रूसी लेखन अपने ऐतिहासिक विकास में। पुराना रूसी लेखन और स्लाव वर्णमाला

यह कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ता पुरुषों को काम पर रखना पसंद करते हैं। उनके ऐसा करने का कारण सरल है: ऐसे कर्मचारी के जाने की संभावना नहीं है प्रसूति अवकाश. यह वह है जो कई प्रबंधकों को "डराता" है, उन्हें युवा महिलाओं को मना करने के लिए मजबूर करता है। या गर्भावस्था की रिपोर्ट करते समय उन्हें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करें। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या नियोक्ता के लिए मातृत्व अवकाश इतना भयानक है, और क्या ऐसी स्थिति में एक महिला अपने श्रम अधिकारों की रक्षा कर सकती है।

एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकार और जिम्मेदारियाँ

सच कहूँ तो, कोई भी कर्मचारी, चाहे उसका कोई भी हो पारिवारिक स्थिति, दो मुख्य जिम्मेदारियाँ हैं: नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध में प्रदान किए गए कार्य को व्यक्तिगत रूप से करना, और अपने संगठन या उद्यम के आंतरिक नियमों और विनियमों का पालन करना। इसके लिए, उसे ऐसा कार्यस्थल प्रदान करने का अधिकार है जो कई नियमों और विनियमों को पूरा करता हो, अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ पूर्ण और समय पर मजदूरी प्राप्त करता हो।

साथ ही, विधायक सामान्य रूप से महिलाओं और विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के लिए कई विशेष नियम स्थापित करता है।वे उस क्षण से काम करना शुरू कर देते हैं जब आप रोजगार के मुद्दों के संबंध में अपने भावी नियोक्ता से संपर्क करते हैं:

• रोजगार से इनकारनियोक्ता को कारण के रूप में लिंग या गर्भावस्था की स्थिति का हवाला देने का कोई अधिकार नहीं है; यह भेदभाव है, जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। इनकार का आधार केवल व्यावसायिक गुण या योग्यता आवश्यकताओं का गैर-अनुपालन हो सकता है।
• ऐसे कई पेशे हैं जिनमें महिला श्रम सैद्धांतिक रूप से निषिद्ध है।सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची में लगभग 500 विशिष्टताएँ शामिल हैं। वे कठिन, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम से जुड़े हैं। गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति नहीं है।
• कानून के अनुसार नियोक्ता को महिला कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति को भी ध्यान में रखना होगा। यदि उत्पादन मानकों को कम करने या किसी भी प्रतिकूल प्रभाव को बाहर करने के लिए चिकित्सा संकेत हैं, तो, महिला के अनुरोध पर, उसे किया जाना चाहिए अधिक में अनुवादित हल्का काम .
• यदि नियोक्ता के पास अभी तक हल्के काम में स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है, तो इसके उपलब्ध होने से पहले, नियोक्ता को ऐसा करना होगा एक गर्भवती महिला को काम से छूट दें, लेकिन इस समय का भुगतान समय के अनुसार करें।

एक गर्भवती कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखती है:

• डॉक्टरों के अनिवार्य दौरे के दौरान;
• हल्के काम में स्थानांतरण के बाद.

यानी उसे हर समय उतनी ही रकम मिलेगी जितनी उसकी पुरानी जगह पर थी। जहाँ तक चिकित्सा परीक्षाओं का सवाल है, उनके पूरा होने की पुष्टि क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। अन्यथा, अनुपस्थिति को विलंबता या अनुपस्थिति माना जा सकता है और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना लगाया जा सकता है।

गर्भवती महिला को छुट्टी का अधिकार

गर्भवती महिलाएं काम पर और क्या पाने की हकदार हैं? बच्चे के जन्म के संबंध में उनके लिए विशेष अवकाश स्थापित किया गया है। परिचित शब्द "मातृत्व अवकाश" वास्तव में दो अलग-अलग छुट्टियों को जोड़ता है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए और 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए। ये दोनों महिला के अनुरोध पर प्रदान किए जाते हैं, लेकिन इन्हें अलग-अलग तरीके से जारी और भुगतान किया जाता है। इस दौरान कर्मचारी अपना पद बरकरार रखता है। लेकिन वेतन के बजाय, उसे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होंगे।

मातृत्व अवकाश के लिए आधार, आवेदन के अलावा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भी होगा ()। बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता या दादा-दादी में से कोई भी छुट्टी ले सकता है। वे इसे पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग कर सकते हैं। इस छुट्टी के दौरान महिला घर से, दूर से या अंशकालिक रूप से काम कर सकती है। साथ ही उसे लाभ और वेतन दोनों मिलेंगे।

एक महिला अपनी नियमित वार्षिक छुट्टी को अपने मातृत्व अवकाश में जोड़ सकती है। इसके अलावा, इसके शुरू होने से पहले और बाद में भी। पिता के लिए, उनके आवेदन के अनुसार, नियोक्ता अगली छुट्टी की व्यवस्था इस तरह से करने के लिए बाध्य है कि यह उसकी पत्नी के मातृत्व अवकाश के साथ मेल खाए।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

श्रम कानून छुट्टी पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर सीधा प्रतिबंध लगाता है। यह बात पूरी तरह से मातृत्व अवकाश पर लागू होती है। कानून किसी नियोक्ता के लिए किसी महिला को गर्भवती होने पर नौकरी से निकालने पर भी कई प्रतिबंध लगाता है। इससे यह ग़लतफ़हमी पैदा होती है कि ऐसे कर्मचारी को सैद्धांतिक रूप से नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। हालाँकि, ऐसा नहीं है.

ऐसे कुछ मामले हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी है, लेकिन वे मौजूद हैं:

• नियोक्ता संगठन का परिसमापन, अर्थात् कानूनी इकाईऔर व्यक्तिगत उद्यमी (श्रम संहिता का खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81) या एक कानूनी इकाई की एक शाखा (भाग 4, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• पार्टियों का समझौता, लिखित रूप में तैयार किया गया (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक महिला की अपनी इच्छा (श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• अत्यावश्यक का अंत रोजगार अनुबंध(श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77);
• एक गर्भवती कर्मचारी की नए मालिक (केवल निदेशक, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार के लिए) के साथ काम करने की, बदली हुई कामकाजी परिस्थितियों में, या नियोक्ता के साथ जाने की असहमति (क्रमशः, खंड 6, 7 और 9, भाग 1, लेख) श्रम संहिता के 77)।

गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों की रक्षा: कहाँ जाएँ?

