नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया। नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया

कुछ मामलों में, रोजगार की अनुमति केवल इस शर्त पर दी जाती है कि श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके और शर्तों के तहत एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की गई हो। यह स्वयं श्रमिकों और जनता दोनों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए प्रदान किया जाता है। ऐसे निरीक्षण करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। हालाँकि, व्यवहार में एक दिशा और दूसरी दिशा दोनों में विकृतियाँ हैं: या तो परीक्षाएं तब नहीं की जाती हैं जब उन्हें किया जाना चाहिए (और यह कानून द्वारा स्थापित है), या इसके विपरीत - हर किसी को चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जब यह आवश्यक नहीं है, और यहां तक ​​​​कि श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन भी है।
आज हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किन मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना आवश्यक है।

व्यक्ति अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं

कला के अर्थ में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 69, एक रोजगार अनुबंध के समापन पर एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) उन व्यक्तियों द्वारा की जानी चाहिए जिन्हें सशर्त रूप से तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
- 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में व्यक्ति;
- अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य व्यक्ति।

रूसी संघ का श्रम संहिता 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को एक अलग समूह में विभाजित करता है, जो उनके शरीर के विकास की ख़ासियत के कारण है। एक समान नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 42 में निहित है, जिसे "अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम विनियमन की ख़ासियतें" कहा जाता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 266, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के बाद ही काम पर रखा जाता है, जो नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए काम में प्रवेश पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने वाले व्यक्तियों के अगले समूह को चिकित्सा परीक्षा के उद्देश्य के आधार पर वर्गीकृत किया गया है। परंपरागत रूप से, उन्हें समूहों में विभाजित किया जा सकता है।

पहला समूह- भारी काम में और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत कार्य सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित काम में नियोजित व्यक्ति।

पहले समूह को सशर्त रूप से सौंपे गए व्यक्तियों के रोजगार पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करना, सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता निर्धारित करने और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने की आवश्यकता के कारण है।

वैसे

रूसी संघ के श्रम संहिता में इसके मानदंडों में संशोधन की शुरूआत से पहले, जिसमें कला द्वारा प्रदान किए गए नियम भी शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 69 में "परीक्षा" शब्द अनुपस्थित था। इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों को अन्य संघीय कानूनों - और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों के अनुरूप लाने के लिए पेश किया गया था।

दूसरा समूह- खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के संगठनों में काम करने वाले व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 देखें)।

व्यक्तियों के दूसरे समूह की प्रारंभिक चिकित्सा जांच करने का उद्देश्य जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा करना, बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकना है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों की सूची, जब अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) शुरू की जाती हैं, खुली हैं। कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, व्यक्तिगत नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, स्थानीय सरकारों के निर्णय से, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए अतिरिक्त शर्तें और संकेत पेश कर सकते हैं। हम सशर्त रूप से इन मामलों को व्यक्तियों के तीसरे समूह को संदर्भित करते हैं।

उपरोक्त मानदंड में निहित अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) की शुरूआत के मामलों को स्थापित करने के लिए शक्तियों के परिसीमन के नियमों का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं: नियोक्ता अपने स्तर पर, स्वतंत्र रूप से एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा, एक आवश्यकता स्थापित नहीं कर सकता है कि सभी आवेदकों (उम्मीदवारों) को रोजगार पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरना होगा। कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए रिक्त पद के लिए आवेदक का इनकार वैध है और रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

सर्वेक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया
कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित नियामक कानूनी कार्य निर्धारित करते हैं:

* हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके निष्पादन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं;
* अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने की प्रक्रिया।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 214, एक कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के निर्देश पर अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने के लिए बाध्य है।

27 अक्टूबर 2003 संख्या 646 के रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों पर, जिसके दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और इन परीक्षाओं (परीक्षाओं) को आयोजित करने की प्रक्रिया", इन कारकों और कार्यों, साथ ही परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित हैं।

इस दस्तावेज़ के अनुसरण में, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 83 दिनांक 16 अगस्त, 2004 ने हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों और कार्यों की सूची को मंजूरी दे दी, जिसके प्रदर्शन के दौरान प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और इन परीक्षाओं (परीक्षाओं) को आयोजित करने की प्रक्रिया।

उनके साथ, रूस के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय का आदेश दिनांक 14 मार्च 1996 संख्या 90 "श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया और पेशे में प्रवेश के लिए चिकित्सा नियमों पर" (इसके बाद - आदेश दिनांक 14 मार्च 1996 संख्या 90), जिसने निम्नलिखित दस्तावेजों को मंजूरी दी:

* हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों की अस्थायी सूची, जिसके साथ काम करते समय कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच, चिकित्सा मतभेद, साथ ही इन चिकित्सा परीक्षाओं में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों और आवश्यक प्रयोगशाला और कार्यात्मक अध्ययन की आवश्यकता होती है;
* कार्यों की अस्थायी सूची, जिसके प्रदर्शन के लिए कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं, इन चिकित्सा परीक्षाओं में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, आवश्यक प्रयोगशाला और कार्यात्मक अध्ययन, काम में प्रवेश के लिए चिकित्सा मतभेद की आवश्यकता होती है;
*कर्मचारियों की अनिवार्य पूर्व-रोज़गार और आवधिक चिकित्सा जांच आयोजित करने पर विनियम;
* हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के संपर्क में काम करने के लिए प्रवेश के साथ-साथ अस्थायी सूचियों के अनुसार काम करने के लिए सामान्य चिकित्सा मतभेदों की एक सूची;
* इसके उपयोग के निर्देशों के साथ व्यावसायिक रोगों की सूची। कार्य में प्रवेश पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि आवेदक (परीक्षित) की स्वास्थ्य स्थिति उसे सौंपे गए कार्य के साथ मेल खाती है।

प्रवेश पर प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं का उद्देश्य
कार्य के लिए - आवेदक (परीक्षित) की स्वास्थ्य स्थिति की उसे सौंपे गए कार्य के साथ अनुरूपता निर्धारित करने के लिए।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं 14 मार्च 1996 के आदेश संख्या 90 के अनुसार किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले चिकित्सा संस्थानों (संगठनों) द्वारा की जाती हैं जिनके पास उपयुक्त लाइसेंस और प्रमाण पत्र है।

विषय के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर एक मनोचिकित्सक द्वारा एक मनो-न्यूरोलॉजिकल औषधालय (विभाग, कार्यालय) में एक परीक्षा की जाती है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन टुकड़ियों का निर्धारण रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्रों द्वारा नियोक्ता और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के संबंधित निर्वाचित निकाय (कार्यशालाओं, व्यवसायों, खतरनाक, हानिकारक पदार्थों और उत्पादन कारकों द्वारा) के साथ मिलकर पिछले वर्ष के 1 दिसंबर से पहले नहीं किया जाता है। निरीक्षण का समय स्थापित आवृत्ति के अनुरूप होना चाहिए।

एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल, कर्मचारी को प्रभावित करने वाले हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों की एक सूची, नियोक्ता द्वारा आवेदक (परीक्षित) को चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले चिकित्सा संस्थान के उपस्थित चिकित्सक को प्रस्तुत करने के लिए जारी की जाती है। प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण करने वाला मुख्य व्यक्ति चिकित्सा देखभाल प्रदान करने वाले चिकित्सा संस्थान का उपस्थित चिकित्सक होता है (यह स्वास्थ्य केंद्र, दुकान या क्षेत्रीय क्षेत्र का सामान्य चिकित्सक या सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक चिकित्सक) हो सकता है)।

चिकित्सीय परीक्षण का डेटा आउट पेशेंट मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। परीक्षा में भाग लेने वाला प्रत्येक डॉक्टर पेशेवर उपयुक्तता पर अपनी राय देता है और, यदि संकेत दिया जाए, तो आवश्यक चिकित्सा और मनोरंजक उपायों की रूपरेखा तैयार करता है। एक अलग शीट में संभावित कर्मचारी (उद्यम, कार्यशाला, साइट, पेशे, अनुभव, हानिकारक, खतरनाक पदार्थ और उत्पादन कारक) के पेशेवर मार्ग पर डेटा और सौंपे गए कार्य या अन्य निष्कर्ष के साथ स्वास्थ्य स्थिति के अनुपालन पर अंतिम निष्कर्ष होता है।

जिन व्यक्तियों ने प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण की है और हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ काम करने के लिए उपयुक्त पाए गए हैं, उन्हें उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित और एक चिकित्सा संस्थान द्वारा सील किया गया एक उचित निष्कर्ष जारी किया जाता है (व्यक्तिगत प्रवेश के मामले में, कृत्रिम अंग, श्रवण सहायता, चश्मा, आदि के अनिवार्य उपयोग पर डेटा) उक्त निष्कर्ष में दर्ज किए जाते हैं।

जिन व्यक्तियों को हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ या संघर्ष के मामलों में काम करने से मना किया जाता है, उन्हें नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी) का निष्कर्ष दिया जाता है, और इसकी एक प्रति नियोक्ता को भेजी जाती है जिसने तीन दिनों के भीतर रेफरल जारी किया था।

घूर्णी आधार पर काम पर रखे गए व्यक्तियों की प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं चिकित्सा संस्थानों द्वारा स्थायी चिकित्सा देखभाल के स्थान पर या पाली की तैनाती के स्थान पर की जाती हैं, जब घूर्णी संगठनों का प्रशासन उनके वित्तपोषण पर निर्णय लेता है।

गवाह बाध्य है:

* समय पर चिकित्सा परीक्षण के लिए आएं;
* एक रेफरल, पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज और एक सैन्य आईडी हो;
* नियोक्ता को प्रस्तुत करने के लिए एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करें।

चिकित्सा संस्थान (उपस्थित चिकित्सक) आवेदन की तारीख से एक महीने के भीतर, उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा संस्थान द्वारा आयोजित लाइसेंस, प्रमाण पत्र की सीमा के भीतर, आवश्यक मात्रा के अनुसार प्रत्येक विषय के लिए व्यक्तिगत रूप से एक चिकित्सा परीक्षा प्रदान करता है। यदि अतिरिक्त अध्ययन करना आवश्यक है, तो चिकित्सा संस्थान (उपस्थित चिकित्सक) अन्य विशेषज्ञों या स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों की भागीदारी पर निर्णय लेता है।

