Sporządzamy umowę o pracę z dyrektorem. Umowa o pracę z dyrektorem wykonawczym (na czas nieokreślony, bez okresu próbnego)

liczba pobrań: 1084

UMOWA O PRACĘ
z dyrektorem wykonawczym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (bezterminowo, bez rozprawy)

data i miejsce podpisania

Z jednej strony nazywamy____Spółką reprezentowaną przez ____, działającą__ na podstawie Statutu i protokołów walnego zgromadzenia uczestników (rady nadzorczej, zarządu) Spółki z dnia „____”___________ ___, z jednej strony, i _________________, zwani dalej Pracownikiem, natomiast zawarli umowę o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Spółka zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę, w terminowo i w całości wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji dyrektora wykonawczego Spółki i przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w Spółce.

1.2. Głównym miejscem pracy Pracownika jest Spółka. Pracownik może zajmować inne płatne stanowiska w innych organizacjach wyłącznie za zgodą walnego zgromadzenia członków Spółki.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___”_________ ___.

1.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony i obowiązuje przez czas nieokreślony.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Spółki mieszcząca się pod adresem: ____________________________.

1.6. Pracownik nie ma prawa być członkiem organów pełniących funkcje nadzoru i kontroli Spółki.

1.7. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.8. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.9. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Spółki i jej kontrahentów.

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

2.1. Pracownikowi powierzone jest bieżące kierowanie działalnością Spółki, to on rozwiązuje wszelkie sprawy z wyjątkiem spraw należących do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia uczestników, zarządu i jedynego organu wykonawczego.

2.2. Pracownik zapewnia zarówno otrzymywanie dywidend przez uczestników, jak i możliwość zrównoważonego rozwoju samej Spółki.
Aby osiągnąć te cele, Pracownik rozwiązuje następujące zadania:
- organizuje pracę Spółki i jej zgodność z planem finansowo-gospodarczym;
- sumiennie, terminowo i skutecznie realizuje decyzje Zarządu Spółki, walnego zgromadzenia uczestników oraz jedynego organu wykonawczego.

2.3. Pracownik działa w imieniu Spółki na podstawie pełnomocnictwa jedynego organu wykonawczego.

2.4. Obowiązki pracownika:
- organizować zarządzanie przepływem środków finansowych Spółki i regulować stosunki finansowe w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszelkiego rodzaju zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) oraz uzyskania maksymalnego zysku;
- ustalanie źródeł finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki (finansowanie budżetowe, kredyty krótkoterminowe i długoterminowe, emisja i zakup papierów wartościowych, finansowanie leasingiem, zaciąganie pożyczek i wykorzystanie środków własnych);
- w celu ustalenia zewnętrznego źródła finansowania zorganizować działania pracowników działu finansowego w następujących obszarach: poszukiwanie źródeł, ocena kosztu źródeł, ocena ryzyka finansowego, stosunek źródeł finansowania własnych i pozyskanych;
- bezpośrednio negocjować z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;
- koordynuje prace nad analizą sytuacji finansowo-ekonomicznej Spółki (analiza sprawozdań finansowych, analiza horyzontalna i pionowa, analiza trendów, obliczanie wskaźników finansowych);
- zapewnienie rozwoju polityki rachunkowości Spółki (określenie: metod wpisywania surowców i materiałów do produkcji, możliwości odpisywania przedmiotów o niskiej wartości i zużyciu, metod oceny stanu surowego, możliwości wykorzystania przyspieszonych amortyzacja; formularze planowania nowych zakładów i lokalizacji produkcyjnych; metody rozliczania produktów gotowych itp.);
- kieruje pracami nad kształtowaniem polityki kredytowej Spółki, w tym: analizą struktury bilansu; ustalanie poziomu relacji środków własnych i pożyczonych; podjęcie decyzji o pozyskaniu pożyczonych środków; ustalanie korzyści z pożyczania środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu spłaty pożyczonych środków; kalkulacja stóp procentowych za okres kredytowania; ustalanie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalenie źródeł spłaty kwoty kredytu i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);
- zarządzanie majątkiem Spółki (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane przez Spółkę na rozwój techniczny (przebudowa, odnawianie i naprawa urządzeń, wytwarzanie nowych typów wyrobów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (zakup papiery wartościowe, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.); manewrowanie czasowo wolnymi środkami; reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego Spółki);
- organizować badania i analizy kosztów zakupu surowców i materiałów, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych wydatków, kosztów amortyzacji, odsetek od kredytów, czynszów, kosztów utrzymania kadry zarządzającej, bieżących napraw sprzętu i innych koszty w celu ustalenia zasad zarządzania kosztami;
- organizować prace nad opracowaniem części biznesplanu (część głównych wskaźników kondycji finansowo-ekonomicznej Spółki; część dotycząca oceny ryzyk finansowych i produkcyjnych oraz sposobów ich ubezpieczania; część dotycząca prognozowania zysków i strat, prognozowania przepływ (przepływ) środków pieniężnych itp.);
- organizować prace przygotowawcze do planowania budżetu (przygotowywanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty kredytów, budżet podatkowy); opracowywanie propozycji sporządzenia budżetu skonsolidowanego, ustalanie struktury budżetu, ustalanie odpowiedzialności za wykonanie budżetu, ustalanie procedura koordynacji, zatwierdzania i kontroli budżetu wykonawczego);
- organizować i zapewniać kontrolę realizacji planów finansowych (w tym zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wielkości, opracowywać działania eliminujące zidentyfikowane w trakcie analizy koszty pozaprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty, terminową korektę budżet i plan; o zaprzestanie produkcji wyrobów nienadających się do wprowadzenia do obrotu; za prawidłowe wydatkowanie środków oraz celowe wykorzystanie kapitału obrotowego własnego i pożyczonego;
- organizować pracę w celu przeprowadzenia analizy finansowej według następujących wskaźników: wpływ środków na konto Spółki za wysłane produkty (towary) i wykonane usługi (wykonane prace); wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakupy surowców, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); płatność odsetek od pożyczek; wypłata dywidendy; koszty inwestycji; wysokość dostępnych środków Spółki (lub wysokość ich deficytu);
- w oparciu o wyniki analizy finansowej zapewnić opracowanie zestawu działań mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie tworzeniu i likwidacji niewykorzystanych zapasów, zwiększenie rentowności produkcji, zwiększenie zysków, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży produktów, wzmocnienie finansowe dyscyplina;
- ustalać politykę inwestycyjną Spółki uwzględniając: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna Spółki; poziom techniczny produkcji; połączenia zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność komercyjna i budżetowa działań inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskania gwarancji od ryzyk niehandlowych;
- zapewnić terminowe otrzymywanie dochodów, realizację rozliczeń finansowych i transakcji bankowych w ustalonych terminach, opłacanie rachunków dostawców i wykonawców, spłatę pożyczek, wypłatę odsetek, wynagrodzeń pracownikom i pracownikom, przekazywanie płatności instytucjom bankowym;
- organizowanie i kontrolowanie rozwoju polityki podatkowej Spółki (tworzenie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rachunkowości podatkowej; ustalanie struktury kosztów przypadających na koszt produktów (towarów, robót, usługi) dla celów podatkowych, określenie mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp. .d.);
- organizować: opracowanie budżetu podatkowego umożliwiającego ustalenie planowanych wartości zysku; przeprowadzanie obliczeń zysków i podatków dochodowych;
- kontrolować transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;
- zarządzać rozwojem standardów rachunkowości finansowej i powiązaniami z rachunkowością (formularze sprawozdawcze niezatwierdzone na poziomie regulacyjnym, terminy, systemy przepływu informacji i zarządzania dokumentami itp.);
- zapewnia prowadzenie ewidencji przepływów środków finansowych oraz sporządzanie sprawozdań z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, wiarygodność informacji finansowych; kontrolować prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;
- koordynować prace nad sporządzaniem not objaśniających (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) do form rachunkowości finansowej i raportowania z obliczonymi wskaźnikami, ze szczegółową analizą odchyleń (od planowanych, średnich wskaźników branżowych, wskaźników z roku poprzedniego, przedsiębiorstw konkurencyjnych, itp.);
- ponosić odpowiedzialność za sprawy finansowe na równi z szefem Spółki i posiadać prawo drugiego podpisu;
- rozstrzyganie pozostałych kwestii związanych z bieżącą działalnością Spółki.

