काम से उचित बर्खास्तगी के लिए व्यावहारिक सिफारिशें। "दो सप्ताह तक काम किए बिना" बर्खास्तगी: क्या यह संभव है या नहीं?

सभी से परिचित नियमों के अनुसार, आपको नौकरी छोड़ने से पहले दो सप्ताह तक काम करना होगा। यह मानक कथन हमेशा सत्य नहीं होता है. ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब वर्कआउट की आवश्यकता नहीं होती है, या कई कारणों से ऐसा नहीं हो सकता है। श्रम कानून बताता है कि बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़ी जाए। आइए उन मामलों पर विचार करें जब कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है, और जब उद्यम में वर्तमान स्थिति के लिए इसकी आवश्यकता होती है।

आप किन मामलों में वर्कआउट नहीं कर सकते?

अपनी मर्जी से इस्तीफा देकर, आप कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह के समय में काम न करने का एक रास्ता खोज सकते हैं।

1. छुट्टी पर जाने से पहले अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने पर, कर्मचारी जिस दो सप्ताह तक छुट्टी पर रहेगा, उसे काम की आवश्यक अवधि में गिना जाएगा;
2. मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, आप अपनी छुट्टियां छोड़े बिना इस्तीफा दे सकती हैं, और फिर आपको काम नहीं करना पड़ेगा;
3. आप बीमार छुट्टी पर रहते हुए भी त्याग पत्र जमा कर सकते हैं; इस मामले में, इस तथ्य के बाद काम बंद नहीं होता है; बीमारी की छुट्टी के दिनों को सेवा की दो सप्ताह की अवधि में ध्यान में रखा जाता है।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई कर्मचारी वेतन न मिलने के कारण अपनी मर्जी से इस्तीफा दे देता है, हालाँकि कानून के अनुसार उसे भी काम करना चाहिए। इस मामले में, आप कला के प्रावधानों का उपयोग कर सकते हैं। 142 रूसी संघ का श्रम संहिता। अर्थात्, यदि लगातार पंद्रह दिनों से अधिक समय तक वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को प्रबंधक को यह बयान लिखने का पूरा अधिकार है कि वह वेतन का भुगतान न होने के कारण काम निलंबित कर रहा है। ये आवेदन उसी दिन तुरंत जमा किये जा सकते हैं। एक बर्खास्तगी को लेकर और दूसरा काम बंद करने को लेकर. वहीं, कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है।

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी तक उसके वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो उसे बिना काम किए ही बर्खास्त कर दिया जाता है, क्योंकि काम में रुकावट के दिनों को सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है, इसलिए काम करना जरूरी नहीं है। और कर्मचारी को भुगतान के लिए कोर्ट जाना पड़ेगा. नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी पर प्रतिबंध लगाने का अधिकार नहीं है। यह लेख उन प्रतिबंधों को भी स्थापित करता है जिन पर उद्यमों और पदों के कर्मचारियों को काम रोकने की घोषणा करने का अधिकार नहीं है (उदाहरण के लिए, सिविल सेवक, अग्निशामक, आदि)।

किसी रिश्तेदार, बच्चे की बीमारी या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों की स्थिति में, सेवा के बिना बर्खास्तगी की अनुमति है। लेकिन केवल नियोक्ता के साथ समझौते से. यदि ऐसे कर्मचारी को बिना काम के बर्खास्तगी से इनकार किया जाता है, तो उसे प्रबंधक के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

बिना काम के त्याग पत्र कैसे लिखें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 किसी कर्मचारी के त्याग पत्र पर काम किए बिना इस्तीफा देने की क्षमता को नियंत्रित करता है। आवेदन को इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि इसमें कर्मचारी का अनुरोध हो कि उसे बिना काम किए एक निश्चित तारीख पर बर्खास्त कर दिया जाए, साथ ही काम से मुक्त करने के कारण का अनिवार्य संकेत दिया जाए।

ऐसे कारण हो सकते हैं: सेवानिवृत्ति, किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, या यदि नियोक्ता अनुबंध या कानून की शर्तों का उल्लंघन करता है। यदि कोई उद्यम किसी कर्मचारी के संबंध में कानून का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। स्थापित प्रथा के कारण, सेवा के बिना बर्खास्तगी के वैध कारण हैं:

1. निवास के दूसरे स्थान पर जाना (दूसरे क्षेत्र में);
2. पति (पत्नी) के काम के एक नए स्थान पर जाना;
3. यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है जिसमें कहा गया है कि दिए गए क्षेत्र में काम करना असंभव है;
4. यदि स्वास्थ्य कारणों से इस पद पर काम करना असंभव है;
5. छोटे बच्चों या बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करना;
6. यदि कोई गर्भवती महिला शराब छोड़ना चाहती है।

लेकिन फिर, यह सब नियोक्ता के साथ समझौते पर निर्भर करता है। कभी-कभी, यदि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी मिल गई है, तो आप नियोक्ता के साथ काम किए बिना बर्खास्तगी पर सहमत हो सकते हैं, हालांकि एक नई स्थिति प्राप्त करना आवंटित समय पर काम न करने का प्रत्यक्ष कारण नहीं है।

यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि नियोक्ता के साथ समझौते से नौकरी छोड़ता है तो उसके काम न करने की भी संभावना है। तब कार्य अनिवार्य नहीं है, और इसलिए बर्खास्तगी पार्टियों, तारीख के बीच एक निश्चित समझौते से होती है।

हर दूसरे या तीसरे व्यक्ति को नौकरी से निकाले जाने की समस्या का सामना करना पड़ता है। कारण अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन नैतिक और नैतिक सामग्री के कई नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। विधायी दृष्टिकोण से, ऐसी बारीकियाँ भी हैं, जिनका अध्ययन करने के बाद कई नकारात्मक परिणामों से बचा जा सकता है। अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें ताकि आपके अपने करियर को नुकसान न पहुंचे और अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अच्छी स्थिति में बने रहें?

मुश्किल निर्णय

अधिकांश लोग ऐसा माइक्रॉक्लाइमेट बनाने का प्रयास करते हैं जो कार्यस्थल में उनके और उनके आसपास के लोगों के लिए अनुकूल हो; पूरी टीम के काम की गुणवत्ता इस पर निर्भर करती है। सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित होते हैं और प्रबंधन के साथ पर्याप्त संबंध स्थापित होते हैं। लेकिन एक क्षण ऐसा आता है जब परिचित माहौल को छोड़ने का एक जिम्मेदार और कठिन निर्णय लिया जाता है। ऐसा एक या अधिक कारणों से हो सकता है:

• अधिक आर्थिक रूप से लाभप्रद प्रस्ताव प्राप्त करना।
• कार्यस्थल पर किसी अन्य स्थान पर करियर और व्यावसायिक विकास की संभावनाएँ।
• रहने की जगह बदलना.
• मैनेजर से विवाद.
• बीमारी या परिवार के किसी विकलांग सदस्य की देखभाल।
• एक या अधिक सहकर्मियों के साथ कामकाजी संबंध बनाए रखने में असमर्थता आदि।

हर किसी के पास एक अच्छा कारण और कई समस्याएं होती हैं जो किसी व्यक्ति को नौकरी बदलने के लिए मजबूर करती हैं। लेकिन आपको सही ढंग से छोड़ने की भी आवश्यकता है, अतिरिक्त भावनाएं, विशेष रूप से नकारात्मक भावनाएं, नकारात्मक परिणामों से बचने में मदद नहीं करेंगी। सबसे पहले, इस मुद्दे के कानूनी पक्ष, कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों को शांत करना और याद रखना आवश्यक है, जो श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को उसकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। आइए हर चीज़ के बारे में क्रम से बात करें।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

एक कठिन निर्णय लिया गया है, हम प्रक्रिया को सही और सक्षमता से पूरा करने की तैयारी कर रहे हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 विशेष रूप से एक कर्मचारी की पहल पर एक नियोक्ता संगठन के साथ पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है। इस कानून के मुख्य प्रावधान इस प्रकार हैं.

1. प्रत्येक कर्मचारी को उद्यम के प्रबंधन को लिखित रूप में चेतावनी देकर, अपनी पहल पर नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।
2. अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले त्याग पत्र विभाग के प्रमुख को समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाता है। 14 दिनों के भीतर, कर्मचारी हमेशा की तरह (नौकरी विवरण के अनुसार) अपने कर्तव्यों का पालन करने और हर दिन काम पर जाने के लिए बाध्य है।
3. कर्मचारी और उद्यम के प्रमुख के बीच समझौते से, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि कम की जा सकती है, यानी आप 14 दिनों से अधिक काम कर सकते हैं, संख्या समझौते पर निर्भर करती है।
4. आवेदन दाखिल करने के दिन किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तब की जा सकती है जब काम जारी रखना असंभव हो (बीमारी, किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश, नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य नियामक अधिनियम का उल्लंघन, सेवानिवृत्ति की आयु) , विकलांगता, तत्काल स्थानांतरण और आवेदन में निर्दिष्ट अन्य परिस्थितियाँ)।
5. आवेदन जमा करने के बाद, पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध को 14वें दिन समाप्त किया जाना चाहिए। इस दौरान कर्मचारी को इसे लेने का अधिकार है, ऐसी स्थिति में समझौता वैध बना रहता है। लेकिन यदि संबंधित आदेश जारी किया जाता है, और किसी अन्य कर्मचारी को इस पद पर आमंत्रित किया जाता है, तो नए कर्मचारी को काम पर रखने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है।
6. वैधानिक नोटिस अवधि (2 सप्ताह) की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को कार्यस्थल पर उपस्थित न होने का अधिकार है, भले ही नियोक्ता ने अनुबंध समाप्त नहीं किया हो।
7. अंतिम कार्य दिवस पर, कंपनी कर्मचारी को वेतन और सभी देय मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, और कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी को दर्शाती है, जो उसी दिन जारी की जाती है।
8. यदि बर्खास्तगी की सूचना के लिए कानून द्वारा आवंटित अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम पर जाना जारी रखता है, और नियोक्ता ने उचित आदेश जारी नहीं किया है, तो आवेदन रद्द माना जा सकता है।

प्रक्रिया

श्रम संहिता बर्खास्तगी को तीन मुख्य बिंदुओं तक सीमित करती है।

1. त्याग पत्र दाखिल करना।
2. नोटिस अवधि (आवेदन की तारीख से कम से कम 14 दिन) पर काम करना।
3. कर्मचारी द्वारा भुगतान की रसीद और कार्यपुस्तिका (प्रबंधन से सहमत, लेकिन अंतिम कार्य दिवस के बाद नहीं)।

