia 2018 do 8 stycznia 2019.

Maj będzie tradycyjnie obfity w święta i długi odpoczynek. W maju 2019 Rosjanie odpoczną od 1 do 5 maja w związku ze Świętem Wiosny i Pracy oraz od 9 do 12 maja w związku z Dniem Zwycięstwa.

W listopadzie, w związku z obchodami Święta Jedności Narodowej, weekend zostanie przedłużony od 2 do 4 listopada 2019.

Tabela: Godziny pracy na rok 2019

Według liczby dni roboczych

Według liczby godzin pracy

Artykuł został zredagowany zgodnie z obowiązującymi przepisami w dniu 23.02.2019

Może być również przydatne:

Czy informacje są pomocne? Powiedz przyjaciołom i współpracownikom

Drodzy Czytelnicy! Materiały serwisu poświęcone są typowym sposobom rozwiązywania problemów podatkowych i prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak rozwiązać konkretny problem, skontaktuj się z nami. Jest szybki i bezpłatny! Możesz także skonsultować się telefonicznie: MSK - 74999385226. Petersburg - 78124673429. Regiony - 78003502369 wew. 257

W Federacji Rosyjskiej czas pracy jest ściśle regulowany normami Kodeksu pracy .

Ten dokument regulacyjny reguluje wszystkie inne relacje między pracownikiem a pracodawcą. Jednocześnie Kodeks pracy określa jedynie ogólne przepisy normy czasu pracy. Godziny i są ustalane bezpośrednio w przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem ogólnych wymagań przewidzianych na poziomie legislacyjnym.

Niektóre artykuły wyraźnie mówią: reguluje to umowa o pracę. Ale z drugiej strony dokument nie może być sprzeczny z normami obowiązującego prawodawstwa. W tym przypadku za podstawę przyjmuje się normy branżowe i regionalne, które określają standardy dla określonego rodzaju działalności i miejsca pracy. Powód jest jasny: w przypadku szkodliwych warunków pracy godziny pracy zostaną skrócone w porównaniu do warunków standardowych. Za podstawę przyjmuje się zatem nie hierarchię dokumentów normatywnych – regułę przewidziano specyficznie dla aktów sektorowych.

Może to wyglądać inaczej w przypadku niektórych kategorii populacji (na przykład w przypadku nieletnich). W przypadku niektórych kategorii mogą skrócić czas na własną prośbę, w przypadku innych - bezbłędnie.

Oddzielnie przydzielaj pracę w nocy. Zwykle trzeba tam dodatkowo stworzyć specjalne warunki pracy.

To, ile możesz pracować, jest zwykle rozpatrywane w kilku aspektach:

• godzin na tydzień;
• maksymalna liczba godzin dziennie;
• stawka robocizny w dniach w miesiącu;
• ile godzin zmiany.

Ponadto ważne jest określenie dodatkowych przepisów regulacyjnych: na przykład przerwy między zmianami. Nie może być krótszy niż 12 godzin. Ponadto dla różnych kategorii pracowników podawana jest maksymalna liczba pracowników w rzędzie.

Jednocześnie nie jest możliwe ograniczenie czasu pracy w interpretacji wyłącznie według tej normy. Zastrzega się tutaj, że przez takie pojęcie należy rozumieć czas, który pracownik spędza na wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych zgodnie z normami harmonogramu pracy.

Bezpośrednio w artykule wskazano, że dla tej koncepcji odpowiednie są również wszelkie inne sytuacje przewidziane dodatkowymi normami prawnymi i wyjaśnieniami.

Innymi słowy, nie można jednoznacznie stwierdzić, że brany jest pod uwagę tylko czas pracy w produkcji. Umowa o pracę może przewidywać pracę w domu lub zdalnie. W takim przypadku lokalizacja pracownika nie zostanie w żaden sposób zmieniona. Oznacza to, że koncepcja powinna być szczegółowo określona bezpośrednio w umowie o pracę.

Należy kierować się dodatkowymi przepisami. Długość czasu pracy nie zawsze jest określona w układzie zbiorowym. Może to również obejmować czas podróży.

