Zwolnienie z późniejszym przeniesieniem. Wydanie polecenia przelewu

Zwolnienie metodą przeniesienia - tak wygodne, jak to tylko możliwe aby pracownik zmienił pracę. Ta metoda przeniesienia pozwala zakwalifikować się do dodatkowych premii w nowym miejscu, w porównaniu ze zwykłym zwolnieniem i przyjęciem do innej organizacji.

Jeżeli mówimy o pracodawcy przyjmującym, to dla niego konsekwencje takiej decyzji są tylko takie, że jak zaprosił pracownika to nie będzie mógł odmówić, reszta to cecha dla organizacji tylko przy dokumentowaniu pracownika na praca.

Zwolnienie z transferu - rozwiązanie umowy o pracę pracownika z jednym pracodawcą i jego natychmiastowe podpisanie z innym. Na przykład pracownik, pracujący na stałe miejsce pracy, otrzymuje lepszą ofertę pracy w innej organizacji.

W tej sytuacji może wydać przeniesienie z jednej organizacji do drugiej. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik opuszcza jedną organizację i osiedla się w innej.

Zwolnienie metodą przejścia do nowego pracodawcy jest zewnętrzny I wewnętrzny.

Transfer wewnętrzny- przejście wewnątrz przedsiębiorstwa, jest to sytuacja, w której pracodawca jest ten sam, zmienia się tylko stanowisko pracownika, lokalizacja jego miejsca pracy itp. Przejście to dzieli się na stałe i czasowe.

Przelew zewnętrzny- przeniesienie do innej organizacji, gdy pracownik odchodzi z jednej organizacji do innej pod warunkiem, że jego zatrudnienie w nowej organizacji będzie miało charakter stały.

We wszystkich powyższych przypadkach główny umowa z pracownikiem.

Dzieje się kilka rodzajów zwolnień tłumaczy, ich typy zależą od tego, kto jest inicjatorem.

Sam pracownik znalazł przedsiębiorstwo, w którym chce pracować.

Jeśli kierownictwo nowej organizacji zgodzi się go zatrudnić, wówczas musi wysłać list z zaproszeniem na jego poprzednie miejsce (adresowane do dyrektora firmy), w którym potwierdzi gotowość przyjęcia pracownika do siebie.

Takie powiadomienie wysyłane jest pocztą lub osobiście do obecnego dyrektora firmy. Jeśli kierownik wyrazi zgodę, wówczas pracownik pisze rezygnację w poleceniu przeniesienia, na podstawie którego wydawane jest polecenie zwolnienia, dokonuje się wpisu do skoroszytu, karty osobistej i oblicza się pracownika. Sporządzone i odebrane przez pracownika (zaświadczenie o podatku dochodowym od osób fizycznych i pracy za 2 lata).

Z tym pakietem dokumentów pracownik jest wysyłany do następnego miejsca pracy.

Inicjatorem jest dyrektor organizacji.

Czasami firma potrzebuje pilnie zmniejszyć liczbę pracowników. Wtedy pracodawca ma prawo znaleźć nowe miejsce dla pracownika. Dyrektorzy organizacji omawiają wszystkie szczegóły i proszą pracownika o pisemną zgodę. Następnie podpisywana jest trójstronna umowa określająca stanowisko, wynagrodzenie itp.

Następnie odbywa się zwykła procedura przejścia.

Przepisy prawne

Proces zwolnienia-przejścia jest regulowany przez regulacyjne akty prawne: klauzula 7 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten rodzaj wypowiedzenia umowy o pracę jest trudniejszy niż zwykłe zwolnienie z własnej woli i ma więcej niuansów. Dlatego niezwykle ważne jest staranne podejście do rejestracji dokumentacji.

Przelew wewnętrzny reguluje część 3 art. 72.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Cechy procedury i algorytm działań

Warunki przelewu zależą od tego, która ze stron jest inicjatorem. Do rejestracji np dokumentacja:

oświadczenie pracownika;
zaproszenie od nowego pracodawcy;
pisemna umowa pomiędzy nowym a starym pracodawcą (jeżeli postępowanie jest inicjowane przez pracodawcę).

