W przypadku zwolnienia pracownik otrzymuje wynagrodzenie pieniężne. Płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu na jego własny wniosek

Po wydaniu postanowienia o zwolnieniu pojawia się pytanie: jakie świadczenia po zwolnieniu przewiduje prawo? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasady dotyczące rekompensaty pieniężnej w przypadku zwolnienia z tytułu niewykorzystanego urlopu, odprawy i wynagrodzenia za przepracowany czas. Wypłata pieniędzy po zwolnieniu musi zostać dokonana w terminie nieprzekraczającym trzech dni od wydania postanowienia.

Wysokość odszkodowania w przypadku zwolnienia

Procedura zwolnienia składa się z kilku etapów:

1. Napisanie aplikacji (jeśli jest na własne życzenie).
2. Wydanie zamówienia.
3. Zapłata pracownikowi i wydanie książeczki pracy.

A co się stanie, gdy zrezygnujesz na własną prośbę?

Pracownik ma prawo żądać następujących świadczeń:

• wynagrodzenie za przepracowane godziny;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• trzynasta pensja (jeśli jest to określone w lokalnych aktach organizacji).

Rekompensatę za niewykorzystany przez pracownika urlop należy wypłacić według następującego wzoru:

K-rekompensata za niewykorzystany przez pracownika urlop;

M to średnie dzienne wynagrodzenie pracownika;

N to liczba dni urlopu.

N definiuje się następująco:

2,33*liczba przepracowanych miesięcy, za które nie przyznano urlopu.

Na przykład! Wzór ten został zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i jest z reguły stosowany do obliczania regularnych świąt kalendarzowych trwających 28 dni. Jeśli mówimy o dłuższych urlopach, zalecamy skontaktowanie się z inspekcją pracy w celu wyjaśnienia lub podzielenia łącznej liczby dni urlopu przez liczbę przepracowanych miesięcy. Ponadto nie jest brany pod uwagę miesiąc, w którym przepracowano mniej niż połowę dni.

M definiuje się następująco:

M=C/12*29,4, gdzie

C to całkowity dochód pracownika za rok kalendarzowy poprzedzający zwolnienie.

Płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu z własnej woli i z innych powodów muszą być dokonywane terminowo. Ustawodawca ustanawia zasadę, zgodnie z którą pracodawca wypłaca odszkodowanie pracownikowi w wysokości co najmniej 1/300 stopy refinansowania ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej w dniu rozliczenia w przypadku, gdy tak nie zapłacić zwolnionemu pracownikowi w terminie.

Odszkodowanie oblicza się w następujący sposób:

K= C/100%*1/300*S*D, gdzie

kompensacja K;

stopa refinansowania C;

Suma S należna pracownikowi od pracodawcy;

D to liczba dni opóźnienia.

Jednocześnie na kalkulację odpraw po zwolnieniu nie będzie miał wpływu system wynagrodzeń stosowany w firmie: wynagrodzenie, praca na akord, w oparciu o stawki godzinowe, dzienne lub miesięczne. Jednak wszystkie te systemy nadal mają swoje własne cechy podczas obliczeń. Powyższe wzory mają zatem zastosowanie w zakresie, w jakim nie stoją w sprzeczności z prawem i odpowiadają systemowi wynagradzania obowiązującemu w przedsiębiorstwie.

Termin rozliczenia ze zwolnionym pracownikiem

Wypłata pieniędzy przy zwolnieniu, zgodnie z przepisami art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadza się ostatniego dnia pracy obywatela. Jeżeli jednak ostatniego dnia pracownik był nieobecny w miejscu pracy, rozliczenie z nim następuje nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym pracownik złożył wniosek o wypłatę. Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia co do ostatecznej kwoty, pracodawca ma obowiązek wypłacić tę część pieniędzy, której nie kwestionuje.

Jeżeli pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem, to znaczy nie ma już zamiaru pracować w przedsiębiorstwie, wówczas za dzień wypłaty uważa się ostatni dzień przed urlopem. Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać wszelkich wpłat.

Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i zdecyduje się odejść, ma prawo napisać oświadczenie w dowolnym dniu. Pracodawca płaci mu w ostatnim dniu pracy, nawet jeśli wypada on na zwolnieniu lekarskim.

Różnica między wynagrodzeniem a odprawą

Odprawa nie będzie powiązana z wynagrodzeniem, gdyż jej wysokość nie ma żadnego związku z jakością i czasem trwania stosunku pracy. Co więcej, świadczenie nie stanowi świadczenia wyrównawczego. Świadczenie to świadczenie pieniężne, które przejściowo zastępuje wynagrodzenie, stanowi uzupełnienie dochodu podstawowego lub stanowi pomoc w związku z brakiem źródła dochodu. Odprawa wypłacana jest wyłącznie ze środków pracodawcy i w żadnym wypadku nie będzie powiązana ze świadczeniami socjalnymi zapewnianymi na koszt państwa. Pomimo wspólnej podstawy prawnej - zwolnienia, świadczeń i odszkodowań, okoliczności wypłat są różne. W szczególności, jeśli mówimy o odszkodowaniu, to przysługuje ono wszystkim pracownikom, niezależnie od przyczyny zwolnienia. Na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop zostanie wypłacona obywatelowi, nawet jeśli został zwolniony z powodu redukcji personelu lub na własną prośbę. Aby jednak otrzymać odprawę, musisz znaleźć się w określonych sytuacjach prawnych, których lista jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład zwolnienie z powodu likwidacji firmy lub odmowa przeniesienia do innej lokalizacji.

Druga różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami polega na tym, że z reguły wysokość odprawy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - przeciętne miesięczne wynagrodzenie itp.; ale kwota odszkodowania za niewykorzystany urlop ma jedynie wzór obliczeniowy, ale wynik może być inny, ponieważ nie wiadomo z góry, przez jaki okres pracownik nie wziął urlopu itp.