Osobno należy zwrócić uwagę na to, że przy ustalaniu liczby przepracowanych godzin uwzględnia się również wymuszony przestój produkcji. Obejmuje to również czas, w którym pracownik został zmuszony do niepracowania, jeśli został zwolniony niezgodnie z prawem. W takim przypadku musisz udać się do sądu. Pozew zawiera podstawowe informacje o istocie sporu pracowniczego, z jakiego powodu decyzja pracodawcy była niezgodna z prawem. Następnie deklarowana jest cena roszczenia - szkoda materialna, która zostanie odzyskana od pracodawcy. Zadośćuczynienie oznacza wysokość przeciętnego wynagrodzenia za okres od momentu zwolnienia do orzeczenia w sprawie. Nawet jeśli pracownik przez cały ten czas otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych lub już go znalazł, nie wpłynie to na wysokość odszkodowania. Z takimi roszczeniami lepiej od razu udać się do sądu. Inspekcja Pracy, nawet jeśli rozpatrzy spór, nie będzie mogła zmusić czegoś do zapłaty – przymusowa windykacja odbywa się tylko na mocy orzeczenia sądu.

Godziny pracy

Ile i według jakiego harmonogramu osoba powinna pracować, jest w nim ustalona. Jednocześnie wymagania te nie mogą być sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Dla różnych kategorii pracowników dzienny tydzień pracy, a także liczba godzin w tygodniu, będą różne, dlatego konieczne jest od razu jasne określenie tych punktów, ponieważ na tej podstawie będą obliczane wynagrodzenia w przyszłości. Nawet jeśli pracownik zgodzi się pracować dłużej, to będzie to już traktowane jako przetwarzanie i w związku z tym przysługuje mu więcej środków za wykonaną pracę.

Godziny pracy są ściśle kontrolowane. Ale do tego trzeba mieć możliwość sprawdzenia, jak długo faktycznie trwa dzień pracy. Wszystkie te informacje są wprowadzane do karty czasu pracy. Na podstawie tego dokumentu w dziale księgowości naliczane jest wynagrodzenie oraz wynagrodzenie za nadgodziny. W dzienniku rejestrowane są wszystkie informacje o rozpoczęciu dnia roboczego, jego zakończeniu i czasie trwania, a także o liczbie zmian (godzin) w tygodniu i godzinach w miesiącu.

Trzeba jednak zrozumieć, że mogą istnieć wyjątki od reguły. Czasem tygodniowo może być ich więcej niż 40. Norma godzin w miesiącu też może być przekroczona. Dotyczy to pracowników, którzy mają grafik dyżurów. Na przykład, zgodnie z normami, lekarz musi wypracować pełnoprawny dyżur (24 godziny). Godziny pracy w każdym miesiącu są inne. Jest to ustalone w odpowiednich przepisach i instrukcjach. Ale bardzo często nie da się dokładnie podzielić liczby godzin przez 24. W takim przypadku pracownik będzie miał więcej godzin pracy w miesiącu. Nie może pracować mniej godzin, bo wtedy nie będzie mógł odbyć pełnego miesiąca stażu pracy. W takim przypadku godziny nadliczbowe są płatne jako nadgodziny.

Obliczana jest również stawka tygodniowa. Chociaż godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy są regulowane nie tylko w systemie miesięcznym, ale także tygodniowym lub dziennym, dla takich kategorii pracowników będą również przewidziane wyjątki. Na przykład w ciągu tygodnia osoba może przepracować większość zmian przez miesiąc, a następnie nie pracować przez tydzień. Choć możliwe jest przepracowanie tylko określonej liczby godzin tygodniowo, to ponownie w tym przypadku nie będzie możliwe jednoznaczne rozdzielenie ich między zmiany.

Jedyny warunek: zgodnie z normami pracy i odpoczynku należy ściśle przestrzegać przerw między zmianami. Nie da się zmieścić wszystkich godzin pracy w jednym tygodniu i pracować kilka dni z rzędu bez przerw.

Normalna

Praca 40 godzin tygodniowo jest uważana za normalną. Jednocześnie należy dokonać natychmiastowej rezerwacji: przerwy nie są tutaj brane pod uwagę! Oznacza to, że jeśli wiele przedsiębiorstw i agencji rządowych zapewnia pracę w godzinach od 8:00 do 17:00, wówczas 8 godzin zostanie faktycznie uznanych za przepracowane, a godzina przerwy nie będzie płatna.

