Przeniesienie w pracy z pracy półetatowej do stałego miejsca pracy. Jak „uczynić” pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin głównym pracownikiem

29.05.2017, 16:47

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin przechodzi z pracy w niepełnym wymiarze godzin do stałej pracy w organizacji, w której pracuje jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin. Aby to zrobić, rzucił swoją główną pracę. Teraz trzeba tę zmianę statusu odpowiednio sformalizować. Pomożemy specjaliście HR sporządzić dodatkową umowę o przeniesienie pracownika zatrudnionego na pół etatu do głównego miejsca pracy. Wzór takiej dodatkowej umowy, przygotowany przez naszych ekspertów, pomoże oficerowi personalnemu nie tracić czasu na wymyślanie niezbędnego sformułowania.

Dokonujemy zmian w umowie o pracę

Jak wiadomo, wszelkie korekty umów o pracę dokonywane są poprzez zawarcie umów dodatkowych. Przecież obowiązujące przepisy nie przewidują innego sposobu zmiany warunków umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. nr 4299-6-1).

Co uwzględnić w umowie dodatkowej

Powiedzmy od razu, że nie ma jednego zatwierdzonego formularza umów dodatkowych do umów o pracę, więc taki dokument można sporządzić w dowolnej formie. W dodatkowej umowie o przeniesienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na stałą pracę należy wskazać:

fakt przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy;
nazwa stanowiska, na które przenoszony jest pracownik;
Tryb pracy;
wysokość wynagrodzenia.

Aby pomóc specjaliście HR poradzić sobie z powierzonym mu zadaniem, nasi eksperci przygotowali przykładową umowę dodatkową o przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy.

Przypominamy, że umowę dodatkową należy sporządzić w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz należy przekazać pracownikowi, a drugi pozostanie w organizacji (u indywidualnego przedsiębiorcy).

Po podpisaniu przez strony dodatkowej umowy konieczne jest wydanie polecenia przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do pracy głównej.

Po wydaniu polecenia należy dokonać odpowiedniego wpisu w książce pracy pracownika. Powinien mieć to w swoich rękach, ponieważ zrezygnuje z poprzedniej głównej pracy.

Możesz obejść się bez dodatkowej umowy

Decydując się na tę metodę przerejestrowania stosunku pracy z pracownikiem, nie musisz sporządzać dodatkowej umowy, lecz będziesz musiał przejść przez procedurę zwolnienia pracownika zatrudnionego na pół etatu i zatrudnienia go na stanowisku głównym.

Będziesz potrzebować

W przypadku przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z jednego stanowiska na drugie:
- oświadczenie pracownika;
- polecenie przelewu;
W przypadku przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej:
- książeczka pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z zaświadczeniem o zwolnieniu z głównej pracy;
- wniosek i postanowienie o zatrudnieniu;
W przypadku przejścia z pracy głównej na pracę w niepełnym wymiarze godzin:
- rezygnacja i postanowienie o zwolnieniu;
- wniosek, postanowienie o zatrudnieniu i umowę o pracę z klauzulą o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Instrukcje

Sytuacja jest mniej więcej jasna, gdy przeprowadza się wg w niepełnym wymiarze godzin, staje się dla człowieka czymś podstawowym. W takim przypadku musi zrezygnować z dotychczasowej głównej pracy. I w miejscu, w którym wcześniej pracował w niepełnym wymiarze godzin wydawane jest polecenie jego zatrudnienia i dokonuje się wpisu do ewidencji zatrudnienia w trybie ogólnym. Zdarzają się również sytuacje, gdy dana osoba rezygnuje z pracy głównej, ale chce pozostać w niepełnym wymiarze czasu pracy w pracy równoległej. Z prawnego punktu widzenia nie ma ku temu przeszkód. Kontynuuje pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jednak w jego książeczce pracy znajduje się także zapis o pracy w niepełnym wymiarze godzin, a on zdecyduje się odejść z tej pracy, nie podejmując pracy w innej głównej, to nie będzie o tym żadnej ewidencji.

Źródła:

zwolnienie z pracy na pół etatu

Wskazówka 4: Jak zarejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin w zeszycie pracy

Pracownicy pracują na dwóch stanowiskach, albo w jednej organizacji, albo w dwóch lub więcej. Często książeczka pracy wydawana jest tylko na główne stanowisko pracy, a druga praca jest potwierdzona umową o pracę. W pracy książka Dopuszczalne jest także dokonywanie wpisów dotyczących pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Będziesz potrzebować

formularze dokumentów, książeczka pracy w niepełnym wymiarze godzin, pieczątka firmowa, długopis

Instrukcje

Kiedy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w jednej organizacji, musi napisać podanie skierowane do pierwszej osoby w firmie z prośbą o dokonanie wpisu. Pracownik podpisuje i datuje wniosek. Dyrektor przedsiębiorstwa podejmuje uchwałę w sprawie wniosku. Treść uchwały powinna być następująca: „Dokonaj wpisu do pracy książka O pracy ". Szef organizacji umieszcza swój podpis i datę.

Ponieważ organizacja raczej sporządziła umowę o pracę i wydała polecenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, oficer personalny wszedł do książka o pracę na pół etatu. Wskazuje datę przyjęcia na pracę w niepełnym wymiarze godzin, numer porządkowy wpisu, a wpis na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien znajdować się po wpisie dotyczącym pracy głównej. Podstawą jest zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oficer personalny zapisuje swoje stanowisko, podpisuje je i poświadcza wpis pieczęcią przedsiębiorstwa.

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w dwóch organizacjach, musi zwrócić się do przedsiębiorstwa, w którym pracuje w niepełnym wymiarze godzin, o kopię zamówienia na pracę w niepełnym wymiarze godzin w tej organizacji, wyciąg z tego zamówienia lub umowę o pracę. Jednak najbardziej słuszne byłoby zażądanie zaświadczenia o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin na papierze firmowym firmy, w którym pracownik personelu pisze, że pracownik faktycznie pracuje na określonym stanowisku w tej organizacji od określonej daty. Certyfikat jest podpisany przez firmę i poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa.