वास्तविक परिस्थितियों में विभिन्न परिदृश्य संभव हैं, जो किसी भी बिंदु पर पार्टियों की असहमति पर आधारित होते हैं। यदि कर्मचारी कंपनी के लिए मूल्यवान है तो नियोक्ता अक्सर कार्य अवधि में देरी करने का प्रयास करते हैं: वे आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं या कहते हैं कि उन्होंने इसे समय पर नहीं पढ़ा है। कभी-कभी निपटान और आवश्यक दस्तावेजों की प्राप्ति में देरी के साथ अप्रिय स्थिति उत्पन्न हो जाती है। कर्मचारी की ओर से, सबसे आम उल्लंघन नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और आवेदन दाखिल करने के बाद कार्यस्थल से (बिना किसी अच्छे कारण के) अनुपस्थिति है, जिसे नियोक्ता द्वारा अनुपस्थिति माना जाता है। श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, इसमें उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में निर्धारित किसी अन्य लेख या प्रतिबंधों (जुर्माने सहित) के तहत बर्खास्तगी शामिल हो सकती है। किसी भी मामले में, सभी असहमतियों को बातचीत के माध्यम से हल किया जा सकता है, यही वकील सलाह देते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो प्रत्येक पक्ष न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन कर सकता है। संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता को कानूनों का सख्ती से पालन करना चाहिए और विपरीत पक्ष को उनका उल्लंघन करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए। सबसे पहले त्याग पत्र सही ढंग से लिखें। जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, बड़ी संख्या में गलतियाँ कर्मचारी द्वारा स्वयं की जाती हैं।

कथन

विधायी कृत्यों में बर्खास्तगी के लिए आवेदन का कोई स्पष्ट रूप से विकसित रूप नहीं है, इसलिए अक्सर विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। उद्यम स्वतंत्र रूप से एकीकृत प्रपत्र बनाते हैं जिनका उपयोग प्रपत्र के रूप में किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, इस प्रकार का दस्तावेज़ हाथ से लिखा जाता है और इसमें मानक सामग्री होती है। अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें? आवेदन को सही ढंग से लिखें, और कई वकील इसे दो प्रतियों में करने और इसे आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत करने या तारीख का संकेत देने वाले किसी परिचित अधिकारी के हस्ताक्षर लगाने की सलाह देते हैं। दूसरी प्रति कर्मचारी के पास रहती है और संघर्ष की स्थिति में इसका उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई दस्तावेज़ खो जाता है या किसी विभाग के प्रमुख द्वारा उद्यम के निदेशक को असामयिक रूप से प्रदान किया जाता है। एक सामान्य आवेदन प्रपत्र इस प्रकार दिखता है:

नेवा एलएलसी के निदेशक को

सिदोरोव आई.आई.

अकाउंटेंट सेलेज़नेवा ए यू से।

कथन

मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि 14 जुलाई 2011 को मेरे स्वयं के अनुरोध पर मुझे मेरे पद से बर्खास्त कर दिया जाए।

सेलेज़नेवा ए. यू. (हस्ताक्षर) 07/01/2011

यह फॉर्म सरल और जानकारीपूर्ण है, यह चेतावनी अवधि की समाप्ति तिथि को इंगित करता है और दस्तावेज़ जमा करने की तारीख को स्पष्ट रूप से बताता है। एक कर्मचारी अग्रिम रूप से त्याग पत्र (छह महीने, तीन महीने) लिख सकता है, यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, हालांकि व्यवहार में यह स्थिति शायद ही कभी होती है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि यदि कर्मचारी और नियोक्ता स्पष्ट रूप से और लिखित रूप से उनकी इच्छाओं पर सहमत हों तो अधिकांश विवादों से बचा जा सकता है।

बर्खास्तगी की शर्तें

आवेदन के पंजीकरण के क्षण से, कानून 14 दिनों की अवधि (दो सप्ताह) स्थापित करता है, जिसके बाद कर्मचारी को बर्खास्तगी पर भुगतान और संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका फॉर्म प्राप्त करना होगा। विभिन्न कारणों से, पूर्व कर्मचारी इस समय को कम करना चाहता है। यदि पक्ष (कर्मचारी और नियोक्ता) परस्पर सहमत हों तो समस्या आसानी से हल हो जाती है। आप तदनुसार एक आवेदन भरकर या एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर करके बिना कार्य समय के अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। त्याग पत्र कर्मचारी द्वारा वांछित अनुबंध की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है। यदि प्रबंधक इस पर हस्ताक्षर करता है, तो आदेश निर्दिष्ट अवधि के भीतर जारी किया जाता है। कर्मचारी के लिए, मुख्य कार्य तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता को सही ढंग से उचित ठहराना और एक ऐसा व्यक्ति रखना है जो कम समय में अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर सके। वस्तुनिष्ठ कारणों में बीमारी, अत्यावश्यक पारिवारिक परिस्थितियाँ आदि शामिल हो सकते हैं। यदि उद्यम का प्रमुख कर्मचारी के तर्कों से सहमत नहीं है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार आवश्यक पूरा समय काम करना होगा। इसलिए, नौकरी को जल्दी छोड़ने का सवाल कई श्रमिकों के लिए प्रासंगिक है, खासकर उन लोगों के लिए जो अधिक आशाजनक नौकरी खोने से डरते हैं जो उन्हें बहुत आकर्षक लगती है।

बर्खास्तगी पर गणना

अनुबंध समाप्त करने और संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी को सभी आवश्यक प्रकार के भुगतान प्राप्त होने चाहिए, और मुआवजे का भी भुगतान किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी पर, लेखा विभाग काम की समाप्ति तिथि की परवाह किए बिना, चालू माह के लिए वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर वेतन की गणना करता है। एक नियम के रूप में, इस प्रकार के भुगतान में कोई समस्या नहीं होती है, गणना मानक मोड में की जाती है। अक्सर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा जारी करते समय संचय के संबंध में प्रश्न उठते हैं। बर्खास्तगी पर इस राशि की गणना विवाद का कारण बन सकती है। कर्मचारियों को अवकाश वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार सालाना अर्जित किया जाता है, जबकि कई कर्मचारी वास्तव में अपने अनुरोध पर या अपने तत्काल पर्यवेक्षक की पहल पर छुट्टी पर नहीं जाते हैं। इस भुगतान के बारे में जानकारी काम की पूरी अवधि के लिए एकत्र की जाती है, यानी प्रत्येक वर्ष के लिए, छुट्टी का उपयोग करने के तथ्य की परवाह किए बिना। बर्खास्तगी पर मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 द्वारा विनियमित है। यदि, गतिविधि के प्रकार के कारण, किसी कर्मचारी को अतिरिक्त (असाधारण) छुट्टी का अधिकार है, तो उसका भुगतान उद्यम के आंतरिक नियामक दस्तावेजों और प्रबंधन के निर्णय द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अवकाश वेतन के अग्रिम भुगतान के लिए, यह राशि गणना से काट ली जाती है। अन्य प्रकार के विच्छेद वेतन और मुआवजा भुगतान उद्यम की गतिविधि के प्रकार और कर्मचारी के पेशे पर निर्भर करते हैं।

आवेदन वापस लेना

कभी-कभी एक नियोक्ता, किसी कर्मचारी के साथ बर्खास्तगी के संबंध में बातचीत करते समय, किसी विशेषज्ञ के मूल्य के कारण, उसे अधिक अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों में दिलचस्पी लेने और उसे उद्यम में बनाए रखने की कोशिश करता है। यह वेतन वृद्धि, करियर वृद्धि या कार्य का अधिक जिम्मेदार क्षेत्र हो सकता है। वहीं, कर्मचारी के लिए प्रबंधन के प्रस्ताव पर सावधानीपूर्वक विचार करने के लिए काम के बाकी 14 दिन बचे हैं। परिणाम हमेशा पूर्वानुमानित नहीं होता है, लेकिन अधिकांश लोग, जब पदोन्नति की संभावनाओं और इस तथ्य के बारे में सोचते हैं कि वे अपनी घरेलू टीम में बने रह सकते हैं, तो अक्सर पहले लिखे गए आवेदन को वापस ले लेते हैं। यह आमतौर पर दो तरीकों से किया जाता है: या तो 14 दिनों की समाप्ति के बाद, पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध लागू रहता है, या त्याग पत्र को अमान्य करने के लिए एक आधिकारिक दस्तावेज लिखा जाता है। दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है। इसे कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में निवेश किया जाता है, और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का आवेदन अपनी कानूनी ताकत खो देता है।

सही ढंग से छोड़ना

छोड़ने का कारण चाहे जो भी हो, कर्मचारी को एक व्यक्ति और एक विशेषज्ञ दोनों के रूप में अपनी सबसे अच्छी छाप छोड़ते हुए, बहुत सही ढंग से और गरिमा के साथ व्यवहार करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको कई बुनियादी नियमों का पालन करना होगा। आप "कहीं नहीं" नहीं जा सकते; आपको सबसे पहले काम करने के लिए जगह ढूंढनी होगी और साक्षात्कार के लिए जाना होगा। यदि भविष्य का स्थान वस्तुनिष्ठ रूप से अधिक आशाजनक है, तो आप अपने प्रस्थान के लिए टीम को तैयार कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता समझते हैं कि एक कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में है क्योंकि वे आगे की वृद्धि और विकास की संभावनाएं प्रदान नहीं कर सकते हैं। हालाँकि अधिकांश प्रबंधक और सहकर्मी त्यागपत्र देने वाले व्यक्ति को गद्दार मानते हैं।

