Przykładowe CV do ubiegania się o pracę. Przykłady prawidłowego i nieprawidłowego pisania CV

Dlatego dziś przedstawimy przykłady najlepszych CV. Bez tego dokumentu obecnie bardzo trudno wyobrazić sobie zatrudnienie. I odpowiednio, gdy dana osoba go nie ma, szanse na obsadzenie wakatu szybko zbliżają się do zera. Dlatego musisz dużo myśleć o tym, jak napisać CV. Czasem jest to niezgodne z rzeczywistością. W pewnym stopniu jest to słuszne. Zwłaszcza jeśli szybko się uczysz. Wtedy zawsze możesz szybko opanować umiejętności i programy określone w dokumencie. Ale jeśli tak nie jest, będziesz musiał napisać tylko prawdę. Najlepsze przykłady CV to te, które pokazują nie tylko Twoje umiejętności i zdolności, ale także Twoją uczciwość. Zacznijmy więc od dzisiejszego tematu jak najszybciej.

Pojęcie

Zacznijmy od jaśniejszego zrozumienia tego, o czym będziemy dzisiaj mówić. Aby wiedzieć, jak napisać dobre CV (przyjrzymy się przykładowi pojedynczo), musisz dowiedzieć się, z czym mamy do czynienia. Być może to już pomoże Ci zrozumieć, co należy napisać w tym dokumencie.

Czym zatem jest CV? Jest to dokument odzwierciedlający Twoje umiejętności i cechy, a także miejsca poprzedniej pracy. Rodzaj formularza wniosku o zatrudnienie. Bez tego nie dostaniesz teraz pracy. Może jako ładowacz, ale to nie jest fakt. W CV z reguły wskazane są również cechy osobiste. I oczywiście istnieje mała lista wymaganych przedmiotów. W końcu zrobienie tego źle może po prostu zrujnować twoją karierę.

Tak naprawdę sporządzenie takiego dokumentu wymaga niezwykłej uczciwości. Możesz jedynie kłamać na temat swojego charakteru. W końcu większość społeczeństwa jest teraz zdenerwowana. A to jest bardzo zła cecha. Lepiej tego nie sygnalizować. Spróbujmy więc przyjrzeć się przykładowi stworzenia dobrego CV dla różnych stanowisk. Ponadto warto zwrócić uwagę na opcję uniwersalną, która nadaje się do absolutnie każdego zawodu.

O mnie

Zaczyna się od jednego prostego punktu – o sobie. Można również znaleźć sformułowanie informacji kontaktowych. Szczerze mówiąc, to „miejsce” jest najłatwiejsze do obsadzenia. Aby wypełnić go informacjami, możesz potrzebować paszportu.

Pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, są Twoje dane kontaktowe. Dokładniej, osobisty. Imię, nazwisko i patronimika. To jest najważniejszy punkt. Bez tego CV nie jest ważne. Nie można sobie wyobrazić przykładów najlepszych CV bez „pełnego imienia i nazwiska”. Wpisz swoje pełne imię, nazwisko i patronimikę. Następnie musisz podać miasto zamieszkania i adres domowy. Czasem nie jest to określone na samym początku. Ale nadal musisz.

Jeśli nie mieszkasz w miejscu rejestracji lub rejestracji tymczasowej, podaj dwa adresy - rzeczywisty i rejestracyjny. Pomoże to pozbyć się problemów w przyszłości. streszczenie? Przykłady poznamy nieco później. Tymczasem przyjrzyjmy się, co warto napisać w tym dokumencie. Po adresie i danych osobowych musisz opublikować numer telefonu i adres e-mail. Pomoże nam to szybciej się z Tobą skontaktować, jeśli zajdzie taka potrzeba w przyszłości.

Będziesz musiał podać między innymi płeć, wiek, pożądany poziom dochodów, a także stan cywilny i datę urodzenia. Szczerze mówiąc, żaden przykład dobrego CV nie może istnieć bez tych punktów. Dlatego staraj się być tutaj tak szczery, jak to tylko możliwe. I ogólnie nie ma tu nic specjalnego. Jak wspomniano, ten punkt jest obszarem najłatwiejszym do wypełnienia. Teraz czas przejść do trudniejszych rzeczy.

Edukacja

Najlepszych życiorysów, których przykłady (konkretne) przestudiujemy nieco później, nie można sobie wyobrazić bez tak ważnego punktu, jak edukacja. Szczerze mówiąc, jeśli go nie masz, możesz mieć problemy ze znalezieniem pracy. Przecież teraz każdemu pracodawcy zależy na naprawdę dobrym i wykształconym podwładnym. Ale są też wyjątki.

Z reguły przykłady najlepszych CV w kolumnie „Edukacja” odzwierciedlają wszystkie informacje o Twojej nauce przez całe życie, zaczynając od samej szkoły. Zwykle jednak wskazuje się tu jedynie fakt ukończenia szkoły średniej (z podaniem roku jej ukończenia), a także obecność wykształcenia wyższego. Jeśli dopiero się uczysz, warto o tym również wspomnieć.

Jeśli więc chcesz zobaczyć przykład dobrego CV dla inżyniera, to ta pozycja powinna uwzględniać wykształcenie średnie, a także szkolenie na uczelni technicznej. Który dokładnie zależy od Twojej specjalizacji. Wskaż nie tylko wydział, ale także kierunek. Na przykład: Moskiewski Państwowy Uniwersytet Humanistyczny, „Automatyka i sterowanie”, specjalność „Roboty i systemy robotyczne”, warunki studiów od 2005 do 2010 roku. Nawiasem mówiąc, im bardziej prestiżowa jest Twoja uczelnia, tym lepiej. Często można nie mieć żadnej wiedzy, ale ukończyć dobrą uczelnię. A to pozwoli Ci zyskać dużo uwagi ze strony pracodawców. Przecież najpierw „spotkają” Cię dyplomy i formularz aplikacyjny, a dopiero potem Twoje umiejętności i możliwości zawodowe. Już w okresie dojrzewania warto więc pomyśleć o swojej przyszłej uczelni.

To prawda, że czasami przykłady najlepszych CV mają drobne wyjątki. W rzadkich przypadkach w rubryce „Wykształcenie” wystarczy wpisać „szkoła średnia” i miejsce, w którym się uczyłeś. W takim przypadku trzeba posiadać dodatkową wiedzę i umiejętności, które są przez coś potwierdzone. Na przykład dyplomy z olimpiad lub dodatkowe dyplomy z kursów. Ponadto niektórzy pracodawcy udzielają „zniżki” na edukację, jeśli pracownik ma pełne kwalifikacje pod wszystkimi innymi względami. Ale wszystko to zdarza się niezwykle rzadko. Nie powinieneś liczyć na taki dar losu.

Dodatkowa edukacja

Następnym niezwykle ważnym punktem jest nic innego jak Uniwersytet i szkoła – to wszystko jest niewątpliwie dobre. Jednak wielu pracodawców chce teraz pozyskać na swoich podwładnych prawdziwych, wszechstronnie kształconych fachowców. Dlatego teraz najlepsze CV, których przykłady można znaleźć, zawierają dość obszerną klauzulę dodatkowego wykształcenia. W zasadzie można się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Zawsze musisz maksymalnie wykazać się swoimi umiejętnościami i zdolnościami, aby znaleźć się wśród pierwszych kandydatów na dane stanowisko.