W głównym miejscu pracy oficer personalny rejestruje pracę w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji po zarejestrowaniu głównej pracy. Podstawą jest zaświadczenie o pracy na pół etatu. Ponadto jest on wklejany do akt pracy pracownika. Zapis pieczęci przedsiębiorstwa z głównego miejsca pracy jest poświadczony. Oficer personalny również podpisuje, przekazuje transkrypcję podpisu i swoje stanowisko.

Wskazówka 5: Jak przenieść pracownika z jednej organizacji do drugiej

Przeniesienie pracownika odbywa się z jednej organizacji do drugiej na podobne stanowisko, zarówno na podstawie decyzji samego pracownika, jak i na podstawie porozumienia między przedsiębiorstwami. Aby to zrobić, specjalista musi zostać zwolniony z jednej firmy w drodze przeniesienia i zatrudniony w innej organizacji w drodze przeniesienia.

Będziesz potrzebować

Formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty pracownicze, dokumenty obu organizacji, pieczęcie obu firm, długopis, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Instrukcje

Jeśli pracownik zdecyduje się na przeniesienie do, musi napisać rezygnację poprzez przeniesienie na nazwisko pierwszej osoby w firmie. Pracownik umieszcza na nim własnoręczny podpis oraz datę jego sporządzenia. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, dyrektor umieszcza na wniosku datowaną i podpisaną uchwałę. Szef innej organizacji musi napisać list intencyjny w sprawie zatrudnienia tego pracownika i wysłać go na adres lokalizacji przedsiębiorstwa, w którym pracownik obecnie pracuje.

Jeśli organizacje zgodziły się na przeniesienie tego specjalisty, muszą spisać umowę podpisaną przez szefów obu firm i potwierdzoną pieczęciami przedsiębiorstw. Napisz zawiadomienie do pracownika, wskazując warunki pracy. Pracownik składa własnoręczny podpis i datę na tym dokumencie, tym samym zapoznając się z nim i wyrażając zgodę.

Sporządź nakaz zwolnienia poprzez przeniesienie do innego pracodawcy za pomocą formularza T-8, do którego przypisujesz numer i datę. W części administracyjnej wpisz zajmowane stanowisko, nazwisko, imię, patronimię zwalnianego pracownika, a także datę rozwiązania z nim umowy o pracę. Potwierdź dokument pieczęcią firmową. Dyrektor firmy ma prawo podpisać zlecenie, podając swoje stanowisko, nazwisko i inicjały.

W książce pracy pracownika wpisz numer seryjny wpisu i datę zwolnienia cyframi arabskimi. W informacji o stanowisku zapisz, odnosząc się do art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że pracownik został zwolniony w drodze przeniesienia do innego pracodawcy. Podstawą dokonania wpisu jest postanowienie o zwolnieniu, należy podać jego numer i datę. Wpis należy opatrzyć pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie dokumentacji pracy, ze wskazaniem stanowiska, nazwiska i inicjałów.

Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń specjalista pisze wniosek skierowany do dyrektora firmy, do której zostaje przyjęty poprzez przeniesienie. Menedżer z kolei wydaje zlecenie zatrudnienia, podpisane przez niego i poświadczone jego pieczęcią. Zawrzyj umowę o pracę z pracownikiem. Ponadto dla takiego pracownika nie ustala się okresu próbnego. Jest to powszechnie akceptowane. W zeszycie ćwiczeń w informacjach o stanowisku wpisz nazwę przedsiębiorstwa, nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, w której zatrudniono specjalistę. W ramach przeniesienia należy podać nazwę organizacji, z której ten pracownik zrezygnował.

Źródła:

Jak przenieść pracownika z jednej organizacji do drugiej
Jak tłumaczy się a c a b?

Ze względu na stan zdrowia lub z innych powodów pracodawca ma prawo przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej. Ponadto powinno znajdować się na tym samym obszarze, co aktualne miejsce pracy specjalisty, a jego funkcja zawodowa nie powinna znacząco odbiegać od obowiązków służbowych wykonywanych na tym stanowisku.

Będziesz potrzebować

- dokumenty pracownicze;
- dokumenty przedsiębiorstwa;
- pieczęć organizacji;
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- długopis.

Instrukcje

Nie jest wymagana pisemna zgoda pracownika na przeniesienie do innego miejsca pracy, należy jednak spełnić warunek, aby prawa i obowiązki określone w umowie o pracę z pracownikiem nie uległy zmianie. Aby przenieść specjalistę na inne stanowisko, jednostka strukturalna dyrektora przedsiębiorstwa powinna wydać odpowiednie zarządzenie. Podstawą do jego sporządzenia jest notatka od kierownika jednostki strukturalnej, w której pracuje specjalista. Dokument przesyłany jest do rozpatrzenia pierwszej osobie spółki, która, jeśli wyrazi zgodę, umieszcza na nim datowaną i podpisaną uchwałę.

Jeśli inicjatywa przeniesienia się na inne miejsce pracy wyjdzie od pracownika, musi on napisać wniosek z prośbą o przeniesienie na inne stanowisko, jednostkę strukturalną, podczas gdy funkcja pracy pracownika nie ulega zmianie. Specjalista podpisuje dokument i oznacza go datą jego sporządzenia. Dyrektor dołącza także uchwałę do wniosku opatrzoną datą i podpisem.