2.5. Pracownik ma prawo powierzyć rozstrzyganie niektórych spraw leżących w jego kompetencjach swoim zastępcom i kierownikom działów.

2.6. Pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność za stan spraw i działalność Spółki.

2.7. Zastępcy (zastępcy) Pracownika są powoływani przez Pracownika i kierują obszarami pracy zgodnie z zatwierdzonym przez Pracownika podziałem obowiązków.
Zastępcy Pracownika (zastępcy) działają na podstawie pełnomocnictwa wydanego przez Pracownika. W przypadku nieobecności Pracownika, a także w innych przypadkach, gdy Pracownik nie może sprawować swoich obowiązków, jego funkcje pełni zastępca.

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Pracownik ma obowiązek postępować rozsądnie i sumiennie w interesie Spółki.

3.2. Pracownik nie ma prawa zakładać przedsiębiorstw konkurencyjnych wobec Spółki ani uczestniczyć w nich, chyba że uzyska na to zgodę zarządu.

3.3. Pracownik w swoich działaniach musi uwzględniać interesy osób trzecich, aby zapewnić efektywne działanie Spółki, w tym: kontrahentów Spółki, państwa i gmin, na których terenie zlokalizowana jest Spółka.

3.4. Jeżeli powstaje lub grozi powstaniem konfliktu pomiędzy działalnością Spółki a osobistymi interesami Pracownika, Pracownik niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd. Do czasu podjęcia decyzji przez zarząd Pracownik powinien powstrzymywać się od podejmowania działań, które prowadziłyby do konfliktu pomiędzy jego interesami a interesami Spółki.

3.5. Pracownikowi nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji poufnych i poufnych dotyczących Spółki dla osobistych, egoistycznych interesów oraz w interesie osób trzecich.

3.6. Pracownikowi nie przysługuje prawo do bezpośredniego lub pośredniego wynagrodzenia za wpływ na podejmowanie decyzji przez zarząd i inne organy Spółki.

3.7. Pracownikowi ani podmiotom z nim stowarzyszonym nie wolno przyjmować prezentów ani otrzymywać innych bezpośrednich lub pośrednich korzyści, których celem jest wywarcie wpływu na działania lub decyzje Pracownika.
Wyjątek stanowią symboliczne przejawy uwagi zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami grzeczności oraz pamiątki podczas oficjalnych wydarzeń.

3.8. Pracownik ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie swoich obowiązków.

3.9. Pracownik w pełni rekompensuje straty wyrządzone Spółce swoim zawinionym działaniem.

3.10. Pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności, jeżeli zostanie udowodnione, że nie jest osobiście zainteresowany podjęciem konkretnej decyzji i dokładnie zapoznał się ze wszystkimi informacjami niezbędnymi do podjęcia decyzji; jednocześnie inne towarzyszące okoliczności muszą wskazywać, że działał on wyłącznie w interesie Spółki.

3.11. Umowa z Pracownikiem może przewidywać ubezpieczenie jego ryzyk.

4. OBOWIĄZKI I PRAWA SPÓŁKI

4.1. Towarzystwo zobowiązuje się:

4.1.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami umowy. Spółka ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w umowie tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.3. Terminowo i w całości wypłacaj należne Pracownikowi wynagrodzenie, a także dokonywaj innych płatności zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w sposób określony w Regulaminie wynagrodzeń w Spółce i innych lokalnych aktach Spółki.

4.1.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

4.1.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, wewnętrznymi przepisami pracy i przepisami dotyczącymi wynagradzania.

4.2. Firma ma prawo:

4.2.1. Rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

4.2.3. Żądać od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o majątek Spółki i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy Spółki.

4.2.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

4.2.5. Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika.

4.2.6. Przeprowadzić ocenę wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy.

4.2.7. za zgodą Pracownika, angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

4.2.8. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

4.2.9. Akceptuj dokumenty wewnętrzne.

5. ZAWIESZENIE, WYGASZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA

5.1. Zarząd ma prawo, w przypadkach przewidzianych Statutem Spółki, podjąć decyzję o zawieszeniu Pracownika w uprawnieniach.

5.2. Spółka ma prawo w każdej chwili wypowiedzieć uprawnienia i rozwiązać umowę z Pracownikiem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a także przepisami dotyczącymi spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Decyzję o rozwiązaniu umowy z Pracownikiem podejmuje Zarząd.

5.3. Oprócz tych przewidzianych przez prawo pracy, uwzględnione są następujące podstawy rozwiązania umowy z inicjatywy Spółki:
- wyrządzenia Spółce szkody materialnej, z wyjątkiem szkód związanych ze zwykłym ryzykiem handlowym;
- naruszenie reputacji biznesowej Spółki;
- popełnienie umyślnego przestępstwa;
- ukrywanie zainteresowania realizacją transakcji z udziałem Spółki;
- naruszenie postanowień Statutu Spółki, a także norm prawa dotyczących spółek z ograniczoną odpowiedzialnością;
- ukrywanie informacji o swoim udziale w pracach organów zarządzających innych spółek gospodarczych i innych osób prawnych (z wyjątkiem uczestnictwa w stowarzyszeniach publicznych, związkach zawodowych i partiach politycznych) bez wiedzy zarządu;
- czerpanie korzyści osobistych ze zbycia majątku Spółki, za wyjątkiem przypadków, gdy czerpanie korzyści osobistych jest dozwolone przepisami prawa, Statutem oraz innymi dokumentami i decyzjami Spółki;
- tworzenie w okresie pracy w Zarządzie Spółki podmiotów gospodarczych i innych organizacji komercyjnych konkurencyjnych wobec Spółki;
- __________ (inni).