मनोरोग परीक्षण
अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उन व्यक्तियों द्वारा की जानी चाहिए जिनके आधिकारिक कर्तव्यों में कुछ प्रकार की गतिविधियों का कार्यान्वयन शामिल होगा, जिसमें बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ) से जुड़ी गतिविधियाँ शामिल हैं, साथ ही बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करने वाले लोग, कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और बढ़े हुए खतरे के स्रोत से जुड़ी गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए चिकित्सा मनोरोग मतभेदों की सूची द्वारा प्रदान किए गए हैं (इसके बाद - 04/28/93 की सूची), अनुमोदित। 28 अप्रैल, 1993 नंबर 377 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "रूसी संघ के कानून के कार्यान्वयन पर" मनोरोग देखभाल और इसके प्रावधान में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर ""।
वैसे

9 मार्च, 2004 के रूसी संघ संख्या 314 के राष्ट्रपति के निर्णय के अनुसार "संघीय कार्यकारी निकायों की प्रणाली और संरचना पर" (20 मई, 2004 संख्या 649 में संशोधित), उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण (रोस्पॉट-रेबनादज़ोर) के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा की स्थापना की गई थी, जिसे, विशेष रूप से, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के लिए रूस के समाप्त किए गए स्वास्थ्य मंत्रालय के कार्यों को स्थानांतरित कर दिया गया था। निगरानी.

कला के अनुसार. रूसी संघ के कानून के 6 दिनांक 02.07.92 नंबर 3185-I "मनोरोग देखभाल और इसके प्रावधान में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर" (इसके बाद - कानून दिनांक 02.07.92 नंबर 3185-आई), एक नागरिक को अस्थायी रूप से (पांच साल से अधिक की अवधि के लिए और बाद में पुन: परीक्षा के अधिकार के साथ) मानसिक विकार के कारण कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और गतिविधियों को करने के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है। बढ़े हुए खतरे का.

बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों से प्रभावित) से जुड़ी गतिविधियों के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वाले लोगों सहित, कुछ प्रकार की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों द्वारा अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उत्तीर्ण करने के नियमों को रूसी संघ की सरकार के दिनांक 23 सितंबर, 2002 नंबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 02.07.92 संख्या 3185-1 के कानून के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, किसी कर्मचारी की परीक्षा स्वैच्छिक आधार पर की जाती है।

बढ़े हुए खतरे के स्रोत से जुड़ी कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों और गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए चिकित्सा मनोरोग संबंधी मतभेदों की सूची को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है और समय-समय पर (हर पांच साल में कम से कम एक बार) संचित अनुभव और वैज्ञानिक उपलब्धियों को ध्यान में रखते हुए समीक्षा की जाती है।

कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के साथ-साथ बढ़े हुए खतरे की स्थितियों में काम करने के लिए मानसिक स्वास्थ्य कारणों से उसकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए किसी व्यक्ति की परीक्षा की जाती है, जो सूची दिनांक 04/28/93 द्वारा प्रदान की गई है। किसी कर्मचारी की जांच स्वास्थ्य प्रबंधन निकाय द्वारा बनाए गए चिकित्सा आयोग द्वारा की जाती है।

इसे पास करने के लिए, परीक्षार्थी नियोक्ता द्वारा जारी एक निर्देश प्रस्तुत करता है, जो 04/28/93 की सूची द्वारा प्रदान की गई गतिविधि के प्रकार और कामकाजी परिस्थितियों को इंगित करता है। साथ ही, वह इसके स्थान पर पासपोर्ट या कोई अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करता है।

परीक्षा आयोग को आवेदन करने की तारीख से 20 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर आयोजित की जाती है।

परीक्षा के प्रयोजन के लिए, आयोग को चिकित्सा संस्थानों से अतिरिक्त जानकारी का अनुरोध करने का अधिकार है, जिसके बारे में जांच किए जा रहे व्यक्ति को सूचित किया जाता है। अतिरिक्त जानकारी प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर आयोग निर्णय लेता है। परीक्षा के दौरान, कोई व्यक्ति अपनी परीक्षा से संबंधित मुद्दों पर स्पष्टीकरण प्राप्त कर सकता है। प्रमाणीकरण के लिए दिशा में संकेतित प्रदर्शन (बढ़ते खतरे की स्थिति में काम) के लिए निरीक्षण की जा रही गतिविधि के प्रकार की उपयुक्तता (अनुपयुक्तता) पर आयोग साधारण बहुमत से निर्णय लेता है।

आयोग का निर्णय (लिखित रूप में) इसके अपनाने के तीन दिनों के भीतर रसीद के विरुद्ध व्यक्ति को जारी किया जाएगा। उसी अवधि के भीतर, नियोक्ता को निर्णय लेने की तारीख और जांच किए जा रहे व्यक्ति को इसे जारी करने की तारीख के बारे में एक संदेश भेजा जाता है। आयोग के निर्णय से असहमति होने पर न्यायालय में अपील की जा सकती है।

विशेषज्ञ की राय

ए.वी. पोटापोवा,
पत्रिका "कार्मिक अधिकारी की पुस्तिका" के विशेषज्ञ

भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में निम्नलिखित नियम शामिल हैं: किसी ऐसे कर्मचारी के काम से निलंबन के मामले में जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) उत्तीर्ण नहीं की है, उसे काम से निलंबन के पूरे समय के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान किया जाता है।

इस नियम को व्यवहार में लागू करना समस्याग्रस्त है और कई प्रश्न उठाता है। अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के अधीन व्यक्ति रोजगार अनुबंध के समापन से पहले इस परीक्षा से गुजरते हैं, यानी जब वे अभी तक कर्मचारी नहीं हैं। इस बीच, अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए आवंटित समय की अवधि निर्धारित करने में कठिनाइयाँ हैं। और यदि इस अवधि के दौरान इसे पारित नहीं किया जाता है - उस समय के साथ जिसके दौरान प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा गया व्यक्ति इससे गुजरेगा (काम से बहिष्कार का समय)।

इसके अलावा, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने में विफलता की परिस्थितियों को स्पष्ट करना मुश्किल है। जब किसी कर्मचारी को इस आधार पर काम से निलंबित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण न करने के कारणों का पता लगाने, उससे स्पष्टीकरण मांगने, चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता पर एक अधिनियम बनाने, तत्काल पर्यवेक्षक एक ज्ञापन जारी करने आदि का अधिकार है। ऐसे मामले में जब प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उस व्यक्ति को पास नहीं करती है जिसके संबंध में काम पर रखने का निर्णय अभी किया गया है, तो सब कुछ इतना निश्चित नहीं है। यह पता चला है कि यदि प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा पास करने का कोई दस्तावेजी सबूत नहीं है, तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाएगा, काम पर वास्तविक प्रवेश नहीं किया जा सकता है, साथ ही, इसे पास न करने के कारणों का पता लगाने की प्रक्रिया परिभाषित नहीं की गई है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने वाले व्यक्ति को काम पर प्रवेश न मिलने की स्थिति में डाउनटाइम का भुगतान कला के नियमों के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157। इस प्रकार, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम (जब नियोक्ता की गलती के कारण प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई थी, उदाहरण के लिए, परीक्षा के लिए रेफरल अनुचित तरीके से जारी किया गया था) का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है; नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से (उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान की गलती के कारण प्रारंभिक परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की गई थी) - टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो तिहाई की राशि में, डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई। हालाँकि, यहां उन व्यक्तियों के लिए औसत वेतन का आकार निर्धारित करने में समस्या है जो अभी तक कर्मचारी नहीं हैं, साथ ही प्रमुख के आदेश की सामग्री का प्रश्न भी है, जिसके आधार पर लेखा विभाग ये भुगतान करेगा।

नॉर्म, भाग 3, कला। समय के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जिसके दौरान प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करने वाले कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं है, रूसी संघ के श्रम संहिता के मूल संस्करण में भी था। दुर्भाग्य से, फिलहाल इस नियम को व्यवहार में लागू करने पर कोई सिफारिशें नहीं हैं।

नियोक्ता लागत के बारे में

कला के भाग 2 के अनुसार. 212, कला का भाग 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य प्रारंभिक परीक्षाओं सहित चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) नियोक्ता के खर्च पर की जाती हैं। कला के पैराग्राफ 2 में एक समान नियम प्रदान किया गया था। 17 जुलाई 1999 नंबर 181-एफजेड के पहले से मान्य संघीय कानून के 14 "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर", जिसके अनुसार नियोक्ता अपने खर्च पर काम पर प्रवेश पर कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) प्रदान करने के लिए बाध्य था।

विचाराधीन मुद्दे में, कर्मचारियों की चिकित्सा जांच के लिए नियोक्ता की लागत को जिम्मेदार ठहराने की प्रक्रिया महत्वपूर्ण है।

मॉस्को के लिए रूसी संघ की संघीय कर सेवा के 28 जून, 2005 नंबर 20-12 / 46417 के पत्र के अनुसार "कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं की लागत में शामिल करने पर," उपरोक्त लागतों को उपपैरा के आधार पर अन्य खर्चों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। 7 पी. 1 कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 264, तीन शर्तों के अधीन:
1) उन कर्मचारियों की चिकित्सा जांच करना जिनके लिए कानून के अनुसार यह अनिवार्य है;
2) स्थापित प्रक्रिया के अनुसार चिकित्सा परीक्षाओं का कार्यान्वयन, अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 16 अगस्त, 2004 संख्या 83 के आदेश से;
3) उनका उचित दस्तावेजीकरण।