Nawiasem mówiąc, jest tu haczyk: wiele prywatnych firm, które same zarządzają procesem pracy, często zgadza się na prośby pracowników i pozwala im wyjść godzinę wcześniej, pracując bez przerwy. W rzeczywistości jest to błędne i stanowi rażące naruszenie prawa. Taki harmonogram obowiązuje tylko dla niektórych kategorii pracowników (na przykład). Co do reszty, nie można tego zrobić nawet na ich prośbę.

Bez wątpienia kierownictwo musi prowadzić ewidencję dokładnej liczby pracowników pracujących w przedsiębiorstwie w danym dniu. Karta raportu jest sprawdzana przez organy regulacyjne. Jego nieobecność jest rażącym naruszeniem.

skrócony

Artykuł 92 przewiduje normę pracy dla każdej określonej kategorii pracowników:

• oraz osoby w wieku od 16 do 18 lat pracują maksymalnie 35 godzin tygodniowo;
• Osoby poniżej 16 roku życia mogą pracować maksymalnie 24 godziny w tygodniu (odpowiednio od 14);
• jeżeli osoba poniżej 18 roku życia uczy się w trybie dziennym i jednocześnie pracuje w czasie wolnym, to maksymalna możliwa stawka wynosi połowę stawki przewidzianej dla tej kategorii wiekowej.

Artykuł ten stanowi jednocześnie, że inne kodeksy i normy mogą ustanowić obniżony wymiar czasu pracy dla innych kategorii pracowników. Dotyczy to w szczególności lekarzy i nauczycieli. Dla nich normy pracy określają bezpośrednio regulaminy zatwierdzane dla poszczególnych działów. To samo dotyczy robotników Północy, a także tych zaangażowanych w skomplikowaną i niebezpieczną produkcję (metalurgia, chemia).

Praca dorywcza

Prawo do skrócenia czasu pracy jest zapisane w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie wyraźnie określono, że strony mogą to zastrzec przy zatrudnianiu, podpisaniu umowy o pracę. Możesz także wprowadzić w nim zmiany później. W tym celu nie trzeba ponownie podpisywać umowy o pracę – wystarczy sporządzić dodatkową umowę.

Jeśli pracodawca nie ma co do tego żadnych zastrzeżeń, całkiem możliwe jest ustalenie podobnego harmonogramu dla każdego pracownika. Jednocześnie dopuszczalny jest zarówno skrócony dzień pracy, jak i skrócony tydzień.

Jednocześnie istnieje szereg kategorii pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić takiego wniosku. Obejmują one:

• Opiekun osoby niepełnosprawnej (jeżeli posiada orzeczenie lekarskie).
• Rodzic dziecka do lat 14 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18. Warto tutaj zauważyć, że nie mówimy o rodzinach, w których dziecko jest wychowywane tylko przez jednego rodzica. Nawet jeśli rodzina ma pełnię praw, może z niej korzystać tylko jedno z rodziców (rodzina decyduje według własnego uznania).

Wypłata w takim przypadku zostanie dokonana w wyraźnej proporcji do czasu, w którym pracownik będzie pracował (lub ilości pracy, która będzie wykonywana). Nie ma ograniczeń co do planu lub urlopu wypoczynkowego dla takich pracowników.

Aby skorzystać z tego prawa, należy złożyć formalną prośbę do kierownika o przeniesienie na podobny harmonogram. W przypadku odmowy pracownik ma pełne prawo zwrócić się do Inspekcji Pracy o przywrócenie wymiaru sprawiedliwości. Jak każde inne oświadczenie, to odwołanie może być datowane tylko w dzień roboczy.

Czas trwania codziennej pracy

Artykuł 94 Kodeksu szczegółowo omawia, jaka dokładnie może być maksymalna długość dnia pracy (lub zmiany) dla różnych kategorii pracowników:

• dla osób poniżej 16 roku życia – 5 godzin, od 16 do 18 lat – 7 godzin;
• jeżeli osoba studiuje i jednocześnie łączy naukę z pracą, to dla osób poniżej 16 roku życia czas trwania zmiany nie może przekroczyć 2,5 godziny, a dla osób w wieku 16-18 lat – 4 godziny;
• dla osób niepełnosprawnych zmiana jest ograniczona do czasu przewidzianego w orzeczeniu lekarskim zgodnie z rozpoznaniem.