Oczywiście często trzeba wziąć pod uwagę miejsce, w którym chcemy znaleźć pracę. Nawiasem mówiąc, jeśli potrzebujesz przykładu CV dobrego menedżera, nie powinieneś w nim pisać o ukończeniu, powiedzmy, kursów „magika” lub jakiejś dziedzinie rozrywki. To będzie zbędne. Musisz jednak wskazać, że ukończyłeś kursy z zakresu rachunkowości lub zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to więc bardzo ważny punkt.

W zasadzie każdy przykład dobrego CV obejmuje dodatkowe wykształcenie w zakresie komputerów. Jeśli go posiadasz, będzie to ogromny plus. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na pracę w biurze. W takim przypadku czasami można liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Ale nie za dużo. W końcu w Rosji dodatkowe cła często nie są płacone. Każdy pracodawca chce mieć uniwersalnego pracownika, który wykona za niego całą pracę i zarobi grosze. Jeśli jednak ważniejsze jest dla Ciebie stworzenie prawidłowego i przyzwoitego CV, zadbaj z wyprzedzeniem o dodatkową edukację. Pamiętaj, że jest to bardzo ważne przy ubieganiu się o konkretną pracę.

Poprzednie miejsca pracy

Ważne jest także wskazanie poprzedniego miejsca pracy. Dokładniej, cała drabina kariery. Przykłady dobrego CV dotyczącego stanowiska zazwyczaj mają bardzo długą listę. A bez tego mogą pojawić się trudności. Zwłaszcza jeśli właśnie ukończyłeś studia, ale wcześniej nie pracowałeś oficjalnie. I nawet nie próbowali.

Faktem jest, że bez doświadczenia zawodowego zostaniesz zatrudniony niechętnie. Nikt nie potrzebuje pracownika, który jest mądry, ale nie wie, jak wykorzystać swoje umiejętności. Czasami pracodawca może udzielić „rabatu” na ten przedmiot, ale tylko wtedy, gdy w okresie próbnym udowodnisz, że jesteś godny uwagi. Przykład dobrego CV bez niego nie jest łatwym zadaniem. I można na to pozwolić tylko w okresie dojrzewania. No albo nie licz na dobre zarobki.

Oprócz wskazania miejsc i wolnych miejsc pracy warto zwrócić także uwagę na przyczynę zwolnienia. Albo napiszesz to sam, albo zapytają cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często się pyta. Ponadto nie zapomnij podać długości pobytu w poprzednich miejscach. A jeśli zdecydujesz się po prostu zmienić pracę z normalnych powodów (redukcja zatrudnienia, poziom wynagrodzenia, harmonogram itp.), możesz także zostawić numery telefonów swoich poprzednich menedżerów. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że ktoś może za Ciebie poręczyć. To znaczy powiedz nam, jakim naprawdę jesteś pracownikiem. W zasadzie przykład dobrego CV na przykład dla menedżera sprzedaży nie może zawierać żadnego oficjalnego doświadczenia ani miejsc pracy. W takim przypadku powiedz im, że z pewnych powodów pracowałeś nieoficjalnie, a także podaj dane kontaktowe swojego poprzedniego pracodawcy. Poproś o kontakt z nim w celu uzyskania rekomendacji. Można się bez tego obejść, ale lepiej tego nie robić.

Pamiętaj, im więcej masz doświadczenia i im krótsza lista stanowisk pracy, tym lepiej. Ważne jest, aby pokazać, że jesteś sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, który potrafi pracować i wykonywać te same zadania przez długi czas. A Twoje miejsce pracy Ci w tym pomoże. Spróbujmy dowiedzieć się, co jeszcze może znaleźć się w dobrym CV, które będzie Twoją „wizytówką” podczas ubiegania się o pracę.

Oczekiwania

Dość często CV okazuje się nie tylko „twarzą” osoby, ale także jej profilem. To prawda, nie uniwersalne. Przecież w każdym miejscu pracy będziesz musiał zmienić taki element, jak oczekiwania wobec pracy. W zasadzie można się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Wyjaśnienie ustnie, czego i dlaczego chcesz, będzie dość trudne. W końcu pracodawcy zaczną zadawać Ci naprowadzające pytania. A możesz się po prostu martwić i dezorientować. Spróbujmy zatem dowiedzieć się, który przykład dobrego CV będzie pod tym względem niezwykle skuteczny.

Chodzi o to, że najważniejsze jest, aby nie przesadzać. Oczywiście każdemu zależy na wysokiej pensji. Ale nie powinieneś zaczynać od tego od razu. W końcu ta technika może po prostu odstraszyć pracodawcę. Osoba ta pomyśli, że jesteś zbyt arogancki. A to nam nie służy. Zatem na liście oczekiwań zdecydowanie powinny znaleźć się:

wzrost kariera;

rozwój firmy;

przyjazny zespół;

samorozwój.

Dopiero wtedy należy podać swoje wynagrodzenie. I lepiej byłoby napisać „godziwe płace”. W tym przypadku będzie jasne, że ty, jak wszyscy, chcesz dużo otrzymać. Ale jesteś gotowy naprawdę na to pracować, a nie tylko siedzieć w biurze i nic nie robić. Dlatego w tym przypadku najważniejsze jest, aby wiedzieć, kiedy przestać. To prawda, że często podczas rozmowy kwalifikacyjnej wypełniasz szczegółowy kwestionariusz, który zawiera pozycję „Oczekiwania”, a także wszystko, co znajduje się w Twoim CV. Jest więc całkiem możliwe, że ten dokument, przygotowany wcześniej dla „pracy i obrony”, pozwoli zaoszczędzić czas i wysiłek. Spróbuj wypełnić go możliwie najdokładniej.

Umiejętności zawodowe

Przykład stworzenia dobrego CV nie polega jedynie na wskazaniu wykształcenia czy oczekiwań wobec nowej pracy. Po pierwsze, ten dokument to nic innego jak twoja demonstracja.Nawiasem mówiąc, mogą one nie zależeć od wykształcenia. Często zjawisko to daje ogromną przewagę nad innymi kandydatami. Staraj się więc powiedzieć pracodawcy jak najwięcej o swoich umiejętnościach zawodowych.

Jak można się domyślić, na ogół zależą one od każdego zawodu i stanowiska. I nie ma tutaj uniwersalnej opcji. Na przykład, jeśli potrzebujesz przykładu życiorysu dobrego menedżera, w tym akapicie powinieneś wskazać:

umiejętność znalezienia podejścia do ludzi;

zdolności kupieckie;

umiejętność udowodnienia, że dana osoba potrzebuje Twojego produktu;

Ogólnie rzecz biorąc, bardzo trudno jest tu znaleźć właściwą odpowiedź. Zadaj sobie pytanie: „Co jest potrzebne, aby normalnie i efektywnie wykonywać swoje obowiązki służbowe?” Pomoże Ci to dowiedzieć się, co napisać w umiejętnościach zawodowych. Jednak w przypadku ekonomistów i prawników sprawa jest nieco prostsza. Wystarczy, że wykażą znajomość przepisów prawnych, umiejętność przeprowadzania obliczeń o różnym stopniu złożoności i tak dalej. Prawdopodobnie jest to moment, który sprawi Ci najwięcej trudności. Spróbuj z wyprzedzeniem przemyśleć, co tutaj napisać. W przeciwnym razie będziesz musiał spędzić bardzo dużo czasu na wyjaśnianiu pracodawcy swoich umiejętności i zdolności.