Tym samym możliwe jest zwolnienie pracownika bez wypłaty świadczeń, ale bez odszkodowania – w wyjątkowych przypadkach.

Wysokość odprawy w przypadku zwolnienia

Ustawodawca w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidział wypłatę odprawy pracownikom w określonej wysokości w niektórych przypadkach zwolnienia. W szczególności są to:

1. Średnie zarobki za 2 tygodnie:

• jeżeli obywatel odmówi przeniesienia się na inną przydzieloną mu pracę ze względów zdrowotnych lub pracodawca nie ma takiej pracy;
• po powołaniu do służby wojskowej lub alternatywnej służby cywilnej;
• przy przywróceniu pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko;
• jeżeli obywatel odmówi przeniesienia na inny obszar, jeśli pracodawca się tam przeniesie;
• gdy warunki umowy ulegną zmianie, a pracownik następnie odmówi kontynuowania pracy na takich warunkach;
• gdy pracownik otrzyma zaświadczenie od organizacji medycznej stwierdzające, że nie może kontynuować pracy;
• jeżeli obywatel jest zatrudniony przy pracy sezonowej, ale organizacja zatrudniająca została zlikwidowana lub nastąpiła redukcja personelu.

1. Średnie miesięczne zarobki wypłacane są w następujących przypadkach:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• redukcja personelu;
• w przypadku naruszenia przez pracodawcę procedury zawarcia umowy o pracę, jeżeli naruszenia te nie pozwalają na dalszą kontynuację pracy.

Na przykład! Pracownicy pracujący w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy są traktowani tak samo jak wszyscy pozostali mieszkańcy Federacji Rosyjskiej w kwestiach odpraw.

1. Średnie trzymiesięczne zarobki zostaną wypłacone w następujących przypadkach:

• po rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem firmy, jego zastępcą lub głównym księgowym w związku ze zmianą właściciela przedsiębiorstwa;
• po rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem organizacji decyzją uprawnionego organu w przypadku braku winnych działań z jego strony.

Odprawa, której wypłata jest przewidziana przez ustawodawcę (w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych ani innym podatkom. Jeśli jednak obywatel płaci alimenty, są one pobierane od kwoty świadczenia.

Przykład odprawy w przypadku likwidacji organizacji.

1. W ostatnim dniu roboczym obywatel otrzymuje 1 przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Co więcej, wysokość wypłat nie jest uzależniona od tego, czy pracownik otrzyma nową pracę.
2. Pod koniec 2 miesiąca po zwolnieniu pracownik może przynieść pracodawcy książeczkę pracy, która nie zawiera adnotacji o nowym zatrudnieniu i otrzymać kolejne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
3. Na koniec 3 miesiąca świadczenie zostanie wypłacone, jeżeli spełnione zostaną jednocześnie dwa warunki:

• obywatel, nie później niż 14 dni po złożeniu rezygnacji, zarejestrował się w służbie zatrudnienia;
• Przez 3 miesiące nie znaleźli dla niego pracy.

Odprawa w przypadku zwolnienia za zgodą stron

Pracownik i pracodawca mają prawo zawrzeć umowę określającą warunki rozwiązania stosunku pracy. W dokumencie szef firmy ma prawo przypisać pracownikowi dowolną kwotę odprawy według własnego uznania.

Przyjrzyjmy się teraz temu zagadnieniu bardziej szczegółowo.

Zacznijmy od tego, że umowa rozwiązująca umowę o pracę nie stanowi jej integralnej części; Dlatego też, jeśli w treści umowy lub układu zbiorowego pracy nie wskazano odprawy, której wysokość ustala pracodawca, wówczas od tej wypłaty zostanie naliczony podatek.

Co robić?

1. Umieść w tekście umowy o pracę zapis, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zwalniając pracownika wypłacić mu odprawę w dowolnej wysokości. Jeżeli umowa została już zawarta, sporządzamy do niej dodatkową umowę. W takim przypadku tekst dokumentu może wskazywać konkretną kwotę świadczeń (na przykład 50 000 rubli) lub jej powiązanie z wynagrodzeniem lub innymi płatnościami (na przykład w wysokości 5 wynagrodzeń).
2. Wskaż odprawę i jej wysokość w układzie zbiorowym pracy.

Przypominamy jeszcze raz, że wypłatę należy nazwać tylko odprawą i niczym więcej, gdyż w praktyce sądowej spotykano się z różnymi nazwami, na przykład odszkodowaniem za zwolnienie za zgodą stron itp.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy członek zespołu ma prawo do corocznego urlopu.

W takim przypadku ma możliwość wyboru:

• wykorzystaj czas odpoczynku zgodnie z przeznaczeniem;
• odmówić urlopu na rzecz otrzymania rekompensaty pieniężnej.

Odszkodowania i wynagrodzenie urlopowe naliczane są w sposób szczególny, który reguluje art. 139 Kodeksu pracy. Uwzględnia to średnie wynagrodzenie i przepracowane godziny.

Zatem rekompensatą za niewykorzystany urlop w chwili odejścia są wypłaty pieniężne, które pracownik otrzymuje w takiej samej wysokości, jak gdyby je otrzymał w trakcie korzystania z urlopu. Prawnie ustalono, że członek zespołu ma prawo do otrzymania pełnych świadczeń.

Jeżeli jednak pracownik odejdzie z pracy z własnej woli, nie będzie mu przysługiwało żadne inne wynagrodzenie ani świadczenia motywacyjne.