Dla osób zatrudnionych w służbie o szczególnie trudnych warunkach pracy przewidziany jest wstępnie skrócony tydzień pracy. Jednocześnie regulowana jest również norma ćwiczeń dziennie:

• jeżeli tydzień pracy wynosi 36 godzin, zmiana może wynosić maksymalnie 8 godzin dziennie;
• jeśli normą jest 30 lub mniej godzin pracy tygodniowo, wówczas można przepracować maksymalnie 6 godzin dziennie.

Jednocześnie artykuł wyraźnie stanowi, że pracownik i pracodawca, za porozumieniem stron, mogą zawrzeć w umowie o pracę klauzulę o wydłużeniu wymiaru czasu pracy. Dotyczy to tych kategorii pracowników, którzy są zaangażowani w złożoną produkcję.

Należy pamiętać, że w przypadku zawodów kreatywnych i dziennikarzy czas trwania zmiany jest ustalany wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

W przypadku innych kategorii pracowników surowo zabrania się zwiększania normy. Możesz go zmniejszyć, ale nie możesz go zwiększyć. Byłoby to rażącym naruszeniem prawa. Jedynymi wyjątkami są te stanowiska, na których umowa o pracę przewiduje inny harmonogram zmian (np. 2-dniowe zmiany po 12 godzin każda).

Tak więc czas pracy jest regulowany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Ale w tym przypadku ustalony jest tylko całkowity czas trwania i ogólne momenty. W przeciwnym razie harmonogram może zostać uszczegółowiony na podstawie umowy o pracę. W arkuszu czasu pracy należy wprowadzić wszystkie informacje o tym, ile dana osoba powinna pracować i ile faktycznie pracowała. Bardzo ważne jest, aby traktować wszystkie te normy poważnie, ponieważ każde odstępstwo może skutkować odpowiedzialnością. W przypadku naruszenia norm prawa pracownik ma pełne prawo do kontaktu w celu przywrócenia sprawiedliwości.

Przykładowe dokumenty

Będziesz zainteresowany

Czas pracy według Kodeksu pracy to określony czas. W wyznaczonym okresie każdy z pracowników musi wykonać przydzielone mu polecenia, zgodnie z opisem stanowiska. Bardziej szczegółowe wyjaśnienie tego terminu zawiera art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga: zgodnie z literą prawa wymiar czasu pracy w tygodniu kalendarzowym wynosi 40 godzin. Dopuszczalna stawka za inny okres czasu (miesiąc, rok) obliczana jest na podstawie ekwiwalentu tygodniowego.

Obowiązkiem kierownictwa jest prowadzenie ewidencji godzin faktycznie przepracowanych przez każdego pracownika.

Dodatkowe wyjaśnienia

Za czas pracy uważa się czas, który pracownik faktycznie przepracował w ciągu doby. Obejmuje to również okresy przymusowych przestojów i przerw płatnych przez firmę w ciągu dnia pracy. Ten okres czasu może przekraczać przyjętą normę lub odwrotnie, być krótszy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (sekcja IV, rozdziały 15 i 16) wyraźnie reguluje normy dziennego i tygodniowego czasu pracy. Konstytucja RP (art. 37 ust. 5) określa prawo każdego pracownika do odpoczynku.

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obie strony układu o pracę mają prawo do wyznaczenia akceptowalnych dla nich granic dnia pracy. Przyjęty harmonogram (pora obiadowa, początek i koniec zmiany) również może być przedmiotem dyskusji. Norma wskazana przez ustawodawstwo, równa 40 godzin tygodniowo, jest uważana za główną dla zdecydowanej większości pracowników. W tym przypadku następujące fakty nie odgrywają dużej roli:

1. Długość tygodnia roboczego (5 lub 6 dni).
2. Forma organizacyjno-prawna firmy (IP, LLC itp.).
3. Rodzaje wykonywanej pracy.

Prawo kontroluje przestrzeganie ram czasowych w procesie pracy, co oznacza:

• Chroni każdego pracującego obywatela przed przepracowaniem i zapewnia mu czas na odpoczynek.
• Pozwala każdemu przedsiębiorstwu otrzymywać codziennie ilość pracy wykonanej w wymaganej ilości.
• Daje pracownikowi możliwość rozwoju osobistego, rozwoju kulturowego i duchowego, podnoszenia kwalifikacji i umiejętności.

Czasami w pracy pracownika dochodzi do przestoju spowodowanego okolicznościami od niego niezależnymi. Ten okres czasu jest również uważany za pracę.