श्रम कानून एक कामकाजी गर्भवती महिला को अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए कई अवसर प्रदान करता है। सबसे पहले, यह प्राथमिक के लिए एक अपील है ट्रेड यूनियन संगठन या आयोग पर श्रम विवाद (सीटीएस) सीधे कार्यस्थल पर। अपील लिखित रूप में होनी चाहिए, जिसमें यह दर्शाया गया हो कि वास्तव में किन अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

अवैध बर्खास्तगी के मामले में आप इसे चुनौती दे सकते हैं जिला अदालत. आप सीटीएस और ट्रेड यूनियन को दरकिनार करते हुए अन्य मामलों में इससे संपर्क कर सकते हैं। परीक्षण के लिए आवश्यक है दावा विवरण, जिसके साथ नियोक्ता के गलत काम के सबूत के रूप में काम करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करना आवश्यक होगा।

के बारे में शिकायत अवैध कार्यनियोक्ता भी कर सकता है अभियोजक का कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय. शिकायत लिखित होनी चाहिए और इसमें आवेदन करने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी और नियोक्ता द्वारा किए गए श्रम अधिकारों के उल्लंघन का विवरण शामिल होना चाहिए।

शुभ दोपहर, मेरे पाठकों। क्या हर किसी को याद है कि उन्होंने गर्भावस्था परीक्षण पर पहली बार दो प्रतिष्ठित लाइनें कब देखी थीं? आपने क्या अनुभव किया? उत्साह, खुशी, ख़ुशी, लेकिन चिंता भी, है ना? अब जीवन नाटकीय रूप से बदल जाएगा, और आपको एक व्यक्ति को खुशखबरी बताने की जरूरत है। लेकिन वह इसे कैसे समझेगा...

यह भावी पिता के बारे में बिल्कुल भी नहीं है। वह निस्संदेह आपकी भावनाओं को साझा करेगा और भविष्य के लिए योजनाएँ बनाना शुरू करेगा। लेकिन काम पर आपका बॉस बिल्कुल भी खुश नहीं हो सकता है, और "असुविधाजनक" कर्मचारी से जल्दी छुटकारा पाने के लिए साज़िश रचना शुरू कर देगा। आखिरकार, मातृत्व लाभ का भुगतान करना, सभी प्रकार की रियायतें देना आवश्यक होगा, गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल देना और उसकी जगह किसी और को लेना आसान है।

दुर्भाग्य से, ऐसे मामले हर समय होते रहते हैं। और हम, छोटे कानूनों के जानकार, हम नियोक्ताओं की मनमानी से अपनी रक्षा नहीं कर सकते। मैं तुमसे कहता हूं, इसे सहना बंद करो! कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से बताया गया है और हम उन्हें जानने के लिए बाध्य हैं न कि खुद को और बच्चे को नाराज करने के लिए।

स्वीकार करने से इनकार नहीं किया जा सकता

काम की तलाश में महिलाओं के लिए यह पता लगाना असामान्य नहीं है कि वे गर्भवती हैं। मान लीजिए कि आपने एक साधारण विक्रेता के रूप में काम किया, और फिर आपको एक अन्य स्टोर में उप निदेशक के रूप में जगह की पेशकश की गई। आपने तुरंत अपनी नौकरी छोड़ दी, और फिर अचानक आपको पता चला कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं।
यदि आपका नियोक्ता आपको नौकरी पर रखना चाहता था, लेकिन आपकी गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद उसने इनकार कर दिया, तो जान लें कि यह अवैध है! इनकार का कारण अनुभव की कमी, चिकित्सीय मतभेद, अनुचित शिक्षा हो सकता है, लेकिन कर्मचारी की "दिलचस्प स्थिति" नहीं। नौकरी आवेदक को नौकरी देने से इनकार करने पर, नियोक्ता को रूसी संघ के आपराधिक संहिता, अनिवार्य काम या महत्वपूर्ण जुर्माना के अनुसार दंडित किया जा सकता है। कृपया ध्यान दें कि दोनों परिवीक्षाआपके बॉस को आपको बताने का कोई अधिकार नहीं है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70)

ऐसी स्थितियाँ, जहाँ रोजगार के लिए दस्तावेज़ तैयार करते समय, एक कर्मचारी को एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है कि वह अगले कुछ वर्षों में गर्भवती नहीं होगी, कानूनी रूप से अवैध है। आप ऐसे कागजात पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते, क्योंकि यह अनुल्लंघनीयता का उल्लंघन है गोपनीयता(रूसी संघ के संविधान के अनुसार)।

हानिकारक नौकरी और हानिकारक बॉस

यदि आप पहले से ही काम कर रहे हैं, तो नियोक्ता को कई शर्तें पूरी करनी होंगी:
गर्भवती महिला को हानिकारक और खतरनाक काम से मुक्त करें जो उसकी भलाई को नुकसान पहुंचा सकता है। पंजीकरण करते समय, स्त्री रोग विशेषज्ञ को अपने काम के बारे में बताएं, और यदि डॉक्टर को लगता है कि आपकी गतिविधियाँ और बच्चे को जन्म देना असंगत हैं, तो वह आपको एक प्रमाण पत्र जारी करेगी। इसके आधार पर, बॉस आपको कम खतरनाक स्थिति में स्थानांतरित करने, या उत्पादन मानकों को काफी कम करने के लिए बाध्य होगा। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254)

स्थानांतरण करते समय, वेतन समान स्तर पर रहना चाहिए, भले ही नई रिक्ति पिछले की तुलना में कम वेतन प्रदान करती हो। यदि नियोक्ता गर्भवती महिला के लिए आसान नौकरी ढूंढने में असमर्थ है, तो वह गर्भवती मां के लिए मजबूर "डाउनटाइम" का भुगतान अपनी जेब से करेगा।

किन विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक माना जाता है? अनुमान न लगाने के लिए, आइए हम रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" की ओर मुड़ें। इन्हें 1993 में विकसित किया गया था और इस वर्ष, 2017 में भी प्रभावी हैं।
इसलिए, गर्भवती महिलाओं के लिए इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है:
- काम पर लंबे समय तक खड़े रहना या बैठे रहना
- वजन उठाया
- विकिरण के संपर्क में आना
- बहुत शोर वाले कमरे में रहें (उदाहरण के लिए, तेज आवाज वाले उपकरणों वाला कारखाना फर्श)
- विषाक्त या के साथ काम करें रसायन
- अत्यधिक आर्द्र या शुष्क हवा में सांस लें।