Sporządź zamówienie, w którego nagłówku wpisz pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa, wskazując jego formę organizacyjno-prawną. Przypisz dokumentowi numer i datę publikacji, wpisz nazwę miasta, w którym mieści się organizacja. Wskaż przedmiot zamówienia, który w tym przypadku dotyczy przemieszczania się pracownika. Opisz powód sporządzenia dokumentu, powód przeniesienia tego pracownika do innego miejsca pracy, jednostki strukturalnej. W części administracyjnej wpisz nazwisko, imię, patronimię specjalisty, jego numer personalny, nazwę zajmowanego stanowiska i nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, do której jest przenoszony. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznaj pracownika z dokumentem do podpisu.

Nie ma potrzeby sporządzania dodatkowej umowy do umowy o pracę, ponieważ główna funkcja zawodowa pracownika nie uległa zmianie. Nie ma konieczności dokonywania wpisów w książce pracy pracownika o przeprowadzkach. Jest to określone w art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Źródła:

Tymczasowe przeniesienie i relokacja pracownika

Stosunki pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zarówno z głównym pracownikiem, jak i z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest umowa o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony, kierownik przedsiębiorstwa wydaje polecenie i, na życzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, dokonuje się wpisu do zeszytu pracy .

Będziesz potrzebować

- oświadczenie pracownika;
- dokumentacja;
- umowa o pracę (lub umowa dodatkowa);
- formularz zamówienia T-1;
- odpowiedzialność zawodowa.

Instrukcje

Jeśli zatrudniasz zewnętrznego pracownika na pół etatu, którego główna praca jest w innej firmie, poproś go o napisanie wniosku o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, przedstawienie paszportu, dokumentów o wykształceniu, kwalifikacjach i innych dokumentów wymaganych specyfiką pracy. Może to być książeczka zdrowia, jeśli przedsiębiorstwo specjalizuje się w produktach spożywczych, kategoria, jeśli o odpowiednie stanowisko ubiega się pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin, dostęp do maszyn itp.

Książka pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin znajduje się w głównym miejscu pracy, dlatego masz prawo żądać jedynie wyciągu z niej, ponieważ dokument ten wydawany jest pracownikom tylko w przypadku zwolnienia. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy chce dokonać wpisu do ewidencji zatrudnienia, wówczas wymagane jest wystawienie zaświadczenia. Nagranie zostanie dokonane w dziale personalnym głównego miejsca pracy (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawrzyj umowę o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, z obowiązkowym zawarciem klauzuli stwierdzającej, że praca jest połączeniem zawodów (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wydaj zamówienie w ujednoliconym formularzu T-1. Podstawą do wydania postanowienia jest umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zapoznaj pracownika z przepisami wewnętrznymi Twojej firmy i obowiązkami służbowymi.

Zatrudniając wewnętrznego pracownika na pół etatu, nie musisz żądać pakietu dokumentów w celu sformalizowania stosunku pracy. Wpisu o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy dokonać w dziale kadr Twojego pracownika, czyli nie jest to obowiązkowe i następuje na wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Podobnie jak w przypadku zewnętrznego pracownika zatrudnionego na pół etatu, zlecenie formularza T-1 masz obowiązek wystawić na podstawie dodatkowej umowy lub odrębnej umowy o pracę.

Wideo na ten temat

Źródła:

jak zarejestrować pracownika zatrudnionego na pół etatu w 2019 roku

Wskazówka 8: Jak przenieść pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin z jego głównego miejsca pracy

Jeśli masz głównego pracownika zarejestrowanego zgodnie z przepisami prawa pracy, a chciałbyś przenieść go na pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, powinieneś przeprowadzić procedurę jego zwolnienia. Gdy pracownik otrzyma inną pracę jako główną, możesz go zatrudnić na pół etatu.

Będziesz potrzebować

- dokumenty pracownicze;
- formularze odpowiednich dokumentów;
- dokumenty przedsiębiorstwa;
- pieczęć organizacji;
- prawo pracy.

Instrukcje

Po zwolnieniu główny pracownik powinnaś przyjąć od niego oświadczenie. Pracownik musi zarejestrować w nim swój wniosek o rezygnację z własnej woli. Wniosek musi zawierać następujące informacje: dane osobowe specjalisty, datę zwolnienia, nazwę stanowiska, dział, w którym zarejestrowany jest pracownik. Dokument podpisuje pracownik i zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa, do którego jest przesyłany do przeglądu.

Co do zasady fakt zwolnienia powinien być udokumentowany. W takim przypadku nakaz zwolnienia jest obowiązkowy. Zapisz w nim dane osobowe pracownika, nazwę zajmowanego stanowiska oraz służbę, w której pracował. W części administracyjnej podaj datę zwolnienia. Przeprowadź odpowiednią certyfikację dokumentu i zapoznaj się z nim pracownik z nim.

Dział księgowości musi obliczyć wszystkie płatności należne pracownikowi po zwolnieniu. Pracownicy personelu powinni odnotować zwolnienie w zeszycie pracy specjalisty i wydać go w ostatnim dniu roboczym wraz z pieniędzmi za niewykorzystany urlop, faktycznie przepracowany czas.

Jeśli pracownik rejestruje się w innej firmie na zasadach ogólnych, zatrudnij go na pół etatu. Przeprowadź procedurę akceptacji zgodnie z przepisami prawa pracy regulującymi pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Przyjmij wniosek pracownika z prośbą o zatrudnienie na pół etatu, zawrzyj umowę o pracę, w której określisz warunki, na jakich zostanie ona przyjęta. Należy pamiętać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować wyłącznie w czasie wolnym od swojej głównej pracy. praca czas. Pracodawca ma obowiązek opłacać wykonywanie obowiązków służbowych takiego pracownika, aby jego wynagrodzenie nie przekraczało 50% wynagrodzenia specjalistów zarejestrowanych na zasadach ogólnych.

Sporządź postanowienie o przyjęciu na stanowisko i zanotuj informację o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracownik będzie chciał sformalizować stosunek pracy w księdze pracy, nie będziesz mógł tego zrobić, ponieważ dokonanie wpisu na dodatkowe stanowisko pozostaje w gestii głównego pracodawcy.