Cechy osobiste

Przykłady najlepszych CV, szczerze mówiąc, zawsze zawierają klauzulę typu „Bez nich nie można się obejść”. Dobrze, gdy pracodawca ma pojęcie o Twoim wykształceniu i umiejętnościach, a także doświadczeniu zawodowym. Ale zrozumienie, jaką osobą jesteś, jest również bardzo ważne. Z tego powodu każde CV powinno zawierać akapit dotyczący cech osobistych. Lub cechy twojej postaci. Tutaj możesz dodatkowo odpowiedzieć na kilka standardowych pytań ankiety. Właśnie tego potrzebuje wielu pracodawców.

Oczywiście należy wskazać jedynie te cechy, które są istotne na danym stanowisku. I tutaj wszystko w dużej mierze zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. Istnieje jednak mała standardowa lista cech, które powinien posiadać każdy pracownik. I w tym sensie część potencjalnych pracowników wybiera ścieżkę kłamstwa. Wskazują cechy, których nie posiadają. Czasami takie zachowanie jest akceptowalne. Jak napisać dobre CV? Przykład musi koniecznie zawierać konkretną listę cech charakteru. Zatem uniwersalne cechy osobiste obejmują:

odpowiedzialność;

wytrwałość;

ciężka praca;

zdolność do wykonywania monotonnej pracy przez długi czas;

odporność na stres;

spokój;

uczciwość;

przyzwoitość;

kompetencja;

punktualność;
szybko uczący się;
uczciwość;
kultura.

Listę tę można jeszcze uzupełniać. Ale te punkty są obowiązkowe dla każdego pracownika. Czasami podczas wypełniania kwestionariusza mogą zostać zadane pytania naprowadzające. Lepiej też wskazać je w swoim CV. Co możesz napisać? Na przykład:

„Co zrobisz, jeśli zobaczysz, że Twój kolega oszukuje lub łamie zasady?” - Powiem władzom.

„Jak pozbyć się stresu?” - Piję herbatę/kawę/sok, biorę kąpiel w domu i tak dalej.

„Czy jesteś gotowy oszukiwać dla własnej korzyści?” - NIE.

„Masz osobisty konflikt z kolegą. Co zrobisz?” - Unikaj niepotrzebnej komunikacji, ignoruj niepotrzebnie.

W zasadzie to wystarczy. Możesz w ten sposób podkreślić swoją przewagę nad innymi, a także pokazać, że nie jesteś jakąś „szóstką”, ale sumiennym pracownikiem. To jest teraz niezwykle cenne.

Menedżer

Oczywiście najpopularniejszym obecnie stanowiskiem (szczególnie bez doświadczenia zawodowego) jest menedżer. Dlatego teraz postaramy się podać przykład przyzwoitego CV dla tego pracownika. Zwróćmy uwagę na menedżerów sprzedaży. Przecież teraz zwyczajowo nazywa się „menedżerami” prawie każdą osobę, która jest w coś zaangażowana lub zarządza czymś. Więc zacznijmy.

Wpisz swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe. Powinieneś także wpisać tutaj wszystkie swoje dane osobowe. Na przykład:

Pełne imię i nazwisko: Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania: Moskwa.

Adres: Moskwa, ul. Iwana Zuzanny 32b m. 64.

Data urodzenia: 12.10.1992.

Płeć męska.

Stan cywilny: Niezamężny.

Wniosek

Dlatego dzisiaj widzieliśmy przykłady najlepszych CV, jakie można sobie wyobrazić. To prawda, częściowo. I tylko CV menedżera sprzedaży zostało przeanalizowane na jasnym przykładzie. Szczerze mówiąc, warto sporządzić ten dokument dla wszelkich wolnych stanowisk zgodnie z tym schematem. Zmieniają się jedynie dane osobowe, a także doświadczenie zawodowe i wykształcenie. W przeciwnym razie lepiej zostawić wszystko w wersji „szablonowej”.

Pamiętaj, że Twoje CV odgrywa ważną rolę podczas ubiegania się o pracę. Dlatego powinien zwrócić na to szczególną uwagę. Spróbuj przeznaczyć kilka godzin na jego ukończenie. Nie zapomnij również załączyć swojego zdjęcia w sekcji „Dane osobowe”. Wygląd również czasami odgrywa dość dużą rolę. To wszystko. Teraz wystarczy, że wybierzesz wakat, a następnie dokonasz edycji wizualnego przykładu CV. Możesz dostać pracę. Wiesz więc, jak napisać dobre CV do pracy, której przykład może tylko Cię zadowolić.

Ostatnio często muszę pomagać przy pisaniu CV. Jakaś ogólna chęć zmiany wszystkiego, co jest możliwe: życia, pracy, miejsca zamieszkania. Najbardziej przystępną rzeczą jest zmiana pracy na lepszą. Pierwszy krok, że tak powiem.

Z reguły, aby ugruntować swoją pozycję specjalisty, potrzebujesz przekonującego i dobrze napisanego CV. A kto powiedział, że pisanie CV nie jest copywritingiem? Cóż za wspaniały!

Być może najważniejszy tekst sprzedażowy dla Twojej korzyści. Wyjątkowy tekst, który pomoże Ci sprzedać swoje umiejętności, walory zawodowe za najwyższą możliwą cenę.

Twoje CV powinno być dobrze napisanym dokumentem, który w każdym zdaniu i akapicie dowodzi Twojej wiarygodności i profesjonalizmu. Nie ma miejsca na długą biografię. Nikogo nie obchodzi, ile razy byłeś żonaty i jakie próby musiałeś przejść.

Powinien zawierać zwięzłe zestawienie informacji, które w pozytywnym świetle wyróżnią Cię w tłumie kandydatów, jako specjalistę klasowego, profesjonalistę.
Chwile rozwoju zawodowego i osiągnięć, które sprawią, że specjaliści HR i pracodawca zwrócą na Ciebie uwagę osobiście: tak cenny i niezbędny specjalista dla firmy.

Przykład profesjonalnego CV

Jak napisać dobre CV

Tytuł lub nagłówek.
Cel napisania CV.
Edukacja.
Doświadczenie zawodowe i stanowisko, na które aplikujesz.
Pożądana płatność.
Dodatkowe informacje.

Teraz bardziej szczegółowo o każdym punkcie.

W "Nagłówek" podaj swoje dane:

Nazwisko, imię, nazwisko rodowe - jest to wymagane
Podaj rok urodzenia, jeśli uważasz, że ta informacja doda Ci punktów. Cena dotyczy osób w wieku 30-35 lat. Szanse są znacznie mniejsze w przypadku 45-latków i 19-latków. Ale nie możesz ukryć swojego szycia w torbie. Podasz lata nauki. Więc tutaj to Ty decydujesz, czy reklamować swój wiek od pierwszych linijek, czy nie.
Stan cywilny również nie jest konieczny, ale pożądany.
Adres, telefon, e-mail, Skype. Wszystkie te kontakty, które uznasz za niezbędne. Jest to pozycja obowiązkowa.

Notatka

Jeśli jest kilka numerów telefonów, najpierw podaj numer telefonu, pod którym możesz się z Tobą skontaktować w każdej chwili.
Potencjalny pracodawca ma wielu z Was, kandydatów. Jeśli nie uda Ci się dostać za pierwszym razem, pomyśl, że pociąg odjechał, a wraz z nim upragniony wakat.

W rozdziale "Cel" wyraźnie wskaż stanowisko, na które aplikujesz.

Uwaga

Z reguły CV jest pisane na podstawie wakatu, którego aktualnie potrzebuje pracodawca. Nie należy wskazywać kilku pozycji jednocześnie w jednym dokumencie.

Utwórz osobne CV dla każdego ogłoszenia.
Jedna oferta pracy - jedno CV.

