Szkolenia i instruktaże z zakresu ochrony pracy. Jak wybrać odpowiedni ośrodek szkoleniowy do organizacji szkoleń z zakresu ochrony pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy jest ważnym zadaniem państwa, dlatego podejście do niego jest poważne. Ustawodawca opracował normy i standardy gwarantujące bezpieczeństwo życia ludzkiego.
. Szkolenie BHP jest procedurą obowiązkową dla przedstawicieli różnych zawodów. Należy przejść:
. Szefowie przedsiębiorstw, ich zastępcy, którym powierzono nadzór nad sprawami OT, zastępca. główni inżynierowie i pracodawcy oraz inne osoby prowadzące działalność gospodarczą;
. Specjaliści, menedżerowie, inżynierowie zajmujący się organizacją, zarządzaniem i wykonywaniem pracy na różnych stanowiskach pracy i jednostkach produkcyjnych, kontrolą i nadzorem technicznym ich realizacji;
. Nauczyciele placówek oświatowych różnych kierunków i dodatkowego kształcenia zawodowego, tj. nauczyciele dyscyplin edukacyjnych związanych z nauką o wszechstronnych wymaganiach dotyczących ochrony pracy;
. Liderzy i organizatorzy zaangażowani w realizację praktycznego szkolenia studentów;
. Specjaliści pracujący w służbach ochrony pracy, personel wyznaczony przez pracodawców do wykonywania obowiązków w zakresie ochrony pracy, a także członkowie komisji (komitetów) ochrony pracy, zaufane (upoważnione) osoby ds. ochrony pracy związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich;
. Specjaliści pracujący w organach federalnych lub organach wykonawczych. władze OT;
. Specjaliści pracujący w organach wykonawczych. władze, członkowie komisji zajmujących się badaniem wiedzy na temat wymagań OT;
. Pracownicy organów samorządu terytorialnego ds. BHP;
. Członkowie komisji sprawdzających wiedzę na temat wymogów regulacyjnych OT;
. Przedstawiciele zawodów pracujących zatrudnieni na różnych etapach procesu produkcyjnego.

W przypadku kierowników przedsiębiorstw i wszystkich specjalistów organizacji dopuszczalne jest odbycie obowiązkowych szkoleń z zakresu wymagań ochrony pracy, a następnie sprawdzenie zdobytej wiedzy bezpośrednio w przedsiębiorstwach i organizacjach, w których zostały utworzone i działają komisje, posiadające uprawnienia do sprawdzania wiedzy w zakresie dziedzinie wymagań ochrony pracy.

Norma ta wynika z faktu, że menedżerom często jest niezwykle trudno oderwać się od procesu produkcyjnego na długi czas. Dlatego mogą studiować bezpośrednio w przedsiębiorstwie.

Organizując szkolenia personelu w zakresie ochrony pracy, należy korzystać z dokumentów regulacyjnych opracowanych i zatwierdzonych przez upoważnione organy państwowe.

Pomoc i wiedzę na temat OT można uzyskać także w centrum szkoleniowo-doradczym Razvitie, które posiada wszystkie niezbędne akredytacje i licencje. W trakcie swojego istnienia ośrodek zdobył ogromne doświadczenie w nauczaniu, co pozwala mu świadczyć różnorodne usługi na wysokim poziomie.

27 listopada 2015 Odsłon: 19488

Jak zorganizować szkolenie BHP dla pracowników?

Pracownicy, którzy muszą zostać przeszkoleni w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania i terminowego przeprowadzenia szkoleń w zakresie bezpiecznych metod pracy oraz sprawdzenia wiedzy na temat wymagań ochrony pracy pracowników (paragraf 7 ust. 2 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 1.7 Procedury zatwierdzonej przez Dekret Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29).

Wszystkie kategorie pracowników powinny zostać przeszkolone w zakresie ochrony pracy, a w szczególności:

menedżerowie (w tym szefowie organizacji);
specjaliści;
pracownicy.

Ponadto pracodawcy-przedsiębiorcy są zobowiązani do odbycia szkolenia z zakresu ochrony pracy. Jest to określone w części 1 artykułu 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga: organizacja nie powinna zezwalać na pracę pracownikom, którzy nie zostali przeszkoleni i poinstruowani w zakresie ochrony pracy (paragraf 8 część 2, artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik, który nie został przeszkolony i sprawdzony w zakresie ochrony pracy nie z własnej winy, musi zostać zawieszony w pracy, a organizacja jest zobowiązana do zapłacenia całego czasu zawieszenia w pracy jako przestoju z winy organizacji (ust. 3 , część 1, część 3, artykuł 76 TC RF).