Prawo Federacji Rosyjskiej przewiduje 2 możliwości otrzymania rekompensaty za odpoczynek w przypadku opieki:

1. jeśli pracownik w ogóle nie korzystał z odpoczynku;
2. jeżeli nie wykorzystał żadnej części urlopu w roku bieżącym lub latach poprzednich.

Ważne jest, aby wiedzieć. Dokonując płatności, pracodawca ma obowiązek wypłacić całe należne pracownikowi odszkodowanie, niezależnie od terminu przedawnienia tego zadłużenia.

Jeżeli jednak pracownik wykorzystał już całą resztę i otrzymał wynagrodzenie urlopowe, ale nie ukończył roku (lub co najmniej 11 miesięcy roboczych w roku), nadwyżka tych płatności zostanie potrącona przy naliczeniu. Pracodawca ma do tego wszelkie podstawy prawne.

Warte rozważenia. Nierzadko zdarza się, że rekompensata za urlop wypłacana w momencie zwolnienia jest mylona z rekompensatą za pozostałą część wynagrodzenia. Nie są to jednak pojęcia tożsame. W tej drugiej opcji należy zwrócić dni urlopu przekraczające obowiązkowe 28 dni. Pozostałe przypadki stanowią rekompensatę za główny okres dni urlopu.

Taka wymiana nie jest akceptowalna w przypadku niektórych typów pracowników:

• kobiety w ciąży;
• nieletni;
• pracownicy wykonujący pracę niebezpieczną lub niebezpieczną.

Cechy wynagrodzenia urlopowego w przypadku dobrowolnego zwolnienia

Dokonując takich płatności warto wziąć pod uwagę:

Jak płacą?

Rekompensata urlopowa obliczana jest na podstawie średniego dziennego wynagrodzenia w bieżącym roku kalendarzowym.

Przykład oświadczenia pracownika

Jeśli pracownik zdecyduje się odejść z pracy dobrowolnie, musi napisać oświadczenie. Jest kompilowany w dowolnej formie. Dokument musi zawierać Twoje dane, stanowisko i powód wyjazdu.

W takim przypadku nie jest konieczne rejestrowanie wymogu rekompensaty za niewykorzystany urlop. Płatności te są domyślnie wymagane przez prawo. Sformułowanie to jest jednak konieczne, jeśli pracownik chce skorzystać z urlopu przed zwolnieniem.

List rezygnacyjny ma następującą strukturę:

• Czapka;
• tytuł;
• główna część tekstu;
• data, podpis pracownika.

Poniżej znajduje się przykład brzmienia tego dokumentu.

Przykład dokumentu rezygnacji

Nakaz zwolnienia musi zostać wydany na formularzu T-8. Wskazuje dane pracownika, powód odejścia, datę zwolnienia, podpis pracodawcy i pieczątkę firmy.

Poniżej przykładowy dokument.

Zatem obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop jest procesem wieloetapowym, który wymaga wiedzy i doświadczenia od księgowego.

Przydatne wideo

Rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu - więcej szczegółów w poniższym filmie:

Aby poprawnie przeprowadzić obliczenia, należy ściśle przestrzegać wszystkich zasad ustanowionych przez rosyjskie ustawodawstwo. Należy pamiętać, że wszelkie odstępstwa od ustalonych standardów prowadzą do kar finansowych.

Czy po zwolnieniu należy się świadczenie? Czy są jakieś terminy, których pracodawca musi dotrzymać przy rozwiązywaniu zadania? Te pytania są interesujące dla każdego, kto planuje odejść ze stanowiska pracy. W końcu dość często pojawiają się spory pieniężne między pracodawcami a ich podwładnymi. Dlatego należy zwrócić uwagę na obliczenia w momencie zwolnienia. Może pracodawca nie jest nic winien pracownikom? W Rosji procedurę przydzielania płatności określa Kodeks pracy. Co to mówi? O jakich funkcjach powinien wiedzieć każdy pracownik przed odejściem?

Czy powinienem zapłacić?

Czy po zwolnieniu przysługuje wynagrodzenie? Czy terminy tego procesu są ustalone na poziomie legislacyjnym? Czy pracodawca w ogóle powinien płacić swoim podwładnym?

Obecnie w Rosji obowiązują przepisy, zgodnie z którymi każdy szef ma obowiązek płacić swoim pracownikom. Płaci za każdy dzień pracy pracowników. I jest to środek obowiązkowy. W przeciwnym razie proces zwolnienia można nazwać przerwanym. W związku z tym podwładni mają prawo do składania skarg na działania swoich pracodawców.

Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje określone terminy, których musi dotrzymać pracodawca. Jeśli szef się tym nie zajmie, grozi mu taka czy inna grzywna.

Za co płacą?

Co należy się spłacie w przypadku zwolnienia? Moment podjęcia tej akcji to zupełnie inna kwestia. Po pierwsze, każdy pracownik musi zapoznać się z tym, za co przysługują mu pieniądze. W końcu nie każdy jest świadomy tego problemu. Część obywateli nawet nie wie, że pracodawca ma obowiązek dokonać płatności w okresie ustania stosunku pracy!

W tej chwili istnieje możliwość zażądania (lub odzyskania) środków od pracodawcy przez kilka okresów. Wśród nich są:

• pracował w oficjalne dni wolne;
• wszystkie dni przepracowane do momentu odbioru;
• za niewykorzystany urlop.

W związku z powyższym środki można odzyskać za wszystkie powyższe okresy. A każdy pracownik może ich żądać. Zazwyczaj pracodawcy samodzielnie płacą swoim podwładnym. Najważniejsze jest sprawdzenie dokładności rozliczeń międzyokresowych.

Po zwolnieniu

Kiedy należy się odprawa? Harmonogram podjęcia tego działania jest ustalany na poziomie legislacyjnym. Rzecz w tym, że wystarczy przeczytać Kodeks pracy, żeby znaleźć odpowiedź.