Osobliwości

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 109) świadczy o zapewnieniu dodatkowych przerw dla osób pracujących w zimnych obszarach lub na zewnątrz zimą. Zawierają czas nie tylko na jedzenie, ale także na ogrzewanie. Odpłatność za określony czas odpoczynku naliczana jest jak za okres pracy. Decyzję o udzieleniu tych przerw podejmuje władza wykonawcza na podstawie warunków (siła wiatru, temperatura), w jakich pracownicy będą musieli pracować. Czas trwania ustala bezpośrednio pracodawca po uzgodnieniu z komitetem związkowym.

Niektóre kategorie pracowników, ze względu na specyfikę swojej działalności, wymagają przerw na wykonanie określonego wychowania fizycznego. Na przykład kierowca powinien rozgrzewać się przez około 20 minut 1-2 godziny po rozpoczęciu swojej zmiany. Po 2 godzinach po jedzeniu wymagana będzie również lekka gimnastyka. Pracownicy w innych obszarach działalności mogą uzgodnić dostępność dodatkowych przerw na rozgrzewkę z bezpośrednim kierownictwem.

Jeśli firma zatrudnia pracowników, którzy mają małe dzieci (do 1,5 roku), przysługuje im obniżenie wymiaru czasu pracy ze względu na obecność dodatkowych przerw na karmienie. Świadczy o tym art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas trwania każdej przerwy wynosi co najmniej 30 minut. Częstotliwość karmienia - co 2-3 godziny. Płatność za te przerwy odbywa się w zwykły sposób.

Często pojęcie „czasu pracy” obejmuje wszystkie manipulacje związane z aktywnością zawodową pracownika. Obejmują one:

• Przygotowanie/przywrócenie porządku w miejscu pracy.
• Przyjmowanie zadań od kierownictwa.
• Przygotowanie narzędzi, ustawienie sprzętu itp.
• Zobacz korespondencję przedsiębiorstwa, dokumenty techniczne.
• Dostawa wykonanego zadania, raportowanie, wyprodukowane materiały itp.

Tymczasem czas poświęcony na:

• Droga do pracy.
• Przebranie się w ubranie na zmianę/mundur firmowy.
• Mycie i inne zabiegi wodne wykonywane przed/po pracy.
• Przerwa na lunch.

Jeśli organizacja charakteryzuje się stabilną produkcją bez przerw, koniecznie przewiduje zasady dotyczące przyjmowania i przekazywania zmian przez pracowników na koniec dnia pracy. Czas trwania tego procesu zależy bezpośrednio od złożoności sprzętu i specyfiki przedsiębiorstwa.

Uwaga: normy te, zgodnie z art. 58 i 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju zawartej umowy (na czas określony, na czas nieokreślony).

Śledzenie czasu

Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia go osobno dla każdego podjętego pracownika. Odpowiedni arkusz czasu pracy jest używany jako główny dokument. Powinien oznaczać nie tylko zmiany dzienne, ale także wieczorne / nocne (jeśli takie są zapewniane przez przedsiębiorstwo). Rzeczywisty czas pracy w święta i weekendy, a także praca w godzinach nadliczbowych, przestoje itp. podlegają utrwaleniu.

Za zgodą obu stron umowy o pracę możliwe jest skrócenie tygodnia pracy. Środek ten jest stosowany jako środek jednorazowy na określony czas lub bez określania konkretnych dat. W stosunku do niektórych kategorii pracowników jest to obowiązkowe. Obejmują one:

• Kobiety w ciąży.
• Jedno z rodziców (opiekun, opiekun), które ma dziecko do lat 14.
• Rodzice niepełnosprawnego dziecka w wieku poniżej 18 lat.
• Osoby opiekujące się chorymi bliskimi (należy posiadać odpowiednie zaświadczenie lekarskie).

W przypadku osób wymienionych na liście skrócony tydzień pracy opiera się na okresie niezbędnym w zależności od okoliczności. Lista płac według takiego harmonogramu jest prowadzona na podstawie rzeczywistej produkcji według godzin lub objętości.

Ważne jest, aby zrozumieć, że powyższe okoliczności nie stanowią podstawy do skrócenia wymiaru urlopu, dostosowania stażu pracy i innych zmian.