5.4. Pracownik ma obowiązek powiadomić Zarząd o swoim zamiarze rozwiązania umowy przed terminem, z co najmniej _________ miesięcznym wyprzedzeniem.

5.5. Tryb przekazania spraw nowo powołanemu Pracownikowi ustala Zarząd.

5.6. Pracownik ma obowiązek nie ujawniać informacji poufnych i poufnych po rozwiązaniu umowy.

5.7. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z Pracownikiem przysługuje mu wynagrodzenie: __________________, z wyjątkiem wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn określonych w punkcie 5.3 umowy.

5.8. Za dzień rozwiązania umowy uważa się we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym miejsce praca (stanowisko) została zachowana.

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości _____ (______________) rubli miesięcznie.

6.2. Spółka ustala świadczenia motywacyjne i kompensacyjne (narzuty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „__________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

6.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości _____% wynagrodzenia za pracę połączone stanowisko.

6.4. Za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy płaci się półtorej stawki, za kolejne godziny – podwójną stawkę. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

6,5. Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

6.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).
Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy (układ zbiorowy).

6.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.8. Podwyższenie lub zmniejszenie wysokości wynagrodzeń służbowych oraz wynagrodzeń w ogóle następuje na podstawie decyzji walnego zgromadzenia uczestników Spółki (zarząd, rada nadzorcza) i formalizowane jest dodatkowym porozumieniem do umowy.

7. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

7.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.

7.2. Czas rozpoczęcia: ______________________.
Czas zamknięcia: ______________________.

7.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____ godziny do ____ godziny, która nie jest wliczana do czasu pracy.

7.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej Spółce. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

7,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „__________”.

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

8.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym (jeśli istnieje), umowach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWA

9.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

9.2. Odpowiedzialność strony umowy dotyczy bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie majątku pieniężnego Zamawiającego lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym majątku osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także jako konieczność poniesienia przez Pracodawcę kosztów lub nadmiernych opłat z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez Pracownika osobom trzecim.

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane nielegalnymi działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez prawo.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości ________ w przypadku _____________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:
_____

UMOWA O PRACĘ

z dyrektorem wykonawczym

(na czas nieokreślony; bez okresu próbnego)

G. ____ „____”__________ ____ g.

Zwany dalej __ (nazwa organizacji)

„Pracodawca”, reprezentowany przez __________________________________________, (stanowisko, imię i nazwisko)

Działając___ na podstawie ________ z jednej strony oraz ___________________________, zwanej dalej „Pracownikiem”, (imię i nazwisko)

Z drugiej strony zawarliśmy tę umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych na stanowisku Dyrektora Wykonawczego w _____________.

1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest biuro mieszczące się pod adresem: __________________________.

1.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1,5. Pracownik podlega bezpośrednio ________________________.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych od „___”__________ ____.

2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości __________ (______________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala zachęty i świadczenia kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „______________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości __% wynagrodzenia za pracę połączone stanowisko.

3.4. Za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy płaci się półtorej stawki, za kolejne godziny – podwójną stawkę. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie urzędowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.

4.2. Czas rozpoczęcia: _____________________.

Czas zamknięcia: _____________________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ___ godziny. do ___ godziny, która nie jest wliczona w godziny pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_______________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

Organizować zarządzanie przepływem zasobów finansowych organizacji i regulację stosunków finansowych w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszystkich rodzajów zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) i uzyskania maksymalnego zysku;

Określić źródła finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej organizacji (finansowanie budżetowe, pożyczki krótkoterminowe i długoterminowe, emisja i zakup papierów wartościowych, finansowanie leasingiem, pożyczanie i wykorzystanie środków własnych);

W celu ustalenia zewnętrznego źródła finansowania należy zorganizować działania pracowników działu finansowego w następujących obszarach: poszukiwanie źródeł, ocena kosztu źródeł, ocena ryzyka finansowego, stosunek źródeł finansowania własnych i pozyskanych;

Bezpośrednio negocjuj z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;

Koordynuje prace nad analizą stanu finansowo-ekonomicznego organizacji (analiza sprawozdań finansowych, analiza horyzontalna i pionowa, analiza trendów, obliczanie wskaźników finansowych);

Zapewnienie rozwoju polityki rachunkowości organizacji (definicja: metod odpisywania surowców i materiałów do produkcji; opcji odpisywania przedmiotów o niskiej wartości i zużycia; metod oceny niedokończonej budowy; możliwości zastosowania przyspieszonej amortyzacji ; formularze planowania nowych zakładów i lokalizacji produkcyjnych; metody rozliczania produktów gotowych itp.);

Kierować pracami nad formułowaniem polityki kredytowej organizacji, w tym: przeprowadzić analizę struktury bilansu; ustalanie poziomu relacji środków własnych i pożyczonych; podjęcie decyzji o pozyskaniu pożyczonych środków; ustalanie korzyści z pożyczania środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu spłaty pożyczonych środków; kalkulacja stóp procentowych za okres kredytowania; ustalanie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalenie źródeł spłaty kwoty kredytu i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);

Zarządzanie majątkiem organizacji (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane przez organizację na rozwój techniczny (przebudowa, renowacja i naprawa sprzętu, wypuszczenie nowych typów wyrobów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (pozyskanie papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.); manewrowanie czasowo wolnymi środkami pieniężnymi; reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego organizacji);

Organizuje badania i analizy kosztów zakupu surowców i materiałów, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych kosztów, kosztów amortyzacji, odsetek od kredytów, czynszu, kosztów utrzymania aparatu zarządzającego, bieżących napraw sprzętu i innych koszty w celu ustalenia zasad zarządzania kosztami;

Organizuj prace nad opracowaniem sekcji biznesplanu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowej i ekonomicznej organizacji; sekcja oceny ryzyka finansowego i produkcyjnego oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja prognozowania zysków i strat, prognozowania ruchu (przepływ) środków pieniężnych itp.);

Przeprowadzić organizację prac przygotowawczych w zakresie planowania budżetu (przygotowanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty pożyczek, budżet podatkowy); opracowywanie propozycji przygotowania skonsolidowanego budżetu, określenie struktury budżetu budżet, określenie odpowiedzialności za wykonanie budżetu, ustalenie trybu uzgadniania, zatwierdzania i monitorowania wykonania budżetu);