कूटनीति

यह संभव है कि लंबे समय से प्रतीक्षित जगह पर नए पद पर काम करने की उज्ज्वल संभावनाएं एक सपना बनकर रह जाएंगी, इसलिए आपको प्रबंधन के साथ बहुत सही तरीके से संवाद करना चाहिए। गलतियों से कोई भी सुरक्षित नहीं है; अगर आपको वापस जाना पड़े तो क्या होगा? निर्देशक से बात करते समय आपको अधिकतम तर्क और न्यूनतम भावनाओं का प्रयोग करना चाहिए। छोड़ने का कारण इस प्रकार तैयार किया जाना चाहिए कि इससे व्यक्ति के आत्मसम्मान पर कोई असर न पड़े। उनके नेतृत्व में काम करने के अमूल्य अनुभव के लिए आभार के साथ बातचीत शुरू करना सबसे अच्छा है। यदि आप अपना अनुरोध सही ढंग से तैयार करते हैं, तो आप बिना काम किए अपनी नौकरी छोड़ने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन साथ ही, आपके सभी वर्तमान मामलों को पूरा करने के लिए औचित्य प्रदान करना भी आवश्यक है। यदि राजनयिक दृष्टिकोण ने सकारात्मक परिणाम दिया, तो आप नई नौकरी के लिए सिफारिशें मांग सकते हैं। और फिर आप "सही तरीके से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें" किताब लिखने के लिए भी बैठ सकते हैं। मूल नियम: दरवाजा पटक कर चिल्लाओ मत कि यह कितना बुरा उद्यम है, भले ही किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी प्रबंधक की पहल पर हो, आपको कम से कम "अपना चेहरा बचाना" चाहिए।

टीम

अपनी नौकरी ठीक से कैसे छोड़ें ताकि दोस्ती न टूटे और वापस लौटने में सक्षम हो सकें? नुस्खा सरल है - खुले और मैत्रीपूर्ण रहें। कार्य दल एक बड़ा परिवार है - यदि आप सही ढंग से समझाएंगे तो आपको समझा जाएगा और आपका समर्थन किया जाएगा। बर्खास्तगी के लिए एक शर्त सभी मौजूदा परियोजनाओं की डिलीवरी, शुरू किए गए काम को पूरा करना है। यह बहुत अच्छा होगा यदि कोई कर्मचारी अपने स्थान पर किसी योग्य विशेषज्ञ को लाए, जिसके प्रशिक्षण में अधिक समय नहीं लगेगा। तब कार्य प्रक्रिया प्रभावित नहीं होगी, जिससे उद्यम के प्रबंधन और कार्यस्थल पर सहकर्मी बहुत प्रसन्न होंगे। बर्खास्तगी पर दस्तावेज़ जमा करने के बाद और यदि यह निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित है, तो उन सभी समकक्षों को सूचित करना आवश्यक है जिनके साथ कामकाजी और व्यक्तिगत संपर्क स्थापित किए गए हैं। इससे उपयोगी संपर्क न खोने और यदि आवश्यक हो तो उन्हें स्थापित करने में मदद मिलेगी, और इससे उस व्यक्ति के काम में भी आसानी होगी जो भविष्य में उनके साथ काम करेगा।

अंतिम चरण

गणना की पूरी राशि और उचित मुआवजा प्राप्त करने के बाद, अपने सहकर्मियों को गर्मजोशी से अलविदा कहना न भूलें, एक छोटी सी चाय पार्टी सुखद यादें छोड़ जाएगी। लेकिन छुट्टियों की भागदौड़ में सभी जरूरी दस्तावेज इकट्ठा करना जरूरी है। कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि होनी चाहिए, अर्थात। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यदि आप प्रबंधन से अनुशंसा पत्र प्राप्त करने में सफल हो जाते हैं, तो यह कर्मचारी और नियोक्ता की कंपनी की छवि दोनों के लिए बहुत उपयोगी होगा। लेखा विभाग में, आपको पिछले 6 महीनों के लिए 2-एनडीएफएल (आयकर) के रूप में एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। बीमारी की छुट्टी या छुट्टी की गणना के लिए कार्यस्थल पर नए स्थान पर इसकी आवश्यकता होगी। जो कुछ भी विकसित किया गया है उसे अपने साथ ले जाने की कोशिश न करें, सहकर्मी आभारी होंगे यदि आप विकसित पिवट टेबल या संकेतक चार्ट उनके पास छोड़ देंगे और उन्हें सिखाएंगे कि वे स्वयं कैसे बनाएं।

2018-11-30T14:51:54+00:00

अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें? कानून के अनुसार, कर्मचारी को प्रबंधन को दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है: अपने अनुरोध पर, सहमति से या अपने बॉस की इच्छा से? बर्खास्तगी के नकारात्मक परिणामों, किसी भी संघर्ष को कैसे रोकें, अपने करियर को नुकसान न पहुँचाएँ और अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखें? अपना आवेदन सही ढंग से पूरा करें.

प्रत्येक हमवतन के लिए बर्खास्तगी के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। लेकिन इस प्रक्रिया की महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जिन्हें नहीं भूलना चाहिए। अपने पिछले नियोक्ता से सही तरीके से कैसे अलग हों, ताकि आपके भविष्य के करियर को नुकसान न पहुंचे? यदि "बॉस" अपने कानूनी श्रम अधिकारों का उल्लंघन करते हुए किसी कर्मचारी से छुटकारा पा लेता है तो क्या करें?

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बर्खास्तगी प्रक्रिया और कर्मचारी अधिकार

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? रूसी श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी एक स्पष्ट और सरल प्रक्रिया की तरह दिखती है:

• रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा का एक बयान कार्मिक विभाग या प्रबंधन रिसेप्शन को प्रस्तुत किया जाता है;
• दो सप्ताह के लिए सामान्य रूप से काम करें, जो कानून द्वारा नियोक्ता को प्रस्थान करने वाले विशेषज्ञ के प्रतिस्थापन को खोजने के लिए आवंटित किया गया है;
• रोजगार अनुबंध उचित आदेश द्वारा समाप्त किया जाता है;
• अब पूर्व कर्मचारी को पूरा भुगतान कर दिया गया है और उसकी कार्यपुस्तिका उसे वापस कर दी गई है।

सिद्धांत रूप में, कुछ भी जटिल नहीं है। वास्तविक जीवन में अक्सर समस्याएं उत्पन्न होती रहती हैं। दोनों पक्ष उनके स्रोत हो सकते हैं. इस प्रकार, एक प्रबंधक जो मूल्यवान कर्मियों के साथ भाग नहीं लेना चाहता है, वह कार्य अवधि में देरी कर सकता है, आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, और इसे "खो" देता है। बर्खास्तगी पर देय भुगतान में देरी करता है, श्रम दस्तावेज जारी नहीं करता है, आदि।

तथ्य

कर्मचारी स्वयं, एक आवेदन जमा करके, काम पर जाना बंद कर सकता है, यह मानते हुए कि अपने वरिष्ठों को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के बाद, वह अब किसी या किसी चीज के लिए बाध्य नहीं है। परिणामस्वरूप, उसे अनुपस्थिति में गिना जाता है और वह अपनी मर्जी से काम से बाहर नहीं जाता है, जैसा कि योजना बनाई गई थी, लेकिन लेख के अनुसार, एक भेड़िया टिकट के साथ।

बर्खास्तगी से संबंधित विवादास्पद स्थितियों को या तो बातचीत की मेज पर या अदालतों के माध्यम से हल किया जाता है। और ऐसा करने के लिए, आपको बस अपने श्रम अधिकारों और उनसे उत्पन्न होने वाली जिम्मेदारियों को अच्छी तरह से जानना होगा, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के नवाचारों में विस्तार से बताए गए हैं:

• हमारा काम मुफ़्त है. किसी भी नागरिक को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार किसी को नहीं है। स्थितियाँ पसंद नहीं? आप कारण बताए बिना भी बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं। अलगाव से 14 कैलेंडर (काम नहीं कर रहे!) दिन पहले, प्रबंधन को लिखित रूप में और अग्रिम रूप से, आवेदन द्वारा सूचित करें। क्या आपका आवेदन स्वीकार कर लिया गया? समय बीत चुका है, लेकिन उस क्षण से नहीं जब इसे प्रस्तुत किया गया था, बल्कि अगले दिन से। इस बारीकियों पर कई लोगों द्वारा ध्यान नहीं दिया जाता है।
• हमेशा दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति पूर्णकालिक छात्र बन गया है, सेवानिवृत्त हो रहा है, उसे स्वास्थ्य समस्याएं हैं, उसके छोटे बच्चे हैं, विकलांग आश्रित हैं, उसका परिवार दूसरे क्षेत्र में जा रहा है, आदि, तो वह इस्तीफे पत्र के साथ उचित प्रमाण पत्र संलग्न करके सचमुच ऐसा कर सकता है। उसी दिन निकाल दिया जाए.
• जब एक रोजगार अनुबंध एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न होता है, तो इसे केवल प्रबंधन के साथ समझौते से समाप्त किया जा सकता है। क्या आप अपने बॉस को मना नहीं सके? बर्खास्तगी तभी संभव होगी जब अनुबंध समाप्त हो जाएगा।
• अपना इस्तीफा सौंपकर, आपको अपना मन बदलने की अनुमति है। उसी दो सप्ताह के भीतर आवेदन लेने की मनाही नहीं है। यदि इस दौरान निकाले जा रहे व्यक्ति के स्थान पर किसी नए व्यक्ति को पहले ही काम पर रखा जा चुका है, तो कुछ भी नहीं बदला जा सकता है; ट्रेन निकल चुकी है।
• बर्खास्त व्यक्ति को सभी भुगतान और दस्तावेज़ अंतिम कार्य शिफ्ट में ही प्राप्त होते हैं।

आपको किन मामलों में पद छोड़ने के लिए इंतजार करना चाहिए?

कभी-कभी इसे छोड़ने में जल्दबाजी करने की कोई आवश्यकता नहीं है:

• यदि अभी तक कोई नया पद नहीं मिला है तो बर्खास्तगी को स्थगित कर देना ही बेहतर है। यह सच नहीं है कि आपको तुरंत नई नौकरी मिल जाएगी। नौकरी की तलाश में जितना अधिक समय लगेगा, उम्मीदवार की प्रतिष्ठा के लिए उतना ही बुरा होगा। मानव संसाधन अधिकारी संभवतः कार्य अनुभव में कई महीनों के ब्रेक को आवेदक की कम पेशेवर उपयुक्तता के प्रमाण के रूप में मानेंगे।
• क्या आपने हाल ही में अपने नियोक्ता के खर्च पर अपनी योग्यता में सुधार के लिए पाठ्यक्रम लिया है? बर्खास्तगी पर शिक्षा पर खर्च किया गया पैसा वापस करना होगा।
• क्या कंपनी जल्द ही कर्मचारियों की कटौती करने जा रही है? फिर कार्डों को अपने हाथों में पकड़ें! आख़िरकार, किसी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी की तुलना में कटौती अधिक लाभदायक है, क्योंकि यह माना जाता है कि जिस व्यक्ति को निकाल दिया गया है उसे निश्चित रूप से विच्छेद वेतन मिलेगा। और ये तीन महीने का औसत वेतन है.