W kolumnie "Edukacja" zacznij od zawodu i dyplomu, który daje Ci podstawę do aplikowania na to stanowisko.

Proszę podać swoją instytucję edukacyjną, kwalifikacje i średni wynik.
Jeśli uczestniczyłeś w szkoleniach zaawansowanych w swoim zawodzie lub odbyłeś staż w prestiżowym przedsiębiorstwie, koniecznie napisz o tym.

Dyplom z wyróżnieniem? Koniecznie zwróć uwagę na ten fakt. Stopień naukowy? Absolutnie wspaniały.

Na notatce

Zachęcamy do opowiedzenia o wszystkich swoich osiągnięciach w dziedzinie działalności, o którą się ubiegasz.

Jeżeli wykształcenie nie odpowiada żadnemu stanowisku ani zawodowi, należy podać nazwę instytucji edukacyjnej, lata studiów, dyplom lub świadectwo ukończenia szkoły.

Dodatkowo napisz o swoim poziomie umiejętności obsługi komputera i Internetu.
Wymień programy, z którymi pracujesz i którymi biegle się posługujesz.

Pamiętaj, aby podać swój poziom znajomości języka. Jeśli oczywiście taka wiedza istnieje i uważaj, że dodatkowe punkty zostają w Twojej kieszeni.

Możesz wskazać, czy posiadasz prawo jazdy na samochód, czy też jesteś jego właścicielem.
Z jakiegoś powodu to pytanie pracodawcy w rozmowie ustnej podczas ubiegania się o pracę słychać bardzo często, nawet jeśli kandydat został zatrudniony jako woźny lub sprzedawca.

Liczyć „Doświadczenie zawodowe i pożądane stanowisko” To najważniejsza część Twojego CV.

Zacznij od swojej ostatniej pracy. W jakiej organizacji, jak długo, na jakich warunkach pracowałeś. Nadal tam pracujesz?
Wskaż swoje osiągnięcia, sukcesy, zaawansowane szkolenia, wszystko, co może potwierdzić Twoje kompetencje i służyć Twojej korzyści.
Nie wymieniaj danych o przebiegu pracy, pisz o prawdziwym doświadczeniu zawodowym, używaj terminów, wskazuj te cechy charakteru, które pomogą Ci osiągnąć sukces na stanowisku, o które aplikujesz.

Pracodawca musi postrzegać Cię jako osobę posiadającą cały niezbędny zestaw wiedzy, umiejętności i cech charakteru.

Nie należy jednak wymieniać szkoleń i kursów, które nie są istotne. Jest mało prawdopodobne, aby przyszły szef wiedział, że wziąłeś udział w kursie origami, jeśli rozważa Twoją kandydaturę na ekonomistę lub menedżera HR.

Pytanie żądaną płatność- najbardziej drażliwy w CV.

Na notatce

Jeśli znasz swoją wartość jako specjalisty i nie jesteś gotowy pracować za kwotę niższą niż siebie cenisz, śmiało napisz dokładnie to.

Jeżeli aplikujesz na to samo stanowisko, na którym pracowałeś wcześniej w innym miejscu, a wiesz, ile na takim stanowisku zarabiasz, wpisz wysokość oczekiwanego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że plany wynagrodzeń i plany pracodawcy mogą się różnić.

Jeśli znasz swój dolny limit zarobków, to napisz, że spodziewasz się wypłaty przynajmniej określonej kwoty.
Możesz całkowicie pominąć ten element i odpowiedzieć na ogłoszenia podające wynagrodzenie za wolne stanowisko.
Inny przykład:

Jak uniknąć irytujących błędów

Przede wszystkim CV musi być napisane poprawnie, bez błędów i niezdarnych zwrotów. Sprawdź, co napisałeś i upewnij się, że wszystkie terminy, nazwy programów i skróty instytucji edukacyjnych są napisane poprawnie i nie zawierają irytujących literówek, błędów lub nieścisłości.
Niepiśmiennie napisane CV robi niekorzystne wrażenie. „Boli” oko od razu po przeczytaniu, a sprawa może w ogóle nie prowadzić do rozmowy kwalifikacyjnej. Nawet jeśli podane przez Ciebie dane będą idealnie pasować do Twoich potencjalnych przełożonych.
Lepiej jest umieścić swoje CV na jednej kartce papieru. Gorzej, jeśli są to dwie strony i stos kilku stron jest zupełnie bezużyteczny.
Wyobraź sobie oficera personalnego lub pracodawcę, który jest zmuszony czytać wielostronicowe dzieła każdego kandydata-pisarza. Zwykle uważnie obserwuje się tylko początek.
Ta pojedyncza strona musi być sformatowana w czytelny sposób. Niedopuszczalne są zarówno zbyt małe, jak i duże czcionki. Idealnie 12 pkt.
Teksty nie powinny być umieszczone jeden na drugim. Podziel go na akapity składające się z 2-3 zdań.

Włóż swoją duszę w swoje CV, nie „wysuszaj” tekstu papierkową robotą. Ale też nie przesadzaj. Wybierz złoty środek pomiędzy zestawieniem faktów a listą umiejętności, wstaw podkreślenie wyjątkowości.

Pracodawca powinien widzieć w Tobie zarówno specjalistę, jak i osobę nastawioną na rozwój kariery. Specjalista, z którym firma będzie czerpać korzyści ze współpracy i osoba, z którą będzie się komfortowo pracować.

Bardzo ważne

Napisanie kompetentnego i przekonującego CV nie jest zadaniem trwającym pięć minut. Poświęć na to czas raz, stwórz szablon, bazę i dostosuj według potrzeb.

Byłoby miło, gdyby w dokumencie znalazło się Twoje zdjęcie: małe, ale dobrej jakości. To doda korzyści pozytywnej decyzji, a Twoje CV nie zaginie w stosie anonimowych i suchych oficjalnych zgłoszeń konkurentów.

Teraz już wiesz, jak samodzielnie napisać dobre CV. Nie polegaj na usługach pisania CV online. Unikalne teksty zawsze wyróżniają się na tle szablonów, będziesz miał szansę przyciągnąć uwagę pracodawcy.

CV to pierwszy krok w znalezieniu prestiżowej i dobrze płatnej pracy, który powinien doprowadzić Cię do rozmowy kwalifikacyjnej. Niech będzie kompetentny i przekonujący.

Poszukiwanie pracy jest zawsze bardzo odpowiedzialnym zadaniem, dlatego musisz poprawnie napisać swoje CV. Wszystko powinno być zwięzłe, należy przestrzegać pisowni, stylu i składni. CV zawierające błędy nie zrobi dobrego wrażenia, nawet jeśli będzie bardzo ciekawe i kompletne.

Jak prawidłowo umieścić informacje?

CV powinno wyglądać jak dokument, a nie jakiś esej:

Po pierwsze, Pełne imię i nazwisko. Powinny być pisane na samej górze, pośrodku strony, dużą czcionką lub ewentualnie pogrubioną czcionką. Możesz także umieścić obok niego swoją fotografię, zawsze dobrej jakości i utrzymaną w surowym stylu.

Po drugie, jaki jest cel przesłania CV? Jaki wakat chciałbyś znaleźć? Pełny etat czy nie? Muszą być jasne konkrety.