Organizuje i zapewnia kontrolę: nad realizacją planów finansowych (w tym zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wartości, opracowuje działania eliminujące zidentyfikowane w trakcie analizy koszty pozaprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty, szybką korektę budżet i plan; o zaprzestanie produkcji wyrobów nienadających się do wprowadzenia do obrotu; za prawidłowe wydatkowanie środków oraz celowe wykorzystanie kapitału obrotowego własnego i pożyczonego;

Zorganizuj pracę w celu przeprowadzenia analizy finansowej według następujących wskaźników: wpływ środków na konto organizacji za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonane prace); wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakupy surowców, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); płatność odsetek od pożyczek; wypłata dywidendy; koszty inwestycji; wysokość dostępnych środków organizacji (lub wysokość ich deficytu);

W oparciu o wyniki analizy finansowej zapewnić opracowanie zestawu działań mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie tworzeniu i likwidacji niewykorzystanych zapasów, zwiększenie rentowności produkcji, zwiększenie zysków, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży produktów, wzmocnienie dyscypliny finansowej ;

Określ politykę inwestycyjną organizacji, biorąc pod uwagę: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna organizacji; poziom techniczny produkcji; połączenia zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność komercyjna i budżetowa działań inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskania gwarancji od ryzyk niehandlowych;

Zapewnij terminowe otrzymywanie dochodów, realizację rozliczeń finansowych i transakcji bankowych w ustalonych terminach, opłacanie rachunków dostawców i wykonawców, spłatę pożyczek, wypłatę odsetek, wynagrodzeń pracownikom i pracownikom, przekazywanie płatności instytucjom bankowym;

Organizuj i kontroluj rozwój polityki podatkowej organizacji (tworzenie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rachunkowości podatkowej; określenie składu kosztów związanych z kosztem produktów (towary, roboty, usługi ) dla celów podatkowych, określenie mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp. d.);

Organizujemy: opracowanie budżetu podatkowego pozwalającego określić planowaną wielkość zysku; przeprowadzanie obliczeń zysków i podatków dochodowych;

Kontrolować transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;

Zarządzaj rozwojem standardów rachunkowości finansowej i powiązaniami z rachunkowością (formularze sprawozdawcze niezatwierdzone na poziomie regulacyjnym, terminy, systemy przepływu informacji i zarządzania dokumentami itp.);

Zapewnia prowadzenie ewidencji przepływów środków finansowych oraz sporządzanie raportów z wyników działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości finansowej i sprawozdawczości, wiarygodności informacji finansowych; kontrolować prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;

Koordynuj prace nad przygotowaniem not wyjaśniających (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) do formularzy rachunkowości finansowej i raportowania z obliczonymi wskaźnikami, ze szczegółową analizą odchyleń (od planowanych, średnich wskaźników branżowych, wskaźników z poprzedniego roku, przedsiębiorstw konkurencyjnych itp.). );

Ponosić odpowiedzialność za sprawy finansowe na równi z kierownikiem organizacji i mieć prawo do drugiego podpisu.

5.1.2. Przestrzegaj Wewnętrznych Przepisów Pracy „___________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać standardów pracy, jeżeli są one ustanowione przez Pracodawcę.

5.1.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.6. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.7. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

5.1.8. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.9. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej „_____________”.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. Terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych określonych w opisie stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

9. OBOWIĄZKI STRON

9.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, Regulaminu wewnętrznego regulaminu pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawca ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną przez niego bezpośrednio Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia przez niego szkody wyrządzonej przez Pracownika innym osobom.

9.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane nielegalnymi działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy lub ostatni dzień urlopu.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach, mających tę samą moc prawną, z których jeden zachowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.

12. DANE STRON

Pracodawca: ______________________________________________, adres _________________________________________________________________, NIP _______________, KPP _____________________________, konto ___________________________ w ______________________________, BIK ____________________________.

Pracownik: ______________________________________, dokument identyfikacyjny: seria ______, numer __________, wydany przez ___________________________________ „__”__________ _____, kod wydziału _________________, zarejestrowany pod adresem: ________________________________________________________________.

13. PODPISY STRON

Pracownik pracodawcy:

______________/_______________ _____________________

Umowa o pracę z dyrektorem to standardowy dokument kadrowy, bo nawet dyrektor generalny jest pracownikiem jak inni. Charakter jego stosunku pracy z pracodawcą jest jednak nieco inny. Praca menedżera wiąże się z większą odpowiedzialnością niż funkcja zawodowa zwykłego pracownika. Zarządza firmą i odpowiada za swoje działania zarówno pod względem prawnym, jak i finansowym. Jak skomponować taki dokument bez błędów?

Pomimo wysokiej pozycji menadżera warunki zawartej z nim umowy o pracę nie odbiegają zbytnio od standardowych zapisów standardowych umów. Przyjrzyjmy się bliżej specyfice sporządzania takiej umowy. Na końcu artykułu znajdziesz przykładowe umowy. Formularz nie jest ujednolicony, nie ma potrzeby kopiowania standardowego formularza, można działać i zmieniać warunki zgodnie z celami zatrudnienia pracownika na stanowisko.

Stanowisko dyrektora organizacji

Dyrektor jest szefem małej firmy lub dużej korporacji. Jest to osoba fizyczna, która przejmuje uprawnienia organu wykonawczego organizacji, niezależnie od jej wielkości. Stanowisko menedżera nie zawsze nazywane jest „dyrektorem”. Umowa może obejmować inne tytuły: prezes spółki, szef korporacji, dyrektor generalny. Ważne jest, aby nazwa w umowie brzmiała tak samo, jak w dokumentach założycielskich firmy. Liczba kierowników zatrudnionych w organizacji i odpowiedzialnych za różne obszary techniczne i produkcyjne może składać się z dwóch lub trzech osób. W tym przypadku menedżerowie węższych obszarów wykonują polecenia wyższej kadry kierowniczej (zwykle dyrektora generalnego).

Cechy zawarcia umowy z reżyserem

Relacje między firmą-pracodawcą a jej menadżerem budowane są zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przepisami prawa Federacji Rosyjskiej i podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, przepisami władz lokalnych, dokumentami założycielskimi i lokalnymi aktami spółki. Funkcję pracodawcy może pełnić wyłącznie osoba prawna, a nie osoba fizyczna. Na tym polega główna różnica w stosunku do umów zawieranych ze zwykłymi pracownikami. Ale są też inne funkcje. Przyjrzyjmy się bliżej.

Warunki wstępne

Umowa z menadżerem zawierana jest w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Umowę podpisują pracownik (przyszły lider) i właściciel firmy (założyciel) lub przedstawiciel walnego zgromadzenia wspólników.