उपरोक्त चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन की लागत रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई सामान्य कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा उपायों को सुनिश्चित करने की लागत से संबंधित है। कला के पैरा 1 के अनुसार. रूसी संघ के टैक्स कोड के 252, दस्तावेजी खर्चों को रूसी संघ के कानून के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेजों द्वारा पुष्टि किए गए खर्चों के रूप में समझा जाता है, या एक विदेशी राज्य में लागू व्यापार सीमा शुल्क के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेज, जिसके क्षेत्र में संबंधित खर्च किए गए थे, और (या) अप्रत्यक्ष रूप से किए गए खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (सीमा शुल्क घोषणा, एक व्यापार यात्रा आदेश, यात्रा दस्तावेज, अनुबंध के अनुसार किए गए कार्य पर एक रिपोर्ट सहित)। व्यय को किसी भी लागत के रूप में मान्यता दी जाती है, बशर्ते कि वे आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए किए गए हों।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संगठन के अन्य कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं की लागत, जिनके लिए ऐसी परीक्षाएं अनिवार्य नहीं हैं, को उचित नहीं माना जा सकता है और इसके परिणामस्वरूप, कॉर्पोरेट आयकर के लिए कर आधार कम नहीं होता है।

अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के मामले

विचाराधीन विषयों का अगला समूह, जिन्हें काम पर रखते समय एक अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरना पड़ता है, में अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य व्यक्ति शामिल हैं। उनमें से, विशेष रूप से, हम उन श्रमिकों का नाम ले सकते हैं जो परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में गतिविधियाँ करते हैं।

इस प्रकार, रूस के गोस्गोर्तेखनादज़ोर के दिनांक 05.06.03 नंबर 56 के डिक्री के पैराग्राफ 1.7.2 के अनुसार "तेल और गैस उद्योग में सुरक्षा नियमों के अनुमोदन पर", खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को सौंपे गए कार्य को करने के लिए उनकी उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना होगा।

इसके अलावा, कला के अनुसार. 21 नवंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 170-एफजेड के 27 "परमाणु ऊर्जा के उपयोग पर", परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में कुछ प्रकार की गतिविधियां परमाणु सुविधाओं के कर्मचारियों द्वारा की जाती हैं यदि उनके पास राज्य सुरक्षा नियामक अधिकारियों द्वारा जारी परमिट हैं। साथ ही, कर्मचारियों में से विशेषज्ञों की सूची, जिन्हें उनके द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के आधार पर, परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में काम करने के अधिकार के लिए परमिट प्राप्त करना होगा, साथ ही इन विशेषज्ञों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इन परमिटों को प्राप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक साइकोफिजियोलॉजिकल, मतभेद सहित चिकित्सा की अनुपस्थिति है। चिकित्सा मतभेदों की सूची और उन पदों की सूची जिन पर ये मतभेद लागू होते हैं, साथ ही चिकित्सा परीक्षाओं और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं की आवश्यकताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

नियामक कानूनी अधिनियम के खंड 31 के अनुसार, जिसे "परमाणु ऊर्जा संयंत्रों में कर्मियों के साथ काम का संगठन" कहा जाता है, अनुमोदित किया गया है। रोसाटॉम नंबर 60 दिनांक 15 फरवरी 2006 के आदेश के अनुसार, कई कर्मचारियों को 1 मार्च 1997 के रूसी संघ संख्या 233 की सरकार के आदेश के अनुसार अनिवार्य प्रारंभिक और वार्षिक चिकित्सा परीक्षाओं और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं से गुजरना होगा "चिकित्सा अंतर्विरोधों की सूची और इन अंतर्विरोधों द्वारा कवर किए गए पदों की सूची, साथ ही परमाणु सुविधाओं के कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं और साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं की आवश्यकताओं पर" ( उसे दिया गया - डिक्री संख्या 233)। इनमें कर्मचारियों में से विशेषज्ञ शामिल हैं, जिन्हें अपनी गतिविधियों के आधार पर परमाणु ऊर्जा के उपयोग के क्षेत्र में काम करने के अधिकार के लिए परमिट प्राप्त करना होगा।

कार्य में प्रवेश पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (साथ ही आवधिक, वार्षिक) चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का उद्देश्य बीमारी, नशा और अनुकूलन विकार के कारण विकलांग अवस्था में किसी विशेषज्ञ के कार्य में प्रवेश को रोकना है। यह व्यक्तिगत श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति में विचलन से जुड़े कर्मियों के गलत कार्यों के कारण दुर्घटनाओं की संभावना को कम करने की आवश्यकता के कारण है।

डिक्री संख्या 233 के पैराग्राफ 2 के अनुसार, परमाणु सुविधाओं की सेवा करने वाली चिकित्सा और स्वच्छता इकाइयों में चिकित्सा परीक्षाएँ की जाती हैं। चिकित्सा परीक्षाओं के लिए विनियामक कृत्यों को संबंधित संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ समझौते में रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी, जिनकी सूची कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है। 30 मार्च 1995 के संघीय कानून के 9 नंबर 38-एफजेड "रूसी संघ में मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार की रोकथाम पर" नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उन्हें एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा।

रूसी संघ की सरकार के दिनांक 04.09.95 नंबर 877 के डिक्री ने कुछ व्यवसायों, उद्योगों, उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों की सूची को मंजूरी दे दी है जो अनिवार्य पूर्व-रोजगार और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के दौरान एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरते हैं। यह सूची, विशेष रूप से, एड्स की रोकथाम और नियंत्रण के लिए केंद्रों के डॉक्टर, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल स्टाफ, स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों, विशेष विभागों और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के संरचनात्मक उपविभागों जैसे पदों के लिए प्रदान करती है, जो सीधे जांच, निदान, उपचार, रखरखाव के साथ-साथ फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा और मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित व्यक्तियों के साथ अन्य कार्य करते हैं, जिनका उनके साथ सीधा संपर्क होता है।

काम पर प्रवेश पर एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) का पता लगाने के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। 13 अक्टूबर 1995 संख्या 1017 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

कर्मचारी दायित्व

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के साथ-साथ, कानून ऐसे व्यक्तियों के दायित्वों को भी स्थापित करता है। तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 214, एक कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के निर्देश पर अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरने के लिए बाध्य है।

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  संगठनों के ड्राइवर उन कर्मचारियों की श्रेणी में आते हैं जिनका काम विशेष कानूनी विनियमन के अधीन है: कर्मचारी को सड़क पर अधिक ध्यान देना चाहिए, और इससे न केवल शारीरिक, बल्कि तेजी से मनोवैज्ञानिक थकान भी होती है। इसलिए, ड्राइवरों के काम के घंटे कानून द्वारा सख्ती से विनियमित होते हैं। इसके अलावा, ड्राइवरों के लिए विभिन्न गारंटी और मुआवजे की स्थापना की गई है। इन और कुछ अन्य प्रश्नों पर विचार करें.

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  किसी विशेष रहस्य की जानकारी का खुलासा करने के लिए नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। हालाँकि, भौतिक हानि, नियोक्ता को हुए नुकसान से संबंधित मुद्दों का उचित समाधान नहीं किया गया है। ऐसी जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के कानूनी साधनों के बारे में अधिक जानकारी के लिए लेख पढ़ें।

  वाणिज्यिक संगठनों के कई कर्मचारी कार्यालय फोन टैपिंग जैसी कॉर्पोरेट नियंत्रण की अभिव्यक्ति से परिचित हैं। आमतौर पर यह प्रबंधन की ओर से बड़े और मध्यम आकार के संगठनों के सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है, और छिपकर बात करना प्रत्यक्ष और गुप्त दोनों तरह से हो सकता है।

• कोई नियोक्ता कर्मचारियों के बारे में जानकारी कब सत्यापित कर सकता है?

  मीडिया में ऐसी राय बढ़ती जा रही है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय पॉलीग्राफ का उपयोग एक बेईमान कर्मचारी के लिए लगभग रामबाण है, और उड़ान से पहले यात्रियों से पूछताछ हवाई परिवहन में आतंकवादी कृत्यों में बाधा है। क्या यह सच है और क्या ऐसे चेक कानूनी हैं?
  और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सब सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए?

• श्रम सुरक्षा - आर्थिक श्रेणी

  हमारे देश में श्रम सुरक्षा की स्थिति, हल्के ढंग से कहें तो, आदर्श से बहुत दूर है। कला में दी गई परिभाषा के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, श्रम सुरक्षा "श्रम गतिविधि के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने की एक प्रणाली है, जिसमें कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय शामिल हैं।"

• कंपनी की कार्मिक सुरक्षा कैसे बढ़ाई जाए

  यह कैसे निर्धारित किया जाए कि संगठन के कौन से कर्मचारी और काम में प्रवेश करने वाले लोग उसके हितों को नुकसान पहुंचाते हैं या पहुंचा सकते हैं? संभावित शराबियों, चोरी करने की प्रवृत्ति वाले लोगों और जो काम पर कभी उत्पादक नहीं होंगे, उनकी पहचान कैसे करें? आख़िरकार, वे सभी आपकी कंपनी के कर्मचारी बन सकते हैं। इसे सही करना कोई आसान काम नहीं है. यह लेख संगठन की सुरक्षा सुनिश्चित करने में मानवीय कारक की भूमिका, कर्मियों के जोखिम के कुछ संभावित स्रोतों और संगठन को उनसे बचाने के उपायों के बारे में बताता है।

कई पेशे खतरनाक या हानिकारक कारकों से जुड़े होते हैं जो किसी व्यक्ति के जीवन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। कुछ लोगों को स्वास्थ्य कारणों से किसी विशेष शिल्प को सीखने का अवसर ही नहीं मिलता। औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए, एक अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षा प्रदान की जाती है। इसके संगठन के नियमों पर विचार करें और इसके लिए जिम्मेदार व्यक्तियों का निर्धारण करें।

चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया पर विधान

नियोक्ता श्रम सुरक्षा के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है। कानून उस पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय या रोजगार की अवधि के दौरान समय पर चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का दायित्व डालता है। निम्नलिखित कानूनी दस्तावेज़ इस दायित्व को नियंत्रित करते हैं:

• टीके आरएफ।
• 2004 के संघीय स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश, खतरनाक और खतरनाक उत्पादन कार्यों की एक सूची स्थापित करना, जिसके प्रदर्शन के लिए श्रमिकों की आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है।
• Rosminzdravmedprom का आदेश, जिसमें अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अधीन कर्मचारियों की श्रेणी की जानकारी शामिल है, जो इसकी आवृत्ति का संकेत देती है।
• उद्योग दस्तावेज़ (स्वच्छता नियम और विनियम)।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को एक कर्मचारी द्वारा एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य करती है जिसे चिकित्सा नियंत्रण की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। किसी कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा नियमों का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। समय पर आवधिक चिकित्सा जांच नहीं कराने पर कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के पालन से हटा दिया जाएगा। इसके अलावा, यदि यह नियोक्ता की गलती है, तो डाउनटाइम की अवधि का भुगतान किया जाएगा। अन्यथा, व्यक्ति बिना वेतन के रह जाएगा।

चिकित्सा परीक्षण की अवधारणा और लक्ष्य

चिकित्सीय परीक्षण उपायों और हस्तक्षेपों का एक समूह है जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति की रोग संबंधी स्थितियों का निदान करना और व्यावसायिक और अन्य बीमारियों के विकास के जोखिमों को रोकना है। कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी और औद्योगिक चोटों को कम करने के लिए समय-समय पर प्रक्रियाएं की जाती हैं। प्रत्येक के लिए, कुछ समय सीमाएँ होती हैं जिनमें कर्मचारी को डॉक्टर से मिलना आवश्यक होता है।

समय-समय पर चिकित्सा जांच स्वास्थ्य स्थिति में परिवर्तनों की निगरानी और समय पर प्रतिक्रिया के लक्ष्य का पीछा करती है। यह ऐसी घटनाओं के लिए धन्यवाद है कि प्रारंभिक चरणों में विकास को पहचानना और समय पर उपचार शुरू करना संभव है। सर्वेक्षण के नतीजे नियोक्ता को कर्मचारी को उत्पादन के कम खतरनाक क्षेत्र में स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। चिकित्सा आयोग का फैसला अंततः या तो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए उपयुक्त है, या, इसके विपरीत, उसे ऐसा करने की अनुमति नहीं देता है।

चिकित्सा परीक्षण के लिए पूर्वापेक्षाएँ

आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का संचालन एक निश्चित समय पर किया जाता है, जो उत्पादन कारकों के खतरे की डिग्री और उनकी हानिकारकता के प्रकार पर निर्भर करता है। आदेश संख्या 302एन के परिशिष्ट का उपयोग करके यह निर्धारित करना संभव है कि कोई कर्मचारी किसी प्रतिकूल परिस्थितियों से प्रभावित है या नहीं।

सूचीबद्ध कारकों में से कम से कम एक के प्रभाव में, वर्ष में कम से कम एक बार आवधिक चिकित्सा जांच की जानी चाहिए।

आज लगभग किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आवश्यक है। और यह बिल्कुल भी नियोक्ता की सनक नहीं है। खतरनाक और हानिकारक कारकों के संपर्क में आने वाले कर्मचारियों के अलावा, प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं में कर्मचारी शामिल हैं:

• उपचार और रोगनिरोधी और बच्चों के संस्थान;
• खाद्य उद्योग;
• व्यापार;
• खानपान;
• वॉटरवर्क्स

जनसंख्या को खतरनाक बीमारियों के उद्भव और प्रसार से बचाने के लिए अनिवार्य निरीक्षण किया जाता है।

चिकित्सीय परीक्षण के लिए रेफरल

प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं आदेश संख्या 302एन द्वारा विनियमित होती हैं। पहले मामले में, एक निश्चित पद के लिए काम पर रखने से पहले, नियोक्ता आवेदक को एक रेफरल जारी करता है, जिसमें उद्यम, इच्छित स्थिति और हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों (यदि कोई हो) की प्रकृति पर डेटा शामिल होता है। भविष्य के कर्मचारी को जिन विशेषज्ञों और प्रयोगशाला और कार्यात्मक अध्ययनों से गुजरना पड़ता है, उनकी सूची कार्यों और हानिकारक कारकों की सूची के अनुसार स्थापित की जाती है। यदि सभी निर्धारित प्रक्रियाएं पूरी हो जाती हैं तो चिकित्सा परीक्षण पूरा माना जाता है। इस स्तर पर, एक चिकित्सा राय बनती है, जो कर्मचारी को एक निश्चित पद लेने की अनुमति देती है या रोकती है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि मेडिकल बोर्ड के नकारात्मक निर्णय की स्थिति में आवेदक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है।

कार्यों और हानिकारक कारकों की सूची में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा जांच की जाती है। अगली चिकित्सा जांच से दो महीने पहले, नियोक्ता कर्मचारी को रेफरल जारी करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी निर्दिष्ट समय पर उपस्थित होने का वचन देता है।

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं का संगठन

कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण के लिए चिकित्सा सुविधा में भेजने से पहले, नियोक्ता को कई काम करने होते हैं। सबसे पहले, आपको श्रमिकों की टुकड़ी की एक सूची बनाने की आवश्यकता है। यह एक उद्यम का एक नियामक अधिनियम है जिसमें कर्मचारियों के व्यवसायों के बारे में जानकारी होती है जो प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षा के अधीन होती है। इस दस्तावेज़ के लिए स्थापित प्रपत्र का एक नमूना प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन डेटा की एक सूची विकसित की गई है जिसे इसमें दर्शाया जाना चाहिए:

• स्टाफ सूची के अनुसार कर्मचारी की स्थिति;
• हानिकारक या कार्य का प्रकार का नाम.

इसमें नियोक्ता के विवेक पर अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है। आकस्मिकताओं की सूची को एक बार अनुमोदित किया जाता है, जब तक कि उद्यम में कोई परिवर्तन नहीं होता (नई नौकरियां, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार या गिरावट, पुनर्गठन)। तैयार दस्तावेज़ Rospotrebnadzor को भेजा जाता है।

व्यक्तियों की नाम सूची हर साल मेडिकल जांच की सहमत तारीख से दो महीने पहले विकसित की जाती है। इसमें घोषित उत्पादन कारक की शर्तों के अनुसार सेवा की अवधि को सटीक रूप से दर्शाया जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक चिकित्सा संस्थान में हर 2 साल में कम से कम एक बार और व्यावसायिक विकृति विज्ञान के केंद्र में हर 5 साल में एक बार आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित की जाती है। सूचियाँ अलग से संकलित की गई हैं।

आदेश जारी करना

कंपनी एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करती है, जहां कर्मचारियों को नियमित चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। शर्तों पर सहमति के बाद, सर्वेक्षण तैयार किया जाता है, जिससे कर्मचारियों को परिचित होना आवश्यक है। उपनाम सूची का प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत हस्ताक्षर से सूचित करने के तथ्य की पुष्टि करता है। उसी समय, कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा जांच के लिए रेफरल जारी किया जा सकता है।

नियोजित निवारक उपायों की आवश्यकता की पुष्टि एक आदेश जारी करने से होती है, जो मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ की अनुमानित सामग्री पर विचार करें:

आदेश "आवधिक चिकित्सा जांच पर"

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, 213, 266,

मैने आर्डर दिया है:

1. उन कर्मचारियों की सूची को मंजूरी दें जो 2016 में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं। निवारक उपायों की एक अनुसूची और कर्मचारियों की एक सूची संलग्न है।
2. सूची में निर्दिष्ट कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षण कराने के लिए स्थापित कार्यक्रम के अनुसार चिकित्सा संस्थान "सिटी पॉलीक्लिनिक नंबर 2" में भेजें।
3. विभागों और उपविभागों के प्रमुखों को निर्दिष्ट कर्मचारियों को परीक्षा उत्तीर्ण होने तक अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए।
4. विभागों एवं प्रभागों के प्रमुखों को हस्ताक्षरित आदेश से कर्मचारियों को परिचित कराना।
5. आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण इवानोव आई.वी. को सौंपा गया है।

उसके बाद, निदेशक का पूरा नाम, उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर और उपनाम के साथ आवेदन उन व्यक्तियों की सूची का संकेत देते हैं जिन्हें चिकित्सा परीक्षा के लिए चिकित्सा संस्थान में उपस्थित होने की आवश्यकता होती है। आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आदेश एक अनिवार्य दस्तावेज है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 302n के आदेश के आधार पर तैयार किया गया है।

कुछ व्यवसायों के लिए निरीक्षण की आवृत्ति

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर नियंत्रण इस शर्त के तहत किया जाता है कि बाद वाले खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं, नियमित रूप से पॉलीक्लिनिक और व्यवसायों के प्रतिनिधियों का दौरा करते हैं जो किसी न किसी तरह से बड़ी संख्या में लोगों के संपर्क में आते हैं। कर्मचारियों के लिए अनिवार्य आवधिक चिकित्सा जांच आवश्यक है:

• खाद्य उद्योग, खाद्य व्यापार, सार्वजनिक खानपान - वर्ष में दो बार, संक्रामक रोगों और एसटीडी के लिए परीक्षण किए जाते हैं, साथ ही स्टेफिलोकोकस और अन्य बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन के परिवहन के लिए एक विश्लेषण भी किया जाता है। वर्ष में एक बार, फ्लोरोग्राफी, एक चिकित्सक से परामर्श और कृमि की उपस्थिति के लिए प्रयोगशाला परीक्षण निर्धारित हैं।
• बच्चों के प्रीस्कूल, स्कूल और माध्यमिक पेशेवर, चिकित्सा संस्थान - एसटीडी, संक्रामक रोगों और बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन की उपस्थिति के लिए परीक्षा वर्ष में 4 बार तक की जाती है। वर्ष में एक बार फ्लोरोग्राफी और प्रयोगशाला परीक्षणों के साथ एक सामान्य चिकित्सीय आयोग की आवश्यकता होती है।
• फार्मेसियों और गैर-खाद्य व्यापार - वर्ष में एक बार, एक त्वचा विशेषज्ञ, एक चिकित्सक, फ्लोरोग्राफी और प्रयोगशाला परीक्षण द्वारा एक परीक्षा दिखाई जाती है।
• आबादी और स्विमिंग पूल के लिए सांप्रदायिक सेवाएं - एसटीडी की उपस्थिति के लिए वर्ष में 2 बार जांच की जाती है और प्रति वर्ष 1 बार मानक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। डिप्थीरिया के खिलाफ टीकाकरण आवश्यक है।

यह ध्यान देने योग्य है कि परीक्षाओं की संख्या, पेशे की परवाह किए बिना, फ्लोरोग्राफी, सिफलिस के लिए रक्त परीक्षण, एसटीडी के लिए बैक्टीरियोलॉजिकल अध्ययन, एक नार्कोलॉजिस्ट और एक मनोचिकित्सक द्वारा एक परीक्षा जैसी प्रक्रियाएं शामिल हैं। महिलाओं के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाना अनिवार्य है।

खतरनाक और जोखिम भरे उद्योगों में काम करने वाले व्यक्तियों की चिकित्सा जांच

खतरनाक कारकों की श्रेणी के आधार पर, कर्मचारियों के लिए अनिवार्य पारित करने की समय सीमा को ध्यान में रखा जाना चाहिए, सेवा और पेशे की लंबाई की परवाह किए बिना, निम्नलिखित व्यक्ति वार्षिक परीक्षा के अधीन हैं:

• 21 से कम;
• किसी अन्य इलाके से सुदूर उत्तरी क्षेत्र (उनके समकक्ष क्षेत्रों सहित) में कार्यरत;
• चक्रानुक्रम आधार पर कार्य करना।

कामकाजी परिस्थितियों (पेशे) के आधार पर चिकित्सा परीक्षण की आवृत्ति पर विचार करें।

यह मत भूलो कि एक पेशेवर आवधिक चिकित्सा परीक्षा होती है, जिसे हर पांच साल में एक बार व्यावसायिक रोगविज्ञान केंद्र में पारित करना आवश्यक होता है।

कार्य दिवस (शिफ्ट) शुरू होने से पहले चिकित्सा परीक्षण

कुछ कर्मचारी, जो अपने जीवन से अधिक के लिए ज़िम्मेदार हैं, प्रतिदिन एक छोटी शारीरिक परीक्षा से गुजरते हैं। इसमें खतरनाक और जोखिम भरे उद्योगों में कार्यरत श्रमिक शामिल हैं। उद्देश्य: कार्य दिवस के बाद स्वास्थ्य की स्थिति की निगरानी करना और कल्याण के बारे में शिकायतों को ठीक करना। सभी जमीनी वाहनों के चालकों, साथ ही पायलटों को कार्यस्थल पर समय-समय पर चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है। यह समय कार्य दिवस (शिफ्ट) की संरचना में शामिल है और इसमें अधिकतम 15 मिनट लगते हैं, जब तक कि निश्चित रूप से, यह संदेह न हो कि कर्मचारी की स्थिति बिगड़ रही है। प्रक्रियाओं में नाड़ी, दबाव, स्वास्थ्य स्थिति और प्रतिक्रियाओं का सामान्य मूल्यांकन शामिल है। बिना किसी असफलता के ड्राइवरों की आवधिक चिकित्सा जांच में चेतना की स्पष्टता की जांच शामिल है। शराब या नशीली दवाओं के नशे की उपस्थिति में (यदि आवश्यक हो तो एक्सप्रेस परीक्षणों द्वारा इसकी पुष्टि या खंडन किया जाता है), कर्मचारी को उड़ान से हटा दिया जाता है। सामान्य अस्वस्थता, दबाव में गिरावट भी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से चिकित्सीय वापसी बन सकती है।

कानून ने प्रत्येक उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए ड्राइवरों की स्थिति की पूर्व-यात्रा जांच पास करना अनिवार्य बना दिया। कानूनी इकाई के स्वामित्व वाले वाहन पर नियोजित प्रत्येक व्यक्ति की चिकित्सा जांच की जाती है। डॉक्टर या पैरामेडिक कर्मचारी को काम पर रखने का निर्णय लेता है। निष्कर्ष प्रिये. कार्मिकों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

किसने भुगतान किया?

किसी कर्मचारी को समय-समय पर चिकित्सा जांच कराने के लिए, निवारक प्रक्रियाओं के लिए भुगतान करना आवश्यक है। चिकित्सा परीक्षण का खर्च कौन वहन करता है? श्रम गतिविधियों को काम पर रखने और संचालित करते समय, चिकित्सा परीक्षण की लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 213) द्वारा विनियमित है। उद्यम स्वतंत्र रूप से एक चिकित्सा संस्थान चुनने के लिए स्वतंत्र है। किसी संगठन के साथ अनुबंध समाप्त करने से पहले, आपको निम्नलिखित बातें सुनिश्चित कर लेनी चाहिए:

• संगठन लाइसेंस प्राप्त है;
• लाइसेंस के परिशिष्ट में सेवाओं और कार्यों की सूची में, यह नोट किया गया है कि संस्थान को चिकित्सा परीक्षा या पेशेवर उपयुक्तता की परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है;
• स्टाफ में सभी आवश्यक विशेषज्ञ हैं;
• आवश्यक उपकरण का मालिक है;
• लाइसेंस में निर्दिष्ट पते पर सेवाएं प्रदान करता है।

नशा विशेषज्ञ और मनोचिकित्सक द्वारा जांच की प्रक्रिया को स्पष्ट करना भी आवश्यक है। अक्सर मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए औषधालयों में अतिरिक्त दौरे की आवश्यकता होती है। सेवाओं की लागत आवश्यक परामर्शों और अध्ययनों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है।

यदि आवेदक को मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद भी नौकरी नहीं मिलती है, तो भी नियोक्ता को खर्चों की प्रतिपूर्ति की मांग करने का अधिकार नहीं है। कर्मचारी के संबंध में वेतन से कटौती या निवारक परीक्षाओं के लिए स्व-भुगतान गैरकानूनी है। नियोक्ता सभी खर्चों को वहन करने के लिए बाध्य है और इसके अलावा, चिकित्सा परीक्षण की अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन को औसत दैनिक वेतन के भीतर रखने के लिए बाध्य है।

समय-समय पर चिकित्सा जांच एक महत्वपूर्ण घटना है जो व्यावसायिक और सामाजिक रूप से खतरनाक बीमारियों का समय पर निदान करने की अनुमति देती है। प्रक्रियाएं मुख्य रूप से कर्मचारी के हित में की जाती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने पर कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। उल्लंघन के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है।

रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग एक सामान्य प्रक्रिया है। वे सभी कर्मचारी जिन्होंने आधिकारिक तौर पर अपने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उन्हें इसे अवश्य पूरा करना होगा। यानी किसी को भी मेडिकल जांच से बचने का मौका नहीं है. लेकिन इस प्रक्रिया के बारे में प्रत्येक नागरिक को क्या पता होना चाहिए? सबसे पहले किन विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए? क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय स्वास्थ्य प्रमाणपत्र होना वाकई इतना महत्वपूर्ण है? इन सभी सवालों का जवाब देना उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।

क्या ये जरूरी है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा एक रोजमर्रा की प्रक्रिया है। लेकिन स्वास्थ्य संबंधी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता कितनी वैध है? वास्तव में, यह एक वैध अनुरोध है. रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, एक नागरिक-कर्मचारी को अपनी पुस्तक प्रदान करनी होगी। यह मेडिकल जांच के बाद जारी किया जाता है। यह कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति को दर्शाता है। आमतौर पर नियोक्ता समय आवंटित करता है और अपने खर्च पर काम के लिए चिकित्सा परीक्षण का आयोजन करता है। यदि कोई मेडिकल बुक है, तो कर्मचारी को बस काम शुरू करने का अधिकार है। व्यवहार में, स्थिति कुछ अलग है - मेडिकल बुक के बिना आवेदकों से शायद ही कभी संपर्क किया जाता है। साथ ही, बॉस मेडिकल जांच के लिए भुगतान करने से इंकार कर देता है और इस प्रक्रिया के लिए समय आवंटित नहीं करता है - सब कुछ उसकी छुट्टी के दिन करना होता है। इसीलिए मेडिकल बुक के साथ नौकरी खोजने की सलाह दी जाती है।

कहां करें आवेदन?

लेकिन इस विचार को जीवन में लाने के लिए किन संगठनों से संपर्क करना चाहिए? वास्तव में, सब कुछ उतना कठिन नहीं है जितना लगता है। आधुनिक आबादी को चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने वाले संगठनों को चुनने की सापेक्ष स्वतंत्रता दी गई है। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं, लेकिन इन या उन स्थानों के बीच अंतर बहुत बड़ा है। नागरिक स्वयं सभी फायदे और नुकसान का वजन करता है, और फिर चुनता है कि कहाँ जाना है। फिलहाल, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच सार्वजनिक क्लीनिकों और निजी क्लीनिकों में की जा सकती है। राजकीय एवं निजी प्रयोगशालाओं में परीक्षण कराने का प्रस्ताव है।

क्या चुनें?

विशेष रूप से कहां आवेदन करें? निजी क्लीनिकों और प्रयोगशालाओं के अपने फायदे और नुकसान हैं। फायदों में से, डॉक्टरों द्वारा पास करने की गति, साथ ही आराम का स्तर भी पहचाना जा सकता है। एकमात्र नकारात्मक पक्ष लागत है। निजी केंद्रों में, एक चिकित्सा परीक्षा वस्तुतः 1 दिन में पूरी की जा सकती है और अगले दिन आपके हाथ में एक चिकित्सा पुस्तक प्राप्त होगी। राज्य पॉलीक्लिनिक डॉक्टरों को निःशुल्क प्रवेश प्रदान करते हैं। लेकिन ऐसी प्रक्रिया के और भी नुकसान हैं - विशेषज्ञों के साथ अपॉइंटमेंट, डॉक्टरों के पास होने की कम गति, कतारें। सभी राज्य नहीं. क्लीनिकों को आरामदायक कहा जा सकता है। रोजगार-पूर्व स्क्रीनिंग में कई सप्ताह लग सकते हैं। हालाँकि, यदि समय हो तो आप राजकीय चिकित्सालयों से भी संपर्क कर सकते हैं। यह सब व्यक्तिगत पसंद पर निर्भर करता है।

स्वच्छता न्यूनतम

इस बात पर भी ध्यान देने की जरूरत है कि मेडिकल जांच डॉक्टरों पर ही खत्म नहीं हो जाती। डॉक्टरों और परीक्षणों के बाद, आपको व्याख्यान का एक कोर्स सुनना होगा और स्वच्छता संबंधी न्यूनतम ज्ञान के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। इस प्रक्रिया में आमतौर पर लगभग 2 सप्ताह लगते हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह सबसे कम समस्याग्रस्त बारीकियां है। हर किसी को इससे गुज़रने की ज़रूरत नहीं है. केवल कुछ मामलों में. लेकिन किसी भी रोजगार के लिए इसकी अनुशंसा की जाती है। यह विशेष संगठनों - स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्रों में होता है।

डॉक्टरों के बारे में

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सीय जांच की योजना बनाई जाए तो किन डॉक्टरों के पास जाना चाहिए? बहुत कुछ गतिविधि की प्रकृति पर निर्भर करता है। कुछ संकीर्ण विशेषज्ञ उपरोक्त सूची को पूरक करने में सक्षम हैं। अधिक जानकारी के लिए कृपया अपने नियोक्ता से संपर्क करें। लेकिन आम तौर पर स्वीकृत न्यूनतम है। चिकित्सा पुस्तक के लिए निम्नलिखित विशेषज्ञों और विश्लेषणों की आवश्यकता है: एक न्यूरोलॉजिस्ट, एक मनोचिकित्सक, एक नार्कोलॉजिस्ट, एक ईएनटी विशेषज्ञ, एक सर्जन, एक चिकित्सक, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ / मूत्र रोग विशेषज्ञ, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, एसटीडी के लिए स्मीयर और नमूने, एक सामान्य रक्त और मूत्र परीक्षण, एचआईवी, सिफलिस, हेपेटाइटिस के लिए परीक्षण।

रोजगार के लिए आवश्यक शर्तों में से एक स्वास्थ्य की संतोषजनक स्थिति है। इसलिए रोजगार के लिए मेडिकल जांच कराना जरूरी होगा. इसके अलावा, इस तरह की प्रक्रिया का आमतौर पर भुगतान किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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यह क्या है

आज, रोजगार आवश्यक रूप से एक विशेष चिकित्सा आयोग के पारित होने का प्रावधान करता है। इस प्रक्रिया में किसी भिन्न उद्देश्य के लिए की जाने वाली नियमित चिकित्सा जांच से कोई बड़ा अंतर नहीं है। लेकिन इसकी अपनी कुछ विशेषताएं हैं.

इस प्रकार के निरीक्षण के लिए एक विशेष प्रपत्र की आवश्यकता होती है। यह सीधे चिकित्सा परीक्षण के स्थान पर प्रदान किया जाता है। रोजगार के लिए मेडिकल जांच का हमेशा भुगतान किया जाता है।

ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए इससे गुजरने वाले व्यक्ति को निम्नलिखित की आवश्यकता होगी:

रोजगार-पूर्व चिकित्सा परीक्षा में निम्नलिखित परीक्षाएं शामिल होनी चाहिए:

• फ्लोरोग्राफी;
• रक्त विश्लेषण;
• स्त्री रोग संबंधी परीक्षा;
• धब्बा;
• इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम - ईकेजी।

फ्लोरोग्राफिक परीक्षा आयोजित करना सबसे जिम्मेदार और साथ ही खतरनाक प्रक्रियाओं में से एक है। चूँकि इसमें रोगी को थोड़ी मात्रा में विकिरण के संपर्क में लाना शामिल है।

वर्ष में एक से अधिक बार ऐसी प्रक्रिया की अस्वीकार्यता का यही कारण है। चिकित्सा परीक्षण के स्थान पर परिणाम प्रदान करने से इसके दोबारा आयोजन से बचा जा सकेगा।

12 महीने के भीतर बार-बार रखने से स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है। एक फ्लोरोग्राफिक परीक्षा आपको प्रारंभिक चरण में तपेदिक का पता लगाने के लिए, फेफड़ों के साथ किसी भी गंभीर समस्या की उपस्थिति स्थापित करने की अनुमति देती है।

इस प्रक्रिया के लिए आवश्यक रूप से धड़ को उजागर करना आवश्यक है। इसे सफेद टी-शर्ट की उपस्थिति में ले जाने की अनुमति है।

इसलिए, यदि ऐसे कपड़े उपलब्ध हैं, तो इसे चिकित्सा परीक्षण के लिए अपने साथ ले जाना उचित है। इससे डॉक्टर की नियुक्ति पर धड़ को उजागर करने की आवश्यकता से बचा जा सकेगा।

रक्त परीक्षण आपको शरीर की सामान्य नैदानिक ​​जांच करने की अनुमति देता है। शरीर की स्थिति की निगरानी करना, किसी भी गंभीर बीमारी का पता लगाना आवश्यक है।

आमतौर पर, रक्त का नमूना कोहनी मोड़ के स्थान से इसके लिए डिज़ाइन किए गए एक विशेष कंटेनर में किया जाता है। कुछ लोगों के लिए, इस प्रकार की प्रक्रिया अत्यधिक असुविधा का कारण बनती है। इसलिए, इसके लिए पहले से मानसिक रूप से तैयारी करना उचित है।

यदि कोई महिला चिकित्सीय परीक्षण कराती है, तो स्त्री रोग संबंधी परीक्षण अनिवार्य होगा।

ऐसा करने के लिए, आपको कमर के नीचे के सभी कपड़े उतारने होंगे। इसमें प्रजनन जननांग अंगों की जांच और बहुत कुछ शामिल है।

दर्पण के साथ विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए उपकरणों का उपयोग करके निरीक्षण किया जाता है। कुछ मामलों में, ऐसी जांच से महिला को असुविधा हो सकती है।

रोजगार से पहले परीक्षा में आवश्यक रूप से एक स्मीयर शामिल होता है। एक विशेष उपकरण से गुदा से बाड़ बनाई जाती है। परिणामी सामग्री की बाद में एक डॉक्टर द्वारा जांच की जाती है।

मेडिकल जांच के लिए एक विशेष फॉर्म की आवश्यकता होगी. इसमें निम्नलिखित डेटा शामिल है:

• उस चिकित्सा संस्थान का पूरा नाम जहां परीक्षा स्वयं की जाती है;
• निरीक्षण करने वाले व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा;
• आवेदक की स्थिति;
• कार्य अनुभव और पेशा;
• चिकित्सा परीक्षा का पदनाम - आवधिक / प्रारंभिक;
• बीमा कंपनी का विवरण;
• प्रतिलेख और चिकित्सा संस्थान की मुहर के साथ डॉक्टर के हस्ताक्षर;
• तस्वीर।

है

अपने आप में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन पदों की एक निश्चित सूची है, जो सीधे श्रम कानून में इंगित की गई है, जिसके लिए एक चिकित्सा परीक्षा की सख्त आवश्यकता होती है। यह क्षण रूसी संघ के श्रम संहिता में अधिकतम विवरण में परिलक्षित होता है।

पूरी सूची में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• खतरनाक काम में काम करें - हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत - सहित) के साथ;
• सार्वजनिक परिवहन पर काम करें;
• खाद्य उद्योग सुविधाओं पर किसी भी कार्य का कार्यान्वयन;
• यदि कर्तव्य व्यापार और सार्वजनिक खानपान से संबंधित हैं;
• पानी के पाइप की सेवा देने वाले उद्यमों में काम करना;
• चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी;
• बच्चों के साथ काम करें;
• काम शुरू करने के समय 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• अर्धसैनिक सुरक्षा, विशेष संचार सेवा;
• एथलीट।

जिन व्यक्तियों का कार्य जीवन-घातक कार्यों के निष्पादन से संबंधित होगा, उनके लिए चिकित्सा परीक्षण कराना भी अनिवार्य है।

और न केवल अपने, बल्कि अपने आस-पास के लोगों को भी। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण के साथ-साथ एक विशेष स्वच्छता पुस्तक की भी आवश्यकता होती है। नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 213 के प्रावधानों का उल्लंघन अनिवार्य रूप से गंभीर परिणाम देगा।

एक नाबालिग द्वारा चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का क्षण रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होता है। जिन व्यक्तियों का कार्य सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में किया जाएगा, उनके लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना सख्ती से अनिवार्य है।

चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का मुद्दा न केवल रूसी संघ में, बल्कि अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में भी संबोधित किया जाता है।

संघीय कानून के आधार पर, नौकरी के लिए आवेदन करते समय संबंधित प्रकार की परीक्षाएं पूरी की जानी चाहिए:

• सीमा शुल्क अधिकारी;
• न्यायाधीशों;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, साथ ही प्रशिक्षित कर्मचारी।

क्षेत्रीय अधिकारी कुछ व्यवसायों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता स्थापित करने वाले विभिन्न विशेष कानून भी जारी कर सकते हैं।

किसी भी कार्य कर्तव्यों को निभाने के लिए किसी विशेष कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए ऐसी परीक्षा की जाती है।

उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों को नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोचिकित्सक द्वारा जांच करानी होगी।

एक निश्चित स्थिति में काम के लिए ऐसी परीक्षा की प्रक्रिया 23 सितंबर, 2002 के सरकारी डिक्री "मनोरोग परीक्षा उत्तीर्ण करने पर" द्वारा स्थापित की गई है।

रोजगार-पूर्व स्क्रीनिंग के लिए भुगतान कौन करता है?

नियोक्ता के दायित्वों में से एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण कराने के लिए अनिवार्य भुगतान है। ऐसी कार्रवाई का प्रारूप भिन्न हो सकता है.

सबसे आम बात यह है कि कर्मचारी संबंधित चिकित्सा संस्थान में इस सेवा की पूरी लागत नकद/बैंक हस्तांतरण द्वारा भुगतान करता है।

उसके बाद, भुगतान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। भुगतान दस्तावेज़ में दर्शाई गई राशि कर्मचारी को वेतन के साथ या अन्यथा दी जाएगी।

मेडिकल जांच के लिए भुगतान करने के अलावा, नियोक्ता को परीक्षा के डेटा को दर्ज करने के लिए एक विशेष फॉर्म भी प्रदान करना होगा।

कुछ मामलों में, ऐसा दस्तावेज़ किसी चिकित्सा संस्थान में जारी किया जाता है। जांच कराने वाले व्यक्ति को क्लिनिक में पासपोर्ट/अन्य पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक है।

जब डॉक्टर जांच करते हैं तो एक विशेष निष्कर्ष निकलता है। इसमें सभी मतभेदों के साथ-साथ अन्य महत्वपूर्ण डेटा भी सूचीबद्ध हैं जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी विशिष्ट कर्तव्य को निभाते समय महत्वपूर्ण होते हैं।

निष्कर्ष दो प्रतियों में बनता है:

• एक को नियोक्ता को हस्तांतरित कर दिया जाता है;
• दूसरा एक विशेष बाह्य रोगी कार्ड से जुड़ा हुआ है।

जिन कर्मचारियों ने मेडिकल परीक्षण पास कर लिया है, उन्हें आमतौर पर अपने कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं दी जाती है।

इसे कहां से गुजारा जाए

आमतौर पर, किसी विशिष्ट कर्मचारी द्वारा उसके निवास स्थान, पंजीकरण पर एक चिकित्सा जांच की जाती है। जिस क्लिनिक में उसे नियुक्त किया गया है।

लेकिन चिकित्सा संस्थान को स्वयं कुछ महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• इस प्रकार की सेवाओं के प्रावधान के लिए लाइसेंस, राज्य मान्यता है;
• चिकित्सा परीक्षण के लिए आवश्यक सभी उपकरणों के साथ-साथ विशेष रूप से प्रशिक्षित कर्मियों की उपस्थिति अवश्य होनी चाहिए।

यदि चिकित्सा परीक्षा निर्धारित है और एक ही समय में एक ही उद्यम के बड़ी संख्या में कर्मचारी इससे गुजरते हैं, तो ऐसी सेवाओं के प्रावधान के लिए एक विशेष अनुबंध समाप्त करना सबसे अच्छा है।

इसलिए विचाराधीन प्रकार की प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से सरल और तेज़ करना संभव होगा। विशेष निजी चिकित्सा संस्थानों को भी ऐसी परीक्षाएँ आयोजित करने का अधिकार है। भावी कर्मचारी निरीक्षण का स्थान स्वयं चुन सकता है।

किन डॉक्टरों को दरकिनार करना चाहिए

चिकित्सीय परीक्षण के दौरान जिन डॉक्टरों से मुलाकात की जानी चाहिए उनकी सूची में शामिल हैं:

• नेत्र रोग विशेषज्ञ;
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट;
• न्यूरोपैथोलॉजिस्ट;
• शल्य चिकित्सक
• चिकित्सक - चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष प्राप्त करने के लिए।

महिलाएं आमतौर पर स्त्री रोग विशेषज्ञ, मैमोलॉजिस्ट के पास भी जाती हैं। यदि किसी बच्चे को चिकित्सीय परीक्षण कराने की आवश्यकता है, तो कुछ महत्वपूर्ण बातें याद रखनी चाहिए:

• प्रयोगशाला परीक्षाओं में न केवल रक्त, बल्कि मूत्र का भी विश्लेषण शामिल है;
• आपको संकीर्ण विशेषज्ञों की एक विस्तृत सूची का दौरा करने की आवश्यकता होगी - एक दंत चिकित्सक, एक मनोचिकित्सक और अन्य;
• चिकित्सक आवश्यक रूप से एक निश्चित प्रकृति का कार्य करने के लिए बच्चे की तत्परता का सामान्य मूल्यांकन करता है - इस तरह की जाँच में थोड़ी देर के लिए बैठना या कुछ और शामिल हो सकता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि चिकित्सा जांच की कमी के लिए काफी गंभीर सजा का खतरा है। और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए।

कर्मचारियों के लिए सज़ा इस प्रकार होगी:

• प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबन;
• अनुशासनात्मक प्रतिबंध - उद्यम के प्रमुख द्वारा लागू;
• रोजगार संबंध की समाप्ति.

किसी उद्यम, संगठन में नौकरी पाने के लिए, प्रत्येक आवेदक को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। जिन डॉक्टरों की जांच करने और निष्कर्ष प्राप्त करने की आवश्यकता है उनकी सूची भिन्न हो सकती है। यह सब गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है, कार्यस्थल में वास्तव में क्या किया जाना है।

आपकी जानकारी के लिए

मेडिकल परीक्षा पास करने से, एक ओर, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की अनुमति मिलती है कि वह एक जिम्मेदार मामला शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ व्यक्ति को सौंपता है। दूसरी ओर, आवेदक को स्वयं पता चल जाएगा कि वह उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए तैयार है या नहीं। वार्षिक चिकित्सा परीक्षाओं से स्वास्थ्य की स्थिति की गतिशीलता को ट्रैक करने में भी मदद मिलेगी।

रोज़गार-पूर्व स्क्रीनिंग की आवश्यकता कब होती है?

कुछ व्यवसायों के लोगों के लिए चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना रूसी संघ के श्रम संहिता (कला। 69,,,,, 348.3 में निर्धारित) में निहित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, नियोक्ता के पास ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने का अधिकार नहीं है जिसने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले एक प्रमाण पत्र या मेडिकल बुक के रूप में एक चिकित्सा राय प्राप्त करना आवश्यक है।

अतिरिक्त जानकारी

ऐसे प्रकार के काम के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होती है जो ड्राइविंग, बच्चों के साथ बातचीत, बड़ी संख्या में लोगों के साथ, जहां विशेष कामकाजी परिस्थितियां होती हैं, जहां भाग्यवादी निर्णयों की आवश्यकता होती है या हथियारों का उपयोग होता है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना किसे आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ता है:

• 18 वर्ष से कम आयु:
• जिनका पेशा हानिकारक और खतरनाक उत्पादन से जुड़ा है;
• जो खाद्य उद्योग में काम करते हैं;
• जो चिकित्सा सेवाएं प्रदान करता है;
• व्यापार श्रमिक;
• परिवहन में शामिल;
• शिक्षक, परामर्शदाता, शिक्षक, शिक्षक;
• विषम परिस्थितियों में काम करना;
• सेवा कर्मी, उदाहरण के लिए: वेटर, हेयरड्रेसर, कॉस्मेटोलॉजिस्ट, एथलीट;
• न्यायाधीश, कानून प्रवर्तन अधिकारी, राज्य संस्थानों के अन्य कर्मचारी;
• जो सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष स्थानों में काम करते हैं।

नौकरी पर रखने से पहले ऐसी चिकित्सीय जांच को प्राथमिक कहा जाता है।यह आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या कोई व्यक्ति स्वास्थ्य कारणों से वह काम करने के लिए तैयार है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया है, क्या उसे पुरानी और वंशानुगत बीमारियाँ हैं जो भविष्य में उसके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती हैं और सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन में बाधा डाल सकती हैं। इस तरह की शारीरिक जांच टीम को उन संक्रामक बीमारियों से भी बचाती है जो एक नया कर्मचारी ला सकता है।

प्रपत्र

किसी नए कर्मचारी को स्वीकार करते समय, प्रबंधक, हस्ताक्षर के विरुद्ध, उसे डॉक्टरों द्वारा चिकित्सा परीक्षण के लिए एक रेफरल फॉर्म देता है। दस्तावेज़ उस उद्यम के एक कर्मचारी द्वारा जारी किया जाता है जिसमें आवेदक काम करने जा रहा है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच के लिए कोई एकल नमूना प्रपत्र नहीं है।लेकिन इसके डिज़ाइन के लिए कुछ आवश्यकताएँ हैं। इसमें अवश्य शामिल होना चाहिए:

• संगठन, उद्यम का नाम;
• गतिविधि का प्रकार और स्वामित्व का रूप;
• उस क्लिनिक का नाम जहां आपको चिकित्सीय परीक्षण कराना है, संपर्क नंबर और पते दर्शाते हुए;
• चिकित्सा परीक्षण का प्रकार;
• भेजे जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और उसकी जन्मतिथि;
• उसके भावी पेशे का नाम;
• उद्यम में जोखिम कारक।

मेडिकल जांच के समय पर पहले से सहमति होती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि स्थिति और कार्य की विशिष्टताएँ ऐसी आवश्यकता प्रदान करती हैं, तो कानून के अनुसार, मुखिया कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजने के लिए बाध्य है। यह श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 12, भाग 2, अनुच्छेद 212) की आवश्यकता है, अन्यथा उद्यम के प्रमुख को ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के लिए दंड दिया जाएगा जिसने काम शुरू करने से पहले अपने स्वास्थ्य की जांच नहीं की है।

अब मेडिकल परीक्षाओं पर भी पूरा ध्यान दिया जा रहा है। पर्यवेक्षी प्राधिकरण (रोस्पोट्रेबनादज़ोर, श्रम निरीक्षणालय) नागरिकों को काम पर रखने की प्रक्रिया के अनुपालन की निगरानी करते हैं और श्रम कानून के उल्लंघनकर्ताओं को दंड देते हैं। जुर्माना छोटा नहीं है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 का भाग 3)।

कर्मचारी जिम्मेदारी

नौकरी या उसके किसी भाग के लिए आवेदन करते समय आवेदक को चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने का अधिकार नहीं है। सभी आवश्यक विशेषज्ञों द्वारा उसकी जांच की जानी चाहिए, सभी आवश्यक नैदानिक ​​परीक्षणों में भाग लेना चाहिए, परीक्षण कराना चाहिए और यदि आवश्यक हो तो उचित टीकाकरण प्राप्त करना चाहिए। अन्यथा, उसके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किये जायेंगे, उसे नौकरी पर नहीं रखा जायेगा। महिलाओं को अतिरिक्त रूप से मैमोलॉजिस्ट और स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने की आवश्यकता होती है।

ध्यान

यह तथ्य कि पद के लिए आवेदक को अभी तक नियुक्त नहीं किया गया है, वह राज्य में नहीं है, इनकार का आधार नहीं है। साथश्रम संहिता के अनुच्छेद 69 में प्रावधान है कि रोजगार अनुबंध के समापन के साथ-साथ एक चिकित्सा परीक्षा भी की जाती है।

कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है। चिकित्सीय जांच के लिए रेफर किए गए व्यक्ति को किसी भी चिकित्सा संस्थान में जांच कराने का अधिकार है। लेकिन, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को निवास स्थान पर बाह्य रोगी विभाग में भेजा जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि आवेदक को अपने बायोडाटा पर सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है, तो भविष्य के काम के स्थान से उसे चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए एक रेफरल दिया जाता है। कर्मचारी को आगे क्या करना चाहिए:

1. निर्दिष्ट समय पर, आपको क्लिनिक आना होगा, उस कार्यालय से संपर्क करना होगा जहां से चिकित्सा जांच शुरू होती है (आमतौर पर, यह चिकित्सक का कार्यालय है)।
2. उसी दिन, एक व्यक्ति को नैदानिक ​​​​परीक्षणों और परीक्षणों के लिए रेफरल प्राप्त होता है। आप इन्हें उसी दिन (यदि आपके पास सुबह समय हो तो) पास कर सकते हैं।
3. अन्य डॉक्टरों के पास जाने का निर्णय लें (एक नियम के रूप में, चिकित्सक इस बात की सिफारिश करता है कि समय बर्बाद किए बिना जल्दी से चिकित्सा परीक्षण कैसे पास किया जाए, कौन से डॉक्टर और किस समय आएंगे)।
4. एक चिकित्सा प्रमाणपत्र या चिकित्सा पुस्तक प्राप्त करें। मेडिकल बुक को संसाधित होने में कुछ समय लगता है, लेकिन आप मेडिकल संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं जिसमें कहा गया है कि मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण कर ली गई है, और मेडिकल बुक स्वयं जारी की जा रही है।
5. तैयार निष्कर्ष नियोक्ता के पास लाएँ। एक प्रति उद्यम में कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रहती है। एक अन्य प्रति एक चिकित्सा सुविधा में है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा को दो से तीन दिनों में दरकिनार किया जा सकता है। इस प्रक्रिया में कुछ भी जटिल नहीं है.

आपको किस प्रकार के डॉक्टरों से संपर्क करने की आवश्यकता है?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको जिन डॉक्टरों से गुजरना होगा उनकी मानक सूची इस तरह दिखती है:

• चिकित्सक (वे उसके साथ शुरू करते हैं और अंतिम प्रमाणपत्र प्राप्त करते हुए उसी पर समाप्त करते हैं);
• शल्य चिकित्सक;
• न्यूरोपैथोलॉजिस्ट;
• नेत्र रोग विशेषज्ञ;
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट.

आपको रक्त और मूत्र परीक्षण भी कराना होगा, महिलाओं के लिए ईसीजी और फ्लोरोग्राफी से गुजरना होगा - इसके अलावा एक मैमोलॉजिस्ट और स्त्री रोग विशेषज्ञ से भी मिलना होगा।

यही मानक है. लेकिन इन डॉक्टरों के अलावा कुछ प्रकार के व्यवसायों के लिए अन्य विशेषज्ञों की जांच भी आवश्यक होती है। यह नार्कोलॉजिस्ट, मनोचिकित्सक, गैस्ट्रोएंटेरोलॉजिस्ट, हृदय रोग विशेषज्ञ, एलर्जी विशेषज्ञ हो सकता है।

सहायता नमूना

यह पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र कि उद्यम के भावी कर्मचारी ने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, चिकित्सक का अंतिम निष्कर्ष है, जो चिकित्सा संस्थान के अन्य विशेषज्ञों के निष्कर्ष के आधार पर जारी किया जाता है।
अक्सर, एक प्रमाणपत्र फॉर्म 086/वाई में जारी किया जाता है।

प्रमाणपत्र वैधता अवधि

यदि कोई व्यक्ति पहली बार आवेदन कर रहा है तो आमतौर पर 086/y प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यह आधे साल के लिए वैध है. सिविल सेवकों के लिए, प्रमाणपत्र अलग है - 001-जीएस \ y। इसकी वैधता अवधि एक वर्ष है।

हालाँकि, नियोक्ता अनुरोध कर सकता है कि मेडिकल परीक्षण दोबारा लिया जाए, भले ही प्रमाणपत्र समाप्त न हुआ हो। तथ्य यह है कि कभी-कभी एक व्यक्ति एक उद्यम के लिए चिकित्सा परीक्षण पास करता है, और फिर दूसरे संगठन में काम पर जाने का फैसला करता है। और आवश्यकताएं भी हो सकती हैं.

आपकी जानकारी के लिए

काम शुरू करने से पहले आवश्यक प्रमाणपत्र और कर्मचारियों की वार्षिक निवारक परीक्षा को भ्रमित न करें। ये अलग-अलग दस्तावेज़ और अलग-अलग आवश्यकताएं हैं। साथ ही कुछ व्यवसायों के संबंध में एक अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षा भी।

रोजगार के समय चिकित्सा परीक्षण के लिए भुगतान

कानून के अनुसार नियोक्ता को रोजगार पर चिकित्सा परीक्षाओं से जुड़ी लागत का भुगतान करना होगा, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212। याकर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण पर खर्च की गई धनराशि वापस करने के लिए।इसके अलावा, चिकित्सा राय प्राप्त होने पर सभी सहायक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर नहीं। बाद में खर्च किए गए पैसे का मुआवजा पाने के लिए अक्सर लोग अपने खर्च पर मेडिकल जांच कराते हैं। हालांकि ये तरीका पूरी तरह से कानूनी नहीं है. कंपनी को तुरंत भुगतान करना चाहिए, न कि बाद में लागत की भरपाई करनी चाहिए।

महत्वपूर्ण

कभी-कभी, व्यवहार में, लोगों को इस तथ्य का सामना करना पड़ता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कोई भी चिकित्सा परीक्षण के लिए अपना पैसा वापस नहीं करता है। यह कानून का उल्लंघन है. और हम उस राशि के बारे में बात कर रहे हैं, जो कुछ लोगों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से तब जब कोई व्यक्ति अभी तक एक भी रूबल कमाने में कामयाब नहीं हुआ है, लेकिन केवल बस गया है। क्षेत्रों के आधार पर, यह राशि 1000 से 3000 रूबल तक होती है।

आप श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखकर पैसे वापस करने का प्रयास कर सकते हैं। लेकिन नौकरी की तलाश करने वाले लोग ऐसा कदम कम ही उठाते हैं. हालाँकि, सिद्धांतों का ऐसा पालन कभी-कभी उन्हें कार्यस्थल में बेहतर और अधिक आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देता है।

यदि कोई कर्मचारी चिकित्सीय परीक्षण में असफल हो जाता है तो क्या होगा?

कभी-कभी ऐसा उपद्रव हो जाता है कि आवेदक चिकित्सीय परीक्षण में सफल नहीं हो पाता। उन्हें कुछ चिकित्सीय मतभेदों पर एक निष्कर्ष दिया जाएगा, जो अस्थायी और बिना समय संकेत के दोनों हो सकते हैं।

ध्यान

यदि स्वास्थ्य विकार अस्थायी हैं - 4 महीने से अधिक नहीं, तो कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के भीतर एक और रिक्ति की पेशकश की जा सकती है, और फिर वांछित स्थिति में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि मतभेद अधिक गंभीर हैं, तो नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार नहीं है ()। वह उसे कोई वैकल्पिक रिक्ति तभी दे सकता है जब कोई रिक्ति हो।

स्वयं आवेदक के लिए, चिकित्सीय मतभेद एक चेतावनी है कि यह कार्य उसके लिए उपयुक्त नहीं है और इससे और भी बड़ी स्वास्थ्य समस्याएं पैदा होंगी। इसलिए, आपको चिकित्सकीय राय की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए - न केवल कानून के आधार पर, बल्कि अपने हित में भी।

यदि मैं नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर पाता तो क्या मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है?

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने रोजगार पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है। यह सब मेडिकल सर्टिफिकेट में दर्शाए गए मतभेदों की अवधि पर निर्भर करता है: 4 महीने से अधिक या 4 महीने से कम। अल्पकालिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए, एक कर्मचारी को किसी अन्य पद पर अस्थायी नौकरी की पेशकश की जा सकती है।दीर्घकालिक समस्याओं के मामले में, वे उस पद की पेशकश कर सकते हैं जो कर्मचारी को चिकित्सा कारणों और पेशेवर डेटा के अनुसार काम करने की अनुमति देता है। या उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है, क्योंकि चिकित्सीय मतभेद इसका एक गंभीर कारण है।

आपकी जानकारी के लिए

यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से कम वेतन के साथ किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन नेता को बदले बिना, तो उसे एक महीने के भीतर समान वेतन का भुगतान करना होगा। और यदि उसे निकाल दिया जाता है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी सहित, कानून द्वारा आवश्यक हर चीज का भुगतान किया जाना चाहिए।

बारीकियों

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, और आवेदक ने इसे वैसे भी पास कर लिया है, तो कोई भी उसे लागत की भरपाई नहीं करेगा। हालाँकि, कभी-कभी नियोक्ता को डॉक्टरों द्वारा जांच की आवश्यकता होती है, इस तथ्य के बावजूद भी कि गतिविधि का यह क्षेत्र अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा प्रदान नहीं करता है। कर्मचारियों के चयन के लिए प्रबंधक की अपनी आवश्यकताएं और मानदंड हो सकते हैं। लेकिन इस मामले में, नियोक्ता आवेदक को काम पर रखते समय उसे लागत का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अतिरिक्त जानकारी

किसी व्यक्ति को किसी विशेष चिकित्सा संस्थान में चिकित्सीय परीक्षण कराने की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता इसे उस संगठन को भेज सकता है जिसके साथ कंपनी का समझौता है। या कोई व्यक्ति चुनता है कि उसे कहाँ जाना है। मुख्य बात यह है कि इस चिकित्सा संस्थान के पास कुछ अध्ययनों और विश्लेषणों को संचालित करने और संचालित करने के अधिकार के लिए सभी लाइसेंस हैं।

स्वास्थ्य संबंधी जानकारी को एक चिकित्सा रहस्य माना जाता है। लेकिन चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के मामले में, नियोक्ता को आवेदक की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में पता होना चाहिए। यह कानून का उल्लंघन नहीं है.

डॉक्टरों और आवश्यक अध्ययनों की सूची को किसी विशिष्ट क्षेत्र के अनुरूप समायोजित किया जा सकता है या उस संगठन में प्रलेखित किया जा सकता है जहां नौकरी चाहने वाला काम की तलाश में है।