Dokumenty wskazują nazwę nowej firmy, stanowisko, zakres obowiązków, dział, wynagrodzenie i warunki pracy.

Jeśli pracownik odmówi przeniesienia, pracodawca ma prawo go zwolnić. W przypadku zgody należy sporządzić wniosek i wyrazić pisemną zgodę na przejście. Poniżej znajduje się standardowy proces zakończenia.

W ramach tej samej organizacji

Kiedy zmiana jest dokonywana w organizacji, pracownik musi dać zgodę na tę procedurę.. Następnie organizacja wydaje polecenie przeniesienia.
Ważny! Zdecydowanie trzeba dodatkowo. umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Przejście w ramach tej samej firmy nie jest tak proste, jak się wydaje. Faktem jest, że jest to zgodne z prawem, ale w przypadku złych intencji, w wyniku takich działań, pracownik może zostać bez pracy. I nie będzie można go zakwestionować nawet w sądzie.

Do innej firmy

Przed zwolnieniem pracownika przez przeniesienie do nowego pracodawcy kierownik musi mieć ku temu podstawy. Jeśli pojawi się zaproszenie od kierownictwa nowej firmy, obecny zarząd może zwolnić tłumacza.

Kiedy pracownik ma chęć odejść przez przeniesienie do innej organizacji, a obecny kierownik się na to nie zgadza, może odejść tylko z własnej woli.

Ważny! Gdy zwolnienie nastąpi z powodu przeniesienia, nowa organizacja musi zgodzić się na zatrudnienie pracownika, w przeciwnym razie będzie miał on prawo iść do sądu.

Były kierownik może zobowiązać pracownika do pracy 2 tygodnie.

Jak prawidłowo przenieść pracownika? Znajdź odpowiedź w tym filmie.

Jak napisać list

Zwykle ten list jest wysyłany z powodu uprzednie porozumienie ustne między kierownictwem organizacji. Zawiera:

nazwa innej firmy;
kolejne stanowisko pracownika (wynagrodzenie rejestrowe, godziny pracy itp.);
Pełne imię i nazwisko pracownika;
datę zatrudnienia pracownika.

Rezygnacja przez przeniesienie, jak każdy podobny dokument, musi mieć datę ustania stosunku pracy.

żądanie rozwiązania umów o pracę w drodze przeniesienia;
nazwa pracodawcy;
szczegóły zaproszenia.

Zamówienie, zeszyt ćwiczeń, karta osobista

Nakaz rozwiązania stosunku pracy z dalszym przeniesieniem do innego pracodawcy sporządza się w formularzu T-8 lub T-8a, z obowiązkowym wskazaniem przyczyny (przeniesienie do innego pracodawcy) i odesłaniem do ust. 5 części 1 sztuki. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W dniu zwolnienia pracownik musi zapoznać się z zamówieniem pod podpisem.

Po zwolnieniu z dalszym przeniesieniem musisz zarejestrować się jako pracownik obliczenie notatki, który będzie zawierał informacje o wszystkich należnych mu płatnościach.

W zeszyt ćwiczeń pozycja jest napisana analogicznie do zamówienia. Podany jest numer nakazu zwolnienia, nazwa nowego pracodawcy, data.

Dokonując zwolnienia, należy odnotować to w SekcjaXI karta osobista pracownika. Konieczne jest również podpisanie przez pracownika karty imiennej.

Płatności i odszkodowania

W okresie przejściowym pracownik ma prawo do regularny zestaw wypłat, którego skład zależy od sytuacji:

Rekompensatę za niewykorzystany urlop należy wypłacić, jeżeli pracownik ją posiada.
Odprawa nie jest dozwolona, ponieważ zwolnienie następuje po przeniesieniu do innej organizacji.