गर्भवती माताओं के लिए शिफ्ट का काम भी निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297)। यदि आपका नियोक्ता आपसे रात की पाली में जाने, व्यावसायिक यात्रा पर जाने, या बस मानक से परे काम करने के लिए कहता है, तो बेझिझक मना कर दें और उसी श्रम संहिता (अनुच्छेद 96,99,113,259) का संदर्भ लें।
निश्चित रूप से, आपके काम में कंप्यूटर पर बैठना शामिल है। मॉनिटर के साथ अपने "संचार" को प्रतिदिन 3 घंटे तक कम करने का प्रयास करें या उससे संपर्क करने से पूरी तरह इनकार कर दें। इस मामले में, स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानक पूरी तरह से आपके पक्ष में हैं (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03)।

किसी गर्भवती महिला को कार्य दिवस के किसी भी समय डॉक्टर के पास निर्धारित या आपातकालीन जांच के लिए भेजें। साथ ही, "नष्ट" समय से काम करने या वेतन से कटौती की कोई बात नहीं हो सकती है। (श्रम संहिता का अनुच्छेद 254)
गर्भवती महिला के अनुरोध पर, नियोक्ता कार्य सप्ताह या दिन को छोटा करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, आपने 6/1 शेड्यूल पर प्रतिदिन 10 घंटे काम किया। अब, आपकी स्थिति में, ऐसा शेड्यूल बिल्कुल अस्वीकार्य है, और प्रत्येक गुजरते महीने के साथ काम के इस तरीके को बनाए रखना अधिक कठिन होता जाएगा। अपने वरिष्ठों के पास जाएँ और अपनी माँगें लिखित रूप में रखें। चिंतित न हों, कम किए गए घंटों और दिनों की भरपाई आपकी अगली छुट्टियों या आपकी सेवा अवधि से नहीं होगी। (श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)
कर्मचारी के अनुरोध पर अगली छुट्टी को मातृत्व अवकाश से जोड़ें। श्रम संहिता (अनुच्छेद 260) के अनुसार, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गर्भवती महिला ने इस समय तक "अर्जित" छुट्टी ली है (अर्थात, उसने आवश्यक 6 महीने काम किया है या नहीं)। यदि कोई महिला यह निर्णय लेती है कि वह मातृत्व अवकाश से पहले केवल इसलिए छुट्टी लेना चाहती है क्योंकि वह पूर्व-स्थापित अवकाश कार्यक्रम से संतुष्ट नहीं है, तो उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है।
किसी गर्भवती महिला को उसकी वर्तमान छुट्टियों से वापस न बुलाएँ। (श्रम संहिता का अनुच्छेद 125)
70 कैलेंडर दिनों की प्रसवपूर्व छुट्टी प्रदान करें। आमतौर पर स्त्री रोग विशेषज्ञ यह गणना करते हैं कि गर्भवती माँ को पहले ही काम से कब मुक्त किया जा सकता है। 30वें प्रसूति सप्ताह (कैलेंडर नहीं!) में, एक गर्भवती महिला अस्थायी रूप से छुट्टी ले सकती है कार्यस्थल. यदि आपको एकाधिक गर्भावस्था है, तो आप 2 सप्ताह पहले आराम करना शुरू कर सकती हैं।
आपकी नौकरी और वेतन बरकरार रखते हुए 70 दिनों की प्रसवोत्तर छुट्टी भी प्रदान की जाएगी। ऐसा करने के लिए महिला की आवश्यकता होती है बीमारी के लिए अवकाशऔर एक बयान. जटिलताओं के साथ प्रसव के लिए 84 दिनों की छुट्टी लेने का अधिकार मिलता है, और 2 या अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110 दिन।
प्रसवोत्तर अवधि के बाद, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश (1.5 तक, और फिर 3 साल तक) पर मिलने वाले सभी दस्तावेज़, लाभ और सरकारी भुगतान पूरे करें।

अब आप हमारे लिए काम नहीं करेंगे

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के व्यापक उल्लंघन को ध्यान में रखते हुए, जब नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों के लिए रियायतें नहीं देना चाहते हैं और बस उन्हें नौकरी से निकाल देते हैं, तो हम इस मुद्दे पर भी बात करेंगे। क्या मालिकों को ऐसा करने का अधिकार है? निश्चित रूप से नहीं! कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में कहा गया है कि नियोक्ता को गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने का कोई अधिकार नहीं है। अपवाद संगठन का पूर्ण परिसमापन या महिला की स्वयं छोड़ने की इच्छा है।

आप श्रम अनुशासन और अनुपस्थिति का उल्लंघन करने पर किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते। इस मामले में, हल्के "दंडात्मक" उपाय लागू किए जाते हैं: फटकार या फटकार।
कई लोग निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं। यदि इसकी समय सीमा समाप्त हो गई है और आप बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, तो बॉस को इसे नियत तारीख तक बढ़ा देना चाहिए।

दुर्भाग्य से, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना स्वयं गर्भवती महिलाओं का काम होता है, न कि राज्य और उसके कानूनों का। मैं अब उन लोगों के बारे में बात कर रहा हूं जिनके पास अनौपचारिक काम है। यहां, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रति अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा करने में बेहद अनिच्छुक हैं, और वेतन हमेशा समय पर नहीं दिया जाता है, और फिर गर्भवती महिला से निपटने का मामला भी आता है। आग - यही पूरी बातचीत है.

इस मामले में, वकील एकमत से कहते हैं: आप मातृत्व वेतन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, और वे आपको बिना दंड के बाहर निकाल सकते हैं, क्योंकि आप आधिकारिक तौर पर वैसे भी बेरोजगार हैं। बेशक, आप अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करके अपने अधिकारों के लिए लड़ सकते हैं श्रम निरीक्षणनिवास स्थान पर. बॉस का निरीक्षण किया जाएगा, जिसमें कर और पेंशन निधि के प्रतिनिधियों का दौरा भी शामिल होगा।

सामान्य तौर पर, वे व्यवस्था करेंगे " मधुर जीवन“, केवल इस मामले में आपको किसी भी चीज़ की गारंटी नहीं दी जाती है। बेहतर होगा कि बेईमान बॉस को छोड़ दिया जाए और राज्य से सभी लाभों के लिए आवेदन किया जाए। और मातृत्व अवकाश के बाद आधिकारिक नौकरी की तलाश करें।

कहां शिकायत करें

यदि आप किसी राज्य उद्यम में काम करते हैं, लेकिन एक गर्भवती महिला के रूप में आपके अधिकारों का सम्मान नहीं किया जाता है, तो आपको निम्नलिखित अधिकारियों से संपर्क करने का पूरा अधिकार है:
— श्रम निरीक्षण (यदि आपको नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है)
- जिला अदालत में (यदि आपको पहले ही निकाल दिया गया है)
- मजिस्ट्रेटों को (अन्य विवादास्पद मुद्दों पर)

नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने और दावा दायर करने के लिए, तैयार करें: रोजगार अनुबंध की प्रतियां, बर्खास्तगी आदेश, कार्य रिकॉर्ड बुक, वेतन प्रमाण पत्र।
और याद रखें, हालांकि हमारे देश में गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा पर कोई कानून मौजूद नहीं है, महिलाओं के अधिकारों को अन्य दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाता है, और उनके उल्लंघन को पूरी गंभीरता से दंडित किया जाता है।

कमजोर लिंग के खिलाफ भेदभाव, जिन्हें अक्सर काम पर रखने और अन्य स्थितियों में उत्पीड़ित किया जाता है, अस्वीकार्य है, और यहां राज्य पूरी तरह से हमारे पक्ष में है। मुझे आशा है कि मैं आज आपके लिए उपयोगी था, और अब आप अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं और अपने वरिष्ठों के साथ असहमति से बच सकते हैं। गर्भावस्था आसान हो और यह कड़ी मेहनत और दुर्भावनापूर्ण नियोक्ताओं द्वारा प्रभावित न हो।
विषय पर आगे की चर्चा के लिए, मैं हमेशा की तरह, आपको मंच पर देखने के लिए उत्सुक हूं। हमें कार्यस्थल में अपनी कठिनाइयों के बारे में बताएं और उनका समाधान कैसे किया गया। हमें सुनकर ख़ुशी होगी. और आप बहुत जल्द ही मेरी बात सुनेंगे। हमसे यहां मिलें!

28 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 1 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों और नाबालिगों के काम की विशिष्टताओं को विनियमित करने वाले कई मुद्दों को स्पष्ट किया। समान विषयों पर श्रम विवादों पर विचार करते समय अदालतों में उठने वाले अभ्यास और प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए स्पष्टीकरण दिए जाते हैं। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के स्पष्टीकरण से अदालतों द्वारा श्रम कानून का एक समान अनुप्रयोग सुनिश्चित होगा और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच लंबे समय से चले आ रहे विवादों का अंत हो जाएगा।

1. यदि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी दायर की गई थी, जहां कानून द्वारा, गर्भवती महिलाओं के साथ अनुबंध की समाप्ति निषिद्ध है, तो काम पर बहाली के लिए कर्मचारी के बाद के अनुरोध को पूरा किया जाना चाहिए
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 25 नंबर 1

2. एक रोजगार अनुबंध, जिसकी समाप्ति कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान होती है, को आम तौर पर गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, बच्चे के जन्म की स्थिति में, बर्खास्तगी की आवश्यकता बच्चे के जन्मदिन के एक सप्ताह के भीतर नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश के आखिरी दिन बताई जाती है।
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 27 नंबर 1

3. रोजगार परीक्षण गर्भवती महिलाओं, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों पर नहीं लगाया जाता है। यह नियम 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को बिना माँ के पालने वाले अन्य व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

यदि ऐसे कर्मचारियों का परीक्षण किया गया, तो परीक्षण के परिणामों के आधार पर उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना गैरकानूनी है।
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 9 नंबर 1

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गारंटी

कला में। कला। श्रम संहिता के 64 और 70 रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गर्भवती महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी निर्धारित करते हैं। तो, यह निषिद्ध है:
- किसी महिला को उसकी गर्भावस्था से संबंधित कारणों से काम पर रखने से इंकार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3);
- गर्भवती महिलाओं के लिए काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि स्थापित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

श्रमिक संबंधी

तो, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। आइए विचार करें कि श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर गर्भवती कर्मचारी किस गारंटी और लाभ के हकदार हैं।

पार्ट टाइम वर्क

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक कार्यसूची सौंपी जा सकती है।
वास्तव में, कार्य के तरीके इस प्रकार हो सकते हैं:

• अंशकालिक (शिफ्ट)। जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) सौंपा जाता है, तो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्वीकृत प्रति दिन (प्रति शिफ्ट) काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है;

• अंशकालिक कार्य सप्ताह. जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपा जाता है, तो इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित कार्य सप्ताह की तुलना में कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है। साथ ही, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई सामान्य रहती है;

• अंशकालिक कार्य घंटों का संयोजन। श्रम कानून अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य के संयोजन की अनुमति देता है। साथ ही, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित प्रति दिन (प्रति पाली) काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है, साथ ही प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या भी कम हो जाती है।

गर्भवती महिलाएं नियुक्ति के समय और बाद में अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास आवेदन कर सकती हैं। नियोक्ता ऐसे अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1)। अधूरा काम का समयइसे या तो बिना किसी समय सीमा के या कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष कार्य परिस्थितियाँ

गर्भवती महिलाओं के संबंध में, श्रम संहिता उनके रोजगार पर रोक लगाने वाले कई नियम स्थापित करती है:

• रात में काम करना और ओवरटाइम काम करना (अनुच्छेद 96 का भाग 5, अनुच्छेद 99 का भाग 5 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);

• सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करें छुट्टियां(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);

• काम चक्रीय आधार पर(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 298)।

यदि कोई महिला गर्भवती है, तो नियोक्ता को उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1)।

हल्के कार्य में स्थानांतरण

गर्भवती कर्मचारियों को, मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम किया जाना चाहिए, या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया गया है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1) फेडरेशन).

औसत कमाई बनाए रखने की गारंटी

श्रम संहिता ऐसे कई मामले स्थापित करती है जिनमें एक गर्भवती कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखती है:

• वह अवधि जिसके दौरान एक गर्भवती महिला हल्का काम करती है। इस समय का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है पिछली नौकरी(अनुच्छेद 254 का भाग 1 और रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139);

• वह अवधि जिसके दौरान किसी कर्मचारी को हानिकारक प्रभावों के कारण काम से हटा दिया जाता है जब तक कि उसे उपयुक्त कार्य प्रदान नहीं किया जाता है। इसके परिणामस्वरूप छूटे कार्य दिवसों का भुगतान पिछली नौकरी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2);

• एक चिकित्सा संस्थान में उसकी अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3)।

टिप्पणी। क्या चिकित्सीय परीक्षण के पूरा होने की पुष्टि करना आवश्यक है? श्रम संहिता किसी महिला पर नियोक्ता को मेडिकल जांच पूरी होने की पुष्टि करने वाला कोई दस्तावेज उपलब्ध कराने का दायित्व नहीं थोपती है। फिर भी, इस कारण से कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 के मानदंड का हवाला देते हुए) चेतावनी देना उचित है, ताकि इसे अनुपस्थिति न माना जाए और इस दौरान औसत कमाई कायम रहती है.