Nadgodziny i szalony harmonogram pracy już dawno stały się normą. Pracodawcy nie zawsze wywiązują się ze swoich obowiązków. Pytanie, ile godzin tygodniowo kobieta powinna pracować, staje się niewygodne. Ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników we wszystkich branżach zapewnia świadczenia dotyczące długości dnia roboczego, tygodnia i przewiduje dodatkowe płatności za godziny spędzone w pracy w godzinach nadliczbowych. Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niezależnie od formy własności i statusu przedsiębiorstwa, w tym indywidualnych przedsiębiorców.

Ustawodawstwo bierze pod uwagę, że prawie wszystkie obowiązki domowe spadają na barki żon, matek i babć - to jak bezpłatna druga zmiana po głównej pracy za pieniądze. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kobietom przyznaje się świadczenia w czasie dnia i tygodnia pracy.

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić cały czas spędzony w pracy. Każda godzina musi być zapisana. Patrząc na kartę czasu pracy, możesz dowiedzieć się, ile godzin tygodniowo lub miesięcznie pracuje dana kobieta. Ścisłe ustalanie godzin pracy pomoże rzetelnie wyliczyć pensje i premie, a także pozwoli ustalić, komu należą się dodatkowe pieniądze.

Długość pobytu w produkcji nie powinna przekraczać 40 godzin dla pracowników wszystkich branż. Wyjątkiem może być taki zawód, w którym grafik pracy nie jest ujednolicony, a specyfika pracy nie pozwala na ustalenie ścisłych ram przebywania w pracy.

Sporządzając umowę o pracę, pracodawca jest zobowiązany wziąć pod uwagę wszystkie niuanse związane z ewentualnymi godzinami nadliczbowymi i przestrzegać prawa. Przed podpisaniem lepiej, aby potencjalny pracownik przestudiował wszystkie punkty, aby zapobiec ewentualnym problemom.

Rozliczanie przepracowanych godzin

Władze są zobowiązane do dokładnego i terminowego uwzględnienia czasu przepracowanego przez kobietę. Zwykle odbywa się to poprzez sporządzenie arkusza czasu pracy co miesiąc, jeśli wynagrodzenie jest naliczane raz w tym okresie kalendarzowym.

Informacje są wprowadzane do dokumentu na podstawie faktów wyjścia lub nieobecności w przedsiębiorstwie, a także liczby godzin pracy. Dni zwolnień chorobowych, urlopów lub innych przypadków nieobecności w przedsiębiorstwie są rejestrowane za pomocą znaków specjalnych. Taka karta czasu pracy pozwoli personelowi księgowemu rzetelnie naliczać pieniądze na podstawie przepracowanych godzin, uwzględniać nadgodziny, urlopy i inne nadgodziny.

Sporządzanie harmonogramu pracy

Wymagany harmonogram pracy musi być określony w umowie o pracę. Przed podjęciem działań kobieta musi zobaczyć, w jakim trybie będzie musiała pracować. Umowa o pracę wymaga informacji o dopłacie za chodzenie do pracy poza ustalonymi zmianami, w dni wolne od pracy.

Standardowy tydzień pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami wynosi 40 godzin. Czas ten należy podzielić przez liczbę przewidywanych zmian według uznania władz. Czasami czas faktycznie spędzony w pracy nie pokrywa się z ustalonymi normami. Potrzeba produkcyjna może być taka, że ​​40 godzin tygodniowo nie wystarcza do rozłożenia zmian. Wszystkie ekscesy muszą być rejestrowane i opłacane według podwyższonej stawki.

Należy uwzględnić czas odpoczynku – np. po 12-godzinnej zmianie pracownik musi mieć co najmniej 42 godziny wolne, co jest niezbędne do pełnego odzyskania sił i jest szczególnie ważne przy pracy wymagającej dodatkowej opieki, pracy w trybie wysokiego ryzyka, ciężkiej pracy fizycznej, niebezpiecznych branżach.

W niektórych przypadkach, przy niedoborze personelu, może być wprowadzony czasowo rozszerzony harmonogram pracy. Taki system powinien przewidywać wszelkie niezbędne dopłaty, ale praca w godzinach nadliczbowych przewidziana prawem nie powinna przekraczać 4 godzin dziennie lub 14 godzin tygodniowo.