Spory sądowe i możliwe spory

Większość naruszeń spowodowana jest rozbieżnością intencji pracodawcy z rzeczywistością lub naruszeniem zgody pracownika na przeniesienie.

Np. pracodawca zobowiązywał pracowników do pisania listów rezygnacyjnych, przenosząc ich do innego przedsiębiorstwa, uzasadniając to faktem, że firma miała obniżkę i jedyną opcją było przeniesienie. W rzeczywistości nowy pracodawca nie zatrudnia wszystkich.

W rezultacie sąd ustalił nielegalnie zwolnionych pracowników, uznając zwolnienie za niezgodne z prawem.

Konsekwencje prawne w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia

Ustawodawstwo przewiduje odpowiedzialność pracodawcy za okres opóźnienia (z jego winy) w wydaniu dokumentów. Sąd wyznacza osobę, która jest winna nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia pracownika, kary, które zostały poniesione przez organizację w związku z opłaceniem przez pracownika nieobecności lub nieodpłatnej pracy.

Świadczenia pracownicze:

W nowym miejscu pracy nie ma okresu próbnego
Zatrudnienie na okres jednego miesiąca.

Na niekorzyść pracownika:

Urlop nie jest zapisywany.

Korzyści z zarządzania:

Przy redukcji konieczne jest nie zwalnianie pracowników, ale ich przeniesienie.

Wady zarządzania:

Utrata pracowników.
Konieczność znalezienia nowych pracowników.

Niuanse dla niektórych kategorii pracowników

W przypadku zwolnienia kobiety przebywającej na zwolnieniu z tytułu BiR lub opieki nad dzieckiem, można to zrobić za zgodą lub z jej inicjatywy. Poza tym prawo pracy zakaz przeniesienia młodych pracowników do innych przedsiębiorstw na stanowiska niezwiązane z ich specjalizacją.

Zwolnienie z przejściem do nowego pracodawcy ma zalety i wady zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Sam proces jest prosty, ale jego projekt ma wiele subtelności, ponieważ bardzo ważne rozważ to dokładnie.

Z ręki do ręki

Kiedy pracownik zostaje przeniesiony na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy, faktycznie zmienia się jedna ze stron umowy o pracę, czyli pracodawca. Dlatego w tym przypadku nie można zastosować przepisów art. 72 Kodeksu pracy, który określa tryb przeniesienia pracownika do innej pracy. W końcu chodzi o inną pracę w tej samej organizacji. Oznacza to, że strony umowy o pracę pozostają te same.

Dlatego, aby przenieść pracownika do innej organizacji, będziesz musiał skorzystać z innego przepisu Kodeksu pracy: art. 77 ust. 5, który mówi o zwolnieniu przez przeniesienie. Trzeba od razu powiedzieć, że pod względem procedury rejestracji takie zwolnienie jest trudniejsze niż zwolnienie pracownika z własnej woli z późniejszym zatrudnieniem w innej organizacji.

Faktem jest, że dla legalności zwolnienia przez przeniesienie pracodawcy (obecni i przyszli) muszą wyrazić zgodę na przeniesienie pracownika. Jednocześnie pracodawcy muszą uzgodnić stanowisko, na które zwolniony pracownik zostanie przyjęty. Wynik takiej umowy jest dokumentowany na piśmie. Tutaj zaznaczamy, że niekoniecznie musi to być jeden dokument (na wzór umowy), podpisany przez obie strony. Wystarczy, że pracodawca „przenoszący” wyśle pismo do strony „przyjmującej” z prośbą o przyjęcie pracownika. A nowy pracodawca poinformuje Cię również listownie o zgodzie na przyjęcie pracownika. Najważniejsze jest to, że w obu listach wyraźnie wskazano, do jakiej organizacji i na jakie stanowisko pracownik zostanie przyjęty w kolejności przeniesienia. Należy również wskazać datę, od której ma zostać zawarta nowa umowa o pracę. Ponadto pożądane jest przygotowanie i uzgodnienie z nowym pracodawcą wszystkich głównych warunków proponowanej umowy o pracę.