Trzeci, należy wskazać wykształcenie. Gdzie się uczyłeś lub studiujesz? Jaką specjalność otrzymałeś lub otrzymujesz? Daty studiów? Dużym plusem będą także wskazane nagrody, zwycięstwa w konkursach, konferencjach, kursach itp.

po czwarte, Integralną częścią każdego CV jest doświadczenie zawodowe. Tutaj musisz podać nazwę organizacji, w której pracowałeś, datę zatrudnienia i zwolnienia (miesiąc i rok), swoje stanowisko i główne uprawnienia. Ponadto nie zapomnij wyjaśnić swoich sukcesów, ale nie przesadzaj, aby nie znaleźć się w niewygodnej sytuacji, ponieważ jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, z pewnością będziesz musiał to wszystko uzasadnić.

I nie zapomnij! Miejsce nauki i pracy należy pisać od ostatniego, czyli od starego do nowego.

po piąte, umiejętności i wiedzę zawodową. Napisz o wszystkich otrzymanych certyfikatach i kursach, w których uczestniczyłeś. Tutaj możesz wskazać swoją znajomość języków i koniecznie ich poziom (początkujący, podstawowy, mówiony, profesjonalny).

Na szóstym, Pozycja „Dane osobowe”. Wskaż, czy jesteś żonaty lub żonaty, czy masz dzieci, jak rozważasz możliwość wyjazdów służbowych – odnotowanie obecności zagranicznego paszportu lub prawa jazdy będzie bardzo przydatne w przypadku, gdy firma zdecyduje się udostępnić Ci samochód osobowy na czas taka okazja.

Ważny! Nie przesadzaj z projektem. Nie należy podkreślać wszystkiego pogrubioną czcionką ani malować elementów na różne kolory; lepiej zachować prostotę i surowość.

Na koniec zostaje napisane podsumowanie. Nie spiesz się, aby od razu wysłać go na biurko pracodawcy, lepiej najpierw pozwolić przeczytać go rodzinie lub przyjaciołom, ponieważ mogą zauważyć pewne niedociągnięcia, które przeoczyłeś. Po chwili odpoczynku ponownie przejrzyj go wzrokiem. Jak to się mówi: „mierz dwa razy, tnij raz”.

Wszystko jest gotowe? Czy Twoje CV jest napisane na „5”? No to wyślij go prosto do pracodawcy.

Zapewne każdy z Was co kilka lat musi napisać CV. Ten artykuł może się właśnie w takim momencie przydać. Chodzi o to, jak napisać kompetentne CV, które przyciągnie uwagę menedżera i sprawi wrażenie osoby odnoszącej sukcesy. Naturalnie będą chcieli komunikować się z Tobą osobiście.

Czasami rozmowa kwalifikacyjna wygląda w ten sposób.

Zawsze sugeruję, abyś traktował swoje CV bardzo odpowiedzialnie, ponieważ... dobre CV będzie musiało pasować do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli piszesz o czymś pewnie i deklarujesz swoje poważne sukcesy, na rozmowie kwalifikacyjnej będziesz musiał mówić o tym pewnie i egoistycznie (a nie bełkotać, jakby to się stało przez przypadek i nie mam z tym nic wspólnego). Jeśli piszesz, że szalejesz na punkcie księgowości, to przygotuj entuzjastyczne przemówienie na temat ulg podatkowych i podatku VAT. Zwroty w Twoim CV powinny być zgodne z tym, co powiedziałeś na spotkaniu z przełożonym.

Logika i styl pisania CV

Mówi się, że pierwsze zdanie, które Kurt Vonnegut napisał na tablicy podczas warsztatów kreatywnego pisania na uniwersytecie w Iowa, brzmiało: „Pamiętaj, że piszesz dla nieznajomych”. Zdecydowanie powinieneś o tym pamiętać, pisząc swoje CV.

CV należy przygotować dla konkretnego wakatu

Przykładowo, jeśli masz doświadczenie w programowaniu oraz doświadczenie w sprzedaży i doradztwie klienta, to starając się o pracę w dziale obsługi klienta powinieneś skupić się na swoim doświadczeniu sprzedażowym, a o programowaniu milczeć (lub wspomnieć o tym bardzo krótko w dodatkowym część informacyjna).

W procesie świadczenia usług tworzenia CV „sprzedażowego” bardzo dokładnie badam zawarte w nich wolne stanowiska pracy, obowiązki i wymagania. Ocena pracy to próba spojrzenia na kandydata oczami pracodawcy. Taka wizja pozwala „dopasować” CV do pracodawcy i sprawić, że będzie ono łatwe w czytaniu i zrozumieniu. Od kilku lat metoda ta pomaga szybciej znaleźć pracę.

CV powinno być pięknie zaprojektowane

Pamiętaj, że Twoje CV czyta się nie dłużej niż 1-2 minuty i w tym czasie menadżer musi znaleźć w nim wszystkie istotne dla siebie punkty. Pomóż mu w tym, przygotuj swoje CV.

Spróbuj umieścić swoje CV na jednej stronie A4. Maksymalnie dwa
Zaprezentuj swoje CV w spójny, łatwy do odczytania sposób. Aby to zrobić, użyj programu Word i jego narzędzi (nagłówki, podtytuły, tabele, listy, separatory, wyróżnianie...)

Życiorys powinien być napisany jasnym i prostym językiem

Liderzy to także ludzie. Czytają mnóstwo umów i dokumentów, a czasami formalny język przyprawia ich o mdłości. Nie wbijaj „gwoździ” w ich głowy, pisz prostymi zdaniami.

Życiorys powinien być konstruktywny

Rzeczowo i „bez wody”.

Struktura CV

CV składa się z kilku głównych części.

Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe

Wystarczy podać tylko numer telefonu i adres e-mail.

Umiejętności

Zdecyduj sam, jakie cechy uwzględnić w swoim CV, ale opieraj się na wymaganiach stanowiska. Najlepiej uwzględnij tylko podstawowe umiejętności, a nie wszystko, co posiadasz.

Jeśli np. od projektanta wymagana jest znajomość programu Photoshop oraz doświadczenie w projektowaniu i rysowaniu mebli, to w umiejętnościach lepiej wskazać te dwie umiejętności, a także 2-3 dodatkowe umiejętności, które mogą przydać się na tym stanowisku . Jeśli masz duże doświadczenie i w opisie podasz 15-20 umiejętności, to pracodawca może się wstydzić (z byle powodu - poprosi o duże pieniądze, a co jeśli po 2 miesiącach mu się znudzi itp.) Jeśli masz dużo umiejętności, możesz łatwo wskazać je w akapicie „Dodatkowe informacje” (i nawet w tym przypadku nie przesadzaj).

doświadczenie

Doświadczenie zawodowe wymienione jest w odwrotnej kolejności chronologicznej. Ostatnie miejsce pracy jest z góry.

Podam fragment, przykład dobrze napisanego CV. Strukturalny i prosty. Taki układ elementów wydaje mi się jak najbardziej przejrzysty i wygodny.

Edukacja

Im więcej czasu minęło od ukończenia studiów, tym mniej istotne miejsce w Twoim CV powinno zajmować wykształcenie. Studentom radzę na pierwszym miejscu postawić edukację (po nazwisku i kontaktach). W takim przypadku można wskazać temat dyplomu oraz kilka znaczących prac naukowych, które powstały w okresie studiów.

Dodatkowe informacje

Z reguły wskazywana jest tutaj znajomość języków obcych, posiadanie samochodu, hobby oraz wyjątkowe i silne cechy lub umiejętności osobiste.

Na przykład, jeśli chcesz znaleźć pracę wymagającą kreatywności (powiedzmy projektanta), to w sekcji „Dodatkowe informacje” możesz z łatwością wskazać umiejętności projektowania krajobrazu, doświadczenie w wytłaczaniu, pracy z papier-mache, dobrą znajomość plasteliny itp. Będzie to duży plus dla projektanta.

Jeśli chodzi o cechy osobiste, radzę ci wskazać tylko te, które są w tobie bardzo wysoko rozwinięte. Przykładowo, jeśli przez ostatnie 2 lata nie spóźniłeś się na żadne spotkanie, możesz wskazać punktualność, jeśli na co dzień sprzątasz i utrzymujesz porządek, wskaż schludność. I tak dalej.

Coś innego?

Czasami CV zawiera sekcję „Cel”. Nie polecam włączania takiej sekcji. Cel ten zapisuję w nagłówku listu oraz w liście motywacyjnym, który wysyłam do pracodawcy. Powodem, dla którego zostawiam CV bez celu, jest to, że wraz z celem staje się ono bardziej ograniczone. Firma może mieć więcej niż jedno wolne stanowisko i możesz nadawać się na kilka, a menadżer może chcieć zaprosić Cię do spróbowania się na przykład nie w programowaniu, ale w doradztwie klientom w kwestiach IT. Ale co się stanie, jeśli zobaczy twój cel napisany dużymi literami? A jeśli to go zdezorientuje i zatrzyma? Nie zabijaj swoich dodatkowych szans! Daj sobie więcej wolności.

Daj sobie więcej wolności

Formuły i zwroty

Konkrety

Liderzy uwielbiają konkrety i fakty. Więc pokaż im to w swoim CV.

Zwięzłość

Siostra talentu.

Pozytywny

Używanie negatywnego języka jest niepożądane. Takie sformułowania zniekształcają znaczenie. Zawsze lepiej jest powiedzieć „dążenie do zwycięstwa” niż „uciekanie przed fiaskiem”.

Czego nie umieszczać w swoim CV

Wymagania płacowe
Płeć, wzrost, waga itp.
Adres zamieszkania (chyba że oczywiście mieszkasz w innym mieście)
Osoby, które mogą Cię polecić. Jeśli zajdzie taka potrzeba, pracodawca Cię o to zapyta.
Powody, dla których odszedłeś z poprzedniej pracy
Wszystkie Twoje miejsca pracy. Wystarczy wskazać 3-4 ostatnie miejsca pracy (ostatnie 5 lat stażu pracy). O reszcie pracodawca może dowiedzieć się podczas rozmowy

CV to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w rękach osoby poszukującej pracy. Istnieje wersja, w której dobrze napisane CV może zastąpić rozmowę kwalifikacyjną, a tym samym może stać się swoistą gwarancją udanego zatrudnienia.

Ani w Rosji, ani na świecie nie ma jednolitych standardów określających, jak napisać CV. Istnieją jednak rekomendacje poparte doświadczeniem specjalistów i ekspertów HR. Zwrócimy na nie szczególną uwagę.

Rodzaje życiorysów we współczesnej klasyfikacji

Niektórzy eksperci HR uważają, że CV to rodzaj dokumentu, który można podzielić na kilka odmian. W szczególności są badacze, którzy dzielą tego typu życiorysy na dokumenty dostosowane do konkretnego wakatu lub o charakterze ogólnym, a także dzielą się według ich przeznaczenia na chronologiczne i funkcjonalne.

Wybór jednego (lub połączenie kilku) będzie mieć wpływ na to, jak dany kandydat woli pisać CV.

CV - tylko w przypadku wakatu

Wielu ekspertów HR zaleca wysyłanie do pracodawcy CV wyłącznie ukierunkowanych – takich, które wskazują na chęć kandydata aplikowania na konkretne stanowisko. Firmy, zdaniem ekspertów, szczególnie nie lubią mieć do czynienia z osobami, które zdecydowały się po prostu zadeklarować bez określonego celu i nie wiedzą, jak napisać CV, ubiegając się o odpowiednie stanowisko.

CV - do dowolnej pracy

Przeciwny punkt widzenia jest taki, że możliwe i konieczne jest wysyłanie CV, w których dana osoba co do zasady wyraża swoją gotowość do pracy. Firma sama musi „wyznaczyć” kandydata na stanowisko, które uzna za konieczne.

Chronologiczny widok CV

Dokumenty takie wyznaczają ścieżkę kariery kandydata w odniesieniu do sekwencji w czasie (bezpośredniej lub odwrotnej). Jest to obecnie najpopularniejszy typ CV. Jej główną zaletą jest to, że pracodawca widzi dość szczegółowy obraz historii zatrudnienia kandydata. Główną wadą jest to, że dla menedżera HR nie jest łatwo zidentyfikować szczególnie ważny etap sprawdzania CV i nie jest wcale faktem, że będzie on w stanie sam to dostrzec.

Funkcjonalny typ CV

Dokument tego typu odzwierciedla kwalifikacje, profesjonalizm, doświadczenie i osiągnięte wyniki kandydata. Ciąg faktów odzwierciedlających biografię dzieła schodzi z reguły na dalszy plan. Niektórzy specjaliści HR traktują tego typu CV z wyrazoną nieufnością, wierząc, że dana osoba mogła przedstawić fakty nie do końca poprawnie (w niektórych miejscach przypisywanie sobie cudzych osiągnięć, w innych pobożne życzenia).

Istnieje oczywiście łączony typ CV, który łączy w sobie cechy funkcjonalne i chronologiczne. Trzeba tylko umieć przedstawić fakty w odpowiedniej strukturze. Nasza krótka instrukcja pomoże Ci zdecydować, jak powinno wyglądać (a po jej przeczytaniu możemy zobaczyć przykład, jak napisać CV, próbkę, jak je skomponować).

Optymalna struktura CV

Specjaliści HR uważają, że typowa może być następująca struktura CV:

1. Tytuł (imię i nazwisko kandydata).
2. Cel złożenia dokumentu.
3. Podstawowe informacje o kandydacie.
4. Edukacja.
5. Doświadczenie zawodowe i inne czynności.
6. Informacje dodatkowe.
7. Wnioski.

Jest to stosunkowo uniwersalny schemat, jest odpowiedni dla osób, które chcą zrozumieć, jak napisać CV dla nauczyciela, inżyniera, menedżera, można powiedzieć, dla dowolnego zawodu.

Co napiszemy w tytule?

Zaleca się wpisanie wyłącznie swojego imienia i nazwiska, a także tytułu dokumentu „życiorys” (aby nie zaginął na pulpitach działu HR). Tytuł powinien być rozłożony na całej szerokości arkusza, a słowo „streszczenie” powinno znajdować się pośrodku.

Jaki cel wskazujemy?

Wszystko zależy od jednej z dwóch opisanych powyżej strategii – chęci pracy na konkretnym stanowisku lub chęci znalezienia pracy w ogóle. W przypadku pierwszej opcji w tytule piszemy „kandydat na takie a takie stanowisko” (na przykład „projektant”, „programista”, „inżynier”). Jeżeli to drugie, w celu piszemy „zatrudnienie w takim a takim profilu” (np. „sprzedaż”, „badania”, „marketing”).

W tej samej sekcji wielu specjalistów HR zaleca określenie pożądanych warunków wynagrodzenia (jeśli to możliwe, podajemy średnie rynkowe) oraz formy zatrudnienia (może to być pełny etat, część etatu lub tymczasowa). Można zauważyć gotowość do pracy zdalnej, wyjazdów służbowych i elastycznego grafiku.

Podstawowe informacje o kandydacie

Obejmują one:

Imię i nazwisko, data urodzenia.
Adres rejestracyjny (faktyczny pobyt).
Stan cywilny, czy są dzieci.
Kontakty - telefony, e-mail, VOIP, profile na portalach społecznościowych.
Całkowity staż pracy (w latach).