आपको अपने त्याग पत्र के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है

अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें? सबसे पहले, हम दो प्रतियों में एक सक्षम आवेदन तैयार करते हैं, और दोनों कागजात को प्रबंधक के स्वागत क्षेत्र में पंजीकृत करते हैं या सीधे उसके हाथों में सौंप देते हैं। इसका लक्ष्य आपकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना है और जिस व्यक्ति ने पेपर स्वीकार किया है, उसे आवेदन की दोनों मूल प्रतियों में हस्ताक्षर करना और तारीख, महीना और वर्ष लिखना है। कर्मचारी एक प्रति अपने पास रखता है।

आवेदन का पाठ बर्खास्तगी के अनुरोध को बताता है, बर्खास्तगी की स्वैच्छिकता, तारीख और संकेतों को इंगित करता है। कोई स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है, सिवाय उस स्थिति के जहां कर्मचारी, कानून द्वारा, सामान्य मामलों के लिए स्थापित चौदह दिनों तक काम नहीं कर सकता है।

दस्तावेज़ कुछ इस तरह दिखता है:

उदाहरण

जेएससी "मिस्र के गगनचुंबी इमारतों" के निदेशक को
सिदोरचेनकोवा ए.यू.
औद्योगिक पर्वतारोही एस.आई. उग्र्युम्बोर्शचेव
कथन।
मैं आपसे 14 जुलाई, 2018 को मेरे स्वयं के अनुरोध पर मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं।
उग्र्युम्बोर्शचेव एस.आई. (हस्ताक्षर) 07/01/2018

मुझे आवेदन में क्या कारण लिखना चाहिए?

बर्खास्तगी कई कारणों का परिणाम हो सकती है, लेकिन उन्हें आवेदन में शामिल करने की आवश्यकता केवल तभी होती है जब अनिवार्य सेवा को रद्द करने के लिए उन्हें ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित कारणों का नाम देता है:

• जब कर्मचारी काम जारी रखने में असमर्थ हो (सेवानिवृत्ति, किसी विश्वविद्यालय में नामांकन, गंभीर बीमारी, आदि);
• यदि प्रबंधन ने रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का घोर और स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया है, तो इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ श्रम समझौता;
• अगर हम प्रबंधन के साथ समझौते से बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं।

निश्चित अवधि के अनुबंध पर कार्यरत श्रमिकों के लिए निरंतर सेवा बनाए रखने के लिए 2002 तक और 2010 तक बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करना आवश्यक था। फिर पेंशन कानून बदल गए; राज्य पेंशन आवंटित करते समय, सेवा की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा गया।

बर्खास्तगी के प्रकार

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? श्रम संहिता कई प्रकार की बर्खास्तगी का वर्णन करती है, जो एक पक्ष या दोनों द्वारा एक साथ शुरू की जाती है:

• जब आधार कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा बन जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
• पार्टियों के समझौते से (अनुच्छेद 78);
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (अनुच्छेद 79);
• नियोक्ता की पहल पर (अनुच्छेद 71);
• जब कर्मचारी कम हो जाएं (अनुच्छेद 81);
• एक कानूनी इकाई के परिसमापन के संबंध में (अनुच्छेद 81);
• घोर उल्लंघन के कारण, सहित। अनुपस्थिति, काम के घंटों के दौरान नशे आदि के लिए बर्खास्तगी (अनुच्छेद 81);
• किसी ऐसे व्यक्ति की बर्खास्तगी जिसने परिवीक्षाधीन "परीक्षा" उत्तीर्ण नहीं की है (अनुच्छेद 71);
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी (अनुच्छेद 77 का खंड 5)।

आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी

अपने आप ठीक से और शीघ्रता से इस्तीफा कैसे दें? इस प्रकार के कथन सबसे आम हैं. टीसीआरएफ के अनुच्छेद 80 में पार्टियों के लिए सभी आवश्यकताएं, उनके अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

बर्खास्तगी सामान्य क्रम में होती है: एक आवेदन स्वीकार किया जाता है, दो सप्ताह तक संसाधित किया जाता है, आदेश अंतिम कार्य दिवस पर दिनांकित होता है, साथ ही बर्खास्त व्यक्ति की गणना की जाती है और ऐसे मामलों में आवश्यक दस्तावेज उसे दिए जाते हैं।

दिलचस्प

यदि दो सप्ताह बीत चुके हैं और "मालिक" की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं आई है, तो बेरोजगार उम्मीदवार को काम पर जाना बंद करने का अधिकार है। प्रबंधन के इस व्यवहार को दो तरीकों से समझाया जा सकता है: या तो वे बर्खास्तगी के प्रयास को नजरअंदाज कर देते हैं, क्योंकि वे ऐसे मूल्यवान कर्मियों के साथ भाग नहीं लेना चाहते हैं, या वे जानबूझकर कानून तोड़ते हैं।

पहले मामले में, कर्मचारी ऐसे काम करना जारी रख सकता है जैसे कि उसने कोई त्यागपत्र जमा नहीं किया हो। उनका आवेदन, यदि दो सप्ताह के बाद भी संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, रद्द माना जाता है। यदि नौकरी छोड़ने की उसकी इच्छा और दृढ़ संकल्प अडिग है, तो आपको अपने बॉस के पास जाना चाहिए और आमने-सामने बैठकर मामले को सुलझाना चाहिए, यदि आवश्यक हो तो श्रम निरीक्षणालय या तुरंत अभियोजक के कार्यालय के साथ धमकी देनी चाहिए।

दूसरे मामले में, आपको श्रमिक अधिकारों के घोर उल्लंघन के दावे के साथ तुरंत अदालत जाने की आवश्यकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रिया

अंतिम निपटान में, बर्खास्त व्यक्ति को दिया जाना चाहिए:

• वेतन;
• सामूहिक समझौते द्वारा मूल रूप से सहमत भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कोई हो)।

कानून की स्पष्ट आवश्यकता के बावजूद, बर्खास्तगी पर पूर्ण भुगतान न केवल अंतिम दिन किया जा सकता है। एक नौकरी से निकाला गया व्यक्ति, केवल बीमार महसूस करते हुए, कानून द्वारा निर्धारित समय पर पैसे के लिए उपस्थित नहीं हो सकता है। पैसा उसका इंतजार कर रहा होगा, किसी भी दिन वह इसके लिए आ सकता है।

स्वयं अवकाश से बर्खास्तगी

छुट्टी से ठीक से इस्तीफा कैसे दें? छुट्टियाँ बर्खास्तगी में बाधा नहीं हैं; आप "बॉस" को एक बयान भेज सकते हैं, भले ही आप भूमध्यरेखीय जल में एक विदेशी द्वीप पर हों। आपको बस यह बताना होगा कि पेपर छुट्टियों के दिनों की समाप्ति से दो सप्ताह पहले प्रबंधक के डेस्क पर पहुंच जाएगा। अन्यथा, गर्म देशों से लौटने के बाद, आप अनिवार्य सेवा के अधीन होंगे।

दूसरा विकल्प: छुट्टी खत्म होने के बाद तुरंत मुफ्त रोटी पर जाने की योजना बनाएं। ऐसा करने के लिए, वे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार करते हैं। वे तुम्हें काम करने के लिए मजबूर नहीं करेंगे. अपना आवंटित समय बिताने के बाद, वे केवल भुगतान और श्रम के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए लौटते हैं।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

क्या आपका हमवतन सेवानिवृत्ति की आयु तक काम करने में सक्षम था? इस आधार पर कोई भी उसे नौकरी से नहीं निकालेगा, लेकिन यदि वह स्वयं जाना चाहता है, तो बर्खास्तगी उसके आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर होगी। सेवानिवृत्त होने वालों को दो सप्ताह की कार्य अवधि से छूट दी गई है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी

अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया मुख्य पद से बर्खास्तगी के समान है। केवल एक अंतर के साथ: अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड उसके रोजगार रिकॉर्ड में शामिल नहीं है। यद्यपि यदि वह जोर देता है, तो कार्मिक अधिकारियों को ऐसी जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता होती है।

बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

कानून प्रबंधकों को अस्पताल में इलाज के दौरान कर्मचारियों से छुटकारा पाने की अनुमति नहीं देता है। लेकिन मरीज स्वयं आसानी से त्याग पत्र लिख सकते हैं।

बेरोजगारी के लिए किसी उम्मीदवार के लिए बीमार छुट्टी से पहले भी आवेदन लिखना दुर्लभ है, और बर्खास्तगी के समय वह खुद को अस्पताल के बिस्तर पर पाता है। यहां प्रबंधन के पास कोई विकल्प नहीं है: यह एक आदेश जारी करता है और आवेदन में उसके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्ति को बर्खास्त कर देता है। आदेश में, वैसे, उसे यह नोट करना होगा कि बर्खास्त किया जा रहा व्यक्ति किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित है और ठीक होने पर तुरंत दस्तावेज़ से परिचित कराया जाएगा। नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख बदलने के लिए अधिकृत नहीं है।

ऐसी स्थिति में, अंतिम गणना में बीमारी की छुट्टी का भुगतान शामिल नहीं होगा। इसलिए, ड्यूटी पर लौटने पर, बर्खास्त व्यक्ति को अपना बीमार अवकाश प्रमाण पत्र लेखा विभाग में लाना होगा और पुनर्गणना का अनुरोध करना होगा। सारा पैसा या तो उस दिन चुकाया जाना चाहिए जिस दिन आप इसके लिए आवेदन करते हैं या अगले दिन, लेकिन बाद में नहीं। सच है, बीमारी की छुट्टी के लाभ इस आवश्यकता में समायोजन करते हैं, क्योंकि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान लेखाकारों को बुलेटिन प्राप्त होने की तारीख से केवल 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

मातृत्व अवकाश से बर्खास्तगी

न केवल गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। इसलिए इसे दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए, स्पष्ट कारणों से, केवल दिलचस्प स्थिति में महिलाओं को ही अनुमति दी जाती है;
• तीन साल का मातृत्व अवकाश, जिसे गर्भवती मां और बच्चे के पिता या अन्य कामकाजी रिश्तेदार दोनों ले सकते हैं।

प्रबंधक किसी "मातृत्व परित्यागकर्ता" या "मातृत्व परित्यागकर्ता" से उसकी सहमति के बिना हमेशा के लिए अलग नहीं हो सकेगा। इस श्रेणी के कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया वसीयत में बर्खास्तगी के समान है। आपको इस पर भी काम करना होगा. आवेदन को बर्खास्तगी से 14 दिन पहले "मालिक" के डेस्क पर भेजा जाना चाहिए। लेकिन आमतौर पर मातृत्व अवकाश पर जाने वालों की बर्खास्तगी को तुरंत औपचारिक रूप दिया जाता है।