Oświadczenie i porządek

Następnie będziesz musiał otrzymać pisemne oświadczenie od samego pracownika. We wniosku pracownik musi również wskazać, że umowa zostaje rozwiązana właśnie w związku z przeniesieniem do innej organizacji. Oto przybliżone brzmienie takiego oświadczenia: „Proszę o zwolnienie mnie ze stanowiska (nazwa starego stanowiska) w kolejności przeniesienia na stanowisko (nazwa nowego stanowiska) w organizacji (nazwa nowego stanowiska pracodawca)."

Dopiero po posiadaniu przez organizację dokumentu zarówno od przyjmującego, jak i pracownika, możliwe jest wydanie postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę* w związku z przeniesieniem pracownika. W zamówieniu należy wskazać, że zwolnienie następuje dokładnie w kolejności przeniesienia. Brzmienie może być na przykład następujące: „w kolejności przeniesienia do (nazwa organizacji przyjmującej) zgodnie z art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Jako dokumentalną podstawę zwolnienia zamówienie wskazuje osobiste oświadczenie pracownika i list od organizacji przyjmującej.

Jednocześnie w księdze pracy pracownika dokonuje się następującego wpisu: „Zwolniony w kolejności przeniesienia do (nazwa organizacji) za zgodą pracownika, art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja” (paragraf 6 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń - Załącznik nr 1 do decyzji Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 10.10.03 nr 69). Należy pamiętać, że ponieważ zwolnienie ma miejsce, w dniu zwolnienia „stary” pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia i odszkodowania za wszystkie niewykorzystane urlopy (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Patch wyszedł...

Być może głównym pytaniem, które pojawia się wśród pracowników zwolnionych w kolejności przeniesienia, jest: „Co się stanie, jeśli nowy pracodawca odmówi mnie zatrudnienia?” W związku z tym specjalista zajmujący się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie powinien być gotowy odpowiedzieć na to pytanie.

Kodeks pracy zabrania odmowy zawarcia umowy o pracę pracownikowi zaproszonemu do pracy w celu przeniesienia od innego pracodawcy. Zakaz ten obowiązuje przez miesiąc od daty zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym, jeśli nowy pracodawca odmówi zatrudnienia przeniesionego pracownika, będzie to naruszenie prawa pracy. W tym celu Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje grzywnę w wysokości od 500 do 5 tysięcy rubli, a także dyskwalifikację głowy (art. 5.27).

Ponadto taka odmowa może prowadzić do problemów dla byłego pracodawcy. W końcu pracownik, który otrzymał odmowę, ma prawo nie tylko odwołać się od tej odmowy do sądu, ale także domagać się przywrócenia do poprzedniego miejsca pracy. Stanowisko to potwierdza brzmienie art. 394 Kodeksu pracy. Mówi, że jeśli zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy zostanie uznane za niezgodne z prawem, pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniej pracy. W takim przypadku pracownikowi wypłacane są średnie zarobki za cały czas przymusowej nieobecności. W przypadku naruszenia ustalonej procedury zwolnienia pracownik ma prawo żądać odszkodowania za szkodę niemajątkową.

W pierwszym przypadku odbywa się to pomiędzy różnymi działami jednej firmy, w drugim przypadku przeniesienie pracownika do innej organizacji.

Ostatni rodzaj tłumaczeń rodzi najwięcej pytań i trudności. Dlatego warto bardziej szczegółowo rozważyć tę procedurę i cechy jej wdrożenia.

