Pismo rosyjskie w jego rozwoju historycznym. Pismo staroruskie i alfabet słowiański

Nie jest tajemnicą, że wielu pracodawców woli zatrudniać mężczyzn. Powód tego jest prosty: taki pracownik raczej nie odejdzie urlop macierzyński. To on „straszy” wielu menedżerów, zmuszając ich do odmawiania młodym kobietom. Lub zmusić je do rezygnacji z własnej woli przy zgłaszaniu ciąży. Spróbujmy dowiedzieć się, czy urlop macierzyński jest dla pracodawcy taki straszny i czy kobieta może w takiej sytuacji chronić swoje prawa pracownicze.

Prawa i obowiązki pracownicze kobiety ciężarnej

Ściśle mówiąc, każdy pracownik, niezależnie od jego Status rodziny, istnieją dwa główne obowiązki: osobiście wykonywać pracę przewidzianą w umowie zawartej z pracodawcą, a także przestrzegać wewnętrznych zasad i przepisów swojej organizacji lub przedsiębiorstwa. W tym celu ma prawo do zapewnienia miejsca pracy spełniającego liczne zasady i przepisy, pracy określonej w umowie, a także do pełnego i terminowego wynagrodzenia.

Jednocześnie ustawodawca ustanawia szereg specjalnych zasad dla kobiet w ogóle, a w szczególności dla kobiet w ciąży. Zaczynają działać od momentu skontaktowania się z przyszłym pracodawcą w sprawach pracowniczych:

Odmówić zatrudnienia Pracodawca nie ma prawa podawać jako przyczyny płci ani stanu ciąży; jest to dyskryminacja wyraźnie zabroniona przez prawo. Podstawą odmowy mogą być wyłącznie cechy biznesowe lub niezgodność z wymogami kwalifikacyjnymi.
Istnieje szereg zawodów, w których praca kobiet jest co do zasady zabroniona. Na liście zatwierdzonej rozporządzeniem rządu znajduje się około 500 specjalności. Wiążą się one z trudnymi, szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, a także pracą pod ziemią. Kobietom w ciąży nie wolno pracować w nocy.
Prawo nakłada także na pracodawcę obowiązek uwzględniania stanu zdrowia pracownic. Jeżeli istnieją wskazania medyczne do obniżenia standardów produkcji lub wykluczenia jakichkolwiek działań niepożądanych, wówczas na wniosek kobiety należy ją przetłumaczone na więcej lekka praca .
Jeżeli pracodawca nie ma jeszcze możliwości przejścia na lekką pracę, to zanim stanie się ona dostępna, musi to zrobić zwolnić kobietę ciężarną z pracy, ale za ten czas zapłacić jak za przepracowany czas.

Pracownica w ciąży zachowuje swoje średnie wynagrodzenie:

podczas obowiązkowych wizyt u lekarzy;
po przejściu do lekkiej pracy.

Oznacza to, że przez cały czas będzie otrzymywać tę samą kwotę, co na swoim starym miejscu. Jeśli chodzi o badania lekarskie, ich ukończenie musi być potwierdzone zaświadczeniem z przychodni. W przeciwnym razie nieobecność może zostać potraktowana jako spóźnienie lub nieobecność i może skutkować karą.

Prawo do urlopu dla kobiety w ciąży

Co jeszcze przysługuje kobietom w ciąży w pracy? W związku z urodzeniem dziecka ustala się dla nich urlop okolicznościowy. Znane określenie „urlop macierzyński” tak naprawdę łączy w sobie dwa różne urlopy: na ciążę i poród oraz na opiekę nad dzieckiem do 3 roku życia. Obydwa są wydawane na prośbę kobiety, ale są wydawane i opłacane w inny sposób. W tym czasie pracownik zachowuje swoje stanowisko. Zamiast wynagrodzenia będzie jednak otrzymywać świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych.

Powód urlopu macierzyńskiego, oprócz wniosku będzie załączone orzeczenie o niepełnosprawności (). Zarówno rodzice, jak i dziadkowie mogą wziąć urlop, aby opiekować się dzieckiem. Mogą z niego korzystać w całości lub w części. W czasie tego urlopu kobieta może pracować z domu, zdalnie lub w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie będzie otrzymywać zarówno zasiłek, jak i wynagrodzenie.

Kobieta może dodać do urlopu macierzyńskiego przysługujący jej coroczny urlop wypoczynkowy. Co więcej, zarówno przed jego rozpoczęciem, jak i po. W przypadku ojca, zgodnie z jego wnioskiem, pracodawca ma obowiązek zorganizować kolejny urlop w taki sposób, aby zbiegał się z urlopem macierzyńskim jego żony.

Czy kobietę w ciąży można wyrzucić z pracy?

Prawo pracy przewiduje bezpośredni zakaz zwalniania pracowników przebywających na urlopach. Dotyczy to w pełni urlopu macierzyńskiego. Prawo wprowadza także szereg zakazów zwalniania kobiety w ciąży przez pracodawcę. Tworzy to błędne przekonanie, że takiego pracownika w zasadzie nie można zwolnić. Jednak tak nie jest.

Istnieje kilka przypadków, w których zwolnienie kobiety w ciąży jest legalne, ale istnieją:

likwidacja organizacji zatrudniającej, tj osoba prawna oraz przedsiębiorca indywidualny (ust. 1 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy) lub oddział osoby prawnej (ust. 4 art. 81 Kodeksu pracy);
porozumienie stron, sporządzone w formie pisemnej (klauzula 1 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy);
własne pragnienie kobiety (klauzula 3 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy);
koniec pilnych spraw umowa o pracę(klauzula 2 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy);
brak zgody ciężarnej pracowniczki na pracę u nowego właściciela (tylko dla dyrektora, jego zastępców i głównego księgowego), w zmienionych warunkach pracy lub na przeprowadzkę do pracodawcy (odpowiednio § 6, 7 i 9 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy).