Teraz w Rosji każdy pracodawca jest zobowiązany zapłacić swoim podwładnym w dniu zwolnienia. To właśnie wtedy następuje bezpośrednie odsunięcie pracownika od wykonywania obowiązków służbowych. Ani wcześniej, ani później.

W związku z tym do czasu zwolnienia pracodawca musi przygotować wszystkie dokumenty niezbędne do obliczeń. I wraz z książeczką pracy podwładny otrzymuje należne mu pieniądze. Opóźnienie w płatnościach zagrożone jest karą grzywny. Oraz zwrot pełnej kwoty pracownikowi, z którym miało nastąpić rozliczenie.

Z nieobecnością

Czasem zdarza się, że w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nie jest w pracy. A wtedy, jak można się domyślić, pracodawca nie może dokonać kalkulacji według wszystkich zasad. Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewien algorytm postępowania w tej sytuacji.

Rzecz w tym, że płatność i tak musi zostać dokonana. Ale w tej sytuacji trzeba będzie to przeprowadzić bezpośrednio na wniosek zwalnianego pracownika. Pisze oświadczenie o ustalonej formie do obliczeń. Następnie przychodzi płatność. Można tego dokonać nie później niż w ciągu jednego dnia od dnia złożenia odpowiedniego wniosku.

Innymi słowy, jeśli pracownik w dniu zwolnienia nie pracował, musi wystąpić o ugodę, ale musi to nastąpić w drodze pisemnego oświadczenia. Pieniądze można otrzymać tego samego dnia lub następnego. I nic więcej.

Na wakacjach

Na co jeszcze powinien zwrócić uwagę pracodawca? Kiedy wypłacana jest odprawa? Terminy mogą się różnić. Mówiono już, że wiele zależy od sytuacji.

Czasami pracownik zostaje zwolniony (lub on sam pisze z wyprzedzeniem na wakacjach. W tej sytuacji obliczenia nie są dokonywane natychmiast. W rzeczywistości w momencie zwolnienia obywatela nie będzie w pracy. Wtedy będziesz musiał poczekać aby podwładny wrócił z urlopu i w tym momencie dokonaj kalkulacji.

Zwykle pracownicy sami przychodzą po odbiór pieniędzy. Jeśli jednak tak się nie stanie, będziesz musiał poczekać, aż pracownik napisze odpowiedni wniosek o płatność.

Spór

Nie zawsze jest tak, że pracodawca i podwładny rozwiązują wszystkie sprawy bez żadnych problemów. Zdarza się, że pojawiają się spory dotyczące tego, jakie obliczenia należne są po zwolnieniu. Warunki płatności (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia jasne ramy w tym zakresie) środków wynoszą jeden dzień. Oznacza to, że albo w chwili złożenia wniosku pracodawca ma obowiązek wypłacić podwładnemu wynagrodzenie, albo następnego dnia po napisaniu wniosku o wypłatę odszkodowania. A co jeśli pojawią się spory?

Wszystko jest bardzo proste. Kwotę niesporną wypłaca się w dniu zwolnienia. To znaczy taki, z którym szef się zgadza. Saldo należy jednak zapłacić w momencie rozstrzygnięcia sporu, po przeprowadzeniu przez pracodawcę dokładnej kontroli danych i ustaleniu, ile pieniędzy faktycznie należy się zwolnionemu podwładnemu.

W przypadku opóźnienia

Prawo pracy w Rosji wskazuje, że możliwe jest opóźnienie w wypłacie odszkodowania po zwolnieniu. Ale tylko w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek pokryć całość opóźnienia dopłatami. Ile będziesz musiał zapłacić?

Dokładnej kwoty nie można podać. Rzecz w tym, że zależy to od wielu czynników. Na przykład od całkowitej kwoty zadłużenia. Oraz o czasie trwania opóźnienia. Ale na poziomie legislacyjnym ustalane są pewne warunki płatności.

Kara za zwłokę w zapłacie rozliczenia w przypadku zwolnienia wynosi 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego. Dokładnie tyle będzie trzeba spłacić z całej kwoty zadłużenia za każdy dzień opóźnienia. Odliczanie rozpocznie się następnego dnia po braku wpłaty środków. I zakończy się w dniu otrzymania płatności.

Zasada ta obowiązuje zawsze i we wszystkich przypadkach. Innymi słowy, nie ma znaczenia, czy pracodawca zawinił za opóźnienia, czy nie. Nadal będziesz musiał zapłacić za opóźnienie zgodnie z zasadami obowiązującymi w Federacji Rosyjskiej.

Surowe kary za opóźnienia w płatnościach

W Rosji pracodawca może zostać pociągnięty do poważniejszej odpowiedzialności za niepłacenie pracownikom. Chodzi o to, że szef musi wypłacić podwładnemu wymagane środki wraz ze wszystkimi odsetkami nie później niż w terminie 3 miesięcy. Jest to dokładnie taki okres przewidziany na płatność bez dodatkowych, dużych kar (tylko z karą wynoszącą 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień zwłoki).

Jednak art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli pracodawca nie wypłaci swoim podwładnym pełnej kwoty pieniędzy przez okres dłuższy niż 3 miesiące, grozi mu poważna odpowiedzialność. Pierwszy scenariusz to nałożenie kary pieniężnej. Jego wielkość wynosi do 120 000 rubli. Ponadto karę pieniężną można obliczyć na podstawie rocznych dochodów sprawcy. Lub grozi mu kara pozbawienia wolności na okres 12 miesięcy.