W przypadku przeniesienia do innej organizacji jest to rodzaj zwolnienia, w którym pracownik rozwiązuje stosunek pracy z jedną firmą i przechodzi do personelu innej. Jednocześnie umowa o pracę z dotychczasowym pracodawcą ulega rozwiązaniu, a z nowym zostaje zawarta na nowo. Regulacje prawne i możliwość przeprowadzenia tego rodzaju zwolnienia przewidziano w ust. 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Potrzeba tego typu zabiegu może być spowodowana różnymi przyczynami, na przykład:

podział jednej firmy na kilka pomiędzy różnymi właścicielami;
chęć szefa innej firmy, by zwabić cenny personel;
(np. pracodawca może polecić pracownika firmie partnerskiej);
własna chęć pracownika do zmiany pracy.

Należy zauważyć, że ten rodzaj zwolnienia jest jednym z najbardziej korzystne dla pracownika i ma szereg zalet, a mianowicie:

ma gwarancję, że dostanie nową pracę;
nie jest instalowany podczas tłumaczenia;
pracownik nie jest zobowiązany do pracy przez dwa tygodnie;
nie jest przerywany.

Jeśli inicjatywa zwolnienia pochodzi od pracodawcy, wówczas pracownik zawsze ma prawo odrzucić taką ofertę, jeśli nowe warunki jakoś mu nie odpowiadają.

Warunki przeniesienia pracownika

Jak już wspomniano, gdy pracownik zostaje przeniesiony do innej firmy w starym miejscu pracy, rozwiązuje umowę o pracę, a zawiera nową w nowym. W związku z tym warunki jego pracy również mogą ulec zmianie - pracownikowi nie są udzielane żadne gwarancje dotyczące zachowania poprzedniego rozmiaru lub obowiązków pracowniczych.

Ponieważ zwolnienie przez przeniesienie jest całkowicie dobrowolną inicjatywą podwładnego, przed rozpoczęciem tej procedury może on uzgodnić wszystkie niuanse i warunki pracy z przyszłym pracodawcą.

Często przejście do innej firmy następuje tylko w przypadkach, gdy nowe warunki nie są gorsze, a nawet lepsze niż poprzednie. Aby uzyskać dodatkowe gwarancje, warto zażądać od nowego pracodawcy przesłania zapytania wskazującego konkretne stanowisko, na które nastąpi przejście.

Zaletą jest to, że w przypadku zwolnienia przez przeniesienie nowy kierownik nie ma prawa odmówić pracownikowi dalszego zatrudnienia.

Za takie naruszenie będzie odpowiadał na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych, który polega zarówno na nałożeniu grzywny w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli, jak i na czasowym zawieszeniu pracy na okres do 90 dni.

Jeśli chodzi o roczną, przeniesiony pracownik, podobnie jak w ogólnych przypadkach, będzie miał prawo do jej otrzymania dopiero po przepracowaniu sześciu miesięcy w nowym miejscu. Prawo do starego urlopu nie przechodzi na nową firmę, pracownik może je otrzymać tylko w tym samym miejscu pracy.

Nie przewiduje się również obowiązkowego dwutygodniowego odpracowania, jak w przypadku tzw. Wszystkie warunki (zarówno zwolnienia, jak i późniejsze zatrudnienie) są z góry uzgadniane między kierownikami i podwładnymi, więc kwestia ta jest rozwiązywana na zasadzie dobrowolności.

Procedura zwolnienia

Zasadniczo procedura tego rodzaju zwolnienia nie różni się zbytnio od innych sytuacji, jednak istnieją pewne cechy związane z papierkową robotą.

Jest to szczególnie podobne do zwolnienia z własnej woli.

Różnica polega jedynie na dokonanym wpisie, a także na braku możliwości wycofania wniosku przez pracownika po jego złożeniu. Ten rodzaj zwolnienia można przeprowadzić w takich przypadkach:

Z osobistej inicjatywy pracownika

W takim przypadku musi wystąpić do pracodawcy z rezygnacją. Niniejszy dokument jest sporządzony w dowolnej formie, w tekście należy jedynie wskazać:

powód zwolnienia (tj. przeniesienie do innej organizacji);
nazwisko nowego pracodawcy.