Edukacja

Jak napisać wykształcenie w CV? Podajemy nazwę uczelni (lub szkoły średniej zawodowej), jej pełną formę (czyli np. nie FG, ale „państwo federalne”. Wpisujemy rok przyjęcia, ukończenie studiów i specjalność (kwalifikację). Wskazujemy numer dyplomu i tak - dla każdej uczelni, w której studiowałeś.

Jeżeli istnieją certyfikaty zawodowe zdobywane poza uczelnią (np. kursy zaawansowanej znajomości języków programowania), proszę podać poniżej (nazwę kursu, miejsce i czas trwania szkolenia).

doświadczenie

Eksperci radzą napisać to, co zostało stwierdzone w zeszycie ćwiczeń przez ostatnie dziesięć lat. Jeśli praca składała się z kilku segmentów, możesz je w jakiś sposób wyróżnić.

Oto przykład.

W latach 2005-2007 - działalność sprzedażowa:

Stanowisko: menadżer (firma taka a taka), 2005
Stanowisko: przedstawiciel handlowy (firma taka a taka), 2006-2007

W latach 2008-2014 - działalność w branży rozrywkowej:

Stanowisko: prezenter programów telewizyjnych (kanał taki i taki), 2008-2010
Stanowisko: Dyrektor Generalny (takiego a takiego kanału telewizyjnego), 2010-2014.

Jak napisać CV, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego? W takim przypadku możesz zawrzeć w tym dokumencie informacje o działaniach, które dadzą pracodawcy mniej lub bardziej namacalne wyobrażenie o kwalifikacjach kandydata.

Przykłady mogą być następujące (w szczególności pomogą Ci zrozumieć, jak napisać CV dla studenta):

W 2011 roku - działalność w zakresie logistyki:

stanowisko: asystent dyrektora generalnego (takiej a takiej firmy) w ramach praktyki pracy.

W 2012 roku - działalność w zakresie usług publicznych:

stanowisko: przewodniczący komisji wyborczej (numer taki i taki) ds. wyborów prezydenckich Federacji Rosyjskiej

Dodatkowe informacje

W tym miejscu warto wskazać umiejętności, które mogą pomóc w pracy: znajomość programów komputerowych, języków obcych, cechy osobiste (ale nie chwal się zbytnio, a wskaż tylko te, które mogą być istotne dla wakatu lub dziedziny, w której pracujesz) firma działa).

W tej samej sekcji przydatne będą kontakty osób, które mogą udzielać rekomendacji. To, zdaniem ekspertów HR, jest bardzo atrakcyjne dla pracodawców. Posiadanie rekomendacji będzie szczególnie pomocne dla tych, którzy nie mają doświadczenia zawodowego w korzystaniu z zeszytu ćwiczeń.

Informacje dodatkowe obejmują także osiągnięcia zawodowe i inne. Na przykład, jeśli w Twojej poprzedniej pracy były certyfikaty lub nagrody, musisz to zaznaczyć (i wyjaśnić dlaczego).

Część końcowa

W tym miejscu specjaliści HR zalecają podanie w CV uzasadnienia swojej aplikacji do firmy. Należy wskazać, dlaczego dana osoba wybiera właśnie tego, a nie innego pracodawcę (ale bez pochwalnych sformułowań typu „tylko marzyłam, żeby do Ciebie dotrzeć”). Opcjonalnie możesz wskazać, że ta firma posiada wszelkie warunki, w których możesz ujawnić swój potencjał zawodowy.

Wskazana struktura prawidłowego napisania CV jest próbką całkowicie teoretyczną. Nieco później przejdziemy do elementu praktycznego. Ale na razie są inne ważne niuanse.

Jak stworzyć CV

Przyjrzeliśmy się, jak napisać CV do pracy pod kątem treści. Następnym punktem jest projekt. Dokument najlepiej stworzyć na kartce formatu A4. Możesz pozostawić ustawienia formatowania (głównie dotyczące rozmiarów pól), tak jak są one ustawione domyślnie w edytorze Word lub jego odpowiedniku. Jeśli są jakieś nietypowe, ustaw szerokość pola na 3 cm po lewej stronie i 1,5 cm po prawej stronie. Optymalny rozmiar czcionki to 12, odstępy między wierszami pojedyncze. Lepiej wyrównać tekst na szerokość i ustawić łączniki.

Specjaliści HR zdecydowanie odradzają stosowanie w CV wykrzykników, wielkich liter bez skrótów i pogrubionej czcionki (a także kursywy lub podkreślenia).

Nie zawsze właściwe jest wstawianie tabel do CV – mogą one jedynie zajmować miejsce i nie zawierać niezbędnych informacji.

Jeśli chodzi o zdjęcie (publikować czy nie publikować), opinie ekspertów HR są podzielone. Przeciwnicy zamieszczania postów twierdzą, że CV ze zdjęciem to niemal przejaw złego gustu, zwolennicy twierdzą, że jest to trend ogólnoświatowy i Rosjanie powinni się do niego przyłączyć.

Twoje CV nie powinno być zbyt długie. Idealnie jest to jedna strona.

Podstawowe błędy podczas pracy z CV

Eksperci identyfikują trzy główne typy błędów popełnianych przez kandydatów podczas pisania CV.

Zbyt krótkie podsumowanie faktów.
Rzecz w tym, że z reguły na rozmowę zaprasza się osoby, które potrafiły przekazać o sobie tyle informacji, że menadżer HR ma jedynie dodatkowe pytania. Podstawowe fakty zostały już podane.
Zbyt szczegółowe.
Eksperci podkreślają, że CV nie powinno być autobiografią. Pracodawców nie interesują fakty niezwiązane bezpośrednio z pracą: hobby czy np. poglądy filozoficzne i polityczne. A te, które to robią, można przedstawić na jednej stronie. Menedżer HR podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapyta o hobby i tym podobne, jeśli uzna to za konieczne.
Kiedy jedno CV jest wysyłane na kilka różnych stanowisk pracy.
Zauważyliśmy powyżej, że istnieją dwie optymalne strategie: „praca zgodnie z wakatem” i „praca z zasady”. Jeśli dana osoba wybrała kilka wolnych stanowisk, to wydaje się, co powstrzymuje Cię przed skorzystaniem z jakiejś połączonej opcji napisania CV? Jednak eksperci HR twierdzą, że chęć aplikowania na kilka stanowisk jednocześnie może wskazywać, że kandydat sam nie wie, czego chce od pracy. Jeśli jest kilka wakatów, musisz stworzyć kilka CV (każde z nich można dostosować pod kątem doświadczenia i wykształcenia) dla konkretnego stanowiska. Zupełnie inna sprawa, jeśli ktoś da menadżerowi jasno do zrozumienia, że tak naprawdę aplikuje na kilka stanowisk pracy poprzez osobne życiorysy, które jasno i rozsądnie wskazują zasadność takiego zamiaru. W którym jest napisane, że na każde stanowisko jest zarówno doświadczenie, jak i kwalifikacje.

Czy potrzebujesz listu motywacyjnego?

Menedżerowie HR radzą go sporządzić i dołączyć do CV. Głównym celem tego dokumentu jest pokazanie, czym kandydat różni się od innych osób o podobnym CV na poziomie wyrażania myśli, wewnętrznych przekonań i postaw, które dobrze można odczytać w listach motywacyjnych. Wielu specjalistów HR ocenia CV tylko w połączeniu z listem motywacyjnym.