Pozycje obowiązkowe, które występują we wszystkich rodzajach umów (nie tylko z głową):

Dane stron: Imię i nazwisko oraz dane paszportowe pracownika, imię i nazwisko oraz dane osoby prawnej;
data zawarcia;
miejsce zatrzymania (adres);
stanowisko;
opis obowiązków służbowych;
informacje o wynagrodzeniu;
warunek okresu próbnego (jeśli występuje);
informacja o odszkodowaniu.

Jeżeli w umowie nie zawarto warunku okresu próbnego, uważa się, że kierownik został zatrudniony na stanowisko bez okresu próbnego.

Warunki mające zastosowanie wyłącznie do umów wykonawczych:

jeżeli wynagrodzenia przekraczają 25% wartości majątku spółki, wówczas umowę zatwierdza organ doradczy (zgromadzenie założycieli, zarząd);
minimalna wysokość odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy z menadżerem nie jest niższa niż wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia;
umowa musi zawierać klauzulę o nieujawnianiu tajemnicy przedsiębiorstwa oraz miarę odpowiedzialności;
Nie ma konieczności umieszczania klauzuli o odpowiedzialności finansowej, występuje ona domyślnie.

Konkurs, wybory lub nominacja

Menedżer zajmuje stanowisko w następujący sposób:

odbywa się konkurs;
wybierany na zgromadzeniu założycieli lub w zarządzie;
mianowany osobiście przez założyciela;
Inny.

Trudno wyciągnąć niezależny wniosek z norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urzędnicy departamentów i agencji – Rostrud, Ministerstwa Finansów, Federalnej Służby Podatkowej – udzielali już wielu wyjaśnień w tej sprawie, okresowo zmieniając swoje stanowisko. W piśmie Ministra Finansów z dnia 15 marca 2016 r. nr 03-11-11/14234 wskazano, że w takiej sytuacji nie ma możliwości podpisania umowy o pracę. Ministerstwo zwraca uwagę, że stosunki pracy z jedynym założycielem nie są formalizowane w drodze umowy, ale pisemnej decyzji, dlatego wzór umowy z dyrektorem, jeśli założyciel i dyrektor to ta sama osoba, jest naruszeniem.

Warto jednak pamiętać, że objaśnienie ministerstwa nie jest aktem prawnym i dlatego nie ma mocy prawnej. Obywatele mają prawo do odmiennej interpretacji przepisów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera bezpośredniego zakazu zawierania umowy o pracę z założycielem, ale nie ma też normy zezwalającej. Dyrektor generalny założyciel nie jest wpisany na listę osób nieobjętych przepisami prawa pracy, co oznacza, że wzór umowy o pracę z dyrektorem, jeśli jest on jedynym założycielem, jest nadal w pełni uzasadniony. Dlatego jako pracownik posiada wszystkie prawa i obowiązki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Federalna ustawa o LLC nie zabrania również pozwalania sobie na pracę. Eksperci uważają, że podpisanie umowy z jedynym założycielem nie spowoduje problemów. Wręcz przeciwnie, brak umowy może skutkować karami finansowymi podczas kontroli. Tym bardziej konieczna jest umowa o pracę z dyrektorem LLC, jeśli jest on jednym z założycieli.

Ponieważ kodeks nie zawiera żadnych przeszkód w zawarciu umowy ze sobą, jedyny uczestnik Towarzystwa podpisuje się dwukrotnie:

jako pracownik;
oraz jako przedstawiciel pracodawcy.

Przykładowa umowa o pracę z dyrektorem generalnym spółki LLC, która jest jednocześnie założycielem, może zawierać następujące sformułowanie: „LLC (OJSC) Inter”, zwany „Pracodawcą”, reprezentowanym przez jedynego uczestnika Wiktora Pietrowicza Truszkina, pełniącego obowiązki na podstawie Statutu i decyzji nr 1 z dnia 02.05.2016 r. z jednej strony, a Truszkin Wiktor Pietrowicz, zwany „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę w dniu...”. Przykładową umowę o pracę z dyrektorem LLC (który jest jednocześnie założycielem) możesz pobrać na naszej stronie internetowej - na końcu artykułu znajdują się linki do różnych opcji dokumentów.

Umowa o pracę z dyrektorem agencji rządowej

Przy zatrudnianiu na stanowisko szefa instytucji państwowej lub miejskiej oprócz obowiązkowego paszportu, książeczki pracy, NIP, Artykuł 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obywatel zapewnia:

zaświadczenie o dochodach i majątku;
informacje o dochodach, majątku (długach i zobowiązaniach) małżonka i małoletnich dzieci.

W przyszłości informacje te będą udostępniane ponownie co roku.

Zasady udzielania takich informacji reguluje Rozporządzenie Rządu nr 208 z dnia 13 marca 2013 roku.

Rejestracja na stanowisko kierownika przedsiębiorstwa państwowego wiąże się z inną cechą. Zatrudniając szefa prywatnej firmy, umowę można sporządzić w dowolnej formie. Najważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę wymogi prawa, a wypełniając treść warunkami, możesz puścić wodze fantazji. Ale umowa z szefem organizacji państwowej lub miejskiej, w przeciwieństwie do prywatnej, nie jest sporządzana arbitralnie. Zawierana jest na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego Dekretem Rządu nr 329 z dnia 12 kwietnia 2013 roku.

Dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy

Oprócz ogólnych podstaw wypowiedzenia, które dotyczą wszystkich pracowników, istnieją dodatkowe, które dotyczą wyłącznie menedżerów. Zgodnie z art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz rozwiązać umowę z osobą zarządzającą:

po usunięciu szefa spółki będącej dłużnikiem na mocy prawa upadłościowego (ustawa federalna nr 127 z dnia 26 października 2002 r.);
decyzja uprawnionego organu lub właściciela firmy o rozwiązaniu umowy;
z przyczyn określonych w umowie (najczęściej są to klauzule dotyczące naruszenia obowiązków służbowych lub niewykonywania funkcji pracowniczych).

Kiedy pracodawca nie może zwolnić dyrektora

Lista dodatkowych przesłanek zerwania relacji z menadżerem stwarza wrażenie, że pracodawca może w każdej chwili i z własnej woli rozwiązać umowę. Ale tak nie jest. Jak każdy inny pracownik, pracodawca nie zwalnia menedżera, jeśli:

kobieta w ciąży (z wyjątkiem przypadku likwidacji spółki);
kobieta z dzieckiem do 3 lat;
samotna matka z dzieckiem do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 18;
osoba wychowująca dziecko do lat 14 lub osobę niepełnosprawną do lat 18 bez matki;
jedyny żywiciel dziecka do lat 3 w rodzinie z trójką i większą liczbą dzieci lub osoba niepełnosprawna do lat 18.