मातृत्व अवकाश प्रदान करना

प्रसूति अवकाश - विशेष प्रकारछुट्टी। यह एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1) के आधार पर प्रदान किया जाता है। पीछे पंचांग दिवसमातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता उचित लाभ प्रदान करता है। एक महिला के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है जो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 का भाग 1)।

अगली छुट्टी देते समय गारंटी

एक सामान्य नियम के रूप में, काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार किसी कर्मचारी को किसी दिए गए नियोक्ता के साथ छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। हालाँकि, के लिए व्यक्तिगत श्रेणियांश्रमिक श्रम संहिता सामान्य नियम से अपवाद प्रदान करती है। इस प्रकार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना (संगठन में निरंतर काम की शुरुआत से छह महीने की समाप्ति से पहले भी), कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए:

• मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद या माता-पिता की छुट्टी के अंत में महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3 और अनुच्छेद 260)। वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाने की तिथि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। एक नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश मातृत्व अवकाश में बदल जाता है। इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी को वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 3) से वापस बुलाना और इन छुट्टियों या उसके कुछ हिस्सों को बदलना निषिद्ध है। मोद्रिक मुआवज़ा(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 3);

• पति को जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 4)।

साथ ही, इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, चाहे अवकाश कार्यक्रम कुछ भी हो। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि वर्तमान में 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1) है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर रोक

श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाती है (संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर) व्यक्तिगत उद्यमी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)।
हालाँकि, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के विकल्प मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है।

बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है यदि...

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखेगी और संबंधित चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करेगी; नियोक्ता महिला के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 2)। इस मामले में, कर्मचारी को, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव तय किया जाना चाहिए अतिरिक्त समझौते.

कृपया ध्यान दें: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (गर्भावस्था से पहले या बाद) के समापन का क्षण इस अनुबंध की वैधता बढ़ाने के लिए कोई मायने नहीं रखता है।

यदि कोई महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर उसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जिस दिन नियोक्ता को गर्भावस्था की समाप्ति के बारे में पता चला था या उसे पता होना चाहिए था।

एक नोट पर. गर्भावस्था के वास्तविक अंत को बच्चे के जन्म के साथ-साथ कृत्रिम समाप्ति (गर्भपात) या गर्भपात (गर्भपात) के रूप में समझा जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश और लाभ. रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश ले सकती है। इस मामले में, मातृत्व अवकाश के सभी कैलेंडर दिनों के लिए उसे संबंधित लाभ का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)

बर्खास्तगी संभव है यदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 3) ...

• अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77);

• संगठन के पास वह काम नहीं है जो एक गर्भवती कर्मचारी कर सकती है, या उसने प्रस्तावित कार्य विकल्पों (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 77) से इनकार कर दिया है।

एक नियोक्ता को एक महिला को किस प्रकार का काम देना चाहिए?

कला के भाग 3 के अनुसार। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• न केवल उसकी योग्यता के अनुरूप नौकरी या रिक्त पद, बल्कि कम पद या कम वेतन वाली नौकरी भी;

• सभी उपलब्ध रिक्तियां जो स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करती हैं;

• क्षेत्र में नियोक्ता के लिए उपलब्ध रिक्तियां और नौकरियां। जहां लागू हो, अन्य इलाकों में उपलब्ध रिक्तियों और काम की पेशकश की जानी चाहिए सामूहिक समझौता, समझौते या रोजगार अनुबंध।

यदि महिला स्थानांतरण के लिए सहमत होती है, तो रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता करके कुछ शर्तें, जैसे कार्य स्थान, पद या रोजगार अनुबंध की अवधि, बदल दी जाती हैं।

क्या मुझे अपनी पूरी गर्भावस्था के दौरान काम करना चाहिए, जल्दी छुट्टियों पर जाना चाहिए या छोड़ देना चाहिए? किसी निर्णय में जल्दबाजी न करें. सबसे पहले, अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से परामर्श लें: यदि जटिलताओं का खतरा है, तो आपको कुछ समय के लिए काम के बारे में भूलना पड़ सकता है।

यदि कोई स्वास्थ्य समस्या नहीं है, और आप काम करने का निर्णय लेते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, अंतिम क्षण तक, तो आपको कुछ कठिनाइयों के लिए तैयार रहना चाहिए:

• सबसे पहले, अब आपको हर कीमत पर शारीरिक गतिविधि, तंत्रिका तनाव, लंबे समय तक बैठे रहने या खड़े रहने से बचना होगा;
• दूसरे, मजबूत कंपन के साथ-साथ कन्वेयर मोड से जुड़ा काम अब आपके लिए वर्जित है;
• तीसरा, कार्य दिवस अनिवार्य विश्राम के साथ आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए;
• चौथा, अब आप रासायनिक, विषैले और डिटर्जेंट पदार्थों के साथ काम करने से बेहद हतोत्साहित हैं।

इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपकी स्थिति के बारे में जानने के बाद आपके बॉस आपसे आधे रास्ते में नहीं मिलेंगे: कुछ नियोक्ता, कानून के बावजूद, "बोझ" से छुटकारा पाने के लिए हर संभव कोशिश कर रहे हैं। यदि ऐसा होता है, तो हार न मानें - अपने अधिकारों को समझें और साहसपूर्वक उनकी रक्षा करें।

आपको बहुत पर भी सहमत नहीं होना चाहिए लुभावने ऑफरआपकी बर्खास्तगी के बदले में। यदि कोई नियोक्ता, पैसे बचाने के लक्ष्य का पीछा करते हुए, गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का जोखिम उठाता है, तो उसे कानून द्वारा दंडित किया जाएगा।

काम के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र

जो महिलाएं काम करती हैं, उनके लिए मातृत्व और गर्भावस्था लाभ का भुगतान उनके मुख्य कार्यस्थल पर किया जाएगा। अन्य गर्भवती माताओं को अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना होगा।

जैसे ही आपको गर्भावस्था के बारे में विश्वसनीय रूप से पता चल जाए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराना होगा। वहां आपको गर्भावस्था का प्रमाण पत्र दिया जाएगा, जिसे आप मानव संसाधन विभाग में, या सीधे अपने कार्यस्थल पर अपने वरिष्ठों के पास लाएंगे।

गर्भावस्था के दौरान काम के लिए दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक है, क्योंकि ऐसा प्रमाणपत्र यह गारंटी दे सकता है कि आपको किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं निकाला जाएगा या नौकरी से नहीं निकाला जाएगा। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के अनुसार, आपको मातृत्व लाभ प्राप्त करना आवश्यक होगा। इस लाभ की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आपको पिछले छह महीनों में औसतन कितना पैसा प्राप्त हुआ।

मातृत्व लाभ की गणना करते समय, आधिकारिक वेतन के अलावा, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, उपार्जन, यात्रा भत्ते और अवकाश वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

यदि आप, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, मातृत्व अवकाश पर नहीं जाते हैं, लेकिन काम पर जाना जारी रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा। वर्तमान कानून वेतन और लाभ के संयुक्त भुगतान का प्रावधान नहीं करता है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक बीमा कोष से मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है, और बेरोजगार लोगों और छात्रों को उनके पंजीकरण के स्थान पर श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा भुगतान किया जाता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार

अधिकांश गर्भवती माताओं को पूरा विश्वास है कि गर्भावस्था के बावजूद, वे बिना किसी समस्या के काम की जिम्मेदारियों का सामना करने में सक्षम होंगी। हालाँकि, चीजें अलग हो सकती हैं। यदि आपको लगता है कि आप सामना नहीं कर सकते, तो विनम्र न बनें। काम की मात्रा कम करने के बारे में अपने बॉस से बात करें, आपके लिए कठिन ज़िम्मेदारियाँ छोड़ दें। अब आपके स्वास्थ्य के हित पहले आने चाहिए, और इस अवधि के दौरान, इसे हल्के ढंग से कहें तो, आपसे अधिक काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

यदि आप बाहरी मदद के बिना काम का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से इसके लिए पूछ सकते हैं, और प्रबंधन को आपको बीच में ही पूरा करना होगा।

यदि आपकी नौकरी व्यावसायिक रूप से खतरनाक गतिविधि नहीं है, तो आप अपनी गर्भावस्था की लगभग पूरी अवधि तक काम कर सकती हैं। हालाँकि, याद रखें कि आपके स्वास्थ्य में थोड़ी सी भी गिरावट होने पर, थकान या संदिग्ध लक्षण दिखाई देने पर कुछ देर के लिए काम को भूलने की कोशिश करें।

यह न भूलें कि एक कामकाजी गर्भवती महिला का अधिकार है:

• जितनी बार आवश्यक हो बीमार छुट्टी लें;
• उत्पादन मानकों को आसान बनाने, कार्य दिवस को छोटा करने, या हल्के भार के साथ किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की मांग करें (जबकि पिछली स्थिति के लिए वेतन बनाए रखा जाना चाहिए);
• रात्रि पाली छोड़ें, अधिक समय तक, छुट्टी के दिन काम करना, व्यापारिक यात्राएँ;
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद काम पर लौटने तक अपनी नौकरी बरकरार रखें।

किसी गर्भवती महिला की सहमति के बिना उसकी छंटनी या बर्खास्तगी कानून द्वारा निषिद्ध है। एक अपवाद दिवालियापन या संगठन का पूर्ण परिसमापन हो सकता है: इस मामले में, बर्खास्तगी महिला के अनिवार्य बाद के रोजगार से जुड़ी होनी चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान गर्भवती माँ को व्यक्तिगत कार्यसूची का पूरा अधिकार है। एक लचीला शेड्यूल अंशकालिक और अंशकालिक दोनों तरह के काम की अनुमति दे सकता है। किसी भी विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों का निर्धारण संस्था के आदेश द्वारा अलग से किया जाता है, जो कार्य दिवस की अवधि, आराम और छुट्टी के दिनों की योजना को इंगित करेगा। हालाँकि, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कानूनी अधिकारगर्भवती महिलाएं सीमित नहीं थीं: आवंटित छुट्टी समान राशि में और समान अवकाश वेतन के साथ प्रदान की जानी चाहिए, गर्भावस्था के दौरान सेवा की अवधि को बनाए रखा जाना चाहिए (अधिमान्य और सेवा की लंबाई सहित), और पहले दिए गए सभी बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था और अंशकालिक कार्य

हमारे अस्थिर समय में, कई महिलाएँ, किसी तरह अपनी परेशानी को कम करने के लिए वित्तीय स्थिति, एक ही समय में कई स्थानों पर काम करने का प्रबंधन करें। मुख्य कार्य के अलावा किसी भी कार्य स्थान को विधायिका द्वारा "अंशकालिक" कहा जाता है।

एक दिलचस्प तथ्य यह है कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला को न केवल अपने मुख्य कार्यस्थल पर, बल्कि अतिरिक्त कार्यस्थल पर भी वित्तीय लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। स्वाभाविक रूप से, यदि गर्भवती मां एक बीमाकृत व्यक्ति है, तो नकद भुगताननियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर किया जाता है।

चूंकि गर्भावस्था के दौरान काम पर भुगतान तथाकथित काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (गर्भावस्था का प्रमाण पत्र) पर आधारित होता है, अंशकालिक काम करते समय, महिला इसकी एक प्रति प्रस्तुत करती है, जो मुख्य रूप से बॉस की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती है। कार्यस्थल। गर्भावस्था के कारण वित्तीय लाभ, एक नियम के रूप में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति, काम के मुख्य स्थान पर प्रमाणित और औसत वेतन का प्रमाण पत्र भी काम के मुख्य स्थान पर मौजूद होने पर सौंपा जाता है। ऐसी सहायता की कुल अर्जित राशि अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए मासिक वेतन, जिसमें से बीमा प्रीमियम काटा गया था।

गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य

यदि आपकी नौकरी गतिहीन है और आप गर्भवती हैं, तो आपको कुछ नियम जानने की जरूरत है:

• कुर्सी आरामदायक होनी चाहिए, पीठ और आर्मरेस्ट के साथ;
• कुर्सी की ऊंचाई ऐसी होनी चाहिए कि पैर समकोण पर मुड़े हों और पैर फर्श पर मजबूती से टिके हों;
• काम करते समय जो वस्तुएँ आपको उठानी हों वे हाथ या आँख के स्तर पर होनी चाहिए, ताकि आपको उन्हें उठाने के लिए नीचे झुकना न पड़े;
• आप लंबे समय तक एक जगह पर नहीं बैठ सकते, हर 40-45 मिनट में अपने आप को 10-15 मिनट का ब्रेक दें, इस दौरान आप चलते हैं, विचलित होते हैं और आराम करते हैं;
• यदि आप कंप्यूटर पर काम करते हैं तो मॉनिटर के स्थान पर ध्यान दें। सिर को यथासंभव सीधा रखने के लिए इसका ऊपरी किनारा आंख के स्तर पर होना चाहिए;
• अपने पैरों को क्रॉस करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। इस तथ्य के अलावा कि इससे वैरिकाज़ नसों के विकास का खतरा बढ़ जाता है, यह स्थिति पेल्विक अंगों की वाहिकाओं को भी संकुचित कर सकती है, और यह गर्भावस्था के दौरान अवांछनीय है।

गर्भावस्था के दौरान गर्भाशय के बड़े होने के कारण रीढ़ की हड्डी पर भार काफी बढ़ जाता है। ग़लत बैठने की स्थितियह भार बढ़ सकता है, जो श्रोणि में दर्द और जमाव के रूप में प्रकट होगा।

बिना ब्रेक के लंबे समय तक बैठे रहने से बवासीर की समस्या हो सकती है, इसलिए सलाह दी जाती है कि कभी-कभी अपने कार्यस्थल से उठ जाएं, या इससे भी बेहतर, हल्के निवारक व्यायाम करें।

गर्भावस्था और कंप्यूटर कार्य

कई गर्भवती माताएँ, जिनके कारण व्यावसायिक गतिविधिउन्हें कंप्यूटर पर काम करना पड़ता है, उन्हें चिंता होती है कि क्या इससे भ्रूण के विकास को नुकसान होगा। आख़िरकार, एक महिला पूरे दिन कंप्यूटर पर बैठ सकती है, उसके करीब रहकर।

विशेषज्ञ दशकों से यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि गर्भवती महिलाओं के लिए कंप्यूटर सुरक्षित हैं या नहीं। कई अध्ययन किए गए, कंप्यूटर पर काम करने वाली महिलाओं की संख्या और भ्रूण के विकास संबंधी विकारों और सहज गर्भपात के प्रतिशत पर आंकड़े रखे गए। हालाँकि, सौभाग्य से, कंप्यूटर और गर्भपात की संभावना के बीच संबंध की पुष्टि नहीं की गई थी। हां और आधुनिक कंप्यूटरउदाहरण के लिए, 20 साल पहले की तुलना में अधिक सुरक्षित, जब आपको विद्युत चुम्बकीय विकिरण से खुद को बचाने के लिए सुरक्षात्मक स्क्रीन का उपयोग करना पड़ता था।

हम टीवी, माइक्रोवेव ओवन और विभिन्न चिकित्सा उपकरणों से भी अलग-अलग डिग्री तक ऐसे विकिरण प्राप्त करते हैं।

बेशक, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर के दीर्घकालिक उपयोग की गारंटीकृत सुरक्षा के बारे में बात करना असंभव है, लेकिन अच्छी खबर यह है कि वैज्ञानिक प्रमाणअभी तक कोई हानिकारक प्रभाव प्रदर्शित नहीं हुआ है।

कंप्यूटर के पास बैठते समय एकमात्र महत्वपूर्ण बात यह है कि अपनी पीठ और शरीर की सही स्थिति बनाए रखें, साथ ही समय-समय पर अपनी आंखों, कंधों और हाथों को आराम देते हुए टेबल से उठें।

कार्यस्थल पर गर्भावस्था पंजीकरण

यदि आप गर्भवती हैं, तो आपको 12वें सप्ताह से पहले, संभवतः उससे पहले, प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना होगा, लेकिन बाद में किसी भी स्थिति में नहीं। यह समझना आवश्यक है कि पंजीकरण की आवश्यकता चिकित्साकर्मियों के लिए नहीं, बल्कि आपके और आपके बच्चे के लिए है।

पंजीकरण करते समय, आपसे गर्भवती महिलाओं के लिए एक प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाएगा ताकि डॉक्टर आपके शरीर की स्थिति को ध्यान में रखते हुए आपकी गर्भावस्था की तस्वीर पेश कर सकें।

आपका पंजीकरण करते समय आपकी अग्रणी स्त्री रोग विशेषज्ञ दो और दस्तावेज़ भरेगी। ये "गर्भवती महिलाओं और प्रसव पीड़ा वाली महिलाओं के लिए व्यक्तिगत कार्ड" और "एक्सचेंज कार्ड" हैं, जो आपको व्यक्तिगत रूप से जारी किए जाएंगे। एक्सचेंज कार्ड आपका मुख्य दस्तावेज़ बन जाएगा, जिसे आप प्रसूति अस्पताल भेजे जाने तक हर समय अपने साथ रखेंगे, जहाँ आपको इसकी भी आवश्यकता होगी।

आपको कार्यस्थल पर गर्भावस्था पंजीकरण दस्तावेज़ की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है। आपको गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद और बच्चे के जन्म के छह महीने बाद तक पंजीकरण प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। इसे प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को प्रस्तुत किया जाता है राजकीय सहायताबच्चे के जन्म पर.

गर्भावस्था और अनुबंध कार्य

जिन महिलाओं को सिविल अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, दुर्भाग्य से, उन्हें इसकी कीमत पर वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है भौतिक संसाधनअस्थायी विकलांगता के लिए सामाजिक बीमा कोष, चूंकि ऐसी गर्भवती महिलाएं अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं और बीमाकृत व्यक्ति नहीं हैं। सीधे शब्दों में कहें तो, अनुबंध रोजगार के लिए आपके नियोक्ता को आपके बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

इसलिए, जब आप प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराते हैं, तो बीमार छुट्टी के लिए नहीं, बल्कि गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र मांगें। ऐसे प्रमाण पत्र के अनुसार, आप मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकेंगे, लेकिन इसकी राशि गैर-कामकाजी महिलाओं के समान ही होगी, यानी न्यूनतम।

कार्यस्थल पर गर्भावस्था को कैसे छुपाएं?

एक बार जब आपको अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चल जाए, तो सोचें कि ऐसी खबरों के बारे में अपने बॉस से कैसे संपर्क करें। दुर्भाग्य से, सभी उद्यम टीम में गर्भवती महिला की उपस्थिति को खुशी नहीं मानते हैं। मुख्य बात यह है कि घोटाला न करें, अपमान या धमकी न दें, मुस्कुराहट के साथ मुद्दे को स्पष्ट करने का प्रयास करें।

मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते समय अपने बॉस को पहले से सूचित करें। तुम्हें यह वैसे भी करना होगा। इस बात का इंतज़ार न करें कि प्रबंधन स्वयं सच्चाई का पता लगा लेगा: इस मामले में, बॉस को आपके द्वारा ठगा हुआ महसूस होगा, और इस नकारात्मक रवैये से आपको लाभ होने की संभावना नहीं है। ऐसी स्थितियों को देखने के अनुभव से पता चलता है कि स्थिति को बढ़ाने और अपनी गोपनीयता, वरिष्ठों के प्रति अविश्वास और किसी की स्थिति के लिए जिम्मेदारी की कमी को प्रदर्शित करने की तुलना में सभी "मैं" को समय पर सुलझाना बेहतर है।