Powiązany artykuł

Kto płaci zasiłek chorobowy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Źródła:

Czy możliwe jest przeniesienie pracownika z pracy głównej na pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin w jednej firmie u tego samego pracodawcy lub łączyć swoją główną pracę z pracą w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy (rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik chce przejść na stały stosunek pracy w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin, może to zorganizować według uznania pracodawcy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Będziesz potrzebować

- paszport pracownika;
- oświadczenie pracownika;
- Historia zatrudnienia;
- dokument dotyczący wykształcenia (inne dokumenty wymagane specyfiką pracy);
- umowa dodatkowa (umowa o pracę);
- zamówienie;
- opisy stanowisk pracy.

Instrukcje

Prawo nie zawiera jasnych wyjaśnień dotyczących ponownej rejestracji stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, dlatego możesz wybierać spośród trzech opcji - nowego ze stałego miejsca pracy, przeniesienia z jednej organizacji do drugiej na podstawie umowy lub sporządzić dodatkową umowę do umowy.

Jeżeli zdecydujesz się na nawiązanie nowego stosunku pracy, wówczas pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi opuścić miejsce pracy, a także napisać rezygnację z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dokonaj mu pełnej zapłaty za pracę w niepełnym wymiarze godzin, wydaj nakaz zwolnienia. Następnie przeprowadź zwykłą formalizację stosunków pracy, jak w przypadku każdego nowo zatrudnionego pracownika. Otrzymaj podanie o pracę, kartę pracy, dokument o wykształceniu i inne dokumenty wymagane specyfiką pracy. Sporządź umowę o pracę, zamów, zapoznaj nowoprzyjętego pracownika z obowiązkami służbowymi, dokonaj wpisu w książce pracy i karcie osobistej.

Aby sformalizować poprzez przeniesienie, uzgodnij z pracodawcą, dla którego stale pracuje, przeniesienie. Pracownik dokona wpisu w książce pracy o przeniesieniu, zawrzesz z nim umowę o pracę, wydasz zarządzenie, w którym wskażesz, że poprzednia umowa stała się nieważna, a także dzień, miesiąc i rok, w którym pracownik rozpoczyna pracę na stałe. Zapoznaj go z opisami stanowisk, dokonaj wpisu w zeszycie pracy i karcie osobistej.

Aby zarejestrować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w drodze dodatkowej umowy do umowy o pracę, należy sporządzić umowę, wskazać, że umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony, wysokość wynagrodzenia, które będzie stanowić wynagrodzenie za pracę, oraz inne warunki. Wydaj polecenie, dokonaj wpisu w zeszycie pracy i karcie osobistej, że przelew został wykonany na stałe. Najczęściej takie relacje zawierane są z wewnętrznymi pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin.

Wideo na ten temat

NA stały podstawa przenieść pracowników, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę tymczasową lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Aby sformalizować stały stosunek pracy, należy ponownie wystawić szereg dokumentów i odnowić umowę o pracę. Pracownik tymczasowy nie musi składać rezygnacji. Wszystkie dokumenty przygotowywane są poprzez tłumaczenie.

Będziesz potrzebować

-oświadczenie pracownika
-zamówienie
-umowa o pracę na czas nieokreślony
-Opis pracy
- wpis w książce pracy o przeniesieniu na stałe

Instrukcje

Aby sformalizować stały, nieokreślony stosunek pracy, pracownik musi złożyć wniosek o przeniesienie do pracy. Wniosek należy napisać przed zakończeniem pracy tymczasowej lub bezpośrednio po jej zakończeniu, tak aby nie doszło do przerwy i zachowano wymagany urlop wypoczynkowy. We wniosku należy podać wszystkie dane firmy, imię i nazwisko, stanowisko, numer i podpis.

Na podstawie wniosku pracodawca wydaje zarządzenie stwierdzające, że zlecenie pracy tymczasowej utraciło moc i pracownik został przeniesiony stały pracy i jest oznaczone datą, miesiącem i rokiem, w którym ma być wykonana stały praca.

Pracownik zostaje zaznajomiony ze wszystkimi dokumentami sporządzonymi z podpisem. Do protokołu pracy wpisuje się następujący numer seryjny i sporządza się zapis, że pracownik został przeniesiony z pracy tymczasowej do stały stanowisko, numer zamówienia i datę jego wystawienia.

Cała reszta odbywa się w sposób wskazany powyżej. Pracownik pisze podanie, wydawane jest zarządzenie, sporządzany jest opis stanowiska pracy, a w książce pracy dokonuje się wpisu o przeniesieniu pracownika do stały podstawa.

Wskazówka 11: Jak przenieść pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do stałego miejsca pracy

Aby przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do stałego miejsca pracy, należy sformalizować zwolnienie zarówno z głównego miejsca pracy, jak i z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Następnie zatrudnij pracownika na zasadach ogólnych zgodnie z przepisami prawa pracy jako głównym miejscem pracy.

Okoliczności życiowe mogą zmuszać obywateli do pracy na wielu stanowiskach. Jeden z nich koniecznie należy do głównego, a we wszystkich pozostałych osoby wykonują obowiązki pracownicze w czasie wolnym jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin ma specyficzne niuanse, a mianowicie niemożność prowadzenia działalności w tym statusie w przypadku utraty głównej pracy. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zorganizować pracownikowi przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy. Projekt wydarzenia ma specyficzne niuanse, które należy wziąć pod uwagę podczas realizacji procedury.

Przeniesienie pracownika zatrudnionego na pół etatu do głównego miejsca pracy

Kiedy konieczne staje się przeniesienie pracownika?

Problem związany z przeniesieniem pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy pojawia się w sytuacjach spowodowanych potrzebami produkcyjnymi lub sytuacją osobistą pracownika. W każdym razie wiążą się one ze zwolnieniem z głównego miejsca pracy.