Korzyści dla matek i kobiet w ciąży

Noszenie i urodzenie dziecka to poważny test. Kobieta w ciąży jest uważana za zdrową, ale ciężka praca w pełnym wymiarze godzin może nie być dostępna. Ile godzin powinna przepracować kobieta w ciąży, ustawodawstwo przewiduje do rozważenia przez samą przyszłą matkę. Możliwe jest również przejście do innej, łatwiejszej czynności. Możliwość wyboru w tak przełomowym okresie ułatwia życie, pomaga zachować zdrowie, skupić się na swojej kondycji i wychowaniu dziecka.

Są szefowie, którzy odmawiają zawarcia ugody z kobietami w ciąży, matkami małych dzieci lub po prostu ze względu na młodość aplikanta („Jeszcze pójdzie na urlop macierzyński”). Jest to niezgodne z prawem i można się od niego odwołać do sądu (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Również kobiety w ciąży, starając się o pracę, nie mogą być stawiane na pierwszych etapach pracy na okres próbny.

Matka dziecka poniżej 14 roku życia ma prawo wnioskować o lżejszy tydzień pracy. To samo świadczenie przysługuje pracownicom w ciąży, rodzicom niepełnosprawnych dzieci poniżej 18 roku życia. Kobieta może wnioskować o ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przy sporządzaniu umowy lub w związku z częstymi chorobami dziecka później (art. 93). Administracja jest zobowiązana do spełnienia tego żądania. Wynagrodzenie przydziela się zgodnie z liczbą przepracowanych godzin lub wydajnością, jeżeli praca jest związana z procentem uzyskanego produktu pracy. Przy lżejszym systemie pracy, niepełnym dniu lub tygodniu staż pracy jest naliczany w normalnych warunkach; nie ma to również wpływu na długość urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy matki, opiekunowie i ojcowie dzieci do lat 3, samotnie wychowujący dzieci mogą pracować na zmianie nocnej tylko za pisemną zgodą, o ile pozwala na to ich stan zdrowia. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmieniać ich grafiku, zmuszać ich do pracy w nocy. Zatrudnianie kobiet niepełnosprawnych, matek małych dzieci w godzinach nadliczbowych bez pisemnej zgody jest również zabronione przez art. 99. Pracodawca jest obowiązany poinformować pracowników na piśmie o ich prawie do odmowy dodatkowej pracy i pobrać od nich podpis, że zapoznali się z tym prawem. Niewiele osób wie o tym prawie, ale daje ono kobietom przewagę i nie pozwoli pracodawcom zmuszać pracowników do spędzania dodatkowego czasu w pracy.

Pracujące kobiety w ciąży są zobowiązane do przeniesienia do lżejszej pracy, w celu zmniejszenia wydajności po przedstawieniu zaświadczenia od lekarza o stanie zdrowia i pisemnego wniosku. Przeciętne wynagrodzenie pozostaje takie samo (art. 254). W przypadku zignorowania wniosku przyszła mama nie może przystąpić do produkcji, dopóki jej prośba nie zostanie spełniona. W tym samym miejscu z trudnymi warunkami władze nie mają prawa zmuszać kobiety do pracy. Świadczenie przysługuje również matkom dzieci do 1,5 roku życia. Poprzednia pensja jest utrzymywana do czasu, aż dziecko dorośnie.

Godziny pracy dla wszystkich kobiet

40-godzinny tydzień pracy jest prawnie ustanowiony dla wszystkich. A ile godzin dziennie powinna pracować zwykła kobieta? Zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy tryb pracy zmianowej uwzględnia standardowy czas trwania tygodnia pracy. Zazwyczaj pracodawcy dzielą liczbę godzin przez liczbę dni roboczych. Istnieją 5, 6-dniowe tygodnie, a także harmonogramy pracy z trybem zmianowym lub przesuwanym. Uwzględniane są zaplanowane przerwy, godzina rozpoczęcia dnia roboczego. Na przykład przy 5-dniowym tygodniu długość dnia wyniesie 8 godzin z godzinną przerwą na jedzenie lub odpoczynek.

Praca zmianowa i elastyczny grafik

Kierownictwo produkcji z harmonogramem zmianowym jest zobowiązane do zapewnienia, aby liczba zmian nie naruszała prawnie ustalonych 40 godzin. Oznacza to, że nie powinno być więcej niż 4 zmiany po 12 godzin - reszta jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych. Przy opracowywaniu harmonogramu władze muszą wziąć pod uwagę stosunek weekendów do dni powszednich, aby pracownik miał czas na odpoczynek. Niemożliwe jest ustawianie zmian jedna po drugiej przy 12-godzinnym dniu pracy z przerwą między zmianami krótszą niż jeden dzień.