Ochrona praw pracowniczych kobiety w ciąży: dokąd się udać?

Prawo pracy zapewnia pracującej kobiecie w ciąży kilka możliwości ochrony jej praw pracowniczych. Przede wszystkim jest to apel do pierwotnego organizacja związkowa lub komisja ds spory pracownicze (CTS) bezpośrednio w miejscu pracy. Odwołanie musi mieć formę pisemną i wskazywać dokładnie, jakie prawa zostały naruszone.

W przypadku nielegalnego zwolnienia możesz je zaskarżyć Sąd rejonowy. Można się z nim skontaktować w innych sprawach, z pominięciem CTS i związku zawodowego. Wymagane na próbę oświadczenie o żądaniu, do którego konieczne będzie dołączenie dokumentów stanowiących dowód uchybienia pracodawcy.

Narzekać na nielegalne działania pracodawca też może prokuratura lub Państwowa Inspekcja Pracy. Skarga musi mieć formę pisemną i zawierać zarówno dane pracownika składającego wniosek, jak i opis naruszeń praw pracowniczych popełnionych przez pracodawcę.

Dzień dobry, moi czytelnicy. Czy wszyscy pamiętają, kiedy po raz pierwszy zobaczyli dwie pożądane linie na teście ciążowym? Czego doświadczyłeś? Podekscytowanie, radość, szczęście, ale także niepokój, prawda? Teraz życie zmieni się radykalnie i będziesz musiał przekazać dobrą nowinę jednej osobie. Ale jak on to odbierze...

Tu wcale nie chodzi o przyszłego tatusia. Bez wątpienia podzieli Twoje emocje i zacznie snuć plany na przyszłość. Jednak Twój szef w pracy może wcale nie być zadowolony i zacznie knuć intrygi, aby szybko pozbyć się „niewygodnego” pracownika. Przecież trzeba będzie płacić zasiłki macierzyńskie, iść na różnego rodzaju ustępstwa, łatwiej jest zwolnić kobietę w ciąży i zająć na jej miejsce kogoś innego.

Niestety, takie przypadki zdarzają się cały czas. A my, mała znający się na prawie nie możemy uchronić się przed arbitralnością pracodawców. Przestań się tym przejmować, mówię ci! Prawa kobiety w ciąży w pracy są jasno określone w Kodeksie pracy i mamy obowiązek je znać i nie obrażać siebie i dziecka.

Akceptacji nie można odmówić

Nierzadko zdarza się, że kobiety szukając pracy dowiadują się, że są w ciąży. Załóżmy, że pracowałeś jako zwykły sprzedawca, a potem zaproponowano Ci miejsce w innym sklepie jako zastępca dyrektora. Szybko rezygnujesz z pracy, a potem nagle dowiadujesz się, że spodziewasz się dziecka.
Jeśli Twój pracodawca miał Cię zatrudnić, ale dowiedziawszy się o Twojej ciąży odmówił, wiedz, że jest to nielegalne! Powodem odmowy może być brak doświadczenia, przeciwwskazania lekarskie, niewłaściwe wykształcenie, ale nie „interesujące stanowisko” pracownika. Odmawiając przyjęcia kandydata do pracy, pracodawca może zostać ukarany zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej, pracą przymusową lub wysoką karą grzywny. Należy pamiętać, że oba staż Twój szef nie ma prawa Ci o tym mówić. (Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Sytuacje, w których przygotowując dokumenty do zatrudnienia, pracownica jest zobowiązana do podpisania umowy, że w ciągu najbliższych kilku lat nie zajdzie w ciążę, również są prawnie nielegalne. Nie można podpisywać takich dokumentów, gdyż stanowi to naruszenie nietykalności Prywatność(zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej).

Szkodliwa praca i szkodliwy szef

Jeśli już pracujesz, pracodawca musi spełnić szereg warunków:
Uwolnij kobietę w ciąży od szkodliwej i niebezpiecznej pracy, która może zaszkodzić jej dobru. Podczas rejestracji powiedz ginekologowi o swojej pracy, a jeśli lekarz uzna, że Twoje zajęcia i rodzenie dziecka są niezgodne, wystawi Ci zaświadczenie. Na tej podstawie szef będzie zobowiązany przenieść Cię na mniej niebezpieczne stanowisko lub znacząco obniżyć standardy produkcji. (Artykuł 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Podczas przeniesienia wynagrodzenie musi pozostać na tym samym poziomie, nawet jeśli nowy wakat zapewnia niższą pensję w porównaniu z poprzednim. Jeżeli pracodawca nie będzie w stanie znaleźć łatwiejszej pracy dla kobiety w ciąży, przymusowy „przestój” przyszłej matki pokryje z własnej kieszeni.

Jakie konkretne warunki pracy są uważane za szkodliwe? Aby nie zgadywać, przejdźmy do „Zaleceń higienicznych dotyczących racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży” zatwierdzonych przez rosyjskie Ministerstwo Zdrowia. Zostały one opracowane w 1993 r. i nadal obowiązują w tym roku, 2017.
Dlatego nie zaleca się kobietom w ciąży:
- długo stać lub siedzieć w pracy
- podnosić ciężary
- zetknąć się z promieniowaniem
- przebywać w bardzo hałaśliwych pomieszczeniach (na przykład hala produkcyjna z głośnym sprzętem)
- pracować z toksycznymi lub chemikalia
- oddychać nadmiernie wilgotnym lub suchym powietrzem.