Wraz z wnioskiem pracownik może również złożyć pisemną ofertę od nowego pracodawcy. Ten warunek jest opcjonalny, ale pożądany dla bardziej poprawnego zaprojektowania procedury.

Za pisemną zgodą pracownika

W takim przypadku inicjatywa przeniesienia może wyjść również od pracodawcy, ale musi on to uzgodnić z pracownikiem.

Odbywa się to za pomocą propozycja tłumaczenia pisemnego, który jest sporządzany przez pracodawcę z następującymi danymi:

Nazwa firmy;
Lokalizacja;
Nowa pozycja;
wymagania dotyczące umiejętności zawodowych i kwalifikacyjnych;
proponowane wynagrodzenie itp.

Oznacza to, że propozycja musi wskazywać wszystkie ważne warunki stosunków pracy, które zostaną ustanowione przez podwładnego i jego nowego przywódcę. Jeśli te warunki odpowiadają pracownikowi i zgadza się na przeniesienie, może potwierdzić swoją decyzję:

bezpośrednio w ofercie złożonej przez pracodawcę;
na osobnym dokumencie.

Ta opcja jest najkorzystniejsza dla obu stron, ponieważ podwładny otrzymuje gwarancje swoich przyszłych warunków pracy, a pracodawca otrzymuje dokumenty potwierdzające zgodę pracownika na przeniesienie.

Na pisemny wniosek nowego pracodawcy

W takim przypadku przyszły lider sporządza i wysyła list z prośbą do byłego pracodawcy, który można sporządzić w dowolnej formie pisemnej.

W niektórych przypadkach może być konieczne wykonanie wszystkich tych czynności w następującej kolejności:

pisemny wniosek nowego pracodawcy;
uzyskanie zgody i wniosku pracownika.

Po uzgodnieniu wszystkich tych kwestii, kolejnym krokiem dla pracodawcy jest zestawienie. W zależności od tego, ilu pracowników odchodzi – jeden lub więcej – można zastosować następujący formularz:

T-8 - dla jednego pracownika;
T-8a - dla kilku osób.

We wniosku wskazuje się również, na jakiej podstawie następuje rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik musi zapoznać się z niniejszym zarządzeniem, co potwierdza jego podpis.

Oprócz zamówienia wypełniana jest również odpowiednia sekcja karty osobistej podwładnego.

Jednocześnie musisz upewnić się, że jego podpisy są dostępne przy wszystkich ewidencjach przelewów wewnętrznych (jeśli takie istnieją).

Na ostatnim etapie wypełniany jest zeszyt ćwiczeń. Protokół sporządzany w tym przypadku zależy od sposobu przeprowadzenia procedury tłumaczenia. Na przykład sformułowanie może brzmieć:

: „zwolniony w związku z przeniesieniem na jego wniosek”.
W przypadku umowy między obiema firmami: „zwolniony z powodu przeniesienia za zgodą pracownika”.

W obu przypadkach po tym wskazana jest nazwa nowego pracodawcy, a także podstawa prawna zwolnienia (tj. Klauzula 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca będzie zobowiązany do wydania zeszytu ćwiczeń w dniu zwolnienia, a także do dokonania wszelkich niezbędnych obliczeń z pracownikiem.

Rozliczenie z pracownikiem i niezbędne płatności

Kolejny obowiązek, który powstaje po stronie pracodawcy w dniu zwolnienia pracownik - ma przeprowadzić z nim wszystkie obliczenia.

Ich skład nie różni się od sytuacji ze zwolnieniem z własnej woli i obejmuje:

wynagrodzenie za przepracowany okres;
ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Ostatnią płatność można zastąpić samymi wakacjami jednak jego świadczenie jest w całości inicjatywą pracodawcy, nie jest on do tego zobowiązany.

Jeśli chodzi o jakąkolwiek inną dodatkową rekompensatę, w tym przypadku nie jest ona zapewniona. Wraz z tymi płatnościami w ostatnim dniu dział księgowości musi wydać pracownikowi zaświadczenie o wysokości jego wynagrodzenia za ostatni okres, wskazujące kwotę naliczonego podatku dochodowego od osób fizycznych i innych potrąceń.