Algorytm działań pracownika personelu podczas przetwarzania przelewu

Przyczyny zdarzenia mogą być zmiany kadrowe Lub niewystarczająca liczba zamówień na dostawę produktów lub usług. Ilość pracy niespełniająca standardów może powodować brak przydatności zajęć w głównym miejscu pracy. Okoliczności osobiste mogą również prowadzić do utraty głównej pracy, powodując niechęć do wykonywania powierzonych obowiązków Lub nieadekwatność do zajmowanego stanowiska.

Jak zorganizować przeniesienie do głównego miejsca pracy z pracy na pół etatu

Zmiana statusu pracownika możliwa jest poprzez zwolnienie lub przeniesienie.

Specjaliści HR wolą stosować pierwszą metodę, ponieważ jej wdrożenie jest jasno regulowane przez prawo, co zapewnia brak „pułapek” związanych z konsekwencjami zdarzenia. Nieprzyjemnym aspektem zwolnienia jest konieczność napisania przez pracownika rezygnacji, co nie zawsze jest możliwe ze względu na niechęć pracownika do udziału w takim postępowaniu. Dodatkowo nieprzyjemne konsekwencje związane z utratą gwarancji socjalnych sprawiają, że ten sposób zmiany statusu jest nieprzyjemny dla pracownika. Przyczynami jego niezadowolenia mogą być:

utrata urlopu, ponieważ zamiast zapewnić go w pożądanym czasie, pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie pieniężne;
konieczność przepracowania wyznaczonego czasu sześciu miesięcy, aby otrzymać urlop;
wyznaczenie okresu próbnego.

Dla pracodawcy konieczność wypłaty rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu stanowi dodatkowe, nieplanowane obciążenie finansowe. Przenosząc nie ma potrzeby zwalniania pracownika, co pozwala zachować jego gwarancje socjalne i zasoby finansowe organizacji. Jednak ten sposób rozwiązania problemu nie jest przewidziany w prawie pracy, choć nie jest przez nie zabroniony. Regulacyjne akty prawne pozwalają na dokonanie zmian w umowie o pracę, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę.

Polecenie przelewu

Przeniesienie oznacza zmianę obowiązków służbowych na czas określony lub na czas trwania umowy o pracę. Aby przekształcić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w głównego pracownika, konieczna jest zmiana jego miejsca pracy i obowiązków służbowych, o czym decyduje się poprzez sporządzenie dodatkowej umowy.

Przeczytaj także: Jakie dokumenty są potrzebne przy ubieganiu się o pracę?

Algorytm postępowania

Inicjatorem przeniesienia jest zazwyczaj pracownik, który poprzez napisanie wniosku wyraża chęć zmiany statusu zawodowego. Ponieważ nie ma jednolitej formy dokumentu, sporządza się go w dowolnej formie. Przykładowy wniosek o przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy pomoże Ci kompetentnie sporządzić dokumentację i uwzględnić w niej wszystkie zawarte w niej sekcje.

Wniosek składa się do kierownika firmy. Musi odzwierciedlać wniosek o zarejestrowanie się w głównym miejscu pracy na konkretne stanowisko przewidziane w tabeli personelu, którego obowiązki były wcześniej wykonywane w niepełnym wymiarze godzin. Należy także wskazać rozwiązanie stosunku pracy, zgodnie z którym pracownik poprzednio pełnił funkcję głównego pracownika.

Wniosek składa się do pracodawcy, który nakłada na niego uchwałę zobowiązującą specjalistę ds. kadr do sporządzenia dokumentacji administracyjnej dotyczącej zwolnienia. Nakaz może wskazywać różne przyczyny zwolnienia:

na osobistą prośbę pracownika;
za zgodą stron;
zatrudnienie innego pracownika na pół etatu.

Wykonana dokumentacja administracyjna jest podstawą do dokonania zmian w umowach dotyczących obowiązków pracowniczych stron. Zmiany muszą uwzględniać fakt, że praca pracownika będzie wykonywana w statusie jego głównego stanowiska pracy. Konieczne jest dokonanie korekty sekcji dotyczącej wynagrodzeń, której wysokość będzie odpowiadać pełnemu wynagrodzeniu, biorąc pod uwagę dodatkowe dopłaty. Po podpisaniu nowej dokumentacji regulującej stosunki między pracodawcą a pracownikiem wydawane jest zarządzenie w jednolitym formularzu T-1, którego temat zależy od sposobu kształtowania stosunku pracy. Może potwierdzić zatrudnienie pracownika lub ponowną rejestrację relacji z nim.

Jak sporządzić dodatkową umowę po przejściu pracownika

Procedura rejestracji zatrudnienia kończy się zarejestrowaniem akt osobowych i księgi pracy pracownika. W sytuacjach, gdy wcześniej w książeczce pracy dokonano wpisu o wykonywaniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, to po odnotowaniu rozwiązania stosunku pracy w głównym miejscu pracy należy wspomnieć, że właściciel książeczki nadal wykonuje pracę obowiązki pracownika zatrudnionego na pół etatu, ale jego praca dotyczy teraz głównych kategorii. Jako fakty uzupełniające należy podać dane rejestracyjne odpowiednich dokumentów, którymi mogą być zamówienia lub umowy dodatkowe. Jeżeli w zeszycie pracy nie ma wpisów, dokonuje się w nim standardowej adnotacji o zatrudnieniu pracownika na stanowisku głównego pracownika.

„Ryba szuka, gdzie jest głębiej, a człowiek szuka, gdzie jest lepiej” – to popularne przysłowie doskonale charakteryzuje pragnienie każdego człowieka zapewnienia sobie komfortowych warunków życia. Posiadanie dobrej lub jeszcze lepiej kochanej pracy odgrywa ważną, jeśli nie główną, rolę w tym przedsięwzięciu. Niemniej jednak zdarza się, że, jak mówią, pojawia się oferta nie do odrzucenia. Co jednak zrobić, jeśli istnieją powody, dla których dana osoba nie może lub nie chce ostatecznie rozstać się ze swoim dotychczasowym miejscem służby? Całkowicie rozsądnym rozwiązaniem jest przejście z głównego miejsca pracy na pół etatu.