अपने प्रबंधक को समय पर अपनी गर्भावस्था के बारे में खबर बताकर, आप बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर होने पर उसे अपने स्थान पर प्रतिस्थापन ढूंढने का अवसर देते हैं। यह मत भूलिए कि बॉस को भी हर चीज़ का पूर्वानुमान लगाना चाहिए और आपकी ओर से अप्रत्याशित स्थितियों के लिए तैयार रहना चाहिए।

चाहे आप जो भी निर्णय लें - छोड़ने या मातृत्व अवकाश पर जाने का - इसे खूबसूरती से और गरिमा के साथ करें।

श्रम संहिता और गर्भावस्था के दौरान काम

यदि आप अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से जानते हैं, तो आप कार्यस्थल पर आसानी से अपनी व्यवहार रणनीति की सही ढंग से योजना बना सकते हैं। इसके अलावा, आप रोजगार के दौरान श्रम संहिता में वर्णित अपने अधिकारों का लाभ उठा सकेंगे। आख़िरकार, एक गर्भवती महिला को नौकरी पाने का पूरा अधिकार है, क्योंकि क़ानून के अनुसार उसे गर्भावस्था के सातवें महीने तक काम करने में सक्षम माना जाता है। बेशक, इस मामले में, नियोक्ता से इनकार मिलने की उच्च संभावना है: आखिरकार, एक कर्मचारी के रूप में आप बहुत कम उपयोगी होंगे, और प्रबंधन के लिए भुगतान और मातृत्व अवकाश के साथ पर्याप्त समस्याएं होंगी।

हालाँकि, श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी उद्यम या संस्थान को गर्भावस्था के कारण आपको काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। परिवीक्षा अवधि के बिना भी, आपको नियोजित किया जाना आवश्यक है।

श्रम संहिता का उद्देश्य मां बनने की तैयारी कर रही महिला के अधिकारों और श्रम की अधिकतम सुरक्षा सुनिश्चित करना है। बेशक, ऐसे कानून हर किसी को पसंद नहीं आते, लेकिन इनका पालन करना हर किसी का दायित्व है। केवल एक चीज जो आपसे अपेक्षित है वह है सक्रिय रूप से और साहसपूर्वक अपनी सहीता और स्थिति की रक्षा करना। अपनी और अपने अधिकारों की रक्षा करने से न डरें, क्योंकि कानून आपके पक्ष में है।

आप गर्भावस्था के दौरान तीसवें सप्ताह की शुरुआत में ही काम छोड़ने की योजना बना सकती हैं। परामर्श में, स्त्री रोग विशेषज्ञ आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करेगी; यह पेपर आपकी गर्भावस्था की अवधि और प्रसव की अपेक्षित तारीख का संकेत देगा। आपको यह दस्तावेज़ प्रबंधन को पंजीकरण प्रमाणपत्र के साथ ही प्रदान करना होगा।

प्रसव की शुरुआत से पहले छुट्टी की मानक अवधि 70 दिन है, और एकाधिक गर्भधारण के लिए - 84 दिन। प्रसवोत्तर छुट्टी की कुल अवधि (सीधी प्रसव के अधीन) समान 70 दिन है। जटिल प्रसव आपको ऐसी छुट्टी को 86 दिनों तक बढ़ाने की अनुमति देता है, और जुड़वा बच्चों के जन्म के लिए - 110 दिन।

जैसे ही आपका मातृत्व अवकाश पूरा होने वाला है, आप अपने वरिष्ठों को विशेष मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन प्रस्तुत कर सकेंगी, जिस पर आपको बच्चे के 3 वर्ष का होने तक बने रहने का अधिकार है। स्वाभाविक रूप से, इस पूरी अवधि के दौरान, उद्यम या संगठन आपकी नौकरी को बनाए रखने और आपके निरंतर कार्य अनुभव को गिनने के लिए बाध्य है। मातृत्व अवकाश के दौरान किसी भी समय, आप कार्यस्थल पर लौटने का निर्णय ले सकती हैं। वैसे, यदि आप अपनी छुट्टियां बाधित करते हैं और काम पर लौटते हैं पूरा समय, बाल देखभाल लाभ बंद कर दिए गए हैं। यदि आप अपना लाभ बरकरार रखना चाहते हैं, तो आपको अंशकालिक आधार पर काम पर लौटना होगा। इस स्थिति पर आमतौर पर प्रबंधन के साथ सहमति होती है और इसे अपवाद के रूप में अनुमति दी जाती है।

काम और गर्भावस्था को कैसे संयोजित करें?

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के बाद पहली बार को कई लोग "सुनहरा" कहते हैं। बच्चे को गोद में लेकर, उसकी गतिविधियों को सुनकर, पहले से पैदा हुए बच्चे को देखकर, उसे अपनी गर्मजोशी और देखभाल देकर, आप स्वयं खुश हो जाते हैं और अपने बच्चे को भी खुश करते हैं। विचार करें कि क्या गर्भावस्था के दौरान काम के लिए व्यक्तिगत खुशी का त्याग करना उचित है।

कई महिलाएं चिंता करती हैं - अपने करियर, काम के साथ क्या करें, उनके सहकर्मी और बॉस क्या कहेंगे? आपकी जिम्मेदारी एक अच्छा चरित्र गुण है, लेकिन याद रखें कि आपके अजन्मे बच्चे का स्वास्थ्य भी उतना ही महत्वपूर्ण क्षण है, और शायद यह आपकी कड़ी मेहनत है जिसका आपके अजन्मे बच्चे पर बहुत लाभकारी प्रभाव नहीं पड़ेगा।

एक बच्चे के जीवन के पहले वर्ष बहुत महत्वपूर्ण और मर्मस्पर्शी अवधि होते हैं जब बच्चे के लिए यह इतना महत्वपूर्ण होता है कि उसकी माँ हमेशा उसके पास रहे। काम पर भागना, बच्चे को दादी, नानी, पड़ोसी के पास छोड़ना - क्या यह सही है? जी हां, आजकल काम और परिवार में से किसी एक को चुनना मुश्किल हो गया है। अपनी प्राथमिकताओं का मूल्यांकन करें, क्योंकि काम तो काम है, और एक बच्चे का अपनी माँ के प्रति लगाव उसके जीवन के पहले वर्षों में ही बनता है।

गर्भावस्था और काम, होना या न होना...

चाहे यह चुनाव कितना भी कठिन क्यों न हो, यह केवल आपका है। और काम को आपके बच्चे के स्वास्थ्य और कल्याण में हस्तक्षेप न करने दें, और गर्भावस्था को आपके करियर को प्रभावित न करने दें: मेरा विश्वास करें, यह संभव है।