Umowa z tymi osobami może zostać rozwiązana jedynie z szczególnych powodów (

Umowa o pracę (kontrakt)
z szefem przedsiębiorstwa, organizacji (prezesem, dyrektorem generalnym, dyrektorem wykonawczym)

G._________ „___”_______20___

Przedsiębiorstwo SPK „________”, reprezentowane przez uprawnionego ________, działającego na podstawie protokołu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia ___________ nr z dnia _______ 20___, zwanego dalej Zamawiającym z jednej strony i imieniem i nazwiskiem ________, wybranym przez walne zgromadzenie ______________, protokół nr __ z __________, zwany dalej Pracownikiem, natomiast zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

Artykuł 1.
1. Niniejsza umowa o pracę (umowa) reguluje stosunki pracy i inne stosunki pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.
2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy
Pracownik.

Artykuł 2.
1. Pracodawca zleca Pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczych
przedsiębiorstwo na prawie zarządzania gospodarczego zgodnie z poniższymi postanowieniami
warunki: przestrzegać wymogów Statutu ___________, stosować się do decyzji walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, zarządu.
2. Pracownik samodzielnie decyduje o wszystkich kwestiach operacyjnych
przedsiębiorstwa powoływały się na swoje kompetencje niniejszą umową o pracę (umową), Statutem, decyzjami walnego zgromadzenia, rady nadzorczej, zarządu oraz obowiązującym ustawodawstwem.

Artykuł 3.
Pracownik ma prawo:
- działać w imieniu przedsiębiorstwa bez pełnomocnictwa;
- reprezentuje swoje interesy we wszystkich sprawach krajowych i zagranicznych
przedsiębiorstwa, firmy, organizacje itp.;
- rozporządzać majątkiem i funduszami przedsiębiorstwa w granicach określonych w statucie;
- zawierać umowy m.in. praca;
- wystawiać pełnomocnictwa;
- otwierać rachunki bieżące i inne w bankach;
- wydawać polecenia i wydawać instrukcje wiążące dla całego personelu
przedsiębiorstwa;
- określić objętość i skład informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwo, a także określić tryb jego ochrony;
- wykonywać inne uprawnienia przewidziane w Karcie.

Artykuł 4.
Pracownik jest zobowiązany:
- zarządzać bieżącą działalnością przedsiębiorstwa;
- organizować pracę i efektywną interakcję produkcji
jednostki i struktury przedsiębiorstwa;
- zapewnić realizację bieżących i wieloletnich planów przedsiębiorstwa;
- zapewnić rentowność przedsiębiorstwa;
- składać sprawozdania walnemu zgromadzeniu w terminach określonych Statutem w sprawie
wyniki działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;
- zapewniać zgodność z prawem działalności przedsiębiorstwa;
- zachowania tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa;
- zapewnić terminową płatność podatków w trybie i wysokości określonej obowiązującymi przepisami;
- wypełniać inne obowiązki powierzone mu przez Statut organizacji lub przedsiębiorstwa.

Artykuł 5.
1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez Pracownika swoich obowiązków
obowiązki mogą stanowić podstawę dla walnego zgromadzenia do podjęcia decyzji w sprawie przedterminowej reelekcji i rozwiązania umowy o pracę
(umowa) z inicjatywy Zamawiającego.
2. W przypadku szkody materialnej w przedsiębiorstwie w
w wyniku zawinionego zachowania Pracownika ponosi on koszty finansowe
odpowiedzialności w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej, nie większej jednak niż:
- Twoje średnie miesięczne zarobki, jeśli szkoda przedsiębiorstwa
spowodowane nadmiernymi płatnościami gotówkowymi, błędną księgowością i
przechowywanie aktywów materialnych lub pieniężnych, niepodjęcie niezbędnych działań
aby zapobiec przestojom, produkcji wyrobów niespełniających norm,
kradzież, zniszczenie, uszkodzenie majątku materialnego lub pieniężnego;
- trzymiesięczne pensje, jeżeli szkoda w przedsiębiorstwie została spowodowana przez
z zapłatą za czas przymusowej nieobecności lub za czas egzekucji
niżej płatna praca dla pracownika zwolnionego niezgodnie z prawem lub
przeniesiony na inną pracę z inicjatywy Pracownika, a także jeżeli
zwlekał z wykonaniem postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do pracy
praca.
3. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną
szkody wyrządzone przedsiębiorstwu z jego winy w przypadkach wyraźnie wskazanych
w obowiązującym prawie pracy (lub, w przypadkach listowych; ________, odpowiedzialność finansowa menedżera może zostać ustalona na podstawie umowy)
4. Uszkodzenia, którym można przypisać
kategorie normalnego ryzyka produkcyjnego i ekonomicznego.

Artykuł 6.
1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres 5 lat od dnia
_______ 20___ do ______20___
2. Zawarcie nowej umowy następuje po wyborze prezesa (dyrektora) na nową kadencję.

Artykuł 7.
Przed upływem terminu umowa o pracę (umowa) może zostać rozwiązana w trybie następującym
powody:
- za zgodą stron;
- jeżeli Pracownik zostanie powołany do służby wojskowej na okres uniemożliwiający mu długie pełnienie obowiązków;
- w przypadku wejścia w życie orzeczenia sądu, na mocy którego
Przewodniczący zostaje skazany na karę uniemożliwiającą kontynuację tej pracy;
- jeżeli Pracownik zostanie wybrany na inne wybieralne stanowisko i nie będzie mógł sprawować dotychczasowych obowiązków;
- z inicjatywy Pracownika;
- z inicjatywy Zamawiającego.

Artykuł 8.
Z inicjatywy Pracownika umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiająca wykonywanie pracy
kontrakt;
- naruszenie przez Zamawiającego warunków umowy;
- z innych powodów przewidzianych przez prawo.

Artykuł 9.
Na wniosek Zamawiającego umowa może zostać rozwiązana w następujących przypadkach:
- likwidacja, reorganizacja lub zmiana przeznaczenia przedsiębiorstwa;
- stwierdzono niezgodność Pracownika z zajmowanym stanowiskiem
brak zawinionych działań z jego strony;
- jednorazowe rażące naruszenie przez Pracownika jego obowiązków,
ustanowione na mocy niniejszej umowy;
- z innych ważnych powodów.

Artykuł 10.
Po rozwiązaniu umowy z przyczyn określonych w ust. 2
Art. 9. Pracownikowi wypłaca się odprawę w wysokości sześciomiesięcznego przeciętnego wynagrodzenia.

Artykuł 11.
Po rozwiązaniu lub odstąpieniu od umowy wszystkie płatności pomiędzy
strony muszą być dokonane w dniu zwolnienia.

Artykuł 12
1. Pracodawca płaci Pracownikowi
oficjalne wynagrodzenie w wysokości __________ rubli miesięcznie
- dodatek za specjalne warunki pracy w wysokości ___________ rubli miesięcznie;
- premia w wysokości ____________ rubli miesięcznie (kwartalnie);
- wynagrodzenie zależne od wyników za dany rok w wysokości ____% zysku.
3. Za zgodą stron wysokość i system wynagrodzeń może zostać ustalony
poprawiony.
4. Z kwoty wynagrodzenia i innych ustalonych ustawą,
dochód Pracownik płaci podatki w określonej wysokości i w określony sposób
aktualne ustawodawstwo.