Dokument ten ma kilka wymagań – jest to po prostu kolejna kartka formatu A4 umieszczona przed tą, na której zawarta jest treść CV (czyli pracodawca musi najpierw zapoznać się z listem motywacyjnym). Arkusz ten zawiera kilka zdań o tym, dlaczego dana osoba zdecydowała się aplikować na dane stanowisko. Czym różni się to od sekcji „cel”? Oświadczenie motywu. W liście motywacyjnym osoba zdradza, co motywuje ją do poszukiwania pracy. „Cel” zawiera to, czego oczekuje od poszukiwań.

Czego nie robić pisząc CV

Specjaliści HR przestrzegają przed podejmowaniem szeregu działań, które niemal na pewno zakończą się niepowodzeniem na rozmowie kwalifikacyjnej lub odmową dalszego rozpatrywania osoby piszącej CV jako kandydata na stanowisko.

Pierwszym z nich jest wpisanie fikcyjnego imienia, które nie odpowiada rzeczywistej dacie urodzenia. Absolutnie niestosowne jest podszywanie się pod inną osobę (która może posiadać niezbędne doświadczenie i kwalifikacje) w celu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Identyfikacja kandydata musi być jednoznaczna.

Drugim jest podanie błędnych informacji dotyczących doświadczenia zawodowego (szczególnie ważne jest wpisanie prawdziwych dat realizacji działań) i wykształcenia. Z reguły pracodawcy sprawdzają to, dzwoniąc za pośrednictwem danych kontaktowych (lub swoich kanałów).

Po trzecie, zignoruj kluczowe fakty wskazujące, że dana osoba nadaje się na wakat. Mogą one obejmować na przykład obowiązki zawodowe. Umiejętność uniknięcia tego jest szczególnie ważna dla osób, które chcą nauczyć się rozumieć, jak napisać CV dla banku i innych organizacji finansowych. To właśnie w tych segmentach ważne jest nie tyle doświadczenie, ile treść dotychczasowej pracy. Przykładowo księgowy, który pracował w klubie sportowym i naliczał pensje obcokrajowcom oraz księgowy, który pracował w służbie cywilnej i naliczał pensje urzędnikom, to w oczach menedżera HR różni specjaliści, mimo że stanowisko to brzmi to samo (i całkiem możliwe, że obaj księgowi studiowali na sąsiednim biurku na uniwersytecie).

Próbka dobrego CV

Przejdźmy od teorii do praktyki. Przyjrzyjmy się, jak napisać CV, którego próbkę mogą bardzo docenić współcześni specjaliści HR. Weźmy wakat taki jak „dyrektor ds. marketingu”. To oczywiście tylko przykładowy formularz CV – o tym, jak napisać ten dokument, tak naprawdę decyduje sam kandydat.

Nagłówek

Wszystko tutaj jest niezwykle proste. „Iwanow Iwan Iwanowicz. Streszczenie". Umieść go na środku strony. Nie zapomnij zaznaczyć tytułu większą czcionką (możliwe jest 14-16).

Cel

W tym przypadku mówimy o ubieganiu się o konkretny wakat - opisaliśmy już powyżej, jak napisać CV do pracy na pożądanych stanowiskach. Obywatel Iwanow określi następujący cel: „Zatrudnienie na stanowisko dyrektora ds. marketingu” (wskazujemy również, w której firmie).

Tutaj określamy warunki wynagrodzenia. „Pożądany poziom dochodów to 90 tysięcy rubli miesięcznie”. Specjaliści HR nie zalecają pisania „na podstawie umowy” – szczególnie jeśli chodzi o stanowisko kierownicze.

Podstawowe informacje

Pełne imię i nazwisko - Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania: Samara. Przydatne jest oznaczenie „gotowy do podróży służbowych”.

Wykształcenie: wyższe inżynierskie.

Stan cywilny: żonaty, troje dzieci.

Doświadczenie zawodowe: od 2000 roku (14 lat).

Edukacja

Państwowy Uniwersytet Badawczy „Wyższa Szkoła Ekonomiczna” (Moskwa): 2001-2006

Specjalność: zarządzanie przedsiębiorstwem.

Numer dyplomu: taki i taki.

Dodatkowa edukacja

kurs „Techniki perswazji” (Moskwa, Akademia Gospodarki Narodowej, maj-czerwiec 2003);
kurs „Sprzedaż po amerykańsku” (Władywostok, Rosyjsko-Amerykańskie Centrum Biznesu, styczeń-luty 2005).

doświadczenie

2000-2002 - działalność w obszarze wysokich technologii:

stanowisko: konsultant IT (2000) w takiej a takiej firmie;
stanowisko: Dyrektor Sprzedaży Oprogramowania Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - działalność sprzedażowa:

stanowisko: zastępca dyrektora generalnego (2003-2007) w takiej a takiej spółce;
stanowisko: dyrektor generalny (2008-2014).

Dodatkowe informacje

Znajomość języków obcych: angielski (poziom średniozaawansowany).
Znajomość programów biurowych Word, Excel, Access, Front Page.
Znajomość programów graficznych Corel Draw, Photoshop.
Własność pakietów 1C.

Wniosek

Można to napisać w ten sposób. „Zdobywszy niezbędne doświadczenie w rosyjskich firmach, uważam za konieczne skierowanie się w stronę biznesu międzynarodowego. Pod tym względem widzę siebie w roli dyrektora sprzedaży w firmie.” Tak mniej więcej wygląda prawidłowe napisanie CV, przykład mniej lub bardziej atrakcyjnego przykładowego dokumentu dla współczesnego pracodawcy.

Branża rekrutacyjna w Rosji aktywnie się rozwija. Istnieje jeszcze kilka przydatnych wskazówek, jak poprawnie napisać CV. Rosyjscy specjaliści HR radzą, że nie musisz przedstawiać w CV absolutnie wszystkich faktów o sobie. Trzeba ograniczyć się do doświadczenia zawodowego i szkoleniowego, które jest bezpośrednio związane z przyszłym wakatem i co ważne, istotne z profilem firmy zatrudniającej.

Sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego powinna zawierać informacje, które nie tylko oddają istotę działalności i czas jej trwania na konkretnym stanowisku. Przed napisaniem CV warto pamiętać o przykładzie niektórych osiągnięć. Będzie wspaniale, jeśli ich istota będzie taka, że nikt inny nie będzie w stanie osiągnąć podobnych rezultatów. Menedżerom HR zależy na tym, aby kandydaci chcieli wspinać się na nowe szczyty.

Podobnie w części dotyczącej edukacji wskazane jest uwzględnienie czegoś, co może zaimponować pracodawcy. Na przykład napisanie jakiejś pracy naukowej dotyczącej ważnego problemu lub wynalezienie czegoś w laboratorium uniwersyteckim. Można wskazać, że były zwycięstwa w olimpiadach i konkursach, przyznawane były imienne stypendia.

Jeśli kandydat nie ma doświadczenia ani wiedzy, jak napisać CV, zawsze możesz pobrać jego próbkę ze specjalistycznych stron. Ale oczywiście wskazane jest samodzielne opanowanie metod sporządzania takich dokumentów.

Najważniejszą rekomendacją specjalistów HR jest kilkukrotne ponowne przeczytanie CV. A najlepiej poproś o to kogoś innego. Świetnie będzie, jeśli ta osoba będzie doświadczonym menadżerem HR. Bardzo ważne jest, jak poprawnie napisać CV, nie tylko pod względem tekstury, ale także pod względem ortografii, stylu i gramatyki. Czynnik ten ma ogromne znaczenie dla pracodawców.