Urlop i zwolnienie

Kolejnym pytaniem, które interesuje wielu, jest obliczenie płatności za niewykorzystany urlop po zwolnieniu. Jak już powiedziano, oni też muszą za to zapłacić. Proces ten obejmuje wiele niuansów. I każdy powinien na nie zwracać uwagę.

Pierwsza zasada jest taka, że ​​jeśli pracownik w ciągu ostatniego roku w ogóle nie poszedł na urlop, wówczas środki naliczane są za wszystkie 28 dni płatnego ustawowego odpoczynku. Dodatkowo doliczane są tu dni przepracowane po uzgodnieniu z pracodawcą, które są dniami wolnymi (aby na wniosek otrzymać dodatkowy dzień wolny). Jeżeli urlop został wykorzystany w takim czy innym stopniu, obliczenia zostaną dokonane wprost proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop? Najpierw musisz sprawdzić średnią dzienną pensję pracownika. A następnie poprawnie oblicz, ile dni urlopu musisz zapłacić. Jeśli pracownik przepracował w firmie co najmniej rok, ale nigdy nie był na urlopie, jak już wspomniano, ma obowiązek opłacić wszystkie 28 dni. W przeciwnym razie będziesz musiał wykonać obliczenia, korzystając z następującego systemu (lepiej rozważyć to na przykładzie).

Podwładnemu przysługuje 28 dni płatnego odpoczynku. Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop? Załóżmy, że osoba odchodzi sama po przepracowaniu 8 miesięcy od dnia zatrudnienia. W takim przypadku dni, za które przysługuje odszkodowanie, będą wynosić: 28*8/12=18,67 dnia. Następnie uzyskaną liczbę mnoży się przez średnie dzienne wynagrodzenie pracownika. Pieniądze te należy wypłacić po zwolnieniu podwładnego.

Nawiasem mówiąc, w Rosji nie ma przepisu dotyczącego braku płatnego urlopu. Bez niego pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 2 lata. Jeśli podwładny ma taki zamiar, należy zmusić go do przejścia na emeryturę. A jeśli ktoś odejdzie po 24 miesiącach pracy, otrzyma wynagrodzenie za 56 dni płatnego urlopu. W rzeczywistości zrozumienie, ile dni należy zapłacić, nie jest tak trudne, jak się wydaje.

Zasady obliczania dni, które pracodawca będzie musiał zapłacić, można podzielić na kilka etapów. Pierwszym z nich jest podzielenie całkowitej liczby dni urlopu przez 12. Drugim jest pomnożenie otrzymanej kwoty przez liczbę przepracowanych miesięcy w roku.

Prośba o rozliczenie

Mówiono już, że nie zawsze w dniu rozwiązania stosunku pracy możliwe jest rozliczenie się z podwładnymi. Następnie będziesz musiał poprosić pracownika o zapłatę po zwolnieniu. Próbki tego dokumentu nie można nazwać szablonem. W końcu jest zwykle napisany w dowolnej formie. Wymaganie może wyglądać następująco:

Ja, Iwan Iwanowicz Iwanow, pracownik Miralinks LLC, pracujący na stanowisku menedżera wyższego szczebla od 2012 roku, proszę mojego pracodawcę, Petra Pietrowicza Sidorowa, o zawarcie ze mną ugody w związku z moim zwolnieniem. Odbyło się ono 5 marca 2016 r.

Na samym końcu znajduje się data i podpis. Nic więcej specjalnego nie jest wymagane. Pracownik może opisać przyczynę swojej nieobecności w pracy w dniu zwolnienia. I nic więcej. Po napisaniu tego dokumentu i złożeniu wniosku do pracodawcy, ten ostatni będzie musiał dostarczyć wszystko, co jest niezbędne do obliczenia.

Bierzemy pieniądze

Teraz jest jasne, jakich terminów musi dotrzymać szef zwalniając pracowników. Proces zwolnienia można sprowadzić do tego, że po akceptacji wydawane jest polecenie. Z dniem jej wejścia w życie pracownik zgłasza się do pracodawcy, który wystawia mu specjalny odcinek wypłaty oraz książeczkę pracy. Z kartką papieru należy udać się do działu księgowości i otrzymać gotówkę.

Jest to zapłata w momencie zwolnienia. Czas trwania tej czynności jest krótki – na wniosek złożony w dniu zwolnienia. Lub następnego dnia po napisaniu wniosku o wypłatę środków. Po otrzymaniu książeczki pracy i płatności pracownik składa swój podpis w specjalnych dziennikach księgowych. I tyle, proces zwolnień dobiegł końca.

Zwolnienie to proces znany niemal każdemu dorosłemu człowiekowi, który ma pracę. Ta procedura ma ogromną liczbę różnych funkcji i niuansów. Zwalniać można ludzi z różnych powodów. Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracownika staje się coraz powszechniejsze. Jak przebiega ten proces? A jakie płatności są należne w tym czy innym przypadku po zwolnieniu na własną prośbę? Będziemy musieli odpowiedzieć na te pytania dalej. Jeśli pracodawca nie zapłaci swoim podwładnym, zwolnienie zostanie uznane za naruszone. Może to prowadzić do szeregu negatywnych konsekwencji dla byłego szefa.

Kiedy możesz zrezygnować?

Należy z wyprzedzeniem zastanowić się, do jakich płatności obywatel jest uprawniony po zwolnieniu z własnej woli. Jednak przed rozliczeniem pracownik musi poinformować pracodawcę o swoich zamiarach. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę?

W każdej chwili. Każdy podwładny może złożyć rezygnację, kiedy uzna to za stosowne. Prawo to reguluje prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Zrezygnować z pracy na własną prośbę możesz nie tylko w godzinach pracy, ale także w czasie urlopu. Nie ma żadnych ograniczeń w tej kwestii. Chyba, że ​​o Twoich zamiarach trzeba wcześniej powiadomić pracodawcę.