Oczywiście, przenosząc się do innej organizacji, pracownik otrzymuje pewne korzyści, które odróżniają ten rodzaj zwolnienia od innych.

Do prawidłowego przeprowadzenia postępowania wymagany będzie udział i sporządzenie niezbędnych dokumentów od wszystkich stron procesu: zwalnianego pracownika oraz obecnego i przyszłego pracodawcy. Jednocześnie w nowym miejscu pracy zostaje zawarta kolejna umowa o pracę, której warunki mogą różnić się od poprzednich.

Wniosek o rezygnację w kolejności przelewu - wzór Dokument ten można pobrać z linku zawartego w artykule. Ponadto publikacja ilustruje procedurę zwolnienia pracownika w celu przejścia do innego pracodawcy.

Ogólne przepisy dotyczące postępowania

Jedną z przyczyn rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem jest jego zwolnienie z powodu przeniesienia (klauzula 5, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie następuje (część 2 artykułu 72.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

na wniosek pracownika, jeżeli sam inicjuje przeniesienie;
za zgodą pracownika, jeżeli kierownictwo zaproponowało mu przeniesienie do nowego miejsca.

W obu przypadkach przeniesienie następuje w drodze zwolnienia, tj. rozwiązania umowy o pracę zawartej ze starym kierownictwem w celu zawarcia porozumienia z nowym. Najczęściej przeniesienie następuje na podstawie wniosku pracownika, który doszedł do porozumienia w sprawie zatrudnienia z nowym kierownikiem.

Ważny! Stary pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na przeniesienie pracownika i ma prawo odmówić jego prośbie. W takim przypadku możliwe jest zwolnienie pracownika z własnej inicjatywy. Jeśli chodzi o nowe kierownictwo, nie ma ono prawa odmówić zatrudnienia zaproszonego pracownika w ciągu 1 miesiąca po jego zwolnieniu z poprzedniej pracy (część 4 art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykładowy list rezygnacyjny w kolejności tłumaczenia

Wniosek może zostać wypełniony przez pracownika w dowolnej formie, ponieważ forma dokumentu nie jest dozwolona przez prawo. Najważniejsze jest to, że tekst odzwierciedla wolę pracownika do zwolnienia i wskazuje, że jest przeprowadzany w kolejności przeniesienia. Do wniosku załącza się zaproszenie (lub inny dokument), potwierdzające wolę nowego pracodawcy zawarcia umowy z przenoszącym się pracownikiem.

Przykładowa aplikacja wygląda następująco:

Dyrektor Versailles LLC Ipritov V.G.

od starszego menedżera Ivstafiewa R.D.

OŚWIADCZENIE

W związku z otrzymaniem oferty pracy w Counterparty LLC proszę o zwolnienie mnie w dniu 20 czerwca 2017 r. Na podstawie ust. 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przeniesienia do Counterparty LLC.

Załącznik: zaproszenie do pracy od dyrektora generalnego LLC „Counterparty” Yusupov V.O.

Starszy menedżer Ivstafiev R.D. Podpis: Iwstafiew

Zatem wniosek o przeniesienie jest sporządzony w dowolnej formie i odzwierciedla wolę pracownika do przeniesienia do nowego miejsca. Aby złożyć wniosek, możesz skorzystać z tego przedstawionego w artykule.

Zwolnienie w celu przeniesienia do innej organizacji może nastąpić, gdy istnieje zgoda:

dyrektor firmy, w której obywatel jest zaproszony do pracy;
zaproszony pracownik;
pracodawca z poprzedniego miejsca pracy.

W takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę w poprzednim miejscu pracy. Przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia jest niedozwolone.

W jaki sposób firma wydaje zaproszenie?

Nie jest tajemnicą, że liderzy wielu firm przyglądają się pracownikom konkurencyjnych firm lub ich partnerom biznesowym. W każdym razie dyrektor każdego przedsiębiorstwa byłby zadowolony widząc w swojej organizacji inteligentnego i doświadczonego pracownika. Często są gotowi zaoferować obywatelom pracującym u innych pracodawców atrakcyjniejsze stanowisko i godziwą pensję. Zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji jest możliwe, jeśli pracodawca otrzymał pisemny wniosek od innej firmy, a pracownik nie ma nic przeciwko takiemu przeniesieniu. Odbywa się to, jeśli dyrektor jest gotowy rozstać się z pracownikiem. Jeśli kierownik sprzeciwia się odejściu z firmy, zaproszony pracownik może ją opuścić z własnej inicjatywy.

Rezygnacja w kolejności tłumaczenia, wzór

Zwolniony w kolejności przeniesienia może nastąpić tylko za zgodą pracownika. Dlatego musi udokumentować swoją pozytywną reakcję na przejście na piśmie. Sformułowanie „Zgadzam się na przeniesienie” jest wskazane na zaproszeniu od innego pracodawcy. Po otrzymaniu dokumentu dyrektor wydaje polecenie rozwiązania umowy.

Jak powstaje wniosek?

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji może być dobrą opcją dla pracownika, który decyduje się na odejście z firmy i znalazł już nową pracę. Zwolnienie w związku z przeniesieniem to gwarancja, że w ciągu miesiąca od dnia wyjazdu nowy pracodawca podpisze z nim umowę. Za zaletę można również uznać brak obowiązkowego dwutygodniowego zwolnienia od pracy (za zgodą pracodawców) oraz brak okresu próbnego w nowym miejscu pracy. Obywatel może zwrócić się do szefa firmy, w której chce znaleźć pracę, o przesłanie prośby do swojego obecnego pracodawcy. Musi również napisać list rezygnacyjny w kolejności tłumaczenia, próbka jest przed tobą:

Do wniosku należy dołączyć zaproszenie przyszłego pracodawcy z żądaniem rozwiązania umowy z określonym pracownikiem o zatrudnienie w jego firmie.

Wydanie polecenia przelewu

Kierownik wydaje nakaz zwolnienia sporządzony na formularzu nr T-8. Jako podstawę wyjazdu wskazane są następujące dokumenty:

zaproszenie przyszłego pracodawcy;
zgoda obecnego pracodawcy;
oświadczenie lub zgodę pracownika.

Osoba zwolniona jest wprowadzana do zarządzenia pod podpisem. W dniu wyjazdu zostaje mu przekazana płatność i zwraca się o rozwiązanie umowy.

Jak sformułować wypowiedzenie umowy?

Informacje mieszczą się w karcie osobistej i zeszycie ćwiczeń w ostatnim dniu roboczym. Brzmienie może być następujące: „Zwolniony w związku z przeniesieniem na wniosek pracownika (lub za zgodą) do (nazwa przedsiębiorstwa), ustęp 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Przeniesienie przez zwolnienie w jednej organizacji jest niedozwolone.

Czy nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia?

Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje obywatelowi zatrudnienie. Pracodawca, który wysłał zaproszenie, nie może się wycofać i odmówić obywatelowi podpisania umowy. Dokumentami gwarantującymi zatrudnienie w nowej organizacji jest zaproszenie do przeniesienia oraz zgoda obywatela. Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o odmowie zatrudnienia zaproszonego pracownika, może złożyć skargę do inspekcji pracy lub go pozwać. Jeśli sąd rozstrzygnie na korzyść powoda, zobowiąże on nowego pracodawcę do podpisania z nim umowy od dnia następującego po dniu opuszczenia poprzedniego miejsca pracy.

Ustawodawstwo przewiduje również odpowiedzialność administracyjną za takie naruszenie. Zgodnie z częścią 3 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych może zostać nałożona grzywna w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. na urzędnika, od 50 do 100 tysięcy rubli. do organizacji.