एक प्रबंधक की बर्खास्तगी

किसी बॉस के लिए पद छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यहां कुछ बारीकियां हैं जो एक प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को एक सामान्य हमवतन को बर्खास्त करने से अलग करती हैं:

• "मालिक" को छोड़ने के अपने इरादे का एक महीने का नोटिस देना होगा;
• बेशक, वह आवेदन खुद को नहीं, बल्कि उस संगठन की संपत्ति के मालिक को सौंपता है जिसे वह प्रबंधित करता है: एक सरकारी निकाय (एकात्मक उद्यम), शेयरधारकों की एक बैठक (एलएलसी, ओजेएससी या सीजेएससी के लिए), एक व्यक्ति। उद्यमी।
• संयुक्त स्टॉक या सीमित देयता कंपनी के प्रमुख को पहले मालिकों की एक बैठक बुलानी होगी, जो उसकी बर्खास्तगी के मुद्दे से निपटेगी;
• यदि शेयरधारक तीस दिनों के भीतर पूर्व निदेशक के भाग्य का फैसला नहीं करते हैं, तो उन्हें खुद को बर्खास्त करने का अधिकार है, चाहे यह कितना भी हास्यास्पद और विरोधाभासी क्यों न लगे;
• इस्तीफा देने पर, बॉस को सभी दस्तावेज अपने उत्तराधिकारी को हस्तांतरित करने होंगे, जिसे आम बैठक या संगठन के मालिक द्वारा नियुक्त किया जाएगा। कोई उत्तराधिकारी नियुक्त नहीं किया गया? दस्तावेज़ों को तब तक निजी तिजोरी में रखना होगा जब तक कि उसकी नियुक्ति न हो जाए, या नोटरी को हस्तांतरित न कर दिया जाए ताकि वे कुछ समय के लिए उसके पास रहें;
• उद्यम के मालिक की अनुमति के बिना इस्तीफा देने वाले प्रबंधन अपना नाम यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से अपने आप नहीं हटा पाएंगे। इसलिए, यह तब तक प्रबंधक के रूप में सूचीबद्ध रहेगा जब तक कि मालिक नया प्रबंधन नियुक्त नहीं कर देते।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

आपसी सहमति से बर्खास्तगी "मालिक" के लिए एक जीवनरक्षक है जो अपने अधीनस्थों से जल्दी और बिना किसी समस्या के छुटकारा पाना चाहता है, साथ ही उस कर्मचारी के लिए भी, जो विच्छेद वेतन के अधिकार के बिना, फिर भी अपने लिए अच्छे वित्तीय मुआवजे का "सौदा" कर सकता है। .

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 78 अत्यंत शब्दाडंबरपूर्ण है। सिर्फ एक वाक्य से मिलकर बना है. जब सब कुछ बेहद स्पष्ट और संक्षेप में है: लेन-देन के सभी पक्ष सहमत हैं तो अपने विचारों को पेड़ पर क्यों बर्बाद करें? आपके लिए हरी बत्ती!

यह किसी एक पक्ष के अनुरोध पर बर्खास्तगी से भिन्न है, मानक विवरण और आदेश के अलावा, बर्खास्तगी समझौता भी समझौते द्वारा तैयार किया जाता है। यह उन परिस्थितियों का बहुत सटीक वर्णन करता है जिनके तहत पार्टियां एक-दूसरे से संतुष्ट होकर हमेशा के लिए बिखर जाती हैं। बर्खास्तगी समझौते की शर्तों के अनुसार, काम बंद करने को बाहर रखा गया है, और सभी की संतुष्टि के लिए निर्दिष्ट किसी भी समय अलगाव की अनुमति दी गई है।

स्टॉक एक्सचेंज में आवेदन करते समय, पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया गया एक हमवतन अपने आप बर्खास्तगी के मामले की तुलना में बड़ी राशि में और लंबी अवधि के लिए लाभ का हकदार होता है। बेशक, अगर उसने तुरंत आवेदन किया हो। जैसा कि आप जानते हैं, जो कोई भी समय पर आधिकारिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने में विफल रहता है (और इसके लिए दो सप्ताह आवंटित किए जाते हैं) उसे न्यूनतम भुगतान, हास्यास्पद 850 रूबल प्रति माह प्राप्त होगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है?

समझौते से सक्षम रूप से इस्तीफा कैसे दें?

• या तो कर्मचारी स्वयं या प्रबंधक प्रतिपक्ष को एक पत्र भेजकर पूछता है कि क्या वह रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है, पहले एक गोल मेज पर उन दोनों के लिए उपयुक्त स्थितियों पर चर्चा की है।
• फिर विरोधी मिलते हैं और, विवरणों पर चर्चा करके और पूर्ण आपसी समझ पर आकर एक लिखित समझौता करते हैं।
• बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी आदेश के पाठ से परिचित कराया जाता है और वह हस्ताक्षर करता है।

वे बर्खास्तगी के दिन पूर्व कर्मचारी की गणना उसी तरह करते हैं। उसे सारे पैसे और दस्तावेज़ मिलते हैं। अनुबंध की दूसरी प्रति का विशेष ध्यान रखा जाना चाहिए। यदि नियोक्ता इनकार करने और मुआवज़ा न देने का निर्णय लेता है तो यह अदालत में सबूत बन जाएगा। आखिरकार, "मालिक" के साथ समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्रदान नहीं किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

अक्सर, बॉस एक ऐसे अधीनस्थ से छुटकारा पाना चाहते हैं जिसके पास आकाश में पर्याप्त सितारे नहीं हैं, वह बस नियमित रूप से काम करता है, फिर भी जिम्मेदारियों का सामना करता है, लेकिन बिना किसी चिंगारी के, लेकिन उन्हें एक भावुक उत्पादन उत्साही, प्रगति के इंजन की आवश्यकता होती है! कानून के अनुसार उसकी बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है: वह अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है, वह एक योजना देता है, और मैं वास्तव में उसे अलविदा कहना चाहता हूं। बहुत थक गये!

सबसे पहले, वे विनम्रता से उससे बात करते हैं, धीरे से संकेत देते हैं, आगे के रोजगार के लिए सकारात्मक सिफारिशें और एक उत्कृष्ट संदर्भ प्रदान करते हैं। वे अच्छे नकद लाभ का वादा करते हैं। लेकिन एक कर्मचारी जो यह जानकर आश्चर्यचकित हो जाता है कि वे उसे रास्ते से हटाना चाहते हैं, वह स्वयं या नियोक्ता के साथ समझौते से बर्खास्तगी के लिए सहमत नहीं हो सकता है। और यहां तक ​​कि अपनी सैद्धांतिक स्थिति दिखाते हुए स्थिति को बढ़ा दें।

इस स्थिति में, कार्य रिकॉर्ड को खराब करने, काम करने की स्थिति को जटिल बनाने, अन्य प्रशासनिक तरीकों का उपयोग करके टीम से बाहर निकालने की धमकी भी हवा का खोखला झटका साबित हो सकती है। खैर, वह छोड़ना नहीं चाहता!

फिर आपको अलग तरीके से कार्य करना होगा। कानूनी आधार पर बर्खास्तगी के मुद्दे का समाधान खोजें। उसके द्वारा काम पर बिताए गए समय की निगरानी करें, कार्यों को लिखित आदेशों में जारी करें और पूर्ण किए गए कार्यों के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र जारी करें। कहीं न कहीं वह गड़बड़ करेगा, काम के लिए देर करेगा, असफल होगा, गलती करेगा!

अक्सर, रोजगार अनुबंधों में ऐसे खंड होते हैं जो नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए कम वेतन निर्धारित करने या एक शहर की सीमाओं के भीतर काम का एक विशिष्ट स्थान निर्दिष्ट नहीं करने की अनुमति देते हैं। ये धारणाएँ बर्खास्तगी के लिए उम्मीदवार की कामकाजी परिस्थितियों को नारकीय बनाना संभव बना देंगी। वेतन जो अचानक एक पैसे में बदल गया और एक स्थान से दूसरे स्थान पर निरंतर स्थानांतरण बेचारे को रियायतें देने के लिए मजबूर कर देगा।

दिलचस्प

लेकिन यहां मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। आज अदालतों में, हालांकि शायद ही कभी, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी समझौतों को अमान्य करने के मामले भी जीते जाते हैं। हालाँकि उन्हें चुनौती देना सबसे कठिन है। एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने का निर्णय लेता है, उसे फिर भी कानूनी ढांचे के भीतर कार्य करना चाहिए: सभी आदेशों और कृत्यों को संरक्षित करना चाहिए जो कर्मचारी की व्यावसायिकता की कमी या अनुशासन के उल्लंघन का संकेत दे सकते हैं।

सैद्धांतिक रूप से किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता?