Normy legislacyjne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest głównym aktem ustawodawczym w odpowiedniej dziedzinie prawa. Określa wymagania dotyczące sporządzania umowy o pracę, zasady i regulaminy dyscyplinarne, prawa i obowiązki stron oraz reguluje inne aspekty współdziałania pracownika z pracodawcą, w tym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ustawodawstwo podaje definicję, a także podkreśla cechy charakterystyczne dla tego sposobu działalności. To prawda, że żaden dokument nie opisuje przeniesienia z głównej pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin w formie jasnego procesu zawierającego wymagania dotyczące tego, co należy zrobić i jak.

Dlatego każdy pracodawca, a dokładniej pracownicy obsługi kadr, muszą samodzielnie opracować instrukcję przeniesienia pracownika z głównego miejsca pracy na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Naturalnie w tym przypadku obowiązkowe jest przestrzeganie wszelkich norm prawnych, aby w przypadku kontroli nie trzeba było się rumienić i szukać odpowiedzi na niewygodne pytania audytorów.

informacje ogólne

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy zakłada, że osoba posiadająca główne miejsce pracy (powiedzmy w firmie A) zawiera kolejną umowę o pracę z firmą B. Jednocześnie może wykonywać obowiązki służbowe dla firmy B tylko wtedy, gdy jest od nich wolny w firmie A. Umowa musi zawierać klauzulę odzwierciedlającą ten wymóg.

Istnieje również możliwość przeniesienia się z głównego miejsca pracy na pracę w niepełnym wymiarze godzin w ramach tej samej firmy.

Cechy zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z prawem czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wynosi nie więcej niż 4 godziny na dobę. Jeśli jednak ktoś pracuje w dni wolne od swojej głównej pracy, jego dzień pracy może trwać zwykłe 8 godzin. Ograniczeń tych nie stosuje się, gdy w głównym miejscu pracy:

zwłoka w wypłacie wynagrodzenia przekraczała 15 dni, a pracownik zawiesił pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie;
pracownik został czasowo zawieszony w obowiązkach służbowych, gdyż ze względu na stan zdrowia wymagał przeniesienia na inną pracę, której odmówił lub nie mógł wykonywać ze względu na brak odpowiedniego wakatu.

Tryb wynagradzania pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy określa umowa. Możliwe opcje:

Proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Na podstawie wyników wykonanej pracy: jeśli zapewniona jest płatność czasowa – za liczbę przepracowanych godzin, jeśli wypłacane jest wynagrodzenie za każde wykonane zadanie/projekt – za całkowitą liczbę wykonanych zadań.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin przysługuje coroczny płatny urlop. Co więcej, jest ono zapewniane jednocześnie z urlopem z głównego miejsca pracy.

Nie sposób nie wspomnieć o osobliwościach związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Oczywiście można ją rozwiązać w standardowy sposób ze względu na okoliczności przewidziane przez prawo: upływ terminu, z inicjatywy jednej ze stron, za zgodą stron i tak dalej.

Pracodawca ma jednak prawo zainicjować rozwiązanie umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, jeśli zatrudni specjalistę, dla którego stanie się on głównym. Pracodawca ma obowiązek zgłosić swój zamiar co najmniej na dwa tygodnie przed datą rozwiązania umowy.

Ponadto zauważamy, że, jak mogłoby się wydawać, nie należy mylić dwóch podobnych pojęć: pracy kombinowanej i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pierwsza, w przeciwieństwie do drugiej, polega na jednoczesnym wykonywaniu obowiązków służbowych przewidzianych na różnych stanowiskach (na przykład łączenie stanowisk specjalisty ds. sprzedaży i analityka biznesowego) w ciągu dnia pracy.

Jak ubiegać się o pracę na pół etatu

Przede wszystkim musisz wiedzieć, że coś takiego jak przeniesienie z głównego miejsca pracy na pracę w niepełnym wymiarze godzin nie istnieje ani w prawie, ani w dokumentach personalnych. W potocznym rozumieniu dla pracowników przeniesienie oznacza zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Umowa dodatkowa zawiera informację o stanowisku i jednostce, do której specjalista zostanie przeniesiony, a także o dacie, od której rozpocznie on wykonywanie swoich obowiązków służbowych. Jednak w przypadku pracy na pół etatu nie wszystko jest takie samo.

Oczywiście przedstawiciel działu HR powinien zastanowić się, jak przenieść się z głównego miejsca pracy do pracy na pół etatu. Jednak każdemu przyda się znajomość niektórych funkcji związanych z tym procesem.

Po pierwsze, należy pamiętać, że praca w niepełnym wymiarze godzin zakłada obecność głównej pracy, co oznacza, że książka pracy musi znajdować się w firmie uważanej za główne miejsce zatrudnienia. Bez tego po prostu nie będziesz mógł zawrzeć umowy z pracodawcą. Zeszyt ćwiczeń z odpowiednimi ocenami możesz otrzymać z działu HR dopiero po zwolnieniu. W przeciwnym razie będzie to naruszenie ustalonych norm i zasad obiegu dokumentów.

Podsumowując powyższe, można stwierdzić, że pracodawca nie będzie mógł i nie weźmie na siebie odpowiedzialności za sformalizowanie przeniesienia pracownika z głównego miejsca pracy na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy poprzez zawarcie dodatkowej umowy do obecnego kontrakt. Dlatego powinieneś zrozumieć, że pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin możesz zostać jedynie poprzez rozwiązanie umowy z przyczyn przewidzianych przez prawo, a następnie zawarcie nowej, zawierającej klauzulę o pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Czy potrzebny jest wpis do zeszytu pracy?