Artykuł 13.
1. Aby Pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki, musi on
Ustalono nieregularne godziny pracy.

Artykuł 14.
Pracownik ma przydzielony 40-godzinny tydzień pracy
dni wolne - sobota, niedziela.

Artykuł 15.
1. W święta ustalone przez obecną pracę
ustawodawstwo, praca z reguły nie jest wykonywana.
2. Pracownik może iść do pracy w dni świąteczne wyłącznie do godz
porozumienia pomiędzy stronami.

Artykuł 16.
1. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop podstawowy
czas trwania _____ dni kalendarzowych i dodatek za nieregularne godziny pracy _____ dni kalendarzowych.
2. Urlopu można udzielić w dowolnym czasie w godzinach pracy
lat za zgodą stron.
3. W drodze porozumienia pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem może on zostać wysłany na urlop bezpłatny, jeżeli nie ma to wpływu na normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Artykuł 17.
1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami,
ustalona dla pracowników tego przedsiębiorstwa przez dotychczasową
ustawodawstwo, regulacje branżowe, zbiorowe
umowa i inne akty prawne przedsiębiorstwa.
2. Pracownik podlega wszystkim rodzajom państwowych świadczeń socjalnych
ubezpieczenie na okres obowiązywania umowy.

Artykuł 18.
Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi normalną pracę
zapewnić mu biuro pracy, telefon, sprzęt biurowy i pojazdy.

Artykuł 19.
W celu wykonywania swoich obowiązków Pracownik może podróżować do
wyjazdy służbowe płatne zgodnie z obowiązującymi przepisami
ustawodawstwo i umowa z Pracodawcą.

Artykuł 20.
Dla Pracownika prowadzona jest książka pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami
ustawodawstwo.

Artykuł 21.
Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innej szkody
stan zdrowia związany z wykonywaniem obowiązków służbowych,
podlega odszkodowaniu zgodnie z prawem.

Artykuł 22
1. Jeżeli pomiędzy stronami powstanie spór, podlega on
rozliczenie w drodze bezpośrednich negocjacji pomiędzy Pracownikiem a
Pracodawca.
2. Jeżeli spór między stronami nie zostanie rozstrzygnięty, wówczas podlega on
zezwolenie w sądzie lub w inny sposób, jeżeli istnieją ku temu podstawy
prawo

Artykuł 23.
1. Zmiana warunków umowy może nastąpić wyłącznie za obopólną zgodą
porozumienie stron.
2. Wszelkie kwestie nieuregulowane niniejszą umową podlegają
zezwolenia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Artykuł 24.
Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach: egzemplarz pierwszy
znajduje się u Pracodawcy, drugi egzemplarz u Pracownika.

Pracodawca: Prezes:

Szczegóły: Szczegóły:
__________________ ________________

podpis podpis

G. ____________

"___"_________ ___ G.

Dalej nazywamy__Spółką reprezentowaną przez ________________, działającą___ na podstawie Statutu i protokołów walnego zgromadzenia uczestników (rady nadzorczej, zarządu) Spółki z dnia „____”___________ ___, z jednej strony, oraz ________________, zwani dalej____ Pracownikiem, natomiast zawarli umowę o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.2. Głównym miejscem pracy Pracownika jest Spółka. Pracownik może zajmować inne płatne stanowiska w innych organizacjach wyłącznie za zgodą walnego zgromadzenia członków Spółki.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___”_________ ___.

1.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony i obowiązuje przez czas nieokreślony.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Spółki mieszcząca się pod adresem: ____________________________.

1.6. Pracownik nie ma prawa być członkiem organów pełniących funkcje nadzoru i kontroli Spółki.

1.8. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.9. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Spółki i jej kontrahentów.

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

2.2. Pracownik zapewnia zarówno otrzymywanie dywidend przez uczestników, jak i możliwość zrównoważonego rozwoju samej Spółki.

Aby osiągnąć te cele, Pracownik rozwiązuje następujące zadania:

Organizuje pracę Spółki i jej zgodność z planem finansowo-gospodarczym;

Sumiennie, terminowo i skutecznie realizuje decyzje Zarządu Spółki, walnego zgromadzenia uczestników oraz jedynego organu wykonawczego.

2.3. Pracownik działa w imieniu Spółki na podstawie pełnomocnictwa jedynego organu wykonawczego.

2.4. Obowiązki pracownika:

Organizować zarządzanie przepływem zasobów finansowych Spółki i regulować stosunki finansowe w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszelkiego rodzaju zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) oraz uzyskania maksymalnego zysku;

Ustalanie źródeł finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej Spółki (finansowanie budżetowe, kredyty krótko i długoterminowe, emisja i zakup papierów wartościowych, finansowanie leasingiem, zaciąganie pożyczek i wykorzystanie środków własnych);

Bezpośrednio negocjuj z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;

Koordynowanie prac związanych z analizą sytuacji finansowo-ekonomicznej Spółki (analiza sprawozdań finansowych, analiza horyzontalna i pionowa, analiza trendów, obliczanie wskaźników finansowych);

Zapewnienie rozwoju polityki rachunkowości Spółki (określenie: sposobów odpisywania surowców i materiałów do produkcji, możliwości odpisywania przedmiotów o niskiej wartości i zużyciu, metod oceny stanu surowego, możliwości stosowania przyspieszonej amortyzacji ; formularze planowania nowych zakładów i lokalizacji produkcyjnych; metody rozliczania produktów gotowych itp.);

Kierowanie pracami nad formułowaniem polityki kredytowej Spółki, w tym: analizą struktury bilansu; ustalanie poziomu relacji środków własnych i pożyczonych; podjęcie decyzji o pozyskaniu pożyczonych środków; ustalanie korzyści z pożyczania środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu spłaty pożyczonych środków; kalkulacja stóp procentowych za okres kredytowania; ustalanie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalenie źródeł spłaty kwoty kredytu i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);

Zarządzanie majątkiem Spółki (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane przez Spółkę na rozwój techniczny (przebudowa, odnawianie i naprawa urządzeń, wytwarzanie nowych typów wyrobów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (zakupy papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.); manewrowanie czasowo wolnymi środkami; reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego Spółki);

Organizuje pracę nad opracowaniem sekcji biznesplanu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowej i ekonomicznej Spółki; sekcja oceny ryzyka finansowego i produkcyjnego oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja prognozowania zysków i strat, prognozowania ruchu (przepływ) środków pieniężnych itp.);

Organizuj pracę w celu przeprowadzenia analizy finansowej według następujących wskaźników: wpływ środków na konto Spółki za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonane prace); wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakupy surowców, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); płatność odsetek od pożyczek; wypłata dywidendy; koszty inwestycji; wysokość dostępnych środków Spółki (lub wysokość ich deficytu);

Ustalić politykę inwestycyjną Spółki biorąc pod uwagę: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna Spółki; poziom techniczny produkcji; połączenia zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność komercyjna i budżetowa działań inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskania gwarancji od ryzyk niehandlowych;

Organizowanie i kontrolowanie rozwoju polityki podatkowej Spółki (tworzenie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rozliczania podatkowego; ustalanie struktury kosztów przypadających na koszt produktów (towarów, robót, usług ) dla celów podatkowych, określenie mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp. d.);

Organizujemy: opracowanie budżetu podatkowego pozwalającego określić planowaną wielkość zysku; przeprowadzanie obliczeń zysków i podatków dochodowych;

Kontrolować transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;

Ponosić odpowiedzialność za sprawy finansowe na równi z szefem Spółki i mieć prawo do drugiego podpisu;

Rozwiązywanie pozostałych kwestii związanych z bieżącą działalnością Spółki.

2.5. Pracownik ma prawo powierzyć rozstrzyganie niektórych spraw leżących w jego kompetencjach swoim zastępcom i kierownikom działów.

2.6. Pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność za stan spraw i działalność Spółki.

2.7. Zastępcy (zastępcy) Pracownika są powoływani przez Pracownika i kierują obszarami pracy zgodnie z zatwierdzonym przez Pracownika podziałem obowiązków.

Zastępcy Pracownika (zastępcy) działają na podstawie pełnomocnictwa wydanego przez Pracownika. W przypadku nieobecności Pracownika, a także w innych przypadkach, gdy Pracownik nie może sprawować swoich obowiązków, jego funkcje pełni zastępca.

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Pracownik ma obowiązek postępować rozsądnie i sumiennie w interesie Spółki.

3.2. Pracownik nie ma prawa zakładać przedsiębiorstw konkurencyjnych wobec Spółki ani uczestniczyć w nich, chyba że uzyska na to zgodę zarządu.

3.5. Pracownikowi nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji poufnych i poufnych dotyczących Spółki dla osobistych, egoistycznych interesów oraz w interesie osób trzecich.

3.6. Pracownikowi nie przysługuje prawo do bezpośredniego lub pośredniego wynagrodzenia za wpływ na podejmowanie decyzji przez zarząd i inne organy Spółki.

Wyjątek stanowią symboliczne przejawy uwagi zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami grzeczności oraz pamiątki podczas oficjalnych wydarzeń.

3.8. Pracownik ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie swoich obowiązków.

3.9. Pracownik w pełni rekompensuje straty wyrządzone Spółce swoim zawinionym działaniem.

3.11. Umowa z Pracownikiem może przewidywać ubezpieczenie jego ryzyk.

4. OBOWIĄZKI I PRAWA SPÓŁKI

4.1. Towarzystwo zobowiązuje się:

4.1.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

4.1.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, wewnętrznymi przepisami pracy i przepisami dotyczącymi wynagradzania.

4.2. Firma ma prawo:

4.2.1. Rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

4.2.3. Żądać od Pracownika wywiązywania się ze swoich obowiązków służbowych i dbania o majątek Spółki i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy Spółki.

4.2.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

4.2.5. Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika.

4.2.6. Przeprowadzić ocenę wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy.

4.2.7. za zgodą Pracownika, angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

4.2.8. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

4.2.9. Akceptuj dokumenty wewnętrzne.

5. ZAWIESZENIE, WYGASZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA

5.1. Zarząd ma prawo, w przypadkach przewidzianych Statutem Spółki, podjąć decyzję o zawieszeniu Pracownika w uprawnieniach.

5.3. Oprócz tych przewidzianych przez prawo pracy, uwzględnione są następujące podstawy rozwiązania umowy z inicjatywy Spółki:

Wyrządzenie szkody materialnej Spółce, z wyjątkiem szkód związanych ze zwykłym ryzykiem handlowym;

Szkoda dla reputacji biznesowej Spółki;

Popełnienie umyślnego przestępstwa;

Ukrywanie zainteresowania realizacją transakcji z udziałem Spółki;

Naruszenie postanowień Statutu Spółki oraz norm prawa dotyczących spółek z ograniczoną odpowiedzialnością;

Zatajanie informacji o swoim udziale w pracach organów zarządzających innych podmiotów gospodarczych i innych osób prawnych (z wyjątkiem udziału w stowarzyszeniach publicznych, związkach zawodowych i partiach politycznych) bez wiedzy zarządu;

Wyciąganie korzyści osobistych ze zbycia majątku Spółki, z wyjątkiem przypadków, w których czerpanie korzyści osobistych jest dozwolone przez prawo, Statut oraz inne dokumenty i decyzje Spółki;

Tworzenie w okresie pracy w Zarządzie Spółki podmiotów gospodarczych i innych organizacji komercyjnych konkurencyjnych wobec Spółki;

- _____ (inni).

5.4. Pracownik ma obowiązek powiadomić Zarząd o swoim zamiarze rozwiązania umowy przed terminem, z co najmniej _________ miesięcznym wyprzedzeniem.

5.5. Tryb przekazania spraw nowo powołanemu Pracownikowi ustala Zarząd.

5.6. Pracownik ma obowiązek nie ujawniać informacji poufnych i poufnych po rozwiązaniu umowy.

5.7. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z Pracownikiem przysługuje mu wynagrodzenie: ______________________, z wyjątkiem wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn określonych w punkcie 5.3 umowy.

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości _____ (______________) rubli miesięcznie.

6,5. Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

6.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy (układ zbiorowy).

6.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

7.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.

7.2. Czas rozpoczęcia: ______________________.

Czas zamknięcia: ______________________.

7.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____ godziny do ____ godziny, która nie jest wliczana do czasu pracy.

7.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej Spółce. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

8.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym (jeśli istnieje), umowach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWA

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane nielegalnymi działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez prawo.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości ________ w przypadku _____________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

__________________________________

12. ADRESY I DANE STRON

Firma: ______________________________________________________________ adres: _______________________________________________________, INN _________________________________, punkt kontrolny _________________________________, rachunek rozliczeniowy ___________________________________ w _________________________________, BIC _________________________________. Pracownik: ______________________________________________________________ Paszport: seria ______ N _________, wydany przez ________________________________________________ ___________________________________________________ „____”__________ ____, kod wydziału ____________________________________, zarejestrowany pod adresem: ________________________________________________________________. PODPISY STRON: Towarzystwo: Pracownik: _____________/___________ ________________/______________ M.P. Kopia została otrzymana i podpisana przez Pracownika „___”___________ ____. Podpis Pracownika: ____________________