Słabe cechy osoby do CV. Mocne strony charakteru człowieka: obiektywna ocena i praca nad sobą

Możesz być niesamowicie fajnym specjalistą, a nawet guru w jakiejś wąskiej dziedzinie, ale jaki z tego pożytek, jeśli cechy osobiste do CV zostały źle wybrane lub całkowicie zapomniane? Wydawałoby się: powinni patrzeć na doświadczenie zawodowe, a cechy biznesowe pracownika w CV mają drugorzędne znaczenie. W rzeczywistości sposób, w jaki prezentujesz się w kolumnie „cechy osobiste”, może mieć fatalne skutki.

Zanim przejdziemy do rozważenia cech, jakich potrzebuje pracodawca, mała rada: zapomnij o słowach „zaangażowanie”, „szybko się uczący”, „zorientowany na wyniki” w szablonach. To wszystko jest wspaniałe, ale takie stare. Nawet jeśli chcesz pisać o takich cechach, niech nie będą jedynymi na liście honorowej. Twoja charakterystyka przyszłego pracownika z pewnością nie skorzysta na niedoborach i stereotypowej prezentacji.

Zacznijmy od ogólnych porad profesjonalnych specjalistów HR. Aby nie tracić cennego czasu na rozmowę z niewłaściwą osobą lub z niewłaściwą osobą, z pewnością zwrócą uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale także na cechy osobiste. A oto co radzą sami specjaliści HR:

Możesz bardzo cenić siebie jako specjalistę, ale nie musisz wskazywać więcej niż 5 cech osobistych
Cechy pracownika do CV są wskazane na podstawie stanowiska. Więcej na ten temat napiszemy później. Ale na początek: pracownik magazynu spożywczego nie będzie potrzebował charyzmy, wykonując swoje bezpośrednie obowiązki służbowe.
Możesz używać humoru, ale tylko wtedy, gdy nie ubiegasz się o stanowisko kierownicze. Preferencje pracodawcy najczęściej można poznać z wyprzedzeniem w opisie stanowiska.

Pozytywne cechy osoby w CV muszą odpowiadać obowiązkom zawodowym. Dlatego przygotowaliśmy dla nich listę stanowisk i cech osobowych.

Przykłady cech biznesowych pracowników według specjalizacji

Przykład nr 1: księgowy. Wiele zależy od tej osoby. Czasami od niego i jego umiejętności prawidłowego zarządzania pieniędzmi zależy nawet życie firmy.

Silne cechy zawodowe księgowego, które należy wskazać: odporność na stres, wytrwałość, umiejętność uczenia się, lojalność, odpowiedzialność, brak konfliktu. I nie bez powodu na pierwszym miejscu stawiamy odporność na stres. Przeprowadzanie transakcji finansowych dla firmy z milionowymi obrotami nie jest powodem do stresu? Jeśli obroty są niższe, nerwy są nienaruszone, a sen jest silniejszy.

Przykład nr 2: kierownik sprzedaży. Im więcej uda mu się sprzedać, tym lepiej. Im więcej nowych klientów pozyska, tym pewniej będzie się rozwijać firma. Tak, życie firmy w dużej mierze zależy od menedżera sprzedaży. To prawda, że przedstawiciele tego stanowiska nie zawsze są nagradzani godziwymi zarobkami. Ale będziemy rozmawiać tylko o dobru i tylko o profesjonalnych menedżerach sprzedaży, dla których ważne jest wskazanie w ich CV następujących cech pracowników:

Towarzyskość, odporność na stres, reprezentacyjny wygląd, dobra mowa, zdolność uczenia się, odpowiedzialność. W przypadku menadżera sprzedaży na pierwszym miejscu stawiamy umiejętności komunikacyjne. Prawda, jaka może być sprzedaż, jeśli menedżer nie wie, jak rozpocząć rozmowę, a tym bardziej „poprowadzić” rozmowę z potencjalnym klientem do niezbędnego dla firmy rezultatu?

Przykład nr 3: Sekretarz. Z jakiegoś powodu panuje stereotypowa opinia, że sekretarka to osoba wyłącznie atrakcyjna. I ona jest uwzględniona, ale wiele skomplikowanych rutynowych zadań spada na ramiona sekretarza, w zależności od potrzeb firmy.

Cechy osobiste w CV dla sekretarki: kompetentna mowa, atrakcyjny wygląd, pracowitość, odpowiedzialność, wytrwałość, umiejętność pracy w zespole, brak konfliktów. I tu następuje zniszczenie szablonu: prymat przypada „kompetentnej mowie”.

Sekretarki muszą potrafić zjednać sobie każdego gościa, czy to kandydata na stanowisko w firmie, czy potencjalnego partnera biznesowego. Sekretarz jako pierwszy tworzy ogólne wrażenie na temat firmy. Czy spotkałeś kiedyś sekretarki, które nie potrafiły powiedzieć dwóch słów? Jeśli się spotkałeś, dokładnie rozumiesz, dlaczego kompetentna mowa jest tak ważna.

Tutaj „przejrzeliśmy” kilka najpopularniejszych ofert pracy, które codziennie pojawiają się w Internecie w ilości kilkudziesięciu, a nawet setek.

Dlaczego nie zwrócić szczególnej uwagi na specjalistów IT?

Umiejętności zawodowe specjalistów IT są dziś szczególnie cenne. Wiele firm potrzebuje niesamowicie fajnych specjalistów, którzy potrafią dogonić i przewyższyć konkurencję, jednocześnie kilkukrotnie zwiększając przychody firmy.

Oto, co specjaliści IT najczęściej piszą o sobie w swoich CV:

Analityczny umysł
Ciężka praca
Umiejętność pracy w zespole
Umiejętność pracy z dużą ilością informacji

Wydaje nam się, że ciężka praca to w przybliżeniu ten sam schemat, co „determinacja” z „umiejętnością pracy na rezultaty”. To nie jest ciężka praca, którą potencjalni pracodawcy chcą widzieć w kolumnie cech osobistych swojego przyszłego specjalisty IT. Chcesz wiedzieć, co chcą zobaczyć?

Oto co:

Niezależność
Inicjatywa
Odporność na stres
Energia
Odpowiedzialność
Umiejętność pracy w zespole
Uwaga
Mobilność
Kreatywność

To jest rekord toru.

Jak widać cechy biznesowe nie mają żadnego znaczenia w życiorysie informatyka. Na pierwszych miejscach: niezależność i inicjatywa.

Prawda, który pracodawca chce mieć w swoim zespole informatyka, którego trzeba będzie stale monitorować, dostosowywać i o czymś przypominać? Co więcej, branża IT należy do nielicznych, gdzie wąska specjalizacja nie pozwala kierownictwu w żaden sposób wpływać na wynik.

Okazuje się więc, że specjalista IT musi być niezależny, proaktywny (kim byśmy bez tego byli), kreatywny itp. Odporność na stres to plus dla karmy nie tylko samego informatyka, ale i całej firmy. W tej pracy rzadko kiedy zdarzają się sytuacje stresowe, nie można dotrzymać terminów, okazywanie emocji jest niepożądane, a utrata klienta jest jak upadek reputacji własnej i korporacyjnej.

Oto lista cech, które specjaliści IT najrzadziej wymieniają w swoich CV:

Czar
Odwaga
Elokwencja
Przezorność
Siła charakteru
Sceptycyzm

Wydaje nam się, że większość tej listy to bardzo ważne cechy osobiste w CV. Zwłaszcza jeśli chcesz dołączyć do kreatywnego zespołu. Dlaczego nie pokazać odwagi i uroku? Podczas komunikacji z klientami i pracownikami te cechy nie będą zbędne. To prawda, że we wszystkim należy zachować umiar.

Uniwersalne pozytywne cechy w każdym CV

I na koniec o uniwersalnych cechach, które specjaliści HR zalecają wskazać w CV bez odniesienia do stanowiska i jego wymagań:

Szybko uczący się
Uczciwość
Inicjatywa
Odporność na stres
Żadnych złych nawyków

To niewielki, ale uniwersalny zestaw. Możesz to odnotować, ale nie zapomnij wskazać cech osobistych, których oczekuje od Ciebie przyszły pracodawca.

A napisać, czego potrzebujesz, jest bardzo łatwo: postaw się w sytuacji tego pracodawcy. Zastanów się, jakiego specjalistę chciałbyś widzieć w swoim zespole? Właściwe cechy pracownika w CV to nie szablony. Chcesz, żeby ludzie zwracali na ciebie uwagę, prawda? Następnie zwróć szczególną uwagę na kolumnę „cechy osobiste”, a stanowisko będzie Twoje, jesteśmy tego pewni.

Przecież to właśnie po jej przeczytaniu następuje pierwszy etap selekcji kandydatów na stanowisko. Oznacza to, że kandydat musi przede wszystkim zainteresować specjalistę HR, aby zakwalifikować się na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną.

CV powinno być dość krótkie, nie dłuższe niż 1-2 strony. Należy spróbować umieścić w tym formacie nie tylko informacje o umiejętnościach zawodowych i uzyskanym wykształceniu, ale także krótką identyfikację wnioskodawcy. Podając dane osobowe, rozważ każde zdanie, ponieważ ujawni to Twoje słabe strony w CV. Na przykład, jeśli boisz się, że możesz zostać odrzucony ze względu na wiek, najpierw wypisz swoje doświadczenie zawodowe, a na końcu podaj datę urodzenia. a obecność dzieci w każdym konkretnym przypadku również wpływa na ocenę CV. Jeśli Twoja praca wiąże się z podróżami służbowymi, pamiętaj, aby zaznaczyć, że z dziećmi jest członek rodziny lub niania i że możesz je łatwo zostawić na czas podróży służbowych. W większym stopniu dotyczy to kobiet, zwłaszcza jeśli dzieci są małe. Lepiej jest zawrzeć informację o dzieciach na samym końcu CV, aby nie zostało to odebrane negatywnie. Dla niemal każdego pracodawcy obecność dzieci w wieku przedszkolnym jest Twoją słabością w CV. Staraj się spędzać jak najwięcej czasu

nasze mocne strony - wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zdobyte umiejętności. Może się zdarzyć, że zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza CV opracowanego przez pracodawcę. Z pewnością będzie zawierał wiele pytań dotyczących Twoich cech osobistych. Nie ma co udawać kogoś, kim się nie jest, bo w pracy wszystko wyjdzie na jaw.

Twoje w CV

Jeśli w CV musisz opisać swoje mocne i słabe strony, nie bądź zbyt bezpośredni. Słabości charakteru nie trzeba opisywać. W swoim CV bądź zwięzły i rozważ cechy. Rzeczywiście, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, ta sama jakość może być zarówno zaletą, jak i wadą. Na przykład do pracy jako analityk nie są wymagane umiejętności komunikacyjne, bardziej odpowiednie są tutaj inne cechy - skrupulatność, koncentracja itp. Praca z gośćmi wymaga pracownika o spokojnym, czasem wręcz flegmatycznym charakterze. Skłonności przywódcze nie są tu wcale potrzebne.

Opisując w CV swoje słabe strony, np. brak znajomości języka obcego, skup się na chęci rozwoju i chęci uczenia się. Jeśli musisz porozmawiać o swoich wadach, wskaż nie więcej niż 2-3 cechy. Lepiej unikać niejasnych sformułowań i nie wskazywać cech, które stoją w sprzeczności z wymaganiami na wolne stanowisko. Opisz swoje słabe strony w swoim CV najprostszymi słowami, bez skomplikowanego słownictwa. Przykład: impulsywność, prostolinijność, izolacja itp. Nie pisz stwierdzeń takich jak niepokój, wybuchowość, powolność itp., które straszą potencjalnego pracodawcę. Nie dziel się swoim bólem, nie ma on nic wspólnego z Twoimi planami zdobycia pracy.

Jednym z najważniejszych elementów skutecznego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten niewielki dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na dane stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest, aby w CV nie tylko rzetelnie wskazać wiek, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także cechy osobiste. Przykłady z życia pokazują, że to właśnie na te informacje rekruterzy i menadżerowie ostatnio zwracają szczególną uwagę. Możesz zwrócić się o pomoc do specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Zanim wybierzesz cechy osobiste, które chcesz uwzględnić w swoim CV, przykładach i próbkach, musisz przestudiować i zapoznać się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

Każda informacja musi być rzetelna i prawdziwa. Oszustwo i tak prędzej czy później wyjdzie na jaw, dlatego nie należy oszukiwać innych ani siebie za nos.
Cechy osobiste należy przedstawić krótko i wyraźnie. Nie należy jednak używać wyłącznie oklepanych, ogólnych sformułowań, które nie przekazują potencjalnemu pracodawcy żadnych konkretnych informacji.
Ta część, podobnie jak całe CV, musi być napisana poprawnie, bez błędów i słownictwa potocznego.
Z reguły jesteś proszony o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma co przesadzać i wskazywać wszystkiego. Konieczne jest dokładne przeanalizowanie, które cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w konkretnym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista niekoniecznie musi być kreatywny, ale sprzedawca uzna za bardzo przydatną umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Grupy i szablony

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

Praca i obowiązki zawodowe. Należą do nich: wysoka efektywność i ciężka praca, zaangażowanie lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, umiejętność adaptacji, dyscyplina.
Relacje z ludźmi. Szablony: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i brak konfliktów, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, uczciwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
Twórcze myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość uczenia się, chęć rozwoju, chęć doskonalenia, kreatywność, kreatywne podejście, zaradność.
Cechy charakteru. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, pogoda ducha.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych wyrażeń, które można wykorzystać podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie sprawdza cechy osobiste w CV.

Przykład menedżera:

koncentrować się na wynikach pracy całego zespołu;
umiejętność przekonywania i kierowania; dostępność umiejętności szybkiego analizowania sytuacji i podejmowania decyzji;
odporność na stres;
zwiększona wydajność.

Księgowy: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: umiejętność czytania i pisania, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania tomów informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarz: przyjemny i zadbany wygląd, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność łagodzenia sytuacji konfliktowych, skuteczność, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w przypadku zawodów związanych z pracą z ludźmi (menedżerowie, sprzedawcy, konsultanci itp.). Możesz użyć tego przykładu do stworzenia CV.

Cechy osobiste (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, brak konfliktów.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest sporządzane po raz pierwszy i w kolumnie dotyczącej aktywności zawodowej nie ma nic do wypełnienia, wówczas w części dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej wskazać, co następuje:

chęć rozwoju i doskonalenia;
szybko uczący się;
dobra pamięć;
działalność;
kreatywność i twórcze podejście do pracy;
chęć pracy w zespole.

Nie powinniśmy jednak zapominać o znaczeniu cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest idealny

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisać cechy osobiste w CV. Przykłady podane powyżej pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Co jednak, jeśli pracodawca poprosi Cię o wskazanie Twoich braków?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tego elementu ani pozostawiać go pustym. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wytykania swoich słabych stron może wzbudzić czujność potencjalnego pracodawcy. W tej kwestii należy pamiętać, że niektóre negatywne cechy charakteru lub zachowania są po prostu nie do przyjęcia dla niektórych zawodów, ale dla innych nie mają żadnego znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Przyjrzyjmy się więc cechom osobistym w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora imprezy lub animatora taki brak najprawdopodobniej będzie bardzo utrudniał pracę. Ale taki księgowy lub finansista będzie po prostu darem niebios dla menedżera.
Nadmierna aktywność. W przypadku zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, od których oczekuje się „gór przeniesionych” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ta negatywna cecha jest właściwie po prostu niezastąpiona.
Niezdolność do oszukiwania lub bycia przebiegłym. Najprawdopodobniej dla sprzedawcy taka wada będzie znacząca, ale zastępca menedżera z taką słabością będzie odpowiedni dla potencjalnego pracodawcy.
Posiadanie złych nawyków. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, natomiast osoba paląca papierosy całkiem harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
Wygląd. Przykładowo nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora obsługi klienta czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia taksówkowe taka wada nie ma żadnego znaczenia, bo nikt jej nie zauważy.

CV na rozmowę kwalifikacyjną

Pisząc swoją charakterystykę, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co napisał, konkretnymi działaniami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste uwzględnić w swoim CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała, że potrafi szybko znaleźć jakąkolwiek informację. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko kierownika sprzedaży, która łatwo znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszona o spotkanie i zdobycie numeru telefonu od pierwszej napotkanej osoby.

Takie kontrole cieszą się obecnie dużą popularnością i wykorzystywane są w procesach rekrutacyjnych w wielu dużych firmach.

Kompetentne napisanie CV będzie dobrze służyć osobie ubiegającej się o pracę.. Dokument ten powinien być napisany w taki sposób, aby zaintrygował potencjalnego pracodawcę. Oprócz wykształcenia i doświadczenia zawodowego w CV bardzo ważne są cechy osobiste. Przykłady i doświadczenie życiowe pokazują, że to właśnie te informacje cieszą się poważnym zainteresowaniem menedżerów i oficerów personalnych.

Zanim wskażesz cechy osobiste w swoim CV, musisz dokładnie przestudiować próbki i przykłady, aby wypełnić wymaganą sekcję zgodnie ze wszystkimi zasadami:

Informacja musi być prawdziwa i rzetelna, ponieważ oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie ma potrzeby „filozofować z przebiegłymi”.
Cechy osobiste należy określić jasno i krótko, ale nie należy używać jedynie ogólnych, oklepanych sformułowań, które nie dadzą potencjalnemu pracodawcy pełnej informacji o Twoich mocnych i słabych stronach.
Ta sekcja musi być napisana poprawnie, bez słownictwa potocznego i błędów.
Z reguły musisz wskazać najważniejsze cechy osobiste (5 opcji), więc nie powinieneś być zbyt gorliwy we wskazywaniu wszystkiego. Konieczne jest przeanalizowanie wszystkiego i wprowadzenie tylko tych cech charakteru, które naprawdę przydadzą się na wolnym stanowisku lub zawodzie. Na przykład sprzedawca będzie potrzebował umiejętności rozwiązywania sytuacji konfliktowych, ale dla ekonomisty nie jest to wcale konieczne.

Grupy i szablony

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, które mają swoje własne, specyficzne szablony.

Pierwsza praca

Jeśli Twoja kariera dopiero się zaczyna, a Twoje CV jest przygotowywane po raz pierwszy, sekcję dotyczącą cech osobistych można wypełnić w następujący sposób:

Chęć owocnej pracy w zespole.
Kreatywne podejście do biznesu i kreatywność.
Działalność.
Dobra pamięć.
Łatwe do nauki.
Chęć doskonalenia się i nauki.

W przypadku konkretnego wakatu musisz określić priorytetowe opcje cech osobistych - w zależności od proponowanego stanowiska i zawodu.

Nie zawsze konieczne jest wskazanie swoich słabych stron w CV. Ale jeśli mimo to musisz wskazać słabości charakteru w swoim CV, ich przykłady mogą nie być tak fatalne. Dlatego nie należy bać się ich opisywania.

Każdy ma swoje wady, ale ważne jest, aby pracodawca zobaczył, jak odpowiednio siebie oceniasz. Dlatego staraj się wybierać cechy swojego charakteru, które w życiu codziennym można uznać za wadę, ale przy wykonywaniu proponowanej pracy cechy te będą zaletą, na przykład:

Strach przed podróżą samolotem.
Nadpobudliwość.
Powolność.
Niepokój.
Miłość do formalizmu.
Nadmierna emocjonalność, gorący temperament.
Zwiększony niepokój.
Niezawodność.
Niemożność wykazania się elastycznością.
Nadmierna bezpośredniość.

Na wszystkie te słabe strony można spojrzeć z innej perspektywy, a wtedy mogą one zamienić się w mocne strony pracodawcy. Na przykład niepokój aktywnego menedżera lub przedstawiciela handlowego jest raczej plusem niż minusem. Lub rzetelność, która da menadżerowi powód, by sądzić, że zawsze można ci zaufać, jeśli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych.

Słabe strony i cechy zawodowe

Każdy kandydat musi prawidłowo skoncentrować swoje słabości na zawodzie, w którym chce pracować. Na przykład inżynier projektu lub przyszły księgowy może napisać, co następuje:

Chociaż taka lista wcale nie jest odpowiednia dla osoby, która w trakcie pracy musi stale komunikować się z ludźmi. Na przykład przyszły menedżer sprzedaży może podać w CV następujące negatywne cechy:

Nadmierna towarzyskość.
Pracoholizm.
Prostolinijność.
Nieufność.
Potrzeba motywacji zewnętrznej.
Impulsywność.
Niepokój.
Pewność siebie.
Nadpobudliwość.

Osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze musi dokładniej przygotować się przed wypełnieniem kolumny, która wskaże jego słabości. Potrafi napisać o następujących cechach charakteru:

Małe sztuczki

Aby uniemożliwić pracodawcy natychmiastowe wyrzucenie Twojego CV po przeczytaniu o Twoich niedociągnięciach, nie bądź zbyt otwarty. Całkiem odpowiednie są neutralne cechy, które w żaden sposób nie mogą wpłynąć na przyszłą pracę. Następujące cechy osobiste (wady) są odpowiednie dla prawie każdego wakatu:

Strach przed samolotami.
Ofidiofobia (strach przed wężami).
Vespertiliofobia (strach przed nietoperzami).
Arachnofobia (strach przed pająkami).
Miłość do słodyczy.
Brak doświadczenia.
Miłość do zakupów.
Nadwaga.

Informacje te są dość przejrzyste i nie będą stanowić żadnego „zagrożenia” dla kandydata w trakcie procesu zatrudnienia.

Możesz także napisać:

Jestem zbyt zainteresowany analizowaniem błędów z przeszłości.
Skłonny do refleksji.
Zbyt ufny.
Nie zawsze potrafię dokładnie wyrazić swoje myśli.

Są to negatywne cechy CV, ale bardzo rzadko wpływają na proces pracy.

Możesz określić następujące elementy:

Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.
Nie mogę przysiąc.
Biorę wszystko sobie do serca.
Nie lubię plotek.
Jestem osobą nadmiernie uzależnioną, więc zapominam o robieniu przerw.

Niektóre niuanse

Są punkty, których lepiej nie uwzględniać w swoim CV. Nie powinieneś pisać np.:

Uwielbiam biurowe romanse.
Często się rozpraszam.
Niepunktualny.
Nie lubię podejmować niezależnych decyzji.
Boję się odpowiedzialności.
Nie lubię wcześnie wstawać.
Czasami lenistwo zwycięża.

Przykładowo, po przeczytaniu o lenistwie pracodawca uzna, że nie masz ochoty do pracy.

Mocne strony w Twoim CV

Aby dostać przyzwoitą pracę, trzeba przedstawić doskonałe referencje i profil. Wskazując w CV swoje pozytywne strony, musisz odpowiednio ocenić siebie zawodowo i wpisać w wymagane pola tylko najlepsze cechy, które bez wątpienia zostaną docenione przez pracodawcę. Przykładowa lista mocnych stron wygląda następująco:

Należy także wskazać charakterystykę swojej działalności, którą należy opisać jednym zdaniem, np.: „Siedem lat pracy na stanowisku głównego księgowego”. Ważne jest, aby cechy osobiste i biznesowe nie kolidowały ze sobą.

Kilka przykładów opisów stanowisk

Księgowy

Obowiązkowe cechy: odpowiedzialność, zdolność uczenia się, uważność.

Będzie dobrze doceniony: skrupulatność, bezkonfliktowość, odporność na stres.

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: orientacja na wyniki, aktywność, umiejętności komunikacyjne.

Dobrze docenione: kompetentna mowa, innowacyjne myślenie, odporność na stres.

Sekretarz

Wymagane cechy: pracowitość, dokładność, odporność na stres, kompetentna mowa.

Będzie dobrze doceniony: schludność, zadbana, przyjemny wygląd.

Uniwersalne pozytywne cechy

Żadnych złych nawyków.
Odporność na stres.
Inicjatywa.
Uczciwość.
Szybko uczący się.

Nie zapomnij uwzględnić cech osobistych, które chce widzieć Twój przyszły pracodawca. Aby to zrobić, postaw się na jego miejscu i zastanów się, kogo chciałbyś przyjąć do swojej drużyny.

Sprawdzanie prawdziwości tego, co jest napisane

Większość osób poszukujących pracy ma tendencję do upiększania swoich CV, dlatego pracodawcy zapraszają kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne i zadają dodatkowe pytania, które pomagają lepiej poznać daną osobę.

Będzie chciał np. poznać Twoją opinię na temat konkretnego konfliktu i na podstawie otrzymanych odpowiedzi wywnioskować, na ile zgodne z prawdą są odpowiedzi w Twoim CV na temat sprzeczek i skandalów.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy pamiętać o kilku prostych zasadach:

Kierując się następującymi radami profesjonalnych oficerów personalnych, możesz dość łatwo zadowolić swoich przyszłych szefów:

Życiorys należy pisać dyskretnie, a humor jest tu nie na miejscu. Jednak kreatywne i kreatywne stanowiska mogą się z tym wiązać.
Skopiowane szablony CV nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni od razu dostrzegają takie sztuczki.
Wystarczy pięć cech zawodowych. Wśród nich zawsze wysoko ceniona jest odporność na stres.
Powinieneś wskazać tylko niezbędne cechy na żądanym stanowisku.
Musisz odpowiadać na pytania tylko na temat. Nie będzie możliwości porozmawiania z pracownikiem HR, ale wrażenie na wnioskodawcy zostanie zrujnowane.

Aby przyciągnąć uwagę pracodawcy, bardzo ważne jest przemyślenie wszystkich punktów CV, które odnoszą się do cech osobistych wnioskodawcy. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu gwarantuje Ci zatrudnienie.

Uwaga, tylko DZIŚ!

Nie każdy wymaga wymieniania swoich słabych stron w CV. Jeżeli jednak w formularzu znajduje się taka klauzula, wówczas umieszczenie myślnika byłoby błędem. Lepiej spójrz na przykład słabości charakteru w swoim CV.

Zanim wypełnisz pole, w którym musisz wskazać swoje braki, zastanów się nad swoją odpowiedzią. Nie przegap tego w żadnym wypadku, bo idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz co napisać, przejrzyj sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz cechy charakteru, które są zaletą w wykonywaniu tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu tak naprawdę można uznać je za ludzką wadę.

Można zapisać następujące słabości:

nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy twarzą w twarz;
trudności w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
niemożność wykazania się elastycznością w sprawach pracowniczych;
niezawodność;
zwiększony niepokój;
nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
zamiłowanie do formalizmu;
niepokój;
powolność;
nadpobudliwość;
strach przed podróżą samolotem.

Wszystkie słabości wymienione w CV mogą stać się mocnymi stronami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Jest to sygnał dla menedżera, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak napisać moje słabe strony w CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektant może napisać:

nieufność;
nadmierna skrupulatność;
zwiększony niepokój;
nadmierne wymagania wobec siebie;
prostolinijność;
pedanteria;
skromność;
niezdolność do kłamstwa;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
poczucie własnej wartości;
brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
uczciwość;
zawyżone poczucie odpowiedzialności;
brak dyplomacji.

nadpobudliwość;
pewność siebie;
niepokój;
impulsywność;
potrzeba motywacji zewnętrznej;
nieufność, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą stać się zaletami dla innego.

Wśród swoich negatywnych cech możesz także wskazać w swoim CV:

prostolinijność;
pracoholizm;
nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą się przygotować przed wypełnieniem tej kolumny. Lepiej wcześniej przemyśleć, jakie słabe strony uwzględnić w swoim CV. Możesz do nich napisać w sprawie następujących cech charakteru:

nadmierna emocjonalność;
pedanteria;
miłość do małych rzeczy;
myśli o pracy i planowaniu zajmują większość Twojego wolnego czasu;
zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem może być następujący:

niemożność zareagowania nieuprzejmością na niegrzeczność;
tendencja do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
nieufność do ludzi i umiłowanie potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że:

nadmiernie ufny;
potrafi podnieść głos na podwładnych;
prostolinijni, wyrażający swoje opinie bez zawoalowanych ozdobników;
porywczy;
zawsze szukam potwierdzenia słów;
mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
skłonny do formalizmu i przywiązujący nadmierną uwagę do szczegółów;
zirytowany bałaganem;
powolny;
nie lubię robić czegoś, żeby zadowolić innych.

Wiele osób boi się pisać o brakach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o jakichś neutralnych cechach, które w żaden sposób nie będą miały wpływu na Twoją pracę. Dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

strach przed samolotami;
arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ophidiofobia (strach przed wężami);
nadwaga;
brak doświadczenia;
wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
miłość do zakupów;
miłość do słodyczy.

Informacje te w żaden sposób Cię nie charakteryzują, po prostu mówią o Twoich lękach lub drobnych słabościach.

Można wymienić następujące wady:

Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
Za bardzo ufam ludziom;
skłonny do refleksji;
Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając na nich zbyt dużą uwagę;
Spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań.

Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na proces pracy.

Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w swoim CV możesz wpisać następujące słabe strony:

Jestem tak pochłonięty pracą, że zapominam o przerwach;
Nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, bo nie lubię plotek;
Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostackie traktowanie;
Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
Pozwalam ludziom podejść zbyt blisko;
Nie wiem, jak przeklinać;
Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.

Należy pamiętać, że są elementy, które najlepiej pozostawić bez wskazań. Nie powinieneś pisać np., że:

uwielbiam być leniwy;
boi się wziąć odpowiedzialność;
nie lubię podejmować decyzji;
niepunktualny;
często są rozproszeni;
myślisz tylko o swojej pensji;
uwielbiam romanse biurowe.

Przykładowo, jeśli napiszesz w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz, że pracodawca uzna, że nie chcesz pracować.

Wiadomo, że nie ma zjawisk ani zdarzeń, które miałyby wyłącznie pozytywne lub negatywne skutki, dlatego każdy z czynników otoczenia zewnętrznego lub wewnętrznego musi mieć wszechstronną ocenę mechanizmów i skutków oddziaływania. Ponadto należy pamiętać, że analizę środowiskową przeprowadzają określone osoby, które mogą odmiennie oceniać zdarzenia i zjawiska oraz wypracowywać różne podejścia dotyczące zachowania przedsiębiorstwa w określonych warunkach. Nadal obowiązuje podstawowa zasada: należy analizować środowisko zewnętrzne i wewnętrzne pod kątem ich wzajemnych powiązań i zależności.

Równowaga strategiczna to pewna kombinacja czynników (zagrożeń i szans) wpływających negatywnie i pozytywnie na działalność przedsiębiorstwa, które obiektywnie istnieją w otoczeniu zewnętrznym przedsiębiorstwa i są subiektywnie zmieniane przez menedżerów, posiadające stosunkowo mocne i słabe strony w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. przedsiębiorstwa. Ponadto największe zagrożenia powstają, gdy na słabe strony przedsiębiorstwa nakłada się negatywny rozwój sytuacji w otoczeniu; szanse to sytuacje w otoczeniu zewnętrznym, pozytywny proces lub zjawisko, w którym przedsiębiorstwo ma możliwość zademonstrowania swoich mocnych stron. . Aby zapobiec kryzysowi przedsiębiorstwa, konieczna jest wczesna identyfikacja zagrożeń, a wiedza o potencjalnych szansach pozwala z wyprzedzeniem pisać pod kątem ich jak najefektywniejszego wykorzystania.

Opracowanie równowagi strategicznej w literaturze zachodniej nazywa się analizą SWOT.

W ANALIZIE SWOT WYKORZYSTYWANA JEST OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA MOCNYCH I SŁABCH STRON PRZEDSIĘBIORSTWA

Potencjalne korzyści wewnętrzne

Potencjalne słabości wewnętrzne

przewagi konkurencyjne (wyjątkowość)

najważniejsze cechy kompetencji dotyczące określonych czynności

silna pozycja w określonych segmentach rynku, uznany lider

mocny konkurent na rynku (stosowanie agresywnej inicjatywy)

strategia ofensywna lub inna strategia specjalna, uzasadniony „zestaw strategiczny”

promowanie wzrostu liczby docelowych grup konsumentów lub ich lojalności

ponadprzeciętna świadomość warunków rynkowych

znajomość najważniejszych grup strategicznych, możliwości ochrony przed konkurencją

koncentracja na szybko rosnących segmentach rynku

brak prawdziwej konkurencji

ciągłe ataki ze strony kluczowych konkurentów (pogorszenie pozycji konkurencyjnej)

w rezultacie utratę pozycji konkurencyjnej.

niższa średnia stopa wzrostu

brak niektórych kluczowych umiejętności pozwalających skutecznie konkurować

brak środków finansowych, niewystarczająca rentowność

utrata reputacji wśród konsumentów

„pasterstwo” w rozwoju produktu, wąska specjalizacja czy nieuzasadniona dywersyfikacja

praca w grupie strategicznej tracąca fundamenty, braki w działaniach strategicznych

słabość w obszarach o dużym potencjale rynkowym, niewystarczająca uwaga poświęcona badaniom i rozwojowi

zróżnicowanie produktów, uzasadniona dywersyfikacja

konkurencja w celu obniżenia kosztów

wyższa średnia rentowność i

wystarczające zasoby finansowe

ponadprzeciętne umiejętności marketingowe

ponadprzeciętne umiejętności technologiczne i innowacyjne

kreatywne, przedsiębiorcze zarządzanie

dobrze zbadany rynek, potrzeby

zdolność do realizacji możliwości konkurencyjnych umiejętności personelu

wizerunek wiarygodnego partnera

brak działań mających na celu złagodzenie presji konkurencyjnej

słaby system dystrybucji

kosztowna produkcja, zdolność starzenia

rozmiary produkcji są zbyt małe, aby wpłynąć na sytuację rynkową lub zbyt duże – zaczyna się „choroba dużych firm”.

brak konkretnych umiejętności zarządzania, brak talentu

„nowicjusz” w biznesie, którego reputacja nie została jeszcze sprawdzona

źle wybrane i niewystarczająco uzasadnione działania strategiczne (w tym relokacja rynku), brak jasnego zrozumienia strategicznych kierunków rozwoju

brak silnej pozycji do radzenia sobie z zagrożeniami

OGÓLNE ZEWNĘTRZNE SZANSE I ZAGROŻENIA DLA PRZEDSIĘBIORSTWA WYKORZYSTANE W ANALIZIE SWOT

Aby opracować strategie, nie wystarczy stwierdzić wpływ określonych czynników środowiskowych. Aby zapewnić przetrwanie przedsiębiorstwa w długoterminowej perspektywie związkowej, należy przewidzieć tendencje w rozwoju szans i burz. O konieczności jednoczesnego prowadzenia analizy i prognozowania trendów świadczy zestawienie etapów przeprowadzania analizy SWOT (tabela 2.15).

Konieczność przetwarzania dużej ilości informacji determinuje stosowanie różnych statystycznych metod analizy danych: jedno- i wieloczynnikowych, opisowych i indukcyjnych, metod analizy zależności oraz metod analizy zależności. W wielu przedsiębiorstwach przy stosowaniu analizy SWOT powszechnie stosuje się analizę regresji, zmienności, analizy dyskryminacyjnej, czynnikowej i skupień. Zastosowanie konkretnej metody zależy od poziomu skalowania zmiennych zależnych i niezależnych, a także od treści zjawiska lub problemu będącego przedmiotem analizy. Jakość przeprowadzonej analizy zapewnia wiarygodność skonstruowanych na jej podstawie prognoz (patrz rozdział 2.7).

GŁÓWNE ETAPY STOSOWANIA ANALIZY SWOT

Analiza obecnej sytuacji (diagnoza)

Analiza przyszłości (prognoza)

1. Analiza krytycznych czynników wewnętrznych i zewnętrznych

2. Ocena czynników zewnętrznych (ekspertyza)

5. Prognozowanie kierunków rozwoju dla każdego (wybranego) czynnika zewnętrznego

3. Ocena czynników wewnętrznych (ekspertyza)

4. Kim jesteśmy i jakie są nasze przewagi konkurencyjne (wady)?