कामकाजी हमवतन की "तरजीही" श्रेणियां हैं, जिन्हें प्रबंधन किसी भी परिस्थिति में अलग नहीं कर सकता है। कानूनी इकाई के रूप में उत्पादन या संगठन के परिसमापन को छोड़कर। अधिक स्पष्टता के लिए, इन "भाग्यशाली लोगों" को शामिल किया गया है

परिवीक्षा पर बर्खास्तगी

नौकरी पाने में अक्सर किसी विशेषज्ञ के पेशेवर गुणों की जांच करना शामिल होता है जिसे परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। यदि आवेदक की योग्यता का स्तर कम है और नियोक्ता संतुष्ट नहीं है, तो "बुरे छात्र" को काम के अंतिम दिन से तीन दिन पहले पत्र द्वारा सूचित करके निकाल दिया जाता है।
पत्र में वे सभी कारण बताए गए हैं कि क्यों "छात्र" की बर्खास्तगी अपरिहार्य है:

• फोरमैन, विभाग प्रमुख और अन्य तत्काल वरिष्ठों का एक ज्ञापन दर्शाया गया है, जो विषय के काम के विनाशकारी परिणामों को दर्शाता है;
• नवागंतुक के विरुद्ध लिखित ग्राहक शिकायतें;
• अनुशासन के उल्लंघन का कार्य;
• स्वयं उम्मीदवार की ओर से लिखित रिपोर्ट;
• विषय की व्यावसायिक अक्षमता के अन्य लिखित साक्ष्य।

एक उम्मीदवार जो परीक्षण में असफल हो जाता है, एक नोटिस पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि उसने परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण नहीं की है। कुछ लोग हस्ताक्षर करने से मना कर देते हैं। लेकिन गवाहों को बुलाया जाता है और संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नियोक्ता को उस पद के लिए विषय की अपर्याप्तता के पुख्ता सबूत के साथ खुद का बीमा कराना होगा जिसके लिए उसने आवेदन किया है। ताकि आपके पास अदालत में हमलों से बचने के लिए कुछ हो, यदि गहराई से आहत "हारा हुआ" व्यक्ति अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देता है। ऐसा कोई तथ्यात्मक सबूत नहीं होगा - न्यायाधीश सभी आगामी परिणामों के साथ, बर्खास्तगी की अवैधता को मान्यता देगा।

इसके अलावा, आपको यह याद रखना होगा कि कानून के अनुसार, युवा पेशेवर, गर्भवती महिलाएं और नाबालिग परिवीक्षा अवधि से नहीं गुजरते हैं।

घोर उल्लंघन के लिए कैसे गोली चलाएं

श्रम नियमों के एक भी घोर उल्लंघन पर भी बर्खास्तगी संभव है:

• अनुपस्थिति (खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)।यदि कार्य दिवस के दौरान कोई कर्मचारी लगातार चार घंटे तक अपनी जगह पर नहीं रहता है और मालिकों को पता नहीं होता है कि वह कहाँ है और क्या कर रहा है, तो वह पकड़ा जाता है। अनुपस्थित रहने पर उसे बर्खास्त कर दिया जाएगा। और वे सही होंगे.
  लेखांकन शीट पर काम से अनुपस्थिति के तथ्य को तुरंत नोट करना बेहतर है। अनुपस्थिति का कारण जानने के लिए एक कर्मचारी को अनुपस्थित के पंजीकृत पते पर भेजा जाता है। संदिग्ध अनुपस्थित व्यक्ति को दो दिनों के भीतर ठोस जवाब देना होगा।
  यदि उसके पास औचित्य देने के लिए कुछ नहीं है, तो वे बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं और इसे उल्लंघनकर्ता को सौंप देते हैं, या पंजीकृत मेल द्वारा भेजते हैं। छूटे हुए दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है।
• स्थिति और अधिक जटिल हो सकती है यदि लापता व्यक्ति का पता नहीं चल पाता है, वह संपर्क नहीं करता है, कॉल और पत्रों का जवाब नहीं देता है और अपने निवास स्थान का दरवाजा नहीं खोलता है। ऐसे में एक साल इंतजार करना ही बेहतर है. यदि कोई व्यक्ति उपस्थित नहीं होता है, तो उसे लापता माना जा सकता है और इस कारण से कानूनी रूप से निकाल दिया जा सकता है। क्योंकि यदि आप जल्दी करते हैं, और अनुपस्थित व्यक्ति आता है और अनुपस्थिति के कारण वैध निकलते हैं, तो उसे बहाल कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को गलत बर्खास्तगी के लिए जवाब देना होगा।
• कार्यस्थल पर शराबीपन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।किसी कर्मचारी को काम के दौरान नशे में धुत्त पकड़ना पर्याप्त नहीं है; इस घटना का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए और देखा जाना चाहिए। किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में केवल एक डॉक्टर ही राय दे सकता है, इसलिए आपको नशे में धुत व्यक्ति को जांच के लिए एक विशेष चिकित्सा सुविधा में ले जाना होगा। लेकिन अगर उल्लंघनकर्ता चिकित्सा जांच से इनकार करता है, तो इनकार का एक बयान तैयार किया जाता है। गवाहों के हस्ताक्षर इस दस्तावेज़ को लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए एक मजबूत तर्क बना देंगे।
• कानूनी रूप से संरक्षित जानकारी का खुलासा.यदि कार्यस्थल पर गुप्त या व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच रखने वाला कोई कर्मचारी प्रतिस्पर्धियों के लिए या व्यावसायिक कारणों से जासूस निकला, तो उससे छुटकारा पाने के लिए सबूत की भी आवश्यकता होगी।
• नियोक्ता की संपत्ति की चोरी या जानबूझकर विनाश या क्षति।चोरी हुई (नष्ट, क्षतिग्रस्त) वस्तु की कीमत महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात कार्यस्थल पर चोरी या बर्बरता का तथ्य है। यह पुलिस और उसके बाद के मुकदमे के बिना नहीं किया जा सकता। दोषी पाया गया - लेख के तहत काम से स्वत: बर्खास्तगी।
• श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन जिसके कारण लोगों या संपत्ति को गंभीर परिणाम भुगतने पड़े।

इन उल्लंघनों के लिए गोली चलाना कानूनी है, भले ही वे केवल एक बार हुए हों। आमतौर पर, तथ्य के बाद, वे तुरंत आंतरिक जांच का आदेश देते हैं, उल्लंघनकर्ता के स्पष्टीकरण को रिकॉर्ड करते हैं, बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं, रोजगार प्रमाण पत्र, कमाई का प्रमाण पत्र जारी करते हैं, और यदि उन पर पैसा बकाया है तो भुगतान करते हैं।

एक बर्खास्त व्यक्ति को हमेशा अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती देने का अधिकार होता है। इसके अलावा, उसे न्यायाधीश के सामने अपनी बेगुनाही का सबूत पेश नहीं करना होगा, लेकिन प्रतिवादी को अदालत को अकाट्य सबूत दिखाना होगा।

महत्वपूर्ण

यह याद रखना चाहिए कि यदि अनुपस्थिति किसी अच्छे कारण से हुई है, तो इसके लिए बर्खास्तगी अवैध मानी जाएगी। यही बात शराबी की बर्खास्तगी पर भी लागू होती है: कोई चिकित्सीय परीक्षण का परिणाम नहीं है, कोई लिखित गवाही नहीं है - शराबी काम पर लौट आएगा, और प्रतिवादी पर जुर्माना लगाया जाएगा।

अपराधी को सूचित किया जाना चाहिए और बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेज गवाहों के साथ उपलब्ध कराए जाने चाहिए। यदि कोई कर्मचारी से अनुसरण करता है, तो स्थानांतरण के अधिनियम, साथ ही इनकार के अधिनियम पर हस्ताक्षर कौन करेगा।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी

यह प्रबंधन के लिए सबसे कठिन बर्खास्तगी प्रक्रिया है। लक्षित श्रमिकों और स्थानीय रोजगार एजेंसी या यूनियन को छंटनी शुरू होने से साठ दिन पहले नियोजित छंटनी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण

सभी छंटनी के लिए तीन वेतन का विच्छेद वेतन देना होगा। लेकिन नौकरी से निकाले जाने से पहले, हर किसी को एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए, भले ही वह कम भुगतान वाला हो।

अपर्याप्तता या योग्यता की कमी के लिए कैसे बर्खास्त करें

निम्न स्तर के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए किसी को बर्खास्त करने के लिए, आपको कर्मचारियों के योग्यता स्तर का आकलन करने के लिए स्वतंत्र केंद्रों से संपर्क करना होगा। बस, किसी व्यक्ति पर अपेक्षित स्तर तक न पहुंचने का निराधार आरोप लगाने से काम नहीं चलेगा। इसके अलावा, यहां तक ​​कि विशेषज्ञों के निष्कर्ष, जिनकी सेवाओं के लिए प्रबंधक अपनी जेब से भुगतान करेगा, बर्खास्त व्यक्ति को न्याय के महल से संपर्क करके चुनौती देने का अधिकार है।
छंटनी की तरह ही, अक्षमता के कारण निकाल दिए गए लोगों को आवश्यक रूप से अन्य पदों की पेशकश की जाती है जो उनके प्रशिक्षण और कौशल के स्तर के लिए अधिक उपयुक्त होते हैं। यदि ऐसी कोई जगहें नहीं हैं या हैं भी और कर्मचारी उन्हें मना कर देता है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है। और आगे क्या होगा, अगर वह मुकदमा करना शुरू करता है, तो अदालत तय करेगी।

अनुबंध की शर्तों को बदलकर कानून द्वारा बर्खास्तगी

कानून केवल उस कर्मचारी की सहमति से रोजगार अनुबंध में संशोधन की अनुमति देता है जिसके साथ रोजगार पर यह निष्कर्ष निकाला गया था। लेकिन यदि पुनर्गठन के उपाय किए जाते हैं जो पूरे उद्यम और सभी कर्मचारियों को कवर करते हैं, तो ऐसे परिवर्तन एकतरफा किए जाते हैं। प्रबंधन श्रमिकों को दो महीने पहले सूचित करता है कि काम करने की स्थिति बदल जाएगी।
प्रासंगिक स्थानीय नियमों के प्रकाशन द्वारा पुनर्गठन की पुष्टि की जानी चाहिए। जो लोग नवाचारों से असहमत हैं उन्हें मौजूदा रिक्तियों की पेशकश की जाती है। उनके इनकार के बाद बर्खास्तगी जारी कर दी जाती है.

बर्खास्तगी की शर्तें

जैसे ही आवेदन पंजीकृत होता है - एक हस्ताक्षरित प्रति आपके लिए छोड़ दी जाती है, और दूसरी - प्रबंधक के लिए - कार्य अवधि टपकना शुरू हो जाती है, जो कानून के अनुसार ठीक चौदह दिन है। एप्लिकेशन के लेखक के लिए, काम की दिनचर्या नहीं बदलती: वह काम पर गया और जाना जारी रखा, अपने सभी कार्य कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा किया।

क्या "स्लाइडर" आवश्यक है?

जबकि बर्खास्तगी तक की घड़ी टिक-टिक कर रही है, अब वर्कशीट पर काम शुरू करने का समय है, या जैसा कि इसे लोकप्रिय रूप से "रनर" कहा जाता है, या यूं कहें कि इसे भरना है। आख़िरकार, यदि आप इस मामले को अंतिम कार्य दिवस तक छोड़ देते हैं, तो आपके पास उन सभी के हस्ताक्षर प्राप्त करने का समय नहीं होगा जिन्हें एक दिन में हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है: लाइब्रेरियन से लेकर मुख्य लेखाकार तक। और स्थापित प्रथा के अनुसार, जब तक स्लाइडर पूरी तरह से भर कर सौंप नहीं दिया जाता तब तक श्रम नहीं दिया जाता है।

बर्खास्तगी के दिन अपना काम सौंपने में विफलता, चाहे किसी भी कारण से हो, एक प्रशासनिक अपराध है जिसके लिए नियोक्ता को रूबल से दंडित होने का जोखिम होता है। कार्मिक अधिकारियों को इस बारे में याद दिलाना एक अच्छा विचार होगा, और यदि कोई पर्याप्त प्रतिक्रिया नहीं है, तो संबंधित बयान के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।

कई लोगों को शायद यह जानने में दिलचस्पी होगी कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1 कर्मचारी को बाईपास शीट बिल्कुल भी न भरने का अधिकार देता है। इसके अलावा संगठन इसके लिए उन्हें कोई दंड भी नहीं दे सकता. सीधे शब्दों में कहें तो, स्लाइडर को कागज की आवश्यकता नहीं है। और सभी जिम्मेदार कर्मचारी जो इसके महत्व को सार्वभौमिक स्तर तक बढ़ाते हैं, गलत हैं।

जब समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो उसके अंतिम दिन, आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी का आदेश दिया जाता है, जिसकी सामग्री को पढ़ने के बाद, वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। उसके बाद, जो कुछ बचा है वह बर्खास्तगी पर आवश्यक सभी दस्तावेजों को प्राप्त करना है, जिसमें रोजगार दस्तावेज, धन भी शामिल है, और अपने अब पूर्व सहयोगियों और संगठन को हमेशा के लिए अलविदा कहना है।

क्या बिना काम किये बर्खास्तगी की माँग करना संभव है?

काम बंद करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) कभी-कभी छोड़ने वाले व्यक्ति के जीवन को बहुत जटिल बना देता है, जिससे उसे देरी होती है, खासकर जब एक नई जगह पहले ही मिल चुकी हो और वह उम्मीदवार को पुरानी नौकरी का भुगतान करने की प्रतीक्षा कर रहा हो। इसलिए, आप अपने बॉस के साथ समझौता करने की कोशिश कर सकते हैं और इन दिनों काम नहीं कर सकते। संबंधित अनुरोध या तो त्याग पत्र में ही शामिल किया जा सकता है या एक अलग आवेदन के रूप में भेजा जा सकता है। कारण बताए जाने चाहिए कि प्रबंधक बिना कार्य समय के कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए क्यों सहमत है। उदाहरण के लिए, यदि स्टाफ में कोई अन्य विशेषज्ञ है जो बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का काम कर सकता है। ठोस कारण बीमारी, पारिवारिक परिस्थितियाँ आदि माने जाते हैं। बॉस भी एक व्यक्ति है, यदि वह स्थिति में आ गया तो बर्खास्तगी आदेश पहले जारी हो जाएगा और काम नहीं करना पड़ेगा।

बर्खास्तगी पर आपको कौन से दस्तावेज़ प्राप्त होते हैं?

बर्खास्त व्यक्ति के साथ समझौता करने के बाद, नियोक्ता उसे निम्नलिखित दस्तावेज जारी करता है: (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84, 140):

• बर्खास्तगी की हालिया सूचना के साथ रोजगार रिकॉर्ड। आपको रसीद के लिए हस्ताक्षर करना होगा;
• पूछताछ:
  • (फॉर्म 182एन) पिछले दो वर्षों में कर्मचारी को दिए गए वेतन के बारे में;
  • काम के दौरान भुगतान किए गए पेंशन अंशदान की कुल राशि पर (फॉर्म आरएसवी-1 और एसजेडवी-एम);
  • रोजगार सेवा के लिए औसत मासिक आय के बारे में। यह बर्खास्त व्यक्ति के अनुरोध पर तीन दिनों के भीतर जारी किया जाता है;
  • SZV-STAZH फॉर्म, 2017 में पेश किया गया। इसमें बर्खास्त व्यक्ति के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी शामिल है (नियोक्ता को कागज का ऐसा टुकड़ा जारी करने में विफलता के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है)। दस्तावेज़ों की प्रतियां, यदि कर्मचारी ने उन्हें आदेश दिया है (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी आदेश)।

प्रमाणपत्रों और श्रम दस्तावेजों में अवैध रूप से देरी करके, नियोक्ता प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27, 5.39 के कठोर किनारों पर खुद को घायल करने का जोखिम उठाता है। यदि वह एक अधिकारी है, तो उस पर एक से पांच हजार का जुर्माना लगाया जाएगा, कानूनी - तीस से पचास हजार "लकड़ी" तक। यदि रोजगार दस्तावेजों में गलत जानकारी है तो जुर्माना तेजी से बढ़ेगा: पचास से एक लाख रूबल तक।

महत्वपूर्ण

बर्खास्त किए जा रहे व्यक्ति को एक अलग बयान में यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधन उसे इस संगठन में उसके काम को दर्शाने वाला कोई प्रमाण पत्र जारी करे। ऐसे कागजात अधिकतम तीन दिनों के भीतर जारी किए जाते हैं।

विच्छेद की गणना

लेखांकन चालू माह में काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी की गणना करेगा। जिस दिन काम ख़त्म होगा उस दिन कोई फ़र्क़ नहीं पड़ता.
यह दुर्लभ है कि कोई कंपनी नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति पर उन छुट्टियों के लिए बकाया न रखे जो उसने नहीं लीं। इसके लिए पैसा भी बर्खास्तगी पर दिया जाना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।
इसके अलावा, यदि किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया गया था (श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81) या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81), तो वह हकदार है तथाकथित विच्छेद वेतन (कला.178 टीसीआरएफ) के रूप में मौद्रिक मुआवजे के लिए: बर्खास्तगी के दिन एक औसत मासिक वेतन। जब तक बर्खास्त व्यक्ति कार्यरत है, संगठन को उसे दो महीने का औसत वेतन देना होगा।

कंपनी का मुखिया बर्खास्त व्यक्ति को उसी दिन भुगतान करने के लिए बाध्य है। क्या उसके पास पैसे नहीं हैं? यह कानून के समानांतर है. आपको करना होगा, इसलिए आपको भुगतान करना होगा। अन्यथा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 द्वारा निर्देशित, न्यायाधीश उसे ऋण के अलावा, देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए मजबूर करेगा, समायोजित देश के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के लिए।

यदि त्याग पत्र स्वीकार नहीं किया जाता है

अपने आवेदन के साथ सीधे "बॉस" को आवेदन करने के बाद, आपको गलतफहमी और अस्वीकृति का सामना करना पड़ा है? आपको आवेदन उस विभाग में ले जाना होगा जो आने वाले और बाहर जाने वाले दस्तावेजों और पत्राचार को संसाधित करता है। यहां इसे आने वाले पत्रों और अन्य कागजात के आधिकारिक लेखांकन के नियमों के अनुसार पंजीकृत किया जाना चाहिए। फिर पंजीकृत आवेदन की एक प्रति बनाएं। लेकिन अगर किसी आवेदन के संबंध में ऊपर से कॉल आती है और सचिव उसे पंजीकृत करने से इनकार कर देता है, तो अन्य विकल्प भी हैं।

हम आवेदन को डाकघर से पंजीकृत पत्र के रूप में भेजते हैं। इसे वितरित किया जाएगा, पंजीकृत किया जाएगा और प्रेषक को डिलीवरी की रसीद और अधिसूचना प्राप्त होगी। इन कागजातों को सावधानी से संग्रहित किया जाना चाहिए।

तीसरा विकल्प टेलीग्राफ द्वारा डिलीवरी की सूचना के साथ "मालिक" को एक टेलीग्राम भेजना है। प्रेषण में, त्याग पत्र का पाठ दर्ज करें। सहायक दस्तावेज़ खोने की कोई आवश्यकता नहीं है.

इस बात की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ हैं कि नियोक्ता को आवेदन प्राप्त हो गया है। आप दो सप्ताह तक काम कर सकते हैं, और फिर, आखिरी दिन, वेतन, रोजगार और बर्खास्तगी पर आवश्यक प्रमाणपत्र मांग सकते हैं। क्या मानव संसाधन और लेखा विभाग बड़ी, हैरान आँखें बना रहे हैं? हम ट्रेड यूनियन, श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत करते हैं (अनुच्छेद 352, अनुच्छेद 353 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 354 का भाग 1; जनवरी के कानून का अनुच्छेद 10) 17, 1992 एन2202-1)।

यदि कोई हमवतन इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो यह सभ्य तरीके से किया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और संगठन के स्थानीय दस्तावेजों की आवश्यकताओं दोनों का पालन करते हुए। निःसंदेह, यदि वे कानून का खंडन नहीं करते हैं और उनसे परिचित होने के बाद, उन्होंने उचित कागज पर हस्ताक्षर किए।

अपने वरिष्ठों से सीधे टकराव में जाने की जरूरत नहीं है। कानूनी मानदंडों के दायरे में खुद का बचाव करना एक बात है, लेकिन व्यक्तिगत बनना और वास्तविक दुश्मन हासिल करना बिल्कुल दूसरी बात है। क्षेत्रीय श्रम बाज़ार छोटा है। सभी उद्यमों और संगठनों के प्रमुख एक-दूसरे को जान सकते हैं। एक फ़ोन कॉल - और नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को कहीं और काम पर नहीं रखा जाएगा। नाराज पूर्व-नियोक्ता इसका ध्यान रखेगा। इसलिए, बर्खास्तगी के दौरान सहनशीलता से नुकसान नहीं होगा। अगर अच्छे रिश्ते को बनाए रखने का एक छोटा सा भी मौका मिले तो आपको इसका फायदा अपनी भलाई के लिए उठाना चाहिए।

कार्यस्थल की सभी चीजें, उपकरण, उपकरण और अन्य विशेषताएं सूची के अनुसार आपके उत्तराधिकारी को या, यदि अभी तक कोई नहीं है, तो सामग्री के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट को सौंप दी जानी चाहिए। एक हस्ताक्षरित सूची आपको भविष्य में संभावित चोरी के आरोपों से बचाएगी।

आपको कार्यसूची का उल्लंघन किए बिना आवश्यक दो सप्ताह तक काम करना चाहिए, अन्यथा आपको आसानी से एक लेख के तहत काम से निकाल दिया जा सकता है (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए)।

यदि किसी कर्मचारी को "अनुच्छेद के तहत" रोजगार समझौते को समाप्त करने की धमकी देते हुए, स्वयं एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह श्रम कानूनों के जानबूझकर उल्लंघन का सबूत है। इसका मतलब काम से अवैध बर्खास्तगी के मुआवजे के लिए मुकदमा करने का एक कारण है। अदालत बर्खास्तगी आदेश को रद्द कर देगी और वादी को काम पर बहाल कर देगी। हालाँकि, यह संभावना नहीं है कि एक नौकरी से निकाला गया व्यक्ति उस बॉस के साथ काम करना चाहेगा जिस पर उसकी "निंदा" के लिए जुर्माना लगाया गया था। काम पर नर्क की गारंटी है। इसलिए, सबसे अच्छा विकल्प आपकी पिछली स्थिति में बहाल नहीं किया जाएगा, बल्कि "अपने स्वयं के अनुरोध पर" बर्खास्तगी के आधार को सुधारना होगा और बिना किसी गलती के कई दिनों की अनुपस्थिति के लिए धन प्राप्त करना होगा। नैतिक क्षति के लिए भुगतान का अनुरोध करना अतिश्योक्ति नहीं होगी। अदालतें अक्सर ऐसे अनुरोधों को स्वीकार कर लेती हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, नमूना समझौता।

फॉर्म T8 में बर्खास्तगी का आदेश।

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आपको एक आकर्षक नौकरी का प्रस्ताव मिला है और आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का दृढ़ निश्चय कर लिया है। ऐसा प्रतीत होगा कि यह एक छोटी सी बात है: अपने बॉस को इसके बारे में सूचित करें, त्याग पत्र लिखें, भुगतान प्राप्त करें - और नमस्ते, नया जीवन! लेकिन किसी कारण से, आपके पैर आपको प्रबंधक के कार्यालय से आगे ले जाते हैं, आप एक कठिन बातचीत को टाल देते हैं, अपने सहकर्मियों के सामने अजीब महसूस करते हैं...

अपने करियर और तंत्रिका तंत्र के लिए न्यूनतम नुकसान के साथ अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? इससे पहले कि आप जोखिम उठाएं, दिशानिर्देश देख लें।

खूबसूरती से छोड़ें
यह स्थिति कई लोगों से परिचित है: एक नया नियोक्ता पहले से ही आपके लिए कार्यस्थल तैयार कर रहा है, लेकिन वर्तमान को अभी तक पता नहीं है कि एक नई परियोजना का शुभारंभ और एक कॉर्पोरेट उत्सव आपकी भागीदारी के बिना होगा। आगामी परिवर्तनों के बारे में अपने प्रबंधक को कब और कैसे सूचित करें?

सक्षम बर्खास्तगी का पहला नियम पुलों को जलाना नहीं है। अपने सहकर्मियों और बॉस के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का प्रयास करें। अक्सर एक विस्तृत पेशेवर दायरा वास्तविकता में संकीर्ण हो जाता है, और यह संभावना है कि आप अभी भी पूर्व सहयोगियों और अपने प्रबंधक से मिलेंगे। यह छोटे शहरों के लिए विशेष रूप से सच है।

अपने बॉस के साथ एक कठिन बातचीत आमने-सामने होनी चाहिए। अगर आपका ऑफिस खुली जगह है तो मीटिंग रूम में जाना बेहतर है: फिलहाल सहकर्मियों को आपकी योजनाओं के बारे में पता नहीं चलना चाहिए. प्रबंधक के साथ बातचीत कैसे होती है यह कई बातों पर निर्भर करता है: कार्य की स्थिति, आपके व्यक्तिगत संबंध, टीम की स्थिति, आदि।

बेशक, छोड़ने के कारणों के बारे में यथासंभव ईमानदारी से बात करना बेहतर है। हालाँकि, आप कितना भी चाहें, अपने बॉस को यह न बताएं कि आप उनकी टीम प्रबंधन शैली से खुश नहीं हैं, काम आपको उबाऊ लगता है और वेतन कम है। कूटनीति बहुत अच्छी चीज़ है: इसकी मदद से आप बेहद कठिन परिस्थिति में भी अच्छे रिश्ते बनाए रख सकते हैं। बताएं कि आपको एक दिलचस्प प्रस्ताव मिला है - एक अधिक गंभीर पद, अधिक वेतन। शायद आपकी पारिवारिक स्थिति बदल गई है और अब आप शहर के दूसरी ओर स्थित कार्यालय तक यात्रा नहीं कर सकते। या हो सकता है कि आप लगातार ओवरटाइम से थक गए हों और भावनात्मक रूप से थका हुआ महसूस कर रहे हों। इस प्रकार के कारणों को ईमानदारी से, लेकिन साथ ही नाजुक ढंग से बताने की जरूरत है। यह जोड़ना न भूलें कि आपको टीम छोड़ने का बहुत दुख है, लेकिन आप कंपनी में काम करने के दौरान प्राप्त अनुभव के लिए आभारी हैं।

एक पर्याप्त नेता आपके उद्देश्यों को समझेगा, लेकिन प्रतिप्रस्ताव के लिए मानसिक रूप से तैयार रहेगा। एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि, एक नई स्थिति, एक अनिर्धारित छुट्टी या एक दिलचस्प व्यापार यात्रा। यह आपको तय करना है कि छोड़ना है या नई शर्तों पर रहना है। मुख्य बात यह है कि प्रबंधक यह नहीं सोचता कि आप पद या वेतन में पदोन्नति के लिए उसके साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं।

पहले से चेतावनी दें
कर्मचारी को अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी की सूचना 14 दिन पहले देने के लिए बाध्य किया गया है, हालांकि, नियोक्ता के साथ समझौते से, इस अवधि को कम किया जा सकता है। लेकिन क्या आपको इसकी आवश्यकता है? इसके विपरीत, अपने वरिष्ठों के साथ संबंध बनाए रखने और अच्छी सिफारिशें प्राप्त करने के लिए, पहले बात करना उचित हो सकता है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी से दो नहीं, बल्कि तीन सप्ताह पहले। इस तरह, आप कंपनी को नया कर्मचारी ढूंढने और शांति से काम निपटाने के लिए अधिक समय देंगे। आपका नया नियोक्ता संभवतः आपकी पुरानी जगह पर जो काम शुरू किया था उसे पूरा करने की आपकी इच्छा को समझेगा। साथ ही आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे।

भले ही आपके पास अपने प्रबंधक को जल्दी छोड़ने के बारे में चेतावनी देने का अवसर हो या नहीं, कंपनी के लिए संक्रमण अवधि को आसान बनाने का प्रयास करें - वह समय जब आप कार्यस्थल पर नहीं रहेंगे, और नया कर्मचारी अभी तक काम पर नहीं आया है चीजों का झूलना. यदि संभव हो, तो वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करें, समय पर वितरित करें, और नए कर्मचारी के साथ प्रमुख संपर्क छोड़ें। संक्षेप में, अपने उत्तराधिकारी के लिए जीवन आसान बनाएं।

पिछले दो सप्ताह के काम को छुट्टियों के समान नहीं माना जाना चाहिए - इसके विपरीत, यह एक प्रकार का सारांश है। समय पर पहुंचें, जल्दी काम छोड़ने की कोशिश न करें, क्योंकि पिछले चौदह दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा पिछले सभी दिनों की तरह ही किया जाता है।

परंपराएं कायम रखें
अंतिम कार्य दिवस पर, आपको न केवल अपनी कार्यपुस्तिका उठानी होगी, बल्कि अपनी टीम को अलविदा भी कहना होगा। अपने सहकर्मियों को एक ईमेल भेजें, उनके सहयोग और दयालु रवैये के लिए उन्हें धन्यवाद दें, क्योंकि कंपनी में काम करने से आपको शायद कुछ सीखने को मिला होगा। प्रमुख कर्मचारियों और आपके साथ एक ही विभाग में काम करने वाले सभी लोगों के साथ संपर्कों का आदान-प्रदान करें। विभाग के सहकर्मियों को इस बात की याद में एक छोटी स्मारिका भेंट की जा सकती है कि आपने कैसे एक साथ रिपोर्ट तैयार की, परियोजनाएँ शुरू कीं या ग्राहकों के लिए संघर्ष किया।

कुछ टीमों में, बर्खास्तगी के अवसर पर, सहकर्मियों को काम के बाद पास के कैफे में आमंत्रित करने या कार्यालय में दोपहर के भोजन के दौरान उनके साथ व्यवहार करने की प्रथा है। परंपराओं को न तोड़ें और अपने सहकर्मियों को आपके करियर में एक नए कदम के लिए बधाई देने दें।

अपने अधिकारों को जानना
दुर्भाग्य से, बर्खास्तगी प्रक्रिया हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलती है। ऐसा होता है कि एक नियोक्ता, किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के निर्णय के बारे में जानने के बाद, उसे बनाए रखने की कोशिश करते हुए, एक सामंती स्वामी की तरह व्यवहार करना शुरू कर देता है। विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है: सुनहरे पहाड़ों और उच्च पदों के वादों से लेकर लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी या इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर न करने तक।

लेकिन ऐसी स्थिति में भी आपको हार नहीं माननी चाहिए। जैसा कि आप जानते हैं, रूस में 150 साल पहले दास प्रथा समाप्त कर दी गई थी, और आप अपने प्रबंधक के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा किए बिना इसे छोड़ सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको त्याग पत्र दाखिल करने के तथ्य का दस्तावेजीकरण करना होगा, या तो इसे सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में कार्यालय के माध्यम से प्रबंधक को सौंपना होगा, या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा। पत्र वितरित होने की अधिसूचना की तारीख आपकी बर्खास्तगी की सूचना की तारीख है। 14 दिनों के बाद, नियोक्ता आपको एक कार्यपुस्तिका और वेतन चेक जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें अन्य चीजों के अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल होना चाहिए। ध्यान रखें कि आप इसे अस्वीकार कर सकते हैं और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ले सकते हैं। इस स्थिति में, कंपनी में काम का आखिरी दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा।

लेकिन एक प्रबंधक के दबाव में दो सप्ताह तक कैसे जीवित रहें जो आपकी "बेवफाई" से आहत है? उकसावे में न आएं, अपना काम करें, सभी कागजी औपचारिकताओं का सख्ती से पालन करें, देर न करें और टिप्पणी करने का कारण न बताएं। सबसे गंभीर स्थिति में, बीमार छुट्टी आपकी मदद कर सकती है: जब कर्मचारी बीमार होता है, तो दो सप्ताह का काम हमेशा की तरह चलता रहता है।

कंपनी में आपके आखिरी दिन जो भी हों, याद रखें: बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। और यद्यपि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के बीच एक राय है कि जो लोग कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं उनके लिए पीछे मुड़ना संभव नहीं है, फिर भी कुछ अपवाद हैं।