Pracuję

W przypadku dobrowolnego zwolnienia wypłaty w takim czy innym stopniu przysługują każdemu, kto odchodzi z pracy. Dokonuje się ich po wejściu w życie ustalonego formularza. Jak już wspomniano, o planach odejścia z firmy należy poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem. Zgodnie z prawem obywatel będzie musiał przepracować 14 dni po złożeniu wniosku w ustalonej formie o rozwiązanie stosunku pracy.

Odprawa jest obowiązkowym elementem w przypadku zwolnienia. Czasem jednak można się tego pozbyć. Np. dogadać się z pracodawcą lub wyjechać na urlop, składając jednocześnie rezygnację. Ta lub inna decyzja będzie miała niewielki wpływ na kwotę płatności.

Jeżeli nowy pracownik będzie chciał odejść w okresie próbnym, będzie musiał powiadomić o tym pracodawcę na 3 dni przed odejściem z pracy. Nadal będzie otrzymywał wynagrodzenie.

Kiedy dokonuje się obliczeń?

Kolejnym ważnym niuansem jest sytuacja, w której dana osoba otrzymuje od pracodawcy pieniądze należne jej z mocy prawa. Każdy podwładny powinien o tym pamiętać.

Odprawy po dobrowolnym zwolnieniu wypłacane są z dniem uprawomocnienia się postanowienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Nie można żądać środków od razu po złożeniu wniosku na ustalonym formularzu. Przecież przez cały okres pracy pracownik może zmienić zdanie i wycofać dokument.

Jeżeli w chwili rozwiązania stosunku pracy osoba nie była w pracy, wypłata następuje najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez byłego podwładnego wniosku o należne pieniądze.

Lista obowiązkowych płatności

Do jakich płatności ma prawo obywatel w organizacji po zwolnieniu z własnej woli? Istnieją rekompensaty obowiązkowe i fakultatywne. Zacznijmy od tego, co jest zapewnione każdemu podwładnemu.

Zatem obowiązkowe płatności po rozwiązaniu stosunku pracy z inicjatywy pracownika obejmują:

• obliczanie przepracowanego czasu;
• płatności za niewykorzystany urlop.

Nie ma dalszych obowiązkowych płatności. Co oznacza każdy punkt?

Czas zadziałał

W przypadku zwolnienia na własny wniosek płatności za czas przepracowany przez obywatela są odpłatnością obowiązkową. Opiera się na dniach w danym miesiącu, które dana osoba spędziła w firmie, wykonując swoje obowiązki służbowe. Kalkulacja dokonywana jest w dziale księgowości przy użyciu specjalnego certyfikatu.

Wynagrodzenie obywatela podawane jest w formie wynagrodzenia za czas przepracowany w miesiącu. Na przykład pracownik otrzymuje pensję w wysokości 40 000 rubli. W marcu przepracował 10 dni na 20 pracowników i odszedł 20 marca. Następnie pracownikowi przy wyjściu z pracy przysługuje 20 tysięcy rubli.

Wakacje

W przypadku dobrowolnego zwolnienia prawie wszystkim podwładnym przysługują następujące płatności. Najczęściej tak. Mówimy o płatnościach za niewykorzystany urlop. Zgodnie z prawem każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego odpoczynku.

Jeżeli obywatel go nie otrzymał, ale zdecydował się odejść, może żądać od pracodawcy odpowiedniego odszkodowania. W takim przypadku okres, który osoba spędziła w pracy bez urlopu, zaokrągla się zgodnie ze zwykłymi zasadami matematycznymi. Oznacza to, że pracując 6 miesięcy i 20 dni, możemy założyć, że podwładny nie odpoczywał przez 7 miesięcy. Jeżeli pracownik przepracował 5 miesięcy i 4 dni, pod uwagę bierze się tylko 5 miesięcy.

Obliczenia dokonywane są z uwzględnieniem niewykorzystanych dni urlopu i wynagrodzenia obywatela. Zwykle przy wyjeździe na własną prośbę płatności za odpoczynek i przepracowany czas dokonywane są jednocześnie.

Odszkodowanie

Fundusze obowiązkowe zostały uporządkowane. Czy zrezygnowałeś dobrowolnie? Jakie świadczenia przysługują niektórym pracownikom?

Część obywateli, pod pewnymi warunkami, może liczyć na wypłatę tzw. odszkodowania. Jego wielkość ustalana jest bezpośrednio przez pracodawcę. Zazwyczaj wynagrodzenie nie jest negocjowane z podwładnymi.

Ta płatność jest niezwykle rzadka w Rosji. O odszkodowanie mogą ubiegać się wyłącznie pracownicy, z którymi środki te są określone w umowie.

W niektórych przypadkach odprawy ustalane są na walnym zgromadzeniu w wysokości uzgodnionej z podwładnymi. Pieniądze te zostaną wydane niezawodnie po rozwiązaniu stosunku pracy.

Procedura zwolnienia

Teraz jest jasne, jakie płatności w przypadku zwolnienia z własnej woli przysługują pracownikowi w tym czy innym przypadku. Jak je zdobyć? Jaka jest procedura zakończenia stosunków pomiędzy pracodawcami a podwładnymi?

Obywatel decydujący się na rezygnację musi przestrzegać następującego algorytmu działań:

1. Napisz rezygnację. Przekaż go swojemu szefowi na 14 dni przed spełnieniem życzenia.
2. Pracuj 2 tygodnie zgodnie z prawem. Możesz iść na zwolnienie lekarskie lub urlop, aby nie pracować w wyznaczonym czasie.
3. Po upływie 14 dni pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu. Obywatel zapoznaje się z tym i podpisuje. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z dokumentem, szef sporządza protokół.
4. Ostatniego dnia roboczego podwładny odbiera od pracodawcy książeczkę pracy zawierającą protokół rozwiązania stosunku pracy, odcinek wypłaty i podpisuje odbiór dokumentów.
5. W dziale księgowości za pomocą wydanego arkusza płatności naliczane są po zwolnieniu na własną prośbę wraz z wydaniem wymaganych środków. Konieczne jest podpisanie odbioru pieniędzy w specjalnym dzienniku.