Etapy szkolenia z zakresu ochrony pracy

Z reguły procedura szkolenia w zakresie ochrony pracy obejmuje:

odprawa bezpieczeństwa (obowiązkowa dla wszystkich pracowników);
szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy;
szkolenie z pierwszej pomocy.

Ponadto pracodawca ma obowiązek zorganizować sprawdzian znajomości wymagań ochrony pracy. Wniosek ten można wyciągnąć z przepisów części 1, 2 i 3 art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ogólna procedura szkolenia Procedura szkolenia pracowników i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy została zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29 z dnia 13 stycznia 2003 r. Jednocześnie władze regionalne i lokalne mogą ustanowić dodatkowe wymagania dotyczące szkolenia i sprawdzania wiedzy na temat ochrony pracy (punkt 1.3 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 1 29).

Przepisy przewidują inną procedurę szkolenia w zakresie ochrony pracy, w zależności od kategorii pracowników:

pracujące zawody;
liderów i specjalistów.

Szkolenia z zakresu ochrony pracy dla pracowników fizycznych

Pracownicy zawodów pracujących są szkoleni w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy w ciągu miesiąca od podjęcia pracy lub przejścia do innej pracy. Szkolenia przeprowadza się w trakcie szkolenia pracowników, przekwalifikowania i przyuczania ich do innych zawodów zawodowych. Jest to określone w paragrafie 2.2.1 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Jeżeli praca wiąże się ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, wówczas pracownicy zawodów pracujących są szkoleni w ramach stażu w miejscu pracy i późniejszego zdania egzaminów. Jednocześnie pracownicy, którzy mieli przerwę w wykonywaniu zawodu (rodzaju pracy) przez okres dłuższy niż rok, przechodzą szkolenia i sprawdzanie wiedzy z zakresu wymogów ochrony pracy w ciągu pierwszego miesiąca po przydzieleniu na te stanowiska. Jest to określone w paragrafie 2.2.2 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Szkolenia z zakresu pierwszej pomocy dla pracowników poszkodowanych w zawodach zawodowych odbywają się co najmniej raz w roku. Nowi pracownicy muszą ukończyć to szkolenie nie później niż miesiąc po zatrudnieniu. Jest to określone w paragrafie 2.2.4 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29 z dnia 13 stycznia 2003 roku.

Pracodawca samodzielnie ustala formę, częstotliwość i czas trwania szkoleń pracowników zawodów pracujących, uwzględniając wymagania aktów prawnych regulujących bezpieczeństwo poszczególnych rodzajów pracy (pkt 2.2.3 Procedury zatwierdzonej Uchwałą nr 1 z dnia 20 grudnia 2013 r. Ministerstwo Pracy Rosji i Ministerstwo Edukacji Rosji nr 29 z dnia 13 stycznia 2003 r.). Obowiązki za szkolenie pracowników i sprawdzanie wiedzy na temat wymagań ochrony pracy z reguły wykonuje służba ochrony pracy (klauzula 7.14 Zaleceń zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 lutego 2000 r. nr 14).

Szkolenie menedżerów i specjalistów

Istnieje potrzeba szkolenia menedżerów (specjalistów) w zakresie ochrony pracy:

przy zatrudnianiu nowego pracownika;
przy przenoszeniu pracownika do innej pracy;
przy podnoszeniu kwalifikacji menedżera lub specjalisty.

Jest to określone w części 2 art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 3 klauzuli 2.3.6 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Menedżerowie i specjaliści muszą w ciągu pierwszego miesiąca od rozpoczęcia pracy przejść specjalne szkolenie z zakresu ochrony pracy w zakresie swoich obowiązków. W razie potrzeby powtarzaj szkolenie, ale nie rzadziej niż raz na trzy lata. Przewiduje to punkt 2.3.1 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Istnieje wyjątek od tej reguły. Szkolenia i sprawdzanie wiedzy z zakresu wymogów ochrony pracy w ciągu roku po zatrudnieniu nie mogą odbywać się:

pracownicy posiadający uprawnienia inżyniera (specjalisty) ds. bezpieczeństwa procesów technologicznych, produkcji lub inżyniera ochrony pracy;
specjaliści ds. ochrony pracy federalnych organów wykonawczych, organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, nadzoru i kontroli państwowej;
nauczyciele placówek oświatowych nauczających dyscypliny ochrona pracy;
pracownicy posiadający co najmniej pięcioletni nieprzerwany staż pracy w dziedzinie ochrony pracy.

Jest to określone w paragrafie 1.6 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Nowy pracownik przed przystąpieniem do samodzielnej pracy powinien zapoznać się z:

z obowiązkami służbowymi (w tym ochroną pracy);
z wewnętrznymi dokumentami lokalnymi regulującymi procedurę organizacji pracy w zakresie ochrony pracy (na przykład Regulamin służby ochrony pracy, Regulamin postępowania w zakresie szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy, Instrukcje bezpieczeństwa);
ze stanem warunków pracy na powierzonych mu obiektach (podziały konstrukcyjne).

Jest to określone w paragrafie 2 punktu 2.3.1 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Menedżerowie i specjaliści są szkoleni w zakresie ochrony pracy zgodnie z odpowiednimi programami. W takim przypadku szkolenie może odbywać się:

w organizacjach szkoleniowych (instytucjach edukacyjnych kształcenia zawodowego lub ośrodkach szkoleniowych, jeżeli posiadają uprawnienia do nauczania w zakresie ochrony pracy, kadrze dydaktycznej w zakresie ochrony pracy oraz zapleczu materialno-technicznym);
w samej organizacji (jeśli ma specjalną komisję do sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy.

Szkolenia w organizacjach szkoleniowych

Niektóre kategorie pracowników muszą zostać przeszkolone w organizacjach szkoleniowych federalnych władz wykonawczych, władz wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej w dziedzinie ochrony pracy (na przykład Rostekhnadzor). Należą do nich w szczególności:

pracodawcy (szefowie organizacji, przedsiębiorcy);
zastępcy szefów odpowiedzialni za kwestie ochrony pracy;
specjaliści inżynieryjno-techniczni nadzorujący prace;
specjaliści ds. ochrony pracy;
członkowie komisji ochrony pracy;
organizatorzy i liderzy praktyki produkcyjnej studentów;
pełnomocnicy ds. ochrony pracy związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich pracowników.

Jest to określone w paragrafie 2.3.2 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

W ramach szkoleń z zakresu ochrony pracy odbywają się wykłady, seminaria, wywiady, konsultacje indywidualne lub grupowe, gry biznesowe. Oprócz,

można wykorzystać elementy programów samokształcenia z zakresu ochrony pracy, programów modułowych i komputerowych oraz kształcenia na odległość. Jest to określone w paragrafie 2.3.5 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Szkolenie pracodawcy

Szkolenia z zakresu ochrony pracy w organizacji realizowane są według programów zatwierdzonych przez pracodawcę. Opracuj te programy szkoleniowe w oparciu o przykładowe programy nauczania i programy szkoleniowe z zakresu bezpieczeństwa pracy. Jest to określone w paragrafie 2.3.4 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29. Na przykład przykładowe programy szkolenia w zakresie pracy ochrony zostały zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Rosji w dniu 17 maja 2004 r.

Ponadto w celu przeprowadzenia szkolenia w organizacji należy opracować następujące dokumenty:

zarządzenie w sprawie organizacji szkoleń pracowników w zakresie ochrony pracy;
rozporządzenie w sprawie trybu szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy.

Wniosek ten można wyciągnąć z postanowień paragrafów 21–23 części 2 artykułu 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sprawdzanie pracowników pod kątem znajomości wymagań ochrony pracy

Organizacja może sprawdzić wiedzę na temat wymagań ochrony pracy samodzielnie lub w wyspecjalizowanej organizacji (punkty 3.4, 3.9 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29).

Procedura i częstotliwość sprawdzania wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy zależy od kategorii pracownika i powodu przeprowadzania testu.

Przykładowo kolejny test znajomości wymogów ochrony pracy dla menedżerów i specjalistów powinien być przeprowadzany co najmniej raz na trzy lata, a test wiedzy pracowników w zawodach pracujących w zakresie udzielania pierwszej pomocy ofiarom powinien być przeprowadzany co najmniej raz rok.

Kontrolę nadzwyczajną przeprowadza się w określonych przypadkach, np.:

przy zmianie ustawodawstwa;
ze zmianami procesów technologicznych;
podczas przenoszenia, gdy pracownik ma nowe obowiązki;
z przerwą w pracy dłuższą niż rok;
przy stwierdzeniu naruszeń przez pracodawcę ochrony pracy;
z niewystarczającą znajomością wymagań bezpieczeństwa i ochrony pracy;
po wypadkach i wypadkach w organizacji.

Zasady takie określono w paragrafach 3.1–3.3 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29 z dnia 13 stycznia 2003 roku.

Sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy w organizacji

Sprawdzanie wiedzy teoretycznej z zakresu wymagań ochrony pracy oraz praktycznych umiejętności bezpiecznej pracy pracowników zawodów pracujących dokonują ich bezpośredni przełożeni. Jednocześnie pracownik musi znać wymagania przepisów i instrukcji ochrony pracy oraz, w razie potrzeby, specjalne wymagania dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy. Jest to określone w paragrafie 3.1 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Aby sprawdzić wiedzę na temat wymogów ochrony pracy w organizacji, utwórz prowizję. Dla tego:

wydać polecenie utworzenia prowizji w dowolnej formie;
opracować rozporządzenie w sprawie komisji ochrony pracy.

Wzór przepisu został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2006 r. Nr 413 (art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W skład komisji muszą wchodzić co najmniej trzy osoby. Członkowie komisji muszą zostać przeszkoleni i przetestowani w zakresie ochrony pracy. Komisję tworzą przewodniczący, zastępca (zastępca) przewodniczącego, sekretarz i członkowie komisji.

W skład komisji mogą wchodzić:

szefowie organizacji i działów strukturalnych;
specjaliści ds. ochrony pracy;
główni specjaliści (np. technolog, mechanik, energetyk);
przedstawiciele związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich pracowników.

Jest to określone w paragrafie 3.4 Procedury zatwierdzonej dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Sprawdź wyniki

Udokumentuj wyniki sprawdzenia wiedzy na temat wymagań ochrony pracy pracowników w protokole (klauzula 3.6 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 1 29). Jego forma została zatwierdzona dekretem z dnia 13 stycznia 2003 roku Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Pracownicy, którzy pomyślnie przeszli test, wydają zaświadczenie o sprawdzeniu wiedzy z zakresu ochrony pracy. Jego forma została zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29 z dnia 13 stycznia 2003 r. Przewodniczący komisji musi podpisać zaświadczenie i poświadczyć je pieczęcią organizacja. Jest to określone w punkcie 3.7 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29 z dnia 13 stycznia 2003 roku.

Jeżeli pracownik nie zdał testu, jest on zobowiązany do poddania się ponownemu testowi wiedzy nie później niż miesiąc (klauzula 3.8 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwo Edukacji Rosji nr 29).

Sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy w organizacji szkoleniowej

Organizacje szkoleniowe mogą sprawdzać wiedzę na temat wymagań ochrony pracy tylko w przypadku pracowników, którzy zostali przeszkoleni w zakresie ochrony pracy (klauzula 3.9 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Pracy Edukacja Rosji nr 29).

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ochrony pracy

Za naruszenie zasad ochrony pracy przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna i karna.

Ponadto na organizację i jej urzędników może zostać nałożona kara administracyjna za dopuszczenie do pracy pracowników, którzy nie przeszli szkolenia i sprawdzenia znajomości wymogów ochrony pracy w określony sposób. Jest to przewidziane w częściach 3 i 5 artykułu 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Jak przeprowadzić odprawę BHP?

Obowiązkowa odprawa

Pracownicy organizacji muszą zostać zaznajomieni z wymogami przepisów ochrony pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy (art. 212 i 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odprawa w miejscu pracy jest obowiązkową procedurą, którą muszą przejść wszyscy pracownicy bez wyjątku (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 1.1 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. 1, Ministerstwo Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. nr 29).

Personel musi opanować bezpieczne metody i techniki pracy, umieć udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym i dokładnie wiedzieć, jakie działania są zabronione w miejscu pracy. Podczas pracy z komputerami należy przestrzegać zasad i przepisów (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03), zatwierdzonych Dekretem Głównego Lekarza Sanitarnego Rosji z dnia 3 czerwca 2003 r. Nr 118.

Zasady bezpiecznej pracy i tryb zapoznawania z nimi pracowników powinny zostać określone w instrukcji ochrony pracy. W niektórych branżach ustalono standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy i przepisów bezpieczeństwa. Na przykład dla pracowników kompleksu paliwowo-energetycznego (przemysł naftowy i gazowy, dostawa produktów naftowych) takie standardowe instrukcje zostały zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Paliw i Energii Rosji z dnia 4 lipca 1995 r. Nr 144.

Rodzaje odpraw z zakresu ochrony pracy

Instrukcja się dzieje:

wprowadzający (postępowanie z nowoprzyjętymi pracownikami; oddelegowanymi do organizacji; stażystami i innymi osobami przyjętymi do pracy stałej lub tymczasowej);
podstawowy (przeprowadzić przed rozpoczęciem samodzielnej pracy);
powtarzane (przeprowadzane co najmniej raz na sześć miesięcy zgodnie z programami opracowanymi dla wstępnej odprawy w miejscu pracy);
nieplanowane (przeprowadzane w przypadku jakichkolwiek zmian, np. pojawienia się nowych przepisów dotyczących ochrony pracy lub zmiany procesów technologicznych itp.);
cel (postępowanie z pracownikami w przypadkach, gdy muszą wykonać jednorazową pracę, wyeliminować wypadek, klęskę żywiołową lub jej skutki itp.).

Odprawę wprowadzającą powinien przeprowadzić specjalista ds. ochrony pracy lub pracownik, któremu powierzono te obowiązki na mocy zarządzenia kierownika organizacji.

Odprawa podstawowa, powtarzana, nieplanowana i ukierunkowana powinna być przeprowadzona przez bezpośredniego przełożonego pracownika (brygadzista, brygadzista, nauczyciel itp.), który przeszedł specjalne szkolenie w zakresie ochrony pracy.

Tego rodzaju odprawy określono w paragrafie 2.1 Procedury zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1, Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 29.

Zgodnie z tradycją, zanim zaczniemy cokolwiek zajmować się ochroną pracy, musimy znaleźć uzasadnienie regulacyjne. Zatem szkolenie pracowników w zakresie ochrony pracy w organizacji powinno być zorganizowane zgodnie z „Procedurą szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy pracowników organizacji” (zatwierdzoną dekretem Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej, Ministerstwo Oświaty Federacji Rosyjskiej z dnia 13.01.2003 N 1/29). Zgodnie z tym dokumentem wszyscy pracownicy organizacji, nie wyłączając jej szefa, podlegają szkoleniom z zakresu ochrony pracy i sprawdzaniu wiedzy na temat wymagań ochrony pracy. W praktyce oczywiście nie każdemu udaje się zaangażować całą kadrę w tak całościowy program edukacyjny. Temat szkoleń z zakresu ochrony pracy jest moim zdaniem jednym z najbardziej pracochłonnych. A jeśli wszystko jest jasne w przypadku szkolenia menedżerów i specjalistów, to w przypadku szkolenia pracowników jest już trudniej. Ale o robotnikach później. Tutaj będę oczywiście pisać o szkoleniach menedżerów i specjalistów.

Już teraz jesteśmy świadomi konieczności przeszkolenia wszystkich pracowników. Istnieje jednak kategoria osób, które warto kształcić w pierwszej kolejności. Podczas kontroli inspekcja pracy będzie wymagała informacji na ich temat. Są to więc: szef organizacji, specjalista ds. ochrony pracy, szefowie działów strukturalnych organizacji (odpowiedzialni za warunki pracy), upoważnieni do ochrony pracy.

Szkolenia i testowanie wiedzy można przeprowadzić zarówno w wyspecjalizowanej organizacji, jak i na zlecenie własnej organizacji. W drugim przypadku wszyscy członkowie komisji i jej przewodniczący muszą być certyfikowani przez wyspecjalizowaną organizację. W wyspecjalizowanej organizacji wszystko jest jasne - zawierana jest z nimi umowa, szkolą i organizują test wiedzy pracowników, w wyniku czego wydają certyfikaty o ustalonej formie i z reguły kopie protokołów. Jeśli mamy przynajmniej 3 pracowników posiadających takie certyfikaty, resztę możemy przeszkolić w naszej organizacji. Szkolenie musi zostać przeprowadzone zgodnie z przepisami, które muszą zostać zatwierdzone przez kierownika Twojej organizacji. W tym celu na zamówienie . Wyniki posiedzeń komisji są dokumentowane. Po sporządzeniu protokołu należy go wystawić dla każdego pracownika.

Edytowano 14.12.2015

Było trochę czasu na wprowadzenie poprawek, w niektórych miejscach tekst nieistotny. Dobra dziewczynka Larisa w komentarzach poniżej otworzyła jej oczy na niektóre postanowienia dekretu 1/29, których większość z nas albo nie czytała, albo czytała płynnie, nie przywiązując do nich dużej wagi. Nie będę dużo pisać (dużo i szczegółowo można przeczytać w piśmie Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 24 stycznia 2013 r. Nr ТЗ / 297-3-5), powiem krótko - tylko ci pracownicy którzy nie odpowiadają za warunki pracy i ochronę pracy w organizacji. Ogólnie rzecz biorąc, „sami” możemy szkolić tylko tych, którzy w większości przypadków w większości organizacji nigdy nie myśleli o szkoleniu w zakresie ochrony pracy.