Zabroniona jest również praca zmianowa przyszłych matek (art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli Twój pracodawca poprosi Cię o pójście na nocną zmianę, wyjazd służbowy lub po prostu pracę ponad normę, możesz odmówić i powołać się na ten sam Kodeks Pracy (art. 96,99,113,259).
Z pewnością Twoja praca wiąże się z siedzeniem przy komputerze. Spróbuj ograniczyć „komunikację” z monitorem do 3 godzin dziennie lub całkowicie zrezygnuj z kontaktu z nim. W tym przypadku standardy sanitarno-epidemiologiczne są całkowicie po Twojej stronie (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Wyślij kobietę w ciąży na badanie planowe lub doraźne do lekarza o dowolnej porze dnia roboczego. Jednocześnie nie można mówić o jakimkolwiek odrabianiu „straconego” czasu i potrąceniach z pensji. (art. 254 Kodeksu pracy)
Na wniosek kobiety w ciąży pracodawca ma obowiązek skrócić tydzień lub dzień pracy. Na przykład pracowałeś według harmonogramu 6/1, 10 godzin dziennie. Teraz w Twojej sytuacji taki harmonogram jest po prostu nie do przyjęcia, a z każdym miesiącem utrzymanie tego trybu pracy będzie coraz trudniejsze. Idź do przełożonych i przedstaw swoje żądania na piśmie. Nie martw się, skrócone godziny i dni nie zostaną zrekompensowane następnym urlopem ani stażem pracy. (art. 93 Kodeksu pracy)
Na wniosek pracownika do urlopu macierzyńskiego należy dołączyć kolejny urlop. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 260) nie ma znaczenia, czy ciężarna do tego czasu „zarobiła” na urlopie (czyli przepracowała wymagane 6 miesięcy, czy nie). Jeśli kobieta zdecyduje, że chce skorzystać z urlopu przed urlopem macierzyńskim tylko dlatego, że nie zadowala ją ustalony wcześniej harmonogram urlopów, to ma do tego pełne prawo.
Nie dzwoń do kobiety w ciąży z jej obecnych wakacji. (art. 125 Kodeksu pracy)
Zapewnij urlop prenatalny w wymiarze 70 dni kalendarzowych. Zwykle ginekolog oblicza, kiedy przyszła mama może już zostać zwolniona z pracy. W 30. tygodniu położniczym (nie kalendarzowym!) kobieta w ciąży może tymczasowo odejść Miejsce pracy. Jeśli jesteś w ciąży mnogiej, możesz zacząć odpoczywać 2 tygodnie wcześniej.
Urlop poporodowy w wymiarze 70 dni zostanie Ci również przyznany przy zachowaniu pracy i wynagrodzenia. Aby to zrobić, wymagana jest kobieta zwolnienie lekarskie i oświadczenie. Poród z powikłaniami daje prawo do 84 dni urlopu, a przy urodzeniu 2 i więcej dzieci – 110 dni.
Po okresie poporodowym skompletuj wszystkie dokumenty, świadczenia i świadczenia rządowe, które pracownica otrzyma na urlopie macierzyńskim (do 1,5, a następnie do 3 lat).

Już dla nas nie pracujesz

Mając na uwadze powszechne łamanie praw kobiet w ciąży, gdy pracodawcy nie chcą ustąpić pracownicom w ciąży i po prostu je zwalniają, również poruszymy tę kwestię. Czy szefowie mają do tego prawo? Zdecydowanie nie! Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy z kobietą w ciąży. Wyjątkiem jest całkowita likwidacja organizacji lub chęć odejścia kobiety.

Nie można zwolnić kobiety w ciąży za naruszenie dyscypliny pracy i absencję. W takim przypadku stosowane są łagodniejsze środki „karne”: nagana lub nagana.
Wielu pracuje w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Jeżeli już minął i spodziewasz się dziecka, szef ma obowiązek przedłużyć go do terminu porodu.

Niestety zdarzają się sytuacje, gdy ochrona praw kobiet w ciąży jest dziełem samych kobiet w ciąży, a nie państwa i jego prawa. Mówię teraz o tych, którzy mają pracę nieoficjalną. Tutaj pracodawcy wyjątkowo niechętnie wywiązują się ze swoich obowiązków wobec pracowników, a pensje nie zawsze są wypłacane na czas, a do tego dochodzi kwestia postępowania z kobietą w ciąży. Ogień - oto cała rozmowa.

W tym przypadku prawnicy zgodnie twierdzą: na zasiłek macierzyński nie możesz liczyć, a mogą cię bezkarnie wyrzucić, skoro i tak jesteś oficjalnie bezrobotna. Możesz oczywiście walczyć o swoje prawa kontaktując się z prokuraturą i inspekcja pracy w miejscu zamieszkania. Szef będzie poddawany kontrolom, w tym wizytom przedstawicieli fiskusa i funduszu emerytalnego.

Ogólnie rzecz biorąc, zorganizują „ słodkie życie„, tylko w tym przypadku nie masz żadnej gwarancji. Lepiej zostawić pozbawionego skrupułów szefa i udać się po wszelkie świadczenia od państwa. A po urlopie macierzyńskim poszukaj oficjalnej pracy.

Gdzie złożyć skargę

Jeśli pracujesz w przedsiębiorstwie państwowym, ale Twoje prawa jako kobiety w ciąży nie są przestrzegane, masz pełne prawo zwrócić się do następujących organów:
— inspekcja pracy (jeśli jesteś zmuszony odejść)
- do sądu rejonowego (jeśli zostałeś już zwolniony)
- do sędziów (w innych kontrowersyjnych kwestiach)

Aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności i zgłosić roszczenie, przygotuj: kopie umowy o pracę, postanowienie o zwolnieniu, książeczkę pracy, zaświadczenie o zarobkach.
I pamiętajcie, choć w naszym kraju nie istnieje ustawa o ochronie kobiet w ciąży jako taka, prawa kobiet regulują inne dokumenty, a ich naruszenie jest karane z całą surowością.

Dyskryminacja płci słabszej, która często jest prześladowana przy zatrudnianiu i w innych sytuacjach, jest niedopuszczalna i tutaj państwo jest całkowicie po naszej stronie. Mam nadzieję, że dzisiaj Ci się przydałem i teraz możesz bronić swoich praw i unikać nieporozumień z przełożonymi. Spokojnej ciąży i niech nie zostanie przyćmiona przez ciężką pracę i złośliwych pracodawców.
W celu dalszej dyskusji na ten temat z niecierpliwością czekam na spotkanie z Państwem, jak zawsze, na forum. Opowiedz nam o swoich trudnościach w miejscu pracy i o tym, jak je rozwiązałeś. Chętnie wysłuchamy. I wkrótce usłyszysz ode mnie. Spotkajmy się tutaj!

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w uchwale nr 1 z dnia 28 stycznia 2014 r. wyjaśniło szereg kwestii regulujących specyfikę pracy kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich. Wyjaśnienia udzielane są z uwzględnieniem praktyki i pytań pojawiających się w sądach przy rozpatrywaniu sporów pracowniczych dotyczących podobnych tematów. Wyjaśnienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej zapewnią jednolite stosowanie prawa pracy przez sądy i położą kres długotrwałym sporom pomiędzy pracownikami a pracodawcami.

1. Jeżeli pracodawca nie wiedział o ciąży pracowniczej i złożył zwolnienie w sytuacji, w której przepisy prawa zabraniają rozwiązywania umowy z kobietą w ciąży, wówczas kolejny wniosek pracownika o przywrócenie do pracy musi zostać spełniony
Powód: Paragraf 25 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1

2. Umowa o pracę, której zakończenie nastąpiło w czasie ciąży pracownika, co do zasady wymaga przedłużenia do końca ciąży. Ponadto w przypadku urodzenia dziecka potrzebę zwolnienia wskazuje się nie w ciągu tygodnia po urodzinach dziecka, ale w ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego
Powód: Paragraf 27 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1

3. Testowi zatrudnienia nie podlegają kobiety w ciąży, kobiety posiadające dzieci do lat 1,5 roku oraz osoby poniżej 18 roku życia. Zasada ta dotyczy także innych osób wychowujących dzieci do 1,5 roku życia bez matki.

Jeżeli tacy pracownicy zostali poddani testowi, rozwiązanie z nimi umowy o pracę na podstawie wyników testu jest niezgodne z prawem.
Powód: Paragraf 9 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1

Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę

W sztuce. Sztuka. 64 i 70 Kodeksu pracy określają gwarancje, jakie przysługują kobietom w ciąży przy zawieraniu umowy o pracę. Zabrania się zatem:
- odmówić zatrudnienia kobiety z powodów związanych z jej ciążą (część 3 art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- ustanowić okres próbny przy zatrudnianiu kobiet w ciąży (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stosunki pracy

Zatem z pracownikiem została zawarta umowa o pracę. Zastanówmy się, jakie gwarancje i świadczenia przysługują pracownicom w ciąży w ramach stosunku pracy.

Praca dorywcza

Kobietom w ciąży można przypisać pracę w niepełnym wymiarze godzin.
W rzeczywistości tryby pracy mogą wyglądać następująco:

pół etatu (zmiana). W przypadku przydzielenia pracownikowi dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany), dobowa (na zmianę) liczba godzin pracy przyjęta dla tej kategorii pracowników ulega zmniejszeniu;

tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku przydzielenia pracownikowi tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczba dni pracy ulega zmniejszeniu w stosunku do tygodnia pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników. Jednocześnie długość dnia roboczego (zmiany) pozostaje normalna;

połączenie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Prawo pracy pozwala na łączenie pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie zmniejsza się dobową (na zmianę) liczbę godzin pracy ustaloną dla tej kategorii pracowników, przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby dni pracy w tygodniu.

Kobieta w ciąży może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o ustalenie dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest zobowiązany spełnić taki wniosek (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niekompletny czas pracy można ustalić bezterminowo lub na dowolny dogodny dla pracowników okres.

Specjalne warunki pracy dla kobiet w ciąży

W odniesieniu do kobiet w ciąży Kodeks pracy ustanawia szereg przepisów zabraniających ich zatrudniania:

do pracy w nocy i pracy w godzinach nadliczbowych (część 5 art. 96, część 5 art. 99 i część 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

praca w weekendy i dni wolne od pracy wakacje(Część 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

praca na zasadzie rotacyjnej(Artykuł 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli kobieta jest w ciąży, pracodawca nie ma prawa wysyłać jej w podróż służbową (część 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przenieś się do lekkiej pracy

Pracownikom w ciąży, na podstawie orzeczenia lekarskiego i na ich wniosek, należy obniżyć standardy produkcji i standardy usług albo przenieść je na inną pracę wykluczającą narażenie na niekorzystne czynniki produkcji (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja).

Gwarancja utrzymania średnich zarobków

Kodeks pracy określa kilka przypadków, w których pracownica w ciąży zachowuje swoje średnie wynagrodzenie:

okres, w którym kobieta w ciąży wykonuje lżejszą pracę. Czas ten jest wypłacany na podstawie średnich zarobków pracownika Poprzednia praca(Część 1 art. 254 i art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

okres, w którym pracownik zostaje wydalony z pracy z powodu szkodliwych skutków do czasu zapewnienia mu odpowiedniej pracy. Dni robocze utracone z tego powodu są wypłacane na podstawie średnich zarobków w poprzedniej pracy (część 2 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

okres jej obowiązkowego badania lekarskiego w placówce medycznej (część 3 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Czy konieczne jest potwierdzenie ukończenia badań lekarskich? Kodeks pracy nie nakłada na kobietę obowiązku przedstawiania pracodawcy jakichkolwiek dokumentów potwierdzających odbycie badań lekarskich. Niemniej jednak wskazane jest uprzedzenie pracownika na piśmie (odnosząc się do normy części 3 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) o jego nieobecności w miejscu pracy z tego powodu, aby nie zostało to uznane za absencję i w tym czasie średnie zarobki są utrzymywane.

Zapewnienie urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński - specjalny rodzaj wakacje. Udziela się go na podstawie wniosku i zaświadczenia o niezdolności do pracy (część 1 art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za dni kalendarzowe W czasie urlopu macierzyńskiego pracodawca przydziela odpowiednie świadczenie. Okres przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim jest uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu (część 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Gwarancje przy przyznawaniu kolejnego urlopu

Co do zasady prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak dla poszczególne kategorie pracownicy Kodeks pracy przewiduje wyjątek od zasady ogólnej. Zatem niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy (nawet przed upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia nieprzerwanej pracy w organizacji) płatny urlop na wniosek pracownika musi zostać udzielony:

kobiety przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub pod koniec urlopu rodzicielskiego (art. 122 część 3 i art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik samodzielnie ustala termin skorzystania z corocznego płatnego urlopu. Co do zasady urlop roczny zamienia się w urlop macierzyński. Ponadto zabrania się odwoływania pracownika w ciąży z corocznego urlopu głównego i dodatkowego (część 3 art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz wymiany tych urlopów lub ich części Rekompensata pieniężna(Część 3 art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

mężowi, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim (część 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie coroczny płatny urlop dla tej kategorii osób udzielany jest w dogodnym dla nich terminie, niezależnie od harmonogramu urlopów. Minimalny czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi obecnie 28 dni kalendarzowych (część 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zakaz zwalniania z inicjatywy pracodawcy

Kodeks pracy zabrania zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przedsiębiorca indywidualny) (Część 1 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Istnieją jednak możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży. Przykładowo, jeśli pracownica w ciąży pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Zwolnienie nie jest dopuszczalne, jeśli...

W okresie obowiązywania umowy o pracę na czas określony pracownica w ciąży napisze wniosek o przedłużenie umowy o pracę do końca ciąży i przedłoży odpowiednie zaświadczenie lekarskie, przy czym pracodawca ma obowiązek spełnić wniosek kobiety ( Część 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracownica na żądanie pracodawcy ma obowiązek przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę, jednak nie częściej niż raz na trzy miesiące. Zmiana warunków umowy o pracę musi zostać ustalona w dodatkowe porozumienie.

Uwaga: moment zawarcia umowy o pracę na czas określony (przed ciążą lub po ciąży) nie ma znaczenia dla przedłużenia obowiązywania tej umowy.

Jeżeli kobieta faktycznie kontynuuje pracę po zakończeniu ciąży, pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę o pracę z powodu jej wygaśnięcia w ciągu tygodnia od dnia, w którym pracodawca dowiedział się lub powinien był dowiedzieć się o zakończeniu ciąży.

Na notatce. Przez faktyczne zakończenie ciąży należy rozumieć narodziny dziecka, a także sztuczne przerwanie ciąży (aborcję) lub poronienie (poronienie).

Urlop macierzyński i świadczenia. W okresie obowiązywania umowy o pracę pracownica w ciąży może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku odpowiednie świadczenie należy jej wypłacić w całości za wszystkie dni kalendarzowe urlopu macierzyńskiego (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Zwolnienie jest możliwe, jeżeli (część 3 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ...

Zawarto z nią umowę o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika. W takim przypadku zwolnienie pracownika w ciąży jest dozwolone ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę (klauzula 2 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

organizacja nie ma pracy, którą może wykonywać ciężarna pracownica, lub odmówiła zaproponowanych opcji pracy (klauzula 8 część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jaką pracę pracodawca powinien zaoferować kobiecie?

Zgodnie z częścią 3 art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

nie tylko stanowisko lub wolne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom, ale także stanowisko niższe lub gorzej płatne;

wszystkie dostępne wakaty spełniające wymagania zdrowotne;

wolne miejsca pracy i oferty pracy dostępne dla pracodawcy na danym obszarze. W stosownych przypadkach należy oferować oferty pracy i oferty pracy dostępne w innych lokalizacjach układ zbiorowy, umowy lub umowy o pracę.

Jeżeli kobieta wyrazi zgodę na przeniesienie, niektóre warunki, takie jak miejsce pracy, stanowisko czy czas trwania umowy o pracę, ulegają zmianie poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Czy powinnam pracować przez całą ciążę, wcześniej wyjechać na wakacje, czy zrezygnować? Nie spiesz się z decyzją. Najpierw skonsultuj się z ginekologiem: jeśli istnieje ryzyko powikłań, być może będziesz musiała na jakiś czas zapomnieć o pracy.

Jeśli nie ma problemów zdrowotnych i zdecydujesz się pracować, jak mówią, do ostatniej chwili, powinieneś przygotować się na pewne trudności:

po pierwsze, teraz będziesz musiał za wszelką cenę unikać aktywności fizycznej, stresu nerwowego, długotrwałego siedzenia lub stania w miejscu;
po drugie, praca związana z silnymi wibracjami, a także tryb przenośnika, jest teraz dla Ciebie przeciwwskazany;
po trzecie, dzień pracy nie powinien trwać dłużej niż osiem godzin, z obowiązkową przerwą na odpoczynek;
po czwarte, teraz zdecydowanie odradza się pracę z substancjami chemicznymi, toksycznymi i detergentami.

Bądź przygotowany na to, że władze mogą nie spotkać Cię w połowie drogi, gdy dowiedzą się o Twojej sytuacji: niektórzy pracodawcy, pomimo prawa, starają się na wszelkie możliwe sposoby pozbyć się „ciężaru”. Jeśli tak się stanie, nie poddawaj się – zrozum swoje prawa i odważnie ich broń.

Nie powinieneś nawet zgadzać się na bardzo kuszące oferty w zamian za twoje zwolnienie. Jeżeli pracodawca, chcąc zaoszczędzić pieniądze, podejmie ryzyko zwolnienia kobiety w ciąży, zostanie ukarany przez prawo.

Pomoc dotycząca ciąży do pracy

W przypadku kobiet pracujących zasiłki z tytułu macierzyństwa i ciąży będą wypłacane w głównym miejscu pracy. Inne przyszłe matki muszą skontaktować się z wydziałem zabezpieczenia społecznego w miejscu rejestracji.

Gdy tylko rzetelnie dowiesz się o ciąży, musisz zarejestrować się u ginekologa w poradni przedporodowej. Tam otrzymasz zaświadczenie o ciąży, które zaniesiesz do działu kadr lub bezpośrednio do przełożonych w miejscu pracy.

Konieczne jest przedstawienie dokumentów do pracy w czasie ciąży, ponieważ takie zaświadczenie może zagwarantować, że w żadnym wypadku nie zostaniesz zwolniona ani zwolniona. Ponadto zgodnie z tym dokumentem będziesz mieć obowiązek pobierania zasiłku macierzyńskiego. Wysokość tego świadczenia zależy od tego, ile średnio otrzymywałeś pieniędzy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

Przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich oprócz oficjalnych wynagrodzeń brane są pod uwagę premie, dopłaty, rozliczenia międzyokresowe, dodatki podróżne i wynagrodzenie urlopowe.

Jeśli po otrzymaniu orzeczenia o niezdolności do pracy nie pójdziesz na urlop macierzyński, ale zdecydujesz się kontynuować pracę, wówczas urlop macierzyński nie będzie Ci przysługiwał. Obowiązujące prawo nie przewiduje wspólnej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń.

Przedsiębiorcom indywidualnym zasiłki macierzyńskie wypłacane są z funduszu ubezpieczeń społecznych, a bezrobotnym i studentom wypłacane przez wydział pracy i ochrony socjalnej w miejscu ich rejestracji.

Prawa kobiety w ciąży w pracy

Większość przyszłych mam ma całkowitą pewność, że pomimo ciąży bez problemu poradzą sobie z obowiązkami zawodowymi. Jednak sytuacja może wyglądać inaczej. Jeśli czujesz, że nie dasz sobie rady, nie bądź skromny. Porozmawiaj z szefem o zmniejszeniu ilości pracy, rezygnacji z trudnych dla Ciebie obowiązków. Teraz interesy Twojego zdrowia powinny być na pierwszym miejscu i przemęczanie się w tym okresie, delikatnie mówiąc, nie jest zalecane.

Jeśli nie radzisz sobie w pracy bez pomocy z zewnątrz, możesz spokojnie o nią poprosić, a kierownictwo musi wyjść Ci naprzeciw.

Jeśli Twoja praca nie jest czynnością niebezpieczną zawodowo, możesz pracować przez prawie cały okres ciąży. Pamiętaj jednak, że przy najmniejszym pogorszeniu stanu zdrowia, jeśli pojawi się zmęczenie lub podejrzane objawy, postaraj się na chwilę zapomnieć o pracy.

Nie zapominaj, że pracująca kobieta w ciąży ma prawo do:

brać zwolnienie lekarskie tyle razy, ile to konieczne;
żądać złagodzenia standardów produkcji, skrócenia dnia pracy lub przeniesienia na inne stanowisko z lżejszym obciążeniem (przy zachowaniu wynagrodzenia za poprzednie stanowisko);
zrezygnować z nocnych zmian, nadgodziny, dni wolne od pracy, podróże służbowe;
zachować pracę do czasu powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Zmniejszanie lub zwalnianie kobiety ciężarnej bez jej zgody jest prawnie zabronione. Wyjątkiem może być upadłość lub całkowita likwidacja organizacji: w tym przypadku zwolnienie musi wiązać się z obowiązkowym późniejszym zatrudnieniem kobiety.

Przyszła mama ma pełne prawo do indywidualnego grafiku pracy w czasie ciąży. Elastyczny grafik pozwala na pracę zarówno w niepełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Określenie szczególnych warunków pracy odbywa się osobno na zlecenie instytucji, które wskazuje czas trwania dnia pracy, odpoczynku i schemat dni wolnych. Trzeba jednak uważać prawa ustawowe kobiety w ciąży nie były ograniczone: przydział urlopu musi być zapewniony w tej samej wysokości i za taką samą stawką urlopową, należy zachować staż pracy w czasie ciąży (w tym preferencyjny i staż pracy), a także wszystkie wcześniej przyznane premie muszą zostać wypłacone.

Ciąża i praca na pół etatu

W naszych niestabilnych czasach wiele kobiet, aby w jakiś sposób złagodzić swoje sytuacja finansowa, potrafisz pracować w kilku miejscach jednocześnie. Każde miejsce pracy inne niż główne nazywane jest przez ustawodawcę „w niepełnym wymiarze godzin”.

Ciekawostką jest to, że kobieta udająca się na urlop macierzyński ma pełne prawo do świadczeń pieniężnych nie tylko w swoim głównym miejscu pracy, ale także w dodatkowym. Oczywiście, jeśli przyszła matka jest osobą ubezpieczoną, ponieważ płatności gotówką realizowane są na koszt składek ubezpieczeniowych opłacanych przez pracodawcę.

Ponieważ zasiłki w pracy w czasie ciąży opierają się na tzw. zaświadczeniu o niezdolności do pracy (zaświadczenie o ciąży), pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, kobieta przedstawia jego kopię, poświadczoną pieczęcią i podpisem szefa w siedzibie głównej Miejsce pracy. Świadczenia pieniężne z tytułu ciąży przyznawane są co do zasady w obecności odpisu orzeczenia o niezdolności do pracy poświadczonego w głównym miejscu pracy oraz zaświadczenia o przeciętnym wynagrodzeniu również w głównym miejscu pracy. Łączna kwota naliczonej pomocy nie powinna być większa niż kwota maksymalna miesięczne wynagrodzenie, od którego odjęto składki ubezpieczeniowe.

Praca siedząca w czasie ciąży

Jeśli masz siedzącą pracę i jesteś w ciąży, musisz znać kilka zasad:

krzesło powinno być wygodne, z oparciem i podłokietnikami;
wysokość krzesła powinna być taka, aby nogi były zgięte pod kątem prostym, a stopy mocno osadzone na podłodze;
przedmioty, które musisz podnieść podczas pracy, powinny znajdować się na wysokości dłoni lub oczu, abyś nie musiał się schylać, aby je podnieść;
nie możesz długo siedzieć w jednym miejscu, co 40-45 minut zrób sobie 10-15 minut przerwy, podczas której spacerujesz, rozpraszasz się i odpoczywasz;
Jeśli pracujesz na komputerze, zwróć uwagę na lokalizację monitora. Jego górna krawędź powinna znajdować się na wysokości oczu, aby głowa była jak najbardziej wyprostowana;
Nie zaleca się krzyżowania nóg. Oprócz tego, że zwiększa to ryzyko rozwoju żylaków, pozycja ta może również uciskać naczynia narządów miednicy, co jest niepożądane w czasie ciąży.

W czasie ciąży obciążenie kręgosłupa znacznie wzrasta z powodu powiększonej macicy. Błędny pozycja siedząca może pogorszyć to obciążenie, co objawi się bólem i przekrwieniem miednicy.

Długotrwałe siedzenie bez przerw może przyczynić się do pojawienia się hemoroidów, dlatego czasami warto wstać z miejsca pracy, a jeszcze lepiej wykonać lekkie ćwiczenia profilaktyczne.

Ciąża i praca przy komputerze

Wiele przyszłych matek, które z powodu działalność zawodowa muszą pracować przy komputerze, obawiają się, czy nie zaszkodzi to rozwojowi płodu. W końcu kobieta może siedzieć przy komputerze cały dzień, będąc blisko niego.

Eksperci od kilkudziesięciu lat próbują dowiedzieć się, czy komputery są bezpieczne dla kobiet w ciąży. Przeprowadzono wiele badań, prowadzono statystyki dotyczące liczby kobiet pracujących przy komputerze oraz odsetka zaburzeń rozwoju płodu i samoistnych poronień. Jednak związek między komputerem a możliwością poronienia na szczęście nie został potwierdzony. tak i nowoczesne komputery znacznie bezpieczniejsze niż te, które były np. 20 lat temu, kiedy trzeba było używać ekranów ochronnych, aby chronić się przed promieniowaniem elektromagnetycznym.

Takie promieniowanie w różnym stopniu odbieramy także z telewizorów, kuchenek mikrofalowych i różnych urządzeń medycznych.

Oczywiście nie można mówić o gwarantowanym bezpieczeństwie długotrwałego korzystania z komputera w czasie ciąży, ale dobra wiadomość jest taka, że dowody naukowe Nie wykazano jeszcze żadnych szkodliwych skutków.

Jedyną ważną rzeczą podczas siedzenia przy komputerze jest utrzymanie prawidłowej pozycji pleców i ciała, a także okresowe wstawanie od stołu, dając odpoczynek oczom, barkom i dłoniom.

Rejestracja ciąży w pracy

Jeśli jesteś w ciąży, musisz zarejestrować się w poradni przedporodowej przed 12. tygodniem, możliwie wcześniej, ale w żadnym wypadku później. Należy zrozumieć, że rejestracja jest potrzebna nie pracownikom medycznym, ale Tobie i Twojemu dziecku.

Podczas rejestracji zostaniesz poproszony o wypełnienie ankiety dla kobiet w ciąży, aby lekarz mógł przedstawić zdjęcie Twojej ciąży, biorąc pod uwagę stan Twojego organizmu.

Podczas rejestracji Twój wiodący ginekolog wypełni jeszcze dwa dokumenty. Są to „Karta indywidualna dla kobiet w ciąży i porodowych” oraz „Karta wymienna”, które zostaną Państwu wydane osobiście. Karta wymiany stanie się Twoim głównym dokumentem, który będziesz nosić przy sobie przez cały czas, aż do momentu skierowania do szpitala położniczego, gdzie również będzie Ci potrzebna.

Jest mało prawdopodobne, że będziesz potrzebować dokumentu rejestrującego ciążę w pracy. Zaświadczenie o rejestracji będzie potrzebne po trzydziestym tygodniu ciąży i do sześciu miesięcy po urodzeniu dziecka. Jest on przesyłany do Administracji Ubezpieczeń Społecznych do odbioru pomoc państwa przy narodzinach dziecka.

Ciąża a praca na zlecenie

Kobiety zatrudnione na umowę cywilną niestety nie mają prawa do świadczeń pieniężnych kosztem zasoby materialne Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu czasowej niezdolności do pracy, gdyż takie kobiety w ciąży nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy i nie są ubezpieczone. Krótko mówiąc, umowa o pracę nie wymaga od pracodawcy płacenia składek na ubezpieczenie.

Dlatego zgłaszając ciążę w poradni położniczej, nie proś o zwolnienie lekarskie, ale o zaświadczenie lekarskie o ciąży. Na podstawie takiego zaświadczenia będziesz mogła pobierać zasiłek macierzyński, jednak jego wysokość będzie taka sama jak w przypadku kobiet niepracujących, czyli minimalna.

Jak ukryć ciążę w pracy?

Gdy dowiesz się o ciąży, zastanów się, jak zwrócić się z tą wiadomością do szefa. Niestety nie wszystkie przedsiębiorstwa pojawienie się kobiety w ciąży w zespole uważają za szczęście. Najważniejsze, żeby nie wywołać skandalu, nie prowokować obelg i gróźb, starać się wyjaśnić sprawę z uśmiechem.

Planując wyjazd na urlop macierzyński, poinformuj o tym wcześniej swojego szefa. I tak będziesz musiał to zrobić. Nie czekaj, aż kierownictwo samo dowie się prawdy: w takim przypadku szef poczuje się przez ciebie oszukany, a to negatywne nastawienie raczej nie przyniesie ci korzyści. Doświadczenie obserwacji takich sytuacji pokazuje, że lepiej jest w porę zapunktować wszystkie „ja”, niż eskalować sytuację i demonstrować dyskrecję, nieufność do przełożonych i brak odpowiedzialności za swoje stanowisko.

Informując menadżera w odpowiednim czasie o ciąży, dajesz mu szansę na znalezienie zastępstwa na Twoim miejscu w czasie Twojego zwolnienia lekarskiego lub macierzyńskiego. Nie zapominaj, że szef również musi wszystko przewidzieć i przygotować się na nieprzewidziane sytuacje z Twojej strony.

Niezależnie od tego, jaką decyzję podejmiesz – rzucić pracę czy pójść na urlop macierzyński – rób to pięknie i z godnością.

Kodeks pracy a praca w czasie ciąży

Jeśli dobrze znasz swoje prawa, możesz łatwo prawidłowo zaplanować strategię postępowania w miejscu pracy. Ponadto, w trakcie zatrudnienia będziesz mógł skorzystać z praw opisanych w Kodeksie pracy. W końcu kobieta w ciąży ma pełne prawo do podjęcia pracy, ponieważ zgodnie z prawem uważa się ją za zdolną do pracy do siódmego miesiąca ciąży. Oczywiście w tym przypadku istnieje duże prawdopodobieństwo otrzymania odmowy ze strony pracodawcy: w końcu ty jako pracownik będziesz mało przydatny, a dla kierownictwa będzie wystarczająco dużo problemów z płatnościami i urlopem macierzyńskim.

Jednak zgodnie z kodeksem pracy żadna firma ani instytucja nie ma prawa odmówić Ci zatrudnienia ze względu na ciążę. Musisz być zatrudniony nawet bez okresu próbnego.

Celem kodeksu pracy jest zapewnienie maksymalnej ochrony praw i pracy kobiety przygotowującej się do macierzyństwa. Oczywiście nie każdemu podobają się takie przepisy, ale każdy ma obowiązek ich przestrzegać. Jedyne, czego się od ciebie wymaga, to aktywna i odważna obrona swojej słuszności i stanowiska. Nie bój się chronić siebie i swoich praw, bo prawo jest po Twojej stronie.

Możesz zaplanować odejście z pracy w czasie ciąży już w trzydziestym tygodniu. Ginekolog po konsultacji wystawi Ci zaświadczenie o niezdolności do pracy, w którym będzie podany czas trwania ciąży oraz przewidywany termin porodu. Będziesz musiał dostarczyć ten dokument kierownictwu w tym samym czasie, co dowód rejestracyjny.

Standardowy wymiar urlopu przed porodem wynosi 70 dni, a w przypadku ciąż mnogich – 84 dni. Całkowity czas urlopu poporodowego (pod warunkiem niepowikłanego porodu) wynosi 70 dni. Skomplikowany poród pozwala na wydłużenie takiego urlopu do 86 dni, a w przypadku urodzenia bliźniąt – do 110 dni.

Gdy Twój urlop macierzyński dobiegnie końca, będziesz mogła złożyć do przełożonych wniosek o przyznanie specjalnego urlopu macierzyńskiego, z którego masz prawo korzystać do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Naturalnie przez cały ten okres przedsiębiorstwo lub organizacja ma obowiązek utrzymać Twoją pracę i liczyć Twoje ciągłe doświadczenie zawodowe. W dowolnym momencie urlopu macierzyńskiego możesz podjąć decyzję o powrocie do pracy. Nawiasem mówiąc, jeśli przerwiesz urlop i wrócisz do pracy pełny etat, świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem zostają wstrzymane. Jeśli chcesz zachować swoje świadczenia, będziesz musiał wrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Taka sytuacja jest zwykle uzgadniana z kierownictwem i jest dozwolona jako wyjątek.

Jak połączyć pracę i ciążę?

Ciąża i pierwszy raz po urodzeniu dziecka przez wielu nazywane są „złotymi”. Nosząc dziecko, słuchając jego ruchów, obserwując już narodzone dziecko, okazując mu swoje ciepło i opiekę, sama stajesz się szczęśliwsza i uszczęśliwiasz swoje dziecko. Zastanów się, czy w czasie ciąży warto poświęcić osobiste szczęście na rzecz pracy.

Wiele kobiet martwi się – co zrobić ze swoją karierą, pracą, co powiedzą ich koledzy i szef? Twoja odpowiedzialność jest dobrą cechą charakteru, ale pamiętaj, że zdrowie Twojego nienarodzonego dziecka jest równie ważnym momentem i być może to Twoja ciężka praca nie będzie miała zbyt korzystnego wpływu na Twoje nienarodzone dziecko.

Pierwsze lata życia dziecka to bardzo ważny i wzruszający okres, kiedy tak ważne jest dla dziecka, aby jego mama była zawsze w pobliżu. Bieganie do pracy, zostawianie dziecka pod opieką babci, niani, sąsiadki – czy to prawda? Tak, w dzisiejszych czasach trudno jest dokonać wyboru pomiędzy pracą a rodziną. Oceń swoje priorytety, bo praca jest pracą, a przywiązanie dziecka do matki kształtuje się właśnie w pierwszych latach jego życia.

Ciąża i praca, być albo nie być...

Bez względu na to, jak trudny może być ten wybór, należy on tylko do Ciebie. I niech praca nie zakłóca zdrowia i dobrego samopoczucia Twojego dziecka, a ciąża nie wpływa na Twoją karierę: uwierz mi, jest to możliwe.