Bardzo trudnym pytaniem dla specjalisty HR jest to, jak przenieść pracownika z głównego miejsca pracy na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Najbardziej logicznym, poprawnym i legalnym sposobem jest skorzystanie z procedury „zwolnienie-przyjęcie”. Aby to zrobić, potrzebujesz:

otrzymać odpowiednie oświadczenie od pracownika;
wydać zamówienie;
złożyć zawiadomienie o zwolnieniu w zeszycie pracy;
przygotować i podpisać nową umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zatem wpis do ewidencji zatrudnienia w przypadku przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin z głównego miejsca pracy będzie polegał na wypowiedzeniu. Z reguły przy podpisywaniu umowy o pracę na pół etatu nie dokonuje się wpisu w zeszycie pracy.

Płatność dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Świadczenia urlopowe i niepełnoetatowe: Wideo

Dzień dobry Proszę o wyjaśnienie krok po kroku procedury przeniesienia zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na główne stanowisko u tego samego pracodawcy. Czy są jakieś szczególne cechy, jeśli jest to stanowisko kierownicze (dyrektor generalny lub główny księgowy

Odpowiedź

Aby zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin stał się głównym pracownikiem, konieczne jest najpierw jego zwolnienie z głównego miejsca pracy.

W takiej sytuacji można postąpić na dwa sposoby: najpierw sformalizować zwolnienie, a następnie zatrudnić pracownika na główne stanowisko lub poprzestać na zmianie umowy o pracę. Wybór należy do pracodawcy i pracownika.

Jeśli zdecydowałeś się na przeniesienie do głównej pracy bez zwolnienia:

W takim przypadku stosunek pracy po prostu trwa, a czas przepracowany przez pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy jest po prostu wliczany do jego stażu pracy, co daje mu prawo do urlopu.

Jeśli wybrałeś ścieżkę przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy w jednej organizacji bez zwalniania go, musisz sformalizować:

Dodać. porozumienie

Dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Wszystkie formularze dokumentów, które należy przygotować przy przeniesieniu do głównej pracy bez zwolnienia, podano w punktach 2-5 załącznika do odpowiedzi.

O dokonaniu wpisu w zeszycie ćwiczeń: Należy pamiętać, że ewidencję pracy pracownika w niepełnym wymiarze godzin można sporządzić w jego głównym miejscu pracy. Pracodawca, u którego pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie ma prawa dokonywania takich wpisów. Wzory dokonania wpisu do zeszytu pracy, zarówno w przypadku, gdy w zeszycie pracy dokonano już wpisu o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak i w przypadku, gdy takiego wpisu nie dokonano wcześniej, podane są w ust. 4 oraz 5. załączników do odpowiedzi.

Jeżeli wybrałeś ponowną rejestrację poprzez zwolnienie i zatrudnienie, wówczas najpierw należy zwolnić pracownika ze stanowiska zajmowanego w niepełnym wymiarze godzin i dokonać z nim ostatecznego rozliczenia, podobnie jak w przypadku zwykłego zwolnienia. podstawą zwolnienia może być albo własna wola pracownika, albo porozumienie stron. Następnie możesz zorganizować zatrudnienie pracownika na główne stanowisko w sposób ogólny.

Cechy przejścia na stanowisko główne w zależności od statusu pracownika:

Jeśli mówimy o głównym księgowym, wtedy nie ma żadnych specjalnych cech, gdy główny księgowy przechodzi z pracy w niepełnym wymiarze godzin do swojej głównej pracy.

Jeśli mówimy o dyrektorze generalnym, następnie specyfika przejścia dyrektora (jedynego organu wykonawczego) z pracy w niepełnym wymiarze godzin na pracę w pełnym wymiarze godzin, wówczas takie przejście musi zostać przeprowadzone decyzją założyciela (zgromadzenia wspólników spółki akcyjnej , spotkania uczestników LLC, decyzje jedynego założyciela), należy podpisać z nim dodatkową umowę do umowy o pracę ten sam organ, który początkowo zawarł główną umowę z dyrektorem (założyciel, który przewodniczył walnemu zgromadzeniu lub jeden z założyciele upoważnieni decyzją zgromadzenia).

Jeżeli dyrektor generalny jest jednocześnie jedynym założycielem organizacji i nie została z nim zawarta umowa o pracę, wówczas wystarczy jedna decyzja założyciela, aby sformalizować takie przejście.

Szczegóły w materiałach Systemu:

Odpowiedź: Jak sformalizować przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w jednej organizacji. Pracownik zatrudniony na pół etatu staje się głównym pracownikiem.

Przejście pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy w jednej organizacji można zorganizować na kilka sposobów.

Na przykład takie przeniesienie można sformalizować poprzez zwolnienie i zatrudnienie. Aby to zrobić, najpierw sformalizuj zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnij tego pracownika do głównego miejsca pracy. W takim przypadku pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi także zrezygnować z dotychczasowego głównego miejsca pracy. Zasadność tego nakazu wyjaśniono w następujący sposób.

Przy tej metodzie rejestracji przejścia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej, okres pracy zostaje przerwany w celu zapewnienia mu corocznego urlopu, ale za niewykorzystany urlop wypłacane jest odszkodowanie.

Inną opcją przeniesienia pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej jest zawarcie umowy o pracę w celu zmiany warunków umowy (). Wskaż w nim, że praca staje się najważniejsza dla pracownika, zmień warunki płatności i godziny pracy pracownika, który staje się głównym. Następnie wydaj zamówienie i uwzględnij w nim te informacje. Wniosek ten wynika z artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Iwan Szkłowiec,

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

2.Formy dokumentów: dodatkowe. porozumienie

UMOWA DODATKOWA nr 3

Moskwa 24.07.2012

Zamknięta Spółka Akcyjna „Alfa”, zwana dalej Pracodawcą, w

osoba dyrektora Lwowa Aleksandra Władimirowicza, działającego na podstawie Statutu, z

z jednej strony i elektryk Aleksiej Władimirowicz Lampoczkin, zwany dalej

Nr 47 następujące zmiany:

red.: „Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisko elektryka. Ten

praca jest dla Pracownika najważniejsza. Pracownik wykonuje swoje obowiązki w

stanowiska elektryków z pensją 25 000 (dwadzieścia pięć tysięcy) rubli. na miesiąc. Wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu.”

godziny pracy przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy od dnia 24 lipca 2012 roku uważa się za nieważne.

wiążące dla stron.

3. Niniejszą umowę dodatkową sporządza się w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdego

kopie mają jednakową moc prawną.

Podpisy stron:

Pracodawca	Pracownik
Zamknięta Spółka Akcyjna „Alfa” (ZAO Alfa) Adres: 125008, Moskwa, Św. Michalkowska, 20 NIP 7708123436, punkt kontrolny 770801009 Numer konta 40702810400000002233 WAKB „Nadieżny” K/s30101810400000000222 BIC044583222	Lampoczkin Aleksiej Władimirowicz Seria paszportów 46 02 nr 545177 Wydane przez komendę policji rejonowej Woskresensky region Moskwy 15.04.2002 Adres rejestracyjny: 125373, G. Moskwa, ul. Jan Rainisa, D. 24, bł. 2, pow. 474
AV Lwów	AV Lampoczkin

3. Formy dokumentów: kolejność

ZAMÓWIENIE nr 62-k

O przejściu z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej

Moskwa 24.07.2012

W związku z przejściem z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej

AV Żarówki na dziale produkcyjnym jako elektryk

2008 nr 47)

ZAMAWIAM:

1. Aleksiej Władimirowicz Lampochkin rozpoczyna swoje główne dzieło,

Zainstaluj AV Żarówka ma następujący tryb pracy:

Dni robocze:

Początek pracy:

Koniec pracy:

Przerwa na odpoczynek i jedzenie: ____________

Baza: Dodaj. zgoda na umowę o pracę z dnia „____” ______________ nr ______

Wynagrodzenie za pracę główną jako elektryk jest proporcjonalne do przepracowanego czasu.

Dyrektor AV Lwów

Z zamówieniem zapoznali się:

Główny księgowy A.S. Glebova

24.07.2012

Kierownik Działu HR E.E. Gromowa

24.07.2012

Elektryk A.V. Lampoczkin

24.07.2012

4. Formularze dokumentów: Fragment zeszytu pracy: jeżeli wpis o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie był wcześniej wpisany do zeszytu pracy (w poprzednim głównym miejscu pracy)

Szczegóły pracy

				korporacja publiczna "Firma produkcyjna „Mistrz” (JSC "Firma produkcyjna "Gospodarz"")
				Zatrudniony na stanowisku regulatora Sprzęt	Zarządzenie z dnia 13 stycznia 2009 r
				Zwolniony z powodu likwidacji Organizacje, ust. 1 części 1 Art. 81 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska Kierownik Dział HR E.E. Gromowa Pracownik	Zarządzenie z dnia 28 maja 2013 r nr 102-k
				Zamknięta Spółka Akcyjna „Alfa” (CJSC „Alfa”)
				Zatrudniony na stanowisku regulatora Sprzęt produkcyjny z 31.08.2011. Od 31.08.2011 do 28.05.2013 przeprowadzono poród Funkcja jako Praca na pół etatu	Zamówienie z dnia 31.08.2011 Nr 15-K/P-S

5. Formularze dokumentów: Fragment zeszytu ćwiczeń: w głównym miejscu pracy sporządzono zapis o pracy w niepełnym wymiarze godzin:

...
Szczegóły pracy

				Otwarta Spółka Akcyjna „Firma produkcyjna „Master”” (JSC „Firma produkcyjna „Master”)
				Zatrudnię na stanowisku montera sprzętu	Zamówienie z dnia 13 września 2019 r nr 2-k
				Zatrudniony na pół etatu w zamkniętej spółce akcyjnej „Alfa” (CJSC „Alfa”) na stanowisku nastawiwacza urządzeń produkcyjnych	Kopia postanowienia z dnia 31 sierpnia 2011 r. nr 15-K/P-S
				Zwolniony z powodu likwidacji organizacji, klauzula 1 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Kierownik Dział HR ______________ E.E. Gromowa Pracownik ______________	Zarządzenie nr 102-k z dnia 28 maja 2013 r
				Zamknięta Spółka Akcyjna „Alfa” (CJSC „Alfa”)
				Od 25.10.2013 głównym zajęciem stała się praca na pół etatu na stanowisku montera urządzeń produkcyjnych	Zarządzenie z dnia 29 maja 2013 r. nr 28-K-POR

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Tatyana Kozlova,

ekspert systemu referencji personelu „System Personnel”

Pięć złych nawyków menedżerów HR. Dowiedz się, jaki jest twój grzech
Redaktorzy magazynu „Personnel Business” przekonali się, jakie nawyki oficerów personalnych zajmują dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą wręcz zdezorientować inspektora GIT.

Inspektorzy z GIT i Roskomnadzoru poinstruowali nas, jakich dokumentów nie można obecnie w żadnym wypadku wymagać od nowo przybyłych osób ubiegających się o pracę. Na pewno masz jakieś dokumenty z tej listy. Przygotowaliśmy pełną listę i wybraliśmy bezpieczny zamiennik dla każdego zabronionego dokumentu.

Jeśli zapłacisz urlop z jednodniowym opóźnieniem, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień - sąd przywróci pracownika do pracy. Przestudiowaliśmy praktykę sądową i przygotowaliśmy dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.