To wszystko. Gdy tylko podwładny otrzyma wszystkie swoje dokumenty i fundusze, można go uznać za zwolniony. Ale to nie wszystko.

Zwolnienie lekarskie

Jeżeli obywatel zachoruje w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia, może żądać od byłego szefa wypłaty zwolnienia chorobowego na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy. Tylko te fundusze mają pewne cechy.

Mianowicie:

• Zwolnienie lekarskie na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy mogą otrzymać wyłącznie obywatele bezrobotni po zwolnieniu;
• arkusz należy przedstawić nie później niż sześć miesięcy od dnia ustania zatrudnienia w danej firmie;
• Wysokość wpłat wynosi 60% wynagrodzenia.

Ważne: doświadczenie zawodowe w tej sytuacji nie jest brane pod uwagę. Zaświadczenia o niezdolności do pracy wydawane osobom bliskim nie są wypłacane. Jest to normalne zjawisko prawne.

Trzymać

Czy zrezygnowałeś dobrowolnie? Jakie płatności przysługują obywatelowi w tym przypadku? Odpowiedź na to pytanie nie sprawi już więcej kłopotów. Należy pamiętać, że każdy pracownik bez przerwy otrzymuje rekompensatę za urlop i przepracowany czas. Jednak w pewnych okolicznościach pracodawca może wstrzymać część środków. O czym to jest?

Wstrzymanie płatności następuje wyłącznie w związku z niewykorzystanym urlopem. Jeśli pracownik zarezerwował urlop z wyprzedzeniem, rekompensata za niego nie przysługuje. Ponadto podwładny musi sam zapłacić z góry 80% wynagrodzenia urlopowego. Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo potrącić 20% wynagrodzenia.

Dlatego czasami przy wyjeździe na własną prośbę płatności podawane są w kwotach niepełnych. Zatrzymanie jest prawem pracodawcy. Zabrania się jednak wstrzymywania środków bez powodu.

Wyniki

Czy było to zwolnienie dobrowolne? Jakie płatności należą się podwładnemu? Odpowiedź na to pytanie nie sprawi większych problemów. Jakich terminów należy dotrzymać? Odprawy w przypadku zwolnienia na własny wniosek płatne są w dniu rozwiązania stosunku pracy. Lub jeden dzień po złożeniu przez osobę wniosku o płatność.

Prawo nie wymaga już żadnych funduszy po zakończeniu stosunku między podwładnym a pracodawcą. Nie możesz ich żądać. Należy jednak pamiętać, że każdy szef ma obowiązek płacić zarówno za przepracowany czas, jak i za niewykorzystany odpoczynek. Każdy może ubiegać się o takie odszkodowania.

W rzeczywistości zapamiętanie, jakie płatności należne są po zwolnieniu na własną prośbę, jest łatwiejsze, niż się wydaje. Wypłat nie jest wiele, są one naliczane z uwzględnieniem wynagrodzenia pracownika oraz liczby przepracowanych dni/dostępnych dni odpoczynku.

Otrzymywanie płatności po zwolnieniu z własnej woli jest prawem każdego pracownika i obejmuje to nie tylko wynagrodzenie za przepracowany okres, ale także szereg innych rozliczeń międzyokresowych.

Znajomość i umiejętność obrony swoich praw to ważne umiejętności, które pozwolą Ci otrzymać od pracodawcy pełną kwotę pieniężną wymaganą przez prawo.

W przypadku zwolnienia na własną prośbę proces rozwiązania stosunku pracy inicjuje sam pracownik organizacji.

Zgodnie z rosyjskim prawem pracy po powiadomieniu pracodawcy o zamiarze odejścia musisz przepracować kolejne dwa tygodnie, podczas których ma on możliwość wybrania innej osoby na zwolnione stanowisko.

Za obopólną zgodą stron umowy o pracę okres ten może zostać skrócony. W każdym razie pierwszym dokumentem formalizującym zwolnienie jest pisemne oświadczenie.

Ważne jest również, aby odchodzący pracownik miał na uwadze, że może wycofać swój wniosek do końca wymaganych dwóch tygodni pracy. Możliwość taką przewiduje prawo, dlatego pracodawca nie ma prawa odmówić, nawet jeśli znalazł już pracownika na zastępstwo (z wyjątkiem przypadku, gdy nowemu pracownikowi nie można odmówić – np. przy przejściu z innej firmy) .

Aby uniknąć naruszenia jego praw, pracownik ma obowiązek zgłosić odmowę zwolnienia także w formie pisemnego oświadczenia, które może następnie posłużyć jako dowód naruszenia jego praw w przypadku przymusowego rozwiązania umowy o pracę.

Po rozwiązaniu stosunku książeczka pracy jest wypełniana i zwracana pracownikowi wraz z innymi dokumentami (na przykład dyplomem ukończenia studiów wyższych) przechowywanymi w organizacji.

Zwolnienie w okresie próbnym

Okres próbny to okres, podczas którego pracodawca ocenia, czy dany pracownik nadaje się na dane stanowisko, a pracownik z kolei ocenia, czy jego oczekiwania dotyczące obowiązków zawodowych pokrywają się z rzeczywistością.

Główną cechą dobrowolnego zwolnienia w okresie próbnym jest skrócony okres rozpatrzenia wniosku. W szczególności pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku w terminie trzech dni i nie ma prawa opóźniać tego terminu.

Długość okresu próbnego określa umowa o pracę lub załącznik do niej. Co do zasady nie może on przekroczyć trzech miesięcy. Jednakże w przypadku stanowisk kierowniczych okres ten może zostać wydłużony do 6 miesięcy.

W przypadku umów o pracę na czas określony do 2 miesięcy nie można co do zasady ustalić okresu próbnego, natomiast w przypadku umów na czas określony do 6 miesięcy maksymalny okres próbny wynosi dwa tygodnie. W żadnym z powyższych przypadków pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyn zwolnienia i ma prawo w każdej chwili rozwiązać umowę o pracę.

Pracownicy na okresie próbnym mają takie same prawa do odpraw, jak stali pracownicy organizacji.

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik?

Zastanówmy się, jakie szacunkowe płatności pracodawca musi zapłacić po zwolnieniu na własną prośbę.

Zgodnie z przepisami prawa pracy odchodzącemu pracownikowi przysługują dwa obowiązkowe rodzaje płatności:

• wynagrodzenie za przepracowany okres;
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Wynagrodzenie musi obejmować nie tylko pensję, ale także wszystkie dodatki, premie itp. przewidziane w umowie lub lokalnych przepisach. Jeśli chodzi o rekompensatę za urlop (wypłatę wynagrodzenia urlopowego), istnieją dwie opcje rozwoju sytuacji: pracownik albo zgadza się na wypłatę, albo bierze urlop z późniejszym zwolnieniem. W drugim przypadku ostatecznego rozliczenia z pracownikiem i zwrotu zeszytu pracy należy dokonać przed wyjazdem na urlop.

Rzadko zdarzają się sytuacje, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w czasie urlopu – w takiej sytuacji przysługuje mu przejściowe świadczenie rentowe, lecz okres urlopu za dni chorobowe nie ulega przedłużeniu. Zapisy układu zbiorowego pracy mogą przewidywać inny rodzaj odpłatności na rzecz odchodzącego pracownika, lecz takie umowy są rzadkie.

W przypadku odejścia na własną prośbę nie przysługuje odprawa – prawo pracy reguluje jej wypłatę dopiero w przypadku likwidacji firmy lub zmniejszenia zatrudnienia.

Obliczenia wypłat z przykładami

Przygotowanie płac

Wynagrodzenie wypłacane po zwolnieniu zależy od systemu płatności przyjętego w przedsiębiorstwie. Przykłady:

• System czasu– w tym przypadku płatność następuje za przepracowane dni. Jeśli wynagrodzenie wyniosło 25 000 rubli, a z 22 dni roboczych faktycznie przepracowano 12, wówczas wynagrodzenie w momencie zwolnienia wyniesie: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubli.
• System sztuk– przy takim systemie nie ma znaczenia, ile dni pracownik przepracował. Wyniki jego pracy mierzone są określonymi wskaźnikami naturalnymi, na przykład jednostkami wytworzonych produktów. Załóżmy, że w miesiącu, w którym rozwiązano umowę o pracę, pracownik wyprodukował 25 produktów, a stawka za każdy z nich wynosi 400 rubli. Wtedy należne mu wynagrodzenie wyniesie: 25 * 400 = 10 000 rubli.

W praktyce można zastosować dowolny inny system płatności – akord zmienny, akord progresywny, premia itp. Jednak najczęściej spotykane są powyższe formy.

Kalkulacja odszkodowania

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop jest procesem bardziej pracochłonnym - księgowi najczęściej używają do tego specjalnego oprogramowania.

W uproszczonej formie można to przedstawić jako następującą sekwencję działań:

• Ustalenie stażu pracy w celu udzielenia urlopu. W tym celu od daty zwolnienia odejmuje się datę zatrudnienia. Do stażu pracy nie wlicza się także okresów przebywania na urlopie administracyjnym na własny koszt dłuższym niż 14 dni. W efekcie powstaje pewna liczba pełnych miesięcy i dni, które zaokrągla się według zasady: poniżej 15 dni – w dół, powyżej 15 dni – w górę.
• Obliczanie wymaganej liczby dni urlopu na podstawie stażu pracy i postanowień umowy o pracę.
• Ustalenie liczby niewykorzystanych dni urlopu poprzez odjęcie od obliczonej wartości faktycznie wykorzystanych urlopów.
• Obliczanie średnich dziennych zarobków: wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy podzielone przez faktyczny czas przepracowany w danym okresie.
• Obliczanie odszkodowania.

Przykładowo pracownik został zatrudniony 13 sierpnia 2015 r., a zwolniony 16 września 2016 r. Nie korzystał z urlopów na własny koszt, co oznacza, że ​​jego staż pracy wyniósł 13 miesięcy i 10 dni. Dla celów rekompensaty okres ten będzie wynosił 13 miesięcy (w zaokrągleniu w dół).

Zgodnie z umową o pracę pracownikowi przysługuje 36 dni urlopu, wówczas przydzielony mu urlop wyniesie 36 / 12 * 13 = 39 dni. Faktycznie w czerwcu 2016 wykorzystał 15 dni, wówczas liczba niewykorzystanych dni wyniosła 39 – 15 = 24 dni. Wynagrodzenie za rok poprzedni wyniosło 460 000 rubli, okres ten był w pełni przepracowany (z wyjątkiem urlopu).

Wtedy średnie zarobki dziennie wyniosą: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubli, gdzie 29,3 to średnia liczba dni w miesiącu (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), 30 to liczba dni w czerwcu 2016 r., 15 – faktyczna liczba dni przepracowanych w czerwcu 2016 r. Zatem rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubli.

Zasady płatności