Dyżury przedświąteczne w ramach standardowego grafiku skracają się o godzinę, aby ludzie mogli przygotować się do zbliżającego się wydarzenia.

Jeśli musisz pracować w systemie dziennym, po zmianie pracodawca musi zapewnić co najmniej 3 dni wolne. Zdania na temat tego, jak zakwalifikować zmiany dzienne, są różne: niektórzy szefowie uważają, że mają do czynienia z elastycznym grafikiem, są też zwolennicy definicji „pracy zmianowej”.

Przesuwny lub elastyczny harmonogram określa czas trwania zmian i liczbę dni wolnych za uprzednim porozumieniem stron przy sporządzaniu umowy o pracę. Praca zmianowa oznacza ścisły podział czasu pracy w celu bardziej konstruktywnego wykorzystania sprzętu, a także wtedy, gdy potrzeba produkcyjna nie pozwala na ustalenie prawnie akceptowalnego harmonogramu dnia.

Przy ubieganiu się o pracę należy podać informację o sposobie wykonywania pracy. Informacja o zmianach w harmonogramie musi zostać przekazana pracownikom nie później niż na miesiąc przed jego wejściem w życie. Zabrania się zmuszania pracownika do pracy na 2 zmiany z rzędu. Jeżeli zastępcza pracownica nie stawi się do pracy, jej współpracownik może zostać poproszony o pracę w godzinach nadliczbowych nie dłuższych niż 4 godziny.

Przewiduje się podwyżkę płac za godziny nocne: czas trwania takiej zmiany powinien być krótszy o godzinę przy systemie pracy zmianowej. W elastycznych godzinach nocna zmiana nie jest skracana, co jest korzystniejsze dla pracodawcy. Rozliczanie czasu pracy według standardowego 40-godzinnego tygodnia pracy z rozkładem dobowym nie jest możliwe. Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby wymiar czasu pracy nie przekraczał dopuszczalnej normy przez dłuższy okres (miesiąc, kwartał), a czas rozliczeniowy nie przekraczał roku.

Godziny nadliczbowe to wszystkie godziny przepracowane ponad normę czasu pracy w oparciu o normę 40 godzin tygodniowo. Nadgodziny są płatne za pierwsze 2 godziny w wysokości 1,5-krotności normalnego wynagrodzenia. Przy dłuższej pracy dodatkowej wynagrodzenie podwaja się.

Praca w wakacje jest dodatkowo płatna. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy, pracownicy są zobowiązani do wypłaty pieniędzy w podwójnej stawce. Liczba godzin nadliczbowych i dodatkowych godzin nie może przekraczać 16 tygodniowo i 4 dziennie.

Ile godzin w miesiącu powinna pracować kobieta, ustala się według 40-godzinnego tygodnia pracy. Liczba ta jest mnożona przez liczbę tygodni w miesiącu.

Norma czasu pracy kobiet na wsi

Pracy kobiet na wsi nie można nazwać łatwą. Wymaga dużego nakładu sił fizycznych, a poza obowiązkami zawodowymi kobieta musi zająć się własnym ogrodem, domem i dziećmi. Pracownikom wiejskim przysługuje świadczenie w postaci skrócenia wymiaru czasu pracy do 36 godzin. Ustawa ta została uchwalona w 1990 r. Zasada ta dotyczy wszystkich przedsiębiorstw zlokalizowanych i zarejestrowanych na terenie wsi. Przepracowany ponad normę podlega dodatkowi zgodnie z przepisami o pracy w godzinach nadliczbowych.

Dla nauczycieli wiejskich te 36 godzin obejmuje nie tylko lekcje, ale także sprawdzanie prac domowych, opracowywanie podręczników itp.

Stanowisko, miejsce zamieszkania i wynagrodzenie samego pracownika nie mają wpływu na stosowanie tego prawa. Jeśli kobieta pracuje w przedsiębiorstwie, które jest zarejestrowane w mieście, ale faktycznie działa na wsi, ta zasada jest nieważna – obowiązuje ją zwykły 40-godzinny tydzień pracy.

wnioski

Kobieta może pracować 40 godzin tygodniowo – to norma prawna. Przekroczenie wymiaru czasu pracy jest możliwe w branżach o systemie zmianowym lub rozłożonym w czasie. Kobietom w ciąży nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych.