श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय क्या है? कार्य सप्ताह

रूसियों का कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। यह आवश्यकता कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता। यह इस बात पर निर्भर नहीं करता कि कोई व्यक्ति कितनी बार काम करता है। एक कर्मचारी लगातार 5-6 दिन काम कर सकता है। कार्य की अवधि से अधिक होने की स्थिति में, प्रशासन ओवरटाइम घंटे जारी करने के लिए बाध्य है। लेखा विभाग ऐसे समय के लिए उच्च दरों पर भुगतान करता है।

छोटा कार्य सप्ताह

1. यह अवसर 16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों को प्रदान किया जाता है। नाबालिगों के लिए साप्ताहिक कार्य समय 24 घंटे है।
2. 16 से 18 वर्ष की आयु के किशोर 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
3. समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह उपलब्ध है। विकलांग नागरिकों को सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।
4. कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर लोगों को विशेष सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। हानिकारक कारक मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। छोटे कार्य सप्ताह शोर, रसायनों या विकिरण के बढ़े हुए स्तर के जोखिम को कम कर सकते हैं।

यदि कोई व्यक्ति लगातार रसायनों के संपर्क में रहता है तो एक सप्ताह में कितने घंटे का कार्य होता है? नकारात्मक परिणामों को कम करने के लिए, राज्य उद्यम प्रबंधन को काम के घंटे कम करने के लिए बाध्य करता है।

महत्वपूर्ण! काम के घंटों में कटौती केवल खतरे के स्तर 3 या 4 के अनुरूप कार्यस्थलों पर लागू होती है। ऐसे कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह 36 घंटे का होता है।

सप्ताहांत पर काम करें

कला के प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता का 95 कर्मचारियों के सभी समूहों पर लागू होता है। छुट्टी से पहले का दिन कम से कम 1 घंटा छोटा किया जाना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि एक व्यक्ति को आराम के लिए तैयार होने का अवसर दिया जाना चाहिए। ये नियम सभी नियुक्त कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

न केवल संघीय, बल्कि स्थानीय छुट्टियां भी हैं। वे कार्य सप्ताह की अवधि को प्रभावित करते हैं। नियमों का अपवाद वे घटनाएँ हैं जो व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, धातुकर्मी जुलाई में अपनी छुट्टियां मनाते हैं। लेकिन इस घटना को एक दिन की छुट्टी नहीं माना जाता है।

व्यावसायिक आयोजनों के कारण नियोक्ताओं को काम के घंटे कम करने की आवश्यकता नहीं है। कभी-कभी छुट्टी के दिन किसी विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उच्च दरों पर ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह आवश्यकता निष्पादित कार्य की प्रकृति के कारण हो सकती है।

रात्रि कार्य अनुसूची

रात में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताह में कितने घंटे का कार्य होता है? कार्य दिवस 1 घंटा कम हो गया है। सभी लोग रात की पाली में काम नहीं कर सकते, जो रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक चलती है। प्रबंधक को शिफ्ट शेड्यूल पर हस्ताक्षर करना होगा, जो बाध्यकारी है। प्रशासन को निम्नलिखित कर्मचारियों को रात्रि कार्य में शामिल करने का अधिकार नहीं है:

1. जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं। रात्रि पाली में काम करने से काम का बोझ बढ़ जाता है।
2. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं पर प्रतिबंध लागू होते हैं।
3. प्लांट प्रशासन उन किशोरों को रात्रि पाली में नहीं रख सकता जो अभी 18 वर्ष के नहीं हुए हैं।
4. आश्रितों के होने से रात में काम करने में बाधा आ सकती है।
5. ऐसे चिकित्सीय प्रतिबंध हैं जो रात में काम करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।

यह मांग करने के लिए कि नियोक्ता शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम कर दे, आपको पहले रोजगार अनुबंध का अध्ययन करना होगा। इसमें रात की पाली में काम करने की प्रक्रिया पर एक खंड होना चाहिए।

वे विभिन्न देशों में कैसे काम करते हैं

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) काम के घंटों की गणना के लिए जिम्मेदार है। इसके कर्मचारी दुनिया भर से एकत्र की गई सांख्यिकीय जानकारी का उपयोग करते हैं।
कार्य दिवस की लंबाई अलग-अलग देशों में अलग-अलग होती है। रूसियों ने पिछले साल औसतन 1,987 घंटे काम किया।

इसके अलावा, रूस इस सूचक में बिल्कुल भी अग्रणी नहीं है। कुछ सर्वाधिक मेहनती देशों में शामिल हैं:

• मेक्सिको;
• जापान;
• चीन;
• कोस्टा रिका;
• चिली.

कई लोग इस बात से हैरान हैं कि विकसित देश इस सूची से गायब हैं. उदाहरण के लिए, जर्मन रूसियों की तुलना में 30% कम काम करते हैं। यूरोप में सबसे छोटा कार्य सप्ताह है। कार्य सप्ताह की लंबाई का अनुमान लगाने के लिए, आप विभिन्न देशों में एकत्र की गई जानकारी का उपयोग कर सकते हैं।

छुट्टियों के कारण कार्य सप्ताह की अवधि बढ़ जाती है। जापानियों को असली काम करने वाला माना जाता है। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि इस देश में कार्य सप्ताह रूसी से अलग नहीं है। कार्य क्षमता बढ़ने का कारण यह है कि बहुत से लोग करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं। अधिकांश जापानी उद्यमों में, काम पर देर तक रुकने की प्रथा है। यह जानकारी आधिकारिक आंकड़ों में शामिल नहीं है. हालाँकि, वास्तव में, जापानी सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं।

पूरी दुनिया में चीनियों को एक मेहनती देश माना जाता है। इस राय की पुष्टि सांख्यिकीय आंकड़ों से होती है। इस देश में कार्य सप्ताह 60 घंटे तक पहुँच जाता है। नियोक्ता भोजन के लिए आवंटित समय को सख्ती से नियंत्रित करते हैं। लंच ब्रेक 20 मिनट का होता है। चीनियों की छुट्टियाँ बहुत कम होती हैं। उन्हें आराम के लिए सिर्फ 10 दिन का समय दिया गया है।

ओवरटाइम काम

प्रशासन की पहल पर किसी कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य ओवरटाइम है। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए। प्रबंधन को कार्य दिवस की समाप्ति के बाद किसी विशेषज्ञ को काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। उसे स्वैच्छिक सहमति देनी होगी। प्रशासन आदेश के अनुसार ओवरटाइम घंटों की व्यवस्था करता है। लेखांकन ओवरटाइम घंटों को अलग से रिकॉर्ड करता है।

प्रशासन विशेषज्ञ द्वारा खर्च किए गए ओवरटाइम को बढ़ी हुई दरों पर भुगतान करने के लिए बाध्य है। ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, कार्यशाला के पास योजना को पूरा करने का समय नहीं है। यदि संपत्ति की क्षति को रोकने के लिए आवश्यक हो तो किसी कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता हो सकती है।

महत्वपूर्ण! अत्यावश्यक श्रम का भुगतान न केवल उच्च दरों पर किया जाता है। कर्मचारी की सहमति के बिना यह असंभव है. प्रशासन लिखित आदेश जारी करने के लिए बाध्य है.

पार्ट टाइम वर्क

काम के घंटे कम करने की आवश्यकता पारिवारिक परिस्थितियों के कारण हो सकती है। अक्सर, ऐसे निर्णय का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी होता है। उद्यम का प्रमुख निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को मना नहीं कर सकता:

• प्रेग्नेंट औरत;
• विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले अभिभावक;
• किसी करीबी रिश्तेदार की गंभीर बीमारी के कारण आपके कार्य शेड्यूल में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है।

कर्मचारी को काम किए गए घंटों के आधार पर वेतन मिलता है। एक व्यक्ति उस शेड्यूल को चुनता है जिसके अनुसार वह काम करना चाहता है। इसकी मंजूरी के लिए नियोक्ता की मंजूरी जरूरी है. अंशकालिक कार्य नियोक्ता द्वारा स्वयं स्थापित किया जा सकता है।

यह आवश्यकता उत्पादन के पुन: उपकरण से जुड़ी हो सकती है। कठिन वित्तीय स्थिति के कारण प्रशासन अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू कर सकता है। नियोक्ता की पहल पर शुरू की गई अंशकालिक कार्य व्यवस्था 6 महीने से अधिक नहीं चल सकती। साथ ही कर्मचारी की आय में तेजी से कमी आती है। लंबी अवधि में, कंपनी योग्य विशेषज्ञों को खोने का जोखिम उठाती है, जिन्हें दूसरी नौकरी तलाशने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

खतरनाक कारकों के संपर्क में आने वाले व्यक्ति को कितने समय तक काम करना चाहिए?

कार्य दिवस की लंबाई अनुच्छेद 92 के अनुसार समायोजित की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता। विशेषज्ञ हानिकारक कारकों के संपर्क की तीव्रता का आकलन करते हैं। कार्यस्थल में खतरा वर्ग उपसमूह 3 और 4 के अनुरूप होना चाहिए। जो कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं, उन्हें कम कार्य सप्ताह का अधिकार है। यह प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

निष्कर्ष

राज्य किशोरों और गर्भवती महिलाओं की स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखता है। आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन में हानिकारक कारकों का जोखिम शामिल हो सकता है। ऐसे कर्मचारियों को कम समय पर काम करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम कानून के आधार पर, कार्य सप्ताह कितने घंटे चलता है, इसके आधार पर कार्य समय मानक निर्धारित किए जाते हैं। श्रम मंत्रालय प्रत्येक वर्ष के लिए एक उत्पादन कैलेंडर तैयार करता है, जो प्रत्येक माह में कार्य दिवसों, छुट्टियों और सप्ताहांतों की संख्या दर्शाता है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ 2019 में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने के साथ-साथ उन दिनों को भी इंगित करता है जिन पर कार्य दिवस को एक घंटे तक छोटा किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को भुगतान की गणना के लिए यह जानकारी आवश्यक है। इस विषय से संबंधित सभी सबसे महत्वपूर्ण बारीकियों पर इस प्रकाशन में चर्चा की जाएगी।

विधायी ढाँचा

रूसी संघ के श्रम संहिता में कार्य समय मानकों के संबंध में काफी विशिष्ट परिभाषा है। अधिकांश श्रमिक प्रतिदिन आठ घंटे और सप्ताह में चालीस घंटे काम करते हैं। यह स्थिति इस तथ्य के कारण है कि संगठन और उद्यम मुख्य रूप से सप्ताह में पाँच दिन काम करते हैं। कार्य दिवस आमतौर पर प्रतिदिन आठ घंटे का होता है।

इस संबंध में, भविष्य में रोजगार चाहने वाले कर्मचारियों को सलाह दी जा सकती है कि वे उद्यम या संगठन में कार्यसूची से सावधानीपूर्वक परिचित हों। अक्सर, साक्षात्कार के दौरान ही संभावित कर्मचारी के कार्य दिवस की अवधि निर्धारित की जाती है।

2019 में प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या

श्रम प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक कर्मचारी कितने दिनों तक काम करता है। गणना में वास्तव में बहुत सारे महत्वपूर्ण विवरण हैं। इस प्रकार, 2019 में प्रति माह कार्य दिवसों की औसत संख्या लगभग 21 दिन (छुट्टियों को छोड़कर) है।

यदि हम प्रत्येक माह कार्य दिवसों की औसत संख्या पर विचार करें, तो बहुत कुछ विशिष्ट माह पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, जिन महीनों में बहुत सारी छुट्टियाँ होती हैं, जैसे कि जनवरी या मई, उनमें अन्य महीनों की तुलना में सबसे कम कार्य दिवस होंगे।

जनवरी में 31 दिनों में से केवल 17 कार्य दिवस होते हैं। मई में 31 में से केवल 18 दिन ही कार्य दिवस माने जाते हैं।छुट्टियों के साथ-साथ 13 दिन की छुट्टी होती है।

जनवरी और मई में कार्य दिवसों की उपर्युक्त संख्या पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मान्य है।

श्रम कानून नियोक्ताओं को कार्य सप्ताह को प्रत्येक सप्ताह एक और दिन बढ़ाने की अनुमति देता है, और यह पता चलता है कि ऐसी स्थिति में कार्य दिवसों की संख्या अधिक होगी, क्योंकि शनिवार एक कार्य दिवस होगा और रविवार एक दिन की छुट्टी होगी।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या चालीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2019 में घंटे की सीमा और कार्य समय मानक

कार्य दिवस (या सप्ताह) की लंबाई भिन्न हो सकती है और निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

• कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति;
• कर्मचारी की आयु;
• कर्मचारी की काम करने की स्थितियाँ.

कुछ लोगों के लिए, कार्य सप्ताह की लंबाई के संबंध में कार्य समय के कुछ मानदंड हैं:

कुछ व्यवसायों के लिए विशेष कार्य परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, अर्थात्:

• डॉक्टरों के लिए - काम के घंटों की अवधि इलाके में महामारी की उपस्थिति पर निर्भर हो सकती है; ऐसी स्थिति में डॉक्टर बीमारियों को ख़त्म करने के महत्व के कारण ओवरटाइम काम करते हैं;
• शिक्षकों के लिए - काम के घंटों की अवधि स्कूली बच्चों या छात्रों के लिए अध्ययन की अवधि (छात्रों के लिए परीक्षाओं की उपस्थिति सहित) पर निर्भर हो सकती है;
• महिलाओं के लिए - कुछ प्रबंधक अपना काम आसान बनाने और अपने काम के घंटे कम करने का प्रयास कर सकते हैं; यह इस तथ्य के कारण हो सकता है कि उदाहरण के लिए, एक महिला की देखभाल में एक विकलांग बच्चा या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं।

कार्य सप्ताह की लंबाई को प्रभावित करने वाले उपरोक्त सभी कारक सबसे आम और आम हैं। श्रम कानून में, नागरिकों की अन्य श्रेणियां हैं जिन्हें अंशकालिक काम करने का अधिकार है।

हम कहते हैं कि स्थापित मानदंड से अधिक काम को ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए और अन्य टैरिफ दरों के आधार पर गणना और भुगतान किया जाना चाहिए। मानक से परे काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति अनिवार्य है, क्योंकि अन्यथा नियोक्ता के कार्यों को अवैध के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। ओवरटाइम काम अधीनस्थों को प्रोत्साहन प्रदान करता है।

प्रति माह कार्य घंटों की गणना कैसे करें?

कार्य सप्ताह की लंबाई / प्रति माह पांच-दिवसीय कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से 5 एक्स, महीने में घंटों की संख्या घटाकर छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) से पहले काम का समय कम कर दिया जाता है।

कार्य सप्ताह की लंबाई / प्रति वर्ष पांच-दिवसीय कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से 5 एक्स घटा प्रति वर्ष घंटों की संख्या जिससे छुट्टियों (गैर-कार्य दिवस) से पहले कार्य समय कम हो जाता है।

कार्य समय मानकों की गणना का उदाहरण:

अगस्त 2019 में, पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह, जिसमें दो दिन की छुट्टी भी शामिल है, वहाँ होगा:

• 22 कार्य दिवस;
• 9 दिन की छुट्टी.

अगस्त 2018 में, काम के घंटे होंगे:

• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 105.6 घंटे (4.8 × 22);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 158.4 घंटे (7.2 × 22);
• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 176 घंटे (8×22)।

2019 में छुट्टियां स्थगित करने का कैलेंडर

1 अक्टूबर, 2018 एन 1163 के रूसी संघ की सरकार का फरमान 2019 में छुट्टी के दिनों के निम्नलिखित प्रतिस्थापन का प्रावधान करता है:

इस प्रकार, 2019 में छुट्टियों के स्थगन के संबंध में, रूसियों से पारंपरिक रूप से अपेक्षा की जाती है नए साल के लिए लंबा सप्ताहांत. वे 10 दिनों तक चलेंगे - 30 दिसंबर, 2018 से 8 जनवरी, 2019 तक।

परंपरागत रूप से, मई छुट्टियों और लंबी छुट्टियों के लिए उदार रहेगा। मई 2019 में रूसियों को आराम मिलेगा 1 मई से 5 मई तकवसंत और मजदूर दिवस के संबंध में, साथ ही विजय दिवस के संबंध में 9 से 12 मई तक।

नवंबर में राष्ट्रीय एकता दिवस मनाने के सिलसिले में सप्ताहांत बढ़ाया जाएगा 2 से 4 नवंबर तक 2019.

तालिका: 2019 के लिए कार्य समय मानक

कार्य दिवसों की संख्या के अनुसार

कार्य घंटों की संख्या के अनुसार

लेख को वर्तमान कानून 02/23/2019 के अनुसार संपादित किया गया था

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रूसी संघ में, काम के घंटों को श्रम संहिता मानदंडों द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है .

यह नियामक दस्तावेज़ कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अन्य सभी संबंधों को नियंत्रित करता है। साथ ही, श्रम संहिता कार्य समय मानक के केवल सामान्य प्रावधानों को परिभाषित करती है। विधायी स्तर पर प्रदान की गई सामान्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, घंटे सीधे उद्यम में ही निर्धारित किए जाते हैं।

कुछ लेख स्पष्ट रूप से बताते हैं: एक रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित। लेकिन, दूसरी ओर, दस्तावेज़ वर्तमान कानून के मानदंडों का खंडन नहीं कर सकता है। इस मामले में, उद्योग और क्षेत्रीय मानदंडों को आधार के रूप में लिया जाता है, जो एक विशिष्ट प्रकार की गतिविधि और कार्य स्थान के लिए मानकों को परिभाषित करते हैं। कारण स्पष्ट है: खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए, मानक स्थितियों की तुलना में काम के घंटे कम कर दिए जाएंगे। इसलिए, यह मानक दस्तावेजों का पदानुक्रम नहीं है जिसे यहां आधार के रूप में लिया जाता है - वर्चस्व विशेष रूप से क्षेत्रीय कृत्यों के लिए प्रदान किया जाता है।

यह जनसंख्या की कुछ श्रेणियों (उदाहरण के लिए, नाबालिगों के लिए) के लिए भिन्न भी हो सकता है। कुछ श्रेणियों के लिए, समय को अपने विवेक से कम किया जा सकता है, दूसरों के लिए यह अनिवार्य है।

रात में काम पर विशेष ध्यान दिया जाता है. आमतौर पर अतिरिक्त विशेष कामकाजी स्थितियाँ बनाई जानी चाहिए।

आप कितना काम कर सकते हैं, आमतौर पर कई पहलुओं पर विचार किया जाता है:

• घण्टे प्रति सप्ताह;
• अधिकतम दैनिक घंटे;
• प्रति माह दिनों में श्रम मानक;
• कितने घंटे की होती है शिफ्ट?

इसके अलावा, अतिरिक्त नियमों की पहचान करना महत्वपूर्ण है: उदाहरण के लिए, बदलावों के बीच अंतराल। यह 12 घंटे से कम नहीं हो सकता. साथ ही, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, लगातार कर्मचारियों की अधिकतम संख्या प्रदान की जाती है।

साथ ही, व्याख्या में काम के घंटों को केवल इस मानदंड के अनुसार सीमित करना असंभव है। यहां यह निर्धारित किया गया है कि इस अवधारणा को उस समय के रूप में समझा जाना चाहिए जो एक कर्मचारी श्रम नियमों के अनुसार अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में व्यतीत करता है।

लेख में सीधे तौर पर कहा गया है कि इस अवधारणा में अतिरिक्त कानूनी मानदंडों और स्पष्टीकरणों द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियां भी शामिल हैं।

दूसरे शब्दों में, यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि केवल उत्पादन में काम करने में बिताया गया समय ही गिना जाता है। रोजगार अनुबंध में घर पर या दूर से काम करने का प्रावधान हो सकता है। ऐसे में कर्मचारी का स्थान किसी भी तरह से प्रभावित नहीं होगा. अर्थात्, अवधारणा को सीधे रोजगार अनुबंध में विस्तृत किया जाना चाहिए।

अतिरिक्त नियमों का भी पालन किया जाना चाहिए. काम के घंटों की अवधि हमेशा सामूहिक समझौते से निर्धारित नहीं होती है। इसमें यात्रा का समय भी शामिल हो सकता है.

अलग से, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि काम किए गए घंटों की संख्या निर्धारित करते समय, मजबूर उत्पादन डाउनटाइम को भी ध्यान में रखा जाता है। इसमें वह समय भी शामिल है जब कर्मचारी को अवैध रूप से निकाल दिए जाने पर उसे काम न करने के लिए मजबूर किया जाता था। ऐसे में आपको कोर्ट जाना होगा. दावे में श्रम विवाद के सार और नियोक्ता का निर्णय अवैध क्यों था, इसके बारे में बुनियादी जानकारी शामिल है। इसके बाद, दावे की लागत बताई गई है - भौतिक क्षति जो नियोक्ता से वसूल की जाएगी। मुआवज़े का मतलब बर्खास्तगी के क्षण से मामले पर निर्णय तक की अवधि के लिए औसत कमाई की राशि है। भले ही कर्मचारी को लंबे समय से बेरोजगारी लाभ मिल रहा हो या पहले ही मिल चुका हो, इससे मुआवजे की राशि पर किसी भी तरह का असर नहीं पड़ेगा। ऐसी मांगों को लेकर तुरंत कोर्ट जाना बेहतर है।' श्रम निरीक्षणालय, भले ही वह विवाद की जांच करता हो, आपको कुछ भी भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं कर पाएगा - जबरन वसूली केवल अदालत के फैसले से ही की जाती है।

कार्य के घंटे

किसी व्यक्ति को कितना और किस शेड्यूल के अनुसार काम करना चाहिए, यह उसी में तय होता है। हालाँकि, ये आवश्यकताएँ वर्तमान कानून का खंडन नहीं कर सकती हैं। श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए, दैनिक कार्य सप्ताह, साथ ही प्रति सप्ताह घंटों की संख्या अलग-अलग होगी, इसलिए इन बिंदुओं को तुरंत स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है, क्योंकि इसके आधार पर मजदूरी की गणना की जाएगी। भविष्य। भले ही कर्मचारी लंबे समय तक काम करने के लिए सहमत हो, इसे ओवरटाइम माना जाएगा और इसलिए वह किए गए काम के लिए अधिक पैसे का हकदार होगा।

काम के घंटों को कड़ाई से नियंत्रित किया जाता है। लेकिन ऐसा करने के लिए, आपको यह जांचने में सक्षम होना होगा कि कार्य दिवस वास्तव में कितने समय तक चलता है। यह सारी जानकारी अकाउंटिंग शीट में दर्ज की जाती है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, लेखा विभाग वेतन और ओवरटाइम भुगतान की गणना करता है। लेखांकन लॉग कार्य दिवस की शुरुआत, उसके अंत और अवधि के साथ-साथ प्रति सप्ताह शिफ्ट (घंटे) और प्रति माह घंटों की संख्या के बारे में सभी जानकारी दर्ज करता है।

साथ ही, किसी को यह समझना चाहिए कि नियमों के अपवाद संभव हैं। कभी-कभी प्रति सप्ताह घंटे 40 से अधिक हो सकते हैं। प्रति माह मानक घंटे भी अधिक हो सकते हैं। यह उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनका ड्यूटी शेड्यूल है। उदाहरण के लिए, मानकों के अनुसार, एक डॉक्टर को पूरी शिफ्ट (24 घंटे) काम करना चाहिए। हर महीने काम के घंटे अलग-अलग होते हैं. यह संबंधित विनियमों और निर्देशों में दर्ज है। लेकिन अक्सर घंटों की संख्या को 24 से सटीक रूप से विभाजित करना संभव नहीं होता है। इस मामले में, कर्मचारी के पास प्रति माह काम के अधिक घंटे होंगे। वह कम घंटे काम नहीं कर सकता, तब से उसे पूरे एक महीने का कार्य अनुभव नहीं मिलेगा। इस मामले में, मानक से अधिक घंटों का भुगतान ओवरटाइम के रूप में किया जाता है।

सप्ताह के मानदंड की भी गणना की जाती है। हालाँकि श्रम संहिता के तहत काम के घंटे न केवल प्रति माह, बल्कि प्रति सप्ताह या दिन भी विनियमित होते हैं, श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों के लिए अपवाद भी होंगे। उदाहरण के लिए, सप्ताह के दौरान एक व्यक्ति महीने की अधिकांश ड्यूटी कर सकता है, और फिर एक सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। हालाँकि प्रति सप्ताह केवल विशिष्ट संख्या में घंटे काम करना संभव है, फिर भी इस मामले में उन्हें कर्तव्यों के बीच स्पष्ट रूप से विभाजित करना संभव नहीं होगा।

एकमात्र शर्त: काम और आराम के मानकों के अनुसार, पाली के बीच के अंतराल का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। आप अपने सभी काम के घंटों को एक सप्ताह में नहीं रख सकते हैं और बिना किसी ब्रेक के लगातार कई दिनों तक काम नहीं कर सकते हैं।

सामान्य

सप्ताह में 40 घंटे काम करना सामान्य माना जाता है। उसी समय, आरक्षण तुरंत किया जाना चाहिए: यहां ब्रेक को ध्यान में नहीं रखा जाता है! अर्थात्, यदि कई उद्यम और सरकारी संस्थान सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम प्रदान करते हैं, तो 8 घंटे वास्तव में काम किए गए माने जाएंगे, और एक घंटे के ब्रेक का भुगतान नहीं किया जाएगा।

वैसे, एक दिक्कत है: कई निजी कंपनियाँ जो स्वयं कार्य प्रक्रिया का प्रबंधन करती हैं, अक्सर श्रमिकों के अनुरोधों पर सहमत होती हैं और उन्हें बिना ब्रेक के काम करते हुए एक घंटे पहले जाने की अनुमति देती हैं। वास्तव में, यह गलत है और कानून का घोर उल्लंघन है। ऐसा शेड्यूल केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (उदाहरण के लिए) के लिए स्वीकार्य है। दूसरों के लिए यह उनके अनुरोध पर भी नहीं किया जा सकता।

प्रबंधन को इस बात का रिकॉर्ड रखना चाहिए कि किसी दिन कर्मचारियों ने उद्यम में कितनी देर तक काम किया। रिपोर्ट कार्ड की जाँच नियामक अधिकारियों द्वारा की जाती है। इसका अभाव एक गंभीर उल्लंघन है.

संक्षिप्त

अनुच्छेद 92 प्रत्येक विशिष्ट श्रेणी के श्रमिकों के लिए कार्य के मानक का प्रावधान करता है:

• , और 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति प्रति सप्ताह अधिकतम 35 घंटे काम करते हैं;
• 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (क्रमशः 14 वर्ष से) सप्ताह में अधिकतम 24 घंटे काम कर सकते हैं;
• यदि 18 वर्ष से कम आयु का कोई व्यक्ति पूर्णकालिक छात्र है और साथ ही अपने खाली समय में काम करता है, तो अधिकतम संभव मानदंड इस आयु वर्ग के लिए प्रदान किए गए मानदंड का आधा है।

साथ ही, लेख में कहा गया है कि अन्य कोड और मानदंड अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। हम विशेष रूप से डॉक्टरों और शिक्षकों के बारे में बात कर रहे हैं। उनके लिए, श्रम मानक सीधे प्रत्येक विशिष्ट विभाग के लिए अनुमोदित उपनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। यही बात उत्तर के श्रमिकों के साथ-साथ जटिल और खतरनाक उत्पादन (धातु विज्ञान, रसायन विज्ञान) में शामिल लोगों पर भी लागू होती है।

पार्ट टाइम वर्क

श्रम समय कम करने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में निहित है।

साथ ही, यह स्पष्ट रूप से निर्धारित है कि पार्टियां रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके नौकरी के लिए आवेदन करते समय इसे निर्धारित कर सकती हैं। आप बाद में इसमें बदलाव भी कर सकते हैं. ऐसा करने के लिए, रोजगार अनुबंध पर दोबारा हस्ताक्षर करने की कोई आवश्यकता नहीं है - बस एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें।

यदि नियोक्ता को इस मामले पर कोई आपत्ति नहीं है, तो किसी भी कर्मचारी के लिए समान कार्यक्रम स्थापित करना काफी संभव है। इस मामले में, छोटा कार्य दिवस और छोटा सप्ताह दोनों की अनुमति है।

साथ ही, कर्मचारियों की कई श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता को ऐसे अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है। इसमे शामिल है:

• विकलांग व्यक्ति के अभिभावक (यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है)।
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के माता-पिता या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता। यहां यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि हम उन परिवारों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जहां बच्चे का पालन-पोषण केवल एक माता-पिता द्वारा किया जाता है। भले ही परिवार के पास पूर्ण अधिकार बरकरार हों, माता-पिता में से केवल एक ही इसका उपयोग कर सकता है (परिवार अपने विवेक पर निर्णय लेता है)।

इस मामले में भुगतान कर्मचारी के काम करने के समय (या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा) के सख्त अनुपात में किया जाएगा। ऐसे कर्मचारियों के लिए योजना या वार्षिक अवकाश पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको प्रबंधक को एक समान कार्यक्रम में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ एक आधिकारिक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा। इनकार के मामले में, कर्मचारी को न्याय बहाल करने के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का पूरा अधिकार है। किसी भी अन्य कथन की तरह, इस अपील पर केवल कार्य दिवस पर ही तारीख दी जा सकती है।

दैनिक कार्य की अवधि

संहिता के अनुच्छेद 94 में विस्तार से चर्चा की गई है कि विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कार्य दिवस (या शिफ्ट) की अधिकतम अवधि क्या हो सकती है:

• 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - 5 घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु के लिए - 7 घंटे;
• यदि कोई व्यक्ति पढ़ रहा है और साथ ही अध्ययन और काम को जोड़ता है, तो 16 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए शिफ्ट की अवधि 2.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, और 16-18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए - 4 घंटे;
• विकलांग लोगों के लिए, बदलाव निदान के अनुसार चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा प्रदान की गई समय अवधि तक सीमित है।

विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली सेवाओं में कार्यरत लोगों के लिए, शुरू में एक छोटा सप्ताह प्रदान किया जाता है। साथ ही, दैनिक कार्य दर भी विनियमित होती है:

• यदि कार्य सप्ताह 36 घंटे है, तो शिफ्ट प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे हो सकती है;
• यदि मानदंड प्रति सप्ताह 30 या उससे कम कार्य घंटे है, तो आप प्रति दिन अधिकतम 6 घंटे काम कर सकते हैं।

साथ ही, लेख में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता, आपस में समझौते से, काम के घंटे बढ़ाने के लिए रोजगार अनुबंध में एक खंड शामिल कर सकते हैं। यह उन कर्मचारियों की श्रेणियों पर लागू होता है जो जटिल उत्पादन में शामिल हैं।

कृपया ध्यान दें कि रचनात्मक व्यवसायों और पत्रकारों के लिए, शिफ्ट की अवधि विशेष रूप से रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, मानदंड में वृद्धि करना सख्त मना है। आप इसे कम तो कर सकते हैं, लेकिन बढ़ा नहीं सकते। यह कानून का घोर उल्लंघन होगा. एकमात्र अपवाद वे पद हैं जहां रोजगार अनुबंध एक अलग शिफ्ट शेड्यूल प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, प्रत्येक 12 घंटे की 2-दिवसीय शिफ्ट)।

इस प्रकार, काम के घंटों की अवधि रूसी संघ के कानून द्वारा नियंत्रित होती है। लेकिन इस मामले में, केवल कुल अवधि और सामान्य बिंदु ही तय होते हैं। बाकी शेड्यूल को रोजगार अनुबंध के आधार पर विस्तृत किया जा सकता है। टाइम शीट में यह सारी जानकारी शामिल होनी चाहिए कि किसी व्यक्ति को कितना काम करना चाहिए और उसने वास्तव में कितना काम किया। इन सभी मानकों को गंभीरता से लेना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि किसी भी विचलन के परिणामस्वरूप दायित्व हो सकता है। यदि कानून का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को न्याय बहाल करने के लिए कानून प्रवर्तन एजेंसी से संपर्क करने का पूरा अधिकार है।

नमूना दस्तावेज़

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श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय एक निश्चित समय अवधि है। निर्दिष्ट अवधि के दौरान, प्रत्येक कर्मचारी को उसके कार्य विवरण के अनुसार उसे सौंपे गए निर्देशों का पालन करना होगा। इस शब्द की अधिक विस्तृत व्याख्या कला में पाई जा सकती है। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता।

कृपया ध्यान दें: कानून के पत्र के अनुसार, एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान काम के घंटे 40 घंटे हैं। समय की एक अलग अवधि (माह, वर्ष) के लिए अनुमेय दर की गणना साप्ताहिक समकक्ष के आधार पर की जाती है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों का रिकॉर्ड बनाए रखना प्रबंधन की जिम्मेदारी है।

अतिरिक्त स्पष्टीकरण

कार्य समय वह समय माना जाता है जब एक कर्मचारी ने दिन के दौरान वास्तव में काम किया। इसमें कार्य दिवस के दौरान कंपनी द्वारा भुगतान किए गए जबरन डाउनटाइम और ब्रेक की अवधि भी शामिल है। यह समयावधि स्वीकृत मानदंड से अधिक हो सकती है या, इसके विपरीत, इससे कम हो सकती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (धारा IV, अध्याय 15 और 16) दैनिक और साप्ताहिक कार्य घंटों के मानदंडों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। देश का संविधान (अनुच्छेद 37, अनुच्छेद 5) प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए आराम का अधिकार स्थापित करता है।

कला का अनुसरण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, श्रम समझौते के दोनों पक्षों को कार्य दिवस के लिए स्वीकार्य सीमा निर्दिष्ट करने का अधिकार है। स्वीकृत दिनचर्या (दोपहर के भोजन की अवधि, पाली की शुरुआत और समाप्ति) भी चर्चा का विषय हो सकती है। कानून द्वारा स्थापित मानदंड, प्रति सप्ताह 40 घंटे के बराबर, अधिकांश श्रमिकों के लिए बुनियादी माना जाता है। निम्नलिखित तथ्य कोई बड़ी भूमिका नहीं निभाते:

1. कार्य सप्ताह की लंबाई (5 या 6 दिन)।
2. कंपनी का संगठनात्मक और कानूनी रूप (आईपी, एलएलसी, आदि)।
3. किये गये कार्य के प्रकार.

कानून श्रम प्रक्रिया में समय सीमा के अनुपालन को नियंत्रित करता है, जिसका अर्थ है:

• प्रत्येक कामकाजी नागरिक को अधिक काम से बचाता है और उसे आराम करने का समय प्रदान करता है।
• किसी भी उद्यम को दैनिक आधार पर पूरा किए गए कार्य की आवश्यक मात्रा प्राप्त करने की अनुमति देता है।
• कार्यकर्ता को एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने, सांस्कृतिक और आध्यात्मिक रूप से विकसित होने और अपनी योग्यता और कौशल में सुधार करने का अवसर देता है।

कभी-कभी किसी कर्मचारी का काम उसके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रुक जाता है। इस समयावधि को भी कार्यशील माना जाता है।

peculiarities

रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 109) इंगित करता है कि सर्दियों में ठंडे क्षेत्रों या बाहर काम करने वाले लोगों को अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है। उनमें न केवल खाने का समय शामिल है, बल्कि गर्म करने का भी समय शामिल है। निर्दिष्ट विश्राम समय के लिए भुगतान की गणना कार्य अवधि के अनुसार की जाती है। ये अवकाश प्रदान करने का निर्णय कार्यकारी शाखा द्वारा उन परिस्थितियों (हवा की ताकत, तापमान) के आधार पर किया जाता है जिनके तहत श्रमिकों को काम करना होगा। ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते के बाद अवधि सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को, उनकी गतिविधियों की बारीकियों के कारण, कुछ शारीरिक प्रशिक्षण करने के लिए ब्रेक की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक ड्राइवर को अपनी शिफ्ट शुरू करने के 1-2 घंटे बाद लगभग 20 मिनट तक वार्मअप करना चाहिए। खाने के 2 घंटे बाद हल्के व्यायाम की भी जरूरत पड़ेगी. गतिविधि के अन्य क्षेत्रों के कर्मचारी अपने तत्काल प्रबंधन के साथ वार्म-अप के लिए अतिरिक्त ब्रेक की उपलब्धता पर सहमत हो सकते हैं।

यदि कंपनी ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करती है जिनके छोटे बच्चे (1.5 वर्ष से कम) हैं, तो वे भोजन के लिए अतिरिक्त ब्रेक की उपस्थिति के कारण काम के घंटों में कटौती के हकदार हैं। यह कला द्वारा प्रमाणित है। 258 रूसी संघ का श्रम संहिता। प्रत्येक ब्रेक कम से कम 30 मिनट लंबा होता है। दूध पिलाने की आवृत्ति: हर 2-3 घंटे में। इन ब्रेकों का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है।

अक्सर, "कार्य समय" की अवधारणा में कर्मचारी की कार्य गतिविधि से जुड़े सभी जोड़-तोड़ शामिल होते हैं। इसमे शामिल है:

• कार्य स्थल की तैयारी/साफ-सफाई।
• प्रबंधन से कार्य प्राप्त करना।
• उपकरण तैयार करना, उपकरण स्थापित करना, आदि।
• कंपनी के पत्राचार और तकनीकी कागजात देखना।
• पूर्ण किए गए कार्यों, रिपोर्टों, उत्पादित सामग्रियों आदि को प्रस्तुत करना।

इस बीच, समय बिताया:

• काम करने का तरीका।
• कपड़े/कंपनी की वर्दी बदलना।
• काम से पहले/बाद में की जाने वाली धुलाई और अन्य जल प्रक्रियाएं।
• दोपहर का भोजनावकाश।

यदि किसी संगठन की विशेषता बिना किसी रुकावट के स्थिर उत्पादन है, तो उसके पास कार्य दिवस के अंत में कर्मचारियों द्वारा शिफ्ट की स्वीकृति और स्थानांतरण के संबंध में नियम होने चाहिए। इस प्रक्रिया की अवधि सीधे उपकरण की जटिलता और उद्यम की बारीकियों पर निर्भर करती है।

कृपया ध्यान दें: ये मानक, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58 और 59 सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, चाहे अनुबंध का प्रकार कुछ भी हो (निश्चित अवधि, असीमित)।

समय का देखभाल

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए इसे अलग से बनाए रखना आवश्यक है। संबंधित टाइमशीट का उपयोग मुख्य दस्तावेज़ के रूप में किया जाता है। इसमें न केवल दिन का समय, बल्कि शाम/रात की पाली (यदि उद्यम द्वारा प्रदान किया गया हो) का भी संकेत होना चाहिए। छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के वास्तविक घंटे, साथ ही ओवरटाइम काम, डाउनटाइम आदि रिकॉर्डिंग के अधीन हैं।

यदि दोनों पक्ष रोजगार समझौते को मंजूरी देते हैं, तो कार्य सप्ताह में कटौती संभव है। इस उपाय का उपयोग कुछ समय के लिए या विशिष्ट तिथियों को निर्दिष्ट किए बिना एक बार के उपाय के रूप में किया जाता है। यह कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनिवार्य है। इसमे शामिल है:

• प्रेग्नेंट औरत।
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) में से एक।
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता।
• अस्वस्थ रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले व्यक्ति (उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र होना चाहिए)।

सूचीबद्ध व्यक्ति परिस्थितियों के अनुसार आवश्यक समयावधि के लिए छोटे कार्य सप्ताह के हकदार हैं। इस अनुसूची के अनुसार पेरोल घंटे या मात्रा के अनुसार वास्तविक आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि उपरोक्त परिस्थितियाँ छुट्टी की अवधि को कम करने, सेवा की अवधि को समायोजित करने या अन्य परिवर्तनों के लिए आधार नहीं हैं।

ओवरटाइम और अव्यवस्थित कार्य शेड्यूल लंबे समय से आदर्श बन गए हैं। नियोक्ता हमेशा अपनी ज़िम्मेदारियाँ पूरी नहीं करते हैं। एक महिला को सप्ताह में कितने घंटे काम करना चाहिए यह सवाल अजीब हो जाता है। लेकिन सभी उद्योगों में श्रमिकों के लिए रूसी संघ का श्रम संहिता कार्य दिवस, सप्ताह की लंबाई के संबंध में लाभ प्रदान करता है और उत्पादन में ओवरटाइम बिताए गए घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करता है। व्यक्तिगत उद्यमियों सहित, उद्यम के स्वामित्व के रूप और स्थिति की परवाह किए बिना, सभी नियोक्ताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुपालन करना आवश्यक है।

कानून इस बात को ध्यान में रखता है कि लगभग सभी घरेलू काम पत्नियों, माताओं और दादी के कंधों पर आते हैं - यह पैसे के लिए मुख्य काम के बाद एक मुफ्त दूसरी पाली की तरह है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, महिलाओं को कार्य दिवस और सप्ताह की अवधि में लाभ प्रदान किया जाता है।

नियोक्ता काम पर बिताए गए सभी समय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। हर घंटे को रिकॉर्ड किया जाना चाहिए. टाइमशीट को देखकर आप यह पता लगा सकते हैं कि कोई विशेष महिला प्रति सप्ताह या महीने में कितने घंटे काम करती है। काम के घंटों की सख्त रिकॉर्डिंग से वेतन और बोनस की उचित गणना सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी, और यह निर्धारित करना भी संभव हो जाएगा कि किसका अतिरिक्त पैसा बकाया है।

सभी उद्योगों में महिला श्रमिकों के लिए उत्पादन स्थल पर रहने की अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक अपवाद ऐसा पेशा हो सकता है, जहां कार्य अनुसूची मानकीकृत नहीं है, और कार्य की विशिष्टताएं उत्पादन में होने के लिए एक सख्त ढांचा स्थापित करने की अनुमति नहीं देती हैं।

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, नियोक्ता संभावित ओवरटाइम घंटों से जुड़ी सभी बारीकियों को ध्यान में रखने और कानून का पालन करने के लिए बाध्य है। हस्ताक्षर करने से पहले, संभावित समस्याओं को रोकने के लिए संभावित कर्मचारी के लिए सभी बिंदुओं का अध्ययन करना बेहतर होता है।

समय ने ट्रैकिंग का काम किया

प्रबंधन महिला द्वारा काम किए गए समय को सटीक और समय पर ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यह आम तौर पर हर महीने एक टाइमशीट तैयार करके किया जाता है यदि वेतन उस कैलेंडर अवधि के लिए एक बार अर्जित किया जाता है।

दस्तावेज़ में उद्यम छोड़ने या न आने के तथ्यों के साथ-साथ श्रम घंटों की संख्या पर आधारित जानकारी शामिल है। बीमारी की छुट्टी के दिन, छुट्टी, या उद्यम में अनुपस्थिति के अन्य मामलों को विशेष प्रतीकों के साथ दर्ज किया जाता है। इस तरह की टाइमशीट लेखांकन कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के आधार पर उचित रूप से धन अर्जित करने और ओवरटाइम, छुट्टियों और अन्य ओवरटाइम को ध्यान में रखने की अनुमति देगी।

कार्यसूची तैयार करना

आवश्यक कार्य अनुसूची को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। किसी भी गतिविधि को शुरू करने से पहले महिला को यह जरूर देखना चाहिए कि उसे किस मोड में काम करना होगा। रोजगार अनुबंध में छुट्टियों पर, स्थापित पाली के बाहर काम पर जाने के लिए अतिरिक्त भुगतान के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है।

वर्तमान कानून के अनुसार मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। इस समय को प्रबंधन के विवेक पर अपेक्षित पारियों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। कभी-कभी काम पर बिताया गया वास्तविक समय स्थापित मानकों से मेल नहीं खाता। उत्पादन मांगें ऐसी हो सकती हैं कि प्रति सप्ताह 40 घंटे शिफ्ट वितरित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। सभी ज्यादतियों को दर्ज किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

आराम के समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए - उदाहरण के लिए, 12 घंटे की शिफ्ट के बाद, एक कर्मचारी के पास कम से कम 42 खाली घंटे होने चाहिए। यह ताकत की पूर्ण वसूली के लिए आवश्यक है और विशेष रूप से उस काम के लिए महत्वपूर्ण है जिसमें अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है, उच्च स्तर पर काम करना होता है -जोखिम की स्थिति, भारी शारीरिक श्रम, खतरनाक उद्योग।

कुछ मामलों में, यदि कर्मचारियों की कमी है, तो अस्थायी रूप से एक उन्नत कार्यसूची शुरू की जा सकती है। इस व्यवस्था में सभी आवश्यक अतिरिक्त भुगतान शामिल होने चाहिए, लेकिन कानून द्वारा स्थापित ओवरटाइम काम की अवधि दिन में 4 घंटे या सप्ताह में 14 घंटे से अधिक नहीं है।

माताओं और गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

बच्चे को जन्म देना और जन्म देना एक गंभीर चुनौती है। गर्भवती महिला को स्वस्थ माना जाता है, लेकिन कड़ी मेहनत और नियमित रोजगार नहीं मिल पाता है। एक गर्भवती महिला को कितने घंटे काम करना चाहिए, यह गर्भवती मां पर ही निर्भर करता है कि वह इस पर विचार करे। किसी अन्य, आसान गतिविधि पर स्विच करना भी संभव है। ऐसी महत्वपूर्ण अवधि के दौरान चयन करने की क्षमता जीवन को आसान बनाती है, आपको अपना स्वास्थ्य बनाए रखने में मदद करती है, और अपनी स्थिति और अपने बच्चे के पालन-पोषण पर ध्यान केंद्रित करती है।

ऐसे बॉस होते हैं जो गर्भवती महिलाओं, छोटे बच्चों की माताओं के साथ अनुबंध करने से इनकार कर देते हैं, या सिर्फ इसलिए कि आवेदक युवा है ("वह अभी भी मातृत्व अवकाश पर जा रही है")। यह अवैध है और इसके खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)। इसके अलावा, नौकरी में प्रवेश करते समय, गर्भवती महिलाओं को काम के पहले चरण में परिवीक्षा अवधि नहीं दी जा सकती है।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की मां को हल्का कार्य सप्ताह मांगने का अधिकार है। गर्भवती श्रमिकों और 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए भी यही लाभ प्रदान किया जाता है। एक महिला अनुबंध तैयार करते समय या बाद में बच्चे की बार-बार होने वाली बीमारियों के संबंध में अंशकालिक कार्य दिवस की मांग कर सकती है (अनुच्छेद 93)। प्रशासन इस अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है। पारिश्रमिक रिकॉर्ड किए गए कार्य घंटों की संख्या के अनुसार या आउटपुट के अनुसार निर्धारित किया जाता है, यदि कार्य श्रम के परिणामी उत्पाद के प्रतिशत के साथ जुड़ा हुआ है। हल्के कार्य शेड्यूल, अंशकालिक या एक सप्ताह के साथ, सेवा की लंबाई सामान्य परिस्थितियों में अर्जित की जाती है; यह वार्षिक छुट्टी की अवधि को भी प्रभावित नहीं करता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के अनुसार, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताएं, अभिभावक और पिता और एकल माता-पिता केवल उनकी लिखित अनुमति से रात्रि पाली में काम कर सकते हैं, यदि उनकी स्वास्थ्य स्थिति अनुमति देती है। नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से अपना शेड्यूल बदलने या उन्हें रात में काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है। विकलांग महिलाओं और छोटे बच्चों की माताओं को बिना लिखित सहमति के ओवरटाइम काम पर लगाना भी अनुच्छेद 99 द्वारा निषिद्ध है। नियोक्ता महिला कर्मचारियों को अतिरिक्त काम से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने और उनसे हस्ताक्षर प्राप्त करने के लिए बाध्य है कि वे इससे परिचित हैं। सही। इस कानून के बारे में बहुत कम लोग जानते हैं, लेकिन यह महिलाओं को लाभ देता है और नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को काम पर अतिरिक्त समय बिताने के लिए मजबूर करने की अनुमति नहीं देगा।

काम पर गर्भवती महिलाओं को डॉक्टर से उनकी स्थिति के बारे में प्रमाण पत्र और एक लिखित बयान प्रदान करने के बाद हल्के काम में स्थानांतरित करने, उनकी उत्पादन दर कम करने की आवश्यकता होती है। औसत वेतन वही रहता है (अनुच्छेद 254)। यदि आवेदन को नजरअंदाज कर दिया जाता है, तो अपेक्षित माँ तब तक उत्पादन में नहीं जा सकती जब तक कि उसका अनुरोध संतुष्ट न हो जाए। कठिन परिस्थितियों में अपने पिछले स्थान पर, प्रबंधन को किसी महिला को काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। यह लाभ 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की माताओं पर भी लागू होता है। पिछला वेतन बच्चे के बड़े होने तक रहता है।

सभी महिलाओं के लिए कार्य दिवस की लंबाई

सभी के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह कानूनी रूप से स्थापित है। एक सामान्य महिला को दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए? श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार, कार्य शिफ्ट व्यवस्था कार्य सप्ताह की मानक अवधि को ध्यान में रखती है। आमतौर पर, नियोक्ता घंटों की संख्या को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं। 5, 6-दिवसीय सप्ताह हैं, साथ ही शिफ्ट या स्लाइडिंग घंटों के साथ कार्य शेड्यूल भी हैं। नियोजित अवकाश और कार्य दिवस के प्रारंभ समय को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, 5-दिवसीय सप्ताह के साथ, दिन की लंबाई 8 घंटे होगी और खाने या आराम करने के लिए एक घंटे का ब्रेक होगा।

शिफ्ट और लचीला कार्य शेड्यूल

शिफ्ट शेड्यूल के साथ उत्पादन में प्रबंधन यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि शिफ्ट की संख्या कानूनी रूप से स्थापित 40 घंटों का उल्लंघन नहीं करती है। यानी 12-घंटे की 4 से अधिक शिफ्ट नहीं होनी चाहिए - बाकी को ओवरटाइम माना जाता है। शेड्यूल बनाते समय, प्रबंधन को सप्ताहांत और कार्यदिवसों के अनुपात को ध्यान में रखना चाहिए ताकि कर्मचारी को आराम करने का समय मिल सके। 12 घंटे के कार्य दिवस में एक दिन से कम समय की शिफ्ट के बीच ब्रेक के साथ एक के बाद एक शिफ्ट की व्यवस्था करना असंभव है।

मानक कार्यक्रम के तहत छुट्टी से पहले की पाली को एक घंटे कम कर दिया जाता है ताकि लोग आगामी कार्यक्रम के लिए तैयारी कर सकें।

यदि आपको दैनिक शेड्यूल पर काम करना है, तो नियोक्ता को शिफ्ट के बाद कम से कम 3 दिन की छुट्टी देनी होगी। दैनिक शिफ्ट को कैसे योग्य बनाया जाए, इस पर राय अलग-अलग है: कुछ मालिकों का मानना ​​है कि वे एक स्लाइडिंग शेड्यूल से निपट रहे हैं, जबकि "शिफ्ट कार्य" की परिभाषा के समर्थक हैं।

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय पार्टियों के पूर्व समझौते द्वारा एक स्लाइडिंग या लचीली अनुसूची पाली की अवधि और छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करती है। शिफ्ट कार्य में उपकरण का अधिक रचनात्मक उपयोग करने के लिए श्रम समय का सख्त वितरण शामिल है, साथ ही ऐसी स्थिति में जब उत्पादन की आवश्यकताएं कानूनी रूप से स्वीकार्य दैनिक कार्यक्रम स्थापित करने की अनुमति नहीं देती हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कार्यसूची के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक है। शेड्यूल में बदलावों की जानकारी कर्मचारियों को इसके प्रभावी होने से एक महीने पहले दी जानी चाहिए। किसी कर्मचारी को लगातार 2 शिफ्टों में काम करने के लिए मजबूर करना निषिद्ध है। यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसके सहकर्मी को 4 घंटे से अधिक समय तक ओवरटाइम काम करने के लिए नहीं कहा जा सकता है।

रात के घंटों के लिए वेतन वृद्धि प्रदान की जाती है: शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ ऐसी शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम होनी चाहिए। लचीली समय स्थितियों के तहत, रात की पाली को छोटा नहीं किया जाता है, जो नियोक्ता के लिए अधिक फायदेमंद है। दैनिक शेड्यूल के साथ मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह के अनुसार काम के घंटों को रिकॉर्ड करना संभव नहीं है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि काम किए गए समय की मात्रा लंबी अवधि (महीने, तिमाही) के लिए अनुमेय मानदंड से अधिक नहीं होनी चाहिए, और लेखांकन समय की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

प्रति सप्ताह 40 घंटे के मानक के आधार पर मानक समय से अधिक काम किए गए सभी घंटे ओवरटाइम माने जाएंगे। पहले 2 घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान नियमित वेतन का 1.5 गुना किया जाता है। लंबे समय तक अतिरिक्त काम के लिए भुगतान दोगुना हो जाता है।

छुट्टियों पर काम का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, कर्मचारियों को दोगुनी दर से पैसा देना आवश्यक है। ओवरटाइम और अतिरिक्त घंटों की संख्या प्रति सप्ताह 16 और प्रति दिन 4 से अधिक नहीं हो सकती।

एक महिला को प्रति माह कितने घंटे काम करना चाहिए यह 40 घंटे के कार्य सप्ताह के अनुसार निर्धारित किया जाता है। यह संख्या महीने में सप्ताहों की संख्या से गुणा की जाती है।

महिलाओं के लिए ग्रामीण क्षेत्रों में मानक कार्य घंटे

ग्रामीण इलाकों में महिलाओं का काम आसान नहीं कहा जा सकता. इसके लिए शारीरिक शक्ति के बड़े निवेश की आवश्यकता होती है, और काम की जिम्मेदारियों के अलावा, एक महिला को अपने बगीचे, घर और बच्चों की देखभाल भी करनी होती है। ग्रामीण श्रमिक अपने काम के समय को घटाकर 36 घंटे करने के लाभ के हकदार हैं। यह कानून 1990 में अपनाया गया था। यह मानदंड गांव में स्थित और पंजीकृत सभी उद्यमों पर लागू होता है। मानक से अधिक कार्य ओवरटाइम कार्य पर नियमों के अनुसार अतिरिक्त भुगतान के अधीन है।

ग्रामीण शिक्षकों के लिए, इन 36 घंटों में न केवल पढ़ाया गया पाठ शामिल है, बल्कि होमवर्क की जाँच करना, शिक्षण सामग्री तैयार करना आदि भी शामिल है।

कर्मचारी की स्थिति, निवास स्थान और वेतन स्वयं इस कानून के लागू होने को प्रभावित नहीं करते हैं। यदि कोई महिला किसी ऐसे उद्यम में काम करती है जो शहर में पंजीकृत है, लेकिन वास्तव में गांव में संचालित होता है, तो यह नियम अमान्य है - 40 घंटे का सामान्य सप्ताह उस पर लागू होता है।

निष्कर्ष

एक महिला सप्ताह में 40 घंटे काम कर सकती है - यह कानूनी रूप से स्वीकृत मानदंड है। शिफ्ट या स्लाइडिंग शेड्यूल वाले उद्योगों में कार्य समय की मात्रा से अधिक होना संभव है। गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम या रात में काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए।